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« Il est plus intéressant d’avoir des références autres que celles fournies par le CV. Internet permet de savoir ce que la personne a pu faire par le passé », dit Thierry Verdier, chasseur de têtes au cabinet 1.001 Talents.
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« Si j’ai deux candidats en face de moi, l’un avec des articles sur Google et l’autre non, mon intérêt va être fortement tourné vers le premier », renchérit Thierry Verdier.
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