ÃÌÏÐ-Èíôî 01/2018
• www.gmpr.ru
Результатом отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации АО «Гайский ГОК» стало избрание Александра Архипова, действующего председателя первичной профсоюзной организации комбината, на новый пятилетний срок.
В
поддержку Александра Архипова единогласно выступили все делегаты и приглашенные, а также директор комбината Геннадий Ставский.
ППО АО «Гайский ГОК — крупнейшая профсоюзная организация Оренбургской области. В ее рядах около 6500 работников, это 99,3% общей численности работников.
В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ И ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
РАБОТАЕТЕ С ПОЛНОЙ ОТДАЧЕЙ
Геннадий Геннадьевич отметил работу профсоюзного комитета: — Деятельность профкома отличает конструктивизм и взвешенный подход во всех вопросах. Могу заверить: ни одна проблема работников не останется без ответа и решения, — подчеркнул руководитель. — Еще в 2009 году профорганизация ГОКа была занесена в Книгу почета профсоюзов Оренбуржья, — отметил пред-
седатель Федерации профсоюзов области Ярослав Чирков. — Александр Архипов, являясь председателем координационного совета организаций профсоюзов города, возглавляет профсоюзное движение в Гае. Стабильность, высокий уровень заработной платы среди предприятий региона, весомый коллективный договор, развитая социальная инфраструктура — все это лишь малая часть
1
2
В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ И ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
ÃÌÏÐ-Èíôî 01/2018
• www.gmpr.ru
конкурсах различного уровня. В работе конференции участвовал председатель ГМПР Алексей Безымянных. Накануне он провел встречу с работниками аппарата областного комитета ГМПР, осмотрел объекты социальной инфраструктуры Гайского ГОКа, в частности, помещения санатория-профилактория «Горняк». На конференции А. Безымянных обратился к профактиву: — В ближайшее время нам предстоит решить ряд серьезных проблем. Продолжается вброс идей, способных дестабилизировать действующую пенсионную систему и, достижений гайского предприятия. За 4,5 года средняя заработная плата работников комбината выросла почти в полтора раза и достигла 45328 рублей. Это значительно выше уровня инфляции, которая за этот период по области составила 33%. Общая сумма затрат на выполнение коллективного договоракомбината за 5 лет превысила полмиллиарда рублей. — В 2015 году ГОК отработал с хорошими производственными показателями, максимальными за более чем 55-летнюю историю предприятия, — отметила Оксана Обрядова, председатель областной организации ГМПР. — Такие успехи возможны лишь при конструктивном взаимодействии работодателя и профкомитета. Оксана Михайловна отметила, что профсоюзный комитет ведет серьезную работу по подготовке и обучению
Еще в 2009 году профорганизация ГОКа была занесена в Книгу почета профсоюзов Оренбуржья профсоюзных кадров. Неслучайно активисты Гайского ГОКа занимают призовые места на
соответственно, значительно ослабить социальную защищенность работников. Приори-
ÃÌÏÐ-Èíôî 01/2018
• www.gmpr.ru
тетной задачей на сегодняшний день является развитие нормативной базы на основе международного законодательства и практики восстановления принципа замещения доходов при обеспечении пенсиями. Второй вопрос – проведение спецоценки. Больше всего вопросов возникает в отношении Методики проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), которая требует корректировки. Но чтобы спецоценка условий труда была качественной, представители профсоюзана местах должны активно участвовать в ней на всех этапах. А каждый этап – это множество нюансов, их нужно знать и учитывать. В своем выступлении лидер Горно-металлургического профсоюза России говорил о предстоящей огромной работе
В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ И ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
по восстановлению покупательной способности заработной платы, сохранению занятости. В своем выступлении на конференции выразил благодарность профсоюзным активистам и руководству Уральской горно-металлургической компании за социальное партнерство.
— Вы работаете с полной отдачей, — подчеркнул он. — Ваши достижения — результат социальной ответственности, — сказал А. Безымянных. Геннадий Ставскийбыл награжден Дипломом Центрального Совета ГМПР «За социальное партнерство и сотрудничество».
3