SELECTIE VAN UITGEGEVEN EN NIET-UITGEGEVEN RECHTSPRAAK VAN ARBEIDSGERECHTEN EN

Ontslag

• Beschermde werknemer – plaatsvervangend syndicaal afgevaardigde – uitoefening bevoegdheden CPBW

Om te genieten van de ontslagbescherming als syndicaal afgevaardigde moet men aangesteld zijn (1) volgens de toepasselijke sectorale bepalingen (in casu 6 maanden tewerkgesteld zijn in de onderneming op het moment van aanstelling) en (2) als effectief (en niet plaatsvervangend) lid, of minstens kunnen aantonen dat men reeds een effectief lid vervangen heeft (tenzij de sectorale cao de bescherming heeft uitgebreid tot plaatsvervangers).

Enkel de effectieve leden van de syndicale afvaardiging die de bevoegdheden van het CPBW uitoefenen genieten van dezelfde bescherming als de leden van het CPBW.

Arbeidshof Brussel, 21 december 2021, JTT, 2022, 348

• Dringende reden – consumeren van een ontbijtkoek zonder voorafgaandelijke betaling – diefstal

Het consumeren van een ontbijtkoek tijdens de arbeidsuren zonder voorafgaande betaling maakt niet alleen een inbreuk op de toepasselijke procedures uit, maar ook diefstal.

Het misdadig opzet is afdoende bewezen door het feit dat deze consumptie plaats vond in een afgezonderde plaats in de winkel en dat uit niets blijkt dat de werknemer de bedoeling had de koek later te betalen.

Het gaat om een zware fout die de professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.

De werknemer werd vaak genoeg gewezen op het belang dat gehecht werd aan een strikte naleving van de regels inzake aankoop van producten door het personeel en over de gevolgen bij overtreding van die regels (vermelding in het arbeidsreglement en voorafgaande verwittiging).

Arbeidshof Brussel, 5 januari 2022, JTT, 2022, 358

Sociale Zekerheid

Berekeningsbasis bijdragen – begrip loon – aandelenplan Volgens artikel 2, eerste lid, 3° Loonbeschermingswet wordt onder loon voor onderwerping aan sociale bijdragen verstaan, de in geld waardeerbare voordelen waarop de werknemer ingevolge zijn dienstbetrekking recht heeft ten laste van de werkgever. Deze bepaling verruimt het in de Arbeidsovereenkomstenwet bedoelde loonbegrip, namelijk de tegenprestatie van de arbeid verricht ter uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

Het in geld waardeerbaar voordeel waarop de werknemer recht heeft ingevolge zijn dienstbetrekking, waarvan niet is vastgesteld dat het de tegenprestatie is van de arbeid verricht ter uitvoering van de arbeidsovereenkomst, valt slechts onder dat verruimde loonbegrip wanneer dat recht ten laste van de werkgever is.

Dat is het geval wanneer de werkgever de verbintenissen tot toekenning ervan is aangegaan, en het voordeel aldus door de werkgever aan de werknemer is toegekend.

Het feit dat het aandelenplan van de Amerikaanse moedermaatschappij de werknemers van de Amerikaanse moeder gelijkstelt met werknemers van de Belgische dochterondernemingen voor de toepassing van het plan betekent niet dat aan de voorwaarde van “door de werkgever aan de werknemers” is voldaan.

Is niet wettig verantwoord, de beslissing die oordeelt dat de aandelen loon in de zin van voormeld artikel 2 uitmaken op grond van de vaststelling dat het plan het bestaan van een arbeidsovereenkomst tussen de moedermaatschappij en de deelnemers aan het plan uitsluit en dat hieruit volgt dat een werknemer van de Belgische ondernemingen die op grond van het plan enige vordering meent te hebben, zich tot niemand anders kan wenden dan tot de Belgische werkgevers.

Hof van Cassatie, 5 september 2022, JTT, 2022, 389

Opzeggingsvergoeding

Berekeningsbasis – voordelen toegekend door moedervennootschap

Bijzondere voordelen (cash award) waarop de werknemer naast het lopend loon gerechtigd is als tegenprestatie voor de arbeid die hij verricht in uitvoering van de arbeidsovereenkomst, die niet door de werkgever zelf maar wel door de moedervennootschap worden toegekend, dienen opgenomen te worden in de berekeningsbasis van de opzeggingsvergoeding.

Arbeidshof Brussel, 4 januari 2022, JTT, 2022, 451

Arbeidsduur

Vertrouwenspost

Een werknemer is slechts bekleed met een vertrouwenspost als hij de werkgever tegenover derden kan verbinden en daarbij gemachtigd is om verbintenissen van een zeker belang aan te gaan.

Hof van Cassatie, 27 mei 2022, JTT, 2022, 399

Paritair Comit

Scheikundige nijverheid – vordering tot uitbreiding vakbondsafvaardiging tot kaderleden – collectief conflict – behoort niet tot de rechtsmacht en bevoegdheid van rechtbanken en hoven

De arbeidsgerechten hebben geen rechtsmacht om kennis te nemen van de collectieve geschillen die kunnen rijzen met betrekking tot de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten.

De vordering die ertoe strekt de bepaling van de cao betreffende de vakbondsafvaardiging die voor de vertegenwoordiging van de bedienden aangesloten bij een vakbond voorziet in de uitsluiting van bedienden die niet onder een loonschaal vallen, nietig te verklaren en het toepassingsgebied van de cao uit te breiden tot alle bedienden – waaronder de kaderleden – vormt een collectief conflict, onttrokken aan de rechtsmacht van de rechtbanken en hoven.

Hof van Cassatie, 12 december 2022, JTT, 2022, 521

Arbeidsovereenkomst

Aard van de arbeidsrelaties – UBER

Het onderzoek van de vier algemene criteria van de Arbeidsrelatiewet bevestigt de afwezigheid van een juridische band van ondergeschiktheid tussen een Uber chauffeur en de platform vennootschap, zodat het vermoeden van ondergeschiktheid op basis van de specifieke criteria weerlegd wordt.

Volgens de rechtbank kan dan ook niet worden besloten tot het bestaan van een arbeidsovereenkomst tussen Uber en de chauffeur.

Franstalige arbeidsrechtbank Brussel, 21 december 2022, A.R. 21/632/A

Ontslag

Deloyale concurrentie – afwerving van cliënteel Het afwerven van cliënteel na het einde van de arbeidsovereenkomst maakt enkel deloyale concurrentie uit, als dit gepaard gaat met andere omstandigheden die hieraan een onwettig karkater verlenen, zoals het creëren van verwarring met de voormalige werkgever, het openbaar zwartmaken van de voormalige werkgever, een schending van de bedrijfsgeheimen of nog, het gebruik van documenten of klantenbestanden die niet tot het publiek domein behoren.

Wanneer de werkgever het bestaan van dergelijke onwettelijke omstandigheden niet aantoont, kan hij zijn voormalige werknemer niet verwijten dat deze zijn klanten benadert, aangezien het afwerven van cliënteel na het einde van de arbeidsovereenkomst op zich niet foutief is.

Arbeidshof Bergen, 2 november 2021, JTT, 2023, 27

Loon

Overuren – bewijs – cao 109

De werknemer die beweert overuren gepresteerd te hebben moet het bewijs hiervan leveren aan de hand van geschriften of minstens op basis van precieze en overeenstemmende vermoedens.

De vaststellingen die in een proces-verbaal van de Sociale Inspectie vervat liggen hebben enkel een bijzondere bewijskracht als bepaalde voorwaarden vervuld zijn. Zo niet gelden zij slechts als een inlichting. Een schriftelijke vermelding van de ontslagredenen op het werkloosheidsattest kan beschouwd worden als een spontane en geldige kennisgeving van de ontslagredenen conform de cao nr. 109, op voorwaarde dat deze de werknemer informeert over de concrete redenen van zijn ontslag.

De vergoeding wegens kennelijk redelijk ontslag moet doorgaans vastgesteld worden op 10 weken loon.

Zij zal verhoogd worden op basis van factoren die wijzen op respectievelijke verzachtende dan wel verzwarende omstandigheden die bewezen worden door respectievelijk de werkgever dan wel de werknemer.

Arbeidshof Bergen, 11 mei 2021, JTT, 2022, 530

Contact Antoine

Vanden Abeele

Geassocieerd advocaat, IUXTA Legal avandenabeele@iuxta.legal www.iuxta.legal