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La validation des acquis
VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE
Vous avez acquis des compétences au cours d’une expérience personnelle ou professionnelle mais n’avez pas le diplôme qui va avec ? Aujourd’hui, vous pouvez la faire reconnaître grâce à la VAE : Validation des Acquis de l’Expérience. Adoptée en janvier 2002 par la loi de modernisation sociale, la VAE permet d’obtenir une certification attestant de vos compétences sans passer par la case formation. Les Chasseurs d’Emploi vous expliquent tout.
VAE : VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPÉRIENCE
La VAE permet de reconnaître vos compétences acquises dans le cadre d’une activité salariée, non salariée ou bénévole, pour obtenir un diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle. Vous pouvez la faire dans le cadre d’une démarche individuelle ou elle peut être demandée par l’employeur. Attention cependant, elle doit être inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) pour être prise en compte.
À QUI S’ADRESSE LA VAE
Pour prétendre à la VAE, vous devez justifier d’au moins un an d’expérience professionnelle (en rapport avec la certification visée), associative ou bénévole, continue ou non, en France ou à l’étranger. Vous pouvez la demander quel que soit votre âge, votre nationalité, votre statut et niveau de formation.
LES RAISONS DE SE LAISSER TENTER PAR UNE VAE SONT MULTIPLES :
• Obtenir une certification, un titre professionnel, un diplôme sans passer par la case formation, • Obtenir un niveau de qualification
permettant d’accéder à une formation d’un niveau supérieur ou de s’inscrire à un concours, • Valider son expérience pour soi, • Faire reconnaitre ses compétences, • Sécuriser son parcours pro, • Changer d’emploi, • Evoluer professionnellement, • Obtenir une augmentation ou une promotion professionnelle, • Développer sa confiance en soi.
SE LANCER DANS UNE DÉMARCHE VAE
Sachez qu’elle se planifie dans le temps et demande de bien se renseigner sur le sujet pour monter son dossier correctement. Le processus est assez long, un an en moyenne, il faut donc s’organiser et y passer du temps en dehors de vos horaires de travail surtout si vous préparez votre dossier vous-même. Si la VAE est à l’initiative de l’employeur ou prise en charge par votre école, les démarches seront plus simples pour vous. Il suffit de déposer un formulaire de candidature et de joindre des justificatifs auprès de l’organisme certificateur. Une date de session d’évaluation est ensuite proposée par l’établissement dans les douze mois qui suivent l’acceptation de votre candidature. Pendant cette année, vous devrez rédiger un dossier de validation afin de permettre au jury d’évaluer si vous avez acquis les compétences requises pour la certification que vous demandée. Pour compléter l’examen de votre dossier rédigé, le jury peut aussi vous convoquer à un entretien et proposer une mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée.
Alméa FORMATIONS INTERPRO
Créé en 2016, à la suite de la fusion des 4 CFA Interpro de ChampagneArdenne, Alméa Formations Interpro, accompagne chaque année plus de 4700 apprentis et stagiaires au travers de près de 80 formations. Le taux d’insertion et de poursuite d’études de nos apprenants est de 85% et le taux de réussite aux examens de 88%.
Nous formons à 21 différents métiers : les métiers de l’Alimentation (boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie-traiteur, cuisine, service en salle), les métiers de Services (coiffure, ventecommerce, fleuristerie et esthétique), les métiers de la Maintenance (maintenance automobile, carrosserie, peinture, maintenance agricole et des matériels de parcs & jardins), les métiers de l’Animation, les métiers des Réseaux ( bre optique, cuivre, électricité) et de la Logistique.
La méthodologie de l’alternance d’Alméa consiste à appréhender l’apprenant dans sa globalité. Nous l’accompagnons dès sa recherche de contrat d’alternance jusqu’à l’obtention du diplôme. Un suivi de chaque apprenant est mis en place en cours de formation à travers des visites en entreprises a n de mesurer l’évolution de l’acquisition des savoir-faire et savoir-être.
L’apprentissage une porte d’entrée valorisée vers le monde du travail
Dans une société où l’acquisition d’expérience est primordiale, l’alternance est la solution pour les jeunes qui souhaitent entrer sur le marché du travail. De plus en plus reconnue comme lière d’excellence, l’apprentissage permet non seulement de développer des compétences professionnelles, mais permet aux jeunes d’acquérir des savoirs-être et de répondre aux besoins des entreprises et des territoires.
A n de faciliter l’accès à la formation pour nos apprenants, des cours à distance sont proposés en vente, commerce et cuisine. Les centres mettent également à disposition différentes prestations de services : internat, self-service, navette routière gratuite Reims - Châlons, aide au permis de conduire et aux premiers équipements. Dans le but d’intégrer tous les publics, nos établissements sont accessibles pour les personnes en situation de handicap et les apprenants peuvent disposer d’aménagements de formations.
Les formations dispensées béné cient du soutien nancier du FSE de l’IEJ, de l’Etat, de la Région Grand Est et des OPCO.
32, rue Benjamin Franklin Châlons-en-Champagne
contact@almea-formations.fr www.almea-formations.fr
ALTERNANCE ET FORMATION CONTINUE
IUT de Reims - Châlons - Charleville
Acteur majeur de la formation dans la région, l’IUT de Reims-ChâlonsCharleville a développé des formations en alternance et participe à la formation des salariés et des demandeurs d’emploi. L’Institut répond ainsi aux besoins d’évolution des compétences attendues par les entreprises tertiaires et industrielles.
Formations diplômantes Composante de l’Université de Reims Champagne-Ardenne, l’IUT de Reims-Châlons-Charleville accueille plus de 2600 étudiants, stagiaires et alternants répartis sur 3 sites. C’est ainsi le plus important IUT du Grand Est. L’Institut est composé de 14 départements qui délivrent le bachelor universitaire de technologie dans 13 spécialités diff érentes.
L’Institut propose aussi en alternance (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation) : - des Bachelors Universitaires de Technologie (Bac+3), - 28 Licences Professionnelles (Bac+3), - une préparation au DCG et au DSCG.
L’Institut délivre également 6 DUT en formation continue. Formation-sur-mesure De nombreuses sessions « sur-mesure » sont également conçues et organisées en fonction des attentes des entreprises et des branches professionnelles. Les salariés de plusieurs entreprises régionales et nationales ont ainsi pu suivre des formations répondant à des demandes très précises dans des domaines techniques (mécanique, chimie, métrologie, informatique …), mais aussi managériaux et entrepreneuriaux. L’Institut dispose d’un vivier de 200 enseignants et enseignantschercheurs et 400 professionnels mobilisés et investis pour animer et appuyer les actions de formation. Le Club Entreprises de l’IUT Dans le but de développer les liens tissés avec les entreprises et les acteurs socio-économiques, mais aussi d’aller encore plus loin dans les échanges, l’Institut a créé son Club Entreprises. Le but premier de ce club est de faire bénéfi cier aux adhérents de prestations et services exclusifs, leur permettant d’être en contact avec les étudiants, les alternants et les diplômés, ainsi qu’avec les enseignants et enseignants-chercheurs de l’IUT.
Pour plus de renseignements sur le Club Entreprises de l’IUT et pour y adhérer, contactez Mme FOREST par mail à
iut.club-entreprises@univ-reims.fr
« Six mois après leur formation, 82 % des alternants ont trouvé un emploi. »
Chemin des Rouliers - CS 30012 51687 Reims Cedex 2 03 26 91 30 02
iut.relations-entreprises@univ-reims.fr www.iut-rcc.fr
