Dispositifs de formation : CPF/CPI

LES DISPOSITIFS DE FORMATION CONTINUE POUR LES SALARIÉS

LA FORMATION POUR LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Le droit à la formation continue est un acquis individuel pour tout salarié au sein de l’entreprise. Vous pouvez à tout moment solliciter une formation auprès de votre employeur pour acquérir de nouvelles compétences ou bénéficier des dispositifs en place. Mais connaissez-vous les options possibles pour accéder à la formation continue ?

A LA DEMANDE DU SALARIÉ

Le Projet de Transition Professionnelle

Depuis le 1er janvier, il remplace le dispositif CIF (congé individuel de formation). Sur le même principe vous pouvez bénéficier d’une période de congé d’un an maximum pour réaliser la formation de votre choix, en lien ou non avec l’activité de votre entreprise. Votre employeur peut s’y opposer pendant une durée maximale de 9 mois s’il juge que cela pourrait porter préjudice à l’entreprise.

Le CPF - Compte Personnel de Formation

Chaque salarié en activité bénéficie de 20 h de formation par an. Cumulables d’une année sur l’autre, elles peuvent servir à entreprendre une démarche de plus longue durée choisie parmi un catalogue de formations éligibles.

Le CEP - Conseil en Évolution Professionnelle

Pour être sûr de réussir votre formation continue, vous pouvez choisir d’être accompagné dans l’élaboration et la mise en œuvre de votre projet.

A L’INITIATIVE DE L’EMPLOYEUR

Chaque entreprise mène au sein du pôle Ressources Humaines un projet de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) à destination de ses salariés. Pour cela, il dispose d’outils d’accompagnement et de formation.

• L’entretien professionnel : pour analyser vos perspectives d’évolutions professionnelles.

• La période de professionnalisation : pour vous faire bénéficier de formations alliant pratique et théorie, en alternance et valider des qualifications liées aux connaissances et compétences requises pour exercer votre métier

• Le plan de formation : pour mettre en place des actions de formation sur le temps de travail en fonction des priorités en lien avec les orientations choisies par l’entreprise.

Vous pouvez profiter d’une période de chômage pour faire évoluer vos compétences, dans le but d’accélérer votre retour à l’emploi. Si vous envisagez une reconversion ou si vous tardez à décrocher un contrat dans votre branche, il est également possible d’entreprendre les démarches de formation avec l’aide de votre conseiller Pôle Emploi.

SE FORMER EN PÉRIODE DE CHÔMAGE

En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier de plusieurs dispositifs pour accéder à la formation continue. Une manière d’acquérir de nouvelles compétences ou de vous changer de voie, pour trouver un emploi plus rapidement.

• Après une activité salariée

Pendant toute la durée de son contrat, le salarié comptabilise des heures de formation sur son CPF. Vous pouvez donc les utiliser en période de chômage pour solliciter une formation continue. Pour changer de voie, vous pouvez monter un Projet de Transition Professionnelle (ancien CIF).

• Les dispositifs Pôle Emploi

Les demandeurs d’emploi ont accès au Conseil en Evolution Professionnelle pour développer leurs compétences. Dans le cadre d’un changement de carrière, vous pouvez aussi bénéficier d’une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel. Idéale pour découvrir un nouveau métier ou secteur, cette solution peut conforter votre choix de reconversion. La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective, quant à elle, vise à former un groupe de demandeurs d’emploi à un secteur porteur ou en tension pour favoriser les recrutements.

QUELLE RÉMUNÉRATION ?

• Bénéficiaires de l’Allocation de Retour à l’Emploi, ou de l’Allocation de Sécurisation Professionnelle, vous continuez à percevoir votre indemnisation dans le cadre de votre formation – et dans la limite de vos droits. • Si vous êtes en fin de droit, vous pouvez bénéficier de la Rémunération des

Formations de Pôle Emploi pendant toute la durée de votre formation. • Si vous arrivez en fin de droit au cours de votre formation, la Rémunération de Fin de Formation prend le relais jusqu’à la fin de votre formation. • Stages rémunérés et alternance sont aussi possibles dans le cadre d’une formation continue. Depuis peu, les contrats de professionnalisation ont été ouverts aux plus de 26 ans. La région Hauts-de-

France est d’ailleurs pilote sur ce projet.

QUI FINANCE ?

Au-delà du financement par votre CPF, et sous condition de validation par PôleEmploi, certaines formations payantes peuvent être prises en charge. Votre conseiller vous aidera à identifier les aides financières dont vous pouvez bénéficier et les interlocuteurs à mobiliser.