EDITIE EDITIE 92 JAARGANG JAARGANG 2014 2012
VERS TALENT E-ZINE MAGAZINE
IN DIT MAGAZINE
COVER
Marijke van Laar & Petra van de Brink werkzaam bij Arjan Klaverbeek
Pag. 2
Nieuws & recepten o.a. een Groenteman Toast
Pag. 3
TopTalent: Vakmanschap mag zichtbaar worden!
Pag. 4
EVC toont wat werkervaring waard is
Pag. 5
Loopbaanadvies
Pag. 6/7
32 x met plezier naar school. Kan dat? In gesprek met 2 medewerkers van Arjan Klarenbeek
Pag. 8
Wil jij ook werken & leren?
Pag. 9
Etikettering
Pag. 10
AGF Branche Opleidingsplatvorm
Pag. 11
Werknemer nu... Ondernemer in de toekomst?
Pag. 12
Agenda & Colofon
VERS TALENT IS HET MAGAZINE VOOR AGF WERKNEMERS Facebook/ Vers Talent Magazine
NIEUWS TIPS & TRENDS
Tip/ Recept
Rec
Crudité met dip Maak je niet ongerust: crudité is gewoon rauwkost geserveerd met een lekkere dip. Maak onderstaand dipsausje en je hebt een heel makkelijk en gezond borrelhapje. Meng de volgende ingrediënten door elkaar: 125 gram volle yoghurt 125 gram crème fraiche 6 takjes verse peterselie 6 takjes bieslook 1 teentje knoflook 1,5 eetlepel dille 2 theelepels dragon 1 theelepel citroensap versgemalen peper en zout Serveer met radijsjes, bloemkool, paprika, tomaatjes, stukken komkommer, bleekselderij, wortel, witlof, groene asperges, rettich
Meer agf voor kinderen & tieners Er zijn pilots gestart voor meer groente en fruit op kinderdagverblijven en middelbare scholen. Dat groente en fruit gezond zijn, weet iedereen. De kunst is nu de consumptie van groente en fruit te verankeren in de dagelijkse gewoontes. De kans op gedragsverandering is het grootst bij doelgroepen die een belangrijke verandering in hun leven meemaken. De zogenaamde ‘life changing moments.’ Begin september startte het GroentenFruit Huis in samenwerking met Wageningen UR Food & Biobased Research en een aantal bedrijven, twee pilots die moeten bijdragen aan een hogere consumptie van groente en fruit bij kinderen en tieners. De eerste is gericht op een extra snackmoment met groente en fruit op kinderdagverblijven. De tweede betreft een gezondere kantine op de middelbare school. Bron: www.frugiventa.nl
Tip/ Recept
De groenteman toost op de feestdagen ingrediënten: 4 navel sinaasappels 3 kiwi 2 mango 10 blaadjes basilicum 1 fles Prosecco Schil de sinaasappel en snij deze in partjes tussen de segmenten. Schil de kiwi en mango en snij deze in blokjes. Verdeel de stukjes fruit in 4 glazen en vroeg een paar blaadjes basilicum toe. Giet als laatste de prosecco toe. Koel serveren.
Bron:http://evakooktover.blogspot.nl/2013/12/ crudite-met-een-dip.html
2 VERS TALENT
Namens Arjan Klarenbeek, Groentespecialist te Barneveld en medewerkers, Fijne Feestdagen!
Kwaliteit, Passie, Talent en Drive!
Vakmanschap mag zichtbaar worden
Ben jij een AGF TopTalent of zou je dat willen worden? CKO is op zoek naar medewerkers die willen meewerken om een pilot uit te voeren. Voordat we de titel definitief uitrollen binnen de branche willen we graag de mening horen van werknemers binnen de branche. Wat vind je bijvoorbeeld van de criteria die we aan de titel hebben verbonden. Wat moet volgens jou een toptalent kennen en kunnen? Feedback is meer dan welkom dus als je wilt meepraten en een bijdrage wilt leveren aan de verdere ontwikkeling van deze titel, neem dan contact op. Martin Stolwijk M 06 51120245 of E martin@cko-infoplein.nl
In Nederland groeit de belangstelling en waardering voor vakmanschap. Uit recent onderzoek blijkt dat 64% van de brancheorganisaties vóór de invoering van een titel binnen hun branche is. Dit is goed voor het onderscheidend vermogen van goede vakmensen. Een titel heeft uitstraling en zorgt voor imagoverbetering in de functie en van het vak. Het CKO heeft dit jaar hard gewerkt aan de ontwikkeling van een titel voor werknemers binnen de AGF detailhandel, onder de noemer ‘AGF TopTalent.’
Waar staat AGF TopTalent voor?
AGF TopTalent is een persoonsgebonden titel voor werknemers in de AGF branche. Hiermee laat de werknemer zien dat hij/zij beschikt over uitzonderlijk vakmanschap. Een AGF TopTalent is iemand die binnen de AGF branche in de functie (C) van AGF Versspecialist werkzaam is, maar daarnaast extra inspanningen wil leveren, zoals: Een (gratis) abbonement heeft op dit magazine VersTalent, Een redactioneel stuk schrijft voor het vakblad, e-zine of op een website binnen de branche, Meer dan voldoende productkennis heeft en dit laten zien door een proef van bekwaamheid, Vakbeurzen bezoekt en zich op de hoogte stelt van de ontwikkelingen en de trends in de branche, Vakgerichte trainingen of workshops volgt.
Waarom een titel AGF TopTalent?
Een titel als ‘AGF TopTalent’ laat zien waar modern vakmanschap voor staat. Voor kwaliteit en professionaliteit maar ook voor creativiteit. Vakmensen krijgen hierdoor waardering voor hun vak en zijn vaker bereid om zich te blijven ontwikkelen. Dus als je goed bent in je vak, mag je dit ook laten zien. Aan je collega’s, je werkgever en natuurlijk al jouw klanten. In de winkel hangt jouw certificaat ‘AGF TopTalent’ en op je werkkleding draag je de button met het logo met de gouden appel.
VERS TALENT 3
REPORTAGE
Erkenning Verworven Competenties
werk EVC toont wat ervaring waard is! Je doet al jaren je werk goed en je hebt inmiddels al veel ervaring opgedaan. Je beschikt dus over veel kennis en vaardigheden, maar je hebt hier nooit een bewijs voor gekregen. En nu wil je toch wel eens officieel kunnen aantonen dat je over de kennis en vaardigheden beschikt. Dan is het toch mooi dat er zoiets is als EVC. EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. Je brengt jouw kennis en werkervaring in beeld die je via je werk of andere activiteiten hebt opgedaan. Voor deze kennis en (werk)ervaring behaal je niet altijd een diploma of certificaat, terwijl je de kwaliteiten wel in huis hebt. In een EVC-procedure verzamel je bewijzen van wat je weet en wat je kan. Diploma’s tellen mee, maar ook jouw levens- en werkervaring. In een EVC-procedure maak je zelf een portfolio met bewijzen van je kennis en kunde. Er is een begeleider die je daarbij kan helpen. Voorbeelden van bewijzen zijn onder andere: getuigschriften, referenties, verslagen van beoordelingsgesprekken, producten die je hebt gemaakt en diploma’s. Als jouw portfolio klaar is, wordt het beoordeeld door een EVC-assessor. Ook wordt er bekeken of en welke aanvullende toetsing nodig is om jouw kennis en vaardigheden in kaart te brengen. Soms is er bijvoorbeeld nog een praktijkbeoordeling of een gesprek nodig. Een EVC- procedure wordt afgerond met een ervaringscertificaat. Een ervaringscertificaat is het resultaat van een EVC-procedure. Een ervaringscertificaat brengt precies in kaart over welke kennis en vaardigheden je beschikt. Een Ervaringscertificaat is dan ook een officieel bewijs. Een Ervaringscertificaat is een goede aanvulling op (eventuele) diploma’s en een cv.
Wil je meer weten over de mogelijkheden van EVC of het Ervaringscertificaat binnen de AGF detailhandel neem dan contact op met Martin Stolwijk. E martin@cko-infoplein.nl M 06 51120245
44 VERS VERSTALENT TALENT
Door het vastleggen van kennis en vaardigheden kun je aan je huidige of toekomstige werkgever aantonen wat je waard bent. Wanneer je wilt (door)studeren is het mogelijk om vrijstellingen te krijgen op basis van een Ervaringscertificaat. Hierdoor kun je mogelijk alsnog een diploma op jouw vakgebied ontvangen of sneller behalen.
Is het Ervaringscertificaat iets voor jou? Bekijk de uitleg in het filmpje en zie de contactgegevens in links op deze pagina.
INFORMATIE VAN UUR TOT UUR
LOOPBAANADVIES
Loopbaanadvies Het kan zijn dat je nadenkt over de stappen die je nog wil maken in je werkbare leven. Dat je wil groeien in je vak, maar je weet misschien niet precies hoe je dit moet aanpakken. Het kan ook zijn dat je door omstandigheden moet veranderen van baan, maar je weet niet precies wat je dan wilt gaan doen. In deze gevallen kan een loopbaanadvies misschien net de duidelijkheid geven die je zoekt.
Begeleiding
Loopbaanadviseurs zijn er op gericht om vragen te stellen over wat je kunt, wat je wilt en op welke manier je dat denkt te realiseren. Het kan zijn dat er gebruik wordt gemaakt van een beroepskeuzetest of een competentiescan. De uitslag van zo’n test of scan samen met de uitkomst van een persoonlijk gesprek geeft meer duidelijkheid welke stappen jij nog kan maken en geeft inzicht waar jouw kracht ligt en waar je jezelf nog kan ontwikkelen. Loopbaanadviseurs helpen je om daar goed over na te denken.
Mogelijkheden
Wanneer je weet wat je wilt bereiken, kan een loopbaanadviseur je adviseren bij het behalen van dit doel. De adviseur zal dan kijken naar je competenties en kwaliteiten. Loopbaanadviseurs zullen zoveel mogelijk de verantwoording bij jou leggen; wanneer je zelf op zoek gaat naar de antwoorden zul je meer bereiken. Natuurlijk krijg je wel goede begeleiding en een gedegen advies. Naast het voeren van gesprekken, het maken van de testen zijn er ook mogelijkheden om een training of opleiding te volgen. Dit kan zijn omdat je een diploma wil behalen of een andere vorm van persoonlijke ontwikkeling.
Meer weten? Wil je meer weten over dit onderwerp of wil je een afspraak maken met een loopbaanadviseur, bel of mail naar AGFCKO, Martin Stolwijk. E martin@cko-infoplein.nl M 06 51120245
VERS VERSTALENT TALENT 55
In gespek met... Arjan Klarenbeek, Marijke van Laar en Petra van de Brink over BBL
Sinds 2003 is de Arjan Klarenbeek, De Echte Groenteman te vinden aan de Burgermeester Kuntenlaan in Barneveld. De klanten vinden daar mooie producten van verse sappen, salades, gesneden groenten, maaltijden tot zelfgemaakte heerlijke pizza’s en broodjes. Elke dag weer vers, want daar zorgt Arjan samen met zijn 10 werknemers voor. Twee van zijn werknemers volgen op dit moment de Beroeps Begeleidende Leerweg niveau 2 via het SVO. Waarom? Omdat Arjan Klarenbeek graag wil dat zijn werknemers kennis van zaken hebben. dehoef.nl
VERSTALENT TALENT 26 VERS
32 x met plezier naar
Met plezier naar school? Jazeker! Het bewijs leveren twee jonge enthousiaste medewerksters van Arjan Klarenbeek. Marijke van Laar (16 jaar) rijdt samen met Petra van de Brink (18 jaar) elke week trouw naar de les in Westbroek. Arjan wil graag dat zijn werknemers kennis van zaken hebben. ‘Het is belangrijk dat onze klanten de juiste informatie krijgen over de producten die wij hier verkopen. En niets ten nadele van de algemene opleidingen via het ROC, maar ik hoorde dat werknemers daar niet gelukkig waren. Het is te algemeen en het gaat te weinig over hun vak. Nu gaan Marijke en Petra met veel plezier naar de BBL-opleiding van SVO en zijn ze super gemotiveerd.’ Marijke woont in Barneveld en werkte eerst alleen op de zaterdag bij Arjan Klarenbeek, maar ze is nu ruim een jaar ook doordeweeks in de winkel te vinden. Zij is een vrolijke jongedame met rode appelwangen, die naast haar werk ook winkelen en oppassen leuk vindt. Marijke heeft een afgeronde VMBO- kader opleiding gedaan, maar is nog wel leerplichtig. De algemene opleidingen MBO ziet ze eigenlijk niet zo zitten, want zij is liever met haar vak bezig.
’De eerste les was al gelijk interessant en die ging onder andere over pastinaken en dadels. Ik leer echt veel en niet alleen door de theorie, maar ook door veel te proeven. We kiezen bijvoorbeeld een groente uit en leren dan hoe je dit moet bereiden, wat je er bij kan eten en wat een alternatief kan zijn. En tenslotte hoe we dit allemaal aan de klant kunnen vertellen. Volgende week gaat de les over de nieuwe etiketteringswet en wat wij daarvan moeten weten.’ Op de vraag of Marijke al weet wat ze hierna wil gaan doen, antwoordt ze: ‘Daar heb ik eigenlijk nog niet over nagedacht. Ik ben nog een jaar leerplichtig, dus als ik hierna ook een BBL op niveau 3 zou kunnen volgen, dan zou ik dat heel graag willen. Je leert hier veel over je vak en geen onzin!’
school? Kan dat?
Petra woont in Stroe en werkt sinds 2011 bij Arjan Klarenbeek. In haar vrije tijd gaat ze af en toe paardrijden, maar gaat ze ook graag winkelen en doet ze aan sport. Petra is al in het bezit van een MBO niveau 2 diploma, maar geeft gelijk aan, dat daar maar weinig van is blijven hangen. ‘Aan deze opleiding heb ik veel meer. Ik leer over mijn vak en dan heb ik straks een diploma waar ik echt iets aan heb. Ik heb geen hekel aan leren, maar het moet wel ergens over gaan en iets waar je in je vak wat aan hebt. Op mijn vorige opleiding was ik bijvoorbeeld bezig met het aankleden van een paspop! Dat is leuk, maar daar heb ik bij de groenteman helemaal niets aan.’
jazeker!
Wat wil je na deze opleiding gaan doen, vraag ik Petra. ‘Misschien wel een BBL-opleiding niveau 3, als dat er is en als mijn werkgever dat ook wil. Het is in mijn ogen belangrijk om een goed vakdiploma te hebben. Slagers gaan tenslotte ook naar de slagersvakschool. Als je bij de groenteman werkt moet je tegenwoordig gewoon erg veel productkennis hebben.’ En daar is geen woord aan gelogen. Twee enthousiaste jongedames die weten wat ze willen. Leren over je vak, samen met collega’s. Kennis waar je wat aan hebt. En hoe kan je het interview beter afsluiten dan met de enthousiaste woorden van zowel Arjan, als van Marijke en Petra: ‘Deze opleiding is de moeite waard en kunnen wij zeker aanbevelen.’
VERSTALENT TALENT 37 VERS
OPLEIDING
Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL)
Wil jij ook werken & leren? Een goede opleiding wordt steeds belangrijker. Niet alleen voor het vinden van werk of het behouden van je huidige baan, maar ook voor een carrière binnen de sector. Een aantal medewerkers binnen de AGF detailhandel heeft geen diploma behaald. Waarschijnlijk vind je je werk heel leuk, maar om dagelijks naar school te gaan heeft niet jouw voorkeur. Werken en leren biedt uitkomst! Een (BBL) Beroepsbegeleidende Leerweg is een opleiding die bestaat uit een combinatie van werken en leren. Tijdens een BBL-opleiding werk je 60 tot 80% van je studie. Bij de meeste BBL-opleidingen houdt dit in dat je meestal één dag in de week naar school gaat. De rest van de week werk je in een erkend leerbedrijf. De BBL-opleiding is de ideale opleiding voor mensen die het niet zien zitten om vijf dagen in de week naar school te gaan, maar wel een erkend MBO diploma willen behalen. BBL-opleiding Verkoopmedewerker AGF De mbo-opleiding Verkoopmedewerker AGF is bedoeld voor medewerkers die meer willen leren van de producten en verkooptechnieken binnen de AGF-speciaalzaak. De opleiding sluit naadloos aan op de praktijk en biedt medewerkers de kans om een mbo-diploma op niveau 2 te behalen. Dankzij de combinatie van werken en leren, kunnen deelnemers het geleerde meteen toepassen in hun dagelijkse werk. Dat betekent dat de opleiding direct voor rendement zorgt. Deelnemers die de mbo-opleiding Verkoopmedewerker AGF hebben gevolgd: hebben meer inzicht in het verkoopproces en de bijdrage daaraan; kunnen een adviesgesprek met verschillende soorten klanten voeren; kunnen producten verwerken tot eenvoudige maaltijden en salades; en hebben basiskennis over AGF-producten.
Kijk voor meer informatie over de BBL-opleiding op www.agfcko.nl
8 VERS TALENT
INFORMATIE
Etikettering in de AGF Groentezaak
Wat verander t er vanaf 13 december?
EU wetgeving Etikettering
Op 13 december 2014 is het zover, dan gaat de Verordening Voedselinformatieverstrekking in. Deze Europese wetgeving zorgt ervoor dat consumenten in alle EU-landen dezelfde eerlijke informatie over voeding krijgen. Maar wat betekent de nieuwe wet voor het dagelijkse werk in de groentespeciaalzaak? De nieuwe wetgeving kent twee belangrijke wijzigingen: Alle bedrijven die niet-voorverpakte producten verkopen, moeten allergeneninformatie over elk product beschikbaar hebben. Bedrijven die voorverpakte producten verkopen die op een productiedag plus 24 uur verpakt zijn, moeten volledige voedingsinformatie op verpakking of etiket plaatsen. De 14 allergenen Het vermelden van allergenen is voor groentespecialisten de belangrijkste wijziging. Deze veertien voedselallergenen veroorzaken de meeste overgevoeligheidsreacties: ei, glutenbevattende granen, lupine, melk (inclusief lactose), mosterd, noten, pinda, schaaldieren, selderij, sesamzaad, soja, sulfiet (in hoeveelheden van >10 mg/kg), vis en weekdieren. Als één of meer van deze voedselallergenen in een product voorkomen, moet de groentespecialist dat vermelden. Dat geldt ook voor hiervan afgeleide stoffen.
je
Informatie voor klanten beschikbaar stellen Rinus de Rijder, docent bij SVO Vakopleiding food: “De allergeneninformatie moet direct beschikbaar zijn voor klanten. De manier waarop dat gebeurt bepaal je zelf. Als je het product niet verpakt, dan hoef je de informatie ook niet op het product te zetten. Een map met productinformatie maken is voldoende.” Rinus de Rijder: “Het is belangrijk dat groentespecialisten zorgvuldig met de nieuwe regels aan de slag gaan en ze moeten er voor zorgen dat ze de klanten goed kunnen adviseren over onder andere allergenen. Daarmee profileer jij je als specialist en dat is een onderscheidend vermogen.”
5-stappenplan Om aan de wetgeving te kunnen voldoen, is het belangrijk om deze 5 stappen te doorlopen: 1. Maak een lijst van alle producten in de winkel en vermeld welke allergenen er in het product zitten. 2. Maak een overzichtelijk document of hulpmiddel waarin medewerkers in één oogopslag kunnen opzoeken welke allergenen in welk product zitten. 3. Zorg dat het team dit document kent en de vragen van klanten direct kan beantwoorden. 4. Voorkom kruisbesmetting. Een pinda die in de verkeerde salade terecht komt, kan veel problemen veroorzaken. 5. Maak nieuwe etiketten voor de producten waarvoor dat nodig is, zoals maaltijden. Maak gebruik van de kennis van de branche en laat je etiketten toetsen door iemand die er verstand van heeft.
VERS TALENT 9
INFORMATIE AGF Branche Opleidingsplatform
Groentespecialisten zien steeds meer de noodzaak van een leven lang leren. Het toenemende aantal cursisten in de afgelopen jaren maakt dat duidelijk. Dit vindt zijn oorzaak in de steeds kritisch wordende consument en de hevige concurrentiestrijd waarmee de groentespecialist te maken heeft. Dit vraagt vervolgens om meer kennis van medewerkers op de werkvloer.
10 VERS TALENT
AGF Branche Opleidingsplatform Iedere medewerker heeft echter zijn eigen kennis en vaardigheden en vraagt specifieke aanvullende training of scholing. Bedrijven en medewerkers hebben aangegeven graag een eenvoudig overzicht van het scholingsaanbod per functie te willen. Daarnaast hebben zij behoefte aan een scholingsadvies op maat voor medewerkers. Het AGF Branche Opleidingsplatform biedt individuele werknemers een gepersonaliseerd overzicht van passende trainingen en opleidingen die bij hun functie past. Het helpt werkgevers en werknemers ook hun kennisvraag scherp te krijgen via een advies op maat middels een ontwikkelscan. De ontwikkelscan geeft een opleidingsadvies op basis van jouw kennis en ervaring in relatie tot jouw (toekomstige) functie. Zo zien de werkgever en werknemer in een oogopslag welke trainingen en cursussen passen bij de behoefte van de medewerker. Het AGF Branche Opleidingsplatform wil de groentespecialist helpen met het ontwikkelen van zijn medewerkers. Hierbij richt het AGF Branche Opleidingsplatform zich op een goede aansluiting van het onderwijsaanbod op de vraag vanuit de werkgever en medewerkers. Het AGF Branche Opleidingsplatform geeft niet alleen een scholingsadvies op maat, maar kwalificeert ook medewerkers door middel van het verstrekken van branche erkende diploma’s. Met deze branchediploma’s heeft de groentespeciaalzaak een onderscheidende troef in handen ten opzicht van haar concurrenten.
AGF TopTalent
Juist voor de functie van AGF Versspecialist heeft het AGF Branche Opleidingsplatform de persoonscertificering AGF TopTalent ontwikkeld. AGF TopTalent is een branche gecertificeerde en persoonsgebonden titel voor excellent vakmanschap. Deze titel is speciaal bedoeld voor werknemers op niveau 3 met de functie van AGF Versspecialist. Werknemers die in het bezit zijn van een dergelijke titel laten zien dat zij beschikken over exceptioneel vakmanschap. AGF TopTalent zorgt voor een positief imago, waardering en erkenning van vakmanschap en geeft werknemers extra perspectief.
Kortom
Het AGF Branche Opleidingsplatform faciliteert trainingsmogelijkheden en biedt een overzicht van de doorgroeimogelijkheden binnen de branche en de mogelijkheden van te behalen kwalificaties. Het heeft tot doel om zowel werkgevers als de werknemers een actueel overzicht te bieden van alle functies in de branche en hen te faciliteren en stimuleren in het behalen van bijbehorende: Trainingen Branchediploma’s Persoonscertificering TopTalent
CKO PROJECT
Werknemer nu... Ondernemer in de toekomst? AGF CKO biedt begeleiding bij het proces van bedrijfsoverdracht. Uit onderzoek blijkt dat veel ondernemers in de AGF detailhandel er aan denken de bedrijfsactiviteiten binnen nu en vijf jaar te beëindigen. Leeftijd speelt hierbij een rol, maar zeker ook de bedrijfseconomische omstandigheden en de verwachtingen voor de toekomst. Toch is het overgrote deel van de winkels levensvatbaar en biedt dat kansen voor kansrijke werknemers die willen doorgroeien naar het zelfstandig ondernemerschap.
door
Cees
Schoenmakers
In oktober 2014 is een nieuwe subsidieregeling van start in het kader van het Europees Sociaal Fonds (ESF). Deze regeling ondersteunt bedrijven die werk willen maken van de duurzame inzetbaarheid en de vitaliteit van hun medewerkers. Eén van de thema’s binnen de regeling betreft de begeleiding van medewerkers naar het zelfstandig ondernemerschap. AGF ondernemers die begeleiding willen bij het proces van bedrijfsoverdracht kunnen zich hiervoor aanmelden bij CKO. In een korte projectperiode van maximaal 9 maanden wordt de beoogde medewerker, samen met de ondernemer, deskundig en professioneel op weg geholpen en geadviseerd bij dit proces van bedrijfsovername. De kosten van deze adviesondersteuning worden vergoed.
Meer weten?
Surf naar www.agfcko.nl of bel met Cees Schoenmakers M 0653646284.
VERS TALENT 11
EDITIE 9 JAARGANG 2014
AGENDA
COLOFON
VERS TALENT Magazine is een uitgave van AGF Centrum voor Kennis en Ontwikkeling (CKO).
Voorjaar 2015 Klantgericht verkopen SVO Groningen
start 23 maart
SVO Zwolle
start 11 mei
oor Kijk v o & inf meer e op di subsi o.nl agfck
Voedingsadviseur AGF
Horapark 2 6717 LZ EDE www.agfcko.nl
verstalent@cko-infoplein.nl
REDACTIE
SVO Rijswijk
start 11 maart
SVO Best
start 27 mei
SVO Zwolle
ADRES
datum onbekend
(kijk op www.agfcko.nl)
CKO Martin Stolwijk en Martijn van de Kamp
www. svo.nl
ONTWERP & VORMGEVING Me & Mrs. Jones Communication Design
MET DANK AAN
Arjan Klarenbeek, Marijke van Laar, Petra van de Brink, Rinus de Rijder (SVO) en Cees Schoenmakers. Š 2014. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze publicatie mag in enige vorm of op enigerlei wijze worden vermenigvuldigd of vastgelegd zonder voorafgaande toestemming van CKO. CKO, redactie en auteurs verklaren dat deze uitgave op zorgvuldige wijze en naar beste weten is samengesteld, maar kunnen niet instaan voor de juistheid of volledigheid van de informatie. CKO en auteurs aanvaarden geen enkele aansprakelijkheid voor schade van welke aard ook, die het gevolg is van handelingen en/ of beslissingen op grond van deze informatie.
Facebook/ Vers Talent Magazine
De redactie van het VERS TALENT Magazine en het CKO wensen alle AGF medewerkers & ondernemers
Fijne feestdagen en voor 2015 een mooi, succesvol en leerzaam jaar.
VERS TALENT Magazine wordt mede mogelijk gemaakt door het Europees Sociaal Fonds.