Avaliação de
Desempenho 2003
Que você tá fazendo aí?
Auto-avaliação.
Ah! Por que você não falou comigo? Meu cunhado vende carro. Ele sabe tudo de autoavaliação, motoavaliação...
E você acredita nisso? Olha aí, pessoal! O positivo tá preenchendo o formulário de Auto-avaliação! Que conceito será que ele vai dar pra ele mesmo? Eh, eh...
Não é isso! É a avaliação de desempenho que a gente faz do nosso próprio trabalho aqui na Elektro.
Psssst! Silêncio. Tá todo mundo preenchendo.
Psssst!
Psssst!
Psssst!
Que você tá fazendo aí?
Auto-avaliação.
Ah! Por que você não falou comigo? Meu cunhado vende carro. Ele sabe tudo de autoavaliação, motoavaliação...
E você acredita nisso? Olha aí, pessoal! O positivo tá preenchendo o formulário de Auto-avaliação! Que conceito será que ele vai dar pra ele mesmo? Eh, eh...
Não é isso! É a avaliação de desempenho que a gente faz do nosso próprio trabalho aqui na Elektro.
Psssst! Silêncio. Tá todo mundo preenchendo.
Psssst!
Psssst!
Psssst!
E você: já fez a sua? Ela é importante para subsidiar a avaliação que o gestor fará de você.
... e já pensou se eu falo o que deu errado? Eles me mandam embora rapidinho.
Então por que não perguntam logo?
E o que você acha que eles estão fazendo? Este ano o preenchimento ficou muito mais fácil e o processo ficou simplificado. Lembra que pedimos isto no ECO?
Eu sou do tempo que chefe mandava, funcionário obedecia e ninguém perguntava nada pra ninguém.
Esse negócio ai não dá em nada, e todo ano muda...
Mas você acha que alguma empresa que precisa mandar embora vai pedir pra você se avaliar?
Não???
Os tempos mudaram! Com a Autoavaliação, é possível aproveitar melhor nosso potencial e aperfeiçoar o desempenho. O gestor vai poder avaliar melhor a gente, e vai ter ferramentas mais criteriosas para desenvolver e aprimorar o seu desempenho e o da sua equipe. É muito importante a gente exercita o “feedback” e o “coaching”
Lógico que não!
Mesmo assim eu não posso mostrar o que não deu certo.
Mas é importante que você aponte suas dificuldades.
Assim, você e a empresa podem investir em desenvolvimento onde você mais precisa. É isso que a Elektro quer saber.
Que é isso? Sapo?
????? ????? ????? ?????
Não! Feedback é a oportunidade de você receber informações sobre o seu desempenho e negociar ações para o seu desenvolvimento.
E você: já fez a sua? Ela é importante para subsidiar a avaliação que o gestor fará de você.
... e já pensou se eu falo o que deu errado? Eles me mandam embora rapidinho.
Então por que não perguntam logo?
E o que você acha que eles estão fazendo? Este ano o preenchimento ficou muito mais fácil e o processo ficou simplificado. Lembra que pedimos isto no ECO?
Eu sou do tempo que chefe mandava, funcionário obedecia e ninguém perguntava nada pra ninguém.
Esse negócio ai não dá em nada, e todo ano muda...
Mas você acha que alguma empresa que precisa mandar embora vai pedir pra você se avaliar?
Não???
Os tempos mudaram! Com a Autoavaliação, é possível aproveitar melhor nosso potencial e aperfeiçoar o desempenho. O gestor vai poder avaliar melhor a gente, e vai ter ferramentas mais criteriosas para desenvolver e aprimorar o seu desempenho e o da sua equipe. É muito importante a gente exercita o “feedback” e o “coaching”
Lógico que não!
Mesmo assim eu não posso mostrar o que não deu certo.
Mas é importante que você aponte suas dificuldades.
Assim, você e a empresa podem investir em desenvolvimento onde você mais precisa. É isso que a Elektro quer saber.
Que é isso? Sapo?
????? ????? ????? ?????
Não! Feedback é a oportunidade de você receber informações sobre o seu desempenho e negociar ações para o seu desenvolvimento.
Coaching é o processo de acompanhamento e orientação de pessoas, visando o desenvolvimento de ambos (gestor e colaborador)! E então: vamos preencher ?
Alguns minutos depois... E aí, rapaz. Que é isso? Estou lendo o manual de Avaliação de Desempenho, para me interar do processo e realizar a minha avaliação.
Eu estou falando da camiseta. Entrou pro time do positivo?
Puxa! Realmente é muito importante nossa participação neste processo. Então, como será a avaliação?
É isso aí. Daqui pra frente eu vou vestir A CAMISA DO MEU FUTURO!
Avaliação de
Desempenho
O novo modelo de Avaliação de Desempenho agora é direcionado a grupos de cargos: Como assim, serão avaliações diferentes? Sim, diretores, gerentes, supervisores e coordenadores serão avaliados por: Orçamento, Projetos / Iniciativas e Competências, e os resultados serão validados e ajustados nos comitês. Os demais cargos serão avaliados por Competências, adaptadas de acordo com suas funções e estes não serão avaliados por comitês. E estas informações estão no Manual da Avaliação de Desempenho de 2003.
fIM
Coaching é o processo de acompanhamento e orientação de pessoas, visando o desenvolvimento de ambos (gestor e colaborador)! E então: vamos preencher ?
Alguns minutos depois... E aí, rapaz. Que é isso? Estou lendo o manual de Avaliação de Desempenho, para me interar do processo e realizar a minha avaliação.
Eu estou falando da camiseta. Entrou pro time do positivo?
Puxa! Realmente é muito importante nossa participação neste processo. Então, como será a avaliação?
É isso aí. Daqui pra frente eu vou vestir A CAMISA DO MEU FUTURO!
Avaliação de
Desempenho
O novo modelo de Avaliação de Desempenho agora é direcionado a grupos de cargos: Como assim, serão avaliações diferentes? Sim, diretores, gerentes, supervisores e coordenadores serão avaliados por: Orçamento, Projetos / Iniciativas e Competências, e os resultados serão validados e ajustados nos comitês. Os demais cargos serão avaliados por Competências, adaptadas de acordo com suas funções e estes não serão avaliados por comitês. E estas informações estão no Manual da Avaliação de Desempenho de 2003.
fIM
Avaliação de
Desempenho 2003