Ano VIII • Edição 121 • Janeiro de 2017
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Vamos falar sobre REDES SOCIAIS?!
Além de aproximar pessoas, histórias e lugares, canais sociais exigem cuidados quando o assunto é a vida pessoal e pro�issional. Veja dicas para garantir uma conduta segura e responsável para você e para a empresa!
EM DESTAQUE Pg. 2
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Con�ira as datas do Top Ouro e do Promat
Começa a entrega dos kits escolares
Águia Branca on-line /viacaoaguiab
/GrupoAguiaBranca @viacaoaguiab
EDITORIAL
Segurança na ERA DIGITAL
Uma era totalmente conectada. Assim podemos de�inir o momento que vivemos. Mas, além das facilidades que o on-line nos proporciona, esse ainda é um ambiente novo e que exige cuidado e atenção. Principalmente quanto à exposição da vida pessoal, pro�issional e da nossa empresa. Todos nós, que fazemos parte do Grupo A� guia Branca, carregamos conosco sua marca. E cuidar dela é nosso dever. Por isso, adotar comportamentos seguros e com respeito - um dos nossos pilares -, que sejam positivos para a empresa em que trabalhamos, deve ser um exercı́ c io diário de cada um de nós. Isso, claro,
sem que haja prejuı́zo para a liberdade de expressão. Na matéria de capa você confere dicas simples para promover um ambiente digital plural, seguro e ético para vocês, colaboradores, e para a nossa empresa. Em breve todos receberão uma cartilha com diversas dicas sobre o tema, preparado pelo Grupo. Este mês trazemos também o calendário de eventos do Top Ouro e do Promat, que acontecerão em fevereiro e março e que reconhecem os pro�issionais exemplares, que enchem a nossa empresa
de orgulho; detalhes da entrega do kit escolar; e muito mais. Aproveito para reforçar meus votos de que tenhamos um 2017 espetacular, fortes e seguros, com muito brilho no olhar e esperançosos de que bons ventos continuem nos conduzindo pelo caminho do sucesso. Aqui na A� guia Branca, você faz a diferença! Renan Chieppe Diretor Geral
PÓDIO
Premiações do
TOP OURO E DO PROMAT Os eventos de premiação do 15º Programa de Reconhecimento de Motoristas e Instrutores (PRMI) e da quinta edição do Programa de Reconhecimento da Manutenção e A� rea Técnica (Promat) já têm data para acontecer! As cerimônias têm inı́cio em fevereiro e seguem até março nas bases da empresa. O Top Ouro contemplará os motoristas que realizaram suas atividades com excelência em 2016, destacando-se em segurança, pontualidade, postura pro�issional, economia de diesel, controle de custos operacionais e relacionamento. Já
o Promat reconhecerá os pro�issionais de manutenção e área técnica com melhor desempenho no ano anterior.
Novo PRMI
Vale ressaltar que esta edição do Top Ouro é a última antes da reformulação do PRMI, que a partir deste ano passa a apresentar novas regras, categorias e formas de reconhecimento. Fique ligado: a cartilha do novo regulamento do programa já está sendo distribuı́da nas bases. Garanta o seu exemplar e leia com atenção todo o conteúdo.
CONFIRA A DATA DO EVENTO NO SEU NOP/SETOR, RESERVE A AGENDA E PREPARE-SE PARA AS PREMIAÇÕES!
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Sup. Espírito Santo - Top Ouro NOP/Setor
Data
Colatina
1º/02
Teixeira de Freitas
3/02
São Mateus
Campo Grande Rio de Janeiro
2/02
7, 8, 9 e 10/02 15/02
Sup. Bahia - Top Ouro e Promat NOP/Setor Itabuna
Salvador
Data 7 e 8/02
14 e 15/02
Sup. São Paulo - Top Ouro e Promat NOP/Setor Barão de Angra São Paulo
Data 8 e 9/02 21/02
Vitória da Conquista
22/02
Governador Valadares
9/03
Ponte Nova
8/03
CAPA
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Redes sociais:
USE COM RESPONSABILIDADE CONFIRA DICAS PARA SE MANTER CONECTADO COM SEGURANÇA E RESPEITO, PRESERVANDO INFORMAÇÕES PESSOAIS E ESTRATÉGICAS DA EMPRESA! Conversar com um amigo distante, compartilhar fotos com a famı́lia, registrar o dia a dia no trabalho... Tudo isso é fácil, rápido e possı́vel hoje graças ao acesso à internet e às redes sociais. Porém, além de aproximar pessoas, lugares e histórias, é preciso ter atenção com as informações que serão disponibilizadas no ambiente on-line. Isso porque cada colaborador da Viação A� guia Branca é um representante da empresa mesmo fora dela e garantir que dados pessoais e pro�issionais e estratégicos da Viação estejam sempre seguros é um papel de todos. Para isso, pequenas ações já fazem a diferença e garantem a liberdade de expressão, mas também o cuidado com a marca, como: • Zelar pelo sigilo de informações da empresa, mercado, clientes,
fornecedores e acionistas; • Evitar discussões, desabafos e opiniões polêmicas, que podem ser mal interpretadas; • Respeitar os direitos autorais e a propriedade intelectual de fotos, vı́deos e textos; • Não expor colegas de trabalho em situações internas do dia a dia; • Garantir a segurança de informações pessoais; • Evitar postar fotos em que aparece de uniforme em situações inadequadas; • Dar preferência ao compartilhamento de conteúdo publicado pelas páginas o�iciais do Grupo; • Promover o respeito a opiniões, etnias, opções sexuais e polı́ticas e todo tipo de diversidade; • Não se envolver diretamente ao ver crı́ticas sobre a empresa. Acione a equipe de Comunicação,
que está preparada para lidar com o assunto! Aproveite a tecnologia para tornar as diferentes formas de comunicação positivas para a sua imagem pessoal, pro�issional e, claro, para a empresa!
Manual de CONDUTA
Pensando em disseminar as boas práticas entre os colaboradores, o Grupo A� guia Branca lançou recentemente a primeira versão do Manual de Conduta Redes Sociais. O material, que será distribuı́do em todas as empresas em breve, contextualiza o cenário de rápidas transformações que estamos vivendo e dá dicas para um comportamento seguro e respeitoso nas diversas redes sociais.
Dicas dos diretores “Todos nós representamos a marca Águia Branca e temos a missão de cuidar dela. Leia atentamente a cartilha e, se tiver qualquer dúvida, não hesite em procurar a equipe de Comunicação, que está preparada para te orientar.”
Paula Barcellos Tommasi Corrêa, diretora Comercial & de Marketing
"Nas redes sociais, promova sempre o respeito e preserve a sua imagem e a da empresa. Evite se envolver em assuntos polêmicos, ou atitudes inapropriadas e contrárias aos princípios éticos, morais e pro�issionais." Walace Sera�im, diretor de Operações
“É importante que você tenha cuidado com as informações que disponibiliza na internet e com o que publica em seu nome, pois algumas mensagens e brincadeiras podem ser interpretadas de forma negativa. Evite opiniões muito radicais ou envolvimento em polêmicas.” Mauro Melo, superintendente do Espírito Santo T R A� N S I T O L I V R E
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PONTO DE PARTIDA
POR AÍ
Conta nova para FUNCIONÁRIOS DO GRUPO Para acompanhar o crescimento do Grupo A� guia Branca, novas parcerias foram estabelecidas para o pagamento dos salários dos colaboradores. O banco Santander e, para algumas localidades, a Caixa Econômica Federal foram escolhidos e, a partir de março, substituirão o Banco do Brasil para a realização das transações. Além de apresentarem taxas melhores para movimentações, ambas são instituições sólidas e com forte presença em todo o Paı́s. Assim, tanto os colaboradores quanto o Grupo serão bene�iciados com a mudança. Em breve você acompanhará mais novidades sobre o assunto. Fique atento!
PIT STOP
Um mundo de
DESCOBERTAS
O �im do último ano reservou um momento único na vida do assistente administrativo da equipe de Encomendas de São Paulo Wesley Hugo Garcia. Em 27 de agosto ele acompanhou o nascimento de sua primeira �ilha, a pequena Laura. Desde então, sua vida está repleta de descobertas. “Foi uma grande emoção ver a carinha dela pela primeira vez. E� uma sensação única, que indico a todos. Nossa rotina em casa está toda diferente e agora eu saio do trabalho correndo para casa para ver a minha �ilha e a minha esposa, Alline”, conta.
Começou a entrega do
KIT ESCOLAR! Já teve inı́cio a distribuição do kit escolar para �ilhos de colaboradores. Das Superintendências Espı́rito Santo e Bahia e da Matriz podem receber os funcionários com salário de até R$ 2.116,58. Já da Superintendência São Paulo têm direito aqueles que recebem até R$ 2.177,58. Os valores são referentes à remuneração base de motorista interestadual das localidades. Além disso, é preciso que os funcionários estejam ativos, com no mı́nimo 3 meses de trabalho e que tenham �ilhos entre 6 e 14 anos, completos até 31 de dezembro de 2016. A retirada do material pode ser feita até o dia 17 de fevereiro nos respectivos escritórios dos NOPs/Setores ou com as equipes de Recursos Humanos.
PERFIL
RAFAEL JUNIOR DA SILVA RIBEIRO
Cargo: assistente Comercial na Matriz Quilometragem: 2 anos e 6 meses
Passagem obrigatória: quando fui efetivado, depois de 2 anos trabalhando como estagiário
EXPEDIENTE
Rota preferencial: sair com a minha famı́lia
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No volante da vida: Deus e a minha famı́lia Trânsito Livre é coordenado pela Assessoria de Comunicação Interna da Divisão Passageiros
RONALDO FERREIRA DE SOUZA
ADILSON SANTANA
Cargo: almoxarife no NOP Itabuna
Cargo: supervisor de Tráfego no NOP São Paulo
Quilometragem: 23 anos
Quilometragem: 4 anos e 10 meses
Passagem obrigatória: minha transferência do Setor Salvador para Itabuna
Passagem obrigatória: quando fui promovido a supervisor de Tráfego
No volante da vida: Deus e a minha famı́lia
No volante da vida: famı́lia, trabalho e lazer
Rota preferencial: estar com a minha famı́lia e assistir a um bom programa de TV
Produção editorial e revisão: Tríade Comunicação Diagramação: Link Editoração Ltda Impressão: Ingral Indústria Gráfica
Tiragem: 800 exemplares Fotos: Arquivo da empresa
Rota preferencial: �icar com a famı́lia e assistir a um bom �ilme
SUGESTÕES
comunicacaointerna@aguiabranca.com.br