Con�ira a favorabilidade dos BLOCOS AVALIADOS Imagem da empresa
90%
Percepção dos colaboradores quanto à imagem e à credibilidade que a empresa possui junto ao públicos interno e externo, assim como sua atuação com ações voltadas para a inclusão social e preservação do meio ambiente.
80,1%
Direcionamento e gestão da empresa
84,9%
Percepção sobre a clareza das diretrizes, das metas e dos objetivos da empresa para as equipes, formato das comunicações, organização e distribuição das tarefas, e como direcionam as ações e decisões baseadas em seus valores e atuação na gestão da qualidade.
81,7%
Liderança e comunicação
83,2%
Análise da percepção de atuação da liderança direta na gestão de pessoas, baseada na boa comunicação para a condução das atividades e dos resultados, na justiça, no reconhecimento e no feedback, promovendo um ambiente aberto para o diálogo e a inovação.
81,2%
Aprendizagem, desenvolvimento e realização
Análise da percepção das ações de desenvolvimento oferecidas pela empresa, orientação para o crescimento, fornecimento de feedbacks, realização de treinamentos e oportunidades de reconhecimento e carreira.
Relacionamento interpessoal e trabalho de equipe
Análise de satisfação com os relacionamentos entre as pessoas, os valores e os princípios da empresa, a diversidade social, cultural e o acesso às fontes de informação.
Qualidade de vida
Análise da percepção das ações para a promoção da qualidade de vida das equipes, o equilíbrio entre compromissos pro�issional e pessoal, e realização da gestão de demandas.
Engajamento
92,3%
Percepção do grau de pertencimento na empresa e sua atuação além das atribuições do cargo, e o quanto as pessoas querem e de fato agem para contribuir para o sucesso da empresa.
Condições, ambiente e segurança do trabalho
87%
Análise da percepção sobre as ações de segurança do trabalho realizadas pela empresa e suas condições de trabalho, considerando a quantidade e qualidade dos equipamentos disponíveis.
Remuneração e bene�ícios
73,9%
87%
Análise da percepção do salário e dos bene�ícios oferecidos pela empresa em comparação as suas atividades e aos segmentos de atuação.
Atendimento, alojamentos e dormitórios (exclusivo para motoristas)
Análise da percepção da qualidade do atendimento recebido no tráfego e nos dormitórios, informações sobre os programas da empresa e acompanhamento da instrução.
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A pesquisa mostrou que estamos no caminho certo para construirmos juntos uma empresa cada vez melhor. Além disso, o resultado comprova que o nosso time se sente parte importante do negócio e está disposto a contribuir. Somos uma empresa feita de pessoas para pessoas e ouvir o que vocês têm a dizer é fundamental para desenvolvermos ações cada vez mais assertivas e satisfatórias." LUCIANA LESSA, GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
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Tivemos um resultado excelente, colocando a Águia Branca entre um seleto grupo de empresas com as melhores práticas de gestão de pessoas, inclusive no bloco de remuneração e bene�ícios, já que a nota referência de mercado é de 66%. Manter o que já foi conquistado e buscar os ajustes para implementar melhorias é o grande desa�io." ALVARO MELLO, CONSULTOR DA CARVALHO E MELLO