Cartilla Informativa Para Empresas
Un Camino a la inclusión
¨Muy pocas cosas le impiden a una persona con discapacidad realizar un trabajo. Que una de ellas no seas vos¨
En 1 de cada 5 hogares argentinos vive hoy una persona con discapacidad, sin embargo cuando salimos a la calle no la vemos en nuestros lugares de trabajo, escuela, universidad, en donde atendemos nuestra salud, en los lugares donde nos recreamos debería haber una persona con discapacidad trabajando, estudiando o recreándose junto a nosotros . ¿Pero dónde están las personas con discapacidad? Sabemos que por diversos motivos no interactúan aún en todos los lugares que una sociedad democrática y plural debería ofrecer a sus ciudadanos para ser sustentable. Las personas con discapacidad todavía están en sus casas, todavía buscan una oportunidad , todavía esperan un entorno que facilite su integración verdadera y su permanencia para poder aportar toda la riqueza que una persona con discapacidad puede aportar a la construcción de un país desde su propia singularidad, desde su diversidad. Cuando escuchamos la palabra ¨discapacidad¨, culturalmente asociamos otras palabras como feos, desgraciados, pobrecitos, perdedores. Pero si el parámetro de felicidad es subjetivo y único. ¿Por qué entonces dictamos esta sentencia? ¿Cómo construimos nuestros parámetros de éxito? ¿Qué pasa cuando no respondemos al parámetro de perfección que nos venden los medios y las tendencias impuestas por el mercado? ¿Por qué miramos el déficit y no las virtudes de quien tenemos en frente? ¿Por qué la diferencia genera temor y no la maravillosa experiencia de descubrirse y complementarse en el intercambio? ¿Por qué ocurre esto en el imaginario social? Culturalmente la discapacidad genera 3 percepciones: -La Lástima, que desvaloriza porque presume que la condición de la persona está basada en el déficit. -El temor, que aleja y nos angustia porque no lo podemos manejar. -La Impotencia, que paraliza porque nos falta información y no sabemos que hacer . Estas percepciones no nos permiten reconocer a una persona con deseos, sueños, afectos, habilidades y posibilidades. Nuestra mirada es la que promueve o descalifica . El cambio está justamente ahí, en nuestra mirada.
¿ EN QUÉ CONSISTE EL PROYECTO ?
La Universidad del Sur, el Centro de Formación Laboral N° 1 y más de 20 voluntarios se unieron para brindarle la posibilidad a las personas con discapacidad intelectual de capacitarse posteriormente para insertarse en el ámbito laboral. A través de cursos brindados por personal capacitado, se busca las herramientas formativas y actitudinales para desempeñarse en el mundo del trabajo. Entre los contenidos se facilitara:
* Aspectos Básicos : Construcción de habilidades sociales, desarrollo de cultura laboral, hábitos de higiene y cuidado personal, entre otras. * Aspectos Específicos : Relativos a los puestos de trabajo a cubrir tales como: auxiliar administrativo, auxiliar de guarderías y jardines de infante s, mozo de eventos y auxiliar de gastronomía, restaurador de libros, etc. El programa facilitará además prácticas laborales en el seno de la universidad, la identificación de oportunidades de trabajo, la detección de la persona para un puesto específico, según sus habilidades y el seguimiento hasta su inserción definitiva en el puesto laboral.
CURSO DE COMPUTACIÓN
PROBLEMÁTICA QUE SE BUSCA ATENDER
Para que las personas con discapacidad intelectual puedan alcanzar una mejor calidad de vida, el desafío implica un cambio a nivel social que involucren al entorno familiar, organizacional y comunitario. El trabajo en conjunto en contextos reales y situaciones de empleo genuinas permitirá a las personas con discapacidad intelectual implicarse en un proceso formativo sistemático e integral que lo situe en condiciones óptimas para asumir un rol de ADULTO / TRABAJADOR. La incorporación al trabajo tiene sentido dentro de un proyecto global de la propia persona. La capacitación para el empleo permite a la persona con discapacidad desarrollar actividades, hábitos y destrezas que no sólo le ayudan a progresar económicamente sino que en la mayoría de los casos, son lavase de su integración social. También como todos, tiene derecho a ganar un salario que le permita vivir con dignidad. Pero contratar a una persona con discapacidad provee además, inmensas ventajas a nivel empresarial, económico, corporativo y social.
CURSO DE MOZOS
BENEFICIOS DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
*Mejora el clima laboral : Cambia la actitud de los trabajadores y elimina muchos estereotipos, como resultado de la gran responsabilidad y perseverancia que estas personas desarrollan. La discapacidad disminuye cuando la persona que la posee tiene capacidad de decisión sobre su vida, contando con recursos externos que le proporcionan como : tecnología, ausencia de barreras físicas, nuevos conocimientos, recursos económicos y otros. *Promueve el trabajo en equipo : La oportunidad de compartir tareas con personas con discapacidad es una experiencia de aprendizaje mutuo. La inclusión laboral es un aporte al funcionamiento general de los equipos de trabajo. *Sensibiliza al resto del personal : La oportunidad de trabajar con personas con discapacidad, sensibiliza al personal de la empresa, impulsando la aceptación de la diversidad y de la no discriminación. *Disminuye el ausentismo laboral : Los trabajadores con discapacidad son muy pocos conflictivos y tienen un ausentismo laboral igual o menor que una persona sin discapacidad.
BENEFICIOS DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
*Genera un mayor compromiso : El trabajador con discapacidad. Presentan una menor rotación, lo que evita gastos y tiempo de formación. Por esta razón la inclusión laboral es un proceso que debería incluir de igual forma las condiciones de tareas, salarios y horarios que cumple cualquier otro trabajador. *Permite contar con trabajadores eficientes en tareas específicas : Algunas personas con discapacidad tienen características especiales que le permiten adquirir destrezas superiores o únicas a las de otros empleados, por ejemplo : las personas con discapacidad auditiva son ideales para trabajar en lugares de alto ruido sin sufrir daños que con lleven a enfermedades laborales por esa causa. Quienes tienen Síndrome de Down desarrollan muy bien tareas repetitivas. Las personas con discapacidad físico—motora pueden hacer labores que requieren estar mucho tiempo en un solo lugar y las personas con discapacidad visual trabajan mejor en lugares oscuros que el resto de las personas. *Mejora la reputación corporativa : La imagen de la organización no sólo se ve afectada positivamente en el mercado sino también al interior de ésta. Se desarrolla un orgullo de pertenencia a una empresa que respeta e integra a personas con discapacidad.
Nuestra propuesta incluye articular el puesto laboral ofrecido con el programa PROMOVER ofrecido por el Ministerio de Trabajo de la Nación
CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA
*Los trabajadores con discapacidad percibirán una suma de $ 2.300 (tiempo completo), $ 1.200 (tiempo parcial) durante 12 meses, que el empleador podrá descontar del monto total de la remuneración a percibir.
*En los casos que corresponda combatible con la aplicación de los beneficios impositivos nacionales y provinciales que se encuentran vigentes para la inserción laboral de trabajadores con discapacidad.
BENEFICIOS IMPOSITIVOS
*Jurisdicción Nacional :
Deducción del 70% del Impuesto a las Ganancias Ley N° 22.231 (Sistema de Protección al Discapacitado modificada por Ley N° 23.021 art. 23.
Exención del 50% de aportes patronales, el primer año de contratación. Ley N° 24.013 art. 87.
Descuento del 50% en contribuciones patronales por la contratación de grupos laborales protegidos Ley N° 24.147 art. 34.
Ley N° 26.476 (Regularización Impositiva) por término de veinticuatro (24) meses con reducción en sus contribuciones destinado a la seguridad social. (50%) por cincuenta durante los primeros doce (12) meses de las citadas contribuciones y por los segundos doce (12) meses se pagará el setenta y cinco (75% ) de las mismas.
*Jurisdicción Provincial :
Ley N° 10.592, art. 17, reglamentado por el art. 167 del código fiscal de la Provincia de Buenos Aires. ¨Si la empresa es contribuyente del impuesto sobre los ingresos brutos podrá tomar como deducción el 50% del total de las remuneraciones abonadas por el personal con discapacidad correspondientes al mes que se liquida¨.