Aiškinamasis žmogiškųjų išteklių valdymo terminų žodynas, 2024

Page 1


Aiškinamasis

Didžiojo universitetas

Kaunas, 2024

Vytauto
Asta Raupelienė

Valstybinės lietuvių kalbos komisijos recenzentai:

prof. dr. Tadas Sudnickas (Mykolo Romerio universitetas)

doc. dr. Antanas Smetona (Vilniaus universitetas)

doc. dr. Rūta Kazlauskaitė (Vilniaus universiteto Šiaulių akademija)

Vytauto Didžiojo universiteto Bioekonomikos plėtros fakulteto recenzentai: doc. dr. Milita Vienažindienė (Vytauto Didžiojo universitetas)

doc. dr. Aistė Čapienė (Vytauto Didžiojo universitetas)

Terminologė, kalbos redaktorė

dr. Aušra Rimkutė Ganusauskienė

Žodynas apsvarstytas ir rekomenduotas leidybai Vytauto Didžiojo universiteto Žemės ūkio akademijos Bioekonomikos plėtros fakulteto Verslo ir kaimo plėtros vadybos katedros posėdyje 2024 m.lapkričio20d.(protokoloNr.20)irVytautoDidžiojouniversitetoŽemėsūkio akademijos Bioekonomikos plėtros fakulteto tarybos posėdyje 2024 m. lapkričio 27 d. (protokolo Nr. T27/2024)

Žodynas parengtas pagal 2019 m. gegužės 7 d. Valstybinės lietuvių kalbos komisijos ir Vytauto Didžiojo universiteto Aiškinamojo žmogiškųjų išteklių valdymo terminų žodyno rengimo paslaugos sutartį Nr. VP-5/2019/1-165a.

Valstybinė lietuvių kalbos komisija neprieštarauja

Bibliografinė informacija pateikiama Lietuvos integralios bibliotekų informacinės sistemos (LIBIS) portale ibiblioteka.lt.

ISBN 978-609-467-611-6 (internetinis) https://doi.org/10.7220/9786094676116

© Asta Raupelienė, 2024 © Vytauto Didžiojo universitetas, 2024

Žmogiškųjų išteklių vadyba kaip savarankiška mokslo šaka pradėjo formuotis XX amžiaus viduryje. Vis dėlto žmogiškųjų išteklių valdymo terminija mokslininkų ir praktikų dar nėra visiškai suvienodinta. Skirtingi požiūriai į žmogiškųjų išteklių, darbuotojų įsitraukimo, talentų valdymo ir kitus terminus bei jais įvardijamas sąvokas sukelia painiavą bendraujant su organizacijų vadovais, darbuotojais, verslo partneriais ar žmogiškųjų išteklių valdymo specialistais. Nesusikalbėjimą lemia daugelis priežasčių: nepakankama terminų standartizacija, skirtingų mokslinių mokyklų įtaka, taip pat naujų terminų perėmimas iš užsienio kalbų, ypač iš anglų. Siekiant užtikrinti žmogiškųjų išteklių valdymo terminų tikslumą ir aiškumą, buvo išsikeltas tikslas parengti „Aiškinamąjį žmogiškųjų išteklių valdymo terminų žodyną“, kuriame būtų susisteminti ir apibrėžti apimamos srities terminai. „Aiškinamasis žmogiškųjų išteklių valdymo terminų žodynas“ – tai leidinys, kuriame pateikti svarbiausi žmogiškųjų išteklių valdymo srities terminai. Jame aiškiai ir paprastai apibrėžiami pagrindiniai žmogiškųjų išteklių valdymo principai, modeliai, funkcijos, procesai ir rodikliai. Kuriant žodyną, remtasi žmogiškųjų išteklių valdymo terminais iš įvairių šaltinių, tokių kaip lietuvių autorių išleistos mokomosios priemonės, tarptautiniai standartai, specializuoti terminų žodynai, terminų bankai bei teisės aktai, parengti lietuvių ir užsienio kalbomis, taip pat autorės ilgamete patirtimi, įgyta dėstant, konsultuojant ir vykdant mokslinę veiklą žmogiškųjų išteklių vadybos srityje Vytauto Didžiojo universiteto Žemės ūkio akademijos Bioekonomikos plėtros fakultete.

„Aiškinamojo žmogiškųjų išteklių valdymo terminų žodyno“ pagrindą sudaro trys dalys: 503 lietuviški terminai, jų apibrėžtys ir atitikmenys anglų bei prancūzų kalbomis; abėcėlinės terminų rodyklės lietuvių, anglų bei prancūzų kalbomis; žodyno pabaigoje pridėtas literatūros sąrašas.

Lietuviški terminai žodyne pateikti abėcėlės tvarka, sukirčiuoti. Kai kurie jų turi sinonimų (žymima santrumpa sin.). Aiškinamas dažniausiai žmogiškųjų išteklių valdymo srityje vartojamas terminas, jo sinonimas atskiru straipsniu pateikiamas su nuoroda žr. (žiūrėti) į pagrindinį terminą ir pastarojo straipsnyje nurodomas po apibrėžties. Dauguma terminų teikiami vienaskaitos vardininko forma, tik kai kurie – daugiskaitos vardininku. Jeigu terminas turi daugiau nei vieną reikšmę, jos numeruojamos arabiškais skaitmenimis. Papildoma informacija pateikiama pastabose (Pastaba). Žodyne vartojamos nuorodos: plg. (palyginti) – siejami panašūs, bet ne tapačios reikšmės terminai; dar žr (dar žiūrėti) – siejami sistemiškai susiję terminai (pvz., gimininis ir rūšiniai terminai). Dviženkliu kodu en žymimi atitikmenys anglų kalba, prancūzų kalba – fr Tikimasi, kad šis žodynas bus naudingas ne tik Vytauto Didžiojo universiteto studentams, studijuojantiems vadybą, ekonomiką ir viešąjį administravimą, bet ir mokslininkams, žmogiškųjų išteklių valdymo specialistams bei visiems, besidomintiems šia sritimi.

Autorė nuoširdžiai dėkoja recenzentams ir terminologei dr. Aušrai Rimkutei Ganusauskienei už vertingas pastabas ir pasiūlymus rengiant žodyną.

Asta Raupelienė

Terminaiirapibrėžtys

algà

en: salary fr: salaire |m

Pinigai, mokami už darbą, atliekamą pagaldarbosutartį.

plg. atlygis

plg atlyginimas

plg darbo užmokestis

anãlizė

en: analysis fr: analyse |f

Duomenų nagrinėjimo, sisteminimo ir interpretavimo metodas tam tikrai problemaiarsituacijaiišspręsti.

dar žr. darbo analizė

dar žr. darbo užduoties analizė

dar žr. dokumentų analizė

dar žr. laisvų darbo vietų analizė dar žr. profesijos analizė dar žr. sisteminė analizė

anketà

en: questionnaire, form fr: questionnaire |m, formulaire |m Apklausos lapas, kuriame tam tikra tvarka surašomi klausimai atitinkamos srities informacijai iš respondentų gauti irsisteminti.

plg. klausimynas

anketãvimas

en: questionnaire method fr: méthode du questionnaire

Duomenų rinkimo metodas, kai respondentųprašomaatsakytiįanketą.

plg. apklausa

en: staffing fr: dotation en personnel Darbuotojų suradimo, atrankos, paskyrimo į pareigas ir išlaikymo procesas.

apklausà

en: survey, poll fr: enquête |f Duomenų rinkimo metodas, kai asmuo apklausiamasraštuir(ar)žodžiu.

plg anketavimas

ãprašas

en: description fr: description |f Dokumentas, kuriame aprašoma tam tikrasusistemintainformacija.

dar žr. darbo aprašas dar žr. darbo vietos aprašas dar žr. pareigybės aprašas dar žr. reikalavimų darbuotojams aprašas

en: self-determination fr: autodétermination |f Asmens pozicijos tam tikroje situacijoje dėltamtikrosveiklospriėmimas.

apžvalgà

en: review fr: revue |f Trumpas tekstas ar pranešimas, kurio tikslas – apibendrinti tam tikrą informaciją.

asmenýbė

en: personality

fr: personnalité |f Vidiniųasmenssavybiųvisuma,lemianti jogebėjimus,elgesį,motyvusirveiklą.

asmeñs identitètas

žr. asmens tapatybė

asmeñs karjerà organizãcijoje

en: person’s career in an organization fr: carrière d'une personne dans une organisation |f Visos asmens eitos pareigos organizacijoje.

asmeñs kompeteñcijų plėtójimas

žr. asmens kompetencijų vystymas

asmeñs kompeteñcijų výstymas

en: development of personal competencies fr: développement des compétences personnelles |m Procesas,kaiasmuotobulinasavo kompetencijasveiksmingamdarbui organizacijojeatlikti.

sin. asmens kompetencijų plėtojimas

asmeñs tapatýbė

en: identity fr: identité |f Asmenssavybėsarypatumai,leidžiantys jįpriskirtiprietamtikrosgrupės.

sin asmens identitetas

asmen nės vertýbės

en: personal values fr: valeurs personnelles |f Vertybės, kuriomis asmuo vadovaujasi darbinėje veikloje ir asmeniniame gyvenime.

asmen niai reikalãvimai

en: personal requirements fr: exigences personnelles |pl f Asmens savybės ar kompetencijos, būtinos tam tikroms pareigoms sėkmingaiatlikti.

atãskaita

en: report fr: rapport |m Organizacijosarasmensveiklosrezultatų pristatymasžodžiu,raštuarkitaforma.

en: dismissal fr: licenciement |m Procedūra,kainutraukiamadarbo sutartis.

dar žr. atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva dar žr. darbuotojų atleidimo iš darbo valdymas

árbo dárbdavio iniciatyvà

en: dismissal at the initiative of the employer fr: licenciement à l'initiative de l'employeur Procedūra, kurios pagrindas yra darbdavio priimamas sprendimas nutrauktidarbosantykiussudarbuotoju.

atlýginimas

en: remuneration, salary fr: rémunération |f, salaire |m Darbuotojuimokamasužmokestisuž atliktądarbą,suteiktaspaslaugas, patarnavimusirkt.

dar žr. atlyginimų diferencijavimas plg. alga plg. atlygis

atlýginimų diferencijãvimas

en: differentiation of salaries fr: différenciation des salaires|m Atlyginimųskirstymaspagalpasirinktus požymius:darbuotojųkvalifikaciją,darbo sąlygas,darbopobūdįirpan.

en: reward policy fr: politique de récompense |f Aukščiausios vadovybės oficialiai įvardytos bendros nuostatos, nustatant atlygįdarbuotojamsuždarbą,premijasir kitasišmokas.

ãtlygio sistemà

en: reward system fr: système de récompense |m Sistema, susidedanti iš piniginio ir nepiniginio (materialaus) atlygio bei moraliniopaskatinimo.

ãtlygio stratègija

en: reward strategy fr: stratégie de récompense |f Ilgalaikėorganizacijosstrategija,taikoma kuriantirįgyvendinantatlygiopolitiką, praktiką irprocesus.

ãtlygio vadýba

en: reward management fr: gestion des récompenses |f Vadyba, siekiant teisingai, nešališkai ir sistemingai atlyginti darbuotojams už jų kuriamą pridėtinę vertę ir įgyvendinamusorganizacijosstrateginius tikslus.

ãtlygis

en: reward fr: récompense |f Pinigais, daiktais ar suteikiamomis paslaugomismokamasatlyginimas.

dar žr. atlygio politika dar žr. atlygio sistema dar žr. atlygio strategija dar žr. atlygio vadyba plg. alga plg. atlyginimas

atóstogos

en: vacation fr: vacances |pl f Laikas,kaiasmuoteisėtaiilsisinuo darbo.

dar žr. kasmetinės atostogos

atrankà

en: selection fr: sélection |f Žmogiškųjų išteklių valdymo veikla, kai pagal nustatytus darbo vietai ar pareigoms keliamus reikalavimus atrenkamastinkamiausiaskandidatas.

dar žr. preliminarioji pretendento atranka

atrankõs pókalbis

en: selection interview fr: entrevue de sélection |f Išsamus atranką atliekančio asmens ir kandidato pokalbis, siekiant įvertinti kandidato tinkamumą numatytam darbuiarpareigoms.

atsakomýbė

en: responsibility fr: responsabilité |f Įsipareigojimas elgtis atsakingai ir sąžiningai,atliekanttamtikraspareigas.

dar žr. darbuotojo atsakomybė dar žr. drausminė atsakomybė dar žr. organizacijos socialinė atsakomybė dar žr. vadovo atsakomybė

atsakomýbės delegãvimas

en: delegation of responsibilities fr: délégation des responsabilités |f Atsakomybės už darbų atlikimą perdavimas žemesnio hierarchijos lygio darbuotojams, turintiems reikalingą kompetenciją.

atskaitomýbė

en: accountability fr: responsabilité |f Organizacijos arba darbuotojo atsiskaitymas už savo veiklą, prisiimant atsakomybęužją.

dar žr. darbuotojo atskaitomybė dar žr. organizacijos socialinė atskaitomybė

atstõvas

en: representative fr: représentant |m

Kito asmens, asmenų grupės ar organizacijos vardu veikiantis fizinis ar juridinisasmuo.

dar žr. darbdavio atstovas

atstovãvimas

en: representation fr: représentation |f Fizinioarjuridinioasmensveikimaskito asmensvardupagalsuteiktusįgaliojimus.

en: audit fr: audit |m

Sistemingas, nepriklausomas ir dokumentais įforminamas patikrinimas siekiantsurinktitamtikrusduomenisir objektyviaijuos įvertinti.

aukščiáusiojo lygmeñs vadõvas

en: top level manager fr: gestionnaire de haut niveau |m Užvisosorganizacijosvaldymąatsakingas aukščiausio organizacijos hierarchijos lygmensvadovas.

autonomiškùmas

žr. savarankiškumas

autoritètas

en: authority fr: autorité |f Asmuo,turintisspecialiųžinių,gebėjimų ir asmeninių savybių, dėl kurių visuotinaipripažįstamajoreikšmė,įtaka arvaldžia.

avánsas

en: advance fr: avance |f Iš anksto mokamas atlyginimas ar jo dalis.

bãzinis dárbo ùžmokestis

en: basic wage fr: salaire de base |m Valstybės nustatomas atlyginimo dydis, pagal kurį skaičiuojamos įvairios išmokos,darboužmokestis.

bedar̃bis

en: unemployed, jobless fr: sans emploi, au chômage Neturintisdarboirjoieškantisdarbingas asmuo.

bendràsis šmokos dỹdis

en: gross benefit fr: prestation brute |f Išmokos dydis neatskaičius mokesčių ir įmokų.

plg. išmoka

bendrãvimas

žr. komunikacija

bendróji kompeteñcija

en: generic competence fr: compétence génériques |f Pagrindinis asmens gebėjimas, būtinas tamtikraiprofesineiveiklaiatlikti.

bendr eji gebė́jimai

en: general abilities fr: capacités générales |pl f Asmens savybės, būtinos bet kokioms užduotimsirdarbamsatlikti.

besimókanti organizãcija

en: learning organisation fr: organisation apprenante |f Organizacija, kurioje darbuotojas skatinamas nuolat mokytis, plėsti kompetencijas ir stiprinti reikiamus gebėjimus,ugdomasatvirasirkūrybiškas mąstymas, sudaromos sąlygos siekti aukštesnėsdarbokokybės.

biogrãfija

en: biography fr: biographie |f Chronologiškai užrašyti asmens gyvenimoirveiklosfaktai.

biurokrãtija

en: bureaucracy fr: bureaucratie |f Valdymo organizavimo forma, pasižyminti hierarchine sistema, formalizuotu darbu ir procedūromis, ribojančiomis lankstų problemų sprendimą.

b tinosios dárbo sutartiẽs

en: prerequisites employment contract conditions

fr: conditions du contrat de travail nécessaires |pl, f Sąlygos (darbo funkcija, darbo apmokėjimo sąlygos ir darbovietė), dėl kurių susitarus laikoma, kad darbo sutartisyrasudaryta. plg darbo sutartis

centralizãvimas

en: centralization

fr: centralisation |f Organizacijos valdymo būdas, kai sprendimai priimami aukščiausiu valdymolygmeniu.

charãkteris

en: character fr: caractère |m Asmens savybių, bruožų, elgesio ypatumųvisuma,išskiriantijįiškitų. plg. asmenybė

dal nis dárbas

en: partial work

fr: travail partiel |m Darbas, kai darbdavio sprendimu darbuotojas dirba iki pusės trumpesnį darbo laiką ir dėl jo sutrumpinimo sumažėjęs darbo užmokestis darbuotojui kompensuojamasišmokantdaliniodarbo išmoką tam tikra įstatymo nustatyta tvarka.

dalỹkinė kompeteñcija

en: subject-matter competence fr: compétence disciplinaire |f Asmens gebėjimas dalykines žinias ir gebėjimustaikytidarbinėjeveikloje.

dárbas

en: work, job fr: travail |m

Sąmoninga asmens veikla, nukreipta jo poreikiams tenkinti, reikalingoms materialinėms vertybėms gaminti ir paslaugomsteikti.

dar žr. dalinis darbas dar žr. darbas ne visą darbo laiką dar žr. kvalifikuotas darbas dar žr. laikinasis darbas dar žr. nekvalifikuotas darbas dar žr. nuotolinis darbas dar žr. sezoninis darbas plg. nedarbas

dárbas ne v są dárbo la

en: part-time work fr: travail à temps partiel |m

Darbas, kai darbdaviui ir darbuotojui susitarus darbuotojo darbo laikas trumpinamas arba mažinant darbo valandų skaičių per dieną, arba darbo dienųskaičiųpersavaitęarmėnesį,arba darantirviena,irkita.

darbdavỹs

en: employer fr: employeur |m Juridinisarfizinisasmuo,priimantisarba samdantisdarbuotojąkonkrečiaidarbinei veiklaiatlikti.

dárbdavio atstõvas

en: representative of the employer fr: représentant de l'employeur |m Asmuo, kuris yra organizacijos vadovas arbadarbdavysfizinisasmuo.

dárbdavio įgaliótas asmuõ

en: person authorized by the employer fr: personne autorisée par l'employeur |f Asmuo,kuriamdarbdavysperduodadalį savo teisių ir pareigų pagal suteiktus įgaliojimusarsteigimodokumentus.

dar žr. darbdavio įgaliotas asmuo darbuotojų saugai ir sveikatai

dárbdavio įgaliótas asmuõ darbúotojų saũgai ir sveikãtai

en: person authorized by the employer for the safety and health of employees fr: personne autorisée par l'employeur pour la sécurité et la santé des travailleurs |f Asmuo, kuriam darbdavys pagal tam tikrus įgaliojimus paveda įgyvendinti darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus.

dárbdavi

en: employer's contribution fr: cotisation de l'employeur |f Įmoka, kurią darbdavys moka socialinio draudimosistemaidarbuotojovardu.

dár

en: image of the employer fr: image de l'employeur |f Asmens ar kolektyvinė nuomonė apie organizacijąkaipapiedarbovietą.

plg. lyderio įvaizdis

darbingùmas

en: capacity for work fr: capacité de travail |f Darbui tinkamai atlikti būtina asmens savybė, kurią lemia asmens sveikata, išsilavinimas, gebėjimai, įgūdžiai, vertybėsirmotyvacija.

plg. nedarbingumas

dárbo anãlizė

en: work analysis

fr: analyse du travail |f Procedūra, kai renkama, tikrinama ir palyginamainformacijaapieatliktądarbą irjoatlikimobūtinumą.

dárbo aplinkà

en: work environment

fr: environnement de travail |m

Darbo sąlygų, kurios gali pagerinti ar pabloginti fizinę ir (ar) psichinę darbuotojobūklę,padidintiarsumažinti darbingumą,visuma.

dar žr. saugi darbo aplinka

dárbo apmokė́jimas

en: payment for work fr: paiement pour le travail |m Atlyginimas už atliktą darbą ir (ar) dirbtąlaiką.

dárbo apmokė́jimo sistemà

en: payment system, remuneration system fr: système de paiement |m, système de rémunération |m

Sistema, apimanti šiuos pagrindinius elementus: darbuotojų kategorijas pagal pareigybesirkvalifikacijąbeikiekvienos jųapmokėjimoformą,darboužmokesčio dydį,papildomoapmokėjimoskyrimoir darboužmokesčioindeksavimotvarkas.

dárbo ãprašas

en: work description fr: description de travail |f Dokumentas,reglamentuojantisdarbą,jo turinį ir jam keliamus reikalavimus bei sąlygas.

dárbo arbitrãžas

en: labor arbitration fr: arbitrage de travail |m Nenuolatinė institucija, nagrinėjanti kolektyviniusdarboginčusdėlinteresų.

dárbo dienà

en: working day fr: journée de travail |f Diena, kurią pagal tam tikrus įstatymus leidžiamadirbtibespecialiųribojimų.

dar žr. lanksčioji darbo diena

dárbo drausmė̃s pažeid

en: violation of work discipline fr: violation de la discipline du travail |f Pažeidimas, kai dėl darbuotojo kaltės nevykdomos darbinės pareigos arba jos einamosnetinkamai,taippatnesilaikoma darbo,saugosirsveikatosnorminiųteisės aktųbeidarbųorganizavimo,vykdymoir kitųtaisyklių.

plg. drausminė atsakomybė

dárbo fùnkcija

en: remuneration fund fr: fonds de rémunération |m Bendroji lėšų suma, skirta darbuotojams už atliktą darbą sumokėti, priklausanti nuodarbokiekioirkokybės.

en: work function fr: fonction de travail |f Tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbuotojo atliekama veikla.

dárbo giñčas

en: labor dispute, employment dispute fr: conflit de travail |m Teisinis darbo santykių dalyvių nesutarimas.

dárbo grùpė

en: working group

fr: groupe de travail |m Kartu dirbantis dviejų ir daugiau darbuotojų struktūrinis vienetas, siekiantis organizacijos vadovo (-ų) iškelto darbo tikslo (-ų) ir uždavinio (-ių), besidalijantis informacija, dažniausiai savarankiškai vykdantis skirtingusdarbus(uždavinius).

plg. darbo komanda

dárbo eškantis asmuõ

en: job seeker

fr: demandeur d'emploi |m Asmuo,aktyviaidarboieškantisir(arba) pateikęs prašymą darbdaviui dėl įdarbinimo.

dárbo jėgà

en: workforce

fr: force de travail |f Statistinis rodiklis, kuriuo apibūdinami dirbantys ar aktyviai darbo ieškantys šaliesgyventojai.

dárbo jėgõs planãvimas

en: workforce planning

fr: planification de la force de travail |f Įmonės, organizacijos ar jos padalinio darbuotojų poreikio nustatymas, analizė ir reikalingų veiksmų numatymas, sudarantplanus.

dárbo kokýbė

quality of work

fr: qualité du travail |f Darbo atitikties tam tikriems reikalavimamslaipsnis.

dárbo kokýbės vértinimas

en: assessment of the quality of work fr: évaluation de la qualité du travail |f Informacijosapiedarbokokybęrinkimas ir jos atitikties tam tikriems reikalavimamsnustatymas.

dárbo kománda

en: work team fr: équipe de travail |f Už tikslų įgyvendinimą kolektyviai atsakinga, konkurencingai veikianti darbo grupė, kuriai būdinga lanksti organizacinėvaldymo struktūra, paveiki organizacinė kultūra ir kuri pasižymi susitelkimu, bendradarbių tarpusavio palaikymogebėjimais,santykiųdarna.

plg.darbo grupė

dárbo la

en: work time fr: temps de travail |m Laikas, kurį asmuo dirba fizinį arba protinįdarbąareinapareigas.

dar žr. lankstusis darbo laikas

dárbo la

žr. darbo laiko apskaitos žiniaraštis

dárbo la ko apskaitõs žiniãraštis

en: time sheet

fr: feuille de temps |f Dokumentas, kuriame pateikiami darbuotojų darbo laiko ir viršvalandžių apskaitosduomenys.

sin. darbo laiko apskaitos tabelis

dárbo la ko nòrma

en: rate of working time

fr: taux de temps de travail |m Darbosutartiminustatomalaikotrukmė, kurią darbuotojas vidutiniškai per tam tikrą laikotarpį turi dirbti darbdaviui, kad atliktų pareigas pagal darbo sutartį (neskaitant papildomo darbo ir viršvalandžių).

plg. darbo laiko režimas

dárbo la

en: working time regime

fr: régime du temps de travail |m

Darbo laiko normos paskirstymas per darbodieną(pamainą),savaitę,mėnesįar kitą laikotarpį, kuris negali viršyti trijų paeiliuieinančiųmėnesių. plg. darbo laiko norma

dárbo projektãvimas

en: work design

fr: travail de design |m Panašių ir logiškai susijusių darbinių veiklų jungimas į vieną darbą ir priskyrimas prie konkrečios pareigybės ar darbo vietos, taip pat teisių ir atsakomybės, reikalingų dirbant, nustatymas.

dárbo pr

en: work tools

fr: outils de travail |m Dirbantnaudojamosmašinos,įrenginiai, aparatai,prietaisai,įrankiai,įtaisaiirkiti reikmenys.

dárbo reikalãvimai

en: work requirements

fr: exigences de travail |pl f Konkrečiam darbui atlikti reikalingos žinios,gebėjimaiirkitiįgūdžiai.

dárbo rotãcija

en: job rotation

fr: rotation des postes |f, rotation d'emploi |f Periodinis darbo ir (ar) atliekamų užduočių keitimas, siekiant, kad darbuotojas įgytų įgūdžių, reikalingų darbuiatlikti.

dárbo r

en: labour market

fr: marché du travail |m Darbo vietų paklausos (visų, kuriose dirbama, taip pat neužimtų) ir pasiūlos (konkrečią kvalifikaciją turinčių ir dirbančių, taip pat darbo ieškančių asmenų)santykiųvisuma.

dárbo są́lygos

en: conditions of work fr: conditions de travail |pl f Darboaplinka,jopobūdis,darboirpoilsio laikas bei kitos aplinkybės, turinčios tiesioginę įtaką darbuotojo savijautai, darbingumui,saugaiirsveikatai.

dar žr. lanksčios darbo sąlygos

dárbo sántykiai

en: work relations

fr: relations de travail |pl f Darbdavio ir darbuotojo tarpusavio santykiai, atsirandantys darbo sutarties pagrindu.

dárbo saugà

en: work safety

fr: sécurité du travail |f Tam tikrų taisyklių ir prevencinių priemonių, leidžiančiųužtikrintisaugias darbo sąlygas ir darbuotojų fizinį, finansinįiremocinįsaugumą,visuma.

dárbo skelb

en: job advertisement, job ad fr: offre d'emploi |f Skelbimas,kuriamepateikiamatamtikra informacijaapielaisvądarbovietą.

dárbo specifikãcija

en: job specifications

fr: spécifications du travail |pl f Darbui atlikti būtinų savybių ir reikalavimų aprašymas, dažniausiai pateikiamasdokumentoforma.

dárbo standártas

en: standard of work

fr: norme de travail |f Standartas, kuriuo nustatomos tam tikros darbo atlikimo normos, taisyklės, reikalavimai,vertinimokriterijaiirkt.

dárbo sutart

en: employment contract; work contract fr: contrat de travail |m

Darbuotojo ir darbdavio rašytinis susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikrą darbą arba eiti tam tikras pareigas, laikydamasis darbovietėje nustatytos darbo tvarkos, o darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas tam tikraisteisėsaktais.

dar žr. kolektyvinė darbo sutartis dar žr. laikinojo darbo sutartis dar žr. terminuota darbo sutartis plg. sutartis

dárbo tarýba

en: works council fr: comité d'entreprise |m Organizacijosdarbuotojųatstovaujamasis organas, ginantis darbuotojų profesines, darbo,ekonominesirsocialinesteisesbei atstovaujantisjųinteresams. plg. profesinė sąjunga

dárbo turinỹs

en: content of work fr: contenu du travail |m Atliekamų funkcijų, veiklų, pareigų sąrašas.

dárbo užduotiẽs anãlizė

en: task analysis fr: analyse des tâches |f Analizė, kuria siekiama nustatyti ir apibrėžti reikiamas darbo sąlygas bei išteklius tam tikrai darbo užduočiai atlikti.

dárbo užduot

en: work task fr: tâches de travail |pl f Vadovopavedimasdarbuotojui(-ams)ar jų grupei per nustatytą laiką bei tam tikrųrezultatųformaįvykdytitamtikro sudėtingumo ir kokybės darbą arba funkciją.

dárbo ùžmokesčio apskaitõs žiniãraštis

en: payroll sheet fr: feuille de paie |f Dokumentas, kuriame pateikiami darbuotojų darbo užmokesčio apskaitos duomenys.

dárbo ùžmokesčio nustãtymas

en: determination of wage fr: détermination du salaire |f Per darbdavio ir darbuotojo derybas pasiekiamas susitarimas dėl darbo užmokesčiodydžio.

dárbo ùžmokestis

en: wage, salary fr: salaire |m, paie |f Už darbuotojo pagal darbo sutartį atliekamą darbą pinigais mokamas atlyginimas.

dar žr. bazinis darbo užmokestis dar žr. minimalus darbo užmokestis dar žr. vidutinis darbo užmokestis plg. atlyginimas

dárbo vértinimas

en: job evaluation fr: évaluation des emplois |f Sisteminis darbo santykinės vertės ar jo apimties nustatymo organizacijoje procesas.

dárbo vietà

en: workplace

fr: lieu de travail |m Vieta, kurioje yra būtinos darbo priemonės ir kurioje gali dirbti darbuotojasarjųgrupė.

dar žr. laisva darbo vieta dar žr. lanksčioji darbo vieta

dárbo viẽtos ãprašas

en: workplace description

fr: description du lieu de travail |f Dokumentas, reglamentuojantis darbo vietosreikalavimus.

plg. pareigybės aprašas

dárbo viẽtos kūr

en: workplace creation fr: création du lieu de travail |f Veikla,kaiorganizacijojesteigiamanauja darbo vieta arba esama pritaikoma prie tamtikrųreikalavimų.

dárbo viẽtos vértinimas

en: workplace evaluation

fr: évaluation du lieu de travail |f Vertinimas, kai pagal tam tikrus reikalavimus kiekybiškai ir kokybiškai nustatoma darbo vietos atitiktis tam tikriemsteisėsaktams.

darbótvarkė

en: agenda, shedule fr: agenda |m, ordre du jour |m Per darbo susitikimą aptariamų temų ir klausimųsąrašas.

darbštùmas

en: diligence fr: diligence |f Charakterio bruožas, dėl kurio asmuo geba kruopščiai ir atsakingai dirbti, eiti pareigas.

darbų̃ rangãvimas

en: job ranking fr: classement des emplois |m Lyginamojo vertinimo metodas, kai darbai pagal tam tikrus kriterijus vertinami ir grupuojami nuo geriausio ikiblogiausio.

dar žr. rangavimas

darbúotojas

en: employee, worker fr: employé |m, travailleur |m Fizinis asmuo, dirbantis pagal darbo sutartį arba (ir) savarankiškai ir gaunantisatlyginimą.

dar žr. laikinasis darbuotojas dar žr. samdomasis darbuotojas dar žr. savarankiškas darbuotojas dar žr. sezoninis darbuotojas

darbúotojo adaptãcija

en: employee adaptation fr: adaptation de l'employé |f Darbuotojo prisitaikymas prie naujos organizacijos darbo aplinkos, kultūros ir kolektyvo.

dar žr. socialinė darbuotojo adaptacija plg. darbuotojo adaptavimas

darbúotojo adaptãvimas

en: employee adaptation fr: adaptation de l'employé |f Naujaipasamdytoariškitosdarbovietos ar kitų pareigų perkelto darbuotojo supažindinamas su nauja darbo aplinka, kultūrairnaujukolektyvu. plg. darbuotojo adaptacija

darbúotojo asmen nės savýbės

en: personal qualities of the employee fr: qualités personnelles de l'employé |f Darbuotojo įgimtos ar įgytos savybės, suteikiančios galimybę sėkmingai atlikti tamtikraspareigas.

darbúotojo atestãcija

en: employee attestation fr: attestation de l'employé |f Procedūra, kai atestacijos komisijapagal patvirtintus organizacijos reikalavimus patikrinadarbuotojoveiklosrezultatusir jokompetencijąeitipareigas.

darbúotojo atestãvimas

en: employee attestation fr: attestation de l'employé |f Periodinis darbuotojo kompetencijos tikrinimasdarbovietojearbaužjosribų, siekiant nustatyti tinkamumą eiti tam tikraspareigas.

darbúotojo atsakomýbė

en: employee responsibility fr: responsabilité de l'employé |f Darbuotojo įsipareigojimas ir norėjimas įvykdyti nustatytą arba prisiimtą užduotį.

darbúotojo atskaitomýbė

en: employee accountability fr: responsabilité de l'employé |f Darbuotojo atsiskaitymas ir (ar) informacijos organizacijai ir (ar) jos padaliniui pateikimas apie veiklos rezultatus.

darbúotojo autonòmija

en: employee autonomy fr: autonomie de l'employé |f Darbuotojo nepriklausomybė priimant sprendimus ir atliekant tam tikras užduotis. sin darbuotojo savarankiškumas

darbúotojo dalyvãvimas

en: employee participation fr: participation de l'employé |f Darbuotojo aktyvus prisidėjimas prie organizacijostikslųįgyvendinimo. dar žr. savanoriškas darbuotojo dalyvavimas

darbúotojo informãvimas

en: employee information fr: informations sur de l'employé |m Informacijos teikimas darbuotojui siekiant supažindinti su tam tikru klausimu.

plg. komunikacija

darbúotojo integrãcija

en: employee integration fr: intégration de l'employé |f Darbuotojo įsiliejimas į organizaciją ir tapimas jos dalimi, suvokiant organizacijos bendrąsias vertybes, normasirtikslus.

en: employee engagement fr: engagement de l'employé |f Teigiama su darbu susijusi darbuotojo būsena, kuriai būdingas energingumas, atsidavimas darbui, domėjimasis juo ir įsijautimasįjį.

darbúotojo komandiruõtė

en: employee secondment fr: détachement d'un employé |m Teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo darbo pareigų atlikimas nenuolatinėjedarbovietoje.

darbúotojo kompetentingùmas

en: employee competence fr: compétence des employés |f Darbuotojo savybių visuma, rodanti jo kompetencijų atitiktį tam tikriems reikalavimams,būtiniemsdarbuiatlikti.

plg. kompetencija

darbúotojo mókymas dárbo viẽtoje

en: on-the-job training of the employee fr: formation en cours d'emploi |f Mokymo būdas, kai darbdavio paskirtas tam tikras mokymo vadovas ugdo darbuotojo kompetenciją ir specifinius įgūdžiusjodarbovietoje.

plg. darbuotojo mokymas ne darbo vietoje plg. darbuotojo mokymasis darbo vietoje

darbúotojo mókymas ne dárbo viẽtoje

en: off-the-job training of the employee fr: formation hors poste de l'employé |f Mokymo būdas, kai pagal atitinkamą mokymo programą darbuotojui suteikiama žinių ir specifinių įgūdžių kitojevietojeneidarbuotojodarbovieta.

plg. darbuotojo mokymas darbo vietoje

darbúotojo mókymasis dárbo viẽtoje

en: workplace learning fr: apprentissage sur le lieu de travail |m Veikla, kai darbuotojas savarankiškai ugdo dalykinę kompetenciją ir specifiniusįgūdžiussavodarbovietoje.

plg. darbuotojo mokymas darbo vietoje

darbúotojo savarankiškùmas

žr. darbuotojo autonomija

darbúotojo socializãcija

žr. socialinė darbuotojo adaptacija

darbúotojo stebė́sena

en: employee monitoring

fr: surveillance de l'employé |f Analizės metodas, kai stebėtojas renka informaciją apie darbuotoją ir jo atliekamądarbą.

darbúotojų administrãvimas

en: employee administration, staff administration fr: administration des employés |f, administration du personnel |f Veikla, kai vadovas arba jo įgaliotasis asmuo,remdamasistamtikraisvaldymo principais,reguliuojadarbuotojųdarbą.

darbúo árbo

en: employee dismissal management

fr: gestion des licenciements des employés |m Galimų darbuotojų išėjimo iš organizacijos ir atleidimo formų valdymas.

darbúotojų diskùsija

en: employee discussion fr: discussion des employés |f Dviejų ar daugiau darbuotojų pokalbis tamtikruklausimu,siekiantapsvarstyti įvairias idėjas, nuomonę ir priimti organizacijaipalankųsprendimą.

plg. derybos plg. sprendimų priėmimas

darbúotojų įsitrauk mo lỹgis

en: employee engagement rate fr: taux d'engagement des employés |m Rodiklis,rodantis įdarbą įsitraukusiųir neįsitraukusiųdarbuotojųsantykį.

darbúotojų kaità

en: staff turnover fr: roulement du personnel |m Organizacijos darbuotojų kitimas, priimant naujus ir (ar) atleidžiant dirbančius asmenis arba keičiant darbuotojųpareigas.

darbúotojų kaitõs rod

en: staff turnover rate fr: taux de roulement du personnel |m Rodiklis,rodantisdarbuotojųskaičiausir sudėties pasikeitimą per tam tikrą laikotarpį.

darbúotojų núoma

en: staff leasing fr: location d’employés |f Veikla, kai darbdavys laikinam darbui arba tam tikram laikui išsinuomoja darbuotoją iš įmonės, teikiančios darbuotojųnuomospaslaugas.

darbúotojų rangãvimas

en: employee ranking fr: classement des employés |m Lyginamojo vertinimo metodas, kai darbuotojai pagal tam tikrus kriterijus vertinami ir grupuojami nuo geriausio ikiblogiausio.

darbúotojų saugà ir sveikatà

en: employees‘ safety and health fr: sécurité et santé des employés |f Darbo saugos taisyklių, prevencinių priemonių ir sąlygų, skirtų darbuotojų darbingumui,sveikataiirgyvybeidarbe apsaugoti,visuma.

darbúotojų saugõs ir sveikãtos

en: occupational safety and health investigations fr: enquêtes sur la sécurité et la santé au travail |pl f Sisteminiai tyrimai, kuriais siekiama įvertinti darbo riziką bei pavojus darbuotojųdarbingumuiirsveikatai.

darnùmas

žr. tvarumas

decentralizãvimas

en: decentralization fr: décentralisation |f Organizacijos valdymo būdas, kai sprendimai priimami ne tik aukščiausiu valdymo lygiu, bet jų priėmimo teisė suteikiama ir žemesnėms organizacijos valdymostruktūroms.

derýbos

en: negotiations fr: négociations |f Priemonė dviejų ar daugiau asmenų ginčams ir konfliktinėms situacijoms spręsti.

plg. darbuotojų diskusija plg. sprendimų priėmimas

en: destructive conflicts fr: conflits destructeurs |pl m Neigiamą poveikį organizacijai ir (ar) darbuotojams darantis konfliktas, kai nesutariama dėl atliekamo darbo ar užduoties.

dar žr. konstruktyvusis konfliktas

disfùnkcinis konfl

en: dysfunctional conflicts fr: conflits dysfonctionnels |pl m Konfliktas, mažinantis asmeninį pasitenkinimą, grupinio bendradarbiavimo ir organizacijos efektyvumą.

sin nefunkcionalusis konfliktas dar žr. funkcinis konfliktas

en: job mobility fr: mobilité du travail |f Mobilumas, kai keičiama darbo vieta ar (ir) pareigos toje pačioje organizacijoje arbakeičiantorganizaciją.

dokumeñtas

en: document fr: document |m Organizacijos veiklos procese užfiksuota tamtikrarašytinėinformacija.

Asta Raupelienė

Aiškinamasis žmogiškųjų išteklių valdymo terminų žodynas

Terminologė, kalbos redaktorė Aušra Rimkutė Ganusauskienė

2024 07 01. Užsakymo Nr. K24-025

Išleido

Vytauto Didžiojo universitetas K. Donelaičio g. 58, LT-44248, Kaunas www.vdu.lt | leidyba@vdu.lt

Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.