5 minute read
Mensura
Dr. Gretel Schrijvers Algemeen directeur, Mensura Op mentaal welzijn rust nog vaak een taboe, in het geval van zelfmoordpreventie des te meer. Wie ervan uitgaat dat deze problematiek binnen de organisatie niet speelt, strooit zichzelf zand in de ogen. Van alle psychosociale interventies met betrekking tot kritische incidenten op de werkvloer die Mensura uitvoerde in 2021, had 5 % betrekking op zelfdoding. Concreet gaat het bij dergelijke interventies om gesprekken met medewerkers die met suïcidale gedachten rondlopen of begeleiding van collega’s, wanneer iemand op de werkvloer zich van het leven heeft beroofd. En dat zijn enkel de geregistreerde gevallen. Het aantal werknemers dat direct of indirect met suïcidale gedachten pogingen in contact komt, ligt dus nog hoger.
Hoop is essentieel Een preventief suïcidebeleid heeft zowel oog voor de individuele benadering en de aanpak op groepsniveau. Op individueel vlak moet de mogelijkheid er zijn om veilig en in vertrouwen te kunnen spreken over suïcide. Hr-medewerkers en vertrouwenspersonen krijgen op dat vlak best vorming. Collectief is het belangrijk om niet te veel op de thematiek zelf in te gaan, want dat kan net ongewenste eff ecten hebben op personen die worstelen met suïcidegevoelens. Door de focus te leggen op werken aan veerkracht en op de beschikbare ondersteuning, geef je een hoopvolle boodschap en versterk je de weerbaarheid. Psychologische begeleiding Naast zelfdoding bespreekbaar maken en inzetten op het versterken van veerkracht – de primaire preventie – zetten organisaties best ook in op secundaire preventie. Vandaag kunnen werkgevers op een brede manier in psychosociale ondersteuning op de werkvloer voorzien. Opleidingen Eerste Hulp bij Mentale Problemen bijvoorbeeld, of de steeds populairder wordende employee assistance programs. Die formule voorziet in een aantal door de werkgever betaalde sessies bij een psycholoog in het geval van mentale moeilijkheden, voor de werknemer én zijn gezinsleden. De strikte vertrouwelijkheid biedt werknemers een veilige omgeving, die ze misschien minder op de werkvloer vinden of menen te vinden.
Belang van voorbeeldfuncties Werkgevers kunnen een belangrijke bijdrage leveren in het wegnemen van het taboe rond suïcide. Dat kan door een context te creëren waarin mentale moeilijkheden geen teken van zwakte zijn. We denken maar al te vaak dat we sterk moeten zijn als een eik. Maar een hevige storm kan een eik vellen. Riet is minder sterk, maar buigt mee met de wind en komt weer overeind. Vertaal die beeldspraak naar de werkvloer en dan is enkele weken of maanden out zijn om aan zelfzorg te doen, voor het individu én de organisatie minder ingrijpend dan een zware crash of een suïcidepoging.
Zelfmoordpreventie op de werkvloer
In België overlijden dagelijks vijf personen door suïcide. In een ranking van vijft ien Europese landen kent ons land het grootste aantal overlijdens door zelfdoding, zowel bij mannen als bij vrouwen. Als werkgever doet u er dan ook goed aan om actief werk te maken van suïcidepreventie.
NOORD NATIE
Met een feestelijke opening in aanwezigheid van onder andere burgemeester Bart De Wever en voorzitter Annick De Ridder van Port of Antwerp-Bruges, heeft Noord Natie Terminals op 2 juni zijn nieuwe tankpark T officieel in gebruik genomen. De uitbreiding van het bestaande tankpark omvat zeven nieuwe opslagtanks aan het Leopolddok, goed voor een investering van 35 miljoen euro. Hiermee beschikt Noord Natie Terminals in totaal nu over 425.000 kubieke meter opslagruimte voor onder andere plantaardige olie en speciale chemicaliën, de zogenaamde bulk liquids. Aan het Leopolddok beschikt ze in totaal over 2,5 kilometer aan kaaien rondom de terminal en elf ligplaatsen voor schepen en lichters. Elke tank heeft een eigen water- en landconnectie. Intussen plant Noord Natie Terminals voor volgend jaar al een volgende uitbreiding van het tankpark.
www.noordnatie.be
INEOS
Het Britse chemiebedrijf INEOS wil samen met gastransporteur Fluxys in Antwerpen een open waterstofnet uitbouwen. Het waterstofnet moet dienen als alternatief voor fossiele brandstoffen. INEOS is de eerste industriële speler die een overeenkomst sluit met Fluxys voor deelname aan een haalbaarheidsstudie voor een waterstofnetwerk. Ook andere bedrijven in de haven moeten zich op dat net kunnen aansluiten. De Europese Commissie beschouwt waterstof als essentieel om koolstofneutraal te worden. Daarom wil Fluxys de vraag en aanbod naar waterstof, dat een belangrijke grondstof voor de chemische industrie vormt, in de Belgische industriële clusters graag op elkaar afstemmen. ‘We zorgen ook voor verbindingen tussen verschillende industriële clusters en naar de buurlanden. Begin 2023 sluiten we de contracten af en daarna begint het bouwen’, stelt Raphaël De Winter van Fluxys. Het toekomstige waterstofnet wil INEOS vooral gaan gebruiken binnen zijn zogenaamde Project ONE: een investering van drie miljard euro in een fabriek die ethyleen gaat maken.
CORDEEL GROUP
C-energy, onderdeel van Cordeel Group, heeft onlangs een licentie- en R&Dovereenkomst ondertekend met het Dalian Institute of Chemical Physics (DICP) van het Chinese Academy of Sciences (CAS) voor de commercialisatie, productie en optimalisatie van zogenaamde vanadium redox flow batterijen (VRFB). Doordat vermogen en capaciteit in dit type batterij losgekoppeld zijn, is die uitermate geschikt voor de opslag en afgifte van energie uit hernieuwbare energiebronnen zoals wind- en zonnepanelenparken. C-energy wil hiermee een complementaire batterijtechnologie aanbieden, gericht op economische, ecologische en veilige energieopslag op langere termijn. C-energy ontwikkelt nieuwe duurzame technologieën en toepassingen die een antwoord moeten bieden op de energietransitie en alle uitdagingen die hierbij komen kijken. Deze omvatten alle aspecten van energiebeheer, -opslag, -optimalisatie en -trading. Cordeel Group is een onafhankelijk familiebedrijf in de bouwwereld met het hoofdkwartier in Temse. Zijn ruim 1.600 medewerkers zorgen voor een jaaromzet van 800 miljoen euro.
MERCURE ANTWERP CITY SOUTH
Met een walking dinner en livemuziek is hotel Mercure Antwerp City South op woensdag 8 juni officieel heropend na een periode van grondige renovatiewerken. Het viersterrenhotel met 214 kamers aan de Antwerpse Desguinlei ligt op slechts 7 minuten van het oude stadscentrum, precies tegenover deSingel en het Olympisch zwembad Wezenberg. Voor de renovatie vond Accor inspiratie in de honderdste verjaardag van de komst van de Olympische Spelen naar Antwerpen. Zo hinten verschillende vloeren naar atletiekbanen, zijn tafels gemaakt van turnvloeren en verlichten ringen de lobby. Ook in de gangen en kamers komen onder andere ringen en olympische kleuren veelvuldig terug. Mercure Antwerp City South is een van de zes Antwerpse hotels van de hotelketen Accor. Zakelijke gasten vinden er onder andere een brasserie, een terras met uitzicht op het park van Domein Hertoghe, tien vergaderruimten en fitnessfaciliteiten.
www.mercure.com
