Bedrijvig Limburg #09 (September 2022)

LimburgBedrijvig magazine2022–SEPTEMBER09nr32jaargang–LimburgKoophandelvanKamer–VokavanuitgaveEen Voor welke uitdagingen staat de logistiekeen transportsector? Martine Meuws van GRL Glass Recycling & Logistics aan het woord Een onderwijsondernemend Werkplekleren Velektro Een vliegende start

MEGANERENAULTNIEUWEE-TECH100%electric opendeurdagen op 10 en 11 september contacteer je concessiehouder voor alle informatie over de fiscaliteit van je voertuig. adverteerder: Renault belgiëluxemburg n.v. (invoerder), bergensesteenweg 281, 1070 brussel, rpr brussel - btw be 0403 463 679. iban be76 0017 8828 2195. *Google, Google Play en Google Maps zijn handelsmerken van Google LLC. milieu-informatie [K.B. 19.03.2004] op www.renault.be tot 470 km autonomie, 26 geavanceerde rijhulpsystemen en nieuw 774cm2 groot openR-dashboard met Google* integratie 15,8 - 16,1 kWh/100 km WLTP • 0 - 0 g CO 2 /km (WLTP) Paesmans Hasselt Gouverneur Roppesingel 2 3500 Hasselt Paesmans Houthalen Grote Baan 155 A 3530 Houthalen Paesmans Beringen Koolmijnlaan 120 3580 Beringen Paesmans Bree Rode Kruislaan 24 3960 Bree Paesmans Herk-De-Stad St.-Truidersteenweg 9 3540 Herk-De-Stad www.paesmans.be

“In onze sector zien we een grote schaarste aan arbeidskrach ten. De zoektocht naar chauffeurs en logistiek medewerkers verloopt erg moeizaam. Binnen ons bedrijf schakelen we een versnelling hoger in het uitwerken van een stevig rekruterings beleid, met focus op een sterk werkgeversmerk om gemoti veerde medewerkers te vinden én te houden. Ook investeren in doorgroeimogelijkheden rendeert: zo werven we B-chauffeurs aan die na een intern opleidingstraject hun rijbewijs C halen (en idem voor de stap van C naar CE). Beleidsmatig kan er nage dacht worden over de erkenning als knelpuntberoep van de job als chauffeur, of de mogelijkheid tot flexwerken binnen onze “Naastsector.”investeren in rekrutering en opleiding is het in onze sec tor alle hens aan dek op het vlak van strategisch plannen, pro fessionaliseren en digitaliseren. De uitrol van een Warehouse Management Systeem en de elektronische vrachtbrief (e-CMR) zijn cruciale bouwstenen voor toekomstbestendig zakendoen met klanten en andere partijen. Het is bovendien belangrijk te blijven meedenken met en te anticiperen op toekomstige uitda gingen van onze klanten. Zo wapenen we ons tegen mogelijke risico’s en uitdagingen in de toekomst.”

“Last but not least moet elke onderneming in onze sector het gaspedaal blijven induwen voor een zo duurzaam mogelijke vloot. Vervang dat gaspedaal dus gerust door elektrische voer tuigen en bijbehorende laadpunten. De trend naar elektrificatie en vergroening is niet meer te stuiten. Ook hier liggen voor ons nog heel wat uitdagingen.”

◀ VERDEDIGEN 6 OndernemendLobbydossier: onderwijs 13 From Waste To Profit 15 Conjunctuur 17 How to 18 Dossier: Logistiek en transport VERSTERKEN 27 Investor Readiness 28 Plato 31 Familiezaken 33 Energiemissie 34 Agenda opleidingen VERBINDEN 41 Jong Voka-lid in de kijker 42 Starter in de kijker 45 Speeddate met het netwerk 46 Global ambassadors VERHALEN 51 Vers volk 53 Fun Facts 59 Voka in beeld 64 Positief in Limburg 73 Uit de gemeenten september 2022 Bedrijvig Limburg 3 SEPTEMBER 2022IN NUMMERDIT

“Binnen onze sector is het ook essentieel om het niveau van dienstverlening zo hoog mogelijk te houden, zodat je je als bedrijf optimaal blijft onderscheiden op de markt. Het uitdra gen van een uniek bedrijfs-DNA, met bedrijfswaarden die het verschil maken, houdt klanten en andere partners aan boord en trekt extra business aan.”

“Van krapte op de arbeidsmarkt tot investeren in een duurzame vloot: de uitdagingen in de sector van transport en logistiek zijn enorm.”

Met 75 medewerkers en een vloot van ruim 60 voertuigen is Wim Claes Transport & Logistiek – met distributiecentrum in Genk – een logistieke totaalpartner voor heel wat ondernemers in onze provincie. Samen met zijn echtgenote An Vlekken bouwt zaakvoerder Wim Claes gestaag aan de groei van hun flink uit de kluiten gewassen kmo. Vandaag zien zij in de sector van transport en logistiek heel wat uitdagingen opduiken.

HET SCHADUWKABINET

De voorwaarden en tarieven van de ING Professionele zichtrekening vind je op ing.be. ING België nv • Bank/Kredietgever • Vennootschapszetel: Marnixlaan 24, B-1000 Brussel • RPR Brussel • Btw BE 0403.200.393 • BIC : BBRUBEBB • IBAN: BE45 3109 1560 2789. Verzekeringsmakelaar ingeschreven bij de FSMA onder het nummer 403200393 • www.ing.be. • Verantwoordelijke uitgever: Peter Gôbel • Sint-Michielswarande 60, B-1040 Brussel • 09/22. En waarom onderneem jij? Wat je motivatie ook is, met het ING Starters Package heb je alles om van start te gaan. Dit is het moment! Start je zaak op ing.be/Starters Omdat ik graag mijn eigen tempo kies

Omdat we helaas niet kunnen voorspellen wat de oorlog in Oekraïne en de gevolgen op het vlak van energie en bevoorra dingsketen ons nog zullen brengen, kijken we met nieuwsgierigheid naar onze overheid. Ons land heeft zoveel te winnen bij doorgedreven structurele hervormingen in onze arbeidsmarkt, overheidsfinanciën, fiscaliteit, … Het is enkel en alleen op deze manier dat we onze con currentiepositie kunnen versterken en de welvaart in onze regio én ons land in stand kunnen houden.

september 2022 Bedrijvig Limburg 5 SEPTEMBER 2022DE VANMAANDJOHANN

I

Beste ondernemer, ik hoop dat uw batterijen zijn opgeladen. Ik verzeker u: die van onze 70 Vokamedewerkers alvast wel. Aarzel dus niet, en maak er gebruik van.

We staan immers voor een belangrijk en uitdagend najaar. De inflatiecrisis – gevoed door de torenhoge energieprijzen – zet een rem op onze economische groei. Door de factuur via de auto matische loonindexering volledig bij de Limburgse bedrijven te

En terwijl u genoot van die wel verdiende rustperiode, zijn wij bij Voka – KvK Limburg blijven doorwerken, voor u. Om klaar te zijn voor een nieuw werkingsjaar waarbij we u nog beter kunnen versterken, verbinden en verdedi gen. Zo hebben wij ons uitgebreide opleidingsaanbod verder op punt gesteld en geactualiseerd, staan er opnieuw boeiende en leuke netwerkactiviteiten op de plan ning en bijten we ons vast in de vele lobbydossiers om de belangen van u en uw onderneming te beharti gen, binnen én buiten Limburg.

Ready to Rumble

“We staan voor een belangrijk en najaar.”uitdagend

◀

k hoop dat u genoten heeft van een deugddoende vakantie. Dat u de dagelijkse beslom meringen even hebt kun nen vergeten. Geen overvolle agenda met de ene meeting na de andere. Geen voortdurend signaal van e-mailmeldingen op uw smartphone. Maar gewoon deconnectie, in haar puurste vorm. Enkel de rust en gezel ligheid van vrienden of familie waarmee u met een frisse pint, een exotische (mock)cocktail of een uitstekend glas wijn in de hand klinkt op het leven en het samenzijn. Het zijn kostbare momenten die u moet koesteren en bewaken.

leggen dreigen we ons economi sche potentieel onderuit te halen. Het recente bewijs is onze jaarlijkse Bouwenquête, die we dit jaar al voor de 14de keer uitvoerden samen met Confederatie Bouw Limburg. 53% van onze bouwbedrijven geeft aan investerings plannen uit te stellen tot na 2023. 44% zegt zelfs geen investerings plannen meer te hebben. Dit hebben we nog nooit gezien.

ONDERWIJS

Naar daarOndernemingencrucialeeenweerDeonderwijsondernemendeenvakantieisweergedaanendatbetekentookdatdescholenhunpoortenopenen.Diescholenenhetonderwijssysteeminhetgeheelvormenbelangrijkefactoromeconomischegroeiterealiserengeletophunrolomvoldoendecompetentiesentalententeontwikkelen.hebbendusallebelangbijeenkwalitatiefonderwijswantwordendetalentenvandetoekomstgevormd.Desamenwerkingisvandaagvrijbeperkt

6 Bedrijvig Limburg september 2022

DOSSIERLOBBY

scholen omdat het onderwijs zeer sterk gereguleerd is vanuit een centralistische en bureaucra tische overheid. Er gelden nage noeg dezelfde regels. Autonomie is nochtans een noodzakelijke randvoorwaarde om succesvolle samenwerkingen met andere stakeholders zoals ondernemin gen mogelijk te maken. Het gaat over de vrijheid om flexibel samen te werken met verschillende part ners en zo innovatie te stimuleren. Innovatie kan immers moeilijk tot stand komen in een sterk hiërar chische en bureaucratische context. In deze context zou het interessant kunnen zijn om enkele scholen te laten experimenteren met verregaande deregulering.

ONDERNEMEND

Net zoals in andere sectoren flo reert ook het onderwijs het beste in een systeem met vrij initiatief, vrije keuze, ondernemerschap en concurrentie. In België heeft men daarom deze principes vastge legd in de grondwet. De vrijheid van onderwijs zorgt ervoor dat iedereen die dat wil een school kan oprichten en zelf onderwijs mag organiseren of de vrijheid heeft om zelf een school te kiezen. Toch betekenen deze grondwet telijke principes niet dat scholen in de praktijk vlot kunnen samen werken met bedrijven. In de prak tijk is er immers weinig verschil tussen de publieke of private

onderwijs-arbeidsmarktvoorNoodzakelijkaansluiting

Ondanks het regulerende kader is meer samenwerking met het bedrijfsleven absoluut noodza kelijk om het onderwijs beter af te stemmen op de noden van de arbeidsmarkt. Dat is belangrijk omdat we op de arbeidsmarkt steeds meer te kampen hebben met een gebrek aan de juiste competenties. Dat probleem wordt nog versterkt door de algemene achteruitgang van de leerprestaties. De krapte op de arbeidsmarkt slaat harder om zich heen dan ooit tevoren. Een ana lyse van de vacatures leert dat dit voor een groot deel over STEMprofielen gaat. Het tekort aan STEM-profielen is een structureel probleem dat ons groeipoten tieel ernstig bedreigt. Temeer

omdat ons grote transformaties te wachten staan op het vlak van digitalisering, klimaat en energie. Slimme STEM-oplossingen zijn noodzakelijk om dit in goede banen te leiden. De gebrekkige afstemming met de noden op de arbeidsmarkt zien we ook beves tigd in de cijfers van het onder wijs. In het hoger onderwijs is slechts 20% van de uitgereikte diploma’s een STEM-diploma. Daarmee scoort Vlaanderen slechter dan de meeste andere landen. De ambitie moet een pak hoger zijn. ▶

september 2022 Bedrijvig Limburg 7

“Autonomie is mogelijkmetsamenwerkingenomrandvoorwaardenoodzakelijkeeensuccesvolleondernemingentemaken.”

Het Wetboek van Economisch Recht legt strenge geldigheidsvoorwaarden op voor overeenkomsten met consumenten. Maar ook in B2B-contracten is je vrijheid beperkt, want hier waakt de wetgeving

PORTRETBEDRIJFS 8 Bedrijvig Limburg september 2022

inzake het verbod op misbruik van economische afhankelijkheid en oneerlijke bedingen. Een prijs aanpassing is ook hier slechts mogelijk indien dit bedongen is én de aanpassing zich opdringt om ‘geldige redenen’.

Dirk Vandecasteele, Advocaat-vennoot, Argus Advocaten

Een dagelijkse vraag die soms raakt aan het voortbestaan van een onderneming: kan een overeengekomen prijs, ook de prijs voor transport, aangepast worden aan stijgende grondstof- en brandstofprijzen ?

Argus Advocaten Kolonel Dusartplein 34 bus 1 3500 Hasselt 011 28 64 dirk.vandecasteele@argusadvocaten.be22 www.argusadvocaten.be

De enig zekere oplossing moet gezocht worden in een correct opgestelde overeenkomst. Opgelet: een beding dat de prijs automatisch aanpast aan het indexcijfer is nietig, en ook een clausule die de prijs proportioneel aanpast (tot max. 80 % van de eindprijs) aan bijvoorbeeld gestegen grond stof- en brandstofprijzen, is slechts geldig als ze duidelijk de voorwaarden en parameters (reële kosten) vooropstelt zodat de nieuwe prijs objectief bepaalbaar is zonder dat er een nieuwe wilsover eenstemming bereikt moet worden. Denk in de transportsector aan de clausule van brandstof toeslag, maar dit is niet het enig denkbare beding.

Het principe is: afspraak is afspraak en partijen kunnen een overeenkomst, dus ook een prijsaf spraak, niet eenzijdig wijzigen of teniet doen.

Ten slotte kan ik enkel benadrukken dat de redac tie van dit soort overeenkomsten maatwerk is en de nodige nuance en aanpassing vergt aan je activiteit, producten en werkwijze. Tijdig, dus in de fase van de contractvorming, juridisch advies inwinnen is de boodschap. Het kan je veel finan cieel leed besparen.

Denk aan de bewijslast dat een aanpassingsbe ding effectief werd overeengekomen. T.a.v. een niet-handelaar zal dit moeten blijken uit een geschrift. Maar hoewel er tussen ondernemingen soepeler bewijsmiddelen gelden, inclusief ver moedens die volgen uit het niet protesteren van de algemene voorwaarden op een offerte of fac tuur, geniet ook hier een schriftelijke bevestiging zeker de voorkeur.

De rechtsfiguren die ingeroepen worden om hieraan te tornen, worden door de wet en de op heden heersende rechtspraak niet weerhouden: overmacht is niet van tel aangezien de uitvoering van de overeenkomst niet onmogelijk doch slechts bemoeilijkt wordt, de imprevisieleer (die wil dat wanneer nieuwe omstandigheden de uitvoering bemoeilijken, dat dan ook de daar tegenover staande verbintenis aangepast moet worden) vormt (nog) geen onderdeel van ons Belgisch recht en het inroepen van goede trouw en de verstoring van het contractueel evenwicht is een wankele denkoefening die niet kan rekenen op een una niem begripvolle rechtspraak.

“Partijenkunnentenietwijzigennietprijsafspraak,dusovereenkomst,eenookeeneenzijdigofdoen.”

Stijging van grondstof- en/of brandstofprijzen … wat nu ?

september 2022 Bedrijvig Limburg 9 ONDERNEMEND ONDERWIJS

Samen voor ondernemendeenonderwijs

Scholen moeten aan de andere kant met een open vizier naar het bedrijfsleven kijken en open staan voor opportuniteiten. Bij de realisatie van hun leerplan nen moeten ze bewust naden ken over welke doelstellingen bereikt kunnen worden door samenwerking met ondernemin gen. Daarnaast moeten scholen samen met beleidsmakers werken aan een alternatief voor vroegtij dige schoolverlaters. Vroegtijdig schoolverlaten heeft aanzienlijke financiële gevolgen voor zowel het individu als de samenleving. ▶

“Ondernemingen moeten systematisch kijken of er projecten of stages kunnen voortvloeien uit bedrijfsactiviteiten.”hun

Sinds vorig werkjaar zijn Mosa-RT uit Maaseik en Campus de Helix uit Maasmechelen lid van ondernemersclub Maaslandia. Eind mei bezocht het bestuur Campus De Helix om te bespreken hoe scholen en ondernemingen elkaar sterker kunnen maken door meer samen te werken. Ze wisselden ook ervaringen uit over de uitdagingen waar het onderwijs en de bedrijfswereld mee kampen.

Ondernemingen zullen in de toe komst nog meer zelf de handen uit de mouwen moeten steken. Ondernemingen moeten binnen hun bedrijfsactiviteiten systema tisch kijken of er projecten of sta ges uit kunnen voortvloeien en of er opportuniteiten zijn om met het onderwijs samen te werken. Een van de beste manieren om onder wijs beter te laten aansluiten bij de noden van de arbeidsmarkt is door ondernemingen zelf jon geren te laten opleiden. Dat kan via werkplekleren. Dat blijkt een zeer effectieve manier te zijn om skills te leren die relevant zijn voor de arbeidsmarkt. In de arbeids marktgerichte opleidingen in het beroepsonderwijs is er zeker nog laaghangend fruit te rapen.

PORTRETBEDRIJFS 10 Bedrijvig Limburg september 2022

Ingeval men gebruik maakt van een transportex pediteur, zal men deze niet makkelijk rechtstreeks aansprakelijk kunnen houden, nu deze in principe slechts instaat voor de organisatie van het vervoer op zich. Ingeval men gebruik maakt van een ver voerscommissionair, zal men deze makkelijker rechtstreeks aansprakelijk kunnen houden voor het beschadigde product, nu deze gelijkgesteld wordt met een beroepsgoederenvervoerder.

Waar moet je op letten bij het leverings- en vervoersproces van je bedrijf?

Verder beseffen bedrijven vaak nog te weinig dat de keuze om voor het vervoer van hun product een beroep te doen op zogenaamde ‘transportexpediteurs’ dan wel ‘vervoerscommissionairs’ een belangrijke impact heeft op de mogelijkheid om zich nadien rechtstreeks tot deze partijen te richten indien het product gedurende het vervoer wordt beschadigd.

Bedrijven schenken nog steeds te weinig aandacht aan de contractuele documenten inzake de levering van hun producten en de keuze voor het gebruik van een transportexpediteur dan wel vervoerscommissionair voor het vervoer van hun product.

Pieter-Jan Van Mierlo, Senior Associate

Kies een betrouwbare vervoerder, want je bedrijf kan als opdrachtgever van het vervoer over de weg strafrechtelijk aansprakelijk worden gehouden indien blijkt dat de vervoerder geen geldige ver voersvergunning heeft. Dit geldt ook voor onder aannemers van de gekozen vervoerder. Wees je er tot slot ook van bewust dat je produc ten, bij gebruik van opslag- en overslagterminals, daar vaak op eigen risico liggen. Overweeg dan ook of je geen goederenverzekering moet afsluiten om het verzendings- en opslagrisico af te dekken.

In de praktijk stellen wij vast dat bedrijven zich voornamelijk focussen op het vervaardigen van een product conform hun standaarden, zonder daarbij voldoende oog te hebben voor hoe deze goederen nadien vervoerd zullen worden naar hun eindklant en wie aansprakelijk is voor de correcte levering ervan.

Lydian Hasselt

Vaak lopen offertes, facturen, algemene voor waarden en eventuele raam/koopcontracten immers in elkaar over, zonder dat het daarbij nog duidelijk is welke contractuele bepalingen in feite van toepassing zijn op de levering van het product. Tegenstrijdige leveringsvoorwaarden in algemene voorwaarden en facturen zijn daarbij schering en inslag. In dat geval kan men zich in principe op geen van de leveringsvoorwaarden beroepen, wat onzekerheid creëert. Diezelfde onzekerheid over de toepasselijke leveringsvoorwaarden bestaat indien men bijvoorbeeld nalaat te vermelden welke versie van de vaak gebruikte ‘Incoterms®’ van toepassing is.

Thonissenlaan 75 3500 Hasselt 011 26 00 Pieter-jan.vanmierlo@lydian.be56 www.lydian.be

“Overweegeenjuridischeauditvanhetleverings-envervoersprocesbinnenjebedrijfalsjeregelmatigproblemenondervindt.”

Omcontext.onderwijs en arbeidsmarkt beter te laten samenwerken moet het beleid ook de juiste kaders aanreiken. Dat vraagt in de eerste plaats een onderbouwd

Dit maakt de loopbaan interes santer en zorgt voor innovatie via de kennis en ervaring die mensen meenemen uit de privésector. ◀

Vandaar moet het een optie zijn om competenties te erkennen en te certificeren en een opleidingstraject op maat uit te werken dat volledig vertrekt vanuit een werk context in plaats van een school

skills-beleid dat ervoor moet zor gen dat alle beschikbare compe tenties zo goed mogelijk gebruikt worden. Een eerste stap daarin is het in kaart brengen van toe komstige competentienoden. Hoewel het nog altijd moeilijk is om te bepalen welke skills in de toekomst relevant zullen zijn, zijn er dankzij big data en AI veel meer mogelijkheden. De lessen uit een strategisch competen tieprogramma moeten vervol gens vertaald worden naar het onderwijssysteem. De overheid moet het ook mogelijk maken om ‘hybride leraren’ voor de klas te zetten. Deze hybride leraren combineren het onderwijs met een andere job (bijvoorbeeld een leraar Nederlands die ook journa list is of een leraar economie die ook werkt in een groot bedrijf).

Jonas De Raeve jonas.deraeve@voka.beBelangenbehartigingDirecteur

september 2022 Bedrijvig Limburg 11 ONDERNEMEND ONDERWIJS

Duurzaamheid is niet enkel een engagement, maar moet vertaald worden in duidelijke ambities en kpi’s. Op 25 oktober ontdek je hoe je dat concreet aanpakt! Met o.a. een keynote van Piet Colruyt en verschillende break-outs rond duurzaamheidstopics van de toekomst. Als kers op de taart zetten we onze SDG Pioneers én Champions in de bloemetjes!

Voka OndernemenDuurzaamDag AfricaMuseum | 25 oktober 2022 Futureproof ambitions

Schrijf je gratis in via voka.be/dagduurzaamondernemen

Economisch én ecologisch

Out of use?

Giving purpose

Is het product nog bruikbaar? En wil je als bedrijf ze op een zorgzame en duurzame manier van de hand doen? Dan schenkt Out of Use het een tweede leven door ze te vermarkten. Naargelang de waarde van de toestellen krijg je als bedrijf een vergoeding voor deze toestel len van Out of Use. De toestellen zelf doorlopen een proces om de data te wissen en worden volledig geanonimiseerd. Daarna wordt alles functioneel getest en zijn ze klaar om weer hun weg te vinden naar de markt.

“Kijk eens rond in je winst.”wastemaarnietWachtverdienen?nieuwdieerbedrijf.eigenZijntoestelleneenlevenerdanmee,zetjeomin

Surf fromwaste2profit.benaar

Meer weten over From Waste To Profit?

Verkopen of recycleren

september 2022 Bedrijvig Limburg 13

YANNICK OUT OF USE

ADRIAENSSENS VAN

FROM WASTE TO PROFIT

Think again!

Yannick Adriaenssens van Out of Use

“We zijn in de eerste plaats een milieubedrijf. We bieden een totaaloplossing aan bedrijven die elektronisch materiaal hebben waar ze geen behoefte meer aan hebben”, zo stelt Yannick Adriaenssens, COO van Out of Use, het bedrijf voor. Concreet zorgen ze voor het vermarkten, recycleren, demonteren of vernietigen van elektronisch materiaal. Dat gaat veel verder dan de standaard laptops. Denk bijvoorbeeld ook aan grote serverrooms of scanners die gebruikt worden op de luchthaven. “Alles waar stroom doorloopt”, aldus Adriaenssens.

Dat de leuze ‘giving purpose’ geen loze woorden zijn, laat het bedrijf naast zijn core business ook zien door sociaal en maatschappelijk engage ment. “We hebben duurzame partnerships met onder andere Natuurpunt en Natagora. Klanten kunnen ervoor kiezen om de opbrengst van hun materiaal te doneren aan het goede doel zodat er bomen mee geplant worden”, licht Adriaenssens toe. Verder kunnen klanten er ook voor kiezen om werkzame toestellen te schenken aan bij voorbeeld een school naar keuze. En om de cirkel helemaal rond te maken, werkt Out of Use samen met maatwerkbedrijven voor diverse demontagetaken. “Dit stelt ons ook in staat om heel grote aantallen materiaal te verwerken.” ◀

In de verwerking van het materiaal streeft Out of Use ernaar om de waarde te maximaliseren. Zowel economisch als ecologisch. “Ongebruikte toestellen kunnen afval en ‘waardeloos’ lijken voor een bedrijf, maar er zit potentieel nog waarde in. Door ze te ver kopen of te recycleren”, vertelt Adriaenssens. “Maar ook ecologisch zorgen we voor zoveel mogelijk ‘winst’. Zo zullen we in de eerste plaats toestellen proberen te verkopen. Er zijn immers grondstoffen voor gedolven en er is energie voor opgewekt om

ze te produceren. Ze zo lang mogelijk in omloop houden is dus de boodschap. Bovendien bete kent dat ook dat de persoon die een tweede hands model aanschaft, geen nieuw model koopt. En we dus ook daar energie en grond stoffen besparen. Ook de sociale factor is voor ons cruciaal. Een tweedehandse laptop belandt niet alleen niet bij het afval, maar komt ook tegen een gunstigere prijs op de markt. Zo maken we technologie toegankelijk voor iedereen in onze samenleving.”

Zijn toestellen niet herbruikbaar? Dan worden de materialen maximaal gerecupereerd tot secun daire grondstoffen en kunnen ze zo toch een nieuw doel dienen. Hiervoor worden toestellen eerst gedepollueerd. Alle vervuilende stoffen worden eruit gehaald. Daarna worden ze gede monteerd in recycleerbare fracties en naar de eindverwerker verstuurd.

De derde kernwaarde – duurzaamheid – staat meer dan ooit in het middelpunt van de belang stelling. Burt legt uit: “Klimaatneutraal produce ren, energie-efficiënt ondernemen en circulair bouwen zijn hot topics. De voorbije decennia is de milieuwetgeving een pak complexer en stren ger geworden, onder meer op het vlak van afgra vingen, ontginning en emissiemetingen. En na de eeuwwisseling kwamen de CO2-rechten in beeld. Met de Europese Green Deal als aanjager ligt de klemtoon nu op klimaatneutraliteit. Voor een bedrijf als Nelissen, waarbij verbranding nodig is tijdens het keramische proces, is het een hele uitdaging om de targets waar te maken. Ik ben er echter van overtuigd dat we hierin zullen slagen.”

Nelissen Kiezelweg 458-460 3620 Kesselt-Lanaken 012 44 02 info@nelissen.be44 www.nelissen.be

Bouwstenen voor een duurzame toekomst

elk ons eigen werkterrein binnen het bedrijf, en dat verloopt uitstekend. Bij strategische issues steken we de koppen bij elkaar om zo snel mogelijk kno pen door te “Automatiseringhakken.”en digitalisering zijn enkele van die strategische pijlers”, bevestigt Burt. “Al sinds de jaren 70 investeren we bij Nelissen sterk in geautomatiseerde productieprocessen, met machines die het manueel vormen van stenen overnamen. We blijven deze processen voortdu rend “Ookupdaten.”watdigitalisering betreft, steken we een tandje bij”, zegt Carlos. “Zo kunnen onze klanten – architecten, bouwhandelaars en -promoteren –via onze nieuwe digitale showroom gevelstenen virtueel bekijken en mixen. Naast co-creatie is ook deze functionaliteit enorm interessant om de cre atieve impulsen bij bijvoorbeeld architecten aan te wakkeren.”

Want ook de voorbije 100 jaar heeft het familiebe drijf bewezen pittige uitdagingen aan te kunnen. Burt, Carlos en Joeri behoren tot de vierde gene ratie. “Na al die jaren zijn we als CEO’s perfect op elkaar ingespeeld”, geeft Joeri aan. “We hebben

“Het ontwikkelen van nieuwe oplossingen doen we maxi maal via co-creatie”, vult Carlos aan. “Zo betrekken we archi tecten vaak bij het creëren van nieuwe gevelstenen. Op die manier slaan we meerdere vliegen in één klap: als fabri kant kunnen we rekenen op de creatieve inbreng van praktijk professionals, waarna we een breed draagvlak hebben om de

PORTRETBEDRIJFS 14 Bedrijvig Limburg september 2022

Talentvolle medewerkers belonen Bij Nelissen worden niet enkel klanten op hun wenken bediend. Ook de eigen medewerkers worden in de watten gelegd. Carlos: “Vandaag telt ons team zo’n 200 medewerkers. We gaan erg zorgzaam met hen om, met een aantrekke lijk pakket van loon- en arbeidsvoorwaarden. Als familiebedrijf willen we elke medewerker een zo goed mogelijk gevoel geven. Hierbij fungeren onze bedrijfswaarden – bescheidenheid, duurzaam heid, zorgzaamheid, dankbaarheid en respect –als sturende elementen.”

“Innovate today to shape tomorrow”. Onder dit motto blijft Nelissen Steenfabrieken dagelijks de lat hoog leggen om kwaliteitsvolle, innovatieve en duurzame gevelstenen en gevelisolatiesystemen aan te bieden. Het familiebedrijf – dat in 2021 zijn 100-jarige jubileum vierde – is vandaag uitgegroeid tot een gevestigde waarde in Limburg. Burt Nelissen, Carlos Jorissen en Joeri Gevers, de drie neven die de onderneming vandaag leiden, kijken af en toe in de achteruitkijkspiegel, maar nog meer naar alle boeiende projecten die aan de horizon opduiken…

gerealiseerde oplossing aan de man te brengen. Zo worden architecten of andere partners enthousi aste ambassadeurs van Nelissen.”

Drie kernwaarden

“Innovatie, co-creatie en duur zaamheid zijn de drie kernwaar den die we als familiebedrijf al een eeuw lang in de praktijk omzetten”, steekt Joeri van wal. “Binnen Nelissen investeren we volop in onderzoek en ontwik keling van nieuwe gevelstenen en gevelisolatiesystemen. Zo blijven we top of mind bij onze klanten en breiden we ons inter nationale actieterrein gestaag uit. Vandaag zijn we wereldwijd actief in ruim vijftig landen.”

Extra focus op duurzaam ondernemen

Continu investeren in automatisering

“Het feit dat we elke collega een gelijke winst premie uitkeren, aangevuld met voldoende opleidingsmogelijkheden en leuke teambuilding activiteiten, wordt erg gewaardeerd door ons per soneel”, besluit Burt. “En ook onze inspanningen inzake maatschappelijk verantwoord onderne men, met onder andere onze deelname aan het Voka Duurzaamheidscharter, krijgen veel lof. We bouwen vol vertrouwen verder aan een mooie toekomst!”

De combinatie van deze facto ren legt een rem op het investe ringsritme van onze bouwbedrij ven. Zo geeft 53% van de firma’s aan zijn investeringsplannen in de koelkast te stoppen tot na 2023. 44% van de bouwbedrijven heeft zelfs geen investeringsplan nen meer.

4035302520151050 Geschikte arbeidskrachten Haalbare AndereAlgemeneinfrastructuurOverheidsinvesteringenklantenTijdigeBetaalbareloonkostengrondstoffenbetalingenvanineconomischegroei 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 september 2022 Bedrijvig Limburg 15 ECONOMIXENQUÊTEBOUW-

Over het algemeen blijven de orderboekjes goed gevuld. 36% van de bouwbedrijven heeft een gevulde orderportefeuille voor meer dan zes maanden.

Daartegenover kampen onze bouwbedrijven wel met de gevol gen van de wereldwijde grond stoffenproblematiek. Zo ervaart 74% van de ondernemingen een tekort van grondstoffen, 83% stelt vertragingen vast bij de levering en 96% merkt prijsstijgingen op bij de aankoop.

“Het is dan ook cruciaal dat de overheid de omstandigheden als uitzonderlijk en onvoorspelbaar verklaard. Daarnaast roepen wij vanuit Voka – KvK Limburg op om werk te maken van een index sprong van 3% gecompenseerd met een nettopremie van 500 euro voor iedereen – om de loon kostfactuur voor onze bedrijven te verlichten – en een flexibele arbeidsmarktregeling te organi seren, met de focus op adminis tratieve vereenvoudiging.” ◀

Buitenlandse handen en haalbare loonkosten Naast betaalbare grondstofprij zen zijn haalbare loonkosten en geschikte arbeidskrachten de factoren die het meest bepa lend zijn voor de groei van onze bouwbedrijven in Limburg. Voor hun tewerkstelling doet 86% van onze bouwfirma’s een beroep op Oost-Europeanen. Het vinden van personeel blijft echter ook in de bouw een stevige uitdaging, net als de bestrijding van de toren hoge inflatie die via de automa tische loonindexering in ons land voor ontspoorde loonkosten zorgt. Het zorgt ervoor dat 23% van de Limburgse bouwbedrijven niet weet of ze volgend jaar meer, minder of evenveel mensen zal kunnen tewerkstellen.

Torenhoge bouwsectorbelemmerenprijsstijgingengroeiLimburgse

Bron: Limburg

Bouwenquête Voka – KvK

Gevulde orderboekjes versus stevige uitdagingen

Johann Leten, gedelegeerd bestuurder Voka – KvK Limburg: “Onze ondernemers in de bouw sector zijn een baken van stand vastigheid en innovatie. Klanten verwachten vandaag duurzaam vakwerk. Maar de oorlog in Oekraïne en de gevolgen op het vlak van energie en bevoorra dingsketen laten zich steeds har der voelen. Zo ligt het mondiale probleem van de grondstoffen buiten hun macht.”

Factoren bepalend voor de groei

De bouwsector blijft een van de absolute sterkhouders van onze Limburgse economie. Daarom voerden Voka – KvK Limburg en Confederatie Bouw Limburg, naar aanleiding van het bouwver lof, hun Bouwenquête uit. Dit jaar zijn we al toe aan de 14e editie van deze bevraging.

en CBL

Een gebrek aan Limburg.enVokaBouwenquêteblijktbouwbedrijven.groeizettengrondstoffenprijzenenontspoordearbeidskrachten,geschikteloonkostentorenhogeeenremopdevanonzeLimburgseDatuitdejaarlijksevan–KvKLimburgConfederatieBouw

Chris Slaets, gedelegeerd bestuur der – directeur Confederatie Bouw Limburg: “We stellen vast dat de bouwsector overeind blijft en dat de orderboekjes na het bouwver lof en voor 2023 goed gevuld gera ken. 47% van de bouwbedrijven verwacht gevulde orderportefeuil les voor het eerste kwartaal van 2023. De globale grondstofprij zen – staal (+60%), polyurethaan (+57%), kunststof (+55%) – vreten echter aan de winsten van onze bouwbedrijven, met verwachte omzetdalingen tot gevolg.”

Anno 2022 is de moeilijke zoektocht naar nieuw talent met stip de grootste kopzorg voor menig ondernemer. “Op tien jaar tijd is het aantal vacatures in Limburg verdrievoudigd. Tegelijk nam het aantal werkzoekenden met maar liefst 30 procent af”, zegt Joris Philips. “Vroeger telden we zes werkzoekenden per vacature, terwijl dit er vandaag amper twee zijn. Bedrijven moeten alles uit de kast halen om vacatures zo wervend mogelijk te maken.”

Brede waaier van uitdagingen

“Met dit nieuwe takenpakket kunnen we gerichter werken om de vele uitda gingen op de Limburgse arbeidsmarkt te tackelen”, geeft Joris aan. “Ik denk hierbij aan de opvolging van huismoeders en -vaders, leefloongerechtigden, personen met een handicap en langdurig zieken, het wegwerken van de digitale kloof bij bepaalde doelgroepen, zoals onder meer bij oudere werknemers, het promoten van levenslang leren en het begeleiden van werkgevers naar struc tureel telewerk. Ook het beter integreren van anderstalige werknemers via onze individuele beroepsopleidingstrajecten blijft een belangrijk aandachts punt. En last but not least geloven we sterk in het principe ‘hire for attitude, train for skills’, met bedrijven die evolueren naar lerende organisaties en hun medewerkers op de werkvloer de nodige persoonlijke vaardigheden aanleren op weg naar persoonlijke groei.”

De toon is gezet: de VDAB Limburg wil zich in de toe komst niet langer opstellen als werkbemiddelaar, maar

De juiste tools voor wie werk geeft: zet elke stap met vdab.be/werkgevers PORTRETBEDRIJFS 16 Bedrijvig Limburg september 2022

“Vroeger had je knelpuntvacatures, vandaag zien we een knelpunteconomie.” Joris Philips, kersvers directeur van VDAB Limburg, windt er geen doekjes om. Want nog nooit waren het aantal vacatures in onze provincie zo hoog en het aantal werkzoekenden zo laag. Een signaal voor de VDAB om een aantal versnellingen hoger te schakelen als centrale regisseur op de Vlaamse arbeidsmarkt.

In dialoog met werkgevers

evolueren naar een activerings- en loopbaanregisseur. Hoe ziet die rol er con creet uit? Joris legt uit: “Naast onze rol als matchmaker tussen werkgevers en werkzoekenden krijgen we ook een cruciale rol in het activeren van mensen die niet werken, het ondersteunen van burgers in hun loopbaan en het verzamelen van data. Tegelijk hebben we de ambitie om onze dienstverlening voor werkge vers sterk uit te breiden. Het samenwerken met externe partners biedt ons de kans om – in een collectieve verantwoordelijkheid – alle puzzelstukken van dit plaatje samen te leggen en zo de krapte op de arbeidsmarkt terug te dringen.”

VDAB Limburg als spelverdeler op de arbeidsmarkt

VDAB Limburg als regisseur

Joris haalt nog enkele sprekende cijfers aan: “Op een populatie van 100 Limburgers tellen we 73 personen die aan de slag zijn, 2 werklozen en 25 inactieven. Die cijfers van het Steunpunt Werk leggen een andere problematiek bloot: een te grote groep Vlamingen die momenteel niet werken en ook niet actief op zoek zijn naar werk. Om onze jobmotor op volle toeren te krijgen, moet dit aantal zo snel mogelijk naar beneden. Samen met diverse partners wil len we vanuit VDAB Limburg mee onze schouders zetten onder die doelstelling. Zo bekijken we via co-creatie met werkgevers hoe we drempels kunnen overbruggen, door bijvoorbeeld aan jobcoaching te doen of mensen vacaturegericht op te leiden.”

Deze tijdelijke bescherming duurt in principe een jaar. De bescher ming kan – afhankelijk van de door de Europese Unie genomen beslissingen – automatisch met telkens zes maanden verlengd worden voor maximaal één jaar.

Vanuit praktisch oogpunt raden we je aan om te werken met een arbeidsovereenkomst op maat van dit soort tewerkstelling. Daarnaast bevelen we ook aan om in de nodige uitleg en bijstand

Heb je vragen over dit actuele thema?

Dit betekent dat alle wettelijke bepalingen omtrent arbeidsduur, minimumlonen, discriminatie en andere sociaaljuridische thema’s van toepassing zijn.

• Oekraïners

In onze FAQ krijg je een ant woord op de meest gestelde vragen door ondernemingen over de gevolgen van het conflict tussen Rusland en Oekraïne.

Officiële documenten vereist

te voorzien (met onder meer de nodige aandacht voor taal en cul turele verschillen), zodat je jouw nieuwe Oekraïense werknemer vlot kan laten integreren in jouw onderneming of organisatie. ◀

invluchtelingenvanTewerkstellingOekraïenseBelgië

De volgende personen die de oorlog in Oekraïne ontvlucht zijn, kunnen tijdelijke bescherming aanvragen in ons land:

Eventueel is een tweede verlen ging mogelijk.

Het conflict tussen Rusland en Oekraïne bracht de voorbije maanden een massale vluchtelingenstroom op gang. Ook in ons land werden heel wat Oekraïense vluchtelingen opgevangen. Vele werkgevers vragen zich af of (en hoe) ze Oekraïense vluchtelingen tewerk kunnen stellen. Met welke spelregels moet je rekening houden?

Vlotte integratie personeelsbestandin

• Derdelanders met internatio nale bescherming of die erkend zijn als staatloze in Oekraïne

• Hun familieleden (echtgenoten en gelijkgestelde partners, ongehuwde minderjarige kinderen en andere naaste familieleden die met het gezin samenwoonden tijdens de gebeurtenissen die aan de basis liggen van de massale toestroom van ontheemden)

Meer info: september 2022 Bedrijvig Limburg 17 VLUCHTELINGEN TEWERKSTELLEN

TOHOW

Aanwerving en tewerkstelling

Activering Europese Richtlijn tijdelijke bescherming Omdat Oekraïne (nog) geen lid is van de Europese Unie, noch van de Europese Economische Ruimte, hebben vluchtelingen uit het land geen vrije toegang tot onze arbeidsmarkt. Om hiervoor een oplossing aan te reiken, besliste de Raad van de Europese Unie op 4 maart 2022 om de Europese Richtlijn tijde lijke bescherming van 20 juli 2001 te activeren. Dit besluit biedt Oekraïense vluchtelingen het recht om in ons land aan de slag te gaan.

Wie kan beschermingtijdelijkeaanvragen?

Bij het in dienst nemen van een

Oekraïense vluchteling verlopen de aanwerving en tewerkstelling van deze persoon op dezelfde manier als je een Belgische werknemer zou aanwerven. Met andere woorden: ook in dit geval moet je een gewone arbeidsover eenkomst (in overeenstemming met de taalwetgeving) afsluiten.

Als je een Oekraïense vluchteling in dienst wilt nemen, dan moet je eerst nagaan of de persoon in kwestie over een geldige verblijfs vergunning beschikt. Concreet betekent dit dat een vluchteling een zogenaamde bijlage 15 (met een maximumduur van 45 dagen) en een elektronische A-kaart moet kunnen tonen met de vermelding “arbeidsmarkt: onbeperkt”. Kan de persoon een van deze docu menten voorleggen? Dan kan je hem of haar aanwerven.

puzzelwerkLogistiek moet efficiëntie op peil houden

18 Bedrijvig Limburg september 2022 LOGISTIEK EN TRANSPORTDOSSIER

“We zouden het liever anders zien op het vlak van duurzaamheid, maar met het huidige inzamelsysteem is dat haast onmogelijk.”

september 2022 Bedrijvig Limburg 19

Zelfs als logistiek niet tot de core business behoort, zijn de uitdagingen op dat vlak voor heel veel bedrijven vandaag een absolute prioriteit. Zo ook bij glasrecyclagebedrijf GRL in Lummen, dat via vrachtwagens het glas in de glasbollen ophaalt en de verwerkte scherven vervolgens wereldwijd als nieuwe grondstof aanbiedt bij glasproducenten. “We dealen momenteel met heel wat issues, zoals het knelpuntberoep van vrachtwagenchauffeur, de hoge dieselprijzen of de beschikbaarheid van zeecontainers, maar dat houdt ons scherp”, aldus CEO Martine Meuws.

Nog een reden? Het toegenomen drukke verkeer maakt het niet makkelijk om dit lokale transport efficiënt te plannen en te organiseren. De gebruikers zijn bovendien veeleisend en hangen direct aan de telefoon als de glasbol in hun straat bijna vol is. Dat verhoogt de druk op het logistieke systeem. Voor onze chauffeurs is dat geen lachertje. In de file staan is voor niemand leuk, en zeker niet als er tijdsdruk op zit. We doen er dan ook alles aan om hun job zo attractief mogelijk te maken. Dat is noodzakelijk als we, gezien de huidige arbeidsmarkt, onze chauffeurs willen behouden en er nieuwe willen aantrekken. Het is een echt knelpuntberoep, dat erg weegt op bedrijven waar logistiek belangrijk is. De chauffeurs zijn erg gegeerd, en er wordt van overal aan hun mouw getrokken. Je kan het je niet voorstellen wat

GRL maakt in opdracht van Fost Plus, intercommuna les en gemeenten de diverse glasbollen in Limburg leeg, waarin u en ik massaal ons glas deponeren. Het afvalglas wordt daarna volgens strenge kwaliteitsei sen verwerkt tot een stroom van gesorteerde en gezuiverde scherven. Die worden nadien naar glas fabrieken vervoerd om er nieuwe flessen en andere glazen verpakkingsmaterialen van te maken. Het transport vanuit de glasbollen naar de bedrijfssite in Lummen gebeurt – bij gebrek aan alternatieven –met vrachtwagens, en dat is geen evidentie.

sommige bedrijven doen om vrachtwagenchauffeurs binnen te halen. De lonen stijgen spectaculair en ook de extralegale voordelen swingen de pan uit. Wij bij GRL doen alvast niet mee aan dat opbod, want als de economie straks in een recessie belandt, zit je met een loodzware loonlast die niet meer in ver houding is. Tel daar de inflatie en loonindexering bij, en het kostenplaatje krijgt extreme dimensies waar door de rendabiliteit onder druk komt. Nee, wij wer ken op andere manieren aan de tevredenheid van onze chauffeurs, bijvoorbeeld door te investeren in moderne voertuigen, apparatuur en accommodatie. We bieden ook een grote flexibiliteit en zorgen voor een fijne, collegiale werksfeer. We willen dat onze mensen trots zijn op hun materiaal en hun bedrijf. Employer branding speelt daar een belangrijke rol in. Daarmee lukt het ons nog vrij aardig om de gespe cialiseerde profielen aan boord te houden en onze logistieke dienstverlening op topniveau te houden, maar eenvoudig is het geenszins.”

“Het is niet ideaal, daar zijn we ons goed van bewust”, weet Martine Meuws. “Qua duurzaamheid zouden we het liever anders zien, maar met het huidige inzamelsysteem is dat haast onmogelijk. De col lecte via vrachtwagens heeft voordelen, maar er zijn inderdaad ook vele factoren in dit proces waar we vandaag extra tijd en energie in moeten stoppen. Te beginnen met de torenhoge dieselprijzen en taksen, waardoor onze kosten enorm toenemen. Het duurt een tijd vooraleer de factuur daarvoor bij de eind consument belandt.

Droogte

Een tweede fase in het logistieke proces bij GRL is het afvoeren van de scherven naar klanten over de hele wereld. “In de Benelux en andere buurlanden gebruiken we daar meestal vrachtwagens voor”, aldus nog Martine Meuws. “Gaan we naar ZuidEuropa of Engeland, dan maken we een combina tie met vervoer via het water. En als we nog verder moeten leveren, gebeurt dat met zeecontainers. ▶

steeds complexer wordende wetgeving, is het als dienstverlener cruciaal om te blijven investeren in automatisering en digitalisering. Enkel op die manier kunnen we onze onderneming weerbaar en wendbaar maken en onze klanten een optimale service blijven bieden.”

“Via het ASTRE Palletsysteem, met 11 hubs en uitgebreide lokale platformen, worden zendingen van ophaling tot levering beveiligd, gecontroleerd en gemonitord. De toepassing van de digitale vrachtbrief – de e-CMR – zorgt voor een aanzien lijke administratieve vereenvoudiging. En wat onze logistieke activiteiten betreft, zetten we voluit in op de uitrol van een Warehousing Management Systeem en nieuwe scanmethodes om de veilig heid van onze heftruckchauffeurs te vergroten. Onze nieuwe loods te Lanaken wordt trouwens aangestuurd door artificiële intelligentie, wat ongekende kansen biedt in het veiliger maken van de werkomgeving.”

Gobo Transport & Logistics

“In 2023 vieren we het 60-jarige bestaan van ons familiebedrijf”, zegt Jurgen Gobyn, derde gene ratie zaakvoerder. “De voorbije decennia hebben we onze onderneming letterlijk op de kaart gezet als allround en innovatieve totaalaanbieder van transport- en logistieke oplossingen. Onze dienst verlening steunt op vier pijlers: het vervoer van stukgoed, transport van vloeibare stoffen (behalve voedingsmiddelen en brandstoffen), transport voor klanten in farma & health care en warehou sing/logistieke activiteiten. Met een hoofdkantoor in Lanaken en filialen in Maastricht, Duitsland en Slovakije beschikken we over een dicht netwerk van contactpunten, waardoor we steeds vlot bereikbaar zijn voor onze Europese klanten.”

Gobo Transport & Logistics: altijd in beweging

Industriezone 1.551 3620 Lanaken 089 71 00 info@gobo.eu70 www.gobo.eu

Winnaar Truck Safety-award 2021

PORTRETBEDRIJFS

Groen licht voor innovatie en digitalisering Binnen de sector van transport en logistiek is GOBO Transport & Logistics al vele jaren trend setter in innovatie en digitalisering. “In een razendsnel evoluerende wereld, inclusief een

Wat in 1963 startte als een bescheiden speler in transport, is vandaag uitgegroeid tot een toon aangevende logistieke dienstverlener in onze provincie. “Vandaag zijn 230 medewerkers dag en nacht in de weer om onze transport- en logistieke activiteiten in goede banen te leiden”, bevestigt Jurgen. “We beschikken over een vloot van 130 eigen trekkers en 300 opleggers en tankwagens, waarbij we in piekperiodes aanvullend een beroep doen op onderaannemers. Dagelijks zijn zo’n 220 chauffeurs van onze firma onderweg in Europa om klanten te beleveren.”

“Ook op het vlak van logistiek kunnen we mooie cijfers voorleggen. In Lanaken en Maastricht heb ben we 48.000 m² eigen opslagruimte, aange vuld met 10.000 m² gehuurde magazijnruimte in Maasmechelen. In mei 2022 namen we trouwens een gloednieuw en state-of-the-art magazijn in Lanaken in gebruik, goed voor 8400 m² opslag ruimte en 14.000 extra palletplaatsen.”

Gobo Transport & Logistics in cijfers

Met een vast aanspreekpunt per klant en een lever betrouwbaarheid van maar liefst 99,8% worden Belgische en buitenlandse klanten steeds op hun wenken bediend. “We dragen klantgerichtheid, leverbetrouwbaarheid en directe communicatie hoog in het vaandel”, geeft Jurgen aan. “Tegelijk sparen we kosten noch moeite om onze eigen medewerkers een aangename, comfortabele en veilige werkomgeving te bieden. Dit doen we via een mix van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, een correct loon en interessante opleidingstrajec ten. Elke maand ontvangt elke chauffeur en logis tiek medewerker een prestatiefiche, waardoor we positieve punten in de kijker zetten en verbeter punten bijsturen. Zo blijven we werken aan een team van gepassioneerde collega’s, want zij zijn de kracht van GOBO Transport & Logistics!”

Wie de website van Gobo Transport & Logistics wil bezoeken, moet de extensie .eu intypen. En dat is geen toeval, want dagelijks rijden circa 220 vrachtwagens van de firma in heel Europa rond met goederen voor kleine en grote ondernemingen in diverse sectoren.

20 Bedrijvig Limburg september 2022

Klanten én medewerkers staan centraal

september 2022 Bedrijvig Limburg 21 LOGISTIEK EN TRANSPORT

En ook de droogte is een nadeel van watergebonden transport. Momenteel kunnen bepaalde schepen maar een tiende van de normale capaciteit meenemen, maar blijft de prijs wel dezelfde. Een flinke streep door de rekening voor wie daar veel gebruik van maakt. Waarom we dan wel voor vervoer over het water kiezen? We hebben veel aandacht voor duurzaamheid en dragen graag ons steentje bij aan een betere leefwereld. Ook onze klanten en leveranciers vragen naar meer duur zame oplossingen, waardoor dit als prioriteit alsmaar hoger op de ladder komt. Een ander voorbeeld daarvan is onze grote inspanning op het vlak van energiebesparing, waarin we eveneens een voorloper wil len zijn. Er spelen dus vooral maatschappelijke waarden, al mag de economische component uiteraard niet uit het oog worden verloren.”

Digitalisering

GRL pakt de logistieke uitdagingen aan op diverse fronten. “Ik denk aan de digitalisering die we doorvoeren om het werk voor onze chauffeurs aangenamer te maken”, aldus de CEO. “Door te investeren in boord computers en andere tools verhoogt hun efficiëntie en het comfort. Ze kunnen makkelijker communiceren met zowel het bedrijf als de klanten, en moeten niet voor elke administratieve formaliteit naar het hoofdkan toor rijden. Het biedt dus voordelen aan alle partijen. De automatisering trekken we trouwens door naar andere processen binnen het bedrijf. De evolutie naar een paperless omgeving is helemaal ingezet.”

▶

Het inzetten van vervoer via schepen is een heel bewuste keuze. Niet zozeer omwille van de kostprijs, want met de enorme toename van de tarieven in het containertransport is die optie erg duur. Bovendien is de beschikbaarheid van de containers erg instabiel, wat een efficiënte planning bemoeilijkt.

Nog een manier om de logistiek te optimaliseren, is een nieuwbouw neer te zetten. “In 2024 verhuizen we naar een gloednieuwe site in Beringen”, legt Martine Meuws uit. “Uiteraard maken we van die gelegenheid gebruik om onze logistieke flow verder te verbeteren. In de eerste plaats hebben we daar veel meer ruimte, wat toelaat om het intern transport beter op elkaar af te stemmen. Daar is op basis van onze jarenlange ervaring,

“Glas is nog steeds een van de meest wordenzouverpakkingsvormenduurzameendaaromjuistmoetenaangemoedigd.”

In een markt op volle toeren en waar de strijd om de juiste persoon achter het stuur al jaren hevig woedt, verlaagt de transporteur noodge dwongen zijn selectiecriteria. Het gevolg? Steeds meer chauffeurs met steeds minder ervaring of beroepsethiek op de baan. “Dat resulteert in meer en zwaardere ongevallen”, stelt Gert Vansimpsen, commercieel directeur bij Induver. “Vaak met ern stig menselijk leed en grote materiële averij. Los van de daarmee gepaard gaande kosten, schieten de schadestatistiek en bijgevolg ook de verzeke ringspremie onherroepelijk omhoog. Nodeloze en vaak pijnlijke uitgaven. Wij helpen onderne mingen om die te vermijden met een efficiënt preventiebeleid.”

▸

▸

Duur domino-effect

Gert Vansimpsen (links), Commercial director bij Induver Hasselt, en Kris Cosaert (rechts), Head of Sales Corporate – North bij Ethias

Kris Cosaert kris.cosaert@ethias.be(Ethias):

De cruciale rol van preventie in transport

Al drie decennia ondersteunt het Belgische familiebedrijf ondernemers in risicobeheersing.

Kortom, een doordacht preventieplan is de basis voor de financiële gezondheid van een transport bedrijf. Én die van zijn chauffeurs. “Maar vermijd copy-paste!”, benadrukt Gert Vansimpsen. “Elk transportbedrijf heeft zijn eigenheid en specifieke noden. Bovendien moet het hele management erin geloven en de boodschap mee uitdragen. Op basis van onze opgebouwde knowhow werken we eerst een gerichte aanpak uit, 100% op maat. Van daar uit gaan we aan de slag met alle betrokken acto ren: chauffeurs maar ook planners, dispatchers en magazijniers. In theoretische en praktische work shops reiken we hun tips en tricks aan via praktijk voorbeelden. Op die manier maken we écht wel het verschil! En begeleiden we transporteurs naar die noodzakelijke wissel op de toekomst.”

PORTRETBEDRIJFS

22 Bedrijvig Limburg september 2022

Work(shops) in progress

Dat de opgebouwde expertise in onder meer de transportsector van goudwaarde is, beseft ook Kris Cosaert, Head of Sales Corporate – North bij Ethias. “Induver is al twintig jaar een van onze trouwe partners inzake risicoanalyse in de trans portwereld. Door onderlinge kennis- en data-uit wisseling maken we de juiste inschattingen en houden we de sector verzekerbaar. Steeds meer maatschappijen trekken hun handen weg van alles wat transport is. Ethias niet. Dankzij de perfecte kruisbestuiving met Induver. Tegelijk is het beroep van chauffeur nog steeds een knelpuntberoep. En moet ook de overheid een inspanning leveren om de job aantrekkelijker te maken.”

Een doordacht preventieplan is de basis voor de financiële gezondheid van een transportbedrijf.

Personeelstekorten, hoge brandstofprijzen, een (over)verhitte markt, milieunormen en lange wachttijden voor nieuwe voertuigen: het lijstje uitdagingen in de transportsector lijkt wel eindeloos. Maar mits de back-up van een solide verzekeraar-makelaar niet uitzichtloos. Induver Verzekeringen kijkt verder dan het administratieve plaatje en begeleidt transportbedrijven bij de implementatie van een adequaat preventiebeleid.

Meer info? Contacteer ons:

Gert Vansimpsen (Induver gert.vansimpsen@induver.beHasselt):

september 2022 Bedrijvig Limburg 23 LOGISTIEK EN TRANSPORT

Bierdrinker betaalt

De extra kosten die voortvloeien uit de grote uitdagingen waar de logis tiek vandaag voor staat, moeten uiteraard worden doorgerekend. “Ja, al is dat niet altijd evident”, getuigt de CEO. “Onze klanten, met name de glasfabrieken, weten dat het een globaal verhaal is, en willen gelukkig nu de meerkost nog dragen, maar dit is uiteraard niet oneindig rekbaar. Uiteindelijk zal het toch de eindconsument zijn die zijn flesje bier of wijn koopt, die ervoor zal opdraaien. En dat is op zich jammer, want glas is nog steeds een van de meest duurzame verpakkingsvormen en zou daarom juist moeten worden aangemoedigd.” Of hoe de keuze voor duurzame en efficiënte logistiek ook zijn prijs heeft en het de eindgebruiker is die hiervoor de toeslag op een of andere manier zal moeten betalen. “Juist, maar ik bekijk het toch liever vanuit een positief oogpunt”, zegt Martine Meuws. “We kunnen niet anders dan zorg te dragen voor onze planeet en onze mensen. Dus beschouw het als een investering in de volgende generaties”, besluit ze. ◀

“Door te investeren in chauffeurs.”comfortefficiëntieverhogenenboordcomputersanderetoolswedeenhetvanonze

heel goed over nagedacht. Zo hebben we er – samen met de experten van ons moederbedrijf in Duitsland – voor gezorgd dat er geen kruisend verkeer meer is van vrachtwagens, wielladers, personen, enzovoort. Daardoor verhoogt natuurlijk ook de veiligheid, wat een extra troef is. Op de huidige site in Lummen is er niet de plaats om alle verkeer netjes te scheiden. De inplanting van de gebouwen en stockplaatsen is er historisch gegroeid, en is na diverse uitbreidingen niet meer optimaal om de logistieke efficiëntie te verhogen. Daar komt dus weldra veran dering in.”

10 November ‘22 Watt17 Met de ‘vastgoed award’ brengen we top ondernemers uit de vastgoedwereld samen en reiken we voor het eerst in de Voka geschiedenis de Limburgse vastgoed award uit, een prijs voor een uitzonderlijk vastgoedproject gerealiseerd in Limburg. voka.be/vastgoed-award VASTGOED AW A R D 2202 ‘22 Scan de QR-code en schrijf je in voor dé Vastgoed awards van Voka – KvK Limburg! Extra visibiliteit voor jouw bedrijf (sector: vastgoed) in ons magazine aan een voordelig tarief? Meer info via kristien.put@voka.be Met de uitreiking van de ‘vastgoedLimburgseVokawardaward’

Via een sterk marketingplan liet Het Huiskantoor potentiële kopers kennismaken met het project. Zowel offline als online werd er sterk ingezet om dit project aan de man te brengen. Denk naast partnerlangekoper(potentiële)alsontwikkelaardeomstreeftHuiskantoorHeternaarzowelvoorprojectvoordeeentermijn-tezijn.

de traditionele kanalen als vastgoedwebsites en opvallende bouwborden ook aan professioneel beeldmateriaal, waaronder dronebeelden, een gepersonaliseerde verkoopbrochure, social media advertising en search engine marketing.

september 2022 Bedrijvig Limburg 25 PORTRETBEDRIJFS

Het Huiskantoor Binnensingel 70 bus 2 3920 Lommel 011 91 90 info@huiskantoor.be50 www.huiskantoor.be

Met kantoren in Lommel, Mol, Pelt, Bree en Geel is Het Huiskantoor een gevestigde waarde geworden op de vastgoedmarkt in Limburg en in de Kempen. Samen met zijn team van gepassioneerde vastgoedadviseurs maakt zaakvoerder en erkend makelaar Rutger Schildermans dagelijks woondromen waar.

Daarnaast wordt de projectontwikkelaar begeleid van A-Z, met andere woorden vanaf het bepalen van een marktconforme verkoopprijs en het opmaken van het verkoopdossier tot de opleve ring van het project.

‘Groene Vaartoever’ en Het Huiskantoor

Ideale mix

De troeven van project De Groene Vaartoever en de aanpak van Het Huiskantoor bleken de ultieme mix, want alle woningen zijn onder tussen ver kocht. Momenteel wordt er hard gewerkt aan de bouw, waarbij kopers hun droomwoning naar eigen inzicht en wensen kunnen aanpassen of uitbreiden. De oplevering van de eerste woningen start in december 2022.

Maximale visibiliteit

Uniek Lommels nieuwbouwproject

Lange termijnpartner

Potentiële kopers genieten bij Het Huiskantoor een uitstekende opvolging en begeleiding waar nodig (bijvoorbeeld op financieel vlak). Voor het project ‘Groene Vaartoever’ trof het kantoor alle nodige regelingen met de Dienst Voorafgaande Beslissingen van de FOD Financiën, zodat kopers die aan de wettelijke voorwaarden voldeden, genoten van een verlaagd btw-tarief (6% in plaats van de gebruikelijke 21% voor nieuwbouw).

Het nieuwbouwproject ‘Groene Vaartoever’ in Lommel is een project dat bouwt aan een duur zame, toekomstbestendige, groene en kindvrien delijke woonomgeving. De projectontwikkelaar vertrouwde op Het Huiskantoor als partner voor de verkoop van de 30 comfortabele woningen.

Alle troeven in huis Project ‘Groene Vaartoever heeft dan ook alles in huis om toekomstige bewoners te verleiden. Er is de buitengewone locatie te Lommel-Barrier, gelegen aan een bos vlakbij het kanaal BocholtHerentals en op een boogscheut van het gezellige centrum van Lommel. Alle faciliteiten (winkels, dokter, apotheek, scholen, recreatiedomein,…) zijn aanwezig. Ook de aantrekkelijke mix van open, halfopen en gesloten woningen, gespreid over vijf clusters met elk een eigen identiteit en woning type, spreekt enorm aan.

Onze

Onze Love voor het talent van ondernemers is groot. Achter elk succesvol bedrijf schuilt een sterk idee. Een persoonlijke passie. Bij Belfius vinden we het een voorrecht om al die Belgische ondernemersdromen mee te helpen realiseren. En samen met onze bedrijfsleiders de Belgische economie en samenleving te versterken. Daarom blijven we meer dan ooit pal achter onze ondernemers staan. En zullen we er alles aan doen om nóg meer voor hen te betekenen. Gepassioneerde ondernemers zijn de motor van onze economie. Ze verdienen alle lof. Én Love.

Axel Moorkens Alcopa Group

Belfius Bank NV - Karel Rogierplein 11, 1210 Brussel - +32 2 222 11 11 - belfius.be - RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 - IBAN BE 23 0529 0064 6991 - BIC GKCCBEBB - FSMA nr. 19649 A.

Fabien Pinckaers Odoo

Voor uw Love doen we meer

Joost Callens Durabrik

isondernemersvoorgroot.

Marc Coucke Alychlo

Wim Heylen Heylen Group

Conny Vandendriessche House of HR

Catrien Scheers Fast Lines Belgium

Dominique Roux (director LRM Private), Ivo Marechal (risicokapitaalverstrekker Down2Earth), Jan Maurissen (partner Van Havermaet) en Ellen Olislagers (directeur eigenaars-ondernemers bij Voka – KvK Limburg) buigen zich over deze materie. Als experten ter zake formuleerden ze vier tips die je helpen met de eerste stappen richting externe financiering voor jouw onderneming.

Meer info?

1. Begin tijdig

Zonder een helder plan is het voor een toekomstige investeerder moeilijk in te schatten hoeveel risico hij loopt om te investeren in jouw bedrijf. Een realistisch en doordacht plan helpt niet alleen je investeerder al een eind op weg, maar geeft jou ook duidelijke inzichten. Met dit plan zal je de investeerder al dan niet overtuigen om met jou in zee te gaan. Wees dus volledig en concreet in je planning.

4. Denk nu al na over de exitstrategie

Nood aan ondersteuning in dit proces?

Maak kennis met Investor Readiness en laat je begeleiden door onze experten. In een zorgvuldig samengestelde groep van ondernemers ga je op zoek naar de mogelijkheden van extern kapitaal, kom je in contact met onafhankelijke experten uit het financieringslandschap en zoek je het antwoord op jouw financieringsvraagstuk.

Neem een kijkjeofopcontacteer

Om groei te kunnen realiseren onder de impact van de huidige economische toestand kunnen zoektocht?Enfinancieringslandschap?ziennogMaarfinancieringsbronnen.bestaanbankfinancieringNaastkapitaalinjectiejouwfinancieringskanalenexternebedrijfdenodigegeven.detraditioneleertalvanhoekanjehetbosdoordebomenindatbredehoebeginjeaandie

Vier tips van experten om jouw bedrijf ‘investor ready’ te maken

2. Maak een financieelduidelijkplanop

Extern kapitaal aantrekken is een eindig verhaal. Nog voor je begint aan de zoektocht, denk je ook best al even na over de exitstrategie. Welke afspraken ga je maken bij een kapitaalinjectie? Wanneer stopt het verhaal? Duidelijke afspraken maken goede vrienden. ◀

Vaak wordt financieringexternealslaatste optie gezien wanneer banken weigerachtig tegenover een kapitaalinjectie staan. Externe financiering mag nochtans geen ‘last resort’ zijn, want de zoektocht naar de juiste vorm en bron van kapitaal kan enige tijd in beslag nemen. Denk daarom tijdig over de opportuniteiten en weeg de voor- en nadelen af zodat je op het juiste moment jouw bedrijf kan voorzien van cash.

Valerie Vanhelmont valerie.vanhelmont@voka.bevia

3. Kies voor ‘slim geld’ Wanneer je kiest voor slim geld, haal je niet alleen extra kapitaal in huis, maar ook relevante kennis die jouw onderneming een boost kan geven. Ga daarom op zoek naar een investeerder met de juiste achtergrond en een welbepaalde expertise die een welkome aanvulling kan bieden op de visie van je onderneming.

september 2022 Bedrijvig Limburg 27 EXTERNE FINANCIERINGSKANALENREADINESSINVESTOR

28 Bedrijvig Limburg september 2022

ERDAL

Na het behalen van zijn diploma van elektromechanica stond Erdal Arslan enkele jaren als leerkracht voor de klas. In 2017 zette hij de stap naar het ondernemerschap. Wat bescheiden startte als een fietsenwinkel, groeide al snel uit tot een onestopshop in oplaadbare mobiliteitsoplossingen. Wat maakt het bedrijf van Erdal en zijn team zo uniek in zijn sector? En hoe ondersteunt Plato hem hierbij?

Op amper vijf jaar tijd hebben Erdal en zijn collega’s Velektro uitgebouwd tot een toonaange vende Limburgse aanbieder van oplaadbare mobiliteitsoplossin gen. “In 2017 had ik niet kunnen voorspellen dat we vandaag zou den beschikken over drie winkelpunten en een bijbehorende

Proactief servicesysteem

Gezonde groeiambities

“Ik ben grote fan van de Plato-sessies omdat ik een uitstekend klankbord aangereikt krijg om zakelijke ideeën af te toetsen.”

NOORD-LIMBURGPLATO

Vliegende start

verzekeringen en financierings formules. Met zowel Velektro als Leone zetten we voluit in op een moderne mobiliteitsbeleving, met een proactief servicesysteem dat maximaal geautomatiseerd is.

webshop, een team van 14 mede werkers en een uitgebreid klan tenportfolio. De bewuste strate gie voor een onestopshopaanpak en focus op het hogere segment hebben onze groei ongetwijfeld een fikse duw gegeven. Ik blijf gezonde groeiambities hebben, met onder meer het consolide ren van onze winkelrentabiliteit en het verder optimaliseren van de interne bedrijfsstructuur. Zo kan ik als zaakvoerder blijven focussen op het uitstippelen van strategische lijnen en het opstar ten van nieuwe bedrijfsprojecten, ook in het buitenland.”

Als totaalaanbieder van e-bikes en bijbehorende diensten heeft Velektro de wind in de zeilen. “Ik startte mijn zaak vanuit Pelt”, zegt Erdal. “Nadien volgde een winkel in Gent, waarna ik terugkeerde naar onze provincie om een derde conceptstore in Hasselt te openen. Ons aanbod van e-bikes en e-scooters – via onze eigen merk Leone – valt heel erg in de smaak bij zowel particulieren als professionele klanten. Stijgende brandstofprijzen, de toenemende interesse voor gezondheid en beweging én de zorg voor een gezonder leefmilieu geven onze business een echte boost. Vandaag kan ik rekenen op een team van 14 enthousiaste mede werkers.”

ARSLAN VAN VELEKTRO

Op die manier slaan we twee vlie gen in één klap: een uitstekende dienstverlening voor onze klanten aanbieden op een uiterst effici ente en doeltreffende manier.”

Maatschappelijk verantwoord ondernemen Velektro doet veel meer dan louter oplaadbare tweewielers

“Met Velektro willen we een maatschappelijke rol spelen.”

“Klanten appreciëren onze aan pak van a tot z”, geeft Erdal aan. “Uiteraard doen we ons uiter ste best om een zo uitgebreid gamma e-bikes en e-scooters aan te bieden. Maar daarnaast bieden we onze klanten ook extra diensten aan, zoals onderhoud,

Plato inspireert

september 2022 Bedrijvig Limburg 29

contacten steek ik ook heel wat op via de infosessies die binnen het Plato-platform georgani seerd worden. Zo kon ik mijn kennis al goed bijspijkeren over het aanwerven van personeel, het voeren van feed backgesprekken, waardebepaling van ondernemingen, financieel beheer en het opzetten van succesvolle marketing campagnes. De lesgevers van deze ses sies blijven trouwens steeds bereikbaar voor bijkomende vragen, en ook dat vind ik een belangrijke troef.” ◀

Als zaakvoerder is de agenda van Erdal meer dan goed gevuld. Toch maakt hij graag tijd vrij om deel te nemen aan net werkactiviteiten van Voka – KvK Limburg. “Ik ben grote fan van het Plato-platform”, bevestigt Erdal. “Als ondernemer heb ik nog niet zoveel professionele kilometers op de teller. Daarom heb ik soms nood aan een extern en kritisch klankbord om bepaalde zakelijke ideeën af te toetsen of complexe ondernemingsvraagstuk ken te bespreken. Familie en vrienden zijn hiervoor niet steeds de juiste spar ring partners. Binnen Plato helpen col lega-ondernemers je graag verder. Hun adviezen kan ik vaak meteen inzetten in de “Naastpraktijk.”dieboeiende

verkopen. “Met ons bedrijf willen we ook een maatschappelijke rol spelen”, zegt Erdal. “Elektrische fietsen zijn een per fect ecologisch alternatief voor de auto. Met Velektro werken we samen met de vrijwilligersorganisatie Natuurpunt. Deze organisatie werkt hard aan het verbete ren van onze leefomgeving, met onder meer de inrichting van wandelpaden, zit banken en speelbossen. Zo kan iedereen volop van de natuur genieten, het liefst op een elektrische fiets van Velektro” (lacht). Ook met andere vzw’s werken we trouwens samen, zodat we ons steentje kunnen bijdragen aan een duurzame samenleving.”

De belangrijkste schakel? Interne ambassadeurs die de geplande veranderingen mee in gang zet ten. Op die manier zet je als bedrijf je nieuwe stra tegie naadloos over in een trainingsproces van werknemers. Met dat trainingsproces inspireer, activeer en motiveer je je werknemers om de nodige skills te leren. Zowel de organisatie van als de communicatie over die trainingen renderen het best onder de vleugels van je HR-afdeling.

Hulp van interne ambassadeurs

Motmans & Partners Herkenrodesingel 8D/4.02 3500 Hasselt +32 11 30 35 motmans@motmansenpartners.be00 www.motmansenpartners.be

Om zich aan de huidige instabiele economische situatie aan te passen, zijn heel wat organisaties op dit moment druk in de weer met het uitwerken van nieuwe bedrijfsstrategieën allerhande. Toch onderschatten ze daarbij vaak een cruciale factor. Veel bedrijven benaderen de ontwikkeling van hun nieuwe succesrecepten vanuit klassieke financiële projecties en marketingdoelstellingen. Dat is goed, maar het kan beter. De economische wereldmotor van vandaag zit namelijk anders in elkaar dan die van dertig jaar geleden. Dat vraagt om aangepaste brandstof, die mee bestaat uit de inbreng van human resources.

PORTRETBEDRIJFS 30 Bedrijvig Limburg september 2022

Mensen zijn het belangrijkste kapitaal in elk bedrijf. Dan is het niet meer dan logisch dat de afdeling die het dichtst bij dat kapitaal staat, ook een stem krijgt. Human resources beschikt over heel wat inzicht in de skills en het loopbaantra ject van alle medewerkers. HR-teams zijn ook uitstekend op de hoogte van het huidige aanbod en trends op de arbeidsmarkt. Dat laatste komt bijzonder van pas om accurate inschattingen te kunnen maken als er in een bedrijf nieuwe, snel in te zetten skills nodig zijn.

Belang van KPI’s Ook bij trainingsplannen voor werknemers zijn duidelijke en realistische KPI’s cruciaal. Welke doelstellingen zijn relevant en haalbaar? En hoe worden ze gemeten en opgevolgd? De meeste strategieën falen omdat er onhaalbare, irrele vante en vaak ronduit onmeetbare KPI’s worden opgelegd, zonder rekening te houden met de werkdruk en capaciteit van medewerkers. Ook dat is een gedeelde verantwoordelijkheid van de HR-afdeling. Betrek je HR niét bij het schrijven van je nieuwe bedrijfsverhaal met bijbehorende doelstellingen? Dan is je bedrijfsstrategie haast gedoemd om te mislukken. Positief gesteld: er zit meer effect in HR-beleid dan je zou denken. Met een slimme HR-planning vergroot je met relatief weinig moeite de slaagkansen van je bedrijfsstrategie.

Liesbeth Vandenrijt, Motmans & Partners

De wil van de CEO is niet langer wet. In een organi satie die drijft op getalenteerde werknemers die zo elders aan de slag zouden kunnen, is het cruciaal om iedereen aan boord te houden en te overtui gen van het achterliggende doel. Het uitrollen van een nieuwe strategie is een veranderingsproces. Daarbij staat de HR- afdeling in nauw contact met alle andere teams en business units.

HR schiet te hulp

Betrekbedrijfsstrategie?NieuwejeHR-afdeling

“Degeplandedieambassadeurszijnrijkstebelangschakelinternedeveranderingenmeeingangzetten.”

“Transport was niet meteen een sector waar ik me in zag werken, maar je groeit ermee op. Zowel ik als mijn twee zussen deden vakantiewerk bij papa waardoor we het bedrijf beter leerden ken nen. Naarmate het einde van mijn studies naderde, begon ik toch te twijfelen. De sector schrikt mis schien af, maar de interesse is er zeker wel.”

Janique Smets

“Dewerkvloer.”privéhoudingdehoudengescheidenisuitdaginggrootstehetvanverstand-enopde

“Ik zou tedaarnabeginnendeonderaangraagladderomdoorgroeien.”

Uitdaging

Seppe was zeven jaar oud toen zijn ouders het bedrijf oprichtten.

september 2022 Bedrijvig Limburg 31 NEXTGEN COMMUNITYZAKENFAMILIE

Janique heeft ondertussen drie jaar werkervaring en overweegt

“ElkeJanique.sessiebevatte

enorm veel informatie. Zelfs als je niet actief wilt zijn binnen het bedrijf, zijn er verschillende mogelijkheden”, vertelt Seppe. “ Tijdens de sessies besef je ook dat mensen uit grote bedrijven soms met dezelfde din gen worstelen. Voor mij was de cursus vooral nuttig om ervarin gen met anderen te delen”, vult hij aan. “Er worden ook gesprekken aangeknoopt over zakelijke en emotionele onderwerpen waar je zelf nooit aan zou denken. Daarnaast kan je objectief pra ten met experten en jongeren in dezelfde positie zonder een sub jectieve mening van je familie”, besluit Janique. ◀

Ook bij Janique werd er van jongs af al gesproken over de toekomst van het familiebedrijf.

Seppe Vandezande

om binnen enkele jaren in te stappen in het familiebedrijf. “Momenteel is papa op zoek naar een functie die ik in de toekomst graag zou uitoefenen. Als we dan even verder praten, houden we de afgesproken vijf jaar wel in stand”, vertelt Janique. “Als kind wil je ook niet dat ze het hebben over ‘de dochter van’ als ze over je spreken. Ik wil dat ze zien dat ik mijn functie verdien en zou daarom graag onderaan de lad der beginnen om daarna door te groeien.”

Instappen in het familiebedrijf of niet?

Seppe Vandezande werkt sinds een maand voor Kreapaint, het bedrijf van zijn ouders dat een vaste waarde is in het schilder landschap. Janique Smets daar entegen maakte met haar ouders de afspraak dat ze na het afron den van haar studies Rechten minimaal vijf jaar werkervaring zou opdoen vooraleer ze in het transportbedrijf van haar vader, Altrea, zou stappen.

Nextgen Community Seppe en Janique namen samen deel aan het NextGen Community-traject om uit te zoeken wat hun mogelijkheden zijn in de toekomst en om erva ringen te delen met jongeren in dezelfde situatie. “Het NextGen Community-traject is een aanra der om te beseffen wat een fami liebedrijf met zich meebrengt. Het traject biedt perspectieven en geeft je handvatten om thuis gesprekken aan te knopen die anders niet zouden plaatsvinden”, zegt

“Als tiener besef je pas hoe het bedrijf draait en krijg je inzicht in de grotere projecten. Je bent trots op wat je ouders gerealiseerd hebben en begint je af te vragen of je dit later ook wilt doen. De interesse was er en dat zagen mijn ouders ook, maar het was geen makkelijke keuze.”

Denk je erover om in te stappen in het bedrijf van je familie? Seppe Vandezande (27) en Janique Smets (27) namen deel aan NextGen Community, zegtzoudenteomtrajectfamiliebedrijf.toekomstbeslissingenmakendatvanondersteunendeentrajectVoka–KVKLimburgjehelptbijhetvanbelangrijkeoverjouwbinnenhet“Hetgafhandvattenthuisgesprekkenaanknopendieandersnietplaatsvinden”,Janique.

Toekomstplannen

“De grootste uitdaging om bij je ouders te werken is het geschei den houden van de verstandhou ding privé en op de werkvloer”, zegt Seppe. “Gelukkig zit ik op een ander kantoor dan mijn ouders, dus staan we niet constant met elkaar in contact.”

Het is wel toegestaan om het begrip overmacht contractueel te verzachten …

PORTRETBEDRIJFS 32 Bedrijvig Limburg september 2022

KPMGtroef!Law Herkenrodesingel 6B bus 4.02 3500 Hasselt 0492 70 42 jvuegen@kpmglaw.be62 www.kpmglaw.be

Hardship (internationaal) misschien?

stijgende prijzen … contractuele flexibiliteit is

Prijsstijgingen en grondstoftekorten vallen in prin cipe niet onder het begrip overmacht. Daarvan is slechts sprake wanneer een partij in de absolute onmogelijkheid verkeert om de afspraken na te komen en dat wordt zeer streng geïnterpreteerd.

Lucky you in geval van prijsaanpassingsclausuleeen

Vanaf 1 januari 2023 kan elke schuldenaar de her onderhandeling of wijziging of het einde van het contract afdwingen als de uitvoering voor hem ‘buitensporig’ bezwarend is door een onvoorzien bare gebeurtenis.

Ook het Hof van Cassatie heeft voorzichtig beves tigd dat bij een ernstige verstoring van het con tractueel evenwicht de contractspartijen op basis van de aanvullende werking van de goede trouw verplicht worden om het contract te heronderhan delen in het licht van de nieuwe realiteit.

De aanvullende werking van de goede trouw en het nieuwe verbintenissenrecht

Last but not least: de opzeg van de overeenkomst

Als de overeenkomst is afgesloten met een buiten landse partij, verplicht het Weens Koopverdrag de partijen in principe om opnieuw te onderhandelen bij zgn. ‘gewijzigde omstandigheden’ (al kan dit contractueel worden uitgesloten).

Dikke bult: de overeenkomst bindt tot wet Het uitgangspunt is dat elke leverancier die gecon fronteerd wordt met onderbrekingen of (hoge) prijsstijgingen, dit alleen moet dragen en bijvoor beeld niets mag doorrekenen in afwijking van de gemaakte prijsafspraken.

Een (steeds meer) gebruikelijke techniek bestaat erin dat ondernemingen in contracten een zgn. prijsaanpassingsclausule opnemen met daarin de objectieve elementen op basis waarvan de prijs eenzijdig aangepast kan worden. Zo’n clausule moet wel heldere parameters (transport, ener gie, lonen) en formules (max. 80 % van de prijs) bevatten. Prijsaanpassingsclausules die een auto matische aanpassing aan een index voorschrijven, zijn trouwens ongeldig.

Tot slot kan elke partij (normaliter) de overeen komst opzeggen om vervolgens een nieuwe over eenkomst, met andere prijs- of leveringsafspra ken, te heronderhandelen. Maar opgelet: tijdens de opzegperiode gelden de initiële afspraken nog steeds.

De pandemie, geopolitieke spanningen, oorlog in grondstoffen.ofeenhebbenenergierisico’sOekraïne,…geleidtotforseprijsstijgingtekortenvanveel Grondstoftekorten,overmacht.hetnietintekortenenPrijsstijgingengrondstofvallenprincipeonderbegrip

Janne Vuegen, KPMG Law

Er is zelden sprake van overmacht

hoogEnergietransitieopdeagenda

“Het behalen van de klimaatdoelstellingenwereldwijdeisnietmogelijk zonder het versnellen van de energietransitie.” Aan het woord: Bert Gysen, COO bij Energyville en Unit Manager Energietechnologie bij het VITO. Op vraag van Voka – KvK Limburg is Bert delegatieleider van de energiemissie Denemarken die eind oktober plaatsvindt. Naar aanleiding van deze missie kijkt hij ernaar uit om de visie van Energyville over energietransitie te delen met Limburgse ondernemers en inspirerende discussies aan te wakkeren…

“Limburgse ondernemers leveren al heel wat knappe inspanningen op weg naar de energietransitie”

Van 26 tot en met 28 oktober 2022 trekt Voka – KvK Limburg samen met Limburgse ondernemers richting Denemarken, een gidsland wat de energietransitie betreft. Tijdens onze missie bezoeken we diverse bedrijven, ontdekken we beste praktijken op het vlak van duurzaam energiebeheer, leren we hoe de Deense overheid een duurzaam energiebeleid stimuleert en wat de energietransitie in Denemarken betekent.

De switch van fossiel naar hernieuwbaar Vandaag zijn wind- en zon ne-energie betaalbare energie bronnen geworden. “We zien dat hernieuwbare energie qua kostprijs per geproduceerd kWh de goedkoopste formule is”, legt Bert uit. “Ook het kostenplaatje

Deelnemen aan de energiemissie?

Ondernemend Limburg Limburgse ondernemers zijn alles zins hard bezig met energie-effici ent ondernemen en produceren. “We zien dat vele bedrijven al zelf

“Energietransitie is echter geen rechtlijnig pad richting emis sieloze energiehuishouding in 2050”, geeft hij aan. “Bedrijven kunnen meerdere pistes bewandelen voor een veilige en betaalbare energievoorzie ning, en ondertussen bijsturen waar nodig. Vanuit Energyville reiken we hen de nodige exper tise en tools aan om deze pro cessen succesvol uit te rollen.

Contacteer ilse.briers@voka.be voor meer info.

Energie-efficiëntie op systeemni veau is en blijft het belangrijkste aandachtspunt, waarbij digita lisering een belangrijke facilita tor is. Dankzij het inzetten van digitale tools kunnen we vraag en aanbod van energie immers beter op elkaar afstemmen, en ook meer flexibiliteit creëren.”

Geen rechtlijnig pad

september 2022 Bedrijvig Limburg 33 DUURZAAM ENERGIEBEHEERDENEMARKENENERGIEMISSIE

energie produceren of maatre gelen treffen om het energiever bruik maximaal terug te dringen”, zegt Bert. “Start-ups denken actief mee om de energietransitie in onze provincie te faciliteren. Denk maar aan de ontwikkeling van innovatieve vormen om waterstof op te slaan en te vervoeren. Of ook de lancering van efficiëntere batte rijen, performantere elektrolyzers en toekomstbestendige laadin frastructuur. En ook bij energieintensieve ondernemingen wor den kosten noch moeite gespaard om interne bedrijfsprocessen te herdenken en nieuwe strategische keuzes te maken op het vlak van energievoorziening en circulariteit. Bij Energyville krijgen we heel wat vragen over deze thematiek.” ◀

“Energie-transitieis geen rechtlijnig inhuishoudingenergieemissielozerichtingpad-2050.”

“Omwille van de Europese kli maatregelgeving en recente geo politieke ontwikkelingen staat het thema duurzaam energiebeheer hoog op de agenda bij menig bedrijfsleider”, bevestigt Bert. “Stijgende energieprijzen en een te grote afhankelijkheid van ver vuilende fossiele brandstoffen zorgen voor een nieuw speelveld, met aandacht voor minder ener gieverbruik, de productie van eigen energie, focus op elektrifica tie en de troeven van digitalisatie. Het is duidelijk dat een transitie naar emissieloze energiebronnen grote technische en maatschap pelijke omwentelingen vereist in alle sectoren van onze economie.”

van opslagmogelijkheden evo lueert gunstig. De onvoorspel bare beschikbaarheid van gratis zon en wind is uiteraard een minpunt. Op dat vlak zijn ‘klas sieke’ energiebronnen dan weer betrouwbaarder, met steenkool als goedkoopste bron. Vandaag staan de kranten vol over het al dan niet openhouden van steen kool-, gas- en kerncentrales. Een begrijpelijke discussie, al is het maar de vraag of het (opnieuw) inzetten van fossiele brandstof fen de energietransitie niet verder dreigt te hypothekeren…”

VOKA

AGENDA OPLEIDINGEN

wanneer 12 vanseptember18u00-21u00Meerinfoeninschrijven

wanneer 29 en 30 september, 25 oktober, 15 november, 20 december, 14 januari, 23 en 24 februari vanaf 18u00 (de kick-off en de finale vanaf 12u00)

wanneer 18 oktober, 8 en 11 november en 6 vandecember18u30-21u30

LAB Hoe versterk ik mijn rol als adviseur?

Traject NEO - Nieuwe Energie voor Ondernemers

Opleiding Communiceren binnen een familiebedrijf

wanneer

20 september, 11 en 25 oktober, 15 en 29 vannovember18u30-21u30Meerinfoeninschrijven

Meer info en inschrijven via:

Meer info en inschrijven via:

Voka - KvK Limburg organiseert in samenwerking met UHasselt een LAB om adviseurs van een Raad van Advies te ver sterken in hun rol. Of je nu al aan de slag bent als adviseur of je kandidaat stelt.

NEO is een nieuw concept ontwikkeld door en voor ondernemers. Zoek je een klankbord van gelijkgestemden? Dan is NEO zeker iets voor jou. Wil je leren van andere ondernemers maar ook jouw ervaringen delen? Of werken aan uitda gingen die vandaag voor jou belangrijk zijn? NEO is dé groep waarin jij feedback krijgt of ervaringen kan uitwisselen met gelijkgestemden.

Een Raad van Bestuur kan een nuttig en waardevol instrument zijn voor een goed bestuur van een onderneming.

Meer info en inschrijven via:

Leer tijdens dit LAB, in de vorm van vier halve-dagopleidingen, hoe je inzichten kan verwerven in de dagelijkse cijfers van je onderneming, maar ook hoe je best het overzicht kan bewaren.

EIGENAARS-ONDERNEMERS

LAB Participeren in een onderneming

voka vokaCarbon hotel + Voka voka voka voka 34 Bedrijvig Limburg september 2022

Traject

wanneer 18 vanoktober9u30-12u30

InspiratiesessieOndernemen als starter

Meer info en inschrijven via:

OPLEIDINGENAGENDA

LAB Rapportering in één oogopslag

Droom je van je eigen zaak of onder neming? Of heb je misschien een straf idee waarmee je al aan de slag bent gegaan? Geruggensteund door een sterk netwerk, coacht de starterswerking van Voka – KvK Limburg je in je groei tot succesvol ondernemer. In deze infosessie ontdek je alles over wat onze Bryo starters-community voor jou in petto heeft!

Starterswerking

Nextgen Community Kom je uit een ondernemend nest? Dan vraag je je waarschijnlijk af wat jouw mogelijkheden voor de toekomst zijn, binnen én buiten het familiebedrijf. De sprong wagen om in het bedrijf van de familie te stappen, gaat niet over één nacht ijs. Nextgen Community helpt je met het maken van belangrijke beslis singen over jouw toekomst.

VOKA

Traject Raden van Bestuur

Leer tijdens dit LAB, in de vorm van vier halve-dagopleidingen, in alle discretie hoe je inzichten kan verwerven rond het (laten) participeren binnen een onderneming. Een nieuwe aandeelhou der laten participeren of jezelf inkopen in een onderneming, hoe doe je dat? Maar belangrijker nog: hoe begin je eraan?

wanneer 4 en 25 oktober, 6 november en 7 vandecember17u00-20u00Meerinfoeninschrijven

Hoe combineer je emoties en rationele communicatie in de omgang met familie en medewerkers? Je werkt dagelijks samen met familieleden met wie je een band hebt, wat de zaken kan vereenvoudigen maar ook aanzienlijk kan bemoeilijken omdat er meer emoties aan te pas komen. Nog te veel familiebedrijven kiezen er dan maar voor om mogelijke twistpunten te ontwijken. Nochtans vormt effectieve com municatie een van de smeermiddelen om een succesvolle familie en een succesvol familiebedrijf in stand te houden.

via:

Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dan wel dat het gaat om een actieve en betrokken Raad van Bestuur. Daarom organiseert Voka – KvK Limburg een LAB om je de nodige handvatten aan te reiken om ervoor te zorgen dat een Raad van Bestuur een echte meerwaarde wordt voor jouw onderneming. Het traject bestaat uit 2 modules. Je hebt de keuze om ze allebei te volgen of slechts een van beide. Aan het einde van het traject is er nog een gezamenlijke sessie waarin we inzoomen op een praktijkcase.

via:

wanneer 13 en 27 september, 11 en 25 oktober, 8 en 22 november en 6 december van 18u30 - 21u30

wanneer 3 en 17 oktober, 7 en 21 november van 16u00 - 20u00

via:

Meer info en inschrijven via:

DUURZAAM ONDERNEMEN

Infosessie Digitale roadmap: van strate gie naar concreet actieplan Hoe pak je een digitale transformatie het best aan? En hoe kan die blijven evolueren binnen je organisatie? Daar heb je een plan voor nodig, een roadmap die je een houvast biedt bij alle te nemen stappen.

Infosessie Sensoren in de praktijk: wat brengen ze op?

Infosessie Duurzaamheid, natuurlijk! Maar hoe en wat?

Infosessie Artificiële Intelligentie in onderhoud en herstelling Artificiële Intelligentie (AI) inzetten voor onderhoud en herstellingen is makkelij ker haalbaar dan velen denken. AI kan de maakindustrie inderdaad een oplossing bieden om in informatie te voorzien en de kwaliteit te bewaken bij onderhoudsen herstellingsprocessen. Nog te weinig bedrijven weten wat de huidige stand van de technologie is en welke voordelen die kan bieden in hun onderneming. Zorg dat je bij de correct geïnformeerden behoort.

wanneer 29 vanseptember9u00-11u30

Sommige bedrijven en instellingen gebruiken al smartglasses. Binnen afzienbare tijd zullen ze - net zoals de smartphone - niet meer weg te denken zijn. In je gezichtsveld krijg je plannen, instructies, scans - ‘augmented reality’ dus – terwijl je voor die informatie geen handen hoeft te gebruiken en je je even min hoeft te verplaatsen. Zo verhoog je de veiligheid, versnel je bouw- en productieprocessen, verbeter je de leve ring van zorg, kan je ervaringsgerichte opleidingen geven van op elke locatie, … De Microsoft HoloLens 2 is een van de meest geavanceerde smartglasses vandaag.

Ik ben mee als ondernemer want ik vergroen het wagenpark van mijn onder neming. Maar is mijn car policy ook wel mee? De elektrificatie van het wagen park bezorgt heel wat ondernemingen inderdaad vragen. De introductie van hybride en full-elektrische voertuigen vraagt om een herziening van de car policy. Deze voertuigen brengen name lijk heel nieuwe aandachtspunten met zich mee.

voka

wanneer 29 vanseptember9u00-17u00Meerinfoeninschrijven

wanneer 6 vanoktober13u00 - 15u30

voka

Vanaf 2023 gelden er nieuwe verplich tingen voor niet intensief?niethetondernemingenenergie-intensievedoorwijzigingenaanEnergiebesluit.Ismijnondernemingenergie-intensief?Ofwelenergie-Watstaateronstedoen?

wanneer 22 vanseptember10u00-12u00

Hoe werk ik een moderne e-car policy uit?

Meer info en inschrijven via:

Het hele waterstofverhaal: wat is het wel en wat is het niet? Ontdek de troeven en opportuniteiten van waterstof in Vlaanderen.

Meer info en inschrijven via:

INNOVATIE

Infosessie Nieuwe verplichtingen inzake energie

wanneer 20 vanseptember13u-15u30

voka

voka

voka

wanneer 27 vanseptember16u00-20u00

Meer info en inschrijven via:

voka

Iedereen is mee met het streven naar duurzaamheid. Uit onderzoek bij meer dan 500 bedrijven blijkt dat iedereen iets rond duurzaamheid wil doen. Jij toch ook. Maar wat? En hoe? Duurzaamheid blijft te vaak een black box, enkel toe gankelijk voor mensen die er dagelijks mee bezig zijn. Daarom begeleiden we je in het omzetten van vage ideeën naar concrete acties.

wanneer 4 vanoktober13u00 - 15u0

voka

Infosessie Waterstof

wanneer 4 vanoktober9u00- 12u00

Meer info en inschrijven via:

Meer info en inschrijven via:

via:

vokaOpleiding

Wat industrie 4.0 betekent, moeten we je niet meer uitleggen. De mogelijkheden van geconnecteerde productie lijken enorm. Maar hoe realiseer je dat in de praktijk? Want vaak overheerst het gevoel dat een aantal zaken te complex zijn. In zowat alle gevallen is het startpunt de beschikbaar heid en toegankelijkheid van de juiste data om een beter inzicht te krijgen in het potentieel. En net die (sensor)data zijn vaak niet (op de juiste plaats) beschikbaar.

Infosessie Augmented reality

september 2022 Bedrijvig Limburg 35

Meer info en inschrijven via:

Meer info en inschrijven via:

Workshop Creativiteit bij het verlonen: verlonenbonussystemen,onkostenvergoedingen,forfaitaireflexibelenmobiliteit

Meer info en inschrijven via:

Traject

wanneer

voka

Hoe kan ik met mijn stijl van leiderschap mensen langer aan de slag houden?

voka

Infosessie ikUitstelgedrag:doehetmorgen wel

19 september, 10 oktober, 7 november en 5 december van 9u00 - 17u00

In deze opleiding leren we je SEO in de praktijk brengen zodat je de belangrijk ste regels zelf kan toepassen. Waarmee moet je rekening houden? Hoe staat je zoekwoord-analyse in verhouding tot je content? Hoe verspreid je deze data? En wat brengt het uiteindelijk op?

wanneer 26 september, 17 oktober, 7 november en 12 december van 9u00 - 12u00

Leer en groei naar de strategische HR-partner, hoe je de HR-missie en -visie afstemt op de organisatiedoelen.

Wat staat er juist in een balans? Hoe interpreteer je een resultatenrekening? Wat is precies een cashflow? Hoe zie je in één oogopslag of een bedrijf financieel gezond is?

Wat motiveert mijn werknemers nu echt? Leiding geven is meer dan enkel management. Het heeft ook een zeer mensgerichte, zachte kant: motiveren, ontwikkelen en stimuleren. Je ontdekt er alles over in dit traject.

Workshop Balanslezen niet-financiëlenvoor

Meer info en inschrijven via:

Meer info en inschrijven via:

Traject Traject: Groei HR-businesspartnernaarHR-professionalvanstrategische

Meer info en inschrijven via:

Traject: Meer veerkrAChT met ACT

Alle neuzen in dezelfde richting

Staan alle neuzen in dezelfde rich ting, met dezelfde doelen van op de werkvloer tot management, dan heeft je organisatie een enorm voordeel op het vlak van efficiëntie, omzet, retentie én het daadwerkelijk bereiken van de bedrijfsdoelen. Hoe ga je hier concreet mee aan de slag?

wanneer 20 vanseptember9u00-12u00

36 Bedrijvig Limburg september 2022

AGENDA OPLEIDINGEN

voka

voka

wanneer 26 september, 24 oktober en 21 november van 9u00 - 17u00

voka

wanneer 22 september, 10 november, 20 december, 24 januari, 28 februari, 21 maart en 23 mei van 9u00 - 17u00

Traject

Meer info en inschrijven via:

Elk van ons loopt wel eens vast op het werk. Niet alleen omdat je omgeving tegenzit, maar soms ook door belem meringen die we onszelf opleggen. Hoe kan je koers houden in de richting die er voor jou toe doet ondanks stormen op je pad?

SEO Basics: wat is het nu echt en hoe pas ik het toe?

wanneer 27 vanseptember9u00-17u00

In elke organisatie vormen mensen cultuur en vormt cultuur mensen. Maar waar zit de organisatiecultuur dan? Hoe kan je de organisatiecultuur tastbaar en zichtbaar maken?

voka

Meer info en inschrijven via:

TALENT

Meer info en inschrijven via:Traject Organisatiecultuur is er, altijd en overal

wanneer 22 vanseptember9u00-17u00

Meer info en inschrijven via:

Meer info en inschrijven via:

voka

Traject Traject: Leiderschap van de toekomst vandaag

voka

Waarom stel ik zaken uit? Leidt dat tot stress? Uitstelgedrag is het uitstellen van taken die je eigenlijk écht moet doen. We spreken ook over irrationeel uitstel of ‘procrastinatie’.

Tijdens deze opleiding leer je meer over alle alternatieve verloningsmogelijkheden die er zijn om je werknemers tevreden te stellen. Ontdek je opties naast het klas sieke loonpakket tijdens deze workshop.

wanneer 15 vanseptember9u00-11u30

voka

Workshop

wanneer 20 september, 18 oktober en 14 vannovember9u00-17u00

voka

voka

Meer info en inschrijven via: Workshop

Je wilt als verkoper graag op een vlotte manier afspraken maken maar… je staat niet te springen om aan telefonische prospectie te doen, je belt niet graag uit angst dat je het deksel op de neus krijgt of dat je te opdringerig overkomt.

voka

Meer info en inschrijven via:

Meer info en inschrijven via:

wanneer 29 vanseptember9u00-17u00

Krijg je vaak te maken met financiële ter men die je niet of niet volledig begrijpt? Merk je dat je financiële kennis eerder beperkt is? Begrijp je de financiële aspecten van je organisatie niet altijd? Dan is het moeilijk om met gezag leiding te geven of om promotie te maken.

wanneer 4 vanoktober9u00- 17u00

Hoe je mensen motiveren om het beste van zichzelf te geven

voka

wanneer 5 en 12 oktober van 9u00 - 17u00

Opleiding Basis projectmanagement voor niet-projectmanagers

wanneer 4 oktober + intervisie van 9u00 - 17u00

voka

Canva is dé tool om zelf afbeeldingen voor al je communicatiekanalen te maken.

voka

wanneer 27 vanseptember9u00-12u00

Meer info en inschrijven via:

Alles kan gezegd worden, de manier waarop bepaalt de impact.

Workshop Je team doen groeien via kennismanagement

Gedeelde kennis rendeert dubbel. Maar hoe kom je in een onderneming toe aan efficiënt kennis delen? Hoe begin je eraan om silo’s van kennis die apart staan met elkaar te verbinden? Dit domein is te belangrijk om te beginnen met improvisatie.

wanneer 27 september en 11 vanoktober9u00-12u00

Meer info en inschrijven via:

voka

voka

Workshop

Meer info en inschrijven via:

Traject Cracking the LinkedIn recruitment code

wanneer 6 vanoktober9u00- 12u00

Grafische creaties en eigen templates maken in Canva (beginners)

Dit traject toont je de beste LinkedInstrategieën aan de hand van personal branding, leert je jouw ambassadeurs in te zetten en zet je op weg naar sterke, overtuigende copy.

Meer info en inschrijven via:

voka

Meer info en inschrijven via:

september 2022 Bedrijvig Limburg 37

wanneer 27 september, 11 en 25 oktober en 8 november van 9u00 - 12u30

wanneer 27 september, 4 oktober en 11 oktober van 9u00 tot 11u00

Traject Word een expert in telefonisch prospecteren

Workshop Financieel management voor niet-financiëlen

Traject Eindelijk, marketing en reclame die echt werken!

Traditionele reclame werkt niet meer. Er is te veel ruis, te veel geschreeuw, te veel ‘Koop mij! Koop mij!’. Klanten willen tegenwoordig iets anders, ze willen gehoord en geholpen worden.

Workshop Verbindend communiceren & feedback geven

Op maat van medewerkers die pro jectmanagement niet als corebusiness hebben.

Meer info en inschrijven via:

Als eigenaar-ondernemer of manager ben je van nature gemotiveerd om altijd het beste van jezelf te geven. Maar hoe krijg je je medewerkers gemotiveerd om hetzelfde te doen? En welke impact heb je vanuit je managerspositie? Het antwoord op die vragen is in de huidige situatie van afwisselend kantoor- en thuiswerk nog belangrijker dan vroeger.

Top 3 jarige bedrijven Kijk samen met ons terug op een geslaagde editie van 2022!Zomerkasteelfeesthet Scan de QR-code en herbeleef deze top editie. Scan de QR-code enherbeleef deze top editie.

Meer info en inschrijven via:

wanneer 13 vanoktober9u00-17u00

Opleiding Wegwijs in het importeren van goederen

VOKA

locatie Trixxo VerwilghensingelGouverneurArena 70 3500

Meer info en inschrijven via:

Hoe laat ik mijn internationale zending optimaal verlopen? Welke documenten zijn nodig? Hoe pak ik dat concreet aan en welke obstakels kunnen er op het traject liggen? Aan de hand van verschil lende praktijkvoorbeelden geven we je een totaaloverzicht van de aanpak van internationale zendingen.

HasseltMeerinfo en inschrijven via:

VOKA

Deins je niet terug voor een avond vol sportieve uitdagin gen? Schrikt een beetje sneeuw je niet af? Leg dan je lederhose en skilatten klaar, want dit jaar gaan we met Chambers Trophy voor een wintereditie (à la après- ski).

Ontdek

Dag van HR

wanneer 21 12u00oktober locatie Het TervantstraatXpand 2 3583 Beringen

wanneer 19 17u00november

Opleiding Documenten vaninternationaleinhandelAtotZ

EVENTSAGENDA

TrophyChambers

Voka - KvK Limburg nodigt alle HR-professionals uit op vrijdag 21 oktober voor de Dag van HR. Hoe nieuwe medewerkers aantrekken, de retentie verhogen en veerkracht bij medewerkers stimuleren? Dat is de rode draad tijdens deze dag. Traditiegetrouw wordt de HR-Award op het einde van deze dag uitgereikt aan een van de drie genomineerden. Wees welkom!

Geniet samen met andere ondernemers van een culinaire tour door een Limburgs bedrijf. Op 26 september proef je de kookkunsten van sterrenchef Alex Clevers (Vivendum) achter de schermen van het bedrijf Nelissen Steenfabrieken in Lanaken.

september 2022 Bedrijvig Limburg 39 AGENDA OPLEIDINGEN

wanneer 6 vanoktober9u00- 17u00

INTERNATIONAAL ONDERNEMEN

- Nelissen

Meer info en inschrijven via:

Steenfabrieken versus Vivendum

wanneer 28 17u30september locatie Nelissen 3620KiezelwegSteenfabrieken458/460Lanaken

Meer info en inschrijven via:

overzicht.inevenementenaankomendeonzeonderstaandOnderOndernemers

Wanneer je goederen wilt invoeren, is het van belang dat je kennis hebt over het opstellen van correcte aangiften, het toekennen van de juiste goederencodes en dat je weet welke belastingen moeten worden berekend en voldaan.

MHC MOBILITY www.mhcmobility.be Rij direct weg met jouw nieuwe lease Business lease Private Bijenstraatlease4,9051 Gent +32 9 397 08 90 info@mhcmobility.be Ga voor een slim evenwicht tussen uw professioneel en uw privévermogen. Doe de evenwichtsoefening. Ontdek hier snel meer! Evenwichtsoefening 190x133,5.indd 1 28/04/2022 14:08:19

“Met heel veel mooie herinneringen en verwe zenlijkingen kijk ik uiterst tevreden en trots terug na 9 jaar in de rol van bestuurder. Heel dank baar heb ik ook 3 jaar als voorzitter het groot ste, mooiste en plezantste netwerk van Voka Limburg mogen vertegenwoordigen. Uiteraard is het met veel pijn in het hart dat ik afscheid neem, maar met heel veel vertrouwen gaf ik de fakkel alweer door. Een opvolging waardoor de toekomst van Jong Voka Limburg meer dan ver zekerd is.”

Tot snel!” ◀

“Heel trots steun ik onze nieuwe voorzitter van Jong Voka Limburg, Tineke Kempeneers, en haar bestuur. Zij zal ons geliefde netwerk verder laten groeien en ervoor zorgen dat Jong Voka Limburg het meest relevante jongerennetwerk van Limburg blijft. Geflankeerd door 3 sterke mannen in haar kerncomité en een ijzersterk bestuursteam is ons netwerk gewapend voor de komende jaren. Uiteraard blijf ikzelf lid van Jong Voka Limburg tot ik niet meer mag komen…

Afscheid metopvolgingschoonheid,introts

september 2022 Bedrijvig Limburg 41 STIJN MARTENS VAN HANDSVOKA-LIDJONG

“De laatste activiteit van het officiële netwerkjaar (Jong Voka Summerfest) was tegelijk ook de laatste activiteit in mijn hoedanigheid als bestuurder en voorzitter van Jong Voka Limburg”, zegt Stijn Martens.

42 Bedrijvig Limburg september 2022 JOHAN LAVRYSEN VAN TERRA INCOGNITAINSTARTERDEKIJKER

Deze maand gaan we op bezoek bij Johan Lavrysen, oprichter van Terra Incognita en medebezieler van de EPOS-methodiek. EPOS staat voor Empowering People, Organisation & Society, een thematiek die Johan als transformationeel systeeminnovator gepassioneerd uitdraagt. Medewerkers en bedrijven in hun kracht zetten en doen openbloeien is immers de weg naar duurzame groei…

In 2013 richtte Johan zijn advieskantoor Terra Incognita op, gespecialiseerd in strategische begeleiding en inno vatieadvies. Hij was ook jarenlang actief als Plato-coach én een veelgevraagd spreker op congressen en events.

In deze rubriek leest u meestal een portret van een jonge spring-in-‘t-veld die zijn of haar eerste stappen als onder nemer zet. Vandaag kloppen we echter aan bij een erva ren rot, met ruim 35 jaar op de professionele teller. Johan Lavrysen kan een indrukwekkend palmares voorleggen, met diverse functies bij Janssen Pharmaceutica. Als direc teur innovatie – van 2010 tot 2012 – ontving hij in 2011 de James E. Burke Marketing Award, een bekroning voor de meest creatieve en innovatieve marketingcampagnes.

Naar een nieuw gezondheidsmodel voor bedrijven en medewerkers

Startende ondernemers: met Bryo geslaagd

De lancering van het EPOS-traject gebeurt met de basismodule EPOS Kick Start die uit de startblokken schiet. “Bedrijfsleiders en managers krijgen een helder zicht op de kracht en mogelijkheden binnen hun organisatie, maar ook op het onbenut potentieel en ontbrekende competenties die groei in de weg staan” geeft Johan aan. “In twee vervolgmodules ontwerpen we een specifieke gezondheidsroadmap voor de organisatie en voeren we interventies op maat uit, met onder meer personal coaching, leertrajecten en incompany-opleidingen rond stressreductie, open innovatie, leiderschapsontwikkeling en transfor mationele innovatie. We gaan voor totale empowering.”

Bryo, de Voka-community voor startende ondernemers, biedt je extra gemoedsrust en comfort. Als deelnemer krijg je begeleiding bij alle uitdagingen die op je weg liggen bij de opstart en groei van je eigen start-up. Naast de bijeenkomsten brengen we jou in contact met ervaren ondernemers, experten en potentiële inves teerders. Met individuele vragen kan je ook steeds terecht bij jouw Bryo-coach.

september◀ 2022 Bedrijvig Limburg 43

wegen diverse contextuele factoren, zoals corona en de oorlog in Oekraïne, op ons dagelijks leven. We zien een slabakkende economie en onrust bij veel mensen. Ik noem dit een ‘pandemie van onmacht’: stress-, paniek- en angstgevoelens swingen de pan uit. Het is geen toeval dat het aantal burn-outs en bore-outs op de werkvloer blijft toenemen. Via transformationele systeeminnovatie kunnen we de camera draaien van ‘overleven’ (het kijken vanuit beperkende kaders) naar leven (het denken in onbeperkte mogelijkheden).”

Potentieel vinden voorbij de symptomen Vandaag noemt Johan zichzelf transformationeel sys teeminnovator en. “We leven in een wereld die geken merkt wordt door afhankelijkheid. We zijn gewend – ja, zelfs verslaafd – geraakt aan kaders en verwachtingen die ons zogezegd ‘houvast’ bieden. Maar een kader beperkt ons ook in onze bewegingsruimte en ambi ties. Daarom is het zinvol om dingen opnieuw in vraag te “Annostellen.”2022

“Er zit veel meer kracht in uw bedrijf dan u denkt! Het maximaal benutten van natuurlijk potentieel maakt het verschil.”

Mandela en wereldwijd professor aan diverse universiteiten. Bert Smeets begeleidde olympische atleten, Formule-piloten en bedrijfs leiders en is de oprichter van een Health 4.0 gezondheidspraktijk. We hebben ons omringd met een gepassioneerd team van facilitators, coaches en begeleiders die ons EPOS-project in de praktijk omzetten, om zo het potentieel van medewerkers en bedrijven te ontdekken en maximaal te laten renderen. Dankzij onze expertise op het kruispunt van economie, gezondheidszorg, innovatie en topsport kunnen we klanten een uniek PFE-dashboard aanbieden, ten koste van de klassieke KPI’s. Met andere woorden: van Key Performance Indicators naar Positive Flow of Energy…”

Groen licht voor EPOS-traject

Van KPI naar PFE

Het Transformationeel Innovatie & Mediatie Centrum is een initiatief van Johan, samen met David Venter en Bert Smeets. “David Venter is voormalig adviseur van Nelson

Meer info: www.voka.be/limburg/starterswerking

Als beginnende ondernemer heb je vaak nood aan extra begeleiding en praktijktips om jouw zaak succesvol op te starten.

Naar een nieuw gezondheidsmodel Uitzoomen en vanuit helicopterperspectief kritisch kij ken naar wat we doen, is volgens Johan de kernbood schap om naar een duurzame welvaartsstaat te evolue ren. “Als Health 4.0-Ambassador geloof ik heel sterk in de creatie van een nieuw gezondheidsmodel dat gebaseerd is op salutogenese. Dit begrip vertrekt vanuit de oor sprong van gezondheid (‘saluto’), en niet vanuit ziekte. Het basisprincipe is dat hoe meer een individu een gevoel van coherentie heeft, des te makkelijker hij of zij een goede psychische en fysische gezondheid zal berei ken. Voldoende inzicht, controle en zingeving kunnen dit gevoel van coherentie vergroten. Als maatschappij doen we vandaag te weinig om de gezondheid van mensen, bedrijven en de samenleving in haar geheel te stimule ren. Deze visie en dit model geven we momenteel vorm in Tongeren in opdracht van het stadsbestuur. Daarvoor leveren we een bijdrage vanuit ons Transformationeel Innovatie & Mediatie Centrum dat in oprichting is.”

Maak nu kennis met onze verschillende trajecten StandUp, StartUp en ScaleUp voor een startersbegeleiding op maat!

Enkele jaren zorgde TAG Heuer voor de nodige ophef in de horlogerie. Het bedrijf ontwikkelde namelijk een tourbillon caliber, die voor het eerst in de geschiedenis aangeboden kon worden met een prijskaartje lager dan 20.000 euro. Een tourbillon is een speciale en complexe mechaniek waarbij de balans volledig om zijn as draait, om op die manier de invloed van de zwaartekracht op de gang van het mechanisch uurwerk te verminderen. De goedkoopste tourbillon op dat ogenblik kostte zo’n 40.000 euro.

PORTRETBEDRIJFS 44 Bedrijvig Limburg september 2022

Formula 1

TAG Heuer: synoniem voor kwaliteit, precisie en ‘savoir-faire’

Het wereldwijd bekende merk blijft jaar na jaar volop investeren in innovatie. Binnen de horloge rie is het merk synoniem voor kwaliteit, precisie en ‘savoir-faire’. Maak kennis met schitterende horloges met een unieke uitstraling!

Aquaracer

De TAG Heuer Aquaracer is speciaal ontworpen voor sportieve gebruikers. Ruim 100 jaar geleden pionierde de Zwitserse fabrikant met de eerste waterdichte horlogekast. Vandaag genieten tal loze sportfanaten van de kracht en finesse van dit horloge, dat alle kenmerken heeft van een duik horloge: schroefkroon, duikring, zeer duidelijke indexen en een robuuste afwerking. TAG Heuer lanceerde recent drie nieuwe series, met name de Aquaracer Professional 200, de Aquaracer Professional 300 en de Aquaracer Professional 1000 (waterdicht tot maar liefst 1000 meter!).

Juwelier Willems Stapelstraat 15-17 3800 Sint-Truiden 011 83 23 order@juwelier-willems.be92 www.juwelier-willems.be

Zoals de naam al doet vermoeden, is de TAG Heuer Formula 1 geïnspireerd op de autosport. De fabrikant is fervent sponsor van de Formule 1-sport, met een hoofdsponsorship van het Red Bull-team (waar Max Verstappen momenteel hoge ogen gooit). Om de prestaties van het team in de kijker te zetten, brengt TAG Heuer regelmatig spe ciale edities uit binnen deze lijn. Als klant heb je de keuze uit een breed palet van kleurencombi naties, zelfs in heel speciale kleuren. Het gebruik van uitzonderlijke materialen, zoals keramiek en titanium, geven deze horlogelijn extra cachet.

Wie op zoek is naar een stijlvol en tijdloos horloge, is bij Juwelier Willems in Sint-Truiden aan het juiste adres. Een team van vakspecialisten adviseert klanten met passie over een ruim assortiment, met het Zwitserse horlogemerk TAG Heuer als neusje van de zalm. Wist je trouwens dat Juwelier Willems de enige dealer van TAG Heuer is in Limburg, en ook gecertificeerd hersteller voor horloges van dit topmerk?

De TAG Heuer Monaco is het meest iconische hor loge binnen het assortiment van de Zwitserse horlogemaker. De bekende acteur Steve McQueen droeg bij aan de bekendheid ervan in de film Le Mans. De Monaco – met zijn unieke, herkenbare vierkante vorm – belichaamt als geen ander hor loge de symboliek van de jaren 70 en vroege jaren 80. Het was trouwens een van de eerste horloges die – in 1969 – aangedreven werden door een auto matisch chronograaf binnenwerk: Caliber 11.

Wist je dat?

Carrera Naast de Monaco is de TAG Heuer Carrera – spor tief/chic van stijl – de meest luxueuze lijn van de horlogemaker. De naam ‘Carrera’ verwijst echter niet naar het gelijknamig Porsche-automodel, maar naar de bijzonder gevaarlijke autorace Carrera Panamericana, die in de jaren 50 in Mexico georganiseerd werd. Na amper vijf jaar werd deze race definitief geschrapt wegens te gevaarlijk. De samenwerking met Porsche kwam er pas in 2020. Dit horloge wordt aangedreven door de uiterst krachtige Caliber 02 van TAG Heuer, wat een gangreserve van maar liefst 80 uur oplevert!

Monaco

“De voorbije twee jaar stonden fysieke netwerkevents op een laag pitje. We lieten enkele ses sies online doorgaan, maar een deel van ons netwerkprogramma moesten we jammer genoeg uit stellen. Vandaag is het gelukkig opnieuw business as usual.”

Welke programma?stondennetwerkactiviteitenenstaanophet

meer info: septemberwww.voka.be/limburg/netwerkeneline.stragier@voka.be2022

“Samen met mijn echtgenote Heidi teel ik heerlijk fruit in het hart van Haspengouw. Als derde generatie werken we keihard om ons bedrijf te doen groeien en onze mooie Haspengouwse appels en peren in winkels en bedrijven aan te bieden. Ons team van gepassioneerde mede werkers zorgt ervoor dat klanten altijd over de nodige portie vita mines beschikken!”

NETWERKSPEEDDATE

“We

Wat is de missie van het Voka-netwerk Duurzaam Ondernemen?

heid.”duurzaamvoormatigdiebedrijfsleidersvragenpraktischewoordenbeant-vanbedrijfs-kiezenmeer-

Bedrijvig Limburg 45

“Samen met mijn compacte stuurgroep – met name Valerie Veldeman van Veldeman Bedding en Kristof Pas van Greenville –bepaal ik de agenda van het net werk en waak ik over het goede verloop van onze netwerksessies. Tijdens de sessies zelf fungeer ik als aanspreekpunt voor de aan wezige leden, verwelkom ik hen en faciliteer ik discussies.”

Hoe ziet jouw taak als voorzitter eruit?

SPEEDDATE MET HET NETWERK DUURZAAM ONDERNEMEN

Welke impact had de coronaperiode op jullie activiteiten?

Wie zijn de leden van jullie netwerk?

Deze maand gaan we op bezoek bij Karel Paesmans, fruitteler en zaakvoerder van Fruitsnacks. Als leverancier van gezonde tussendoortjes bij bedrijven is hij de geknipte persoon als voorzitter van het Vokanetwerk Duurzaam Ondernemen. Het is de ideale ontmoetingsplaats voor ondernemers die duurzaam ondernemen hoog op de agenda zetten.

verzamelen, aarzelen we trou wens niet om beleidsideeën op papier te zetten.”

hundelenExpertengraaginzichten

“Vandaag telt ons netwerk twintig leden, wat een ideaal aantal is om voor voldoende interactie en uit wisseling van ideeën te zorgen. Ik merk dat elk bedrijf weliswaar op eigen aandachtspunten focust, maar tegelijk ook worstelt met uitdagingen die sectoroverschrij dend zijn. Ik denk hierbij aan de krapte op de arbeidsmarkt of de stijgende energieprijzen.”

“Ook vandaag moeten we pit tige uitdagingen tackelen. Maar dit heeft ook positieve effecten, want het laat bedrijven inzien hoe belangrijk het is om extra in te zetten op duurzaamheid. Denk maar aan het welzijn van werkne mers, de energietransitie of wend baarheid in moeilijke tijden. Deze thema’s hebben de interesse in ons netwerk alleen maar aange wakkerd.” ◀

“We organiseren ook bedrijfs bezoeken om te ontdekken hoe duurzaamheid op de werkvloer zelf wordt geïmplementeerd. En uiteraard verliezen we het net werkgebeuren niet uit het oog, met een gezellige receptie ach teraf.”

In Speeddate leggen we de voorzitter van een netwerk enkele vragen voor over zijn of haar rol en de meerwaarde van het platform.

“Met ons netwerk brengen we Limburgse ondernemers met een hart voor duurzaam onder nemen samen. We willen een kruisbestuiving realiseren tussen sectoren wat dit thema betreft, zodat onze leden ontdekken hoe initiatieven tot duurzaamheid een meerwaarde kunnen bie den. Op basis van ideeën die we tijdens onze netwerkactiviteiten

Kan je je kort even voorstellen?

“We gaan telkens voor themati sche sessies, die we organiseren op basis van de noden binnen de groep en belangrijke ontwikkelin gen. Een belangrijke troef van ons netwerk is dat we duurzaamheid met een brede blik bekijken en discussies tussen deelnemers aanmoedigen. We nodigen exper ten uit om hun inzichten met ons te delen. Het voorbije jaar pas seerden boeiende topics de revue, zoals duurzaamheidscom municatie, innovatie en subsidies, diversiteit, circulair ondernemen en het klimaatplan.”

“Onze netwerkleden komen uit diverse sectoren: vastgoed, onderwijs, automotive, pro ductie- en recyclagebedrijven, horeca,… We brengen beslis singnemers samen. Dit kunnen zaakvoerders zijn, maar ook duur zaamheids- of CRS-managers.”

inVisserijsectorwoeligewateren

Deze maand trekken we richting Riemst voor een bezoek aan Axel Verberckmoes, samen met zijn echtgenote Gianne Levenstond zaakvoerder van Levenstond Seafood. Om dagelijks heerlijke verse vis in de eigen winkels te kunnen aanbieden, heeft het bedrijf rechtstreekse lijnen met vissers in het noorden van Europa. Axel vertelt hoe het zakendoen verloopt met IJslandse en Deense zakenpartners.

Scandinavische aanvoerlijnen Voor de aanlevering van verse vis werkt Levenstond Seafood al jaren samen met Scandinavische vissers. “We verwerken een brede waaier van vissoorten die we onder meer in IJsland, Zweden, Noorwegen en Denemarken aan kopen. Elk jaar ga ik op bezoek bij onze vaste leveranciers. Niet alleen om onze nauwe per soonlijke banden aan te halen, maar ook om de nodige kwa liteitschecks van in te kopen

Net zoals zovele andere secto ren heeft ook de visserijsector het vandaag hard te verduren. “Vlaamse en buitenlandse vis sers worden geconfronteerd met pittige uitdagingen”, geeft Axel aan. “Uiteraard zijn er de

‘W

“Het conflict in Oekraïne heeft ervoor gezorgd dat een enorme Russische visgrond voor kabel jauw en bacalhau – gezouten en gedroogde kabeljauw of koolvis – weggevallen is. Sinds het uit breken van de oorlog is de zalm prijs met maar liefst 170 procent gestegen. Tel daarbij de eindcon sument die prijsbewuster winkelt, en je begrijpt dat het letterlijk alle hens aan dek is om onze groeicij fers op peil te houden.”

46 Bedrijvig Limburg september 2022 DENEMARKEN EN IJSLANDAMBASSADORSGLOBAL

stijgende energieprijzen die de winstmarges zwaar onder druk zetten. Daarnaast is het afwach ten welke gevolgen de brexit zal hebben op onze business. Als je weet dat de Britse wateren een zeer belangrijke visgrond zijn voor onze vissers, hopen we op een duurzaam visserijakkoord tussen de Europese Unie en het Verenigd Koninkrijk. Een andere uitdaging is de aandacht voor duurzaam consumeren en bijbe horende duurzaamheidslabels.”

“Samen met ervaring.”fantastischeismatchofRockvissersIJslandsenaarWerchtereenvoetbal-gaan,een

elkom in onze wereld van verse vis!’ Zo luidt de slogan van Levenstond Seafood, een van de grotere visverwerkers in ons land. Opgericht in 2007 door Gianne Levenstond en Axel Verberckmoes, is het familie bedrijf vandaag uitgegroeid tot een goed geoliede machine met oog voor kwaliteit, innovatie en duurzaamheid. “Mijn grootvader startte in 1923 met haringroken. Vandaag runnen Gianne en ikzelf een bedrijf waar 70 medewerkers dagelijks vol passie het beste van zichzelf geven. Niet enkel in het visverwerkingsbedrijf, maar ook in onze drie winkels van De Vis Factorij. Ik ben erg trots op ons team, dat zich weerbaar toonde tijdens de voorbije coronacrisis.”

bekend als landbouwland”, legt Axel verder uit. Vandaag scoort het land ook goed in de visserij, het toerisme en de elektriciteits voorziening, waarbij het wereld leider is in windenergie en veel

“Vergeet de vooroordelen over stugge en ongevoelige vikingen. Mijn zakelijke contacten hebben me al heel wat mooie vriend schappen opgeleverd. Als Global Ambassador deel ik met plezier mijn ervaringen en kennis over zakendoen in IJsland en Dene marken. Ik kan mijn groeipotentieel.”endestappenmaarcollega-ondernemersLimburgsealleenaanradenomverkennendetezettenindezeboeilandenmeteenenorm◀

‘Danish dynamite’

“Scandinavische werknemers hechten erg veel belang aan een gezonde werk-privébalans.”

In tegenstelling tot bijvoorbeeld Zuid-Amerikaanse of Aziatische landen moet je als Vlaamse onder nemer geen rekening houden met grote culturele verschillen in IJsland of Denemarken. Axel geeft tekst en uitleg: “Scandinavische zakenpartners percipiëren Vlaan deren als een high end afzetmarkt – met een hoge opleidingsgraad en dito inkomen – waarvoor enkel de allerbeste producten goed genoeg zijn. Daarom doen zij graag zaken met ons, ook omdat we er vaak dezelfde zake lijke gewoontes op na houden. Stiptheid, eerlijkheid en oog voor kwaliteit zijn er enkele van. Onze Deense contacten zijn iets forme ler in de omgang in vergelijking met onze IJslandse vrienden. Ook

Contacteer christine.thonnon@voka.be of scan de QR-code voor meer informatie.

In IJsland zijn de visserij en vis verwerkende industrie goed voor driekwart van de uitvoer. Hoe zit dit in Denemarken? Axel licht toe: “Denemarken telt bijna zes miljoen inwoners, al woont het overgrote deel ervan in en rond Kopenhagen. Omdat het land de brug vormt tussen het Europese vasteland en de Scandinavische buren, is er ook industrie in het noorden van Denemarken. Het land inspireert veel ondernemers en overheden op het vlak van duurzaam ondernemen, met de energietransitie op kop. Vorig jaar werd Denemarken internationaal ook uitgeroepen tot minst cor rupte land ter wereld wat machts misbruik, geheime afspraken en omkoperij binnen de openbare sector “Vroegerbetreft.”wasDenemarken vooral

producten te doen. Het is telkens een blij weerzien met onze con tactpersonen. Zakendoen met partners in onder meer IJsland en Denemarken is erg aangenaam.”

opvallend is dat in Scandinavië de werk-privébalans erg strikt nage komen wordt, met voorrang voor deconnectie buiten de werkuren. Een belangrijk element om mee te nemen als je zakelijk voet aan de grond wilt krijgen.”

Onze global ambassadors hebben een uitgebreid buitenlands netwerk en/of inspirerende ervaring. Hierdoor zijn ze een ide aal klankbord voor ondernemers die zaken willen doen over de landsgrenzen. Benieuwd naar hoe onze global ambassadors jou kunnen Die shift naar moderne technologieën verleidt heel wat buitenlandse ondernemers om de Deense markt te betreden.”

“In onze business werken we vooral met oudere vissers samen. Die contacten verlopen in een sfeer van wederzijds vertrouwen, zonder geschreven contracten. Onze contactpersonen zijn vaak to-the-point en direct, en willen geen tijd besteden aan ellen lange discussies. In een sector als de onze, met korte doorloop tijden, is dit een belangrijk plus punt. Die no-nonsenseaanpak bij onze IJslandse en Deense leveranciers staat een warme vertrouwensband echter niet de weg, integendeel zelfs! Met som migen hebben we een hechte vriendschap opgebouwd. Ik kan iedereen aanraden om samen met een bende IJslandse vissers naar Rock Werchter of een voet balmatch te gaan. Ambiance ver zekerd!” (lacht).

Samenwerken met Scandinavi sche zakenpartners is en blijft een fantastische ervaring voor Axel.

inSamenwerkenwederzijdsvertrouwen

september 2022 Bedrijvig Limburg 47

Global Ambassador IJsland en Denemarken

“ZowelIJslandondernemen.”duurzaammaximaalbedrijvenloperroltDenemarkenalsderodeuitvoordie

IJsland: kleine afzetmarkt, unieke zakelijke kansen Wie IJsland zegt, zegt Reykjavik, geisers en een ongerepte natuur. Drie trefwoorden die de toerisme sector in het land een flinke boost geven. “Het land verwelkomt jaarlijks zo’n anderhalf miljoen toeristen”, bevestigt Axel. “Dit cre eert mooie opportuniteiten voor ondernemers die willen investe ren in de lokale toerismesector. Ook bedrijven uit energiegevoe lige sectoren kunnen in IJsland interessante zaken doen. De reden hiervoor ligt voor de hand: bijna driekwart van alle energie in het land wordt geothermisch opgewekt. Dat aanbod van gratis energie is een unieke troef. Tel daarbij het grote aantal ingeni eurs dat jaarlijks afstudeert én de

Global Ambassadors

focus op nieuwe technologieën en digitalisering, en je komt terecht in een land dat – ondanks de relatief kleine markt met amper 400.000 inwoners – fan tastische zakelijke kansen biedt.”

windturbinesinspireren?!produceert.

Geen grote culturele verschillen

HIGH KENT U AL SECURITYUW&SAFETYRISICO’S?MEDIUM LOW DOE DE GRATIS TEST VIA G4S.BE “Diefstal, een cyberaanval, vandalisme, beschadigingen, hooguit een vechtpartij, maar nooit had ik aan brandstichting gedacht” Dit is het antwoord dat een Vlaamse ondernemer ons onlangs gaf nadat hij de G4S Risk Assessment uitvoerde. Deze test heeft hem geholpen om de gepaste beveiligingsoplossing te kiezen en geen onnodige kosten te maken.

“Zowel particuliere klanten als ondernemers klop pen bij ons aan voor het ontwerp en de installatie van HVAC-oplossingen. Met kolu gaan we resoluut voor een aanpak van a tot z, zowel wat technische oplossingen als klantenservice betreft. Onze klanten kunnen bij ons terecht voor de nieuwste airco- en ventilatiesystemen, warmtepompen, zonnepanelen en bijbehorende batterijen, en ook laadpunten en thermische batterijen.”

Totaaloplossing voor particulieren en bedrijven

Bij de opstart van kolu lag de focus voornamelijk op de installatie van aircosystemen. Vandaag is het aanbod heel wat ruimer. Wesley legt uit: “Onze ploeg van techniekers is dagelijks aan de slag om bestaande woningen en winkelpanden te voor zien van alle comfort op het vlak van verwarming,

Met ruim 1000 geplaatste installaties per jaar en 1500 klanten in heel België is kolu – met filialen in Heusden-Zolder, Kontich en Meulebeke – uitgegroeid tot een toonaangevende HVAC-speler. Samen met zijn 30-koppige team levert oprichter en CEO Wesley Polling hoogwaardige systemen om klanten in elk seizoen te laten genieten van een aangenaam binnenklimaat. Een no-nonsense en digitale aanpak zorgt voor een vlotte service en kwalitatieve, innovatieve oplossingen tegen een scherpe prijs.

“Onze techniekers staan altijd paraat om onze klanten professioneel te helpen, inclusief onder houd en service. En die aanpak slaat aan, wat ook blijkt uit onze reviewscore van 9,3 op 10. Een resul taat waarop we uiteraard heel trots zijn en dat ons aanmoedigt om de lat hoog te blijven leggen!”

Kolu gaat resoluut voor een totaalaanpak op basis van de nieuwste energietechniekenkolu

Klanten krijgen bij kolu niet enkel de beste bin nenklimaatoplossingen en bijbehorende service aangeboden, maar ook de mogelijkheid om hun aankoop te financieren via een consumentenkre diet. “Kolu beschikt over de nodige certificaten –onder meer vanuit het FSMA en Febelfin – om als financieringspartij voor klanten op te treden. Dit levert een win-winsituatie op voor beide partijen: we kunnen onze klanten een unieke service aan bieden, waarbij ze zeer interessante aankoopvoor waarden genieten. Dit levert onze klanten extra gemoedsrust en comfort op.”

Van airco tot sanitair

De troeven van PCM’s Wesley is erg enthousiast over de mogelijkheden die het gebruik van Phase Change Materials (PCM’s) biedt. “Je kan faseovergangsmateriaal beschou wen als een soort thermische accu. PCM’s werken op basis van het stollen en smelten van stoffen, als middel om efficiënt energie op te slaan en af te geven. Als je weet dat 1 kilogram PCM gelijk is aan 36 kilogram beton, dan is het duidelijk dat dit materiaal enorme kansen biedt voor bouw- en renovatietoe passingen. Via dit nieuwe project wil ik onze HVACinstallaties op een slimmere manier inzetten.”

De Lange Beemden 14-2 3550 Heusden-Zolder 011 36 10 info@kolu.be05 www.kolu.be september 2022 Bedrijvig Limburg 49 PORTRETBEDRIJFS

Financiering als extra service

koeling, sanitair en verse lucht. Bij de renovatie van panden zien we een steeds grotere behoefte aan zonnepanelen en bijbehorende batterijen, aircosystemen en warmteboilers. Daarnaast voor zien we ook innovatieve binnenklimaatsystemen voor nieuwbouwprojecten, met een toenemende vraag voor de installatie van lucht-water-warm tepompen. Dit toestel zet de buitenlucht op een energiezuinige manier om in warm water of koele binnenlucht voor de woning. Ook de toepassing van zogenaamde Phase Change Materials (PCM’s) zie ik doorbreken.”

011 27 93 www.trixxo-jobs.bejobs@trixxo.be40

Innovatieve HR-oplossingen GOMwww.workforce-it.com(LUMMEN)

Maarten Claes

Radri (BREE)

Rudy Possemiers

Hendrik Klerkx

InSignity (BREE)

voedingssupplementen,Groothandel novel foods & FMCG www.vitrade-company.com

Ann Dries

Mounir Jalam

Je partner voor een betere en digitale manier van rekruteren (HECHTEL)Schilder-Cruysberghswww.captainwork.beFrancoenInterieurwerken

Bart Molemans

Sonja Vanhelden Schilder- en interieurwerken Argeüsschilderwerken.bewww.cruysberghs-/GastOffices (LUMMEN)

DE STAD)

Sam Plessers

Dirk Jenaer

Dimitri Ceglowski

Traiteur / Afhaal / Delicatessen / Lunchboxen Vitradewww.ogstdeli.beCompany (GENK)

Verhuurbedrijf voor vastgoed Trimalchiowww.mariannv.beCatering

Karlien De Turck

Sébastien Wygaerts Hedendaags gastronomisch restaurant Ogstwww.ogst.beDeli(HASSELT)

Johan Vanlommel

Gespecialiseerd in het verwerken van hoogwaardig zelfklevend reclamewerkenmateriaal,endrukwerken. WorkforceITwww.insignity.be(TIENEN)

Solid Media (GENK)

Verzamelt en ensigarettenpeukenrecycleertinduurzamebrandveiligepeukenzuilen www.freshtray.eu

(KURINGEN)

Vik Nelissen expertisesoftwarePraktijkgerichte voor de financiële, notariële en juridische sector. (BestDrieswww.argeus.beAnnLocalAgencies)

Diederik Herbots

Helpt bedrijven en industrieën met zorgeloze verhuizingen van a tot z Keijengwww.dacnv.be(HASSELT)

Metaalbewerking en machinebouw www.radri.be

D.A.C. (HASSELT)

Vers volk

Professionele schoonmaak DJwww.facilicom.beConsultancy(HASSELT)

september 2022 Bedrijvig Limburg 51 VOKA - KVK LIMBURG BREIDT UITLEDENNIEUWE

MARIAN (OUDSBERGEN)

Raf Vanaken

(GENK)

Geert Brouwers

Fresh Tray (HEUSEN-ZOLDER)

Bruno Hermans

Catering, verzorgen van evenementen & feesten ProKartingwww.trimalchio.be(SINT-TRUIDEN)

Aannemer voor mechanische systemen Camileonwww.prokarting.euAdvies(HERK

Trius Genk

Alle plastics worden gerecycleerd, ocean plastics worden gebruikt in de nieuwste producten en retourprogramma’s zorgen voor de inzameling. Carbon neutral printing is niet enkel een doel maar ook bijna realiteit.

Waar sommigen starten met elektrische wagens als green, is dit bij ons het sluitstuk van de trans formatie en zijn wij trots om 8 nieuwe ID4-wagens in gebruik te nemen zodat onze volledige vloot uit hybride en full-elektrische wagens bestaat. Zo draagt TRIUS zijn steentje bij aan duurzaamheid!

NV Henry Fordlaan 18 3600

Ook in de keuze van onze producten en leveran ciers besteden wij aandacht aan ecologie. Dat HP, onze grootste leverancier, het klimaat hoog in het vaandel draagt sluit helemaal aan bij de denkwijze en visie van Trius. Want volgens HP en Trius is duurzaam ondernemen niet enkel het juiste om te doen, maar vormt het ook de basis voor innovatie en groei. Op die manier zorg je voor een betere en gezondere onderneming op lange termijn. Zowel in verpakking als transport en stroomverbruik wordt deze lijn doorgetrokken.

089 32 22 info@trius.be80 www.trius.be PORTRETBEDRIJFS 52 Bedrijvig Limburg september 2022

Ons traject is begonnen In 2014 toen we in Genk onze nieuwe kantoren en toonzaal in gebruik hebben genomen. Een aanzienlijke uitbreiding die nodig was om de groei van de onderneming te ondersteunen. Naast de nodige aandacht aan de duurzaamheid van de nieuwe kantoren werd ook samen met Encon een optimalisatie uitgevoerd van de bestaande gebouwen.

Duurzame ICT: op weg naar een groene toekomst!

Het besef dat we de wereld doorgeven aan een nieuwe generatie, is bij iedereen doorgedrongen. Alle aspecten van het dagelijkse, maar ook het bedrijfsleven liggen tegenwoordig onder de loep. Kan het groener? Kan het duurzamer? Ook duurzame ICT komt hierbij ter sprake. En terecht, want het kan én moet duurzamer. Het verbeteren van het milieu begint bij jezelf en je eigen bedrijf. We vroegen het aan TRIUS in Genk.

De shift naar HP DaaS bij pc’s leidt tot een ver beterde impact op het milieu. Hoe dat precies in elkaar zit? Bij HP DaaS wordt de volledige cyclus bekeken. Computers worden verhuurd binnen een totaalpakket en regelmatig geüpgraded, zo kun nen onze klanten profiteren van de nieuwste tech nologie en de teruggenomen toestellen worden hergebruikt of gerefurbisht, en beginnen zo aan een tweede leven. Hierdoor gaan toestellen niet alleen langer mee, maar is er ook gewoon minder afval. En starters kunnen in onze showroom deze printers, copiers en portables ontdekken!

Ondernemers zijn meer dan ondernemers alleen. Met deze rubriek willen we de persoon achter een bedrijf voorstellen, aan de hand van enkele leuke en persoonlijke vragen.

1 Wat beschouw je zelf als jouw beste professionele eigenschap?

Als het niet gebeurt, is het omdat je het niet doet!

Enkele fun facts over...

5 Wat zijn je grootste drijfveren?

Mijn echtgenote Mia en ik geven elke dag het beste van onszelf om ons bedrijf Linkkado te doen groeien in economisch uitdagende omstandigheden. We zijn perfect op elkaar ingespeeld. Mijn sterkte ligt in het bepalen en uitstippelen van de strategische lijnen, waarbij ik tegelijk goed kan inschatten wat leeft in de markt. Met een aantrekkelijk aanbod van relatiegeschenken geven we werkgevers interessante instrumenten om talent aan boord te halen en te houden.

Heel de dag zonder smartphones buiten ravotten, liederen zingen aan het kampvuur en de wereld ontdekken.

En dat kan je enkel door jezelf als manager, je producten en diensten in vraag te blijven stellen om zo progressie te kunnen blijven maken. En dat kan enkel door dag in, dag uit zowel je team als je klant gelukkig te maken en te houden. Met gelukkige stakeholders (inclusief jezelf) is the sky the limit!

Haletra

Koen Bream

Ik ben er trots op hoe we de voorbije jaren een robuust en divers bestand van tevreden klanten hebben opgebouwd in heel België. Onze grootste klant stelt 2500 medewerkers tewerk. Tevens schenkt het aanbieden van oplossingen op maat – bijvoorbeeld het individueel verpakken en verzenden van relatiegeschenken – veel voldoening. Ik ben ook erg trots op het feit dat we onze handling, logistiek en transport uitbesteden aan de sociale economie. Op die manier dragen we ons steentje bij om onder meer mensen met een beperking nieuwe kansen te geven in de samenleving.

4 Waar word je blij van?

3 Welk boek zou je iedereen aanraden?

Wanneer de mensen rondom mij, in de eerste plaats het gezin, maar ook de rest van de familie, vrienden en collega’s gelukkig zijn.

2 Hoe ziet jouw ideale werkdag eruit?

Ik hou van een gestructureerde werkdag, af en toe doorspekt met onverwachte agendapunten die opduiken. Mia en ik zijn echte manusjes-van-alles. Dat maakt elke werkdag enorm boeiend en afwisselend. Als ik kort op de bal kan spelen bij problemen en op het einde van de dag een lange takenlijst kan afvinken, ben ik een gelukkig man.

3 Waarop ben je als zaakvoerder het meest trots?

5 Hoe luidt jouw levensmotto?

4 Wie of wat kan je inspireren?

1 Wat is jouw jeugdherinnering?mooiste

2 Wat is jouw levensmotto?

Rudi Geurts Linkkado

Ik hou van werken, en ik geniet met volle teugen van het zelfstandige ondernemerschap. Elkaar helpen vind ik belangrijk. Qua levensmotto hou ik het op ‘pluk de dag”, als 50-plusser tracht ik te genieten van kleine, eenvoudige dingen in het leven.

De toekomst van het bedrijf garanderen op lange termijn door te blijven innoveren en investeren.

Dat zijn er zoveel… Maar als ik één boek moet noemen, is dat ‘De Bourgondiërs’ van Bart van Loo. Ik vind het interessant én belangrijk om de wortels van ons bestaan te kennen. Wanneer je je verdiept in onze geschiedenis, is de verandering van vandaag relatief. Maar dat buiten beschouwing ben ik ook onder de indruk van de kwaliteit van de research die aan dat boek voorafgegaan is.

september 2022 Bedrijvig Limburg 53 FACTSFUN

Omdat ik geen fervente filmfanaat of lezer ben, kan ik niet echt een film of boek in de kijker zetten. Wat me echter wel inspireert, zijn sterke – al dan niet bekende –persoonlijkheden die positief in het leven staan en een rolmodel zijn voor andere mensen. Mensen die zich volop inzetten voor de maatschappij, en dus verder kijken dan hun eigenbelang.

Dankzij die jarenlange ervaring krijgen onderne mers het beste ergonomische advies, zodat hun medewerkers in alle comfort en optimale omstan digheden hun werk kunnen uitvoeren. Een aanpak die start bij de keuze van de meest geschikte zit partner.

De moderne bureaustoel is veel meer dan louter een zitvlak met rug- en armleuningen. Net zoals een fiets idealiter op maat van de wielrenner wordt afgesteld, focust Hendrickx Office & Interior op maatwerk, screening en bewust omgaan met zit oplossingen. Weg met die plantrekkerij op basis van handleidingen die niemand leest! Een werkne mer die via persoonlijk advies ontdekt hoe hij of zij een bureaustoel optimaal kan gebruiken – met alle nodige features om die stoel correct in te stellen bewijst zijn rug, nek en mentale welzijn een grote dienst. Daar draait het om!

creëren waarin je actief kan zitten? Met een zitting die voortdurend in beweging is, activeer je jouw kleine rugspieren en zorg je voor goede door bloeding, waardoor aanwezige toxines afgevoerd worden. Dit maakt komaf met eventuele rugpijn en bevordert het concentratievermogen, met een positieve impact op productiviteit en wel zijn. Zo biedt Hendrickx Office & Interior stoelen van Scandinavische origine aan, die klanten eerst enkele dagen kunnen uitproberen om overtuigd te raken van hun helende kracht.

Hoe ziet de ideale zitpartner eruit?

‘Een uur op je kont, vijf minuten eerder dood’ Laat ons deze stelling met een korrel zout nemen. En toch… wist je dat we maar liefst 40 procent van ons leven al zittend doorbrengen? Toch zijn we niet gemaakt om te zitten. Als beeldschermwer ker heb je echter vaak geen andere keuze dan al zittend jouw werk te doen. Net zoals een arbeider over degelijk materiaal moet beschikken om zijn of haar werk goed uit te voeren, is een ergono misch uitgeruste werkplek – met tafel, stoel en computer – essentieel. Met oplossingen op maat vult Hendrickx Office & Interior het ergonomische vraagstuk van klanten verantwoord en efficiënt in.

Een perfect passende stoel, bij voorkeur gemaakt en/of ingesteld op maat van de gebruiker, dient als vertrekpunt voor het inrichten van de werk plek. Ergonomische tools, zoals een laptopstan daard, monitorarm, voetenbankje en verlichting, zijn hierbij onmisbaar. Ook de akoestiek mag je niet vergeten! En waarom geen kantooromgeving

Het belang van ergonomisch comfort

Hendrickx Office & Interior Karestraat 57 3545 Halen 0497 57 33 vraag@h-o-i.be46 www.h-o-i.be

Al meer dan 25 jaar is Hendrickx Office & Interior voor bedrijven en organisaties een vertrouwde partner in ergonomische kantoor- en interieurinrichting.

Op maat gemaakte bureaustoel voor meer welzijn

“Wist je dat we maar liefst 40 procent van ons leven al zittend brengen?”door-

Ga bewust om met zitoplossingen

PORTRETBEDRIJFS 54 Bedrijvig Limburg september 2022

Een veelgestelde vraag is hoe de ideale bureaustoel eruitziet. Het eerlijke antwoord op die vraag is dat een algemene oplossing niet bestaat. Een zitpartner is heel persoonlijk, en daarom voor iedereen anders. Lengte, gewicht, medische voorgeschiedenis, eventuele vroegere rug- of nekproblemen,… elke persoon is uniek. Vergeet dus de aanschaf van een universele bureaustoel op kantoor! De meeste medewerkers zullen hier geen bezwaar tegen hebben, maar voor veeleisen dere collega’s is dit alleszins geen goede oplossing.

2 Hoe ziet jouw ideale werkdag eruit?

Ik hou van actieve werkdagen vol afwisseling en doelgericht overleg met mensen. Een hele dag op kantoor ruil ik liever in voor werkbezoeken op locatie, met onverwachte verrassingen en uitdagingen. In mijn rol als algemeen directeur van het Wit-Gele Kruis Limburg hou ik ervan om medewerkers en externe partners te motiveren en te inspireren. Ik wil voldoende draagvlak creëren bij de realisatie van interne projecten.

Als kind droomde ik van een leven als stewardess, vol avontuur en op weg naar exotische bestemmingen. In de lagere school kreeg ik vaak te horen dat ik in de wieg gelegd was voor advocate, omdat ik verbaal sterk was. Vanaf de humaniora ontdekte ik echter dat mijn passie lag in het helpen van mensen, en dat een job in de sociale sector me op het lijf geschreven zou zijn.

Een bijdrage kunnen leveren op sociaal vlak. Ook tijdens mijn politieke loopbaan vond ik mijn drive in het iets kunnen betekenen voor de samenleving. Die drijfveer – bekommerd zijn om gezondheid en tewerkstelling – loopt als een rode draad door mijn professionele en politieke carrière.

Nadja Vananroye Wit-Gele Kruis Limburg

2 Hoe ontspan je na een drukke werkdag?

4 Hoe ziet jouw ideale werkdag eruit?

Ik ben niet echt een boekenwurm. Een van de laatste boeken die ik gelezen heb, heet ‘De Dansende Woe-Li Meesters’ van Gary Zukav. In dit boek legt de auteur op een erg toegankelijke manier nieuwe natuurkundige inzichten uit, gelinkt aan filosofische aspecten. Wat films betreft, heb ik onlangs genoten van ‘Top Gun: Maverick’, met Tom Cruise in de hoofdrol. Ik hou van films die mooie beelden, pittige actiescènes en een vleugje romantiek combineren.

1 Wat wilde je worden toen je klein was?

Voor mij is een werkdag geslaagd als zowel medewerkers als klanten tevreden zijn en alles loopt zoals het moet lopen. Een werkdag mag gerust wat verrassingen in petto hebben. Tegelijk kijk ik altijd uit naar een gevarieerde dagtaak, van het beheren van financiën tot constructieve gesprekken met klanten en leveranciers. En uiteraard mogen leuke contacten met eigen medewerkers niet ontbreken!

3 Welk boek of welke film heeft je onlangs geïnspireerd?

september 2022 Bedrijvig Limburg 55 FUN FACTS

Als kind had ik het geluk dicht bij mijn neven en nichten te wonen in een bosrijk gebied. Het bouwen van boomhutten was een van onze favoriete activiteiten. Die heerlijke herinneringen koester ik nog altijd. Later bleef onze jaarlijkse kampeertrip ‘onder mannen’ in de Hoge Venen een vaste waarde in de zomer.

Ik zou de jonge versie van mezelf aanraden om steeds jezelf te blijven en te doen wat je graag doet. Wees vriendelijk en probeer de anderen te helpen waar het kan. Ik ben ervan overtuigd dat je op die manier een positieve (optimistische) bijdrage kunt leveren aan onze samenleving.

4 Wat is je grootste drijfveer?

Door mijn drukke agenda heb ik niet zoveel tijd voor ontspanning. Daarom wil ik tijdens mijn schaarse vrije uren zoveel mogelijk tijd besteden aan mijn gezin. Samen met mijn echtgenoot en 13-jarige zoon iets gaan eten, een terrasje doen of op familiebezoek gaan… Die eenvoudige dingen maken me gelukkig.

Mensen met elkaar verbinden, daar gaat het om! En ik merk dat een positieve ingesteldheid – met een glas dat halfvol is – erg aanstekelijk werkt aan de onderhandelingstafel.

5 Welke raad zou je jezelf als 16-jarige willen geven?

Mijn echtgenote en ik zijn fervente wandelaars. Omdat we in het centrum van Hasselt wonen, wandel ik vaak van ons huis naar kantoor. Die dagelijkse pendelroute te voet is ideaal om de gedachten te ordenen en het hoofd leeg te maken. Die 10.000 stappen per dag halen we dus vlot. (lacht) Samen koken, lekker eten en genieten van een lekker glas wijn is een andere hobby waarvan we elke dag kunnen genieten.

1 Wat is jouw mooiste jeugdherinnering?

Stijn Leën Chapo

5 Wat beschouw je zelf als jouw beste eigenschap?

Mensen appreciëren mijn talent als bemiddelaar en bruggenbouwer. Ik geniet enorm van het ontmijnen van conflicten, waarbij ik actief luisteren, respectvol onderhandelen en het uitwerken van compromissen als troeven uitspeel.

3 Hoe ontspan je na een drukke werkdag?

Het belang van een MPN ligt, naast connectiviteit,de in het aanbieden van de ingezet5GnoodzaakusecasesdieservicelaagbijveelMPN-eenis.kanwordenom

5G is essentieel voor de concurrentiekracht van België. De grote versnelling in de interesse voor 5G stemt optimistisch. En nu de licenties zijn toegekend, kan 5G België helpen om zijn sleutelpositie in Europa te behouden.

Ecosysteem

Eerste private 5G-netwerken helpen bedrijven innoveren

Eerste Belgische 5G-MPN België is rijk aan sectoren die early adopters zijn van nieuwe technologie, zoals de maakbedrijven, de logistiek, de gezondheidszorg en de publieke sector. Daar heeft MPN een echte toegevoegde waarde als enabler van innovatie. Proximus zette een MPN op bij het logistieke testcentrum Fabriek Logistiek in Gent, waar bedrijven via 5G experimenteren met nieuwe toepassingen, zoals magazijnapparatuur, orderpicking, slimme brillen, scanners, drones, enzovoort. Het eerste Belgische 5G-MPN zette Proximus op voor A6K in Charleroi, een netwerkorganisatie voor technologiebedrijven. Niet toevallig want 5G is cruciaal in de transitie naar Industrie 4.0.

5G en drones as a service

Proximus biedt 5G-diensten aan vanuit een ecosysteem. Het betekent dat we een complete, end-to-end value proposal uitwerken, met niet alleen 5G, maar ook advies om het project van de klant uit te werken, de nodige oplossingen en diensten om het tot leven te brengen en servicemanagement na zijn implementatie. Om al die domeinen af te dekken, is het cruciaal om een ecosysteem van partners te bouwen.

efficiënter te werken en tebusinessmodellennieuweontwikkelen.

Groei in MPN in België en Europa De vraag naar 5G-MPN is niet marginaal. Wereldwijd zijn er al 600 MPN’s in gebruik. Op Europees niveau deelt België de vierde plaats met Oostenrijk. Proximus heeft intussen al vier MPN’s geïnstalleerd en er komen er dit jaar nog andere aan. Het belang daarvan ligt, naast de connectiviteit, in het aanbieden van de servicelaag die bij veel MPN-usecases een noodzaak is. In parallel wordt er actief gewerkt op 5G slicing, waarmee een zuiver publiek netwerk virtueel opgedeeld wordt in meerdere subnetwerken en een toepassing, bv. voor de hulpdiensten tijdens een evenement, een deel van de bandbreedte - een ‘slice’ - toegewezen krijgt op het publieke 5G-netwerk.

Wil u als organisatie een nieuwe case uittesten zodat u de voordelen van 5G zelf kan ervaren?

5G is een echte innovation driver. Elke sector zal toepassingen voor 5G zoeken én vinden. In de praktijk vormt vooral 5G-MPN (Mobile Private Network) voor bedrijven een groot voordeel. Daarbij maken ze op een private site – zoals een bedrijfsterrein of een productiehal – gebruik van een lokaal 5G-netwerk om een locatie van dekking te voorzien. Een MPN biedt nog meer voordelen dan het publieke netwerk. Het bedrijf heeft de volledige controle over het eigen netwerk. Er is geen interferentie en nog minder latency. Het belangrijkste voordeel is echter dat alle data on-site blijven.

In de Antwerpse Haven werkt Proximus aan ‘D-Hive’, een project rond autonome dronevluchten as a service, met 5G als onderliggende technologie. De drones zullen tijdens inspectievluchten onder meer olievlekken en andere vervuiling opsporen in de dokken.

Belang van voorbeeldfuncties

Op mentaal welzijn rust nog vaak een taboe, in het geval van suïcidepreventie des te meer. Maar wie denkt dat deze problematiek binnen de organisa tie niet speelt, strooit zichzelf zand in de ogen. Van alle psychosociale interventies bij kritische inci denten op de werkvloer die Mensura uitvoerde in 2021, had 5% betrekking op zelfdoding. Bij zulke interventies gaat het om gesprekken met mede werkers die suïcidale gedachten hebben, of bege leiding van werknemers wanneer een collega zich van het leven beroofde.

Mensura Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk vzw Regio Limburg 011 30 27 limburg@mensura.be62 www.mensura.be

Een preventief suïcidebeleid heeft oog voor de individuele benadering én de aanpak op groepsni veau. Individueel moet de werknemer veilig en in vertrouwen kunnen spreken over zelfdoding. Collectief is het belangrijk om niet te veel op de thematiek zelf in te gaan, want dat kan onge wenste effecten hebben op personen die wor stelen met suïcidegevoelens. Leg de focus op pri maire preventie, namelijk werken aan veerkracht, en op de beschikbare ondersteuning. Zo geef je een hoopvolle boodschap en versterk je de weer baarheid.

Hoop is essentieel

Die laatste formule voorziet in een aantal door de werkgever betaalde sessies bij een psycholoog, voor de werknemer én zijn gezinsleden. De strikte vertrouwelijkheid biedt werknemers een veilige omgeving, die ze misschien minder op de werk vloer vinden.

Op 10 september is het Werelddag Zelfmoordpreventie, een thema dat bij uitstek in België de nodige aandacht verdient. Dagelijks overlijden in ons land 5 personen door zelfdoding. Met dat cijfer kennen we volgens een ranking van 15 Europese landen het hoogste aantal suïcides. Als werkgever doe je er dan ook goed aan om actief werk te maken van zelfmoordpreventie op het werk.

Werkgevers kunnen taboes rond zelfdoding hel pen doorbreken door een context te creëren waarin mentale moeilijkheden geen teken van zwakte zijn. We denken vaak dat we sterk moeten zijn als een eik. Maar een hevige storm kan een eik vellen. Riet is minder sterk, maar buigt mee met de wind en komt weer overeind. Vertaal die beeld spraak naar de werkvloer en dan is enkele weken of maanden ‘out’ zijn om aan zelfzorg te doen, voor het individu én de organisatie minder ingrijpend dan een suïcidepoging.

Een

Psychologische begeleiding via het werk Naast primaire preventie zetten organisaties best ook in op secundaire preventie. Vandaag kunnen werkgevers op een brede manier voorzien in psy chosociale ondersteuning op de werkvloer. Met een opleiding Eerste Hulp bij Mentale Problemen of een Employee Assistance Program bijvoorbeeld.

groepsniveau.debenaderingdeheeftsuïcidebeleidpreventiefoogvoorindividueleénaanpakopZelfmoordpreventiekrijgtonvoldoendeaandachtopdewerkvloer

PORTRETBEDRIJFS september 2022 Bedrijvig Limburg 57

Wil je ontdekken hoe we tot meer waarde in de zorg voor iedereen komen? Schrijf je dan in via voka.be/hccongres2022

Hoog tijd voor een nieuw perspectief! Op het Voka Health Community Congres verkennen we betalingsmodellen die inzetten op preventie en meer geïntegreerde zorg.

Onze welzijns- en zorgsector staat voor grote uitdagingen: de toenemende complexe zorgvraag gaat gepaard met zware druk op de financiering & betaalbaarheid.

Onze welzijns- en zorgsector staat voor grote uitdagingen: de toenemende complexe zorgvraag gaat gepaard met zware druk op de financiering & betaalbaarheid.

Hoog tijd voor een nieuw perspectief! Op het Voka Health Community Congres verkennen we betalingsmodellen die inzetten op preventie en meer geïntegreerde zorg.

Meer waarde

Integraal en preventief samenwerken

Wil je ontdekken hoe we tot meer waarde in de zorg voor iedereen komen? Schrijf je dan in via voka.be/hccongres2022

Meer waarde

Integraal en preventief samenwerken

Karin Van De Velde (Voorzitter Voka – KvK Limburg), Johann Leten (Voka – KvK Limburg), Nicholas De MichelMarkBusinessDanny(Fiberklaar),WalscheClaessens(INGCenterLimburg),DeZutter(Proximus),Libens(Propaganda).

David Putzeys (LPV Invest), David Missotten (Bank Degroof Petercam), Karin Van De Velde (Voorzitter Voka - KvK Limburg), Rudi Wouters (Borghof Invest), Julie Lormans (Certimvest), Eric Van de Velde (Labo LEB), Jan Kumpen (K-Construct).

Karin Van De Velde (Voorzitter Voka – KvK –JohannRéformateur),MouvementBouchezGeorges-Louislimburg),(VoorzitterLeten(VokaKvKLimburg).

Georges-Louis Bouchez (Voorzitter Mouvement Réformateur).

Onze eenontmoetenondernemersopnieuwtoppoliticus

(K-Construct).PaulSint-Truiden),&Parlementslid(EuropeesHildePhilippaerts),VautmansschepenvanKumpen

Tijdens het evenement ‘toppolitici ontmoeten ondernemers’ geeft Voka – KvK Limburg ondernemers de kans om rechtstreeks in dialoog te gaan met een toppoliticus. Deze keer was MR-voorzitter Georges-Louis Bouchez te gast in het Huis van de Limburgse Ondernemer. Hieronder een terugblik.

Bart Dorperheide(StoeterijSoetaers– Ludo

Guy Derriks (Derriks), Dirk Jenaer (Voka – KvK Limburg).

september 2022 Bedrijvig Limburg 59 TOPPOL MET GEORGES-LOUIS BOUCHEZINVOKABEELD

26 09 22 Geniet onder ondernemers van een culinaire sterrenwandeling bij baksteenfabrikant Nelissen Steenfabrieken

Carlos Jorissen, Burt Nelissen, Joeri Gevers

link:deviainjeschrijfofQR-codedeScan www.voka.be/limburg/onderondernemers /nelissensteenfabrieken Met doorsterrendinerAlexClevers sterrenchef bij Vivendumrestaurant

Netwerkreceptie

Gert Biesmans (Bank Degroof Petercam), Patrick Vande Kerckhove (Van Lanschot Kempen NV).

Ewald Houben (Houben), Liesbeth Vandenrijt (Motmans & Partners), Michel Vanderstraeten (Vanderstraeten), Ivo Marechal (D2E Partners), Francis Wanten (Hasco Invest), Anneleen Van Bosch (Antiques & Design).

Bedrijfsbezoek bij Vanderstraeten in Lummen door Karel Luyckx en Michel

Nathalie(VoorzitterVeldeVoka–KvKLimburg),VandenDries(ItzuCareer),EllenOlislagers(Voka–KvKLimburg),KrisPuelings(Mensura),LouisKemps(Itzu).

Een kijkje achter de schermen Vanderstraetenbij

Martin(Vanderstraeten).VanderstraetenJacobs(Levama),JosBaens(GrandoHasselt),StefanBollen(VerzekeringenVerslegers,Bollen&Martens).

ontwerpt, bouwt, financiert en onderhoudt gebouwen in de publieke en private sector. Al meer dan 85 jaar, gestoeld op traditie, kennis en vakmanschap. De ideale plek voor onze ondernemers om samen te komen en te genieten van een nieuwe Onder Ondernemers-sessie.

Uiteenzetting

Karin Van De

Karel Luyckx (Vanderstaeten), Jurgen Ramaekers (Licata Vini), Jan Kuppers (Koffiebranderij Monx), Karin Van De Velde (Voorzitter Voka – KvK Limburg), Bert Meewis (Restaurant Slagmolen), Michel Vanderstraeten (Vanderstraeten).

Vanderstraeten

september 2022 Bedrijvig Limburg 61 ONDER ONDERNEMERSINVOKABEELD

Kempische Steenweg 303 b21 3500 Hasselt (Corda Campus) 0472 42 32 info@tothepointevents.be21 www.inspireyourtribe.bewww.tribespot.bewww.tothepointevents.be

richten. “TTPE Inspire Your Tribe, dat is de naam van een platform met vaste concepten voor team buildings, incentives en andere bedrijfsevents van 0 tot 300 personen. Met TTPE MICE & Digital focussen we op de hybride congresmarkt, en dit wereldwijd, met congressen in Manilla, Panama en Kopenhagen. Deze divisies waren al direct succesvol en leiden nu tot een omzetgroei van 50%. Daarvoor werd het team uitgebreid met vijf nieuwe leden en werd ook de vaste crew versterkt. We investeren dus in onze mensen, want ook in de eventsector is personeel ‘key’.”

PORTRETBEDRIJFS 62 Bedrijvig Limburg september 2022

To The Point Events groeit: gekke cijfers in gekke

Congressen tot in Panama en Manilla To The Point Events heeft intussen nog de tijd gevonden om twee bijkomende afdelingen op te

“Met een versterkt team, een ruimer aanbod en een nog grotere expertise is de tribe van TTPE helemaal klaar voor de volgende 15 jaar”, besluit een vastberaden Bart Koninckx.

De voorbije 2,5 jaar waren een absolute rollercoaster voor het team van To The Point Events, dat zich door de coronacrisis noodgedwongen moest heruitvinden. Van ‘heel goed bezig’ naar een leeg orderboekje, gevolgd door een overlevingsmodus én sinds enkele maanden een ongeziene klim naar nieuwe records. Maak dat mee!

“Het zijn ongetwijfeld de spannendste jaren uit ons 15-jarige bestaan”, weet Bart Koninckx, die het team onder de vleugels neemt. “Uiteindelijk moeten we op dit moment vaststellen dat we dankzij onze trouwe medewerkers én trouwe klan ten sterker dan tevoren uit de crisis zijn gekomen. De sterke reputatie, waar we door de jaren heen zo hard voor gewerkt hebben, heeft ons over de streep getrokken. De absolute focus op kwaliteit en klantentevredenheid werpt nu zijn vruchten af, en dat doet veel plezier.”

Over die reputatie gesproken: met een gestage groei van zowat 20% per jaar is To The Point Events intussen een van de grotere en zeker een van de meest gewaardeerde spelers van België. “En we winnen nog steeds marktaandeel, met maat werkprojecten die alle records breken”, aldus Bart Koninckx. “Als ik ons orderboekje overloop, zie ik o.a. een prachtig 3-daags feest voor Vandersanden met telkens 1200 gasten en in september een fami liedag in Bokrijk voor 10.000 mensen. Daarnaast staan er enkele klassiekers voor studenten en diverse personeelsfeesten, beurzen, incentives, productlanceringen en grote teambuildings, zoals de Chambers Trophy van Voka Limburg, op de agenda. En deze zomer hebben we al voor de negende keer Tomorrowland bediend met megaevents als de Belgian Journey, Discover Belgium en de Detox Days.”

We investeren in onze mensen, want ook in de eventsector is personeel ‘key’.

tijden…ToThePointEvents

Al 9 jaar Tomorrowland als trouwe klant

En de toekomst?

Bestuur Jong Voka Limburg

Tineke Kempeneers (voorzitter Jong Voka Limburg)Kris

Eind juni organiseerde Jong Voka een feest om het netwerkjaar in schoonheid af te sluiten. Alle leden zakten af naar Cachecour, waar iedereen onder een stralende zon kon genieten van heerlijke cocktails en een lekkere barbecue. Tijdens dit feest zorgden DJ Cham, DJ Reygel en Dominico voor een gevulde dansvloer. Hieronder blikken we graag nog even terug.

Toon Mertens & Fabienne Vanwynsberghe (Umani Groep), Arthur Bukavyn (Asbest Care)

Melissa Spalanca (Cronos), Bella Kaplan (Induver), Kristof Zadora (Monard Law), Mathia Palaia (Troom)

september 2022 Bedrijvig Limburg 63 AFSLUITING NETWERKJAARFESTSUMMER

Jong Voka viert feest

Kirsten Luyten (Initio Advocaten), Ineke Van Poppel (Dierenartsenpraktijk Artis), Sofie Schreurs (APK Group)

Maesen (ad Bibendum), Dorien Buttiens (ad Bibendum), Stijn Martens (Hands Mediarouting), Steve Jeunen (ad Bibendum), Ellen Roosen (ad Bibendum)

INPOSITIEFLIMBURG

Heb jij ook nieuws?

64 Bedrijvig Limburg september 2022

De Limburgse start-up Azteq gaat in Spanje het grootste zon nespiegelpark van Europa bou wen. De spiegels zullen stoom produceren zodat de Heinekenbrouwerij in Sevilla niet langer met aardgas moet stoken. Terwijl de gasprijzen door het dak gaan, haalt de Limburgse zonnespe cialist Azteq een groot contract binnen om stoom te produceren met zonnespiegels. Azteq gaat in het Spaanse Sevilla een zonne spiegelpark van 43.000 vierkante meter bouwen om warmte te leveren aan een bierbrouwerij van Heineken. De investering van ruim 11 miljoen euro moet de grootste installatie van haar soort opleve ren in Europa. Paraboolspiegels concentreren zonnestralen zo dat water opwarmt tot tempera turen ver boven de 100°C. Voor het Genkse zonnespiegelbedrijf is het de eerste grote opdracht in het buitenland.

Limburg heeft met Leone nu ook een eigen merk van elektrische fietsen en scooters. Het jonge bedrijf Velektro van Erdal Arslan uit Pelt verkoopt het al in drie win kels in Vlaanderen, en in Spanje. Goed voor een enhebbenlijnwikkeldeUHasseltdoorbraakleningzogenaamdevanLRM,enVLAIO.In2020onthetbedrijfookeeneigenvane-bikesene-scooters.“Wezelfhetdesign,demotordebatterijenuitgetekendvoor

Dorien PubmarketaanvoortaanBreelsalleenhethoofdbij

Hoe Limburg aan zijn eigen merk van elektrische fietsen en scooters kwam

Leone – ons huismerk van elek trische fietsen en scooters. De productie van de fietsen gebeurt in onze opdracht in Portugal, voor de e-scooters doen we een beroep op een fabrikant uit Azië”, zegt Arslan. En zo komt het dat Limburg – na het prestigieuze merk van race- en sportfietsen Ridley – nu ook over een eigen merk van elektrische fietsen en e-scooters beschikt.

Belgen zonnespiegelsverwarmenHeineken-brouwerijgaanmet

Precies drie jaar nadat Dorien Breels als co-CEO en medeaan deelhouder mee aan het roer kwam van het communicatiebu reau Pubmarket!, wordt er van daag opnieuw een belangrijke stap gezet in de familiale transitie. Dorien neemt als enige CEO de volledige verantwoordelijkheid van Pubmarket! op zich. JeanPierre Breels, 62 ondertussen, doet een stap opzij maar blijft als founder ter beschikking om zijn ervaring in te zetten daar waar dit gewenst is. Deze verjonging van het management sluit naad loos aan bij de snelle evolutie van het marcom-landschap. Ook de aandeelhoudersstructuur wijzigt en gaat van 50/50 naar 85% voor Dorien en 15% voor Jean-Pierre. Pubmarket! blijft dus een 100% familiebedrijf, de beste garantie om de continuïteit en het eigen karakter van de onderneming te garanderen. Pubmarket! opereert momenteel met zeventig mede werkers vanuit zijn kantoren in Hasselt en Amsterdam.

Nieuw plug-inhybride wagenpark voor A&B Partners

A&B Partners is een vertrouwde naam in de sector van accountan cykantoren. Het Genkse kantoor is voor vele bedrijven al jaren de vertrouwde partner in accoun tancy- en fiscaal advies. Vanuit een duurzame en milieubewuste bedrijfscultuur trekt het kantoor resoluut de kaart van groene mobiliteit. Met de keuze van een nieuw plug-inhybride wagenpark – met in totaal 16 groene wagens voor het personeel, waarbij het

Deze rubriek is voorbehouden voor nieuws van onze leden. Want die zitten niet stil. Iedere dag verwezenlijken ze nieuwe dromen en gaan ze nieuwe uitdagingen aan. Wij zetten al die bedrijvigheid met veel plezier in de bloemetjes!

Mail naar tessa.daniels@voka.be

verbruik via een EEVEE-app wordt opgevolgd – past het manage ment economisch én ecologisch denken in de praktijk toe. Deze stap gebeurt in samenwerking met DAVO Tongeren. “Elektrisch rijden betekent vooruitkijken, en dat is wat wij dagelijks in onze business ook moeten doen. Wat we onze klanten adviseren, pas sen we uiteraard ook zelf toe”, aldus het management van A&B Partners.

Nand SnackdealspromotieplatformonlinelanceertPeetersnationaalhoreca-

Algeco staat na meer dan twee jaar opnieuw als trotse partner op Pukkelpop!

MaisonwordtSoKapperszaakLoungetotaalervaringBu

Al meer dan 20 jaar zijn wij leverancier van Pukkelpop. Dit jaar leveren wij meer dan 160 units, waaronder kassa-units, back stage-gebouwen en het hoofdgebouw, bestaande uit 25 aan eengeschakelde en gestapelde units. Deze units zijn van alle gemakken voorzien. Denk aan meubilair, toiletten en airco. Zo zorgen we ervoor dat bezoekers en crew op een comfortabele en veilige manier kunnen genieten van een onbezorgde dag.

september 2022 Bedrijvig Limburg 65

Een juiste hoeveelheid water is essentieel voor een gezonde tuin. Met een efficiënte beregeningstechniek pak je dit correct en kostenbewust aan. Als zaakvoerder van DD Pomp- en beregeningstechnieken advi seert Dennis Desair professionele en particuliere klanten in de aanleg van tuinberegening. Samen met zijn compacte team van enthousiaste medewerkers denkt Dennis mee met klanten voor een oplossing op maat. DD Pomp- en beregeningstechnieken ontzorgt elke klant van a tot z: van het graafwerk voor de leidingen en de montage van een bere geningscomputer tot de watervoorziening voor de installatie. Innovatief, meedenkend en gedreven: dat zijn de kernwaarden waar Dennis en zijn medewerkers voor staan. Binnenkort kan je ook terecht op de webshop van DD Pomp- en beregeningstechnieken.

DD Pomp- en beregeningstechnieken: voor tuinen in topvorm

Een flexibele werkplek huren in een kerk? Een hemelse locatie, dachten Davy Palmans en Vik Nelissen. Het duo bouwde de St.-Lambertuskerk van Gestel in Lummen om tot een inspirerende werkplek die ze open stellen voor ondernemers. “Bij Gast vinden bedrijven alles wat ze nodig hebben om te groeien”, klinkt het bij de bezielers.

De bekende Hasseltse kappers zaak So Lounge krijgt na 19 jaar zélf een make-over. In septem ber opent zaakvoerder Kristof Buelens zijn nieuwe deuren onder een nieuwe naam: Maison BU. “Het volledige team heeft zelfs de butleropleiding van Vincent Vermeulen gevolgd om de erva ring van onze gasten te optimali seren”, aldus Kristof.

Door de krachtige samenwerking van twee grote Limburgse organisaties ondersteunen we niet alleen de lokale economie, maar zorgen we er ook voor dat Limburg op de kaart staat. Zo helpen lokale ondernemers elkaar.

Slecht weer aan de kust? KnokkeHeist krijgt er in 2023 een straffe indoorattractie bij: bowling, kar ting, kinderspeeldorp en nog veel meer. Vanaf maandag 30 mei starten in de weide tus sen Jeugdhuis ‘t Verzet en de Knokkestraat de ArchitectenbureauinGijbelsvoerdDezomervakantienieuweloopt,Alstuurvanwerkzaamhedenvoorbereidendevoordebouweenall-weatherinfrastrucvoorbowlingenkarting.allesvolgensplanningverzouuitbaterBowl’Innzijnindoorattractietegendevan2023openen.bouwplannenwordenuitgedoorbouwbedrijfMathieuuitLimburgmetvestigingDeinze,naareenontwerpvanProject.

De horecasector kreunt onder ongeziene prijsstijgingen. Ook bij horeca-groothandel Horeca Van Zon en zijn klanten is dit niet onopgemerkt voorbijgegaan. De prijzen zijn gestegen op zowel product- als energieniveau waar door het voor veel horeca-uitba ters steeds moeilijker wordt om de nodige marges te krijgen. Dé grote dupe van deze crisis? De friturist. Een oplossing voor dit groeiende probleem kwam vanuit een welbekende hoek ten huize Van Zon. De zoon van Marion Van Zon, Nand Peeters, lanceerde namelijk het nationale online promotieplatform Snackdeals waar hij met superscherpe prijzen de spreekwoordelijke strijd aan gaat met mama Marion. Hierbij arriveert in één weg ook meteen de vierde generatie in het familie bedrijf Van Zon. Snackdeals staat volledig los van Van Zon, maar zit wel onder hetzelfde dak.

bowlingmetindoorattractiekrijgtKnokke-Heistereentop-bijgloednieuweenkarting

Van kerk tot kantoor: coworking op een hemelse locatie bij Gast

65% van de Belgische bedrijven vindt moeilijk personeel. Herkenbaar?

1 miljoen Belgische bedrijven worstelen op dit moment om de juiste mensen aan te trekken, te motiveren en te houden. Met The Perfect Match wil SD Worx jou de juiste wapens aanreiken om deze war for talent te winnen.

Lees hier alles over The Perfect www.sdworx.be/theperfectmatchMatch:

Ook op zoek naar een krachtige manier om je hr-beleid af te stemmen op de noden van vandaag?

Win de war for talent met The Perfect Match.

Belisol liet 45ste verjaardag niet voorbijgaanonopgemerkt

Voortaan zal communicatiebureau dmotion verder varen onder de vlag van PSG Group. Een feestelijk moment om eens terug te kijken op een stukje PSG-geschiedenis. Daarvoor gaan we terug naar de jaren 90, toen founding father Kurt Dekeyzer zijn onderneming opbouwde. Met zijn reclamebureau focuste hij vooral op professionele fotografie, filmpro ducties, studiowerk en grafisch design. Na enkele vruchbare gesprek ken met de zaakvoerders van Aranere, een bedrijf dat zich voornamelijk richtte op webdesign en -development, werd al snel duidelijk dat het werk en de ambities van de drie mannen veel raakvlakken hadden. Hun liefdesbaby zag het levenslicht op Valentijnsdag 2019. Nu ook dmotion samen met hun klantenportefeuille deel uitmaakt van de PSG Group, zijn er nog meer vruchtbare opportuniteiten voor groei en bloei.

PSG Group haalt dmotion aan boord

payrollprocessen.september

2022 Bedrijvig Limburg 67 POSITIEF IN LIMBURG

Davy Macquoi wordt Chief Executive van groeibedrijf JNS

2022 is een topjaar voor Fryns! Niet alleen heeft het familiebedrijf recent een gloednieuwe website gelanceerd en hun 135-jarige bestaan gevierd, hun spirits vallen ook serieus in de prijzen. Ze slepen maar liefst twee bronzen, een gouden en zelfs een dubbele gouden medaille in de wacht bij de twee meest gerenommeerde en kwalitatieve instellingen in de sector, de International Wine and Spirits Competition (IWSC) en de International Spirits Challenge (ISC). “Hiermee bewijzen we hoe kwali tatief onze jenevers en alcoholvrije aperitieven zijn”, zegt Céleste Fryns.

Fryns Jenevers scoort 5 prestigieuze prijzen uit Londen

In 2022 bestaat Belisol 45 jaar. Het bedrijf kende zijn oorsprong in Brussel, maar is ondertussen uitgegroeid tot een internati onaal bedrijf met meer dan 80 showrooms verspreid over België, Nederland en Frankrijk. Al 45 jaar lang staat het merk aan de top in de markt van ramen en deu ren. Om deze 45ste verjaardag van Belisol te vieren werden dan ook alle toeters en bellen bovengehaald. Naar het gezegde ‘het leven is een feest, je moet alleen zelf de slingers ophangen’, vroeg Belisol aan duizenden feestvier ders om ter ere van zijn verjaar dag hun gevel in een feestelijk jasje te steken. Daarmee kleurde heel België blauw en werd het land omgedoopt tot ‘de grootste Belisol-showroom’.

Oprichter Jo Vanaerdewegh, een flamboyante jonge ondernemer, wordt hierin bijgestaan door col lega-ondernemer Jo Timmers. Deze ‘Looienaar’ is bekend om zijn facilitybedrijf Facimo en luxe-va kantiewoningen Sous le Bois in Érezée bij Durbuy. “De tijd is rijp om onze groei verstandig door te zetten”, zegt Vanaerdewegh.

België technologisch toonaangevend voor buurlanden

55% van de Belgische bedrijven vertrouwt op cloudtechnologie, wat een positieve impact heeft op de payroll. Bij onze buurlanden gebrui ken 5 op de 10 bedrijven cloudtechnologie voor hun payrollproces. 6 op de 10 Belgische bedrijven ondervindt een positieve impact van technologie op het verloop van het payrollproces (59%). Sterker nog, volgens 64% van de Belgische bedrijven heeft digitalisering een posi tieve impact op de totale kostprijs van het payrollproces. Dat toont de Payroll Proficiency Index van SD Worx aan. Daarmee blijkt België een van de Europese voortrekkers te zijn op het vlak van technologische maturiteit binnen

Davy Macquoi wordt Chief Executive van groeibedrijf JNS betonboringen. Slechts 4 jaar na de oprichting telt dit bedrijf uit Tessenderlo maar liefst 63 mede werkers die samen voor een omzet van 6,5 miljoen euro zorgen. JNS is marktleider in betonboringen en recent gestart met afbraakwerken.

ASL Group selecteert Lilium om duurzame luchtmobiliteit te bieden aan haar klanten

Greenville verhoogt comfort met upgrade van kantoren

Buropix lanceert ARCO POPUP op toplocatie

Newpoint Professionals neemt zusterbedrijf Cartesio onder zijn vleugels

ASL Group heeft een overeenkomst getekend met Lilium N.V. (Nasdaq: LILM) (‘Lilium’), ontwikkelaar van de eerste volledig elektrische vertical take-off and landing (‘eVTOL’) jet, om duurzame luchtmobiliteit aan te bieden aan haar klanten in de Benelux. ASL Group is van plan om initieel 6 Lilium Jets aan te kopen en zal met Lilium samenwerken om een net werk van landingsplaatsen te ontwikkelen in de Benelux. ASL Group is een toonaangevende business jet operator in de Benelux én de eigenaar van het eerste elektrische vliegtuig in België. De Group lanceerde haar RISE (‘Responsible Initiative for Sustainable Environment’)- programma in 2020 met de duidelijke intentie om de ecologische voetafdruk van het bedrijf te verminderen en bij te dragen tot een schonere, gezondere wereld. In het kader van de overeenkomst willen ASL Group en Lilium een veilig en duurzaam eVTOL-netwerk uitbouwen in België, Nederland, Luxemburg en West-Duitsland.

68 Bedrijvig Limburg september 2022 POSITIEF IN LIMBURG

Greenville, de incubator voor duurzame bedrijven in Hout halen-Helchteren, geeft van daag een rondleiding in zijn geüpgradede kantoren. In april vorig jaar kwam Greenville voor 100 procent in handen van de Limburgse investeringsmaat schappij LRM. Onder de vleugels van LRM breekt er voor Greenville nu een nieuw tijdperk aan, eentje van nog meer en beter inspelen op de noden in de markt én van verregaande kruisbestuiving met andere incubatoren en campus sen in het LRM-netwerk. De voor bije maanden kregen de gemeen schappelijke ruimtes een flinke upgrade. Greenville vernieuwde het atrium en de cafetaria, richtte een nieuwe co-working space in, breidde het vergaderaanbod uit én biedt nu ook kleinere kan toorunits aan om nog beter tege moet te komen aan de behoeften van bewoners. LRM onderschrijft daarmee de belofte die ze vorig jaar maakte om de dienstverle ning te verbeteren en de commer ciële inspanningen te verhogen.

Het Hasseltse Newpoint Professionals breidt zijn dienstverlening uit en neemt de activiteiten van Cartesio over. En daar hoort een volledige rebranding en nieuwe website bij. Cartesio, het recruitmentbureau voor ingenieurs, gaat vanaf nu verder onder de vlag van zusterbedrijf Newpoint Professionals, dat gespecialiseerd is in projectmanagement. Met het ver nieuwde Newpoint Professionals ligt de focus op projectsourcing van ingenieurs voor industriële en engineeringprojecten met een expertise in projectmanagement en opleidingen voor projectmanagers.

Kantooromgevingen veranderen sneller dan ooit. Werknemers hebben nood aan warme, huise lijke ontmoetingsplekken op de werkvloer, waarbij ze in een com fortabele en informele omgeving – met onder meer groendecora tie en akoestische panelen – met elkaar in overleg kunnen gaan. Tegelijk doen heel wat technolo gische nieuwigheden hun intrede op de werkplek. Naar aanleiding van de Roadshow 2022 van Arco (NL), fabrikant van met vakman schap gemaakte (massief) hou ten vergadertafels, wil Buropix de duurzame kantooromgeving van morgen in de schijnwerpers zetten. Hiertoe kregen zij de uit zonderlijke kans om te vertoeven in de Achelse Kluis, het alombe kende voormalige trappisten klooster.

Het Hasseltse architectenbureau

A2O heeft op de Belgian Building Awards in Brussel de prijs voor het beste gogischemetbuitenaanleg.steldintelligenthetbestaandeeen“InvoormaligeinschoolDeaatkwamnie,kijker.enkelijkeschool.totvanformatiegekregen.herbestemmingsprojectHetgaatomdetransvandevroegerevestiairedemijnwerkersinBeringeneennieuwekleuter-enbasisDewedstrijdzetopmerrealisatiesvanarchitectenBatibouw-exposantenindeTijdensdeawardceremodieplaatsvondopBatibouw,eréénLimburgselaureuitdebus:A2OArchitecten.kleutersenleerlingenvandeStraf!volgennudelessenhetvestiairegebouwvandemijnsiteinBeringen.hetontwerpisuitgegaanvanmaximaleexpressievanhetgebouw”,zostaatinjuryverslag.“ErwordteengroeiscenariovoorgevoorzoweldeschoolalsdeDerenovatiedientgepasteeenvoudhetpedaproject.”

september 2022 Bedrijvig Limburg 69 POSITIEF IN LIMBURG

A2O ophaaltArchitectenbosbloemenbijBatibouw

Yungo startte met zijn Social Media Booster een digitaal traject om van Metabo een leading brand in de sector te maken. Ze ontwik kelden een geslepen contentstra tegie met de Metabo-tools in de hoofdrol en bedachten het ijzer sterke concept ‘Metabo, nothing you can’t do’. Met die rode draad produceerden ze een reeks korte, ludieke video’s waarin de tools van Metabo werkelijk álles aankunnen: milkshakes maken, brood snijden én zelfs muziek maken. Daarmee zetten ze een geslaagde TikTok-campagne op. Het concept sloeg enorm aan en zorgde op twee maanden tijd voor enkele virale TikTok-video’s met tot 152.000 views op één video en een stijgende traffic naar de Metabo-website. De video’s wer den zelfs tot in de USA en SaudiArabië opgepikt.

De bieren en spirits van Brouwerij & Distilleerderij Wilderen ontvingen onlangs niet minder dan 7 internationale bekroningen uit Engeland, Frankrijk en Duitsland. “Onze met liefde gemaakte en gesmaakte brouwsels en spirits veroveren stilaan maar zeker de wereld”, stellen eigenaars Mike Janssen en Roniek Van Bree. “Op dit ogenblik vindt meer dan 60% van onze producten zijn weg naar het buitenland.” In het bierverliefde Duitse München organiseert men sinds jaar en dag de European Beer Star-competitie. Meer dan 100 juryleden bekroonden Wilderen Goud, het goudkleurige bier van hoge gisting, met een gouden medaille. Op het Concours International in Lyon scoorde Wilderen drie keer goed met zijn Double You Gin, en op de European Beer Challenge in Londen scoorden Tripel Kanunnik, het 4-granenbier van hoge gisting, en Cuvée Clarisse een gouden medaille.

Klant: Michel Cleyman

Plaats: Zonhoven

Van prefab tot turn-key - EIGEN grondwerken, EIGEN aluminiumschrijnwerkerij, EIGEN dakdichting, EIGEN technics-afdeling,... www.industriebouw.be

Ook All Tank Solutions schonk ons het vertrouwen!

Architect: Willen Stefan

Brouwerij & Distilleerderij Wilderen verovert wereld

Oppervlakte: 1.800 m²

Metabo: nothing Yungo can’t video

DEGLCNIEUWESUV 5,2 - 8,2 L/100 KM • 155 - 186 G/KM CO2 (WLTP). Contacteer uw concessiehouder voor alle informatie over de fiscaliteit van uw voertuig. Milieu-informatie KB 19/3/2004: www.mercedes-benz.be - Geef voorrang aan veiligheid. Hasselt - Voogdijstraat 25 - 3500 Hasselt - Tel. 011 27 90 00 Bree - Gruitroderkiezel 39 - 3960 Bree - Tel. 089 46 01 40 Lommel - Lodewijk de Raetstraat 28 - 3920 Lommel - Tel. 011 80 58 00 Dilsen-Stokkem - Boslaan 57 - 3650 Dilsen-Stokkem - Tel. 089 51 84 30 www.groepjam.be

september 2022 Bedrijvig Limburg 71 POSITIEF IN LIMBURG

Colofon

Group Daenens is de cluster van bedrijven rond de Brugse ondernemer Nico Daenens. De integratie van ITZU Home betreft alle 1200 huishoud hulpen en 25 bedienden van ITZU Home, alsook het kantorennetwerk. De naam ITZU Home blijft vandaag nog behouden, maar zal op termijn verdwijnen. Daarnaast hebben beide dienstverleners de intentie ten aan zien van elkaar uitgesproken om een goede samenwerking op te zetten.

Benito Cardella is de snelste pizzabakker van het land

Fotografie: Medialife Vormgeving: Propaganda www.propaganda.be

De snelste pizzabakker van het land vind je bij Bruno Foodcorner, waar pizzaiolo Benito Cardella elk uur tot 200 pizza’s uit de oven tovert dankzij de fonkelnieuwe Morello Forni FGR 150 die staat te blinken in de Foodcorners in Kortessem, Genk-Noord, Zonhoven, Beverlo, Maasmechelen en Tessenderlo.

als wielertoerist als eerste uit te rijden. De bijna 3500 km lange mythische ronde met 30 cols is door omstandigheden nooit vol tooid. Drie cols werden geschrapt en ook in kilometers werd de tour voor een 100-tal kilometers inge kort. Als managementconsultant met focus op personal coaching, strategische goalsetting en pro jectrealisatie is Jan nu de eerste die erin geslaagd is.

Bedrijvig Limburg is het magazine van Voka – KvK Limburg vzw. ‘Huis van de Ondernemer’Limburgse Gouverneur Roppesingel 51, BE-3500 HASSELT Tel. +32 11 56 02 00, Fax +32 11 56 02 09, info.kvklimburg@voka.be www.voka.be/limburg www.facebook.com/vokalimburg@VOKA_Limburg

Voka-partners

BE afdelingRPR:0407.589.842Antwerpen,Hasselt

Publiciteit: Kristien Put +32 11 56 02 63 kristien.put@voka.be

Verantwoordelijke uitgever: Karin Van De Velde voorzitter Voka – KvK Limburg Redactie: Laura Michielsen laura.michielsen@voka.be

Eindredactie: Manon Beerten manon.beerten@voka.be Bladcoördinatie: Kristien Put kristien.put@voka.be

Het bakbeest op aardgas biedt plaats aan liefst twaalf pizza’s, waardoor met een rotvaart kan worden gebakken. “Die snelheid danken we aan de roterende bakvloer”, steekt pizzabakker Benito enthousiast van wal. “In een traditionele gas- of houtoven moet je de pizza’s constant verschuiven zodat ze gelijkmatig bakken. Maar hier doet de oven dat werk. De pizza’s gaan in een oven van minstens 350 graden en zijn na maximaal drie minuutjes al klaar, goed voor een capaciteit van makkelijk 200 pizza’s per uur.”

Heel wat kinderen en sportlief hebbers fantaseren vroeg of laat over hoe het zou zijn om deel uit te maken van de Tour de France. Bij zo goed als iedereen blijft het bij een ontzettend ontzag voor de wielerhelden van vroeger en nu. Ook voor diegenen die wie lerprof worden, is de Tour de hoogste uitdaging. Jan Vlamynck droomt er al 3 jaar van om de Ronde van Frankrijk van 2019

Group Daenens integreert dienstencheque-activiteitendevan Itzu Home

Limburgse wielertoerist Jan Vlamynck start aan een baanbrekende overwinning

Content marketing powerbank sinds 1994. Propaganda creëert ROI-gedreven content platformen, blogs, e-letters, digitale en print magazines, social media content, video’s, websites ... voor ambitieuze bedrijven, organisaties en merken. WWW.PROPAGANDA.BE Ook ambitie of nood aan content marketing hello@propaganda.bepower? 97%Charging Mei2022

en nieuwe partner, daar horen nieuwe voetbalshirts bij. Voetbal is veel meer dan sport. Het is ook een belangrijke economische activiteit waarbij grote budgetten en werkge legenheid gemoeid zijn. STVV zet tevens Sint-Truiden al bijna honderd jaar op de kaart. Hier komt nog bij dat wij toekomstgericht graag investeren in een gezonde en gemotiveerde jeugd onder het motto ‘mens sana in corpore sano’. Het zijn immers zij die weerbaar zullen moeten zijn om de uitdagingen van de toekomst aan te gaan.

D

Ondernemersclub Zonhoven

Maaslandia

ondernemers ontdekten de gloednieuwe netwerkloca tie The Shelter @ Terland. Het was gezellig netwerken en barbecueën op deze zonnige avond.

TONGEREN

@hoc @

september 2022 Bedrijvig Limburg 73 LOKAAL NIEUWSUIT GEMEENTENDE

115

ONDERNEMERSCLUBS

Stad Sint-Truiden, trotse nieuwe partner van STVV

hoc was op bezoek bij Boomkwekerij Johan Nicolaï voor een inspirerende Powerbreakfast. Na een uitgebreid ontbijt leerden we van Vincent, inmiddels derde generatie in deze familiale onderneming, dat zij op elk moment circa 2 2 mil joen bomen in teelt hebben en met hun eigen merk Zouk op zoek gaan naar de lekkerste appels. We sloten af met een korte rondleiding.

Tongeren zoekt investeerders voor Hippodroom

ndernemersclub Zonhoven organiseerde een exclusief summerevent. Meer dan 100 ondernemers konden genieten van een heerlijk diner en livemuziek van Koen Buyse en de Party Table Band. De kuil van Zonhoven vormde het unieke kader van dit geslaagde event.

SINT-TRUIDEN

e gemeenteraad van de stad Tongeren heeft zijn goedkeuring verleend om de markt te verkennen voor de invulling van de Hippodroomsite. Tongeren wil de oude Hippodroom nieuw leven inblazen met bedrijvigheid rond paarden. Het RUP Hippodroom, dat in 2021 werd goedgekeurd, mikt op recreatie met paarden. Er is potentieel voor het behoud en zelfs de groei van de renbaan. Met deze marktconsultatie betrekt de stad Tongeren de marktspelers al in een vroeg stadium.

O

E

VIP

Wil je lid worden van de ondernemersclub in jouw regio?

ndernemersclub Tongeren combineerde twee boeiende bedrijfsbezoeken. De leden maakten kennis met het familie bedrijf Lindelauf Granen, actief in de fabricage en groothandel van dierenvoeding. Daarna trokken de Tongerse ondernemers naar Soprema, een nieuwe onderneming op de uitbreiding van Tongeren-Oost. Soprema is expert in butimineuze, synthetische, vloeibare waterdichting en isolatie. Na de bedrijfsvoorstelling volgde een rondleiding door de imposante site. De inspirerende avond werd afgesloten met een barbecue in de gezellige binnentuin van het fon kelnieuwe gebouw, een opmerkelijk landmark langs de E313.

p 23 juni was de Ondernemersclub Diepenbeek te gast bij Park Ven voor hun zomerbarbecue, waar de leden genoten van het mooie weer, lekkere barbecuegerechten en frisse drankjes. Nadien konden de aanwezigen spelen aan een blackjack- of roulettetafel (weliswaar enkel voor de fun).

D

Ondernemersclub Tongeren

Ga naar: www.voka.be/limburg/ondernemersclubs

ndernemersclub H2O was te gast bij aariXa. Erwin Tips (aariXa) en Geert Surkijn (Cats&Dogs) gaven een informatieve uiteen zetting over hoe efficiëntieverhoging door digitalisering kan voor iedereen, terwijl het toch veilig blijft. Nadien was het gezellig netwerken op het terras.

O

e OC Verenigde Industrie Pelt bracht een bedrijfsbezoek aan de hoofdzetel van Soudal te Turnhout. Onder de deskundige bege leiding van de familie Swerts kregen ze een rondleiding op de productie-site. Verder was er een uitgebreide presentatie in hun aula over het familiebedrijf en hun activiteiten over alle continenten heen. Soudal bedankte onze ondernemers uit Pelt met een frisse pint op hun ‘schoon verdiep’ met een view over de skyline van Turnhout. Deze dag werd culinair afgesloten door Mark Delaet en zijn team in Restaurant Kompenhof!

74 Bedrijvig Limburg september 2022 LOKAAL NIEUWS H2O

O

ZOL

oor het eerst in de clubgeschiedenis trok ZOL naar Voeren, waar ze het wondermooie Landgoed Altenbroek ontdekten. Xavier Cortenraedt van Chapeau Magazine interviewde de drie gast sprekers. Gregory Bouts van Landgoed Altenbroek deed de ambitieuze plannen van het domein uit de doeken en organiseerde een mooie rondleiding. Yannick Bouts van het Kasteel van Ordingen inspireerde over het streven naar perfectie in de hospitality en burge meester Joris Gaens gaf een inzicht in het belang van toerisme voor de Voerstreek en beide Limburgen.

Ondernemersclub Diepenbeek

V

O

E-COMMERCE WITH DHL? ‘E’ IS SHORT FOR EASY.

KEEP UP WITH THE CLICKS

No one has more global E-Commerce expertise than DHL. We’ll help your business keep up with the clicks. Learn how -> dhlexpress.be/en/e-commerce

THE