Nieuwsbrief
4
Verminderen management en herinrichten ondersteunende processen
Reorganisatie: we kunnen concreter worden! Afspraken met de bonden zijn gemaakt. In de vorige Nieuwsbrief werd het overleg met de vakbonden al aangekondigd. Dat overleg heeft 9 december plaatsgevonden en 16 december zijn de gemaakte afspraken schriftelijk bevestigd. Afspraken die de nodige impact zullen hebben. Zeker zo kort voor Kerst. We realiseren ons dat. Toch kiezen we er voor die afspraken nu al met jullie te delen, omdat er grote behoefte is aan 'concreter worden'.
Op intranet, onder Onderwijs en Organisatie ->HRM->kopje Reorganisatie, kun je alle berichten nalezen die op intranet geplaatst zijn over de reorganisatie. Vragen?
Voor 1 januari 2015 zal geen gedwongen ontslag plaatsvinden. Het uiteindelijke aantal gedwongen ontslagen hangt af van het aantal medewerkers dat voor die tijd Wellant vrijwillig heeft verlaten en daarmee plaats heeft gemaakt voor medewerkers die hun baan dreigden te verliezen. Bij het management en in de ondersteunende functies zullen het komende jaar nog 34 fulltime banen verdwijnen. Het sociaal plan moet daarbij helpen!
Stel ze aan jouw leidinggevende of stuur een mail naar HRM: hrm@wellant.nl. Bellen kan ook: 030-6345122. Alle vragen worden vertrouwelijk in behandeling genomen. Je krijgt dan zo snel mogelijk antwoord van een van onze adviseurs.
Waar komen functies te vervallen? Administratie: 15,5 fte in de regio’s Heemlant, Maaslant en Noordzeelant en bij de unit Bedrijfsvoering Advies en ondersteuning: 14,5 fte bij de units Bedrijfsvoering, HRM en BDO Management: 4 fte in de regio en bij de ondersteunende diensten Attentie: dit zegt nog niks over wie zijn baan verliest. Dat wordt bepaald aan de hand van criteria die in februari met de bonden vastgesteld moeten worden. Deze criteria gelden voor heel Wellant. Dus niet per team of per school. Dat wil zeggen: ook in de niet genoemde regio's of unit kan het gedwongen ontslag vallen. Wanneer weten medewerkers of ze hun baan verliezen? Dat is in twee trajecten verdeeld: Traject A: start 1 april 2014 en loopt tot 1 januari 2015 (administratie in de regio en bij de unit Bedrijfsvoering, advies en ondersteuning bij de units Bedrijfsvoering en BDO) Traject B: start 1 juli 2014 en loopt tot 1 augustus 2015 (management, HRM advies en secretariaat HRM en BDO) Verruimen sociaal plan en vrijwillige mobiliteit meer stimuleren We stellen meer geld en begeleiding beschikbaar voor alle medewerkers die plaatsmaken of plaats willen maken voor een andere medewerker die zijn baan dreigt te verliezen. Op die manier hopen we het aantal gedwongen ontslagen te kunnen beperken. De details kun je lezen in: het 'Addendum bij Sociaal Plan Wellantcollege'.
1
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Informatiebijeenkomsten: In januari en februari zullen we namens het cvb informatieve bijeenkomsten organiseren. Zie volgende Nieuwsbrief voor data en programma. -----------------------------------------------------------Vervolgafspraken vakbonden In de tweede helft van januari '14 praten we verder met de vakbonden. Op de agenda staat dan: Welke criteria gaan we hanteren voor het bepalen 'wie zijn baan verliest'? Hoe kunnen we de medewerkers die hun baan dreigen te verliezen helpen. Financieel en/of met begeleiding? Wat kunnen we doen om ook in de tweede fase (de 'verplichte' fase) medewerkers te stimuleren Wellant vrijwillig te verlaten? De verwachting is dat de vakbonden in de eerste week van maart '14 een ledenraadpleging organiseren om de voorstellen die hiervoor gedaan worden te bespreken.
Herinrichten ondersteunende processen: redelijk op koers Het herinrichten van de ondersteunende processen ligt redelijk op koers. Hier en daar zijn en waren er wat hobbels te nemen. Zo blijkt het best lastig om de juiste mensen zitting te laten nemen in de werkgroepen. En zorgt het gegeven dat de teamleiders AFO nog niet overal benoemd zijn voor een extra aanslag op de agenda’s van de regiodirecteuren bedrijfsvoering. Concrete resultaten deelprojecten: Advies en ondersteuningsvragen implementatie Projectenbureau afgerond implementatie gestart bij HRM, PSA en BDO (vmbo advies en Marketing & Communicatie) Leerlingenadministratie in Houten bij Wellant mbo en Wellant vmbo worden de trajecten aanmelden, intake en inschrijven geïmplementeerd. de kick-off voor de uitrol van deze trajecten bij de andere Wellant vmbo's is gepland in januari (Groenlant, Heemlant en Maaslant) en maart (Amstellant en Noordzeelant). En voor de andere Wellant mbo's in februari.
-----------------------------------------------------------Interne vacatures Aan de ene kant vervallen er banen, maar er ontstaan ook nieuwe vacatures. Houd de interne vacatures dus ook in de gaten! Zeker als je in een functiegroep zit waar banen komen te vervallen. Dan heb je voorrang. Op dit moment staan bijvoorbeeld de volgende vacatures open: Regionale ICT beheerder, schaal 7/8 Medewerker personeelsadministratie, schaal 7 Teamleider financiĂŤle administratie, schaal 12 Teamleider administratieve en facilitaire ondersteuning, schaal 9/10 (in diverse regio's)
ICT (beheer en technische ondersteuning) implementatie in Gouda is afgerond in Aalsmeer is bij Wellant mbo gestart Van Inkoop tot betaling In Aalsmeer bij de Groenstrook en Westplas Mavo is de implementatie bijna afgerond. En daar zeiden ze het volgende: "Het gaat nog lukken ook".
En op korte termijn wordt de volgende vacature vrijgegeven: Service Delivery Manager (ICT), schaal 11 Houd de interne vacaturesite in de gaten! Voor alle vacatures geldt dat de procedure open is. Iedereen kan reageren.
2