LOS DESAFÍOS DE SER MUJER HOY

En el Día Internacional de la Mujer hacemos un breve recuento de lo que vivimos y hacia dónde vamos en un mundo marcado por la pandemia, maternidades más conscientes o la decisión de no tener hijos.

Alzar la voz para ser escuchadas; para pedir equidad en salarios, derechos y oportunidades; para derribar la idea de que una mujer, al convertirse en mamá, no puede tomar un puesto importante; para no ser silenciadas, vulneradas o violentadas… Eso y más significa conmemorar el Día Internacional de la Mujer, cada 8 de marzo, una fecha que surgió en 1975. Cuánto ha cambiado el mundo desde entonces, y los avances que se han logrado no tienen precedentes, sin embargo, aún no podemos hablar de equidad de género. Por eso, la lucha, desde todas las trincheras femeninas, como salir a las calles y manifestarnos, trabajando desde la excelencia para derribar cualquier ‘techo de cristal’ o frenando cualquier signo de machismo o violencia, por micro que sea, no debe cesar. Este es el pulso de las mujeres en la era poscovid.

Mujeres Trabajando

Después de la caída del empleo en el pico de la pandemia, la participación femenina ha vuelto a los niveles de antes. Esto es una buena noticia, pero hay que verla en toda su dimensión, como señala Ivonne Vargas, representante de América Latina del Workforce Institute: “Si bien los indicadores de empleo se recuperaron, esto no refleja condiciones equitativas. En todo el mundo y en México, las mujeres siguen ganando menos que los hombres, invierten más tiempo en trabajos de cuidado que no son remunerados y padecen mayor precariedad”.

Hay también una mayor informalidad laboral (opción de empleo flexible para muchas), lo que significa “percibir un salario bajo, no tener prestaciones y nulas posibilidades de crecer”, agrega la también conferencista y responsable de la clínica ¡Contrátame!

Los retos para lograr una equidad laboral en los siguiente años, considera Vargas, es que tanto el gobierno como el sector privado incentiven a las mujeres a permanecer en la fuerza laboral. Por ejemplo, si todas las mujeres pudieran acceder a un sistema de cuidados infantiles estructurado para poder salir a trabajar, el Producto Interno Bruto podría crecer entre un 1.7% y 2%.

Por su parte, el reporte Mujeres en el trabajo 2022: Una perspectiva global, de la consultora Deloitte, que encuestó a 5 mil mujeres, de 10 países, en su lugar de trabajo, da cuenta de que la fuerza laboral femenina tomó decisiones profesionales impulsadas por sus experiencias en la pandemia: algunas buscaron nuevos patrones y más flexibles, y otras dejaron a su empleador o su empleo. El trabajo híbrido resultó una buena oportunidad, pero casi el 60% de las mujeres se siente excluido al no estar

Tener una buena relación contigo mismo mejorará naturalmente tu relación con los demás