SAMEN ONDERNEMEN IN WIJN De kracht van een familiebedrijf

WESTCORD WERKT AL TIENTALLEN JAREN SAMEN MET EEN AANTAL VASTE LEVERANCIERS.

WAARONDER WIJNIMPORT J. BART DIE AL MEER DAN TWINTIG JAAR DE FIJNSTE WIJNEN VAN

HOGE KWALITEIT LEVERT AAN ALLE WESTCORD HOTELS. IN 1964 WERD WIJNIMPORT J. BART

OPGERICHT DOOR JOOP BART. NU STAAT ZIJN ZOON HENK AAN HET HOOFD EN OOK DE DERDE GENERATIE IS WERKZAAM IN HET FAMILIEBEDRIJF. WE SPREKEN HENK BART OVER ZIJN

BEDRIJF WAARIN NET ALS BIJ DE FAMILIE WESTERS BINNENKORT EEN GENERATIEWISSELING ZAL PLAATSVINDEN. HOE IS HET OM TE ONDERNEMEN MET FAMILIE EN EEN STAPJE TERUG TE DOEN VOOR DE NIEUWE GENERATIE?

WAT IS VOLGENS JOU DE KRACHT VAN EEN FAMILIEBEDRIJF?

‘De kracht van een familiebedrijf is een sterk arbeidsethos en zeker geen negen tot vijf-mentaliteit. In een familiebedrijf werk je heel efficiënt door de korte lijnen die je hebt met elkaar. Als leverancier werken wij dan ook graag samen met andere familiebedrijven, waaronder WestCord. Je begrijpt elkaar sneller en werkt samen naar eenzelfde doel. Dat is heel fijn werken! Ons product is gevoelig voor emotie, gevoel en kwaliteit. De beleving is heel belangrijk. En de warmte van een familiebedrijf zorgt voor een extra fijne beleving. Net als de hotels van de familie Westers. Vriendelijkheid, kwaliteit en die extra passie die je voor je bedrijf hebt.

Wanneer je dat allebei begrijpt heb je niet veel woorden nodig en kun je snel handelen.’

JOUW

Vader Is In 1964 Gestart Met

WIJNIMPORT J.BART. WAS HET VOOR JOU

VANZELFSPREKEND OM IN HET BEDRIJF TE

GAAN?

‘Al heel jong voelde ik de drive om net als mijn vader te ondernemen in de wijn. In het buitenland heb ik wijnopleidingen gedaan en ben ik mij gaan verdiepen in verschillende producenten. Maar het is allemaal heel natuurlijk ontstaan. Ik heb altijd een eigen keuze gehad en mijn kinderen nu ook. Het belangrijkste is om plezier te hebben in wat je doet, en natuurlijk heb je de capaciteiten nodig.’ gaan oppakken. En dat is bij de familie Westers ook. We kennen de volgende generatie van de familie Westers ook goed. Het is ook belangrijk dat de nieuwe generatie dingen anders doet en nieuwe ideeën heeft. Dat brengt een bedrijf verder.’

NET ALS BIJ DE FAMILIE WESTERS

ZAL ER OOK IN JOUW BEDRIJF EEN

GENERATIEWISSELING PLAATSVINDEN. WAT

VIND JE ERVAN DAT JE BINNENKORT EEN

STAPJE TERUG GAAT DOEN IN HET BEDRIJF?

‘Aan de ene kant ben ik blij dat het bedrijf in goede handen terechtkomt en aan de andere kant is het ook wel wennen natuurlijk. Mijn kinderen zullen dingen toch anders aanpakken dan ik het gewend ben. Dat alles nu veel meer digitaal gaat en op afstand zal misschien voor mij het lastigste zijn om mee om te gaan. Ik ben gewend meer face-to-face te handelen en altijd te willen weten wat er op de vloer gebeurt, maar misschien is dat niet meer van deze tijd. Met de huidige regelgeving en bureaucratie is het tegenwoordig moeilijker om bepaalde zaken snel te regelen. Ik heb in ieder geval het volste vertrouwen in mijn kinderen dat zij het goed

KUN JE MEER VERTELLEN OVER DE SAMENWERKING MET WESTCORD?

‘Wat ik enorm waardeer aan de familie Westers is hun loyaliteit. We vertrouwen elkaar, weten wat we aan elkaar hebben en respecteren elkaar. Als noordelingen onderling hebben we aan een half woord genoeg en eerlijkheid staat bij ons hoog in het vaandel. Ik weet zeker dat de volgende generatie van de familie Westers het straks goed op zal pakken, zij begrijpen de manier van werken helemaal. Al is het wel heel anders dan hoe hun ouders begonnen zijn. Harry Westers startte met één hotel en heeft dit opgebouwd naar zestien hotels. Die groei meemaken, dat hebben mijn kinderen ook meegemaakt in ons bedrijf. We begonnen met een paar mensen in dienst en nu zitten we op vijftig. De volgende generatie zal er daarom op een andere manier mee om moeten gaan. Ik ben benieuwd!’