Gute Arbeit UNTERNEHMENSVERBUND
Stiftung Diakoniewerk Kropp
(v.l.) Thomas Tweer, Sascha Wiese, Sven Roßmann, Jörn Engler, Wolfgang Hauschildt
Geschäftsleitung der Stiftung Diakoniewerk Kropp Vorstand: Theologischer Vorstand Pastor Jörn Engler Kaufmännischer Vorstand Dipl.-Kfm. Wolfgang Hauschildt Geschäftsführer: Dipl.-Kfm. Sven Roßmann Dipl.-Kfm. Thomas Tweer Dipl.-Betr. Sascha Wiese www.diakonie-kropp.de 2
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Das sind wir
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Das wollen wir
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Das bieten wir Für die Gesundheit unserer Mitarbeiter
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Für die Zukunft und finanzielle Sicherheit unserer Mitarbeiter
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Für ein gutes Miteinander in unserem Unternehmen
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Ihr Kontakt
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Unser Unternehmensverbund
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Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit sprechen wir in dieser Broschüre von Mitarbeitern bzw. Mitarbeitenden, womit selbstverständlich stets weibliche ebenso wie männliche Mitarbeitende gemeint sind.
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Das sind wir Die Stiftung Diakoniewerk Kropp und die Gesellschaften in ihrem Unternehmensverbund bieten differenzierte Angebote der Altenhilfe mit Schwerpunkt in psychiatrischer und gerontopsychiatrischer Ausrichtung an. An den Standorten Kropp, Schleswig und Eckernförde stellen wir zusätzlich Angebote zur Eingliederungshilfe und psychosozialen Rehabilitation zur Verfügung. Darüber hinaus ist die Stiftung Trägerin des Psychiatrischen Zentrums Kropp, zu dem neben einem Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie eine große Institutsambulanz und eine gerontopsychiatrische Tagesklinik gehören. Des Weiteren bieten wir älteren Menschen seniorengerechte Wohnungen mit Service. Wir kooperieren mit den Kirchenkreisen Schleswig-Flensburg, Rendsburg-Eckernförde, Dithmarschen und Nordfriesland, der Hamburger Evangelischen Stiftung Alsterdorf sowie dem Amt Marne Nordsee.
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Das wollen wir Das Wichtigste in der Stiftung Diakoniewerk Kropp und ihren Gesellschaften sind die Frauen und Männer, die sich als Mitarbeitende bei uns täglich neu engagieren. Unser Ziel ist es daher, gute Mitarbeitende zu finden, ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz zu bieten und sie möglichst lange an unsere Unternehmen zu binden. Gerade weil wir wissen, dass wir viel erwarten, und die Arbeit oft sehr anstrengend ist, wollen wir unsere Wertschätzung Ihnen gegenüber deutlich machen. Dazu gehört es natürlich, „Danke“ zu sagen. Wir tun das mit zahlreichen Maßnahmen und Angeboten, die über einen sicheren Arbeitsplatz und das Gehalt hinaus gehen: Wir sorgen dafür, dass Sie materielle Vorteile genießen dürfen und tragen durch ein positives Umfeld dazu bei, dass Sie sich an ihrem Arbeitsplatz und im Kollegenkreis wohl fühlen. Diese bunte Mischung macht die Arbeit in unseren Unternehmen interessant und attraktiv. Wir freuen uns, wenn unsere Mitarbeiter mit weiteren Verbesserungsvorschlägen ihren Arbeitsplatz und unser Unternehmen aktiv mitgestalten und weiter entwickeln.
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Das bieten wir Für die Gesundheit unserer Mitarbeiter Es ist uns ein besonderes Anliegen, die Gesundheit und Motivation unserer Mitarbeiter durch gute Arbeitsbedingungen und Lebensqualität am Arbeitsplatz zu fördern. Dazu wollen wir: • die Führungskultur im Unternehmen stetig verbessern, • unseren Mitarbeitern erleichtern, Beruf und Privatleben zu vereinbaren • sowie alterns- u. altersgerechte Arbeitsplätze schaffen. All das wollen wir erreichen mit Maßnahmen, die über unsere gesetzliche Verpflichtung hinaus gehen. Die Angebote sollen vor allem vorbeugen. Zu nennen sind hier zum Beispiel: • autogenes Training, • Yoga, • (freiwillige) Grippeschutz-Impfungen durch unseren Betriebsarzt, • Suchtberatung Zudem legen wir Wert auf gesunde Arbeitsbedingungen durch stete: • Verbesserung der Ergonomie am Arbeitsplatz • Verbesserung der Arbeits-Organisation • Supervision zur Vorbeugung sozialer Konflikte 6
Für die Zukunft und finanzielle Sicherheit unserer Mitarbeiter Sichere Arbeitsplätze Seit vielen Jahrzehnten bietet die Stiftung für viele hundert Menschen gesicherte und angemessen vergütete Arbeitsplätze. Gerade in den letzten Jahren ist es gelungen, unsere Angebote regional deutlich auszuweiten. Dadurch ist es möglich geworden, das Arbeitsangebot für noch mehr Berufsgruppen aufzufächern. Viele Familien profitieren teilweise über mehrere Generationen von den Arbeitsmöglichkeiten im Unternehmensverbund der Stiftung Diakoniewerk Kropp. Ausbildung Wir nehmen Ausbildung sehr ernst. Im Unternehmensverbund beschäftigen wir zurzeit zirka 80 Auszubildende. Das sind fast zehn Prozent unserer Vollzeit-Arbeitsplätze. Der größte Teil der Auszubildenden erlernt einen Pflegeberuf. Darüber hinaus bilden wir zu Verwaltungsfachangestellten und in der Informationstechnologie aus. Fortbildung Wir freuen uns, wenn Mitarbeiter unsere Angebote zur internen Fortbildung nutzen. Gern dürfen sie dazu auch Wünsche und Interessen äußern, die die Fortbildungsbeauftragte unseres Unternehmensverbundes dann in die Planungen einfließen lassen. Themen-Schwerpunkte können zum Beispiel sein: Demenzielle Erkrankungen, Ernährung, Expertenstandards, Erste Hilfe, Brandschutz, Kommunikation, etc. Die Fortbildungen stehen allen Mitarbeitern der Gesellschaften offen. Selbstverständlich ist es auch möglich, nach Absprache, an externen Fortbildungen teilzunehmen. 7
Weiterbildung 1. Palliative Care Eine unverzichtbare Weiterbildung in unserem Unternehmensverbund ist Palliative Care. Sie soll die Haltung, die im Umgang mit Sterbenden gelebt werden soll, vertiefen: Jedes Menschenleben ist bis zuletzt lebenswert und hat eine Bedeutung. Dazu werden pflegefachliche, spirituelle und soziale Kenntnisse vermittelt, die es den Mitarbeitenden erleichtern, Menschen zu begleiten, die sich in ihrer letzten Lebensphase befinden. 2. Pflegeberatung Sie qualifiziert Mitarbeiter für die Beratung in allen pflegefachlichen Fragen im häuslichen Bereich und ist Schlüsselqualifikation für die Beratung in allen Wohnund Versorgungsformen. 3. Gerontopsychiatrische Fachweiterbildung Lehrt den Umgang mit Menschen, deren Verhalten sich demenziell verändert hat. Die Auswirkungen davon sind bei der Arbeit vor Ort immer wieder neu zu spüren. 4. Wundmanager Für die Behandlungspflege bei komplizierten Wundverläufen und für die Versorgung spezieller Wunden bieten wir die Weiterbildung zum Wundmanager an. 8
5. Praxisanleitung Zur Ausbildungsbegleitung und Anleitung von Mitarbeitern ohne fachliche Qualifikation ist eine Praxisanleitung unersätzlich. Diese Weiterbildung umfasst mindestens 200 Stunden. Sie ist wichtiger Baustein der pflegerischen Qualitätsentwicklung. 6. Kinästhetik Die schonende Bewegungsförderung der Bewohner und Kunden unserer Unternehmen wird in dieser Fortbildung vermittelt. Diese Grundlagen der Bewegungsschulung dienen auch der Rückengesundheit unserer Mitarbeitenden. 7. Pflegedienst-Fachweiterbildung Diese Weiterbildung zur Pflegedienstleitung mit staatlicher Anerkennung umfasst 800 Stunden und vermittelt moderne und soziale Führungskompetenz. Zudem berechtigt diese Fachweiterbildung zum pflegerischen Studium in den Gesundheitsberufen. Wir ermutigen besonders befähigte Mitarbeiter, sich zur Pflegedienstleitung weiterbilden zu lassen. 8. Professionelles Deeskalations-Management — Prodema® Unverzichtbar im professionellen Umgang mit hoch angespannten Bewohnern, um verbale und tätliche Aggressionen zu besänftigen ist Prodema. Die Teilnehmer werden zum Deeskalations-Trainer ausgebildet und dabei geschult, eskalierende Situationen zu erkennen und vor allem vorbeugend tätig zu werden.
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Alle Weiterbildungsmaßnahmen haben auch zum Ziel, dass die geschulten Mitarbeiter als Multiplikatoren ihr neu erworbenes Wissen auch an ihre Kollegen im Team weiter geben. Trainee-Programm für Führungsnachwuchs Mit diesem Programm werden Mitarbeitende ausgebildet, um Führungspositionen in unserem Unternehmensverbund übernehmen zu können. Somit qualifizieren wir Führungskräfte aus der eigenen Mitarbeiterschaft. Innerhalb von zwei Jahren durchlaufen die Teilnehmer dieses Trainee-Programms verschiedene Stationen in unserem Unternehmensverbund. Neben der Qualifikation zur Pflegedienstleitung lernen die Nachwuchs-Führungskräfte auch die Aufgaben einer Heimleitung und des Pflegecontrollings kennen sowie die Grundzüge betriebswirtschaftlicher Steuerungsinstrumente. Ein weiteres Themengebiet widmet sich selbstverständlich auch unserem Diakonischen Profil. Das Trainee-Programm für den Führungsnachwuchs wurde im Jahr 2009 an der Westküste ins Leben gerufen. Die ersten erfolgreichen Absolventen haben bereits Führungspositionen übernommen. Mitarbeiter werben neue Mitarbeiter Für die Werbung eines neuen Mitarbeiters zahlen wir an Mitarbeitende in unseren Unternehmen eine Prämie von 1000 Euro. Für die Werbung eines geringfügig Beschäftigten wird eine Prämie von 250 Euro gezahlt. Die Höhe der Prämien 10
ist unabhängig von den vereinbarten Wochenstunden, der Qualifikation und der Eingruppierung des neuen Kollegen. Voraussetzung ist allerdings, dass die Arbeitsverhältnisse länger als sechs Monate bestehen, also länger als die im Unternehmensverbund übliche Probezeit. care4future – Azubis informieren Schüler Mit diesem innovativen Konzept sollen Jugendliche schon in der Schule für den Pflegeberuf begeistert werden. Dazu entwickeln wir eine Kooperation zwischen unseren Unternehmen und den berufs- und allgemeinbildenden Schulen. Im Rahmen dieser Zusammenarbeit werden die Schüler ein halbes Jahr lang von unseren Auszubildenden der Pflege intensiv begleitet – in der Theorie und in Praktika in unseren Einrichtungen. Das wirkt nach innen und nach außen: Nach außen können unsere Auszubildenden den Jugendlichen ihren anspruchsvollen Beruf der Altenpflege praxisnah und auf Augenhöhe nahe bringen. Die Schüler können zugleich erste Erfahrungen sammeln. Nach innen wird es unsere Auszubildenden in der Überzeugung für ihren Beruf und in ihrem Selbstverständnis stärken. Dadurch, dass sie die gerade erst selbst erworbene Fachkenntnis bereits nach außen tragen dürfen und sollen, spüren sie eine große Anerkennung und ebensolches Vertrauen in ihre Leistung. Und über unsere eigenen Unternehmen hinaus: Gesellschaftspolitisch stärken wir die Nachwuchsförderung und setzen ein Signal zur Verbesserung der Fachkräftegewinnung in den Pflegeberufen. 11
Vergünstigungen • in Sportstudios und im Freibad Weil wir überzeugt sind, dass gezielte Fitness sowohl dem persönlichen Wohlbefinden dient als auch der Bewältigung der oft anstrengenden Arbeit, haben wir mit Fitnessstudios in Schleswig, Kropp, Eckernförde, Rendsburg, Husum, Garding und Meldorf Kooperationsverträge geschlossen und Preisnachlässe für unsere Mitarbeiter vereinbart. Dieses gilt auch für das Freibad in Kropp. • bei Mobilfunkverträgen Nicht nur betrieblich ist die Kommunikation wichtig. Wir haben mit unserem Mobilfunkanbieter vereinbart, dass unsere vergünstigten Handy-Preise und - Tarife auch privat für unsere Mitarbeiter gelten dürfen. • bei Kfz- und anderen Versicherungen Unsere Mitarbeitenden müssen mobil und flexibel sein. Sie können auch im privaten Bereich vergünstigte Versicherungsbedingungen für sich nutzen. Extra Leistungen / Alters-Vorsorge • Zusätzliche Altersversorgung Als diakonische Einrichtung ist uns die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter im Alter wichtig. Deshalb bieten wir ihnen eine zusätzliche Altersversorgung als Betriebsrente an, die wir zusätzlich zum Gehalt für unsere Mitarbeiter einzahlen.
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• Entgelt in Altersversorgung umwandeln Über die zusätzliche Betriebsrente hinaus können Mitarbeitende in unserem Unternehmensverbund Teile ihres Gehalts für die betriebliche Altersvorsorge beiseite legen. Diese Beträge werden direkt vom Bruttolohn abgezogen. Ggf. können auch aufgelaufene Mehrarbeitsstunden in die Entgeltumwandlung einbezogen werden. Beides führt u.a. dazu, dass sich für die Mitarbeitenden Ersparnisse bei den Lohnsteuern und Sozialversicherungsbeiträgen ergeben. • Vermögenswirksame Leistungen Wir zahlen einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen für unsere Mitarbeiter.
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Für ein gutes Miteinander in unseren Unternehmen Diakonische Kurse für neue Mitarbeiter In Diakonischen Einführungskursen lernen alle neuen Mitarbeiter das besondere diakonische Profil ihres neuen Arbeitgebers kennen. Dabei haben sie auch Gelegenheit, ihre eigene Motivation für diese Arbeit zu reflektieren und zu festigen. In den Kursen wird die Entstehungsgeschichte des Diakoniewerkes und des Unternehmensverbundes erklärt. Außerdem geht es um Themen wie gelebter Glaube im Alltag, religiöse Rituale, Mitgliedschaft in der Kirche und unser Menschenbild. Gerne können die Teilnehmer auch eigene Interessen einbringen. Mitarbeiter-Begrüßung mit Gottesdienst und Empfang (in Kropp) Alle neuen Mitarbeiter werden mit ihren Familien und Gästen in einem Gottesdienst willkommen geheißen, nachdem sie am Diakonischen Einführungskursus teilgenommen haben. Im Anschluss an den Gottesdienst sind sie zu einem gemeinsamen Mittagessen ins Haus Kana eingeladen. Dort können sich alle in zwangloser Runde kennen lernen. Die neuen Mitarbeiter dürfen außerdem mit ihrer Familie und ihren Freunden einen Rundgang machen und zeigen, wo und mit wem sie ihre Arbeitszeit verbringen. Diakonische Gemeinschaft Mitarbeitende, die auch in ihrer Freizeit Freude daran haben, sich mit Kollegen zu treffen und sich mit ihnen über Religion und Glauben, über Gott und die Welt 14
auszutauschen, finden dazu Gelegenheit in der Diakonischen Gemeinschaft. Ein Aufnahmekursus bereitet sie auf die Mitgliedschaft vor und mündet in die Aufnahme in diese Gemeinschaft mit einem Einsegnungs-Gottesdienst. Bei monatlichen Treffen sind die Mitglieder eingeladen zu Andacht und Abendbrot, zu Begegnung und Gespräch und dazu, gemeinsam Neues zu hören oder auszuprobieren. Seelsorge auch für Mitarbeiter Die Leiterin der Diakonischen Gemeinschaft und die Seelsorger der Stiftung Diakoniewerk Kropp bieten ihre Unterstützung auch für die Mitarbeitenden an: Für Gespräche und Beratung, für Taufen, Trauungen sowie Beerdigungen. Familie und Beruf vereinbaren Im Laufe des Berufslebens kann es eine Zeitlang notwendig oder wünschenswert sein, die Arbeitszeit an persönliche Umstände anzupassen, zum Beispiel, wenn kleine Kinder zu Hause betreut werden sollen oder Angehörige gepflegt werden müssen. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern, ihre Stundenanzahl zu reduzieren, wann immer es die Arbeitsbedingungen erlauben. Dank an langjährige Mitarbeiter Als Zeichen der Wertschätzung und Anerkennung für ihre langjährige Treue zu unseren Unternehmen feiern wir im Kreise der Kollegen mit langjährigen Mitarbeitern runde Betriebsjubiläen. 15
Gemeinsame Ausflüge für Mitarbeiter Alle zwei Jahre sind alle Mitarbeiter zu Fahrten in die nähere oder weitere Umgebung eingeladen: Zum Besuch von Musicals, zu Paddel- oder Radtouren, ins Museum oder in den Hochseilgarten, um nur einiges zu nennen. Geselligkeit, gemeinsamer Kulturgenuss und Bewegung fördern das gute Miteinander und bieten den Mitarbeitern Gelegenheit, sich in entspannter Atmosphäre auch persönlich besser kennen zu lernen. Weihnachtsfeiern In den Wochen vor dem Christfest sind alle Mitarbeiter (aktiv oder ehemalig, haupt- oder ehrenamtlich) zu einer vorweihnachtlichen Feier eingeladen. Wir teilen die weihnachtliche Botschaft der Nähe Gottes und genießen ein gemeinsames gutes Essen. Festlicher Abschied für Ruheständler Am Ende des aktiven Berufslebens bedanken wir uns für die gemeinsame Zeit, die wir mit den Mitarbeitern erlebt haben, deren Ruhestand dann beginnt. Bei einer kleinen Abschiedsfeier ist Gelegenheit, diese Zeit noch einmal mit den Kollegen Revue passieren zu lassen und für den neuen Lebensabschnitt um Gottes Segen zu bitten.
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Ihr Kontakt Sie haben noch Fragen oder benรถtigen weitere Informationen? Dann rufen Sie uns gerne an. Die Leiterin unserer Personalabteilung, Ines Kaden-Kosak, steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Telefon: 04624
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Orte zum Leben, Helfen, Heilen, Trösten Am liebsten daheim: Ambulante Dienste Tagsüber bei uns: Tagespflege Tagesstätte
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Ein Zuhause für kurze Zeit: Kurzzeitpflege, Krankenhausverhinderungspflege Leben in freundlicher Umgebung: Wohnen mit Service im Alter Seniorenheime
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Am Leben teilhaben: Psychosoziale Rehabilitation Wenn die Seele in Not ist: Therapie im Psychiatrischen Zentrum
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Stiftung Diakoniewerk Kropp Johannesallee D-24848 Kropp Tel. 04624 /801-0 Fax 04624/801-100 www.diakonie-kropp.de