藍領 X 生活 X 工作 X 家庭 採訪團隊 陳羿君 / 採訪 編輯 魏子鈺 / 收音 攝影 黃鈺涵 / 攝
影
涂家福 / 資
訊
張積碩 / 資
訊
採訪後心得
電機師傅採訪記錄
網路世界裡的藍領階級
在領域之外，學會關心社會
我們都是一樣的
大數據淹沒的時代，你相信多少？
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網路世界裡 的藍領階級
但 產 值 卻 沒 辦 法 增 加， 利 潤 反 倒 減 少。 對 於 台 灣 眾 多 以 微 薄 利 潤 維 生 的 微 型 企 業、 小 型 店 家 來 說 ， 這 樣 的 成 本 增 幅 實 在 太 過 致 命 了， 因 為 其 員 工 本 來 就 只 有 寥 寥 數 人， 因 此
文 / 張積碩 涂家福
每 增 僱 一 人， 都 意 味 著 勞 動 成 本 的 增幅遠高於大企業。
不同資歷薪資
當 這 些 小 型 企 業 和 店 家 無 法 生 存， 其 底 下 的 員 工 也 都 將 全 數 失 業， 此
依 據 1111 人 力 銀 行 數 據 統 計， 截
時 很 諷 刺 地， 原 本 意 圖 保 障 勞 工 福
止 至 16 年 下 半 年， 剛 入 行 的 新 人
祉的法律卻反倒造成勞工失去其生
可 實 際 獲 得 $29751 不 等 的 薪 資，
計來源。
而接下來的三年正常工作與經驗的 累加可獲得 $32635 的淨值。
外勞衝擊
工作年齡
台 灣 對 勞 工 的 法 規、 權 益 告知及 技術指導
外勞在議題可謂最近在台灣發酵正
2015 年 顯 示 勞 工、 雇 用 員 工 平 均
技術指導：職業技能訓練中心
濃， 台 灣 資 方 在 選 擇 雇 用 勞 工 時 ,
58.1 歲 退 休 ， 如 果 正 常 勞 工 大 學
法規：勞動基準法
當 然 首 要 的 就 是 資 出 了， 設 想 一 下
畢 業 2 2 歲 進 入 職 場， 則 平 均 工 作
權 益： 設 有 國 家 設 有 勞 動 部 、 地 方
兩個性價比一樣的東西都能夠讓你
資 歷 為 3 6 年， 但 考 慮 有 些 學 徒 高
縣市政府則有勞工局
填 飽 肚 子； 普 遍 人 們 的 選 擇 應 該 會
中畢業甚至國中畢業即進入工地學
是 價 錢 較 為 低 廉 的 一 方， 而 站 在 本
習， 所 以 工 作 年 資 大 約 落 在 40 年
地 工 人 的 角 度 上， 當 然 會 是 希 望 資
左右。
營建基成人員皆以三年為一個轉折 點 工作年資 均薪 0~1 年 $29,751 1~3 年 $32,635 3~5 年 $33,932 5~7 年 $36,704 7 年以上 $38,070 然 而， 以 上 皆 是 以 " 年 資 " 的 前 提 下 來 做 為 薪 資 的 區 分， 營 造 業 這 樣 需要長期經驗累積的工作範疇年資
方 應 當 支 持 本 地 人 的 就 業 機 會， 而 這些能探討的東西就很多了。
從 來 都 不 太 會 是 一 個 重 大 的 因 素， 人員的輪調以及跳槽的事情也是大 有人在的。
勞資糾紛 一個完整的營建作業需要三個角 色 , 營 造 廠、 承 包 商、 建 設 公 司 , 那麼在愈多組織需要合作下的工程 當 然 一 些 糾 紛 難 免 會 發 生 的， 而 通 常發生的原因也是合約談不攏或口 頭 上 承 諾， 爾 後 食 言 的。 畢 竟 營 運 基成人員通常都是以領 " 日薪 " 的 方 式 來 維 持 生 活 水 平， 在 很 多 苛 求 的 條 件 下， 如 果 連 被 受 僱 人 最 基 本 的 生 活 條 件 都 無 法 給 予 時， 也 就 容 易引發一些糾紛了。
技術與後遺症
台灣關於勞工之法規及 不合理要求 採 購 法： 政 府 機 關 可 以 取 得 最 便 宜
技 術 方 面， 從 最 剛 開 始 的 準 備 施 工
的服務或避免綁標嫌疑
現 場、 啟 動 施 工 器 具 等 . . . 而 專 業
對 於 限 制 性 招 標 ， 常 常 會 有「 議
不 分 就 真 的 細 數 很 多 技 術 工 了， 諸
價」或「議約」的方式來進行決標
如木匠、灰泥匠、操作 工 程 師， 這 都 會 在 幾 年 下 來 的 歷 練 一 一 會 去 顧 及 到 的 一 些 現 場 專 業。 而 後 遺 症 方 面， 也 兼 具 心 理 、 身 理
這方面往往認為設計單位辛辛苦苦 通過審查或評選會議卻還要等著被 挑筋去骨 ...
層 面， 早 出 晚 歸 的 生 活 又 或 者 搬 動
勞 基 法： 對 企 業 而 言， 若 要 維 持 旺
R ef erenc es :
重 物 的 一 些 傷 害 等 等， 其 實 對 於 一
季 期 間 有 相 同 的 產 值， 該 公 司 就
薪均 (1111 人力銀行 )
個長年工作者都造成相當程度的負
必 須 雇 用 更 多 勞 工。 但 問 題 是 一 來
林 立 青 專 欄 ／「 穩 定 且 廉 價 」， 工 地 「 外
擔。
很 難 請 到 短 期 的 臨 時 工， 臨 時 工 也
勞仔」拿命換生活
不 好 用； 二 來， 如 果 增 加 常 態 性 人
營造業缺工 「有工沒人做」
力， 淡 季 就 會 面 臨 人 手 過 剩 的 問
建築業缺工 日薪 3 千找嘸人
題， 讓 公 司 得 付 出 更 多 勞 動 成 本，
去 年 勞 工 平 均 退 休 年 齡 58. 1 歲 - 財 經 - 自 由時報電子報
電機師傅 採訪記錄
是什麼原因會做這份工作？
外勞影響？
本科系畢業的。
技術工比較不會，但是其他營建工人比較會。
這份工作是你的興趣嗎 ？
人家稱呼你工人聽起來會不舒服嗎？
採訪撰文 / 陳羿君
恩算是…是啦是啦。
不會啦，我們就是工人阿，習慣就好。
之前學的跟出來以後有沒有不適應？
自己的小孩做這類工作會支持嗎 ?
當然有，理論跟實務的差別，工作場合落差很
應該會啦，比沒有工作好 ( 笑 )
錄音錄影 / 魏子鈺 攝 影 / 黃鈺涵
大。
會有師傅對後進的壓力嗎？
這類工作算好找嗎，會不會很缺工 ? 好找阿，滿缺的。
不會啦，現在沒有師徒制了，而且都按圖施工， 有沒有做對而已。
現在有家庭小孩嗎？
系館整修學生的反對對施工人員的影 響？ 系館本來就很爛，就要整修阿，一年級剛進來 沒有什麼感覺吧，設計也不是工人設計，不會
有有…你是家庭訪問嗎哈哈！
有太多影響。
「勞工想加班」。
薪水是領公司的月薪還是日薪？
施工時會跟設計師聯絡嗎 ?
我也曾在「做工的人」書上看過類似的內
統包的協力廠商，算公司員工
比較跟承包聯絡。
最近勞基法吵得沸沸揚揚，而府方卻聲稱：
容：在一日做工 8 小時後，多了 4 小時千元起
有問題設計師會過來。
跳的加班費，想想家裡生活開銷、孩子讀書升
你的了解現在這個行業的薪資行情大
學，忍住一日累積的痠疼，也得咬牙撐過去。
約是？
設計師會很兇或口氣不好嗎？
我拿著網路上流傳的「年輕人嫌工地月薪
師傅大概 2000，現在剛出來大概 1000 初。
有的會，但這個 ( 系館整修工程 ) 不會。
腆低頭受訪的樣子，他忍不住輕笑了幾聲說：
做多久了？
是否有遇過不合理的要求？
「哪有可能那麼多錢！」即使算是技術型的工
10 幾年。
就是設計跟製作落差很大，有問題要問。
節發哥並沒有說明，但是這真的是「勞工想加
還會另外接工作嗎？
工程有問題是誰負責 ?
班」嗎？辛苦了一天，誰不想好好回家沖上一
會。
營造，設計者會覺得沒有錯，是營造方要問清
6 萬太少不做」新聞向發哥詢問，一改原本靦
作，仍然偶爾會在公司以外另外接單，詳細細
回熱水澡，為什麼還要在肩膀上撐起一層層的
楚再做，一定要經過討論，設計跟實際有落差。
重擔？
是原本的薪水會對支持家庭有負擔嗎？
聖誕假期那天，小組和發哥約了一場採
恩 ... 不會。
訪，在這之前，一直都是我平常和發哥日常的
沒有，不太會
招呼抬槓，我對系館的整修期程不了解，他也
是否想過轉業？
對建築系學生的生活不太了解，就是偶爾在系
不會想轉。
館的走廊上碰見了，我們會打招呼，問對方吃 飽沒，我調換了小組座位後，他還打了通電話
是否遇過不好的待遇 ?
想問我是不是休學了，怎麼都沒有看到我？可
網路看很多你應該都知道吧 ? 原本報的價錢跟
能平常輕鬆愉快慣了，等到了訪談時間，他看
實際不一樣
到小組成員拿著相機、電腦，設備齊全的準備
我是跟著公司比較不會遇到這類問題
訪談，發哥一臉緊張得像是不小心闖了賊窟一 樣，訪談就在這麼一個尷尬的氣氛下開始了。
有沒有工作的職業病或是後遺症？
採訪後心得
S05730048/ 建築二 / 陳羿君 題目設計 採訪 資料彙整 排版 撰文
不知道從什麼時候開始，我開始 愛上了閱讀，就像是打開了什麼機關 似的，我變成了一個非常非常敏感的 人，開始喜歡從閱讀中窺探作者怎麼 看待這個世界，開始好奇在我所認識 的世界外，又會是什麼模樣？
S03910056/ 國經四 / 張積碩
S06730046/ 建築一 / 魏子鈺
題目設計 資料蒐集 資料彙整 撰文
題目設計 錄音 錄影 撰文
這幾天在進行資料的彙整當中， 畢竟這是我從未涉獵過的領域所以 多少在比較專業層面上會比較陌生一 點，不過在此中也會享受到認知新領 域的樂趣，裡舉到了每一個行業都會 有自己的難處以及苦衷，而這些所謂
藍領階級，是活躍於整個社會中 人數最多，力量最大的一群人。他們 在默默地為這個社會做出貢獻，但卻 被人們所忘卻。這次，我們對於系館 整修過程中的一位工程師大哥進行了 訪問。
的苦衷也是一般人比較不會接觸到的
傳說 : 三百六十行，行行出狀元。
這個變化似乎讓我的心臟變得柔
部分，難怪人們所說的行行出狀元就
原來，他們的工作就是在默默地做著
軟了，我在乎起我每天飲食的垃圾對
是這個道理吧，在某些特定領域能夠
自己本專業內的事。他們是科班畢
海洋中的生物造成了多少痛苦，我開
出名的，基本上也都會所謂的佼佼者
業，用自己習得的專業知識加以實踐
始在乎我曾經對於流浪漢的眼神是否
吧，而職業不分貴賤，常言道 : 一日
來塑造現在的工作。他們謙遜，習慣
傷害了他？我開始學習放下成見，與
之所需，百工斯為備不就是因為有些
自己被叫做工人。然而，他們是在自
街友聊天、試著了解在偏遠山區生活
基層默默付出辛勞的人們，我們才能
己領域內做好分內之事。
的人、不再覺得營建工人都是滿身髒
夠享受到充實的每一天嗎 ?
他們，或許是自己行業內的狀元。
污，認識了他們的生活和善良。
與此同時，我們對這個群體有或多
可惜我的瞭解還是不夠多，這次
或少的誤會以及片面的認識，在這次
的採訪問題我設計的並不全面，也無
採訪中，我們探尋到了真正的答案。
法用讓大哥輕鬆愉快的方式分享他的
而真相卻與我們臆想出來的大相徑
生活，在閱讀了做工的人一書後，卻
庭。
又從大哥的採訪中得到了許多意想不
因此，在我看來，藍領階級的人 群，和我們一樣，只是這個社會之中
到的答案。
的不同角色的扮演者。
我還記得在跟大哥約採訪時間的 電話中，他很開心的說，有時間讓我 請你吃飯吧！在採訪當天他一改平常 上工時灰灰髒髒的衣著，簡單乾淨的 POLO 衫讓他一點「工人」的樣子 都沒有，像平常一樣開朗的笑容似乎 不因這樣的身分轉換而改變，而我只 有默默的慚愧於我的刻板印象竟是如 此的根深蒂固。 採訪過程中，大哥的表情一直都 有些窘迫，也許是不太習慣這麼正 式的形式，而問到了一些問題，他還 會轉頭看看樓上才回答，其實我不太 清楚這些動作的意義，但當我無意間 加諸了一些想法在大哥的行為上，或 是訪問問題的時候以自己的角度去詢 問，並且期待大哥給予我如預期中的 答案時，我才驚覺，原來身為一個採 訪者，竟然有這麼巨大的力量，因為 我似乎正在主導一段訪談，而這段訪 談應該往我預期中的結果發展。
S06730033/ 建築一 / 黃鈺涵 題目設計 攝影 撰文
這次的採訪，不知道是被採訪的 大哥對我們有比較正式的提問不習 慣還是本身不善表達，在回答問題的 時候比較拘謹，再加上我們提出的問 題基本上還是以我們的觀點去提問， 比較難真的去深入探討這行業真正的 現況，但也讓我們比原先再多看到一 些事情 ~ 原本我們所知道的是以林立
S06750052/ 景觀一 / 涂家福 題目設計 資料蒐集 撰文
青先生“做工的人”一書裡的觀點去
這次我們組主要探討勞工以及政
看，比較多會認為工人屬於被壓榨的
府資方與社會的關係，透過資料的
族群，容易被外勞的引進所影響，而
收集以及直接訪問勞工來了解社會近
我們這次所訪問的大哥，做的比較算
況。我跟學長負責在的收集，透過網
是有專業技術的工作，採訪時才知道
路更深入了解勞工的一些數據呈現。
其實外勞對他們幾乎是沒有影響的，
因為我本身讀景觀系，時間較為緊迫
但可惜的是大哥對於監工的問題比較
所以我們學長把我們需要收集的資料
少提及吧。
64 分，而不引響整體效果之呈現。 在網路資料以及一些媒體的文字間發 現，勞工真的是我們心中最軟的一
最後的最後，我將訪談記錄以
塊，是最需要被保護以及維護的，我
「盡量不加諸我個人解讀」的方式撰
們的一切都來自於他們，可不是嗎？
寫出來，我想這個過程也讓我自己好
但有時我們卻會抱持著勞工就是低階
好的上了一課吧！
的這種想法，我覺得這部分其實是我 們的作業，最需要學習的地方！