Dossier tercer semestre yulissa tovar by yulissa tovar

PROGRAMA DE CONTADURIA PUBLICA

DOSSIER FORMATIVO INTEGRADOR 2015

TABULACIÓN Y MUESTRA DE LA INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

ENTREGADO POR:

YULISSA TOVAR CALDERÓN

221318

YASLY MARCELA GALVIS

221323

ADRIANA LISBETH SANGUINO

221331

PRESENTADO A: EDUARD OSORIO

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA 2015 CONTADURIA PÚBLICA

BEST HOME

Los nuevos precios que ofrece la empresa de electrodomĂŠsticos BEST HOME a 50 de sus artĂculos son 1.240.000 944.000 1.621.000 1.352.000 1.570.000 1.570.000 1.640.000 1.669.000 2.560.000 2.102.000 1.188.000 1.188.000 1.305.000 855.000 430.000 1.910.000 1.775.000 1.775.000 1.290.000 1.300.000 2.890.000 2.420.000 1.400.000 1.400.000 865.000 1.840.000 1.430.000 2.333.000 1.850.000 1.850.000 470.000 2.614.000 1.995.000 1.330.000 1.060.000 1.060.000 515.000 1.480.000 1.650.000 690.000 1.340.000 1.340.000 911.000 2.820.000 2.348.000 1.500.000 510.000 510.000 969.000 1.920.000 1.027.000 2.100.000 915.000 915.000 1.733.000 2.970.000 790.000 2.669.000 1.412.000 1.412.000

n= 50 c= 2c â&#x2030;Ľ n

c= 6 đ??źđ??ś =

2.614.000;430.000 = 364.000 6

clases

fr(%)

FR(%)

430.000

794.000

612000

795.000

1.159.000

977000

1.160.000 1.524.000

1342000

1.525.000 1.889.000

1707000

1.890.000 2.254.000

2072000

2.255.000 2.619.000

100

2437000

100

clases

430000-794000

795000-1159000

1160000-1524000 13 1525000-1889000 9 1890000-2254000 5 2255000-2619000 9

14 12 10 8 6 4 2 0

HISTOGRAMA

clases

FR (%)

430000-794000

795000-1159000

1160000-1524000

1525000-1889000

1890000-2254000

2255000-2619000

100

120 100 80 60 40 20 0

ojiva

clases 430000-794000 795000-1159000 1160000-1524000 1525000-1889000 1890000-2254000 2255000-2619000

fr (%) 12 16 26 18 10 18

DIAGRAMA CIRCULAR

18%

12%

430000-794000 16%

10%

795000-1159000 1160000-1524000 1525000-1889000 1890000-2254000 2255000-2619000

18% 26%

clases 430000-794000

f 6

795000-1159000 1160000-1524000 1525000-1889000 1890000-2254000 2255000-2619000

8 13 9 5 9

POLIGONO

14 12 10

8 6 4 2 0

clases 430.000 795.000 1.160.000 1.525.000 1.890.000 2.255.000

f 794.000 1.159.000 1.524.000 1.889.000 2.254.000 2.619.000

Media: Ă&#x2014;=

đ?&#x2018;&#x201C;đ?&#x2018;&#x161; đ?&#x2018;&#x203A;

76.590.000 Ă&#x2014;= 50

Ă&#x2014;=1.531.800

6 8 13 9 5 9 50

fr (%) 12 16 26 18 10 18 100

F 6 14 27 36 41 50

FR (%) 12 28 54 72 82 100

m 612000 977000 1342000 1707000 2072000 2437000

f.m 3672000 7816000 17446000 15363000 10360000 21933000 76590000

3,74544E+11 9,54529E+11 1,80096E+12 2,91385E+12 4,29318E+12 5,93897E+12

. 2 2,24726E+12 7,63623E+12 2,34125E+13 2,62246E+13 2,14659E+13 5,34507E+13 1,34437E+14

Mediana: L

n ;F md: 2 (c) fmd

Lmd<1.160.000 F=14 fmd<13

c= 364.000 N/2= 40/2=25 ediana = 1.160.000 + (

25;14 13

) ( 364.000)

ediana = 1.468.000

Moda L

Da MO: ( )( ) (C) Db Da

MODA:13

Lmo<1.160.000 Da=(13-8) Db = (13 â&#x2C6;&#x2019; 9)

c = 364.000

đ?&#x2018;&#x20AC; = 1.160.000 + (

13;8 ) (364.000) (13;9):(13;8)

M = 1362222.222

varianza tĂpica: 2

đ?&#x2018;&#x2020; =

fm2 ;nx2 n;1

1,34437E:14;50 1.531.800 đ?&#x2018;&#x2020; 2= 49

2<1.2855

desviacion:

S= đ?&#x2018;&#x2020; 2 S= 1.2855

S=1.1337

ď&#x192;ź CONCLUCION:

EN LOS 50 DIAS EN PROMEDIO SE VENDEN 1.531.800 ARTICULOS

ď&#x192;ź PREGUNTA: ÂżquĂŠ artĂculo es mĂĄs vendido en la empresa? El articulo mĂĄs vendido esta entre los precios de 1.160.000 y 1.524.000 que fueron 13 televisores

MUESTRA Para la obtención de la muestra de los artículos más vendidos se utilizó la fórmula estadística para la población finita menor de 11.000 unidades, así:

N (Zc)2x P x Q

_________________________ N-1 (E)2 +

(Zc) 2 x P x Q

n= 10.000 (1,645)2 (0.5) (0.5) (10.000-1) (0.0036) + (2.706025) (0.5) (0.5)

n= 10.000 (2.706025) (0.25) 9999 (0.0036) + (2.706025) (0.5) (0.5)

n= 6765,0265 36,67290625

n= 184.470 P= Proporción de aceptación Q= Proporción de rechazo E= Error de muestreo n= Muestra ZC= Nivel de confianza N= Población

50% 50% 6% 184,470 1,645 10.000

n= 184.470 artículos se vendieron

Del total de la población urbana de Ocaña se tomará como muestra 184 electrodomésticos para aplicar el instrumento correspondiente.

ANALISIS ECONOMICO DEL SECTOR DE ELECTODROMESTICOS

ANGIE PAOLA PEREZ QUINTERO YULISSA TOVAR CALADERON YENIFER YOHANA SANMARTIN SANJUAN

ALEX MAURICIO RODRIGUEZ Docente

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS CONTADURIA PÚBLICA 2015

RESUMEN El análisis que se ha realizado permite un conocimiento profundo y claro para conocer la favorabilidad de las empresas que producen bienes y servicios en el surgimiento de los electrodomésticos y como afecta la economía Colombiana. La empresa comercializadora de electrodoméstico Megaelectro Ltda. Se dispone al servicio de la sociedad para brindar los mejores productos y así poder satisfacer las necesidades a las que corresponde la población ocañera y para esto se plantea un análisis el cual ayudara a conocer las condiciones económicas del país de Colombia y como esto permite el surgimiento positivo o negativo de la empresa de electrodomésticos resolviendo los tres problemas de la organización ¿Qué?, ¿Cómo? y ¿Para quién? Donde continuamente se desarrolló entrevistas para conocer como es la demanda y la oferta en el mercado de Ocaña que proporcionara información clara y precisa acerca del consumo y venta de electrodomésticos. Los resultados presentados en la entrevista tanto a las empresas como a la demanda es que generalmente todos los electrodomésticos se consideran esenciales para la sociedad sin embargo los más solicitados son el refrigerador y la lavadora, al momento de comprar una maquina se tiene en cuenta la calidad y los precios, la marcas más solicitadas por la sociedad en especial la población ocañera es LG y por ultimo las empresas consideran que están satisfaciendo las necesidades de la sociedad y que no hay ninguna restricción por parte del estado para la venta de electrodomésticos. También se realizó una tabla indicando la evolución de los electrodomésticos.

1. CONDICIONES ECONOMICAS DE COLOMBIA Y FAVORABILIDAD PARA EL SURGIMIENTO DE LAS EMPRESAS DE ELETRODOMESTICOS. La economía colombiana está sufriendo una caída en el petróleo en el 2015, debido a la disminución de la producción en estos últimos años, estados unidos quien más demandaba petróleo de Colombia ha dejado de importar para convertirse en propio explotador de este recurso esto se ha venido presentando en los últimos años donde el oro negro ha perdido su valor internacional y esto afecta tanto a la economía de Colombia porque por uno dólar que se pierde nuestra nación deja de recibir 350 mil millones de pesos y la mayor entrada de dinero la podemos ver en las exportaciones que se hacen hacia otros países del mundo. (Economía, 2015). No solo la caída del precio internacional del petróleo está afectando significativamente el PIB anual sino también la poca producción en el sector primario, las exportaciones del café también han caído de manera impresionante y vemos que cada vez Colombia sufre y recibe pocos ingresos fiscales y por ende el estado recupera esos ingresos por medio de más impuestos que imponen a la comunidad. (Domínguez, 2014). Colombia está en el tercer puesto como exportador mundial de café produciendo 11.5 millones de sacos, el primero lugar lo ocupa Brasil con una producción de 53.7 millones de sacos y Vietnam con 29 millones de sacos, según las estadísticas del informe Coffee: World Markets and Trade, del Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (Usda). Este reporte agrega que los países centroamericanos tendrán una caída generalizada en su producción, como consecuencia de la plaga de la roya que ha afectado al 53 por ciento de los cultivos. Robério Silva. (2014). “Es la peor que se ha visto desde que esta plaga hizo su aparición en Centroamérica en 1976”, dijo el director de la Organización Internacional del Café (OIC)

Según Usda, para el año cafetero (2013/14), que finalizó el 30 de septiembre pasado, la producción se ubicó en 150,1 millones de sacos, mientras prevé que para el año de cosecha que comenzó, que va hasta el 30 de septiembre del 2015, el volumen de producción del grano caería a los 148,6 millones de sacos. Usda en su reporte prevé: “Seguirá la merma en varios países y los inventarios irán a la baja”. Igualmente esto afecta el sector de producción de la transformación de la materia prima en productos elaborados, bienes de consumo o capital. En un análisis relativo en cuanto al sector de electrodomésticos y la comercialización de estos mismos, en Colombia uno de los sectores más rentables para el país es el secundario con respecto a la producción de electrodomésticos. Después de todo, se puede decir que Colombia no está en su mejor momento económico sin embargo, es rentable que una empresa de electrodomésticos surja en el mercado porque su actividad económica es importante para satisfacer las necesidades de una población además del beneficio que le trae a la economía del país. (PCG: Project Consulting Group, 2009)

2. ANALISIS SECTORIAL El sector de electrodomésticos está conformado más que todo por los fabricantes quienes cada día están a la expectativa de mejorar su productividad y fabricar productos que sean innovadores y les guste a las personas para así estar dentro del mercado y tener una gran economía. En el país existen muchas empresas que se encuentran en diferentes partes del mundo pero gracias a los avances tecnológicos muchas personas tienen acceso a informarse acerca de los artículos que ofrece cada una, también pueden ver las ofertas, precios, marcas de cada artículo y además pueden comprarlos sin necesidad de ir hasta el lugar. Los electrodomésticos se han convertido en parte fundamentales para las familias pues les ayuda a facilitar sus qué aceres, ahorrándoles tiempos y mejorando la calidad de vida de cada uno de los hogares ya que antes no existían. RESUMEN HISTORICO DE LOS ELECTRODOMESTICOS AÑO

APARATOS ELECTRONICOS

1797

Es elaborado el primer aparato para lavar ropa a mano.

1802

Se inventa la primera estufa con gas.

1851

se inventa y patenta la lavadora con sistema de tambor

1880.

se elaboran las primeras lavadoras que calientan el agua

1882

se obtiene el primer patente de una plancha eléctrica

1882

se obtiene el primer patente de una plancha eléctrica

1901

se produce la primera máquina aspiradora

1902

Se patenta la primera estufa eléctrica para uso doméstico.

1908

se inventa la primera lavadora eléctrica

1913

Se coloca en venta la nevera eléctrica.

1922

se inventa la licuadora

1927

Se fabrica las primeras neveras domésticas.

1939

Aparecen las lavadoras automáticas con mondos, ciclos y niveles de agua prefijados.

1946

Sale el primer horno de ondas magnéticas que calienta alimentos.

1952

Comienza la implantación del microondas en los hogares.

Fuente: La Gran Enciclopedia Ilustrada del Proyecto Salón-Hogar. Elaboración: Propaís

Uno de los problemas por los cuales muchas de la empresas han sufrido disminución en las ventas es porque en el país existen actividades de contrabando y entradas de mercancía a precios de subfacturación, pues en las empresas legales los precios están más altos y en cambio ellos los venden a precios más bajos para que la gente le compre lo que ocasiona que las empresas vendan menos y su economía baje cada vez más. Para el mes de mayo del 2013 en el sector del comercio creció en un 6,76% mientras que en las ventas fue de un 3% lo que es bastante satisfactorio para el sector, en el 2014 lo que fueron los equipos de sonido y los televisores tuvo una gran producción y ventas que estuvo entre 16 y 18,2%, en el sector de electrodomésticos ha sufrido cambios en su crecimiento pues en 1999 subió en 7,6% en volumen y en año 2000 un 3,5% en volumen y 3,1% en valor. (Lozano, 2014). A medida que pasan los tiempos el precio de artículos pueden fluctuar primero que todo cuando sube el precio de la venta de electrodomésticos no es de mucho agrado para los consumidores pues ellos no van a comprar productos caros , pero lo que no entienden las personas es que a medida que avanza la tecnología de los electrodomésticos van apareciendo nuevos inventos y las empresas tienen que subir su precios pues si no fracasaría y cuando disminuye es porque al ver que es muy escaso el consumo tiene que pensar en buscar una estrategia para vender sus productos tanto así que bajan los precios de los artículos promocionándolos. En las organizaciones surgen tres problemas que son: ¿qué? (que es lo que se debe producir y esto lo determinan primordialmente los gustos de las personas) ¿Cómo? (Como los voy a producir y para esto necesito tecnificación) y ¿Para quién? (esto lo determina el estado

que es el mayor interesado del para quien se debe producir y es por esto que debe ser en beneficio de la sociedad).

3. TRES PROBLEMAS DE LA ORGANIZACION Las neveras de dos puertas son las que se venden más en el país, Según el gerente de mercadeo de línea blanca en Samsung Colombia, Guillermo Fernández: “los segmentos con mayor desarrollo son los „side by side‟ y las de tipo francés (3 o 4 puertas), pues crecen a ritmos del 20 por ciento”. (2013) La marca Bosch (Robert Bosch), se ha convertido en uno de los fabricantes de electrodomésticos más destacados del mundo, gracias a la importancia que le da a los beneficios y a la atención al cliente. (Bosch Colombia, 2013) Las estufas, el refrigerador y las lavadoras se consideran los electrodomésticos más relevantes en Colombia y en los demás países del mundo. (Gallego López, 2011) Después de tener en claro que es lo que se debe producir es importante saber cómo se va a producir y para esto se tiene conceptos como presupuesto, recursos financieros, humanos, físicos y tecnológicos. Una entidad no puede producir si no tiene las herramientas para hacerlo, es por eso que algunas empresas requieren de entidades bancarias como súper crédito negocio, Crédito Ágil Cobertura, para realizar préstamos. (Sánchez, 2012). Los electrodomésticos que hay en Colombia provienen en su mayoría de Asia. LG y SAMSUNG ES una marca de Corea del Sur, centrales, Mabe son marcas que proviene de México, Haceb Icasa, Challenger, superior son marcas de origen Colombiano y Electroluz de Suecia. (Gallego López, 2011)

LA LEY 1480 DE 2011. (Congreso De La República, 2011). Esta ley consiste en promover y garantizar la efectividad de todos los derechos de los consumidores, la protección frente a los riesgos para la salud y seguridad, también permite que ellos obtengan información de acuerdo a los términos de uso y les permita hacer elecciones fundamentadas acerca de cuáles son las garantías que deben brindar las empresas cuando se compra un electrodoméstico, así mismo, muestra las obligaciones y responsabilidades de los productores, proveedores y consumidores. ANALISIS DE LA DEMANDA Y OFERTA DEL SECTOR DE ELECTRODOMESTICOS DE OCAÑA En Ocaña se realizó una encuesta a 4 empresas de electrodomésticos para obtener información que fundamente el desarrollo de nuestra empresa Megaelectro Ltda. Después de conocer el mercado oferta y demanda se realizó también una encuesta a algunas personas para conocer que piensan acerca de los electrodomésticos, el precio y su importancia en los hogares. ENTREVISTA AL CONSUMIDOR. Las preguntas en resumen fueron las siguientes: ¿Con que frecuencia compra electrodomésticos? ¿Qué electrodoméstico le parece más importante en su hogar? ¿Cree usted que los precios de los electrodomésticos son muy altos? ¿Qué consideras que es más importante al momento de comprar un electrodoméstico? ¿Qué es lo que te gusta más de un electrodoméstico? ¿Qué tipo de actividades realizas sin ayuda de ningún aparato? Fue muy poco la variación de las respuestas unos respondieron que compraban electrodomésticos cada 6 meses, otros que 3 meses. El electrodoméstico más importante según

para estas personas es el refrigerador y la lavadora. Los precios dependen del tipo de electrodoméstico y se cree que si son altos. Al momento de comprar un electrodoméstico es importante tener en cuenta la calidad y los bajos precios. Lo que gusta más de un electrodoméstico son las funciones que esta realiza y la utilidad que estos tienen y por ultimo las actividades que se realizan sin utilizar este tipo de aparatos es ordenar y recoger. ENTREVISTA A LAS EMPRESAS. También se realizó una entrevista a cuatro empresas de Ocaña del sector de electrodomésticos y los resultados fueron las siguientes:

PREGUNTAS REALIZADAS

ALFA OCA

CREDI HOGAR

COMULTRASAN

¿Cuáles son los electrodomésticos que más demanda la población ocañera?

Los electrodomésticos más la lavadora, nevera televisor, nevera, preguntados y los que más y la estufa equipo de sonido se venden son el televisor y la nevera.

¿Cuáles son las marcas más Las marcas más utilizadas son LG, LG, preguntadas y las que más y las que más se venden SAMSUNG, CENTRALES, se venden? son LG, SAMSUNG, WHIRPOOL MABE CENTRALES, PANASONI.

¿Hay alguna restricción por parte del estado acerca de algún electrodoméstico? ¿Cuáles son las marcas que proveen los electrodomésticos a su empresa?

No hay ninguna restricción No hay ninguna por parte del estado restricción por parte del estado. LG, CENTRALES, WHIRPOOL, PANASONI, SAMSUNG CHALLENGER, y MABE SAMSUNG, SONY

CREDIOCAÑA lavadoras, Televisor y nevera.

SAMSUNG, LG, SAMSUNG PANASONI,

No hay ninguna restricción por No hay ninguna restricción parte del estado. por parte del estado. LG, CENTRALES, MABE

SAMSUNG, SAMSUNG Y LG. PANASONI,

¿Cree que como empresa La empresa está satisfaciendo una satisfaciendo necesidad insatisfecha en el necesidad, mercado?

está La empresa si está La empresa si está satisfaciendo La empresa si está una satisfaciendo una una necesidad, satisfaciendo una necesidad, necesidad,

¿Qué estrategias utiliza Por medio de promociones, para atraer a sus clientes? créditos, descuentos y buena atención se atraen a los clientes. , ¿Cuál crees que es la LG y CENTRALES principal competencia de marcas acerca de la que usted promociona?

promociones, son promociones, descuentos, WHIRPOOL, descuentos, y atención CENTRALES, vendiendo a SAMSUNG, MABE crédito LG y WHIRPOOL LG LG y SAMSUNG

CONCLUSIONES Se determina que es conveniente el surgimiento de empresas de electrodomésticos por medio de estudios ya realizados que responden satisfactoriamente al problema económico y como se puede incrementar la producción utilizando la menor cantidad de recursos para generar mayores ingresos, por cuanto Megaelectro Ltda. Una de las empresas comercializadoras de aparatos electrónicos es afectada por las condiciones económicas que sufre Colombia y esta se mantiene por la planificación constante de nuevas estrategias de mercadeo que le permita asegurar su posición en el mercado y su competencia. En cuanto a la demanda y oferta cada vez se hace más difícil la venta de electrodomésticos por cuanto las personas tienden a consumir lo que más necesitan y al mejor precio y esto perjudica a la oferta debido a que decrece la utilidad que este le genera. Por último se puede decir que los electrodomésticos se han convertido en una herramienta esencial de una persona pese a que mucho tiempo atrás el ser humano actuaba sin la ayuda de aparatos electrónicos para realizar las tareas de su vida cotidiana hoy en día todo se hace más flexible.

BIBLIOGRAFIA Congreso De La República. Ley 1480 De 2011. Por medio de la cual se expide el Estatuto del Consumidor y se dictan otras disposiciones. 12 de octubre de 2011. Economía. Colombia no alcanzaría a producir 1 millón de barriles en 2015. [En línea]. [16 de enero de 2015]. Recuperado de: http://www.eltiempo.com/economia/sectores/produccion-de-petroleo-en-2015-encolombia/15109489. Pcg (Project Consulting Group). Análisis De Economía Colombiana. [En línea]. Bogotá, D.C., [03 de Junio de 2009]. Recuperado de: http://www.pcgcolombia.com/ftp/ANALISIS%20ECON%D3MICO%20PCG.pdf Lozano Garzón, Rolando. Los sectores que 'sacaron la cara' por la industria en el 2014. Recuperado de: http://www.eltiempo.com/economia/sectores/crecimiento-de-laindustria-en-colombia-en-2014/15263379. Sánchez, Marissa. 10 instituciones para conseguir financiamiento. 23 de Julio de 2012. Recuperado de: http://www.soyentrepreneur.com/21388-10-instituciones-paraconseguir-credito.html. Dominguez, Juan C. Colombia vuelve al tercer lugar en café. Economía y Negocio. [19 de Noviembre de 2014]. Recuperado de: http://www.portafolio.co/negocios/colombiavuelve-al-tercer-lugar-cafe Gallego López, Luis Felipe. Perspectivas Para Una Estructura De Gestión De Mercadeo De Electrodomésticos De Línea Blanca En El Mercado Colombiano Para Contrarrestar La Incursión Del Mercado Asiático. [En línea].Universidad Nacional De Colombia Facultad De Administración Maestría En Administración De Negocios (Mba) Manizales 2009. Recuperado de: http://www.bdigital.unal.edu.co/1958/1/luisfelipegallegolopez.2009.pdf

CONTENIDO

TITULO DE LA PROPUESTA ...............................................................................................32 1.1

DESCRIPCION DEL PROBLEMA ................................................................................32

1.2

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ..............................................................................33

1.3

OBJETIVOS.....................................................................................................................33

1.3.1

General .....................................................................................................................33

1.3.2

Específicos ...............................................................................................................33

1.4

JUSTIFICACIÓN .............................................................................................................34

1.5

DELIMITACIONES ........................................................................................................34

1.5.1

Conceptual ................................................................................................................34

1.5.2

Operativa ..................................................................................................................35

1.5.3

Temporal ..................................................................................................................35

1.5.4

Geográfica ................................................................................................................35

MARCO REFERENCIAL .......................................................................................................36 2.1

MARCO HISTÓRICO .....................................................................................................36

2.1.1

Antecedentes de la discriminación de las mujeres cabeza de familia en el mundo ...36

2.1.2

Antecedentes de la discriminación de las mujeres cabeza de familia en Colombia...37

2.1.3 Antecedentes de la discriminación de las mujeres cabeza de familia en Ocaña - Norte de Santander .............................................................................................................................38

2.2

MARCO CONCEPTUAL ................................................................................................39

2.3

MARCO LEGAL .............................................................................................................40

2.3.1

Constitución Política de Colombia (CPC) ................................................................40

2.3.2

Ley 82 de 1993 Protección Especial a la Mujer Cabeza de Familia ..........................41

2.3.3

Código Sustantivo del Trabajo (CST) .......................................................................41

DISEÑO METODOLÓGICO ..................................................................................................42 3.1

TIPO DE INVESTIGACIÓN ...........................................................................................42

3.2

POBLACIÓN ...................................................................................................................42

3.3

MUESTRA .......................................................................................................................42

3.4

TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN .......43

3.5

PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN .........................................43

3.6

ACTIVIDADES DE ELABORACIÓN DEL PROYECTO. ............................................43

3.6.1

De fundamentación conceptual .................................................................................43

3.6.2

Operacionales ...........................................................................................................43

ADMINISTRACIÓN DEL PROYECTO .................................................................................44 4.1

RECURSOS HUMANOS ................................................................................................44

4.2

RECURSOS FINANCIEROS ..........................................................................................44

CRONOGRAMA ........................................................................ ¡Error! Marcador no definido.

BIBLIOGRAFIA ......................................................................................................................46

1. TITULO DE LA PROPUESTA

SITUACIÓN LABORAL Y ECONÓMICA DE LAS MUJERES CABEZA DE FAMILIA EN OCAÑA NORTE DE SANTANDER 1.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA Desde la historia la discriminación se ha visto como un factor muy importante a nivel mundial como nacional y local, se ve reflejado en las empresas, en las calles, en las personas y hasta en nuestros propios hogares. De una u otra forma la discriminación se ha convertido desde un ataque pasivo hacia otras personas convirtiéndose en un ataque agresivo. La discriminación se da cuando las personas son juzgadas y rechazadas sin antes conocerlas y tratarlas para saber cómo es en realidad una persona. La discriminación de género es una de las más influyentes en nuestra sociedad, y los más afectados son los homosexuales, las mujeres, lesbianas, bisexuales o transgéneros. También existe la discriminación por discapacidad, por embarazo, por orientación sexual, por origen étnico y por religión y creencias. Aun así en cada lugar se ve una de las más importantes, la discriminación hacia las mujeres y un caso importante se da en las empresas donde se cree que la mujeres son menos eficientes que los hombres, que su capacidad mental es menor, que muchas veces son las principales en generar discusiones y problemas dentro del ámbito laboral por su sensibilidad y cambios de autoestima añadiendo la capacidad y virtud de procrear hijos lo cual las empresas se abstienen de contratarlas por no querer pagar una licencia de maternidad. Todas estas cosas hacen que las mujeres tengan una mínima oportunidad de conseguir trabajo, aquellas que muchas veces han dejado de buscarlo porque se les ha negado dicha oportunidad. A muchas mujeres les ha costado mucho sacar adelante sus hogares, sus estudios, sus hijos, sus padres pues en gran cantidad ellas son el pilar de una familia y es un reto bastante grande conseguir un trabajo y que este se le sea aprobado. De este mismo modo las mujeres se han enfrentado a una economía bastante compleja pues todas estas razones de discriminación les evita a ellas la posibilidad de encontrar un nuevo empleo y muchas veces se han encaminado a buscar trabajos de fácil acceso como prostitución, vendedoras ambulantes o quizás trabajos donde no se les genere una buena remuneración económica ni prestaciones sociales que la ley de Colombia exige. Lo anterior genera que haya un índice de pobreza elevado y esto se debe a las malas políticas públicas que se han implementado en la sociedad donde vivimos y muchas veces esas mujeres han estado dependiendo de subsidios que les regala el gobierno y que muchas veces aquella ayuda no alcanza a abastecer todas las necesidades de las mujeres.

Actualmente el poco reconocimiento que han recibido las mujeres cabeza de familia en cuanto a sus diferentes potencialidades, se han visto sometidas a diferentes discriminaciones sociales Teniendo en cuenta la importancia de conocer en todos los ámbitos el desarrollo económico, cultural, ambiental y social en que vivimos se necesita infundir un alto contenido de participación ciudadana como pilar fundamental en los diferentes procesos relacionados con el desarrollo comunitario, con el propósito de elevar las potencialidades existentes en cada mujer cabeza de familia, además dar a conocer los beneficios que el estado le ofrece en educación, en el área de emprendimiento y en vivienda. Se pretende desarrollar un proyecto benéfico de liderazgo, participación ciudadana, incentivo al emprendimiento de empresa, economía solidaria dirigida a esta población de mujeres cabeza de familia.

1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ¿Cómo se encuentra la situación laboral y económica de las mujeres cabeza de familia en el municipio de Ocaña y su impacto en la calidad de vida de estas?

1.3 OBJETIVOS 1.3.1 General Proponer estrategias para generar mejores oportunidades de trabajo, condiciones de libertad, igualdad y dignidad humana para las mujeres cabeza de familia en el municipio de Ocaña. 1.3.2

Específicos



Identificar la situación laboral de las mujeres cabeza de familia en el municipio de Ocaña, y su impacto en el diario vivir.



Analizar si se presenta discriminación en el momento de emplear a una mujer cabeza de familia. Dar a conocer información sobre los derechos y beneficios que cada una de estas mujeres posee, mediante volantes o folletos. Basándose en la Constitución Política de Colombia (CPC), el en Código Sustantivo del Trabajo (CST). De acuerdo a su situación económica y laboral brindar asesoramiento en capacitaciones para promover el desarrollo de sus conocimientos, habilidades, destrezas; con el fin de mejorar su calidad de vida.



1.4 JUSTIFICACIÓN

La puesta en marcha de este proyecto se está llevando a cabo para dar solución a un problema que se presenta desde hace mucho tiempo en nuestro país; contribuyendo al desarrollo social, cultural, económico y empresarial del municipio de Ocaña. En especial mejorando el nivel de vida de las mujeres cabeza de familia, generando más conocimientos acerca de los beneficios y derechos que obtienen ellas en el momento de buscar empleo. Las mujeres cabeza de familia han enfrentado muchos cambios en su vida debido a los problemas que han sucedido en Colombia; de estas mujeres se desprende la estabilidad del hogar, la lucha por sacar a sus familias adelante siendo ellas la razón principal de su esfuerzo y dedicación de cada día para generar éxito y desarrollo para el país. Brindando un apoyo pedagógico a través de medios de comunicación para ampliar sus expectativas laborales, sociales y educativas, superando críticas y discriminaciones que han recibido dentro de la sociedad. Sacando el mejor provecho del avance tecnológico, logrando que más personas de la comunidad tengan conocimiento de sus beneficios. Mediante esta investigación queremos conocer a fondo cómo enfrentan las mujeres cabeza de familia en las diferentes situaciones económicas, sociales y culturales en el municipio de Ocaña Norte de Santander teniendo como base otras investigaciones, leyes y decretos aprobados en el país. Además podremos ver como algunas mujeres de nuestro municipio de Ocaña- Norte de Santander responden a diferentes preguntas acerca del papel que a ellas les toca ejercer, como madres, amigas, compañeras de trabajo en los diferentes ambientes que ellas se presentan. Las mujeres cabeza de familia son personas estables y persistentes, además de responsables son personas inteligentes y creativas que les ha correspondido una papel o quizás un carga muy importante pues se han visto influenciadas muchas veces en sustentar a sus familias, a sus hermanos o sus propios padres debido a las diferentes dificultades que se les presenta. Con este proyecto buscamos conocer aún más la vida de las mujeres que se enfrentan a difíciles situaciones económicas, saber cómo viven ellas en los ambientes laborales, saber que sentimientos contraen cuando pasan por situaciones complejas y motivantes, que retos les toca enfrentar.

1.5 DELIMITACIONES 1.5.1 Conceptual En el siguiente anteproyecto los términos que se utilizaran están orientados a mejorar el bienestar de las mujeres cabeza de familia, entre ellos: su calidad de vida, teniendo en cuenta la economía, el desarrollo social, el desarrollo cultural, y tratando de disminuir la discriminación que se está presentando en sus diferentes ámbitos.

1.1.1 Operativa En el trascurso del desarrollo del proyecto se realizaran clases, encuentros o charlas con el docente de la materia acerca de la temática tratada y las debidas correcciones sugeridas por este. Se prevé que en la recolección de información de esta investigación nos enfrentemos a problemas los cuales se solucionaran con ayuda del docente y las autoras del proyecto. 1.1.2 Temporal El estudio inicio el 18 de febrero del presente año, para ser entregado el día 20 del mes de mayo del 2015. 1.1.3 Geográfica El estudio se llevará a cabo en el municipio de Ocaña, ya que se tendrán en cuenta las mujeres cabezas de familia de este sector.

1. MARCO REFERENCIAL

1.1 MARCO HISTÓRICO 1.1.1

Antecedentes de la discriminación de las mujeres cabeza de familia en el mundo La historia nos muestra que el primer país que reconoce la personalidad jurídica de la mujer y de sus derechos civiles y políticos fue Suecia en 1886, es así que al pasar de los siglos poco a poco la mayoría de los países del mundo han ido reconociendo los derechos civiles y políticos de las mujeres. Por lo mismo se han desarrollado episodios trágicos en la lucha de los derechos de las mujeres, uno de los más notables fue en 1908 en una fábrica de nueva york, donde 129 mujeres obreras hicieron un paro laboral para pedir algunas prestaciones sociales, como horarios de 10 horas y salario igual al hombre. El empresario antes que acceder a las solicitudes de las obreras, puso fuego a la fábrica y murieron incineradas un 8 de marzo todas las trabajadoras. Es así que en el año de 1910 en un congreso socialista, Clara Zetkin propuso la institucionalización a nivel internacional del 8 de marzo como el día internacional de la mujer. Otro proceso histórico importante en Colombia fue el de otorgar el poder político a la mujer, pues si en 1853 en la provincia de Vélez ya se había dado la primera disposición sobre el sufragio femenino “artículo 3°: Todo habitante sin distinción de sexo tendrá entre otros derechos el sufragio”, no fue hasta 1957 en el gobierno del general Gustavo Rojas Pinilla que se concedió a la mujer la ciudadanía plena. (Giraldo. 1987) Igualmente durante su mandato, la mujer fue llamada a desempeñar altos cargos como ministra de educación. Es así que en el artículo primero de la reforma de la constitución de 1957 dice “las mujeres tendrán los mismos derechos políticos que los varones”, es decir que la mujer a partir de dicha fecha se vinculó al proceso político del país con el derecho al voto. A pesar del reconocimiento del derecho expreso a la participación política de las mujeres de manera equitativa y efectiva, todavía existe un sistemático incumplimiento de la llamada Ley de cuotas “La Ley de cuotas es el nombre que recibe la ley 581 de 2000 de Colombia, por medio de la cual se dispone que el 30% de los altos cargos públicos deben ser ejercidos por mujeres.” Otra gran contribución al estado social de derecho de la mujer fue en el año de 1933, mediante el decreto 227 del doctor Enrique Olaya Herrera, el cual autorizó el establecimiento del bachillerato para la mujer, lo cual fue el primer paso para la universidad, a la cual ingresó en el año de 1937 y se introdujo la educación mixta en forma oficial. (Giraldo 1987). Es así que otro aporte fue después de la segunda guerra mundial en 1914 a 1918, la mujer se vinculó al proceso de transformación política, social y económica; después poco a poco el mundo otorga la legislación en reconocer los derechos de las mujeres. En Colombia la

mujer se vinculó a la vida económica y al proceso productivo en la industria del tabaco y en la recolección de las cosechas de café.1 A pesar de que los años pasan, en el mundo siempre se ha visto reflejada la discriminación contra las mujeres, llevándolas a la distinción, exclusión, y restricción sin darles el reconocimiento, goce o ejercicio en la vida. Ciertos países han creado políticas públicas con el fin de disminuir la discriminación que se presenta hacia las mujeres, siendo este un proceso lento, el cual cada día avanza un poco más, buscando que se le den oportunidades a estas y más si son mujeres cabeza de familia. Considerando que la Declaración Universal de Derechos Humanos reafirma el principio de la no discriminación y proclama que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y que toda persona puede invocar todos los derechos y libertades proclamados en esa Declaración, sin distinción alguna y, por ende, sin distinción de sexo, 2 ya que mayoría de los países discriminan a mujeres en general dificultando la participación de estas al igual que el hombre, en la vida política, social, económica y cultural del mundo, formando un obstáculo en el crecimiento del bienestar para la sociedad y las familias. En el mundo las mujeres cabeza de familia tienen bajo su responsabilidad el futuro desarrollo de los países, ya que estas son el pilar fundamental, siendo ellas el núcleo de las familias y de las sociedades. El presidente de la República, Juan Manuel Santos, firmó un acuerdo en el que el que Gobierno Nacional y los gobiernos locales se comprometen a contrarrestar las prácticas de discriminación y maltrato hacia mujer cabeza de familia, en este acuerdo menciona que los empresarios colombianos deben pagar a las mujeres el mismo salario que se le está pagando a los hombres por estar ocupando el mismo cargo. El Presidente mostró cifras desalentadoras que reflejan la discriminación de la mujer en ámbitos cotidianos como la convivencia ciudadana y del hogar. En septiembre del año pasado se realizó una encuesta del DANE, en el que se muestra que las mujeres trabajan en promedio 10 horas más que los hombres, pero reciben 20 por ciento menos de salario.3 1.1.1

Antecedentes de la discriminación de las mujeres cabeza de familia en Colombia En Colombia se han venido mejorando los derechos de la mujer pero aun así la discriminación hacia las mujeres cabezas de familia ha ido avanzando cada día más pues no le dan el reconocimiento que se merece por su labor realizada.4 1

http://es.wikipedia.org/wiki/Estado_Social_de_derecho_de_la_mujer#Discriminaci.C3.B3n_de_la_mujer (En línea) _Citado el 21 de noviembre del 2012. 2 Derechos de las mujeres.http://www.vicepresidencia.gov.co/Programas/Documents/derechos-de-lasmujeres.pdf (En línea) 3 (http://www.elcolombiano.com/discriminacion_contra_la_mujer_presidente_santos_firmo_acuerdoDBEC_172643) (En línea) _ Citado el 06 de Marzo del 2012 4 http://www.elnuevodia.com.co/nuevodia/opinion/columnistas/174454-el-papel-de-la-mujer-en-lasociedad-colombiana(En línea) _Citado el 08 de marzo del 2013.

Las mujeres de bajos recursos que realizan actividades como trabajos domésticos para brindarles un mejor bienestar a sus hijos; no le reconocen su labor al contrario las trata mal, cada una de estas mujeres busca su superación personal para poder obtener un trabajo con un nivel más alto y así no la menosprecien socialmente. Para el año 2010 la tasa de desempleo de las mujeres era del 15,6 % frente a la del 9 % que presentaban los hombres. Esta es una situación muy preocupante para las mujeres pues la tasa de desempleo va cada vez menor, con respecto al aumento de desempleo que fue de 15.8% para las mujeres y los hombre de un 9.4% (DNP, 2010). Con respecto a estas cifras es notable el aumento de desempleo de las mujeres en Colombia lo cual es una causa de desigualdad entre los hombres y la mujeres con respecto al trabajo.

1.1.2

Antecedentes de la discriminación de las mujeres cabeza de familia en Ocaña - Norte de Santander El feminicidio y la violencia de género es un aspecto que se viene presentando a nivel mundial y en grandes cifras en nuestro país, específicamente en la región donde se lleva a cabo el estudio, por ser una zona fronteriza, con presencia de grupos ilegales y con casos gravísimos de violencia, por esta razón la palabra feminicidio no es suficiente para abarcar las condiciones en las que se registran las muertes de las mujeres en circunstancias específicas o las degradantes situaciones por las que muchas veces deben pasar en sus vidas. Ha sido Ocaña norte de Santander una zona, cuna de grandes violaciones a los derechos humanos, por el conflicto armado que se desarrolla en su inferior; esta población, es una población vulnerable, especialmente las mujeres de la comunidad, pues los grupos al margen de la ley, que en su mayoría están conformados por hombres, toman a las mujeres violando sus libertades y su dignidad; buscando satisfacción sexual, maltratándolas tanto físicas como psicológicas y además obligándolas a que sean ellas que se encargan de hacerle la comida y lavar la ropa tal como a ellos les gusta. Por eso en algunas ocasiones observamos como la educación de los hijos depende de la mujer, al ser ella que la que se encuentra en el hogar brindando los cuidados y atenciones básicas y necesarias para cada uno de los miembros del hogar. Así también con la presencia del hombre en el hogar la mujer se siente impulsada y apoyada para continuar con su responsabilidad y que las competencias de sus hijos sea mejor. Dadas estos factores se puede percibir que la discriminación hacia la mujer en gran parte se da en el campo de la productividad, pues no le ha sido permitido prepararse en las áreas que requiere esa labor, y para ellas un impedimento para la creación y formación de microempresas al no tener el apoyo del Estado, de las entidades financieras y hasta de sus mismas familias.

1.1 MARCO CONCEPTUAL Para la realización del presente anteproyecto se tuvieron en cuenta los siguientes términos orientados a mejorar el bienestar de estas mujeres: Su calidad de vida, teniendo en cuenta la economía, el desarrollo social, el desarrollo cultural, y tratando de disminuir la discriminación que se está presentando en sus diferentes ámbitos. CALIDAD DE VIDA “Cuando hablamos de calidad de vida, ya sea de una persona, de un grupo de personas o incluso de animales, estamos haciendo referencia a todos aquellos elementos que hacen que esa vida sea digna, cómoda, agradable y satisfactoria. En el caso de los seres humanos, los elementos que contribuyen a contar con una calidad de vida pueden ser tanto emotivos, como materiales, como culturales. En este sentido, la calidad de vida de una persona está dada en primer término por la posibilidad de vivir de manera agradable con sus pares, principalmente con el grupo que forma su familia y que le da identidad. Otros elementos que contribuyen a la calidad de vida, que son materiales, pueden ser por ejemplo el acceso a una vivienda digna, a servicios como agua potable, alimentos e incluso electricidad. Todas estas cuestiones obviamente suman para poder determinar la calidad de vida de una persona. Finalmente, otros elementos que también tienen que ver con el estilo de vida que una persona lleva son la posibilidad de tener una identidad (es decir, una nacionalidad), educación, que se respeten sus derechos civiles, religiosos y de género, no tener que soportar situaciones de agresión, violencia o xenofobia, discriminación, etc.” 5 Concepto tenido en cuenta en el proyecto, ya que lo que se propone con este es poder mejorar la calidad de vida de las mujeres cabeza de familia. En cuanto a la economía es el desarrollo sostenible para las familias en cuanto al buen manejo de los recursos teniendo en cuenta la distribución y consumo de bienes y servicios para satisfacer las necesidades humanas. Y el desarrollo social es un proceso de mejoramiento en el que se considera que los habitantes deben tener un nivel alto de paz, libertad, justicia, democracia, tolerancia, igualdad y solidaridad con el fin de satisfacer sus necesidades y desplegar las potencialidades, en cuanto a la realización personal y grupal.

Definición ABC, http://www.definicionabc.com/social/calidad-de-vida.php(En línea).

1.1 MARCO LEGAL

1.1.1 Constitución Política de Colombia (CPC) Enlistamos a continuación los artículos (13, 25, 40, 42, 43, 53) que hacen relación explícita al reconocimiento y protección de los derechos de la mujer, desde el enfoque de equidad de género, sin perjuicio de que el conjunto del marco constitucional rige para todos los colombianos y colombianas. Artículo 13: Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados o marginados. Artículo 25: El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Artículo 40: Todo ciudadano tiene derecho a participar en la conformación, ejercicio y control del poder político. Para hacer efectivo este derecho las autoridades garantizarán la adecuada y efectiva participación de la mujer en los niveles decisorios de la Administración Pública. Artículo 42: La familia es el núcleo fundamental de la sociedad. Se constituye por vínculos naturales o jurídicos, por la decisión libre de un hombre y una mujer de contraer matrimonio o por la voluntad responsable de conformarla. El Estado y la sociedad garantizan la protección integral de la familia. La ley podrá determinar el patrimonio familiar inalienable e inembargable. La honra, la dignidad y la intimidad de la familia son inviolables. Las relaciones familiares se basan en la igualdad de derechos y deberes de la pareja y en el respeto recíproco entre todos sus integrantes. Cualquier forma de violencia en la familia se considera destructiva de su armonía y unidad, y será sancionada conforme a la ley. Los hijos habidos en el matrimonio o fuera de él, adoptados o procreados naturalmente o con asistencia científica, tienen iguales derechos y deberes. La ley reglamentará la progenitura responsable. La pareja tiene derecho a decidir libre y responsablemente el número de sus hijos, y deberá sostenerlos y educarlos mientras sean menores o impedidos. Las formas del matrimonio, la edad y capacidad para contraerlo, los deberes y derechos de los cónyuges, su separación y la disolución del vínculo, se rigen por la ley civil. Los matrimonios religiosos tendrán efectos civiles en los términos que establezca la ley. Los efectos civiles de todo matrimonio cesarán por divorcio con arreglo a la ley civil. También tendrán efectos civiles las sentencias de nulidad de los matrimonios religiosos dictadas por las autoridades de la respectiva religión, en los términos que establezca la ley. La ley determinará lo relativo al estado civil de las personas y los consiguientes derechos y deberes. Artículo 43: La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del

parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia. Artículo 53: El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: protección especial a la mujer y a la maternidad.6

1.1.1 Ley 82 de 1993 Protección Especial a la Mujer Cabeza de Familia Se expidió esta norma para apoyar de manera especial a estas mujeres

1.1.2 Código Sustantivo del Trabajo (CST) ARTÍCULO 5: DEFINICIÓN DE TRABAJO. Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.7

JACOBO PEREZ ESCOBAR, Secretario General. Constitución política de Colombia. (En línea). Bogotá, D.C, (Citado 6 de julio de 1991). desde internet. <http://www.procuraduria.gov.co/guiamp/media/file/Macroproceso%20Disciplinario/Constitucion_Politica _de_Colombia.htm> 7 <http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html>. (En línea) _ Citado el 15 de diciembre del 2011.

1. DISEÑO METODOLÓGICO

1.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN En nuestro proyecto se utilizara una investigación cualitativa pues buscamos conocer la situación laboral, social, emocional y económica de las mujeres cabeza de familia en el municipio de Ocaña Norte de Santander, generando un ambiente cálido y de confianza para obtener la información que necesitamos; además observando con qué actitud se enfrentan estas mujeres a la hora de conseguir y ejercer un trabajo. 1.2 POBLACIÓN La población para el estudio estará conformada por las mujeres cabeza de familia correspondientes a 10.000 mujeres ubicadas en el municipio de Ocaña, Norte de Santander, según información suministrada por la oficina de familias en acción de la Alcaldía Municipal de Ocaña

1.3 MUESTRA Para la obtención de la muestra de mujeres de cabeza de familia se utilizó la fórmula estadística para la población finita menor de 11.000 unidades, así:

N (Zc)2x P x Q

_________________________ N-1 (E)2 +

(Zc) 2 x P x Q

n= 10.000 (1,645)2 (0.5) (0.5) (10.000-1) (0.0036) + (2.706025) (0.5) (0.5)

n= 10.000 (2.706025) (0.25) 9999 (0.0036) + (2.706025) (0.5) (0.5)

n= 6765,0265 36,67290625

n= 184.470

P= Proporción de aceptación Q= Proporción de rechazo

50% 50%

E= Error de muestreo n= Muestra ZC= Nivel de confianza N= Población

6% 184,470 1,645 10.000

n= 184.470 mujeres cabeza de familia Del total de la población urbana de Ocaña se tomará como muestra 184 mujeres cabeza de familia para aplicar el instrumento correspondiente. 1.4 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN Como técnica se utilizará la encuesta dirigida a las mujeres cabeza de familia que hacen parte de la muestra, con el fin de obtener una información más precisa, sincera y veraz, a su vez orientarlas para enseñarles cómo deben llenar su encuesta y atender las diferentes incógnitas que surgen a la hora de llenar la encuesta.

1.5 PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN Una vez recopilada la información analizaremos los datos cualitativos de cada una de las mujeres a las cuales se les aplicó la encuesta, teniendo en cuenta cómo se sienten al buscar un nuevo trabajo, como las tratan dentro de un ambiente laboral y cómo viven ellas su situación económica, miraremos los datos cuantitativos de cada ítem que contiene la encuesta para saber los valores exactos referentes a las preguntas que allí se encuentran.

1.6 ACTIVIDADES DE ELABORACIÓN DEL PROYECTO. 1.6.1 De fundamentación conceptual Se acudirá a internet, revistas, leyes, decretos, también a la biblioteca de la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña para investigar en libros como el Código Sustantivo del Trabajo (CST), la Constitución Política de Colombia (CPC) para consultar acerca de la problemática que se presenta en la vida de las mujeres cabeza de familia. 1.6.2 Operacionales Se diseñará y aplicará el instrumento que permita recolectar la información necesaria para desarrollar el estudio de nuestra investigación; en este caso se aplicará la encuesta la cual nos permitirá conocer la calidad de vida de las mujeres cabeza de familia.

1. ADMINISTRACIÓN DEL PROYECTO 1.1 RECURSOS HUMANOS El presente estudio será elaborado por las estudiantes Julissa Tovar Calderón, Tatiana Mejía Arenas, Jhisnedy Virviescas Nariño y Carla Sandrid Zúñiga Flórez y dirigido por la Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas, la encargada y consejera del Dossier Formativo Integrador Anny Estela Sotto y el profesor del área de Introducción a la Investigación José Luis Barajas Quiroz.

1.2 RECURSOS FINANCIEROS Los gastos requeridos para la elaboración del estudio serán solventados por las autoras del proyecto: INGRESOS RECURSOS PROPIOS JULISSA TOVAR CALDERON TATIANA JAIME ARENAS JHISNEDY VIRVIESCAS NARIÑO CARLA SANDRID ZÚÑIGA FLÓREZ

$ 30.000 $ 30.000 $ 30.000 $ 30.000

TOTAL INGRESOS

$120.000

EGRESOS Transporte Digitación e impresión Papelería y fotocopias Internet Gastos varios

$ 20.000 $ 20.000 $ 10.000 $ 30.000 $ 20.000

TOTAL EGRESOS

$ 120.000

SUMAS IGUALES

$ 120.000

1. CRONOGRAMA MESES

MARZO

SEMANAS

Revisión de la literatura

Presentación del marco referencial.

2 3

análisis

Elaboración del administrativo y legal

3 4

X X

estudio

Elaboración del estudio financiero

Elaboración de la evaluación social Revisión por parte del director de < < trabajo de grado. Correcciones y ajustes Entrega de informe final

Sustentación

3 4

X X

Aplicación de técnica de recolección de información y

MAYO

X X

Diseño del instrumento.

Procesamiento información.

ABRIL

X < < < < < < < < < < X

1. BIBLIOGRAFIA

http://es.wikipedia.org/wiki/Estado_Social_de_derecho_de_la_mujer#Discriminaci.C3.B3n _de_la_mujer (En línea) _Citado el 21 de noviembre del 2012. Derechos de mujeres.http://www.vicepresidencia.gov.co/Programas/Documents/derechos-de-lasmujeres.pdf (En línea)

las

http://www.elnuevodia.com.co/nuevodia/opinion/columnistas/174454-el-papel-de-lamujer-en-la-sociedad-colombiana(En línea) _Citado el 08 de marzo del 2013. Definición ABC, http://www.definicionabc.com/social/calidad-de-vida.php(En línea). JACOBO PEREZ ESCOBAR, Secretario General. Constitución política de Colombia. (En línea). Bogotá, D.C, (Citado 6 de julio de 1991). Desde internet. <http://www.procuraduria.gov.co/guiamp/media/file/Macroproceso%20Disciplinario/Const itucion_Politica_de_Colombia.htm> <http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html>. (En línea) _ Citado el 15 de diciembre del 2011.

ANEXO. Encuesta dirigida a las mujeres cabeza de familia localizadas en el casco urbano del municipio de Ocaña.

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER - OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS CONTADURIA PÚBLICA Objetivo: Conocer la aceptación o rechazo sobre la propuesta para conocer la calidad de vida de

las mujeres cabeza de familia teniendo en cuenta los diferentes ámbitos sociales, culturales y laborales.

Nombres y Apellidos: ____________________________________________________________ Dirección: ___________________________________ Barrio: ____________________________ Teléfono: __________________________ Edad: _____________________ Cuantas personas dependen de usted actualmente: _____________________ Situación Laboral _____ Empleada _____ Desempleada Ocupación _______________________________________ Nivel de Educación _____ Primaria _____ Bachiller _____ Universitario _____ Postgrado _____ Ninguna de las anteriores Tipo de Vulnerabilidad _____ Desplazamiento _____ Violencia Intrafamiliar _____ Ninguno

Hobbies (Tipo de actividades que le gustan) _____ Actividades familiares _____ Deportes _____ Manualidades _____ Cultura _____ Otro: ________________________________________

¿Conoce usted acerca de los beneficios que poseen las mujeres cabeza de familia? _________ ¿Cuáles conoce? _______________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________

MUCHAS GRACIAS

GESTION DEL TALENTO HUMANO

GALVIS ORTEGA YASLI MARCELA (221323) PEREZ QUINTERO ANGIE PAOLA (221326) YULISSA TOVAR CALDERON (221318) TATIANA MEJIA

PROFESORA JULIETH MARCELA PARDO POSADA

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS CONTADURIA PÚBLICA 2015

NOMBRE DEL CARGO PERFIL DEL CARGO

GERENTE   

TIPO DE CONTRATO SALARIO

A termino fijo de veinticuatro (24) meses Dos millones de pesos (2’000.000) 

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

LUGAR DE TRABAJO



El gerente es responsable de entregarle a la junta directiva los reportes acerca del manejo de la empresa. El gerente es el responsable legal de la empresa y por ende vela que se cumplan con todos los requisitos legales.

Su labor es realizada en su respectiva oficina dentro de las instalaciones de la organización y fuera de ella cuando sea necesario    

FUNCIONES

Título de bachiller. Tener título profesional sobre administración de empresas. Experiencia mínima 3 año.

 

Administrar los recursos humanos, financieros, y materiales de la empresa. Regular la política de crédito a clientes y proveedores. Planear y organizar las metas que se quiere lograr dentro de la organización. Supervisa y toma decisiones a corto y largo plazo. Se encarga de evaluar y coordinar que los departamentos lleven a cabo los objetivos organizacionales. Integra las demás áreas estratégicamente para la regulación y coordinación de las mismas.

GERENTE ACTIVIDAD Realización de la convocatoria

Reclutamiento

Pruebas

Publicación de los resultados

Periodo de prueba

DESCRIPCION Se llevara a cabo el proceso para convocar al gerente. Se llamara a las personas de manera oportuna con un mínimo de personal que cumpla con las competencias adecuadas. Se realizaran entrevistas individualmente con cada una de las personas y también prueba psicométricas o de personalidad. Los resultados se publicaran una vez y se haya revisado cuidadosamente y detalladamente las pruebas realizadas.

FECHA 5-abril-2015

20-abril-2015

8-mayo-2015

15-mayo-2015

Los aspirantes 20-mayo-2015 tendrán que estar en un periodo de prueba que durara aproximadamente 60 días.

RESPONSABLE Personal de recursos humanos.

PUNTAJE

Personal de recursos humanos.

Personal de recursos humanos acompañado de psicólogos y sociólogos.

Personal de recursos humanos.

Jefe inmediato.

La entrevista tendrá un valor del 50% Y el 50% la prueba psicométrica.

FORMATO UNICO HOJA DE VIDA Persona natural

Megaelectro Ltda.

YENIFER YOHANA SANMARTIN SANJUAN CC. 1064840421 DIRECCIÓN kdx 45-510 las ferias CELULAR 3203241178 E-MAIL. YeniferYohana@hotmail.com

Gerente DATOS PERSONALES FECHA DE NACIMIENTO

2 de mayo de 1990

LUGAR DE NACIMIENTO Ocaña Norte de Santander CARNET DE SALUD: Salud vida GRUPO SANGUINEO: 0+ ESTADO CIVIL Y/O CONYUGAL: Casado DATOS DEL CONYUGUE DEL TRABAJADOR NOMBRE Mauricio Barreto Villamizar OCUPACION Ingeniero Civil LUGAR DONDE LABORA Ruta del sol CELULAR 3125658809 FECHA DE NACIMIENTO: 16 abril de 1988 DATOS FAMILIARES

NOMBRE DEL PADRE Juan José Sanmartín CELULAR 3217890098 DIRECCION kdx 45-510 las ferias FECHA DE NACIMIENTO 3 Enero de 1969 NOMBRE DE MADRE Lucia Sanjuán Jiménez CELULAR 3145786746 DIRECCION kdx 45-510 las ferias FECHA DE NACIMIENTO 10 Noviembre de 1980 REFERENCIA FAMILIAR NOMBRE Deivi Carreño Sanmartín PARENTESCO tío CELULAR 3008797865 DIRECCION calle 11ª REFERENCIA PERSONAL NOMBRE Andrea Quintero Téllez PARENTESCO amigo CELULAR 3134589302 DIRECCION calle 8b FORMACION PROFESIONAL

EDUCACIÓN

COMPLETA Y/O INCOMPLETA Completa

PRIMARIA SECUNDARIA

Completa

EDUCACIÓN SUPERIOR TECNICO O TECNOLOGIA INST. SUPERIOR ESPECIALISTA MAESTRIA DOCTORADO

ESPECIALIDAD

CENTRO DE ESTUDIOS Instituto técnico industrial Instituto técnico industrial CENTRO DE ESTUDIOS

DESDE

HASTA

COMPLETA Y/O INCOMPLETA

Seguridad Sena Completa ocupacional Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña Gerencia

EXPERIENCIA LABORAL NOMBRE DE LA EMPRESA Gran señora CARGO:gerente FUNCIONES: ordenacion, coordinación. Planeacion de metas a corto plazo, mediano y largo plazo. JEFE INMEDIATO: Carlos Mario Torrado TELEFONO: 5695893 Fecha de Inicio de labores (20 de enero de 2012) – Fecha de finalización (31 de diciembre de 2013). PERFIL PROFESIONAL Soy alguien responsable, bastante dinámico, con deseos de superación y mis metas están basadas en el logro de objetivos claros; aprendo rápido y cumplo de manera adecuada con puntualidad, honestidad y responsabilidad en las distintas actividades que realizo.

Dispuesto a cumplir con las distintas funciones, obligaciones y normas laborales que tengan establecidas, me presento con gran entusiasmo a su empresa para formar parte del cumplimiento de metas planteadas en su misión.

ENTREVISTA DE SELECCION GERENTE Esta prueba consiste en 11 preguntas abiertas donde usted responderá de manera integral. 1. ¿Qué sabe acerca de nuestra empresa? _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 2. ¿Qué le atrae de ella? _________________________________________________________________________ 3. ¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro? _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 4. ¿Cómo puede usted demostrar que está perfectamente capacitado para el puesto? _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 5. ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles para este puesto? _________________________________________________________________________ _____________________________________________________ 6. ¿Cómo puede minimizar los puntos débiles? ¿Y resaltar los fuertes? _________________________________________________________________________ _____________________________________________________ 7. ¿Cómo averigua la motivación del personal? _________________________________________________________________________ _____________________________________________________ 8. ¿Cómo levanta la moral del equipo? _________________________________________________________________________ _____________________________________________________ 10. Es buen motivador, se comunica adecuadamente _________________________________________________________________________ _____________________________________________________ 11. ¿Se adaptan fácilmente los colaboradores a su estilo de trabajo? ________________________________________________________________________________ ______________________________________________

INFORME DE ENTREVISTA I. GENERALIDADES Fecha: 1/05/2015 Nombre y apellido: Yenifer Yohana Sanmartín Sanjuán Edad: 25 años Teléfono: 320324117 Cargo a desempeñar: gerente

II.

COMPETENCIAS O ASPECTOS A EVALUAR

Liderazgo. Comunicación eficaz. La personalidad. III. ACTITUD GENERAL DEL ENTREVISTADO DURANTE EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA (se debe tener en cuenta la actitud verbal y no verbal, el tono de la voz, forma de sentarse)

VALORACION OTORGADA Excelente Buena Aceptable

El entrevistado fue muy claro y preciso al dar sus respuestas, de manera adecuada con un tono de voz media, mirada fija.

IV.

Fortalezas

Se mostró segura, sincera, educada, cordial y positivo.

Debilidades

Manejo a tanta presión.

firma

PRUEBA PSICOMÉTRICA Esta prueba consiste en un cuestionario de 10 preguntas con tres respuestas de las cuales usted debe marcar una de ellas. 1. En situaciones sociales, tengo algo interesante que decir... siempre casi siempre nunca 2. La mayoría de la gente a mi alrededor parece estar mejor que yo de acuerdo no lo sé en desacuerdo 3. Me gusta ser yo mismo(a), y me acepto tal como soy siempre a veces nunca 4. Echo a perder todo lo que toco siempre a veces nunca 5. Cuando veo una buena oportunidad, la reconozco y aprovecho... siempre a veces casi nunca 6. Yo merezco ser amado(a) y respetado(a) en desacuerdo no lo sé de acuerdo 7. Ser yo mismo(a) es garantía de no gustarle a otros totalmente en desacuerdo de acuerdo totalmente de acuerdo 8. No me siento seguro(a) de haber hecho un buen trabajo a menos que alguien me lo comente

siempre a veces nunca 9. Equivocarse es igual a fracasar totalmente de acuerdo no lo sé en desacuerdo 10. Como me siento conmigo mismo(a) es más importante que las opiniones que otros tengan de mi de acuerdo no lo sé en desacuerdo

NOMBRE DEL CARGO PERFIL DEL CARGO

TIPO DE CONTRATO SALARIO

VENDEDOR    

Técnico en mercadeo y ventas Experiencia mínima de un año Carisma con los clientes. Tener una buena expresión oral, presentación personal, léxico y actitud.

A término indefinido Seiscientos dieciséis (616.000 SMLVM,) 

DESCRIPCIÓN DEL CARGO  

Transmitir las expectativas y requerimientos de los clientes relacionados con los productos de la empresa. Tener una buena actitud a la hora de ofrecer los productos. Ofrecer los mejores productos.

LUGAR DE TRABAJO

Su labor se realizara en una de las bodegas de las instalaciones de la organización y fuera de ella misma.

JEFE INMEDIATO

Jefe de ventas y mercadeo. 

FUNCIONES

  

Promocionar los productos de la empresa. Realizar la comercialización de los productos para la empresa. Realizar un reporte de los productos vendidos. Aumentar el nivel de ventas que genere incremento en los ingresos de la empresa.

VENDEDOR ACTIVIDAD Realización de la convocatoria

Reclutamiento

Pruebas

Publicación de los resultados

Periodo de prueba

DESCRIPCION Se llevara a cabo el proceso para convocar al vendedor Se llamara a las personas de manera oportuna con un mínimo de personal que cumpla con las competencias adecuadas. Se realizaran entrevistas individualmente con cada una de las personas y también prueba psicométricas o de personalidad. Los resultados se publicaran una vez y se haya revisado cuidadosamente y detalladamente las pruebas realizadas.

FECHA 5-abril-2015

25-abril-2015

9-mayo-2015

18-mayo-2015

Los aspirantes 20-mayo-2015 tendrán que estar en un periodo de prueba que durara aproximadamente 60 días.

RESPONSABLE Personal de recursos humanos.

PUNTAJE

Personal de recursos humanos.

Personal de recursos humanos acompañado de psicólogos y sociólogos.

Personal de recursos humanos.

Jefe inmediato. De ventas y mercadeo.

La entrevista tendrá un valor del 50% Y el 50% la prueba psicométrica.

FORMATO UNICO HOJA DE VIDA Persona natural Megaelectro Ltda.

DANIELA CAMARGO RUEDAS CC. 1007456278 DIRECCIÓN calle 12 # 63-78 CELULAR 3156780900 E-MAIL. danicaru@hotmail.com

Vendedor DATOS PERSONALES

FECHA DE NACIMIENTO

2 marzo de 1889

LUGAR DE NACIMIENTO Cúcuta, Norte de Santander CARNET DE SALUD: Salud vida GRUPO SANGUINEO: A+ ESTADO CIVIL Y/O CONYUGAL: Soltera DATOS DEL CONYUGUE DEL TRABAJADOR NOMBRE OCUPACION LUGAR DONDE LABORA CELULAR FECHA DE NACIMIENTO DATOS FAMILIARES

NOMBRE DEL PADRE Pedro Camargo Ospina CELULAR 315768989 DIRECCION calle 12 # 63-78 FECHA DE NACIMIENTO 8 abril de 1965 NOMBRE DE MADRE Tatiana Ruedas Logato CELULAR 3124287893 DIRECCION calle 12 # 63-78 FECHA DE NACIMIENTO 3 Octubre de 1967 REFERENCIA FAMILIAR NOMBRE Mauricio Ruedas PARENTESCO tío CELULAR 3109870123 DIRECCION avenida a10 REFERENCIA PERSONAL NOMBRE Adriana Laurel PARENTESCO amigo CELULAR 3159038382 DIRECCION calle 4ª-3 FORMACION PROFESIONAL

EDUCACIÓN PRIMARIA

COMPLETA Y/O INCOMPLETA Completa

SECUNDARIA EDUCACIÓN SUPERIOR TECNICO O TECNOLOGIA

Completa

ESPECIALIDAD Gestión comercial y financiera

CENTRO DE ESTUDIOS Instituto técnico industrial Instituto técnico industrial CENTRO DE ESTUDIOS Universidad francisco de Paula Santander Ocaña

DESDE

HASTA

COMPLETA Y/O INCOMPLETA Técnico completo

INST. SUPERIOR ESPECIALISTA MAESTRIA DOCTORADO

EXPERIENCIA LABORAL NOMBRE DE LA EMPRESA Supermercado la proveedora CARGO: aserora comercial FUNCIONES: Organizar el tiempo, presentacion de la oferta y cierre de las ventas, atender reclamaciones e incidencias, entre otras. JEFE INMEDIATO: Mauricio Alvarez TELEFONO: 5611878 Fecha de Inicio de labores (11 febrero de 2012) – Fecha de finalización (7 agosto de 2013). PERFIL PROFESIONAL Soy alguien emprendedora y práctica, realizo mis funciones de manera efectiva, soy solidaria con las personas, paciente, en algunas ocasiones hay personas que quieren opacar la sonrisa de mi cara sin embargo eso no me afecta porque soy positiva y veo los obstáculos como una oportunidad para aprender y salir adelante.

ENTREVISTA DE SELECCIÓN VENDEDOR 1. ¿Por qué quieres ser vendedor en esta empresa? ________________________________________________________ ________________________________________________________________ 2. Describe un día típico en tu antiguo trabajo como vendedor. ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 3. ¿Cuántas citas o visitas tenías de promedio cada semana? _________________________________________________________ ____________________ 4. ¿Cuánto tiempo diario, aproximadamente, pasabas con los clientes cada día? ________________________________________________________________ ______________________ 5. ¿Qué porcentaje de objetivos completaste en tu último trabajo? ________________________________________________________________ ____________________ 6. Si has fallado en tu primer acercamiento a un proyecto, ¿cómo eliges tu nueva estrategia? ______________________________________________________ ________________________________________________________________ 7. Me imagino que alguna vez has trabajado durísimo para obtener un cliente sin obtener el resultado deseado... ¿cómo reaccionaste? ________________________________________________________________ ______________________ 8. En cuanto a negociaciones, ¿cuándo fue la última vez que fallaste y por qué? ____________________________________________________________ _____________________ 9. Imagínate que estás presentando nuestro producto a un grupo de 10 ejecutivos: después de apenas 2 minutos, todos sacan sus celulares y te ignoran completamente... ¿cuál sería tu reacción? ________________________________________________________ ________________________________________________________________ 10. En una semana típica, en tu antiguo trabajo, ¿qué porcentaje de tiempo utilizaste en contactar prospectos, clientes existentes, en aprender nuevas cosas. ________________________________________________________________ ______________________

INFORME DE ENTREVISTA I. GENERALIDADES Fecha: 6/10/2013 Nombre y apellido: Daniela Camargo ruedas Edad: 26 años Teléfono: 3156780900 Cargo a desempeñar: vendedor

II.

COMPETENCIAS O ASPECTOS A EVALUAR

Buena actitud

VALORACION OTORGADA Excelente Buena Aceptable

Comunicación La personalidad. III.

ACTITUD GENERAL DEL ENTREVISTADO DURANTE EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA (se debe tener en cuenta la actitud verbal y no verbal, el tono de la voz, forma de sentarse)

El entrevistado fue muy claro al dar sus respuestas, de manera adecuada con un tono de voz moderada, mirada fija.

IV.

Fortalezas

Seguro, respetuoso, responsable.

Debilidades

Estrés.

firma

PRUEBA DE PERSONALIDAD VENDEDOR A continuación, encontrará preguntas, cada una con afirmaciones. Para cada pregunta, señale la afirmación que mejor le corresponda marcando con una x. Puede ser que ninguna de las afirmaciones propuestas se ajuste exactamente a su perfil. En ese caso, elija la que más se aproxime. 1. Señale la afirmación que mejor le defina. __ se mantener la sangre fría __ busco los desafíos __ prefiero trabajar en equipo a trabajar solo (a) __ tengo un espíritu emprendedor __ tomo decisiones de manera intuitiva __ me gusta el cambio __ me gusta estudiar las evoluciones del mercado para así poder prever las tendencias __ le doy prioridad a la eficacia y la productividad __ se muestra seguro a la hora de persuadir o convencer __ prefiero vender productos simples y eficaces __me gusta trabajar con productos más técnicos.

NOMBRE DEL CARGO PERFIL DEL CARGO

TIPO DE CONTRATO SALARIO

ALMACENISTA  Título de bachiller.  Técnico en base de datos  Disponibilidad para trabajar por turno.  Experiencia mínima 1 año. A término indefinido Recibe un sueldo de seiscientos cuarenta y cuatro mil trecientos cincuenta pesos ($644.350) cerca de siete salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMLV).  

DESCRIPCIÓN DEL CARGO 

LUGAR DE TRABAJO

FUNCIONES

Tener cuidado que no se deteriore la mercancía Tener a disposición la mercancía que se necesite Colocación de la mercancía en un lugar previamente determinado para ello.

Su labor es realizada en la bodega en donde se almacena todo los artículos que se encuentra en las instalaciones de la organización.  realizar el inventario de la mercancía que hay disponible en la bodega.  mantener la bodega limpia.  archivar en orden los pedidos del día establecidos por el empleador  controlar la mercancía en el momento del descargue.  Revisar y contar los artículos que entren a la bodega

ALMACENISTA ACTIVIDAD Realización de la convocatoria

Reclutamiento

Pruebas

Publicación de los resultados

Periodo de prueba

DESCRIPCION Se llevara a cabo el proceso para convocar al almacenista. Se llamara a las personas de manera oportuna con un mínimo de personal que cumpla con las competencias adecuadas. Se realizaran entrevistas individualmente con cada una de las personas y también prueba psicométricas o de personalidad. Los resultados se publicaran una vez y se haya revisado cuidadosamente y detalladamente las pruebas realizadas.

FECHA 8-abril-2015

25-abril-2015

9-mayo-2015

16-mayo-2015

Los aspirantes 22-mayo-2015 tendrán que estar en un periodo de prueba que durara aproximadamente 60 días.

RESPONSABLE Personal de recursos humanos.

PUNTAJE

Personal de recursos humanos.

Personal de recursos humanos acompañado de psicólogos y sociólogos.

Personal de recursos humanos.

Jefe inmediato. (venta y mercadeo)

La entrevista tendrá un valor del 50% Y el 50% la prueba psicométrica.

FORMATO UNICO HOJA DE VIDA Persona natural

Megaelectro Ltda.

ERICK JOHAN RUIZ CANO CC. 37541695 DIRECCIÓN Olaya 2·23-35 CELULAR 3147689098 E-MAIL. Jhoan@hotmail.com

Almacenista DATOS PERSONALES

FECHA DE NACIMIENTO

2 de Mayo de 1985

LUGAR DE NACIMIENTO Ocaña Norte de Santander CARNET DE SALUD: Salud vida GRUPO SANGUINEO: A+ ESTADO CIVIL Y/O CONYUGAL: Casado DATOS DEL CONYUGUE DEL TRABAJADOR NOMBRE Adriana Sánchez Torrado OCUPACION Cajera LUGAR DONDE LABORA Autoservicio la Proveedora

CELULAR 3215673241 FECHA DE NACIMIENTO: 16 de marzo de 1990 DATOS FAMILIARES NOMBRE DEL PADRE Federico Ruiz Jaime CELULAR 3146780287 DIRECCION calle a-5 FECHA DE NACIMIENTO 7 de diciembre de 1964 NOMBRE DE MADRE María Luci Cano Montoya CELULAR 3102458787 DIRECCION calle a-5 FECHA DE NACIMIENTO 10 de septiembre de 1968 REFERENCIA FAMILIAR NOMBRE Ruiz Cáceres Jairo PARENTESCO Primo CELULAR 3213578909 DIRECCION avenida a-50 REFERENCIA PERSONAL NOMBRE José Luis Gutiérrez PARENTESCO amigo CELULAR 3145678909 DIRECCION calle 18ª-09 FORMACION PROFESIONAL

EDUCACIÓN PRIMARIA

COMPLETA Y/O INCOMPLETA Completa

SECUNDARIA EDUCACIÓN SUPERIOR

Completa

ESPECIALIDAD

CENTRO DE ESTUDIOS Instituto técnico industrial Instituto técnico industrial CENTRO DE ESTUDIOS

DESDE

HASTA

COMPLETA Y/O INCOMPLETA

TECNICO O TECNOLOGIA INST. SUPERIOR ESPECIALISTA MAESTRIA DOCTORADO

EXPERIENCIA LABORAL NOMBRE DE LA EMPRESA Gran señora CARGO: Almacenista FUNCIONES: alguna de sus funciones son: Realiza el inventario de la mercancia. Arma el orden de compra y venda. Mantiene su lugar de trabajo ordenado y limpio. JEFE INMEDIATO: Andrea Milena Caceres TELEFONO: 5617893 Fecha de Inicio de labores (1 mayo de 2013) – Fecha de finalización (2 de noviembre de 2014). PERFIL PROFESIONAL Soy una persona organizada con planteamientos y proyecciones para el cumplimento de metas, soy puntual y seguro, aprendo de manera rápida las funciones de una tarea y como realizarlas, me gusta ahorrar tiempo.

ENTREVISTA DE SELECCIÓN ALMACENISTA

1. ¿Qué estudios realizó y porque los eligió?______________________________________________________ ___________________________________________ 2. ¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar? ___________________________________________________________ _____________________________________________ 3. Destaque la formación que posea que más se ajuste al puesto______________________________________________________ ____________________________________________ 4. ¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise? ___________________________________________________________ _____________________________________________ 5. ¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?_______________________________________________________ ___________________________________________ 6. ¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros? ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ____________________ 7. ¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional? ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ____________________

INFORME DE ENTREVISTA I. GENERALIDADES Fecha: 10/10/2013 Nombre y apellido: Erick Johan Ruiz cano Edad: 23 años Teléfono: 3215678909 Cargo a desempeñar: almacenista

II.

COMPETENCIAS O ASPECTOS A EVALUAR

Los estudios realizados durante su vida y el aporte que le puede hacer a la empresa. Comunicación

VALORACION OTORGADA Excelente Buena Aceptable

La personalidad. III.

ACTITUD GENERAL DEL ENTREVISTADO DURANTE EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA (se debe tener en cuenta la actitud verbal y no verbal, el tono de la voz, forma de sentarse)

El entrevistado fue muy claro al dar sus respuestas, de manera adecuada con un tono de voz moderada, mirada fija.

IV.

Fortalezas

Responsable, rápido, amable.

Debilidades

A veces de mal genio.

firma

TEST PSICOLOGICO ALMACENISTA 1. ¿Ignoras las señales de aviso? Sí No 2. ¿Irías en un barco con mal tiempo? Sí Tal vez No 3. ¿Caminarías por una cuerda? Sí Tal vez No 4. ¿Tomarías parte en un concurso de televisión? Sí Tal vez No 5. ¿Te enfrentarías a un ladrón? Sí Tal vez No 6. ¿Te gustaría ser político? Sí Tal vez No

PRUEBA DE PERSONALIDAD ALMACENISTA

NOMBRE DEL CARGO PERFIL DEL CARGO

TIPO DE CONTRATO SALARIO

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

LUGAR DE TRABAJO

FUNCIONES

SERVICIOS GENERALES  Educación: octavo grado de educación media  Experiencia 12 meses.  Puntualidad. A término indefinido Recibe un sueldo de seiscientos dieciséis mil pesos ($644.350) cerca de siete salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMLV).   

Tener las oficinas limpias a tiempo. Ser amable. Puntual a la hora de llegada.

Su labor es realizada en una de las instalaciones dentro de la empresa en donde tendrá todos los implementos de aseo.  Barrer, trapear, encerar utilizando los útiles de aseo necesarios.  Asear los baños y sus accesorios apropiados para su buena presentación.  Limpiar escritorios, muebles, puertas, vidrios.  Recoger la basura y colocarla en los sitios donde corresponde separándola según su composición.

SERVICIOS GENERALES ACTIVIDAD DESCRIPCION Realización de Se llevara a cabo la convocatoria el proceso para convocar a los servicios generales Reclutamiento Se llamara a las personas de manera oportuna con un mínimo de personal que cumpla con las competencias adecuadas. Pruebas

Publicación de los resultados

Periodo de prueba

Se realizaran entrevistas individualmente con cada una de las personas y también prueba psicométricas o de personalidad. Los resultados se publicaran una vez y se haya revisado cuidadosamente y detalladamente las pruebas realizadas.

FECHA 8-abril-2015

26-abril-2015

22-mayo-2015

16-mayo-2015

Los aspirantes 22-mayo-2015 tendrán que estar en un periodo de prueba que durara aproximadamente 60 días.

RESPONSABLE Personal de recursos humanos.

PUNTAJE

Personal de recursos humanos.

Personal de recursos humanos acompañado de psicólogos y sociólogos.

Personal de recursos humanos.

Jefe inmediato.

La entrevista tendrá un valor del 50% Y el 50% la prueba psicométrica.

FORMATO UNICO HOJA DE VIDA

Persona natural Megaelectro Ltda.

LISBETH PAOLA RIOS MACHADO CC. 10074521653 DIRECCIÓN calle 10 # 214-412 CELULAR 3147689098 E-MAIL. lizpa@hotmail.com

Servicios generales DATOS PERSONALES

FECHA DE NACIMIENTO

2 de marzo de 1889

LUGAR DE NACIMIENTO

Cúcuta, Norte de Santander

CARNET DE SALUD

Caprecoom

GRUPO SANGUINEO:

A+

ESTADO CIVIL Y/O CONYUGAL

Casado

DATOS DEL CONYUGUE DEL TRABAJADOR NOMBRE

Adaimer Quintero Jaimes

OCUPACION

Mecanico

LUGAR DONDE LABORA

Almacén de recambios servicios mecánicos Torrijos Sl

CELULAR

3124567860

FECHA DE NACIMIENTO

16 Enero de 1988

DATOS FAMILIARES NOMBRE DEL PADRE

Jairo Ríos Ortega

CELULAR

3214890234

DIRECCION

calle a-18

FECHA DE NACIMIENTO

7 de diciembre de 1965

NOMBRE DE MADRE

Sandra Machado Galvis

CELULAR

3102458423

DIRECCION

calle a-18

FECHA DE NACIMIENTO

10 de septiembre de 1966

REFERENCIA FAMILIAR NOMBRE

Anuar Machado Quintero

PARENTESCO

Primo

CELULAR

3214567435

DIRECCION

avenida A

REFERENCIA PERSONAL NOMBRE

Angie Orozco

PARENTESCO

amigo

CELULAR

3145332323

DIRECCION

calle 18ª

FORMACION PROFESIONAL

EDUCACIÓN PRIMARIA

COMPLETA Y/O INCOMPLETA Completa

CENTRO DE ESTUDIOS Instituto técnico industrial

SECUNDARIA EDUCACIÓN SUPERIOR

ESPECIALIDAD

CENTRO DE ESTUDIOS

DESDE

HASTA

COMPLETA Y/O INCOMPLETA

TECNICO O TECNOLOGIA INST. SUPERIOR ESPECIALISTA MAESTRIA DOCTORADO

EXPERIENCIA LABORAL NOMBRE DE LA EMPRESA Surtihogar Ltda. CARGO: Aseadora FUNCIONES: mantener todas las zonas de la empresa limpias y ordenadas. Contribuir con el cuidado de las herramientas de trabajo de la empresa. Desempeñar las funciones con cuidado, responsabilidad y esmero. JEFE INMEDIATO: Marilsa Mildreth Olaya Guerrero TELEFONO: 5626785 Fecha de Inicio de labores (20 abril de 2011) – Fecha de finalización (20 abril de 2013). PERFIL PROFESIONAL Me considero una persona muy responsable, dedicada y sencilla, cuido lo que me rodea. Soy solidaria, amable, y me esmero por atender a las personas según su necesidad, también, hago más de lo que me piden que yo realice si tengo la oportunidad de hacerlo y las herramientas disponibles.

ENTREVISTA DE SELECCIÓN SERVICIOS GENERALES 1. ¿Qué experiencia previa tienes en un trabajo de limpieza? _____________________________________________________________________________ ___________________________________________________ 2. ¿Cuánto tiempo le dedicas a la limpieza de una oficina? _____________________________________________________________________________ ___________________________________________________ 3. ¿Cuáles han sido tus mayores logros? ___________________________________________________________________ _______________________________________________ 4. ¿Se considera un candidato capaz de lograr este puesto? __________________________________________________________________________ ________________________________________ 5. ¿Cómo se relaciona con sus compañeros de trabajo? __________________________________________________________________________ ________________________________________

INFORME DE ENTREVISTA I. GENERALIDADES Fecha: 15/05/2015 Nombre y apellido: Lisbeth Paola Rios Machado Edad: 23 años Teléfono: 55610055 Cargo a desempeñar: Servicios generales

II.

COMPETENCIAS O ASPECTOS A EVALUAR

Puntualidad

VALORACION OTORGADA Excelente Buena Aceptable

Buena limpieza La personalidad. III.

ACTITUD GENERAL DEL ENTREVISTADO DURANTE EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA (se debe tener en cuenta la actitud verbal y no verbal, el tono de la voz, forma de sentarse)

La entrevistada fue muy clara al dar sus respuestas, de manera adecuada con un tono de voz moderada, mirada fija y segura.

IV.

Fortalezas

Responsable, rápida, limpia.

Debilidades

Poca comunicación.

firma

PRUEBA PSICOLÓGICA SERVICIOS GENERALES 1. Cuando tienes una cita eres puntual: No

Alguna vez

2. Para ti el día tiene suficientes horas o sientes que te falta tiempo: Las suficientes

Alguna vez

Me falta tiempo

3. Sientes que eres muy competitivo: No

Alguna vez

4. Comes y caminas habitualmente más rápido que el resto de la gente: No

Sólo cuando tengo prisa

5. Sueles hacer varias cosas a la vez en vez de esperar a terminar para iniciar la siguiente: No

Alguna vez

6. Te impacientas cuando te hablan esperando a que terminen porque quieres hablar tú: No

Alguna vez

7. Expresas tus sentimientos: No

Alguna vez

Tiendes a terminar las frases de otras personas o te impacientas si tarda: No

Alguna vez

9. Tienes muchos intereses o inquietudes fuera de tu trabajo: No

Alguna afición

10. Te irrita que el conductor del vehículo que va delante vaya demasiado despacio: No

Alguna vez

11. Te irrita esperar en el supermercado o en el médico: No

Alguna vez

12. Cuando alguien hace algo que tu podrías hacer más rápido te desesperas: No

Alguna vez

NOMBRE DEL CARGO PERFIL DEL CARGO TIPO DE CONTRATO SALARIO

CONTADOR  Título profesional  tarjeta profesional.  Experiencia mínima 2 años A termino fijo de veinticuatro(24) meses Recibe un sueldo de dos de pesos ($1´700.000)   

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

LUGAR DE TRABAJO

FUNCIONES

debe llevar la contabilidad organizada. Dar fe pública. Cumplir con las obligaciones inherentes a su cargo para el desarrollo de la organización.  Tener a tiempo la información contable de la organización. Su labor es realizada en su respectiva oficina dentro de las instalaciones de la organización con buenas condiciones  Procesar y contabilizar los diferentes comprobantes por concepto de activos, pasivos, ingresos y egresos  Registrar las facturas recibidas de los proveedores, a través del sistema computarizado administrativo para mantener actualizadas las cuentas por pagar  Llevar mensualmente los libros generales de Compras y Ventas, mediante el registro de facturas emitidas y recibidas a fin de realizar la declaración de IVA  Elaboración de cheques para el recurso humano de la empresa, proveedores y servicios.

CONTADOR ACTIVIDAD Realización de la convocatoria

Reclutamiento

Pruebas

Publicación de los resultados

Periodo de prueba

DESCRIPCION Se llevara a cabo el proceso para convocar al contador Se llamara a las personas de manera oportuna con un mínimo de personal que cumpla con las competencias adecuadas. Se realizaran entrevistas individualmente con cada una de las personas y también prueba psicométricas o de personalidad. Los resultados se publicaran una vez y se haya revisado cuidadosamente y detalladamente las pruebas realizadas.

FECHA 5-abril-2015

25-abril-2015

10-mayo-2015

15-mayo-2015

Los aspirantes 21-mayo-2015 tendrán que estar en un periodo de prueba que durara aproximadamente 60 días.

RESPONSABLE Personal de recursos humanos.

PUNTAJE

Personal de recursos humanos.

Personal de recursos humanos acompañado de psicólogos y sociólogos.

Personal de recursos humanos.

Jefe inmediato.

La entrevista tendrá un valor del 50% Y el 50% la prueba psicométrica.

FORMATO UNICO HOJA DE VIDA

Persona natural Megaelectro Ltda.

Eduardo Cáceres Franco CC. 1005123458 dirección kdx 78-45 celular 3134524150 e-mail. eduardo203@hotmail.com

Contador Público DATOS PERSONALES

FECHA DE NACIMIENTO

3 de junio de 1989

LUGAR DE NACIMIENTO Córdoba, Montería CARNET DE SALUD Caprecoom GRUPO SANGUINEO: A+ ESTADO CIVIL Y/O CONYUGAL Soltero DATOS DEL CONYUGUE DEL TRABAJADOR NOMBRE OCUPACION LUGAR DONDE LABORA CELULAR FECHA DE NACIMIENTO DATOS FAMILIARES

NOMBRE DEL PADRE Mario Cáceres Mogollón

CELULAR 3214567898 DIRECCION kdx 78-45 FECHA DE NACIMIENTO 5 de septiembre de 1970 NOMBRE DE MADRE Luz Dary Franco Villanueva CELULAR 3012345678 DIRECCION kdx 78-45 FECHA DE NACIMIENTO 19 febrero 1970 REFERENCIA FAMILIAR NOMBRE Cáceres Franco Carlos Andrés PARENTESCO HERMANO CELULAR 3009876543 DIRECCION Barrio Galán calle 23 16-21 REFERENCIA PERSONAL NOMBRE Milenis Padilla PARENTESCO amigo CELULAR 3213456789 DIRECCION calle 15b-4a FORMACION PROFESIONAL

EDUCACIÓN

COMPLETA Y/O INCOMPLETA Completa Completa

PRIMARIA SECUNDARIA EDUCACIÓN SUPERIOR TECNICO O TECNOLOGIA INST. SUPERIOR ESPECIALISTA MAESTRIA DOCTORADO

ESPECIALIDAD Introducción a las normas tributarias Contador publico

CENTRO DE ESTUDIOS

DESDE

Instituto Agustina Ferro Instituto Agustina Ferro

1 6

HASTA 5 11

CENTRO DE ESTUDIOS

COMPLETA Y/O INCOMPLETA

Sena

Técnico Completo

EXPERIENCIA LABORAL NOMBRE DE LA EMPRESA AKT Motos CARGO: Contador publico FUNCIONES: Realizar el Informe del estado de la empresa mediante estado de resultados y balance general. Registrar las transacciones. Hacer la respectiva declaracion de la renta y impuestos de iva sobre las ventas en el tiempo oportuno. JEFE INMEDIATO: Maria Ascanio Rivera TELEFONO: 5617849 Fecha de Inicio de labores (18 de enero de 2011) – Fecha de finalización (18 de enero de 2013). PERFIL PROFESIONAL Soy una persona responsable y honesta, me gusta realizar mis labores de forma rápida y eficaz, estoy actualizada de las novedades que hay a mi alrededor y aplicarlas a mi estilo de vida, soy contundente, sencilla y me comparto con los demás mis conocimientos, aprendo con facilidad las cosas y me adapto fácilmente a el ambiente en el que estoy.

ENTREVISTA DE SELECCIÓN CONTADOR

1. ¿Qué actividades realiza un contador público? ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 2. ¿Cuál es la rama de la contaduría que cree que es más útil y por qué? ___________________________________________________________________ _________________________________ 3. ¿Puede existir contabilidad en una empresa si no existe una estructura contable? ¿Porque? ___________________________________________________________________ _________________________________ 4. ¿Para qué se utilizan los sistemas de información de una empresa? ___________________________________________________________________ _________________________________ 5. ¿Cómo cree que se mide la eficiencia de la administración? ___________________________________________________________________ _________________________________ 6. ¿Cree que un contador pueda llevar a la quiebra a una empresa? ___________________________________________________________________ _________________________________ 7. ¿Cuándo terminan los estudios de un profesional y porque? ___________________________________________________________________ _________________________________ 8. ¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto? ___________________________________________________________________ _____________________________________________________ 9. ¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas? ___________________________________________________________________ _____________________________________________________ 10. ¿Ha valorado otras prestaciones tales como la seguridad, transporte, comedor, vivienda, horario, vacaciones?

INFORME DE ENTREVISTA I. GENERALIDADES Fecha: 20/05/2015 Nombre y apellido: Eduardo Cáceres Franco Edad: 28 años Teléfono: 5616547 Cargo a desempeñar: contador

II.

COMPETENCIAS O ASPECTOS A EVALUAR

Responsabilidad

VALORACION OTORGADA Excelente Buena Aceptable

Honradez La personalidad. III.

ACTITUD GENERAL DEL ENTREVISTADO DURANTE EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA (se debe tener en cuenta la actitud verbal y no verbal, el tono de la voz, forma de sentarse)

El entrevistado fue muy claro al dar sus respuestas, de manera adecuada con un tono de voz moderada, mirada fija y segura.

IV.

Fortalezas

Rapidez al manejar todo lo de la contabilidad

Debilidades

Estrés.

firma

PRUEBA PSICOLÓGICA CONTADOR 1. Me enfado con facilidad a) De acuerdo b) Ni a favor ni en contra c) En desacuerdo d) Totalmente desacuerdo 2. Tengo cambios de humor radicales con frecuencia a. De acuerdo b. Ni a favor ni en contra c. En desacuerdo d. Totalmente desacuerdo 3. Me siento culpable cuando digo “no” a. De acuerdo b. Ni a favor ni en contra c. En desacuerdo d. Totalmente desacuerdo 4. Supero las adversidades con facilidad a. De acuerdo b. Ni a favor ni en contra c. En desacuerdo d. Totalmente desacuerdo 5. No me interesan las argumentaciones y conversaciones teóricas a. De acuerdo b. Ni a favor ni en contra c. En desacuerdo d. Totalmente desacuerdo 6. Busco el silencio a. De acuerdo b. Ni a favor ni en contra c. En desacuerdo d. Totalmente desacuerdo

NOMBRE DEL CARGO PERFIL DEL CARGO

TIPO DE CONTRATO SALARIO

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

LUGAR DE TRABAJO

SECRETARIO    

A término indefinido Recibe un sueldo de seiscientos cuarenta y cuatro mil trecientos cincuenta pesos ($644.350) cerca de siete salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMLV).    

Organizar las actividades e mensajería. Tener buena atención con los clientes Tener la informes a tiempo y organizados Ser amable y responsable.

Su labor es realizada en una oficina que se le dará en buen estado para que realice su labor.  

FUNCIONES

Título de bachiller. Técnico en área empresarial Tener conocimiento en informática. Experiencia mínima 1 año.

  

Estar al pendiente de la correspondencia que le llega al gerente. Manejo de la oficina en la empresa en lo relacionado con la atención de los clientes. Colaborar con el gerente en la elaboración y manejo de informes. Manejo de la caja chica. Elaboración de memos y cartas de recomendaciones u otra clase.

SECRETARIO ACTIVIDAD Realización de la convocatoria

Reclutamiento

Pruebas

Publicación de los resultados

Periodo de prueba

DESCRIPCION Se llevara a cabo el proceso para convocar a la secretaria. Se llamara a las personas de manera oportuna con un mínimo de personal que cumpla con las competencias adecuadas. Se realizaran entrevistas individualmente con cada una de las personas y también prueba psicométricas o de personalidad. Los resultados se publicaran una vez y se haya revisado cuidadosamente y detalladamente las pruebas realizadas.

FECHA 8-abril-2015

28-abril-2015

12-mayo-2015

19-mayo-2015

Los aspirantes 26-mayo-2015 tendrán que estar en un periodo de prueba que durara aproximadamente 60 días.

RESPONSABLE Personal de recursos humanos.

PUNTAJE

Personal de recursos humanos.

Personal de recursos humanos acompañado de psicólogos y sociólogos.

Personal de recursos humanos.

Jefe inmediato.

La entrevista tendrá un valor del 50% Y el 50% la prueba psicométrica.

FORMATO UNICO HOJA DE VIDA Persona natural Megaelectro Ltda. YEISON OSORIO MACHADO CC. 1007321986 DIRECCIÓN La piñuela calle 45 # 16-22 CELULAR 3216578902 E-MAIL. Yeison22@hotmail.com

Secretario DATOS PERSONALES

FECHA DE NACIMIENTO

6 febrero de 1988

LUGAR DE NACIMIENTO Ocaña, Norte de Santander CARNET DE SALUD: Caprecoom GRUPO SANGUINEO: A+ ESTADO CIVIL Y/O CONYUGAL: Casado DATOS DEL CONYUGUE DEL TRABAJADOR NOMBRE Carla Sánchez Sanguíneo OCUPACION Ama de casa LUGAR DONDE LABORA CELULAR 3105678324

FECHA DE NACIMIENTO: 16 de marzo de 1990 DATOS FAMILIARES NOMBRE DEL PADRE Yeison Osorio Santiago CELULAR 3124568709 DIRECCION calle 9ª FECHA DE NACIMIENTO 15 julio de 1964 NOMBRE DE MADRE Edilma Machado Pérez CELULAR 3125674239 DIRECCION calle a2-3 FECHA DE NACIMIENTO 18 junio de 1968 REFERENCIA FAMILIAR NOMBRE Mariela Osorio Machado PARENTESCO Hermana CELULAR 3225634323 DIRECCION avenida A-3 REFERENCIA PERSONAL NOMBRE Yuliana Campiño Torres PARENTESCO amigo CELULAR 3145678903 DIRECCION calle 01b-10a FORMACION PROFESIONAL

EDUCACIÓN PRIMARIA

COMPLETA Y/O INCOMPLETA Completa

SECUNDARIA EDUCACIÓN SUPERIOR

Completa

ESPECIALIDAD

TECNICO O TECNOLOGIA



CENTRO DE ESTUDIOS Instituto técnico industrial Instituto técnico industrial CENTRO DE ESTUDIOS

Gestión Comerci al y Financier a Micro finanzas

Sena

DESDE

HASTA

COMPLETA Y/O INCOMPLETA Completo Técnico y tecnólogo respectivamente

INST. SUPERIOR ESPECIALISTA MAESTRIA DOCTORADO

EXPERIENCIA LABORAL NOMBRE DE LA EMPRESA Banco de Bogotab CARGO: Secretario FUNCIONES: Recepcio de llamadas y documentos. Informe sobre todo lo que pasa en el departamento correspondinte. JEFE INMEDIATO: Yanet Velasquez de la Hoz TELEFONO: 5627893 Fecha de Inicio de labores (1 de junio de 2012) – Fecha de finalización (31 de diciembre de 2013). PERFIL PROFESIONAL

Técnico Profesional en Secretario Ejecutivo Bilingüe, actualmente me desempeño como Secretaria Ejecutiva de la Subdirección de Talento Humano del Ministerio de Educación Nacional. Soy una persona responsable, disciplinada, trabajadora, cumplida, ordenada, con capacidad de trabajo en equipo y con facilidad de aprendizaje. Cumplo de manera adecuada, oportuna y responsable las distintas actividades que realizo y doy valor agregado a las mismas. Tengo fortalezas en el manejo de los sistemas de información, atención al cliente, manejo y organización de agendas, recepción de llamada; además tengo la capacidad de crear, innovar y promover cambios para mejorar los resultados.

ENTREVISTA SECRETARIO

1. ¿Qué programas de computación has utilizado en tus anteriores trabajos y con

2. 3.

5. 6. 7.

cuáles te sientes más cómoda? ___________________________________________________________ _________________________________ ¿Tienes alguna experiencia supervisando a otras personas en la oficina? _____________________________________________________________ ________________________________ ¿Cómo manejas las situaciones en la cuales su jefe se muestra estresado y bajo mucha presión? ____________________________________________________________ _________________________________ ¿Prefieres trabajar en un ambiente de equipo o donde se respete la independencia total de cada empleado? ___________________________________________________________________ _________________________________ ¿Qué esperas de tu supervisor? __________________________________________________________ _________________________________ ¿Cuál es tu mayor habilidad y cómo esperas usarla en este trabajo? ____________________________________________________________ _________________________________ ¿Tendrías algún inconveniente con atender el teléfono de la recepción, a la gente que entra a la oficina y las tareas en la computadora? ___________________________________________________________________ _____________________________________________________ ¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos? ___________________________________________________________________ _________________________________

INFORME DE ENTREVISTA I. GENERALIDADES Fecha: 25/05/2015 Nombre y apellido: Yeison Osorio Edad: 24 años Teléfono: 5614566 Cargo a desempeñar: secretario

II.

COMPETENCIAS O ASPECTOS A EVALUAR

Agilidad

VALORACION OTORGADA Excelente Buena Aceptable

Desenvolvimiento en el área que esta desempeñando. La personalidad. III.

ACTITUD GENERAL DEL ENTREVISTADO DURANTE EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA (se debe tener en cuenta la actitud verbal y no verbal, el tono de la voz, forma de sentarse)

La entrevistada fue muy clara al dar sus respuestas, de manera adecuada con un tono de voz moderada, mirada fija y segura.

IV.

Fortalezas

Segura, honesta, inteligente.

Debilidades

Perfeccionista.

firma

PRUEBA PSICOMÉTRICA SECRETARIA 1/ ¿Qué recuadrado completa esta serie? A

2/ De estas 4 palabras, ¿Cuál es la intrusa? A

Canberra

New York

Viena

Madrid

3/ Qué número completa esta serie: A

144 121 100 81 64?

4/ ¿Qué carta falta? A

5/ MANO es a Guante como CABEZA es a: A

Pelo

Sombrero

Cuello

Pendiente

6/ ¿Qué dominó falta para completar la serie? A

7/ Beber y Conducir causan muchos accidentes. Equivale a: A

La gente bebe demasiado alcohol.

La gente no debería conducir por encima del límite legal.

Hay un 20 por ciento de probabilidades de causar un accidente cuando se conduce bebido.

El alcohol disminuye las habilidades de conducción.

8/ Completa la serie: A

DOSSIER

PRESENTADO POR:

YULISSA TOVAR CALDERÓN

221318

YASLY MARCELA GALVIS

221323

ADRIANA LISBETH SANGUINO

221331

PROFESORA: FAISULY ORTIZ

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER CONTADURIA PÚBLICA OCAÑA 2015

La empresa de electrodomésticos BEST HOME produce televisores a un costo de 755.000 pesos por unidad, los televisores se venden a 1.510.000 de pesos cada uno, a este precio los consumidores compraron 30 televisores al mes. La empresa planea disminuir el precio y estima que por cada disminución del 30% en el precio se venderán 10 televisores más cada mes. a) La utilidad mensual de la empresa como una función del precio de venta de los televisores. b) El precio que produce a la empresa la máxima utilidad es c) Utilidad máxima de la empresa. d) Intervalo de precio donde se obtiene los ingresos.

Solución: a) Utilidad = (Cantidad de televisores vendidos) ( Utilidad por televisor) Sea p el nuevo precio de venta de los televisores U(x)

La utilidad correspondiente

Ahora expresemos la cantidad de televisores vendidos en términos de p Sea Costo: 755.000x Precio de venta: 1.510.000 Cantidad de televisores vendidos = 30 + 10( número de aumentos de 453000) Número de aumentos =

(1.510.000− )

453.000

Cantidad de televisores vendidos = 30 + 10

= 30 +

190 3

(1.510.000; )

100 3

453.000

− 45300

Utilidad por televisor =

− 755.000 190

Ahora Utilidad

( )

= ( 190

( )

= −

−

453000

− 47816666,67 − 45300 +

143.450.000

( )

) ( − 755.000)

50 3

190 3

50 3

− 45300

− 2 143.450.000 = + 80 − 45300 3

a) La utilidad es una parábola que abre hacia abajo ya que

= −

1 45300

por lo tanto el vértice es el punto más alto de la parábola y representa el precio óptimo de venta.

− 2

;80 < ;1 2 (45300) <1.812.000

Se puede concluir que, la utilidad máxima se obtiene cuando cada televisor se vende a $1.812.000..

b) Máxima utilidad :

; 2

4 4

)( 4(

)

);802

−38000 − 6400 9 = −1 11325

<120.296.668

Los ingresos R=X.P

190 ( ) − 3 45300

2 190 = − 3 45300

= 45300

190 3

b 2 − 4ac 2a

−b

−190 3

1902 −12 (0 ) − 4 3 45300 −12 2 45300 36100 9 −1 22650

c=0

−190 = 3

190 3

−1 22650

−190 = 3

190 3

−1 22650

−190 190 − 3 = 3 −1 22650

= 2.869.000

0 −1 22650

−380 = 3 −1 22650

Los intervalos se obtienen desde 0 hasta 2.869.000 0

2.869.000

= 2.869.000

CONCLUCION

Podemos concluir que la empresa BEST HOME LTDA. Aumenta de una manera significativa sus utilidades al disminuir en el precio en un 30% en los televisores ofertados, dando un crecimiento a esta empresa en el mercado y destacándola como una de las mejores empresas de electrodomésticos en el municipio de Ocaña.

REGISTRO DE LAS TRANSACCIONES PROPIAS DEL MANEJO DE LOS PASIVOS Y PATRIMONIO, BAJO EL DECRETO 2649 DE 1993 A TRAVES DEL SOFTWARE CONTABLE.

JHISNEDY VIRVIESCAS NARIÑO

221345

YULISSA TOVAR CALDERON

221318

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA-2015 CONTADURIA PÚBLICA