Opomini in prekinitve zaposlitev 11 Aktualna vpra{anja in konkretni odgovori
11 - Stran 1
11 Aktualna vpra{anja in konkretni odgovori Vsebina 11/1
Kak{en je postopek pri odpovedi iz poslovnih razlogov delavcu invalidu …
11/2
Ali je prilo`ena izjava o varstvu osebnih podatkov skladna z ZDR …
11/3
Kak{na je praksa pri konkuren~ni klavzuli in povra~ilu pav{alne od{kodnine …
11/4
Ali je prav, da individualna pogodba ne vsebuje dolo~ila o odpravnini …
11/5
Ali se zaposlenemu, ki je bil doslej zaposlen za nedolo~en ~as, ponudi individualna pogodba …
11/6
Kak{no nadomestilo priprada delavcu v ~asu ~akanja na ustrezno delo …
11/7
Ali lahko v konkuren~ni klavzuli delavca omejujemo s postavko …
11/8
Ali tudi med izrabo letnega dopusta upo{tevamo vi{ino nadomestila, ki ga je delavki dolo~il zavod …
11/9
Katero pogodbo uporabiti za odpoved pogodbe za dolo~en ~as …
Maj 2008
11 - Stran 2
Opomini in prekinitve zaposlitev 11 Aktualna vpra{anja in konkretni odgovori
11/10
Kako dolgo velja pisno opozorilo delavcu, da mu lahko v primeru ponovne kr{itve pogodbenih obveznosti …
11/11
Katera oseba je upravi~ena, da predlaga delavca v disciplinski postopek …
11/12
Ali lahko zaposlimo delavko kot pripravnico na podro~ju knjigovodstva …
11/13
Delavka je bila razporejena 'na ~akanje'. Ali lahko '~akanje' prekinemo …
11/14
Ali lahko odpovemo pogodbo o zaposlitvi invalidu, ki je hkrati tudi starej{i delavec …
11/15
Kak{no pogodbo o zaposlitvi uporabimo v primeru ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi …
11/16
Ali je delavec pri novem delodajalcu upravi~en do celotnega letnega dopusta ...
11/17
Kaj narediti v primeru, ko ima{ zaposlenega delavca z neprimerno izobrazbo ...
11/18
Kako je z dopustom v primeru, da zaposleni pride pred prvo polovico leta ...
11/20
Kako ravnamo v primeru, da delavcu, ki ima sklenjeno pogodbo za dolo~en ~as, ne nameravamo podalj{ati pogodbe …
11/21
Ali v primeru sklenitve sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi delavcu pripada nadomestilo zavoda …
Maj 2008
Opomini in prekinitve zaposlitev 11 Aktualna vpra{anja in konkretni odgovori
11 - Stran 3
11/22
Ali lahko delodajalec delavcu zaradi zamol~anja podatkov, ki so relevantni za opravljanje njegovega dela, odpove pogodbo o zaposlitvi …
11/23
Ali lahko izvedemo postopek zaradi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga delavcu v bolni{kem stale`u …
11/24
Kako je s trajanjem pogodbe o zaposlitvi v primeru smrti delodajalca (samostojnega podjetnika) …
11/25
Kak{ne so pravice delodajalca in kak{ne so obveznosti delavca v ~asu trajanja odpovednega roka …
11/26
Kaj vse moramo storiti ob samem prenehanju pogodbe o zaposlitvi delavca, do katere je pri{lo na podlagi redne ali izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi …
11/27
Kaj lahko naredimo v primeru, ko pogodbene obveznosti kr{i delavec, ki je sindikalni zaupnik …
11/28
Kdaj ima delavec pravico do odpravnine v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi …
11/29
Ali lahko pogodba o zaposlitvi, ki je bila odpovedana s strani delodajalca, preneha `e pred iztekom odpovednega roka …
11/30
Kaj se zgodi v situaciji, ko delodajalec s spremembo Akta o sistemizaciji delovnih mest ukine dolo~eno delovno mesto …
11/31
Kaj je treba storiti v primeru, ~e je delavec neopravi~eno odsoten ve~krat (in ne zaporedoma) po en ali dva dni …
Februar 2009
11 - Stran 4
Opomini in prekinitve zaposlitev 11 Aktualna vpra{anja in konkretni odgovori
11/32
Ali obstaja zakonsko dovoljeno {tevilo disciplinskih postopkov, ki bi se kon~ali z izre~enimi disciplinskimi sankcijami …
11/33
Kak{ne so mo`nosti za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, ko delavec neopravi~eno ne pride na delo najmanj 5 dni zapored …
11/34
Ali mora delodajalec vedno v postopku zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu obvestiti sindikat …
11/35
Kako preneha pogodba o zaposlitvi, ki je bila z delavcem sklenjena za dolo~en ~as …
11/36
Kak{en je postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi z isto~asno ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi za drugo neustrezno delovno mesto …
11/37
Kako zakon ureja pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu …
11/38
Zakaj v pogodbi o zaposlitvi za nedolo~en ~as ni govora o odpravnini, v pogodbi o zaposlitvi pa je odpravnina omenjena …
11/39
Kako ravnati v primeru, ko delavec (tujec z delovnim dovoljenjem) zlorablja institut bolni{kega stale`a …
11/40
Kako ravnati v primeru, ko delavec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi in hkrati prosi za skraj{anje odpovednega roka …
11/41
Ali se lahko invalidu III. kategorije invalidnosti (ni delovni invalid) poda izredna odpoved o zaposlitvi …
Februar 2009
Opomini in prekinitve zaposlitev 11 Aktualna vpra{anja in konkretni odgovori
11 - Stran 5
11/42
Ali je obvezno v pisnem obvestilu o nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi seznaniti delavca o pravici do obvestitve sindikata …
11/43
Ali je potrebno delovno mesto ukiniti pred izdajo redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi …
11/44
Ali je podana redna odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu iz poslovnega razloga zakonita ali ne …
11/45
Ali je delavcu pravico do premestitve dol`an zagotoviti njegov delodajalec …
11/46
Kak{ne so na{e mo`nosti glede ukrepanja zoper delavko, ki kr{i konkuren~no prepoved …
11/47
Kako ravnati v primeru, ko v podjetju ni delovnega mesta, ki bi upo{tevalo vse omejitve, delavcu priznane z odlo~bo ZPIZ-a …
11/48
Ali je mogo~e v pogodbo o zaposlitvi vnesti posebno dolo~bo, na podlagi katere bi delodajalec lahko enostransko prekinil pogodbo o zaposlitvi …
11/49
Ali se lahko sklepa pogodbe o zaposlitvi za dolo~en ~as na drugih delovnih mestih v ~asu, ko se vodijo postopki zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga …
11/50
Ali je ugotovljena alkoholiziranost na delovnem mestu lahko razlog za prekinitev pogodbe o zaposlitvi …
11/51
Ali je delavec upravi~en do od{kodnine, ~e zavrne ponujeno delo pri drugem delodajalcu …
November 2010