1 minute read
Työpaikkaväkivaltaan liittyvät rikokset
Lähtökohtana on, että kaikista rikoksista tai rikosepäilyistä ilmoitetaan poliisille salassapitomääräystä noudattaen.
Yhteiskunta on tiivistänyt otettaan väkivaltarikoksissa. Tämä näkyy ensisijaisesti niin, että pääosa väkivaltarikoksista on virallisen syytteen alaisia rikoksia. Tämä merkitsee sitä, että syyttäjä asiasta tiedon saatuaan toimittaa syyteharkinnan, vaikka asianomistaja luopuisi vaateistaan. Syyttäjä voi tehdä syyttämättä jättämispäätöksen tai jatkaa asian ajamista oikeuskäsittelyyn syyteharkinnan perusteella.
Asianomistajarikoksia ovat vain lievä pahoinpitely ja ilkivalta, pakottaminen sekä yksityisyyden, rauhan ja kunnialoukkaukset (paitsi törkeä julkisrauhan rikkominen). Asianomistajarikosten kohdalla tutkinta etenee vain, jos asianomistaja (uhri) vaatii tekijälle rangaistusta. Lievä pahoinpitely on asianomistajarikos lukuun ottamatta tilanteita, joissa lievä pahoinpitely on kohdistunut työntekijään hänen työtehtäviensä vuoksi (kun tekijä on potilas, vierailija tai muu työyhteisön ulkopuolinen henkilö), tekijän lähiomaiseen tai läheiseen taikka alle 18 vuotta täyttäneeseen henkilöön. Laiton uhkaus on myös 1.10.2021 alkaen virallisen syytteen alainen rikos, jos se kohdistuu henkilöön hänen työtehtävänsä vuoksi eikä rikoksentekijä ole saman työnantajan palveluksessa.
Tutkinnan lähtökohtana on aina rikoksen saattaminen poliisin tietoon joko erillisellä tutkintapyynnöllä tai rikosilmoituksella. Lisätietoja saa HUS Kiinteistöjen Turvapalveluista ja poliisin verkkosivuilta.
Tutkintapyynnön tekee pääsääntöisesti uhri itse.
Valtakirja tutkintapyynnön tekemistä varten löytyy intranetistä, liite 4.
TOIMINTAMALLI TYÖPAIKKAVÄKIVALLAN TORJUNTAAN
Uhka- ja väkivaltatilanteiden ehkäisy ja hallinta Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirissä
LIITE 4. Valtakirja tutkintapyynnön tekemistä varten
VALTUUTUS
”Minä _________________________________________________ (nimi & hetu) valtuutan _________________________________________________ (nimi & hetu) tekemään rikosilmoituksen/tutkintapyynnön laillisena edustajanani alla kuvatusta tapahtumasta:
__________________________________________________________________________________ (tapahtumapäivämäärä, tapahtumapaikka, tapahtuman lyhyt kuvaus)
Paikka ja aika
________________________________________ Allekirjoitus ja nimenselvennys
Intranetissä, liitteessä 1, on kuvattu tyypillisimpiä työpaikkaväkivaltaan liittyviä rikoksia, joita terveydenhuollon piirissä saattaa esiintyä.
Katso myös sivu 17
• Tutkintapyynnön tekeminen henkilöön kohdistuvissa rikoksissa. • Tutkintapyynnön tekeminen omaisuuteen kohdistuvissa ja muissa rikoksissa.
