Darbuotojai#1

30 metų besitęsianti „Maximos“ istorija parodė, kad mūsų veiklą galima vadinti visos šalies verslo sėkmės istorija, parašyta, pirmiausia, kartu su mūsų darbuotojais, taip pat su klientais ir tiekėjais.

Esame didžiausias darbdavys Lietuvoje, vienijantis daugiau nei 12 tūkst. darbuotojų. Kasdien skiriame didelį dėmesį tam, kad kiekvienas iš jų jaustųsi finansiškai, fiziškai bei emociškai saugus – tik taip darbuotojai gali atskleisti visą savo potencialą ir kartu komandoje siekti išsikeltų tikslų.

Visos šios pastangos buvo pastebėtos ir įvertintos – tai įrodo ir ne pirmus metus iš eilės pelnytas „TOP darbdavio“ apdovanojimas. Praėję metai „Maximai“ buvo ypatingi – šventėme 30-mečio jubiliejų, o šią įsimintą datą šventėje paminėjo net 8 000 mūsų darbuotojų.

Pabėgusiems nuo karo – galimybė tapti komandos dalimi

Didžiausia Lietuvoje darbo vietų kūrėja pernai neliko abejinga pasaulio įvykiams. 2022 m. vasarį pasaulį sukrėtė karas Ukrainoje, o Lietuva tapo prieglobsčio vieta karo pabėgėliams. Nuo karo pabėgusiems ukrainiečiams siekėme padėti ne tik būtiniausiais produktais, bet ir įdarbinome norinčius čia dirbti.

Per metus tinklo parduotuvėse įdarbinta 610 ukrainiečių – dalis jų jau grįžo į Ukrainą, o paskutinę praėjusių metų dieną prekybos tinkle dirbo 304 ukrainiečiai. Metų eigoje prioritetą skyrėme jų poreikiams bei intergracijai užtikrinti – jiems ir jų šeimos nariams organizavome nuotolinius nemokamus lietuvių kalbos kursus.

Darbuotojams išmokėjome beveik

Didėjo atlygio ir premijų fondai

Praėjusiais metais toliau siekėme įvairiapusiškai skatinti ir motyvuoti mūsų darbuotojus. Per praėjusius metus savo darbuotojams išmokėjome beveik 18 mln. eurų skatinamųjų premijų, kartu nuosekliai keldami vidutinį darbo užmokestį.

Mėnesinis skatinamųjų premijų fondas siekė apie 1,5 mln. eurų – kiekvieną mėnesį premijos skiriamos apie 70 proc. „Maximos“ darbuotojų. 12 proc. paaugo ir bazinis atlyginimas, darbuotojams buvo išmokėta 9 mln. eurų daugiau nei ankstesniais metais. Personalo kaštų fondas pernai padidėjo 6 proc. – iki 167 mln. eurų.

Skatinamąsias premijas prie bazinio atlyginimo darbuotojai kas mėnesį gauna tiek už komandinius rezultatus, tiek už asmeninius pasiekimus. Pavyzdžiui, kai parduotuvė ar kitas įmonės padalinys pasiekia mėnesio tikslą, jai skiriamas skatinamųjų premijų fondas, kuris išdalijamas labiausiai prie rezultato prisidėjusiems darbuotojams.

Pernai skatinamąsias premijas gavo virš 9 tūkst. žmonių, dirbančių parduotuvėse, maisto gamybos cechuose, logistikos skyriuose, administracijoje. Didžiąją dalį –66 proc. (12 mln. eurų) – premijų fondo pasidalino „Maximos“ parduotuvių darbuotojai. Logistikos centrų darbuotojų premijų fondas sudarė 3,5 mln. eurų, maisto gamybos cechų darbuotojams išmokėta 900 tūkst. eurų, o administracijos darbuotojams – 1,6 mln. eurų.

Platus socialinių naudų paketas

Visiems „Maximos“ darbuotojams numatytas platus socialinių naudų paketas bei įvairios išmokos, kurios įtvirtintos Kolektyvinėje sutartyje.

Kartu su darbo užmokesčio ir premijų fondu nuosekliai plėtėme ir socialinių naudų paketą. Socialinių naudų fondas pernai padidėjo net 12,5 proc., t. y. iki 1,9 mln. eurų.

Pakete yra apie dvidešimt naudų, tarp kurių – išmoka gimus vaikui, papildomos 3 dienų apmokamos atostogos vestuvių proga, stipendijos geriausiai besimokantiems darbuotojų vaikams, papildomas sveikatos draudimas bei psichologinė pagalba. Darbuotojai, jų vaikai iki 12 metų bei daugiavaikės šeimos kasmet sulaukia Kalėdų ir Velykų dovanų.

Geriausiai besimokančios darbuotojų atžalos gauna stipendijas ir yra kviečiamos į nemokamas vasaros stovyklas. Taip pat daugiavaikės darbuotojų šeimos Rugsėjo 1-osios proga gauna dovanų korteles kanceliarinėms prekėms įsigyti..

Visiems – papildomas sveikatos draudimas

„Maximos“ darbuotojai, nepriklausomai, kokiose pareigose ar padalinyje dirba, ir 2022 m. buvo draudžiami papildomu sveikatos draudimu. Šis draudimas darbuotojams užtikrina greitesnę šeimos ar gydytojo specialisto konsultaciją, paskirtų diagnostinių tyrimų atlikimą, ambulatorinį gydymą tiek valstybinėse, tiek privačiose gydymo įstaigose. Taip pat „Maximos“ darbuotojams teikiamos odontologijos ir reabilitacijos paslaugos visoje Lietuvoje. Papildomam darbuotojų sveikatos draudimui iš viso per metus skirta apie 1,4 mln. eurų.

Kolektyvinėje sutartyje įtvirtintas socialinių naudų paketas yra skirtas ne tik „Maximos“ darbuotojų, bet ir jų šeimos narių gerovei. Pavyzdžiui, darbuotojui skiriama 200 eurų išmoka šeimoje gimus vaikui, remiamos neįgalius vaikus auginančios šeimos bei skiriamos išmokos nelaimės atveju.

Kasmet visiems pageidaujantiems „Maximos“ darbuotojams yra sudaromos sąlygos nemokamai pasiskiepyti nuo sezoninio gripo. Darbuotojams, kurie jaučia nerimą ar baimę, susiduria su kitomis neigiamomis emocijomis, esame sudarę sąlygas gauti nemokamas psichologų konsultacijas. Taip pat darbo metu numatytos papildomos poilsio pertraukėlės, o pageidaujantys dėl fizinio ar emocinio krūvio turi visas galimybes pasiimti tiek apmokamų, tiek neapmokamų atostogų.

Įvairovės ir įtraukties užtikrinimas

Mūsų komanda gausi ir labai įvairi. Visos komandos darbuotojų amžiaus vidurkis praėjusiais metais siekė 46 metus. Jauniausiam darbuotojui buvo 18 metų, o vyriausiam – 77-eri. Nuolat siekiame atrasti ir auginti naujus talentus bei aktyviai įtraukti į darbo rinką ir vyresnius, patirties turinčius, žmones.

Mūsų kolektyve yra apie 600 pensinio amžiaus sulaukusių darbuotojų. Pastebime, kad garbaus amžiaus žmonėms prekybos sektorius yra patraukli sfera ir toliau išlikti darbo rinkoje. Per daugelį metų įgyti platūs profesiniai įgūdžiai jiems leidžia lengvai pritapti įvairiose pareigose, o jų gyvenimiška patirtis yra ypač vertinga dirbant su žmonėmis.

Vykdydami veiklą vadovaujamės filosofija, kad darbuotojų įvairovė bei įtrauktis kuria pridėtinę vertę. Todėl visiems komandos nariams, nepriklausomai nuo lyties, tautybės, amžiaus, socialinės padėties ar religijos, sudarome vienodas galimybes įsidarbinti, siekti karjeros aukštumų, atskleisti savo potencialą.

Kartu tikime, kad fizinis atstumas negali būti trukdis karjerai. Užtikriname, kad darbuotojai, gyvenantys atokesnėse vietovėse, savo darbo vietą mūsų transportu pasiektų patogiai ir nemokamai. O dirbantys Vilniuje ir neturintys čia gyvenamosios vietos patogiai gali įsikurti bendrovei priklausančiame bendrabutyje.

Šias pastangas įvertina ir darbuotojai – net 50 proc. darbuotojų su „Maxima“ jau yra ilgiau nei 5 metus. Ilgamečiams darbuotojams pernai buvo išmokėta premijų už 156 tūkst. eurus.

Įvertinti „Maximos“ herojai

Rūpindamiesi savo darbuotojais, kartu sudarome galimybes ir klientams leisti atsidėkoti už gerą aptarnavimą.

Tuo tikslu jau ne vienerius metus tęsiama mėnesio herojų iniciatyva. Kas mėnesį, atsižvelgiant į klientų atsiliepimus, išrenkami 6–8 herojai, kuriems suteikiamos papildomos finansinės paskatos. Pernai apdovanoti 68 „Maximos“ herojai, jiems skirta premijų už 20 tūkst. eurų.

Ši „Maximos“ iniciatyva sumanyta norint sudaryti galimybę prekybos tinklo klientams padėkoti juos aptarnavusiems darbuotojams, kasdien besistengiantiems užtikrinti pačią geriausią apsipirkimo patirtį. Per ne vienerius metus besitęsiančią iniciatyvą iš viso jau apdovanota beveik 500 herojų.

Darbuotojai prisidėjo prie įmonės tobulėjimo

Įmonėje jau trečius metus iš eilės sudaroma „Greičio valdyba“, kurios tikslas – suteikti galimybę įvairių grandžių darbuotojams savo idėjomis bei įžvalgomis prisidėti prie pokyčių įmonėje. Kolegos iš parduotuvių, administracijos, logistikos sutelkiami komandą, kad skirtingai pažvelgtų į esamus iššūkius ir juos paverstų sprendimais bei verslo privalumais.

Ankstesnių „Greičio valdybos“ kadencijų nariai jau džiaugiasi naujomis darbo pozicijomis, asmeniniu tobulėjimu, o kai kurie pasuko tarptautinės karjeros keliu „Vilniaus prekybos“ įmonių viduje.

2022 metais darbuotojams suteikėme galimybę įgyti papildomų žinių įvairiuose kursuose. Didžioji dalis kolegų pernai išklausė klientų aptarnavimo mokymus – juose dalyvavo 6,9 tūkst. darbuotojų. Apie 1,5 tūkst. darbuotojų išklausė mokymus apie atnaujintas „Ačiū“ korteles. Kvalifikacijos keltos ir kitose srityse: daugiau nei 1,7 tūkst. darbuotojų apmokyta bei atestuota pagal darbo su maistu mokymų programą, beveik 1,5 tūkst. apmokyta pagal pirmosios medicininės pagalbos teikimo mokymo programą. Net 5,9 tūkst. darbuotojų susipažino su smurto ir priekabiavimo darbo aplinkoje prevencijos politika, dar 7,3 tūkst. išklausė emocijų ir konfliktų nuotolinius mokymus. Tai tik dalis kvalifikacijos kėlimo kursų bei mokymų, kuriuose per praėjusius metus dalyvavo „Maximos“ darbuotojai.