#6Skaidrumas

Esame didžiausias darbdavys Lietuvoje, todėl suprantame skaidraus ir atvirai veikiančio verslo svarbą.

Siekdami užtikrinti visapusišką skaidrumą, nuo pat veiklos pradžios vadovaujamės Korupcijos prevencijos ir Privatumo politikomis, Verslo etikos ir Tiekėjų elgesio kodeksais, kuriuos sistemingai tobuliname.

Ilgalaikis įsipareigojimas darbuotojams

Nuosekliai ir kryptingai dirbame, kad kiekvienas mūsų komandos narys jaustųsi saugus, reikalingas ir įvertintas.

Vienas iš būdų, padedančių to siekti, yra Kolektyvinė sutartis, kuri, pirmiausia, reiškia didesnę apsaugą ir platesnį papildomų socialinių naudų paketą „Maximos“ darbuotojams.

Pernai toliau sistemingai įgyvendinome ir laikėmės su bendrovės profesine sąjunga pasirašytos Kolektyvinės sutarties. Iš viso „Maximos“ kolektyvinės sutarties naudų darbuotojams sąraše – dvi dešimtys punktų, tarp kurių – 200 eurų išmoka gimus vaikui, papildomos 3 dienų apmokamos atostogos vestuvių proga, stipendijos ir nemokamos vasaros stovyklos geriausiai besimokantiems darbuotojų vaikams, dovanos darbuotojams, jų vaikams iki 12 metų bei daugiavaikėms šeimoms Kalėdų ir Velykų progomis ir kt.

Puoselėdami kolektyvinį susitarimą, rodome ilgalaikį mūsų įsipareigojimą atsakingai rūpintis savo darbuotojais.

Aukščiausi skaidrumo standartai

Siekdami maksimalaus skaidrumo, savo veiklą grindžiame Korupcijos prevencijos politika. Jos tikslas – nustatyti pagrindinius korupcijos prevencijos principus ir reikalavimus bei jų laikymosi užtikrinimo gaires. Korupcijos prevencijos politika sudaro prielaidas bei sąlygas įmonėje įgyvendinti aukščiausius skaidraus verslo standartus.

Nuolat organizuojame mokymus ir konsultacijas darbuotojams, siekdami didinti darbuotojų antikorupcinį sąmoningumą, esame įdiegę pasitikėjimo liniją, kuria galima informuoti apie galimus pažeidimus. Be to, bendradarbiaudami su viešuoju ir privačiuoju sektoriais, taikome nulinės tolerancijos korupcijai principą. Kartu siekiame, kad jo laikytųsi ir mūsų partneriai, tiekėjai ar trečiosios šalys, su kuriomis bendradarbiaujame.

Etiška veikla

Savo veiklą grindžiame Etikos kodeksu, kuriame įtvirtinti ir aptarti santykiai su darbuotojais, klientais, verslo partneriais, konkurentais, valstybinėmis institucijomis. Taip pat apibrėžtas santykis su akcininkais ir bendruomenėmis.

Bendradarbiaudami su partneriais vadovaujamės Tiekėjų elgesio kodeksu, kuris padeda įtvirtinti aukščiausius etikos standartus prekių tiekimo grandinėje. Šiuo kodeksu siekiame apibrėžti ir gerinti ne tik savo, bet ir tiekėjų bei gamintojų veiklą, taip prisidėti prie visos verslo aplinkos puoselėjimo. Taip pat jaučiame atsakomybę ir prieš visuomenę bei aplinką, kurioje veikiame.

Skaidri darbo užmokesčio politika

Esame ėmęsi papildomų veiksmų darbo užmokesčio politikos skaidrumui sustiprinti. Kas mėnesį yra viešinama išsami informacija apie parduotuvių, maisto gamybos cechų, logistikos ir administracijos darbuotojams mokamą vidutinį darbo užmokestį.

Taip pat, laikydamiesi gerosios praktikos, savanoriškai viešiname ir savo darbuotojų atlyginimų vidurkius pagal lytį. Šią praktiką taikome jau dvejus metus ir ja prisidedame prie naujos Europos Komisijos direktyvos įgyvendinimo, skatinančios viešinti informaciją apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą.

Viešai skelbiame ir informaciją apie skatinamąsias premijas darbuotojams, įvertinus jų asmeninius ir komandinius darbo rezultatus. Kiekvieną mėnesį premijas gauna apie 70 proc. „Maximos“ darbuotojų. Mėnesinis skatinamųjų premijų fondas siekia apie 1,5 mln. eurų – 2022 m. tai sudarė 18 mln. eurų.

Tam, kad pateiktume realų „Maximos“ darbuotojams mokamą vidutinį darbo užmokestį, įvertiname aktyviai dirbančiųjų skaičių (dalis darbuotojų šiuo metu yra arba vaiko priežiūros atostogose, arba atlieka karo prievolę ir jiems nėra mokamas darbo užmokestis) bei faktiškai išdirbtą darbo laiką (dėl skirtingų asmeninių ar kitų priežasčių ne visi darbuotojai išdirba visą Darbo kodekse reglamentuotą darbo laiko normą).

Atvirumas visuomenei

Apie prekybos tinklo veiklą, planuojamus ir įgyvendinamus pokyčius taip pat operatyviai bei objektyviai informuojame visuomenę, partnerius ir klientus. Atitinkamai teikiame ir nešališką informaciją žiniasklaidai, išsamiai ir tiksliai atsakydami žurnalistų užklausas.

Nuošalyje nepaliekame ir savo klientų – jiems suteikiame galimybę susisiekti su mumis bei sužinoti visą reikalingą informaciją nemokamu informaciniu telefonu, el. paštu ar parašyti mums žinutę socialiniuose tinkluose. Visos naujienos apie įmonės veiklą taip pat skelbiamos interneto svetainėje.

Finansinių ataskaitų rengimo kontrolė

Rengiant įmonės konsoliduotąsias finansines ataskaitas remiamasi griežta vidaus kontrolės sistema. Šie dokumentai kruopščiai peržiūrimi mūsų darbuotojų, taip garantuojant visų apskaitos ir ataskaitų pateikimo klaidų prevenciją.

Finansinę apskaitą vykdome ir ataskaitas teikiame naudodami pasaulyje pripažintą sistemą. Taip užtikriname dokumentų pateikimo nuoseklumą, sklandų naudojamų dokumentų tikrinimą ir palyginimą.

Paramos gavėjas Paramos suma eurais

„Lietuvos Maximalistų“ stipendijos 108 900,00 €

Alytaus r. Butrimonių gimnazija („Mes – bendruomenė“) 8 985,00 €

Amatininkų gildija „Lamata“ („Mes – bendruomenė“) 10 000,00 €

Anykščių rajono savivaldybė 2 000 €

Asociacija „Aktyvus jaunimas“ 1 000,00 €

Asociacija „Daugų kraštas“ („Mes – bendruomenė“) 6 650,00 €

Asociacija Kretingalės bendruomenė („Mes – bendruomenė“) 2 800,00 €

Bendruomenė „Užpalėnų krivūlė“ („Mes – bendruomenė“) 6 385,62 €

Biržų rajono savivaldybė 1 000 €

Daugėliškio krašto bendruomenė („Mes – bendruomenė“) 5 700,00 €

Domeikavos kaimo bendruomenės centras („Mes – bendruomenė“) 10 000,00 €

Gyventojų asociacija „Dvarčioniškiai“ („Mes – bendruomenė“) 7 000,00 €

Kauno dziudo klubas „Budoka“ 440,96 €

Kauno klinikos 57 068,00 €

Klaipėdos žydų bendruomenės labdaros fondas 569,48 €

Kupiškio miesto vietos veiklos grupė („Mes – bendruomenė“) 10 000,00 €

Labdaros ir paramos fondas „Maisto bankas“ 1 588 431,15 €

Lietuvos „Caritas“ 450,00 €

Lietuvos Raudonojo Kryžiaus draugija 456 282,44 €

Maltos ordino pagalbos tarnyba 63 764,17 €

Marcinkonių kaimo bendruomenė („Mes – bendruomenė“) 8 364,97 €

Paramos gavėjas Paramos suma eurais

Marijampolės moterų klubas „Lions“ 699,53 €

Mažeikių gyvūnų globos namai 251,49 €

Mokyklų tobulinimo centras 238,21 €

Obelių bendruomenės centras („Mes – bendruomenė“) 10 000,00 €

Panevėžio ligoninė

Paramos ir labdaros fondas „Mamų unija“

2 853,40 €

1 268,66 €

Plutiškių bendruomenė („Mes – bendruomenė“) 4 604,00 €

Raudonojo Kryžiaus draugija Ukrainoje 18 783,86 €

Rietavo savivaldybės jaunimo organizacija „Progresas“ („Mes –bendruomenė“)

3 430,00 €

Šaltiniečių bendruomenė („Mes – bendruomenė“) 6 650,00 €

Šiaulių kultūros centras

3 000 €

Šiaulių ligoninė 10 700,25 €

Širvintų rajono savivaldybė

Ukmergės rajono Vidiškių miestelio bendruomenė („Mes –bendruomenė“)

Utenos kultūros centras

2 000 €

1 890,00 €

2 000 €

Vasaknų bendruomenė („Mes – bendruomenė“) 10 000,00 €

Venciūnų kaimo bendruomenės visuomeninė organizacija

„Venciūnų sodiečiai“ („Mes – bendruomenė“) 6 622,00 €

Vilniaus miesto savivaldybės administracija 378,01 €

Vyžuoniškių bendrija „Vyžuona“ („Mes – bendruomenė“) 7 000,00 €

VšĮ „Healthy Code“

1 060,43 €

VšĮ „SOS gyvūnai“ 909,34 €

VšĮ Saviraiškos studija Ak'menukai („Mes – bendruomenė“) 2 800,00 €

VšĮ Vilniaus rotušė 10 000,00 €

Iš viso: 2 462 930,97 €