CE NE PLACE CE NU NE PLACE

Ce ne place și ce nu ne place, la sibieni, în pandemie

Ne place Nu ne place

 Ne place că există sibieni care au înțeles importanța distanțării sociale, în orice conjunctură – ne referim aici la cel care respectă marcajele din supermarketuri, la cel care stă într-un singur loc în autobuz, care nu se împinge în cel din față la coadă la taxe. Bine, cel mai probabil tot el era cel care păstra aceeași distanță și înainte de pandemie.

 Ne place că unele persoane respectă măsurile impuse în locurile publice, precum luarea temperaturii la intrarea în incinta magazinelor. Fie că este vorba de un aparat care înregistrează temperatura automat sau un paznic dotat cu un termometru, de multe ori am văzut, bucuroasă, că oamenii stăteau la rând la verificare.

 Ne Ne place că s-au lansat campanii în ultimul an pentru sprijinirea persoanelor carantinate și izolate, a pacienților care au avut nevoie de plasmă, fiind disponibil și deja consacratul grup Vă ajutăm din Sibiu.  Nu ne place că până și acum, după mai bine de un an de pandemie, există persoane care nu doar că nu poartă masca sau o poartă necorespunzător, dar mai și glorifică acest lucru. Se plimbă trufași pe străzile Sibiului, îi înfruntă pe polițiști atunci când sunt avertizați și ignoră cu totul distanțarea socială.

 Nu ne place atitudinea sfidătoare prezentă peste tot – de la rețele de socializare, până la spațiul public – persoane care ignoră distanțarea socială în mod intenționat, care adresează pe internet vorbe injurioase celor care au o opinie diferită de a lor, lansează zvonuri sau pur și simplu insistă asupra inexistenței unui virus care a luat numeroase vieți în acest ultim an.

 Nu ne place că se organizează mitinguri care au scopul de a-i convinge pe cei mai ușor influențabili să renunțe la respectarea măsurilor impuse pentru combaterea răspândirii virusului.

Claudiu Stanciu

organizator Târgul de Cariere

Târgul de Cariere privește înainte! La Sibiu, ediția de primăvară va avea loc online, în zilele de 15 și 16 aprilie, între orele 11 și 18. În cele două zile de târg, sibienii vor putea accesa standurile virtuale ale angajatorilor, vor putea participa la webinarii și discuții de dezvoltare personală. Pe larg despre eveniment am stat de vorbă cu Claudiu Stanciu. Hai că variante există, chiar și online!

Târgul de Cariere aniversează 15 ani de activitate și se află într-o continuă ascensiune. Ce îi determină pe angajatori și pe cei aflați în căutarea unui loc de muncă să aleagă Târgul de Cariere? Din 2006, de la primul eveniment și până în prezent, Târgul de Cariere a devenit cea mai răspândită soluție de recrutare selectivă și a avut un rol esențial în formarea pozitivă a pieței muncii. Astăzi, Târgul de Cariere e renumit pentru credibilitatea și transparența pe care o inspiră prin soluțiile sale de recrutare și employer branding, companiilor care angajează și se dezvoltă în orașele Cluj, Chișinău, Iași, Brașov, Sibiu, Oradea și Târgu Mureș. De-a lungul celor 15 ani de activitate am reușit să îi facem să revină pe majoritatea dintre cei care au participat la evenimentele noastre, dar și să atragem noi parteneri. Faptul că am rămas pe baricade în ciuda tuturor intemperiilor economice, demonstrează gradul mare de încredere pe care angajatorii și publicul ni-l conferă. Ei vin la Târgul de Cariere pentru că organizatorii au demonstrat că știu să maximizeze fiecare minut petrecut de aceștia în cadrul târgului.

Cum s-a resimțit trecerea din offline exclusiv în online a evenimentului? Și în ce fel s-a reflectat această schimbare în interesul companiilor și al publicului pentru eveniment? Anul 2020 a fost cu situații neașteptate care au atras o nevoie constantă de adaptare și reinventare. Târgul de Cariere a demonstrat că e mai puternic, transformând și îndreptând piața muncii în direcția potrivită așteptărilor comunitare

și a reușit să-i redirecționeze pe cei dornici de dezvoltare profesională sau în căutarea unui loc de muncă către mediul online. La fiecare eveniment online de anul trecut au participat între 3.500 și 15.000 de persoane, însumând 60.000 de vizitatori pe ediție. Știm că târgurile de joburi joacă un rol foarte important în strategia de recrutare pe termen lung a companiilor și cresc totodată și notorietatea brandului. Faptul că ele se derulează online sau offline, nu le împiedică pe acestea să urmeze etapele stabilite la început de an. Bineînțeles, poate exista o reținere când ești pus peste noapte în situația de a-ți regândi strategiile. Probabil de aceea, în 2020, companiile au fost puțin reticente la ideea de târg online, însă anul acesta provocarea a venit fix din mediul virtual. Ele au fost mult mai receptive, astfel că la ediția de acum numărul joburilor și angajatorilor a crescut semnificativ față de ediția din toamnă. E posibil să se fi întâmplat acest lucru pentru că programele de internship din primăvara trecută s-au reportat pentru primăvara aceasta sau pentru că piața muncii începe să se echilibreze sau pentru că au apărut joburi remote și oferte de relocări multe sau pentru că pur și simplu companiile s-au acomodat cu ideea de târg virtual. În ceea ce privește publicul, anul trecut au participat foarte mulți candidați la evenimentele noastre, în ciuda contextului pandemic. În online oamenii se simt mai relaxați, emoțiile sunt gestionate mai bine și nu mai există nici limitări demografice sau de timp. Sperăm ca anul acesta să fie unul cu și mai mulți vizitatori.

Înainte de pandemie, Târgul de Cariere miza foarte mult pe interacțiunea directă dintre angajator și participant. Acum că acest lucru nu mai e posibil, pe ce mizează Târgul de Cariere în versiunea sa online? Pe ubicuitate. Mizăm pe faptul că oameni din mai multe părți ne pot vedea, ne pot accesa în același timp. Ajungem în locuri în care nu am fi putut ajunge atunci când eram prezenți doar în offline. Angajatorii se pot dezvălui cu toate ofertele și beneficiile unui public mult mai numeros.

Un atu uriaș pentru sibieni e că la Târgul de Cariere pot găsi într-un singur loc cei mai activi angajatori locali. Ce companii vor avea standuri virtuale la ediția de primăvară a târgului? Ne bucurăm să avem alături de noi companii care nu sunt doar locale, ci și naționale și care au introdus job-uri remote, domeniile deschise pentru aplicații fiind diverse. Printre cei care au ales să ne fie aproape se numără: Bosch Automotive Blaj, Michelin, Continental Automotive Systems, Amazon Web Services, Ceprocs, Zenitech, Marquardt, Remarkabil. La acestea se adaugă și o agenție internațională de recrutare, Work in Austria.

La ce alte evenimente online sunt așteptați participanții la Târgul de Cariere Sibiu? Sfaturi pentru construirea unei cariere de succes, webinarii, sesiuni de dezvoltare profesională, discuții cu experți despre diverse teme, dialoguri cu reprezentanții angajatorilor activi.

Fiind vorba de o ediție online, unde și cum se pot înregistra cei interesați să participe? Îi invităm pe cei interesați să acceseze platforma targuldecariere.ro, să se înregistreze, respectiv să se autentifice cu CV-ul actualizat. În doar câteva clipe, CV-ul poate să ajungă în atenția angajatorului, pe baza unui click pe butonul de aplicare de la anunțul de angajare. Totodată, această platformă e singurul loc unde candidații pot primi răspunsuri la întrebări, în timp real, prin sistemul de chat integrat la standurile virtuale ale expozanților.