CDMX, México Situacion laboral en México, derivada de la pandemia COVID-19 Lic. Juan Carlos Guzmán Oscura Egresado de Universidad Nacional Autónoma de México. Facultad de Estudios Superiores Aragon. Titular de la firma jurídica “Defensoría Laboral de la Ciudad de México, S. C.”
DERIVADO DE LA DECLARACIÓN DE CONTINGENCIA SANITARIA EN MÉXICO, MILES DE TRABAJADORES ESTÁN EN RIESGO DE PERDER SU EMPLEO
de pagar al empleado una indemnización equivalente a un día de salario mínimo, por cada día que dure la suspensión. Este pago no puede exceder de un mes.
Las afectaciones económicas que enfrentan las empresas y trabajadores por la pandemia de COVID-19 se están manifestando, no solo por la disminución de actividades que se registra en varios estados del país, sino también porque el gobierno mexicano, ha sido omiso en declarar de forma contundente la contingencia sanitaria, situación que está prevista en la Ley Federal del Trabajo (LFT), y que ayudaría a afrontar las complicaciones y laborales que se presentan en este tipo casos.
Debemos entender que la suspensión de relación laboral no implica que esta termino,, sino que se encuentra sin movimiento, durante el tiempo que dure la contingencia sanitaria, pero si existen obligación para los patrones. Al ser omiso la autoridad de salud en México en emitir la contingencia sanitaria, y por el contrario declarar una emergencia sanitaria, impide que las relaciones laborales se suspenden de manera completa, dejando al patrón una carga económica que en algunos casos ha sido insostenible, generando con ello cierre de empresas y perdidas de fuentes de empleo.
En México, los artículos 42 bis,427 y 429 de la Ley Federal del Trabajo, señala, que las relaciones laborales se suspenden de forma temporal derivado de la declaración que realice la autoridad sanitaria de una contingencia sanitaria, y en estos casos, el patrón tiene la obligación
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Derivado de lo anterior han surgido diversas dudas tanto entre empleados como empleadores
