FH KarriereGuide 2019 by absolventen.at

Firmen, Tipps & Bildung

KarriereGuide

2019 Themenübersicht • Studienabschluss – und wie geht‘s jetzt weiter?! • Wege zum Traumjob – es geht auch anders! • Unternehmens-Insider Mit freundlicher Unterstützung von:

Die Messe für Beruf, Studium und Weiterbildung

BSc, MSc, MBA, DBA | Dr. EINE GUTE AUSBILDUNG IST DER SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG STARTEN SIE IHR FLEXIBLES FERNSTUDIUM AN DER MIDDLESEX UNIVERSITY Der Start des Studiums ist jederzeit möglich. Sie sind nicht an allgemeingültige Semesterstarts gebunden. Kontaktieren Sie uns unverbindlich & kostenlos für nähere Informationen.

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w w w . b e s t i n f o . a t

in Graz

17. bis 19. 10. 2019 • Messe Graz

Firmen, Tipps & Bildung in Salzburg

21. bis 24. 11. 2019 • Messezentrum Salzburg

KarriereGuide in Wien

5. bis 8. 3. 2020 • Wiener Stadthalle www.facebook.com/bestinfo.at www.twitter.com/bestinfo_at

Guide online

Impressum Herausgeber: absolventen.at c/o Business Cluster Network GmbH Hafenstraße 47-51, 4020 Linz, Austria Tel. +43 (0) 732 77 00 77 0 Fax. +43 (0) 732 77 00 77 - 11 E-Mail. office@absolventen.at Web. www.absolventen.at ISBN. 978-3-9504637-5-0 Die vom Herausgeber und den Unternehmen im KarriereGuide veröffentlichten Inhalte (einschließlich der Bilder, Grafiken, Logos, etc.) unterliegen dem Schutz des Urheberrechts und anderer Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums. Der Herausgeber übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Anzeigen und Einträge. Ein Nachdruck, auch nur auszugsweise, ist nicht gestattet. Erfüllungsort und ausschließlicher Gerichtsstand ist das Handelsgericht Linz. Aus Gründen der Lesbarkeit wurde bei Beiträgen von Content-Partnern die männliche Form gewählt. Die Angaben beziehen sich auf beide Geschlechter.

Vorwort

„

Kluge Menschen suchen sich die Erfahrungen aus, die sie zu machen wünschen. A. Schlesinger, US-Historiker

Für einen erfolgreichen Karrierestart ist es wichtig, den Überblick über die vielen Karriereangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten zu behalten. Eine Orientierungshilfe soll Dir der KarriereGuide von absolventen.at bieten. Er enthält wertvolle Tipps für die perfekte Bewerbung, interessante Weiterbildungsangebote und die Chance, die besten Unternehmen und ihre Jobangebote näher kennenzulernen. Wir von absolventen.at wünschen Dir viel Erfolg und einen guten Start in Deine Karriere.

Bernhard Scheubinger, MBA CEO

Inhaltsverzeichnis Impressum Vorwort KarriereKalender

4 5 10

Erste Orientierung Online Karrierenetzwerke – wie, was, wann, wo?

Start-Ups

Der Schulplaner jetzt auch als App

Im Studium Richtig lernen will gelernt sein!

Lass Dich inspirieren

Nach dem Studium Studienabschluss – was nun?

Umschulung oder Weiterbildung – wie schaffe ich am effizientesten eine Veränderung?

Bildungskarenz – Was sind die Voraussetzungen und wie kann ich sie nutzen?

Infografik: Vorsprung durch Weiterbildung

Die Jobsuche

Bewerbung: So erstellst Du den perfekten Lebenslauf

Beschäftigungsarten: Welche gibt es und welche Vor- / Nachteile haben sie?

Personalvermittlung: Was darf ich mir darunter vorstellen?

Einstiegsgehalt: So viel können Bachelor- / Master-AbsolventInnen verlangen

Absage – Wie geht es nun weiter?

Unternehmens-Insider Unkonventionell Karriere machen? Die Digitalisierung macht’s möglich!

Die Qual der Berufswahl

Hast du dir schon mal überlegt …?

Gesundheits-IT: Jobs mit Zukunft!

Einen attraktiven Arbeitgeber finden – nur wie?

Im Mittelpunkt steht der Mensch

Incentives in der neuen Welt des Arbeitens

Der „War of talents“ – Neue Anforderungen an attraktive Arbeitgeber

Wovon hängt die Attraktivität eines Unternehmens ab?

Unternehmenskultur – was ist das eigentlich?

Gut geplant ins Berufsleben

Auf anderen Wegen ins Unternehmen

Wege in die Modebranche

3 Gründe für den Berufseinstieg als Trainee

Der frühe Vogel fängt den Traumjob

Wege ins Unternehmen

Interessante Unternehmen im Überblick ACP Holding Österreich GmbH

62, 87

ALD Automotive Fuhrparkmanagement und Leasing GmbH

Almi GmbH

AMS – Berufsinformationszentren AT&S Austria Technologie & Systemtechnik Aktiengesellschaft Atikon EDV & Marketing GmbH bet-at-home.com Entertainment GmbH BIBLIOBAGS® Brunel Austria GmbH Business Cluster Network GmbH

143 92 93 94, 172 51 63, 95 15, 23, 45, 61, 65, 96, 109

BWT Group

CHANCENLAND VORARLBERG

CHEFINFO

delfortgroup AG

Der Schulplaner & Flocke.dieApp – Media for Generation Z

DHL Express (Austria) GmbH Dorninger Hytronics GmbH Dr. Franz Feurstein Gesellschaft m.b.H Egger – Mehr aus Holz! eurofunk KAPPACHER GmbH

137 78, 100 101 102 79, 103

Eurotours Ges.m.b.H.

104

EY Österreich

105

F. LIST GMBH

106

FONDS SOZIALES WIEN

107

Frauscher Sensortechnik GmbH

108

HiPP Austria Holding GmbH Hirschmann Automotive GmbH HÖDLMAYR INTERNATIONAL AG

112 68, 110 113

home4students

igm Robotersysteme AG

IGO Industries

114

illwerke vkw

116

IMS Nanofabrication GmbH

117

INCERT eTourismus GmbH & CoKG

118

iSi Automotive Austria GmbH

120

Kapsch Group

122

Kraftwerk Living Technologies GmbH

121

Land Oberösterreich

124

Liebherr-Werk Bischofshofen GmbH

MAHLE Filtersysteme Austria GmbH

69, 125

Moorheilbad Harbach - Gesundheits- & Rehabilitationszentrum und Lebens.Resort Ottenschlag, Lebens.Med Zentrum Bad Erlach und Lebens.Med Zentrum St. Pölten

126

NAVAX Unternehmensgruppe

127

ÖBB

141

Otti & Partner – Ihr Personal Management Papierfabrik Wattens GmbH & Co KG

91 128

Peek und Cloppenburg

80, 129

PORR Group

70, 130

Porsche Holding GmbH

82, 131

Schindler Aufzüge und Fahrtreppen GmbH

64, 132

SIGMATEK GmbH & Co KG

83, 133

Soplar SA

134

SpiraTec AG

Squadra Personalmanagement GmbH

SSI Schäfer IT Solutions starlim//sterner Takeda TANNPAPIER GmbH TCG UNITECH GmbH

135 74, 136 138 76, 139 140

thyssenkrupp Presta AG

142

TIPCO Treasury & Technology GmbH

144

TPA Austria

84, 145

VIENNA INSURANCE GROUP AG

146

WITTMANN BATTENFELD GmbH, Kunststoffspritzgußmaschinen

147

x-tention Informationstechnologie GmbH

Interessante Bildungsanbieter im Überblick BeSt³

171

FH Burgenland

149

FH Campus 02

151

FH Campus Wien

150

FH Joanneum

152

FH Kärnten

153

FH Krems

154

FH OÖ

155

FH Salzburg

156

FH St. Pölten

157

FH Wiener Neustadt

158

FHWien der WKW

159

Middlesex University (London) in Kooperation mit KMU Akademie

2, 89, 160

QS Ltd. – Top MBA Messe

Studien- & Technologie Transfer Zentrum Weiz

KARRIEREKALENDER MAI / 2019 15. (Mi)

Infotag Middlesex University (Online)

Online

16. (Do)

TUDay 19

Freihaus und Bibliothek TU Wien

16. (Do)

Infotag

Universität Klagenfurt

17. (Fr)

Info-Tag

Montanuniversität Leoben

20. (Mo)

profil High Potential Day

Festsaal Wiener Rathaus

21. (Di)

Job- und Karrieremesse Technik

FH Campus Wien

21. (Di)

Information Evening

Modul University Vienna

23. (Do)

Info-Lounge (Online)

FH Campus 02

24. (Fr)

Info-Nachmittag

UMIT - Private Universität

28. (Di)

Lange Nacht der Bewerbung

WKO Campus Wien

21. (Di)

Job- und Karrieremesse Technik

FH Campus Wien

21. (Di)

Information Evening

Modul University Vienna

21. (Di)

info.termine

FH St. Pölten

22. (Mi)

Informationsabend MSc Real Estate Investments

FHWien der WKW

22. (Mi)

Infoabend: Early Care Counselling: Frühförderung, Familienbegleitung, Elternberatung

Postgraduate Center Universität Wien

23. (Do)

Info-Lounge (Online)

FH Campus 02

24. (Fr)

Info-Nachmittag

UMIT - Private Universität

27. (Mo)

Informationsabend "International MBA - Qualität lohnt sich!"

FHWien der WKW

28. (Di)

Lange Nacht der Bewerbung

WKO Campus Wien

28. (Di)

Infoabend: MSc Digitale Kommuni kation und Marketing

FHWien der WKW

JUNI / 2019

01. (Sa)

InfoLounge

FH Burgenland

05. (Mi)

Tag der Universität

Universität Salzburg

07. (Fr)

Info-Tag

Montanuniversität Leoben

11.–12.

Infotour Middlesex University

Linz

12. (Mi)

House of Jobs

uniport Universität Wien

13.–14.

Infotour Middlesex University

Wien

13. (Do)

Infotag

Universität Klagenfurt

15. (Sa)

Info-Brunch

FH Campus 02

19. (Mi)

Infotour Middlesex University

Linz

20. (Do)

Infotour Middlesex University

Wien

25. (Di)

Infotour Middlesex University

Salzburg

26.–27.

Infotour Middlesex University

München

27. (Do)

Infotag

Universität Klagenfurt

28. (Fr)

Tag der offenen Tür

THD – Technische Hochschule Deggendorf

28. (Fr)

EU Munich Open Day

EU Business School, Munich

28.–29.

Infotour Middlesex University

Innsbruck

JULI / 2019 02. (Di)

Infotour Middlesex University

Graz

05. (Fr)

Infotour Middlesex University

Graz

06. (Sa)

InfoLounge

FH Burgenland

11. (Do)

Infotag Middlesex University (Online)

Online

SEPTEMBER / 2019 19. (Do)

Infotag Middlesex University (Online)

Online

25. (Mi)

fair.versity 2019

Ottakringer Brauerei Wien

27. (Fr)

Info-Tag

Montanuniversität Leoben

OKTOBER / 2019 02.–05.

Jugend und Beruf Wels

Messe Wels

03. (Do)

DIE Messe: Zukunft_Technik_Heldinnen

META Stadt Wien

10. (Do)

FH Karrieremesse Wels

FH OÖ Campus Wels

10. (Do)

Wings-Fernstudium @ herCAREER

München

17. (Do)

Karrieremesse FH>>Next

FH OÖ Campus Hagenberg

17.-19.

BeSt³

Messe Congress Graz

17. (Do)

Sbim

Messe Graz

22. (Di)

Karriereforum

Salzburg Congress

23. (Mi)

Career Calling 19

Messe Wien

24. (Do)

FH Karrieremesse Steyr

FH OÖ Campus Steyr

24. (Do)

Master-Messe Wien

The Ritz-Carlton Wien

25. (Fr)

thyssenkrupp Presta Talent Day – career4engineers

thyssenkrupp Presta AG in Eschen/ Fürstentum Liechtenstein

29. (Di)

Jussuccess

Juridicum Wien

NOVEMBER / 2019 05. (Di)

Excellence 19

Universität Graz

06. (Mi)

karriere.netzwerk 2019

FH St. Pölten

08. (Fr)

SSI Schäfer IT Solutions Open House

Friesach bei Graz

13. (Mi)

Teconomy

Freihaus TU Wien

14. (Do)

Job- und Karrieremesse CONTACTA 2019

FH Salzburg

15. (Fr)

EU Munich Open Day

EU Business School, Munich

15. (Fr)

Master and More

MGC Messe Wien

16. (Sa)

Bachelor and More

MGC Messe Wien

18. (Mo)

Lange Nacht der Bewerbung

WKO Steiermark Graz

19. (Di)

Connect

Universität Klagenfurt

19. (Di)

Connect Karrieremesse Sozialwirtschaft

FH OÖ Campus Linz

21.–24.

BeSt³

Messezentrum Salzburg

21. (Do).

Infotag Middlesex University (Online)

Online

22. (Fr)

info.day 2019

FH St. Pölten

22. (Fr)

Open House

FH Campus Wien

27. (Mi)

JKU Karrieretag ICON Wirtschaftstreuhand GmbH @ JKU Karrieretag

Linz

DEZEMBER / 2019 06. (Fr)

Info-Tag

Türkis = Job- und Karrieremesse Alle Angaben ohne Gewähr

Montanuniversität Leoben

Online-Karrierekalender: www.absolventen.at/karrierekalender

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Erste Orientierung

A CALL FOR YOU –

A CALL FOR TALENT

JOBS UND KARRIERE-TIPPS FÜR ÖSTERREICHS ABSOLVENTEN.

Erste Orientierung

Online Karrierenetzwerke – wie, was, wann, wo?

er beruflich weiterkommen möchte, kommt am Netzwerken nicht vorbei. Eine Methode, um sich das Netzwerken ein bisschen zu vereinfachen, ist die Nutzung von Karrierenetzwerken. Doch welche gibt es? Wie nutzt man diese richtig? Und was muss man unbedingt beachten? – Die Antworten auf diese Fragen bekommst Du hier.

Welche Karrierenetzwerke gibt es? LinkedIn Das international größte und wohl auch bekannteste Business Netzwerk ist LinkedIn. Die Hauptzielgruppe sind zwar Führungskräfte, jedoch sind auch eine Vielzahl an Recruitern, Mitarbeitern und Jobsuchenden angemeldet. Die Vernetzung ist relativ simpel und basierend auf

bereits vorhandenen Kontakten bekommt man laufend neue Kontaktvorschläge. Xing Im deutschsprachigen Raum sehr weit verbreitet – mit über 13 Mio. Nutzern in Deutschland, der Schweiz und Österreich – ist Xing. Das Netzwerk richtet sich nach Karrieremenschen aller Art und soll Dir dabei helfen, Dich mit Gleichgesinnten im Bereich Jobs und Karriere zu vernetzen. Die Nutzung von Xing ist sehr benutzerfreundlich und mit dem zusätzlichen Angebot einer Premium-Bezahl-Version gibt es die Möglichkeit, noch weitere Funktionen zu nutzen. Neben Karrierenetzwerken, bei denen nicht die Jobsuche an sich, sondern der generelle Prozess des Networkings im Vordergrund steht, gibt es zudem noch einige unterschiedliche Jobportale, wie beispielsweise StepStone und Monster. Dort hast Du als Bewerber nicht nur

Wie nutzt man diese Netzwerke richtig? Professionalität ist das A und O Im Gegensatz zu sozialen Netzwerken, wie Facebook und Co., steht bei Karrierenetz werken Deine berufliche Laufbahn im Vordergrund. Deshalb solltest Du Dich so professionell wie möglich präsentieren – Urlaubsfotos und Party-Postings sind hier ganz klar fehl am Platz. Vernetzen, aber richtig! Natürlich ist es toll, wenn das Netzwerk an Personen, mit denen Du in Kontakt bist, rasch wächst. Ähnlich wie bei Facebook ist eine Kontaktanfrage schnell versendet. Selten war es einfacher, sich mit Unbekannten zu vernetzen. Nichtsdestotrotz solltest Du darauf achten, dass Gemeinsamkeiten vorliegen - sein es gemeinsame Bekannte, ein gleiches Unternehmen, dieselbe Branche oder lediglich die-

selben Interessen. Auch mit Freunden kannst Du Dich vernetzen, achte jedoch darauf Deine Professionalität zu wahren. Vervollständige Dein Profil Wenn Du Dich entschließt, Dich auf einem der Karrierenetzwerke anzumelden, solltest Du Dir auch genügend Zeit nehmen, Dein Profil voll ständig auszufüllen. Halte Deinen Lebenslauf aktuell, versuche etwaige Lücken zu begründen und ergänze Dein Profil um Kenntnisse und Fäh igkeiten. Damit machst Du es einerseits Recruitern einfacher Dich bei passenden Jobangeboten zu finden, aber auch andere Kontakte können so rasch gemeinsame Interessen erkennen.

Erste Orientierung

die Möglichkeit aktiv nach ausgeschriebenen Stellenangeboten zu suchen, sondern kannst auch Dein eigenes Profil anlegen und Deinen Lebenslauf hochladen, um somit von Unternehmen entdeckt zu werden, die auf der Suche nach Bewerbern sind.

Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte Nicht nur ein vollständiges Profil vereinfacht Dir das Netzwerken, auch ein passendes Foto kann Dir dabei helfen. Es muss nicht unbedingt ein Bewerbungsfoto sein, jedoch sollte das Bild dennoch professionell sein und zu Deiner aktuellen bzw. Deiner angestrebten Position passen. Zweifellos gilt, dass Dich ein Foto im Profil nicht nur interessanter wirken lässt, sondern, dass es Interessenten und potentiellen Kontakten die Suche nach Dir wesentlich erleichtert.. Hat man sich beispielsweise bereits vorher auf einer Messe o.ä. kennengelernt, kann Dein Foto nur hilfreich sein, deinem Namen das richtige Gesicht zuzuordnen.

Quellen:

https://about.linkedin.com/de-de https://www.world-of-xchange.com/erfolg/networking/karriere-netzwerke/ https://corporate.xing.com/de/unternehmen/daten-und-fakten/ https://www.sueddeutsche.de/karriere/karriereplanung-so-praesentieren-sie-sich-in-karrierenetzwerken-1.3373551

Erste Orientierung

Start-Ups

u bringst Dich gerne selbst mit ein, lieferst eigene Ideen und möchtest die Dinge selbst angehen? Dann ist ein Job bei einem Start-Up vielleicht genau das Richtige für Dich! Was genau ein Start-Up ist und welche Vor-und Nachteile ein Job bei einem so jungen Unternehmen mit sich bringt, erfährst Du von uns in diesem Artikel. Ein Start-Up ist ein Unternehmen das erst kürzlich gegründet wurde und mit einer innovativen Idee den Markt erobern möchte. Durch frischen Wind, neue Ideen und Innovationen wird in diesen Unternehmen die ideale Basis für schnelles Wachstum in kurzer Zeit geschaffen.

Vorteile Für viele ist einer der wichtigsten Vorteile eines Start-Up Unternehmens die zumeist flache

Hierarchie und die daraus resultierende Dynamik innerhalb des Unternehmens. Ist die Anzahl der Managementebenen begrenzt, ist auch der Entscheidungsprozess beschleunigt, wodurch neue Ideen schneller und oftmals auch einfacher umgesetzt werden können. Der erhöhte Grad an Eigenständigkeit erfordert von Dir eine gewisse Hands-On Mentalität, welche Dir ermöglicht, eigene Ideen einzubringen und diese selbst von Beginn bis zum Ende durchzusetzen. Dadurch kannst Du leichter und schneller Führungserfahrungen sammeln, als in einem bereits etablierten Konzern mit vielen Hierarchieebenen. Die Mitarbeit in einem Start-Up ist auf jeden Fall mit vielen spannenden Erfahrungen und bereichernden Lernprozessen verbunden, besonders wenn man ein Unternehmen von Beginn an bei seinem Wachstum begleiten kann.

Fazit

Die Arbeit in einem Start-Up erfordert von allen MitarbeiterInnen ein hohes Ausmaß an eigenverantwortlichem Arbeiten und Engagement. Um das junge Unternehmen auch nachhaltig erfolgreich halten zu können, müssen alle mitanpacken und auch oftmals Arbeiten erledigen, die vielleicht auf den ersten Blick nicht in das eigene Tätigkeitsfeld fallen. Auch die Umsetzung eigener Ideen liegt meist in eigenen Händen. Das hat natürlich Vorteile, erfordert aber auch Einsatzbereitschaft und Ideenreichtum, denn gibt es Schwierigkeiten, muss so lange getüftelt werden, bis eine Lösung gefunden wird. Auch stehen Start-Ups häufig nur begrenzt finanzielle Ressourcen zur Verfügung, weshalb das Gehalt in einem Start-Up in vielen Fällen geringer ausfällt. Die Prozesse sind weniger festgelegt, was es oftmals schwieriger macht, die geeignete Ansprechperson zu finden. Ein für viele Bewerber wichtiger Punkt ist auch die größere Unsicherheit. Verglichen zu einem etablierten Unternehmen ist die Zukunft eines Start-Ups deutlich weniger sicher.

Ob ein Start-Up für Dich der perfekte Arbeitgeber ist, musst Du am Ende selbst entscheiden. Am besten Du überlegst Dir in Ruhe, was Dir lieber ist. Lange, dafür aber genau geregelte Entscheidungsprozesse oder doch lieber selbstständige und schnelle Entscheidungen? Flache Hierarchien und eine eher lockere Unternehmenskultur oder Traditionsbewusstsein und dafür mehrere Managementebenen? Nimm Dir die Zeit und reflektiere, in welcher Art von Unternehmen Du Dich am wohlsten fühlen würdest oder teste es vielleicht sogar im Zuge eines Praktikums selbst aus. Viele Start-Ups setzten sogar vermehrt auf Praktikanten, da diese für sie günstiger sind und man dadurch bereits eine Testphase des gegenseitigen „Beschnupperns“ hat. Im Zuge eines Praktikums haben sowohl Du als auch das Start-Up die Möglichkeit, herauszufinden, ob man überhaupt zueinander passt. An dieser Stelle sollte vielleicht noch erwähnt werden, dass Praktika bei Start-Ups oft besser bezahlt sind als jene bei großen Unternehmen, die Praktikanten primär als Urlaubsersatz von Mitarbeitern einstellen.

Erste Orientierung

Nachteile

Quellen:

https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Start-up/Bewerbung-im-Start-up/Start-up-Jobs/p/2/t/Vorteile-undNachteile-von-Start-up-Jobs https://karriere.unicum.de/karriere-aktuell/start-selbststandigkeit/startup-life-vs-konzernalltag https://www.stepstone.at/Karriere-Bewerbungstipps/bewerbung-beim-startup/ https://www.gruenderszene.de/lexikon/begriffe/startup?interstitial

Erste Orientierung

Der Schulplaner jetzt auch als App

ber 150.000 österreichische OberstufenschülerInnen verwenden täglich den coolen und hilfreichen SCHULPLANER. Jetzt gibt´s die beliebten Gutscheine und Ausbildungsinformationen auch als Gratis-App: FLOCKE Österreich startet durch! Gerade in Zeiten von Smartphone & Co. ist der Print-Schulplaner das wahrscheinlich beliebteste Planungs-Tool der 15 bis 19-jährigen SchülerInnen in Österreich: Die Schule fördert die Nutzung wegen der vielen organisatorischen Inhalte (Stundenpläne, Formelsammlungen, Periodensystem), die SchülerInnen lieben aber auch die Freizeitinfos (Festival-Guide, Finanzplaner,..), Gutscheine und Gewinnspiele. Und der Schulplaner ist auch im Unterricht ein wichtiger Helfer und daher bei Lehrern gern gesehen.

Ausbildungsinfos & Gewinnspiele Auf vielfachen Wunsch hat das Schulplaner-Team nun gerade diese Freizeitinhalte als Gratis-App FLOCKE Österreich gelauncht. Wer spart nicht gern ein bisschen Taschengeld, weil der Bäcker am Schulweg ein Sonderangebot in Flocke platziert? Wer kauft nicht gerne stylisches Outfit günstiger ein oder gewinnt Kino-Gutscheine?

Mit FLOCKE Österreich ist das ab sofort alles möglich. Und zusätzlich gibt´s im Bereich <Trendy & Hot> spannende Links zu Instagramern, Styling-Tipps, Wissenschafts-Themen und Musik-Events. Viele OberstufenschülerInnen überlegen, nach dem Schulabschluss ein Studium oder eine weiterführende Ausbildung zu absolvieren. In FLOCKE Österreich sind deshalb im Bereich Ausbildungsmöglichkeiten verschiedenste Studien, Kurse und Weiterbildungen verlinkt.

Kreative Köpfe gesucht! Du hast Ideen, welche Inhalte den Schulplaner oder FLOCKE Österreich noch interessanter machen? Oder du suchst ein Thema für eine Projektarbeit im Bereich Social Media oder Jugendmedien? Dann melde dich per Mail (office@der-schulplaner.com) oder Instagram (@flocke.austria). Das Team von SCHULPLANER und FLOCKE.dieApp sucht immer wieder junge kreative Köpfe, um beide Projekte weiter zuentwickeln.

Mathias Sollböck Managing Director Österreich-Schweiz Der Schulplaner & FLOCKE.dieApp

DIE SCHULPLANER-APP 20

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Mit der Flocke-App Gutscheine einlĂśsen und Ausbildungsinfos sammeln!

! S I T A G R aden lo down

Im Studium

Richtig lernen will gelernt sein!

Im Studium

ir alle kennen sie, die eine Person die den Stoff nur einmal überfliegen muss und schon den kompletten Inhalt abgespeichert hat, ihn jederzeit abrufen und auch anwenden kann. Für all jene unter uns, die beim Lernen mehr Zeit aufwenden müssen, macht es Sinn, sich zu überlegen, welche Lernstrategie am ehesten zum Erfolg führt. Zwar konnte bisher der Zusammenhang zwischen dem Erfolg bei Prüfungen und der Anwendung seines persönlichen Lerntyps noch nicht festgestellt werden – das bedeutet allerdings nicht, dass man dadurch die Effizienz beim Lernen nicht steigern kann. Schlussendlich wird man vermutlich immer dieselben Resultate erzielen – unabhängig von der angewendeten Methode. Ein gravierender Unterschied ist jedoch der Zeitaufwand, den man in das Erlernen des Stoffes investieren muss. Wendet man nämlich eine Methode an, die einem besonders leichtfällt, wird man den Stoff in einer deutlich kürzeren Zeit verinnerlichen können und sich, anstatt auf die Lernmethode an sich, besser auf das eigentliche Pensum fokussieren können. Deshalb ist es auf jeden Fall sinnvoll, zu überlegen, welcher Lerntyp man ist, um sich daraus seine persönliche Lernstrategie abzuleiten.

Unterschiedliche Lerntypen im Überblick Auditiver Lerntyp Der auditive Lerntyp zeichnet sich dadurch aus, dass er sich zu Lernendes am besten merkt, in dem er zuhört. Dabei fällt es ihm leicht, gehörtes direkt zu verarbeiten und Erklärungen zu folgen. Den Lernstoff zu hören, sich selbst laut 24

vorzulesen oder anderen beim Lernen zuzuhören, sind für den auditiven Lerntyp hilfreiche Methoden, sich den Stoff zu verinnerlichen. Visueller Lerntyp Um den Stoff zu erlernen, nutzt der visuelle Lerntyp gerne Bilder und Grafiken. Er beobachtet und liest, kann sich dabei oftmals erinnern, wo die benötigte Information steht und wie diese gestaltet ist. Sachverhalte versteht er am besten, wenn er den Stoff visualisiert, Mindmaps erstellt und den Inhalt durch Farben kennzeichnet. Motorischer Lerntyp Der motorische Lerntyp ist gerne direkt an dem Ablauf beteiligt. Er nimmt Informationen am besten auf, wenn sie durch Bewegungen, Handeln oder Fühlen begleitet werden. Für ihn eignet sich das sogenannte „Learning by doing“ perfekt, wobei es bereits hilfreich ist, beim Lernen nicht still zu sitzen, sondern sich dabei zu bewegen. Kommunikativer Lerntyp Um den Lernstoff zu erarbeiten, diskutiert der kommunikative Typ gerne. Er setzt sich in Form eines Gespräches oder einer Diskussion mit dem Stoff auseinander und beginnt so, das Gelernte zu verarbeiten und Zusammenhänge zu verstehen. Dabei hilft es ihm sowohl den Stoff zu erfragen, als auch jemandem, die Materie zu erklären. Um zu erkennen welchem Lerntyp Du eher entsprichst, reflektierst Du am besten Dein bisheriges Verhalten beim Lernen. Musst Du beim Lernen selbst sprechen, oder immer alles aufzeichnen? Bewegst Du Dich dabei unbewusst, oder hilft es Dir, den Stoff vorgetragen zu bekommen? Überlege Dir in welchen Situationen Du Dir die Inhalte besonders schnell merken

konntest und welches Verhalten Du dabei gesetzt hast. Dies sind gute Hinweise, um Deinen persönlichen Lerntyp herauszufinden. Die meisten werden jedoch nicht nur eine Methode anwenden, sondern eher ein Mischtyp sein. Der Fokus auf seinen persönlichen Lerntypen ist aber bei weitem nicht ausreichend. Bevor man mit dem Lernen beginnt, sollte man den Stoff strukturieren und sich bewusstmachen, was man eigentlich lernt. Denn neben den persönlichen Präferenzen gehört dies zu den Hauptcharakteristiken nach denen man seine Lernstrategie ausrichten sollte. Muss man beispielsweise ein mathematisches Modell oder den Aufbau einer bestimmten Sache verinnerlichen, wird selbst ein auditiver Lerntyp so seine Schwierigkeiten haben, die Materie zu er-

lernen, indem er sie nur vorgetragen bekommt. Demzufolge ist eine Lernstrategie nur so sinnvoll, wie sie auch zum erlernenden Stoff passt. Im Idealfall kennst Du also Deine Stärken und weißt welche Lernstrategien für Dich am wirksamsten sind und kannst, angepasst an den Lernstoff, die für Dich beste auswählen um dadurch, sowohl effektiv, als auch effizient zu lernen. Denn Deine persönlichen Präferenzen zu berücksichtigen, wird Dir helfen, den Stoff leichter zu verinnerlichen. Keine Art und Weise zu Lernen ist schlechter, als eine andere. Am Ende zählt bloß, dass Du damit erreichst, den Stoff so gut wie möglich zu lernen und ohne dabei Zeit mit der falschen Strategie zu verschwenden, nur weil diese für jemand anderen besser funktioniert. Im Studium

Quellen:

https://www.reatch.ch/?q=fr/comment/reply/75 https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1041608010001585 http://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1111/j.1539-6053.2009.01038.x https://www.philognosie.net/lerntypen/vier-lerntypen-und-wie-sie-am-effektivsten-lernen https://www.wifi-ooe.at/lerntypen

Lass dich inspirieren

Im Studium

er Trend und Gründerboom bei Startups ist ungebrochen. Frisch, unverbraucht, stets neue Ideen parat, unternehmerisch geschickt: das ist das Bild, das die Öffentlichkeit von Startups hat. Wenig verwunderlich, dass Startups mehr als ein „Plan B“ für Jobsuchende und Studierende sind. Egal, ob man selbst mit der Idee spielt, Gründer zu werden oder ob man bei einem bestehenden Startup einsteigen möchte – Oberösterreichs erstes Innovations- und Standortmagazin STARTUP bietet Information und Inspiration! Offiziell wird ein Startup definiert als ein Unternehmen, das eine (technologische) Innovation einführt oder ein innovatives Geschäftsmodell verwendet, jünger als zehn Jahre ist und ein starkes Umsatz- oder Beschäftigungswachstum verfolgt. Konkret heißt das: Innovation, Dynamik und natürlich die Hoffnung, das nächste „Unicorn“ zu sein – also ein Unternehmen, das bei seinem Exit mehr als eine Milliarde Dollar wert ist. Ein erfolgreiches Startup braucht vor allem eines: ein gutes Umfeld. Das bedeutet: reger Ideenaustausch, regelmäßige Events und Networking-Treffen, Businessplan-Wettbewerbe, Entrepreneurship-Zentren und aktive Investoren. Oberösterreich hat sich in den letzten Jahren zu einem idealen Nährboden für Startups entwickelt und viele Initiativen gesetzt, um Linz und das ganze Bundesland Oberösterreich zu einem kreativen Hotspot zu machen. So viel kreativer Spirit wirkt ansteckend – auch auf die großen Player in der Region.

Pflichtlektüre Oberösterreichs erstes Innovations- und Standortmagazin STARTUP zeigt, wie dynamisch und innovativ die oberösterreichische Gründerszene ist und hilft angehenden Gründern bei der Navigation durch den Förderdschungel. Im April erscheint die neue STARTUP-Ausgabe: die Pflichtlektüre für alle, die sich für die Startup-Szene interessieren – oder selbst mit dem Gedanken spielen, als Gründer durchzustarten! Die Superhelden unserer Zeit STARTUP spricht mit Jungunternehmern und stellt die Frage, ob Startups die Superhelden unserer Zeit sind: mit ihren Ideen und Inspirationen gestalten sie aktiv unsere Zukunft mit und sie müssen zuweilen Superkräfte entwickeln, um Rückschläge auszuhalten. STARTUP spricht mit Investoren und Experten und zeigt in spannenden Interviews, was es für eine erfolgreiche Gründung braucht und auch, warum es keine Katastrophe ist, mit einer Idee zu scheitern. Knapp 100 Interviewpartner stecken in einer Ausgabe von STARTUP, eine Person inspirierender als die andere.

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Studienabschluss – was nun? Nach dem Studium

Endlich sind alle Arbeiten abgegeben und die letzte Prüfung ist auch geschafft! Doch was nun? Direkt in den Berufsalltag einsteigen oder doch noch ein weiteres Studium, vielleicht einen Master oder PhD, anhängen? An einer Universität oder einer Fachhochschule? Berufsbegleitend oder lieber ein duales Studium? Nach dem Studium stehen Dir viele Möglichkeiten offen, die Entscheidung fällt deshalb umso schwerer. Vorab solltest Du Dir darüber im Klaren sein, welche Karriere Du anstrebst und was Du bereit bist, dafür in Kauf zu nehmen. Wie auch sonst im Leben gibt es bei dieser Entscheidung, welchen Weg Du einschlägst, Vor- und Nachteile, die gut abzuwägen sind. Nach dem Abschluss Deines Studiums, stehst Du vor der Entscheidung, ob Du ein weiterführendes Studium anschließen möchtest oder lieber direkt den Einstieg ins Berufsleben wagst. Fakt ist: Wer ein Diplom- oder Magister- Studium abschließt, entscheidet sich in der Regel für den Berufseinstieg. Das Bachelor- / Master-System hat allerdings viele verunsichert. Einige Bakk-AbsolventInnen fühlen sich noch nicht ausreichend qualifiziert und hoffen, durch eine Spezialisierung im Master-Studium, ihre Jobchancen zu erhöhen. So entscheiden sich 85 Prozent der BewerberInnen spätestens zwei Jahre nach dem Bachelor dafür, ein Masterstudium anzuhängen.

Berufseinstieg oder anschließendes Masterstudium? Der Nutzen eines Masterstudiums, um seine analytischen und sozialen Kompetenzen auszubauen, liegt klar auf der Hand. Aber auch das höhere Gehalt – auch wenn es für viele kein Hauptentscheidungsmerkmal ist – sollte nicht außer Acht gelassen werden. Das Einstiegsgehalt vieler AbsolventInnen eines Masterstudiums ist bis zu 350 Euro brutto höher, als jenes von Bachelor-AbsolventInnen. Der Gehaltsunterschied im Laufe der Jahre wird sogar noch größer, weshalb der Gehaltsvorsprung durch den früheren Berufseinstieg, mittel- bis langfristig kein Argument gegen ein Masterstudium ist.

Durchstarten im Job Wer sich schon reif fürs Berufsleben fühlt, sollte bereits einige Monate vor Abschluss des Studiums nach passenden Jobangeboten Ausschau halten. Garantie gleich den richtigen Job zu finden, gibt es selbstverständlich keine. Die Chancen erhöhen sich jedoch, wenn man sich bereits im Vorfeld überlegt für welche Positionen und Branche man sich interessiert.

TIPPs:

»» Du bist auch auf Jobsuche? Dann blättere vor zum Kapitel „Interessante Unternehmen im Überblick“ Hier warten viele interessante Unternehmen auf Dich.

»» Im Kapitel „Die Jobsuche“ erfährst Du, wie Du gelungene Bewerbungsunterlagen erstellst und Dich perfekt auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitest.

Checkliste zur Berufswahl: aa Was macht mir Spaß? aa Was kann ich gut? aa W as mache ich in meiner Freizeit? Wie viel Zeit nehme ich mir dafür? Möchte ich auf diese Freizeitaktivitäten verzichten? aa I n welchen Fächern war ich gut? Welche Fächer liegen mir eher weniger? aa Was sind meine Stärken und Schwächen? aa Wofür engagiere ich mich? aa Wo möchte ich etwas dazu lernen? Die ersten Tage im neuen Job Die Zusage für Deinen Traumjob hast Du bereits in der Tasche? Glückwunsch! Trotzdem lässt einen die Nervosität vom Vorstellungsgespräch auch während der ersten Arbeitstage nicht los. Ganz selbstverständlich, wenn man bedenkt, dass man mit einer völlig neuen Situation konfrontiert ist und sowohl die neuen Kollegen, als auch das neue Tätigkeitsfeld unbekanntes Terrain sind. Doch keine Sorge,

wenn Du einige grundlegende Dinge beachtest, kann nicht viel schiefgehen. Gutes Zeitmanagement: Du solltest unbedingt pünktlich erscheinen und deshalb auch genügend Zeit für Verzögerungen wegen eines etwaigen Staus etc. einplanen. Solltest Du Dich dennoch verspäten, halte unbedingt eine Nummer Deiner Kontaktperson parat, um im Notfall Bescheid geben zu können. Entschuldige Dich auf jeden Fall und plane, wenn nötig, für das nächste Mal noch etwas mehr Zeit ein. An den Dresscode halten: Je nach Branche und Firmenphilosophie gibt es unterschiedliche Ansichten über den passenden Kleidungsstil. Im Idealfall fragst Du bereits vor Deinem ersten Arbeitstag, welcher Kleidungsstil erwünscht ist, oder orientierst Dich nach Deinen Beobachtungen beim Bewerbungsgespräch. Im Zweifelsfall ist es immer besser, eher overdressed, als underdressed zu sein.

Nach dem Studium

Folgende Fragestellungen können dabei hilfreich sein:

Fingerspitzengefühl zeigen: BerufseinsteigerInnen sind sich oft nicht sicher, wie sie sich gegenüber ihren Kollegen verhalten sollen. Beweise Feingefühl und beobachte, welche informellen Regeln im Unternehmen herrschen. Zu Beginn solltest Du keinesfalls zu direkt und forsch auftreten, sondern Dich konstruktiv und

interessiert an Gesprächen beteiligen. Höfliche Umgangsformen sollten dabei eine Selbstverständlichkeit sein. Eine erste Bilanz ziehen: Nach einigen Tagen oder Wochen hast Du bestimmt herausgefunden, ob Dir die neue Arbeit Spaß macht, Du Dich nicht unter- oder überfordert fühlst und die Firmenphilosophie sich mit Deinen Wertvorstellungen vereinbaren lässt. Bei kleineren Problemen solltest Du nicht zu früh aufgeben, sondern diese gezielt thematisieren. Stellst Du jedoch fest, dass es doch nicht der richtige Job oder die richtige Firma sind, habe keine Scheu, Dich neu zu orientieren.

Nach dem Studium

Weiterstudieren nach dem Bachelor – aber wo? Universität Die Universitäten fordern und fördern die Selbstständigkeit der Studierenden – angefangen bei der Zusammenstellung des Studienplans, über die Eigeninitiative während des Studiums bis hin zu wissenschaftlichen Forschungen und Problemlösungen. Abhängig von dem was Du studieren möchtest, schränkt sich die Auswahl der vorhandenen Universitäten schon mal ein. Gewisse Studienrichtungen, wie beispielsweise Medizin oder Rechtswissenschaften, können nur an bestimmten Universitäten studiert werden. Der Großteil der Studienangebote wurde jetzt auch auf den Unis auf Bachelor und Master umgestellt, somit beträgt die Regelstudienzeit für den Bachelor rund sechs Semester, für den Master zwischen zwei und vier Semestern. Für die meisten Studiengänge in Österreich ist der Nachweis der Matura oder einer einschlägigen

Studienberechtigungsprüfung für die Zulassung zu einem Studium nötig. Für einige Studiengänge mit großem Andrang sind zusätzlich Aufnahmeverfahren zu absolvieren, wie etwa bei Humanmedizin oder Psychologie. Wer sich gerne näher über ein Studium an einer Universität informieren möchte, findet auf www.bmwf.gv.at nützliche Tipps. CHECK: Ist eine Uni die richtige Wahl für mich? aa Hast Du ein hohes Maß an Selbstorganisation oder willst diese erwerben? aa Willst Du Deinen Stundenplan nach eigenen Vorstellungen flexibel gestalten? aa Ist Dir fundiertes theoretisches Wissen genauso wichtig wie die Praxis? aa Möchtest Du Dich keinem Auswahlverfahren stellen? aa Möchtest Du überwiegend von wissenschaftlichen LektorInnen unterrichtet werden? aa Willst Du verschiedene Studienrichtungen selbst kombinieren? * (Achtung: Bei manchen Studiengängen wie z.B. in den Wirtschaftswissenschaften gibt es mittlerweile ein Aufnahmeverfahren, wenn die Zahl der BewerberInnen das Kontingent übersteigt) Solltest Du diese Fragen mit „Ja“ beantwortet haben, ist eine Uni womöglich Dein bevorzugter Hochschultyp. Informationen gibt es unter: www.studienwahl.at www.wegweiser.ac.at www.maturawasnun.at

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Nach dem Studium

Fachhochschule Die Fachhochschule ist eine Hochschulform, deren Schwerpunkt auf einer angewandten und praxisorientierten Ausbildung liegt. Die Studiengänge an Fachhochschulen sind meist spezialisierter als die an den Universitäten. Nach dem Abschluss eines Bachelor-Studiums bietet sich die Möglichkeit, ein darauf aufbauendes Master-Studium zu beginnen. Dieses dauert zwischen zwei und vier Semestern und kann entweder an derselben Fachhochschule oder an einer anderen FH oder Uni – egal ob im In- oder Ausland – absolviert werden. Die meisten Bachelor- und Master-Studiengänge schließen mit dem Titel Bachelor of Science bzw. of Arts und Master of Science bzw. of Arts ab. An der FH hat man als StudentIn vorgegebene Stundenpläne, braucht sich hier also nicht selber zu organisieren. Das mehrstufige Aufnahmeverfahren für einen Studienplatz besteht meist aus einer schriftlichen Bewerbung, einem schriftlichen Aufnahmetest und/ oder einem anschließenden mündlichen Bewerbungsgespräch. Die Bewerbungsfristen an den Fachhochschulen sind unterschiedlich. Einige bieten mehrere Termine an, andere wiederum nur einen. Für die Zulassung zum Master-Studium gilt: • Abgeschlossener facheinschlägiger FH-Bachelor-Studiengang oder

• Abschluss eines gleichwertigen Studiums an einer anerkannten inländischen oder ausländischen postsekundären Bildungseinrichtung (z.B. einer Uni) CHECK: Ist eine FH die richtige Wahl für mich? aa Bevorzugst Du die Arbeit an Praxisthemen in kleinen Gruppen? aa Ziehst Du es vor, Dein Studium in einem fix vorgegebenen Zeitraum abzuschließen? aa Willst Du einen hohen Anteil an Lehrenden aus der Wirtschaft? aa Bevorzugst Du kleine Klassenzahlen und dadurch persönlicheren Kontakt mit KollegInnen und ProfessorInnen? aa Möchtest Du Fachwissen und fundierte Sozial- und Methodenkompetenz vermittelt bekommen? aa Willst Du Dich nicht mit überfüllten Hörsälen herumschlagen? Solltest Du diese Fragen mit „Ja“ beantwortet haben, ist eine FH womöglich Dein bevorzugter Hochschultyp. Informationen gibt es unter: www.fachhochschulen.at, www.fachhochschulen.ac.at, www.bmwf.gv.at

Die Hälfte aller FHs bieten berufsbegleitende Studiengänge an. Die Lehrveranstaltungen für diese Studiengänge werden vorwiegend am Abend oder am Wochenende abgehalten und erleichtern den Studierenden mit vorgegebenen Studienplänen und dem strukturierten Aufbau die persönliche Organisation. An den österreichischen Universitäten werden, mit einigen wenigen Ausnahmen, noch kaum berufsbegleitenden Studiengänge angeboten. Viele Lehrveranstaltungen werden allerdings schon am Morgen oder am Abend durchgeführt. Weiters finden viele Blockveranstaltungen am Wochenende statt. Derzeit ist integriertes Lernen oder „Blended Learning“, wie es auf Englisch heißt, angesagt. Manche Fachhochschulen haben diese Lernform eingerichtet, um berufsbegleitenden Studierenden entgegenzukommen. Dabei handelt es sich um eine Kombination aus Präsenzphasen und E-Learning. Reine Präsenz- als auch reine Online-Veranstaltungen können für Studierende oft problematisch sein: Es ist nicht immer möglich, an regelmäßigen Präsenzveranstaltungen teilzunehmen und bei Online-Veranstaltungen eröffnet sich oft die Schwierigkeit des Selbst- und Zeitmanagements. Der Vorteil von Blended Learning liegt also auf der Hand: Studierende können selbst entscheiden, wann und wo sie sich den neuen Stoff aneignen. Die Kursinhalte können flexibel, je nach Bedarf der Studierenden, online abgerufen werden. Der persönliche

Nach dem Studium

Berufsbegleitend studieren?

Austausch und die Kommunikation zwischen StudentInnen und DozentInnen bleiben zudem ebenfalls gewahrt.

Duales Studium? Berufsbegleitende Studiengänge haben in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen. Das Angebot wächst stetig und wird immer mehr an die Nachfrage der StudieninteressentInnen angepasst. Duale Studiengänge zeichnen sich besonders durch ihre Verbindung von Theorie und Praxis aus. Man steht in einem Arbeitsverhältnis und kann seine erlernten Kenntnisse quasi on the job vertiefen und gleichzeitig seinen Bachelor- oder Masterabschluss absolvieren. Natürlich erfordert es viel Ausdauer und den Verzicht auf einen Teil seiner Freizeit und den einen oder anderen Feierabend. Beweist man jedoch Durchhaltevermögen, warten gute Aufstiegschancen und die Gewissheit, während der Ausbildung einen Job zu haben. Außerdem zeigt man durch diese Form der Ausbildung einen hohen Grad an Engagement, was sich wiederum positiv auf die Karriere auswirken kann. Merkmale Duales Studium • Kombi eines FH-Studiums mit regelmäßigen Praxisphasen und/oder • mit einer parallelen Berufstätigkeit (Teilzeit oder Vollzeit) • bietet das Sammeln von Berufserfahrung und eine Finanzierungsmöglichkeit des Studiums

Vorteile Duales Studium • Erwerb von berufspraktischen Erfahrungen während des Studiums • Verbindung von Theorie und Praxis • finanzielle Unabhängigkeit aufgrund des Einkommens • zielgerichtetes Studium, angepasst an Neigungen, Interessen und Talente • Erleichterung des Übergangs vom Studium ins Berufsleben

Auszeit – Here I am!

Nach dem Studium

Studium in der Tasche und eine Auszeit gefällig? Die Möglichkeiten, sich eine Auszeit zu nehmen, bevor man in das Berufsleben einsteigt oder ein fortführendes Studium beginnt, sind vielseitig. Viele nutzen diesen Lebensabschnitt für ein längeres Praktikum im Inland oder Ausland oder gehen auf Reisen. Eine Auszeit ist in einem späteren Bewerbungsgespräch kein Nachteil, jedoch sollte die Entscheidung immer gut begründet werden können. Über folgende Fragen solltest Du Dir Gedanken machen: • Warum hast Du Dir eine Auszeit genommen? • Was hast Du in dieser Zeit gemacht und was konntest Du daraus für Dich mitnehmen? • Was kannst Du davon an Erfahrungen in die ausgeschriebene Position einbringen? Weitere Möglichkeiten für eine Auszeit sind: • Freiwilliges Soziales Jahr • Freiwilliges Ökologisches Jahr

sches Jahr sein, um erste Erfahrungen in einem gewählten Bereich zu sammeln. Für ihre Tätigkeit erhalten die TeilnehmerInnen meist eine kostenlose Unterkunft, Verpflegung sowie ein monatliches Taschengeld. Die Dauer ist in etwa ein Jahr und kann sowohl im Inland, als auch im Ausland absolviert werden. Mehr Infos dazu auf www.fsj.at. Auslandserfahrung – Au-Pair? Als Au-Pair zu arbeiten, bietet Dir eine gute Möglichkeit, erste Auslandserfahrungen zu sammeln. Du kannst dabei nicht nur Deine Sprachkenntnisse verbessern, sondern auch Deinen Erfahrungshorizont erweitern. Wichtig ist hierbei aber, dass Du Spaß an der Arbeit mit Kindern hast. Für Deine Arbeit erhältst Du eine freie Unterkunft, Verpflegung und ein Taschengeld. Dabei lebst Du zusammen mit Deiner Gastfamilie und übernimmst die Betreuung der Kinder und Tätigkeiten im Haushalt. Die Voraussetzungen hierfür: Du musst zwischen 18 und 30 Jahre alt sein, nachgewiesene Erfahrung in der Kinderbetreuung haben und bereit sein, im Haushalt mitzuarbeiten. Um Dich abzusichern, empfiehlt es sich, ein Au-Pair über eine offizielle Au-PairAgentur zu machen. TIPPs: Genaue Informationen zu einem Au-Pair und eine Auflistung von Au-Pair-Agenturen, die eine Vermittlung anbieten, findest Du unter https://www.jugendservice.at/ au-pair/

Eine Option für ein „Gap Year“ könnte ein freiwilliges soziales oder ein freiwilliges ökologiQuellen:

Die MACHER, Ausgabe 01_2015, S. 26 ff. http://www.zeit.de/campus/2015/s1/akademiker-umzug-berufseinstieg-flexibilitaet ht tp://w w w.salzburg.com/nachrichten/rubriken/bestestellen/karriere-nachrichten/sn/ar tikel/ein-masterstudium-lohnt-sich-142931/ http://kurier.at/karrieren/studikurier/die-master-frage/74.431.280 http://kurier.at/karrieren/berufsleben/neun-fehler-in-den-ersten-90-tagen/122.260.759 http://www.sueddeutsche.de/karriere/berufseinstieg-so-klappt-der-erste-tag-im-neuen-job-1.1778546 http://www.zeit. de/karriere/beruf/2011-07/erster-eindruck-job/seite-2 http://www.studieren.de/duales-studium-faq.0.html www.studienwahl.at www.fh-joanneum.at/aw/home/studieninfo/faq/~bftr/dual/?lan=de http://www.studieren.at/duales-studium http://www.zeit.de/campus/2016/s2/berufsbegleitendes-studium-job-master-zeitmanagement-berufserfahrung http://www.maturawasnun.at www.jugendservice.at www.fsj.at Download am 29.03.2016 https://www.jugendservice.at/au-pair/

Nach dem Studium

Umschulung oder Weiterbildung – wie schaffe ich am effizientesten eine Veränderung?

er schulische Bildungsweg verläuft meist noch in geregelten Bahnen und lässt oft nicht allzu viel Spielraum für gänzlich freie Entscheidungen. Doch spätestens nach Abschluss der Matura, eines Studiums oder einer Lehrausbildung sieht das etwas anders aus, denn von da an basiert jede weitere Bildungsinitiative komplett auf Freiwilligkeit und resultiert noch mehr als die vorherigen Bildungsentscheidungen auf der persönlichen intrinsischen Motivation. Nach dem Abschluss der Ausbildung und dem Start ins Berufsleben kommt es immer wieder vor, dass man nach einiger Zeit realisiert, dass die abgeschlossene Ausbildung oder der eingeschlagene Berufsweg nicht zu dem beruflichen Ziel oder zur erwarteten persönlichen Selbstverwirklichung und Zufriedenheit geführt hat. Doch was tun in so einer Situation? Kein Grund zur Panik – Umschulung oder Weiterbildung ist hier die Lösung! Wer nach dem Studium weiterlernen möchte, sich aufgrund der aktuellen beruflichen Tätigkeit neues Wissen und spezielle Fähigkeiten

aneignen muss oder möchte oder wer sich beruflich gänzlich verändern will, der steht hier vor einem wahren Meer an Angeboten. Doch wie genau macht man weiter? Bringen aufbauende Programme, vertiefende Kurse oder der Erwerb zusätzlicher Kompetenzen basierend auf dem bereits vorhandenen Wissensstand die gewünschte Weiterentwicklung oder ist es besser einen klaren Schnitt zu machen und von Null neu anzufangen? Eine Patentlösung gibt es hierfür leider nicht, denn das muss jeder für sich selbst entscheiden. Fest steht auf jeden Fall, dass durch Wissenserweiterung in jeglicher Form Dein Horizont erweitert wird und Dir dadurch neue Möglichkeiten offenstehen.

Weiterbildung Formell wird Weiterbildung wie folgt definiert: „Fortsetzung oder Wiederaufnahme organisierten Lernens nach Abschluss einer unterschiedlich ausgedehnten ersten Bildungsphase“. Der Inhalt einer Weiterbildung muss nicht zwingend mit dem der ersten Bildungsphase in Zusammenhang stehen, sondern be-

In den meisten Fällen musst Du für eine Weiterbildung Eigeninitiative ergreifen, vor allem wenn der Wunsch privat motiviert ist. Natürlich kann es auch sein, dass Weiterbildungen vom Arbeitgeber unterstützt oder gar gefordert werden. Dies ist vor allem dann der Fall, wenn Vorteile für beide Seiten entstehen oder zusätzliche Kompetenzen für die jeweilige Position erforderlich oder von Nutzen sind. Um sich über Weiterbildungsangebote zu informieren, bieten einige unabhängige Anbieter Plattformen, die einen guten Überblick an Weiterbildungen beinhalten. Diese Plattformen sollen Weiterbildungsinteressierten helfen, bei dem Überfluss an Angeboten das richtige für sich zu finden. Eine dieser Plattformen ist beispielsweise bildungscluster.at.

Umschulung – was ist der Unterschied? Über eine Umschulung spricht man im Gegensatz zu einer Weiterbildung nur dann, wenn ein neues Berufsziel mit Hilfe einer Ausbildung angestrebt wird, weil man den vorherigen Beruf nicht mehr ausführen kann oder möchte. Eine Umschulung ist zumeist eine vollkommen neue, längerfristige Ausbildung, die mit dem vorherigen Ausbildungsweg nichts mehr oder nur in sehr geringem Ausmaß zu tun hat. Sie ist aufwändiger und nimmt in den meisten Fällen deutlich mehr Zeit in Anspruch, endet dafür aber mit einem völlig neuen Berufsabschluss. Eine Umschulung ermöglicht einen Perspektivenwechsel und/oder eine komplette Neuorientierung. Bei gewissen Umschulungen ist es zwar möglich, von dem vorherigen Ausbildungsweg zu profitieren, es wird aber, anders

als bei der Weiterbildung, meist keine vorhergehende Ausbildung vorausgesetzt. Eine Umschulung kommt also vor allem dann in Frage, wenn Du in Deinem bisherigen Beruf keine Perspektiven mehr siehst, kein Interesse mehr an dem Berufsfeld hast, einen komplett anderen Jobwunsch entwickelst oder Du einfach nur frischen Wind durch Veränderungen in Dein Leben bringen möchtest. Jeder, der eine Umschulung beginnt, begibt sich somit auf neues Terrain und stürzt sich in neue Herausforderungen. Auch wenn Du für eine Umschulung mehr Mut und oft auch Zeit benötigst als für eine Weiterbildung, kann dies durchaus sinnvoll sein. Wichtig ist hierfür deshalb, sich vorerst gründlich über die Chancen und Risiken dieser Bildungsmaßnahme zu informieren, um hinterher nicht negativ überrascht zu werden. Nach dem Studium

deutet lediglich, sich zusätzliches Können/ Know-how anzueignen. Die Freiheit eines nicht komplett fix vorgegebenen Bildungsweges kann für manche beängstigend sein, da plötzlich keine Wegweiser mehr existieren. Andererseits kann das auch sehr befreiend wirken, da man nun endlich auf sich allein gestellt ist und daher in der Entscheidung, was man wirklich lernen will, frei ist.

Fazit Fakt ist, dass sowohl durch eine Weiterbildung als auch durch eine Umschulung ein beruflicher Perspektivenwechsel oder eine Weiterentwicklung ermöglicht wird. Der große Unterschied liegt aber darin, wie umfangreich und tiefgreifend dieser Perspektivenwechsel und der Grad der Veränderung sein sollen. Um dies zu beantworten, hilft wohl am besten die Frage: „Was will ich?“ – die nur Du für Dich beantworten kannst. Hilfe, Informationen und Beratung zur Entscheidungsfindung erhältst Du zum Beispiel bei der kostenlosen Online-Bildungsberatung welche als Initiative des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Forschung / Abteilung Erwachsenenbildung unabhängige und umfassende Informationen über alle Möglichkeiten zur Verfügung stellt. Hier geht’s zur Website: https://www.bildungsberatung-online.at Abschließend gilt zu sagen, dass der Wille und die Umsetzung von Weiterbildung immer etwas Positives sind und von Engagement als auch Motivation zeugen, immer weiter an sich selber zu arbeiten. Denn lebenslanges Lernen ist seit jeher der Grundstein für nachhaltigen Erfolg und wird auch in Zukunft immer wichtiger werden.

Quellen:

https://ratgeber-umschulung.de/weiterbildung-fortbildung-oder-umschulung-was-ist-die-richtige-wahl/ https://www.wifi.at/service/checkliste weiterbildung/weiterbildungscheckliste https://www.lvq.de/karriere-blog/2014/03/13/weiterbildung-fortbildung-und-umschulung-was-ist-der-unterschied-teil-2-derserie-berufliche-weiterbildung/ https://www.ams.at/arbeitsuchende/topicliste/umschulung - niederoesterreich

Bildungskarenz – Was sind die Voraus setzungen und wie kann ich sie nutzen?

Nach dem Studium

m eine postgraduale Ausbildung zu finanzieren und auch zeitlich vereinbaren zu können, kann jede/r ArbeitnehmerIn unter gewissen Voraussetzungen eine Bildungskarenz oder auch Bildungsteilzeit nutzen. Was das genau ist und wie man in ihren Genuss kommen kann, erfährst Du hier.

Wer darf eine Bildungskarenz nutzen? Wichtig zu wissen ist, dass es kein gesetzliches Recht auf Bildungskarenz gibt. Das bedeutet, dass jede Bildungskarenz ausschließlich über eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn zustande kommen kann. Im Zuge dieser Vereinbarung müssen die Interessen des Betriebes mit denen des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin verglichen und gegeneinander aufgewogen werden. Ziel einer

Weiterbildung ist es ja, dass sowohl das Unternehmen, als auch der/die ArbeitnehmerIn von dieser Weiterbildung profitieren. Dies bedeutet weiter, dass die angestrebte Weiterbildung den Unternehmenszielen entsprechen und eine tatsächliche Aneignung weiterer Qualifikationen sein muss. Wenn die Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem/der ArbeitnehmerIn getroffen ist, müssen zudem die gesetzlichen Voraussetzungen für eine Bildungskarenz erfüllt werden, da diese unter Umständen auch Zahlungen des Staates an den/die ArbeitnehmerIn beinhaltet. Folgende Voraussetzungen müssen daher erfüllt werden: • alle Voraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld müssen erfüllt sein. • dem AMS muss eine Bildungskarenzvereinbarung mit dem Arbeitgeber vorliegen.

• die Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme im Ausmaß von mindestens 20 Wochenstunden muss nachgewiesen werden. • bei einem Studium muss alle 6 Monate nachgewiesen werden, dass mindestens 8 ECTS-Punkte bzw. 4 Semesterwochenstunden geleistet wurden.

Wie lange kann man Bildungskarenz nutzen? Im Zuge der Bildungskarenz kann ein/e ArbeitnehmerIn vom Arbeitgeber für eine Dauer von 2 bis maxiamal 12 Monaten vom Dienst freigestellt werden und erhält während dieser Zeit auch kein Gehalt. Die Bildungskarenz

kann einmal alle 4 Jahre in Anspruch genommen werden und ist lediglich eine Pause der Erwerbstätigkeit, der Arbeitsplatz bleibt also erhalten – unabhängig davon, ob die Weiterbildung im In- oder Ausland abgeschlossen wird. Die 12 Monate Bildungskarenz können auf mehrere Male innerhalb von 4 Jahren aufgeteilt werden wobei immer mindestens 2 Monate am Stück genutzt werden müssen.

Welche Programme werden gefördert? Grundsätzlich ist es möglich, eine Vielzahl von Kursen, Kurzlehrgängen, Fernstudien, Präsenzstudien, akademischen Lehrgängen und vieles mehr in der Bildungskarenz zu absolvieren. Wichtig anzumerken ist allerdings, dass nicht jede Art der Weiterbildung vom AMS durch Weiterbildungsgeld unterstützt wird. Es muss ein klarer Bezug zur derzeitigen beruflichen Position bzw. Situation bestehen, das zudem vom AMS auch bestätigt werden muss. Im Zweifels-

Nach dem Studium

• der/die DienstnehmerIn muss ein Dienstverhältnis von mindestens 6 Monaten mit dem Arbeitgeber gehabt haben und arbeitslosenversicherungspflichtig sein (Als Saisonkraft reichen 3 Monate, wenn in 4 Jahren gesamt 6 Monate beim selben Arbeitgeber gearbeitet wurde.).

fall sollte man sich also schon vorab eingehend erkundigen, ob der spezielle Weiterbildungswunsch überhaupt gefördert wird.

Wie hoch ist die finanzielle Unterstützung? Die finanzielle Unterstützung im Zuge der Bildungskarenz wird „Weiterbildungsgeld“ genannt. Zusätzlich darf während der Karenz, ohne das Weiterbildungsgeld zu verlieren, bis zur Geringfügigkeitsgrenze von € 446,81 (im Jahr 2019) dazu verdient werden.

Nach dem Studium

Die Höhe des Weiterbildungsgeldes ist je nach Person unterschiedlich hoch und entspricht der Höhe des Arbeitslosengeldes (der Mindestsatz beträgt € 14,53 pro Tag). Ihren persönlichen Betrag können Sie sich unter folgendem Link berechnen: http://ams.brz.gv.at/ams/

Wie unterscheidet sich die Bildungsteilzeit? Sollte die Bildungskarenz aufgrund diverser Gründe keine Option sein, sei es wegen einer laufenden Ausbildung, welche Berufserfahrung für ihren Abschluss erfordert, so besteht die Möglichkeit, eine Bildungsteilzeit zu beanspruchen. Dies hat den Vorteil, weiter berufstätig zu sein und daher nicht auf die Praxiserfahrung Quellen:

und nur auf einen Teil des Gehalts verzichten zu müssen. Für die Nutzung der Bildungsteilzeit gelten die gleichen Voraussetzungen wie für die Bildungskarenz. Die Berechnung des Weiterbildungsgeldes ist allerdings eine völlig andere: Für jede Reduktion um eine Arbeitsstunde zahlt das AMS ab Jänner 2019 € 0,82 „Bildungsteilzeitgeld“ pro Tag. Das hat des Weiteren zur Folge, dass bei einer Arbeitszeit von 20 anstatt 40 Wochenstunden € 16,40 pro Tag vom AMS gezahlt werden. Die Bildungskarenz hat daher speziell für Personen mit geringerem Einkommen eine große Wirkung. Weiters muss die wöchentliche Arbeitszeit um mindestens 25 % bis maximal 50 % reduziert werden. Zudem ist es auch möglich, Bildungskarenz und Bildungsteilzeit zu kombinieren. Die Wechselmöglichkeit zwischen Bildungskarenz und Bildungsteilzeit besteht allerdings nur einmalig. So mancher wird sich jetzt vielleicht fragen, wie macht sich eine Bildungskarenz in meinem Lebenslauf? Bildungskarenz hat definitiv an Sympathie und Anerkennung gewonnen und zeugt sogar von der Motivation, Ehrgeiz und der Eigeninitiative, Dich persönlich und/ oder beruflich weiterzubilden – ein absoluter Pluspunkt. Du kannst diese also gerne und ohne schlechtes Gewissen in Deinem Lebenslauf anführen.

https://www.ams.at/arbeitsuchende/aus-und-weiterbildung/so-foerdern-wir-ihre-aus--und-weiterbildung-/weiterbildungsgeld#wasisteinebildungskarenz https://www.arbeiterkammer.at/beratung/bildung/bildungsfoerderungen/Bildungskarenz.html

Job Trend 2018 vorsprung durch weiterBildung Eine studie unter 300 personalentscheidern

Finanzielle Unterstützung für Weiterbildung geben . . .

Weiterbildung fördert * . . .

insgesamt

65 %

80 %

gehaltssteigerung

88 %

beruflicher aufstieg

Nach dem Studium

80 %

in mittleren unternehmen

Bevorzugte Formate für weiterbildung im Blended Learning ** . . .

Eigeninitiative in der Weiterbildung ist wichtig für ** . . .

87 % berufliche entwicklung

84 % arbeitsplatzerhalt 86 %

78 % Einstellung

webbased trainings

81 %

videos

75 %

e-books

73 %

onlinecampus/ community

73 %

Audio dateien

72 %

livewebinare

70 %

printunterlagen

69 % apps

wer sich weiterbildet hat im job bessere chancen ! * Werte für „stark, sehr stark, äußerst stark“ kumuliert ** Werte für „wichtig, sehr wichtig, äußerst wichtig“ kumuliert „Weiterbildungstrends in Deutschland 2018“, Januar 2018 Kantar TNS/Studiengemeinschaft Darmstadt Online-Befragung unter 300 Personalverantwortlichen in Deutschland 1–9 Mitarbeiter n = 140 | 10–499 Mitarbeiter n = 110 | 500 oder mehr Mitarbeiter n = 50

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Die Jobsuche

A CALL FOR YOU A CALL FOR TALENT JOBS UND KARRIERE-TIPPS FÜR ÖSTERREICHS ABSOLVENTEN.

Bewerbung: So erstellst Du den perfekten Lebenslauf

Die Jobsuche

er Lebenslauf – auch Curriculum Vitae (CV) genannt – ist der Mittelpunkt Deiner Bewerbung. Für HR-Verantwortliche ist es das wichtigste Dokument in den Bewerbungsunterlagen, für viele BerufseinsteigerInnen hingegen oft Neuland. Doch worauf kommt es wirklich an? Prinzipiell ist es keine große Kunst, einen ordentlichen und vollständigen Lebenslauf zu erstellen. Wie bei so vielen Dingen im Leben, muss aber auch im Lebenslauf der erste Eindruck stimmen. HR-Verantwortliche verwenden oft nur wenige Sekunden, um Deinen Lebenslauf zu scannen. Das heißt, Du musst bereits auf den ersten Blick punkten und überzeugen, dass Du der/die Richtige für den Job bist. Bei einem Lebenslauf handelt es sich im Prinzip um Dein „persönliches Aushängeschild“. Er ist eine Auflistung Deiner Daten und beruflichen sowie schulischen Stationen.

Umfang Was es hat, das hat es! Versuche nicht, Deinen Lebenslauf krampfhaft in die Länge zu ziehen. Es ist anfänglich völlig ausreichend, wenn Dein Lebenslauf 2 DIN-A4 Seiten umfasst. Mit zunehmender Berufserfahrung und Fortbildungen verlängert er sich ganz von selbst. Achte darauf, dass Du später nur mehr wichtige und wesentliche Punkte kurz und bündig, aber unbedingt verständlich anführst. Dein Lebenslauf soll unter keinen Umständen unnötig gestreckt werden. Zeit ist immer knapp. Daher ist es äußerst wichtig, dass alle relevanten Informationen auf 46

den ersten Blick ersichtlich sind, um den PersonalerInnen die Durchsicht zu vereinfachen. Bewerbungen, die beim Überfliegen den Anforderungen nicht entsprechen, werden meist sofort aussortiert. Versuche daher, fehlerhafte, unstrukturierte, zu lange, aber auch zu kurze Bewerbungen zu vermeiden. Achte auf Vollständigkeit, Übersichtlichkeit und eine gute Strukturierung, dann bist Du auf der sicheren Seite.

Aufbau Tabellarisch, praktisch, gut! In Österreich hat sich die tabellarische Form des Lebenslaufs durchgesetzt. Die klare Struktur hilft PersonalerInnen, die wichtigsten Qualifikationen und beruflichen Erfahrungen sofort zu erkennen. Fließtexte sind hier nicht zu empfehlen, da diese mehr Zeit zum Lesen und zum Herausfiltern der Informationen beanspruchen. Folgende Angaben sind wichtig für den perfekten Lebenslauf: 1. Persönliche Daten 2. Foto 3. Ausbildung (ab der Mittelschule/ Gymnasium) 4. Berufserfahrung 5. Weitere Qualifikationen (Fort- und Weiterbildungen) 6. Sprachkenntnisse 7. IT- und weitere Kenntnisse 8. Hobbys (optional) 9. Datum, Ort, Unterschrift

Besonders aber bei persönlichen Informationen haben BewerberInnen das Recht, sich bedeckt zu halten. Zu Familienstand und -planung bist Du nicht verpflichtet, Angaben zu machen. 2. Neben den Kontaktdaten ist es in unseren Breiten Standard, ein Bewerbungsfoto zu inkludieren. Sei Dir dessen bewusst, dass Du bereits mit einem professionellen und adäquaten Bild bei den PersonalerInnen punkten kannst. Bevor Du jedoch mit dem Shooting loslegst, beachte auf jeden Fall die Branche bzw. Position für die Du Dich bewirbst. Kleidung, Frisur, Rasur, Make-up, Schmuck und Dein Gesichtsausdruck sind weitere Details, die Du unbedingt in Betracht ziehen solltest, um das Foto zu perfektionieren. Achte auch auf die Fotoqualität, denn das beste Outfit und Make-up helfen nichts, wenn das Bild eine schlechte Qualität hat oder am falschen Ort aufgenommen wurde. Badfliesen im Hintergrund oder Ähnliches, schlechtes Licht und Selfies sind absolute No-Gos! 3. Berufserfahrung: Wir empfehlen hier, alle Stationen in chronologisch absteigender Reihenfolge anzuordnen. Das bedeutet, dass die neuesten bzw. letzten Stationen am Anfang erscheinen. So haben die Personalverantwortlichen die aktuellsten Daten sofort im Blick.

Der Jobtitel und der Name des Arbeitsgebers sollten unbedingt angeführt werden. Nicht vergessen: bei allen Stationen stichpunktartig die wichtigsten und für diesen Job relevanten Aufgabenfelder aufzählen. Solltest Du noch nicht viel Berufserfahrung gesammelt haben, bietet es sich an, Ferialjobs und Praktika anzuführen. Diese kannst Du auch unter einem separaten Punkt auflisten, musst Du aber nicht. 4. Schulbildung: Bei der Schulbildung verhält es sich formal ähnlich, wie bei der Berufserfahrung. Das heißt, auch hier sollte man auf Einheitlichkeit achten und das vorher gewählte Format fortführen. Die Volksschule zu erwähnen, ist nicht üblich, da in Österreich ohnehin die allgemeine Schulpflicht gilt und die Schulformen erst ab der Mittelschule oder dem Gymnasium divergieren. 5. Weitere Qualifikationen: Solltest Du be reits Fort- oder Weiterbildungen absolviert haben, kannst Du diese unter einem separaten Punkt auflisten. Was kannst Du hier anführen? In erster Linie ist das von der Stelle abhängig, auf die Du Dich bewirbst. Jedoch gilt generell zu sagen, dass jedes Seminar oder jeder Kurs, den Du besucht hast, als Bereicherung zu sehen sind und es nicht schadet, diese zu erwähnen.

Die Jobsuche

1. Persönliche Daten: Persönliche Informationen wie Name, Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse sowie Geburtsdatum und -ort werden hier angeführt. Optional kannst Du Deine Staatsangehörigkeit und auch den Familienstand angeben.

6. Sprachkenntnisse: Deine Muttersprache – sofern sie Deutsch ist – brauchst Du hier nicht anzuführen. Englisch und weitere Sprachen sind ausschlaggebend, sowie die Angabe, wie gut Du diese sprichst – das wird

leider oft vergessen. Idealerweise kannst Du dies mit Zeugnissen oder Sprachtests, die dem gemeinsamen europäischen Referenzrahmen (GER) entsprechen, belegen. Die sechs Stufen des europäischen Referenzrahmens findest Du unter: http://www.europaeischerreferenzrahmen.de 7. IT- und weitere Kenntnisse: IT-Kenntnisse kommen immer gut an. Wenn Du Deine Fähigkeiten in diesem Bereich angibst, bietet es sich an auch anzuführen, mit welchen Programmen Du umgehen kannst und wie gut Du diese beherrschst.

Die Jobsuche

8. Hobbys: Welche Hobbys Du nennst, kannst Du selber entscheiden. Anhand der Hobbys versuchen manche PersonalistInnen, einen Teil der Persönlichkeit der BewerberInnen einzuschätzen. Und Hobbys können tatsächlich ein Indiz für bestimmte persönliche Eigenschaften sein. So könnte man MarathonläuferInnen zuschreiben, dass sie auch im Beruf Ausdauer und Durchhaltevermögen bei schwierigen und anstrengenden Aufgaben mitbringen. Es ist nicht zwingend notwendig, spätestens beim persönlichen Gespräch ist das aber immer eine nette Frage, auf die gern eingegangen wird. Übertreiben solltest Du es hier aber nicht. Hobbys dürfen nicht den Fokus vom Wesentlichen nehmen, sondern sind dazu da, Deine Qualifikationen positiv zu untermauern. 9. Zu guter Letzt dürfen das Datum, der Ort und Deine Unterschrift nicht fehlen.

Tipps Einheitlichkeit ist beim CV unabdingbar. Verwende also bitte immer das gleiche Datumsformat – ideal ist Monat und Jahr anzuführen, entweder in der Form MM/JJJJ–MM/JJJJ oder mit ausgeschriebenen Monaten. Und benutze eine gut lesbare Schriftart und Schriftgröße. Dadurch wirkt Dein Lebenslauf gleich strukturierter und professioneller. Selbstverständlich kommt es bei der Gestaltung Deines CV auch auf den Job an, für den Du Dich bewirbst. Wenn Du Dich beispielsweise um einen Job in einer Kreativbranche (Grafik, Kunst etc.) bemühst, kannst Du ruhig zeigen, dass Du kreativ bist und Deinen Lebenslauf etwas ausgefallener gestalten – was für diesen Job ja auch eine wichtige Voraussetzung ist. Wie beim Anschreiben ist es von Vorteil, wenn auch der Lebenslauf auf die Stellenausschreibung angepasst ist. Gehe die Ausschreibung noch einmal durch, um sicher zu gehen, dass Du auch wirklich alle Punkte abgedeckt hast. Fehlerfreie Grammatik und Rechtschreibung sind ein MUSS. Wenn Du Dir nicht sicher bist, lasse jemanden Deine Bewerbung Korrekturlesen. Vier Augen sehen mehr, als zwei! Lücken im Lebenslauf sind keine Seltenheit. Es hat keinen Sinn, diese groß zu verstecken. Wichtig ist nur, dass Du sie erklären und be gründen kannst. Das gilt insbesondere für Zeiträume in denen Du arbeitslos warst, für Auszeiten, Studien- bzw. Ausbildungsab-

Lebenslauf

Professionelles Foto rechts oben einfügen

Michaela Meier Adresse: Telefon: E-Mail: Geburtsdatum: Geburtsort: Familienstand:

Meierstraße 101, 4020 Linz 0043/650 1111111 michaela.meier@absolventen.at 22.02.2000 Linz ledig Immer Monat und Jahr angeben

Ausbildung seit 10/2018 09/2011 – 06/2016 09/2007 – 06/2011

Studium der Politikwissenschaften, JKU Linz Bundeshandelsakademie Rudigierstraße Linz Hauptschule Stelzhamerstraße

Berufserfahrung 07/2017 – 08/2017

Praktikum bei voestalpine GmbH, Linz   

08/2018

Genauen Aufgabenbereich anführen

Erstellung von Firmenpräsentationen Terminkoordination Mitarbeit bei Messeauftritt

Ferialjob bei Business Cluster Network GmbH, Linz  

Recherchetätigkeiten für Marketingabteilung Projekt Karrieremesse: Unterstützung bei der Organisation

Sprach- und IT-Kenntnisse Englisch Spanisch Microsoft Office Adobe Photoshop

Gute Kenntnisse – B1/B2 (gemäß GER) Grundkenntnisse – A1/A2 Sehr gute Word, Excel und PowerPoint-Kenntnisse Gute Kenntnisse

Fortbildungen 08/2015

Crashkurs Photoshop, Fotoschule, Linz

Hobbys Tauchen, Klettern, Reisen

Michaela Meier

Hier unterzeichnen oder gescannte Unterschrift einfügen

Linz, den den 02.10.2018 02.08.2016 Linz,

Quellen: Lebenslauf: © flickr.com; Foto: sepy/stock.adobe.com

brüche, etc. Ehrlichkeit währt auch hier am längsten! Bevor Du Deine Bewerbung abschickst – nicht vergessen – das Word-Dokument noch in eine PDF-Datei umzuwandeln. Lebenslauf optimieren ja – lügen nein! Der Konkurrenzdruck ist oft sehr hoch und veranlasst dadurch BewerberInnen, ihren Lebenslauf etwas „aufzupolieren“. Lücken werden überschrieben, Noten aufgebessert, Qualifikationen erfunden, usw. Lügen lohnt sich nicht! Fliegen Deine Lügen auf, musst Du mit Konsequenzen rechnen, die sich auch über eine Absage beim jeweiligen Job ziehen können. Die Welt ist oft kleiner als man denkt – Leute kommunizieren miteinander und Du willst Dir doch bestimmt nicht auch weitere Jobchancen dadurch sabotieren.

Die Jobsuche

Es gibt jedoch einen großen Unterschied zwischen Lügen und Verfeinern. Verfeinern ist definitiv erlaubt. Hier kommt es auf das „wie ich es formuliere“ an. Arbeitslosigkeit ist immer ein ungutes und heikles Thema. Versuche, das Negative ins Positive umzuwandeln. Erkläre, wie Du die freie Zeit sinnvoll genutzt hast, Dich z.B. auf anderen Gebieten weitergebildet hast. Es kommt wesentlich darauf an, wie Du diesen Zeitraum präsentierst. Selbstfindung und/oder Neuorientierung klingt auf jeden Fall besser als die Betitelung „Arbeitslosigkeit“. Denke daran, eine BeWERBUNG ist immer eine EigenWERBUNG für Dich und Deine Kom-

petenzen. Es gilt also: Nicht lügen, sondern geschickt die eigenen Stärken und Erfolge hervorheben.

Europass Was ist der Europass? Mit Hilfe des Europasses können Ausbildungen europaweit einheitlich dokumentiert werden, wodurch die Anrechnung in anderen europäischen Staaten vereinfacht wird. Vorteile des Europass: • Der Lebenslauf hat ein einheitliches Format • Es gibt eine fertige Vorlage, die nur noch ausgefüllt werden muss – so kannst Du Fehler vermeiden und die Erstellung ist noch einfacher • Sprachenpass zum Nachweis Deiner Fremdsprachenkenntnisse • Mobilitätsnachweis zum Nachweis Deiner im Ausland erworbenen Qualifikationen und Fähigkeiten • Zeugniserläuterung und Diplomsupplement zur zusätzlichen Erklärung und Ergänzung von Abschlusszeugnissen, um diese besser nachvollziehen zu können • Durch das einheitliche Design des Europasses ist es für RecruiterInnen einfacher, die wichtigen Daten aus Deinem CV herauszulesen Weitere Informationen zum Europass findest du hier: https://europass.cedefop.europa.eu

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Beschäftigungsarten: Welche gibt es und welche Vor- / Nachteile haben sie?

Die Jobsuche

eine Matura steht bald bevor und der nächste Schritt ist die Jobsuche. Du stehst kurz vor Deinem Studienabschluss und willst endlich Deine berufliche Karriere starten. Oder aber Du möchtest bereits neben Deiner Ausbildung Berufserfahrung sammeln und Geld verdienen. Jeder Einstieg in den Berufsalltag bedeutet auch gleichzeitig, einer bestimmten Art von Beschäftigung nachzugehen. Welche unterschiedlichen Beschäftigungsformen es in Österreich gibt und welche Vor- und Nachteile diese mit sich bringen, erfährst Du im folgenden Artikel.

Arbeitsverhältnis Gehst Du mit einem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis ein, stellst Du ihm Deine Arbeitskraft zur Verfügung und erhältst dafür ein Entgelt. Durch das Eingehen einer persönlichen Abhängigkeit bist Du Weisungsgebunden und musst Dich an festgelegte Arbeitszeiten halten. Dafür hast Du alle arbeitsrechtlichen Ansprüche, wie den Anspruch auf Urlaub und auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit. Außerdem gelten für Dich die kollektivvertraglichen Regelungen Deiner Branche und die Meldungspflicht durch den Arbeitgeber bei der Krankenkasse.

Freier Dienstvertrag Bist Du freier Dienstnehmer gehst Du eine Verpflichtung ein, Deine Arbeitsleistung zur Verfügung zu stellen und wirst dafür mit einem Entgelt entschädigt. Im Gegensatz zu einem Arbeitsverhältnis gehst Du dabei keine persön-

liche Abhängigkeit ein, weshalb zumeist keine Bindung an Arbeitszeiten oder einen bestimmten Arbeitsort vorliegen. Du bist damit weitaus flexibler und weniger an das Unternehmen gebunden, jedoch stehen Dir auch keine arbeitsrechtlichen Ansprüche wie Urlaubs- oder Krankenentgelt zu. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Dich bei der Gebietskrankenkasse anzumelden und Du musst Dich an eine Kündigungsfrist halten. Es empfiehlt sich jedoch, gleich in der Probezeit (meistens das erste Monat) zu überprüfen, ob die mit dem freien Dienstvertrag einhergehenden Freiheiten in Deinem Betrieb auch wirklich existieren. Sollte dies nämlich nicht der Fall sein, kann es unter Umständen sein, dass Du die Nachteile eines Arbeitsverhältnisses trägst, nicht jedoch in den Genuss der Vorteile kommst.

Werkvertrag Bei einem Werkvertrag verpflichtest Du Dich vorrangig zur Lieferung einer gewissen Endleistung oder zur Herstellung eines bestimmten „Werkes“. Bei diesem Werk kann es sich sowohl um etwas physisches, wie beispielsweise ein Stahlgerüst, als auch um etwas nicht Greifbares, wie ein Softwareprodukt, handeln. Dabei kannst Du selbst entscheiden wie Du die Leistung bis zum vereinbarten Zeitpunkt erbringst, welche Hilfsmittel Du nutzt und ob eventuell sogar weitere Personen bei der Erbringung der Leistung beteiligt sind. Gleichzeitig trägst Du aber auch das alleinige wirtschaftliche Risiko, da sich Dein vereinbartes Honorar nach der gelieferten Endleistung richtet.

Volontariat

Ferialpraktikum

Personen die ein Volontariat ableisten, haben kein Anrecht auf Entgelt. Auch andere Bestimmungen aus dem Arbeitsrecht kommen hierbei nicht zur Anwendung. Natürlich kann aber ein „Taschengeld“ vereinbart werden. Der klare Fokus beim Volontariat liegt auf dem Wissenserwerb. Im Zuge Deiner Ausbildung bist Du – eher kurzzeitig – bei einem Unternehmen beschäftigt und hast die Möglichkeit, Abläufe zu erlernen und praktische Erfahrungen zu sammeln. Dabei stehen aber keine wirklichen Arbeitsleistungen im Vordergrund. Ein Volontariat kann aber auch im Ausland abgehalten werden und bietet eine spannende Möglichkeit, andere Kulturen und Länder kennenzulernen.

Viele nutzen die Ferienzeit für ein sogenanntes Ferialpraktikum. Dabei steht jedoch ganz klar der Ausbildungszweck im Vordergrund, das heißt, Du vertrittst keine sonstigen Arbeitnehmer, die im Urlaub sind. Ist dies der Fall, handelt es sich nämlich um ein klassisches Arbeitsverhältnis, nur eben auf bestimmte Zeit befristet. Grundsätzlich hat man als Ferialpraktikant keinen arbeitsrechtlichen Anspruch auf ein Entgelt. Wird jedoch eine Zahlung eines „Taschengeldes“ vereinbar, so besteht für den Arbeitgeber eine Anmeldepflicht bei der Krankenkasse. Ein Ferialpraktikum ist oftmals in den Ablauf Deiner Ausbildung eingegliedert und zum Teil auch verpflichtend zu absolvieren. Dabei bietet sich Dir die Chance, Praxisluft zu schnuppern und Dein theoretisches Wissen zur Anwendung zu bringen.

Quellen:

Die Jobsuche

https://www.wko.at/service/arbeitsrecht-sozialrecht/Beschaeftigungsformen_-_Wesentliche_Unterschiede.html https://www.arbeiterkammer.at/beratung/steuerundeinkommen/freiedienstnehmerinnen/beschaeftigungsformen/ Beschaeftigungsformen_und_kombinationen.html https://www.bmf.gv.at/steuern/arbeitnehmer-pensionisten/dienstvertrag-werkvertrag/unterschied-dienstvertragfreier-dienstvertrag-werkvertrag.html

Personalvermittlung: Was darf ich mir darunter vorstellen?

Die Jobsuche

Personalvermittlung, Headhunting, Executive Search – viele Begriffe, die einem beim Eintritt in das Berufsleben schon mal ein bisschen verwirren können. Damit du gleich von Anfang an den Durchblick hast, gibt Frau Mag. Christina Kaiserainer von Squadra Einblicke in das Thema Personalvermittlung und zeigt dir, wie du dich am besten auf ein Gespräch bei einem professionellen Recruiter vorbereiten kannst.“

>> Frage 1: Personalvermittlung, Headhunting und Executive Search, das klingt alles sehr hochtrabend, was darf man sich denn überhaupt darunter vorstellen? Im Kern beschreiben diese Begriffe das Gleiche: Es geht im Wesentlichen um die Suche und Auswahl qualifizierter und oft sehr spezialisierter Fach- und Führungskräfte im Auftrag von Unternehmen, die sich bei der Auswahl talentierter Mitarbeiter Unterstützung von einem Experten wünschen. Wir als v nutzen hierfür passive Recruiting Kanäle, wie z.B. Inserate, betreiben aber auch aktive Suche, wie beispielsweise Direct Search, um potenzielle Kandidaten für Unternehmenswechsel zu motivieren.

>> Frage 2: Welche Ausbildung benötige ich um Personalvermittler werden zu können? Es gibt mehrere Wege: zum einen kann man sich für den Lehrberuf Personaldienstleistungsassistent entscheiden, zum anderen gibt es natürlich auch eine Hochschulausbildung in Form des Studiums Personalmanagement, aber auch Quereinsteiger sind immer willkommen – wichtig ist vor allem das Gefühl und Gespür für Menschen und Kunden und deren Bedürfnisse, Wünsche und Vorstellungen – denn schließlich geht es darum, jene zusammenzubringen, die zusammen gehören: Talentierte Bewerber sowie Unternehmen, die auf der Suche nach den besten Talenten sind.

>> Frage 3: Wie läuft so ein Bewerbungsprozess bei Personalvermittlern denn genau ab? Alles beginnt mit der Analyse der Bewerbungsunterlagen. Hinterlassen diese einen guten Eindruck, kontaktieren wir den Bewerber und vereinbaren einen Termin für ein Interview, bei dem wir über Rahmenbedingungen, den Werdegang des Bewerbers, seine Talente sowie seine Wünsche und Anforderungen an seinen zukünftigen Job sprechen. Die gewonnenen Eindrücke fassen wir anschließend in ein Kurzprofil zusammen, das wir in der Folge – gemeinsam mit den Bewerbungsunterlagen – an das Unternehmen übermitteln. Entsprechen die Kenntnisse und Talente den Wünschen des Unternehmens, kommt es meist zu einem ersten direkten Kennenlernen. >> Frage 4: Was kann man sich als Bewerber von einem Personalvermittler erwarten (und was auch nicht)? Die Unternehmen am Markt haben unterschiedliche Stärken. Was uns als Squadra besonders auszeichnet, ist die individuelle Beratung jedes einzelnen Bewerbers. Es gibt bei uns keinen

„Einheitsprozess“; jeder Bewerber verdient eine individuelle Beratung, wenn es um die Themen Vermittlung, Bildungsmanagement, soziale Sicherheit oder auch rechtliche Absicherung geht. Oder kurz gesagt: Der Mensch im Mittelpunkt – das ist es, was Bewerber von uns erwarten dürfen. >> Frage 5: Wie kann man sich als Bewerber am besten auf einen Recruiting-Prozess bei einem Personalvermittlungsunternehmen vorbereiten? Sehr wichtig sind aktuelle und professionelle Unterlagen, da sie das „Eintrittstor“ in die berufliche Zukunft sind. Pünktliches Erscheinen bzw. rechtzeitige Absage eines Termins sollten ebenso selbstverständlich sein, wie ein gutes Auftreten, rhetorische Fähigkeiten und ein möglichst hohes, ehrliches Interesse an der ausgeschriebenen Position. * Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für beiderlei Geschlecht.

Hoher Anspruch Starkes Netzwerk.

www.squadra.at Jobsuchende profitieren maßgeblich von der individuellen Beratung durch das Squadra Team sowie einem interessanten und vielschichtigen Angebot an Karrieremöglichkeiten bei unseren Kunden in der Region. Unternehmen sichert Squadra eine qualitative & hohe Trefferquote bei der Suche und Vermittlung von geeigneten Mitarbeitern durch zielgerichtetes Personalmanagement.

Einstiegsgehalt: So viel können Bachelor- / Master-AbsolventInnen verlangen

Die Jobsuche

ndlich ist es geschafft! Das Studium ist vorbei und Du bist bereit für Deinen ersten richtigen Job. Aber mit welchem Einstiegsgehalt kannst Du rechnen? Darfst Du bereits jetzt Ansprüche stellen oder musst Du zu Beginn noch für jeden Hungerlohn unterschreiben? Geld ist nicht alles, aber ohne Geld geht es dann doch auch nicht! Wir geben Dir die Antworten auf die spannenden Fragen: Wie viel ist mein Abschluss wirklich wert, welchen Spielraum habe ich mit meinem Abschluss und welche Branchen sind am lukrativsten?

Bachelor oder doch lieber Master? Du bist froh, Deinen Bachelor geschafft zu haben? Oder hast Du Dich doch noch dazu entschieden, den Master draufzusetzen? Die Gretchenfrage ist: Nutzt Dir ein höherer Abschluss wirklich bei zukünftigen Gehaltsverhandlungen? Laut einer Studie des Österreichischen Produktivitäts- und Wirtschaftlichkeits-Zentrum (ÖPWZ) lohnt sich der Abschluss eines Masterstudiengangs besonders für Techniker. Aber

auch in anderen Fachrichtungen wirst Du mit einem Masterabschluss von Anfang an höher eingestuft. Dies bedeutet, dass Du als MasterabsolventIn durchaus mehrere hundert Euro pro Monat mehr verdienen kannst als ein/e BachelorabsolventIn. Die Tendenz des Unterschiedes ist stetig steigend.

Welche Fachrichtungen sind gefragt? Am Beginn Deiner akademischen Karriere hast Du Deine Fachrichtung vermutlich nach Deinen Vorlieben und Interessen gewählt. Dein Studium sollte Dir ermöglichen, Deine persönlichen Fähigkeiten zu vertiefen und in für Dich interessante Themenfelder einzutauchen. Die potentiellen Einstiegsgehälter sind für die meisten bei ihrer Studienwahl eher nebensächlich. Doch jetzt rückt der Abschluss immer näher und Deine Gedanken drehen sich um Deine berufliche Zukunft. Dabei interessierst Du Dich natürlich auch dafür, wie viel Du als Entgelt verlangen kannst. Wir haben Dir eine Übersicht zusammengestellt. Ein paar Zahlen, die Dir eine kleine Orientierungshilfe geben sollen – aufgeschlüsselt nach der Fachrichtung:

Mit Bachelorabschluss (brutto)

Mit Masterabschluss (brutto)

Rechtswissenschaften

2.563–2.649 €

2.911–3.091 €

Technik

2.627–2.750 €

2.900–3.040 €

Wirtschaft

2.484–2.629 €

2.750–2.950 €

Sonstige Fachrichtung

2.501–2.622 €

2.851–2.927 €

siehe dazu: https://bit.ly/2IoBR24 56

Bedenke: Die Zahlen hier sind nur statische Richtwerte. Dein persönliches Gehalt wird von Dir und Faktoren wie Qualifikationen, Motivation, Verhandlungsgeschick und natürlich vom Unternehmen selbst beeinflusst. Außerdem haben wissenschaftliche Studien gezeigt, dass die Institutsform oft ebenso ein Kriterium für einen besseren Einstand ist: Bist Du frisch mit der Uni fertig, verdienst Du in der Regel ein klein wenig mehr als Deine FH-KollegInnen.

Jedes Unternehmen zahlt anders In Österreich ist es gesetzlich vorgegeben, dass in jeder Stellenanzeige das kollektivvertraglich festgelegte Mindestgehalt angegeben werden muss oder zumindest ein Verweis auf den anzuwendenden Kollektivvertrag vor-

handen ist. Unabhängig davon, bezahlen viele Unternehmen gerne mehr, wenn sie dafür eine qualifizierte Fachkraft bekommen. (Informationen über marktübliche Einstiegsgehälter findest Du auf https://www.gehaltskompass.at/ und https://www.gehaltsrechner.gv.at). Außerdem solltest Du beachten, dass ein Startup beispielsweise über ein kleineres Personalbudget verfügt als ein großer, etablierter Konzern. Wohingegen KMUs und Start-ups wiederum meist mit flacheren Hierarchien, informelleren Arbeitsumfeldern etc. überzeugen können. Du solltest Dir bewusst machen, was Dir persönlich wichtiger ist. Flexible Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance oder z.B. doch lieber der firmeninterne Fitnessraum – es gibt unzählige Möglichkeiten an Social Benefits, die ein Unternehmen anbieten kann. Achte bei Deiner Wahl daher auch auf diesen Aspekt und konzentriere Dich nicht zu sehr nur auf materielle Dinge, wie das Gehalt.

ABSOLVENTEN.AT-TIPP:

Die Jobsuche

Wie Du siehst, zahlt sich ein höherer Abschluss in allen Fachrichtungen aus. Dennoch gibt es gehaltstechnisch Unterschiede zwischen den unterschiedlichen Fachrichtungen. Neben Deiner Fachrichtung ist es genauso ausschlaggebend, welche Branche Du anstrebst. Der Einstieg unterscheidet sich mal mehr, mal weniger: Anfangsgehälter sind meist höher, wenn Du in einer Branche arbeiten willst, wo die Nachfrage nach Arbeitskräften höher ist, als das Angebot an qualifizierten AbsolventInnen.

Entwickle ein Gefühl für den Jobmarkt und verkauf Dich nicht unter Deinem Wert! Vielleicht findest Du Deinen Traumjob ja auch gleich in diesem Guide hier. Viel Glück bei Deiner Jobsuche!

Absage – Wie geht es nun weiter?

Die Jobsuche

s war schon immer Dein Traum, an einer bestimmten Uni ein bestimmtes Studium zu beginnen? Du wolltest unbedingt an dieser einen FH studieren? Schon seit Du klein warst, gab es nur diesen einen Berufswunsch für Dich? Doch was passiert, wenn Du statt erfreulicher Neuigkeiten eine Absage erhältst? Was tun, wenn Du keinen Platz in Deinem Wunsch-Studienfach ergattern konntest oder Dein Traumjob mit einer anderen Person besetzt wurde. Aufgeben? Sich umorientieren? Oder es solange versuchen, bis man es doch schafft? – Egal wie banal es klingen mag, es schadet nie, einen Plan B zu haben. Doch der muss nicht immer aussehen, wie zu Beginn gedacht!

Vorbereitung intensivieren Gerade wenn Du ein Studium mit einem Aufnahmeverfahren anstrebst, kann die Zeit zwischen diesem und Deiner Matura oder den Abschlussprüfungen doch sehr knapp sein. Aber auch den Termin für das Vorstellungsge-

spräch kann man sich oft nicht aussuchen, sodass dieses doch sehr ungünstig liegen kann. Hat Dir hier schlichtweg die Zeit gefehlt, Dich ausreichend vorzubereiten, weißt Du zumindest schon einmal wo das Problem lag. Plane vor dem nächsten Gespräch einfach genügend Vorbereitungszeit ein. Versuchst Du ein Jahr später erneut einen Platz für Dein Wunschstudium zu ergattern, kannst Du die Zeit bis dahin nutzen, um Dich ausreichend vorzubereiten.

Erfahrungen sammeln Die Vorbereitung für einen erneuten Versuch kann unterschiedlich aussehen – ob Du nun einfach mehr Zeit vor dem Bewerbungsgespräch einplanst, oder durch Kurse und Praktika praktische Erfahrung sammelst. Nutze die Zeit einfach effektiv, um Deine Fähigkeiten noch weiter auszubauen. Auch Trainee-Programme liefern Dir einen guten Einblick in ein Unternehmen und oftmals sind sie auch die ideale Einstiegsmöglichkeit. Hast Du eine Absage von einer Hochschule erhalten, oder gar den Aufnahme-

Alternativen suchen Manchmal kann es sein, dass man einen alternativen Weg finden muss. Oftmals gibt es ähnliche Berufe oder Studiengänge, die sehr nahe an ein Wunschziel herankommen. Eine solche Alternative kann einerseits als Plan B dienen, sich aber auch zu Deinem Plan A entwickeln. Manchmal hilft es sich selbst die Frage zu stellen, warum die Alternative nicht das Hauptziel ist. Sind die Begründungen eher Kleinigkeiten, erweitert sich dadurch vielleicht Dein Blickwinkel und Du merkst, dass Deine Alternative genauso zufriedenstellend ist.

Erweitere Deinen Horizont! Auch wenn es sich, um Dein absolutes Wunsch-Studium oder Deinen Traumjob handelt, vielleicht solltest Du Deinen Horizont erweitern. Auch wenn es schwerfällt, sich von seinen Träumen zu lösen, solltest Du – wenn es keine anderen Alternativen gibt – womöglich umdenken und Dich neu orientieren. Manchmal kann es vorkommen, dass man sich auf einen Gedanken fixiert und damit mögliche Alternativen, die für einen selbst gleichermaßen interessant und spannend sein können, gar nicht erst registriert. Sich ausschließlich auf eine Sache zu fokussieren, kann dazu führen, dass einem viele andere Möglichkeiten verwehrt bleiben. Aber egal für welchen Weg Du Dich letzten Endes entscheidest, nur weil es nicht auf Anhieb geklappt hat, heißt es nicht, dass sofort alles verloren ist. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, schlussendlich doch noch ans Ziel zu gelangen, auch wenn sie manches Mal einen Umweg bedeuten. Aber wenn es dabei um Dein Zukunftsziel geht, wird es Dir gar nicht so schwerfallen, dafür zu arbeiten und die benötigte Extrameile zu gehen.

Die Jobsuche

test nicht bestanden, kannst Du die Zeit bis zum nächsten Versuch damit verbringen, Vorbereitungskurse zu besuchen oder sogar ein Studium zu beginnen, in dem ähnliche Fächer unterrichtet werden oder das Dich zumindest auf den späteren Inhalt vorbereitet. Dies kann den Vorteil haben, dass Du diese Fächer nicht erneut in Deinem Wunschstudium absolvieren musst, sondern sie Dir einfach anrechnen lassen kannst. Das spart nicht nur Zeit sondern auch Nerven.

Quellen: https://diepresse.com/home/karriere/bewerbungstipps/1388276/Empfehlungen-fuer-den-Plan-B https://www.fh-joanneum.at/blog/absage-was-nun-unsere-vorschlaege-fuer-den-plan-b/ https://www.zeit.de/campus/2013/s1/vorstellen-absage

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Unkonventionell Karriere machen? Die Digitalisierung macht’s möglich!

I Unternehmens-Insider: Außergewöhnliche Jobs

n der Arbeitswelt der Zukunft bleibt dank Digitalisierung kein Stein auf dem anderen. Schon in wenigen Jahren werden immer mehr betriebliche Aufgaben vollautomatisiert erledigt. Gleichzeitig eröffnen sich für Absolventen abseits traditioneller Job-Anforderungen durch Big Data, IoT, Industrie 4.0 und Co in der IT völlig neue Berufsbilder sowie unkonventionelle Karriere-Chancen. Cloud-Architect Immer mehr Unternehmen entdecken die Vorteile moderner Cloud-Technologien und integrieren diese laufend in ihre betrieblichen IT-Konzepte. Cloud-ArchitektInnen werden daher in Zukunft immer mehr an Relevanz gewinnen und zu gefragten Fachkräften – sowohl bei IT-Dienstleistern als auch direkt in den betrieblichen Fachabteilungen. Software-Entwickler Software-Entwickler sind gefragt wie nie zuvor. Denn für sämtliche Digitalisierungsprojekte braucht es Fachpersonal, um die benötigten Softwarelösungen zu entwickeln und umzusetzen. Karrierechancen tun sich dabei nicht nur bei IT-Firmen auf, sondern bei allen Unternehmen, die ihr IT-Wissen im Haus behalten wollen. Data Scientist Unternehmen generieren immer mehr Daten. Um aus diesen Daten allerdings auch gewinnbringende Entscheidungen ableiten zu können, müssen diese ausgewertet und analysiert werden. Das ist Aufgabe des Data Scientists. Seine Kompetenzen sind in nahezu allen Unternehmen gefragt, die Daten sammeln. IT Security Analyst Durch Krypto-Locker, Erpressung und Industriespionage entstehen regelmäßig hohe

Schadenssummen. Zur Abwehr der immer komplexeren Cyber-Angriffe braucht es daher gute ausgebildete Security-Spezialisten. Operation & Security Specialist Operation und Security Spezialisten gewährleisten heute in fast jedem Unternehmen den reibungslosen und sicheren Betrieb der IT. Auch im Auftrag der zunehmend gefragten IT Service Provider, die für andere Unternehmen die IT betreiben oder sie im Bereich Security unterstützen. Start in die IT-Karriere Ebenso vielfältig wie die neuen Berufsbilder sind die Einstiegsmöglichkeiten in den IT-Traumjob. Während die Tätigkeit als Data Scientist aufgrund des komplexen Aufgabenbereichs noch ein Studium der Mathematik, Statistik oder Informatik mit entsprechender Spezialisierung erfordert, führen bei den meisten IT-Jobs viele Wege ans Ziel. Ein einschlägiger HTL-Abschluss und die Motivation zur Weiterentwicklung seiner technischen Fähigkeiten eröffnet heute dieselben Chancen und Möglichkeiten wie ein fachspezifisches Hochschulstudium. Und auch eine Lehre bei einem IT-Spezialisten/einer IT-Spezialistin mit anschließender Berufsmatura befähigt motivierte Talente zum Erklimmen der Karriereleiter bis ganz nach oben. Ausschlaggebend für den Weg an die Spitze sind in jedem Fall das Interesse an modernen Technologien sowie die Bereitschaft zur permanenten Erweiterung spezifischer IT-Kompetenzen. Und natürlich ein Arbeitsumfeld, das motivierte Mitarbeiter wertschätzt und entsprechend fördert.

Die Qual der Berufswahl ls Technik-AbsolventIn stehen Dir viele Türen offen. Zu viele vielleicht, denn neben den klassischen Berufsfeldern wie Entwickler, Elektrotechniker oder Produktions planer eröffnen sich Dir vielfältige weitere Möglichkeiten. Nutze das einzigartige Netzwerk von Brunel, einem der führenden Ingenieurdienstleister in Österreich, Deutschland und der Schweiz, um außergewöhnliche Jobs im Engineering und IT zu entdecken. Hast Du beispielsweise schon vom „Process Engineer Logistics“ gehört? Mit dem Ziel, Prozesse in der Logistik zu optimieren, kümmerst Du Dich von der Angebotskalkulation über die Projekt- und Prozessplanung um verschiedenste Aufgaben. Durch die eigenständige Analyse, Optimierung und Konzeptionsentwicklung ist dies eine verantwortungsvolle Position. Der Blick über den Tellerrand ist hier entscheidend. Oder möchtest Du den schnellen Wandel und die rapiden technischen Entwicklungen in der Automobilbranche mitgestalten? Im Bereich der E-Mobilität kannst Du etwa automatisierte konduktive Ladesysteme für elektrisch betriebene Fahrzeuge entwickeln. Dabei arbeitest Du eng mit Teams aus den Bereichen Entwicklung, Prototypenbau, Testing in Prüfständen und Feldversuchen zusammen. Mit neuen Antriebskonzepten, völlig vernetzt und autonom fahrend bietet das Auto heute eine Vielzahl an Möglichkeiten für Deine berufliche Entwicklung.

In großen Schritten entwickelt sich auch die Gebäudetechnik weiter – und benötigt dafür kompetente Experten. Als Software-Entwickler für die Sprachsteuerung kannst Du maßgeblich zum Erfolg beitragen, indem Du u.a. eigenverantwortlich Produkte in einer mehrschichtigen Systemarchitektur weiterentwickelst sowie Verbesserungen an der Architektur und Sicherstellung der Qualität durch automatisierte Tests durchführst.

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Gesundheits-IT: Jobs mit Zukunft!

S Unternehmens-Insider: Außergewöhnliche Jobs

innhaftigkeit spielt im Job für Berufstätige eine zentrale Rolle, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Bildungsgrad. Zudem unterstreichen unabhängige Studien, dass sinngetriebene Unternehmen wirtschaftlich erfolgreicher und MitarbeiterInnen loyaler und engagierter sind.

87,1 Prozent der befragten österreichischen ArbeitnehmerInnen ist es wichtig, dass ihre Arbeit Sinn hat, ergab eine Umfrage der Jobplattform Xing, durchgeführt 2018 von marketagent.com. Healthcare-IT ist eine zukunftsträchtige und herausfordernde Branche, die schnelle Wandlungen mit sich bringt und Flexibilität fordert. Die Gesundheitsbranche wird in den nächsten Jahren einen Paradigmenwechsel durchleben: es wird individueller, dezentraler und digitaler. Diese Entwicklungen stellen besondere Anforderungen an die IT-Infrastruktur. x-tention nimmt eine führende Rolle im Bereich Healthcare-IT ein. Der IT-Komplettlösungsanbieter bewegt sich im sensiblen Umfeld des Gesundheits- und Sozialwesens und betreut Krankenanstalten, Alten- und Pflegeheime, Sozialversicherungsträger, Kommunen sowie soziale Einrichtungen. Hier sind alle Jobs besonders geprägt von Sinn und Wertigkeit. Sie bedeuten Verantwortung, Substanz, Hirnschmalz und Tragweite. Die MitarbeiterInnen verstehen sich als graue Eminenzen, die sich zwar selbst meist im Hintergrund halten, deren täglich Brot es jedoch

ist, Menschen im Vordergrund bei deren Tätigkeiten zu unterstützen. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und die Work-Life-Balance sind laut aktuellen Studien, neben einem entsprechenden Gehalt, die wichtigsten Faktoren für eine hohe Arbeitszufriedenheit. Auch ein respektvoller, wertschätzender Umgang beflügelt die MitarbeiterInnen, mehr als nur Dienst nach Vorschrift zu machen. x-tention bietet MitarbeiterInnen einen spannenden Berufsalltag, bei dem man vergeblich nach monotonen Arbeitsabläufen sucht. Zusätzlich zu einer fairen Bezahlung und vielen Aus- und Weiterbildungsangeboten profitieren Mitarbeiter neben Gleitzeit, Pool-Fahrzeugen und Firmenlaptops/-handys von zahlreichen weiteren Benefits, etwa einer privaten Unfallversicherung, günstigen Mittagsmenüs, Fitness-Vergünstigungen u.v.m. Aufgrund des raschen Wandels und der ständigen Innovation in der IT-Branche setzt das Unternehmen auf kurze Wege und schnelle Lösungsansätze – auch beim Recruiting. x-tention bietet tolle Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten im spannenden und herausfordernden IT-Umfeld. Gutes tun mit einem Job in der Gesundheits-IT!

Isabella Steinmayr Leitung Human Resources x-tention Informationstechnologie GmbH

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x-tention ist IT-Dienstleister für das Gesundheits- und Sozialwesen. Wir helfen Krankenhäusern, Pflegeheimen, Krankenversicherungen und Kommunen, ihre IT auf Vordermann zu bringen und in Schwung zu halten. Als graue Eminenzen im Hintergrund verrichten wir jeden Tag eine Arbeit mit Sinn. So wie Superhelden eben! Bist du bereit? Dann werde auch du xt-ler!

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Unsere Standorte sind in ... Wels, Wien, Graz, Salzburg, St. Peter/Au und weitere in Deutschland und in der Schweiz. Wir arbeiten für … mehr als 500 KUNDEN im deutschsprachigen Raum Wir sind zertifiziert nach ...

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Einen attraktiven Arbeitgeber finden – nur wie?

Unternehmens-Insider: Attraktive Unternehmenskultur

ie finde ich einen attraktiven Partner, bei dem ich mich wohl fühle und langfristig bleiben will? Diese Frage stellen sich zahlreiche Menschen im Privat- UND Berufsleben. Eine erste Antwort darauf – im Kontext „Berufsleben“ – folgt. Die Herausforderungen bei der Stellensuche/-besetzung haben sich sowohl für Bewerber als auch Unternehmen nicht wesentlich geändert. Nach wie vor geht es für beide Seiten im Normalfall darum, einen passenden Partner fürs „Leben“ zu finden. D.h. die Aufgabe, der direkte Vorgesetzte, das unmittelbare Team und die Unternehmenskultur müssen zum potentiellen Dienstnehmer passen. Die spannende Frage lautet nun, wie finde ich als Bewerber einen attraktiven Arbeitgeber, der zu mir passt? Um diese Frage beantworten zu können, ist ein oberflächliches Kennenlernen im Rahmen des Bewerbungsgespräches mit Schwerpunkt fachlicher Qualifikationsanalyse bzw. finanzielle Rahmenbedingungen nicht ausreichend. Vielmehr sollte es beim Bewerbungsgespräch auch um ein tiefergehendes persönliches Kennenlernen des gegenseitigen Wertesystems gehen. Je offener und persönlicher das Gespräch von beiden Seiten, umso höher ist die Wahrscheinlichkeit eine gute Entscheidung zu treffen. Am Ende des Tages muss der Bewerber sich sicher sein, dass die in der Unternehmenskultur verankerten Werte auch im Einklang mit den persönlichen Werten stehen. Aber Vorsicht,

die auf Papier beschriebene Kultur laut Unternehmensleitbild bzw. im Interview beschönigte Verbalisierung decken sich leider nicht immer mit der Realität. Deshalb lohnt es sich, durch Kontaktaufnahme mit bestehenden MitarbeiterInnen und Lesen von Arbeitgeberbewertungen im Internet genauer hinzusehen. Es heißt nicht umsonst: „Drum prüfe, wer sich ewig bindet!“. Denn nachdem der Dienst(Ehe)vertrag unterschieben ist, ist es zu spät. Sagt sowohl der Kopf als auch der Bauch „JA“ zum potentiellen Arbeitgeber, dann sind attraktive Rahmenbedingungen natürlich auch wichtig. Grundsätzlich vertrete ich aber die Meinung, dass Arbeitgeber, die verstanden haben, dass der Mensch die wichtigste Unternehmensressource ist, obligatorisch attraktive Rahmenbedingungen bieten. Die Firma Hirschmann Automotive hat z. B. erst kürzlich am Hauptsitz in Rankweil über 10 Millionen Euro in den Bau eines neuen Mitarbeiterzentrums (inkl. Mitarbeiterrestaurant) investiert. Solche Maßnahmen sagen aus meiner Sicht sehr viel über den Stellenwert der MitarbeiterInnen im Unternehmen aus.

Dr. Bernd Schwendinger Human Resources Director Hirschmann Automotive GmbH www.hirschmann-automotive.com

Im Mittelpunkt steht der Mensch in attraktiver Arbeitgeber benötigt vor allem ein herausforderndes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Aus diesem Grund sollten Firmen ihre Bemühungen in diese Richtung lenken. Vor allem ist es wichtig den MitarbeiterInnen eine Weiterbildung und eine persönliche Entwicklung zu bieten, die ihnen auch die Möglichkeit gibt grenzenlos zu denken und Ideen voranzutreiben. Wenn man als BewerberIn die Möglichkeit erhält Erfahrungen zu sammeln oder tolle Einblicke in verschiedenste Bereiche einer Firma zu bekommen, sollte man diese auch nutzen. Für die Zukunft hat es einen hohen Stellenwert, wenn man schon viel gesehen und erlebt hat. Trotz globalen und rasanten Veränderungen ist MAHLE seinem Leitbild „Im Mittelpunkt steht der Mensch“ immer treu geblieben und geht moderne und innovative Wege. Als internationaler Automobil-Zulieferer arbeitet MAHLE in einem Umfeld, wo stetige Verbesserungen und Spitzenleistungen erwartet werden. Dies alles gelingt nur mit leistungsfähigen, kreativen und motivierten MitarbeiterInnen. Um MitarbeiterInnen dauerhaft zu motivieren, sollte man darauf achten ihnen in erster Linie anspruchsvolle Aufgaben zu bieten, bei denen sie ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können. Vor allem sollte jeder einzelne/r MitarbeiterIn Ziele habe, die er/sie zielstrebig verfolgt. Mit

Kompetenz und Kreativität kann man einen erfolgreichen Weg gehen. Mit Überzeugungskraft und einem ehrlichen Miteinander im Job stehen einem spannende Wege offen. Allerdings muss man auch bereit sein, mit den Aufgaben zu wachsen.

Unternehmens-Insider: Attraktive Unternehmenskultur

Die Gesundheit der MitarbeiterInnen hängt zum Teil auch von den Arbeitsbedingungen ab und diese sollte der Arbeitgeber so gut wie möglich gestalten. Um langfristige Werte für zukünftige Generationen zu schaffen, sollte Nachhaltigkeit im Unternehmen auch eine wichtige Rolle spielen. Mit dem Angebot der flexiblen Arbeitszeit trägt der Arbeitgeber dazu bei, dass die MitarbeiterInnen Arbeit und Privatleben leichter koordinieren können. Außerdem fördern organisierte Events den guten Zusammenhalt des Teams. Am Ende ist man wieder am Anfang, der Mensch steht im Mittelpunkt. All diese Incentives dienen dazu, dass sich die MitarbeiterInnen im Unternehmen wohlfühlen.

Ihre Ansprechpartnerin: Nathalie Pachoinig MSc. HR Business Partner Adresse: St. Michael 19 9143 St. Michael ob Bleiburg Karriereseite: jobs.mahle.com/austria

Incentives in der neuen Welt des Arbeitens

Unternehmens-Insider: Attraktive Unternehmenskultur

ür die Talente von morgen haben persönliche Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten sowie berufliche Flexibilität und Weiterbildungsmöglichkeiten maßgeblich an Bedeutung gewonnen. Das Gehalt als Hauptkriterium bei der Jobwahl war gestern. Doch wie können Unternehmen die richtigen Akzente setzen, um die fähigsten Köpfe von sich zu überzeugen, ein leistungsstarkes Team zusammenzustellen und dieses langfristig zu halten? Um den Kampf um Spitzenpersonal zu gewinnen und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben, werden Unternehmenskultur und die konkreten Arbeitskonditionen immer wichtiger. Zusätzlich spielen Incentives – also Motivations- bzw. Belohnungskonzepte – eine tragende Rolle. Eine zeitgemäße Unternehmenskultur setzt sich aus unterschiedlichen Faktoren zusammen. Unter anderem bilden die Vorgaben der Führungsebenen, die grundsätzliche Haltung sowie die Werte, Prinzipien und Normen des Unternehmens das Fundament der „Corporate Culture“. Im Fokus stehen dabei jedoch immer die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst. Der Grund: Motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre Begeisterung teilen, haben eine Vorbildfunktion innerhalb des Unternehmens und sind wirkungsvolle Kommunikatoren für externe Stakeholder und potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Incentives sind ein unerlässlicher Faktor für erfolgreiches Employer Branding, gleichzeitig

sorgen sie für eine starke Mitarbeiterbindung und verhindern dadurch kostspielige Fluktuationen. Diese können in Form von Geld, wie etwa durch Prämien, Sonderzahlungen und Bonusprogrammen, ausgezahlt, oder aber in nicht-monetärer Form, wie zum Beispiel durch Reisen, Dienstwagen, Events und Weiterbildungsmöglichkeiten, umgesetzt werden. Auch die PORR Group bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Benefits: Zahlreiche externe und interne Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsförderungsmaßnahmen, Familien- und Pflegebetreuung sowie zahlreiche Sportkurse sind nur einige unserer Incentives. Gleichzeitig setzt die PORR auf fünf Prinzipien, um den Teamgedanken zu fördern, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein starkes Gefühl der Zusammengehörigkeit zu vermitteln und potentiellen Bewerberinnen und Bewerbern zu zeigen, was uns in der täglichen Zusammenarbeit wichtig ist. Die fünf PORR Prinzipien lauten: Verlässlichkeit, Leidenschaft, Anerkennung, Schulterschluss und Pioniergeist.

Eva Maria Heftner, MA Personalentwicklung Recruiting & Personalmarketing PORR

Intelligentes Bauen braucht kluge Köpfe.

Bauen ist ein People Business. Der Einsatz und das Können aller Projektbeteiligten entscheiden hier über den Erfolg. Seit fast 150 Jahren steht die PORR für Kompetenz, Engagement, Teamstärke und Vielfalt – und ist laufend auf der Suche nach klugen Köpfen. porr-group.com/karriere

Der „War of talents“ – Neue Anforderungen an attraktive Arbeitgeber

Unternehmens-Insider: Attraktive Unternehmenskultur

ualifiziertes Fachpersonal zu finden ist für zahlreiche Unternehmen in Österreich zur Herausforderung geworden. Von diesem Fachkräftemangel sind besonders die Branchen Informatik und Ingenieurwesen betroffen. Grund hierfür ist, neben zu wenig Absolventen in den MINT-Berufen, vor allem auch die demografische Entwicklung hin zu einer alternden Gesellschaft. Wer in diesem „War of talents“ um gut ausgebildete Fachund Führungskräfte bestehen will, muss als Arbeitgeber attraktiv sein. Eine hohe Arbeitgeberattraktivität wirkt sich nicht nur positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch auf das allgemeine Unternehmensergebnis und die Wertschaffung aus. Wird die Rate der ungewollten Fluktuation erfolgreich gesenkt, können Kosten für die Rekrutierung eingespart werden. Außerdem spiegelt sich eine hohe Verbundenheit der Mitarbeiter auch in ihrer gesteigerten Leistungsbereitschaft wider. Ansprechende Arbeitgeber beteiligen ihre Mitarbeiter finanziell am Unternehmenserfolg. Neben einem soliden Grundgehalt profitieren Angestellte zusätzlich in Form von Aktienoptionen oder anderen leistungsbezogenen Prämien. Für viele sind jedoch auch immaterielle Werte von großer Bedeutung. So wünscht sich die Mehrheit eine herausfordernde Tätigkeit sowie Lob und Anerkennung für Ihre Arbeit. Ein zusätzlicher Wertewandel innerhalb der Gesellschaft führt außerdem zum Wunsch nach flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer ausgewogenen Work-Life-Balance, um mehr Zeit für das Privatleben zu schaffen.

Des Weiteren sollte eine Arbeitsumgebung geschaffen werden, die ansprechend, komfortabel und sicher ist. Büros sind so zu gestalteten, dass sie Mitarbeitern zum einen effiziente Zusammenarbeit ermöglichen, zum anderen jedoch Raum für Privatsphäre und Entspannung bieten. Als global agierende Unternehmensgruppe für Industrial Engineering und Solutions sieht sich die SpiraTec Group den gestiegenen Anforderungen an Arbeitgeber gewachsen. Neben flexiblen Arbeitszeiten, Gewinnbeteiligung durch Unternehmensaktien und kostenlosen Getränken sind wir bedacht, unsere Mitarbeiter sozial stark miteinander zu vernetzen, wie etwa beim Sommerfest oder den jährlichen Weihnachtsfeiern an den verschiedenen Standorten in Deutschland, Österreich und den USA. Durch welche Maßnahmen auch immer die Arbeitgeberattraktivität gesteigert werden soll – das Vorhaben gelingt nur, wenn die Unternehmensleitung die angestrebten Inhalte und Werte selbst umsetzt und vorlebt. Attraktive Arbeitgeber reagieren auf emotionale und mentale Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter. Nur so sind sie motiviert und inspiriert, jeden Tag das Beste zu geben und sich langfristig an ein Unternehmen zu binden.

Yvonne Konrad International Marketing SpiraTec AG

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Wovon hängt die Attraktivität eines Unternehmens ab?

Unternehmens-Insider: Attraktive Unternehmenskultur

iele FH- und UNI-Absolventen stellen sich bereits einige Monate vor ihrem Abschluss die Frage, wie es nun beruflich weitergehen soll. Unzählige Stelleninserate werden durchleuchtet und die möglichen Aufgabengebiete genau studiert, immerhin möchte man einen Job finden, der Spaß macht. Doch nicht nur die Aufgaben selbst, auch die Incentives der Firmen sind ausschlaggebend für die endgültige Berufswahl. Was also macht ein Unternehmen attraktiv? Bei nahezu allen Job-Inseraten sind Aussagen wie „Arbeit im Gleitzeitmodell“ oder „Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten“ zu finden, doch welche Firmen halten auch was sie versprechen? Die persönliche Weiterbildung liegt vor allem Absolventen von FH und UNI besonders am Herzen. Sie möchten sich in ihrem Aufgabenbereich weiterentwickeln und Fortbildungen besuchen, um Erlerntes nochmals zu vertiefen oder Neues zu erlernen. Am besten lässt sich Beruf und Fortbildung auch noch mit dem Privatleben vereinen, heißt also Gleitzeitmodell im Beruf steht ganz hoch im Kurs. Die Arbeitnehmer können sich ihren Arbeitsalltag frei einteilen und selbst entscheiden, ob sie heute einmal länger in der Arbeit bleiben oder privat noch etwas zu erledigen haben und die Firma früher verlassen. Doch auch das moderne Arbeitsumfeld führt zur Motivationssteigerung der Mitarbeiter, denn mit modernen Arbeitsmitteln lässt es sich doch viel besser arbeiten. Fühlt man sich am Arbeitsplatz wohl, kommt man auch gerne in die Arbeit. Vor allem wenn der Zusammenhalt im Team gut ist und die Beziehung zu den Kollegen als freundschaftlich bezeichnet werden kann.

Ein Mix dieser Faktoren trägt also wesentlich dazu bei, dass ein Unternehmen für den Arbeitnehmer attraktiv wirkt. Und ehrlich gesagt: Gegen wertschätzende Worte und kleine Aufmerksamkeiten hat bestimmt auch niemand etwas  Attraktive Unternehmenskultur bei starlim//sterner Beim Werkzeugbauer und Silikon Spritzgießer starlim//sterner aus Marchtrenk weiß man die Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters zu schätzen und möchte deshalb die Unternehmenskultur so attraktiv wie möglich gestalten. Neben einem modernen Arbeitsumfeld erwartet die Mitarbeiter beim Marchtrenker Familienunternehmen die Arbeit im Gleitzeitmodell, eine umfangreiche Einarbeitung sowie diverse Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Doch damit nicht genug! Ein hauseigenes Fitnessstudio, diverse Team-Events (z.B. Beachvolleyballturnier) und kleine Aufmerksamkeiten zu bestimmten Anlässen (z.B. Geburtstag) runden das Angebot ab. Du bist auf der Suche nach einem Unternehmen das Dich und Deine Arbeit wertschätzt? Dir lustige Team-Events ermöglicht und viel Wert auf eine angenehme Unternehmenskultur legt? Dann bewirb Dich gleich jetzt unter www.starlim-sterner.com/karriere

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Unternehmenskultur – was ist das eigentlich?

E Unternehmens-Insider: Attraktive Unternehmenskultur

s sind immer die Menschen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ein Unternehmen ausmachen und prägen! Miteinander gestalten wir unsere Gegenwart und Zukunft. Die Kultur eines Unternehmens spiegelt grundlegende Normen und Werte wider, die sich in Faktoren wie der Kommunikation, dem sozialen Engagement, der Mitarbeitermotivation und nicht zuletzt den wirtschaftlichen Zielen zeigen. Eine Strategie, eine gemeinsame Sprache, bestimmte Rituale, etwa um Erfolge zu feiern oder neue MitarbeiterInnen willkommen zu heißen, die Art zu arbeiten, Kleidungsstil, aber auch ein bestimmter Verhaltenskodex – aus all diesen Facetten entsteht eine einzigartige Unternehmenskultur, welche die DNA der Firma ausmacht. So gibt sie den MitarbeiterInnen einen Rahmen, eine gemeinsame Zielrichtung, Identität und Sicherheit – eben Faktoren, die für die Zufriedenheit im Unternehmen maßgeblich sind. Das bedeutet allerdings auch, dass diese Kultur gepflegt werden will. Sie darf nicht stehen bleiben, sondern sollte sich entwickeln, um das Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Die Kultur einer Firma wird nicht von einem „Wuzeltisch“, New Work Offices & gemeinsamen Frühstücken bestimmt – sondern von grundlegenden & gelebten Werten und anerkannten Verhaltensweisen. Laut zahlreichen Umfragen sind euch vor allem folgende Punkte wichtig: flexible Arbeitszeiten, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, eine vertrauensvolle, kollegiale und offene Atmosphäre, transparente Kommunikation, ein sinnerfülltes Arbeiten & Wertschätzung.

Wir raten dir, die Firmen neben Bewertungen auch vor Ort genau anzusehen – hinein zu schnuppern, um einen Eindruck des Spirits zu bekommen. Denn es sollte für beide Seiten eine langfristige Partnerschaft & gemeinsame Reise werden. Als international tätiges Unternehmen & Weltmarktführer im Bereich des Spezialpapiers „Tipping Paper“, mit einer Geschichte von mehr als 100 Jahren, ist es uns ein persönliches Anliegen, nachhaltige Arbeitsplätze, eine sichere & gesunde Arbeitsumgebung, Aus- & Weiterbildungmöglichkeiten und ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit zu bieten. So versuchen wir mithilfe unseres Gesundheitsprogramms „The Art of Balance“, dem CSR Management, Sozialprojekten und Events einen Ausgleich und Mehrwert zu schaffen. Es ist gerade diese partnerschaftliche Zusammenarbeit, die uns zu einem erfolgreichen und bunten Team macht. Wir bedanken uns bei unseren MitarbeiterInnen dafür mit zahlreichen Benefits & Prämien. Besonders erfreulich ist die überaus lange Zugehörigkeit und Loyalität der MitarbeiterInnen bei TANNPAPIER, 70 % der Arbeiter sind länger als 10 Jahre bei uns beschäftigt, bei Angestellten sind es 77 %, die schon länger als 5 Jahre der „TANN-Familie“ angehören.

Helena Macku Mag. Senior HR Managerin / CSR Verantwortliche TANNPAPIER GmbH

One Passion. Many Opportunities. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen. Keine Postenjäger.

„Wer hört schon auf einen Berufseinsteiger, wenn es um sein Unternehmen geht?“ Nadine Peeper, Personalreferentin für Aus- und Weiterbildung bei Liebherr Wir hören auf Sie. Denn als hoch spezialisiertes Technologieunternehmen finden wir jede gute Idee überzeugend. Darum schaffen wir unseren Mitarbeitern – ob als Student oder Abteilungsleiter – so viele Freiräume wie möglich. Bereit, Verantwortung zu übernehmen? Starten Sie wie Nadine Peeper Ihre Karriere bei uns. Unser Angebot Mitarbeit in einem international erfolgreichen Familienunternehmen Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und faszinierende Produkte Gezielte Personalentwicklung Traineeprogramme Vielfältige Perspektiven und starker Praxisbezug

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Die Liebherr-Werk Bischofshofen GmbH verantwortet als Teil der internationalen Firmengruppe Liebherr die Entwicklung, Produktion und den weltweiten Vertrieb der LiebherrRadlader. Zudem ist sie für den Vertrieb und Service aller Liebherr-Baumaschinen in Österreich zuständig. Liebherr-Werk Bischofshofen GmbH Dr. Hans-Liebherr-Straße 4 5500 Bischofshofen Ansprechpartnerin: Vanessa Kneißl Tel.: +43 50809 11 206 E-Mail: jobsLBH@liebherr.com

Unternehmens-Insider: Wege ins Unternehmen – es geht auch anders!

Gut geplant ins Berufsleben

er auf der Suche nach einem Arbeitsplatz ist, sollte nicht nur den konventionellen Weg gehen. Bei welchem Unternehmen man landet, ist damit nämlich oft Glückssache. Deshalb sollte man sich schon frühzeitig Gedanken über den Wunscharbeitsplatz machen. Gut zu wissen ist auch, dass viele Stellen gar nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Diese Jobs bekommen Bewerber, die bereits Kontakte in die Firmen haben.

Um überhaupt mit Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen eigenen sich für Studenten Jobund Karrieremessen. Alleine durch ihre Anwesenheit auf der Messe signalisieren die Unternehmen das große Interesse so viele potentielle Arbeitnehmer wie möglich kennenzulernen. Hier können in einer ungezwungenen Atmosphäre die Berufsfelder in den Unternehmen besprochen und Bewerbungsmodalitäten ausgelotet werden.

Gut beraten sind Studierende, die sich frühzeitig auf die Suche nach interessanten Arbeitgebern machen, die Abschlussarbeiten über praxisrelevante Themen oder Praktika vergeben. Das ist auch eine einfache Möglichkeit ein Unternehmen und seine Prozesse besser kennenzulernen. Für den Diplomanden oder Praktikanten ist das aber auch die Chance auszutesten ob die Chemie zum zukünftigen Arbeitgeber stimmt und ob einem die Branche und das Arbeitsumfeld liegt.

Besonders als introvertierte Persönlichkeit fällt das Netzwerken, also das Knüpfen von Kontakten manchmal schwer und kann einem persönlich unangenehm sein. Trotzdem sollte man genau diese seltenen Gelegenheiten nützen und die Komfortzone hinter sich lassen, um mit Unternehmensvertretern persönlich ins Gespräch zu kommen. Das ist die Gelegenheit einen ersten wichtigen Eindruck der eigenen Persönlichkeit und Qualifikation zu vermitteln. Je mehr Gespräche man führt, desto einfacher und erfolgreicher wird auch die Selbstpräsentation.

Von Unternehmen werden diese Möglichkeiten auch gerade deshalb angeboten, um zukünftige Arbeitskräfte zu finden und um die Eignung der Bewerber besser beurteilen zu können. Ein positives Praktikum ist bereits die halbe Eintrittskarte in die Berufswelt. Firmen entscheiden sich gerne für Mitarbeiter, deren Qualitäten sie bereits kennen. Grundsätzlich beweist das Interesse an praktischen Aufgabenstellungen aber auch eine gewisse persönliche Reife, Eigeninitiative, Belastbarkeit und Flexibilität, alles Eigenschaften die in der heutigen Arbeitswelt speziell nachg efragt werden.

Auch bei Dorninger Hytronics besteht die Möglichkeit, hauptsächlich im technischen Bereich, spannende Themen im Rahmen einer Praxisarbeit zu behandeln. Ein interessantes Betätigungsfeld mit enormer Innovationskraft gibt es für Mechatronik-Studierende in unserer Forschungs- und Entwicklungsabteilung.

Dr. Dieta Dorninger Leitung Personalwesen

chon einmal daran gedacht auf einem anderen Weg den Start in das Unternehmen deiner Wahl zu starten? Fast jedes Unternehmen bietet die bekannten, als auch nicht so bekannte Wege, um dort Fuß zu fassen. Das Einzige, das du dazu können musst: Langfristig Denken. Fast jeder kennt das typische Ferialpraktikum im Sommer oder in den Semesterferien. Viele Hochschulen bieten an Berufsorientierungstagen die Möglichkeit ohne großen Aufwand Unternehmen und deren Angebote in geschütztem Rahmen kennenzulernen, Informationen zu sammeln und persönliche Kontakte zu knüpfen. Generell ist zu empfehlen, die Möglichkeiten, die deine Institution zur Berufsorientierung bietet, voll auszuschöpfen. Besuche Messen, nutze Wirtschafts- und Networking Veranstaltungen, um mehrere Unternehmen und auch deren Berufsbilder kennenzulernen. Wenn du dein Wunschberufsbild schon kennst, nutze diese Möglichkeiten, um Kontakte zu den PersonalerInnen zu knüpfen. So kannst du sie persönlich zu adressieren, wenn du eine Bewerbung einreichen willst. Falls du noch nicht weißt, welchen Weg du ins Berufsleben einschlagen sollst, ist das oberste Gebot langfristig zu denken! Denn du solltest dir die Zeit nehmen um Verschiedenes, das du dir vorstellen kannst, auszuprobieren! Am besten hierzu eignen sich Sommerpraktika, wo du für begrenzte Zeit Berufsluft schnuppern kannst. Hier heißt es sich rechtzeitig bewerben und ggf. mehrere Jahre im Voraus denken. Einen einfachen und unverbindlichen Weg ein

Unternehmens-Insider: Wege ins Unternehmen – es geht auch anders!

Auf anderen Wegen ins Unternehmen Unternehmen kennenzulernen, bieten Infotage oder Tage der offenen Tür. Immer mehr Firmen organisieren solche Angebote – halte dich auf dem Laufenden! Weitere Möglichkeiten den Alltag in deinem Beruf kennenzulernen, sind Abschluss- und Projektarbeiten. Viele Unternehmen schreiben regelmäßig solche Angebote aus, wo du meist im letzten Studienjahr 3, 6 oder 12 Monate an einer abgeschlossenen Aufgabenstellung mit Mit arbeiterInnen des Unternehmens zusammenarbeitest – klassische BA oder MA Arbeiten. Was tun, wenn das Unternehmen, das du kennenlernen möchtest, kein Praktikum oder Projekt ausschreibt? Einfach anrufen und nachfragen! Manchmal besteht in Unternehmen kein aktueller Bedarf eine Aufgabe „auszulagern“, ein interessierter Anruf und eine interessante Bewerbung können das ändern! Wir bei eurofunk stellen jedes Jahr zwischen 20–30 PraktikantInnen ein. Je nach Ausbildungsstand versuchen wir ein adäquates, abgeschlossenes Projekt für jeden zu finden. Abschlussarbeiten schreiben wir selten aus, es ergibt sich allerdings regelmäßig aus einem Ferialpraktikum eine Teilzeitanstellung und/oder eine Abschlussarbeit. Wir bieten im Lauf eines Jahres viele Treffpunkte an und ermutigen auch alle uns einfach zu kontaktieren!

Petra Baumann BA HR Business Partner eurofunk KAPPACHER

Unternehmens-Insider: Wege ins Unternehmen – es geht auch anders!

Wege in die Modebranche

in Karriereweg ist wie ein Fingerabdruck: Keiner gleicht dem anderen. So vielfältig wie die Karriere ist auch der Weg ins jeweilige Unternehmen, von Traineeprogrammen bis über Direkteinstiege ist heute alles möglich. Wer dann noch in dynamische Branchen wie in die der Mode einsteigen will, darf sich meist über eine Extraportion an Möglichkeiten freuen: Interessierte können sich bei Ideenwettbewerben beweisen, spannenden Talkformaten oder Influencern lauschen und bei eigens entworfenen Veranstaltungen dual Studierende treffen, die aus dem Nähkästchen plaudern. Formate wie diese haben einen entscheidenden Vorteil: Man knüpft wertvolle Kontakte für die spätere Bewerbung. Recrutainment ist das Stichwort: Gemeint ist ein Mix aus Recruitment und Entertainment. Recruitainment, etwa in Form eines interessanten und praxisnahen Uni-Wettbewerbs, gibt einerseits dem Unternehmen die Gelegenheit, neue Talente zu finden. Andererseits können teilnehmende Studierende wichtige berufliche Kontakte zur Wirtschaft herstellen. Ein aktuelles Beispiel des international agierenden Modeunternehmens Peek & Cloppenburg zeigt, wie das aussehen kann: Bei der RE&THINK Student Challenge sucht man Studierende aus Österreich und Deutschland, die ihre Ideen und Konzepte zum Handel der Zukunft präsentieren. Wie lockt man KundInnen in Zeiten des Online-Booms in die Stores? Ganz schön komplex, aber die Mühe lohnt sich: Die Gewinnergruppe reist in die Modemetropolen Hong-Kong, New York und Berlin. Bewerbe wie dieser sind nicht nur ein Ansporn, sich mit anspruchsvollen Themen auseinanderzusetzen, sondern auch ein echtes Highlight im Lebenslauf.

Wer den Weg ins Unternehmen abseits von Wettbewerben sucht, sieht sich nach anregenden Talk- und Netzwerkveranstaltungen um. Sie sind eine gute Option, sich neue Impulse zu Trendthemen von Top-SpeakerInnen zu holen. Oft geht es bei solchen Talkrunden sogar richtig tief in die Materie: Neue Entwicklungen in der Branche, Neo-Ökologie oder der Einsatz von Einkaufsrobotern werden momentan gerne diskutiert. Termine derartiger Events findet man in sozialen Netzwerken oder über Universitäten, meist sind sie sogar kostenfrei. SchülerInnen, die einen Universitätsabschluss anstreben, informieren sich am besten auf diversen Messen, Internetportalen oder bei Tagen der offenen Türe. Es ist auch sehr inspirierend, sich direkt mit Studierenden zu unterhalten, die jenen Weg eingeschlagen haben, den man selbst anstrebt. P&C schickt dafür einen American Schoolbus an verschiedene Schulen: Mit an Bord sind dual Studierende und leckere Snacks, um eine einladende Atmosphäre für Gespräche zu schaffen. Gelegenheiten wie diese sind perfekt, um all jene Fragen zu stellen, die herkömmliche Informationsbroschüren und Internetseiten nicht beantworten. Apropos Internet: Auf YouTube und Blogs lassen sich Influencer über die Schulter schauen, wie sie interessante Berufe für einen Tag testen. Auch so lernt man sein künftiges Unternehmen kennen. Mehr zu aktuellen Themen und Einstiegsmöglichkeiten auf der Karrierewebsite unter karriere.peek-cloppenburg.at.

Peek & Cloppenburg Österreich

Verantwortung übernehmen Rückhalt bekommen

Wer sich im Job gut entwickeln will, braucht den bestmöglichen Karrierestart: Das Traineeprogramm von P&C bereitet motivierte Absolventen in 18 Monaten auf die Position des General Sales Managers oder Fashion Buyers vor. Wir bieten Ihnen ein spannendes Arbeitsumfeld im Handel, in dem Sie früh Verantwortung übernehmen können. Dazu profitieren Sie von begleitenden Seminaren, besten Entwicklungsmöglichkeiten, persönlichem Mentoring und einem überdurchschnittlichen Gehalt. Mehr Infos: karriere.peek-cloppenburg.at

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Unternehmens-Insider: Wege ins Unternehmen – es geht auch anders!

3 Gründe für den Berufseinstieg als Trainee

ndlich naht das Ende des Studiums. Alle Prüfungen sind abgeschlossen. Doch was nun? Diese drei Gründe sprechen für den Berufseinstieg als Trainee.

mir in dieser Zeit aufgebaut habe, nutze ich übrigens auch heute noch zum Erfahrungsaustausch.“ (Matthias Moser, Geschäftsführer Eurocar Italia, Porsche Holding)

#1 Unterschiedliche Unternehmensbereiche kennenlernen: Nach Abschluss des Studiums fällt es vielen AbsolventInnen schwer eine konkrete Berufsentscheidung zu treffen. Sie stellen sich Fragen wie: Welche Aufgaben machen mir am meisten Spaß? In welchem Bereich kann ich meine Karriereziele am besten erreichen? Ein Trainee Programm bietet AbsolventInnen in dieser Orientierungsphase die Möglichkeit, sich intensiv mit ihren Talenten zu beschäftigen und gleichzeitig wertvolle Berufserfahrung zu sammeln. In der Porsche Holding absolvieren Trainees innerhalb von 18 Monaten mehrere teils internationale Stationen in unterschiedlichen Geschäftsbereichen.

#3 Vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen: Die Trainees von heute sind die Führungskräfte von morgen. Aus diesem Grund werden Trainees in vielen Unternehmen von Beginn an intensiv gefördert und gefordert. Sie bekommen vom ersten Tag an Verantwortung übertragen und arbeiten an Projekten. In der Porsche Holding sind viele Trainees in Strategieprojekte involviert und beschäftigen sich unter anderem mit der Digitalisierung des Automobilhandels, der Future Finance Strategie und dem Thema E-Mobilität.

In den Trainee Programmen lernen die Trainees nicht nur die Unternehmensstrukturen in kurzer Zeit sehr gut kennen, sondern merken auch schnell in welchen Bereichen sie ihre Talente am besten einsetzen können. #2 Networking: Durch das Absolvieren von unterschiedlichen Stationen können Trainees wertvolle Kontakte knüpfen. Dabei lernen sie nicht nur Trainee KollegInnen und erfahrene MitarbeiterInnen kennen, sondern erweitern ihr Netzwerk auch um Kontakte zum Top-Management. „Das Trainee Programm war toll. Ich lernte vom ersten Tag an Aufgaben „on the job“ zu bewältigen. Das Netzwerk, das ich

Für wen ist ein Trainee Programm das Richtige? Ein Trainee Programm ist für all jene geeignet, die gerne einen Gang höher schalten, Verantwortung übernehmen und eine Führungskarriere anstreben. Das internationale Trainee Programm der Porsche Holding richtet sich an CARakterköpfe mit geradliniger Art und internationalem Mindset, die die Zukunft der Mobilität mitgestalten möchten. Jetzt bewerben: trainee.porsche-holding.com.

Mag. Klaus Fetka Personalleiter Porsche Holding Österreich

rüh in die Arbeitswelt hineinzuschnuppern ermöglicht es einem herzauszufinden, wo die eigenen beruflichen Stärken und Wünsche liegen. Gleichzeitig können gute persönliche Kontakte zu MitarbeiterInnen interessanter Unternehmen hergestellt werden. Jobmessen, Praktika und Diplomarbeiten gehören dabei zu den – von SchülerInnenn und StudentInnen oft unterschätzten – Klassikern, die schon frühzeitig den Weg zum Traumjob ebnen können.

und die Gelegenheit nutzt, ein gutes Netzwerk aufzubauen, kann sich so frühzeitig den Weg zum Traumjob ebnen. Wenn einem der Praxiseinsatz gefallen hat, sollte man die Gelegenheit nutzen und Interesse an einer Fixanstellung nach der Ausbildung bekunden. Falls die Ausbildung noch Zeit in Anspruch nimmt, bieten Top-Unternehmen wie SIGMATEK auch sogenannte study-andwork Programme an.

• Jobmessen bieten eine ausgezeichnete Möglichkeit, um mit den Unternehmen in Erstkontakt zu treten. Da man aufgrund der Vielzahl an Unternehmen schnell die Übersicht verliert, empfiehlt es sich, nach dem ersten Rundgang, anhand des Jobführers gezielt Unternehmen zu besuchen, die zum Ausbildungsschwerpunkt bzw. zu den eigenen Interessen passen. Zeit sollte man vor allem auch für kleine und mittelständische Unternehmen einplanen, denn gerade hier gibt es oft viele interessante, abwechslungsreiche Jobs und Praktika. Wer sich bereits bei der Jobmesse von seinen KollegInnen abheben möchte, nimmt am besten gleich seine vorbereiteten Bewerbungsunterlagen mit.

• Diplomarbeiten lassen sich oft sehr gut mit Praktika verbinden. Wenn man bereits während des Praktikums an der Diplomarbeit arbeitet oder Ideen für das Thema der Diplomarbeit entstehen, kann der Kontakt mit dem Unternehmen sogar über das Abschlussjahr gehalten werden. Zudem hat man während des Praktikums sehr gute Möglichkeiten, Problemstellungen mit Fachexperten zu diskutieren. Meist wird auch notwendiges Equipment zur Verfügung gestellt.

• Praktika ermöglichen in den Ferien nicht nur das Taschengeld aufzubessern, sondern bereits einen ersten Einblick in die Berufswelt zu gewinnen. Hier hat man die Chance, den Experten über die Schultern zu schauen. Zudem bieten sie eine gute Möglichkeit herauszufinden, wie der zukünftige Traumjob aussehen könnte. Wer während seines Praktikums einen guten Eindruck hinterlässt

Unternehmens-Insider: Wege ins Unternehmen – es geht auch anders!

Der frühe Vogel fängt den Traumjob

Bei SIGMATEK gibt es ein großes Spektrum an Jobmöglichkeiten für AbsolventInnen. Aus diesem Grund legt das Hightech-Unternehmen zusätzlich Wert auf Coaching-Programme und das persönliche Gespräch, damit zukünftige MitarbeiterInnen ihren Wünschen und Stärken entsprechend eingesetzt werden und so zu ihrem Traumjob kommen.

Christine Haslinger, BA HR Recruiting SIGMATEK GmbH & Co KG

Unternehmens-Insider: Wege ins Unternehmen – es geht auch anders!

Wege ins Unternehmen

s ist geschafft. Du hast dein Studium erfolgreich beendet und dein Abschlusszeugnis in den Händen. Wir gratulieren ganz herzlich! Und nun? Du kannst dich auf eine spannende Zeit freuen, die Zeit der Entfaltung! Unterschiedliche Möglichkeiten bieten sich an, du kannst ins Ausland gehen oder direkt ins Berufsleben einsteigen. Entscheidest du dich für den sofortigen Berufseinstieg, beginnt nun die Suche nach einem Arbeitgeber, der zu dir und deinen Vorstellungen passt. Doch wie findest du das richtige Unternehmen? Du hast schon ein bestimmtes Berufsbild im Kopf, du bist dir aber nicht ganz sicher, welche Tätigkeiten damit genau gemeint sind? Über die Onlineplattform whatchado kannst du dich über zahlreiche Arbeitgeber, ihre Stellenprofile, die Firmenkultur und vieles mehr informieren. Damit bekommst du eine genauere Vorstellung darüber, wie es wäre für dieses Unternehmen zu arbeiten. TPA ist übrigens auch auf whatchado vertreten und KollegInnen stellen unterschiedliche Jobs in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung vor. Nütze weiters die Gelegenheit und trete mit Firmen auf Karrieremessen wie zum Beispiel auf der Career Calling an der Wirtschaftsuniversität Wien oder der mission: SUCCESS an der FH Wiener Neustadt direkt in Kontakt und informiere dich über deine Jobmöglichkeiten. Auch TPA ist auf zahlreichen Jobmessen in Wien, Wiener Neustadt, Graz, Krems, St. Pölten und Linz vertreten.

Hast du vielleicht während deiner Studienzeit bereits mit einem Unternehmen zusammen gearbeitet? Einige Studierende verfassen ihre Bachelor- oder Masterarbeit in Kooperation mit einer Firma oder arbeiten im Rahmen eines Kurses mit externen PartnerInnen zusammen. Während einer solchen Zusammenarbeit kannst du die Chance ergreifen und dein Interesse für den Arbeitgeber aussprechen und auch gleich Kontakte knüpfen. Viele Studierende sind sich zu Beginn ihrer Karriere noch nicht ganz sicher, welche Themen oder Branchen sie besonders interessieren. Immer mehr Firmen bieten Traineeprogramme an, bei diesen Trainees die Möglichkeit haben, unterschiedliche Bereiche kennen zu lernen. TPA Österreich startet erstmals im Herbst 2019 mit LOOP, das Traineeprogramm für angehende SteuerberaterInnen und WirtschaftsprüferInnen. Das Programm bietet sich für all jene an, die sich zuerst Orientierung verschaffen wollen, bevor sie entscheiden, was sie dauerhaft bei TPA machen wollen. Die Trainees lernen in jeweils 4 Monaten 3 Bereiche in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung kennen. Traineeprogramme bieten damit die optimale Chance, einen umfassenden Einblick zu erhalten und sich von Anfang an viel Wissen anzueignen. Wir wünschen dir alles Gute für deine beruf liche Entfaltung!

Jaqueline Benes, MSc Human Resources bei TPA

you

us P e r fo wantrmer ed!

Mit weltweit über 3.000 MitarbeiterInnen entwickeln,

An unseren Standorten in

produzieren und vertreiben wir innovative, maßgeschnei-

Wattens/Tirol und Traun/OÖ

derte und umweltfreundliche Hochleistungspapiere, Verpackungen und Drucklösungen. In unserem Produktportfolio finden sich neben Spezialpapierlösungen für

suchen wir laufend engagierte, neugierige und begeisterungsfähige Menschen!

die Tabak-, Pharma- und Lebensmittelindustrie auch

Erfahre mehr in unseren Unterneh-

Verpackungspapiere für Fastfood-Restaurants, Dünn-

mensvorstellungen der Dr. Franz

druckpapiere für Beipackzettel, Bibel- und Katalogdruck sowie wissenschaftliche Publikationen und Etikettenbasispapier wieder.

Feurstein GmbH und Papierfabrik Wattens GmbH & Co KG delfortgroup.com

Interessante Unternehmen im Ă&#x153;berblick

Adresse: E-Mail: Telefon:

Brigitte Reisinger Wagenseilgasse 3 1120 Wien brigitte.reisinger@acp.at +43 (0) 1 89193 - 10114

Für BewerberInnen Du suchst den perfekten Einstieg ins Berufsleben? ACP fördert junge Talente in einem professionellen High-Tech Umfeld und startet Deine IT-Karriere. Wir bieten individuelle Einstiegsmöglichkeiten, laufende Weiterbildung und die langfristige Entwicklung Deiner Interessen, Talente und Fähigkeiten durch eine Reihe von Programmen. Dazu zählen On-Boarding mit Deinem/Deiner persönlichen MentorIn, Trainings- und Zertifizierungsmöglichkeiten, Social Events und Sportprogramme, Mitarbeitervergünstigungen, flexible Arbeitszeiten sowie jährliche Befragungen und Mitarbeitergespräche.

Unternehmensdarstellung ACP ist ... • …ein Global Player mit regionaler Verankerung. • …ein offener Arbeitgeber, der auf die Entwicklung seiner MitarbeiterInnen setzt. • …ein innovatives Unternehmen mit Pioniergeist. Unsere MitarbeiterInnen verfügen über Knowhow und Service-Expertise in allen IT-Bereichen, vom Arbeitsplatz über Rechenzentren bis hin zu Business Applikationen und Lizenzmanagement. Mit unserem breiten Portfolio an Dienstleistungen in den Bereichen IT-Beratung und Managed Services übernehmen wir die Betreuung der IT unserer Kunden, von einzelnen IT-Tasks bis hin zur Betriebsführung. ACP ist mit 47 Standorten in Deutschland und Österreich präsent. Im Geschäftsjahr 2017/2018 erzielte die ACP Gruppe einen Umsatz von 465 Millionen Euro und beschäftigt mehr als 1.600 MitarbeiterInnen.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

ACP Gruppe Website: www.acp.at Standorte Österreich: 15 Standorte International: 47 Branche: Informationstechnologie MitarbeiterInnen Österreich: 800 MitarbeiterInnen International: 1.600 Bewerbungsmodalitäten: aktuelle Jobangebote findest Du unter: www.acp.at/karriere

Wir bieten Dir laufende Zertifizierungsmöglichkeiten der gesamten IT-Hersteller sowie eine praxisorientierte Aus- und Weiterbildung. Dazu zählt auch, innerhalb der ACP Gruppe keine Grenzen zur beruflichen Orientierung an unseren insgesamt 47 Standorten in Deutschland und Österreich zu setzen. Mit sozialer Aufmerksamkeit sorgen wir darüber hinaus für Flexibilität und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Interessante Unternehmen im Überblick

Mag. Claudia Tauchhammer Adresse: Rivergate Handelskai 92 1200 Wien E-Mail: human.resources.at@ aldautomotive.com Telefon: +43 (0) 1 526 52 25 - 0 Website: human-resources.at@ aldautomotive.com

Unternehmensdarstellung Mobilität bedeutet für uns von ALD Automotive mehr als von A nach B zu kommen. Für uns bedeutet Mobilität Freiheit. Die Freiheit, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein und flexibel zu handeln. Als Tochter der französischen Geschäftsbank Société Générale bieten wir unseren Kunden

ganzheitliche Mobilitätslösungen, passgenau für ihren Bedarf. Und das mit der Leidenschaft die ihre Mobilität verdient!

Für BewerberInnen Du möchtest in einem jungen, dynamischen Team arbeiten? Ein internationales Umfeld wäre für dich ein echtes Plus? Und du interessierst dich für Autos? Dann bist du bei uns goldrichtig. Denn mit über 1,5 Millionen Fahrzeugen gehören wir zu den führenden Mobilitätsdienstleistern weltweit. Spannende Karrierechancen erwarten dich: Von der Buchhaltung über den Vertrieb bis hin zu unseren Fahrerservices. Was wir von dir erwarten? Engagement, Leidenschaft und die Neugierde, die Dinge Tag für Tag ein Stück weit zu verbessern. Sprichst du vielleicht sogar noch Französisch oder Italienisch, kannst du bei uns einen Gang zulegen!

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass…

ALD Automotive Fuhrparkmanagement und Leasing GmbH Website: www.aldautomotive.at Branche: Finanzdienstleister Standort Österreich: Wien Standorte International: 43 Länder weltweit MitarbeiterInnen Österreich: ~70 MitarbeiterInnen International: ~6.000 Mutter: Société Générale Group

»» wir bei ALD Automotive alle per „Du“ sind?

»» wir zu den besten unserer Branche zählen?

»» wir dir viele Benefits wie Essensgut

scheine, Jobticket oder flexible Arbeitszeiten bieten? »» für uns ein gutes Miteinander und eine offene Unternehmenskultur das A und O ist? »» viele unserer Mitarbeiter mit uns gewachsen sind? Vom Mitarbeiter zum Teamleiter ins Management.

COOLE AUSSICHTEN FÜR DEINE KARRIERE Starte mit uns deine Karriere und werde Teil eines jungen, dyna mischen Teams! Als internationaler Mobilitätsdienstleister bieten wir dir mit einem vielseitigen Aufgabengebiet, tollen Benefits und guten Aufstiegschancen allen Grund zum Lächeln!

www.aldautomotive.at/karriere

+43 (0) 732 / 77 00 77 - 77

Deine Ansprechpartnerin Adresse: E-Mail: Telefon:

Sabine Offner Hörschinger Straße 1 4064 Oftering jobs@almi.at +43 (0) 7221 73399 - 151

Für BewerberInnen

Interessante Unternehmen im Überblick

Wir suchen: engagierte MitarbeiterInnen für die Bereiche Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung, Produktentwicklung, Labor, Verwaltung sowie Forschung und Entwicklung, die unsere Leidenschaft teilen, sich mit Begeisterung einbringen und mit uns gemeinsam die internationale Lebensmittelindustrie weiter voranbringen wollen. Wir bieten: • interessante und herausfordernde Tätigkeiten in einem internationalen Umfeld

• Praktika sowie eine Zusammenarbeit bei Projektarbeiten • eine spannende Zukunft mit vielversprechenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Unternehmensdarstellung Seit über acht Jahrzehnten sind wir ein österreichisches Traditionsunternehmen und ein erfolgreicher und verlässlicher Partner der internationalen Lebensmittelindustrie. Spezialisiert auf die Herstellung hochwertiger Gewürzzubereitungen und Spezialhilfsstoffe für die weiterverarbeitende Industrie von Fleisch sowie Wurst-, Fisch- und Convenienceprodukten, sorgen wir mit langjährigem Know-how für individuelle Lösungen. Als österreichisches Familienunternehmen geben wir Werte und Erfahrungen von Generation zu Generation weiter – sie sind die Basis unseres Erfolgs, der heute weltweit sichtbar ist. Obwohl wir auf der ganzen Welt agieren, sind wir stolz auf unsere Wurzeln im oberösterreichischen Zentralraum.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Almi GmbH Website: www.almi.at Standorte Österreich: 2 Branche: Lebensmittelindustrie MitarbeiterInnen Österreich: 312 MitarbeiterInnen International: 500 Bewerbungsmodalitäten: per Mail an jobs@almi.at (gerne nehmen wir auch Initiativbewerbungen entgegen)

»» bei Almi viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt wird?

»» dass du als zukünftiger MitarbeiterInnen

an zahlreichen Veranstaltungen sowie Sport-Events teilnehmen kannst? »» es immer einen freien Parkplatz bzw. eine tolle öffentliche Verkehrsanbindung gibt? »» das Thema GESUNDHEIT bei uns groß geschrieben wird? Bei uns gibt es täglich frisches Obst und eine gesunde Jause! »» du sämtliche Almi Produkte vergünstigt einkaufen kannst? »» dass, bei Almi dein Start in eine internationale Karriere sein kann?!

OTTI JOBFINDER

KARRIEREBERATUNG OTTI SOCIAL NETWORKS

DIE SUCHE Wir wollen, dass Sie mit ein paar wenigen Klicks genau den für Sie passenden Job finden. Deshalb entwickeln wir auch unser Suchsystem ständig weiter. Jetzt können wir Ihnen auf www.otti.at eine noch genauere, noch einfachere, noch perfektere Suchmöglichkeit bieten.

Wir freuen uns, wenn Sie sich mit uns vernetzen:

Mit der schnellen Suche können Sie ganz einfach nicht nur den zu besetzenden Job, sondern auch den Ort der Arbeitsstelle definieren. Oder Sie wählen die erweiterte Suche bei der Sie noch mehr in die Tiefe gehen und Berufsfeld, Branche, Land, Ausbildung, Alter und sogar Vertragsart bestimmen können!

Unter Otti Social Networks versteht man den Aufbau eines Beziehungsgeflechts von NutzerInnen (Unternehmen und BewerberInnen) die sich gegenseitig kennen, informieren und unabhängig von ihren Leistungen in Ihrer Karriere und bei der Suche und Vergabe von Jobs, fördern und Vorteile verschaffen.

Wien | Niederösterreich | Burgenland 1010 Wien, Köllnerhofgasse 5/11 Tel: +43-1-513 94 36, Fax:+43-1-513 94 36 32 eMail: otti@otti.at

Salzburg | Oberösterreich 4020 Linz, Steingasse 6a Tel: +43 (0)664 5913977 eMail: obermayer@otti.at

Tirol | Vorarlberg 6020 Innsbruck, Salurner Straße 1 Tel: +43 (0)664 5913977 eMail: obermayer@otti.at

Steiermark | Kärnten 8054 Graz -Pirka, Johann-Seifried-Ring 1 Tel: +43 (0)676 6033449 eMail: otti@otti.at

VIELE POSITIONEN FINDEN SIE AUF:

Ihr Ansprechpartner Adresse: Telefon: E-Mail:

Stefan Baier Fabriksgasse 3 8700 Leoben +43 (0) 3842 200 - 0 recruitment@ats.net

Unternehmensdarstellung Interessante Unternehmen im Überblick

AT&S ist weltweit einer der führenden Hersteller von hochwertigen Leiterplatten. Mit über 10.000 MitarbeiterInnen produziert AT&S an sechs Produktionsstandorten in Österreich, Indien, China und Korea. Zusätzlich hat das Unternehmen Vertriebsservicebüros in Europa, Asien und Nordamerika.

Für BewerberInnen Egal ob StudentIn, AbsolventIn, BerufseinsteigerIn oder Berufserfahrene/r: Bei AT&S gestalten Sie Zukunft. Ihre und unsere. Bei AT&S

arbeiten die Besten ihres Fachs. Damit das so bleibt, unterstützen wir Ihre fachliche Weiterbildung und Qualifizierung. Nachwuchsführungstalente legen mit dem internationalen Traineeprogramm die Basis für ihre weitere Laufbahn. Und sollte es Sie hinaus in die Welt ziehen, dann wechseln Sie doch an einen internationalen AT&S-Standort. Ob kurz oder lang, im Nachbarland oder auf einem anderen Kontinent – Sie entscheiden. Arbeitszeit flexibel gestalten oder mobil arbeiten? Ist alles möglich. Selbstverständlich unterstützt AT&S seine Beschäftigten dabei, Beruf, Familie und Eigenzeit bestmöglich zu organisieren. Bei AT&S treffen Sie auf eine Vielzahl an interessanten Berufen und auf MitarbeiterInnen unterschiedlichster Nationen. Was zählt, ist Ihr Wissen, Ihre Erfahrung und Ihre Begeisterung. Bei AT&S können Sie Karriere machen – national wie auch international – und sich selbst mit Ihren Ideen und Talenten einbringen.

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass…

AT&S Austria Technologie & Systemtechnik Aktiengesellschaft Website: www.ats.net Standorte Österreich: Leoben, Fehring Standorte International: China, Deutschland, Indien, Japan, Korea, Taiwan, USA Branche: Elektronik u. Elektrotechnik MitarbeiterInnen Österreich: 1.400 MitarbeiterInnen International: 10.000 Bewerbungsmodalitäten: online unter www.ats.net

»» in Autos, Smartphones, Hörgeräten,

Herzschrittmachern oder auch Industrieanlagen und vielen anderen Anwendungen des Alltags Know-how von AT&S steckt? Hinter all diesen Innovationen stecken kreative Köpfe – und hoffentlich bald auch Sie!

Neugierig geworden? Mehr dazu und über die aktuellen Job-Angebote finden Sie auf www.ats.net.

Adresse: E-Mail: Telefon: Fax:

Julia Leitner Kornstraße 15 4060 Leonding info@atikon.com +43 (0) 732 611266 +43 (0) 732 611266 - 20

Für BewerberInnen Wir haben Spaß an dem, was wir tun, und wir tun es mit Leidenschaft und hoher Qualität. Wir streben danach, uns technologisch weiterzuentwickeln. Neue Inputs holen wir uns z.B. im gegenseitigen Austausch beim Brainstorm-Frühstück oder auf internationalen Konferenzen. Die Einschulung neuer KollegInnen im Rahmen eines Mentorenprogramms bedeutet für uns den idealen Einstieg und die Integration unseres neuen Teammitglieds. Zahlreiche Benefits gibt’s bei Atikon obendrauf.

Unternehmensdarstellung Wir haben die kreativsten Köpfe für die besten Lösungen! Atikon ist mit seinen rund 80 SpezialistInnen Österreichs führender Marketingpartner für Steuerberater. Unsere Kunden profitieren von professionellen Marketingprodukten auf dem neuesten Stand der Technik. Wir kennen die aktuellen Trends und unterstützen unsere Kunden mit nutzvollen Webseiten, aussagekräftigen Video-Tutorials, aktuellen Social Media Profilen, effektvollem Newslettersystem uvm.

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Die Erfolgsgeschichten unserer Kunden sind für uns der größte Ansporn, auch weiterhin Marktführer im Kanzleimarketing zu sein. „Erfolg beginnt im Kopf!“

Stammdaten:

Wusstest Du schon, dass…

Atikon EDV & Marketing GmbH Website: www.atikon.com, www.jobs. atikon.com Standort Österreich: Leonding Branche: Werbung & Marketing MitarbeiterInnen Österreich: 80 Bewerbungsmodalitäten: schriftlich oder per Email an jobs@atikon.com

»» wir neue KollegInnen immer durch eine

fundierte und umfangreiche Einschulung mit Mentoren begleiten? »» wir bei Atikon neben flexiblen Arbeitszeitmodellen auch Praktikumsplätze anbieten? »» auf dich zahlreiche Benefits warten? Obstkorb und Kaffee verstehen sich dabei von selbst.

Dein Ansprechpartner Adresse: E-Mail: Telefon: Fax:

Oliver Hermann Hafenstraße 47–51 4020 Linz hermann@bet-at-home.com +43 (0) 732 9015 1091 +43 (0) 732 9015 1001

Interessante Unternehmen im Überblick

Für BewerberInnen bet-at-home.com steht für Vielfalt Wir bieten dir berufliche Herausforderungen und Ausbildungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. In folgenden Bereichen kannst du dich bei uns verwirklichen: • • • • • •

IT Marketing Finance Law Customer Service International Graphic / Design

bet-at-home.com steht für Abwechslung MitarbeiterInnen aus mehr als 20 Nationen arbeiten an unseren zwei Standorten in Linz und Malta. Wir suchen engagierte Teamplayer, die vernetzt denken und etwas bewegen wollen. Bringe deine Ideen ein und gestalte mit uns die Zukunft!

Unternehmensdarstellung Mit mehr als fünf Millionen registrierten Kunden und einem Rohertrag von 143,4 Millionen Euro in 2018 zählt die bet-at-home.com Entertainment GmbH zu den erfolgreichsten Wettanbietern Europas. Das abwechslungsreiche und vielfältige Angebot umfasst Sportwetten, Casinospiele, Poker sowie e-Sports. Derzeit stehen mehr als 411.000 Wetten zu 83 Sportarten zur Verfügung. Weitere Infos findest du auf unserer Homepage www.bet-at-home.com

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

bet-at-home.com Entertainment GmbH Website: www.bet-at-home.com Standort Österreich: Linz Standort International: Malta Branche: Entertainment MitarbeiterInnen Österreich: 300 Bewerbungsmodalitäten: Karriereportal unter jobs.bet-at-home.com

»» wir gemeinsame Veranstaltungen wie

Skitage oder Volleyball-Turniere veranstalten und unseren MitarbeiterInnen wöchentliche Sportaktivitäten wie Fußball, Crossfit oder Tennis anbieten? Außerdem darfst du dich bei bet-at-home.com über freie Getränke und Obst, Weiterbildungen und Gleitzeitmodelle freuen. Ein Mentoring-Programm sorgt dafür, dass sich neue MitarbeiterInnen schnell als Teil der bet-at-home.com Mannschaft fühlen.

Andreas Lusser Standorte: Salzburg, Innsbruck E-Mail: salzburg.at@brunel.net innsbruck.at@brunel.net Felix Martin Weselmann Standorte: Wien, Graz E-Mail: wien.at@brunel.net graz.at@brunel.net

Für BewerberInnen Wir bieten: • eine ansprechende und herausfordernde Tätigkeit • ein zukunftssicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis • ein Gleitzeitmodell, das sich individuell anpassen lässt

• eine teamorientierte, dynamische und freundliche Unternehmenskultur, die Dir ein hohes Maß an Eigenverantwortung bietet • Förderung durch Fortbildungen und Trainings

Unternehmensdarstellung Als einer der führenden Ingenieurdienstleister innerhalb der DACH-Region und Tschechiens steht Brunel für erstklassige Projektlösungen und außergewöhnliche Karrierechancen in der ganzen Bandbreite modernen Engi neerings und ITs. Unsere 3.200 Ingenieure, Informatiker, Techniker und Manager sichern in unterschiedlichsten Branchen den nachhaltigen Erfolg unserer Kunden. Allein im deutschsprachigen Raum verfügen wir über 40 Niederlassungen sowie Entwicklungszentren und sind an 117 Standorten rund um den Globus im Einsatz.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Brunel Austria GmbH Website: https://www.brunel.at/ Standorte Österreich: Salzburg, Wien, Graz, Innsbruck Standorte International: 117 in 44 Ländern Branche: Ingenieurdienstleistungen MitarbeiterInnen DACH-Region: 3.200 MitarbeiterInnen International: > 14.500 Bewerbungsmodalitäten: online unter https://my.brunel.net/

»» … einer unserer Projektingenieure bei

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartner

der Realisierung eines der modernsten unterirdischen Pumpspeicherkraftwerke im Alpenraum unterstützt hat? »» … unsere Mitarbeiter bei über 1.000 Kundenprojekten den technologischen Fortschritt durch attraktive Arbeitsaufgaben mitgestalten?

Deine Ansprechpartnerin Adresse: E-Mail: Telefon: Fax:

Ilse Jahn, BSc Hafenstraße 47–51 4020 Linz office@absolventen.at +43 (0) 732 770077 - 20 +43 (0) 732 770077 - 11

Interessante Unternehmen im Überblick

Für BewerberInnen Wir suchen: • Studierende und AbsolventInnen (der Fachrichtungen HTL/FS, HAK/HLW/HBLA, UNI und FH) Wir bieten: • Lockeres kreatives Umfeld mit Startup-Mentalität • Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten im Team sowie flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege • Abwechslungsreiche Projekte

Unternehmensdarstellung Die Business Cluster Network GmbH ist ein in Linz und Wien ansässiges Unternehmen, das diverse Dienstleistungen im Job- und Karrieresegment sowie im Bereich der Förderung und Unterstützung von Start-ups anbietet: Businesscluster.at ist ein Netzwerk für Startups und KMUs und basiert auf den drei Leistungssäulen Presseportal, Innovationsportraits und Start-up-Deals. Darüber hinaus betreibt das Unternehmen mit absolventen.at Österreichs größtes Job- und Karriereplattform für BerufseinsteigerInnen. Der Fokus des Portals liegt auf ausgewählten Call for Talents Jobs und Blogposts zu Karrierethemen. Auf bildungscluster.at haben Weiterbildungsanbieter die Möglichkeit, ihre Studien, Lehrgänge und Seminare zu veröffentlichen.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass…

Business Cluster Network GmbH Website: www.absolventen.at www.bildungscluster.at www.businesscluster.at Standorte Österreich: Linz und Wien Branche: Jobplattform, Informationsdienstleister MitarbeiterInnen Österreich: 12 Bewerbungsmodalitäten: Bewerbung per E-Mail an office@absolventen.at

»» BewerberInnen auf absolventen.at viele

Tipps zur Erstellung der Bewerbungsunterlagen und zum Vorstellungsgespräch finden? »» auf bildungscluster.at viele berufsbegleitende Studiengänge präsentiert werden? »» absolventen.at auch Uni- und FH KarrereGuides bzw. Postgraduate Guides herausgibt?

>> Erstelle kostenlose Pressemitteilungen und informiere die Welt Ăźber Dein Business. >> Finde attraktive Deals speziell fĂźr Dein Start-up. >> In einem individuellen Innovationsportrait kitzeln wir das Beste aus Deiner Idee heraus.

Wir pushen Dein Start-up! businesscluster.at

Deine Ansprechpartnerin Adresse: E-Mail: Telefon: Fax:

Katharina Vogel Walter-Simmer-Straße 4 5310 Mondsee karriere@bwt-group.com +43 (0) 6232 5011 - 1315 +43 (0) 6232 5011 - 4058

Interessante Unternehmen im Überblick

Für BewerberInnen Du interessierst dich für eine Karriere bei BWT? Bei uns kannst du dein erlerntes Wissen in die Praxis umsetzen. Es erwarten dich vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld, in dem wir deine individuellen Aus- und Weiterbildungen fördern – damit du echte Pionierleistungen erbringen kannst. Du kannst während des Studiums als WerkstudentIn oder als Junior Trainee bei uns arbeiten

und auch deine Abschlussarbeit mit uns verfassen. Nach deinem Studium bieten wir dir attraktive Einstiegsmöglichkeiten in den verschiedenen Geschäftsbereichen der BWT Group.

Unternehmensdarstellung BWT – Best Water Technology – unser Name ist Programm: Wir verstehen es als unseren Auftrag, die besten Produkte und Dienstleistungen zur Wasseraufbereitung zu entwickeln. Mehr noch: Wasser ist unsere Mission. Wir sorgen für Hygiene, Sicherheit und Gesundheit im täglichen Kontakt mit Wasser. Tagtäglich forschen wir an innovativen Lösungen und arbeiten daran, uns und unsere Produkte weiterzuentwickeln. Mit dem Anspruch, unseren Kunden Anlagen, Technologien und Dienstleistungen zur Wasseraufbereitung anbieten zu können und gleichzeitig die Ressourcen unseres blauen Planeten zu schonen.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

BWT Group Website: www.bwt.com Branche: Industrie, Wassertechnologie MitarbeiterInnen International: rd. 4.500 Bewerbungsmodalitäten: online via www.bwt.com

»» wir tausende Partner in mehr als 80 Ländern weltweit haben?

»» wir in 8 F&E Zentren nach neuen Verfahren zur Wasseraufbereitung forschen?

»» BWT nicht nur der Spezialist für saube-

res Wasser in allen Lebensbereichen, sondern auch ein Innovationsmotor im Bereich Membrantechnologie zur nachhaltigen Energiegewinnung ist?

Das Sprungbrett für deine Karriere

Jump in

BWT – EUROPAS FÜHRENDE WASSERTECHNOLOGIEGRUPPE Du bist hochmotiviert und möchtest gemeinsam mit uns Neues schaffen? Du möchtest deine Talente weiterentwickeln und deine fachlichen und methodischen Fähigkeiten schärfen? Dann bewirb dich bei uns und gestalte mit uns die Zukunft von BWT!

WIR BIETEN DIR » Sommerpraktika (mind. 4 Wochen) und Pflichtpraktika in verschiedenen Fachabteilungen » Studienbegleitendes Arbeiten sowie Praktika in diversen Unternehmensbereichen » Zusammenarbeit bei Bachelor-, Master- und Projektarbeiten » Attraktive Einstiegsmöglichkeiten nach deinem Studium Lerne unseren international erfolgreichen und innovativen Konzern kennen und sammle wertvolle Berufserfahrung in einem teamorientierten Arbeitsumfeld – ein Sprungbrett für deine berufliche Karriere bei BWT.

bwt.com

Deine Ansprechpartnerin Adresse: E-Mail: Telefon: Fax:

Dr. Dieta Dorninger Betriebsstraße 18 4210 Unterweitersdorf personal@hytronics.at +43 (0) 7236 20820 - 0 +43 (0) 7236 20820 - 555

Interessante Unternehmen im Überblick

Für BewerberInnen Absolventinnen und Absolventen technischer Fachrichtungen finden in unserem jungen, dynamischen Team abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabenbereiche in der Entwicklung oder im Vertrieb. Wir suchen Einsteiger, die sich durch eine selbständige Arbeitsweise und Eigeninitiative auszeichnen. Unser Unternehmen agiert in einem spannenden internationalen Umfeld, viele unserer Kunden zählen zu den Global Playern der Weltwirtschaft. Wir bieten Einsteigern eine sukzessive Einschulung in das neue Aufgabengebiet und laufende fachspezifische Weiterbildung sowie sehr gute Verdienstmöglichkeiten. In unserem modernen Firmengebäude finden unsere Mitarbeiter perfekt ausgestattete Arbeitsplätze

100

und eine Firmenkantine. Wir bieten Gleitzeit mit einer Kernzeit zwischen 8:30 und 15:00 Uhr.

Unternehmensdarstellung Wir entwickeln für unsere Kund en maßgeschneiderte, höchst innovative Hydraulik- und Mechatroniklösungen. Unser Leistungsspektrum reicht von Hydraulikaggregaten über Steuerblöcke zur Elektrohydraulik bis zum Systemanlagenbau. Auch individuelle Komplettlösungen mit mechatronischem Know-how, Fahrsicherheitstechnik, energieeffiziente hydraulische Antriebslösungen und Prüfstände für die Hydraulik werden in unserem Haus kundenindividuell gefertigt. Bei der Entwicklung von Komponenten wie Innenzahnradpumpen oder Hydrozylindern werden höchste Qualitätsmaßstäbe angelegt.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Dorninger Hytronics GmbH Standorte: Unterweitersdorf, Muta/SI Branche: Maschinenbau, Hydraulik, Mechatronik MitarbeiterInnen Österreich: 180 MitarbeiterInnen International: 70 Bewerbungsmodalitäten: Aktuelle freie Stellen auf unserer Homepage, Absolvent innen und Absolventen technischer Fachrichtungen können sich gerne jederzeit bewerben.

Das Aufgabengebiet in unserem Unternehmen ist vielfältig, da unsere Kunden aus vielen verschiedenen Branchen mit unterschiedlichen Anforderungen kommen: Metallurgie, Kunststoff-, Holz- und Papierindustrie, Turbinen- und Stahlwasserbau, Pressenbau, Fahrtechnikzentren und Mobil

Adresse: E-Mail: Telefon:

MMag. Marion Strasser Leitung Personalwesen Fabrikstraße 20 4050 Traun myjob.feu@delfortgroup.com +43 (0) 7229 776

Unternehmensdarstellung Dr. Franz Feurstein GmbH, Mitglied der delfort, zählt in den Bereichen Innovation, Forschungsleistung, Qualitätsentwicklung und Produktionstechnologie zu den Besten der Welt. Das macht den Global Player auch in über 100 Ländern zur Nummer Eins für seine Kunden aus der Verpackungs- und Tabakindustrie.

standhaltung, technische Planung & Mess- und Regeltechnik. Und wir bieten die Möglichkeit für Ferialjobs, Pflicht- und Berufspraktika sowie Bachelor- und Masterarbeiten. Wir bieten: Feurstein bietet vielfältige Aufgaben, hohe Eigenverantwortung und eine flexible Organisation mit flachen Hierarchien. Wir ermöglichen alle Vorteile eines internationalen Unternehmens mit lokaler Präsenz durch internationalen Austausch mit Kollegen. Darüber hinaus unterstützen wir unsere MitarbeiterInnen mit Aus- und Weiterbildungen und einer zukunftsorientierten Karriereplanungen. Regelmäßige Mitarbeiterevents, ein attraktives Entlohnungssystem und Sozialleistungen sind bei uns ebenfalls selbstverständlich.

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

280 MitarbeiterInnen entwickeln und produzieren an drei top ausgestatten Papiermaschinen nachhaltige und Spezialpapierlösungen, die vollständig recyclebar, biologisch abbaubar oder kompostierbar sind.

Für BewerberInnen Es warten vielfältige Aufgaben, vom kaufmännischen Bereich über Vertrieb, Qualitätssicherung (Labor), Forschung und Entwicklung hin zu den technischen Bereichen wie Produktion, Ausrüstung, mechanische und elektrische In-

Stammdaten:

Wusstest Du schon, dass…

Dr. Franz Feurstein GmbH Website: www.delfortgroup.com Branche: Papierindustrie MitarbeiterInnen am Standort: 280 Bewerbungsmodalitäten: Über die Website https://www.delfortgroup.com/de/karriere/ oder per E-Mail an myjob.feu@delfortgroup.com

»» wir in Traun nachhaltige Verpackungs-

papiere für die Lebensmittelindustrie herstellen, die vollständig recyclebar, biologisch abbaubar oder kompostierbar sind? »» wir die größte Spezialpapiermaschine weltweit mit einer Länge von fast drei Airbus A320 haben? »» wir in 100 Länder der Welt liefern?

101

Deine Ansprechpartner Adresse: Telefon: Website:

Angelika Seeländer Weiberndorf 20 6380 St. Johann in Tirol +43 (0) 50600 10634 www.egger.com/jobs

Für BewerberInnen Interessante Unternehmen im Überblick

Wir suchen nicht einfach Mitarbeiter. Wir suchen Menschen, die zu uns passen. Von der Produktion bis zur Abteilung für digitale Medien – durch „frischen Wind“ bleibt unser Unternehmen lebendig. Wir bieten ein breites Spektrum an Arbeitsbereichen und sind laufend auf der Suche nach motivierten Berufseinsteigern. Zudem bietet EGGER während der Schul- und Studienzeit viele Praktika-Möglichkeiten, um ins Berufsleben „hineinzuschnuppern“.

Unternehmensdarstellung EGGER ist ein weltweit erfolgreicher Produzent und Anbieter von Holzwerkstoffen. Die Arbeitsplatte in der Küche, die tragende OSB-Platte im Mehrfamilienhaus oder der rutschfeste Laminatboden im Kinderzimmer – an unseren 18 Standorten in acht Ländern machen wir täglich mehr aus Holz. Jedes unserer Werke ist stark in der Region verwurzelt und versprüht den Geist eines greifbaren Familienunternehmens. Gleichzeitig bietet die Internationalität von EGGER neue Perspektiven und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber legen wir großen Wert auf abwechslungsreiche Aufgaben, attraktive Zusatzleistungen, individuelle Entwicklung und vielversprechende Karrierechancen.

Wir machen mehr aus

Holz

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Stammdaten

Wusstest Du schon, dass…

FRITZ EGGER GmbH & Co. OG Gründungsjahr: 1961 Hauptsitz: St. Johann in Tirol Standorte Österreich: Wörgl, Unterradlberg Standorte International: 18 Produktionsstandorte & 28 Vertriebsbüros MitarbeiterInnen International: ca. 9.600 Umsatz (2017/18): € 2,684 Mrd. Produktbereiche: Möbel-/Innenausbau, Fußböden, Bauprodukte

»» ...Spanplatten den Wald schonen? Das

Holz in EGGER Spanplatten stammt nur zu 25 % aus dem Wald, für die anderen 75 % werden andere Quellen angezapft – wie Sägenebenprodukte & Recyclingholz. »» ...EGGER Spanplatten mehr CO2 binden als bei der Rohstoffgewinnung, den Transporten ins Werk & der Herstellung ausgestoßen wird? »» ...EGGER in eigenen Biomassekraftwerken Wärme & Ökostrom unter Nutzung von Holzresten erzeugt?

Adresse: E-Mail: Telefon:

Petra Baumann, BA eurofunk-Straße 1 – 8 5600 St. Johann/Pg. hr@eurofunk.com +43 (0) 57 112 - 0

Für BewerberInnen Dich erwartet: • ein Praktikum sowie spannende Diplomarbeitsthemen • ein Trainee-Programm (1 Jahr in 6 Abteilungen) oder Stellen für BerufseinsteigerInnen • ein junges Team und neueste Technologien • eine sinn- und wertvolle Tätigkeit, die Einsatzkräfte wie Feuerwehr, Polizei und Rettungsdienst unterstützt • Game-Zone, Fitnessstudio, Kantine, gratis Firmenparkplätze, uvm. • leistungsgerechte Entlohnung ohne „All-In“, aber mit flexiblen Arbeitszeiten

Unternehmensdarstellung „...creating safety by technology!“ eurofunk KAPPACHER ist ein international führender Hersteller von Software und Kommunikationstechnik für Leitstellen. Über 500 MitarbeiterInnen planen und errichten Einsatzleitzentralen und Lösungen für Feuerwehr, Polizei, Rettungsdienst sowie für Unternehmen mit besonderem Sicherheitsbedarf.

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Hochverfügbare Systeme erfordern Innovation ebenso wie höchste Qualität in der Entwicklung und Realisierung von innovativen Soft- und Hardware-Produkten. Das Familienunternehmen wurde 1969 gegründet, wird mittlerweile in der zweiten Generation geführt und liegt im Herzen des Salzburger Landes, inmitten der Berge bei St. Johann im Pongau.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass…

eurofunk Kappacher GmbH Website: www.eurofunk.com Standorte Österreich: St. Johann/Pg., Salzburg, Hagenberg, Linz, Wien Standorte International: Maskat (Oman), Pforzheim (Deutschland) Branche: IT/Elektronik MitarbeiterInnen Österreich: 480 MitarbeiterInnen International: 515 Bewerbungsmodalitäten: per E-Mail oder online unter www.eurofunk.com

»» … wenn du in den Urlaub fliegst und am

Flughafen Frankfurt zwischenlandest, eine unserer Leitstellen die Sicherheit am Flughafen koordiniert? »» … wir in einer Leitstelle im Schnitt 40 km Kabel verlegen? »» … in der Leitstelle München jährlich mehr als 990.000 Anrufe über eurofunk-Technik abgewickelt werden?

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Dein Ansprechpartner Adresse: E-Mail: Telefon: Website:

Dr. Uwe Perschl Kirchberger Straße 8 6370 Kitzbühel personalabteilung@eurotours.at +43 (0) 5356 606 - 531 www.karriere-eurotours.at

Interessante Unternehmen im Überblick

Für BewerberInnen Unsere Mitarbeiter bereichern Eurotours mit ihrer Persönlichkeit und ihrem Wissen in jeder Hinsicht. Wir bieten ihnen die Möglichkeit, ihre Talente zu nutzen. Eurotours-Mitarbeiter machen nicht nur einen Job, sondern arbeiten mit Engagement an unserem gemeinsamen Erfolg. Daher bieten wir gute interne Entwicklungsund Karrieremöglichkeiten: leistungsgerechte Entlohnung (einheitliches Gehaltsschema bei Männern und Frauen), Transparenz und völlige Gleichbehandlung (auch bei Führungspositionen) sind bei uns selbstverständlich. Bei Eurotours findet man ein Arbeitsumfeld vor, das von einer offenen und pragmatischen Unternehmenskultur geprägt ist.

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Unternehmensdarstellung Eurotours wurde 1980 als Zwei-Personen-Unternehmen gegründet und ist mittlerweile zur größten Incoming-Agentur sowie einem der größten Direkt-Reiseveranstalter Mitteleuropas aufgestiegen. Unser Hauptsitz liegt im bekannten Tiroler Tourismusort Kitzbühel. Die Erfolgsstory ist wesentlich in der kontinuierlichen und nachhaltigen Personalpolitik begründet. Mit einem Team von 350 qualifizierten Tourismusprofis vermarktet Eurotours die touristischen Angebote Mitteleuropas weltweit und deckt dabei alle Formen des organisierten Reisens ab. Tourismus ist nicht nur ein sehr spannendes und emotionales Thema. Das Umfeld wandelt sich auch rasant und birgt großes Potenzial für die Zukunft. Engagierten und zielstrebigen Personen geben wir die Chance, gemeinsam mit uns ihre und die Zukunft des Unternehmens zu gestalten. Als Marktführer mit kontinuierlichen Steigerungsraten bieten wir beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn im Tourismus.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Eurotours Ges.m.b.H. Website: www.eurotours.at Standorte Österreich: Kitzbühel, Wien, Salzburg Standorte International: München, Krakau, Prag, Sommacampagna Branche: Touristik, Reiseveranstalter MitarbeiterInnen Österreich: 300 MitarbeiterInnen International: 50 Bewerbungsmodalitäten: schriftlich

»» Eurotours für seine mitarbeiterfreundliche Kultur bekannt ist?

»» es Mitarbeiterbeteiligungen gibt? »» flexible Arbeitszeitmodelle möglich sind? »» alle Angestellten gratis in der internen Betriebsküche essen können?

»» es eine Kinderbetreuungseinrichtung sowie einen Turnsaal gibt?

»» Gesundheitsmaßnahmen, betriebliche

Altersvorsorge, umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, etc. angeboten werden?

Mag. Esther Brandner-Richter Adresse: Wagramer Straße 19 1220 Wien E-Mail: careers@at.ey.com Telefon: +43 (0) 1 211 70 0 Fax: +43 (0) 1 216 - 2077

Für BewerberInnen Wir bieten vielfältige Möglichkeiten und ein Umfeld, damit unsere MitarbeiterInnen ihre Karriere bei uns erfolgreich gestalten können. Dazu zählen unter anderem die Förderung von Talenten, umfassende Weiterbildungsangebote, Flexibilität am Arbeitsplatz und ein Netzwerk, das weit über die Landesgrenzen hinausgeht. So hast du neben einer fachlichen Entwicklungsmöglichkeit auch die Gelegenheit dich international auszutauschen und ein Netzwerk im Unternehmen aufzubauen.

Unternehmensdarstellung EY ist einer der globalen Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Trans aktionsberatung und Managementberatung und ist in Österreich mit rund 1.000 MitarbeiterInnen an den Standorten Wien, Linz, Salzburg und Klagenfurt vertreten. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und in die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten MitarbeiterInnen, dynamischen Teams, einer ausgeprägten Kundenorientierung und individuell zugeschnit tenen Leistungen.

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Wir wollen positive Impulse in der Wirtschaft und unserer Gesellschaft setzen und diese für unsere MitarbeiterInnen sowie unsere Kunden aktiv mitgestalten. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

EY Österreich Website: ey.com/at/careers, https://www.facebook.com/EYCareersAustria/ Standorte Österreich: Wien, Linz, Salzburg, Klagenfurt Standorte International: EY ist in 150 Ländern vertreten Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Managementberatung, Transaktionsberatung MitarbeiterInnen Österreich: rund 1.000 MitarbeiterInnen International: 260.000 Bewerbungsmodalitäten: online Bewerbung

du direkt nach deinem Abschluss bei uns durchstarten kannst? Mit unseren umfassenden Aus- und Weiterbildungsangeboten bieten wir dir für deinen langfristigen Karriereweg vielseitige Perspektiven. Auf unserer Website sowie Facebookseite bekommst du mehr Insights und findest alle offenen Stellen. Wir freuen uns, dich persönlich kennen zu lernen! www.ey.com/at/careers

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Deine Ansprechpartner Adresse: E-Mail: Telefon:

Bianca Atzmüller, M.A. Julia Gintzel, M.A. Silvia Piribauer, M.A. List-Straße 1 2842 Thomasberg jobs@f-list.at +43 (0) 2644 6001 - 0

Interessante Unternehmen im Überblick

Unternehmensdarstellung Exzellente Arbeit beginnt bei uns unter der Oberfläche. Nach diesem Prinzip entwickeln und fertigen wir bei F/LIST einzigartiges Interieur für Business- & Privatjets, Yachten und Residenzen für Kunden in der ganzen Welt.

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Für BewerberInnen Wir entwickeln uns stetig weiter und stellen uns Herausforderungen, die gestern noch als unlösbar galten. Dafür brauchen wir Menschen, die mit uns gemeinsam Großes bewirken wollen. Uns alle verbinden Kompetenz, Leidenschaft, Innovations- und Teamgeist. Wir bieten langfristige Jobs in den Bereichen: • • • • • •

Sales & Project Management Research & Development Engineering Quality Operations Production & Facility Management

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

F. LIST GMBH Website: www.f-list.at Standort Österreich: Thomasberg (NÖ) Standorte International: Brasilien, Deutschland, Kanada, USA, VAE Branche: Produktionsunternehmen MitarbeiterInnen: > 800 Bewerbungsmodalitäten: Online bewerbung unter f-list.careers

»» wir bei F/LIST auf die individuelle Aus-

und Weiterbildung unserer Mitarbeiter Innen großen Wert legen? »» F/LIST ein internes Gesundheits programm sowie eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen bietet? »» es bei uns spannende Perspektiven für deine Karriere in einem familiären, internationalen Umfeld gibt?

EIN JOB MIT SINN Gestalten Sie soziale Zukunft in Wien! Zum Beispiel als: • SozialarbeiterIn • Diplomierte Gesundheits und KrankenpflegerIn • Physio- oder ErgotherapeutIn Sie suchen abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen Arbeitsumfeld?

entgeltliche Einschaltung

Dann informieren Sie sich unter: karriere.fsw.at

Deine Ansprechpartnerin Adresse: E-Mail: Telefon: Fax:

Verena Einböck Gewerbestraße 1 4774 St. Marienkirchen bei Schärding jobs@frauscher.com +43 (0) 7711 2920 - 0 +43 (0) 7711 2920 - 25

Interessante Unternehmen im Überblick

Für BewerberInnen Für unsere MitarbeiterInnen bieten wir: • Komplett kostenlose Verpflegung (gratis Mittagessen, Obst, Kaffee) • Sichere Arbeitsplätze in einer wachsenden, dynamischen Branche • Umfangreiches Weiterbildungsangebot • Multikulturelles Arbeitsumfeld • „Frauscher – rundum g´sund“ Programm • Verschiedene Firmenevents, wie FrauscherOktoberfest, etc.

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Unternehmensdarstellung Die Frauscher Sensortechnik GmbH setzt mit ihren Produkten neue Maßstäbe in globalen Eisenbahnmärkten. Raddetektionssysteme, Achszähler und Tracking-Lösungen des Technologieführers basieren auf induktiver Sensortechnologie sowie Distributed Acoustic Sensing und sind für viele Applikationen essenziell. Dazu zählen etwa die Gleisfreimeldung oder das Bereitstellen von Informationen für Bahnübergänge und verschiedene Überwachungssysteme. Frauscher bietet darüber hinaus weltweit umfassenden Service und individuelle Trainings, damit KundenInnen sämtliche Komponenten und Systeme selbst planen, konfigurieren, installieren, anpassen und warten können – gemäß dem Leitsatz: Track more with less.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Frauscher Sensortechnik GmbH Website: www.frauscher.com Standort Österreich: St. Marienkirchen bei Schärding Standorte International: insg. 13 Standorte weltweit Branche: Elektronik MitarbeiterInnen Österreich: 250 MitarbeiterInnen International: 430 Bewerbungsmodalitäten: www.frauscher.com/de/karriere/

»» Frauscher mit seinem Produktportfolio weltweit Marktführer ist?

»» bei einem Ausflug auf den Pöstlingberg ebenso Technologie von Frauscher im Spiel ist, wie bei einer Zugfahrt in Kuala Lumpur? »» das Durchschnittsalter der Mitarbeiter Innen bei 31 Jahren liegt?

YOUR CAREER IS ON TRACK

Entdecke den Frauscher in dir Frauscher setzt internationale Trends in den Bereichen Achszählung, Raddetektion und Zugerfassung. Du hast Lust auf eine spannende Aufgabe in einem technischen Umfeld? Dann bewirb dich jetzt!

www.frauscher.com/de/karriere

Frauscher Sensortechnik GmbH Gewerbestraße 1 | 4774 St. Marienkirchen bei Schärding | AUSTRIA

>> Erstelle und informiere die Welt über Dein Business. >> Finde speziell für Dein Start-up. >> In einem kitzeln wir das Beste aus Deiner Idee heraus.

businesscluster.at

Wir pushen Dein Start-up!

Deine Ansprechpartnerin

Unternehmensdarstellung

Daniela Wagner Adresse: Oberer Paspelsweg 6–8 6830 Rankweil E-Mail: daniela.wagner@hirschmann automotive.com Website: www.hirschmann-automotive.com Telefon: +43 (0) 5522 307 - 0

Hirschmann Automotive mit Hauptsitz in Rankweil ist ein international erfolgreicher Automobilzulieferer. Seit vielen Jahren gilt das High-Tech-Unternehmen bei allen namhaften Automobilherstellern und Zulieferern als verlässlicher Partner und bietet Mitarbeitern spannende Perspektiven. Hirschmann Automotive entwickelt und produziert Steckverbindungen, Kontaktierungs- und Sensorsysteme sowie Hochvoltanwendungen und Spezialkabellösungen. Ob Standardprodukte oder individuelle Kundenlösungen, das Produktspektrum gewährleistet Zuverlässigkeit in hoch beanspruchten Bereichen im Fahrzeug und unter extremsten Bedingungen. Ein weiteres Standbein bildet die Business Unit Hirschmann Industrial Sensors. Das Sortiment umfasst Sensorsysteme zur Weg-, Winkel-, Neigungs-, Drehzahl- und Positionsüberwachung sowie Schalter für industrielle Anwendungen. Das Anwendungsspektrum der Sensoren ist enorm und reicht von der Automatisierungstechnik über Energieversorgung bis zur Luft- und Raumfahrtindustrie.

Interessante Unternehmen im Überblick

Für BewerberInnen Wir sind zwar ein durch und durch technologiegetriebenes Unternehmen, doch der eigentliche Kern ist der Mensch. Wir glauben, dass gute Mitarbeiter und ein gutes Betriebsklima die wichtigsten Erfolgsfaktoren unserer Zeit sind. Neben einem attraktiven Gleitzeitmodell und leistungsgerechter Entlohnung werden umfassende Sozialleistungen wie auch eine eigene Werkskantine geboten. Des Weiteren profitieren MitarbeiterInnen von einem attraktivem Weiterbildungsprogramm der Hirschmann Academy, zielgerichteten Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Förderprogrammen.

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Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Hirschmann Automotive GmbH Website: www.hirschmann-automotive.com Standort Österreich: Rankweil (Vlbg.) Standorte International: Deutschland, Tschechien, Rumänien, Marokko, China und Mexiko Branche: Automobilzulieferindustrie, Industriesensorik MitarbeiterInnen Österreich: ~ 1.000 MitarbeiterInnen International: ~ 5.000 Bewerbungsmodalitäten: Bewerbung auf www.hirschmann-automotive.com

… Hirschmann Automotive ein breites Angebot an Benefits für die MitarbeiterInnen anbietet, welches von der Gesundheitsvorsorge, über Vergünstigungen diverser Sportclubs, bis hin zur überbetrieblichen Kinderbetreuung reicht und sich damit zu einem geschätzten Arbeitgeber mit Zukunft macht.

Andere suchen Mitarbeiter. Wir suchen Mitdenker, Mitmacher, Mitlacher.

Du löst Fragen, bevor andere sie stellen? Du hast auch bei Vollgas gute Laune? Und geht nicht, gibt’s nicht für Dich? Dann finden wir eine Stelle, die genau zu Dir passt. B E W I R B D I C H J E T Z T U N D B E R E I C H E R E U N S E R T E A M . www.hirschmann-automotive.com/karriere

Das Beste aus der Natur. Das Beste für die Natur.

Deine Ansprechpartnerin

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse: E-Mail: Telefon:

Regina Lichtwagner Theresienthalstraße 68 4810 Gmunden regina.lichtwagner@hipp.at +43 (0) 7612 76 577 109

Unternehmensdarstellung HiPP ist ein Familienunternehmen, das heute in vierter Generation geführt wird und sich aus Überzeugung mit der ökologischen Herstellung von Baby- und Kinderprodukten in Spitzenqualität befasst. Der respektvolle Umgang mit der Natur und den natürlichen Ressourcen ist ein erklärtes Unternehmensziel. Das hat HiPP zum weltweit größten Verarbeiter von biologischen Rohstoffen gemacht. Die Produktpalette umfasst von der Säuglingsmilchnahrung über Beikost und Getränke bis hin zu Pflegeartikeln und Windeln alles was Babys und Kleinkinder benötigen.

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Für BewerberInnen Wir bieten: • herausfordernde, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen in einem bestens etablierten Unternehmen mit hervorragendem Ruf und internationaler Verkaufsentwicklung • für EinsteigerInnen ein optimales Umfeld für berufliche und persönliche Entwicklung • selbstständiges Mitarbeiten mit allen Möglichkeiten eines internationalen Markenartikelunternehmens Wir suchen: • MitarbeiterInnen, die mit Freude und viel Engagement für HiPP tätig sind • aufgeschlossene, teamfähige und kommunikationsstarke Persönlichkeiten • motivierte und durchsetzungskräftige Menschen mit sehr gute Englischkenntnissen

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

HiPP Austria Holding GmbH Website: www.hipp.at Standort Österreich: Gmunden (OÖ) Branche: Nahrungs- und Genussmittelindustrie MitarbeiterInnen Österreich: 340 MitarbeiterInnen International: über 3.500 Bewerbungsmodalitäten: per Mail an karriere@hipp.at

»» HiPP seit über 50 Jahren in Gmunden

produziert und eine Vertriebsniederlassung hat »» HiPP derzeit der einzige in Österreich produzierende Beikost-Hersteller ist »» HiPP Produkte nicht nur in Europa, sondern auch in vielen anderen asiatischen Ländern gerne gekauft werden – insgesamt in über 50 Ländern weltweit »» alle europäischen HiPP-Werke nach dem strengen EMAS-Umweltstandard der EU validiert sind

Adresse: E-Mail: Telefon: Website:

Mag. Andreas Wallner Aisting 33 4311 Schwertberg hia.chr@hoedlmayr.com +43 (0) 7262 660 12410 www.hoedlmayr.com

Für BewerberInnen People in logistics – gut ausgebildete und motivierte MitarbeiterInnen sind das wertvollste Asset von Hödlmayr. Wir bieten internationale Einstiegs-, Umstiegs- und Aufstiegschancen in der dynamischen Welt der Fahrzeuglogistik. Gerade fertig mit der theoretischen Ausbildung, bietet Hödlmayr AbsolventInnen von allgemeinen und berufsbildenden höheren Schulen sowie HochschulabsolventInnen das ideale Umfeld, um in der Welt der Outbound Logistik Fuß zu fassen.

Unternehmensdarstellung Hödlmayr ist Spezialist für Fahrzeuglogistik und bietet effiziente Lösungen entlang der gesamten Distributionskette an. Hochmotivierte Logistikexperten entwickeln für die führenden Hersteller, Importeure, Händler und Flottenbesitzer innovative und qualitativ hochwertige Logistikkonzepte. Die Kunden von Hödlmayr profitieren von mehr als 65 Jahren Erfahrung und einem europäischen Logistiknetzwerk mit eigenen Verteilzentren in 16 Ländern sowie einer Transportflotte von rund 800 LKW und 12 Ganzzügen.

Interessante Unternehmen im Überblick

Dein Ansprechpartner

Die Dienstleistungen beginnen mit dem Fahrzeugversand in der Fabrik und führen über Bahn- und LKW-Transporte zu den Distributionszentren in ganz Europa. Hödlmayr bereitet die Fahrzeuge für die lokalen Händler auf oder baut Fahrzeuge nach Kundenwünschen um. Auch der letzte Kilometer zum Händler wird von Hödlmayr-Transportflotten durchgeführt.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Hödlmayr International AG Standorte Österreich: Schwertberg, Graz, Wiener Neustadt Standorte International: Hödlmayr International AG: BE, BG, HR, CZ, GE, DE, HU, NL, RO, RS, SK, SI, ES, TR, UA Branche: Fahrzeug Outbound Logistik MitarbeiterInnen Österreich: 420 MitarbeiterInnen International: 1900 Bewerbungsmodalitäten: Nutzen Sie unser online Bewerbungsformular.

»» … Niederlassungen in 16 Ländern hat? »» … über 1.900 MitarbeiterInnen beschäftigt? »» … im Jahr 2018 über 1,75 Mio. Fahrzeuge transportiert hat?

»» … Programme zur Aus- und Weiter-

bildung entwickelt hat und somit die Entwicklung der MitarbeiterInnen großgeschrieben wird?

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Ihre AnsprechpartnerInnen

Unternehmensdarstellung

… finden Sie auf den Homepages unserer Tochterunternehmen: www.ortner-anlagen.at I www.babak.at I www.bacon.at I www.elin.com I www.ebg-anlangen.at I www.pfrimer-hkls.com I www.instabloc.at I www.tkt.pl I www.he-tga.de

Die IGO Industries ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit langer Geschichte. 1903 in Innsbruck gegründet sind wir 115 Jahre später zu einem international agierenden Verbund aus Technologieunternehmen – Ortner, HTG, ELIN, EBG, Bacon, Babak, SE-Bau, Pfrimer & Mösslacher, TKT, H+E – gewachsen, führend in der technischen Gebäudeausstattung, dem industriellen Anlagenbau und der Umwelttechnik.

Für BewerberInnen Interessante Unternehmen im Überblick

Die Unternehmen der IGO Industries bieten engagierten und wissbegierigen jungen Menschen vielseitige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in der Gebäudetechnik, dem industriellen Anlagenbau und der Umwelttechnik. Wir freuen uns über Bewerbungen – auch für Praktika – von FH-Studierenden und AbsolventInnen mit: • entsprechend technischer Ausbildung (Heizung-Klima-Lüftung-Sanitär oder Elektro) • AutoCAD / Plancal- / EPLAN-Kenntnissen • MS-Office (Excel & Project) Kenntnissen • selbständiger und qualitätsorientierter Arbeitsweise • Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, hohe Eigenmotivation und Kommunikationsgeschick • kaufmännischem Verständnis

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Als Allround-Service-Partner und Systemintegrator in den Bereichen Heizung-Klima-Lüftung-Sanitär sowie Elektrotechnik haben wir spektakuläre Bauprojekte realisiert. Vom Pharma- & Krankenhaussektor über Sport- & Kulturzentren bis hin zu Industrie & Infrastruktur – unsere Erfahrung und unser Know-how sind in allen Brachen gefragt. Als lernende Organisation ist es unsere Aufgabe und unser Ziel, technische Neuerungen auch in Zukunft in maßgeschneiderte Lösungen umzusetzen – top ausgebildete MitarbeiterInnen die Grundvoraussetzung dafür. Daher sind wir stets auf der Suche nach engagierten Menschen, die unser innovatives Team bereichern. IGO Industries Mit Verantwortung in die Zukunft.

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass…

IGO Industries GmbH Website: www.igo-industries.at Standorte Österreich: Innsbruck, Wien, Linz & etwa 25 weitere Standorte der Gruppe Standorte International: Deutschland, Polen, Schweiz Branche: Baunebengewerbe MitarbeiterInnen: ca. 3.500 in der Haustechnik (HKLS & E) Bewerbungsmodalitäten: genaue Details finden Sie auf den Websites unserer Unternehmen (s.o.)

»» die IGO Industries zu den größten Arbeitgebern Österreichs zählt.

»» wir über eine eigene IGO Academy

verfügen, über die wir unsere MitarbeiterInnen – vom Lehrling bis zur Fachkraft – intensiv schulen und dadurch Karrierewege eröffnen. »» wir unsere MitarbeiterInnen als unser größtes Kapital ansehen. Viele von ihnen haben als Lehrlinge in einem unserer Unternehmen begonnen und es bis zu Führungspositionen gebracht. Das ist auch das Know-how, auf das wir und unsere Kunden zählen können.

HEIZUNG KLIMA LÜFTUNG SANITÄR UMWELTTECHNIK ANLAGENBAU ELEKTROTECHNIK

GEBÄUDE- UND ANLAGENTECHNIK SIND UNSERE PASSION. Hinter IGO Industries steht eine über 115-jährige Tradition als Familienunternehmen. Unser technisches Know-how hat uns zum Marktführer in Österreich gemacht. Die Werte hinter diesem Erfolg sind Fleiß, Verlässlichkeit und das Vertrauen in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. www.igo-industries.at

Deine Ansprechpartnerin Adresse: E-Mail: Telefon: Fax:

Lisa Bereuter, MA Weidachstraße 6 6900 Bregenz lisamaria.bereuter@illwerke.at +43 (0)5574 601 73012 +43 (0)5574 601 17073012

Interessante Unternehmen im Überblick

Für BewerberInnen Um die spannenden Herausforderungen der Zukunft zu meistern, sind wir laufend auf der Suche nach klugen Köpfen, die in einem innovativen Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Engagement etwas bewegen wollen. Egal ob als Energie- oder ElektrotechnikerIn, MaschinenbauerIn, SoftwareentwicklerIn, EnergiewirtschaftlerIn, Produkt- oder ProjektmanagerIn, JuristIn oder BetriebswirtIn – bei uns bist du richtig!

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Unternehmensdarstellung illwerke vkw bietet als größter Energiedienstleister der Region viel mehr als nur Strom. Wir sind Mobilität, wir sind Wasserkraft, wir sind Technik und vor allem smart. Mit über 1.200 MitarbeiterInnen an zwei Standorten gestalten wir mit innovativen Projekten die Energiezukunft des Landes. In unseren vier Geschäftsfeldern Wasserkraft, Versorgung und Dienstleistung, Energienetze und Tourismus bauen wir moderne Pumpspeicherkraftwerke und entwickeln Infrastruktur für E-Autos. Dazu betreiben wir leistungsfähige Energienetze, bringen die Digitalisierung voran und managen eine attraktive Tourismus-Destination. Wir haben dich überzeugt? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung auf unserer Webseite: www.illwerkevkw.at/karriere

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

illwerke vkw Website: www.illwerkevkw.at/karriere Standorte Österreich: Bregenz, Vandans Branche: Energiedienstleistung MitarbeiterInnen Österreich: 1.200 Bewerbungsmodalitäten: über unsere Karrierewebseite inkl. Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen

»» …illwerke vkw eine spannende und

abwechslungreiche Tätigkeit mit einem gesunden Lernumfeld, zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer familienfreundlichen Struktur kombiniert? »» …illwerke vkw ein Betriebsrestaurant, Jobtickets, Schikarten, Home Office und viele weitere Sozialleistungen bietet? »» …dir bei illwerke vkw in einer kollegialen Atmosphäre alle Türen offen stehen!

Adresse: E-mail: Telefon:

Stefanie Szing Human Resources Standort Brunn: Wolfholzgasse 20–22 2345 Brunn / Gebirge Standort Wien: Schreygasse 3, 1020 Wien stefanie.szing@ims.co.at +43 (0) 1 214 48 94 456

Für BewerberInnen Wir bieten abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Jobs in einem dynamischen Umfeld, in dem du deine Stärken fachlich und persönlich entfalten kannst. Auf AbsolventInnen warten spannende Aufgaben in den Disziplinen Elektronik, Maschinenbau, Mechatronik, Software, Chemie, Physik, Informationstechnologie und Informatik. Wir suchen technikaffine BerufseinsteigerInnen und Berufserfahrene, die für die Nanotechnologie brennen, gerne Teil eines jungen,

motivierten Teams sein wollen, flexible Arbeitszeiten schätzen und interessiert sind, mit internationalen Industriekunden zu arbeiten. (u.a. auch im Ausland) Bewerbungsmodalität: Schau auf unsere Homepage und bewirb dich am besten online unter www.ims.co.at/careers!

Unternehmensdarstellung

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Wir sind ein österreichisches Unternehmen und entwickeln Elektronenstrahlgeräte, die für die Produktion künftiger Chip-Generationen von allergrößter Bedeutung sind. Unsere Kunden sind die führenden Chiphersteller der Welt. Die innovativen Multi-Beam-Maskenschreiber werden von unserem interdisziplinären Team laufend verbessert. Damit stellen wir einen wesentlichen Mehrwert für die Halbleiterindustrie sicher. Als Hightech-Unternehmen, das sich im Aufbau befindet, wachsen wir schnell und setzen auf talentierte MitarbeiterInnen mit Engagement und Begeisterung für die Technik am Limit.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass…

IMS Nanofabrication GmbH Website: www.ims.co.at Standorte Österreich: Brunn am Gebirge, Wien Branche: Mechatronik Sondermaschinenbau MitarbeiterInnen: 250

»» … sich unsere Kunden nicht in Österreich sondern in Asien und den USA befinden?

»» … die führenden Unternehmen der Halb-

leiterindustrie auf unsere Maskenschreiber made in Austria bauen? »» … wir diese außergewöhnliche Technologie erfunden haben und damit weltweit die Einzigen sind? »» … wir nicht nur spannende Jobs in Österreich sondern auch in Asien und den USA anbieten? »» … wir im Unternehmen per Du sind?

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Dein Ansprechpartner Adresse: E-Mail: Telefon:

INCERT eTourismus GmbH & Co KG Leonfeldner Straße 328 4040 Linz jobs@incert.at +43 (0) 732 89 00 18

Interessante Unternehmen im Überblick

Für BewerberInnen Du bist bei uns genau richtig, als… • WebdeveloperIn • ProjektmanagerIn • UIX-DesingnerIn • e-MarketerIn Der Schwerpunkt unserer Arbeit liegt in der Konzeption, Implementierung und der laufenden Weiterentwicklung von eCommerce-Systemen und Loalitysystemen, sowie webbasierten Sonderprogrammierungen für den Tourismus. Dafür suchen wir regelmäßig motivierte und talentierte MitarbeiterInnen für unser erfolgreiches Team, die internetaffin, kundenorientiert sowie teamfähig sind. Du kannst bei uns auf jeden Fall deine verborgenen Talente in einem spannenden Arbeitsumfeld weiterentwickeln.

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Unternehmensdarstellung Besonders wichtig ist uns die kollegiale und freundschaftliche MitarbeiterInnenführung im Unternehmen. Jede/r MitarbeiterIn soll sich als Teil des Teams sehen und sich an seinem Arbeitsplatz wohl fühlen, um gemeinsam die Weiterentwicklung unserer IT-Systeme und des Unternehmens mit seinen Fähigkeiten und Stärken mitgestalten zu können. Daher stehen gemeinsame Firmenausflüge, monatliche Firmenabende sowie regelmäßige interne Teammeetings im Zentrum unseres Teambuildings. Täglich frisch gekochtes Essen, frisches Obst, sowie gemeinsame Pausen an der frischen Luft runden unseren Arbeitsalltag ab. Zu unseren Kunden zählen:

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Incert eTourismus GmbH & Co KG Website: www.incert.at Standort Linz: 1 Branche: eCommerce MitarbeiterInnen Österreich: 30 Bewerbungsmodalitäten: per E-Mail an jobs@incert.at

»» wir von Linz aus mehr als 400 Tourismus-

und Freizeitbetriebe im deutschsprachigen Raum betreuen? »» wir international für Key-Accounts wie Kempinski, Steigenberger, Falkensteiner oder Red Bull arbeiten »» in unserem Team täglich frisch gekochtes Essen, Obstjause und monatliche Teamabende Teil der Firmenphilosophie sind?

Deine Ansprechpartner Adresse: E-Mail: Telefon:

Human Resources Scheydgasse 30–32 1210 Wien bewerbung@isi-automotive.com +43 (0) 1 24 644 - 0

Für BewerberInnen Interessante Unternehmen im Überblick

Hast du einen abgeschlossenen Bachelor oder Master in einem der folgenden Bereiche… • Wirtschaftsingenieurwesen • Maschinenbau, Automatisierungstechnik • Elektrotechnik, Mechatronik • Informatik • Supply Chain Management, Logistik • Qualitätsmanagement • Betriebswirtschaftslehre ...bringst du folgende Eigenschaften mit • Teamgeist, hohes Engagement und Interesse an spannenden internationalen Projekten • eigenverantwortlichen, analytischen und strukturierten Arbeitsstil • Freude an Aufgaben, die nie langweilig werden • guten Umgang mit den gängigen IT-Tools • sehr gute Englischkenntnisse

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…dann bist du bei uns genau richtig! Denn als junges, expandierendes Unternehmen sind wir laufend auf der Suche nach dynamischen Menschen aus verschiedensten Disziplinen, die uns auf diesem Weg begleiten. Werde Teil der iSi Automotive Gruppe und leiste deinen Beitrag, die Welt ein wenig sicherer zu machen!

Unternehmensdarstellung Die iSi Automotive Gruppe ist mit innovativen Produkten und Prozessen ein global agierender Partner der Automobilindustrie. Der Fokus des Unternehmens liegt auf der Auseinandersetzung mit der Fahrzeugsicherheit. Am Stammsitz in Wien sowie an internationalen Standorten werden Produkte nach höchsten Qualitätsstandards entwickelt, erzeugt und vertrieben. iSi Automotive kann dabei auf ein langjähriges Know-how und viele erfolgreiche Produkte verweisen. Unsere Sicherheitsbauteile und Airbag Systeme kommen bei renommierten Herstellern wie Volkswagen, Audi, Porsche oder Daimler zum Einsatz und leisten einen wesentlichen Beitrag zu deren Sicherheit.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

iSi Automotive Group Website: www.isi.com/Automotive Standort Österreich: Wien Standorte International: Deutschland, Ungarn, Thailand, China, Mexiko Branche: Automobilindustrie MitarbeiterInnen Österreich: 300 MitarbeiterInnen International: 2.100 Bewerbungsmodalitäten: Mail an bewerbung@isi-automotive.com

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moderne Fahrzeuge 10 und mehr Airbags zum Schutz ihrer Insassen haben? »» ein Airbag in der Zeit eines halben Wimpernschlags entfaltet wird? »» Airbags auch in Motorradanzügen, Skianzügen, Helmen, Rucksäcken und Flugzeugen zum Einsatz kommen?

Adresse: E-Mail: Telefon:

Siegfried Steiger Maria-Theresia-Str. 49 4600 Wels jobs@kraftwerk.at +43 (0) 7242 69269 - 0

Für BewerberInnen Wir bieten: • spannende Projekte in der Entertainment-, Automobil- und Museumsbranche • abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem internationalen und innovativen Umfeld • gutes Betriebsklima und optimales Umfeld für berufliche und persönliche Entwicklung

Unternehmensdarstellung Kraftwerk Living Technologies ist eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich der professionellen audiovisuellen (AV) Systemintegration. Ob multimediale Attraktionen für die größten Freizeitparks der Welt, Virtual Reality-Projekte für Industrie und Wissenschaft oder die AV-Ausstattung von Museen, Theatern oder anderen Event Locations – die Möglichkeiten professioneller audiovisueller Systemintegration sind beinahe grenzenlos!

Interessante Unternehmen im Überblick

Dein Ansprechpartner

Wir freuen uns auf dich!

Du hast Interesse an technischen Lösungen und bist auf der Suche nach einer abwechslungsreichen und herausfordernden Tätigkeit? Dann bist du bei uns richtig! Zur Stärkung unseres Teams suchen wir MitarbeiterInnen in den Bereichen Projektleitung, Realisierungstechnik, Programmierung & Inbetriebnahme, AV Systemplanung, Einkauf & Logistik, Vertrieb & Administration. Der Science Dome der neuen experimenta in Heilbronn (DE) ist eine einzigartige, hybride Dome-Theater-Lösung. © experimenta

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Kraftwerk Living Technologies GmbH Website: www.kraftwerk.at Standort Österreich: Wels, OÖ Standorte International: Shanghai (CN), Moskau (RU), Johannesburg (ZA) Branche: AV-Branche MitarbeiterInnen Österreich: 100 MitarbeiterInnen International: 35 Bewerbungsmodalitäten: per E-Mail jobs@kraftwerk.at

»» wir das weltweit größte 4D Kino mit 1.000 bewegten Special Effect-Sitzen und einer 88x18 m Leinwand gebaut haben? »» auch 007 ELEMENTS, die Cinematic Installation rund um James Bond in Sölden von uns mit den neuesten Technologien ausgestattet wurde? »» wir die gesamte AV-Technik im National Geographic Encounter: Ocean Odyssey am Times Square in NYC installiert haben?

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Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse: Website: Telefon:

Daniela Giovannozzi Head of Recruiting Austria Kapsch Group Am Europlatz 2 1120 Wien onestepahead.kapsch.net +43 (0) 50 811 1905

Für BewerberInnen

Unternehmensdarstellung

Wir suchen: • FH/UNI-Master-AbsolventInnen der Studienrichtungen Internationale Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Elektrotechnik • MitarbeiterInnen mit hoher Flexibilität, Mobilität und Interesse an spannenden internationalen Projekten • Weltoffene kommunikative Persönlichkeiten mit Teamgeist, hohem Engagement und Begeisterungsfähigkeit • Personen mit sehr guten Kenntnissen der gängigen IT-Tools, sehr guten Englischkenntnissen; eine zweite Fremdsprache ist von Vorteil

Sie wollen in die Welt hinaus und mit unseren Experten den Verkehrsfluss auf der Golden Gate Bridge sicherstellen? Oder lieber innerhalb von Österreich Unternehmen wie die OMV auf ihrem Weg in die Digitalisierung begleiten? Dann sind Sie bei Kapsch genau richtig! Die Kapsch Group zählt zu den erfolgreichsten Technologieunternehmen Österreichs mit globaler Bedeutung in den Zukunftsmärkten Intelligente Verkehrssysteme (IVS) und Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT), und steht seit mehr als 125 Jahren für Innovation und Expertise. Mit Produkten und Lösungen für die Bereiche Telekommunikation und Netzwerke, IT- und Datensicherheit, Infrastruktur für den privaten und öffentlichen Personenverkehr sowie Verkehrsmanagement und -sicherheit und Mauteinhebung tragen wir dazu bei, die Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft aktiv zu gestalten.

Wir bieten: • Ein werteorientiertes Arbeitsumfeld eines Familienunternehmens

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• Maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsprogramme für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung • Abwechslungsreiche, herausfordernde und spannende Tätigkeiten • Die Möglichkeit berufliche Chancen im Ausland zu nutzen • Sozialleistungen eines modernen Familienunternehmens

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass...

Kapsch Group Website: www.kapsch.net Standorte Österreich: 8 Standorte International: 100 Branche: IT/Software/Telekommunikation MitarbeiterInnen Österreich: 2.000 (03/2018) MitarbeiterInnen gesamt: 7.236 (03/2018) Bewerbungsmodalitäten: online

Kapsch vor über 125 Jahren in Wien als Familienunternehmen gegründet wurde und mittlerweile an über 100 Standorten auf allen Kontinenten weltweit vertreten ist? Dadurch gelingt uns die Synthese aus lokaler Verankerung und globaler Marktpräsenz, aus Tradition und Innovation. Wir verstehen uns als Team und große Familie, denn unser Erfolg ist das Ergebnis gemeinsamer Anstrengungen und länderübergreifender Zusammenarbeit. Kapsch. Challenging limits.

Kapsch Group

Der richtige Drive für Ihre Karriere? Bei uns kommt Ihre Zukunft ins Rollen. Nach dem Abschluss geht’s los: Am besten bei Kapsch, einem der führenden Technologieunternehmen Österreichs mit mehr als 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Gestalten Sie mit uns die digitale Welt von morgen – mit Innovationen für Kommunikation, Verkehr, Infrastruktur. Sprechen Sie mit uns über Ihre persönlichen Karriere-Perspektiven und spannende Zukunftsprojekte. Wir freuen uns auf Sie. Bewerben Sie sich jetzt auf

onestepahead.kapsch.net

Deine Ansprechpartnerin

Interessante Unternehmen im Überblick

Silvia Etzlstorfer Abteilung Personal-Objektivierung Adresse: Bahnhofplatz 1 4021 Linz E-Mail: karriere@ooe.gv.at Telefon: +43 (0) 732 77 20 - 187 18 Facebook: w ww.facebook.com/ooe.gv.at YouTube: www.youtube.com/user/landooetv

Für BewerberInnen

• attraktive Sozial- und Zusatzleistungen • Teamgeist, Wertschätzung und Respekt

Unternehmensdarstellung Das Land Oberösterreich zählt zu den größten und führenden Arbeitgebern unseres Landes. Bei uns finden Sie zukunftsweisende Jobs und vielfältige Möglichkeiten zur Entfaltung Ihrer Talente. Sie tragen mit uns bei, Oberösterreich erfolgreich zu gestalten und die Leistungs qualität zu steigern.

Ihre Möglichkeiten und Perspektiven auf einen Blick: • vielfältige Aufgaben und Berufe • interessante Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld • Karrierechancen für engagierte Einsteiger Innen und AufsteigerInnen • langfristige Beschäftigungsperspektiven • individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Fairness, Sicherheit und Transparenz • flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

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Herr Lukas Obernberger Techniker-Trainee Abt. Brücken und Tunnelbau

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Land Oberösterreich Dienststellen: Amt der Oö. Landesre gierung, Bezirkshauptmannschaften, Bezirksbauämter, Gewässerbezirke Website: karriere.land-oberoesterreich.gv.at Branche: Öffentlicher Dienst Bewerbungsmodalitäten: Online-Bewerbungsbogen, per Mail: karriere@ooe.gv.at

»» wir über 80 Berufe und 180 verschiedene Standorte in Oberösterreich haben

»» MitarbeiterInnen auf whatchado sich und ihre Tätigkeit vorstellen

»» der Personalbedarf wegen zahlreicher Pensionierungen ansteigt

»» wir auf verschiedenen Karrieremessen vertreten sind

Adresse: Karriereseite: Telefon:

Nathalie Pachoinig, MSc HR Business Partner St. Michael 19 9143 St. Michael ob Bleiburg www.jobs.mahle.com/austria +43 (0) 4235 5050 - 2258

Für BewerberInnen Wir mögen es, wenn unsere MitarbeiterInnen Ziele haben. Was ist mit Ihnen? Sind Sie bereit, mit Ihren Aufgaben zu wachsen? Als führender globaler Entwicklungspartner der Automobil- und Motorindustrie bieten wir unseren namhaften KundInnen technologisch innovative Lösungen und Ihnen den perfekten Karrierestart. Ob als SchülerIn, StudentIn, ArbeiterIn oder Fach- und Führungskraft – im kaufmännischen oder technischen Bereich – bei uns erwarten Sie vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Sie übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben in

starken Projektteams – auch international. Neben spannenden Herausforderungen bieten wir Ihnen eine individuelle Förderung und attraktive Zusatzleistungen.

Unternehmensdarstellung Ein Arbeitgeber. Viele innovative Produkte. In den unterschiedlichsten Bereichen. Das ist MAHLE. Technologische Höchstleistung, internationale Projekte und ein ehrliches Miteinander – es gibt Vieles, was für MAHLE als Arbeitgeber spricht. MAHLE ist mit 170 Produktionsstandorten in mehr als 30 Ländern vertreten.

Interessante Unternehmen im Überblick

Ihre Ansprechpartnerin

Die MAHLE Filtersysteme Austria GmbH steht für umfassende Systemkompetenz im Bereich der Motorenperipherie. An unseren Standorten in St. Michael ob Bleiburg, Wolfsberg und Mattighofen entwickeln und produzieren wir Luft- und Flüssigkeitsmanagementsysteme sowie Mechatronik- und Kühlerkomponenten für unsere Kunden in der Automobilindustrie.

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass...

MAHLE Filtersysteme Austria Standorte Österreich: St. Michael ob Bleiburg, Wolfsberg, Mattighofen Standorte International: Weltweit Branche: Automobilzuliefererindustrie MitarbeiterInnen Österreich: 2.700 MitarbeiterInnen International: 78.000 Bewerbungsmodalitäten: Bewerbung über das E-Recruiting-Portal eMploy auf der Karriereseite jobs.mahle.com/austria auf eine konkrete Stelle oder initiativ.

... es unser Ziel ist, technologischer Treiber für eine effiziente Mobilität zu sein? Rund 78.000 MitarbeiterInnen haben 2017 einen Umsatz von 12,8 Milliarden Euro erwirtschaftet. In 16 großen Entwicklungsstandorten in Deutschland, Großbritannien, Luxemburg, Slowenien, den USA, Brasilien, Japan, China und Indien arbeiten über 6.100 EntwicklungsingenieurInnen und TechnikerInnen an entsprechenden innovativen Lösungen.

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Ihre Ansprechpartnerin

Für BewerberInnen

Adresse: E-Mail: Telefon: Fax:

In unseren Betrieben gibt es viele Angebote für MitarbeiterInnen:

Mag. Dr. Christina Lohninger 3970 Moorbad Harbach bewerbung@moorheilbad-harbach.at +43 (0) 2858 5255 - 1669 +43 (0) 2858 5255 - 1605

Unternehmensdarstellung Interessante Unternehmen im Überblick

Das Moorheilbad Harbach, das Lebens.Resort Ottenschlag, das Lebens.Med Zentrum Bad Erlach und das Lebens.Med Zentrum St. Pölten gehören zu den führenden Gesundheitsbetrieben im Bereich Vorsorge und Rehabilitation in Niederösterreich. Wir bieten abwechslungsreiche Jobs in über 30 verschiedenen Berufsgruppen aus den Bereichen Medizin, Therapie, Gastronomie, Hotel und Verwaltung. Unser Ziel ist es, die beste Qualität in allen Bereichen für unsere Gäste, PatientInnen und MitarbeiterInnen zu bieten.

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• Frisch gekochte Verpflegung • Arbeitskleidung wird vom Betrieb zur Verfügung gestellt • Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung • Verschiedene Arbeitszeit-Modelle • Austausch und Kommunikation durch MitarbeiterInnenbefragungen, Informationsveranstaltungen, MitarbeiterInnenzeitung, etc. • Vergünstigungen im Haus und bei Betrieben in der Region • Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier, etc. Haben wir ihr Interesse geweckt? Aktelle Stellenausschreibungen finden Sie auf www.xund-jobs.at. Wir freuen uns auf ihre aussagekräftige Bewerbung und Lebenslauf. Initiativbewerbungen sind ebenfalls willkommen!

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass...

Moorheilbad Harbach Lebens.Resort Ottenschlag Lebens.Med Zentrum Bad Erlach Lebens.Med Zentrum St. Pölten Website: www.xund-jobs.at Standorte Österreich: 4 Branche: Gesundheitsbetriebe MitarbeiterInnen Österreich: 800

wir unsere eigene Jobplattform www.xund-jobs.at betreiben? Hier findet man alle aktuellen Stelleninserate sowie eine genaue Beschreibung der Jobprofile und unserer Betriebe. Außerdem gibt es einen Jobalarm, der per E-Mail über neue Stellenangebote informiert, sobald diese online gestellt werden.

Adresse: E-Mail: Telefon:

Mag. Alexandra Fürst, MSc Technologiestraße 8 1120 Wien hr@navax.com +43 (0) 50 8383 - 0

Für BewerberInnen Werde Teil eines Unternehmens, in dem Teamwork und Zusammenarbeit zur Firmenphilosophie gehören und deine individuelle Weiterentwicklung bestmöglich unterstützt wird. #TeamNAVAX sucht Dich, wenn du… • im zukunftssicheren Softwareentwicklungsoder IT-Consultingbereich tätig sein möchtest • eine IT/technische oder kaufmännische Ausbildung abgeschlossen hast • idealerweise Datenbank- und Programmierkenntnisse (z.B.: .NET, C#, C++, SQL) besitzt • Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist, Englischkenntnisse und Begeisterung für neue Technologien mitbringst.

Unternehmensdarstellung Wir, die NAVAX Unternehmensgruppe, sind ein unabhängiges IT-Systemhaus, das Unternehmensprozesse optimiert und Business-Softwarelösungen für national und international tätige Unternehmen einführt. Mit rund 200 hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an Standorten in Österreich und Deutschland planen, realisieren und betreuen wir bereits seit 25 Jahren, betriebswirtschaftliche Softwarelösungen, die immer am Puls der Zeit ausgerichtet sind. Unsere über 790 Kunden arbeiten in mehr als 100 Ländern der Welt erfolgreich mit unseren Lösungen. Zu unseren Kernkompetenzen gehören die Einführung, Adaption und laufende Betreuung der Softwarelösungen auf Basis kundenspezifischer Anforderungen in den Bereichen ERP, CRM, Business Intelligence, Performance Management, Collaboration & Mobility, Cloud Services, NAVAX Online Services sowie NAVAX Add Ons.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

NAVAX Unternehmensgruppe Website: www.navax.com Standorte Österreich: Wien, Linz, Salzburg, Graz, Innsbruck, Weppersdorf Standorte International: Köln, Berlin-Strausberg Branche: IT-Beratung MitarbeiterInnen: > 200 Bewerbungsmodalitäten: Findest Du auf https://www.navax.com/karriere

wir uns selbst #TeamNAVAX nennen? Unter diesem Hashtag findest Du, was uns so wichtig ist: Zusammenhalt, Teamwork, ein tolles Arbeitsklima. Dafür tun wir einiges: Unsere internen Events und Afterworks, gemeinsame Sportevents und zahlreiche Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein Teil davon. Mehr dazu auch auf Facebook navax.consulting und Instagram @navax_ consulting

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

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Deine Ansprechpartnerin Adresse: E-Mail: Telefon:

Mag. Stephanie Wittmann Leitung Personalwesen Ludwig-Lassl-Straße 15 6112 Wattens myjob.pfw@delfortgroup.com +43 (0) 5224 595

Interessante Unternehmen im Überblick

Unternehmensdarstellung Wattenspapier ist spezialisiert auf die Herstellung und den Vertrieb von Spezialpapieren für die Tabakindustrie und exportiert in über 100 Länder der Welt. Wir sind Teil der Unternehmensgruppe delfort, die globaler Innovationsführer in der Entwicklung, Produktion und im Vertrieb von Spezial- und Funktionspapieren ist. Bei Wattenspapier trifft Tradition auf Moderne: Gegründet im Jahr 1559 wird heute auf fünf hochmodernen Papiermaschinen Papier für die Zigarettenindustrie produziert und anschließend an Veredelungs- sowie Schneidmaschinen weiterverarbeitet.

Ausrüstung, mechanische und elektrische Instandhaltung, technische Planung & Mess- und Regeltechnik. Darüber hinaus besteht auch die Möglichkeit für Ferialjobs, Pflicht- und Berufspraktika sowie Bachelor- und Masterarbeiten. Wir bieten: Wattenspapier ist geprägt von abwechslungsreichen Tätigkeiten mit einem hohen Grad an Eigenverantwortung, flachen Hierarchien, einer modernen und flexiblen Organisation und einer sehr hohen Mitarbeiterorientierung. Internationaler Austausch mit Kollegen weltweit, innerbetriebliche und externe Aus- und Weiterbildung und langfristige Karriereplanungen zeichnen uns als stabilen Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive aus. Regelmäßige Mitarbeiterevents, ein attraktives Entlohnungssystem und Sozialleistungen sind bei uns ebenfalls selbstverständlich.

Für BewerberInnen Die Möglichkeiten bei Wattenspapier sind vielfältig und reichen von kaufmännischen Bereichen über Vertrieb, Qualitätssicherung (Labor), Forschung und Entwicklung hin zu den technischen Bereichen wie Produktion, Veredelung,

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Stammdaten:

Wusstest Du schon, dass…

Papierfabrik Wattens GmbH & Co KG Website: www.delfortgroup.com Branche: Papierindustrie MitarbeiterInnen am Standort: 440 Bewerbungsmodalitäten: Über die Website https://www.delfortgroup.com/de/karriere/ oder per E-Mail an myjob.pfw@delfortgroup.com

»» delfort Weltmarktführer in der Produktion von Papieren für die Zigarettenindustrie ist? »» wir am Standort in Wattens 5 hochmoderne Papiermaschinen betreiben? »» sich das Forschungs- und Entwicklungszentrum von delfort für den Bereich Papiere für die Tabakindustrie hier befindet?

Adresse: E-Mail: Telefon: Fax:

Corinna Gerl Mechelgasse 1 1030 Wien job@peek-cloppenburg.at +43 (0) 1 79596 - 0 +43 (0) 1 79596 - 133

Für BewerberInnen Bei Peek & Cloppenburg vereinen wir vieles, was man so nicht unbedingt erwartet: Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst. In mehr als 140 Verkaufshäusern und unseren Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien geben über 16.000 Mitarbeiter verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag ihr Bestes – und das für Märkte in 15 Ländern. Dadurch erwarten Sie bei uns eine besondere Vielfalt, ein starker Teamzusammenhalt und sicher auch neue persönliche Herausforderungen.

Unternehmensdarstellung Ganz gleich, welchen Bildungsabschluss man mitbringt, der Einstieg bei P&C bietet eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven: Während des Studiums Das Junior Traineeprogramm ermöglicht Studenten eine individuelle Karriere parallel zu ihrem Studium. Das bedeutet: Einstieg als Teilzeitkraft in einem unserer Verkaufshäuser, ergänzt durch Praktika und begleitende Führungsseminare. Darüber hinaus besteht für Studenten die Möglichkeit ein vielfältiges Praktikum im Verkauf oder Einkauf sowie in ausgewählten Zentralbereichen zu absolvieren.

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Nach dem Studium Das Traineeprogramm von P&C bereitet motivierte Absolventen in 18 Monaten auf die Position des General Sales Managers oder Fashion Buyers vor. Neben besten Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir unseren Trainees persönliches Mentoring sowie ein überdurchschnittliches Gehalt.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Peek & Cloppenburg KG Wien Website: karriere.peek-cloppenburg.at 13 Standorte in Österreich International in 15 Ländern vertreten Branche: Textileinzelhandel MitarbeiterInnen: über 16.000 Mitarbeiter an insgesamt 140 Standorten Bewerbungsmodalitäten: online über karriere.peek-cloppenburg.at

»» es die Marke P&C seit über 110 Jahren gibt?

»» sich in den Portfolios der Verkaufshäuser bis zu 500 Marken befinden?

»» Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

ein fester Bestandteil der P&C Personalentwicklung sind? »» 80 % der Führungspositionen bei P&C unternehmensweit intern besetzt werden?

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Deine Ansprechpartnerin Adresse: E-Mail: Telefon:

Eva Maria Heftner, MA Absberggasse 47 1100 Wien personalmanagement@porr.at +43 (0) 50 626 0

Für BewerberInnen Interessante Unternehmen im Überblick

Wir suchen Uni und FH Schüler/innen und Absolvent/innen, die gerne Teil der PORR Gruppe werden möchten und Folgendes mitbringen: • eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Bautechnik, Maschinenbau, IT • erste Berufserfahrungen oder Praktika • gute Kenntnisse in MS Office; Auto CAD, iTWO, Revit von Vorteil • gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, jede weitere Fremdsprache ist von Vorteil • hohe Affinität zur Baubranche • Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, Engagement sowie eine hohe Eigenmotivation • Mobilität und Flexibilität – auch fürs Ausland

Unternehmensdarstellung Die PORR wurde im Jahr 1869 gegründet und notiert seit damals an der Wiener Börse, sie ist damit eine der ältesten Börsenwerte. Die PORR ist eines der größten Bauunternehmen Österreichs und gehört zu den führenden Anbieterinnen und Anbietern in Europa. Mit aktuell mehr als 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erzielte die PORR im Geschäftsjahr 2017 eine Produktionsleistung von rund EUR 4,7 Mrd. (Stand: Jahresultimo 2017). Als Full-Service-Anbieterin deckt die Gruppe alle Bereiche der modernen Bauwirtschaft im Hochbau, Tiefbau, Infrastrukturbau und in der Umwelttechnik ab: von der Planung, über die Finanzierung und den Bau bis hin zur Inbetriebnahme. Ob Wohnbau oder komplexe Infrastrukturvorhaben – die PORR realisiert Projekte jeder Größe. Das Know-how unserer top-ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bildet dabei den entscheidenden Vorteil im europäischen Wettbewerb. Wir sind daher stets auf der Suche nach Absolventinnen und Absolventen, die gerne Teil der internationalen PORR Gruppe werden möchten. Die PORR baut auf Dich.

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Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

PORR AG Website: porr-group.com Standorte Österreich: Zentrale in 1100 Wien, Niederlassungen in allen Bundesländern Standorte International: Deutschland, Schweiz, Polen, Tschechien, Slowakei, Rumänien, UK, Katar, Skandinavien Branche: Bauindustrie MitarbeiterInnen International: mehr als 20.000 Bewerbungsmodalitäten: Onlinebewerbung über unsere Karriereseite (karriere. porr.at), Bewerbungsgespräche

»» jedes Bauprojekt ein Prototyp ist? »» das Baugeschäft ein "People Business"

ist, in dem Spitzenleistungen nur mit einem hoch motivierten, top-ausgebildeten Team aus unterschiedlichsten Fachrichtungen möglich sind? »» wir es uns zum Ziel gemacht haben, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vergünstigungen zu bieten und die individuelle Karriereplanung im In- und Ausland aktiv zu unterstützen?

Adresse: E-Mail: Telefon:

Recruiting Abteilung Louise-Piëch-Straße 2 5020 Salzburg karriere@porsche-holding.com +43 (0) 662 4681 - 0

Für BewerberInnen Wir suchen CARakterköpfe mit einer starken Persönlichkeit! Selbstverständlich solltest du die notwendige fachliche Kompetenz mitbringen. Viel wichtiger als der perfekte Lebenslauf sind uns aber Leidenschaft und Umsetzungsstärke. Besonders erfolgreich sind bei uns Querdenker mit geradliniger Art und internationalem Mindset, die die Zukunft der Mobilität mitgestalten möchten. Vielfältige Karrierepfade in den Bereichen Vertrieb & Marketing, Service & Technik, Bank & Versicherung, IT & Digitalisierung, Finance, Personal & Recht, Logistik & Beschaffung sowie Administration & Verwaltung bieten grenzenlose Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ob Lehre, Praktikum, Studentenjob, Trainee Programm oder Direkteinstieg: Neben faszinierenden Produkten bietet die Porsche Holding ambitionierten SchülerInnen, StudentInnen, AbsolventInnen und Professionals interessante und vielfältige berufliche Perspektiven.

Unternehmensdarstellung Große Umsetzungsstärke. Vielfältige Karrieremöglichkeiten. Digitale Zukunft. Die Porsche Holding GmbH ist das umsatzstärkste, österreichische Unternehmen und das größte Automobilhandelshaus in Europa. Wir importieren und verkaufen die Marken des Volkswagen Konzerns, bieten Service- und Finanzdienstleistungen an und entwickeln darüber hinaus unsere eigenen IT-Systeme.

Interessante Unternehmen im Überblick

Dein Ansprechpartner

Vom Familienbetrieb zu einer der größten Vertriebsorganisationen der Welt. Angetrieben von der Faszination „Automobil“ haben wir uns seit unserer Gründung 1947 vom Salzburger Familienunternehmen zum besten Vertriebspartner für Mobilität entwickelt und sind in 21 Ländern Europas sowie in Chile, Kolumbien, China, Japan Singapur, Malaysia und Brunei vertreten. Digitalisierung. Innovation. Neue Technologien. Das sind die Kernthemen für die Zukunft der Porsche Holding. Gestalten Sie mit uns die Mobilität der Zukunft!

Stammdaten:

Wusstest Du schon, dass…

Porsche Holding Website: www.porsche-holding-karriere.com Standorte Österreich: 56 Branche: Automobilbranche MitarbeiterInnen Österreich: 6.000 MitarbeiterInnen International: 30.900

»» die Porsche Holding ihren MitarbeiterIn-

nen eine Vielzahl an Benefits du Goodies bietet? »» es eine eigene Betriebskantine gibt, in der täglich frisch gekocht wird? »» MitarbeiterInnen der Porsche Holding aus einer Vielzahl an Gesundheits- und Sportangeboten wählen können? »» es MitarbeiterInnenkonditionen beim Autokauf gibt?

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Deine Ansprechpartnerin Adresse: Website: Telefon:

Mag. (FH) Sandra Ornig, MBA Wienerbergstraße 25 1100 Wien www.schindler.com/at/ +43 (0) 5 724463 - 0

Für BewerberInnen Interessante Unternehmen im Überblick

Wir bieten: • interessante Praktika, persönliche Kennenlernveranstaltungen für Gruppen/Klassen in der Zentrale • technische Lehrlingsausbildung mit persönlich zugeordneten Feldtrainern • für EinsteigerInnen umfassende Einschulungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten • spannende Projektarbeiten u. a. mit internationalem Background Mit uns geht es hoch hinaus!

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Wir suchen: • TechnikerInnen und technisch interessierte KollegenInnen, die sich für Urbane Mobilität begeistern und diese Zukunft mitgestalten wollen • Kundenorientierung, Leistungsbereitschaft, Teamgeist, Sicherheits- und Qualitätsbewusstsein – dann suchen wir Dich!

Unternehmensdarstellung Schindler Aufzüge und Fahrtreppen GmbH wurde 1874 in der Schweiz gegründet und zählt als familiengeführtes Unternehmen mit globaler Präsenz zu den Weltmarktführern im Bereich Aufzüge und Fahrtreppen – in Österreich sind wir mit unseren Produkten die Nr. 1 und transportieren täglich einmal die ganze Bevölkerung bzw. 1 Milliarde Menschen auf der ganzen Welt. Es sind unsere MitarbeiterInnen, die durch Qualität, Sicherheit, Integrität und Engagement diesen Erfolg täglich schaffen und das spüren auch unsere KundInnen, die dies mit Wertschätzung und Vertrauen honorieren!

Stammdaten:

Wusstest Du schon, dass…

Schindler Aufzüge und Fahrtreppen GmbH Website: www.schindler.com/at Standorte Österreich: alle Bundesländer Standorte International: > 100 Branche: Metallindustrie MitarbeiterInnen Österreich: rd. 700 MitarbeiterInnen International: 65.000 Bewerbungsmodalitäten: online auf www. schindler.com/at/

»» 1890 der erste hydraulische Aufzug von Schindler auf den Markt kam.

»» unsere High-Rise Aufzüge zwischen 3 und 6 m/sec fahren.

»» dank hocheffizienter regenerativer An-

triebe der Schindler Aufzug 5500 bis zu 30 % weniger Energie als vergleichbare Aufzüge verbraucht. »» der erste solar-betriebene Aufzug 2013 in Betrieb genommen wurde.

Adresse: E-Mail: Telefon:

Christine Haslinger, BA Sigmatekstraße 1 5112 Lamperechtshausen jobs@sigmatek.at +43 (0) 6274 4321 - 0

Für BewerberInnen Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen suchen wir nicht nur MitarbeiterInnen mit Berufserfahrung. Ein großer Teil unserer ‚Neu zugänge‘ in der Technik kommt direkt von den HTLs, FHs und Unis. Absolventinnen und Absolventen mit Köpfchen, Können und Engagement haben bei uns ausgezeichnete Karrierechancen. Für BerufseinsteigerInnen heißt es bei uns: ‚Learning by doing‘. Wir setzen auf eine Mi-

schung aus Theorie und Praxis. Neben einem Onboarding Programm bieten wir strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten in der hauseigenen Academy.

Unternehmensdarstellung: Seit 30 Jahren entwickelt und produziert SIGMATEK Automatisierungstechnik. Wir gelten weltweit als Technologie-Trendsetter und einer der wenigen Komplettlösungsanbieter. Unsere Systemlösungen aus Hard- und Software werden rund um den Globus in industriellen Maschinen und Anlagen eingesetzt, um Produktionsabläufe zu optimieren und zu automatisieren. Mit frischen Ideen und viel Maschinen-Know-how sichern wir unseren Kunden einen Marktvorteil und wachsen gemeinsam mit ihnen.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

SIGMATEK GmbH & Co KG Website: www.sigmatek-automation.com Standorte Österreich: Lamprechtshausen/Salzburg, Wien Standorte International: weltweit Branche: Automatisierungstechnik MitarbeiterInnen Österreich: 515 MitarbeiterInnen International: 565 Bewerbungsmodalitäten: online über unsere Karriereseite: www.sigmatek-automation.com/de/karriere

»» SIGMATEK von der Hard- und Software-

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Entwicklung, über die Fertigung bis hin zu Applikation und Vertrieb viele Einsatzund Weiterentwicklungsmöglichkeiten für TechnikerInnen bietet? »» sich die Lokalbahnstation direkt hinter dem SIGMATEK-Gebäude befindet und unser Entwicklungsbüro in Wien direkt an der Endstation der U6 liegt? »» du bei uns auch im Ausland arbeiten und so neue Erfahrung sammeln kannst?

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Deine Ansprechpartnerin Adresse: E-Mail: Telefon:

Nicole Schwerdtfeger Transportstrasse 1 9450 Altstätten job@soplar.com +41 (0) 71 757 14 14

Für BewerberInnen Interessante Unternehmen im Überblick

Wen wir suchen: Querdenker erwünscht! Wenn du auch einmal ungewöhnliche Wege gehst und der Tellerrand für dich keine Grenze darstellt, dann sollten wir unbedingt mehr über dich erfahren. Folgende Studienrichtungen finden wir besonders spannend:

Unternehmensdarstellung Gedankenblitze festhalten, mit Expertise verbinden und im Team in die richtigen Bahnen lenken. Dass das funktioniert und unheimlich viel Spaß macht, beweisen wir seit über 40 Jahren bei der Entwicklung, Herstellung und Wartung von Schlauch- und Streckblasanlagen. Was wir bieten: Innovationen erfordern Kreativität, KnowHow, Einsatzbereitschaft und ein dazu passendes Umfeld. Dafür legen wir uns ins Zeug und bieten ein vielfältiges Aufgabengebiet, Raum für Selbstverwirklichung, kurze Kommunikationswege, flexible Arbeitszeiten und eine faire Entlohnung.

• Maschinenbau • Software Engineering • Elektrotechnik Einstiegsmöglichkeiten: • Praktika • Abschlussarbeiten • BerufseinsteigerInnen

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Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Soplar sa Website: www.soplar.com Standort Schweiz: Altstätten (SG) Standort International: Bangalore (Indien) Branche: Maschinenbau MitarbeiterInnen: 165 Bewerbungsmodalitäten: online über www.soplarworld.com oder job@soplar.com

»» mehr als 1.200 unserer Maschinen in 35 Ländern dieser Welt stehen

»» die in unseren Maschinen hergestellten

Produkte mit bis zu 7g beschleunigt werden »» auf unseren Anlagen bis zu 50.000 Einzelprodukte pro Stunde produziert werden

Adresse: E-Mail: Telefon: Fax:

SSI SCHÄFER IT Solutions Friesachstraße 15 8114 Friesach bei Graz jobs.friesach@ssi-schaefer.com +43 (0) 3127 200 0 +43 (0) 3127 200 22

Für BewerberInnen Für uns ist es von besonderer Bedeutung, dass du ein hohes Interesse an Softwareentwicklung, Teamgeist und Freude an der Technik mitbringst. Das spezielle Logistik-Know-how und die Funktionalitäten unserer WAMAS Software werden im unternehmensinternen WAMAS Campus geschult und laufend erweitert. Wenn du etwas bewegen, dich einbringen und neue Wege gehen willst, dann bist du bei uns richtig! Be part of IT.

Unternehmensdarstellung SSI Schäfer IT Solutions ist Mitglied der SSI Schäfer Gruppe, dem weltweit führenden Anbieter von Lager- und Logistiksystemen. In verschiedenen Teams arbeiten bei uns über 1.100 IT-ExpertInnen an innovativen Lösungen und Spitzentechnologien für die intralogistischen Herausforderungen von heute und morgen. Mit ihren Ideen bewegen sie Maschinen und Menschen, schaffen Transparenz über abertausende von Abläufen und ermöglichen unseren Kunden so, alles gut zu steuern.

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartner

Unser hauseigenes Warehouse-ManagementSystem liefert Anwendungen für die gesamte Lagerverwaltung und alle Arbeitsbereiche vom Wareneingang über Kommissioniervorgänge bis hin zum Warenausgang. Um den ständig wachsenden Kundenanforderungen sowie unseren eigenen Qualitätsansprüchen gerecht zu werden, erweitern und optimieren wir unser Lösungs- und Produktportfolio ständig. Mit höchster IT-Kompetenz, Professionalität und ebenso großer Leidenschaft.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass…

SSI SCHÄFER IT Solutions GmbH Website: www.ssi-schaefer.com Standorte Österreich: Friesach bei Graz, Graz Standort International: Deutschland Branche: Logistiksoftware, WarehouseManagement-Systeme MitarbeiterInnen Österreich: 550 MitarbeiterInnen International: 1.100 Bewerbungsmodalitäten: per E-Mail an jobs.friesach@ssi-schaefer.com

»» dich bei uns ein Schlüsseljob in der Intra-

logistik-Champions-League erwartet? So tiefe und so breite Projekte wie bei uns wirst du sehr selten finden. »» wir alle per du und sehr direkt sind? Auch mit unseren Chefs. Bei uns findest du ein superlockeres Arbeitsklima, in dem du dich ziemlich sicher wohlfühlen wirst. Kaffee und Säfte, Mittagessenszuschuss, Fitnessstudio sowie Mitarbeiterevents inklusive.

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Deine Ansprechpartner Adresse: E-Mail: Telefon:

Katrin Weidinger Florian Bachmayr Mühlstraße 21 4614 Marchtrenk zukunft@starlim-sterner.com +43 (0) 7243 58596 - 0

Interessante Unternehmen im Überblick

Für BewerberInnen Du bringst eine Ausbildung in folgenden Bereichen mit: • Automatisierungstechnik • Kunststofftechnik • Mechatronik • Informationstechnologie • Produktion und Management • Supply Chain Management • Operations Management Wir bieten: • spannende Themen für Abschlussarbeiten • tolles Einarbeitungsprogramm für sämtliche Bereiche

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Deine Bewerbung bei starlim//sterner: Im ersten Schritt freuen wir uns über Deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular auf www.starlim-sterner.com/karriere/ jobs, wo Du Deine schriftlichen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse) ganz einfach hochladen kannst. Im zweiten Schritt bekommst Du eine Bestätigung über den Eingang Deiner Bewerbung und wir kontaktieren Dich nach kurzer Zeit, um Dir eine Rückmeldung zu geben.

Unternehmensdarstellung starlim//sterner ist führender Hersteller von technischen Formartikeln aus Flüssig-Silikon und beliefert Unternehmen der Automobilindustrie, Life Science Branche und Industrie. Wir legen großen Wert auf ein familiäres Umfeld, herausfordernde Tätigkeiten, sowie gute Weiterbildungsmöglichkeiten.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

STARLIM Spritzguss GmbH Website: www.starlim-sterner.com Facebook: www.facebook.com/starlims terner.ooe Standorte Österreich: Marchtrenk/Wels, Weißkirchen, Lambach Standorte International: Kanada, Italien, Deutschland, China, Marokko Branche: Silikon/Kunststoff MitarbeiterInnen Österreich: 1.000 MitarbeiterInnen International: 1.400

»» die starlim//sterner Gruppe über 14 Milliarden Silikonteile im Jahr produziert?

»» starlim//sterner über ein hauseigenes

Fitnessstudio verfügt? Dort kannst Du kostenlos trainieren, 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche. »» starlim//sterner mehr als 6.000 Facebook Fans hat? Jetzt beitreten und immer über Neuigkeiten bei starlim//sterner Bescheid wissen.

GEMEINSAM WACHSEN Als ausgezeichneter Great Place to Work® und internationalstes Unternehmen mit einem einzigartigen Netzwerk in 220 Ländern, bieten wir viele interessante Projekte, sowie verantwortungsvolle Aufgaben. DHL Express ist der optimale Partner für deinen Karrierestart z.B. als PraktikantIn/BerufseinsteigerIn in den Bereichen: Operations, Customer Service, Sales, HR, IT, Finance. Du krempelst gerne die Ärmel hoch und möchtest mit uns anpacken? Dann bewirb dich jetzt unter: come2express@dhl.com

Deine AnsprechpartnerInnen Adresse: Telefon:

Human Resources Industriestraße 67 1221 Wien +43 (0) 1 20100 0

Für BewerberInnen Interessante Unternehmen im Überblick

Motivierten BewerberInnen bieten wir attraktive Arbeitsplätze mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. in Form von Trainee- und Trainingsprogrammen, Job Rotations und Lehrlingsausbildung, sowie durch flexible Arbeitszeitmodelle und zahlreiche Benefits (Wellness Center, Cafeteria, etc.). Da in Österreich der gesamte Wertschöpfungsprozess stattfindet, sind unsere Arbeitsfelder sehr vielfältig: von Prozessentwicklung, Validierung bis hin zu Pro-

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duktion, Fill & Finishing, Qualitätssicherung, Engineering, Projektmanagement, Supply Chain, IT, sowie Sales.

Unternehmensdarstellung Als weltweit führendes, biopharmazeutisches Unternehmen hat sich Takeda zum Ziel gesetzt, wissenschaftliche Erkenntnisse in hoch innovative Arzneimittel zu überführen und damit PatientInnen – getreu dem Unternehmensmotto „Better Health, Brighter Future“ – weltweit eine bessere Gesundheit und positive Zukunftsperspektiven zu bieten. Mit seinen heimischen Forschungs- und Produktionsstätten in Wien, Linz und Orth an der Donau ist Takeda mit circa 4.500 MitarbeiterInnen der zweitgrößte Pharmaarbeitgeber Österreichs.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Takeda (vormals Shire) Website: www.takeda.at Standorte Österreich: 12 Plasmazentren Österreich: 7 Standorte International: 80+ Branche: Biotechnologie-Unternehmen MitarbeiterInnen Österreich: ca. 4.500 MitarbeiterInnen International: ca. 50.000 Bewerbungsmodalitäten: www.takedajobs.com

»» ein Schwerpunkt von Takeda das Thera-

piegebiet der seltenen Erkrankungen ist.

»» es 7.000 seltene Krankheiten gibt. »» weltweit 360 Millionen Menschen von

seltenen Erkrankungen betroffen sind, davon 400.000 in Österreich. »» die Produkte, die wir in Wien herstellen, für PatientInnen in über 100 Ländern verfügbar sind.

Mag. Helena Macku Senior HR Managerin / CSR-Responsible Adresse: Johann-Roithner-Strasse 131 4050 Traun E-Mail: helena.macku@tanngroup.com Telefon: +43 (0) 7229 70700 - 255

Für BewerberInnen Besonders stolz sind wir dabei auf unsere Kultur und unsere Werte. Dazu gehört, dass wir sämtliche Tätigkeiten ganzheitlich betrachten und auch die sozialen und ökologischen Auswirkungen unseres Handelns berücksichtigen. Wir streben stets nach Lösungen, welche die Interessen aller Beteiligten berücksichtigen und einen nachhaltigen Mehrwert schaffen. Unsere Kernkompetenz liegt im Bereich der Entwicklung, Produktion, Verarbeitung und dem Verkauf von hochwertigem Tipping Papier für weltweite industrielle Abnehmer. Sich über die wirtschaftliche Tätigkeit hinaus für Gesellschaft, MitarbeiterInnen und Umwelt zu engagieren,

ist für die Unternehmen der TANN GROUP eine seit jeher gelebte Selbstverständlichkeit, die fest in der Unternehmenskultur verankert ist. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir immer wieder qualifizierte MitarbeiterInnen für die Bereiche: • • • • • • •

Betriebselektrik Chemie/Verfahrenstechnik IT/Softwareentwicklung/Industrie 4.0 Projektmanagement Automatisierungstechnik Sales Mechanik

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Unternehmensdarstellung TANNPAPIER gehört zur TANN GROUP, ist ein österreichisches Unternehmen und Weltmarktführer bei der Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Tipping Papier. Durch das weltweite Netzwerk mit 8 Tochtergesellschaften garantieren wir höchste Qualitätsstandards und umfassenden Service für unsere anspruchsvollen KundInnen.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Tannpapier GmbH Website: www.tanngroup.com Standorte Österreich: 2 Standorte International: 8 weltweite Produktionsstandorte in 7 Ländern Branche: Papier, Pappe, Zellstoff MitarbeiterInnen Österreich: 410 MitarbeiterInnen International: 1.100 Bewerbungsmodalitäten: per Mail an jobs@tanngroup.com oder online unter www.ich-bin-tannpapier.com

»» eine Bobine Papier (Rolle) bis zu 4.000 m Tipping Papier umfasst?

»» wir unseren KundInnen in 90 Ländern

rund 4.370 verschiedene Designs in bis zu 10 Farben anbieten? »» mit unserem Tipping Papier an den Maschinen unserer KundInnen bis zu 20.000 Stück pro Minute produziert werden?

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Deine Ansprechpartnerin Adresse: E-Mail: Telefon:

Martina Frenslich, BA Steiermärker Straße 49 4560 Kirchdorf an der Krems bewerbung@tcgunitech.com +43 (0) 7582 690 - 71904

Für BewerberInnen Interessante Unternehmen im Überblick

Wir suchen: • technikbegeisterte, dynamische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer abgeschlossenen technischen Ausbildung In den Bereichen: • Qualitätsmanagement, Entwicklung, Konstruktion, Produktionsmanagement

• tolle Karrieremöglichkeiten und speziell zugeschnittene Weiterbildungsprogramme • Verpflegung durch unsere Kantine • Kinderbetreuungseinrichtung

Unternehmensdarstellung Die TCG UNITECH ist Teil der italienischen GNUTTI Carlo Group und ein renommierter Zulieferer in der Automobilindustrie. In den vier Werken in Kirchdorf, Micheldorf und Rohr werden komplexe Druckgussteile aus Aluminium und Magnesium, hochwertige Kunststoffspritzgussteile sowie Öl- und Kühlmittelpumpen hergestellt. Kunden aus dem Premium Automobil Sektor vertrauen auf die hohe Qualität der TCG UNITECH.

Wir bieten: • einen sicheren Arbeitsplatz in einem stabilen Unternehmen mit solidem Wachstumskurs

140

Stammdaten:

Wusstest Du schon, dass…

TCG UNITECH GmbH und TCG UNITECH Systemtechnik GmbH Website: www.tcgunitech.com Standorte Österreich: Kirchdorf, Micheldorf, Rohr/Kremstal Standort International: Dalian (China); TCG ist Teil der GNUTTI Carlo Group Branche: Automotive MitarbeiterInnen Österreich: über 1.100 Bewerbungsmodalitäten: online unter karriere.tcgunitech.com

»» unsere Bauteile im neuen Porsche und BMW mit Elektroantrieb verbaut sind.

»» sich durch die Eingliederung in die

GNUTTI Carlo Group internationale Karrierechancen ergeben. »» die TCG UNITECH im Jahr 2018 einen Umsatz von EUR 218,2 Mio. erwirtschaftet hat.

WEIL MEINE LEISTUNG GESCHÄTZT UND GUT BEZAHLT WIRD.

Wir setzen auf das Potenzial unserer Mitarbeiter innen und Mitarbeiter. Als TCG UNITECH bieten wir beste Entwicklungschancen, sichere Arbeitsplätze und eine sehr gute Bezahlung. Bring deine Potenziale auf Touren! karriere.tcgunitech.com

Christoph Riedler, Werkzeugservice

MEIN KARRIERETICKET IN DIE ZUKUNFT

TechnikerIn WIR SUCHEN DICH! Plane und baue gemeinsam mit der ÖBB-Infrastruktur AG deine Zukunft und begeistere Menschen für die Bahn! Löse Dein Karriereticket in die Zukunft unter karriere.oebb.at

Deine Ansprechpartnerin

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse: Mail: Telefon:

Laura Schlegel Essanestraße 10 9492 Eschen laura.schlegel@thyssenkrupp.com +423 377 2525

Für BewerberInnen

Unternehmensdarstellung

Wir suchen engagierte Studenten und Absolventen: • mit Fachrichtung Maschinenbau, Mecha tronik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieur wesen, Informatik • mit einem ausgeprägten technischen Verständnis und Interesse für die Mobilität von morgen • die eine hohe Motivation und Eigeninitiative mitbringen

Die thyssenkrupp Presta AG ist ein Hersteller von Lenksystemen und Technologieführer auf dem Gebiet der Massivumformung. Als Innovations- und Weltmarktführer im Bereich Lenksysteme bringen wir die Zukunft auf die Straße. Autonomes Fahren, Industrie 4.0, E-Mobility – das sind Themen, die dich bei uns erwarten. Klingt spannend? Dann bringe mit uns deine Ideen auf die Straße.

Wir bieten dir: • spannende und zukunftsträchtige Themenstellungen für Abschlussarbeiten und Praktika sowie einen Einstieg nach Abschluss deines Studiums • höchste Standards in der Arbeitssicherheit und Gesundheitsvorsorge (z.B. ergonomische Arbeitsplätze, Obsttage, WEFit - unser firmeneigenes Fitnesscenter sowie weitere

142

flexible Angebote rund um die Gesundheitsförderung) • die Einbindung in ein dynamisches Team und eine Du-Kultur, die von aktiver Mitgestaltung und Teamarbeit geprägt ist. Regelmässige Team- und Firmenevents schweissen zusammen und verbinden uns.

karriere.thyssenkrupp-presta.com

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

thyssenkrupp Presta AG Website: www.thyssenkrupp-presta.com Standort Fürstentum Liechtenstein: Eschen Standorte International: Schweiz, Deutschland, Frankreich, Ungarn, USA, Mexico, Brasilien, China Branche: Automobilzulieferung MitarbeiterInnen Liechtenstein: über 2.400 MitarbeiterInnen International: über 8.500 Bewerbungsmodalitäten: online unter karriere.thyssenkrupp-presta.com

»» am Hauptsitz in Eschen täglich 70.000 Lenkwellen produziert werden

»» die thyssenkrupp Presta AG jährlich mehr als 20 Millionen Lenksäulen produziert

»» jedes vierte Auto weltweit mit einer

thyssenkrupp Presta AG Lenkung fährt

»» unsere elektromechanischen Lenksysteme bis zu 12 kN Lenkunterstützung zur Verfügung stellen

Dein Karrierestart mit Perspektive. Einsteigen, loslegen und durchstarten bei der thyssenkrupp Presta AG im FĂźrstentum Liechtenstein.

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Bezahlte Anzeige

karriere.thyssenkrupppresta.com

Vorsprung schaffen > Trends am Arbeitsmarkt > Arbeitsmarktdaten aus erster Hand > JobApp mit den aktuellsten Jobs

www.ams.at

Dein Ansprechpartner Adresse: E-Mail: Telefon:

Hubert Rappold Gertrude-Fröhlich-Sandner Str. 3 Quartier Belvedere, 1100 Wien karriere@tipco.at +43 (0) 1 5810519 – 400

Für BewerberInnen Interessante Unternehmen im Überblick

Wir suchen... ...motivierte KollegInnen mit Abschluss in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder BWL (Schwerpunkt Corporate Finance). Du bildest dich gerne fort und hast Lust, mitverantwortlich am Erfolg unserer jungen, aufstrebenden Firma zu sein? Treasury ist ein spannendes Wirtschaftsfeld, das wir Dir gerne näherbringen. Egal, ob Du Dich für eine Stelle in unseren ProduktionsTeams (von Schnittstellenentwicklung über SQL-Abfragen und BI-Reporting bis Software-Programmierung) oder im Consulting interessierst – wir bieten Dir ideale Vorausset-

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zungen, um Deine Aufgabe bestmöglich erfüllen zu können.

Unternehmensdarstellung TIPCO ist ein Software-Entwickler für digitale und vernetzte Lösungen im Treasury. Egal, ob es um Finanzstatus, Liquiditätsplanung, Risiko-Management, Aval-Management oder die automatisierte Bankgebühren-Analyse geht – unsere webbasierte Treasury Information Platform TIP zieht Daten über Schnittstellen aus unterschiedlichen Systemen zusammen und ermöglicht so digitale Lösungen und Finanzberichte auf Knopfdruck. Unsere Kunden erwirtschaften jährlich zwischen 200 Mio. und 10 Mrd. Euro – in dieser Größenordnung ist ein sorgfältiges TreasuryManagement eine wichtige Grundlage für ihren wirtschaftlichen Erfolg. Unsere Workflows unterstützen sie in ihren täglichen Prozessen und vereinfachen Arbeits- und Freigabe-Abläufe. Das spart Zeit und erhöht die Transparenz.

Stammdaten:

Wusstest Du schon, dass…

TIPCO Treasury & Technology GmbH Website: www.tipco.at Standort Österreich: Wien Standorte Deutschland: Bonn, Frankfurt Branche: Softwareentwicklung / Consulting MitarbeiterInnen: 40 +

»» Großkonzerne ohne spezialisierte Treasu-

ry-Software kaum sagen könnten, wie viel Geld auf ihren Konten liegt? »» die Einführung einer neuen Finanz-Software in manchen Fällen Budgets in Millionenhöhe aufrufen kann? »» die Implementierung einer BI-Software ein enges Zusammenspiel zwischen Beratern und Entwicklern erfordert? »» ein durchschnittlicher Großkonzern um die 200 Tochterunternehmen (und mehr) weltweit monitoren und finanziell absichern können muss?

Jaqueline Benes, MSc Adresse: Praterstraße 62-64 1020 Wien E-Mail: jaqueline.benes@ tpa-group.at Telefon: +43 (0) 1 588 35 - 368 Fax: +43 (0) 1 588 35 - 502

Für BewerberInnen Steuerberatung bzw. Wirtschaftsprüfung – trocken, langweilig und ausschließlich auf Zahlen bezogen? Manchmal hat unsere Branche dieses Image. Wir beweisen Ihnen gerne das Gegenteil. AbsolventInnen, die ihre Karriere bei TPA starten, erfahren sehr schnell, dass die Tätigkeiten spannend und vielfältig sind – und vor allem auch viel mit Menschen zu tun haben. Denn bei uns sind Sie in ganze Projekte involviert, wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an Wissen und Sie lernen unterschiedliche Themenbereiche kennen.

Starten Sie mit uns Ihre Karriere als: • BerufsanwärterIn • RevisionsassistentIn • Business Consultant Nähere Informationen und Videos zu den BerufsbildernfindenSieauchaufunsererKarriereseite: karriere.tpa-group.at!

Unternehmensdarstellung

Interessante Unternehmen im Überblick

Ihre Ansprechpartnerin

TPA zählt zu den führenden Steuerberatungsund Wirtschaftsprüfungsunternehmen in Österreich sowie in Mittel- und Südosteuropa. Wir beschäftigen rund 1.500 MitarbeiterInnen an insgesamt 30 Standorten in 12 Ländern. Ein breites Beratungsspektrum, eine ganz besondere Unternehmenskultur, ein positives Arbeitsklima und eine große Palette an Möglichkeiten zur Weiterentwicklung zeichnen uns aus und machen uns zu dem, was wir geworden sind: einem der tonangebenden Spezialisten für Steuerrecht und Wirtschaftsprüfung in Österreich und einem der führenden Anbieter in Mittel- und Südosteuropa!

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass...

TPA Austria Website: www.tpa-group.at Standorte Österreich: Graz, Hermagor, Innsbruck, Klagenfurt, Krems, Langenlois, Lilienfeld, Linz, Schrems, St. Pölten, Telfs, Villach, Wien, Zwettl Standorte International: Albanien, Bulgarien, Kroatien, Montenegro, Polen, Rumänien, Serbien, Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ungarn Branche: Wirtschaftstreuhand MitarbeiterInnen Österreich: 650 MitarbeiterInnen International: 1.500 Bewerbungsmodalitäten: online

bei TPA nicht nur die Arbeit im Vordergrund steht sondern auch der Teamgeist? Bei unserem vielfältigen Sportangebot oder internen Veranstaltungen (wie zB Sommerund Weihnachtsfest oder die „Wuzzelmeisterschaft“) lernen Sie Ihr Team und andere Abteilungen besser kennen und können so in entspannter Runde neue Kontakte knüpfen. Neugierig geworden? Besuchen Sie uns auf karriere.tpa-group.at!

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Deine Ansprechpartnerin Adresse: E-Mail: Telefon:

Angelika Pocza Schottenring 30 1010 Wien angelika.pocza@vig.com +43 (0) 50 390 – 20216

Für BewerberInnen Interessante Unternehmen im Überblick

Vom Versicherungsmathematiker bis zur Juristin, vom Kommunikationsspezialisten bis zur IT-Fachfrau – wir sind an Menschen aus den unterschiedlichsten Fachgebieten interessiert!

Unternehmensdarstellung Versicherungen sind langweilig und konservativ. Das stimmt – bei der Veranlagung der anvertrauten Prämien riskiert die VIG ganz sicher nichts. Das ist ihre langweilige Seite, die aber unverzichtbar ist, um auch stürmischen Zeiten erfolgreich standzuhalten. Doch das Versicherungsgeschäft hat unzählige Facetten – und die Menschen stehen dabei im Mittelpunkt: Die Kunden bringen der VIG enormes Vertrauen hinsichtlich ihrer Vorsorge- und Sicherheitsbedürfnisse entgegen. Diesem Vertrauen gerecht zu werden, das ist die Kernaufgabe der rund 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen die Basis unseres Erfolgs dar – mit all ihren unterschiedlichen Erfahrungen, Qualifikationen und Erwartungen. Wir bieten Menschen, die gerne im Versicherungsbereich und in der Zukunftsregion CEE arbeiten möchten, attraktive Karrieremöglichkeiten. Mit einem umfangreichen Weiterbildungsprogramm fördern und fordern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – und legen damit die Basis für eine wertschätzende Zusammenarbeit.

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Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

VIENNA INSURANCE GROUP AG Wiener Versicherung Gruppe Website: www.vig.com Standort Österreich: Wien Standorte International: 25 Länder in CEE Branche: Versicherung MitarbeiterInnen gesamt: 25.000 Bewerbungsmodalitäten: online über www.vig.jobs

»» …wir internationale Mobilitätsprogram-

me innerhalb der Gruppe für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anbieten? »» …dass der Ringturm, unser Headoffice in Wien, jeden Sommer in ein Kunstwerk gehüllt wird? »» …Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jedes Jahr einen Tag frei bekommen, um gemeinnützige Arbeit zu machen?

Adresse: E-Mail: Telefon: Fax:

Barbara Neils Wiener Neustädterstraße 81 2542 Kottingbrunn barbara.neils@wittmann-group.com +43 (0) 2252 404 - 1300 +43 (0) 2252 404 - 1062

Für BewerberInnen Lust auf Karriere? Du bist offen für neue Ideen? Du bist engagiert und zuverlässig? Du hast Freude am Entdecken von neuem Wissen, hast eine Matura (HTL) oder einen Studienabschluss (technisch | wirtschaftlich)? Du arbeitest gerne an innovativen Lösungen im Team? Verschaff dir mit deiner Bewerbung Zutritt zu einem internationalen Unternehmen, in dem du viel bewegen kannst: www.wittmann-group. com Wir bieten Dir: • eine langfristige Position in einem zukunftsorientierten international tätigen Unternehmen • Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen – je nach Qualifikation und Interesse • eine umfangreiche Einschulung in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld Werde Mitarbeiter in einem engagierten Team mit interessanten und herausfordernden Aufgabenstellungen!

Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir immer wieder: • • • •

Hardware- und Software-Entwickler Konstrukteure, Projektierer Verfahrens- und Anwendungstechniker Vertriebsmitarbeiter

Aktuelle Infos zu unseren Stellenausschreibungen findest du auf www.wittmann-group.com Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Unternehmensdarstellung WITTMANN BATTENFELD, ein Unternehmen der WITTMANN Gruppe mit Sitz in Kottingbrunn, ist ein führender Hersteller von Spritzgießmaschinen und -anlagen für die Kunststoffindustrie. Das Unternehmen ist mit eigenen Vertriebs- und Servicegesellschaften als auch Vertretungen in ca. 60 Ländern vertreten und bietet damit seinen Kunden weltweit optimale Unterstützung in allen Fragen der Spritzgießtechnik. Innovationskraft, höchste Präzision und die Fokussierung auf den maximalen Kundennutzen machen WITTMANN BATTENFELD zu einem wertvollen Partner für seine Kunden. Deine aussagekräftige Bewerbung richte bitte an barbara.neils@wittmann-group.com

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

WITTMANN BATTENFELD GmbH Website: www.wittmann-group.com Standorte Österreich: Kottingbrunn Standorte International: > 35 Branche: Metalltechnische Industrie MitarbeiterInnen Österreich: 529 Bewerbungsmodalitäten: schriftlich per Mail an barbara.neils@wittmann-group.com

»» Kunststoffkomponenten in Flugzeugen,

Bahn und Kraftfahrzeugen eine deutliche Senkung des Kraftstoffverbrauchs zur Folge haben. »» leichte, preiswerte und stromsparende Elektro- und Elektronikgeräte ohne Bauelemente aus Kunststoff nicht möglich wären. »» sich Kunststoffe hervorragend eigenen, um in Gebäuden Energie und Kosten zu sparen und schädliche Co2-Emissionen zu verringern.

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Interessante Bildungsanbieter im Ă&#x153;berblick

FH Burgenland GmbH Adresse: Campus 1 7000 Eisenstadt E-Mail: beratung@fh-burgenland.at Telefon: +43 (0) 5 7705 - 3500 Website: www.fh-burgenland.at

Allgemeine Informationen Die Fachhochschule Burgenland, mit ihren zwei Studienzentren in Eisenstadt und Pinkafeld im sonnigsten Bundesland Österreichs gelegen, ist der ideale Standort für Wachstum. Denn neben lokalen kulinarischen Besonderheiten wachsen hier über 2.400 Studierende jährlich über sich hinaus. Eine einzigartige Community aus Lehrenden, VertreterInnen der Praxis und Forschung bzw. StudentInnen lässt die Führungskräfte der Zukunft reifen und erfolgreich gedeihen. Neben Regionalität spielen Interkulturalität, aber auch Innovation und Forschung eine wichtige Rolle im Studienalltag der Fachhochschule Burgenland. Persönliche und individuelle Betreuung der Studierenden ist oberstes Ziel – an der Fachhochschule Burgenland ist niemand eine Nummer.

Unser Studienangebot Zahlreiche Bachelor- und Masterstudiengänge an den Studienzentren Eisenstadt und Pinkafeld in den fünf zukunftsträchtigen Bereichen: • Wirtschaft • Informationstechnologie und Informationsmanagement • Soziales • Energie- und Umweltmanagement • Gesundheit

Bachelorstudiengänge – 3 Jahre Eisenstadt: • Internationale Wirtschaftsbeziehungen (VZ, bb) • Information, Medien & Kommunikation (VZ, bb) • IT Infrastruktur-Management (VZ, bb) • Soziale Arbeit (VZ) Pinkafeld: • Energie- und Umweltmanagement (VZ, bb) • Gebäudetechnik und Gebäudeautomation (VZ, bb) • Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung (VZ) • Gesundheits- und Krankenpflege (VZ) • Physiotherapie (VZ)

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Ihr Ansprechpartner

Masterstudiengänge – 2 Jahre Eisenstadt: • Angewandtes Wissensmanagement (bb) • Business Process Engineering & Management (bb) • Cloud Computing Engineering (bb) • Europäische Studien – Management von EU-Projekten (bb) • Human Resource Management und Arbeitsrecht MOEL (bb) • Information Medien Kommunikation (bb) • Internationales Weinmarketing (bb) • Internationale Wirtschaftsbeziehungen (bb) Pinkafeld: • Energie- und Umweltmanagement (bb) • Gebäudetechnik und Gebäudemanagement (bb) • Gesundheitsmanagement & Integrierte Versorgung (bb) • Gesundheitsförderung und Personalmanagement (bb) • Nachhaltige Energiesysteme (bb) InfoLounge jeden ersten Samstag im Monat von 10.00 bis 12.00 Uhr – persönliche Beratung in Campusatmosphäre an den Studienzentren in Eisenstadt und Pinkafeld. InfoLine +43 (0)5 7705-3500 beratung@fh-burgenland.at

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Ihr Ansprechpartner

Wir können mehr

FH Campus Wien Adresse: Favoritenstraße 226 1100 Wien E-Mail: info@fh-campuswien.ac.at Website: www.fh-campuswien.ac.at Telefon: +43 (0) 1 606 68 77 - 6600

Mit über 6.500 Studierenden ist die FH Campus Wien die größte Fachhochschule Österreichs. In den Departments Angewandte Pflegewissenschaft, Applied Life Sciences, Bauen und Gestalten, Gesundheitswissenschaften, Soziales, Technik sowie Verwaltung, Wirtschaft, Sicherheit, Politik, steht ein Angebot von mehr als 60 Bachelor- und Masterstudiengängen sowie Masterlehrgängen in berufsbegleitender und Vollzeit-Form zur Auswahl. Zur FH Campus Wien gehören vier Standorte in Wien und sieben weitere Kooperationsstandorte: die Vinzentinum-Standorte Linz, Ried und Wien sowie die KAV-Standorte der Schulen für allgemeine Gesundheits- und Krankenpflege SMZ-Süd und SMZ-Ost, Allgemeines Krankenhaus der Stadt Wien (Floridotower) und jener der Pflegeakademie der Barmherzigen Brüder. Als multidisziplinäre Hochschule ist es ihre Stärke, innovative Studiengänge und Forschungsprojekte an den Übergängen der Disziplinen, wie etwa Gesundheit und Technik, durchzuführen. Smarte Verpackung, Sicherheit im realen Leben und im Cyberspace oder gesundes Altern sind nicht nur Schlagwörter, sondern weitreichende Forschungsthemen. Die gewonnenen Erkenntnisse fließen unmittelbar in die Lehre ein und sichern so den aktuellsten Wissensstand.

Allgemeine Informationen Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Ihr Weg zum Studium. Die FH Campus Wien ist die größte Fachhochschule Österreichs. In sieben Departments stehen mehr als 60 Bachelor- und Masterstudiengänge sowie Masterlehrgänge und akademische Lehrgänge zur Auswahl. Studieren leicht gemacht. Die FH Campus Wien unterstützt Sie von Anfang an: Bereits vor dem Studium erhalten Sie im Rahmen des Buddynetzwerks Beratung und Unterstützung von höhersemestrigen Studierenden. Welcome Days und Brückenkurse helfen beim leichten Einstieg in das Studium. Während der Ausbildung stehen Ihnen diverse Serviceeinrichtungen sowie Mentoring- und Förderprogramme zur Verfügung. Das Angebot unserer Mobilitätsprogramme erleichtert zudem wertvolle Erfahrungen in Ihrem Fachbereich im Ausland zu sammeln. Denn die FH Campus Wien ist Teil eines großen internationalen Netzwerks.

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THE FUTURE IS UNKNOWN Starte jetzt! Bachelor- und MasterstudiengĂ¤nge in fĂźnf Fachrichtungen:

INFO LOUNGES Treffen Sie Studierende!

Automatisierungstechnik Innovationsmanagement Informationstechnologien & Wirtschaftsinformatik

Weitere Infos sowie alle Termine finden Sie auf www.campus02.at

Rechnungswesen & Controlling International Marketing & Sales Management

+43 316 6002-0

info@campus02.at

www.campus02.at

STUDIEREN FH JOANNEUM DENKEN 26 Bachelorstudiengänge und 23 Masterstudiengänge in den sechs Departments: ANGEWANDTE INFORMATIK BAUEN, ENERGIE & GESELLSCHAFT ENGINEERING GESUNDHEITSSTUDIEN MANAGEMENT MEDIEN & DESIGN

FH JOANNEUM University of Applied Sciences Graz | Kapfenberg | Bad Gleichenberg Alte Poststraße 149, 8020 Graz, AUSTRIA T: +43 (0)316 5453-0, E: info@fh-joanneum.at

www.fh-joanneum.at

Wir teilen Wissen.

Face to face future base. Innovativ positioniert. Mit brandaktuellen StudiengĂ¤ngen. #Technik #Wirtschaft #Gesundheit #Soziales

e rebas u t u f face # o t e c #fa

fh-kaernten.at

Wenn internationales know-how gefragt ist, dann hat die iMc fh krems die antwort. Katharina, Studierende

• Wirtschaft • Digitalisierung & technik • gesunDheit • life sciences

www.fh-ooe.at/infotage

MAKE IT REAL Inskribieren und die Welt voranbringen! Wir helfen dir dabei, deine Ideen zu verwirklichen – die, die du schon hast und die, die wir gemeinsam entwickeln. Hagenberg (Informatik, Kommunikation, Medien) Linz (Medizintechnik & Angewandte Sozialwissenschaften) Steyr (Management) Wels (Technik & Angewandte Naturwissenschaften)

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9.11.201 20.03.2 9 020

Ihr Ansprechpartner

Unser Programm

Fachhochschule Salzburg GmbH Adresse: Urstein Süd 1 5412 Puch bei Salzburg E-Mail: studienberatung@fh-salzburg.ac.at Telefon: +43 (0) 50 2211 - 0 Website: www.fh-salzburg.ac.at

Ingenieurwissenschaften: • Holztechnologie & Holzbau (BA) • Holztechnologie & Holzwirtschaft (MA) • Informationstechnik & System-Management (BA, MA) • Wirtschaftsinformatik & Digitale Transformation (BA) • Smart Building (BA) • Smart Buildings in Smart Cities (MA) • Applied Image and Signal Processing (MA Englisch)*

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Follow us: www.instagram.com/fhsalzburg www.twitter.com/fhsalzburg www.facebook.com/fhsalzburg www.youtube.com/fhsalzburg

Allgemeine Informationen Praxisnah, forschungsstark und chancenreich. Aktuelles Know-how, enge Kooperationen mit Unternehmen und Partnerhochschulen sowie Erfahrungen durch Praktika und Auslandssemester ebnen den Weg in ein erfolgreiches Berufsleben. Die FH Salzburg verfügt an den beiden Standorten Campus Urstein und Campus Kuchl über ein umfangreiches Lehrangebot. Die FH Salzburg bietet beste akademische Ausbildung mit hohem Praxisbezug. Mit dem Fokus auf Innovation in Forschung und Lehre sowie der internationalen Orientierung bietet die FH Salzburg zukunftsfähige Lösungen für Wirtschaft und Gesellschaft; insbesondere in den dynamischen Themenfeldern Technik, Gesundheit und Medien.

BA = Bachelor, MA = Master * Joint Master mit der Universität Salzburg ** vorbehaltlich der Genehmigung durch die entsprechenden Gremien

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Sozial- und Wirtschaftswissenschaften: • Betriebswirtschaft (BA, MA) • KMU-Management & Entrepreneurship (BA) • Innovation & Management im Tourismus (BA) • Innovation & Management in Tourism (BA Englisch, MA Englisch) • Soziale Arbeit (BA) • Soziale Innovation (MA) Design, Medien und Kunst: • Design & Produktmanagement (BA, MA) • MultiMediaArt (BA, MA) • MultiMediaTechnology (BA, MA) • Human-Computer Interaction (MA, Englisch)*/** Gesundheitswissenschaften: • Biomedizinische Analytik (BA) • Ergotherapie (BA), alle drei Jahre • Gesundheits- & Krankenpflege (BA) • Hebammen (BA), alle drei Jahre • Orthoptik (BA), alle drei Jahre • Physiotherapie (BA) • Radiologietechnologie (BA) Weiterbildungslehrgänge: • Salutophysiologie für Hebammen (MA), alle zwei Jahre • Zertifikatslehrgang Suchmaschinenmarketing • Akademischer Lehrgang im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege • Akademischer Lehrgang im Bereich Soziale Arbeit**

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Bachelor | Master | Weiterbildung in den Bereichen medien & wirtschaft medien & digitale technologien informatik & security bahntechnologie & mobilitĂ¤t gesundheit soziales

St. PĂślten University of Applied Sciences

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My best place to study

Ihr Ansprechpartner Fachhochschule Wiener Neustadt GmbH Adresse: Johannes Gutenberg-Straße 3 2700 Wiener Neustadt E-Mail: office@fhwn.ac.at Website: fhwn.ac.at Telefon: +43 (0) 2622 89 084 - 0

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Allgemeine Informationen Key Facts zur FHWN

»» 4 Standorte: Wiener Neustadt, Wieselburg, Tulln, Wien

»» 5 Fakultäten: Wirtschaft, Technik,

Gesundheit, Sport, Sicherheit »» 37 Bachelor- & Master-Studiengänge »» NEU: Seit Herbst 2018 Agrartechnologie (BA), Robotik (BA), Bio Data Science (MA) »» über 4.000 Studierende aus über 80 Nationen »» mehr als 12.000 Alumni »» Österreichs Nr. 1 FH bei praxisnaher Ausbildung (Universum Talent Research 2015) & Platz 2 von 17 FHs im aktuellen University Employability Ranking Österreich »» ein eigenes Forschungsunternehmen, die FOTEC »» rund 95 Partnerhochschulen weltweit »» starke Vernetzung mit (inter-)nationalen PartnerInnen aus Wirtschaft, Industrie & Forschung

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Die perfekte Mischung aus Praxis + Forschung Die FH Wiener Neustadt ist die erste Fachhochschule Österreichs und zählt zu den Top-Bildungseinrichtungen des Landes. Aktuell absolvieren mehr als 4.000 Studierende ein Bachelor- oder Master-Studium an den Standorten in Wiener Neustadt, Wieselburg, Tulln und Wien. Mehr als 12.000 AbsolventInnen haben ihr Studium bereits erfolgreich abgeschlossen. 37 Bachelor- und Master-Studiengänge an den fünf Fakultäten Wirtschaft, Technik, Gesundheit, Sport und Sicherheit bilden das umfangreiche wie auch zukunftsorientierte Studienangebot. Hervorragende Karrierechancen Was wird am Arbeitsmarkt gesucht? Ganz klar: AbsolventInnen der FH Wiener Neustadt! Die praxisorientierte Ausbildung, welche sich aus der Kombination von wissenschaftlichem Know-how sowie zahlreichen Projekten zusammensetzt, eröffnet den Stu dierenden beste Jobaussichten. Während des Studi ums sind Praktika im In- oder auch Ausland möglich, wodurch wertvolle Kontakte mit Wirtschaft, Industrie und Forschung geknüpft werden können. International & innovativ Auch auf Internationalität legt die FH Wiener Neustadt großen Wert: Derzeit bringen Studierende aus 80 Nationen Schwung in das Campusleben. Die Internationalisierung der Ausbildung wird zudem durch Austauschprogramme, Berufspraktika im Ausland sowie englischsprachige Studiengänge unterstützt. Darüber hinaus ist die FH Wiener Neustadt ein wichtiger Innovationspartner für viele Unternehmen. Durch angewandte Forschung und Entwicklung steht sie in ständigem Austausch mit Wirtschaft wie auch Industrie und forscht dabei mit modernstem Equipment.

Ihr Ansprechpartner

Master-Studienangebot

FHWien der WKW Adresse: Währinger Gürtel 97 1180 Wien E-Mail: servicepoint@fh-wien.ac.at Website: www.fh-wien.ac.at Telefon: +43 (0) 1 476 77 - 5744 Fax: +43 (0) 1 476 77 - 5745

• • • • • • • •

Info-Veranstaltungen: laufend (siehe Website der FHWien der WKW) Studiengänge: 11 Bachelor und 8 Master Studienform: Vollzeit & berufsbegleitend Studierende: über 2.800 AbsolventInnen: mehr als 10.000 International: über 100 Partner hochschulen Facebook: www.facebook.com/FHWien

Welches Studium passt zu mir? Diese Frage lässt sich durch den Besuch der Info-Veranstaltungen an der FHWien der WKW beantworten. Alle acht Studienbereiche laden regelmäßig zu Informations-Abenden über die insgesamt 19 Bachelor- und Master-Studiengänge ein. Die Website www. fh-wien.ac.at bietet alle Termine sowie Wissenswertes über das Studien-Angebot der FHWien der WKW und die Möglichkeit eines Auslandsaufenthalts.

Die Nummer 1 für Management & Kommunikation

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Allgemeine Informationen

Financial Management & Controlling Immobilienmanagement Journalismus & Neue Medien Kommunikationsmanagement Marketing- & Salesmanagement Organisations- & Personalentwicklung Leadership im Tourismus Executive Management (in ENGLISCH)

Mit über 2.800 Studierenden und mehr als 10.000 AbsolventInnen ist die FHWien der WKW der führende Anbieter von Bachelor- und Master-Studien für Management und Kommunikation in Österreich. Die Bachelor-Studien können großteils in der berufsbegleitenden als auch in der Vollzeit-Variante absolviert werden. Alle Master-Studiengänge werden ausschließlich berufsbegleitend angeboten. Eng vernetzt mit den heimischen Unternehmen bietet die FHWien der WKW eine ganzheitliche und praxisbezogene akademische Ausbildung. Mehr als zwei Drittel der insgesamt über 1.000 Lehrenden kommen direkt aus der Wirtschaft. Ein exakt auf die Bedürfnisse der Unternehmen zugeschnittenes Lehr- und Forschungsangebot bereitet die AbsolventInnen optimal auf ihre Karriere vor. In zahlreichen Projekten kooperiert die FHWien der WKW eng mit Unternehmen der unterschiedlichen Branchen. Berufspraktika fördern darüber hinaus den Praxisbezug der Ausbildung.

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Fernstudien der Middlesex University (BSc | MSc | MBA | DBA) Ihre Ansprechpartnerin

Unser Studienangebot

Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: info@fernstudium.co.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Bachelor of Science: Business & Management (BSc) Besonders geeignet für HAK/HBLA – AbsolventInnen – der erste Abschnitt kann aufgrund einer wirtschaftlichen Matura anerkannt werden! Dauer: 6 Semester Workload: 180 ECTS

Präsentation Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Die englische Middlesex University hat ihren Sitz im Norden Londons und geht aus dem Zusammenschluss mehrerer alt eingesessener Universitäten hervor. 1992 erhielt die Universität den heutigen Namen „Middlesex University“. Die Universität zählt mit ca. 45.000 Studierenden und ca. 2.500 Angestellten zu den größten Universitäten Englands. Die Fernstudien der Middlesex University sind international anerkannt! Vorteile unserer Fernstudien: • Unterrichtssprache Deutsch • Immatrikulation an der höchst renommierten Middlesex University • international anerkannter akademischer Grad • Einstieg auch ohne Matura möglich • zeit- und ortsunabhängig • berufsbegleitend • Einstieg jederzeit möglich • Vorlesungen im virtuellen Seminarraum • Abschluss innerhalb von 7 Jahren ohne zusätzliche Gebühren • vollwertige ECTS • 180 (BSc) / 120 (MBA/MSc) / 180 (DBA) • Prüfungen: Einsendeaufgaben und Präsenzprüfungen • Prüfungszentren: AT: Linz, Wien | DE: München, Kassel, Essen | CH: Zürich

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MASTER... Dauer: 4 Semester Workload: 120 ECTS …of Business Administration (MBA) Mögliche MBA-Spezifikationen General Management, Logistik, Unternehmensberatung, Tourismusmanagement, Gesundheits management, Energie- & Umweltmanagement, Immobilienmanagement, Sportmanagement, Bildungsmanagement, Finanzmanagement, Personalmanagement, Führung im Leistungssport, Marketing, Wirtschaftspsychologie. …of Science (MSc) Mögliche MSc-Spezifikationen Public Administration, Political Management, Wirtschaftspsychologie DOCTOR of Business Administration (DBA) Dauer: 6 Semester / 3 Jahre Workload: 180 ECTS Einstieg: ab 300 ECTS Mögliche Dissertationsthemengebiete: Finanzierung, Logistik, Tourismus, Immobilienmanagement, Bank- & Versicherungswesen, Energie, Sport, Beratung, Umwelt, Kommunikation, Bildung, Gesundheit, KMU, Restrukturierung, Wirtschafts- & Steuerrecht, etc. Die maximale Studiendauer aller unserer Fernstudien beträgt jeweils 7 Jahre, innerhalb dieser Zeit kommt es zu keinen zusätzlichen Studiengebühren. Weitere Informationen zu Einstiegsvoraussetzungen, Preisen, Kursen, Lektoren etc. unter: www.fernstudium.co.at

BSc – Bachelor of Science Business & Management Ihre Ansprechpartnerin

Über das Programm

Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Das deutschsprachige BSc-Fernstudium der Middlesex University (MU) wird mit wirtschaftlicher Unterstützung der KMU Akademie & Management AG organisiert. Studierende sind an der MU immatrikuliert und erhalten ihren Abschluss und Titel von der MU. Die Mindeststudiendauer beträgt 6 Semester.

Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: 1–4 Prüfungen vor Ort (AT: Linz, Wien; DE: München, Kassel, Essen; CH: Zürich) weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben Dauer: 6 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 90 Kalenderwochen) Workload (ECTS): 180 Titel nach Abschluss: BSc Gesamte Programmkosten in €: 12.800,– (ab 1. Abschnitt), 11.800,– (ab 2. Abschnitt) (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.)

Kurse 1. Abschnitt (1. & 2. Semester) • wird HAK/HBLA-MaturantInnen anerkannt • Allgemeine Betriebswirtschaftslehre • Mikro-/Makro-Ökonomie • Informations- & Kommunikationssysteme • Projektmanagement • Rechnungswesen • Marketing (Basics) 2. Abschnitt (3. & 4. Semester) • Personalmanagement • Wirtschaftsrecht • Controlling • Marketing-Fallstudien • Prozessmanagement • Unternehmensgründung

Für HAK/HBLA-MaturantInnen ist dieses Studium besonders geeignet, ihnen wird aufgrund der wirtschaftlichen Ausbildung der 1. Abschnitt (= 2 Semester) angerechnet.

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Allgemeine Informationen

Dieses Studium ist der Einstieg in Ihre akademische Karriere!

Zulassungsvoraussetzungen: • Reifeprüfung oder • abgeschlossene Berufsausbildung und 4 Jahre Berufserfahrung Sollten diese Aufnahmebedingungen nicht erfüllt werden, so gibt es die Möglichkeit eines persönlichen Aufnahmegespräches. Bitte nehmen Sie hierzu direkt Kontakt mit uns auf.

3. Abschnitt (5. & 6. Semester) Finanzmanagement Public Relations Innovationsmanagement Strategisches Management Wirtschaftsmanagement Führung und Management

Wissenswertes & Vorteile der Fernstudien • Immatrikulation & Abschluss an der höchst anerkannten & renomierten englischen Middlesex University • Titel führbar & beurkundbar • International anerkannt

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MBA - Master of Business Administration verschiedene Schwerpunkte möglich Ihre Ansprechpartnerin Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Allgemeine Informationen Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: 5–7 Prüfungen vor Ort (AT: Linz, Wien | DE: München, Kassel, Essen | CH: Zürich) Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 60 Kalenderwochen) Workload (ECTS): 120 Titel nach Abschluss: MBA Gesamte Programmkosten in €: 8.800,– (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.)

Vorteile des Fernstudiums • Immatrikulation an der höchst anerkannten • Middlesex University • international anerkannter akademischer Grad • auch ohne Matura möglich • zeit- und ortsunabhängig • berufsbegleitend • Einstieg jederzeit möglich • Skripten/Vorlesungen im virtuellen Seminarraum • ohne zeitliche Begrenzung (Abschluss innerhalb von 7 Jahren) • 120 vollwertige ECTS • Unterrichtssprache Deutsch Mögliche Schwerpunkte: • General Management • Logistik • Sportmanagement • Unternehmensberatung • Energie- und Umweltmanagement • Gesundheitsmanagement • Immobilienmanagement • Tourismusmanagement • Bildungsmanagement • Finanzmanagement • Personalmanagement • Führung im Leistungssport • Marketing • Wirtschaftspsychologie • Digital Business & Innovation

Zulassungsvoraussetzungen MBA / MSc • akademischer Abschluss und 2 Jahre Berufserfahrung oder • Reifeprüfung und 4 Jahre Berufserfahrung oder • abgeschlossene Berufsausbildung und 6 Jahre Berufserfahrung Sollten diese Aufnahmebedingungen nicht erfüllt werden, nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf. Nähere Informationen zur Middlesex University unter: http://fernstudium.co.at

Wissenswertes

• Immatrikulation & Abschluss an der Middlesex University • Titel führbar & beukundbar • international anerkannt

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MSc - Master of Science verschiedene Schwerpunkte möglich Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Allgemeine Informationen Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: 3–4 Prüfungen vor Ort (AT: Linz, Wien | DE: München, Kassel, Essen | CH: Zürich) Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 60 Kalenderwochen)

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Ihre Ansprechpartnerin

Mögliche Schwerpunkte • Public Administration • Political Management • Wirtschaftspsychologie

Workload (ECTS): 120 Titel nach Abschluss: MSc Gesamte Programmkosten in €: 8.800,– (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.)

Über den Anbieter Die englische Middlesex Universität hat ihren Sitz im Norden Londons und geht aus dem Zusammenschluss mehrerer alt eingesessener Universitäten hervor. 1992 erhielt die Universität den heutigen Namen „Middlesex University“. Die renommierte Universität zählt mit den ca. 40.000 Studierenden und ca. 2.500 Angestellten zu den größten Universitäten Englands. Die Fernstudien sind international anerkannt. • • • •

Akkreditierung der QAA (Quality Assurance Agency for Higher Education of UK) und AQAS (Agentur für Qualitätssicherung durch Akkreditierung von Studiengängen) bereits 3 Mal „Queen‘s Anniversary Prizes for Higher and Further Education“ erhalten laut „HEFCE Research on National Student Survey“ gehört die Middlesex University zu den besten drei Londoner Universitäten in den Bereichen Lehre und Lernen • registriert von der ZFU (Zentralstelle für Fernunterricht der Bundesrepublik Deutschland)

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MSc Wirtschaftspsychologie Ihre Ansprechpartnerin

Über das Programm

Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Der Studiengang MSc Wirtschaftspsychologie bietet eine fundierte Weiterbildung für eine Reihe von Einsatzbereichen in Unternehmen. Die Inhalte fokussieren auf Kompetenzen, die im HR Management, in Marketing und Marktforschung, Consulting / Change Management, Training und Coaching benötigt werden.

Allgemeine Informationen Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: 5 Prüfungen vor Ort (AT: Linz, Wien; DE: München, Kassel, Essen; CH: Zürich) weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 60 Kalenderwochen) Workload (ECTS): 120 Gesamte Programmkosten in €: 8.800,– (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.)

Die Wirtschaftspsychologie verbindet psychologische und betriebswirtschaftliche Schwerpunkte. Es geht um eine vertiefte und differenzierte Betrachtung des „Faktors Mensch“ in Wirtschaftsorganisationen. Kurse im MSc-Fernstudium – Wirtschaftspsychologie • Arbeits- & Organisationspsychologie • Führungspsychologie & Management diagnostik • allgemeine & differentielle Psychologie • VWL & allgemeine BWL • Marketing • Personalmanagement • Angewandte Wirtschaftspsychologie • Markt- & Konsumentenpsychologie • Sozial- & Biopsychologie

Titel nach Abschluss: MSc

Wissenswertes

• Immatrikulation & Abschluss an der Middlesex University • Titel führbar & beukundbar • international anerkannt

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MBA Wirtschaftspsychologie Ihre Ansprechpartnerin

Über das Programm:

Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Der Studiengang MBA – Wirtschaftspsychologie vermittelt eine umfassende wirtschaftliche Ausbildung und verbindet diese in einer fundierten Spezifikations-Ausbildung mit wirtschaftspsychologischen Handlungsfeldern. Der Studiengang vermittelt Kompetenzen, um ökonomische Ziele und Humanziele erfolgreich im unternehmerischen Handeln & Entscheiden umzusetzen.

Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: 7 Prüfungen vor Ort (AT: Linz, Wien; DE: München, Kassel, Essen; CH: Zürich) weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 60 Kalenderwochen) Workload (ECTS): 120 Gesamte Programmkosten in €: 8.800,– (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.) Titel nach Abschluss: MBA

AbsolventInnen sind mit Wissen und Fähigkeiten ausgerüstet, um Führungsaufgaben mit wirtschaftspsychologischer Expertise zu meistern und künftige Herausforderungen mit tiefem Verständnis der Wirkungszusammenhänge zu gestalten.

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Allgemeine Informationen

Kurse im MBA-Fernstudium – Wirtschaftspsychologie • Arbeits- & Organisationspsychologie • Führungspsychologie & Management diagnostik • allgemeine & differentielle Psychologie • VWL & allgemeine BWL • Marketing • Personalmanagement • Organisation & Management • Finanzmanagement • Wirtschaftsrecht

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MBA General Management Ihre Ansprechpartnerin

Über das MBA Programm

Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Mit diesem MBA-Programm erwerben Studierende eine fundierte theoretische und praktische Ausbildung in Betriebswirtschaft und Management, zusätzlich wird eine globale Sicht auf Organisationen und deren Umfeld vermittelt.

Allgemeine Informationen Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Dieses Studium rüstet TeilnehmerInnen mit dem Wissen und den Fähigkeiten aus, die erfolgreiche Führungskräfte in der heutigen und zukünftigen Wirtschaftswelt benötigen. Kurse im MBA-Fernstudium General Management • VWL & allgemeine BWL • Organisation & Management • Finanzmanagement • Personalmanagement • Wirtschaftsrecht • Marketing • Grundlagen der Logistik • Unternehmensgründung • Controlling

Gesamte Programmkosten in €: 8.800,– (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.) Titel nach Abschluss: MBA

Wissenswertes

• Immatrikulation & Abschluss an der Middlesex University • Titel führbar & beukundbar • international anerkannt

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Ihre Ansprechpartnerin

Über das MBA Programm

Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Mit dem Studium zum Master of Business Administration und der Schwerpunktsetzung im Personalmanagement erwerben Studierende eine fundierte theoretische und praktische Ausbildung in Personalentwicklungskonzepten, Lead- und Teammanagement, Innovations- und Projektmanagement und verantwortungsvolles Handeln bez. ethischer, ökonomischer und politischer Anforderungen. Das Grundstudium vermittelt eine umfassende Ausbildung der Betriebswirtschaft und des Managements.

Allgemeine Informationen Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: 5 Prüfungen vor Ort (AT: Linz, Wien; DE: München, Kassel, Essen; CH: Zürich) weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 60 Kalenderwochen) Workload (ECTS): 120

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

MBA Personalmanagement

Kurse im MBA-Fernstudium Personalmanagement • VWL & allgemeine BWL • Organisation & Management • Finanzmanagement • Personalmanagement • Wirtschaftsrecht • Marketing • Strategisches Personalmanagement • Personalentwicklung & Projektmanagement • Führungs- & Teammanagement

Gesamte Programmkosten in €: 8.800,– (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.) Titel nach Abschluss: MBA

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Notizen

Train your Brain! Sudoku

Solutions

w w w . b e s t i n f o . a t

in Graz

17. bis 19. 10. 2019 • Messe Graz

in Salzburg

21. bis 24. 11. 2019 • Messezentrum Salzburg

in Wien

5. bis 8. 3. 2020 • Wiener Stadthalle www.facebook.com/bestinfo.at www.twitter.com/bestinfo_at

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