UNI KarriereGuide 2020 by absolventen.at

Firmen, Tipps & Bildung

UNI

KarriereGuide

2020 Themenübersicht • Studienabschluss – was nun? • Jetzt wird‘s ernst: Tipps für den Berufseinstieg • Unternehmens-Insider Mit freundlicher Unterstützung von:

in Klagenfurt

1. bis 3. 10. 2020 • Messe Klagenfurt

in Innsbruck

2. bis 4. 12. 2020 • Messe Innsbruck

in Wien

4. bis 7. 3. 2021 • Wiener Stadthalle www.facebook.com/bestinfo.at www.twitter.com/bestinfo_at

D i e

g r o ß e

B i l d u n g s m e s s e

Impressum

Uni-Absolventen Trainee zum/zur

Bereichsleiter/in

Herausgeber: absolventen.at c/o Business Cluster Network GmbH Hafenstraße 47-51, 4020 Linz, Austria Tel. +43 (0) 732 77 00 77 0 Fax. +43 (0)Sie: 732 77 00 77 - 11 Wir suche

Davon profitieren Sie:

E-Mail. office@absolventen.at

• Sie haben Ihr Studium an einer Universität oder Fachhochschule • Strukturierte, betreute Trainee-Einarbeitungszeit von 6-8 Monaten Web. www.absolventen.at mit wirtschaftswissenschaftlichem Zweig abgeschlossen. mit anschließender Übernahme eines eigenen Filialbereichs. • Sie zeichnen sich durch Zielstrebigkeit, österreich- und • Ein überdurschnittliches Gehalt ab dem ersten Arbeitstag: ISBN. 978-3-9519821-0-6 EUR 66.500,– brutto jährlich. europaweite Mobilität sowie Belastbarkeit aus. • Neutraler Audi A4, I-Phone und (einschließLap Top • Sie ein sicheres Auftreten, sindUnternehmen durchsetzungsfähig, Diehaben vom Herausgeber und den im KarriereGuide veröffentlichten Inhalte auch zurUrheberrechts privaten Nutzung. einsatzbereit und haben eine Logos, gute Auffassungsgabe. lich der Bilder, Grafiken, etc.) unterliegen dem Schutz des und anderer Ge• Sie zeigen Teamgeist, und Respekt im Umgang mit Menschen. • Flexible, individuelle Zeiteinteilung. setze zum SchutzFairness des geistigen Eigentums. • Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden, • Sie sind bereit, Führungsverantwortung zu tragen und verfügen Der ein Herausgeber übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit über hohes Maß an sozialer Kompetenz. dynamischen Unternehmen. der Anzeigen und Einträge. Ein Nachdruck, auch nur auszugsweise, ist nicht gestattet. Erfüllungsort und ausschließlicher Gerichtsstand ist das Handelsgericht Linz.

NORMA – das sind 16 Niederlassungen in vier Ländern, mit über 1.460 Filialen sowie über 14.200 Kolleginnen und Kollegen, mit der anspruchvollen Kunden Tag für Tagbei überzeugende zum Niedrigpreis zudie bieten. Um seit über 50geJahren als eines Aus GründenAufgabe, der Lesbarkeit wurde BeiträgenQualität von Content-Partnern männliche Form wählt. Die Angaben beziehen sich auf beide Geschlechter. der führenden Diskont-Unternehmen zu gelten, braucht es neben einer konsequenten Geschäftspolitik auch starke Führungskräfte.

Wir bieten Ihnen:

• Sie übernehmen nach abgeschlossener Trainingsphase eine Führungsposition mit verantwortlicher Leitung eines Filialbereichs von 6-7 Filialen und bis zu 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. • Sie entscheiden über die Personaleinstellung, die Personalentwicklung und den Einsatz Ihrer Mitarbeiter. • Sie planen, organisieren und kontrollieren Ihren Verkaufsbereich und tragen damit entscheidend zum Gesamterfolg des Unternehmens bei. • Sie werden laufend geschult und weitergebildet.

Wir freuen uns über die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen per Mail an: sal.vk@norma.at oder an die nachfolgende Adresse: Norma GmbH & Co KG Österreich, Braunauerstraße 1b, A-5230 Mattighofen www.norma.at

Guide online www.karriere-bei-norma.at

Inhaltsverzeichnis

Impressum

KarriereKalender

Erste Orientierung STARTUP: Oberösterreichs Gründerszene in einem Heft

Umweltschutz – was Arbeitgeber und ArbeitnehmerInnen tun können!

Die Digitalisierung des Arbeitsplatzes

Freiwillige gesucht: wie ehrenamtliches Engagement Deine Karriere boosten kann!

Im Studium ÖH JKU – Der Ansprechpartner an der JKU

Welche Titel bringen mich weiter? Fakten zu den Graden Bachelor & Master

Wie man richtig lernt!

Nach dem Studium Studienabschluss – was nun?

Bildungskarenz – Was sind die Voraussetzungen und wie kann ich sie nutzen?

Die Jobsuche Dein Arbeitsvertrag: wichtige Inhalte und Verhandlungspunkte

Dein Auftritt: Dress to impress or rock your PJs?

Dein perfekter Lebenslauf

Motivationsschreiben leicht gemacht

Einstiegsgehalt nach dem Studium: Damit kannst Du rechnen

Absage – und was jetzt?!?

Unternehmens-Insider Nur mal schnell die Welt retten …

Next Stopp: Job!

Berufseinstieg leicht gemacht

So gelingt der Karrierestart

Vorbereitung de luxe

Jetzt wird's ernst!

Weg frei für Deine Karriere

Desk-Sharing bei der REWE Group

Arbeit 4.0

Interessante Unternehmen im Überblick A.M. Personalbereitstellungs GmbH

AMS – Berufsinformationszentren

AT&S Austria Technologie & Systemtechnik AG Austrian Power Grid AG BHM INGENIEURE – Engineering & Consulting GmbH BIBLIOBAGS® Brunel Austria GmbH Bundesministerium für Finanzen Business Cluster Network GmbH CHEFINFO Doppelmayr Seilbahnen GmbH / LTW Intralogistics GmbH

65, 77 78 66, 82 31 67, 83 21 7, 59, 80, 109 14 43

Dorninger Hytronics GmbH

68, 84

F. LIST GMBH

69, 85

Frauscher Sensortechnik GmbH

FRITZ EGGER GmbH & Co. OG Holzwerkstoffe

GRZ IT Center GmbH

Hirschmann Automotive GmbH

HÖDLMAYR INTERNATIONAL AG

home4students

illwerke vkw AG

IMS Nanofabrication GmbH

iSi Automotive Austria GmbH

Kammer der Steuerberater und Wirtschaftsprüfer

Laakirchen Papier AG

LiSEC Austria GmbH

MAHLE Filtersysteme Austria GmbH

Molinari Rail Gruppe

NAVAX Unternehmensgruppe

Norma GmbH & Co. KG Peek und Cloppenburg PORR Group REWE Group Österreich Rudolf Leiner Ges.m.b.H.

131 100 74, 99 73, Lesezeichen 105

SSI SCHÄFER

102

STADLMANN TEC GmbH

103

Starlim Spritzguss GmbH

104

StepStone

Takeda

106

TPA Steuerberatung GmbH

107

Trenkwalder Personaldienste GmbH VIENNA INSURANCE GROUP AG x-tention Informationstechnologie GmbH ZKW Lichtsysteme GmbH

72, 108 110 70 111

Interessante Bildungsanbieter im Überblick BeSt³ Johannes Kepler Universität Middlesex University (London) in Kooperation mit KMU Akademie

2 113 35, 87, 114, 132

Montanuniversität

122

New Design University

121

QS Ltd.

UMIT – Private Universität für Gesundheitswissenschaften, Medizinische Informatik und Technik

126

UNI for LIFE

124

Universität Innsbruck

123

Universität Klagenfurt

130

Universität Salzburg

127

Universität Wien – Postgraduate Center

128

Deine G fĂźr Kar uides ri Weiter ere & bildung

online: Alle Guides en.at/ vent www.absol es karriereguid

KARRIEREKALENDER

JUNI / 2020 04. (Do)

Online-JobTalk: Berufseinstieg – verkehrte Vorstellungen?

Universität Wien

06. (Sa)

Online InfoLounge

FH Burgenland

10. (Mi)

Online-Infoabend Bachelor Rechtswissenschaften

Johannes Kepler Universität Linz

17. (Mi)

Infotag Middlesex University (London) in Kooperation mit KMU Akademie

Linz

18. (Do)

Infotag Middlesex University (London) in Kooperation mit KMU Akademie

FH Campus 02

19. (Fr)

Info-Tag

Montanuniversität Leoben

20. (Sa)

Online Info-Brunch

FH Campus 02

22. (Mo)

Meet us @Schindler

Schindler Zentrale Wien

JULI / 2020

04. (Sa)

Online InfoLounge

FH Burgenland

11. (Sa)

Infotag Middlesex University (London) in Kooperation mit KMU Akademie

Online

13. (Mo)

Infotag Middlesex University (London) in Kooperation mit KMU Akademie

Linz

14. (Di)

Infotag Middlesex University (London) in Kooperation mit KMU Akademie

Wien

AUGUST / 2020 24. (Mo)

Infotag Middlesex University (London) in Kooperation mit KMU Akademie

Linz

25. (Di)

Infotag Middlesex University (London) in Kooperation mit KMU Akademie

Wien

SEPTEMBER / 2020 19. (Sa)

Infotag Middlesex University (London) in Kooperation mit KMU Akademie

Online

30. (Mi)

UMIT Orientierungstag

UMIT TIROL – Die Tiroler Privatuniversität

OKTOBER / 2020 01. (Do)

Infotag Middlesex University (London) in Kooperation mit KMU Akademie

Wien

01. (Do)

Karriereforum Salzburg

Salzburg Congress

01. (Do)

fair.versity

Online

01. – 03.

BeSt³ in Klagenfurt

Klagenfurt Messe

05. (Mo)

Infotag Middlesex University (London) in Kooperation mit KMU Akademie

Linz

07. (Mi)

Lange Nacht der Unternehmen

Rathaus Wien

08. – 09.

Österreichisches EinkaufsForum 2020

Haus der Industrie, Wien

09. (Fr)

Lange Nacht der Forschung 2020

FH Burgenland, Campus Pinkafeld

15. (Do)

FH OÖ Karrieremesse Wels

FH OÖ Campus Wels – Fakultät für Technik und Umwelt

15.-17.

SBim –Die Schul- und Berufsinfomesse Graz-Steiermark

Messe Graz

21. (Mi)

Career Calling

Messe Wien

22. (Do)

FH OÖ Karrieremesse FH>>next

FH OÖ Campus Hagenberg

NOVEMBER / 2020 04. (Mi)

jussuccess

Juridicum Wien

04. (Mi)

karriere.netzwerk FH ST. Pölten

FH St. Pölten

10. (Di)

Connect Klagenfurt

Universität Klagenfurt

11. (Mi)

TECONOMY Vienna 2020

Freihaus der TU Wien

13. (Fr.)

Master Messe Wien

MGC Messe Wien

16. (Mo)

Infotag Middlesex University (London) in Kooperation mit KMU Akademie

Wien

17. (Di)

Infotag Middlesex University (London) in Kooperation mit KMU Akademie

Linz

17. (Di)

EXCELLENCE – Das Festival für Karriere, Job und Berufsorientierung

Universität Graz

19. (Do)

Career Day der FHWien der WKW

FHWien der WKW

20. (Fr)

info.day 2020

FH St. Pölten

21. (Sa)

Infotag Middlesex University (London) in Kooperation mit KMU Akademie

Online

21. – 22.

1. jobmesse austria

Marx Halle, Wien

DEZEMBER / 2020 02.-04.

BeSt³ in Innsbruck

Messe Innsbruck

10. (Do)

Bachelor Info Day 2020

IMC Campus Krems

10. (Do)

Infotag Middlesex University (London) in Kooperation mit KMU Akademie

Wien

14. (Mo)

Infotag Middlesex University (London) in Kooperation mit KMU Akademie

Linz

Türkis = Job- und Karrieremesse Alle Angaben ohne Gewähr

Online-Karrierekalender: www.absolventen.at/karrierekalender

MBA - EVENT WIEN März 2021

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MASTER - MESSE WIEN

Donnerstag, 22. Oktober 2020 The Ritz-Carlton Eintritt frei - Jetzt anmelden:

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Erste Orientierung

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Erste Orientierung

STARTUP: Oberösterreichs Gründerszene in einem Heft

m April erscheint die neue Ausgabe von STARTUP, Oberösterreichs erstem Innovations- und Standortmagazin. Bereits zum 3. Mal widmet sich das Magazin mit spannenden Porträts und akribisch recherchierten Artikeln der dynamischen Startup-Szene Oberösterreichs und hilft angehenden GründerInnen bei der Navigation durch den Förderdschungel. Im letzten Jahr ist die Startup-Szene erwachsener geworden, unter die Anfangseuphorie mischt sich zuweilen die ein oder andere Durststrecke. Und doch erkennen immer mehr große Unternehmen, dass sie sich etwas vom „Start up-Spirit“ abschauen müssen, um im globalen Innovationswettbewerb mithalten zu können. Die kommende Ausgabe von STARTUP analysiert, wie sich die oberösterreichische StartupSzene und ihre Infrastruktur in den letzten drei Jahren entwickelt hat, welche Potenziale noch ungenützt sind und welche Themen die GründerInnen aktuell beschäftigen. Und STARTUP stellt die Frage, welche Faktoren über Erfolg oder Misserfolg von Startups entscheiden – und wie etablierte Unternehmen diese Erkenntnisse für sich nutzen können. Auch inhaltlich hat sich die Gründerszene weiterentwickelt. Lange beherrschte Startups vor

allem eine Frage: Wer wird das nächste Unicorn, wer schafft den Milliarden-Exit? Jetzt aber stellen sich immer mehr GründerInnen die Sinnfrage – sie wollen die Welt zum Guten verändern, einen positiven Einfluss auf ihre Umwelt oder die Gesellschaft haben. Den sogenannten „Impact Startups“ geht es darum, ein gesellschaftliches oder ökologisches Problem erfolgreich und vor allem nachhaltig zu lösen. STARTUP geht diesem Trend nach, stellt spannende neue Ansätze und Unternehmen vor und zeigt, dass auch immer mehr Investoren das Thema Nachhaltigkeit für sich entdecken. GründerInnen, Startups, InvestorInnen und Ideen geber, aktuelle Trends und kreative Ideen. Knapp 100 InterviewpartnerInnen stecken in einer Ausgabe von STARTUP, eine Person inspirierender als die andere. Die Pflichtlektüre für alle, die sich für die Startup-Szene interessieren – oder selbst mit dem Gedanken spielen, als GründerIn durchzustarten!

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Erste Orientierung

Umweltschutz – was Arbeitgeber und ArbeitnehmerInnen tun können!

ewässer, die ein Meer aus Plastik bilden, Städte, die in eine Smogwolke gehüllt sind und Ressourcen, die sich langsam dem Ende zuneigen. Kein Wunder, dass die Schlagwörter Umweltschutz, Nachhaltigkeit und Klimaschutz immer mehr an Bedeutung gewinnen. Diese Themen treffen auch Unternehmen mehr denn je. Deshalb findest Du in diesem Artikel Tipps, was Du als Arbeitneh merIn Gutes zur Umwelt beitragen kannst und wie Arbeitgeber ebenfalls ihren Beitrag leisten können. Beginnen wir aber bei Dir: Was kannst Du als zukünftige angestellte Person Positives zur Umwelt beitragen? Vorweg: Du kannst online Deinen ökologischen Fußabdruck berechnen. Dabei wird anhand Deiner Lebensgewohnheiten berechnet, wie umweltschonend Du lebst.

Was Du für die Umwelt tun kannst Es gibt zwar immer mehr Unternehmen, die sich für die Umwelt einsetzen. Dennoch beginnt die Reise in eine Welt, in der auch noch unsere Nachfahren leben können, bei jeder einzelnen Person. Anreise Das Schützen der Umwelt fängt bereits bei der Anreise zum Arbeitsplatz an. Wenn Du in einer Stadt wohnst, kannst Du statt eines Autos, die Öffis, ein Fahrrad oder einen Scooter benutzen. Damit tust Du nicht nur was für Deine Fitness, sondern hältst auch Deinen Fußab-

druck geringer. Sollte Dein Arbeitsplatz an einem Ort liegen, an den keine Öffis hinfahren, kannst Du mit KollegInnen Fahrgemeinschaften bilden. Energie sparen Bestimmt kennst auch Du Leute, hinter denen Du immer wieder das Licht abdrehen musst. Solche Menschen wirst Du auch in der Berufswelt treffen. Gehe mit gutem Vorbild voran und schalte das Licht in Räumen aus, in denen es nicht mehr benötigt wird. Gleiches gilt für Geräte in der Firmenküche oder anderen Räumlichkeiten. Schalte ab, was nicht mehr benötigt wird. Du kannst auf jeden Fall auch Deine KollegInnen immer wieder darauf hinweisen, dass sie künftig mehr darauf achten sollen. Hier gilt: Der Ton macht die Musik! Oft ist es aber so, dass man das Meiste erreicht, wenn man mit gutem Beispiel vorangeht. Kochen statt kaufen Du kennst sicherlich die drei Mal in-Plastik-verpackten Jausen aus dem Supermarkt Deines Vertrauens. Sowohl in der Stadt als auch am Land gibt es zahlreiche Optionen, regionale Produkte zu kaufen. Es ist zudem viel nachhaltiger, wenn Du Dir Dein Essen von zuhause mitnimmst, anstatt kleine Mengen zu einem höheren Preis zu kaufen. In manchen Firmen gibt es auch die nette Angewohnheit, dass in der Mittagspause gemeinsam ein Snack zubereitet wird. Denkbar ist auch ein Plan, bei dem an jedem Tag ein anderer Kollege/eine andere Kollegin eine Mahlzeit zaubert. Das wirkt auch unserer Wegwerfkultur entgegen und Nahrungsmittel werden verkocht statt weggeworfen.

Was Arbeitgeber für die Umwelt tun können Nicht nur Du kannst unseren Planeten schonend behandeln, sondern auch Unternehmen sind hier sehr mächtig. Durch deren Maßnahmen werden ganze Gruppen dazu veranlasst, ihr Verhalten zu verändern. Viele Firmen sind bereits auf den nachhaltigen Klimazug aufgesprungen. Papierverbrauch senken Besonders viel können Unternehmen einsparen, indem sie den Papierverbrauch senken. Es werden oft mehrseitige E-Mails oder Dokumente gedruckt, in denen jedoch nur ein paar Zeilen relevant sind. Moderne Duplexdrucker ermöglichen es, sowohl die Vorder- als auch die Rückseite zu bedrucken. Das spart schon per se viel Papier. Ein guter Tipp ist auch, die bereits gedruckten Zettel als Notizzettel zu verwenden.

Mülltrennung im Büro Wer seinen MitarbeiterInnen den Anreiz zur Mülltrennung bietet, hat schon die halbe Miete bezahlt. Deshalb ist es ratsam, direkt am Arbeitsplatz Möglichkeiten zu schaffen, dass folgender Abfall getrennt werden kann: • • • • • •

Bio Papier Restmüll Metall Glas Sondermüll etc.

Nachhaltige Reinigungsmittel Angefangen von der Seife, über Spülmittel bis hin zum WC-Reiniger: Für alle Produkte gibt es bereits Mittel, die biologisch abbaubar sind. Somit kann der Umwelt geholfen und auf chemische Reinigungsmittel verzichtet werden. Diese sind nicht nur für die Natur, sondern auch für Menschen schädlich.

Erste Orientierung

Wiederverwenden statt Neukauf Du brauchst eine Bohrmaschine, weil Du gerade umgezogen bist? Oder Du benötigst ein schickes Outfit für ein einmaliges Event? Hier heißt die Devise: ausborgen statt neu kaufen. Das spart nicht nur Geld, sondern schont auch Ressourcen. Es macht wenig Sinn, sich Dinge anzuschaffen, die dann letztendlich nur einmal benutzt werden. Kaufe bewusst ein, anstatt Geld zu verschwenden.

Recycelbare Materialen verwenden Es gibt eine Vielzahl an Materialien, die weder von der Natur abbaubar noch generell zu recyceln sind. Wo immer es möglich ist, ist Glas zum Beispiel Plastik vorzuziehen. Außerdem gilt es, recycelbares Papier zu verwenden. Ein Tipp zum Schluss: Häufig werden Dinge weggeworfen, die noch benutzbar sind. Beispiele hierfür sind: Notizblöcke, Stifte oder elektronische Geräte. Sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber gilt: Besser zweimal hinschauen, als einmal wegwerfen.

Quelle:

https://t3n.de/news/tipps-nachhaltigkeit-klimaschutz-umweltschutz-unternehmen-1175334/ https://ready2order.com/at/post/umweltschutz-am-arbeitsplatz/#gref https://www.wwf.at/de/tipps/

Erste Orientierung

Die Digitalisierung des Arbeitsplatzes

n der Berufswelt ist man permanent mit vielerlei Neuerungen konfrontiert, wobei technologische Innovationen eine essentielle Rolle spielen. Diese begünstigen meist eine immer weiter fortschreitende Digitalisierung des Arbeitsplatzes, die nach einer neuen Art der Flexibilität verlangt und weiters zahlreiche Automatisierungen in Gang setzt. Folgender Artikel beschreibt, wie die Technologie den Wandel des Arbeitsplatzes herbeigeführt hat und wie dadurch die sozialen Beziehungen sowie individuellen Persönlichkeitsstrukturen geprägt wurden. Außerdem sind die Auswirkungen der Digitalisierung des Arbeitsplatzes erwähnenswert sowie dadurch neu-entstehende Berufsbranchen.

Die Technologie und der Wandel der Arbeitswelt – Industrie 4.0/Arbeit 4.0 Der Begriff „Industrie 4.0“ beschreibt die, durch die Digitalisierung, verbesserte Informationsabwicklung innerhalb eines industriellen Produktionsbereiches. Davon abgegrenzt wird der Begriff „Arbeit 4.0“ verwendet, der sämtliche Neuerungen im Zuge der verstärkten Anwendung von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) zusammenfasst. Ganz klar zeigt sich hierbei, dass die Digitalisierung des Arbeitsplatzes in den verschiedenen Berufsbranchen nicht ohne den Triumphzug des Internets möglich gewesen wäre. Die flächendeckende Durchsetzung des Internets führte letztlich zu einer rascheren Distribution und der gleichzeitigen Verarbeitung von Informationen mit der Kommunikation. Dadurch eröffneten sich bis dahin ungeahnte 18

Wege der Zusammenarbeit via Breitband (Soziale Medien, Onlinehandel) welche damit verbundene Industriebranchen (App-Industrie) sowie die Anwendung von „smarten“ Geräten (Smartphone) hervorbrachte. Die Nutzung von „Cloud-Computing“, bietet dabei die grundlegende Rechen- und Speicherkapazität sowie alle notwendigen Programme, über die extern verfügt werden kann. Dieses „Outsourcing“ bringt unzählige IT-Dienste auf ein höheres Niveau und erleichtert damit vor allem Kleinbetrieben sowie potentiellen Firmenneugründungen viele Arbeitstätigkeiten. Durch die verstärkte Informationsanwendung in Betrieben, die Nutzung von smarten, mobilen Endgeräten, durch die Erfassung von Bildern, Videos oder auch durch das bloße Kommentieren in den sozialen Medien, werden immer mehr Daten produziert, die sich mithilfe eingebetteter Technologien und deren Sensorik in den verschiedensten Gerätschaften erfassen lassen. Das daraus resultierende technologische Produkt wird Big Data System genannt und soll dabei, durch die neue Art der Datenerfassung helfen, künftige Handlungsoptionen zu erschließen („predictive analytics“). Insgesamt umfasst die Digitalisierung des Arbeitsplatzes folgende Stufen: • Vermehrte Anwendungsbereiche elektronischer Tools und Software in Arbeitsprozessen und verschiedensten Industriebereichen • Verknüpfung von Computer und Sprachtechnologie • Nutzung des Internets als weltweiten Auskunfts- und Arbeitsplatz • Möglichkeit der fast grenzenlosen Wertschöpfung v.a im Bereich der Dienstleistung

• Ortsungebundene Abwicklung der digitalen Arbeitstätigkeit im internetgestützten Raum

Persönlichkeit 4.0 In der Berufswelt werden Tätigkeiten grundsätzlich anhand des Prinzips der Gewinnmaximierung durchgeführt, was sich mittlerweile nicht mehr nur auf wirtschaftliche Verhältnisse, sondern auch auf die soziale Beziehungsebene auswirkt. Diese grundlegenden Innovationen in der Arbeitswelt sind an sich nicht gänzlich neu, vielmehr jedoch ist ihre Wirkungsbreite und Schnelligkeit noch nie dagewesen. Durch die Internetnutzung wird eine veränderte Art der Selbstständigkeit von KonsumentInnen erzeugt, was wiederum auch das Konsumverhalten an sich ändert, sowie auch Anforderungen an Erzeugnisse, Aufwendungen und Informationsauskünfte. Der IT-Chef und Mathematiker Gunther Dueck sieht diese Problematik beispielsweise bei ÄrztInnen, AutoverkäuferInnen und ApothekerInnen. Besonders Berufe mit einer Beratungsfunktion können nie dem gesamten Informationsvolumen aller Internet-User nachkommen. Dieses Phänomen wird zumeist ebenso als technischen Fortschritt gesehen, umfasst aber auch den mentalen Bereich. Primär kann man beobachten, dass die Geisteshaltung der EndverbraucherInnen und folglich auch der Arbeitstätigen mit der Einstellung eines Servicegedankens stattfindet. Jede Aufwendung, als Produkt oder Dienstleistung, wird als Service gesehen, also als Transaktionsaufwand an der Schnittstelle zwischen Geldbeträgen und immateriellem

bzw. emotionalem Erleben. Diese Neuerung des Geschäftsmodells bedeutet auch eine verstärkte Eingliederung von KonsumentInnen an der Wertschöpfung, unter anderem durch einen Anstieg an Notwendigkeiten der Selbstbedienung, der Erzeugung immaterieller Software und Online-Content, was weiters eine Mischung von Erwerbstätigkeit und Konsum ermöglicht und die Bezahlung der Tätigkeiten hierfür verringert. Bezüglich der Organisation von Arbeitstätigkeiten wird eine Polarisierung hinsichtlich des Niveaus der Berufsqualifikationen, als eine zentrale Neuerung deutlich: Auf der einen Seite vermehrt sich im Zuge der Digitalisierung des Arbeitsplatzes, die Nachfrage nach hochqualifiziertem Personal mit Entscheidungsrechten, andererseits auch die standartmäßige, arbeitsteilige und unqualifizierte Arbeitstätigkeit.

Erste Orientierung

• Fortschreitende Digitalisierung des Arbeitsplatzes aufgrund zahlreicher immaterieller Arbeitsinstrumente und primär internetbasierender Wirtschaft

Auswirkungen durch die Digitalisierung des Arbeitsplatzes Eindeutig ist: Die Digitalisierung des Arbeitsplatzes betrifft alle Berufsgruppen. Der Ablauf der verschiedenen Arbeitstätigkeiten erfolgt effizienter, neue Ansprüche werden gesetzt, jedoch bleibt dadurch auch mehr Zeit für andere Tätigkeiten übrig. Hierbei sollte man sich aber laut Philipp Schnell, Referent für Bildungspolitik der AK Wien, nicht fragen: „Soll ich mich wirklich für eine Verkaufstätigkeit im Lebensmittelhandel entscheiden, wenn Kunden in der Zukunft vollautomatisiert einkaufen können?“ Stattdessen stellt sich eher die Frage: „Wenn das so ist, wie sieht dann der Beruf im Supermarkt der Zukunft aus?“ Zudem bringen die Fortschritte der Technologie auch neue Tätig keitsbereiche hervor, welche nicht außer Acht

Erste Orientierung

gelassen werden dürfen. Es gibt klarerweise auch Arbeitsbereiche, die stärker als andere, durch die Digitalisierung verändert werden, wobei vor allem Tätigkeitsbereiche, welche kombiniert mit einem geringen Qualifikationsniveau und hoher Routine durch geführt werden können, einer Wegrationalisierung näher stehen. Folglich ist es wichtig sich auf ein gutes Bildungsniveau zu konzentrieren, denn je besser man ausgebildet ist, desto besser sind die Berufschancen und umso flexibler kann man auf Veränderungen reagieren. „Eine gute Ausbildung ist dabei wie eine ‚Schutzimpfung‘, die hilft, diese Veränderungsprozesse besser zu verstehen“, appelliert Schnell.

Neue Berufsbranchen Vermehrt wird von den Arbeitsplätzen gesprochen, die im Zuge der Digitalisierung verschwinden, jedoch vergleichsweise wenig über neu entstehende Berufsfelder: Besonders tun Quelle:

sich hierbei für den IT-Bereich, aber auch den Finanzsektor und die kaufmännische Branche neue Möglichkeiten auf. Hier können BewerberInnen mit sehr guten Arbeitsqualifikationen und Spezialwissen beeindrucken. Der Personaldienstleister Robert Half veröffentlichte hierzu eine Studie des Arbeitsmarktes, die verdeutlicht, welche Berufsbranchen neu entstehen und zeigt die dafür notwendigen Arbeitsprofile: Da Geschäftsmodelle durchwegs digitalisiert verlaufen, wird vor allem das Verstehen von Machine-Learning notwendig. Dabei wird mit Big Data und künstlicher Intelligenz gearbeitet, also brauchen MitarbeiterInnen eines Unternehmens, durch die Digitalisierung des Arbeitsplatzes, einen deutlich verbesserten Bildungsstand. Der IT-Bereich benötigt hierbei vermehrt die Stelle als Chief IoT Officers, im Finanzsektor bedarf es verstärkt nach Fachleuten für strategische Planarbeit und der kaufmännische Bereich verlangt nach E-Learning-/ Digital-Learning-Managern.

Flecker, Jörg/ Riesenecker-Caba, Thomas/ Schönauer, Annika (2016) Arbeit 4.0 – Auswirkungen Technologischer Veränderungen auf die Arbeitswelt, Sozialbericht Kapitel 18, Sozialministerium Wien. Stelzer-Orthofer, Christine (o.J) Erwerbsarbeit und Digitalisierung, Chancen und Risiken einer digitalisierten Arbeitswelt, Sozialwissenschaftliche Vereinigung Johannes-Kepler-Universität, Linz https://www.arbeit-wirtschaft.at/digitalisierung-und-ihre-potenziale/ https://www.diepresse.com/5590731/digitalisierung-schafft-neue-berufe

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Erste Orientierung

Freiwillige gesucht: wie ehrenamtliches Engagement Deine Karriere boosten kann!

gal ob freiwillige Arbeit im Ausland oder eine ehrenamtliche Tätigkeit in der Freizeit: beide Varianten sind bei Unternehmen gern gesehen. Doch es geht nicht nur um die Sache an sich. In diesem Beitrag erfährst Du, welche Möglichkeiten es gibt, sich sozial zu engagieren. Außerdem, wie und warum es Deine Karriere boosten kann.

Möglichkeiten zur freiwilligen Arbeit Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten, wie Du Dich ehrenamtlich betätigen kannst. Viele Vereine oder Organisationen bieten die Option, dass Du für ein paar Wochen oder sogar Monate im Ausland freiwillige Arbeit leistest. Wer für eine Zeit lang weit weg von zuhause lebt und arbeitet, nimmt automatisch bestimmte Kompetenzen und Erfahrungen mit nachhause: • • • •

Kennenlernen anderer Kulturen und Menschen Ausbauen bestehender sozialer Fähigkeiten Erweiterung des eigenen Horizonts Selbstvertrauen- und Selbstwertsteigerung

Wer ehrenamtliches Engagement zeigen will, muss jedoch nicht unbedingt in die Ferne reisen. Auch in Österreich gibt es jede Menge Optionen, um freiwillig zu arbeiten. Beispiele hierfür sind Caritas, Volkshilfe, Feuerwehr, Diakonie und das Rote Kreuz, wobei dies nur ein kleiner Auszug aus dem gesamten Angebot ist. Ehrenamt in Österreich Ein Ehrenamt im eigenen Land hat genauso seine Vorteile und boostet Deine Karriere schon vorweg. Denn dort eignest Du Dir Skills an, die 22

wohl jeder Arbeitgeber gerne an seinen MitarbeiterInnen sieht. Außerdem bringt es Dir selbst auch jede Menge. Du…. • baust Dir ein Netzwerk auf • lernst interessante neue Menschen kennen • hilfst anderen und zeigst somit, dass Du bestimmte Werte vertrittst • sammelst wertvolle Berufserfahrung • lernst, Dich gut zu organisieren Wenn Du all dies liest, kannst Du nicht abstreiten, dass es sich um Dinge handelt, die sich keinesfalls negativ auf Dich und Dein Leben auswirken können. Es sprechen also alle Gründe für und keine gegen eine ehrenamtliche Tätigkeit. Wichtig dabei ist natürlich, dass Du Dich nicht einfach freiwillig engagierst, weil es sich gut im Lebenslauf macht. Du solltest also wirklich den Sinn dahinter sehen und verstehen. Deshalb bist Du gut beraten, wenn Du Dir etwas suchst, in dem Du wirklich auch voll aufgehst. Das Internet ist voller Informationen, aber auch auf Messen, wie etwa der BeSt³, erhältst Du jede Menge Angebote und Informationen. Um Deinen Blick für die richtige Tätigkeit zu schärfen, kannst Du Dir ja bereits vorweg ein paar Fragen stellen: • Wie viel Zeit pro Woche habe ich? • Möchte ich direkt mit Menschen arbeiten? • Bevorzuge ich körperliche oder geistige Arbeit? • Wo liegen meine Stärken und Schwächen? • Welche Skills möchte ich erwerben? • Was sind meine Interessen? • Welche Tätigkeit möchte ich eventuell auch einmal beruflich ausüben?

Warum das Ehrenamt Deinem Lebenslauf schmeichelt Versetze Dich in die Lage eines Unternehmens. Welche Person würdest Du eher einstellen? A: Jene, die laut Lebenslauf keinen sozialen Hobbies oder Aktivitäten nachgeht, bisher kaum Berufserfahrung gesammelt hat und generell nicht interessiert an der Welt ist. Oder B: Jene, die letztes Jahr für sechs Monate in Costa Rica war, um dort in einem Waisenhaus zu arbeiten. Die dabei Menschen aus aller Welt getroffen, neue Kontakte geknüpft, ihre Sprachkenntnisse vertieft und ihr Selbstver-

trauen geboostet hat. Und die, seit sie wieder zuhause ist, ehrenamtlich als Lernhilfe tätig ist. Die richtige Antwort ist A. Kleiner Scherz, wir wissen natürlich, dass Du wusstest, dass B die richtige Antwort ist. Es kommt einfach besser, wenn Du durch Dein außerberufliches Engagement zeigst, dass Du Dich für die Welt einsetzt, egal ob bezahlt oder nicht. Personaler sehen dadurch, dass sie einen interessierten, weltoffenen und engagierten Menschen vor sich haben, der sich auch im Job nicht scheut, anzupacken. Erste Orientierung

• Welches ehrenamtliche Engagement wäre ein Ausgleich zu meinem Beruf?

Zusammengefasst lässt sich sagen, dass Du mit einer freiwilligen Tätigkeit nicht nur Deine Karriere boostest, sondern auch einiges für Deine persönliche Entwicklung tust. Also: Raus aus der Schulzeit und rein ins Abenteuer „Leben“!

Quelle:

https://kurier.at/wirtschaft/karriere/ehrenamt-im-lebenslauf-hilft-helfen-der-karriere/400336408 https://www.ruv-blog.de/welche-vorteile-bringt-ein-ehrenamt/ https://www.visioneers.berlin/single-post/2015/05/04/Die-9-gr%C3%B6%C3%9Ften-Vorteile-von-Freiwilligenarbeit https://www.ngojobs.eu/aktiv-werden-ehrenamtliches-engagement-in-oesterreich/

Im Studium

Foto: ÖH-Vorsitz (vlnr. Patrick Migsch (1. Stellvertreter), Mario Hofer (ÖH-Vorsitzender), Claudia Casagranda (2. Stellvertreterin)

ÖH JKU – Der Ansprechpartner an der JKU

Die ÖH besteht aus der Universitätsvertretung, den Referaten und den Studienvertretungen, in denen sich gut 400 Studierende tagtäglich ehrenamtlich engagieren. Die Universitätsvertretung (UV) vertritt die Interessen der Studierenden an der JKU und besteht aus 17 gewählten Mandataren. Die Zusammensetzung geht aus den ÖH-Wahlen hervor, bei der die unterschiedlichen Fraktionen kandidieren und entsprechend ihrer Prozentzahl Mandate erhalten. Die Mehrheit der Mandate stellt momentan die AG (7 Mandate seit der ÖH-Wahl 2019). Für einen abwechslungsreicheren und leichter zu bewältigenden Studienalltag sorgen unsere Referate, die in allen Bereichen, von Öffentlichkeitsarbeit über Organisation verschiedener

Veranstaltungen bis hin zur Beratung von Studierenden bei Beihilfen, täglich ihr Bestes geben. Außerdem hat auch jede Studienrichtung eine eigene Studienvertretung (StV), die sich um jegliche studienspezifische Angelegenheiten kümmert.

Im Studium

Die ÖH (Österreichische Hochschülerschaft) ist die gesetzlich eingerichtete Interessensvertretung der 23.000 JKU-Studierenden. Seit 2013 stellt die AktionsGemeinschaft (AG) den Vorsitz in der Hochschulvertretung, seit 2015 gemeinsam mit der Studentenunion (ÖSU). Seit März dieses Jahres Mario Hofer (AG) ÖH-Vorsitzender, seine Stellvertreter sind Patrick Migsch (ÖSU) und Claudia Casagranda (AG).

„Unsere Rolle ist es, den Alltag der Studierenden zu erleichtern, indem wir viel Service anbieten“, so ÖH-Vorsitzender Mario Hofer (AG). „Angebote wie der Mensabonus, kostenlose Rechtsberatungen oder der kostengünstige ÖH-Shop zeichnen uns als ÖH JKU aus. Zudem kümmern wir uns um die großen Themen, die bewegen – momentan der Einsatz für ein kostengünstiges Studierendenticket oder die bessere Verteilung von Prüfungsterminen“, erklärt Hofer. Nicht zuletzt muss die ÖH auch immer am Puls der Zeit sein: Nachdem der Lehrbetrieb aufgrund der Verbreitung des Covid 19-Virus im März dieses Jahres eingestellt wurde, musste die ÖH rasch Lösungen finden. „Wir sind in solchen Situationen sofort in Kontakt mit Entscheidungsträgern wie dem Rektorat, um rasch Klarheit für die Studierenden zu schaffen“, so Hofer. In der aktuellen Situation sei noch viel zu tun – am Ende das Tages will die ÖH JKU für die Studierenden aber das beste daraus machen.

Welche Titel bringen mich weiter? Fakten zu den Graden Bachelor & Master Im Studium

er seine Matura geschafft hat und ein Studium beginnt, braucht sich über den ersten Studienabschluss oftmals wenig Gedanken zu machen, denn mittlerweile schließen die meisten StudentInnen ihr Studium mit einem Bachelor ab. Doch während früher die Mehrzahl der Magister/Magistrae mit ihrem Abschluss zufrieden waren, machen sich Studierende von heute bereits während des Studiums Gedanken, ob ihr Abschluss denn wirklich ausreichend berufstauglich ist.

vor allem, welche konkreten Kenntnisse Ihr aus dem Studium und vor allem durch erste Berufserfahrungen einbringen könnt. Ein höherer Titel sagt noch nichts über die wirklichen Fähigkeiten aus, die Ihr für einen Job benötigt. In den Medien wird oft viel zu einseitig über die Bedeutung der Titel – genauer gesagt handelt es sich um akademische Grade – gesprochen; dabei liegt es auf der Hand, dass die gewählten Schwerpunkte die Jobsuche mindestens genauso beeinflussen.

Eines vorweg: Ja, der Uni- oder FH-Bachelor ist ein berufsqualifizierender Abschluss – und keine seichte TV-Show. Ihr habt im Studium gezeigt, dass Ihr Euch selbstständig Wissen aneignen und wissenschaftliche Fragestellungen bearbeiten könnt. Da der Praxisbezug im Studium generell eher zu- als abnimmt, habt Ihr sicher auch eine Vorstellung davon, wie man die erlernten Theorien, Strategien und Instrumente im Job umsetzen kann. Freilich lernt man das erst so richtig im Job, denn zwischen Theorie und Praxis gibt es dann doch noch gewisse Unterschiede. Trotzdem: Viele von Euch haben bereits während des Studiums Praxiserfahrung gesammelt, sei es in einem Nebenjob oder durch Praktika – und das zählt schließlich auch.

Trotzdem zahlt es sich meistens aus, einen Master dranzuhängen – was allerdings nicht sofort im Anschluss an das Bachelor-Studium geschehen muss. Wir haben aktuelle Daten und Statistiken analysiert und bringen die wesentlichen Ergebnisse auf den Punkt:

Auch auf den gewählten Schwerpunkt kommt es an Vor PersonalerInnen braucht Ihr Euch nicht zu fürchten. Mittlerweile gibt es viele Unternehmen, die auch Bachelor-AbsolventInnen willkommen heißen und den Abschluss viel positiver bewerten als noch vor einigen Jahren. Ohnehin interessiert HR-Verantwortliche

Fakten zum Berufseinstieg • Auf BerufseinsteigerInnen wartet eine Viel zahl interessanter Jobs, denn die meisten Unternehmen nehmen die Bedürfnisse der AbsolventInnen ernst. Im Idealfall kannst Du bereits als Be r ufsanfängerIn eigene Ideen miteinbringen und erhältst rasches Feedback. Hör Dich bei Bekannten und im Freundeskreis um oder besuche online Bewertungsplattformen, wie zum Beispiel www.kununu.com, um zu erfahren, wie es um die Unternehmenskultur bestellt ist. • Egal ob Bachelor oder Master – Fakt ist, dass die Konkurrenz unter BerufseinsteigerInnen deutlich gestiegen ist. Das macht den Jobeinstieg nicht unbedingt einfacher. Andererseits werden in gewissen Branchen nach

wie vor händeringend Fachkräfte gesucht – logisch, dass hier der Einstieg leichter fällt. Im Studienjahr 2017/18 haben 35.655 UniStudierende ihr Studium erfolgreich abgeschlossen. Besonders auffällig ist, dass die Zahl der FH-AbsolventInnen mit derzeit über 14.380 von Jahr zu Jahr stetig steigt.

• Die Anforderungsprofile der meisten aus geschriebenen Stellen für AkademikerInnen richten sich auch an Bachelor-AbsolventIn nen (sofern nicht gezielt Master-AbsolventInnen gefordert werden). Im Vergleich zu Master-AbsolventInnen hast Du also keinen Nachteil.

• Leider trägt das große Angebot an beruflich qualifiziertem Personal nicht positiv dazu bei, dass die Löhne für BerufsanfängerInnen besser werden. Die Generation Y, und wie es scheint auch die darauffolgenden, sind zu spät zur Party gekommen, heißt es in einem Beitrag der Presse. Wahr ist jedenfalls, dass es noch nie eine Generation gab, die beim Berufseinstieg real weniger verdient hat als die Gene ration Y. Fakt ist auch: Gehaltstechnisch zahlt sich ein Studium unmittelbar beim Berufseinstieg nicht aus, dafür aber nach drei bis fünf Jahren Berufserfahrung.

• Wenn Du gleich nach Deinem Abschluss arbeitest, kannst Du Dein gelerntes Wissen sofort in die Praxis umsetzen und schnell Geld verdienen. Studierende, die gleich nach dem Bachelor einen Master machen, kriegen zwar später womöglich ein höheres Einstiegsgehalt, müssen aber die verlorenen Arbeitsjahre erst einmal aufholen.

• Das Durchschnittsgehalt der Österreicher im Jahr 2019 betrug 49.000 Euro. Akademiker Innen verdienten im Vergleich dazu bis zu 14.000 Euro mehr. Wobei zu beachten ist, dass Master-AbsolventInnen in etwa 250 Euro mehr Einstiegsgehalt pro Monat bekamen als Bachelor-AbsolventInnen. Diese Zahlen sagen aber doch für den Einzelfall recht wenig aus, denn Fachrichtung, Branche und Unternehmensgröße spielen bei der Gehaltseinstufung die wichtigtste Rolle.

Fakten zum Bachelor-Grad • Zur Zufriedenheit mit Bachelor-AbsolventInnen gibt es teils widersprüchliche Studien: Wie Umfragen aus Deutschland zeigen, sind größere Unternehmen und Konzerne mit Bachelor-AbsolventInnen tendenziell zufriedener als klein- und mittelständische Betriebe.

• Da ein Master-Studium oft spezialisierter ist als ein Bachelor-Studium, kannst Du Unter nehmen mit Deinem Fachwissen überzeugen.

Im Studium

• Uni- und FH AbsolventInnen mit gleichem Abschluss verdienen mittlerweile gleich viel.

Fakten zum Master-Grad

• In bestimmten Berufsfeldern wird ein Master oder sogar Doktorats-Studium zwingend gefordert. Wer ein naturwissenschaftliches Fach wie Chemie, Physik oder Biologie studiert, kommt an einem Master oft nicht vorbei. • Mit einem Master- oder Magister-Titel erhältst Du ein höheres Einstiegsgehalt. Im Schnitt kriegst Du zehn Prozent mehr als Be werberInnen mit Bachelor-Abschluss. • Nach circa zehn Jahren im Job bekommst Du durchschnittlich 30 Prozent mehr Gehalt als Deine KollegInnen mit Bachelor-Abschluss. Der Hauptgrund: Master-AbsolventInnen sind nach so vielen Jahren Berufserfahrung oft in Führungspositionen. Mittlerweile gibt es auch Double oder TripleDegree-Mas ter. Das bedeutet, dass Du auch im Ausland studierst und zusätzlich zur Heimatuni einen Abschluss der Partneruniversität bekommst.

Quellen: https://www.statistik.at/web_de/statistiken/menschen_und_gesellschaft/bildung/hochschulen/studienabschluesse/ index.html https://www.derstandard.at/story/2000113438590/die-einkommen-der-millennialshaben-sich-deutlich-verschlechtert https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20190613_OTS0061/wer-gut-verdienen-will-muss-studieren-oder-nachwien-gehen-bild

Wie man richtig lernt!

Im Studium

a es gibt sie und wir alle kennen sie, die Personen, die sich die Unterlagen nur ein einziges Mal durchlesen müssen, den Inhalt auf Anhieb verstehen und den gefragten Stoff innerhalb kürzester Zeit einfach so abrufen und anwenden können. Aber auch für die Mehrheit unter uns, die tatsächlich lernen muss und wesentlich mehr Zeit benötigt um die gleichen Inhalte intus zu haben, gibt es Wege, sich das Lernen nicht noch unnötiger zu erschweren. Finde Lernstrategien, die zu Deinem persönlichen Lerntyp passen. Das Lernen bleibt Dir dadurch nicht erspart, jedoch wird der Zeitaufwand, den Du in das Erlernen des Stoffes investieren musst, durch die richtige Lernstrategie wesentlich reduziert. Die Zeit ist meistens unser Gegner, wenn es um das Lernen geht. Überlege Dir daher im Vorfeld welcher Lerntyp Du bist und steigere dadurch Deine Effizienz.

Unterschiedliche Lerntypen im Überblick 1. Auditiver Lerntyp Wenn Du Dir das zu Lernende am besten merkst, indem Du zuhörst, dann bezeichnet man das als auditiver Lerntyp. Für Dich ist es einfach, gehörtes direkt zu verarbeiten und Erklärungen zu folgen. Du verinnerlichst am besten, wenn Du den Lernstoff hörst, Dir selber laut vorliest oder anderen beim Lernen zuhörst. 2. Visueller Lerntyp Der visuelle Lerntyp bedient sich gern an Bildern und Grafiken, um den Stoff zu erlernen. Du erinnerst Dich oft ganz genau, wo die benötigten Informationen stehen und wie diese gestaltet sind. Dann entsprichst Du definitiv einem

visuellen Lerntyp. Der Stoff ist am leichtesten für Dich verständlich, wenn Du ihn visualisierst, Mindmaps erstellst und wichtige Inhalte durch Farben und Unterteilungen kennzeichnest – also für das Auge angenehm und übersichtlich gestaltest. 3. Motorischer Lerntyp Als motorischer Lerntyp bist Du am liebsten direkt beim Ablauf dabei. Du nimmst Inhalte und Informationen am besten wahr, wenn diese durch Bewegungen, Fühlen oder Handeln begleitet werden. „Learning by doing“ findet hier seine perfekte Anwendung. Lerneffektiver bist Du, wenn Du dabei nicht stillsitzt, sondern Dich beim Lernen bewegen kannst. Sei es im Stehen mit Bewegungsfreiheit der Arme, um mitgestikulieren zu können oder beim Hin- und Hergehen. 4. Kommunikative Lerntyp Das aktive Auseinandersetzen und diskutieren mit anderen, um den Lernstoff zu erarbeiten, ist für Dich als kommunikativer Lerntyp am geeignetsten. So lernst Du am besten, die Zusammenhänge zu verstehen und die Inhalte bleiben im Gedächtnis. Hierbei hilft es Dir den Stoff bei anderen zu erfragen, jedoch auch, wenn Du die Materie jemandem erklären kannst. Damit Du herausfindest, welchem Lerntyp Du am ehesten entsprichst, reflektiere am besten Dein bisheriges Lernverhalten. Bevorzugst Du es beim Lernen laut zu sprechen oder wählst Du lieber die Variante des Aufzeichnens und Visualisierens? Bist Du dabei unbewusst in Bewegung, oder hilft es Dir, wenn der Lerninhalt vorgetragen wird? In welchen Situationen konntest Du Dir den Stoff besonders schnell und effektiv merken, wie hast Du Dich während des Lernens verhalten?

Sich nur auf den persönlichen Lerntyp zu verlassen, reicht leider oft nicht aus. Bevor Du mit dem eigentlichen Lernen beginnst, solltest Du den zu lernenden Stoff strukturieren und Dir bewusstmachen, was denn eigentlich genau zu lernen ist. Musst Du Dir beispielsweise ein mathematisches Modell oder den Aufbau einer bestimmten Sache verinnerlichen, wird Dir das selbst als auditiver Lerntyp Schwierigkeiten beim Merken bereiten, wenn Du den Inhalt nur vorgetragen bekommst. Daraus folgt, dass eine Lernstrategie nur soweit sinnvoll ist, wie diese auch zum erlernenden Stoff passt. Im besten Fall kennst Du jetzt Deine Stärken und weißt welche Lernstrategien für Dich am wirkvollsten sind. Angepasst an den Lernstoff,

kannst Du für Dich die beste Methode auswählen und dadurch sowohl effektiv als auch effizient, das zu-Erlernende verinnerlichen. Wesentlich ist, dass Du damit Dein Lernziel erreichst und die Inhalte bestmöglich lernst, ohne dabei Zeit mit der für Dich falschen Strategie zu verschwenden, nur weil diese für jemand anderen besser passt. Und noch ein paar kleine Tipps zum Abschluss, die Du bestimmt schon hunderte Male gehört hast, aber die nach wie vor ihre Berechtigung haben: • mache regelmäßige Pausen • trinke genug Wasser und ernähre Dich ausgewogen • geh offline und schalte alle Ablenkungen aus, insbesondere das Smartphone, sämtliche Social-Media-Kanäle und Chats • geh an einen ruhigen Lernort (z. B. die Bibliothek oder Lernzonen)

Im Studium

Die Antworten auf diese Fragen sind ausgezeichnete Hinweise, um Deinen persönlichen Lerntyp herauszufinden. Sei nicht verwundert, wenn mehr als eine Methode auf Dich passt – Mischtypen sind keine Seltenheit.

Viel Erfolg beim Lernen!

Quellen:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1041608010001585 http://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1111/j.1539-6053.2009.01038.x https://www.philognosie.net/lerntypen/vier-lerntypen-und-wie-sie-am-effektivsten-lernen https://www.wifi-ooe.at/lerntypen

Nach dem Studium

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Studienabschluss – was nun?

Nach dem Studium

ndlich sind alle Arbeiten abgegeben und die letzte Prüfung ist auch geschafft! Doch was nun? Direkt in den Berufsalltag einsteigen oder doch noch ein weiteres Studium, vielleicht einen Master oder PhD, anhängen? An einer Universität oder einer Fachhochschule? Berufsbegleitend oder lieber ein duales Studium? Nach dem Studium stehen Dir viele Möglichkeiten offen, die Entscheidung fällt deshalb umso schwerer. Vorab solltest Du Dir darüber im Klaren sein, welche Karriere Du anstrebst und was Du bereit bist, dafür in Kauf zu nehmen. Wie auch sonst im Leben gibt es bei dieser Entscheidung, welchen Weg Du einschlägst, Vorund Nachteile, die gut abzuwägen sind. Nach dem Abschluss Deines Studiums, stehst Du vor der Entscheidung, ob Du ein weiterführendes Studium anschließen möchtest oder lieber direkt den Einstieg ins Berufsleben wagst. Fakt ist: Wer ein Diplom- oder Magister- Studium abschließt, entscheidet sich in der Regel für den Berufseinstieg. Das Bachelor- / Master-System hat allerdings viele verunsichert. Einige Bakk-AbsolventInnen fühlen sich noch nicht ausreichend qualifiziert und hoffen, durch eine Spezialisierung im Master-Studium, ihre Jobchancen zu erhöhen. So entscheiden sich 85 Prozent der BewerberInnen spätestens zwei Jahre nach dem Bachelor dafür, ein Masterstudium anzuhängen.

Berufseinstieg oder anschließendes Masterstudium? Der Nutzen eines Masterstudiums, um seine analytischen und sozialen Kompetenzen auszubauen, liegt klar auf der Hand. Aber auch das höhere Gehalt – auch wenn es für viele kein Hauptentscheidungsmerkmal ist – sollte nicht außer Acht gelassen werden. Das Einstiegsgehalt vieler AbsolventInnen eines Masterstudiums ist bis zu 350 Euro brutto höher, als jenes von Bachelor-AbsolventInnen. Der Gehaltsunterschied im Laufe der Jahre wird sogar noch größer, weshalb der Gehaltsvorsprung durch den früheren Berufseinstieg, mittel- bis langfristig kein Argument gegen ein Masterstudium ist.

Durchstarten im Job Wer sich schon reif fürs Berufsleben fühlt, sollte bereits einige Monate vor Abschluss des Studiums nach passenden Jobangeboten Ausschau halten. Garantie gleich den richtigen Job zu finden, gibt es selbstverständlich keine. Die Chancen erhöhen sich jedoch, wenn man sich bereits im Vorfeld überlegt für welche Positionen und Branche man sich interessiert.

TIPPS:

» Du bist auch auf Jobsuche? Dann blättere vor zum Kapitel „Interessante Unternehmen im Überblick“ Hier warten viele interessante Unternehmen auf Dich.

» Im Kapitel „Die Jobsuche“ erfährst Du, wie Du gelungene Bewerbungsunterlagen erstellst und Dich perfekt auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitest.

Checkliste zur Berufswahl: a Was macht mir Spaß? a Was kann ich gut? a W as mache ich in meiner Freizeit? Wie viel Zeit nehme ich mir dafür? Möchte ich auf diese Freizeitaktivitäten verzichten? a I n welchen Fächern war ich gut? Welche Fächer liegen mir eher weniger? a Was sind meine Stärken und Schwächen? a Wofür engagiere ich mich? a Wo möchte ich etwas dazu lernen? Die ersten Tage im neuen Job Die Zusage für Deinen Traumjob hast Du bereits in der Tasche? Glückwunsch! Trotzdem lässt einen die Nervosität vom Vorstellungsgespräch auch während der ersten Arbeitstage nicht los. Ganz selbstverständlich, wenn man bedenkt, dass man mit einer völlig neuen Situation konfrontiert ist und sowohl die neuen Kollegen, als auch das neue Tätigkeitsfeld unbekanntes Terrain sind. Doch keine Sorge,

wenn Du einige grundlegende Dinge beachtest, kann nicht viel schiefgehen. Gutes Zeitmanagement: Du solltest unbedingt pünktlich erscheinen und deshalb auch genügend Zeit für Verzögerungen wegen eines etwaigen Staus etc. einplanen. Solltest Du Dich dennoch verspäten, halte unbedingt eine Nummer Deiner Kontaktperson parat, um im Notfall Bescheid geben zu können. Entschuldige Dich auf jeden Fall und plane, wenn nötig, für das nächste Mal noch etwas mehr Zeit ein. An den Dresscode halten: Je nach Branche und Firmenphilosophie gibt es unterschiedliche Ansichten über den passenden Kleidungsstil. Im Idealfall fragst Du bereits vor Deinem ersten Arbeitstag, welcher Kleidungsstil erwünscht ist, oder orientierst Dich nach Deinen Beobachtungen beim Bewerbungsgespräch. Im Zweifelsfall ist es immer besser, eher overdressed, als underdressed zu sein.

Nach dem Studium

Folgende Fragestellungen können dabei hilfreich sein:

Fingerspitzengefühl zeigen: BerufseinsteigerInnen sind sich oft nicht sicher, wie sie sich gegenüber ihren Kollegen verhalten sollen. Beweise Feingefühl und beobachte, welche informellen Regeln im Unternehmen herrschen. Zu Beginn solltest Du keinesfalls zu direkt und forsch auftreten, sondern Dich konstruktiv und

interessiert an Gesprächen beteiligen. Höfliche Umgangsformen sollten dabei eine Selbstverständlichkeit sein. Eine erste Bilanz ziehen: Nach einigen Tagen oder Wochen hast Du bestimmt herausgefunden, ob Dir die neue Arbeit Spaß macht, Du Dich nicht unter- oder überfordert fühlst und die Firmenphilosophie sich mit Deinen Wertvorstellungen vereinbaren lässt. Bei kleineren Problemen solltest Du nicht zu früh aufgeben, sondern diese gezielt thematisieren. Stellst Du jedoch fest, dass es doch nicht der richtige Job oder die richtige Firma sind, habe keine Scheu, Dich neu zu orientieren.

Nach dem Studium

Weiterstudieren nach dem Bachelor – aber wo? Universität Die Universitäten fordern und fördern die Selbstständigkeit der Studierenden – angefangen bei der Zusammenstellung des Studienplans, über die Eigeninitiative während des Studiums bis hin zu wissenschaftlichen Forschungen und Problemlösungen. Abhängig von dem was Du studieren möchtest, schränkt sich die Auswahl der vorhandenen Universitäten schon mal ein. Gewisse Studienrichtungen, wie beispielsweise Medizin oder Rechtswissenschaften, können nur an bestimmten Universitäten studiert werden. Der Großteil der Studienangebote wurde jetzt auch auf den Unis auf Bachelor und Master umgestellt, somit beträgt die Regelstudienzeit für den Bachelor rund sechs Semester, für den Master zwischen zwei und vier Semestern. Für die meisten Studiengänge in Österreich ist der Nachweis der Matura oder einer einschlägigen

Studienberechtigungsprüfung für die Zulassung zu einem Studium nötig. Für einige Studiengänge mit großem Andrang sind zusätzlich Aufnahmeverfahren zu absolvieren, wie etwa bei Humanmedizin oder Psychologie. Wer sich gerne näher über ein Studium an einer Universität informieren möchte, findet auf www.bmwf.gv.at nützliche Tipps. CHECK: Ist eine Uni die richtige Wahl für mich? a Hast Du ein hohes Maß an Selbstorganisation oder willst diese erwerben? a Willst Du Deinen Stundenplan nach eigenen Vorstellungen flexibel gestalten? a Ist Dir fundiertes theoretisches Wissen genauso wichtig wie die Praxis? a Möchtest Du Dich keinem Auswahlverfahren stellen? a Möchtest Du überwiegend von wissenschaftlichen LektorInnen unterrichtet werden? a Willst Du verschiedene Studienrichtungen selbst kombinieren? * (Achtung: Bei manchen Studiengängen wie z.B. in den Wirtschaftswissenschaften gibt es mittlerweile ein Aufnahmeverfahren, wenn die Zahl der BewerberInnen das Kontingent übersteigt) Solltest Du diese Fragen mit „Ja“ beantwortet haben, ist eine Uni womöglich Dein bevorzugter Hochschultyp. Informationen gibt es unter: www.studienwahl.at www.wegweiser.ac.at www.maturawasnun.at

BAC H ELO R | M ASTER | DO K TO R AT

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Nach dem Studium

Fachhochschule Die Fachhochschule ist eine Hochschulform, deren Schwerpunkt auf einer angewandten und praxisorientierten Ausbildung liegt. Die Studiengänge an Fachhochschulen sind meist spezialisierter als die an den Universitäten. Nach dem Abschluss eines Bachelor-Studiums bietet sich die Möglichkeit, ein darauf aufbauendes Master-Studium zu beginnen. Dieses dauert zwischen zwei und vier Semestern und kann entweder an derselben Fachhochschule oder an einer anderen FH oder Uni – egal ob im In- oder Ausland – absolviert werden. Die meisten Bachelor- und Master-Studiengänge schließen mit dem Titel Bachelor of Science bzw. of Arts und Master of Science bzw. of Arts ab. An der FH hat man als StudentIn vorgegebene Stundenpläne, braucht sich hier also nicht selber zu organisieren. Das mehrstufige Aufnahmeverfahren für einen Studienplatz besteht meist aus einer schriftlichen Bewerbung, einem schriftlichen Aufnahmetest und/oder einem anschließenden mündlichen Bewerbungsgespräch. Die Bewerbungsfristen an den Fachhochschulen sind unterschiedlich. Einige bieten mehrere Termine an, andere wiederum nur einen. Für die Zulassung zum Master-Studium gilt: • Abgeschlossener facheinschlägiger FH-Bachelor-Studiengang oder

• Abschluss eines gleichwertigen Studiums an einer anerkannten inländischen oder ausländischen postsekundären Bildungseinrichtung (z.B. einer Uni) CHECK: Ist eine FH die richtige Wahl für mich? a Bevorzugst Du die Arbeit an Praxisthemen in kleinen Gruppen? a Ziehst Du es vor, Dein Studium in einem fix vorgegebenen Zeitraum abzuschließen? a Willst Du einen hohen Anteil an Lehrenden aus der Wirtschaft? a Bevorzugst Du kleine Klassenzahlen und dadurch persönlicheren Kontakt mit KollegInnen und ProfessorInnen? a Möchtest Du Fachwissen und fundierte Sozial- und Methodenkompetenz vermittelt bekommen? a Willst Du Dich nicht mit überfüllten Hörsälen herumschlagen? Solltest Du diese Fragen mit „Ja“ beantwortet haben, ist eine FH womöglich Dein bevorzugter Hochschultyp. Informationen gibt es unter: www.fachhochschulen.at www.fachhochschulen.ac.at www.bmwf.gv.at

Die Hälfte aller FHs bieten berufsbegleitende Studiengänge an. Die Lehrveranstaltungen für diese Studiengänge werden vorwiegend am Abend oder am Wochenende abgehalten und erleichtern den Studierenden mit vorgegebenen Studienplänen und dem strukturierten Aufbau die persönliche Organisation. An den österreichischen Universitäten werden, mit einigen wenigen Ausnahmen, noch kaum berufsbegleitenden Studiengänge angeboten. Viele Lehrveranstaltungen werden allerdings schon am Morgen oder am Abend durchgeführt. Weiters finden viele Blockveranstaltungen am Wochenende statt. Derzeit ist integriertes Lernen oder „Blended Learning“, wie es auf Englisch heißt, angesagt. Manche Fachhochschulen haben diese Lernform eingerichtet, um berufsbegleitenden Studierenden entgegenzukommen. Dabei handelt es sich um eine Kombination aus Präsenzphasen und E-Learning. Reine Präsenz- als auch reine Online-Veranstaltungen können für Studierende oft problematisch sein: Es ist nicht immer möglich, an regelmäßigen Präsenzveranstaltungen teilzunehmen und bei Online-Veranstaltungen eröffnet sich oft die Schwierigkeit des Selbst- und Zeitmanagements. Der Vorteil von Blended Learning liegt also auf der Hand: Studierende können selbst entscheiden, wann und wo sie sich den neuen Stoff aneignen. Die Kursinhalte können flexibel, je nach Bedarf der Studierenden, online abgerufen werden. Der persönliche

Nach dem Studium

Berufsbegleitend studieren?

Austausch und die Kommunikation zwischen StudentInnen und DozentInnen bleiben zudem ebenfalls gewahrt.

Duales Studium? Berufsbegleitende Studiengänge haben in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen. Das Angebot wächst stetig und wird immer mehr an die Nachfrage der StudieninteressentInnen angepasst. Duale Studiengänge zeichnen sich besonders durch ihre Verbindung von Theorie und Praxis aus. Man steht in einem Arbeitsverhältnis und kann seine erlernten Kenntnisse quasi on the job vertiefen und gleichzeitig seinen Bachelor- oder Masterabschluss absolvieren. Natürlich erfordert es viel Ausdauer und den Verzicht auf einen Teil seiner Freizeit und den einen oder anderen Feierabend. Beweist man jedoch Durchhaltevermögen, warten gute Aufstiegschancen und die Gewissheit, während der Ausbildung einen Job zu haben. Außerdem zeigt man durch diese Form der Ausbildung einen hohen Grad an Engagement, was sich wiederum positiv auf die Karriere auswirken kann. Merkmale Duales Studium • Kombi eines FH-Studiums mit regelmäßigen Praxisphasen und/oder • mit einer parallelen Berufstätigkeit (Teilzeit oder Vollzeit) • bietet das Sammeln von Berufserfahrung und eine Finanzierungsmöglichkeit des Studiums

Vorteile Duales Studium • Erwerb von berufspraktischen Erfahrungen während des Studiums • Verbindung von Theorie und Praxis • finanzielle Unabhängigkeit aufgrund des Einkommens • zielgerichtetes Studium, angepasst an Neigungen, Interessen und Talente • Erleichterung des Übergangs vom Studium ins Berufsleben

Auszeit – Here I am!

Nach dem Studium

Studium in der Tasche und eine Auszeit gefällig? Die Möglichkeiten, sich eine Auszeit zu nehmen, bevor man in das Berufsleben einsteigt oder ein fortführendes Studium beginnt, sind vielseitig. Viele nutzen diesen Lebensabschnitt für ein längeres Praktikum im Inland oder Ausland oder gehen auf Reisen. Eine Auszeit ist in einem späteren Bewerbungsgespräch kein Nachteil, jedoch sollte die Entscheidung immer gut begründet werden können. Über folgende Fragen solltest Du Dir Gedanken machen: • Warum hast Du Dir eine Auszeit genommen? • Was hast Du in dieser Zeit gemacht und was konntest Du daraus für Dich mitnehmen? • Was kannst Du davon an Erfahrungen in die ausgeschriebene Position einbringen? Weitere Möglichkeiten für eine Auszeit sind: • Freiwilliges Soziales Jahr • Freiwilliges Ökologisches Jahr Eine Option für ein „Gap Year“ könnte ein freiwilliges soziales oder ein freiwilliges ökologiQuellen:

sches Jahr sein, um erste Erfahrungen in einem gewählten Bereich zu sammeln. Für ihre Tätigkeit erhalten die TeilnehmerInnen meist eine kostenlose Unterkunft, Verpflegung sowie ein monatliches Taschengeld. Die Dauer ist in etwa ein Jahr und kann sowohl im Inland, als auch im Ausland absolviert werden. Mehr Infos dazu auf www.fsj.at. Auslandserfahrung – Au-Pair? Als Au-Pair zu arbeiten, bietet Dir eine gute Möglichkeit, erste Auslandserfahrungen zu sammeln. Du kannst dabei nicht nur Deine Sprachkenntnisse verbessern, sondern auch Deinen Erfahrungshorizont erweitern. Wichtig ist hierbei aber, dass Du Spaß an der Arbeit mit Kindern hast. Für Deine Arbeit erhältst Du eine freie Unterkunft, Verpflegung und ein Taschengeld. Dabei lebst Du zusammen mit Deiner Gastfamilie und übernimmst die Betreuung der Kinder und Tätigkeiten im Haushalt. Die Voraussetzungen hierfür: Du musst zwischen 18 und 30 Jahre alt sein, nachgewiesene Erfahrung in der Kinderbetreuung haben und bereit sein, im Haushalt mitzuarbeiten. Um Dich abzusichern, empfiehlt es sich, ein Au-Pair über eine offizielle Au-PairAgentur zu machen.

TIPPS: Genaue Informationen zu einem Au-Pair und eine Auflistung von Au-Pair-Agenturen, die eine Vermittlung anbieten, findest Du unter https://www.jugendservice.at/ au-pair/

Die MACHER, Ausgabe 01_2015, S. 26 ff. http://www.zeit.de/campus/2015/s1/akademiker-umzug-berufseinstieg-flexibilitaet http://www.salzburg.com/nachrichten/rubriken/bestestellen/karriere-nachrichten/sn/artikel/ein-masterstudium-lohntsich-142931/ http://kurier.at/karrieren/studikurier/die-master-frage/74.431.280 http://kurier.at/karrieren/berufsleben/neun-fehler-in-den-ersten-90-tagen/122.260.759 http://www.sueddeutsche.de/karriere/berufseinstieg-so-klappt-der-erste-tag-im-neuen-job-1.1778546 http://www.zeit. de/karriere/beruf/2011-07/erster-eindruck-job/seite-2 http://www.studieren.de/duales-studium-faq.0.html www.studienwahl.at www.fh-joanneum.at/aw/home/studieninfo/faq/~bftr/dual/?lan=de http://www.studieren.at/duales-studium http://www.zeit.de/campus/2016/s2/berufsbegleitendes-studium-job-master-zeitmanagement-berufserfahrung http://www.maturawasnun.at www.jugendservice.at www.fsj.at Download am 29.03.2016 https://www.jugendservice.at/au-pair/

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Bildungskarenz – Was sind die Voraus setzungen und wie kann ich sie nutzen?

Nach dem Studium

m eine postgraduale Ausbildung zu finanzieren und auch zeitlich vereinbaren zu können, kann jedeR ArbeitnehmerIn unter gewissen Voraussetzungen eine Bildungskarenz oder auch Bildungsteilzeit nutzen. Was das genau ist und wie man in ihren Genuss kommen kann, erfährst Du hier.

Wer darf eine Bildungskarenz nutzen? Wichtig zu wissen ist, dass es kein gesetzliches Recht auf Bildungskarenz gibt. Das bedeutet, dass jede Bildungskarenz ausschließlich über eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn zustande kommen kann. Im Zuge dieser Vereinbarung müssen die Interessen des Betriebes mit denen des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin verglichen und

gegeneinander aufgewogen werden. Ziel einer Weiterbildung ist es ja, dass sowohl das Unter nehmen, als auch der/die ArbeitnehmerIn von dieser Weiterbildung profitieren. Dies bedeu tet weiter, dass die angestrebte Weiterbildung mit den Unternehmenszielen in Einklang sein sollte und die Aneignung weiterer Qualifikationen für das Unternehmen sinnvoll und wichtig sein muss. Wenn die Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem/der ArbeitnehmerIn getroffen ist, müssen zudem die gesetzlichen Voraussetzungen für eine Bildungskarenz erfüllt werden, da diese unter Umständen auch Zahlungen des Staates an den/die ArbeitnehmerIn beinhaltet. Folgende Voraussetzungen müssen daher erfüllt werden: • alle Voraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld müssen erfüllt sein.

• der/die DienstnehmerIn muss ein Dienstverhältnis von mindestens 6 Monaten mit dem Arbeitgeber gehabt haben und arbeitslosenversicherungspflichtig sein. (Als Saisonkraft reichen 3 Monate, wenn in 4 Jahren gesamt 6 Monate beim selben Arbeitgeber gearbeitet wurde.) • die Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme im Ausmaß von mindestens 20 Wochenstunden muss nachgewiesen werden. • bei einem Studium muss alle 6 Monate nachgewiesen werden, dass mindestens 8 ECTSPunkte bzw. 4 Semesterwochenstunden geleistet wurden.

Wie lange kann man Bildungskarenz nutzen? Im Zuge der Bildungskarenz kann einE ArbeitnehmerIn vom Arbeitgeber für eine Dauer von 2 bis maximal 12 Monaten vom Dienst freigestellt werden und erhält während dieser Zeit

auch kein Gehalt. Die Bildungskarenz kann einmal alle 4 Jahre in Anspruch genommen werden und ist lediglich eine Pause der Erwerbstätigkeit. Der Arbeitsplatz bleibt also erhalten – unabhängig davon, ob die Weiterbildung im In- oder Ausland abgeschlossen wird. Die 12 Monate Bildungskarenz können auf mehrere Male innerhalb von 4 Jahren aufgeteilt werden wobei immer mindestens 2 Monate am Stück genutzt werden müssen.

Welche Programme werden gefördert? Grundsätzlich ist es möglich eine Vielzahl von Kurse, Kurzlehrgänge, Fern- und Präsenzstudien, akademische Lehrgänge und vieles mehr im Zuge der Bildungskarenz zu absolvieren.

Nach dem Studium

• dem AMS muss eine Bildungskarenzvereinbarung mit dem Arbeitgeber vorliegen.

Wichtig anzumerken ist allerdings, dass nicht jede Art der Weiterbildung vom AMS durch Weiterbildungsgeld unterstützt wird. Es muss ein klarer Bezug zur derzeitigen beruflichen Position bzw. Situation bestehen, das zudem vom AMS auch bestätigt werden muss. Im Zweifels

fall sollte man sich also schon vorab eingehend erkundigen, ob der spezielle Weiterbildungswunsch überhaupt gefördert wird.

Wie hoch ist die finanzielle Unterstützung? Die finanzielle Unterstützung im Zuge der Bildungskarenz wird „Weiterbildungsgeld“ genannt. Zusätzlich darf während der Karenz, ohne das Weiterbildungsgeld zu verlieren, bis zur Geringfügigkeitsgrenze von € 460,66 (im Jahr 2020) dazu verdient werden.

Nach dem Studium

Die Höhe des Weiterbildungsgeldes ist je nach Person unterschiedlich hoch und entspricht der Höhe des Arbeitslosengeldes (der Mindestsatz beträgt € 14,53 pro Tag). Ihren persönlichen Betrag können Sie sich unter folgendem Link berechnen: http://ams.brz.gv.at/ams/

Wie unterscheidet sich die Bildungsteilzeit? Sollte die Bildungskarenz aufgrund diverser Gründe keine Option sein, sei es unter anderem aufgrund einer laufenden Ausbildung, so besteht die Möglichkeit, eine Bildungsteilzeit zu beanspruchen. Dies hat den entscheidenden Vorteil, weiter berufstätig sein zu können, und man also anstatt des Verzichts auf PraxisQuellen:

erfahrung, lediglich einen Teil des Gehalts einbüßen muss. Für die Nutzung der Bildungsteilzeit gelten die gleichen Voraussetzungen wie für die Bildungskarenz. Die Berechnung des Weiterbildungsgeldes ist allerdings eine völlig andere: Pro reduzierter Arbeitsstunde pro Tag zahlt das AMS ab Jänner 2020 € 0,83 „Bildungsteil zeitgeld“. Dies bedeutet also, dass zum Bei spiel bei einer Reduzierung von 40 auf 20 Stunden Arbeit pro Woche € 16,60 pro Tag vom AMS gezahlt werden. Das hat des Weiteren zur Folge, dass die Bildungskarenz speziell für Personen mit geringerem Einkommen größere Wirkung hat. Zu beachten gilt es außerdem, dass die wöchentliche Arbeitszeit um mindestens 25 % bis maximal 50 % reduziert werden muss. Zudem ist es auch möglich, Bildungskarenz und Bildungsteilzeit zu kombinieren. Die Wechselmöglichkeit zwischen Bildungskarenz und Bildungsteilzeit besteht allerdings nur einmalig. So manch einer fragt sich jetzt vielleicht, wie sich eine Bildungskarenz im eigenen Lebenslauf machen würde. Dazu ist zu sagen, dass die Bildungskarenz definitiv an Sympathie und Anerkennung gewonnen hat. Es zeugt von Motivation, sich persönlich und/oder beruflich weiterzubilden – ein absoluter Pluspunkt. Du kannst diese also gerne und ohne schlechtes Gewissen in Deinem Lebenslauf anführen.

https://www.ams.at/arbeitsuchende/aus-und-weiterbildung/so-foerdern-wir-ihre-aus--und-weiterbildung-/weiterbildungsgeld#wasisteinebildungskarenz https://www.arbeiterkammer.at/beratung/bildung/bildungsfoerderungen/Bildungskarenz.html

Sei Teil einer nachhaltigen Zukunft Wir suchen innovative Köpfe, die mit Sinn für die Zukunft nachhaltige Transportlösungen mitgestalten. Wenn Seilbahnen Menschen umweltfreundlich transportieren, Material mit zuverlässigen Transportsystemen seinen Bestimmungsort erreicht und Waren in Logistikzentren effizient bewegt werden, dann sind oft unsere innovativen Technologien mit im Spiel. Nutze deine Chance für eine spannende und neue Aufgabe bei Doppelmayr Seilbahnen GmbH oder LTW Intralogistics GmbH. Bewirb dich direkt über die entsprechende Stellenausschreibung online auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich. doppelmayr.com/jobs ltw.at/karriere

Die Jobsuche

Steuerberater/in – mehr als ein Beruf. Steuerberater/innen haben natürlich in erster Linie das Zahlenwerk ihrer Kunden im Fokus. Dieses liefert alle Informationen, die zur Steuerung von Unternehmen wichtig sind. Steuerberater/innen unterstützen, die richtigen Schlüsse zu ziehen, die richtigen Ziele anzusteuern und Hindernisse zu umfahren. Vielfältige Aufgaben Sie beraten somit nicht nur in Steuerund Sozialversicherungsfragen, sondern stehen ihren Klienten auch bei der Erstellung von Business-Plänen, Fragen rund um Investitionen und Finanzierung, Gründung sowei vielen anderen Anlassfällen zur Seite. Denn: Das wichtigste Anliegen der Steuerberater/innen sind die individuellen Vorteile ihrer Klienten!

Beste Berufschancen: auch in der Krise Steuerberater/innen sind zu verlässlichen und unverzichtbaren Partnern der heimischen Wirtschaft geworden: speziell auch in Krisenzeiten. Der ständig steigende Bedarf nach Steuerberatungsleistungen spiegelt sich auch in der steigenden Anzahl der Steuerberater/innen wider. Mehr als 3.300 Frauen und Männer lassen sich derzeit zum Steuerberater ausbilden. Die Frauenquote bei den Berufsanwärtern steigt stetig und liegt aktuell bei 58 %. Die Jobaussichten sind vielfältig: von der Arbeit in österreichischen oder internationalen Kanzleien über die selbstständige Tätigkeit bis hin zu Managementpositionen in Unternehmen.

Videos & alle wichtigen Informationen finden Sie online unter: www.vimeo.com/user64133751 www.facebook.com/IhreSteuerberater www.linkedin.com/company/ihresteuerberater

www.ksw.or.at

Dein Arbeitsvertrag: wichtige Inhalte und Verhandlungspunkte

Die Jobsuche

u hast es geschafft! Du hast beim Bewerbungsgespräch überzeugt und hast den Job in der Tasche, doch was jetzt? Jetzt ist es besonders wichtig sowohl Deine, als auch die Rechte und Pflichten Deines Arbeitsgebers festzulegen. Dies und weitere Merkmale umfasst der Arbeitsvertrag. Welche wesentlichen Punkte für Dich und Deinen Vertrag wichtig sind erfährst Du im folgenden Artikel.

Arbeitsverhältnis Ganz simpel gesagt erfüllen ArbeitnehmerInnen Tätigkeiten, die dann von dem jeweiligen Arbeitgeber mit einem Lohn vergütet werden. Dabei unterscheidet man zwischen Verträgen für ArbeiterInnen und Angestellte. Diese Art des Vertragsabschlusses kann schriftlich, mündlich und auch durch einvernehmliche Aufnahme erfolgen. Um alle wesentlichen Regelungen festzulegen wird in der Berufswelt der schriftliche Arbeitsvertrag bevorzugt. Der Umfang eines solchen Arbeitsvertrages hängt natürlich auch von Deiner Position im Unternehmen ab. Beispielsweise können Stellen mit höherwertigen Tätigkeiten regelungsbedürftiger sein als jene mit „einfacheren“ Aufgaben. So sieht ein Vertrag für ProkuristInnen anders aus als jener für PraktikantInnen.

Dienstzettel oder Dienstvertrag? Was unterscheidet eigentlich einen Dienstvertrag von einem Dienstzettel? In Deinem neuen

Job solltest Du gemeinsam mit Deinem Arbeitgeber einen Dienstvertrag anfertigen und unterzeichnen, da diesem im Streitfall höhere Beweiskraft zukommt. Im Vergleich zum Dienstzettel, welcher nur vom Arbeitgeber unterschieben wird, gilt der Vertrag als beidseitig unterzeichnetes Einverständnis. Welche Angaben muss ein Dienstvertrag enthalten? • Name und Anschrift des Arbeitgebers und des Dienstnehmers/der Dienstnehmerin • Beginn des Dienstverhältnisses • Ende des Dienstverhältnisses (Bei Befristung) • Dauer der Kündigungsfrist und evtl. der Kündigungstermin • gewöhnlicher (oder wechselnder) Arbeitsort • Einstufung in ein generelles Schema • vorgesehene Verwendung • betragsmäßige Höhe des Grundgehalts oder -lohns, weitere Entgeltsbestandsteile wie z. B. Sonderzahlungen • Urlaubsausmaß • Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif und Betriebsvereinbarungen • Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse Neben den wesentlichen Merkmalen solltest Du bei Deinem Dienstvertrag eventuell einige der folgenden Punkte finden: • Probezeit • Arbeitszeiteinteilung und Änderungsvor behalt • Mehrarbeit/Überstundenverpflichtung • Überstundenpauschalen und Widerruflichkeit

• Tätigkeitsänderungsvorbehalt • Vorbehalt örtlicher Versetzbarkeit • erweiterte Kündigungstermine bei einem Angestelltenverhältnis

Verhandlungspunkte Mit dem Job in der Tasche, und gut informiert über die rechtlichen Bestandteile Deines Arbeitsvertrages stehst Du auch schon auf der Startlinie. Nun geben wir Dir einige Tipps welche Dir bei der Verhandlung Deines Arbeitsvertrages helfen könnten: 1. Gehalt Womöglich wurdest Du schon beim Bewerbungsgespräch nach Deinen Gehaltsvorstellungen gefragt. Oftmals findest Du bereits im Stelleninserat das Gehaltsangebot der Arbeitgeber, an diesem solltest Du Dich auch orientieren. Natürlich ist dieses von Deinen Qualifikationen und Deiner Erfahrung abhän-

gig. Überlege Dir gut, was Du willst und untermauere dies mit realistischen Argumenten! 2. Arbeitszeiten Es ist wichtig, vorab jegliche Fragen bezüglich Arbeitszeiten zu klären. Dazu gehört auch die Flexibilität betreffend Überstunden und Homeoffice. Stelle fest ob Du im Stande bist gelegentlich mehr zu arbeiten oder auch auf Wunsch von zu Hause aus. Zeige Deinem Arbeitgeber warum und wie diese Option funktionieren könnte und welche Vorteile jene mit sich bringen. 3. Arbeitgeberleistungen Falls nicht bereits zu Beginn vereinbart, kannst Du im Laufe Deiner Karriere, zusätzliche Leistungen wie Firmenhandys oder Sachzuwendungen in Form von Gutscheinen beantragen. Dies empfiehlt sich jedoch nicht direkt zu Berufsstart. Du solltest zuerst fleißig sein und Deinem Arbeitgeber zeigen, dass Du Dir diese auch verdient hast!

Quelle:

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https://www.wko.at/service/arbeitsrecht-sozialrecht/arbeitsvertrag-freier-dienstvertrag-werkvertrag-praktikante.html https://www.wko.at/service/t/arbeitsrecht-sozialrecht/Dienstzettel-oder-Dienstvertrag-.html https://www.stern.de/wirtschaft/job/der-arbeitsvertrag-darauf-muessen-sie-beim-abschluss-achten-3808132.html

Dein Auftritt: Dress to impress or rock your PJs?

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ie weiß ich, wie „fancy“ ich beim Bewerbungsgespräch sein darf? – Ein Bewerbungsgespräch ist die Chance, ein Unternehmen von Dir zu überzeugen. Jedoch kann es auch das Gegenteil sein, nämlich ein „nein, danke, Dich brauchen wir nicht bei uns.“ Damit Du das möglichst verhinderst, solltest Du Dir auch über Dinge, wie Dein Outfit Gedanken machen. Wichtiger Tipp vorweg: Ein Vorstellungsgespräch ist weder eine Einladung zum Opernball noch eine Netflix-andChill-Session. Behalte dies im Hinterkopf und wähle Dein Outfit danach. Die schlechte Nachricht zuerst: Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Doch die gute Nachricht folgt zugleich: Du hast es selbst in der Hand, wie Du Dich präsentierst, wenn Du zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wirst. Sich passend anzuziehen, sagt für einen Personaler mehr aus, als Du vielleicht erahnen würdest: • Hast Du ein Gespür für das passende Outfit, dem Anlass entsprechend? • Was hast Du für eine Persönlichkeit? • Bist Du gepflegt oder eher schlampig? • Passt Du rein äußerlich zum Unternehmen? • Hast Du Dir Gedanken gemacht oder Dich einfach in das Gewand unter der Pizzaschachtel geschmissen? Ob Du willst oder nicht, diese Fragen beantwortest Du eigentlich durch die Wahl Deines Outfits. Deshalb wähle es mit Bedacht und halte Dich an ein paar Punkte. Dann kann eigentlich outfittechnisch nichts mehr schiefgehen.

Unternehmenskultur Natürlich musst Du nicht vorweg wissen, wie man sich in welcher Branche genau kleidet. In der Schule ist es oft relativ egal, wie man zum Unterricht erscheint – in der Arbeitswelt nicht. Es sei denn, Du wirst FreischaffendeR KünslerIn. Da wir jedoch davon ausgehen, dass Du das nicht bist, geben wir Dir Tipps, die für Jobs gelten, die die Meisten von uns machen. Das bedeutet: Mach Dich im Vorfeld schlau über die Unternehmenskultur, die in diesem Betrieb herrscht. Gut wäre auch wenn Du Dich umschaust, wie Leute, die bereits in Deiner Branche arbeiten, angezogen sind. Du willst nämlich bereits bei der ersten Begegnung signalisieren „Ich bin EineR von euch, ich passe perfekt zu euch. Seht her, ich bin so angezogen, wie alle hier.“ Aus diesem Grund ist es ebenso wichtig, dass Du Dich vorweg schlaumachst, was der allgemeine Dresscode in dieser Firma ist. Kleiner Tipp am Rande: Schau Dir die Firmenhomepage an. Die meisten Unternehmen haben eine „Team-Seite“, auf der die MitarbeiterInnen zu sehen sind. Daraus kannst Du lesen, zu welchem Outfit Du in etwa greifen wirst und welches eher im Schrank bleibt.

Branchen Je nachdem, in welcher Branche Du beginnen möchtest, ist der Stil dort unterschiedlich. Während sich beispielsweise Bankangestellte eher konservativ kleiden, ist dies bei einem klassischen Bürojob nicht der Fall. Unter konservativ fällt ein Anzug oder ein Kostüm. Bei klassischen

Grundlegendes Natürlich wissen wir nicht, nach welchen Kriterien Du im Privaten Deine Kleidung wählst. In diesem Bereich ist es auch nicht so wichtig. In der Berufswelt jedoch schon. Deswegen gibt es auch ein paar Grundsätze zu beachten: Gut gepflegt, ist halb gewonnen Zerschlissene Jeans und ein Fettfleck auf dem T-Shirt? Schweißgeruch und Katzenhaare auf dem Sakko? Keine Lust auf Haarewaschen und Dreck unter den Fingernägeln? Wenn Du Dich im Privaten so wohlfühlst, kannst Du das gerne so machen. In der Jobwelt ist davon dringend abzuraten. Achte darauf, dass Deine Kleidung frei von Löchern, Flecken oder ähnlichen Beschädigungen ist. Achte auch bei Schuhen darauf, dass diese keine groben Abnützungserscheinungen haben und geputzt sind. Auch Dein Körper sollte gepflegt aussehen.

Authentizität, so gut es geht Quäle Dich nicht selbst mit einem Outfit, in dem Du Dich total unwohl fühlst. Solltest Du eher zu einem Casual-Stil neigen, findest Du bestimmt ein paar Elemente, die Du auf Business tunen kannst. So wirkst Du nach wie vor authentisch, aber auch Business. Du kannst zum Beispiel zumindest Farben wählen, in denen Du Dich am wohlsten fühlst. Achte prinzipiell aber darauf, dass Du bei maximal zwei bis drei Farben bleibst und diese zusammenpassen. Wenn’s passt, dann passt’s Diese Aussage gilt nicht nur für die Liebe, sondern auch für Kleidung. Entscheide Dich für Kleidungsstücke, die Deiner Körperform schmeicheln. Zwänge Dich also nicht in das Kleid Deiner kleinen Schwester, nur weil Du gerne schlanker wärst. Man wird dies bemerken. Es ist aber auch nicht gut, wenn Du Dich für ein Outfit entscheidest, das Dir zu groß ist. Was Du trägst, soll Deinem Körper optimal passen – also nicht zu eng oder zu weit sein. Solltest Du Dir unsicher beim Thema Mode sein, frage Deine FreundInnen oder Familie um Rat. Dort gibt es bestimmt jemanden, der sich auskennt. Solltest Du umgeben sein von Modemuffeln: YouTube geht immer und weiß alles.

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Stellen sollte das Outfit eher in Richtung elegant, aber nicht overdressed, gewählt werden. Das wäre etwa ein schönes Hemd oder eine schöne Bluse und eine elegante Stoffhose. Bitte passe das Outfit an die Jahreszeit an: umso kälter, desto mehr Stoff, aber bitte auf keinen Fall zu viel Haut zeigen. Das bedeutet, keine Hotpants oder kurzen Hosen, kurze Röcke oder Oberteile, die einen Ausschnitt haben.

Quelle:

https://www.stepstone.at/Karriere-Bewerbungstipps/dresscode-beim-bewerbungsgesprach/ https://bewerbung.com/vorstellungsgespraech-kleidung/ https://karrierebibel.de/vorstellungsgespraech-kleidung/

Dein perfekter Lebenslauf

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en allerwichtigsten Teil Deiner Bewerbungsmaterialien, stellt der Lebenslauf dar – auf Englisch „CV“, beziehungsweise Curriculum Vitae genannt. Dieses Dokument bildet den zentralen Kern der Informationen aller BewerberInnen.

Zeit und hilft Deiner Bewerbung ins Rennen zu kommen, vorausgesetzt natürlich, Du passt auf die ausgeschriebene Stelle.

Die wichtigsten Fakten und Daten werden hier zusammengefasst, was dem HR Management des jeweiligen Unternehmens ermöglicht, einen raschen Überblick über sämtliche Informationen der BewerberInnen zu erhalten. Die Thematik „Lebenslauf“ kann gar nicht oft genug wiederholt werden, denn bei jeder Jobsuche im Laufe Deiner Karriere ist es wichtig zu wissen, wie der CV aussagekräftig, sinnvoll strukturiert und für die zu bewerbende Branche passend, gestaltet werden soll.

Länge Der Lebenslauf sollte keinesfalls künstlich in die Länge gezogen werden. Zu Beginn reicht es vollkommen, wenn Dein CV 2 DIN-A4 Seiten beträgt. Durch vermehrte Berufserfahrung sowie Fort- und Weiterbildungen wird Dein Lebenslauf ohnehin umfassender, sodass es manchmal sogar notwendig ist, nicht alles aufzulisten, sondern nur die wirklich relevanten Informationen über Dich, kurz und präzise darzulegen. Der Fokus liegt auf der Verständlichkeit und Einfachheit der angegebenen Informationen.

Wie sieht also so ein aussagekräftiger Lebenslauf aus? Der Aufbau eines Lebenslaufs ist im Wesentlichen ein chronologisches Auflisten des schulischen Werdegangs, Deiner Karrierestationen, der Weiterbildungen, der persönlichen Qualifikationen und Interessen. Die Angaben sollten in jedem Fall korrekt sein, da Du hiermit den ersten Eindruck bei Deinem möglichen zukünftigen Arbeitgeber generierst. Bekanntlich nimmt sich das HR-Management oft nur wenig Zeit, die Unterlagen der BewerberInnen zu prüfen, daher ist es äußert wichtig, dass Deine Informationen zudem gut strukturiert und übersichtlich präsentiert werden. Im besten Fall die wichtigsten Daten zuerst und auf einen Blick, das spart den HR-Verantwortlichen viel

Dein Ziel ist es, bereits mit dem ersten Eindruck zu punkten und zu überzeugen, dass Du der/ die Richtige für den gefragten Job bist.

Wie bereits oben erwähnt, verwenden RecruiterInnen nicht sehr viel Zeit, im ersten Durchgang die hereingekommenen Bewerbungen zu scannen. Wie auch im persönlichen Gespräch, zählt auch hier der erste Eindruck am Papier. Bewerbungsunterlagen, die den allgemeinen Ansprüchen nicht entsprechen, landen schnell im Müll. Deswegen, liefere einen fehlerfreien, vollständigen Lebenslauf, halte ihn strukturiert und übersichtlich, nicht zu lange, jedoch auch nicht zu kurz, dann hast Du auf jeden Fall die besten Chancen. Struktur Die gängigste Form der Strukturierung eines österreichischen Lebenslaufs ist die tabellarische Darstellung. Diese Art der Auflistung ist eine enorme Hilfestellung für RecruiterInnen, um sämtliche Kompetenzen oder qualifizierende Berufserfahrungen, auf Anhieb zu bemer-

1. Persönliche Daten 2. Foto 3. Berufserfahrung 4. Ausbildung (ab der Mittelschule/Gymnasium) 5. Weitere Qualifikationen (Fort- und Weiterbildungen) 6. Sprachkenntnisse 7. IT- und weitere Kenntnisse 8. Hobbys (optional aber empfehlenswert) 9. Datum, Ort, Unterschrift

Folgende Punkte sind essentiell für das Zusammenstellen des persönlichen Lebenslaufs: 1. Persönliche Daten: Personenbezogene Angaben wie Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse aber auch Geburtsdatum und Geburtsort sollten hier nicht fehlen. Die Staatsangehörigkeit sowie der persönliche Familienstand können freiwillig ergänzt werden. In punkto Familienplanung musst Du rechtlich gesehen, keine Auskünfte geben, das ist Deine Privatangelegenheit. Genauso wie die Frage, ob Du RaucherIn bist oder nicht.

2. Foto: Neben den persönlichen Daten ist es bei uns üblich, der Bewerbung ein aussagekräftiges Foto hinzuzufügen. Sei Dir dessen bewusst, dass Du bereits mit einem professionellen Bild Pluspunkte sammeln kannst. Bevor Du jedoch zum Shooting eilst, sollte nochmal sorgfältig überdacht werden, für welche Berufsbranche und Unternehmensposition Du Dich bewirbst. Demnach bilden Kleidung, Frisur, Make-up oder Schmuck sowie der Gesichtsausdruck auf dem Foto, wichtige Elemente der persönlichen Darstellung. Was es noch zu beachten gilt, ist die Qualität des inkludierten Fotos. Jeglicher Versuch einer professionellen Darstellung, ist bei einer nicht ausreichenden Bildqualität prinzipiell überflüssig. Achte daher darauf, an welchem Ort Du Dein Bild aufnehmen möchtest, denn schlechte Belichtung, Selfie-Versuche im Bad oder dergleichen, sind absolut unerwünscht und unprofessionell. 3. Berufserfahrung: Es empfiehlt sich hierbei, alle Berufsstadien chronologisch absteigend aufzulisten, sodass die kürzlich erworbenen Kompetenzen in den jeweiligen Berufsbereichen zu Beginn angeführt sind. So sind Deine aktuellen Informationen schnell für Personaler ersichtlich. Die Arbeitsstelle und der Arbeitgeber sollten namentlich erwähnt werden. Wichtig ist, wie bereits angesprochen, nur wirklich erwähnenswerte und für diese Bewerbung relevante Tätigkeiten in Stichpunkten zu beschreiben. Hast Du noch nicht so viel Berufserfahrung, dann ist es sinnvoll auch sämtliche Praktika oder Ferialjobs zu erwähnen, die gegebenenfalls unter einem eigenen Gliederungspunkt aufgelistet werden können.

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ken. Bei dieser Darstellung der Informationen, ist das Schreiben eines Fließtextes nicht sinnvoll, da dies erheblich mehr zeitlichen Aufwand für das Filtern von persönlichen Angaben benötigen würde. Wichtig: beginne immer mit den aktuellsten Informationen und Liste dann den Rest chronologisch absteigend.

4. Schulbildung: Die Schulbildung ist in ihrer Struktur ähnlich der Berufserfahrung – aktuellste Ausbildungen oben anführen. Demnach sollte man hierbei auch darauf achten, sie einheitlich zu gestalten. Die Volksschule anzuführen ist nicht notwendig, da es in Österreich eine allgemeine Schulpflicht gibt und sich der Bildungsweg erst ab der Mittelschule oder dem Gymnasium unterscheidet. 5. Weitere Qualifikationen: Wenn Du diverse Fort- oder Weiterbildungen abgeschlossen hast, kannst Du diese gerne unter einem eigenen Punkt anführen. Was gebe ich hier an? Prinzipiell hängt dies davon ab, für welche Position Du Dich bewirbst. Grundsätzlich wird aber jeder besuchte Kurs oder auch Seminar als eine Form der Weiterbildung gesehen, daher kann es nicht schaden dies auch zu inkludieren.

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6. Sprachkenntnisse: Wenn Deutsch Deine Muttersprache ist, muss dies hier nicht extra angegeben werde. Englisch und andere Sprachen sind jedoch unbedingt wichtig anzuführen, sowie eine Angabe des jeweiligen Sprachniveaus – was sehr oft vergessen wird. Im Idealfall hast Du hierfür Dokumente, wie Sprachtests, gemäß europäischem Referenzrahmen (GER), die Deine Sprachkompetenzen belegen können. Die sechs Stufen des europäischen Referenzrahmens hinsichtlich Sprachkompetenz findest Du hier: http://www. europaeischer-referenzrahmen.de/ 7. IT- und weitere Kenntnisse: Kompetenzen im IT Bereich anzugeben, schafft immer einen

guten Eindruck. Wenn Du Deine Kenntnisse anführst, ergänze ebenso Deine Erfahrungen mit den diversen Programmen und wie gut Du mit diesen arbeiten kannst. 8. Hobbys: Welche der Freizeitaktivitäten hier genannt werden, ist Dir überlassen. Durch diese Angaben, versuchen Recruiter, die Persönlichkeiten der BewerberInnen herauszulesen. Somit können MarathonläuferInnen auch als Menschen mit einer gewissen Ausdauerfähigkeit, innerhalb komplexerer Berufssituationen gesehen werden. Es ist keinesfalls verpflichtend auf diverse Unternehmungen in der Freizeit vertiefend einzugehen, jedoch wird die Frage danach, gerne beim persönlichen Gespräch gestellt. Hobbys sollten idealerweise Deine Berufsqualifikationen positiv bestärken. 9. Datum, Ort und Unterschrift: Schlussendlich führe auch noch das aktuelle Datum, den Ort sowie Deine Unterschrift an, um Deinen Lebenslauf zu vervollständigen. Tipps Eine einheitliche Struktur ist beim Lebenslauf unentbehrlich. Du solltest daher stets auch dasselbe Datumsformat – am besten das Monat und das Jahr angeben, entweder in folgender Anordnung: MM/JJJJ–MM/JJJJ oder aber mit gänzlich ausgeschriebenem Monat. Weiters ist es wichtig, eine ordentlich lesbare Schriftart und Schriftgröße zu verwenden, denn dadurch macht Dein Lebenslauf einen professionellen Eindruck.

Lebenslauf

Professionelles Foto rechts oben einfügen

Michaela Meier Adresse: Telefon: E-Mail: Geburtsdatum: Geburtsort: Familienstand:

Meierstraße 101, 4020 Linz 0043/650 1111111 michaela.meier@absolventen.at 22.02.2000 Linz ledig Immer Monat und Jahr angeben

Ausbildung seit 10/2018 09/2011 – 06/2016 09/2007 – 06/2011

Studium der Politikwissenschaften, JKU Linz Bundeshandelsakademie Rudigierstraße Linz Hauptschule Stelzhamerstraße

Berufserfahrung 08/2018

Ferialjob bei Business Cluster Network GmbH, Linz  

07/2017 – 08/2017

Recherchetätigkeiten für Marketingabteilung Projekt Karrieremesse: Unterstützung bei der Organisation

Praktikum bei voestalpine GmbH, Linz   

Genauen Aufgabenbereich anführen

Erstellung von Firmenpräsentationen Terminkoordination Mitarbeit bei Messeauftritt

Sprach- und IT-Kenntnisse Englisch Spanisch Microsoft Office Adobe Photoshop

Gute Kenntnisse – B1/B2 (gemäß GER) Grundkenntnisse – A1/A2 Sehr gute Word, Excel und PowerPoint-Kenntnisse Gute Kenntnisse

Fortbildungen 08/2015

Crashkurs Photoshop, Fotoschule, Linz

Hobbys Tauchen, Klettern, Reisen

Michaela Meier

Hier unterzeichnen oder gescannte Unterschrift einfügen

Linz, am den31.05.2020 02.08.2016 Linz,

Quellen: Lebenslauf: © flickr.com; Foto: sepy/stock.adobe.com

Natürlich ist bei der Erstellung Deines Lebenslaufs wichtig zu beachten, für welche Art von Position Du Dich bewirbst. Solltest Du Dich u. a um eine Jobmöglichkeit im Kreativbereich bewerben, kannst Du beim Design des Lebenslaufs, Deiner kreativen Ader ruhig etwas freien Lauf lassen – was oftmals sogar vorausgesetzt wird. Genau wie beim Motivationsschreiben, ist es sinnvoll, wenn ebenso auch der Lebenslauf der Stellenanzeige angepasst ist. Lies Dir die komplette Stellenausschreibung nochmals aufmerksam durch, um Dich zu versichern, dass Du auch wirklich auf alle wichtigen Aspekte eingegangen bist. Eine fehlerlose Grammatik sowie Rechtschreibung werden vorausgesetzt. Solltest Du Dir diesbezüglich nicht sicher sein, lasse Deine Bewerbungsunterlagen von einer Person Deines Vertrauens korrekturlesen.

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Lücken im Lebenslauf kommen vor. Versuche nicht diese krampfhaft zu verstecken. Wichtig hierbei ist, diese Pausen für Dich begründen zu können. In Lebenssituationen, wie Arbeitslosigkeit, Auszeiten sowie Studien- und sonstigen Bildungsabbrüchen, empfehlen wir Dir ehrlich zu sein. Denn Ehrlichkeit währt bekanntlich am längsten. WICHTIG! Vor dem Abschicken Deiner Bewerbungsunterlagen, konvertiere das TextDokument unbedingt in eine PDF-Datei! Das Senden von Word-Dokumenten macht bei PersonalerInnen einen sehr unprofessionellen Eindruck!

Deinen Lebenslauf perfektionieren – ja, unehrlich sein – nein! Der gegenwärtige Kampf, sich gegen die Konkurrenz durchzusetzen, kann oft erdrückend wirken, sodass BewerberInnen des Öfteren ihren Lebenslauf künstlich aufbessern. Ausgedachte Kompetenzen hinzufügen, um Lücken zu kaschieren und zu lügen, ist nicht klug. Wirst Du dabei erwischt, musst Du mit negativen Folgen rechnen, die mehr als nur die Jobabsage beinhalten. Die Welt ist manchmal kleiner als man denkt. Jeder kennt jeden. Leute kommunizieren miteinander, was es möglich macht, Dir dadurch noch weitere, zukünftige Berufschancen zu vermasseln. Es gibt einen deutlichen Unterschied zwischen Schwindeln und Perfektionieren. Letzteres

ist klar erlaubt, denn hierbei geht es rein um die Formulierung der Sachverhalte. Nicht erwerbstätig zu sein ist stets ein schwieriges Thema, dennoch kann man diesen, auf den ersten Blick, negativen Aspekt ins Positive verwandeln, wenn Du erklärst, wie Du diese Zeit effektiv für persönliche Weiterbildungen genutzt hast. Wesentlich ist hierbei, wie man diese Lebensphasen präsentiert. Allenfalls erscheint die Bezeichnung ,,Neuorientierung‘‘ oder ,,Selbstfindung‘‘ effizienter als das Wort ,,Arbeitslosigkeit‘‘. Sei Dir bewusst, dass Deine BeWERBUNG zum Zweck der EigenWERBUNG über Deine Qualifikationen und Kenntnisse dient. Versuche daher, deine Unterlagen zu perfektionieren, indem Du Deine tatsächlichen Stärken, Talente und Erfolgsmomente hervorhebst.

Europass Was ist der Europass? Mit dem Europass kann man Bildungs- und Berufswege in ganz Europa einheitlich dokumentieren, die Anrechenbarkeit in allen EU-Staaten wird dadurch vereinfacht. Der Europass bietet ein praktisches online Tool zur Erstellung Deines CV. Du gibst einfach Deine Daten ein und erhältst einen Lebenslauf im einheitlich gestalteten Europass-Layout. Vorteile des Europass? • Der Lebenslauf bekommt eine einheitliche Struktur. • Es existiert eine Vorlage des Lebenslaufs, die lediglich mit den eigenen Daten versehen werden muss – sämtliche Fehler im Layout werden dadurch umgangen und die Erstellung ist einfacher. • Inkludiert ist ein Sprachenpass zum Beleg Deiner Kenntnisse. • Weiters ist ein Mobilitätsnachweis dabei, der Deine Kompetenzen durch einen Auslandsaufenthalt belegt. • Außerdem gibt es auch eine Zeugniserläuterung sowie ein Diploma Supplement für eine ergänzende Ausführung diverser Abschlusszeugnisse, zum besseren Verständnis. • Durch die einheitliche Gestaltung des Europass, wird es PersonalerInnen einfacher gemacht, wesentliche Informationen aus dem Lebenslauf herauslesen zu können. Weiterführende Infos zum Europass gibt es unter: https://europass.cedefop.europa.eu

udentsâ&#x20AC;&#x2122; life. Experience the real st Register now @ .at www.home4students Studentenheime, WGs und Wohnungen Wien, Graz, Salzburg, Klagenfurt und Innsbruck

Quelle: © Ijeab / Freepik

Motivationsschreiben leicht gemacht

B Die Jobsuche

ist Du aktuell auf Arbeitssuche und hast auch schon passende Jobangebote verschiedenster Firmen entdeckt? Dann nichts wie ran an die Erstellung einer aussagekräftigen Bewerbung. Abseits der gewohnten Standardphrasen, möchten wir Dir wichtige Tipps geben, um Dich von der Masse herauszuheben.

Das Motivationsschreiben hat in den letzten Jahren stetig an Bedeutung verloren, denn was soll man auf einem einzelnen A4-Blatt schon groß vermitteln als Standardfloskeln und die immer gleichen Sätze wie: „ich wollte seit ich denken kann in Ihrem Unternehmen arbeiten“ – wohl eher nicht, da man das Unternehmen häufig erst seit der Jobsuche kennt. Warum also die Mühe? Und liest das überhaupt wirklich wer? Das denken sich auch immer mehr PersonalerInnen, welche daher immer öfter gezielt nur noch den Lebenslauf, Zeugnisse und Dienstzeugnisse verlangen. ABER und hier liegt die Krux, nicht alle denken so. Viele PersonalerInnen schauen eine Bewerbung erst gar nicht an, wenn kein Motivationsschreiben dabei ist. Weil Sie es einfach als Standard ansehen und weil es immer schon so gemacht wurde. Eine andauernde Diskussion und für Dich ein Dilemma – Was also tun? • Regel Nummer 1: Im Zweifelsfall ist es immer besser, ein Motivationsschreiben mitzuschicken als keines. • Regel Nummer 2: Wenn Du Dir trotz allem unsicher bist, rufe einfach an und frage genau nach, welche Unterlagen sie denn nun genau sehen möchten, dann weißt Du es zu 100 %! Für den Fall, dass Du ein Motivationsschreiben verfassen musst, haben wir hier hilfreiche

Tipps, wie Du es gestalten kannst, ohne allzu viele Standardfloskeln und immer gleiche Formulierungen verwenden zu müssen:

Der Aufbau Das Motivationsschreiben sollte jedenfalls über folgende Teile verfügen: • Einleitung • Mittelteil • Schlussteil Wie genau Du diese aber ausgestaltest liegt ganz bei Dir. Du kannst den Text als normalen Fließtext anlegen oder in Form von Aufzählungspunkten. Beides ist möglich und beides hat seine Vorund Nachteile. So kann im Fließtext etwas verloren gehen aber in ganzen Sätzen kann man sich besser ausdrücken. Das Aufzählungsformat ist sehr übersichtlich aber bietet nur wenig Platz für Formulierungen und tiefergehende Information. Was Du verwenden magst, liegt bei Dir. Nimm am besten jenes Format, mit dem Du Dich am wohlsten fühlst und Du glaubst, dass es auch am besten zur ausgeschriebenen Position und Branche passt.

Die Einleitung Ebenso bedeutsam wie die Wortwahl bei einem romantischen Date, ist die Einleitung Deiner Bewerbung. Diese sollte am besten genutzt werden, um den Eindruck zu vermitteln, dass man genau überlegt hat, warum man sich

Das Anschreiben sollte als ein professionelles Dokument gehandhabt werden, welches an die Personalabteilung des jeweiligen Unternehmens gerichtet ist und daher mit Bedacht erstellt werden muss. Jedoch erwirkt eine Brise Kreativität nicht automatisch, die Unprofessionalität Deiner Ausdrucksweise. Unbedingt zu vermeiden sind unvorteilhafte Einstiegsfloskeln, die dermaßen unoriginell klingen, sodass die RecruiterInnen die gesamten Bewerbungsunterlagen dann rigoros aussortieren. Dazu zählen grundlegende Phrasen, die folgendes ausdrücken sollen: • wo und wann Du die Stellenanzeige gelesen hast (kommt in den Betreff) • um welche Stelle es sich handelt (sollte ebenfalls in den Betreff) • dass Du Dich hiermit bewirbst • dass Du an der ausgeschriebenen Arbeitsstelle sehr interessiert bist (warum würdest Du Dich sonst darum bemühen?) Solche Phrasen sind schlicht und einfach öde und stellen keinesfalls Deine Kompetenz unter Beweis. Das Kreativitätslevel ist hierbei gleich Null und vermittelt den Eindruck, dass es Dir nicht die Mühe wert war, Dir eine bessere Formulierung auszudenken. Möglicherweise stellt sich hier für Dich die Frage, weshalb die Wortwahl des Einstiegs in der Bewerbung so wichtig scheint, wo doch die Daten und Fakten aus dem Lebenslauf und verschiedenster Zeugnisse, als am entscheidendsten gelten. Grundsätzlich entspricht dies den Tatsachen, jedoch kann man sich als AbsolventIn, unter BewerberInnen mit mehr Berufserfahrung, häufig noch nicht so herausheben.

Dein Motivationsschreiben kann für Dich daher als Vorteil genutzt werden, um aus der Masse herauszustechen. Wie formuliert man also den ersten Absatz mit passenden Worten? Abhängig von der/dem GeschäftsführerIn und der individuellen Lebenssituation, sollte man sich gründlich überlegen, wie man an den ersten Absatz im Bewerbungsschreiben für die jeweilige Arbeitsstelle herantritt. Natürlich können sämtliche Phrasen, mit denen man bereits gute Erfolge erzielt hat, wiederholt angewendet werden. Du musst das Rad nicht jedes Mal neu erfinden . Grundprinzipien, die Deine Kreativität nicht hindern sollten: • den ersten Absatz möglichst kurz und präzise halten • stelle Dich einzigartig und selbstbewusst dar • formuliere Lösungsversuche oder Hilfestellungen, die dem Unternehmen dienlich sein könnten und evtl. ihren Erfolg maßgeblich erhöhen • Perspektivenwechsel: Was für eine Einstiegsformulierung würde Dein Interesse an der anderen Person wecken?

Die Jobsuche

für die Arbeitsstelle beworben hat und damit einher geht auch die passende Formulierung.

Prinzipiell ist der Einstieg im Bewerbungsschreiben dann ein Erfolg, wenn die Beschreibung des Interesses dafür, in Kombination mit der Darstellung der eigenen Person erfolgt. Hier zwei Beispiele wie man beginnen könnte: • „Sie sind auf der Suche nach einem kompetenten, kreativen und teamfähigen Mitarbeiter für , für den Organisationstalent, Durchhaltevermögen und ganzheitliches Denken selbstverständlich ist? Dann bin ich der/die Richtige für Sie.“

• „In Medienberichten der letzten Monate habe ich verfolgt, dass Sie vermehrt vor haben, stark im südamerikanischen Markt zu expandieren. Mit meinen umfassenden Fremdsprachenkenntnissen in Englisch und Spanisch kann ich diesbezüglich eine große Unterstützung für Ihre Vorhaben und den Unternehmenserfolg sein.“

Der Mittelteil Nach der Einleitung folgt dann der Mittelteil, das eigentliche Herzstück Deines Motivationsschreibens. Hier kannst Du etwas ausführen und folgende Fragen beantworten: • Was motiviert Dich an der ausgeschriebenen Stelle? • Warum möchtest Du genau diesen Job haben? • Warum passt genau Du für den Job und was macht Dich einzigartig? • Welchen Nutzen bringst Du dem Unternehmen und warum sollten sie Dich nehmen? Die Jobsuche

Die Vorstellungen hinsichtlich des Gehalts anführen Es kann vorkommen, dass Arbeitgeber eine verbindliche Gehaltsangabe von Dir haben wollen. Wenn so etwas verlangt wird, lass es unter keinen Umständen aus. Dies ist oft ein sofortiges Ausschlusskriterium. Andererseits gib auch nur eine Gehaltsangabe an, wenn dezidiert danach gefragt wird. Wenn Du schon über praktische Erfahrungen innerhalb der Branche verfügst, kannst Du Deine Ansichten zur Entlohnung aufgrund Deiner Quellen:

Erfahrung selbstsicher äußern. Allerdings hat man als AbsolventIn klarerweise einen anderen Verhandlungsspielraum als BewerberInnen mit mehrjähriger Berufserfahrung. Trotz allem kann die Angabe Deines Wunschgehalts eine sinnvolle Sache sein, um zu zeigen, dass Du weißt wovon Du redest, Realitätssinn und Dich informiert hast. Hole Dir vorher die notwendigen Informationen über Einstiegsentlohnung des entsprechenden Arbeitsbereiches ein, damit Du im richtigen Rahmen liegst. Nähere Informationen zu dem Aspekt des Gehalts findest Du im weiterführenden Artikel „Einstiegsgehalt nach dem Studium: Damit kannst Du rechnen“ auf Seite 60.

Der Schlussteil Zu guter Letzt macht es Sinn am Ende für die Aufmerksamkeit und Zeit des Lesers zu danken, als auch auszudrücken, dass Du Dich über eine Einladung zum persönlichen Gespräch und das nähere Kennenlernen des Unternehmens freust. Vermeide hier unbedingt den Konjunktiv! Dass Du Dich „über ein Gespräch freuen würdest“ klingt zwar nett, schwächt aber auch Dein Argument welches Du zuvor so mühsam aufgebaut hast. Du freust Dich über eine Einladung zum Gespräch – Punkt – ohne würde, hätte, wollte etc.! Wenn Du also alle erwähnten Punkte beherzigst, kann auch schon fast nichts mehr schief gehen! Viel Erfolg beim Schreiben und Bewerben!

https://karrierebibel.de/anschreiben-einstieg-einleitungssatz/ https://karrierebibel.de/motivationsschreiben https://www.stepstone.at/Karriere-Bewerbungstipps/motivationsschreiben-einfach-gemacht/

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Einstiegsgehalt nach dem Studium: Damit kannst Du rechnen

it welchem Einstiegsgehalt kann ich mit einem abgeschlossenen Bachelor in Maschinenbau oder BWL rechnen? Um wie viel steigt es mit einem Master? Welches Gehalt steht mir als JuristIn, MathematikerIn oder WirtschaftsinformatikerIn zu? Fragen, die sich Studierende häufig schon vor bzw. spätestens gegen Ende des Studiums stellen. Die Höhe Deines ersten GEHÄLTER Gehalts hängt NACHdabei von verschiedenen Faktoren ab. BILDUNGSABSCHLUSS

Die Jobsuche

Überblick

BERUFSERFAHRUNG

AKADEMIKER

NICHT-AKADEMIKER

44.181 €

bis 2 Jahre

34.227€

49.285 €

3 – 5 Jahre

38.632 €

In Österreich liegt das Bruttodurchschnittsgehalt bei 49.069 Euro. Einen großen Unterschied beim Einstiegsgehalt macht dabei der Bil6 – 10 Jahre dungsabschluss. So verdienen österreichische 55.703 € 41.546 € AkademikerInnen mit zwei Jahren Berufserfahrung im Schnitt 44.181 Euro pro Jahr. NichtAkademikerInnen in Österreich, verdienen im Vergleich mit 34.227 Euro dabei um einiges we> 11 Jahre Berufserfahrung niger. Nach zehn €Jahren be49.819 € 68.736 trägt der Unterschied dann im Schnitt um die 20.000 Euro. Ein Studienabschluss macht sich also in den meisten Fällen bezahlt. Unterschiede beim Einstiegsgehalt bestehen aber nicht nur zwischen AkademikerInnen und Nicht-AkademikerInnen. Auch vom Bachelor 11 zum Master macht das Einstiegsgehalt einen Sprung. Bruttodurchschnittsgehalt (inkl. variabler Bezüge), Mittelwert

Einstiegsgehalt Bachelor vs. Master Du hast Deinen Bachelorabschluss in der Tasche und freust Dich – zurecht – über Deinen Erfolg. Doch nun stehst Du vor einer weiteren Entscheidung: Steigst Du sofort in den Berufsalltag ein oder setzt Du Deinen Bildungsweg fort und beginnst einen aufbauenden Master? Für viele Bachelor-AbsolventInnen hängt die Antwort auf diese Frage vom Einstiegsgehalt – das der zusätzliche Masterabschluss bringt – ab. Im Durchschnitt liegt der Unterschied beim ersten Gehalt zwischen Bachelor und Master bei ca. 250 Euro. Je mehr Berufserfahrung Du sammelst, desto größer wird jedoch auch die Spanne. Ob es sich lohnt einen Master auf Deinen Bachelorabschluss draufzusetzen, hängt besonders auch von Deiner Studienr ichtung ab.

Top 5 Studienfächer Dein Einstiegsgehalt hängt vor allem von Deiner gewählten Studienrichtung ab. Die Studienfächer, die die besten Gehälter versprechen, sind: 1. Ingenieurwissenschaften: 66.380 Euro / Jahr 2. Mathematik und Informatik: 65.447 Euro / Jahr 3. Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL): 62.937 Euro / Jahr 4. Wirtschaftsinformatik: 61.241 Euro / Jahr 5. Rechtswissenschaften: 60.730 Euro / Jahr

StepStone GEHALTSREPORT 2019 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

TOP 5 STUDIENFÄCHER

Kleinere Unternehmen, darunter vor allem Startups, verfügen meist über weniger Budget und können daher nicht gleich viel zahlen wie Großkonzerne mit mehreren tausenden MitarbeiterInnen.

Rechtswissenschaft

Ingenieurwissenschaften

60.730 €

66.380 €

Wirtschaftsinformatik

61.241 €

Mathematik und Informatik

65.447€

3 Wirtschaftswissenschaft (BWL, VWL)

62.937€

Zu Beginn Deines akademischen Werdegangs hast Du Dein Studium wahrscheinlich vorwiegend nach Deinen persönlichen Vorlieben und Interessen gewählt. Das Einstiegsgehalt nach dem Studium ist häufig nebensächlich. Besonders gegen Ende der studentischen Karriere rückt jedoch die Frage nach der Höhe des Einstiegsgehalts immer mehr in den Vordergrund. 10

Ein Abschluss auf Bachelor- oder Masterniveau zahlt sich also aus. Deine Studienrichtung solltest Du aber trotzdem nicht nur nach dem potenziellen Gehalt wählen. Denn Dein erstes Gehalt ist natürlich von Deinen individuellen Zusatzqualifikationen und bisherigen Berufserfahrungen wie Praktika, Neben– und Ferialjobs sowie Auslandserfahrungen abhängig. Außerdem solltest Du in Deinem künftigen Job Deine Interessen und Stärken ausleben können. Denn schon Mark Twain sagte: „Find a job you enjoy doing, and you will never have to work a day in your life.“

Einstiegsgehalt nach Bundesländern Neben Studienrichtung und persönlichen Qualifikationen gibt es auch externe Faktoren, die sich auf das Einstiegsgehalt auswirken. So variieren die Gehälter zwischen den verschiedenen Bundesländern: Am meisten verdient man mit durchschnittlich 53.948 Euro in Wien, am wenigsten mit 44.985 Euro in Niederösterreich.

Einstiegsgehalt nach Unternehmensgröße Abseits des Standorts spielt auch die Größe des Unternehmens eine bedeutende Rolle.

So zahlen Unternehmen mit bis zu 500 MitarbeiterInnen ein Durchschnittsgehalt von 46.031 Euro. Unternehmen mit bis zu 1.000 MitarbeiterInnen durchschnittlich 50.805 Euro und Unternehmen mit mehr als 1.000 MitarbeiterInnen 53.766 Euro.

Gehaltsverhandlung beim Einstiegsgehalt Fachkräften, die über jahrelange Berufserfahrung verfügen, fällt die Frage nach einer Gehaltserhöhung oftmals sehr viel leichter. Der Verhandlungsspielraum für junge Berufseinsteiger ist hingegen in der Regel sehr gering. Mehr als die Hälfte der Unternehmen zahlt ein fixes Einstiegsgehalt, von dem es im Bewerbungsgespräch heißt: „Take it or leave it.“ In den anderen Unternehmen liegt der Verhandlungsspielraum üblicherweise unter 10 %. Mehr Verhandlungsfreiheiten gibt es erst mit zunehmender Berufserfahrung.

Die Jobsuche

Deshalb ist es wichtig, sich über die konkreten Einstiegsgehälter einer Branche oder eines Unternehmens zu informieren, etwa unter Freunden, Bekannten oder im Internet. Schließlich kann nicht einmal der größte Verhandlungskünstler das Gehalt eines Investmentbankers in einem Non-Profit-Unternehmen erzielen. Im Bewerbungsgespräch selbst kannst Du, wenn das Thema schließlich auf das Gehalt kommt, die Frage stellen: „Wo liegt die Gehaltsbandbreite für junge AkademikerInnen?“ Gerade große Unternehmen haben fixe Gehaltsbandbreiten, in kleineren Unternehmen wird häufig die Frage zurückgegeben: „Wie viel wollen Sie bei uns verdienen?“ Im Zweifel antworte: „Meine Gehaltsvorstellung liegt im Bereich zwischen 30.000 und 35.000 Euro brutto pro Jahr.“ Übrigens: AbsolventInnen einer Universität und einer Fachhochschule (FH) verdienen de facto das Gleiche. Für gleiche Jobs machen die meisten Unternehmen keinen Unterschied, ob jemand eine Uni oder eine FH absolviert hat. Quelle:

StepStone Gehaltsreport 2019

Absage – und was jetzt?!?

Die Jobsuche

u hattest schon ewig das Verlangen nach einem Studium an einer speziellen Universität oder Fachhochschule? Vielleicht existierte in Deinem Innersten seit Kindertagen der Traum, einen speziellen Beruf auszuüben? Doch wie sollst Du damit umgehen, wenn anstelle von guten Nachrichten und der Zusage, eine Absage nach der anderen zu Dir zurückkehrt? Gibst Du dann auf oder versuchst Du Dich umzuorientieren? Wie schwer es auch ist, es steht ganz klar fest, dass es niemals schaden kann, einen Plan B zu haben.

Mit der Enttäuschung umgehen Es ist vollkommen in Ordnung, wenn Du nach einer Absage enttäuscht oder gar traurig bist. Das ist auch ganz klar, immerhin hast Du viel Nerven, Hoffnung und auch Zeit investiert ohne erfolgreich gewesen zu sein. Genauso wie es okay ist, enttäuscht darüber zu sein, so selbstverständlich ist es auch, dass Du wieder aufstehst, Dein Krönchen richtest und erhobenen Hauptes weitergehst. Scheitern ist Teil des Lebens und in der Bewältigung davon, werden wir stärker und wachsen an uns selbst. Lass Dich nicht unterkriegen und nimm Dir eine Absage nicht zu sehr zu Herzen, es gibt immer einen anderen Weg! Wenn Du Dir sehr schwer tust, alleine darüber hinweg zu kommen, versuche, über Deine Gefühle und Enttäuschung offen mit einer Vertrauensperson zu sprechen. Wer weiß, vielleicht findest Du in einem dieser Gespräche auch Alternativen und neue Optionen für Dich, wie es nun weiter gehen kann.

Gestalte Deine Vorbereitungszeit intensiver Besonders wenn Du es anstrebst, ein Studium zu beginnen, das mit einem strikten Aufnahmeprozess beginnt, ist die Zeitspanne zwischen Matura oder Abschlussprüfungen und dem Aufnahmeprozess recht eng. Es kann auch zu zeitlichen Überschneidungen kommen, da viele Aufnahmeverfahren für Studiengänge bereits am Beginn des Kalenderjahres starten. Bei Bewerbungen kann man sich meistens das Datum für ein Vorstellungsgespräch auch nicht aussuchen, sodass jene Termine oft an für Dich ungünstigen Tagen stattfinden. Sehr oft fehlt Dir dann die Zeit, um Dich angemessen vorzubereiten, was wiederum schnell zu einer Absage führen kann. Versuche daher für kommende Bewerbungsgespräche, Aufnahmeverfahren etc. ausreichend Zeit einzuplanen. Möchtest Du im darauffolgenden Jahr einen Studienplatz erwischen, kann die Zeitdauer bis dahin genutzt werden, um sich ordentlich darauf einzustellen, zu lernen und vorzubereiten.

Nutze die gewonnene Zeit und sammle Erfahrungen Zeit ist nur verschwendet, wenn Sie nicht genutzt wurde! Nutze also die Lücke, die eine Absage aufgerissen hat, proaktiv, um Dich neu zu orientieren, vorzubereiten oder weiterzubilden. Die einzelnen Vorbereitungsphasen für einen Neuversuch lassen sich durchaus unterschiedlich gestalten. Ob Du Dir nun mehr Zeit für ein anderes Bewerbungsgespräch nehmen kannst oder Du durch einzelne Kurse, Weiterbildungen und anderweitige Praktika Berufserfahrung

Wenn Du schlechte Nachrichten bezüglich eines Aufnahmetests oder eine Absage des Studiums erhalten hast, kannst Du trotz dessen bis zum nächsten Antritt, Vorbereitungskurse absolvieren oder vielleicht in einem anderen Studienfach, mit Seminaren beginnen. Diese können Dich möglicherweise noch besser vorbereiten und sind oftmals sogar auf das angestrebte Studium anrechenbar. So ersparst Du Dir nachher Arbeit und hast nicht zu viel Zeit verloren, da Du diese ja effizient genutzt hast.

Die Suche nach Alternativen Der Bildungs- und/oder Karriereweg ist nie gerade und jeder muss einmal oder auch mehrmals im Leben nach Alternativen suchen. Vermehrt gibt es fast gleichartige Jobs oder auch Studien, die ziemlich nahe an das gesetzte Ziel heranreichen, ja es vielleicht sogar übertrumpfen. Du musst die Optionen nur finden . Solche Alternativmöglichkeiten können auf der einen Seite als Plan B nützlich sein, sich jedoch auch möglicherweise als neuer Plan A herauskristallisieren. Vielleicht stellst Du sogar fest,

dass das ursprüngliche Ziel gar nicht das wahre für Dich gewesen wäre und die Alternative sogar besser passt. Also bedenke immer: „Keep an open mind!“

Die Erweiterung Deines Horizonts Obwohl es sich vielleicht um das ultimative Studium Deiner Träume oder auch um Deinen idealen Traumberuf handelt, manchmal sollte man den eigenen Horizont etwas erweitern. Wenn es auch schmerzlich zu sein scheint, ohne passende Alternativen, solltest Du Dich wahrscheinlich umorientieren. Sehr oft passiert es auch, dass man sich derart an eine spezifische Vorstellung klammert, sodass weitere Möglichkeiten, die auch wirklich interessant sein können, gar nicht wahrgenommen werden. Ganz gleich welchen Weg Du letztlich einschlägst, die Tatsache, dass die gewünschten Resultate nicht sofort erzielt wurden, bedeutet nicht, dass alle Versuche vergeblich waren. Viele Wege führen nach Rom, auch wenn manchmal ein Umweg zurückgelegt werden muss. Geht es jedoch um die persönliche Zukunft, nimmt man die Extrameilen dennoch gerne in Kauf.

Die Jobsuche

sammelst, Du solltest Deine verfügbare Zeit jedenfalls effizient nutzen, um verschiedenste Kompetenzen weiterzuentwickeln.

Quellen:

https://diepresse.com/home/karriere/bewerbungstipps/1388276/Empfehlungen-fuer-den-Plan-B https://www.fh-joanneum.at/blog/absage-was-nun-unsere-vorschlaege-fuer-den-plan-b/ https://www.zeit.de/campus/2013/s1/vorstellen-absage

Unternehmens-Insider

Nur mal schnell die Welt retten…

ie Weltbevölkerung wächst stetig und ist immer stärker vernetzt. Globalisierung ist längst kein Schlagwort mehr, sondern gelebte Realität. Der Wohlstand in den Industrieländern steigt und damit auch der globale Energiebedarf. Um diese Entwicklungen nicht zu Lasten der Umwelt gehen zu lassen, setzt AT&S wichtige Initiativen in den Bereichen Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Eingangs eine Frage: Welches ist das nachhaltigste Produkt? Vielleicht eines, das man nicht kauft? Richtig, in dieser Frage ist die Botschaft enthalten, dass jeder und jede einen Beitrag leisten kann und muss. Unser Konsumverhalten hat einen massiven Einfluss auf den Klimawandel und alleine die Frage „Brauche ich das wirklich?“ bei jeder Kaufentscheidung wäre ein Schritt in die richtige Richtung. Natürlich ist uns allen auch klar: Je größer der CO2-Fußabdruck, desto größer die Verantwortung. Dieser Verantwortung müssen wir gerecht werden, egal ob als Unternehmen oder als Einzelperson. Denn dass der Klimawandel von der Menschheit verursacht wird, wird von einem überwiegenden Teil der WissenschaftlerInnen bestätigt. Und das Klima hat einen unmittelbaren Einfluss auf uns. Umweltschutzorganisationen und Weltbank rechnen mit bis zu 200 Millionen Menschen, die in den nächsten 30 Jahren aufgrund des Klimawandels ihre Heimat verlassen werden. Wir alle – Politik, Unternehmen und Einzelpersonen – müssen aktiv werden, um den Klimawandel einzudäm-

men. Über die möglichen Wege zu diesem Ziel sind sich auch ExpertInnen nicht einig. Allein in der Diskussion, ob eine weltweite Energieversorgung aus erneuerbaren Energieträgern bei steigender Bevölkerungszahl machbar ist, gibt es unterschiedliche Szenarien und Sichtweisen. Heutzutage ist es für Unternehmen unumgänglich, Umweltschutz und Nachhaltigkeit ernst zu nehmen. Und das ist gut so. Wir alle müssen unseren Horizont erweitern und über kurzfristige Ziele hinausdenken. Ob erneuerbare Energien und Innovationen die ultimative Antwort auf die Klimakrise sind, gilt es zu diskutieren. Wir müssen uns vielmehr von der linearen zur Kreislaufwirtschaft entwickeln.

Unternehmens-Insider: Umweltschutz

…aber wer? Und wann? Und wie genau?

Bei AT&S setzen wir daher gleichermaßen auf Recycling, Energieeffizienz und erneuerbare Energien und entwickeln ein umfassendes, weltweites Energiekonzept. Allerdings geht für uns Nachhaltigkeit über den Umweltschutz hinaus. Deshalb sind Wirtschaftsethik, Diversität, Arbeitsbedingungen, Einhaltung der Menschenrechte, Bildung, Gesundheit und Sicherheit, für uns genauso wichtig. Entsprechend freuen wir uns über Bewerbungen junger Menschen in allen Bereichen, denen das Thema genauso am Herzen liegt.

Nadja Noormofidi Corporate Sustainability Manager, AT&S AG n.noormofidi@ats.net

Next Stopp: Job!

as Studium ist erfolgreich abgeschlossen. Doch was nun? Der Einstieg ins Berufsleben ist nicht nur für die jungen AbsolventInnen ein Aufbruch. Sie machen sich gemeinsam mit einem Unternehmen auf den Weg, in der Hoffnung auf eine lange, erfolgreiche Zusammenarbeit. Unternehmens-Insider: Jetzt wird's ernst!

Zuerst gilt es natürlich, den potentiellen neuen Arbeitgeber kennenzulernen. Passt dieses Unternehmen überhaupt zu mir und umgekehrt? Ein Anfang ist es, die Homepage und die Auftritte in sozialen Netzwerken genau zu studieren. Dort finden sich nicht nur allgemeine Informationen über Firmen, deren Struktur und Philosophie, sondern meist auch ganz konkrete und aktuelle News zu Projekten und Aktionen. Vielleicht kennt man auch schon jemanden im Unternehmen, zum Beispiel durch einen Besuch bei einem Netzwerktreffen, bei einer Jobmesse oder einem Tag der offenen Tür. Niemand kann eine Firma greifbarer machen als die Menschen, die dort arbeiten. Deshalb lohnt es sich immer, persönlichen Kontakt zu suchen, auch wenn man dafür seine Zurückhaltung überwinden muss. Letztendlich kocht auch der/die ChefIn eines großen Unternehmens nur mit Wasser. Die beste Möglichkeit, konkrete Einblicke in das mögliche künftige Arbeitsumfeld zu bekommen, ist ein Praktikum während der Studienzeit. So können junge Leute die internen Abläufe kennenlernen, aktiv an laufenden Projekten mitarbeiten und somit echte Berufserfahrung sammeln. Am Ende wissen sie, „wie die Firma tickt“ und welche Aufgaben auf sie zukommen würden. So kann sich im besten Fall

ein reibungsloser Übergang in eine Festanstellung ergeben. Dann gilt es für die Unternehmen, den neuen MitarbeiterInnen unter die Arme zu greifen. Bei BHM INGENIEURE hat sich ein Patensystem für die Einarbeitungszeit bewährt. So haben die neuen KollegInnen eineN festeN AnsprechpartnerIn, der die Arbeitsaufgaben ebenso erklärt wie Kaffeemaschine, Stempelsystem oder Urlaubsantrag. Zudem gibt es in der Anfangsphase regelmäßige Feedback-Gespräche, in denen Fragen gestellt und mögliche Unklarheiten ausgeräumt werden können. Weiterbildung ist im Berufsleben immer ein wichtiger Aspekt, aber ganz besonders am Anfang einer Laufbahn bringen zusätzliche Qualifikationen einen großen Schritt nach vorn. Bei BHM INGENIEURE wird mit allen Mitarbeiter Innen ein individueller Weiterbildungsplan erstellt, der nicht nur fachliche Themen umfasst, sondern auch methodische und persönliche. Mittlerweile tragen an fünf Standorten rund erfahrene 160 MitarbeiterInnen in den Disziplinen Architektur, Bauplanung, Statik, Tragwerksplanung, Dynamik, Gebäudetechnik (HKLS + Elektro), Infrastruktur, Wasserbau, Wasserwirtschaft, Bauwirtschaft und der örtlichen Bauaufsicht wesentlich zum Erfolg der BHM INGENIEURE bei.

Sabine Graßl Assistenz der GL BHM Holding GmbH

Berufseinstieg leicht gemacht ir stehen als Technik-AbsolventIn viele Türen offen. Aber findest Du auch den richtigen Einstieg? Eine gute Vorbereitung ist dabei das A und O. Bei Brunel, einem der führenden Ingenieurdienstleister der DACH-Region, verfügen wir nicht nur über ein einzigartiges Netzwerk. Wir bereiten Dich auch auf den Bewerbungsprozess bei unseren Kunden vor. Aller Anfang ist schwer: Denn die Wahl des Arbeitsumfeldes hat beträchtlichen Einfluss auf unser Wohlbefinden. Daher solltest Du Dir zunächst überlegen, in welchem Tätigkeitsbereich und in welcher Branche Du arbeiten möchtest, und Dich dann auf die Suche nach einem passenden Job machen. Nutze dafür eins der zahlreichen Stellenportale – oder hast Du bereits ein Unternehmen ins Auge gefasst? Ein Blick auf die unternehmenseigene Website hilft. Auch dort werden Stellen ausgeschrieben. Wenn Du eine passende Vakanz gefunden hast, steht als nächstes die Bewerbung an. Bitte beachte, dass diese so spezifisch wie der ausgeschriebene Job sein sollte. Nur so schaffst Du die erste Hürde zum Vorstellungsgespräch. Bereite Dich darauf im Vorfeld gut vor: Du solltest Deinen Werdegang mit Beispielen kurz wiedergeben können und Fragen zum Unternehmen, Trends und dem aktuellen Geschehen in der Branche sowie Deinen Kompetenzen beantworten können. Hast Du Dir überlegt, warum Du der perfekte Kandidat (w/m/d) für das Unternehmen bist? Denke bereits beim Vorstellungsgespräch einen Schritt weiter und verschaffe Dir einen Überblick über bspw. den Dresscode und Abläufe im Unternehmen. Bei

allem Wissen ist jedoch auch Deine Körpersprache und positive Einstellung entscheidend, um Dein Gegenüber von Dir zu überzeugen. Sei authentisch. Steht Dein erster Arbeitstag an, solltest Du unbedingt pünktlich sein und ein angemessenes Outfit tragen. Achte auf Strukturen, Hierarchien und integriere Dich in Gespräche sowie Pausen. Punkte mit Freundlichkeit, Aufmerksamkeit und Engagement. Wenn Du Verständnisprobleme hast, frage nach. Verrate anfangs keine zu privaten Dinge von Dir, aber verschließe Dich auch nicht. Auf keinen Fall solltest Du über andere herziehen oder mit Kritik ins Haus fallen. Verschaffe Dir zunächst einen guten Überblick und handle bedacht, dann steht Deinem Start nichts mehr im Wege.

Unternehmens-Insider: Jetzt wird's ernst!

Benötigst Du Hilfe? Dann sind wir bei Brunel für Dich da: Finde bei einem unserer über 1.000 Kunden im Engineering- und IT-Bereich den passenden Einstieg. Im deutschsprachigen Raum verfügen wir über 40 Niederlassungen und sind in Österreich in Salzburg, Wien, Graz und Innsbruck vor Ort. Wir kennen unsere Kunden genau und bereiten Dich daher bestens vor. Kannst Du es kaum erwarten, in Deinem Traumjob durchzustarten? Wir freuen uns auf Dich!

Andreas Lusser Geschäftsführer / General Manager Brunel Austria GmbH

So gelingt der Karrierestart

W Unternehmens-Insider: Jetzt wird's ernst!

er sich sicher ist, wohin die Reise nach dem Ausbildungsende gehen soll, kann auch gut vorplanen. Daher sollte man frühzeitig, am besten im letzten Drittel der Ausbildungszeit, Angebote wie Firmentage und Karrieremessen nutzen und dort erste Kontakte knüpfen. Viele Unternehmen, so auch Dorninger Hytronics arbeiten auch mit Bildungseinrichtungen zusammen und bieten interessierten Schülern und Studenten die Möglichkeit praxisrelevante Abschlussarbeiten zu schreiben. Auch ist es sinnvoll, sich schon in der Ausbildung die Jobangebote interessanter Unternehmen anzusehen. So bekommt man ein gutes Gefühl in welche Richtung die Anforderungen gehen und kann das eigene Profil dahingehend vielleicht sogar noch etwas nachschärfen. Vergessen darf man aber nicht, dass Anforderungen auch als Wunschliste zu verstehen sind, die nicht immer erfüllt werden können. „Must-Haves“ sind entweder als solche hervorgehoben oder stehen einfach weiter oben in der Liste. Wichtig ist aber auch, wie man selbst arbeiten möchte, wer das weiß, tut sich auch bei der Suche leichter. Etwa ein halbes Jahr vor Ausbildungsende werden die eigenen Bewerbungsunterlagen vorbereitet und wer dann auf eine interessante Stellenanzeige stößt, sollte sich bereits bewerben. Auch Initiativbewerbungen beim „Wunscharbeitgeber“ machen zu diesem Zeitpunkt bereits Sinn. Kommt es dann zum Vorstellungsgespräch, kann man mit gutem Hintergrundwissen punkten. Vor dem Gespräch sollte man sich seiner Stärken bewusst sein und sich überlegen, warum man gerade selbst der optimale Kandidat für das Unternehmen oder die ausgeschriebene Stelle ist. Auch das äußere Erscheinungsbild soll dem Anlass angemessen gewählt sein und nicht zu leger

ausfallen. Wer mit positiver Energie und Wertschätzung für den Arbeitgeber ins Gespräch geht, fällt positiv auf. Hat man den gewünschten Job dann in der Tasche ist ein gelungener Berufseinstieg keine Geheimwissenschaft. Trotzdem sollte man sich auch auf die ersten Tage und Wochen gut vorbereiten. Angefangen von der passenden Kleidung, die man idealerweise schon bei Jobinterviews oder anderen Kontakten im Unternehmen beobachtet hat, sollte man auch besonders auf Höflichkeit und Freundlichkeit achten, da man schließlich mit den neuen Kollegen sehr viel Zeit verbringen wird und sie beim Einleben in das Unternehmen nicht nur fachlich weiterhelfen können. Privates zu Beginn nur sparsam preisgeben, Klatsch und Tratsch sind tabu. Aber auch Verbesserungsvorschläge sollte man erst einbringen, wenn man schon eingearbeitet ist, man alle Zusammenhänge versteht und sich ein gewisses Hintergrundwissen angeeignet hat. Gibt es keinen vorstrukturierten Zeitplan für die Einarbeitungsphase sollte man selbst aktiv werden und verstärkt nachfragen oder um Hilfe bitten. Um zu erfahren wie die persönliche Leistung eingeschätzt wird, kann man etwa zur Mitte der Probezeit um ein Feedbackgespräch bitten. Für einen optimalen Start ins Berufsleben sind bei Dorninger Hytronics die „Neuen“ einem Gruppenleiter zugeordnet, der als erster direkter Ansprechpartner und Coach fungiert. Mehrmalige Feedbackrunden sind insbesondere in der Technik selbstverständlich.

Dr. Dieta Dorninger Leitung Personalwesen Dorninger Hytronics GmbH

Vorbereitung de luxe ie erste Hürde ist geschafft: Deine Bewerbung hat überzeugt und der Termin für das Vorstellungsgespräch steht. Eine gute Vorbereitung auf das Gespräch ist nun das A und O. Bei Deinen Vorbereitungen solltest Du unbedingt unsere Top 5 Fragen beherzigen. 1. Erzählen Sie etwas über sich. Meist wirst Du am Anfang des Vorstellungsgesprächs gebeten, etwas über Dich zu erzählen. Versuche, die Stationen im Lebenslauf schlüssig miteinander zu verbinden, sodass ein roter Faden entsteht. Hebe praktische Erfahrungen und fachliche Qualifikationen, die zur ausgeschriebenen Stelle passen, gezielt hervor. Gehe offen mit Lücken in Deinem Lebenslauf um. Überlege Dir aber bereits im Vorfeld eine Erklärung bzw. Argumentation. Das Wichtigste: sei authentisch und ehrlich. 2. Was wissen Sie bereits über unser Unternehmen? Wissen ist Macht. Damit kannst Du beim Bewerbungsgespräch Pluspunkte sammeln und zeigst ernsthaftes Interesse. Informiere Dich daher vorab ausreichend über das Unternehmen. In welcher Branche ist das Unternehmen tätig, wie viele Mitarbeitende gibt es, welche Produkte werden hergestellt usw. Besuche für Deine Recherchen die Unternehmenswebsite und die Social-Media-Kanäle. 3. Was hat Sie an der ausgeschriebenen Stelle angesprochen? Nimm die Stellenanzeige bei Deinen Vorbereitungen nochmal genau unter die Lupe und picke ein bis zwei Punkte, die Dich besonders ansprechen, heraus. Bei dieser Frage solltest Du begründen, warum der Job zu Dir bzw. zu Deinen Kompetenzen und Interessen passt.

4. Warum sollten wir uns für Sie entscheiden? Bei dieser Frage geht es einerseits um den Nutzen für das Unternehmen, andererseits um Deine Motivation. Versuche diese beiden Dinge miteinander zu verbinden. Gehe gezielt auf Deine Stärken ein, zeige anhand von ein bis zwei Skills und Erfahrungen, was Dich motiviert. Am besten unterstreichst Du Deine Kompetenzen mit Beispielen. Anstatt allgemeine Floskeln wie „Ich bin teamfähig, kommunikativ etc.“ aufzusagen, könntest Du von Deiner Arbeit bei der Freiwilligen Feuerwehr oder Deinem Engagement in einem Sportverein berichten.

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5. Haben Sie noch Fragen an uns? Auch, wenn Deiner Meinung nach bereits alles besprochen wurde, sollest Du unbedingt einige Fragen parat haben. Mit sinnvollen Fragen zeigst Du, dass Du Interesse an Deinem potenziellen Arbeitgeber und Deiner beruflichen Zukunft hast. 3, 2, 1, Job! Wir bei F/LIST sind keine gewöhnliche Tischlerei. Um die exklusivsten Business-Jets, Yachten und Residenzen auszustatten, braucht es Fingerspitzengefühl, Qualitätsbewusstsein und Genauigkeit – und vor allem Profis aus unterschiedlichen Bereichen. Bist auch Du bereit Deinen beruflichen Höhenflug zu starten? Wir freuen uns, Dich bei einem persönlichen Gespräch näher kennenzulernen!

Bianca Atzmüller, M. A. Specialist Human Resources F. LIST GMBH

Jetzt wird’s ernst!

er Einstieg ins Berufsleben ist für viele StudentInnen ein neuer, langersehnter Lebensabschnitt. Mit den nachfolgenden Tipps und der Unterstützung von einem zukünftigen Arbeitgeber steht einem reibungslosen Berufsstart nichts mehr im Weg. Unternehmens-Insider: Jetzt wird's ernst!

Sammle Erfahrungen. Versuche bereits während dem Studium erste Berufserfahrung, zum Beispiel durch Praktika, zu sammeln und Unternehmen kennen zu lernen. Gewonnene Erfahrungen werden Dir bei der Jobsuche und Deiner beruflichen Orientierung zugute kommen. Nutze Dein Netzwerk. Du hast Familienmitglieder, Freunde oder Bekannte die in einem interessanten Unternehmen arbeiten? Persönliche Netzwerke öffnen häufig Türen zum ersten Job. Auch Karrieremessen eignen sich gut dazu, sich mit Unternehmensvertretern auszutauschen und erste Kontakte zu knüpfen. Erkenne was Dir wichtig ist. Du solltest nicht nur Deine persönlichen Qualifikationen kennen, sondern auch wissen was Du von Deinem zukünftigen Arbeitgeber erwartest. x-tention legt als moderner Arbeitgeber großen Wert auf ein transparentes Wertesystem und attraktive Benefits, wie z. B. eine kostenlose Unfallversicherung, damit sich die MitarbeiterInnen langfristig wohl im Unternehmen fühlen. Gut ankommen. x-tention erleichtert neuen MitarbeiterInnen den Jobeinstieg durch einen strukturierten Onboarding-Prozess. Im Rahmen des Patenprogramms, stehen erfahrene MitarbeiterInnen für jegliche Fragen zur Ver-

fügung und machen die Newcomer mit dem Unternehmen vertraut. Zeige Deine Motivation. Überzeugende Bewerbungsunterlagen sind für einen erfolgreichen Jobfindungsprozess ausschlaggebend. Nutze das Motivationsschreiben vor allem bei Initiativbewerbungen um Deine Stärken hervorzuheben und Deinen gewünschten Aufgabenbereich zu verdeutlichen. Unser x-tention HR-Tipp: Vergiss nicht Deine Social-Media-Kanäle auf unangebrachten Content zu checken. Firmen googlen. Lass Dich nicht entmutigen. Nimm erfolglose Bewerbungen nicht zu persönlich, sondern betrachte sie als wertvolle Erfahrung für die Zukunft. Der richtige Job für Dich lässt sicher nicht mehr lange auf sich warten! 3 Facts zum Berufseinstieg: • 30 % der Berufseinsteiger nutzen soziale Netzwerke im Familien- und Bekanntenkreis zum Jobeinstieg. • Zwei von drei Berufseinsteigern finden innerhalb von drei Monaten nach Ausbildungsende einen Job. • Die durchschnittliche Dauer des ersten Jobs beträgt drei Jahre und drei Monate.

Isabella Steinmayr Leitung Human Resources x-tention Informationstechnologie GmbH

NERD [n3 d ] (engl. modern für „Computerfreak“) ist eine Bezeichnung für an Spezialinteressen hängende Menschen, die Probleme, von deren Existenz man nicht wusste, auf eine Art und Weise lösen, die man nicht versteht. Synonyme: Magier, Superheld, Genie Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich über unser Bewerberportal auf x-tention.com!

HINWEIS: Aus Gründen der Lesbarkeit verzichten wir auf geschlechtsspezifische Formulierungen. Soweit personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Männer und Frauen in gleicher Weise. Stand: Juli 2018 x-tention Informationstechnologie GmbH Römerstraße 80A, 4600 Wels, +43 7242 2155 - 0, x-tention.com

Weg frei für Deine Karriere

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ie oft haben wir nicht von unseren Eltern, Großeltern und auch Freunde gehört: „Genieß’ Dein Studentenleben, der Ernst des Lebens kommt viel zu schnell!“ Der Berufseinstieg ist der erste Grundstein für den Verlauf der weiteren Karriere. Wie bereitet man sich am besten darauf vor? Was sollte beachtet werden? Iris Brunner, Recruiting-Leiterin von Trenkwalder Personaldienste GmbH, verrät wie man sich optimal vorbereiten kann. Gute Vorbereitung im Vorfeld Du hast jetzt bereits den gesamten Bewerbungsprozess überstanden und das Unternehmen von Dir überzeugt, deswegen wurdest Du für diesen Job genommen. Trotzdem solltest Du Dich auf den ersten Arbeitstag ebenso gut vorbereiten und Dich über aktuelle Aktivitäten Deines neuen Arbeitgebers schlau machen. Erkundige Dich im Vorfeld wo und bei wem Du Dich melden sollst und welche Unterlagen vielleicht noch benötigt werden. Am ersten Tag verlangt noch keiner von Dir, dass Du alles kannst und alles weißt. Lerne Deine Kolleg Innen und Vorgesetzten kennen und welche Aufgaben auf Dich zukommen. Beim Outfit gibt es auch einiges zu beachten. Wie schon beim Vorstellungsgespräch solltest Du Dich etwas förmlicher Kleiden. Du kannst aber auch einfach Deine neuen KollegInnen fragen, ob es einen Dresscode gibt. Versuche auch am ersten Tag lieber ein paar Minuten früher bei Deiner neuen Arbeit zu sein, schlimmstenfalls drehst Du noch eine Runde um den Block und kannst Dich ein wenig entspannen.

Jetzt kann es losgehen Nun bist Du schon einmal an Deinem neuen Arbeitsplatz angekommen, hast vielleicht schon alle notwendigen Materialien wie einen Laptop, Telefon und alle Passwörter. Wahrscheinlich wirst Du erst einmal einiges an Lesematerial bekommen um Dich in Projekte, Arbeitsaufgaben usw. einzulesen. Möglicherweise werden Dir auch einige KollegInnen alles zeigen und erklären. Mach Dir so viele Notizen wie möglich, das zeigt signalisiert Interesse. Erkundige Dich bei KollegInnen wie kleine Pausen oder auch das Mittagessen gehandhabt werden. Versuch Dich bei KollegInnen anzuhängen und mit ihnen gemeinsam Essen zu gehen, dies wäre auch eine gute Gelegenheit für etwas Smalltalk und um einander besser kennen zu lernen. Wichtiger Tipp: Plaudere aber nicht gleich aus dem Nähkästchen und lästere nicht über andere KollegInnen. Der erste Arbeitstag ist jetzt auch geschafft! Erkundige Dich noch bei KollegInnen ob Du behilflich sein kannst und ob Du für die nächsten Tage noch etwas beachten solltest. Du kannst Dich noch für die Einarbeitung und die nette Aufnahme bei Deinen KollegInnen bedanken. Du hast noch Fragen zum Bewerbungsprozess, Deinen Bewerbungsunterlagen, allgemein zur Jobsuche oder zum Gehalt. Wir stehen Dir gerne als Karriere-Coach zur Verfügung.

Iris Brunner, MSc MA Leiterin Recruiting Österreich Trenkwalder Personaldienste GmbH

Desk-Sharing bei der REWE Group m Morgen ins Büro kommen und sich als erstes auf die Suche nach einem Schreibtisch zu begeben – MitarbeiterInnen der REWE Group Österreich leben das Konzept „Desk-Sharing“. Der Grundgedanke ist ganz einfach: Es gibt keine festgelegten Arbeitsplätze, sondern die MitarbeiterInnen arbeiten dort, wo sich gerade ein freier Platz befindet. Um es etwas spannender zu machen, gibt es beim Desk Sharing oftmals weniger Schreibtische als MitarbeiterInnen. Immer mehr Unternehmen setzen auf DeskSharing, um die begrenzten räumliche Ressourcen effizient zu nutzen. Dabei bringt das Konzept viele Vor- aber auch Nachteile mit sich. Jedem/jeder MitarbeiterIn einen eigenen Arbeitsplatz zu stellen ist sehr teuer. Wenn der Arbeitsplatz jedoch nicht durchgehend besetzt ist, können durch Desk-Sharing Kosten reduziert werden. Vor allem soll dadurch jedoch der interne Austausch gefördert werden. Der/ Die MitarbeiterIn sitzt nicht täglich im gewohnten Umfeld und kommt dadurch mit anderen Personen in Kontakt. Da auch Vorgesetzte das Konzept leben, werden das Miteinander gefördert und Hierarchien abgeflacht. Auf der anderen Seite ist es für BesucherInnen schwieriger, die richtige Person zu finden, wenn er/sie das Büro betritt. Außerdem kann es

neuen KollegInnen schwerer fallen, sich in das Team einzufinden und sich alle Namen zu merken. Ein weiterer Nachteil von Desk-Sharing ist der Aufwand für die Umsetzung des Konzeptes. Vor der Umsetzung sind Analysen zum Arbeitsstil der MitarbeiterInnen notwendig, denn Desk-Sharing ist nicht für jeden Bereich geeignet. Das Konzept braucht eine strukturierte Einführung mit klaren Rahmenbedingungen. Definierte Büroregeln und Richtlinien helfen dabei, die harmonische Zusammenarbeit sicherzustellen. Der Wohlfühlfaktor ist in Bezug auf Wertschätzung und Motivation der MitarbeiterInnen nicht zu vernachlässigen. Um diesen sicherzustellen, kann das Büro in verschiedene Zonen gegliedert werden. Neben Telefonkabinen sind auch Plätze für das konzentrierte Arbeiten oder Stehtische für kurze Abstimmungen hilfreich.

Unternehmens-Insider: Der moderne Arbeitsplatz

Die REWE Group Österreich startete 2019 ein Pilotprojekt zur Implementierung von DeskSharing. Nach einem Jahr kann eine durchwegs positive Bilanz gezogen werden. Die MitarbeiterInnen profitieren neben dem modernen Arbeitsumfeld auch von der intensivierten Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten KollegInnen. Sie möchten mehr erfahren? www.rewe-group.jobs

Arbeit 4.0

N Unternehmens-Insider: Der moderne Arbeitsplatz

eue Arbeitszeitmodelle, Home Office Angebote, moderne Workspace Lösungen und Co. Welche Vor- und Nachteile bringt die moderne Arbeitswelt und haben die neuen Ansätze Zukunftspotenzial? New Work, Future of Work, Arbeit 4.0. Das sind nur einige der Begriffe und Konzepte, die unsere Arbeitsstrukturen im modernen, digitalen Zeitalter beschreiben. Globalisierung und Digitalisierung haben und werden unsere Art des Arbeitens nachhaltig verändern. Doch wie sieht sie eigentlich aus, die Zukunft des Arbeitens? Im Kampf um die besten Talente müssen Unternehmen heute mehr bieten: Denn die moderne Arbeitnehmerin oder der moderne Arbeitnehmer wünscht sich eine ebenso moderne Arbeitsumgebung. Soziale Interessen rücken dabei immer stärker in den Vordergrund und starre Arbeitsplatzregelungen werden abgelöst von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Home Office Angeboten und virtueller Teamarbeit. Der zunehmende Wunsch nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance zwingt viele Unternehmen dazu, neue Modelle und Strukturen zu etablieren und stärker auf die individuellen Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen. So können moderne Büroräumlichkeiten, Obstkörbe oder Freizeiträume die Qualität und Attraktivität des Arbeitsplatzes erheblich steigern. Davon profitieren letztendlich nicht nur die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch die Unternehmen selbst. Die gesteigerte Zu-

friedenheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zeigt auch positive Effekte in Bezug auf Produktivität, Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit. So können Ressourcen optimal eingesetzt und Kosten minimiert werden. Was auf den ersten Blick sehr positiv klingt, birgt für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dennoch Risiken und versteckte Nachteile. Denn der richtige Umgang mit der wachsenden Flexibilität ist oftmals schwieriger als gedacht. So passiert es schnell, dass sich berufliche Tasks in die Freizeit verschieben. Die ständige Erreichbarkeit, Bring Your Own Device Lösungen oder flexible Arbeitszeiten sorgen vermehrt auch dafür, dass die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben zunehmend verschwimmen. Als Unternehmen gilt es daher, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei derartigen Change-Prozessen begleitend zu unterstützen. Die PORR bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office Konzepte. Moderne Büroräumlichkeiten sowie zahlreiche Freizeitangebote und Mitarbeiterbenefits/MitarbeiterInnenbenefits wie Fitnesskurse, Sportveranstaltungen oder Kulturangebote machen die PORR zu einer modernen und attraktiven Arbeitgeberin in der Arbeitswelt der Zukunft.

Eva Maria Heftner, MA Recruiting & Employer Branding

Intelligentes Bauen braucht kluge Köpfe.

Bauen ist ein People Business. Der Einsatz und das Können aller Projektbeteiligten entscheiden hier über den Erfolg. Seit fast 150 Jahren steht die PORR für Kompetenz, Engagement, Teamstärke und Vielfalt – und ist laufend auf der Suche nach klugen Köpfen. porr-group.com/karriere

Interessante Unternehmen im Ă&#x153;berblick

Adresse: Telefon: E-Mail:

Stefan Baier Senior Specialist Recruiting Fabriksgasse 3 8700 Leoben +43 (0) 3842 200 - 0 recruitment@ats.net

Unternehmensdarstellung AT&S ist weltweit führender Hersteller von hochwertigen Leiterplatten. Mit rund 10.000 MitarbeiterInnen produziert AT&S an sechs Produktionsstandorten in Österreich, Indien, China und Korea. Zusätzlich hat das Unternehmen Vertriebsservicebüros in Europa, Asien und Nordamerika.

Für BewerberInnen Egal ob StudentIn, AbsolventIn, BerufseinsteigerIn oder BerufserfahreneR: Bei AT&S gestalten Sie Zukunft. Ihre und unsere. Bei AT&S

arbeiten die Besten ihres Fachs. Damit das so bleibt, unterstützen wir Ihre fachliche Weiterbildung und Qualifizierung. Nachwuchsführungstalente legen mit dem internationalen Traineeprogramm die Basis für ihre weitere Laufbahn. Und sollte es Sie hinaus in die Welt ziehen, dann wechseln Sie doch an einen internationalen AT&S-Standort. Ob kurz oder lang, im Nachbarland oder auf einem anderen Kontinent – Sie entscheiden. Arbeitszeit flexibel gestalten oder mobil arbeiten? Ist alles möglich. Selbstverständlich unterstützt AT&S seine Beschäftigten dabei, Beruf, Familie und Eigenzeit bestmöglich zu organisieren.

Interessante Unternehmen im Überblick

Ihr Ansprechpartner

Bei AT&S treffen Sie auf eine Vielzahl an interessanten Berufen und auf MitarbeiterInnen unterschiedlichster Nationen. Was zählt, ist Ihr Wissen, Ihre Erfahrung und Ihre Begeisterung. Bei AT&S können Sie Karriere machen – national wie auch international – und sich selbst mit Ihren Ideen und Talenten einbringen.

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass…

AT&S Austria Technologie & Systemtechnik Aktiengesellschaft Website: www.ats.net Standorte Österreich: Leoben, Fehring Standorte International: China, Deutschland, Indien, Japan, Korea, Taiwan, USA Branche: Elektronik u. Elektrotechnik MitarbeiterInnen Österreich: 1.400 MitarbeiterInnen International: 10.000 Bewerbungsmodalitäten: online unter www.ats.net

» in Autos, Smartphones, Hörgeräten,

Herzschrittmachern oder auch Industrieanlagen und vielen anderen Anwendungen des Alltags Know-how von AT&S steckt? Hinter all diesen Innovationen stecken kreative Köpfe – und hoffentlich bald auch Sie!

Neugierig geworden? Mehr dazu und über die aktuellen Job-Angebote finden Sie auf www.ats.net.

Dein Ansprechpartner

Unternehmensdarstellung

Adresse: E-Mail: Telefon: Fax:

Den Wandel aktiv mitgestalten. Der Strommarkt betrifft ganz Europa. Die APG ist als Österreichs überregionaler Stromnetzbetreiber inmitten der Entwicklungen, das Land fit für die Energiewende zu machen. Die APG managt die Versorgungssicherheit und transportiert Strom zuverlässig für den Lebens- und Wirtschaftsstandort Österreich. Die APG ist verpflichtet, das österreichische Übertragungsnetz sicher, leistungsfähig und unter Rücksichtnahme auf Umweltschutz zu betreiben. Die Energiewirtschaft in Europa steht augenblicklich vor keiner geringeren Herausforderung, als der langfristigen Umstellung des Versorgungssystems von kalorischen Kraftwerken hin zu einem nachhaltigen Energieversorgungssystem auf Basis erneuerbaren Energiequellen. Hierin liegt auch die große Herausforderung, die derzeit gesehen wird: die Stabilität dieses Systems für die Zukunft auch weiter so zu garantieren, wie wir es alle gewohnt sind. Die APG verantwortet eine hohe Versorgungssicherheit in Österreich, ein einzigartiger Wert.

APG Recruiting-Team Wagramer Straße 19 1220 Wien karriere@apg.at +43 (0) 50 320 - 56555 +43 (0) 50 320 - 56555

Interessante Unternehmen im Überblick

Für BewerberInnen Österreich braucht Strom. Wir brauchen Dich! Die Jobs der Zukunft entstehen hier. Werde Teil des Teams, das Österreich fit für die Energiewende der Zukunft macht. Die Austrian Power Grid AG (APG) mit ihrer Infrastruktur, stellt das Grundgerüst der österreichischen Stromversorgung dar und verantwortet, dass Österreich rund um die Uhr mit Strom versorgt wird. Eine große Verantwortung die nur mit motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern getragen werden kann. Die Branche setzt auf Innovation und die Kreativität ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass…

Austrian Power Grid AG Website: www.apg.at/de Standorte Österreich: Wien (10. und 22. Bezirk), Bisamberg, Ernsthofen, St. Peter am Hart, Kaprun, Haiming, Lienz, Obersielach, St. Peter-Freienstein Branche: Energie MitarbeiterInnen Österreich: rund 600 Bewerbungsmodalitäten: Online über unser Karriereportal www.apg.at/karriere

wir das Rückgrat der heimischen Stromversorgung sind. Wir leisten einen einzigartigen Beitrag zur österreichischen Stromversorgung. Dafür haben wir eine Trassenlänge von 3.432 km verbaut, rund 12.000 Masten im Einsatz, die auf 6.970 km Leitungskilometer verteilt sind und auf Spannungsebenen 380kV, 220kV und 110kV verlaufen. Mit diesem Grundgerüst stellen wir den Stromaustausch zwischen Erzeugung und Verbrauchern sicher.

APG braucht Dich.

Bewirb Dich unter www.apg.at/Karriere

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www.ams.at /

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mobile Jobsuche

www.ams.at/berufsinfo

Deine Ansprechpartnerin Adresse: E-Mail: Telefon: Fax:

Ilse Jahn, BSc MSc Hafenstraße 47–51 4020 Linz office@absolventen.at +43 (0) 732 770077 - 20 +43 (0) 732 770077 - 11

Interessante Unternehmen im Überblick

Für BewerberInnen Wir suchen: • Studierende und AbsolventInnen (der Fachrichtungen HTL/FS, HAK/HLW/HBLA, UNI und FH) Wir bieten: • Lockeres kreatives Umfeld mit Startup-Mentalität • Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten im Team sowie flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege • Abwechslungsreiche Projekte

Unternehmensdarstellung Die Business Cluster Network GmbH ist ein in Linz und Wien ansässiges Unternehmen, das diverse Dienstleistungen im Job- und Karrieresegment sowie im Bereich der Förderung und Unterstützung von Start-ups anbietet: Businesscluster.at ist ein Netzwerk für Startups und KMUs und basiert auf den drei Leistungssäulen Presseportal, Innovationsportraits und Start-up-Deals. Darüber hinaus betreibt das Unternehmen mit absolventen.at Österreichs größtes Job- und Karriereplattform für BerufseinsteigerInnen. Der Fokus des Portals liegt auf ausgewählten Call for Talents Jobs und Blogposts zu Karrierethemen. Auf bildungscluster.at haben Weiterbildungsanbieter die Möglichkeit, ihre Studien, Lehrgänge und Seminare zu veröffentlichen.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass…

Business Cluster Network GmbH Website: www.absolventen.at www.bildungscluster.at www.businesscluster.at Standorte Österreich: Linz und Wien Branche: Jobplattform, Informationsdienstleister MitarbeiterInnen Österreich: 12 Bewerbungsmodalitäten: Bewerbung per E-Mail an office@absolventen.at

» BewerberInnen auf absolventen.at viele

Tipps zur Erstellung der Bewerbungsunterlagen und zum Vorstellungsgespräch finden? » auf bildungscluster.at viele berufsbegleitende Studiengänge präsentiert werden? » absolventen.at auch Uni- und FH KarrereGuides bzw. Postgraduate Guides herausgibt?

>> Erstelle kostenlose Pressemitteilungen und informiere die Welt Ăźber Dein Business. >> Finde attraktive Deals speziell fĂźr Dein Start-up. >> In einem individuellen Innovationsportrait kitzeln wir das Beste aus Deiner Idee heraus.

Wir pushen Dein Start-up! businesscluster.at

Deine Ansprechpartnerin Sabine Graßl Adresse: Runastraße 90 6800 Feldkirch E-Mail: sabine.grassl@bhm-ing.com Telefon: +43 (0) 5522 46 101 - 222 Fax: +43 (0) 5522 46 104 - 224

Interessante Unternehmen im Überblick

Für BewerberInnen

E-Mail

an:

Unternehmensdarstellung BHM INGENIEURE ist seit 1992 ein interdisziplinäres Ingenieurunternehmen, national und international tätig mit Fokus auf: INDUSTRIE • VERKEHR • KR AF T WERKE • ÖFFENTLICHE AUFTRAGGEBER • SPEZIALTHEMEN.

Für die Erweiterung unseres Teams sind wir ständig auf der Suche nach motivierten MitarbeiterInnen:

Als Generalplaner bieten wir unseren Kunden optimierte Gesamtlösungen – ALL IN ONE. Als Fachingenieure lösen wir sowohl einfache, wie auch komplexe Aufgabenstellungen.

• • • • •

Mit 160 erfahrenen MitarbeiterInnen in allen Ingenieurdisziplinen an 5 Standorten sind wir für unsere Kunden national und international rasch und sicher verfügbar.

Statiker/Tragwerksplaner (m/w/d) Projektleiter Industrieprojekte (m/w/d) Bauplaner für Industrieprojekte (m/w/d) Mitarbeiter in der Bauwirtschaft (m/w/d) Örtliche Bauaufsicht (m/w/d)

Deine Bewerbung sende bitte mit dem Vermerk „Karriereguide“ und der Angabe des

gewünschten Dienstortes per sabine.grassl@bhm-ing.com

Wir planen erfolgreiche Projekte – SEI DABEI!

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

BHM INGENIEURE Engineering & Consulting GmbH Website: www.bhm-ing.com Standorte Österreich: Feldkirch, Linz, Graz Standorte International: Schaan (FL), Prag (CZ) Branche: Ingenieurbüro MitarbeiterInnen Österreich: 150 Bewerbungsmodalitäten: E-Mail

» sich unser Patensystem für neue Mit-

arbeiterInnen und PraktikantInnen sehr bewährt hat? » persönliche und fachliche Weiterbildung Teil unserer Unternehmenskultur ist? » Karriere in der Aufgabenstellung oder als Führungsaufgabe in allen Bereichen möglich ist? » gemeinsame Freizeitaktivitäten mehrmals im Jahr den Zusammenhalt fördern?

Daniel Schrittesser Standorte: Salzburg, Innsbruck E-Mail: salzburg.at@brunel.net innsbruck.at@brunel.net Felix Martin Weselmann Standorte: Wien, Graz E-Mail: wien.at@brunel.net graz.at@brunel.net

Für BewerberInnen Wir bieten: • eine ansprechende und herausfordernde Tätigkeit • ein zukunftssicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis • ein Gleitzeitmodell, das sich individuell anpassen lässt

• eine teamorientierte, dynamische und freundliche Unternehmenskultur, die Dir ein hohes Maß an Eigenverantwortung bietet • Förderung durch Fortbildungen und Trainings

Unternehmensdarstellung Als einer der führenden Ingenieurdienstleister innerhalb der DACH-Region und Tschechiens steht Brunel für erstklassige Projektlösungen und außergewöhnliche Karrierechancen in der ganzen Bandbreite modernen Engi neerings und ITs. Unsere 3.200 IngenieurInnen, InformatikerInnen, TechnikerInnen und ManagerInnen sichern in unterschiedlichsten Branchen den nachhaltigen Erfolg unserer Kunden. Allein im deutschsprachigen Raum verfügen wir über 40 Niederlassungen sowie Entwicklungszentren und sind an 120 Standorten rund um den Globus im Einsatz.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Brunel Austria GmbH Website: https://www.brunel.at/ Standorte Österreich: Salzburg, Wien, Graz, Innsbruck Standorte International: 120 in 46 Ländern Branche: Ingenieurdienstleistungen MitarbeiterInnen DACH-Region: 3.200 MitarbeiterInnen International: > 13.000 Bewerbungsmodalitäten: online unter https://my.brunel.at/

» einer unserer Projektingenieure bei der

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartner

Realisierung eines der modernsten unterirdischen Pumpspeicherkraftwerke im Alpenraum unterstützt hat? » unsere MitarbeiterInnen bei über 1.000 Kundenprojekten den technologischen Fortschritt durch attraktive Arbeitsaufgaben mitgestalten?

Ihre Ansprechpartnerin

Unternehmensdarstellung

Dr. Dieta Dorninger Adresse: Betriebsstraße 18 4213 Unterweitersdorf E-Mail: personal@hytronics.at Telefon: +43 (0) 7236 20820 - 0

Weltweite Kompetenz bei Hydrauliklösungen Wir entwickeln für unsere Kunden maßgeschneiderte, höchst innovative Hydraulik- und Mechatroniklösungen.

Für BewerberInnen Interessante Unternehmen im Überblick

Absolventinnen und Absolventen technischer Fachrichtungen finden in unserem jungen, dynamischen Team abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabenbereiche in der technischen Entwicklung oder im Vertrieb. Wir suchen Einsteiger, die sich durch eine selbständige Arbeitsweise und Eigeninitiative aus zeichnen. Wir bieten eine sukzessive Einschulung in das neue Aufgabengebiet und laufende fachspezifische Trainings. Unser modernes Firmengebäude vor den Toren von Linz punktet mit perfekt ausgestatteten Arbeitsplätzen und einer Firmenkantine. Sehr gute Verdienst- und interessante Entwicklungsmöglichkeiten stehen Ihnen offen. Aktuelle Stellen finden Sie auf unserer Homepage, wir freuen uns aber auch über Ihre Initiativbewerbung!

Unser Leistungsspektrum reicht von Hydraulikaggregaten über Steuerblöcke zur Elektrohydraulik bis zum Systemanlagenbau. Auch individuelle Komplettlösungen mit mechatronischem Know-how, Fahrsicherheitstechnik, energieeffiziente hydraulische Antriebslösungen und Prüfstände für die Hydraulik werden in unserem Haus kundenindividuell gefertigt. Bei der Entwicklung von Komponenten wie Innenzahnradpumpen oder Hydrozylindern werden höchste Qualitätsmaßstäbe angelegt. Unser Unternehmen agiert in einem spannenden internationalen Umfeld, viele unserer Kunden zählen zu den Global Playern der Weltwirtschaft.

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass...

Dorninger Hytronics GmbH Standorte: Unterweitersdorf, Muta/SI Branche: Maschinenbau, Hydraulik, Mechatronik MitarbeiterInnen Österreich: 200 MitarbeiterInnen International: 70 Bewerbungsmodalitäten: Aktuelle freie Stellen auf unserer Homepage, Absolvent innen und Absolventen technischer Fachrichtungen können sich gerne jederzeit bewerben.

Das Aufgabengebiet in unserem Unternehmen ist vielfältig, da unsere Kunden aus vielen verschiedenen Branchen mit unterschiedlichen Anforderungen kommen: Metallurgie, Kunststoff-, Holz- und Papierindustrie, Turbinen- und Stahlwasserbau, Pressenbau, Fahrtechnikzentren und Mobil. Mit unseren Lösungen tragen wir maßgeblich zum Erfolg unserer Kunden bei.

Deine Ansprechpartner

Für BewerberInnen

Bianca Atzmüller, M.A. Julia Gintzel, M.A. Silvia Piribauer, M.A. Adresse: List-Straße 1 2842 Thomasberg E-Mail: jobs@f-list.at Telefon: +43 (0) 2644 6001 - 0

Wir entwickeln uns stetig weiter und stellen uns Herausforderungen, die gestern noch als unlösbar galten. Dafür brauchen wir Menschen, die mit uns gemeinsam Großes bewirken wollen. Uns alle verbinden Kompetenz, Leidenschaft, Innovations- und Teamgeist.

Unternehmensdarstellung

• • • • • •

Sales & Project Management Research & Development Engineering Quality Operations Production & Facility Management

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

F. LIST GMBH Website: f-list.at Standort Österreich: Thomasberg (NÖ) Standorte International: Brasilien, Deutschland, Kanada, UK, USA, VAE Branche: Produktionsunternehmen MitarbeiterInnen: 900 Bewerbungsmodalitäten: Online bewerbung unter f-list.careers

» wir bei F/LIST auf die individuelle Aus-

Interessante Unternehmen im Überblick

Exzellente Arbeit beginnt bei uns unter der Oberfläche. Nach diesem Prinzip entwickeln und fertigen wir bei F/LIST einzigartiges Interieur für Business- & Privatjets, Yachten und Residenzen für Kunden in der ganzen Welt.

Wir bieten langfristige Jobs in den Bereichen:

und Weiterbildung unserer Mitarbeiter Innen großen Wert legen? » F/LIST ein internes Gesundheits programm sowie eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen bietet? » es bei uns spannende Perspektiven für Deine Karriere in einem familiären, internationalen Umfeld gibt?

Deine Ansprechpartnerin Adresse: E-Mail: Telefon:

Bianca Petermaier Gewerbestraße 1 4774 St. Marienkirchen jobs@frauscher.com +43 (0) 7711 2920 - 0

Für BewerberInnen Interessante Unternehmen im Überblick

Für unsere MitarbeiterInnen bieten wir: • komplett kostenlose Verpflegung (Mittagessen, Obst, Tee, Kaffee) • sichere Arbeitsplätze in einer wachsenden, dynamischen Branche • umfangreiches Weiterbildungsangebot • multikulturelles Arbeitsumfeld • „Frauscher – rundum g´sund“ Programm • verschiedene Firmenevents, wie FrauscherOktoberfest, etc.

Unternehmensdarstellung Die Frauscher Sensortechnik GmbH setzt mit ihren Produkten neue Maßstäbe in globalen Eisenbahnmärkten. Raddetektionssysteme und Achszähler des Technologieführers basieren auf induktiver Sensortechnologie und sind für viele Applikationen essenziell. Dazu zählen etwa die Gleisfreimeldung oder das Bereitstellen von Informationen für Bahnübergänge und verschiedene Überwachungssysteme. Frauscher bietet darüber hinaus weltweit umfassenden Service und individuelle Trainings, damit Kunden sämtliche Komponenten und Systeme selbst planen, konfigurieren, installieren, anpassen und warten können – gemäß dem Leitsatz: Track more with less.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Frauscher Sensortechnik GmbH Website: www.frauscher.com Standort Österreich: St. Marienkirchen bei Schärding Standorte International: 15 Branche: Elektronik MitarbeiterInnen Österreich: 260 MitarbeiterInnen International: 446 Bewerbungsmodalitäten: www.frauscher.com/de/karriere/

» Frauscher mit seinem Produktportfolio weltweit Marktführer ist?

» bei einem Ausflug auf den Pöstlingberg ebenso Technologie von Frauscher im Spiel ist, wie bei einer Zugfahrt in Kuala Lumpur? » das Durchschnittsalter der Mitarbeiter Innen bei 33 Jahren liegt?

Track more with less.

Your career is on track

Entdecke den Frauscher in dir Frauscher setzt internationale Trends in den Bereichen Achszählung und Raddetektion. Du hast Lust auf eine spannende Aufgabe in einem technischen Umfeld? Dann bewirb dich jetzt!

Frauscher Sensortechnik GmbH Gewerbestraße 1 | 4774 St. Marienkirchen bei Schärding | AUSTRIA

+43 (0) 732 / 77 00 77 - 77

www.frauscher.com/de/karriere

Deine Ansprechpartnerin

Unternehmensdarstellung

Angelika Seeländer Adresse: Weiberndorf 20 6380 St. Johann in Tirol Telefon: +43 (0) 50600 10634 E-Mail: angelika.seelaender@egger.com

EGGER ist ein weltweit erfolgreicher Produzent und Anbieter von Holzwerkstoffen. Die Arbeitsplatte in der Küche, die tragende OSB-Platte im Mehrfamilienhaus oder der rutschfeste Laminatboden im Kinderzimmer – an unseren 19 Standorten in acht Ländern machen wir täglich mehr aus Holz. Jedes unserer Werke ist stark in der Region verwurzelt und versprüht den Geist eines greifbaren Familienunternehmens.

Für BewerberInnen Interessante Unternehmen im Überblick

Wir suchen nicht einfach MitarbeiterInnen. Wir suchen Menschen, die zu uns passen. Von der Produktion bis zur Abteilung für digitale Medien – durch „frischen Wind“ bleibt unser Unternehmen lebendig. Wir bieten ein breites Spektrum an Arbeitsbereichen und sind laufend auf der Suche nach motivierten Berufseinsteigern. Zudem bietet EGGER während der Schulund Studienzeit viele Praktikumsmöglichkeiten, um ins Berufsleben „hineinzuschnuppern“.

Gleichzeitig bietet die Internationalität von EGGER neue Perspektiven und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber legen wir großen Wert auf abwechslungsreiche Aufgaben, attraktive Zusatzleistungen, individuelle Entwicklung und vielversprechende Karrierechancen.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass…

FRITZ EGGER GmbH & Co. OG Website: www.egger.com/jobs Standorte Österreich: St. Johann in Tirol, Wörgl, Unterradlberg Standorte International: 19 Produktons standorte & 28 Vertriebsbüros Branche: Holzverarbeitende Industrie MitarbeiterInnen Österreich: 1.600 MitarbeiterInnen International: 9.900

» Spanplatten den Wald schonen? Das Holz in EGGER Spanplatten stammt nur zu 25 % aus dem Wald, für die anderen 75 % werden andere Quellen angezapft – wie Sägenebenprodukte & Recyclingholz. » EGGER Spanplatten mehr CO2 binden als bei der Rohstoffgewinnung, den Transporten ins Werk & der Herstellung ausgestoßen wird? » EGGER in eigenen Biomassekraftwerken Wärme & Ökostrom unter Nutzung von Holzresten erzeugt?

Deine Ansprechpartner

Unternehmensdarstellung

Mag. Susanne Göschl Mag. Andreas Wallner Adresse: Aisting 33 4311 Schwertberg E-Mail: susanne.goeschl@hoedlmayr.com andreas.wallner@hoedlmayr.com Telefon: +43 (0) 7262 660 – 12411 +43 (0) 7262 660 – 12410

Hödlmayr ist Spezialist für Fahrzeuglogistik und bietet effiziente Lösungen entlang der gesamten Distributionskette an.

People in logistics – gut ausgebildete und motivierte MitarbeiterInnen sind das wertvollste Asset von Hödlmayr. Wir bieten internationale Einstiegs-, Umstiegs- und Aufstiegschancen in der dynamischen Welt der Fahrzeuglogistik. Gerade fertig mit der theoretischen Ausbildung, bietet Hödlmayr AbsolventInnen von allgemeinen und berufsbildenden höheren Schulen sowie Hochschul¬absolventInnen das ideale Umfeld, um in der Welt der Outbound Logistik Fuß zu fassen.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

HÖDLMAYR INTERNATIONAL AG Website: www.hoedlmayr.com Standorte Österreich: Schwertberg, Graz, Wiener Neustadt Standorte International: Hödlmayr International AG: BE, BG, HR, CZ, GE, DE, HU, NL, RO, RS, SK, SI, ES, TR, UA Branche: Fahrzeug Outbound Logistik MitarbeiterInnen Österreich: 420 MitarbeiterInnen International: 2.000 Bewerbungsmodalitäten: Nutze unser online Bewerbungsformular

» Niederlassungen in 16 Ländern hat? » ca. 2.000 MitarbeiterInnen beschäftigt? » im Jahr 2019 über 1,75 Mio. Fahrzeuge

Interessante Unternehmen im Überblick

Für BewerberInnen

Hochmotivierte Logistikexperten entwickeln für die führenden Hersteller, Importeure, Händler und Flottenbesitzer innovative und qualitativ hochwertige Logistikkonzepte. Die Kunden von Hödlmayr profitieren von mehr als 65 Jahren Erfahrung und einem europäischen Logistiknetzwerk mit eigenen Verteilzentren in 16 Ländern sowie einer Transportflotte von rund 810 LKW und 15 Ganzzügen. Die Dienstleistungen beginnen mit dem Fahrzeugversand in der Fabrik und führen über Bahn- und LKWTransporte zu den Distributionszentren in ganz Europa. Hödlmayr bereitet die Fahrzeuge für die lokalen Händler auf oder baut Fahrzeuge nach Kundenwünschen um. Auch der letzte Kilometer zum Händler wird von Hödlmayr-Transportflotten durchgeführt.

transportiert hat?

» Programme zur Aus- und Weiterbildung

entwickelt hat und somit die Entwicklung der MitarbeiterInnen großgeschrieben wird?

Deine Ansprechpartnerin

Unternehmensdarstellung

Magdalena Nachbaur Adresse: Oberer Paspelsweg 6 – 8 6830 Rankweil E-Mail: magdalena.nachbaur@hirschmann automotive.com Website: www.hirschmann-automotive.com Telefon: +43 (0) 5522 307 - 0

Hirschmann Automotive mit Hauptsitz in Rankweil ist ein international erfolgreicher Automobilzulieferer. Seit vielen Jahren gilt das High-Tech-Unternehmen bei allen namhaften Automobilherstellern und Zulieferern als verlässlicher Partner und bietet MitarbeiterInnen spannende Perspektiven. Hirschmann Automotive entwickelt und produziert Steckverbindungen, Kontaktierungs- und Sensorsysteme sowie Hochvoltanwendungen und Spezialkabellösungen. Ob Standardprodukte oder individuelle Kundenlösungen, das Produktspektrum gewährleistet Zuverlässigkeit in hoch beanspruchten Bereichen im Fahrzeug und unter extremsten Bedingungen. Ein weiteres Standbein bildet die Business Unit Hirschmann Industrial Sensors. Das Sortiment umfasst Sensorsysteme zur Weg-, Winkel-, Neigungs-, Drehzahl- und Positionsüberwachung sowie Schalter für industrielle Anwendungen. Das Anwendungsspektrum der Sensoren ist enorm und reicht von der Automatisierungstechnik über Energieversorgung bis zur Luft- und Raumfahrtindustrie.

Interessante Unternehmen im Überblick

Für BewerberInnen Wir bieten: • tolle Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Hirschmann Academy) • Karriere in einem internationalen Umfeld • modernes MitarbeiterInnenzentrum (Küche/ Kantine sowie Seminarräume) • flexible Arbeitszeiten • kollegiales Arbeitsumfeld • jährlicher Skitag, Sommerfest , und und und :)

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Hirschmann Automotive GmbH Website: www.hirschmann-automotive.com Standort Österreich: Rankweil (Vlbg.) Standorte International: Deutschland, Tschechien, Rumänien, Marokko, China und Mexiko Branche: Automobilzulieferindustrie, Industriesensorik MitarbeiterInnen Österreich: ca. 1.100 MitarbeiterInnen International: ca. 6.000 Bewerbungsmodalitäten: Bewerbung auf www.hirschmann-automotive.com

… Hirschmann Automotive ein breites Angebot an Benefits für die MitarbeiterInnen anbietet, welches von der Gesundheitsvorsorge, über Vergünstigungen diverser Sportclubs, bis hin zur überbetrieblichen Kinderbetreuung reicht und sich damit zu einem geschätzten Arbeitgeber mit Zukunft macht.

Wir sind eine besondere Spezies.

Echte Macher-Typen. Du packst lieber an, als lange zu jammern? Du denkst in Lösungen statt Problemen? Und geht nicht, gibt‘s nicht für Dich? Dann finden wir gemeinsam eine Stelle, die genau zu Dir passt.

www.hirschmann-automotive.com/karriere

W I R F R E U E N U NS AU F D I CH.

Deine Ansprechpartnerin Adresse: E-Mail: Telefon: Fax:

Lisa Bereuter, MA Weidachstraße 6 6900 Bregenz LisaMaria.Bereuter@illwerkevkw.at +43 (0) 5574 601 73012 +43 (0) 5574 601 17073012

Interessante Unternehmen im Überblick

Für BewerberInnen Um die spannenden Herausforderungen der Zukunft zu meistern, sind wir laufend auf der Suche nach klugen Köpfen, die in einem innovativen Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Engagement etwas bewegen wollen. Egal ob als Energie- oder ElektrotechnikerIn, MaschinenbauerIn, SoftwareentwicklerIn, EnergiewirtschaftlerIn, Produkt- oder ProjektmanagerIn, JuristIn oder BetriebswirtIn – bei uns bist Du richtig!

Unternehmensdarstellung illwerke vkw bietet als größter Energiedienstleister der Region viel mehr als Strom. In unseren vier Geschäftsfeldern Wasserkraft, Versorgung und Dienstleistung, Energienetze und Tourismus bauen wir moderne Pumpspeicherkraftwerke und entwickeln Infrastruktur für E-Autos. Dazu betreiben wir leistungsfähige Energienetze, bringen die Digitalisierung voran und managen eine attraktive Tourismus-Destination. Mit über 1.200 MitarbeiterInnen an zwei Standorten gestalten wir mit innovativen Projekten die Energiezukunft des Landes. Dabei vereinen wir eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem gesunden Lernumfeld, zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer familienfreundlichen Struktur. Wir haben Dich überzeugt? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung auf unserer Webseite: illwerkevkw.jobs

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

illwerke vkw Website: illwerkevkw.jobs Standorte Österreich: Bregenz, Vandans Branche: Energiedienstleistung MitarbeiterInnen Österreich: 1.200 Bewerbungsmodalitäten: über unsere Karrierewebseite: illwerkevkw.jobs inkl. Anschreiben, Lebenslauf sowie relevanten Zeugnissen

» die illwerke vkw das erste klimaneutrale Schigebiet in Österreich betreibt

» es bei der illwerke vkw eine eigene Abteilung nur für die Digitalisierung gibt

» unsere MitarbeiterInnen überdurch-

schnittlich lange im Unternehmen bleiben » die illwerke vkw ein Betriebsrestaurant, Jobtickets, Schikarten, Home Office und viele weitere Sozialleistungen bietet?

Adresse: E-mail: Telefon:

Ulrike Gemassmer Stefanie Szing Standort Brunn: Wolfholzgasse 22–24 2345 Brunn / Gebirge Standorte Wien: Schreygasse 3, 1020 Wien Dresdnerstraße 47, 1200 Wien Jobs.ims@ims.co.at +43 (0) 1 214 48 94 427

Für BewerberInnen Wir bieten abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Jobs in einem dynamischen Umfeld, in dem Du Deine Stärken fachlich und persönlich entfalten kannst. Auf AbsolventInnen warten spannende Aufgaben in den Disziplinen Elektronik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Software, Chemie, Physik, Informationstechnologien und Informatik. Wir suchen technikaffine BerufseinsteigerInnen und Berufserfahrene, die für die Nano-

technologie brennen, gerne Teil eines jungen, motivierten Teams sein wollen, flexible Arbeitszeiten schätzen und interessiert sind, mit internationalen Industriekunden zu arbeiten (u.a. auch im Ausland). Bewerbungsmodalität: Schau auf unsere Homepage und bewirb Dich am besten online unter www.ims.co.at/careers! Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerinnen

Unternehmensdarstellung Wir sind ein österreichisches Unternehmen und entwickeln Elektronenstrahlgeräte, die für die Produktion künftiger Chip-Generationen von allergrößter Bedeutung sind. Unsere Kunden sind die führenden Chiphersteller der Welt. Die innovativen Multi-Beam-Maskenschreiber werden von unserem interdisziplinären Team laufend verbessert. Damit stellen wir einen wesentlichen Mehrwert für die Halbleiterindustrie sicher. Als Hightech-Unternehmen, das sich im Aufbau befindet, wachsen wir schnell und setzen auf talentierte MitarbeiterInnen mit Engagement und Begeisterung für die Technik am Limit.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass…

IMS Nanofabrication GmbH Website: www.ims.co.at Standorte Österreich: Brunn am Gebirge, Wien Standort International: Taiwan Branche: Mechatronik Sondermaschinenbau MitarbeiterInnen: 350

» sich unsere Kunden nicht in Österreich

sondern in Asien und den USA befinden?

» die führenden Unternehmen der Halblei-

terindustrie auf unsere Maskenschreiber made in Austria bauen? » wir diese außergewöhnliche Technologie erfunden haben und damit weltweit die Einzigen sind? » wir nicht nur spannende Jobs in Österreich sondern auch in Asien und den USA anbieten? » wir im Unternehmen per Du sind?

Deine Ansprechpartner Human Resources Adresse: Scheydgasse 30–32 1210 Wien E-Mail: bewerbung@isi-automotive.com Telefon: +43 (0) 1 24 644 - 0

Für BewerberInnen

Interessante Unternehmen im Überblick

Wir sind auf der Suche nach dynamischen und innovativen BewerberInnen, welche ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld suchen. Wir bieten... ...während Deiner Schulzeit: • Sommerpraktika und Pflichtpraktika in verschiedenen Fachabteilungen • Zusammenarbeit bei Diplom-, Abschlussund Projektarbeiten ...nach Deinem Abschluss: • Spannende Einstiegsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern Bevorzugte Fachrichtungen: • Wirtschaftsingenieurwesen • Maschinenbau, Elektrotechnik • Mechatronik, Automatisierungstechnik • Informatik Möchtest Du ein Teil der iSi Gruppe werden? Und Du bringst folgende Eigenschaften mit • Teamgeist, hohes Engagement und Interesse an spannenden internationalen Projekten

• Eigenverantwortlichen, analytischen und strukturierten Arbeitsstil • Freude an Aufgaben, die nie langweilig werden • Guten Umgang mit den gängigen IT-Tools • Gute Englischkenntnisse Dann bist Du bei uns genau richtig! Denn als junges, expandierendes Unternehmen sind wir laufend auf der Suche nach dynamischen Menschen aus verschiedensten Disziplinen, die uns auf diesem Weg begleiten. Werde Teil der iSi Automotive Gruppe und leiste Deinen Beitrag, die Welt ein wenig sicherer zu machen!

Unternehmensdarstellung Die iSi Automotive Gruppe ist mit innovativen Produkten und Prozessen ein global agierender Partner der Automobilindustrie. Der Fokus des Unternehmens liegt auf der Auseinandersetzung mit der Fahrzeugsicherheit. Am Stammsitz in Wien sowie an internationalen Standorten werden Produkte nach höchsten Qualitätsstandards entwickelt, erzeugt und vertrieben. iSi Automotive kann dabei auf ein langjähriges Know-how und viele erfolgreiche Produkte verweisen. Unsere Sicherheitsbauteile und Airbag Systeme kommen bei renommierten Herstellern wie Volkswagen, Audi, Porsche oder Daimler zum Einsatz und leisten einen wesentlichen Beitrag zu deren Sicherheit.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

iSi Automotive Group Website: www.isi.com/Automotive Standort Österreich: Wien Standorte International: Deutschland, Ungarn, Thailand, China, Mexiko Branche: Automobilindustrie MitarbeiterInnen Österreich: 300 MitarbeiterInnen International: 2.100 Bewerbungsmodalitäten: Mail an bewerbung@isi-automotive.com

» moderne Fahrzeuge 10 und mehr Airbags zum Schutz ihrer Insassen haben?

» ein Airbag in der Zeit eines halben Wimpernschlags entfaltet wird?

» Airbags auch in Motorradanzügen,

Skianzügen, Helmen, Rucksäcken und Flugzeugen zum Einsatz kommen?

Unternehmensdarstellung

Doris Niederwimmer Adresse: Peter-Lisec-Straße 1 3353 Seitenstetten E-Mail: karriere@lisec.com Telefon: +43 (0) 7477 405 0

Vom Pionier zum internationalen Top Player – LiSEC ist als global tätige Unternehmensgruppe seit über 55 Jahren Vorreiter und Technologieführer in der industriellen Glasverarbeitung. Mit über 90 % Exportquote haben wir auch international den Durchblick. 2018 erwirtschafteten wir rund 210 Mio. EUR weltweit und sind stolz auf unser Team von ca. 1.300 MitarbeiterInnen, die in unseren 20 internationalen Standorten ihren Beitrag zum Erfolg von LiSEC leisten.

Für BewerberInnen Gib Deiner Karriere eine neue Perspektive – werde mit LiSEC zum Schrittmacher in der Glasverarbeitungsindustrie! Wir suchen verstärkt AbsolventInnen folgender Fachrichtungen: • Elektrotechnik • Automatisierungstechnik • Maschinenbau • Mechatronik • Software Entwicklung

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Was uns alle verbindet? Unsere Leidenschaft für die perfekte Glasverarbeitung. Wir freuen uns, Dich bald in unserem Team willkommen zu heißen!

Your passion creates our future. LiSEC. Best in enabling YOU. Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

LISEC Austria GmbH Website: www.lisec.com Standorte Österreich: Seitenstetten, Hausmening, Großraming Standorte International: 20 Vertriebs- und Service Niederlassungen weltweit Branche: Maschinenbau MitarbeiterInnen Österreich: ca. 1.000 Bewerbungsmodalitäten: online http://lisec.bewerberportal.at/Jobs

» Du durch internationale Einsätze bei uns die Welt kennenlernen kannst?

» wir die Aus- und Weiterbildung der MitarbeiterInnen fördern?

» wir flexible Arbeitszeiten und Tele working anbieten?

» wir auf Facebook, Xing, You Tube und LinkedIn vertreten sind?

Ihre Ansprechpartnerin Adresse: Telefon: Karriereseite:

Nathalie Pachoinig, MSc HR Business Partner St. Michael 19 9143 St. Michael ob Bleiburg +43 (0) 4235 5050 - 2258 www.jobs.mahle.com/austria

Interessante Unternehmen im Überblick

Für BewerberInnen Wir mögen es, wenn unsere Mitarbeitenden Ziele haben. Was ist mit Ihnen? Sind Sie bereit, mit Ihren Aufgaben zu wachsen? Als international führender Entwicklungspartner der Automobilindustrie bieten wir unseren namhaften Kunden technologisch innovative Lösungen. Und Ihnen den perfekten Karrierestart. Egal wo Sie gerade stehen: Schule, Ausbildung oder im Berufseinstieg – im kaufmännischen oder technischen Bereich – bei uns erwarten Sie vielfältige Möglichkeiten und Herausforderungen. Sie übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben in starken Projektteams – auch international.

Neben spannenden Herausforderungen bieten wir Ihnen eine individuelle Förderung und attraktive Zusatzleistungen.

Unternehmensdarstellung MAHLE ist ein international führender Entwicklungspartner und Zulieferer der Automobilindustrie sowie Wegbereiter und Technologie treiber für die Mobilität von morgen. Das Produktportfolio deckt alle wichtigen Fragestellungen entlang des Antriebsstrangs und der Klimatechnik ab – für Antriebe mit Verbrennungsmotoren gleichermaßen wie für die Elektromobilität. MAHLE ist mit 160 Produktionsstandorten in mehr als 30 Ländern vertreten. Die MAHLE Filtersysteme Austria GmbH steht für umfassende Systemkompetenz im Bereich der Filtration und Motorperipherie. An unseren Standor ten in St. Michael und Mattighofen entwickeln und produzieren wir Luft- und Flüssigkeitsmanagementsysteme so wie Kühlerkomponenten für unsere Kunden in der Automobilindustrie.

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass...

MAHLE Filtersysteme Austria GmbH Standorte Österreich: St. Michael ob Bleiburg, Mattighofen Standorte International: weltweit Branche: Automobilzuliefererindustrie MitarbeiterInnen Österreich: 2.000 MitarbeiterInnen International: 79.000 Bewerbungsmodalitäten: Bewerbung über das E-Recruiting-Portal eMploy auf der Karriereseite jobs.mahle.com/austria

... es unser Ziel ist, technologischer Treiber für eine effiziente Mobilität zu sein? Rund 79.000 Mitarbeitende haben 2018 einen Umsatz von 12,6 Milliarden Euro erwirtschaftet. In 16 großen Entwicklungsstandorten in Deutschland, Großbritannien, Luxemburg, Slowenien, den USA, Brasilien, Japan, China und Indien arbeiten über 6.100 EntwicklungsingenieurInnen und TechnikerInnen an entsprechenden innovativen Lösungen.

Adresse: E-Mail: Telefon: Fax:

Mag. Isabella Le Roux Münchner Straße 15 6130 Schwaz isabella.leroux@molinari-rail.com +43 (0) 5242 71400 - 12 +43 (0) 5242 71400 - 812

Für BewerberInnen Dem öffentlichen Verkehr auf der Schiene gehört die Zukunft! Wir bieten spannende Möglichkeiten für UniabsolventInnen in den Bereichen mechanisches und elektrisches Engineering und freuen uns über BewerberInnen mit Begeisterung für technische Herausforderungen. Begleiten Sie uns auf unserer Reise!

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf: http://www.molinari-rail.com/jobs/

Unternehmensdarstellung Seit 25 Jahren liefert die Molinari Gruppe weltweit maßgeschneiderte Lösungen für die Schienenfahrzeugindustrie. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Konzeption und Entwicklung von Fahrzeugen und Subsystemen ebenso wie bei Zulassung, Inbetriebnahmen, Instandhaltung und Modernisierungen. Unter dem Motto „A passion for transportation solutions“ tragen wir dazu bei, Züge sicherer, moderner, pünktlicher und zuverlässiger zu machen.

Interessante Unternehmen im Überblick

Ihre Ansprechpartnerin

Die Molinari Gruppe mit Hauptsitz in der Schweiz beschäftigt derzeit weltweit über 200 MitarbeiterInnen.

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass…

Molinari Rail Gruppe Website: www.molinari-rail.com Standorte Österreich: Schwaz, Wien Standorte International: Winterthur (Schweiz), Dessau (Deutschland), Cochabamba (Bolivien), Bogota (Kolumbien), Pune (Indien) Branche: Bahntechnologie Schienenfahrzeuge MitarbeiterInnen Österreich: 41 Bewerbungsmodalitäten: per E-Mail, PDF Format, persönliches Gespräch

» Molinari maßgeblich an umfassenden In-

frastrukturprojekten in Entwicklungsländern (z.B. Äthiopien, Ägypten, Bolivien) mitarbeitet? » Molinari mit Partnerfirmen an neuen Antriebslösungen arbeitet, die mit Wasserstoff, Batterie- oder Hybrid-Technologien betrieben werden? » Molinari mit 2020 einen neuen Standort in Wien als Erweiterung des Technologie Zentrums in Schwaz aufbaut?

Deine Ansprechpartnerin Adresse: E-Mail: Telefon:

Mag. Alexandra Fürst, MSc Technologiestraße 8 1120 Wien hr@navax.com +43 (0) 50 8383 - 0

Für BewerberInnen Interessante Unternehmen im Überblick

Werde Teil eines Unternehmens, in dem Teamwork und Zusammenarbeit zur Firmenphilosophie gehören und Deine individuelle Weiterentwicklung bestmöglich unterstützt wird. #TeamNAVAX sucht Dich, wenn Du… • im zukunftssicheren Softwareentwicklungsoder IT-Consultingbereich tätig sein möchtest • eine IT/technische oder kaufmännische Ausbildung abgeschlossen hast • idealerweise Datenbank- und Programmierkenntnisse (z.B.: .NET, C#, C++, SQL) besitzt

• Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist, Englischkenntnisse und Begeisterung für neue Technologien mitbringst.

Unternehmensdarstellung NAVAX ist eine international tätige Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Wien. Mit Niederlassungen im deutschsprachigen Wirtschaftsraum werden österreichische, deutsche und schweizer Kunden flächendeckend beraten. NAVAX entwirft, optimiert und digitalisiert Unternehmensprozesse. Vorrangig in den Branchen Finanzindustrie, Produktion, Bau und Professional Services arbeiten mehr als 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Erfolg und Wachstum der Unternehmensgruppe. Über 1.000 Unternehmenskunden und mehr als 100.000 Anwenderinnen und Anwender arbeiten mit den von NAVAX eingeführten Softwarelösungen in den Bereichen ERP, CRM, Business Intelligence, Performance Ma nagement, Collaboration & Mobility, Cloud Services sowie NAVAX Add Ons.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

NAVAX Unternehmensgruppe Website: www.navax.com Standorte Österreich: Wien, Linz, Salzburg, Graz, Innsbruck, Weppersdorf Standorte International: Köln, Berlin-Strausberg Branche: IT-Beratung MitarbeiterInnen: > 250 Bewerbungsmodalitäten: findest Du auf https://www.navax.com/karriere

wir uns selbst #TeamNAVAX nennen? Unter diesem Hashtag findest Du, was uns so wichtig ist: Zusammenhalt, Teamwork, ein tolles Arbeitsklima. Dafür tun wir einiges: Unsere internen Events und Afterworks, gemeinsame Sportevents und zahlreiche Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein Teil davon. Mehr dazu auch auf LinkedIn (navax), Facebook (NAVAXUnternehmensgruppe) und Instagram (navax_ consulting).

Adresse: E-Mail: Telefon:

Eva Maria Heftner, MA Absberggasse 47 1100 Wien personalmanagement@porr.at +43 (0) 50 626 0

Für BewerberInnen Wir suchen UNI und FH Studentinnen und Studenten sowie Absolventinnen und Absolventen, die gerne Teil der PORR Gruppe werden möchten und Folgendes mitbringen: • eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Bautechnik, Maschinenbau, IT • erste Berufserfahrungen oder Praktika • gute Kenntnisse in MS Office; Auto CAD, iTWO, Revit von Vorteil • gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, jede weitere Fremdsprache ist von Vorteil • hohe Affinität zur Baubranche • Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, Engagement sowie eine hohe Eigenmotivation • Mobilität und Flexibilität – auch fürs Ausland

Unternehmensdarstellung Die PORR wurde im Jahr 1869 gegründet und notiert seit damals an der Wiener Börse, sie ist damit eine der ältesten Börsenwerte. Die PORR ist eines der größten Bauunternehmen Österreichs und gehört zu den führenden Anbieterinnen und Anbietern in Europa. Mit aktuell mehr als 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erzielte die PORR im Geschäftsjahr 2018 eine Produktionsleistung von rund EUR 5,6 Mrd. (Stand: Jahresultimo 2018). Als Full-Service-Anbieterin deckt die Gruppe alle Bereiche der modernen Bauwirtschaft im Hochbau, Tiefbau, Infrastrukturbau und in der Umwelttechnik ab: von der Planung, über die Finanzierung und den Bau bis hin zur Inbetriebnahme. Ob Wohnbau oder komplexe Infrastrukturvorhaben – die PORR realisiert Projekte jeder Größe. Das Know-how unserer top-ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bildet dabei den entscheidenden Vorteil im europäischen Wettbewerb. Wir sind daher stets auf der Suche nach Absolventinnen und Absolventen, die gerne Teil der internationalen PORR Gruppe werden möchten.

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Die PORR baut auf Dich.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

PORR Group Website: porr-group.com Standorte Österreich: Zentrale in 1100 Wien, Niederlassungen in allen Bundesländern Standorte International: Österreich, Deutschland, Schweiz, Polen, Tschechien, Norwegen, den VAE, Katar und in ausgewählten internationalen Projektmärkten der CEE/SEE-Region Branche: Bauindustrie MitarbeiterInnen International: mehr als 20.000 Bewerbungsmodalitäten: Onlinebewerbung über unsere Karriereseite (karriere. porr.at), Bewerbungsgespräche

» jedes Bauprojekt ein Prototyp ist? » das Baugeschäft ein "People Business"

ist, in dem Spitzenleistungen nur mit einem hoch motivierten, top-ausgebildeten Team aus unterschiedlichsten Fachrichtungen möglich sind? » wir es uns zum Ziel gemacht haben, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vergünstigungen zu bieten und die individuelle Karriereplanung im In- und Ausland aktiv zu unterstützen?

Ihre Ansprechpartnerin

Unternehmensdarstellung

Ursula Trummler Adresse: Mechelgasse 1 1030 Wien E-Mail: job@peek-cloppenburg.at Telefon: +43 (0) 800 20 10 41

Ganz gleich, welchen Bildungsabschluss man mitbringt, der Einstieg bei P&C bietet eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven:

Für BewerberInnen Interessante Unternehmen im Überblick

Bei Peek & Cloppenburg vereinen wir vieles, was man so nicht unbedingt erwartet: Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst. In rund 140 Verkaufshäusern und unseren Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien geben rund 16.000 MitarbeiterInnen verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag ihr Bestes – und das für Märkte in 14 Ländern. Dadurch erwarten Sie bei uns eine besondere Vielfalt, ein starker Teamzusammenhalt und sicher auch neue persönliche Herausforderungen.

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Während des Studiums Das Junior Traineeprogramm ermöglicht StudentInnen eine individuelle Karriere parallel zu ihrem Studium. Sie steigen als Teilzeitkraft in einem unserer Verkaufshäuser ein, machen Praktika in unterschiedlichen Unternehmensbereichen und nehmen an spannenden Seminaren teil. Einer Karriere im Buying oder Retail steht damit nichts mehr im Wege. Nach dem Studium Das Traineeprogramm von P&C bereitet motivierte AbsolventInnen in ca. 18 Monaten auf die Position des General Sales Managers oder Junior Buyers vor. Neben besten Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir unseren Trainees persönliches Mentoring sowie ein überdurchschnittliches Gehalt.

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass...

Peek & Cloppenburg KG Wien Website: karriere.peek-cloppenburg.at 12 Standorte in Österreich International in 14 Ländern vertreten Branche: Textileinzelhandel MitarbeiterInnen: rund 16.000 MitarbeiterInnen an rund 140 Standorten Bewerbungsmodalitäten: online über karriere.peek-cloppenburg.at

» es die Marke P&C seit über 110 Jahren gibt?

» sich in den Portfolios der Verkaufshäuser bis zu 500 Marken befinden?

» Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

ein fester Bestandteil der P&C Personalentwicklung sind? » 80 % der Führungspositionen bei P&C unternehmensweit intern besetzt werden?

Traineeprogramm für Absolventen*

Verantwortung übernehmen & Rückhalt bekommen Trendsetter oder Manager? Planer oder Macher? Junior Buyer oder General Sales Manager? Wir finden es gemeinsam heraus. In unserem Traineeprogramm erhalten Sie intensiven Einblick in unsere Kernbereiche und übernehmen als Team Lead früh Verantwortung. Ein unbefristeter Vertrag gibt Planungssicherheit und Workshops, Mentoring und individuelle Betreuung unterstützen Sie bei der Entscheidung: Buying oder Retail? Mehr Infos karriere.peek-cloppenburg.at

* Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, verwenden wir in unseren Texten die männliche Wortform. Selbstverständlich sprechen wir mit unseren Einstiegs- und Karriereangeboten gleichermaßen alle Interessierten (m/w) an.

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartner Adresse: E-Mail:

SSI SCHÄFER Automation Fischeraustraße 27 8051 Graz jobs.graz@ssi-schaefer.com

Adresse: E-Mail:

SSI SCHÄFER IT Solutions Friesachstraße 15 8114 Friesach bei Graz jobs.friesach@ssi-schaefer.com

Für BewerberInnen

wie für ergonomische Arbeitsplätze zu den Weltmarktführern in diesen Bereichen. Unsere MitarbeiterInnen begleiten Projekte von der Konzeptentwicklung über die Planung, Produktion, Steuerung und Montage bis hin zur Servicierung der Logistikanlage. SSI SCHÄFER IT Solutions ist der Softwarespezialist der Unternehmensgruppe. Unser hauseigenes Warehouse-Management-System WAMAS liefert Anwendungen für die gesamte Lagerverwaltung und alle Arbeitsbereiche vom Wareneingang über Kommissioniervorgänge bis hin zum Warenausgang.

Für uns ist es von besonderer Bedeutung, dass Du Freude an der Technik, Teamgeist und ein Interesse an Intralogistik mitbringst. Das spezielle Know-how wird in unternehmensinternen SSI Academies geschult und laufend erweitert. Wenn Du etwas bewegen, Dich einbringen und neue Wege gehen willst, dann bist Du bei uns richtig!

Unternehmensdarstellung SSI SCHÄFER Automation zählt als Spezialist für Kleinteile- und Hängefördertechnik, für hochdynamische Kommissioniersysteme so-

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Stammdaten

Wusstest Du schon, dass…

SSI SCHÄFER Website: www.ssi-schaefer.com Standorte Österreich: Friesach bei Graz, Graz Standort International: weltweit Branche: Lager- und Logistiksysteme, Intralogistik, Logistiksoftware MitarbeiterInnen Österreich: 1.800 MitarbeiterInnen International: 10.500 Bewerbungsmodalitäten: per E-Mail

» Dich bei uns ein Schlüsseljob in der Intra-

logistik-Champions-League erwartet? So tiefe und so breite Projekte wie bei uns wirst Du sehr selten finden. Wir bieten Dir ein vielfältiges Jobangebot vom Verkauf, der Projektleitung, IT und Software über Elektrik, Maschinenbau, Steuerung bis hin zur Montage.

STADLMANN TEC

Adresse: E-Mail: Telefon:

Mag. Marlies Trost-Kirchsteiger Triesterstrasse 478a 8055 Graz-Seiersberg recruiting@stadlmann-tec.at +43 (0) 660 900 3 900

Für BewerberInnen Wir bieten: • vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten • abwechslungsreiche und spannende Projekte in verschiedenen Branchen & Tätigkeitsfeldern • langfristige Perspektiven • stabiles & sicheres Arbeitsumfeld Wir suchen: • Young Professionals, High Potentials & ExpertInnen

• TechnikerInnen, die mit Freude an der Arbeit technische Lösungen vorantreiben • MitarbeiterInnen mit Innovationskraft und Gestaltungswillen

Unternehmensdarstellung STADLMANN TEC ist ein innovatives Ingenieurbüro & starker Partner für Engineering-Dienstleistungen in den Fachbereichen Technische Informatik, Softwareentwicklung, Elektrotechnik, Maschinen- und Anlagenbau, Stahlbau & Gebäudetechnik. An unseren Standorten in Graz, Steyr & München entwickeln wir mit über 145 hochqualifizierten SpezialistInnen zukunftsorientierte Engineering-Lösungen für Unternehmen aus allen Bereichen der Industrie, vom Hidden Champion bis zum Global Player.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

STADLMANN TEC GmbH Website: www.stadlmann-tec.at Standorte: Graz, Steyr, München Branche: Ingenieurbüro und Partner für Engineering Dienstleistungen MitarbeiterInnen: 145 Bewerbungsmodalitäten: via Homepage

» STADLMANN TEC ausgezeichnet ist als

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

TOP-Arbeitgeber in Österreich mit einem kununu Score von 4,76 » Platz 6 in Sachen KollegInnenzusammenhalt erreicht hat und » TOP bei der besten WORK LIFE BALANCE ist.

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Deine Ansprechpartnerin Adresse: E-Mail: Telefon:

Katrin Weidinger BA, LLB.oec. Mühlstraße 21 4614 Marchtrenk zukunft@starlim-sterner.com +43 (0) 7243 58596 - 0

Für BewerberInnen Interessante Unternehmen im Überblick

Du bringst eine Ausbildung in folgenden Bereichen mit: • Automatisierungstechnik • Kunststofftechnik • Mechatronik • Informationstechnologie Was uns mindestens genauso wichtig ist: • Neugierde & Interesse • Engagement & Eigeninitiative Wir bieten: • abwechslungsreiches Aufgabengebiet • Arbeiten im Gleitzeitmodell

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• umfangreiche Einarbeitung • spannende Themen für Abschlussarbeiten Deine Bewerbung bei starlim: Im ersten Schritt freuen wir uns über Deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular auf www.starlim.com/karriere/jobs, wo Du Deine schriftlichen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse) ganz einfach hochladen kannst. Im zweiten Schritt bekommst Du eine Bestätigung über den Eingang Deiner Bewerbung und wir kontaktieren Dich nach kurzer Zeit, um Dir eine Rückmeldung zu geben.

Unternehmensdarstellung starlim ist führender Hersteller von technischen Formartikeln aus Flüssig-Silikon und beliefert Unternehmen in den Bereichen Mobility, Life Science und Industry. Wir legen großen Wert auf ein familiäres Umfeld, herausfordernde Tätigkeiten, sowie gute Weiterbildungsmöglichkeiten.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Starlim Spritzguss GmbH Website: www.starlim.com Standorte Österreich: Marchtrenk, Wels, Weißkirchen, Lambach Branche: Silikon/Kunststoff MitarbeiterInnen Österreich: 1.000 MitarbeiterInnen International: 1.500 Bewerbungsmodalitäten: Online-Bewerbungsformular

» starlim über 14 Milliarden Silikonteile pro Jahr produziert?

» starlim ein hauseigenes Fitnessstudio

hat? Dort kannst Du kostenlos trainieren, 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche » starlim die kleinste Hundeleine der Welt produziert? » kein europäisches Auto mehr ohne Teile von starlim fährt?

IT Application Engineer (m/w) Für die einen ist es nur ein Job, für andere eine Berufung. www.starlim-sterner.com/karriere

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Deine AnsprechpartnerInnen Adresse: Telefon:

Human Resources Industriestraße 67 1221 Wien +43 (0) 1 20100 0

Für BewerberInnen Interessante Unternehmen im Überblick

Motivierten BewerberInnen bieten wir attraktive Arbeitsplätze mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. in Form von Trainee- und Trainingsprogrammen, Job Rotations und Lehrlingsausbildung, sowie durch flexible Arbeitszeitmodelle und zahlreiche Benefits (Wellness Center, Cafeteria, etc.). Da in Österreich der gesamte Wertschöpfungsprozess stattfindet, sind unsere Arbeitsfelder sehr vielfältig: von Prozessentwicklung, Validierung bis hin zu Pro-

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duktion, Fill & Finishing, Qualitätssicherung, Engineering, Projektmanagement, Supply Chain, IT, sowie Sales.

Unternehmensdarstellung Als weltweit führendes, biopharmazeutisches Unternehmen hat sich Takeda zum Ziel gesetzt, wissenschaftliche Erkenntnisse in hoch innovative Arzneimittel zu überführen und damit PatientInnen – getreu dem Unternehmensmotto „Better Health, Brighter Future“ – weltweit eine bessere Gesundheit und positive Zukunftsperspektiven zu bieten. Mit seinen heimischen Forschungs- und Produktionsstätten in Wien, Linz und Orth an der Donau ist Takeda mit über 4.000 MitarbeiterInnen einer der größten Pharmaarbeitgeber in Österreich.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Takeda Website: www.takeda.com Standorte Österreich: über 20 Standorte International: 80+ Branche: Biotechnologie-Unternehmen MitarbeiterInnen Österreich: über 4.000 MitarbeiterInnen International: ca. 50.000 Bewerbungsmodalitäten: www.takedajobs.com, https://takeda-talente.at

» ein Schwerpunkt von Takeda das Thera-

piegebiet der seltenen Erkrankungen ist.

» es 7.000 seltene Krankheiten gibt. » weltweit 360 Millionen Menschen von

seltenen Erkrankungen betroffen sind, davon 400.000 in Österreich. » die Produkte, die wir in Wien herstellen, für PatientInnen in über 100 Ländern verfügbar sind.

Jasmin Schwazer, M.A. Adresse: Wiedner Gürtel 13, Turm 24, 1100 Wien E-Mail: jasmin.schwazer@ tpa-group.at Telefon: +43 (0) 1 588 35 - 366

Starten Sie mit uns Ihre Karriere als: • BerufsanwärterIn • RevisionsassistentIn • Business Consultant Nähere Informationen und Videos zu den Berufsbildern finden Sie auch auf unserer Karriereseite: karriere.tpa-group.at!

Für BewerberInnen

Unternehmensdarstellung

Steuerberatung bzw. Wirtschaftsprüfung – ein trockener Paragraphenduschgel? Wir beweisen gerne das Gegenteil. TPA bietet AbsolventInnen zur ganz persönlichen Entfaltung ein vielseitiges Aufgabengebiet und die Unterstützung aller Teammitglieder. Durch den laufenden Kontakt mit den unterschiedlichsten Personen sowie die Bearbeitung diverser Projekte, können Sie sich nicht nur ein breites Wissen aufbauen, sondern auch Ihre sozialkommunikativen und fachlichen Kenntnisse vertiefen.

TPA zählt zu den führenden Steuerberatungsund Wirtschaftsprüfungsunternehmen in Österreich sowie in Mittel- und Südosteuropa. Wir beschäftigen rund 1.700 MitarbeiterInnen in 12 Ländern. Bei TPA einzusteigen bedeutet für Sie:

Interessante Unternehmen im Überblick

Ihre Ansprechpartnerin

• am Wachstum eines der größten Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen mitzuwirken • vielfältige Karrierechancen zu nützen • von den Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten eines erfolgreichen Unternehmens zu profitieren • ein Arbeitsumfeld zu finden, in dem Sie sich wohlfühlen

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass...

TPA Austria Website: www.tpa-group.at Standorte Österreich: Graz, Hermagor, Innsbruck, Klagenfurt, Krems, Langenlois, Lilienfeld, Linz, Schrems, St. Pölten, Telfs, Villach, Wien, Zwettl Standorte International: Albanien, Bulgarien, Kroatien, Montenegro, Polen, Rumänien, Serbien, Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ungarn Branche: Wirtschaftstreuhand

» bei TPA nicht nur die Arbeit im Vorder-

grund steht, sondern auch der Teamgeist? Vielfältige Sportangebote und interne Veranstaltungen bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihr Team und die Teammitglieder anderer Abteilungen kennenzulernen und Ihr Netzwerk auszubauen.

Sie wollen sich selbst ein Bild machen? Dann besuchen Sie uns doch auf www.instagram. com/tpa_austria/!

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Deine Ansprechpartnerin Adresse: E-Mail: Telefon:

Iris Brunner, MSc, MA Hafenstraße 43 4020 Linz atrecruiting@trenkwalder.com +43 (0) 50707 - 1000

Für BewerberInnen Interessante Unternehmen im Überblick

Du bist auf der Suche nach Deinem Traumjob nach dem Studium oder der Matura? Dann bist Du bei Trenkwalder genau richtig. Egal ob über Arbeitnehmerüberlassung oder Personalberatung: wir unterstützen Dich bei Deiner individuellen Karriereplanung. Nutze unsere engen Kontakte zu 2.500 Top Unternehmen in ganz Österreich und starte Deine Karriere direkt bei unseren Kunden. Du möchtest mit einem Arbeitgeber verschiedene Unternehmen kennenlernen? Kein Problem bei uns. Trenkwalder-MitarbeiterInnen können mit nur einem Arbeitgeber verschiedene Unternehmen kennenlernen und genießen dabei die volle Sicherheit einer fixen, unbefristeten Anstellung.

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Unsere Trenkwalder Recruiting SpezialistInnen betreuen Dich persönlich und geben Tipps rund um Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Gehaltsverhandlung, Karriere und Co.

Unternehmensdarstellung Trenkwalder hat mehr als 35 Jahre Erfahrung im Personaldienstleistungsbereich. Unsere Kontakte zu den Top-Unternehmen Österreichs eröffnen Dir unzählige Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt. Mit europaweit 200 Standorten in 17 Ländern bringt Trenkwalder 40.000 MitarbeiterInnen mit 10.000 Unternehmen aus allen Wirtschaftsbereichen zusammen. 35 Standorte allein in Österreich bieten höchste BewerberInnen- und Kundennähe. Wir bieten jeden Monat über 700 aktuelle Jobs im kaufmännischen Bereich, Technik, IT, Gewerbe, Industrie und Bau. Viele Auszeichnungen sprechen für die hohen Qualitätsstandards bei Trenkwalder: Dazu zählen zum Beispiel die Investors in People Zertifizierung sowie das Best Recruiter Siegel, das für hervorragende Leistungen im Recruiting steht.

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Wusstest Du schon, dass…

Trenkwalder Personaldienste GmbH Website: at.trenkwalder.com/ Standorte Österreich: österreichweit Standorte International: 200 Branche: Personaldienstleistung MitarbeiterInnen Österreich: 250 intern, 6.100 extern MitarbeiterInnen International: 40.000 Bewerbungsmodalitäten: via Online formular auf Jobangebote sowie initiativ

Trenkwalder BewerberInnen auch für eine Direktanstellung vermittelt? Viele Jobsuchende nutzen unsere engen Kontakte zu mehr als 2.500 Top-Unternehmen in ganz Österreich und starten ihre Karriere direkt bei unseren Kunden. Gratis Tipps von unseren erfahrenen Recruiting-SpezialistInnen rund um Bewerbung, Vorstellungsgespräch und Gehaltsverhandlung helfen Dir zusätzlich dabei Deine Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten zu identifizieren.

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Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerinnen E-Mail: Telefon:

Barbara Zierler barbara.zierler@vig.com + 43 (0) 50 390 - 26021

E-Mail: Telefon: Adresse:

Krisztina Szabo krisztina.szabo@vig.com + 43 (0) 50 390 - 20251 Schottenring 30 1010 Wien

Für BewerberInnen Vom Versicherungsmathematiker bis zur Juristin, vom Kommunikationsspezialisten bis zur IT-Fachfrau – wir sind an Menschen aus den unterschiedlichsten Fachgebieten interessiert! Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen die Basis unseres Erfolgs dar – mit all ihren unterschiedlichen Erfahrungen, Qualifikationen und Erwartungen. Wir bieten Menschen, die gerne im Versicherungsbereich und in der Zukunftsregion CEE arbeiten möchten, attraktive Karrieremöglichkeiten.

terinnen und Mitarbeiter – und legen damit die Basis für eine wertschätzende Zusammenarbeit.

Unternehmensdarstellung Versicherungen sind langweilig und konservativ. Das stimmt – bei der Veranlagung der anvertrauten Prämien riskiert die VIG ganz sicher nichts. Das ist ihre langweilige Seite, die aber unverzichtbar ist, um auch stürmischen Zeiten erfolgreich standzuhalten. Doch das Versicherungsgeschäft hat unzählige Facetten – und die Menschen stehen dabei im Mittelpunkt: Die Kunden bringen der VIG enormes Vertrauen hinsichtlich ihrer Vorsorge- und Sicherheitsbedürfnisse entgegen. Diesem Vertrauen gerecht zu werden, das ist die Kernaufgabe der rund 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Mit einem umfangreichen Weiterbildungsprogramm fördern und fordern wir unsere Mitarbei-

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Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

VIENNA INSURANCE GROUP AG Wiener Versicherung Gruppe Website: www.vig.com Standort Österreich: Wien Standorte International: 30 Länder in CEE Branche: Versicherung MitarbeiterInnen gesamt: 25.000 Bewerbungsmodalitäten: online über www.vig.jobs

» wir internationale Mobilitätsprogramme

innerhalb der Gruppe für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anbieten? » der Ringturm, unser Headoffice in Wien, jeden Sommer in ein Kunstwerk gehüllt wird? » Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jedes Jahr einen Tag frei bekommen, um gemeinnützige Arbeit zu machen?

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E-Mail: Telefon: Website:

Christian Savoy christian.savoy@jku.at +43 (0) 732 2468 3012 www.jku.at

Allgemeine Informationen Anbieter: Johannes Kepler Universität Linz Studienort: Linz Studien: rund 100 Studienrichtungen und Lehrgänge aus den Bereichen Medizin, Recht, Wirtschaft, Soziales, Pädagogik, Technik und Naturwissenschaften

Über den Anbieter JKU – mehr als 50 Jahre Forschung und Lehre in Linz Die Johannes Kepler Universität Linz ist in Bewegung. Seit ihrer Gründung gibt die JKU mit den hier entwickelten Technologien und Innovationen wertvolle Impulse für Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft. Rund 21.000 Menschen studieren an Österreichs attraktivster

Campusuniversität und können dabei aus rund 100 Studienrichtungen und Lehrgängen wählen. Im neuen Linz Institute of Technology (LIT) bündelt sich die technische Kompetenz der JKU. Hier wird federführend an Zukunftsthemen geforscht. Digitalisierte Industrie erprobt neue Prototypen in der LIT Factory im LIT Open Innovation Center. Als eine der ersten Unis in Europa wird auch das neue Studium Artificial Intelligence angeboten. An der School of Education werden künftige Lehrkräfte interdisziplinär in moderner Pädagogik ausgebildet. Und seit Herbst 2014 kann man an der JKU – erstmals in Österreich – das Studium Humanmedizin im Bachelor-MasterSystem absolvieren.

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Ihr Ansprechpartner

Aber an der Kepler Universität wird nicht nur geforscht und gelernt. Neue Wahrzeichen sind entstanden: das JKU TeichWerk, ein schwimmendes Café im Uniteich und das Somnium, eine Aussichtsplattform auf dem TNF-Turm. Auch ein neues Learning Center und die Willkommens- und Begrüßungslocation Kepler Hall werden 2020 eröffnet. Und machen die JKU umso mehr zu dem, was sie bereits ist: Ein attraktiver Lern-, Arbeits- und Lebensraum für ihre MitarbeiterInnen und Studierenden.

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Fernstudien der Middlesex University (BSc | MSc | MBA | DBA) Ihre Ansprechpartnerin

Unser Studienangebot

Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: info@fernstudium.co.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Bachelor of Science: Business & Management (BSc) Besonders geeignet für HAK/HBLA – AbsolventInnen – der erste Abschnitt kann aufgrund einer wirtschaftlichen Matura anerkannt werden! Dauer: 6 Semester Workload: 180 ECTS

Präsentation Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Die englische Middlesex University hat ihren Sitz im Norden Londons und geht aus dem Zusammenschluss mehrerer alt eingesessener Universitäten hervor. 1992 erhielt die Universität den heutigen Namen „Middlesex University“. Die Universität zählt mit ca. 45.000 Studierenden und ca. 2.500 Angestellten zu den größten Universitäten Englands. Die Fernstudien der Middlesex University sind international anerkannt! Vorteile unserer Fernstudien: • Unterrichtssprache Deutsch • Immatrikulation an der höchst renommierten Middlesex University • international anerkannter akademischer Grad • Einstieg auch ohne Matura möglich • zeit- und ortsunabhängig • berufsbegleitend • Einstieg jederzeit möglich • Vorlesungen im virtuellen Seminarraum • Abschluss innerhalb von 7 Jahren ohne zusätzliche Gebühren • vollwertige ECTS • 180 (BSc) / 120 (MBA/MSc) / 180 (DBA) • Prüfungen: Einsendeaufgaben und Präsenzprüfungen • Prüfungszentren: AT: Linz, Wien | DE: München, Kassel, Essen | CH: Zürich

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MASTER... Dauer: 4 Semester Workload: 120 ECTS …of Business Administration (MBA) Mögliche MBA-Spezifikationen General Management, Logistik, Unternehmensberatung, Tourismusmanagement, Gesundheits management, Energie- & Umweltmanagement, Immobilienmanagement, Sportmanagement, Bildungsmanagement, Finanzmanagement, Personalmanagement, Führung im Leistungssport, Marketing, Wirtschaftspsychologie. …of Science (MSc) Mögliche MSc-Spezifikationen Public Administration, Political Management, Wirtschaftspsychologie DOCTOR of Business Administration (DBA) Dauer: 6 Semester / 3 Jahre Workload: 180 ECTS Einstieg: ab 300 ECTS Mögliche Dissertationsthemengebiete: Finanzierung, Logistik, Tourismus, Immobilienmanagement, Bank- & Versicherungswesen, Energie, Sport, Beratung, Umwelt, Kommunikation, Bildung, Gesundheit, KMU, Restrukturierung, Wirtschafts- & Steuerrecht, etc. Die maximale Studiendauer aller unserer Fernstudien beträgt jeweils 7 Jahre, innerhalb dieser Zeit kommt es zu keinen zusätzlichen Studiengebühren. Weitere Informationen zu Einstiegsvoraussetzungen, Preisen, Kursen, Lektoren etc. unter: www.fernstudium.co.at

BSc – Bachelor of Science Business & Management Ihre Ansprechpartnerin

Über das Programm

Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Das deutschsprachige BSc-Fernstudium der Middlesex University (MU) wird mit wirtschaftlicher Unterstützung der KMU Akademie & Management AG organisiert. Studierende sind an der MU immatrikuliert und erhalten ihren Abschluss und Titel von der MU. Die Mindeststudiendauer beträgt 6 Semester.

Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: 1–4 Prüfungen vor Ort (AT: Linz, Wien; DE: München, Kassel, Essen; CH: Zürich) weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben Dauer: 6 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 90 Kalenderwochen) Workload (ECTS): 180 Titel nach Abschluss: BSc Gesamte Programmkosten in €: 12.800,– (ab 1. Abschnitt), 11.800,– (ab 2. Abschnitt) (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.)

Kurse 1. Abschnitt (1. & 2. Semester) • wird HAK/HBLA-MaturantInnen anerkannt • Allgemeine Betriebswirtschaftslehre • Mikro-/Makro-Ökonomie • Informations- & Kommunikationssysteme • Projektmanagement • Rechnungswesen • Marketing (Basics) 2. Abschnitt (3. & 4. Semester) • Personalmanagement • Wirtschaftsrecht • Controlling • Marketing-Fallstudien • Prozessmanagement • Unternehmensgründung

Für HAK/HBLA-MaturantInnen ist dieses Studium besonders geeignet, ihnen wird aufgrund der wirtschaftlichen Ausbildung der 1. Abschnitt (= 2 Semester) angerechnet.

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Allgemeine Informationen

Dieses Studium ist der Einstieg in Ihre akademische Karriere!

Zulassungsvoraussetzungen: • Reifeprüfung oder • abgeschlossene Berufsausbildung und 4 Jahre Berufserfahrung Sollten diese Aufnahmebedingungen nicht erfüllt werden, so gibt es die Möglichkeit eines persönlichen Aufnahmegespräches. Bitte nehmen Sie hierzu direkt Kontakt mit uns auf.

3. Abschnitt (5. & 6. Semester) Finanzmanagement Public Relations Innovationsmanagement Strategisches Management Wirtschaftsmanagement Führung und Management

Wissenswertes & Vorteile der Fernstudien • Immatrikulation & Abschluss an der höchst anerkannten & renomierten englischen Middlesex University • Titel führbar & beurkundbar • International anerkannt

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MBA – Master of Business Administration verschiedene Schwerpunkte möglich Ihre Ansprechpartnerin Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Allgemeine Informationen Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: 5–7 Prüfungen vor Ort (AT: Linz, Wien | DE: München, Kassel, Essen | CH: Zürich) Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 60 Kalenderwochen) Workload (ECTS): 120 Titel nach Abschluss: MBA Gesamte Programmkosten in €: 8.800,– (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.)

Vorteile des Fernstudiums • Immatrikulation an der höchst anerkannten • Middlesex University • international anerkannter akademischer Grad • auch ohne Matura möglich • zeit- und ortsunabhängig • berufsbegleitend • Einstieg jederzeit möglich • Skripten/Vorlesungen im virtuellen Seminarraum • ohne zeitliche Begrenzung (Abschluss innerhalb von 7 Jahren) • 120 vollwertige ECTS • Unterrichtssprache Deutsch Mögliche Schwerpunkte: • General Management • Logistik • Sportmanagement • Unternehmensberatung • Energie- und Umweltmanagement • Gesundheitsmanagement • Immobilienmanagement • Tourismusmanagement • Bildungsmanagement • Finanzmanagement • Personalmanagement • Führung im Leistungssport • Marketing • Wirtschaftspsychologie • Digital Business & Innovation

Zulassungsvoraussetzungen MBA / MSc • akademischer Abschluss und 2 Jahre Berufserfahrung oder • Reifeprüfung und 4 Jahre Berufserfahrung oder • abgeschlossene Berufsausbildung und 6 Jahre Berufserfahrung Sollten diese Aufnahmebedingungen nicht erfüllt werden, nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf. Nähere Informationen zur Middlesex University unter: http://fernstudium.co.at

Wissenswertes

• Immatrikulation & Abschluss an der Middlesex University • Titel führbar & beukundbar • international anerkannt

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MSc – Master of Science verschiedene Schwerpunkte möglich Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Allgemeine Informationen Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: 3–4 Prüfungen vor Ort (AT: Linz, Wien | DE: München, Kassel, Essen | CH: Zürich) Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 60 Kalenderwochen)

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Ihre Ansprechpartnerin

Mögliche Schwerpunkte • Public Administration • Political Management • Wirtschaftspsychologie

Workload (ECTS): 120 Titel nach Abschluss: MSc Gesamte Programmkosten in €: 8.800,– (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.)

Über den Anbieter Die englische Middlesex Universität hat ihren Sitz im Norden Londons und geht aus dem Zusammenschluss mehrerer alt eingesessener Universitäten hervor. 1992 erhielt die Universität den heutigen Namen „Middlesex University“. Die renommierte Universität zählt mit den ca. 40.000 Studierenden und ca. 2.500 Angestellten zu den größten Universitäten Englands. Die Fernstudien sind international anerkannt. • • • •

Akkreditierung der QAA (Quality Assurance Agency for Higher Education of UK) und AQAS (Agentur für Qualitätssicherung durch Akkreditierung von Studiengängen) bereits 3 Mal „Queen‘s Anniversary Prizes for Higher and Further Education“ erhalten laut „HEFCE Research on National Student Survey“ gehört die Middlesex University zu den besten drei Londoner Universitäten in den Bereichen Lehre und Lernen • registriert von der ZFU (Zentralstelle für Fernunterricht der Bundesrepublik Deutschland)

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MBA Wirtschaftspsychologie Ihre Ansprechpartnerin

Über das Programm:

Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Der Studiengang MBA – Wirtschaftspsychologie vermittelt eine umfassende wirtschaftliche Ausbildung und verbindet diese in einer fundierten Spezifikations-Ausbildung mit wirtschaftspsychologischen Handlungsfeldern. Der Studiengang vermittelt Kompetenzen, um ökonomische Ziele und Humanziele erfolgreich im unternehmerischen Handeln & Entscheiden umzusetzen.

Allgemeine Informationen Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: 7 Prüfungen vor Ort (AT: Linz, Wien; DE: München, Kassel, Essen; CH: Zürich) weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 60 Kalenderwochen) Workload (ECTS): 120 Gesamte Programmkosten in €: 8.800,– (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.) Titel nach Abschluss: MBA

AbsolventInnen sind mit Wissen und Fähigkeiten ausgerüstet, um Führungsaufgaben mit wirtschaftspsychologischer Expertise zu meistern und künftige Herausforderungen mit tiefem Verständnis der Wirkungszusammenhänge zu gestalten. Kurse im MBA-Fernstudium – Wirtschaftspsychologie • Arbeits- & Organisationspsychologie • Führungspsychologie & Management diagnostik • allgemeine & differentielle Psychologie • VWL & allgemeine BWL • Marketing • Personalmanagement • Organisation & Management • Finanzmanagement • Wirtschaftsrecht

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MBA General Management Ihre Ansprechpartnerin

Über das MBA Programm

Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Mit diesem MBA-Programm erwerben Studierende eine fundierte theoretische und praktische Ausbildung in Betriebswirtschaft und Management, zusätzlich wird eine globale Sicht auf Organisationen und deren Umfeld vermittelt.

Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: 5 Prüfungen vor Ort (AT: Linz, Wien; DE: München, Kassel, Essen; CH: Zürich) weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 60 Kalenderwochen) Workload (ECTS): 120

Dieses Studium rüstet TeilnehmerInnen mit dem Wissen und den Fähigkeiten aus, die erfolgreiche Führungskräfte in der heutigen und zukünftigen Wirtschaftswelt benötigen.

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Allgemeine Informationen

Kurse im MBA-Fernstudium General Management • VWL & allgemeine BWL • Organisation & Management • Finanzmanagement • Personalmanagement • Wirtschaftsrecht • Marketing • Grundlagen der Logistik • Unternehmensgründung • Controlling

Gesamte Programmkosten in €: 8.800,– (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.) Titel nach Abschluss: MBA

Wissenswertes

• Immatrikulation & Abschluss an der Middlesex University • Titel führbar & beukundbar • international anerkannt

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MBA Personalmanagement Ihre Ansprechpartnerin

Über das MBA Programm

Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Mit dem Studium zum Master of Business Administration und der Schwerpunktsetzung im Personalmanagement erwerben Studierende eine fundierte theoretische und praktische Ausbildung in Personalentwicklungskonzepten, Lead- und Teammanagement, Innovations- und Projektmanagement und verantwortungsvolles Handeln bez. ethischer, ökonomischer und politischer Anforderungen. Das Grundstudium vermittelt eine umfassende Ausbildung der Betriebswirtschaft und des Managements.

Allgemeine Informationen Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Kurse im MBA-Fernstudium Personalmanagement • VWL & allgemeine BWL • Organisation & Management • Finanzmanagement • Personalmanagement • Wirtschaftsrecht • Marketing • Strategisches Personalmanagement • Personalentwicklung & Projektmanagement • Führungs- & Teammanagement

Gesamte Programmkosten in €: 8.800,– (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.) Titel nach Abschluss: MBA

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Die New Design University ist die Privatuniversität der Wirtschaftskammer NÖ und ihres WIFI

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Montanuniversität Leoben Franz Josef-Straße 18 8700 Leoben info@unileoben.ac.at www.unileoben.ac.at +43 (0) 3842 402 - 7221

Allgemeine Informationen Interessante Bildungsanbieter im Überblick

ALLES AUSSER GEWÖHNLICH Algen, die Rohöl erzeugen? Materialien, die sich selbst heilen? Und wie entstehen aus Abfall wieder neue Produkte? Als Ausbildungsstätte mit Weltruf hat es sich die Montanuniversität Leoben zur Aufgabe gemacht, zukunftsweisende Lösungen für eine „Green Economy“ zu erarbeiten. Aufgrund der individuellen Betreuung und der hohen Qualität der Ausbildung werden die Studierenden bestens auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet. Denn nur mit Kreativität, Innovationsgeist und dem Know-how von jungen Ingenieurinnen und Ingenieuren wird es möglich sein, die Herausforderungen der Zukunft zu bewältigen.

Über das Programm Die folgenden Bachelor-/Masterstudien werden an der Montanuni angeboten: • Angewandte Geowissenschaften • Rohstoffingenieurwesen • Petroleum Engineering • Industrielle Energietechnik • Werkstoffwissenschaft • Kunststofftechnik • Metallurgie • Montanmaschinenbau • Industrielogistik • Industrial Data Science (neu ab WS 2020/21) • Industrielle Umweltschutz- und Verfahrenstechnik • Recyclingtechnik 122

Um technische und naturwissenschaftliche Grundkenntnisse zu schaffen, ist das erste Jahr für alle StudienanfängerInnen – in Leoben auch liebevoll „Schwammerl“ genannt – weitestgehend gleich. In dieser Phase kann daher das Studium an der Montanuni ohne Zeitverlust gewechselt werden.

Karriere Die exzellente Betreuung durch die Lehrenden und die Nähe zur Industrie binden die Studierenden schon früh in ein Netzwerk ein, das einen raschen und erfolgreichen Berufseinstieg ermöglicht. „Leobner“ AbsolventInnen sind aufgrund ihres einzigartigen Know-hows in den Bereichen Rohstoffe, Werkstoffe, Energie und Recycling auf der ganzen Welt äußerst gefragt.

Freizeit Nicht zu groß und nicht zu klein, eine hervorragende Lage und Infrastruktur mit hoher Lebensqualität: Die Universitätsstadt Leoben bietet ihren Studierenden neben einem modernen Campus und Studentenheimen auch ein breites Sport- und Freizeitangebot. Aufgrund der familiären Atmosphäre an der Montanuni lernt man als „Schwammerl“ schnell Leute kennen. Der Mix aus kultureller Vielfalt – internationale Studierende aus 80 Nationen sind derzeit in Leoben zu Hause – und montanistischem Brauchtum tragen zum einzigartigen Flair der Stadt bei.

Rechtswissenschaftliche Fakultät

Rechtswissenschaften in Innsbruck Diplomstudien

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Rechtswissenschaften Italienisches Recht

Bachelorstudium

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Wirtschaftsrecht

Masterstudium

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Wirtschaftsrecht

Doktoratsstudien

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Doktoratsstudium der Rechtswissenschaften PhD-Doktoratsstudium Italienisches Recht

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DK Sport und Recht DK Medizinrecht und Gesundheitswesen

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Uni & Praxis Winter / Summer Schools

Universitätslehrgänge

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Moot Court Zivilrecht Moot Court Öffentliches Recht (Umweltrecht) Moot Court Italienisches Zivil- und Zivilprozessrecht

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Winter School on Federalism and Governance Summer ELSA Law School on Medical & Health Law Summer School der St. Mary´s University

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Medizinrecht (LL.M.) Business Law - Corporate and Contract Law (MBL) Steuerrecht, Rechnungslegung und Rechnungswesen (LL.M.)

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Universitätskurse

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Seminarreihen

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UK Technik des Rechnungswesens inklusive Umsatzsteuerrecht UK IT-Recht und Digitalisierung UK Professionalisierung für Aufsichts- und Kontrollorgane Rechtsupdate Aktuelle Probleme des Wirtschaftsprivatrechts Innsbrucker Wohnrechtlicher Dialog (IWD) Innsbrucker Gespräche zum Europäischen und Internationalen Recht Lohnverrechnungscamp Tirol

Rechtswissenschaftliche Fakultät der Universität Innsbruck, Innrain 52, Hauptgebäude, 6020 Innsbruck

www.uibk.ac.at/fakultaeten/rechtswissenschaftliche

Doktoratskollegs

Ihr Ansprechpartner E-Mail: Telefon: Fax: Website:

UNI for LIFE uniforlife@uni-graz.at +43 (0) 316 380 - 1013 +43 (0) 316 380 - 9007 www.uniforlife.at

Allgemeine Informationen Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Anbieter: UNI for LIFE Studienort: Graz Studienmodus: berufsbegleitend

Auszug aus dem Weiterbildungsprogramm Wirtschaft • Professional MBA Marketing and Inter national Management • Human Resource Management, MBA • Change Management, MBA Recht • LL.M. Wirtschaftsrecht • LL.M. Sanierungsrecht • Mediation, Negotiation, Communication & Conflict Management, MA

weiter.

bilden

weiter.

entwickeln

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• MBA Insurance • Versicherungswirtschaft Bildung & Soziales • Gesundheitsförderung und Gesundheitspädagogik, MA • Psychosoziale Beratung, MSc • Erwachsenenbildung/Weiterbildung, MAS Gesundheit & Naturwissenschaften • Klinische Embryologie, M.Sc • Lehrende der Gesundheits- und Krankenpflege, MSc • Pflegemanagement, MSc

Über den Anbieter UNI for LIFE schafft als Weiterbildungsinstitution der Universität Graz neuen Boden für künftige Karrierewege und Erfolgsgeschichten und stillt mit einem facettenreichen Angebot Ihren Appetit auf Wissen. UNI for LIFE bietet hochkarätige akademische Weiterbildungen in Form von international anerkannten Masterprogrammen, Universitätslehrgängen, Universitätskursen und Seminaren aus den Bereichen Wirtschaft, Recht, Bildung & Soziales, Sprache & Kommunikation, Gesundheit & Naturwissenschaften sowie Weltanschauung & Gesellschaft. Die Lehrgänge basieren auf aktuellem akademischen Wissen und verfügen über einen hohen Praxisbezug.

www.uniforlife.at

UNI for LIFE: Berufsbegleitende Weiterbildung an der Uni Graz

weiter.

bilden

weiter.

entwickeln Bereit fÃ¼r neue Karriereperspektiven? Weiterbildungsprogramme in den Bereichen: WIRTSCHAFT

RECHT

BILDUNG & SOZIALES

GESUNDHEIT & NATURWISSENSCHAFTEN

SPRACHE & KOMMUNIKATION

WELTANSCHAUUNG & GESELLSCHAFT

Ihr Ansprechpartner

Unser Studienangebot

UMIT - The Health & Life Sciences University Adresse: Eduard-Wallnöfer-Zentrum 1 6060 Hall in Tirol E-Mail: lehre@umit.at Website: www.umit.at Telefon: +43 (0) 508648 - 3000

Das UMIT-Studienangebot für Maturanten: • Bachelor-Studium Mechatronik (kann auch in Lienz studiert werden) • Bachelor-Studium Elektrotechnik • Bachelor-Studium Psychologie • Bachelor-Studium Betriebswirtschaft im Gesundheitswesen • Bachelor-Studium Pflegewissenschaft • „Kombistudium Pflege“ • Bachelor-Studium „Wirtschaft, Gesundheitsund Sporttourismus“

Private Universität UMIT Interessante Bildungsanbieter im Überblick

für Gesundheitswissenschaften, Medizinische Informatik und Technik

» zukunftsweisende Studien » studieren in Kleingruppen und mit individueller Betreuung

» direkter Kontakt zu Professoren Infonachmittage an jedem letzten Freitag im Monat; bitte um Anmeldung unter www.umit.at oder lehre@umit.at. An der UMIT studieren heißt „Heute studieren, was morgen gefragt ist“ Die moderne Universität in Hall/Tirol nahe Innsbruck bietet universitäre Studien vom Bachelor bis zum Doktorat an. Durch die individuelle Betreuung und den direkten Kontakt zu den Lehrenden erfreut sich die UMIT einer hohen Zufriedenheit bei Absolventinnen und Absolventen, die ihren Abschluss zumeist in Regelstudienzeit erreichen. Das einzige universitäre Mechatronik-Studium Westösterreichs wird als Joint Degree Programme mit der Universität Innsbruck durchgeführt.

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Master-Studien Psychologie, Mechatronik, Gesundheitswissenschaften, Pflegewissenschaft Doktorat-Studien Gesundheitsinformationssysteme, Psychologie, Health Technology Assessment, Management und Ökonomie im Gesundheitswesen, Public Health, Pflegewissenschaft, Technische Wissenschaften, Sportmedizin, Gesundheitstourismus und Freizeitwissenschaften.

Universität Salzburg Adresse: Kapitelgasse 4–6 5020 Salzburg E-Mail: studium@sbg.ac.at Telefon: +43 (0) 662 8044 - 0 Website: www.uni-salzburg.at

Allgemeine Informationen Die Universität Salzburg gliedert sich in vier Fakultäten (Katholische Theologie, Rechtswissenschaften, Kultur- und Gesellschaftswissenschaften sowie Naturwissenschaften) und bietet ein vielfältiges Studienangebot an Bachelor-, Diplom-, Master- und Doktoratsstudien. Die School of Education der Universität Salzburg bietet ein umfangreiches Lehramtsstudium. Darüber hinaus besteht ein breitgefächertes postgraduales Bildungsangebot. Zusätzlich zum regulärem Studienangebot bietet die Universität Salzburg noch eine breite Auswahl an Studienergänzungen. Diese ermöglichen unseren Studierenden fachübergreifende Schwerpunktsetzungen. Mehr Informationen zum Studium gibt’s unter www.uni-salzburg.at/studium.

Unser Studienangebot Bachelorstudien: • Altertumswissenschaften • Anglistik und Amerikanistik • Biologie • Digitalisierung-Innovation-Gesellschaft • Geologie • Germanistik • Geschichte • Informatik • Ingenieurwissenschaften • Katholische Religionspädagogik • Kommunikationswissenschaft • Kunstgeschichte • Linguistik • Mathematik

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Molekulare Biowissenschaften Musik- und Tanzwissenschaft Pädagogik Philosophie Philosophie an der Katholisch-Theologischen Fakultät Philosophie, Politik und Ökonomie Politikwissenschaft Psychologie Recht und Wirtschaft Romanistik Allgemein Romanistik Französisch Romanistik Italienisch Romanistik Portugiesisch Romanistik Spanisch Slawistik Soziologie Sport- und Bewegungswissenschaft Sprache-Wirtschaft-Kultur

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Ihr Ansprechpartner

Lehramtsstudien: • Bewegung und Sport • Bildnerische Erziehung • Biologie und Umweltkunde • Chemie • Deutsch • Englisch • Ernährung & Haushalt • Französisch • Geographie & Wirtschaftskunde • Geschichte, Sozialkunde & Politische Bildung • Gestaltung – Technisches Werken • Griechisch • Informatik und Informatikmanagement • Instrumentalerziehung • Italienisch • Katholische Religion • Latein • Mathematik • Musikerziehung • Physik • Psychologie und Philosophie • Russisch • Spanisch • Textiles Gestalten Diplomstudien: • Katholische Fachtheologie • Rechtswissenschaften

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GESUNDHEIT & NATURWISSENSCHAFTEN

Konduktive Förderung

M.A.I.S.

Informations- und Medienrecht Legum Magister

Praxis

Qualität

Psychagogik

Master of Arts

RECHT

Cultural Management

LL.M. Schriftdolmetschen

Master

Psychomotorik

Library and Information Studies Psychotherapeutisches Interdisziplinär Propädeutikum

Zertifikat

Philosophische Praxis International

Risikoprävention und Katastrophenmanagement

Wohn- und Immobilienrecht

International Legal Studies

Psychotherapeutisches Fachspezifikum European Studies

Science

Wirtschaftsrecht

KOMMUNIKATION & MEDIEN

INTERNATIONALES & WIRTSCHAFT

Supervision & Coaching

Dolmetschen für Gerichte und Behörden

Steuerrecht und Rechnungswesen

BILDUNG & SOZIALES

MSc

Familienunternehmen und

Vermögensplanung Vernetzung Deutsch als Zweit- und Fremdsprache unterrichten Kooperative Stadt- und Regionalentwicklung

Mehr als 60 innovative Masterprogramme, Universitätslehrgänge und Zertifikatskurse. Jetzt informieren! www.postgraduatecenter.at

Weiterbilden an der Universität Wien Das Postgraduate Center ist das Kompetenzzentrum für postgraduale Weiterbildung der Universität Wien. Alle Programme zeichnen sich durch hohe wissenschaftliche Qualität aus und orientieren sich an internationalen Standards. Starke Praxisorientierung und interdisziplinäre Ausrichtung sind weitere wesentliche Qualitätskriterien.

Auszug aus den interdisziplinären Weiterbildungsprogrammen • Cultural Management, Zertifikat 1 Semester (berufsbegleitend), Start: jährlich im Oktober • Europäische Studien, M.E.S. 2 Semester (Vollzeit), Start: jährlich im Oktober • Europäisches und Internationales Wirtschaftsrecht, LL.M./MLS 2 bzw. 4 Semester (Vollzeit bzw. berufsbegleitend), Start: jährlich im März und Oktober • Kooperative Stadt- und Regionalentwicklung, Akad./MA 4 Semester (berufsbegleitend), Start: Oktober 2020 • Philosophische Praxis, Akad. 4 Semester (berufsbegleitend), Start: Oktober 2020 • Risikoprävention und Katastrophenmanagement, MSc 4 Semester (berufsbegleitend), Start: jährlich im Oktober

Persönliche Beratung Das Postgraduate Center ist Ihr direkter Draht zu aktuellen Entwicklungen und Trends im Bereich der Weiterbildungsprogramme der Universität Wien. Wir beraten Sie gerne bei der Wahl Ihres persönlichen Weiterbildungsweges und informieren Sie über Aufnahmekriterien und Berufsperspektiven. UNIVERSITÄT WIEN – POSTGRADUATE CENTER Campus der Universität Wien Spitalgasse 2, Hof 1.14.1, 1090 Wien T +43-1-4277-10800 info@postgraduatecenter.at www.postgraduatecenter.at

Ihr Ansprechpartner Adresse: Universitätsstraße 65–67 9020 Klagenfurt am Wörthersee Telefon: +43 (0) 463 2700 - 9325 E-Mail: studieninfo@aau.at Website: www.aau.at WhatsApp-Kontakt: +43 (0) 664 963 3109

Präsentation Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Die Universität Klagenfurt: innovatives Klima im Süden Österreichs Die Universität Klagenfurt ist eine lebendige und innovative Universität am Schnittpunkt dreier Kulturen. Sie ist die führende akademische Bildungs- und Forschungsinstitution in Kärnten und Drehscheibe für Wissenserwerb, Wissensaustausch und Wissenstransfer in der gesamten AlpenAdria-Region. Campus und Services Der Campus der Universität Klagenfurt bietet den Studierenden sehr gut ausgestattete Seminarräume, Hörsäle und Computerarbeitsplätze. Die Universität Klagenfurt ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bestens an die Innenstadt und den Hauptbahnhof angebunden, in Campusnähe stehen genügend Parkplätze und Wohnmöglichkeiten für Studierende zur Verfügung. Österreichs schönster Campus bietet darüber hinaus eine Vielzahl an Freizeit- und Sportangeboten und liegt in unmittelbarer Nähe zum Wörthersee.

Unser Studienangebot Masterstudien • Angewandte Betriebswirtschaft: Studienzweige Energie- und Umweltmanagement, Entrepreneurship und General Management • Angewandte Kulturwissenschaft • Anglistik und Amerikanistik

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Erwachsenen- und Berufsbildung Game Studies and Engineering Geographie und Regionalforschung Germanistik Germanistik im interkulturellen Kontext Geschichte Informatics Information and Communications Engineering: Studienzweige Autonomous Systems and Robotics, Networks and Communications und Wirtschaftsingenieurwesen Information Management International Management Mathematics Media and Convergence Management Medien, Kommunikation und Kultur Philosophie Psychologie Romanistik Schulpädagogik Slawistik Sozial- und Integrationspädagogik Visuelle Kultur Wirtschaft und Recht Wirtschaftsrecht Wissenschaft, Technik & Gesellschaft

Master-Lehramtsstudien Unterrichtsfach Deutsch, Englisch, Französisch, Geographie und Wirtschaftskunde, Geschichte, Sozialkunde und Politische Bildung, Informatik, Italie nisch, Mathematik, Musikerziehung/Instrumentalmusikerziehung (PH Kärnten), Slowenisch, Spanisch Bachelor, Doktoratsstudien und PhD

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