Atualidade

El Grupo Regojo se refuerza con la apuesta de una nueva línea de negocio dedicada a equipos de protección y soluciones de desinfección

Con una destacada trayectoria en el sector textil, la compañía vuelve a diversificar su negocio y apuesta por una nueva marca que ofrece soluciones para la protección personal, desinfección de ambientes y superficies. Indexcity, Safe & Clean da respuesta a las necesidades del mercado en el contexto de la pandemia y su portafolio de productos es fruto de varios meses de investigación y desarrollo en conjunto con empresas tecnológicas líderes a nivel ibérico.

Texto Belén Rodrigo brodrigo@ccile.org Fotos DR

La pandemia ha supuesto un verdadero desafío para muchas empresas de aquellos sectores más perjudicados por el confinamiento y las restricciones. Pero también ha sido una oportunidad para aquellos negocios que han sabido adaptarse y encontrar su espacio antes las nuevas necesidades del mercado. Es el caso del Grupo Regojo, compañía centenaria en la industria textil, también presente en las áreas de inmobiliaria y eficiencia energética, que cuenta ahora con indexcity, Safe & clean, empresa que ofrece soluciones para la protección personal, desinfección de ambientes y superficies. “la marca y la empresa existían un año antes de comenzar la pandemia, dedicada a la exportación de ropa orgánica ecológica, pero cambiamos rápidamente cuando empezó el confinamiento de marzo y nos empezaron a pedir mascarillas”, explica Jaime Regojo, uno de los tres directores de la empresa. una semana después de que Portugal comenzase su confinamiento en marzo del año pasado ya estaban vendiendo las mascarillas, “primero de 20 lavados, después de 30 y ahora de 50. las vendemos de muchos tipos y la más reciente es la Go2Mask, que inactiva el virus”, añade el responsable. Han vendido más de 400.000 unidades, la mitad de ellas a Francia, el primer cliente para este producto, seguido de Portugal y de España. tal y como ocurre con cualquier otra prenda de moda, han apostado por una gran variedad de modelos de mascarillas, tanto lisos como estampados, que varían en función de la estación.

Pero las mascarillas no han sido sino la primera de una larga lista de soluciones para la protección personal. En este giro que ha dado la marca, se han juntado con nuevos socios. Es el caso de Seliba, empresa española de prestigio en el segmento de la desinfección que ha desarrollado un arco para higienizar los carros

de la compra. Es una solución única para que las cadenas de distribución limpien por completo los carros y cestas, utilizados por miles de personas diariamente, y así transmitir seguridad a sus clientes. indexity se encarga de comercializar el arco de desinfección creado por Seliba pero ambas firmas han desarrollado y patentado en conjunto una cabina de desinfección y esterilización de prendas de ropa y calzado para cadenas minoristas y almacenes de distribución así como para la industria alimentar, donde las medidas de higiene son más estrictas. Esta cabina elimina el covid-19 y otros microorganismos, tales como bacterias, hongos, etc, asegurando la desinfección en tan solo cinco minutos utilizando una tecnología innovadora de ozono que penetra en el interior de las prendas. Innovación una de las características de indexcity es su apuesta por la innovación, colaborando con las principales empresas tecnológicas a nivel ibérico, dando como resultado varias patentes, únicas en su sector y a nivel internacional. Para presentar su gama de robots, en colaboración con la compañía española Soluciones y Aplicaciones tecnológicas tPM, han trabajado con investigadores españoles, portugueses y norteamericanos, “ha sido un trabajo complicado”, reconoce Jaime Regojo. El resultado son cuatro modelos de robots desinfectantes autónomos, que utilizan diferentes tecnologías como luz ultravioleta c, vaporización y nebulización. los robots mapean el lugar a tratar y realizan el trabajo ellos solos en los tiempos programados. “En el mercado portugués existen tres marcas de

PUB

robots desinfectantes, pero ofrecen un producto por el doble de valor que el nuestro. Además de vender el robot, indexity también cuenta con el servicio de desinfección”, apunta el responsable. Estos robots realizan su recorrido evitando obstáculos y ahorran costes y exposición del personal. uno de los modelos puede trabajar en presencia de personas, desinfectando el ambiente en tiempo real, ideal para oficinas o negocios como restaurantes, centros comerciales... Ente sus clientes están también colegios, aeropuertos, gimnasios, hoteles y diversas instituciones.

Fruto de la innovación es también la nueva alfombra de desinfección en seco para el calzado. “Actúa como una barrera frente a la propagación de miles de virus y bacterias que traemos del exterior a nuestras casas”, explica la compañía. Hasta ahora lo más habitual es utilizar dos alfombras, una para desinfectar y otra para secar el calzado, pero esta alfombra cuenta con tecnología única e innovadora, fabricada con nanotecnología que contiene iones de plata, y desinfecta en seco la suela de los zapatos en unos segundos, sin necesidad de añadir productos químicos, además del peligro de al estar mojados los zapatos la persona puede resbalarse, originando multitud de accidentes. indexcity ha invertido, en conjunto con sus socios, más de un millón de euros.

“Sabemos que cuando acabe este virus, vendrán otros, y hay bacterias. Por eso es una inversión segura para las empresas, ya que existe cada vez más la conciencia entre las empresas y las personas que a partir de ahora, tenemos que vivir en un mundo más desinfectado”, matiza Regojo. En 2020 la empresa facturó un millón de euros, pero las previsiones para el 2021 son “llegar entre los siete y nueve millones de euros. Ya contamos con muchos pedidos y cada vez son más los clientes que buscan este tipo de soluciones”, puntualiza.

En cuanto al resto de actividades del Grupo Regojo, Jaime Regojo espera que en la próxima estación otoño/invierno se pueda ir volviendo a la normalidad en el área de la confección e ir recuperando los pedidos de las tiendas. “la crisis nos va a afectar a todos y tenemos que pensar que las ventas van indudablemente a disminuir”. Pero mientras se siga usando la mascarilla, que probablemente será hasta la primavera de 2022, esta y otras líneas de negocio seguirán su curso. En el área inmobiliaria, siguen con la compra - venta de terrenos y locales, además de ser propietarios de un centro comercial en Braga, “y vamos a continuar con la eficiencia energética, sobre todo en hospitales y empresas”.

El grupo ha sabido adaptar también la estructura de la empresa para compensar la falta de trabajo en los sectores más afectados con las nuevas demandas. “la línea de la confección se paró con las tiendas cerradas, pero resultó sencillo adaptarnos a la creación de mascarillas”, reconoce Jaime Regojo. cuentan en su estructura con un importante equipo comercial que ha dado apoyo para el impulso de la nueva marca. indexcity seguirá su expansión por nuevos países, una vez que ya están en contacto con AicEP en Portugal e icEX en España para poder llevar sus productos a otros mercados. 

Sistema misto de teletrabalho/ regime presencial dita futura tendência do mercado de trabalho

As alterações no mercado de trabalho vão acelerar, impondo-se o teletrabalho através de meios tecnológicos como uma das principais tendências para se consolidar nos próximos anos, considera Tiago Mota Costa, senior partner do Kaizen Institute. Esta consultora conclui ainda, na sequência de um recente estudo feito em Portugal, que a maioria das empresas (68%) espera mesmo obter maior produtividade, graças a este novo regime, do que antes da pandemia.

Texto Clementina Fonseca cfonseca@ccile.org Fotos DR

Conciliar novas formas de organização do trabalho, em que vai dominar o teletrabalho por meios remotos, será um dos grandes desafios das organizações para os próximos tempos. Esta foi uma das alterações que a pandemia veio acelerar, a nível de tendências do mercado de trabalho, segundo preconiza tiago Mota costa, senior partner do Kaizen institute. Para este especialista em gestão de recursos humanos, a introdução do teletrabalho como regime preferencial para manter os colaboradores nas empresas “é uma tendência que se acelerou coma pandemia, e que antes podia demorar uma década a afirmar-se, mas que agora será implementada numa grande maioria de empresas”.

A conclusão surge confirmada num recente estudo promovido pelo Kaizen institute, consultora de referência na área do apoio às organizações para melhoria da sua rentabilidade, que conclui que 68% das empresas tenciona adotar o teletrabalho de forma estrutural, numa lógica de complementaridade em relação ao trabalho presencial. destes, 86% pondera manter dois ou mais dias de trabalho remoto por semana, sendo os restantes dias

Quase 70% das empresas pretende adotar um sistema misto depois da pandemia, com predominância do teletrabalho, de acordo com um estudo do Kaizen Institute

ocupados dentro do escritório. tiago Mota costa (na foto) enquadra que este regime de trabalho remoto pode ser realizado através da articulação de equipas em “espelho”, ou seja, com horários desfasados dentro do escritório/ empresa.

Esta é uma das principais conclusões do último estudo regular promovido por aquela consultora. O “Barómetro Kaizen RH 2020/2021”, realizado no início de dezembro de 2020, questionou cerca de 150 diretores de recursos humanos de grandes e médias empresas nacionais, com o objetivo de avaliar a resposta das organizações à situação pandémica, as principais tendências e desafios atualmente verificados na gestão das pessoas, bem como o grau de motivação e produtividade dos colaboradores.

As novas medidas governamentais de obrigação do regime de teletrabalho sempre que possível vêm, de resto, acentuar a importância das empresas acelerarem a transição tecnológica para garantir o trabalho à distância.

Apurar formas de comunicação para a articulação com os clientes

Em termos de produtividade, quase 70% dos inquiridos considera que a eficiência dos colaboradores em regime de teletrabalho será equivalente ou superior à registada num cenário pré-covid, restando 31% que acredita que a eficiência será menor com este sistema. dos 70% que estão otimistas, há um grupo de 39% que acredita que a produtividade será semelhante à que existia antes da pandemia, com este regime, enquanto que 31% acredita mesmo que ela irá crescer. isto, independentemente dos fatores externos – nomeadamente da empresa conseguir aumentar ou não as suas encomendas/ serviços que são solicitados pelo mercado.

Para alcançar uma boa produtividade dos colaboradores, tiago Mota costa considera fundamental que estejam afinados os processos de comunicação entre as equipas e entre estas e os clientes da empresa. “Os colaboradores devem saber utilizar as ferramentas de trabalho remoto e os lideres empresariais devem garantir que os funcionários acedem e que comunicam entre si para melhor chegar ao mundo externo (clientes e outros parceiros).

Ou seja, a grande prioridade das organizações, agora, deixou de ser a contratação de novos colaboradores e sim fatores como “a preparação dos recursos para cenários de transformação a médio e longo prazo (com atuação rápida e resiliente de cada indivíduo) e, em segundo lugar, o assegurar das condições de higiene e segurança no trabalho. A manutenção dos postos de trabalho passa a sobrepor-se, assim, à nova “contratação, que passa para plano secundário– o que é um aspeto negativo”, ressalva, assim, tiago Mota costa. Questionado sobre se as multinacionais estão também a aderir a este regime misto, tiago Mota costa refere que, no âmbito da sua experiência profissional mais extensa, constata que, de facto, também estas companhias a operar em Portugal passaram a privilegiar este modelo, em vez de manter os colaboradores todos os dias no escritório.

Outra novidade vem do facto dos inquiridos no referido estudo, questionados sobre expetativas de aumento salarial para 2021, 31% respondeu não considerar aumentos, enquanto 69% admitiu essa hipótese (aumentos até aos 5% face ao salário atual dos colaboradores), mas tiago Mota costa ressalva que o cenário poderá ter mudado entretanto, com as novas restrições impostas à economia e à mobilidade a meio de janeiro deste ano.

O responsável adianta que além da realização deste tipo de estudos de tendências, o Kaizen institute pode ainda dar consultoria às empresas em termos da implementação de processos com foco na vertente humana– compromisso e empenho – para a resolução de problemas diários, os quais devem dar sugestões com vista a identificar oportunidades para a melhoria da empresa. A consultora disponibiliza ainda equipas multidisciplinares para apoiar as atividades dos seus clientes.

O Kaizen institute consulting Group é uma multinacional de serviços de consultoria e formação ao tecido empresarial e instituições públicas, presente em mais de 35 países. A empresa atua em diferentes setores de atividade, suportando as organizações e desafiando os líderes a melhorarem a sua rentabilidade e a fazerem crescer o seu volume de negócios.

Fundada em 1985, na Suíça, a empresa está em Portugal, com escritórios no Porto e em lisboa, desde 1999. 

“A contratação passou para plano secundário– o que é um aspeto negativo”. A prioridade das empresas agora é a “conciliação do trabalho remoto ou das equipas em espelho” com as solicitações dos clientes