580 579 578
TODAY EXPRESS PRESENTS
R A CE
25 FEB 2019
CLA SS
G EN DE R
A GE
CO LO R
BE LI E F
R EL IG ION
#RESPECTTHEDIFFERENCE
02
CONTENTS
ISSUE 579 25 FEB 2019
PRESENTS
RACE
25 FEB 2019
ISSUE 579
580 579 578
TODAY EXPRESS
DATABASE ส�ำรวจตัวเลขเชิงสถิติ ทีแ่ สดงถึงควำมหลำกหลำย ในทีท ่ ำ� งำน
CL AS S
AGE
AGENDA ติดตำมข่ำวสำรเกีย ่ วกับ กำรยอมรับควำมแตกต่ำง
G EN DER
จำกทัว่ โลก
COLOR
B EL IEF
RELIGION
THE CONVERSA TION 4 มุมมองของ 4 หญิงแกร่ง เกีย ่ วกับกระบวนกำร ท�ำควำมเข้ำใจผูอ ้ น ื่ และ กำรเคำรพซึง่ กันและกัน
#RESPECTTHEDIFFERENCE
LIFE เข้ำใจมิติที่ซ่อนอยู่ใน
a day BULLETIN ฉบั บ นี้ เ ป็ น โปรเจ็ ก ต์ ที่ เ รำ ร่ ว มมื อ กั บ ดี แ ทค องค์ ก รด้ ำ นโทรคมนำคมอั น ดั บ ต้ น ๆ ของประเทศไทย เพื่ อ ผลั ก ดั น แคมเปญ #RESPECTTHEDIFFERENCE ให้ ผู้ ค นได้ เ ห็ น ถึ ง ควำมส� ำ คั ญ ของควำมหลำกหลำย รู ป บนหน้ ำ ปก จึ ง เป็ น กำรผสมผสำนระหว่ ำ งใบหน้ ำ ผู้ ห ญิ ง และ ใบหน้ ำ ผู้ ช ำย ที่ ตั ด กั น ไปมำด้ ว ยกรอบของควำมแตกต่ ำ งทั้ ง ด้ ำ นเพศ สี ผิ ว เชื้ อ ชำติ ควำมเชื่ อ อำยุ และชนชั้ น ซึ่ ง แสดงให้ เ ห็ น ว่ ำ แม้ เ รำจะแตกต่ ำ งกั น เพี ย งใด ท้ ำ ยที่ สุ ด แล้ ว เรำก็ ล้ ว นเป็ น มนุ ษ ย์ ที่ เท่ ำ เที ย มกั น ผูอ ้ ำ่ นยังสำมำรถเข้ำไปร่วมเรียนรูค ้ วำมแตกต่ำง ด้ ว ยกั น ด้ ว ยกำรทดลองกั บ ใบหน้ ำ ตนเองได้ ที่ QR Code นี้
‘กำรเคำรพควำมหลำกหลำย’ เพื่อน�ำมำซึ่งสังคมที่สงบสุข และควำมคิดสร้ำงสรรค์
M
Y
CONNECTING THE DOTS
CM
MY
อเล็กซำนดรำ ไรช์ ประธำน
CY
เจ้ำหน้ำทีบ ่ ริหำรแห่งบริษท ั
CMY
โทเทิล ่ แอ็คเซ็ส คอมมูนเิ คชัน ่ จ�ำกัด (มหำชน) หรือดีแทค
SPACE AND TIME dtac House สถำนทีท ่ ำ� งำน ทีเ่ ต็มไปด้วยควำมสุขจำกผูค ้ น ทีห ่ ลำกหลำย
EDITOR’S NOTE บทบรรณำธิกำร ทัศนคติต่อชีวิตและสังคม ผ่ำนสำยตำ วุฒช ิ ย ั กฤษณะประกรกิจ
INTERNS
C
ทีป ่ รึกษา สุรพงษ์ เตรียมชำญชัย บรรณาธิการทีป ่ รึกษา นิภำ เผ่ำศรีเจริญ บรรณาธิการผูพ ้ ม ิ พ์ผโู้ ฆษณา/บรรณาธิการบริหาร วุฒช ิ ย ั กฤษณะประกรกิจ รองบรรณาธิการบริหาร ฆนำธร ขำวสนิท บรรณาธิการบทความ ทรรศน หำญเรืองเกียรติ ปริญญำ ก้อนรัมย์ กองบรรณาธิการ ศรัญญำ อ่ำวสมบัติกุล พัทธมน วงษ์รัตนะ ชยพล ทองสวัสดิ์ นั ก เขี ย น/ผู้ ป ระสานงาน ตนุ ภั ท ร โลหะพงศธร บรรณาธิ ก ารภาพ คเชนทร์ วงศ์ แ หลมทอง หั ว หน้ า ช่ า งภาพ กฤตธกร สุ ท ธิ กิ ต ติ บุ ต ร ช่ า งภาพ ภำสกร ธวั ช ธำตรี รัชต์ภำคย์ แสงมีสน ิ สกุล ธนดิษ ศรียำนงค์ บรรณาธิการศิลปกรรม พงศ์ธร ยิม ้ แย้ม ศิลปกรรมอาวุโส สิรล ิ ก ั ษณ์ ตะเภำหิรญ ั ศิลปกรรม ฐิตช ิ ญำ อนันต์ศร ิ ภ ิ ณ ั ฑ์ อุษำ นพประเสริฐ พิ สู จ น์ อั ก ษร หั ส ยำ ตั้ ง พิทยำเวทย์ ศักดิ์สิท ธิ์ ไม้ล�ำดวน พิสูจน์อัก ษร/ผู้ดูแ ลสื่อ ออนไลน์ ธมนวรรณ กัวหำ ฝ่ ายผลิ ต วิ ท ยำ ภู่ ท อง บรรณาธิ ก ารดิ จิ ต อลคอนเทนต์ ภัทรพร บุญน�ำอุดม ฝ่ายสร้างสรรค์วิดีโอ วงศกร ยี่ดวง กวินนำฏ หัวเขำ ที่ปรึกษาฝ่ายโฆษณา ศรวณีย์ ศิริจรรยำกุล ผู้จัดการฝ่ายโฆษณา มนัสนันท์ รุ่งรัตนสิทธิกุล 08-4491-9241 ผู้ ช่ ว ยผู้จัดการฝ่า ยโฆษณา ภรัณภพ สุข อินทร์ 08-9492-3444, ธนำภรณ์ ศรีจุฬำงกูล 08-1639-1929, พงศ์ ธิ ด ำ อั ง ศุ วั ฒ นำกุ ล 09-4415-6241, ณัฐวีณ์ ประมุขปฐมศักดิ์ 08-3922-9929 ฝ่ายโฆษณาอาวุโส ณัฐเศรษฐ ใหม่เมธี 08-1886-9569, เลขานุการฝ่ายโฆษณา อัจจิมำ กำญจนสมทรัพย์ ฝ่ายธุรการ ศันสนีย์ สีเขียว นักศึกษาฝึกงาน กรภัทร์ เกียรติจำรุกุล ธฤษวรรณ แสงโชติช่วงชัย ณัชพล เนตรมหำกุล ผู้ ผ ลิ ต บริ ษั ท เดย์ โพเอทส์ จ� า กั ด เลขที่ 33 ซอยศู น ย์ วิ จั ย 4 แขวงบำงกะปิ เขตห้ ว ยขวำง กรุ ง เทพฯ 10310 ติ ด ต่ อ กองบรรณาธิ ก าร โทร. 0-2716-6900 อีเมล contact@adaybulletin.com เว็บไซต์ www.adaybulletin.com, www.daypoets.com ฝ่ายสมาชิก โทร. 0-2007-0155-7, www.godaypoets.com
K
04 เรื่อง
พัทธมน วงษ์รัตนะ กองบรรณาธิการ IG : itspattamai
DATA BA S E
ภาพ
สิริลักษณ์ ตะเภาหิรัญ ศิลปกรรมอาวุโส IG : Ponyo_thesea
ISSUE 579 25 FEB 2019
DI V E R SI T Y IN WO R K P L AC E ปัจจุบน ั ก�ำแพงควำมแตกต่ำงของเชือ ้ ชำติ สีผวิ ศำสนำ วัฒนธรรม และควำมหลำกหลำยทำงเพศถูกทลำยลงในหลำยพืน ้ ทีท ่ วั่ โลก โดยเฉพำะอย่ำงยิง่ ในองค์กรชัน ้ น�ำมำกมำย ทีส ่ นับสนุนนโยบำยรองรับควำมหลำกหลำยของพนักงำน ซึง ่ นอกจำกจะสร้ำงบรรยำกำศกำรท�ำงำนทีเ่ อือ ้ ต่อกำรเปิดรับ ควำมคิดเห็นใหม่ๆ แล้ว ยังน�ำมำซึ่งควำมได้เปรียบในกำรแข่งขันของบริษัทด้วย
กราฟแสดงความหลากหลายของพนักงานเมื่อเทียบกับขนาดของบริษัท บริษัทของเรามี โครงสร้างและหลักการ ท�างานที่รองรับ ความหลากหลายของ พนักงาน
บริษัทของเรามีการสร้างความหลากหลาย ของพนักงานอย่าง ไม่เป็นทางการ หรือมี ในส่วนที่จ�าเป็นเท่านั้น
บริษัทของเราไม่รองรับ ความหลากหลายของ พนักงาน
100%
80%
60%
จ�ำนวน พนักงำน
40%
20%
C
M
Y
0% 0 - 49
50 - 249
250 - 999
1000 - 4999
5000 - 9999
10,000+
CM
MY
CY
15%
$
CMY
K
95.2
4.8
2018
93.6
1
24 ในปี 2018 บริษัทที่ติด อันดับ Fortune 500 มีซีอีโอเป็นผู้หญิงเพียง 24 คน หรือนับเป็นร้อยละ 4.8 เท่ำนั้น น้อยลงกว่ำ ปี 2017 ซึ่งมี 32 คน หรือร้อยละ 6.4
2
15 บริษัทที่เปิดกว้ำงให้กับ ควำมหลำกหลำยทำงเพศ และมีสัดส่วนของ พนักงำนชำย-หญิงเท่ำกัน มักจะประสบควำมส�ำเร็จ สูงกว่ำบริษัทที่ไม่มี ควำมหลำกหลำย 15%
3
8 ผลกำรศึกษำจำก McKinsey Global Institute (MGI) พบว่ำ เมื่อมีกำรจ้ำงพนักงำนที่มี ควำมหลำกหลำยทำงเพศ และเชื้อชำติในระดับ ผูบ ้ ริหำรมำกขึน ้ 10% รำยได้ ของบริษท ั จะเพิม ่ ขึน ้ 8%
4
35 บริ ษั ท ที่ มี พ นั ก งำนจำก หลำกหลำยเชือ ้ ชำติจะช่วย ท� ำ ใ ห้ เ กิ ด ไ อ เ ดี ย แ ล ะ น วั ต ก ร ร ม ใ ห ม่ ๆ ซึ่ ง ผลักดันให้เกิดกำรพัฒนำ มำกขึ้น 35%
5
86 & 74 ชำวมิลเลนเนียลเพศหญิง ร้อยละ 86 และเพศชำยร้อยละ 74 ให้ควำมส�ำคัญกับนโยบำย ควำมหลำกหลำยของบริษัท ที่ตนเองจะเข้ำท�ำงำน
ที่มำ : www.blog.clearcompany.com, www.fronetics.com, www.analyticsinhr.com
6.4
2018
06 issue 579 25 Feb 2019
AGENDA
www.telegraph.co.uk
PEOPLE
Super Bowl 2019 กับการตั้งค�าถามถึงความเท่าเทียมทางเพศ
การแสดงโชว์ชว่ งพักครึง่ ของการแข่งขันซูเปอร์โบวล์ในแต่ละปีนนั้ ถือเป็นการแสดงทีย่ งิ่ ใหญ่ทสี่ ดุ ของโลกโชว์หนึง่ เพราะมีผรู้ อชมในระดับมหาศาล ซึง่ ปีนไี้ ฮไลต์อยูท่ กี่ ารแสดงของวง Maroon 5 ทีต่ อนแรกก็เหมือนจะไม่มอี ะไร จนมาถึงเพลงสุดท้ายที่ อดัม เลอวีน ฟรอนต์แมนของวงถอดเสือ้ โชว์ ซึง่ เป็นเรือ่ งปกติของชาวร็อกสตาร์ แต่เหตุการณ์นกี้ ลับสร้างข้อถกเถียงอย่างครึกโครม เพราะ ย้อนกลับไปปี 2004 ในระหว่างการโชว์ของ เจเน็ต แจ็กสัน กับ จัสติน ทิมเบอร์เลก ได้เกิดอุบตั เิ หตุระหว่างการแสดงเมือ่ การกระตุกเสือ้ เกาะอกตามทีซ่ อ้ มไว้เกิดความผิดพลาด จนท�าให้เห็นหน้าอก ของเจเน็ตแบบเต็มๆ กลายเป็นกระแสวิพากษ์วจิ ารณ์ถงึ ความไม่เท่าเทียมกันระหว่างอดัมกับเจเน็ต โดยฝ่ายหลังนัน้ ได้รบั ผลกระทบมากมายจนแทบจะหายไปจากวงการเพลงของอเมริกา เหตุการณ์นี้ จึงเป็นหมุดหมายส�าคัญทีแ่ สดงให้เห็นถึงมุมมองของคนในปัจจุบนั ว่าให้ความส�าคัญต่อความเท่าเทียม และประเด็นทางเพศของคนทีไ่ ม่ได้รบั ความเป็นธรรม
03
04
05
www.theguardian.com
www.bbc.com
www.huffingtonpost.com
SOCIAL NETWORK
LGBT
BUSINESS
Emojis ประจ�าปี 2019 ที่สร้าง เพื่ อ ส่ ง เสริ ม ความหลากหลาย ให้กับทุกชีวิตในสังคม
กาลเวลาพิสูจน์ ‘ครูเอ’ ผู้มุ่งมั่น ที่แสดงให้เห็นว่าเพศทางเลือก ก็เป็นครูที่ดีได้เหมือนกัน
Navabi ออกคอลเล็กชันสนับสนุน ความหลากหลายของผู้หญิง
นักออกแบบจาก The Unicode Consortium ปล่อยอีโมจิ เวอร์ชนั 12.0 เพือ่ รองรับความหลากหลายทัง้ สัญลักษณ์ ของผูพ้ กิ าร คนนัง่ รถเข็น เครือ่ งช่วยฟัง แขนหรือขาเทียม สุนขั จูงคนตาบอด ไม้เท้า สัตว์โลกชนิดต่างๆ รวมไปถึง ภาษามือต่างๆ และยังเพิม่ รูปแบบของเพศ สีผวิ ให้ ครอบคลุมกว่าเดิม เพือ่ สร้างความตระหนักถึงความเท่าเทียม โดยอีโมจิใหม่นี้จะมีทั้งหมด 59 รูปแบบ (รวมกับของเดิมที่มีอยู่แล้วเป็น 230 แบบ) โดยทาง ผูพ้ ฒ ั นาซอฟต์แวร์หลักอย่างไมโครซอฟท์ แอปเปิล หรือ กูเกิล ก็จะน�าอีโมจิเหล่านีไ้ ปออกแบบให้เข้ากับสไตล์ของ ตัวเองและเพิม่ เข้าไปในระบบปฏิบตั กิ ารเวอร์ชนั ต่อไป
แม้จะมีเสียงวิพากษ์วจิ ารณ์ถงึ ความไม่เหมาะสมทีใ่ ห้ เพศทางเลือกมาเป็นครูกต็ าม แต่นนั่ ก็ไม่ได้ทา� ให้ ‘ครูเอ’ หรือ ดอกเตอร์ สิรริ ฏั ฐ์ กาญจนโพธิ์ ท้อแท้หรือล้มเลิกหน้าที่ ที่มีคุณค่านี้ เพราะเธอได้พิสูจน์ให้ทุกคนเห็นแล้วว่า เพศสภาพไม่ได้ส่งผลใดๆ ต่อการประกอบอาชีพครู ปัจจุบนั ครูเอสอนวิชาคอมพิวเตอร์ในระดับชัน้ มัธยมปีที่ 1-3 ทีโ่ รงเรียนบ้านวังเกษตร จังหวัดอุทยั ธานี มาเป็นเวลา ถึง 18 ปีแล้ว โดยคุณครูทา่ นนีไ้ ด้กล่าว่า “การเป็นเพศ ทีส่ ามไม่ได้เป็นอุปสรรคในการเป็นครูเลยแม้แต่นอ้ ย” และ เธอก็เชือ่ ว่าตัวเองสามารถเป็นต้นแบบทีท่ า� ให้เด็กนักเรียน ได้รจู้ กั ตัวตนของตัวเองได้เร็วขึน้ ด้วย
ช่วงปลายปีทผี่ า่ นมา มีหญิงสาว 7 คนออกมาแสดง ความไม่พอใจกับเซตแฟชัน่ ของ Victoria’s Secret ทีใ่ ห้ พืน้ ทีก่ บั สาวหุน่ เซ็กซีเ่ ท่านัน้ Navabi แบรนด์เสือ้ ผ้าของ สาวพลัสไซซ์ จึงท�าคลิปวิดโี อโดยมีสาวอวบ 5 คน ทีม่ ี ความแตกต่างกันทั้งรูปร่างและสีผิว ออกมาเดินโชว์ ชุดชัน้ ในคอลเล็กชัน Diversity ด้วยท่าทางสนุกสนาน เพือ่ กระตุน้ ให้ทาง Victoria’s Secret หันมาตระหนักถึง ความหลากหลายของผู้คน ไม่ใช่นิ่งเฉยและสนใจแค่ ผู้หญิงหุ่น ดีเท่านั้น การประท้วงของเจ็ดสาวและ แคมเปญของ Navabi ได้เสียงตอบรับทีด่ กี ลับมามากมาย ซึ่ง ส่ ว นใหญ่ ค าดหวัง ว่ า กระแสที่เ กิด ขึ้น นี้จ ะสร้ า ง ความหลากหลายในวงการแฟชัน่ ให้เกิดขึน้ ได้ในอนาคต
07 adaybulletin.com facebook.com/adaybulletin
www.uproxx.com
ENTERTAINMENT
Inclusion Rider จากสุนทรพจน์ทรงพลัง สู่การเคลื่อนไหว เพื่อความหลากหลายในวงการภาพยนตร์
แฟนหนังหลายคนคงยังจ�าสุนทรพจน์สดุ กินใจของ ฟรานเซส แม็คดอร์แมน ในงานประกาศผลรางวัลออสการ์เมือ่ ปีทแี่ ล้วได้ เพราะเธอได้ฝากค�าทิง้ ท้ายทีเ่ ป็นชนวนในการสร้างการเปลีย่ นแปลง ในวงการภาพยนตร์อย่าง Inclusion Rider หมายถึงการเรียกร้องให้มคี วามหลากหลายของนักแสดงและทีมงานให้เป็นสัดส่วนที่ 50% จนถึงวันนีม้ นี กั แสดง ทีมงาน และค่ายหนังหลายแห่งได้นา� นโยบายนีไ้ ปปรับใช้ เช่น ไมเคิล บี จอร์แดน, นาตาลี พอร์ตแมน บริษทั Overbrook Entertainment และอีกมากมาย ยิง่ ไปกว่านัน้ นโยบาย Inclusion Rider ยังขยายความนิยมไปสูว่ งการเพลง โดยปัจจุบนั สถาบันแกรมมีไ่ ด้ประกาศสนับสนุนให้มโี ปรดิวเซอร์เพลงและ Sound Engineer เพศหญิงมากขึน้
06
07
08
www.ryt9.com
www.blog.ed.gov
www.independent.co.uk
AWARD
EDUCATION
POLITICS
เอคเซนเชอร์ องค์กรอันดับหนึ่ง ด้านการยอมรับความหลากหลาย
Design39Campus โรงเรียน ที่เปิดรับทุกความคิดเห็น
หญิ ง ชาวแอฟริ กั น -อเมริ กั น 19 คน ได้รบ ั เลือกเป็นผูพ ้ พ ิ ากษา ในเทกซัส
การวัดคะแนนดัชนีความหลากหลายการยอมรับความแตกต่างของทอมสัน รอยเตอร์ส (Thomson Reuters Diversity & Inclusion Index) เผยว่า เอคเซนเชอร์ บริษทั ทีป่ รึกษาด้านยุทธศาสตร์ ธุรกิจดิจติ อล และการบริหาร เทคโนโลยีชนั้ น�าของโลก ขึน้ แท่นเป็นองค์กรทีใ่ ห้คณ ุ ค่า กับความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างมากทีส่ ดุ โดยปัจจุบัน คณะกรรมการบริหารของเอคเซนเชอร์ มาจาก 6 ประเทศใน 4 ทวีป มีสดั ส่วนเป็นพนักงานหญิง ร้อยละ 41 และตัง้ เป้าว่าจะต้องเพิม่ เป็นร้อยละ 50 ภายใน ปี 2025
เด็กทุกคนเติบโตมาไม่เหมือนกัน แล้วท�าไมพวกเขาต้อง เรียนอะไรเหมือนๆ กัน Design39Campus โรงเรียนรัฐบาล แนวคิดใหม่ ภายใต้การสนับสนุนของกระทรวงศึกษาธิการ ของประเทศสหรัฐอเมริกา เปิดโอกาสให้ผปู้ กครองและ นักเรียนได้รว่ มเสนอโครงสร้างและรูปแบบการสอน เพือ่ น�า มาปรับใช้กบั บทเรียนของคุณครูได้ ทัง้ ยังตัง้ ค�าถามต่อ ระบบการศึกษาแบบดัง้ เดิมทีบ่ งั คับให้เด็กทุกคนเรียนวิชา เดียวกันในรูปแบบเดียวกัน ทัง้ ๆ ทีอ่ าจจะไม่เหมาะกับ เด็กบางคน โดยล่าสุด โรงเรียนยังเปิดโอกาสให้นกั เรียน เกรด 4 และ 5 เป็นผูเ้ ลือกสถานทีส่ า� หรับทัศนศึกษา ทีส่ อดคล้องกับบทเรียน และน�ามาให้เพือ่ นร่วมชัน้ เรียน โหวตเลือกสถานทีด่ ว้ ยเสียงของนักเรียนเองด้วย
แม้วา่ เขตแฮร์รสิ เคาน์ตี้ รัฐเทกซัส จะเคยขึน้ ชือ่ ว่าเป็น หนึง่ ในเขตพืน้ ทีท่ ปี่ ระชาชนมีความคิดแบบอนุรกั ษ์นยิ ม มากทีส่ ดุ ในสหรัฐอเมริกา แต่แคมเปญ Black Girl Magic เพือ่ สนับสนุนบทบาทผูห้ ญิงผิวสีในสหรัฐฯ ก็ชว่ ยพลิก คะแนนเสียงของหญิงชาวแอฟริกัน-อเมริกัน 19 คน จนได้รบั เลือกเข้าด�ารงต�าแหน่งผูพ้ พิ ากษาหญิงในเขต ดังกล่าวอย่างพร้อมเพรียงกัน ท่ามกลางเสียงแห่ง ความปลื้มปีติของประชากรและผู้ใช้โซเชียลมีเดีย มากมาย นอกจากนี้ การเลือกตั้งกลางเทอมสหรัฐฯ ยังชี้ให้เห็นความนิยมของผู้สมัครเชื้อสายเอเชียนอเมริกัน ลาตินอเมริกัน และผู้มีความหลากหลาย ทางเพศทีเ่ พิม่ ขึน้ อย่างต่อเนือ่ งด้วย
T H E C O N V E R SAT I O N
เรื่อง
วุฒิชัย กฤษณะประกรกิจ บรรณาธิการบริหาร FB : theaestheticsofloneliness
ฆนาธร ขาวสนิท รองบรรณาธิการบริหาร k.kanatorn@gmail.com
ทรรศน หาญเรืองเกียรติ บรรณาธิการบทความ IG: @matt_doraemon
#RESPECT THE DIFFEREN ปี 2006 ทารานา เบิร์ก นักเคลื่อนไหวทาง สังคมชาวอเมริกน ั ได้เจอ กั บ เด็ ก ผู้ ห ญิ ง วั ย 13 ปี คนหนึ่ง ผู้บอกความลับ เกี่ ย วกั บ เรื่ อ งการโดน คุ ก คามทางเพศต่ อ เธอ จนเบิ ร์ ก ถึ ง ขั้ น นิ่ ง อึ้ ง ไม่ สามารถพูดค�าปลอบใจใด ออกไปได้ ต่ อ มาเธอสร้ า งค� า ค�าหนึง่ ขึน ้ มาบนแอ็กเคานต์ Myspace โดยคิดว่านัน ่ คือ สิ่ ง ที่ เ ธอควรพู ด ออกไป หากย้อนกลับไปเจอเด็กน้อย คนนั้ น อี ก ครั้ ง ค� า ค� า นั้ น อีก 12 ปีตอ ่ มา กลายเป็น ค� า สั้ น ๆ ที่ ท รงพลั ง จน กลายเป็ น ปรากฏการณ์ เพี ย งสองค� า เท่ า นั้ น แต่ กลั บ วิ พ ากษ์ วิ จ ารณ์ ถึ ง การถู ก เหยี ย บย�่ า ไปบน ‘ความหลากหลาย’ ของ ผูค ้ นจ�านวนมากทัว่ โลก #MeToo แฮชแท็กที่ ทรงพลังทีส ่ ด ุ ของปี 2018 เริ่มต้นมาจากแคมเปญที่ ต้ อ งการส่ ง เสริ ม เรื่ อ ง ‘empowerment through empathy’ หรือ ‘การเพิม ่ ขีดความสามารถ ผ่านการเข้าใจความรู้สึก ของผูอ ้ น ื่ ’ เมือ ่ 12 ปีกอ ่ น และถูกจุดไฟให้ขยับขยาย กลายเป็ น ปรากฏการณ์ อีกครัง ้ บนทวิตเตอร์ โดย นักแสดงสาว อลิซซา มิลาโน
เมือ ่ ปลายปี 2017 ลึกขึน ้ กว่าระดับของ ปรากฏการณ์ จุดเริ่มต้น ข อ ง มั น ที่ พู ด ถึ ง เ รื่ อ ง ‘การเข้าใจความรู้สึกของ ผู้ อื่ น ’ ดู เ หมื อ นจะเป็ น พื้ น ฐานของค� า ถามที่ ว่ า เราจะอาศัยและท�าให้โลก ใบนีส ้ งบสุขได้อย่างไร เมือ ่ เราต่างแตกต่าง มีความคิด ความเชื่ อ วั ฒ นธรรม ภูมห ิ ลัง หรืออืน ่ ๆ ตามแบบ ฉบับของตัวเอง ซึง่ หากขยับมองภาพ กว้าง นอกจากเรื่องของ การคุ ก คามทางเพศที่ ดู เป็ น ประเด็ น รุ น แรงแล้ ว ในชี วิ ต ประจ� า วั น ทั่ ว ไป ใช่หรือไม่ว่า เราก�าลังถูก คุ ก คามด้ ว ยรู ป แบบอื่ น อาจโดยรู้ ตั ว และไม่ รู้ ตั ว เนือ ่ งจากความหลากหลาย ของเรา และในทางตรงข้าม เราก็อาจจะเป็นฝ่ายกระท�า ที่ คุ ก คามคนที่ แ ตกต่ า ง จากเราด้วยความเคยชิน ของตั ว เองโดยที่ ไ ม่ รู้ ตั ว เช่นกัน นั ก ร้ อ ง ส า ว อ า จ ถู ก ตั ด สิ น ได้ ง่ า ยๆ จาก รู ป ลั ก ษ ณ์ ภ า ย น อ ก มากกว่ า น�้ า เสี ย งแท้ จ ริ ง ของเธอ เด็กที่เคยพลาด กระท� า ความผิ ด อาจถู ก พิพากษาจากสังคมอย่าง รวดเร็วว่าเป็นคนชัว ่ จนไม่ อาจเงยหน้าเห็นอนาคตได้
การคิ ด หาทางออกในแง่ การท�างานอาจว่ายวนอยู่ ในอ่ า งของห้ อ งประชุ ม เพราะมี ที ม งานที่ เ สนอ ไอเดี ย ไม่ ห ลากหลายพอ หรือแม้กระทัง่ ในบริบทเชิง การเมือง ใช่หรือไม่ทเี่ รายัง ติดอยูก ่ บ ั วังวนของความขัดแย้งเดิมๆ อาจเป็นเพราะ เรายังไม่เข้าใจและยอมรับ ในความหลากหลายของ สังคมมากพอ คุณอาจเป็นคนหนึง ่ ที่ เ คยโดนเหยี ย ด ดู ถู ก คุกคาม เพียงเพราะคุณ แตกต่าง จนอยากตะโกน ออกไปดังๆ ว่า Me Too เพื่อควานหาใครสักคนที่ เคยเจออะไรคล้ า ยๆ กั น แต่ในสเตปต่อไป มากกว่า การหาพืน ้ ทีป ่ ลอดภัยและ รวมผู้ ถู ก กระท� า ไว้ เ ป็ น กลุ่ ม ก้ อ นของแฮชแท็ ก #MeToo แล้วนัน ้ ในฐานะ มนุษย์ผเู้ ป็นสัตว์สงั คมและ ต้องใช้ชวี ต ิ ร่วมกับผูอ ้ น ื่ ทีม ่ ี สิทธิจะกลายเป็นทั้งฝ่าย ถูกกระท�าและฝ่ายกระท�า อยู่ทุกวัน เราอาจจะต้อง เริ่ ม ต้ น จากกระบวนการ ท�าความเข้าใจ และการเ ค า ร พ ใ น กั น แ ล ะ กั น ซึ่ ง สุ ด ท้ า ยมั น อาจกลาย เป็นแฮชแท็กประมาณว่า #RESPECTTHEDIFFERENCE
ภาพ
กฤตธกร สุทธิกิตติบุตร หัวหน้าช่างภาพ kritdhakorn@gmail.com
NCE
ภาสกร ธวัชธาตรี ช่างภาพ passakorn.sunt@gmail.com
วงศกร ยี่ดวง ช่างภาพ IG : agfa yee
10
WHAT DIFFERENCE DOES IT MAKE? สุธิตา ชนะชัยสุวรรณ การยอมรับเรือ ่ งของความแตกต่างและความหลากหลาย ของผู้คนในสังคม คนหนุ่มสาว ในตอนนีอ ้ าจมองว่าเป็นเรือ ่ งง่าย เป็นเรื่องธรรมดาที่คนแต่ละคน จะไม่ เ หมื อ นกั น แต่ บ างครั้ ง ก็ ต้องยอมรับว่าสมองของเราจะใช้
ความคิ ด แวบแรกตั ด สิ น คนที่ เพิ่ ง เคยเจอไว้ ตั้ ง แต่ ต้ น แล้ ว โดยเฉพาะกั บ คนที่ ไ ม่ เ หมื อ นเรา ซึง่ ‘อิมเมจ’ - สุธต ิ า ชนะชัยสุวรรณ นั ก ร้ อ งหญิ ง คนเก่ ง จากค่ า ย smallroom บอกเราว่า เป็นเรือ ่ ง ปกติทม ี่ นุษย์จะมีชด ุ ความคิดแรก
VARIETY IS THE SOUL OF PLEASURE เราพูดคุยแลกเปลีย่ นกับอิมเมจถึง เรือ่ งข้อดีในการยอมรับความหลากหลาย โดยจะน�ามาซึง่ ประโยชน์ในด้านต่างๆ ของ ชีวติ ทัง้ เรือ่ งการท�างานเพลง การอยูร่ ว่ มกัน ในสังคมได้อย่างสงบสุข ไม่มีการบูลลี ใส่กนั ทัง้ ต่อหน้าและลับหลัง ฟังดูแล้วเป็น เรือ่ งอุดมคติมากๆ และคงยากทีจ่ ะท�าให้ ทุกคนเข้าใจได้ เพราะเราเองก็ยอมรับว่า ต่างคนก็ต่างความคิด แต่สิ่งหนึ่งที่เธอ เสนอกับเราก็คอื ก่อนทีจ่ ะคิดหรือตัดสินใจ ก็ตาม ให้เอาเรื่องเพศ เรื่องสีผิวออกไป ให้หมด แล้วมองคนคนนัน้ จากภายใน ซึง่ วิธีนี้คือหลักการส�าคัญที่จะท�าให้เรานั้น เข้าใจใครสักคนได้อย่างไม่มอี คติ “ตัวตนของเราจริงๆ ไม่ใช่เปลือก พวกนี้ ถ้าพูดตามหลักศาสนาจะยิง่ เข้าใจ เพราะตามหลักค�าสอนก็บอกอยู่แล้วว่า ร่างกายไม่ใช่ของเรา เราแค่ยมื มาใช้ สิง่ ที่ เป็นของเราจริงๆ คือจิต ถ้ามัวแต่มองไปที่ เปลื อ กนอก เราอาจจะพลาดอะไรดี ๆ หลายอย่าง โดยทีเ่ รายังไม่ได้ทา� ความรูจ้ กั ด้วยซ�า้ ว่าเขาเป็นคนอย่างไร เราอาจจะได้ มุมมองอะไรบางอย่างจากเขา ได้แลกเปลีย่ น ความคิด เราอาจจะพบว่าเราอยูก่ บั คนคนนี้ แล้วสบายใจ แต่ถ้าเราไปตัดสินเขาจาก เปลือกนอกก่อน ก็เหมือนกับเราปิดโอกาส ตัวเอง” แล้วความเท่าเทียมกันที่แท้จริง ของมนุษย์คืออะไร เพราะอย่างไรก็ตาม เรื่องของกายภาพก็มีส่วนส�าคัญที่ท�าให้ ผูห้ ญิงกับผูช้ ายนัน้ แตกต่างกัน “เราเห็ น กั น มาตลอดว่ า มี ก ารเรียกร้องความเท่าเทียมกันระหว่างเพศหญิง กับเพศชาย แต่กม็ หี ลายคนพูดว่าท�าไมเวลา อยู่ในรถโดยสารสาธารณะผู้ชายถึงไม่ลกุ ให้ผู้หญิงนั่ง นี่คืออีกข้อที่หลายคนยังไม่ เข้าใจ เราเรียกร้องความเท่าเทียม นัน่ หมายความว่ า ผู ้ ห ญิ ง กั บ ผู ้ ช ายก็ มี ข าเท่ากัน แขนเท่ากัน เราไม่ได้ปว่ ย เราไม่ได้ทอ้ ง ท�าไม เราจะยืนไม่ได้ ก็ในเมือ่ เขามาก่อน ถ้าเอา เรือ่ งเพศออกไปเลย เราก็มนุษย์ เขาก็มนุษย์ แต่ถามว่าเราเท่ากันจริงๆ ไหม ทางเพศสภาพ ยังไงก็ไม่เท่ากัน ผูห้ ญิงสามารถตัง้ ครรภ์ได้ แต่ผชู้ ายไม่ สิง่ ทีจ่ ะท�าให้เท่ากันคือการทีเ่ รา ปฏิบัติต่อเพื่อนมนุษย์อี ก คนหนึ่ ง อย่ า ง
เท่าเทียมมากกว่า” ซึ่ ง สิ่ ง นั้ น ก็ คื อ ความเอาใจใส่ (empathy) ที่เป็นส่วนส�าคัญที่ท�าให้เรา ยอมรับความหลากหลายของผูค้ น “เราเป็นคนที่เกรงใจคนอื่นมาก จนบางทีก็รู้ว่าตัวเองเป็นคนคิดมากไป แต่กเ็ ป็นข้อดีทที่ า� ให้เราคิดถึงคนอืน่ ว่าเขา จะรูส้ กึ อย่างไร สิง่ นัน้ คือค�าว่า ‘ใจเขาใจเรา’ พอความคิดนี้เริ่มจากการที่ไม่อยากให้มี เรือ่ งไม่ดเี กิดขึน้ กับตัวเอง เราก็ไม่ไปสร้าง เรือ่ งนัน้ กับคนอืน่ ยิง่ กับคนใกล้ตวั ด้วยแล้ว เราจะรูว้ า่ เขาเป็นคนอย่างไร เพราะเจอกัน บ่อยหรือโตมาด้วยกัน ก็จะมีความเอาใจใส่ เกิดขึน้ เราจะรูว้ า่ คนนี้มีภูมิหลังอย่างไร เราก็ไม่ควรพูดเรือ่ งนีก้ บั เขา” ที่ รู ้ ว ่ า ต้ อ งจั ด การแบบนี้ เ พราะ ส่วนหนึ่งคุณสนใจเรื่องของจิตวิทยาด้วย ใช่ไหม เราถาม “ถ้ารูจ้ ติ วิทยาก็จะท�าให้เราใช้ชวี ติ ได้งา่ ยขึน้ คืออาจจะเอาไปใช้วนิ จิ ฉัยโรค ไม่ได้ แต่เวลาเพือ่ นมาปรึกษา มาเล่าในเรือ่ ง ทีน่ า่ เป็นห่วง เราจะรูว้ ธิ ดี งึ เขาให้อยูก่ บั เรา เพือ่ จะได้หาวิธชี ว่ ยเหลือต่อไป” เมือ่ เข้าใจเรือ่ งของการเอาใจใส่แล้ว เราจะรูว้ า่ ความหลากหลายนัน้ มีประโยชน์ ในด้านต่างๆ ของชีวติ อย่างมาก เหมือนกับ นักร้องหญิงคนนีท้ พี่ บว่า การรับฟังความคิดเห็นที่แตกต่างน�ามาสู่ประสบการณ์ อันล�า้ ค่า “เพลงล่าสุดของเราชื่อ Unlucky กว่ า จะออกมาเป็ น เวอร์ ชั น ที่ ไ ด้ ฟ ั ง กั น เรานัง่ คุยกับทีมงานเยอะมาก เพราะความคิดเห็นของทุกคนจะแตกต่างกัน ทุกคน จะช่วยโยนไอเดีย บางไอเดียแม้จะแตกต่าง แต่กเ็ อามารวมกันได้ บางไอเดียทีเ่ ข้ากัน ไม่ได้กถ็ กู วางออกไปก่อน แต่สดุ ท้ายการที่ ทุกคนแสดงความคิดเห็นแบบตรงไปตรงมา มีการรับฟัง ก็ทา� ให้เราเจอทางออกร่วมกัน” สังคมทีย่ อมรับความหลากหลาย ได้ดจี ริงๆ นัน้ จะเป็นแบบไหน -- เราถาม “สังคมทีย่ อมรับความแตกต่างได้ จะเป็นสังคมทีม่ กี ารกลัน่ แกล้งกันน้อยลง มี ค วามเข้ า ใจมากขึ้ น มี ค วามสงบสุ ข เพราะเมื่อรู้ว่าทุกคนมีความแตกต่างจะ ท�าให้ทกุ คนเข้าใจโลกและชีวติ มากขึน้ ”
แบบนี้ เ กิ ด ขึ้ น ซึ่ ง เธอแนะน� า ว่ า ให้ เ ราเชื่ อ ความคิ ด ที่ ส องที่ จ ะ ตามมา นั่ น คื อ การเติ ม ความเอาใจใส่เข้าไป คิดถึงใจเขาใจเรา แ ล้ ว เ ร า จ ะ ม อ ง ค น ค น นั้ น ในอี ก มุ ม ที่ ต่ า งออกไป เพราะ ความคิดแวบแรกนัน ้ ไม่สามารถ
น� า มาใช้ ตั ด สิ น ใครได้ ว่ า เขาจะ เป็นคนอย่างไร นั่นจึงท�าให้เรา คุ ย กั บ เธอถึ ง เรื่ อ งของการยอมรั บ ในตั ว ตนของผู้ ค นที่ มี ความหลากหลาย ว่าวัยรุน ่ อย่าง เธอคิดเห็นอย่างไรกับเรือ ่ งนี้
HALF-BLOOD, MUDBLOOD AND PUREBLOOD, WE ARE ALL DIFFERENT ความหลากหลายของคนนั้ น ถู ก น� า มาใช้ อ ยู ่ ใ นวรรณกรรมต่ า งๆ มากมาย เพื่อแสดงให้เห็นว่าการรวมตัว ของคนที่มีความแตกต่างจะเกิดผลลัพธ์ ที่ดีกว่า เหมือนเรื่องราวของ Harry Potter หนังสือเล่มโปรดของเธอ “สามตัวละครหลักอย่าง แฮร์รี รอน เฮอร์ไมโอนี มีครบเลย ทัง้ mudblood, half-blood แล้วก็ pure-blood แต่พวกเขาก็ อยูด่ ว้ ยกันได้ ซึง่ ในโลกเวทมนตร์ทมี่ คี วามแฟนตาซี ก็มปี ระเด็นเรือ่ งความหลากหลาย เป็นหนึ่งในแกนหลัก มีคนที่รับได้ แล้วก็มี กลุ่มที่รับไม่ได้ต้องการให้พ่อมดแม่มด มีแค่เลือดบริสุทธิ์” เรากลั บ มองไปถึ ง เรื่ อ งของ เผด็จการบางอย่างที่โวลเดอมอร์ต้องการ เป็ น คนที่ คุ ม ทุ ก อย่ า งแต่ เ พี ย งผู ้ เ ดี ย ว แต่คนที่เชื่อในความหลากหลายกลับมอง ว่าทุกคนเท่าเทียม และความแตกต่าง ก็ช่วยท�าให้ฮอกวอตส์แข็งแกร่งในที่สุด “เราว่ามีความซับซ้อนกว่านั้น” เธอนิ่งคิด “ตัวละครโวลเดอมอร์มีวัยเด็ก ทีไ่ ม่คอ่ ยดี แล้วก็เป็นเรือ่ งจิตวิทยาต่างๆ ด้วย มีหลายเหตุผลที่ท�าให้เขาอยากมีอ�านาจ อยากมีคนรายล้อม อยากยิ่งใหญ่ อยาก เป็นคนที่ทุกคนจ�า แล้วปัญหาก็คือเขา ไม่เคยได้รบั ความรักด้วย เขาเลยท�าแบบนัน้ ซึ่งจริงๆ แฮร์รีโตมาก็ไม่ได้รับความรัก เหมือนกัน เป็นการแสดงให้เห็นว่าการที่ คนสองคนโตมาแบบเดียวกันเป๊ะๆ เขายัง ไม่เหมือนกันเลย” แล้วต้องท�าอย่างไรล่ะ กับคนที่มี ความเชื่อบางอย่างฝังหัว “เป็นเรือ่ งธรรมดา ถ้าเราอยูแ่ ต่กบั คนที่ เ หมื อ นเรา เราก็ จ ะไม่ มี วั น ได้ รั บ ความคิดใหม่ๆ จะเห็นอยูท่ างเดียว แล้วพอ เราไปเจอเหตุการณ์ที่ไม่เคยเจอมาก่อน เราก็จะรู้อยู่แค่นี้ แล้วเราก็จะช็อกจนเกิด ปัญหา แต่ถ้าได้เจอคนที่ต่างกัน เช่น
เรามีเพือ่ นทีโ่ ตมาจากต่างจังหวัด ส่วนเรา โตมาในกรุงเทพฯ ภูมหิ ลังชีวติ ไม่เหมือนกัน พอได้มานั่งคุยกัน ก็จะมีเรื่องแบบว่า อ๋อ เป็นอย่างนี้นี่เอง” เราคิดเสมอว่าการยอมรับความหลากหลายนั้น คนหนุ่มสาวจะเปิดใจ รับสิง่ ใหม่ๆ ได้ง่ายกว่าผู้ใหญ่ แต่เธอกลับ บอกว่าไม่เป็นความจริงเสียทั้งหมด “เราเจอคนที่อายุเยอะแล้ว แต่ เปิดใจรับสิ่งใหม่ๆ เยอะมาก มากกว่า ที่เจอคนอายุเยอะแล้วไม่รับความคิดเห็น อะไรเลยด้วยซ�้า คงเป็นเพราะสมัยก่อน อินเทอร์เน็ตยังไม่แพร่หลาย ข่าวสารต่างๆ มาช้า และเข้าถึงผู้คนได้ยากกว่า ตอนนี้ ทุกอย่างเร็วไปหมด ท�าให้เราต้องตามโลก ให้ ทั น จึ ง เกิ ด เป็ น ชุ ด ความคิ ด แบบ อัตโนมัตใิ ห้คนเปิดรับทุกอย่างเข้ามาก่อน แล้วเอามาพิจารณาทีหลัง” แต่ถงึ อย่างไรเวลาเด็กพูดอะไรมา ผู้ใหญ่ก็มักไม่ฟังเราเสมอ เพราะคิดว่า เด็กจะไปรู้อะไร ซึ่งเธอก็ยอมรับว่าจริง เพียงแต่… “ตอนแรกเราก็ไม่เข้าใจว่าท�าไม ถึงคิดว่าเราเถียง แต่สุดท้ายก็คิดได้ว่า เป็นเพราะเขาเจออะไรมาที่ไม่เหมือนเรา ดั ง นั้ น จึ ง ไม่ มี ท างที่ เ ขาจะมี มุ ม มอง เดียวกันได้ ถ้ามัวแต่ไปคิดว่าท�าไม ก็จะ ท�าให้เราทุกข์ แต่ถ้าเราแค่คิดว่าเขาแค่ คิดต่าง เท่านี้ก็จบแล้ว แค่พลิกวิธีคิด เราก็จะอยู่ร่วมกับคนที่แตกต่างได้”
ISSUE 579 25 FEB 2019
11 ADAYBULLETIN.COM FACEBOOK.COM/ADAYBULLETIN
12 ISSUE 579 25 FEB 2019
DIVERSITY DRIVES SOCIETY พรรณิการ์ วานิช เราถามกันตลอดว่า ท�าไม ประเทศไทยยั ง เป็ น ประเทศ ก�าลังพัฒนา เมื่อไหร่จะกลาย เ ป็ น ป ร ะ เ ท ศ ที่ พั ฒ น า สั ก ที เห็ น ได้ ชั ด ว่ า เราต้ อ งการให้ ประเทศพัฒนาก้าวไกล จนมี ความเชื่อที่ว่าเราต้องการผู้น�า เ พี ย ง ค น เ ดี ย ว ที่ ส า ม า ร ถ คิดแทนและสัง ่ การทุกคนอย่าง เด็ดขาด แต่นั่นเป็นความเชื่อที่
เป็ น ไปไม่ ไ ด้ จ ริ ง ไม่ มี ค นเก่ ง ที่สุดที่คิดถูกทุกอย่างในตัวคน คนเดียว พรรณิการ์ วานิช โฆษก พ ร ร ค อ น า ค ต ใ ห ม่ อ ดี ต สื่ อ มวลชนไฟแรงจากค่ า ย วอยซ์ทีวี เชื่อว่าทางออกของ ปัญหาต่างๆ ทีร ่ ม ุ เร้าสังคมไทย ค้ น หาได้ จ ากความแตกต่ า ง หลากหลาย โดยเชื่ อ มั่ น ใน
ระบอบประชาธิ ป ไตยที่ น่ า จะ เป็ น ระบอบที่ มี ค วามชั่ ว ร้ า ย น้อยที่สุด เมื่ อ เราอดทนอดกลั้ น แสดงความคิ ด เห็ น และเปิ ด กว้ า งออกไปรั บ ความคิ ด เห็ น และร่ ว มกั น ตั ด สิ น ใจ ยอมรั บ เสี ย งข้ า งมาก เคารพเสี ย ง ข้างน้อย ยอมให้มก ี ารตรวจสอบ และถ่ ว งดุ ล ถึ ง แม้ ว่ า จะไม่
รวดเร็วและเด็ดขาด ความหลากหลายนัน ้ เป็น ทั้ ง กระบวนการและจุ ด หมาย ปลายทาง มันคือการร่วมแรง ร่ ว มใจกั น ท� า งาน เพื่ อ วาง รากฐานบ้ า นของเราเหมื อ น ก่ออิฐขึน ้ ไปทีละก้อนๆ เป็นบ้าน ที่ทุกคนยอมรับด้วยกัน
SELF CRITICISM
DIVERSITY-DRIVEN
แน่ น อนว่ า เผด็ จ การคื อ ขั้ ว ตรงข้ามของประชาธิปไตย แต่ในทาง ตรงกั น ข้ า ม เราก็ อ ดถามโฆษกของ พรรคที่ ชู ธ งก้ า วหน้ า ไม่ ไ ด้ ว ่ า การประณามเผด็ จ การนั้ น แท้ จ ริ ง แล้ ว ในตัวมันเองคือการแบ่งขัว้ ตรงข้ามและ ไม่ยอมรับความแตกต่างหลากหลาย ทางอุ ด มการณ์ ท างการเมื อ งด้ ว ย หรือเปล่า พรรณิการ์เห็นด้วย และเล่าถึง ประสบการณ์ที่ตัวเองเคยโดนวิพากษ์ วิจารณ์อย่างหนัก เพราะเธอเคยกล่าวว่า “ประชาชนมี สิ ท ธิ เสรี ภ าพที่ จ ะ สนับสนุนเผด็จการ” เธอเห็นว่าก่อนที่ จะเป็นอุดมการณ์ทางการเมืองแบบใด แบบหนึ่ ง เราควรเริ่ ม ต้ น ที่ ร ากฐาน ความเชื่อในเรื่องสิทธิเสรีภาพ ความแตกต่างหลากหลาย และความเท่าเทียม ของทุกฝ่าย “ในยุโรป คุณสามารถตั้งพรรค ขวาจัดได้ ไม่มคี วามผิด แต่กม็ กี ฎหมาย ควบคุมอยู่ ไม่ให้คุณก้าวข้ามไปรุกล�้า สิทธิเสรีภาพของคนอื่น การเปิดกว้าง เช่นนีจ้ ะท�าให้เราไม่มพี รรคเทพพรรคมาร คุ ณ ต้ อ งใจกว้ า งพอที่ จ ะรั บ ฟั ง ทุ ก คน รวมถึงคนที่เห็นตรงข้ามกับคุณอย่าง สิน้ เชิง ในระบอบเผด็จการต่างหากที่ ต่างคนต่างก็พยายามจะบอกว่าตัวเอง เป็นเทพ คือผู้ที่มากอบกู้ คือคนดีที่มา ช่วยเหลือ เผด็จการมักจะพยายามท�า แบบนั้ น แต่ ส� า หรั บ ช่ อ จะบอกว่ า ไม่ ความดีไม่ใช่สิ่งที่คุณจะตัดสินได้ด้วย ตัวคนเดียว ความดีของแต่ละคนย่อม ไม่เหมือนกัน” ฉะนั้น สิ่งที่เราท�าได้ก็คือเปิด พื้นที่ให้ทุกคนเข้ามาแสดงออก และ
นอกจากอุดมการณ์ทางการเมือง ในการท�างานก็ควรน�าการยอมรับความหลากหลาย และวิถีทางประชาธิปไตย มาใช้ในกระบวนการท�างาน พรรณิการ์เล่าถึงช่วงเวลาที่เริม่ รวมตัวตั้งพรรค บางวันกลุ่มแกนน�าใช้ เวลานานถึง 13-14 ชั่วโมง ทุกคนอยาก จะทุบโต๊ะเพือ่ ให้ได้ขอ้ สรุป คิดว่าควรจะ จบประเด็นกันได้แล้ว แต่นนั่ ไม่ใช่วธิ กี าร ท�างานทีถ่ กู ต้อง ทุกคนควรจะต้องปรับตัว น� าอุด มการณ์ มาแปลงให้ เ ป็ นวิธีก าร ท�างานจริง “คุณเอก (ธนาธร จึงรุ่งเรืองกิจ, หัวหน้าพรรคอนาคตใหม่) จากเดิมเป็น ซีอโี อของบริษทั เคยใช้เวลาในการประชุม ไม่เกิน 15 นาที เขาก็คิดว่าเราต้องใช้ เวลามากขนาดนี้เลยเหรอ สุดท้ายก็ได้ เรียนรู้ว่านั่นถูกต้องแล้ว เพราะถ้าเราใช้ วิธีการนั่งทุบโต๊ะ เราจะแตกต่างอะไร จากพรรคการเมือง อื่นๆ ที่ใช้วิธีการ ท�างานแบบเผด็จการ ในทีส่ ดุ ก็เข้าใจว่า ยิ่ ง ประชุ ม พู ด คุ ย ยิ่ ง ท� า ให้ พ รรคเรา เปิดกว้างและเป็นประชาธิปไตย แม้กระทัง่ หัวหน้าพรรคก็ยงั แพ้โหวตในการประชุม พรรคได้” ซึง่ สิง่ เดียวทีแ่ น่นอนคือตลอดทัง้ กระบวนการท� า งานก็ คื อ การตกผลึ ก ร่วมกันถึงแนวทาง อุดมการณ์ และมี Grand Narrative ร่วมกัน แม้เธอยอมรับว่า การเริ่ ม ต้ น จากศู น ย์ นั้ น ยากเย็ น และ เหน็ดเหนือ่ ยกว่า เปรียบเหมือนการสร้าง บ้านใหม่โดยวางอิฐทีละก้อน แต่ขอ้ ดีคอื เราได้ออกแบบเองทั้งหมด ให้เป็นแบบ ทีท่ นั สมัย มีประสิทธิภาพ และเป็นไปใน แบบที่เราทุกคนอยากจะให้มันเป็น คุ ณ คิ ด ว่ า พรรคการเมื อ งที่ ใ ช้
ระบอบประชาธิปไตยเท่านั้นที่จะเปิด พื้นที่แบบนี้ได้ แต่ ม ากไปกว่ า นั้ น สิ่ ง ส� า คั ญ ที่จะท�าให้เราไม่กลายไปเป็นเผด็จการ เสียเอง ก็คือการทบทวนและวิพากษ์ วิจารณ์ตวั เองอย่างสม�า่ เสมอ การกล่าว อ้างเสรีภาพก็อาจจะท�าให้เรากลายเป็น เผด็จการได้พอกัน ถ้าไม่ได้หมัน่ ตรวจสอบ ตัวเอง “คือการรับฟังคนอืน่ โดยไม่ตอ้ ง รอให้คนอื่นมาตั้งค�าถามด้วยซ�้า เพราะ เราจะตั้ ง ค� า ถามกั บ ตั ว เองอยู ่ เ สมอ” เธอบอก พรรณิ ก าร์ เ รี ย นรู ้ สิ่ ง นี้ จ าก การท� า งานเป็ น สื่ อ มวลชน นั่ น คื อ หลักการและจรรยาบรรณของสือ่ ทีบ่ อก ให้ ต ้ อ งฝึ ก ฝนให้ ตั้ ง ค� า ถามกั บ ตั ว เอง และยอมรับการตั้งค�าถามจากคนอื่น “เราถามตัวเองทุกวันว่าเอนเอียง หรือไม่ เป็นธรรมหรือไม่ เราใส่ประเด็น ส่วนตัวมากเกินไปหรือเปล่า บางวันก็ใช่ บางวั น ก็ ไ ม่ ใ ช่ นั่ น คื อ สิ่ ง ที่ ตั ว เราได้ พัฒนาขึน้ มาจากการท�างาน นอกเหนือ จากนัน้ ส�าคัญทีส่ ดุ คือการตัง้ ค�าถามกับ ตัวเอง ว่าเรามาท�างานตรงนี้เพื่ออะไร เพราะจะท�าให้เราไม่หลงทาง ไม่ท�าให้ เราด่ ว นตัด สิน ว่ า เราดี แ ละคนอื่ น เลว อย่ า งช่ อ มาท�า งานสื่ อ เพราะเชื่ อ ว่ า สือ่ คือพลังทีเ่ ปลีย่ นแปลงสังคมให้ดขี นึ้ ”
ระบบที่มีประสิทธิภาพมากๆ นายทุน พรรคคนเดียวมาเคาะให้แบบที่ผ่านมา มั น โอเคไหมล่ ะ ? - เธอย้ อ นกลั บ มา ถามเราตามสั ญ ชาตญาณความเป็ น สื่อมวลชน ไม่เลย ไม่โอเค - เรายอมรับ ในฐานะผู้นา� มันมีทางเลือกให้ คุณสองทางในการน�าพาองค์กรเดินหน้าไป ทางหนึ่งคือทุบโต๊ะแล้วก็สั่งด้วยอ�านาจ และอีกทางหนึ่งคือการเปิดโอกาสและ ความเป็นไปได้ให้มากที่สุด จากความร่วมแรงร่วมใจของคนในทีม คุณเป็นผูน้ า� แบบไหน? เราถามเธอ พรรณิการ์บอกกับเราว่า ส�าหรับ เธอ ผู้น�าไม่ต้องใจใหญ่ ถ้าบอกว่าผู้น�า ต้องใจกว้าง นัน่ หมายความว่าเรายกให้ เป็นเรื่องคุณธรรมของตัวคนคนนั้นว่า เขาจะยอมใจกว้างหรือเปล่า สิ่งส�าคัญ กว่านั้นคือคุณต้องเข้าใจและยอมรับ ความจริ ง ว่ า บนโลกใบนี้ ไ ม่ มี ม นุ ษ ย์ คนไหนที่คิดถูกทุกอย่าง 1) คุ ณ ต้ อ งเชื่ อ ก่ อ นว่ า ไม่ มี คนหนึง่ คนใดทีต่ ดั สินใจถูกร้อยเปอร์เซ็นต์ 2) คุ ณ ต้ อ งมี ค วามเชื่ อ มั่ น ใน เพื่ อ นมนุ ษ ย์ ว่ า ทุ ก คนมี ศั ก ยภาพ มีความคิดสร้างสรรค์ และมีไอเดียที่ดี ในหัวของตัวเอง ดังนั้น ผู้น�าที่ดีคือคนที่สามารถ ดึงเอาศักยภาพ หรือส่วนที่ดีที่สุดของ คนในที ม หรื อ องค์ ก ร ออกมาใช้ ใ ห้ เกิด ประโยชน์สูง สุด แนวทางนี้ใช้ไ ด้ ตั้ ง แต่ ก ารท� า งานกลุ ่ ม ในโรงเรี ย น ไปจนถึงการท�างานในระดับประเทศ
13 ADAYBULLETIN.COM FACEBOOK.COM/ADAYBULLETIN
14
LET REDESIGN EMPATHIZE THE DIFFERENCES เมษ์ ศรีพัฒนาสกุล “ดู เ ถิ ด คนเหล่ า นี้ เ ป็ น อันหนึง่ อันเดียวกัน และพวกเขา ทัง้ ปวงมีภาษาเดียว และพวกเขา เริ่ ม ท� า เช่ น นี้ แ ล้ ว และบั ด นี้ จ ะ ไม่มีอะไรหยุดยั้งพวกเขาได้ใน สิ่งที่พวกเขาคิดจะท�า มาเถิด ให้พวกเราลงไปและท�าให้ภาษา ของพวกเขาสับสนที่นั่น เพื่อ ไม่ให้พวกเขาพูดเข้าใจกันได้” นั่ น คื อ ค� า พู ด ข อ ง ‘ พ ร ะ เ จ้ า ’ ใ น ต� า น า น เ รื่ อ ง ‘หอคอยบาเบล’ จากไบเบิล—
เรือ ่ งเล่าทีก ่ ล่าวถึงการท้าทาย อ� า นาจของพระเจ้ า โดยเหล่ า มนุษย์ ด้วยการสร้างหอคอยให้ สูงเสียดฟ้าครั้งที่ผู้คนทั่วโลก ยังพูดภาษาและมีศพ ั ท์สา� เนียง เดียวกัน จนถูกลงทัณฑ์ให้เกิด ‘ความแตกต่ า งหลากหลาย’ และจวบจนทุกวันนี้ ดูเ หมือ น ความสามารถในการเข้ า ใจ เพือ ่ นมนุษย์คนอืน ่ (empathy) ก็ ดู เ หมื อ นจะเป็ น ทั ก ษะที่ ย าก เหลือเกินส�าหรับพวกเรา
“สุดท้ายมันต้องกลับไปที่ empathy เช่น อยู่กับแม่แล้ว ท� า อย่ า งไรไม่ ใ ห้ ท ะเลาะกั น ก็ตอ ้ งเข้าใจก่อนว่า แม่ตอ ้ งการ อะไร หรืออยู่กับแฟน ก็ต้องรู้ ก่ อ นว่ า แฟนอยากได้ สิ่ ง ไหน ซึ่งมันก็คือการฟังกันมากขึ้น” เ ม ษ์ ศ รี พั ฒ น า ส กุ ล นั ก ออกแบบความคิ ด หรื อ ที่ หลายคนรู้ จั ก ในชื่ อ Design Thinking คิ ด แบบนั้ น ด้ ว ย ประสบการณ์การเป็นผู้น�าใน
กิจกรรมออกแบบความคิดใน การแก้ ไ ขปั ญ หาต่ า งๆ ทั้ ง ใน ภาคสั ง คมและเอกชนที่ ท� า ให้ เธอได้พบเจอผู้คนหลากหลาย เธอเชื่อมั่นว่า ทักษะในการฟัง คือหนทางในการน�าไปสูค ่ วามเ ข้ า ใ จ เ พื่ อ น ม นุ ษ ย์ ซึ่ ง นั่ น เป็ น หนึ่ ง ในปั จ จั ย หลั ก ที่ จ ะน� า ไ ป สู่ ท า ง อ อ ก ข อ ง ปั ญ ห า ตามหลัก Design Thinking
THINK OUT OF THE JUDGEMENT
THE ADVANTAGE OF DIFFERENCES
ชื่ อ เมื อ งบาเบลตามต� า นาน มาจากค�าว่า ‘balal’ ในภาษาฮีบรู ทีแ่ ปลว่า ท�าให้ปนเปหรือสับสน และ Design Thinking นีเ่ องทีส่ ามารถท�าให้ความสับสน ปนเปดังกล่าวหมดไป “Design Thinking คือกระบวนการ ทีเ่ ริม่ จากการท�าความเข้าใจกลุม่ เป้าหมาย ที่เมษ์สนใจเรื่องนี้เพราะรู้สึกว่ามันเป็น กระบวนการที่ พุ ่ ง เข้ า หาคนก่ อ น คือเมือ่ ก่อนเมษ์ทา� เรื่องการเงิน มันก็จะ เอาตั ว เลขเป็ น ที่ ตั้ ง แต่ เ มษ์ รู ้ สึ ก ว่ า การแก้ปัญหาด้วยการเอาคนเป็นที่ตั้ง มันมีเสน่ห์ เพราะคนมีหลายมิติ และ โจทย์กค็ อื เราจะท�าอย่างไรให้คนกลุม่ หนึง่ เข้าใจคนอื่น ไม่ว่าจะเป็นลูกค้าหรือ พนักงานด้วยกันก็ตาม” และการท�าความเข้าใจความหลากหลายในมิติที่แตกต่างนั้น ก็ต้อง เริ่มต้นด้วยการน�า ‘การตัดสิน’ ออกไป “Design Thinking เป็นทัง้ ขัน้ ตอน และวิธกี ารคิดทีใ่ ห้เราเอาการตัดสินออกไป คือเลิกคิดถึงข้อจ�ากัดก่อน ฟุ้งให้มาก ที่สุด แต่สุดท้ายมันไม่ใช่การฟุ้งไปหมด ทุกอย่าง ไม่ใช่ว่าเราไม่เลือก แต่ก่อน จะเลือก การฟุง้ มันเป็นสเตปของการท�าให้ เรามีตวั เลือกเยอะๆ คือหลายครัง้ คนเรา ชอบคิ ด แล้ ว ประเมิ น ไปด้ ว ย ดั ง นั้ น การสร้างทางเลือกทีไ่ ม่มขี อ้ จ�ากัดบางครัง้ ก็ท�าให้เราก้าวข้ามก� าแพงบางอย่าง ทีบ่ างทีเราคิดว่าเป็นไปไม่ได้ในตอนแรก” ซึ่ ง การเกิ ด ขึ้ น ของทางเลื อ กที่ มากมายและสร้างสรรค์นั้น สิ่งส�าคัญ ทีส่ ดุ ทีเ่ มษ์ยนื ยันก็คอื ‘ความหลากหลาย’ ที่ เ ธ อก็ มี ค� า แนะน� า วิ ธีก ารจั ด การ
“ความหลากหลายส�าคัญมาก ส�าคัญทีส่ ดุ เลย เมือ่ ไหร่ทตี่ อ้ งหาหนทาง ใหม่ๆ คนที่จะมาท�า Design Thinking ร่วมกันส�าคัญมากๆ เพราะถ้าทั้งทีม มี แ ต่ ผู ้ เ ชี่ ย วชาญ เขาอาจมาพร้ อ ม ประสบการณ์กจ็ ริง แต่เขาก็จะมาพร้อม กรอบด้วย แต่คนที่ประสบการณ์ไม่ตรง ไม่ รู ้ อี โ หน่ อี เ หน่ มาพร้ อ มความไม่ รู ้ ซึ่ ง ไอ้ ค วามไม่ รู ้ นี่ แ หละที่ จ ะท�า ให้ เ ขา ตัง้ ค�าถามกับอะไรทีค่ นทีร่ เู้ ขาไม่ตงั้ และ ความหลากหลายตรงนี้ท�าเกิดไอเดีย ใหม่ๆ เยอะมาก” นี่ คื อ สิ่ ง ที่ Stanford d.school สถาบันเกี่ยวกับความคิดสร้างสรรค์ที่ เธอร�า่ เรียนมา เรียกว่า Radical Collaboration ซึ่งเป็นการดึงคนที่ไม่มีประสบการณ์ เกีย่ วกับปัญหาทีก่ า� ลังเผชิญ เข้ามาช่วย คิดหาทางออก ค�าถามก็คอื ทัง้ ความหลากหลาย ทางสถานะทางสังคม ความเชือ่ ทัศนคติ หรือเชื้อชาติ สิ่งเหล่านี้จะน�าไปสู่ความขัดแย้งอย่างทีเ่ ราเคยเห็นจากหลากหลาย เหตุการณ์ทั่วโลกหรือไม่ “โจทย์ เ พื่ อ สั ง คมมี ค วามยาก เพราะเมือ่ เราพยายามตอบโจทย์กลุม่ หนึง่ มันก็อาจไม่ตอบโจทย์คนอีกกลุ่มหนึ่ง เพราะผู ้ มี ส ่ ว นได้ ส ่ ว นเสี ย เยอะมาก สมมติวงการศึกษาท�าอย่างหนึ่ง อาจ ตอบโจทย์ครู แต่ไม่ตอบโจทย์นักเรียน ดังนัน้ Design Thinking อย่างเดียวไม่พอ อาจจะต้องประกอบกับส่วนทีเ่ ป็นระบบ ที่เรียกว่า System Thinking เพราะถ้า เปรียบปัญหาเป็นช้าง คนที่อยู่ส่วนหัวก็ จะเห็นปัญหาแค่ส่วนหัว ส่วนหางก็จะ
ในฐานะผูน้ า� การท�า Design Thinking ว่า “เมษ์ มั ก เจอความหลากหลายใน หลายรูปแบบ เช่น ความหลากหลายใน มุมทัศนคติ ลูกน้องกับเจ้านายก็จะคิด ต่างกัน หรือระหว่างคนที่เป็น introvert กับ extrovert ก็จะต่างกัน บางทีคนที่ เป็น introvert มากๆ เขาอาจจะมีไอเดีย ที่ดี แต่หาช่องพูดไม่ได้ เราก็ต้องสร้าง บรรยากาศให้เขาเสนอไอเดียออกมา ให้ได้ เพราะฉะนั้น คนแต่ละกลุ่มก็จะ ต่างกัน สิ่งส�าคัญคือการอ่านให้ออกว่า จะจุดไฟคนกลุ่มนี้ตรงไหน”
เห็นแค่ส่วนหาง ดังนั้น การมองให้เห็น ระบบของโครงสร้างทั้งหมดจึงส�าคัญ” ซึง่ มันอาจเริม่ ต้นได้ดว้ ยการเคารพ ความหลากหลายของผู ้ อื่น โดยจาก ประสบการณ์ตรงของการเป็นคนต่างชาติ ที่เคยไปใช้ชีวิตยังดินแดนอื่น และเป็น ฝ่ายผูถ้ กู แบ่งแยกด้วยเหตุผลของความแตกต่าง (discrimination) เมษ์บอกว่า “การสร้างความตระหนักในเรือ่ งนี้ เป็นสิง่ ส�าคัญ เพราะหลายๆ ครัง้ คนทีท่ า� ก็ไม่รู้ตัว อีกอย่างการที่เราไม่เห็นด้วย กับใครสักคน ไม่ได้หมายถึงว่าเราไม่ จ�าเป็นต้องฟังเขา หลายครัง้ สิง่ ทีข่ ดั ขวาง ให้ไม่เกิดการแลกเปลีย่ นความคิดเห็นคือ พอเห็นคนคิดต่างปุบ๊ เราตัดสินเขาทันทีวา่ ฉันไม่เห็นด้วย แต่การที่เราจะโอบกอด ความหลากหลายของคน มันคือการฟัง และยอมรับว่าเขาคิดต่าง ความต่างไม่ควร น�าไปสู่การปิดกั้น” ดังนัน้ การเรียนรูท้ จี่ ะเป็นผูฟ้ งั ทีด่ ี จึงอาจเป็นทางออก “ผู้ฟังที่ดีคือคนที่เลือกที่จะอยู่ ตรงนัน้ คือบางครัง้ เราฟัง พยักหน้าก็จริง แต่เรากลับไม่มสี มาธิอยูก่ บั ปัจจุบนั และ ต้องฟังในสิ่งที่คนอื่นไม่ได้พูดด้วย ฟัง ความรูส้ กึ ของเขา บางคนอาจพูดว่าชีวติ มีความสุขมาก แต่เรากลับรู้สึกได้ว่า สีหน้า ท่าทาง หรือน�า้ เสียงของเขาไม่ได้ มีความสุขจริงๆ เมษ์รู้สึกว่าการฟังที่ดี คือการฟังให้ลกึ ถึงสิง่ ทีไ่ ม่ได้ออกมาจาก ปากเขาโดยตรง”
ISSUE 579 25 FEB 2019
15 ADAYBULLETIN.COM FACEBOOK.COM/ADAYBULLETIN
16
EMPATHY: UNDERSTANDING THE DIFFERENCE ทิชา ณ นคร สิ่งส�าคัญที่สุดและเป็นจุด เริ่ ม ต้ น ที่ ท� า ให้ ผู้ ค นอยู่ ร่ ว มกั น ท่ า มกลางความแตกต่ า งคื อ Empathy ความเข้ า ใจและ ความเห็นอกเห็นใจกัน บ่อยครั้งแค่ไหนที่คุณอ่าน ข่าวร้ายๆ แล้วด่วนตัดสินราวกับ เป็นผู้พิพากษา น�าไปสู่การแบ่ง แยกพวกเขาและเรา และบ่ อ ย
ครั้ ง แค่ ไ หนที่ ก ารแบ่ ง แยกนี้ พัฒนากลายเป็นความโกรธหรือ เกลียดชัง จนคุณแสดงด้านมืด ภายในใจออกมา ด้วยการด่าทอ สาปแช่ ง คนที่ คุ ณ ไม่ เ คยรู้ จั ก ไม่เคยเข้าใจเงื่อนไขชีวิตทั้งหมด ของเขา น�าความใจดีของคุณกลับมา จุดประกายแสงสว่างในใจอีกครัง ้
HOW TO DEVELOP EMPATHY กรณีตวั อย่างมากมายจากหนังสือ เด็กน้อยโตเข้าหาแสง แสดงให้เห็นเรือ่ งราว ในชีวติ ของเด็กทีก่ อ่ คดีรา้ ยแรง ทุกคนต่าง มีรายละเอียด ถักทอขึ้นมาจนกลายเป็น เงือ่ นไขชีวติ ท�าให้ในขณะทีเ่ ขาเป็นผูก้ ระท�า ผิด ตัวเขาเองก็คือเหยื่อของสังคมด้วย ในเวลาเดียวกัน คนส่วนใหญ่รุมประณาม ด่าทอ และสาปแช่ง เพราะคิดว่าคนเลวเพราะ เลื อ กจะเป็ น คนเลว แต่ ส� า หรั บ ป้ า มล ในฐานะที่เป็นมนุษยนิยม เธอเชื่อว่าถ้ามี ทางเลือกอืน่ ไม่มใี ครเลือกทีจ่ ะเป็นคนเลว เราทุกคนมีความเป็นมนุษย์โดยเท่าเทียม กันหมด ถ้ามองให้กว้างและพยายาม ท�าความเข้าใจ เชือ่ มโยงถึงปัจจัยมากมาย ภายนอก ก็จะเกิดความเห็นอกเห็นใจ ซึ่งเป็นรากฐานส� าคัญที่สุดและเป็นจุด เริม่ ต้นเพื่อน�าไปสู่การแก้ไขปัญหาต่างๆ “ถ้าเราหัดมองโดยไม่ด่วนตัดสิน ก็จะเข้าใจว่าทุกคนมาจากเงื่อนไขชีวิตที่ แตกต่างกัน ท�าให้สงั คมมีความหลากหลาย ที่ไร้ขอบเขต จึงไม่มีเหตุผลเลยที่เราจะ โกรธหรือเกลียดใคร หรือเชื่อว่าเราดีกว่า คนอื่น เราก็เป็นผลผลิตของเงื่อนไขที่เรา เติบโตมา” การบ่มเพาะความเห็นอกเห็นใจ ผู้อื่น เริ่มต้นที่การให้มุมมองที่เหมาะสม ไม่ด่วนสรุป และเน้นถึงรายละเอียดเพื่อ ให้ เ ห็ น ถึ ง ความเป็ น มนุ ษ ย์ ต้ อ งสร้ า ง เงื่อนไขใหม่ขึ้นมาให้เกิดบรรยากาศใน การเรียนรู้ ให้ทุกคนค่อยๆ ขบคิด ค่อยๆ มองเห็น ป้ า มลยกตั ว อย่ า งถึ ง โครงการ พั ฒ นาร่ ว มกั บ โรงเรี ย นมั ธ ยมแห่ ง หนึ่ ง ที่พาเด็กๆ จากบ้านกาญจนาฯ ไปช่วย แนะแนวนักเรียนชั้น ม.2 ซึ่งเป็นช่วงที่มี อัตราดร็อปเอาต์สงู ทีส่ ดุ และก็อย่างทีเ่ รา รู้กันแล้วว่าเมื่อใดที่ประตูโรงเรียนปิดใส่
เด็ก ประตูคกุ ก็จะเปิดออกต้อนรับพวกเขา ในโรงเรียนแห่งนี้มีปัญหาความรุนแรงที่น่าเป็นห่วงซุกซ่อนอยู่ เด็กบูลลี่ กันและแบ่งออกเป็นกลุ่มฉัน กลุ่มเธอ และแสดงออกอย่างเกลียดชัง ไม่ยอมรับ กั น ป้ า มลวางแผนว่ า จากจุ ด เริ่ ม ต้ น เปิ ด เทอมหนึ่ ง ไปจนถึ ง วั น สอบไล่ ป ิ ด เทอมสอง เวลารวมสามร้อยกว่ากัน จะ ท�าอย่างไรให้เด็กทั้งหมด 38 คน กลับมา อยู่ร่วมกันด้วยความรักความเข้าใจ ป้ามลใช้วิธีการเดียวกับที่ใช้ใน บ้านกาญจนาฯ คือน�าเนื้อหาจากข่าวไป ให้เด็กๆ อ่านและร่วมกันพูดคุย วิเคราะห์ และแสดงความคิดเห็น “เราน�าข่าว น�าจดหมายหลังการฆ่าตัวตายของเด็กที่ถูกกลั่นแกล้งไปให้ นักเรียนกลุม่ นีอ้ า่ น มีโจทย์ให้คดิ เราพบว่า เมือ่ เด็กได้รบั รู้ ได้ขบคิด เด็กๆ ก็เกิดความสลดใจ เมื่อถามต่อไปว่า ในเวลาเกือบ 300 วันต่อจากนี้ พวกเรา 38 คน จะอยูก่ นั อย่างไรถ้าเราไม่อยากสูญเสียแบบในข่าว จากเงื่อนไขดังกล่าว ค�าตอบด้านดีงาม ของเด็กๆ ก็ฉายแสง เช่น ไม่ล้อชื่อพ่อแม่ เลิกแซวเพือ่ นทีต่ งั้ ใจเรียน ไม่เรียกฉายาที่ ท�าให้เพื่อนอับอาย ป้าคิดว่านี่คือการสร้างเงื่อนไขใหม่ๆ ในการเรียนรู้ที่ไม่เน้น การสัง่ สอน การขู่ การลงโทษให้หลาบจ�า”
ด้วยการท�าความรูจ้ ก ั กับ ‘ป้ามล’ - ทิชา ณ นคร ผู้อ�านวยการ ศู น ย์ ฝึ ก แ ล ะ อ บ ร ม เ ด็ ก แ ล ะ เยาวชนชายบ้านกาญจนาภิเษก ผู้ท�างานด้านสิทธิเด็กและสตรี มายาวนานหลายทศวรรษ และเรื่ อ งราวส่ ว นหนึ่ ง เคยถู ก ถ่ายทอดลงในหนังสือ เด็กน้อย โตเข้าหาแสง
เ รื่ อ ง เ ล ว ร้ า ย ม า ก ม า ย เกิดขึ้นในสังคมรอบตัว แต่ไม่ได้ หมายความว่าผู้คนล้วนเลวร้าย ไปเสียหมด แต่นค ี่ อ ื ความแตกต่าง หลากหลาย และคือโอกาสที่เรา ทุ ก คนจะได้ ยื น ยั น ในศั ก ยภาพ ของความเป็นมนุษย์ ก็คอ ื ความสามารถในการเห็นอกเห็นใจ และ อยู่ร่วมกันอย่างสันติ
BALANCE THE BRIGHT SIDE การแก้ไขปัญหาจากกรณีย่อยๆ น�าไปสูโ่ มเดลทีน่ า� ไปใช้กบั กรณีทวั่ ไป เช่น ขัดเกลาผู้ใหญ่ที่ด่าทอและท�าร้ายกัน “อยู่ที่ว่าเราเชื่อมั่นและศรัทธาใน ความเป็นมนุษย์แค่ไหน” ป้ามลเน้นย�้า ความเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นได้ ก็ขึ้นอยู่กับทัศนคติของเราที่มีต่อโลกและ ชีวิต ว่าถึงแม้รอบตัวเราจะเต็มไปด้วย เรือ่ งราวเลวร้ายมากมาย แต่มนุษย์นนั้ ดีงาม เรียนรู้ได้ รับผิดชอบตัวเองเป็น เรื่องราว เลวร้ายจึงไม่ใช่อะไรเลยนอกจากจะเป็น บทเรียนทีม่ คี า่ เราสามารถน�ามาเป็นวัคซีน ให้แก่เด็ก ดังนัน้ ค�าถามทีป่ า้ มลถามเด็กๆ อยู่เสมอ คือเราจะแสดงความคิดเห็นต่อ ข่าวร้ายๆ เหล่านั้นอย่างไร โดยที่ไม่ให้ ด้านมืดของเราแข็งแรงขึ้นมา “ป้าคิดไม่ออกเลยว่าในอีกสิบปี ข้างหน้า ถ้าในโลกแห่งข้อมูลข่าวสาร เต็มไปด้วยคนเกรีย้ วกราด สังคมเราจะไป จบตรงไหน แล้วเราจะเอาปัญญาจากไหน มาจัดการปัญหา” ในชีวติ ประจ�าวันของเรา การพูดจา รุนแรงใส่กัน ล้อเลียน เสียดสีเหน็บแนม โดยมองว่าเป็นเรือ่ งปกติหรือสนุก เป็นการฝึกเล่นกับด้านมืดของตัวเอง และฝึกเล่น กับด้านมืดของคนอื่น ในโลกออนไลน์ การแสดงความเห็น มั ก เกรี้ ย วกราด ด่ า ทอคนท� า ผิ ด อย่ า ง หยาบคาย จนกระทั่งพวกเราเคยชินกับ การแสดงความคิดเห็นแบบนี้ เราถามป้ามลว่าท�าไมเราจึงไม่ตอ่ สู้ อย่ า งเต็ม ที่ เพื่อคัด เลือกให้เหลือคนที่ แข็งแกร่งทีส่ ดุ เหมาะสมทีส่ ดุ เราจะช่วยเหลือ หรือมีเมตตาต่อผู้กระท�าผิด เก็บรักษา ผู้คนที่แตกต่างไปจากเราเพื่ออะไร “คุณล้อเล่นใช่ไหม ป้านึกไม่ออก เลยนะ ว่าถ้าเรายอมให้คนเข้มแข็งรังแก คนอ่อนแอ ถ้าปล่อยให้สถานการณ์แบบนี้
เกิดขึ้นจริง โลกจะพังพินาศขนาดไหน” แล้วความสมดุลทีแ่ ท้จริงคืออะไร? ป้ามลบอกว่า ในป่าเขา สัตว์ที่ แข็งแรงกว่าจะอยู่รอด สัตว์ที่อ่อนแอก็จะ สูญพันธุ์ไป แต่สัตว์จะหากินตามสัญชาตญาณ สิงโตกินอิ่มแล้วก็นอนพักไปเดือน หนึ่ง แต่คนเราจะไม่มีวันพอ “เราเป็นสัตว์ที่เสพอ�านาจ และ พึงพอใจกับอ�านาจ แล้วก็ใช้อา� นาจไร้ขอบเขต และจะกลายเป็นอีกวงรอบหนึ่งซึ่งโลกจะ ต้องวุ่นวาย บทเรียนจากอดีตท�าให้เรา พอประเมินหนทางในอนาคต ถ้าเรารูว้ า่ การปล่อยให้อา� นาจด�าเนินไปถึงทีส่ ดุ มันจะน�า ไปสู่ความรุนแรง ดังนัน้ จึงดีกว่าถ้าเราอยู่ ร่วมกัน ดูแลกัน อดทนกับความแตกต่าง จัดการด้วยความเมตตา ด้วยความรู้สึก แบบมนุษย์ต่อมนุษย์” ในขณะทีแ่ นวโน้มของโลกมีความเป็นอ�านาจนิยมมากขึ้น และการยอมรับ ความแตกต่างหลากหลายลดลง ความเกลียดชังถูกกระพือ นี่คือสิ่งที่คนทั้งโลก ต้องร่วมกันรับผิดชอบ “ทุกคนรู้ถึงความเท่าเทียมและ ศักดิศ์ รีของตัวเองและคนอืน่ ก็จะไม่มใี คร อยากเบี ย ดเบี ย นใคร ถ้ า เรามี วั ต ถุ ดิ บ ทางความคิดในตัวเรามากพอ มนุษย์จะ ไม่ เ ลวร้ า ยถึ ง ขนาดลุ ก ขึ้ น มาฆ่ า หรื อ เบียดเบียนกัน เพราะความคิดภายในจะ คอยรั ก ษาสมดุ ล ในตั ว เขาเอง คนที่ เบี ย ดเบี ย นคนอื่ น ส่ ว นใหญ่ เ ป็ น เพราะ ยังไม่เข้าใจ และไม่มวี ตั ถุดบิ ภายในมากพอ” นอกจากมุมมองที่กว้างขึ้นและ เปี่ยมด้วยความเห็นอกเห็นใจ ความคิดอ่ า นก็ ต ้ อ งเหมาะสมด้ ว ย ซึ่ ง เกิ ด จาก การสั่งสมคลังภาษา คลังความคิด ผู้คน ในสังคมจึงจะแลกเปลีย่ นความคิดเห็นกัน ได้ดี และอยู่ร่วมกันได้อย่างกลมกลืน
ISSUE 579 25 FEB 2019
17 ADAYBULLETIN.COM FACEBOOK.COM/ADAYBULLETIN
18 เรื่อง
LIFE
ฆนาธร ขาวสนิท รองบรรณาธิการบริหาร k.kanatorn@gmail.com
ISSUE 579 25 FEB 2019
LET DIVERSIT BE THE SOLUTIO
19 ADAYBULLETIN.COM FACEBOOK.COM/ADAYBULLETIN
TY
ON
6,500 คือจ�านวนตัวเลขแบบหยาบๆ ของ ภาษาพูดทีม ่ อ ี ยูบ ่ นโลกใบนี้ จากจ�านวนประเทศ ทั่วโลกที่ราว 195 ประเทศ และก็มากถึง 4,200 ศาสนา ทีม ่ นุษยชาติเลือกนับถือไปตามความเชือ ่ และเผ่ า พั น ธุ์ ข องตน เอาแค่ ศ าสนาฮิ น ดู ก็ มี จ�านวนเทพเจ้ามากถึง 33 ล้านองค์ ที่ผู้คน เลือกให้คา่ ความส�าคัญลดหลัน ่ กันไปตามแต่จะ ศรัทธา หรือในเรื่องของเพศนั้น ทุกวันนี้เราก็ ไม่ ไ ด้ ใ ช้ ร ะบบเพศหญิ ง -ชายอี ก ต่ อ ไป ล่ า สุ ด ต้นปี 2019 ข้อมูลจากเว็บไซต์ Tumblr ได้มี การรวบรวมรายชื่อของเพศทางเลือกต่างๆ และสรุปออกมาว่า เรามีเพศในปัจจุบันมากถึง 112 เพศ จ�านวนมากมายเหล่านี้ไม่เพียงบอกว่า โลกของเรากว้างใหญ่ขนาดไหน แต่มันก�าลัง บอกว่า เราในฐานะมนุษย์ ‘หลากหลาย’ เพียงใด ทว่าในความหลากหลาย ทัง ้ ทางเชือ ้ ชาติ เพศ ความเชื่อ สีผิว ภาษา ที่เราต่างเคยชินว่า เป็นการแบ่งแยก ‘เขา’ และ ‘เรา’ ให้เป็นฝัก เป็นฝ่าย เป็นชนวนของความขัดแย้งหลายๆ กรณี ต ลอดรายทางประวั ติ ศ าสตร์ มองลึ ก ลงไปในเชิงชีววิทยา เราจะพบว่า มนุษย์ทั่วโลก มีเพียง 4 เผ่าพันธุ์หลักเท่านั้น คือ 1. นีกรอยด์ 2. คอเคซอยด์ 3. มองโกลอยด์ และ 4. ออสเตรลอยด์ แถมวิธก ี ารแบ่งก็เป็นเพียงการแบ่ง จากลั ก ษณะเส้ น ผมเท่ า นั้ น ขณะที่ ห ากมอง ย้อนไปเราจะพบว่า ทัง ้ กฎหมายและบรรทัดฐาน บางอย่า งในบางสั ง คม ได้ ท� า ให้ ค นบางกลุ่ ม กลายเป็น ‘ทาส’ และอีกกลุ่มกลายเป็น ‘นาย’ จากเรือ ่ งสีผว ิ ทัง ้ ทีอ ่ ริสโตเติล นักปรัชญากรีก ยุคโบราณบอกว่า “มันไม่มห ี ลักฐานใดเลยทาง ชีววิทยาทีแ่ บ่งแยกความแตกต่างระหว่างทาส กับอิสรชนออกจากกัน” ขณะ Yuval Noah Harari เสนออีก แง่มม ุ หนึง ่ แต่ไปในทิศทางเดียวกันไว้ในหนังสือ Sapiens : A Brief History of Humankind อันโด่งดังของเขาว่า “ระหว่างคนผิวสี และคนขาว มีความแตกต่างทางชีววิทยาบางอย่าง เช่น สีผวิ ลักษณะเส้นผม แต่มันไม่มีหลักฐานถึงความแตกต่างทางด้านเชาวน์ปญ ั ญา หรือศีลธรรม” ในโลกทุนยุคใหม่ การวิจัยบางชิ้นพบว่า ความหลากหลายของพนั ก งานในบริ ษั ท สามารถเพิ่มผลก�าไรได้มากถึง 19% ก็เหมือน กับที่ Alexandra Reich แห่ง dtac บอกกับ เราตอนสั ม ภาษณ์ เ พื่ อ มาเป็ น ส่ ว นหนึ่ ง ของ คอลัมน์ Connecting the Dots ใน a day BULLETIN ฉบับนี้ว่า ความท้าทายของเธอใน ฐานะ CEO คือการสร้างพื้นที่ของการสนทนา ที่ ก่ อ ให้ เ กิ ด การน� า เสนอไอเดี ย ที่ ห ลากหลาย ผ่ า นการโต้ เ ถี ย ง และวิ พ ากษ์ วิ จ ารณ์ นั่ น ก็ เ พ ร า ะ ค ว า ม ห ล า ก ห ล า ย นั้ น จ ะ น� า ม า ซึ่ ง ‘ความเป็นไปได้ใหม่ๆ’ ผ่านความสามารถใน การเข้ า ใจความรู้ สึ ก ของผู้ อื่ น (empathy) เพราะ ‘การเคารพความหลากหลาย’ ของผูอ ้ น ื่ ให้ เ ป็ น จะน� า มาซึ่ ง สั ง คมที่ ส งบสุ ข , ความคิ ด สร้ า งสรรค์ (creativity) จากมุ ม มองและ ประสบการณ์ ที่ แ ตกต่ า งของแต่ ล ะคน ซึ่ ง สุดท้ายจะท�าให้เกิดความสามารถในการผลิต (productivity) ‘ความหลากหลาย’ ในโลกทุ ก วั น นี้ จึ ง ไม่ใช่แค่เรือ ่ งศีลธรรมจรรยา หรือสิทธิมนุษยชน แต่คือเครื่องมือน�าพาสังคม และเราในฐานะ พลเมืองโลกไปสูท ่ างออกของปัญหา นัน ่ ก็เพราะ ไม่วา่ เราจะแตกต่างกันมากมายเพียงไร ท้ายทีส ่ ด ุ เราก็เป็นมนุษย์อย่างเท่าเทียมกัน
#RESPECTTHEDIFFERENCE ด้วยเชือ ่ ว่า ‘ความหลากหลาย’ จะน�ามาซึง ่ ความคิดสร้างสรรค์ ความเป็นไปได้ นวัตกรรมใหม่ๆ และความเข้าใจต่อเพือ ่ นมนุษย์คนอืน ่ dtac องค์กรด้านโทรคมนาคมอันดับต้นๆ ของประเทศไทย จึงร่วมมือ กับสื่ออย่าง a day BULLETIN ผลักดันแคมเปญ #RESPECTTHE DIFFERENCE เพือ ่ เน้นย�า้ ให้เห็นถึงความส�าคัญของความหลากหลาย ไม่วา่ จะมีเพศ สีผวิ เชือ ้ ชาติ มีความเชือ ่ หรือมีสถานะทางสังคมแบบใด การอยูร ่ ว ่ มกันด้วยการเคารพความหลากหลายของผูอ ้ น ื่ คือหนทาง ที่จะน�าไปสู่สังคมที่ดีกว่า เราจึงขอเรียนเชิญผูอ ้ า่ นทุกคนร่วมเรียนรูใ้ นการเคารพความหลากหลายของผู้อื่น ด้วยการประกอบบางส่วนของใบหน้าของคุณ เข้ากับใบหน้าของคนอื่น เพื่อยืนยันว่า ไม่ว่าจะแตกต่างกันอย่างไร เราต่างเป็นมนุษย์อย่างเท่าเทียมกัน ผ่านการสแกน QR Code นี้
20 ISSUE 579 25 FEB 2019
EMPATHY
มันซ่อนอยู่ในนั้น ในชีวิตประจ�าวัน ของเราเอง ทัง ้ มีเสียงและไม่มี ทัง ้ รูต ้ ว ั และ ไม่รต ู้ ว ั มันแอบอยูใ่ นทัง ้ ความเพิกเฉย และ การโพล่งหัวเราะชอบใจจากมุกเห่ยๆ ของ การล้อเลียนเรือ ่ ง ‘เพศสภาวะ’ ของคนอืน ่ หรือแม้กระทั่งค�าทักทายระหว่างกันของ คนที่ ไ ม่ ไ ด้ เ จอหน้ า มานานเป็ น ปี ๆ ด้ ว ย ประโยคสั้ น ๆ ว่ า “อ้ ว นขึ้ น หรื อ เปล่ า ” แทนที่จะถามสารทุกข์สุกดิบ คุณก็เคยใช่ไหมที่ต้องเจอกับภาวะ อึดอัดแบบนั้น กลืนไม่เข้าคายไม่ออกด้วย ไม่รู้ว่าจะตอบอย่างไร จะด่าหยาบๆ คายๆ ออกไปก็จะกลายเป็นคนไม่มอ ี ารยะ สุดท้าย ก็ต้องยอมปิดปาก ก้มหน้า และยอมรับว่า นั่นเป็นเรื่องของ ‘วัฒนธรรม’ ค� า ถ า ม คื อ นั่ น เ ป็ น เ รื่ อ ง ข อ ง วั ฒ นธรรมจริ ง ๆ หรื อ มั น เป็ น เพี ย ง การขาดความ ‘เคารพ’ ในความหลากหลายของผู้อื่น เป็นภาวะของการไม่เข้าใจ ในเพื่อนมนุษย์ และนั่นก็คือจุดเริ่มต้นของ ประเด็นทีจ่ ะรุนแรงขึน ้ ยิง ่ กว่า ทัง ้ การมอง เพศตรงข้ า มทางสายตาราวกั บ ว่ า เขา หรื อ เธอเป็ น วั ต ถุ ท างเพศ หรื อ การเหยี ย ดหยาม และก่ อ ให้ เ กิ ด Sexual Harassment ทัง้ ทางวาจาและการกระท�า
Emoji Skin Tones ก่อนหน้าปี 2015 เมื่อไหร่ก็ตามที่ คนผิ ว สี ห รื อ คนผิ ว เหลื อ งอย่ า งเรา ต้องการจะส่งอีโมจิรูปยกนิ้วโป้งให้แก่ เพือ่ นบน iPhone รูปอีโมจิจะมีให้เลือกแค่ สีผิวเพียงสีเดียว นั่นคือสีเหลือง แบบ การ์ตูนเรื่อง The Simpsons ก่อนมันจะ ถูกเพิ่มเป็น 5 เฉดในภายหลัง ซึ่งมันอาจ จะดีต่อเรื่องความหลากหลาย แต่ท้าย ที่สุดดูเหมือนผู้คนมักจะเลือกค่าตั้งต้น มากกว่ า สี ผิ ว แท้ จ ริ ง ของตั ว เองอยู ่ ดี ด้วยหลายเหตุผล เช่น จากความขี้เกียจ ในการกดเปลีย่ นรูป หรือแม้แต่คนผิวขาว บางคนก็ยอมรับว่า ตนรูส้ กึ กระอักกระอ่วน ที่จะใช้รูปแทนค่าผิวแท้จริง เพราะกลัว จะถูกมองว่านั่น เป็นการแสดงออกถึง ความภาคภู มิ ใ จในชาติ พั น ธุ ์ ผิ ว ขาว จนกลายเป็ น การเหยี ย ดคนต่ า งสี ผิ ว ที่ก�าลังคุยอยู่ด้วย
21 ADAYBULLETIN.COM FACEBOOK.COM/ADAYBULLETIN
HOW WOULD WE BE EMPA THIZED? ค�าถามก็คือ เราจะเพิ่มความสามารถ ในการเข้ า ใจผู ้ อื่ น ได้ อ ย่ า งไร โดยเฉพาะ ในสถานที่ท�างานของตัวเอง กับเพื่อนร่วมงาน ทีเ่ ราไม่ได้สนิทชิดเชือ้ ถึงขึน้ ทีจ่ ะตบหัวลูบหลังกัน ได้ โ ดยไม่ ต ะขิ ด ตะขวง ค� า ตอบง่ า ยๆ คื อ ‘รับฟัง’ ‘สงสัย’ ‘อย่าเพิ่งรีบตัดสิน’ โดย Frieda Edgette โค้ชและผู้เชี่ยวชาญด้านยุทธศาสตร์ การบริหารจัดการองค์กร ได้แนะน�าสองวิธกี าร ที่ปฏิบัติง่ายใช้งานได้จริงไว้ ดังนี้ 1. 3 สิ่งที่เรามีร่วมกัน เริ่มจากพิจารณาใครสักคนที่มีความแตกต่างจากเรา โดยใช้เวลาสัน้ ๆ เพียง 60 วินาที เขียนลงไปว่าเขาหรือเธอมีอะไรทีค่ ล้ายเราบ้าง เช่น 1) เราทัง้ คูเ่ ป็นมนุษย์เหมือนกัน 2) เราทัง้ คู่ ต้องการจะเลือกตั้งในระบอบประชาธิปไตย เหมือนกัน 3) เราทั้งคู่ต่างต้องการค�ายอมรับ จากสังคมเหมือนกัน และเมื่อหมด 60 วินาที ลองอ่านลิสต์ของคุณช้าๆ ก่อนถามตัวเองว่า ‘มั น ท� า ให้ คุ ณ ตระหนั ก ถึ ง อะไรบ้ า ง?’ และ ‘มันท�าให้มุมมองของคุณต่อคนคนนั้นเปลี่ยน ไปอย่างไร?’ 2. ท�าสิ่งดีๆ 5 อย่างในหนึ่งวัน อาจจะเป็ น ค� า แนะน� า เชยๆ แต่ ก ารพยายามแสดงความเห็นอกเห็นใจผู้อื่นในเชิง ปฏิ บั ติ ก็ อ าจสร้ า งความแตกต่ า งได้ เช่ น การช่วยเหลือคนข้ามถนน ซื้ออาหารให้แก่ คนไร้บ้าน ชมเชยเพื่อนร่วมงานหรือลูกน้อง ของคุณเมื่อพวกเขาท�างานได้ดี หรือแม้กระทั่ง การพยายามคุ ย กั บ ป้ า แม่ บ ้ า นในออฟฟิ ศ เป็นต้น ลองท�าสิง่ ดีๆ เล็กๆ เหล่านี้ 5 อย่างต่อวัน ไม่ต้องเยอะ ไม่จ�าเป็นต้องยิ่งใหญ่ แล้วลอง ตั้งค�าถามกับตัวเองว่ามันท�าให้เราเข้าใจผู้อื่น มากขึ้นหรือไม่
“ต้ น ก� า เนิ ด ของความมั่ ง คั่ ง และ เงินทุนในโลกยุคใหม่ไม่ใช่วัตถุทาง กายภาพ แต่ มั น คื อ ความเข้ า ใจ จิ ต วิ ญ ญาณ จิ น ตนาการ และ ความศรัทธาต่ออนาคต” — สตีฟ จ็อบส์
TRENDS OF DIVERSIT Y IN 2019 กระแส #MeToo ที่เกิดขึ้นเมื่อปีที่แล้วนั่น ก็ใช่ หรือจะเป็นกรณีเหยียดหยามเพศทางเลือกว่า ‘ไม่ มี คุ ณ สมบั ติ ใ นการเป็ น ครู ’ ของอาจารย์ มหาวิทยาลัยคนหนึง่ ก็ดว้ ย นีเ่ องทีโ่ ลกเริม่ ขยับตัว ครั้งใหญ่เกี่ยวกับประเด็นเรื่องความหลากหลาย เพื่อท�าให้ผู้คนเข้าใจกันและกัน หรือเกิดความเห็นอกเห็นใจกันและกันมากขึ้น อันจะสังเกตได้ จากกระแสต่างๆ ทัง้ ภาคธุรกิจและสังคมทีพ่ อจะ คาดเดาว่าจะเกิดขึน้ ในปี 2019 นี้ เพราะความหลากหลายไม่ใช่ต้นเหตุของปัญหา แต่ความไม่เข้าใจในเพื่อนมนุษย์อย่างถ่องแท้ต่างหาก คือเชื้อไฟ... 1. ค�าขอโทษจากผูบ ้ ริหารในองค์กร ใหญ่ๆ จะเพิ่มขึ้น ในปี 2018 แบรนด์ดังๆ อย่าง Starbucks, H&M, Victoria’s Secret และอื่นๆ ต่างเคยเจอ การถล่มของประชาคมโลกในเรือ่ งของการโฆษณา ที่ไม่เคารพความหลากหลาย หรือการปฏิบัติต่อ พนักงานอย่างไม่เป็นธรรม แน่นอนว่าความผิดพลาดคงยังมีให้ เ ห็น ในปี 2019 แต่ ตอนนี้ องค์กรระดับโลกมากมายก็ก�าลังให้ความสนใจ เกี่ยวกับการสร้างองค์กรให้เกิดสภาพแวดล้อม ที่ครอบคลุมและเท่าเทียมกันต่อพนักงานและ ลูกค้า หรือในไทยเอง องค์กรด้านการสื่อสาร อย่างดีแทคที่ให้ความส�าคัญในเรื่อง ‘ความหลากหลาย’ มาโดยตลอด ก็ก�าลังพุ่งเป้าไปกับ การเทรนนิงในเรือ่ งความหลากหลาย การปฏิบตั ติ วั ต่อผูร้ ว่ มองค์กร การลบอคติทเี่ กิดขึน้ อย่างไม่รตู้ วั และมากไปกว่านัน้ คือการท�าให้แน่ใจว่าโปรดักต์ ของตนจะครอบคลุมลูกค้าที่มีความหลากหลาย 2. #MeToo อาฟเตอร์เอฟเฟ็กต์ กระแส #MeToo ในปี 2019 ท�าให้เกิด ความตระหนักรู้มากขึ้นเกี่ยวกับเรื่องการคุกคาม ทางเพศ แต่ในทางตรงกันข้ามมันกลับท�าให้เกิด ความสับสนเช่นกัน 51% ของผูต้ อบแบบสอบถาม หนึง่ แสดงให้เห็นว่า การโฟกัสอย่างหนักไปทีเ่ รือ่ ง การคุกคามทางเพศจะท�าให้เกิดภาวะกระอักกระอ่วนต่อผูช้ ายผูไ้ ม่รวู้ า่ ควรปฏิบตั ติ วั ต่อเพศหญิง ในองค์ ก รตั ว เองอย่ า งไร พวกเขาอาจลั ง เล ไม่แน่ใจว่าควรพูด ประชุม ชวนเพื่อนร่วมงาน ไปกินข้าวแบบไหน ดังนั้น ทางออกในปี 2019 จึงอาจเป็นการหันหน้าเข้าหากันระหว่างผู้คน แต่ละเพศเพือ่ ท�าให้เกิดความเข้าใจต่อกันและกัน มากขึ้นมากกว่าการแบ่งเขาแบ่งเรา 3. ความหลากหลายในเหล่าผู้น�า บริษทั ใหญ่ๆ ระดับโลกอย่าง Netffllifl x, M&T Bank และ Uber ได้เพิ่มจ�านวนของผู้บริหารที่มี ความหลากหลายมากขึ้นในองค์กรมาตั้งแต่ปี 2018 และดูเหมือนองค์กรอื่นๆ ก็ก�าลังจะเดินไป ในทิศทางเดียวกันในปีนี้ นั่นก็เพราะมีงานวิจัยที่ ชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนแล้วว่า การมีผู้น�าองค์กร ที่ มี ค วามหลากหลายจะช่ ว ยซั พ พอร์ ต ใน เรื่องความส�าเร็จในองค์กร เพราะยิ่งมีผู้น�าที่มี ความหลากหลายมากเท่าไหร่ มันก็จะยิ่งบอกว่า องค์กรให้ความสนใจและและเข้าใจคุณค่าเรื่อง ความหลากหลายมากขึ้นเท่านั้น
22 ISSUE 579 25 FEB 2019
CREATIVIT Y
ค ว า ม ห ล า ก ห ล า ย ท� า ใ ห้ เ กิ ด ความคิดสร้างสรรค์ได้อย่างไร? ค� า ตอบคื อ นั่ น เพราะในฐานะ มนุษย์ที่หลากหลาย เราแต่ละคนต่าง มองปัญหาและทางออกของปัญหาผ่าน มุมมองทีแ่ ตกต่าง ซึง่ นัน ่ คือกระบวนการ คิดแบบ heuristics หรือ วิทยาการ ศึ ก ษาส� า นึ ก ที่ ม าจากรากภาษากรี ก เดียวกันกับค�าว่า ยูเรก้า (eureka) ซึ่ง หมายถึง ‘ข้าพเจ้าพบแล้ว’ (I find) หรือแปลให้เข้าใจง่ายอีกทีวา่ การควานหา ทางแก้ปัญหาโดยไม่มีหลักการตายตัว งานรี เ สิ ร์ ช มากมายอย่ า งน้ อ ย 108 ชิ้นยืนยันว่า ความหลากหลายเป็น ทรัพยากรทีม ่ ค ี า่ มากส�าหรับนวัตกรรม ใหม่ๆ ศาสตราจารย์ รอน เบิร์ต แห่ง ม ห า วิ ท ย า ลั ย ชิ ค า โ ก ไ ด้ ร ว บ ร ว ม การทดลองจากการสังเกตทีบ ่ ง ่ บอกว่า ผู้ ค นที่ มี ป ระสบการณ์ หรื อ ภู มิ ห ลั ง ที่ แ ตกต่ า งของข้ อ มู ล สามารถสร้ า ง ไอเดี ย ที่ ดี ก ว่ า อย่ า งสอดคล้ อ งกั น — แ ล้ ว เ ห ตุ ผ ล ส� า คั ญ ข อ ง ผ ล ลั พ ธ์ เหล่ า นี้ ที่ ก่ อ ตั ว จากความหลากหลาย ประสบการณ์ และมุมมองที่แตกต่าง ท�างานอย่างไร?
HOW WOULD WE BE EMPA THIZED 1 . ค ว า ม สั ม พั น ธ์ กั บ ค น ต่ า ง วัฒนธรรม การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความแตกต่างทางวัฒนธรรมพบว่า การติดต่อกัน บ่อยครั้งระหว่างเพื่อนจากอีกหนึ่งวัฒนธรรม มักก่อให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ระหว่างบุคคล โดยผู้เขียนการวิจัยนี้ได้สรุปว่า “ความสัมพันธ์ ระหว่างเพื่อน หรือกระทั่งความสัม พันธ์เชิง โรแมนติกช่วยเพิม่ ความคิดสร้างสรรค์ โดยการเรียนรู้เรื่องวัฒนธรรมอื่นๆ ที่สะดวกสบายขึ้น ผ่านความสัมพันธ์” ซึ่งพวกเขาแนะน�าว่ากลไก ของการพั ฒ นาความคิ ด สร้ า งสรรค์ นั้ น ก็ คื อ ‘ความหยื ด หยุ ่ น ทางใจ’ ที่ ส อดคล้ อ งกั บ การปฏิสัมพันธ์กับคนที่มากจากวัฒนธรรมอื่น หรือเรียกอีกอย่างว่าการ ‘ลดอีโก้’ นั่นเอง 2. การแชร์ความรู้คือคีย์ส�าคัญ ค�าเตือนคือ ไม่ว่าจะมีความหลากหลาย มากมายเพียงใดในสถานทีท่ า� งาน ความหลากหลาย เพียงล�าพังก็ไม่สามารถท�าให้เกิดการพัฒนา ความคิดสร้างสรรค์ได้ จนกว่าเราจะท�าให้เกิด วัฒนธรรมการแชร์ความรูใ้ นองค์กร โดยมีงานวิจยั เกีย่ วกับบริษทั โซเชียลเน็ตเวิรก์ แห่งหนึง่ ทีพ่ บว่า ปริมาณความคิดสร้างสรรค์ที่สูงกว่าจะเกิดขึ้น ในกลุ่มการท�างานที่มีการเชื่อมต่อเข้าหากัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบุคลากรที่มีความคิด สร้ า งสรรค์ แ ละไอเดี ย ด้ า นการลงทุ น เป็ น ศูนย์กลางของทีมนั้นๆ 3. เพิ่มความเข้าใจที่มากกว่า การเพิ่ ม ที ม งานที่ ห ลากหลายเข้ า มา ในกระบวนการคิดวิเคราะห์ มักเพิ่มความเป็น ไปได้ใหม่ๆ ในการคิดงานหนึ่งๆ ส�าหรับกลุ่ม เป้าหมาย การเข้าใจว่าในโลกทุกวันนีเ้ รามีผคู้ น ที่มีวัฒนธรรม สีผิว หรือความเชื่อที่แตกต่าง คือหัวใจส�าคัญในการควานหา insight ซึ่งเป็น จุดเริ่มต้นของการสร้างนวัตกรรม หรือความคิด สร้างสรรค์ ก็เหมือนกับทีไ่ นกีไ้ ด้ออกแบบฮิญาบ ส�าหรับนักกีฬาหญิงมุสลิม ซึ่งมีทั้งคุณสมบัติ เบาสบาย หายใจได้ไม่ติดขัดแม้ครอบไว้ทั้ง ศีรษะ นั่นเพราะพวกเขาควานหา insight จาก ความหลากหลายในที ม งานของตน และ พยายามท�าความเข้าใจมันนั่นเอง
“งานรื่นเริงที่สนับสนุนเรื่องความ หลากหลายจะน�าพืน ้ ทีใ่ กล้เคียงไปสู่ บทสนทนา พวกมันเพิม ่ พูนความคิด สร้ า งสรรค์ น� า เสนอโอกาสแห่ ง ความภาคภูมิให้แก่เมือง พวกมัน ท� า ให้ ส ภาพจิ ต ใจของผู้ ค นดี ขึ้ น อย่างสั้นก็คือ พวกมันท�าให้เมือง เป็นสถานที่ที่น่าอยู่ขึ้น” — เดวิด ไบน์ เ ดอร์ บอร์ ด เวย์ โ ปรดิ ว เซอร์ เจ้าของรางวัล Tony Award
23 ADAYBULLETIN.COM FACEBOOK.COM/ADAYBULLETIN
PRODUCTIVIT Y
“การมีคนท�างานทีห ่ ลากหลายกว่า หมายถึ ง คุ ณ จะมี ทั ก ษะที่ ห ลากหลาย มากกว่ า ” นั่ น คื อ ค� า ยื น ยั น ของ Sara Ellison หนึง่ ในผูว้ จิ ย ั จาก MIT economist เอาเฉพาะแค่จา� นวนความแตกต่างทางเพศ ในที ม ก็ มี ตั ว เลขการส� า รวจยื น ยั น ว่ า ที ม ท� า ง า น ที่ มี จ� า น ว น เ พ ศ ห ญิ ง แ ล ะ เพศชายเท่ากัน จะสามารถเพิม ่ ผลก�าไรได้ มากถึง 41% ไม่ เ พี ย งเท่ า นั้ น ทั้ ง เรื่ อ งทั ก ษะ ค ว า ม เ ข้ า ใ จ ใ น ม นุ ษ ย์ แ ล ะ ค ว า ม คิ ด สร้างสรรค์ที่เราได้กล่าวไปแล้วนั้น ก็คอ ื ปัจจัยทีช ่ ว ่ ยผลักดันให้ผลผลิต ครอบคลุ ม กั บ ความต้ อ งการของผู้ ใ ช้ ที่ แตกต่าง ในรอบปี 2018 ที่ผ่านมา กระแส การออกแบบสินค้าให้ครอบคลุมความต้องการของผูค ้ นทีห ่ ลากหลาย ตามหลัก Universal design นั้นเพิ่มขึ้นอย่างมี นัยยะส�าคัญ Gregg C. Vanderheiden ไดเร็กเตอร์จาก Trace Research and Design Center แห่ง University of Wisconsin-Madison แสดงความคิดเห็น เกี่ ย วกั บ Universal design ไว้ ว่ า “มั น คื อ กระบวนการผลิ ต สิ น ค้ า ทั้ ง อุปกรณ์ สภาพแวดล้อม ระบบ และวิธก ี าร ที่พร้อมใช้งานและมีประโยชน์ต่อผู้คนใน ขอบเขตที่กว้างที่สุด” นีค ่ อ ื กระแสโลกทีก ่ า� ลังเป็นไป เพราะ เราคื อ สั ต ว์ สั ง คมที่ ต้ อ งใช้ ชี วิ ต อยู่ กั บ คนอืน ่ ทุกเมือ ่ เชือ ่ วัน ยิง ่ ในโลกทีเ่ ราใกล้กน ั มากขึ้ น ด้ ว ยอิ น เทอร์ เ น็ ต และเทคโนโลยี เราก็จะมีโอกาสทีจ่ ะเจอกับผูค ้ นทีแ่ ตกต่าง ทั้ ง ท า ง ภ า ษ า ค ว า ม เ ชื่ อ เ ผ่ า พั น ธุ์ วั ฒ นธรรมมากขึ้ น ในท� า นองเดี ย วกั น จึงไม่น่าแปลกใจแต่อย่างใดที่หนังเข้าชิง ออสการ์ อ ย่ า ง Black Panther จะใช้ นั ก แ ส ด ง เ ป็ น ค น ผิ ว สี เ กื อ บ ทั้ ง ห ม ด เพือ ่ ประกาศว่าโลกนีไ้ ม่ได้มเี พียงพืน ้ ทีข่ อง คนผิวขาว และไม่น่าแปลกใจแต่อย่างใด ที่ ค วามหลากหลายจะกลายเป็ น หนึ่ ง ใ น โ ม เ ด ล ท า ง ธุ ร กิ จ ที่ ท� า ใ ห้ แ บ ร น ด์ เครื่ อ งส� า อาง Fenty Beauty ของ นักร้องสาวริฮันนา รับเงินถล่มทลายถึง 100 ล้านดอลลาร์ฯ หลังเปิดตัวได้เพียง 40 วัน เนือ ่ งจากสินค้าของเธอออกแบบมา เพื่อตอบรับกับสเปกตรัมสีผิวของคนที่ หลากหลาย จนกลายเป็นกระแส Fenty Effect ที่ส่งผลครั้งใหญ่ต่อทิศทางของ โลกธุรกิจทีพ ่ ยายามไล่ตะครุบสิง ่ ทีค ่ วามหลากหลายสามารถมอบให้ ทัง ้ หมดนัน ้ เริม ่ ต้นจากทักษะความเข้าใจในมนุษย์คนอื่น (empathy) จนเกิด เป็นความคิดสร้างสรรค์ (creativity) ซึ่งน�าไปสู่นวัตกรรม สินค้า และความเป็นไปได้ใหม่ๆ (productivity)
THE BEST UNI VERSAL PRO DUC T DESIGN 1. Xbox Adaptive Controller จอยเกมจากค่าย Microsoft ซึ่งเปิดตัวไป เมื่อปี 2018 ที่ออกแบบมาเพื่อให้ผู้พิการซึ่งมี การเคลื่ อ นไหวร่ า งกายจ� า กั ด ได้ ค วบคุ ม เกม อย่ า งอิ ส ระ ด้ ว ยมุ ่ ง หมายจะกระจายความเพลิ ด เพลิ น ของการเล่ น เกมไปสู ่ ค นทุ ก กลุ ่ ม โดยไอเดียนี้ถูกพัฒนามาจากการระดมไอเดีย แบบ hackathon ซึ่งก็ใช้ประโยชน์ของความหลากหลายของผูค้ นจนเกิดเป็นไอเดียใหม่ๆ นัน่ เอง 2. OXO Kitchen Tool OXO เป็นบริษัทดีไซน์เครื่องครัวส�าหรับ ทั้งเด็กและคนแก่ ทั้งชายและหญิง ทั้งคนที่ถนัด ซ้ายและขวา เพือ่ รองรับความต้องการในการใช้งาน ทีห่ ลากหลาย ยกตัวอย่างเช่น เครือ่ งปัน่ สลัดมือเดียว ที่เอื้อประโยชน์ให้คุณไม่จ�าเป็นต้องก้มตัวเพื่อ จะอ่านมาตรวัดขนาดถ้วยอีกต่อไป 3. Billie มีดโกนส�าหรับผูห้ ญิงในแพ็กเกจดีไซน์สวย ที่ออกแบบมาลบล้าง ‘ภาษีสีชมพู’ (pink tax) ที่มีการส�ารวจไปเมื่อปี 2016 โดยนิตยสาร ไทม์ และพบว่า ในขณะที่ผู้ชายจ่ายราคามีดโกนใน ราคาหนึ่ง แต่ผู้หญิงกลับต้องจ่ายมากกว่าผู้ชาย ถึง 2 เท่า เพียงเพราะดีไซน์สีชมพูที่ออกแบบมา จับกลุ่มตลาดผู้หญิงเท่านั้น ทั้งๆ ที่วัสดุหรือ ฟังก์ชันการใช้งานก็ไม่แตกต่างกัน แถม Billie ยังได้ปล่อยโฆษณาทีเ่ รียกเสียงฮือฮา โดนการฉาย ภาพผูห้ ญิงโกนขนของตัวเองแบบเรียลๆ เพือ่ บอก ว่าการมีขนนั้นเป็นเรื่องปกติ ไม่ใช่เรื่องน่าอาย ไม่ว่าจะเป็นหญิงหรือชายก็ตาม 4. Foxleaf Bra บราเพือ่ ผูป้ ว่ ยมะเร็งเต้านม ทีอ่ อกแบบโดย เภสัชกรอย่าง Sara da Costa จาก Central Saint Martin ร่วมมือกับ Ipsita Roy ด้วยเล็งเห็น insight ที่ว่า ผู้หญิงมากถึง 40% ไม่สามารถทนกับ การกินยาทางปากได้ โดยทั้งคู่ได้ออกแบบผืนผ้า ชนิดพิเศษรูปใบไม้ที่จะท�าให้ผิวหนังซึมซับยา ทาม็อกซิเฟน หรือฮอร์โมนรักษาโรคมะเร็งเต้านม ผ่านทางตาข่ายขึ้นมา ซึ่งข้อดีอีกประการก็คือ ผู ้ ใ ช้ ส ามารถซั ก ผ้ า บราของตนได้ อ ย่ า งปกติ อีกด้วย 5. Crossing the Boundary การอพยพย้ า ยถิ่ น ฐานของผู ้ ค นจาก ประเทศหนึง่ สูอ่ กี ดินแดนพุง่ สูงขึน้ ในรอบหลายปี ที่ผ่านมา อาจเพราะสงครามในประเทศ ความยากจน หรือโอกาสที่ไม่พอเพียง แองเจลา ลูนา นักศึกษาสายแฟชั่นจาก Parsons School of Design ในนิวยอร์ก จึงเกิดไอเดียออกแบบชุดชื่อ Crossing the Boundary ที่ตอบโจทย์ปัญหาที่ ผู้อพยพพบเจอในชีวิตประจ�าวัน ผ่านแจ็กเกตที่ พองตัวและเปลีย่ นเป็นถุงนอน แถมยังกลายเป็น เต็นท์กันน�้าในชุดเดียวกันได้อีกด้วย
24 issuE 579 25 FEB 2019
CALENDAR
25
M 26
T 27
W 28
TH 01
F 02
Aged
3 dAYS IN QUIBeRON
ThAIlANd CASINO
MedITATION
PeN ThAI
นิทรรศการ ‘ชราภาพ’ โดย จิ ร ศั ก ดิ์ อนุ จ ร สร้ า งสรรค์ ง านศิ ล ปะ ด้ ว ยการใช้ ช าร์ โ คล วาดเส้ น คลุ ม โทนสี ท�าให้เกิดเส้นสาย แสงเงา จากการลงน�้าหนักของ เส้ น ผลงานที่ อ อกมา แสดงถึ ง อารมณ์ บ น ใบหน้า ท�าให้ผู้ชมรู้สึก สะเทื อ นอารมณ์ แ ละ มีอารมณ์ร่วม วันนี้ถึง 28 กุ ม ภาพั น ธ์ 2562 ณ Gallery by Yuyuan ล้ง 1919
ภาพยนตร์เรือ่ ง ‘3 Days in Quiberon’ โรมี ชไนเดอร์ นักแสดงหญิงเชื้อสาย ออสเตรีย โด่งดังจาก บทเจ้าหญิงในภาพยนตร์ Sissi ในฐานะนักแสดง ทางเดี ย วที่ จ ะปลดเปลื้องตนเองจากภาพ นางเอกแสนหวานนั้ น คื อ ก า ร อ อ ก น อ ก ประเทศ เธอเริ่ ม ต้ น เส้ น ทางอาชี พ ใหม่ ใ น ฝรั่งเศส แต่ก็มีปัญหา สุขภาพจิตติดตัวไปด้วย ชมฟรี วันนี้ เวลา 19.30 น. ณ สถาบันเกอเธ่
นิ ท รรศการศิ ล ปะเชิ ง สั ง คมและการเมื อ ง ‘Thailand Casino’ โดย Headache Stencil กั บ ก า ร เ ดิ ม พั น ช า ติ ครั้งส�าคัญ! งานคราวนี้ จะเข้ ม ข้ น ขึ้ น กว่ า ครั้ ง ที่แล้วแน่นอน วันนี้ถึง 3 1 มี น า ค ม 2 5 6 1 ณ WTF Cafée&Gallery ใกล้ ป ากซอยสุ ขุ ม วิ ท 51 (เว้นวันจันทร์)
นิทรรศการ ‘ความสุข ความส� า เร็ จ ’ โดย ณเรศ จึ ง น� า เสนอ เรื่ อ งราวค� า สอนของ พุ ท ธศาสนาที่ ศิ ล ปิ น ประยุ ก ต์ ต ามความเข้าใจของตนเอง ออกมาเป็นภาพทีไ่ ม่ได้ อิงประวัติ คัมภีร์ใดๆ แต่เป็นภาพที่เกิดจาก ความสุ ข ของศิ ล ปิ น เพื่ อ เป็ น ก� า ลั ง ใจสู ่ ความส� า เร็ จ ในชี วิ ต ศิ ล ปะต่ อ ไป วั น นี้ ถึ ง 14 มี น าคม 2562 ณ หอศิลป์จามจุรี
นิทรรศการ ‘เป็นไท(ย)’ จั ด แสดงผลงานใน รายวิชาศิลปะไทยร่วมสมัยของนิสิตชั้นปีที่ 3 สาขาวิ ช าศิ ล ปศึ ก ษา คณะศิลปกรรมศาสตร์ มศว ทีจ่ ะสะท้อนเรือ่ งราว ต่างๆ ทีเ่ กิดขึน้ ทัง้ ในด้าน สังคม การเปลีย่ นแปลง ค่านิยม ทัศนคติ รวมถึง วัฒนธรรมและความเชือ่ ของไทยผ่านงานศิลปะ แบบร่วมสมัย วันนีถ้ งึ 6 มีนาคม 2562 ณ บริเวณ ไซน์ปาร์ก ตึก 16 มศว ประสานมิตร
SA 03
SUNSeT BeACh MUSIC FeSTIVAl 2019
ไปทะเลร้องเพลงเต้นร�า บนหาดทราย ในเทศกาล ดนตรีเร็กเก้สกาทีย่ งิ่ ใหญ่ ที่ สุ ด ข อ ง เ มื อ ง ไ ท ย ‘Sunset Beach Music Festival 2019’ พบกับ ทีโบน, จ๊อบทูด,ู ศรีราชาร็ อ กเกอร์ ส , แม็ ก ซ์ เจนมานะ, บุดดาเบลส ฯลฯ วันนี้ เวลา 15.00 น. เป็นต้นไป ณ ร้านปลาทู หาดชะอ�า จ.เพชรบุรี จ�าหน่ายบัตรที่ Allticket. com
S
lABRASSBANdA lIVe IN BANgKOK
การแสดงสดของ LaBrassBanda วง ดนตรี เ ครื่ อ งเป่ า แนว พังก์จากบาวาเรีย ที่ มี ก ารผสมผสานแนว ดนตรี อ ย่ า งจั ด จ้ า น ไม่ว่าจะเป็นแนว เพลงพื้นบ้านเยอรมัน แนวสกา พังก์ เทคโน เร็กเก้ และที่ขาดไม่ได้ เลยคือเครื่องเป่า ใน ‘LaBrassBanda Live in Bangkok’ ชมฟรี วันนี้ เวลา 20.00 น. ส� า ร อ ง ที่ นั่ ง ไ ด ้ ที่ Eventbrite.com
WHERE TO FIND
Where the conversations begin. adaybulletin.com
หมอชิต
Meet
อนุสาวรีย์ชัยสมรภูมิ
Up
สยามสแควร์
Every อโศก
Monday!
ศาลาแดง
BTS: 5 สถานี เวลา 17.30-20.00 น. หมอชิต อโศก
อนุสาวรีย์ชัยสมรภูมิ ศาลาแดง
สยาม
Starbucks 200 สาขาทั่วกรุงเทพฯ
ร้านกาแฟ ร้านอาหาร ศูนย์การค้า และสถานที่ชั้นน�ากว่า 100 จุดทั่วประเทศ ในกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด ที่ปากช่อง-เขาใหญ่ เชียงใหม่ และหัวหิน
25 ADAYBULLETIN.COM FACEBOOK.COM/ADAYBULLETIN
ดวงกมล จันทร์เนตร์ คอนเทนต์ครีเอเตอร์อิสระ ผู้สนใจเรื่องการเงิน ชีวิต และการงานที่สมดุล ส่วนงานรองคือเขียนแนะน�าไลฟ์สไตล์และท่องเที่ยวด้วยส�านวนสดใหม่ มีแฟนๆ เฝ้าติดตามเธออยู่ไม่น้อย amjunnet@gmail.com
เรื่อง
M O N E Y. L I F E . BA L A N C E .
6+1 ช่องทางท�าเงินออนไลน์ “ปีนเี้ ศรษฐกิจแย่”ค�ำพูดนีเ้ รำได้ยน ิ กันทุกปีแต่จะมี ค นจ�ำนวนไม่นอ ้ ยทีไ่ ม่วำ่ เศรษฐกิจจะเป็นอย่ำงไร พวกเขำ สำมำรถพลิกวิกฤตให้เป็นโอกำสใช้ควำมสำมำรถสร้ำงเงิน ได้เสมออยูท ่ วี่ ำ่ เรำจะท�ำตัวแย่ไปพร้อมๆกับเศรษฐกิจหรือ จะเอำชนะมันให้ได้หำเงินไม่ง่ำยแต่ก็ไม่ยำกมีอำชีพหรือ ธุรกิจออนไลน์ทใี่ ครๆก็ทำ� ได้เกิดขึน ้ มำกมำยในช่วงหลำยปี มำนี้ 1. Home Rental เปิดบ้านให้เช่า วิธีหาเงินที่มาแรงแซง
ทางโค้งธุรกิจใหญ่ๆ โดยไม่ตอ้ งลงทุนหรือลงแรงมาก ไม่ใช่แค่ Airbnb เท่านัน้ ทีส่ ร้างรายได้ไปไกลจนกลายเป็นเว็บ Vacation Rental ที่มีคนเข้ามากกว่าเว็บจองโรงแรมเจ้าใหญ่อย่าง Agoda ไปกว่าเท่าตัว
2. Dropship วิธห ี าเงินแบบเป็นพ่อค้าแม่คา้ คนกลาง ลงทุน
ด้วยแรงและเวลา รวมทัง้ ความสามารถในการเสาะแสวงหา สินค้าราคาถูกจากโลกออนไลน์ แล้วบวกเปอร์เซ็นต์คา่ จัดการ เข้าไป ท�าแบบนี้ไม่ต้องส่งของเอง ไม่ต้องสต็อกของเอง แต่อาศัยหัวใจแห่งการบริการ ขยันหาของมาโพสต์ 1
ศู น ย์ วิ จั ย กสิ ก รไทยระบุ ถึ ง แนวโน้ ม ธุ ร กิ จ ที่ มี อั ต รา การขยายตัวในเกณฑ์ดใี นปีนี้ 2562 ได้แก่ กลุม ่ ค้าปลีกออนไลน์ โรงพยาบาลเอกชน และก่อสร้างภาครัฐ ส่วนแนวโน้มธุรกิจ ทีอ ่ าจชะลอตัวในปีนี้ ได้แก่ การเกษตร อุตสาหกรรมรถยนต์ และธุรกิจอสังหาริมทรัพย์
2
ขัน้ ตอนการสมัครเพือ่ ขายรูปสต็อกนัน้ ง่ายขึน้ มาก แต่เบสิกง่ายๆ คือภาพทีค่ มชัดและมีขนาดใหญ่ ตรงตามข้อก�าหนดของเว็บไซต์ ใครทีม่ ฝี มี อื ทางการถ่ายภาพ อาจลองดูกอ่ น อย่าเพิง่ คิดว่าจะรวยทันที แต่อย่างน้อยท�าไป เรือ่ ยๆ ก็อาจได้คา่ น�า้ ค่าไฟในแต่ละเดือน
3 . Photostock
บล็อกเกอร์เอย วล็อกเกอร์เอยเต็มเมือง ไปหมด เพราะคนเหล่านีม้ อี ทิ ธิพลต่อการตัดสินใจซือ้ สินค้าของ ผูบ้ ริโภค ถ้าคุณมีคนติดตามตัง้ แต่หลักหลายพันขึน้ ไป และ ในจ�านวนนัน้ ยังคงแอ็กทีฟอยูเ่ กินกว่าห้าสิบเปอร์เซ็นต์ คุณก็ สามารถสร้างรายได้จากการรับรีววิ สินค้าได้
4. Influencer
5. Online Shop คุณไม่ตอ้ งอายถ้าวันดีคน ื ดีคณ ุ จะลุกขึน้
มาเป็นแม่คา้ พ่อค้าบ้าง เริม่ ต้นง่ายๆ จากของทีเ่ ราคิดว่าไม่ได้ ใช้แล้วแต่ยงั อยูใ่ นสภาพดี อย่างเช่น เสือ้ ผ้า หนังสือ กล้อง นาฬิกา
ทักษะและความสามารถทีค่ ณ ุ มีสามารถ น�ามาแปลงเป็นเงินได้งา่ ยๆ ไม่วา่ จะเป็นการสอนท�าขนม สอน ถ่ายรูป สอนภาษา สอนถักไหมพรม บางคนเริม่ ต้นสอนลงใน 6. Workshop
ยูทบู ก่อนเพือ่ สร้างฐานแฟนคลับ หลังจากนัน้ จึงเปิดคอร์สสอน แบบเจอกันตัวเป็นๆ 7. Parking Space พืน ้ ทีจ่ อดรถในกรุงเทพฯ แพงเสียยิง่ กว่า ทองค�าและหายากกว่าทองค�าอีกด้วย ถ้าคุณมีทที่ างในกรุงเทพฯ แทนทีจ่ ะปล่อยทิง้ ร้างไว้เฉยๆ ลองชวนคนทีบ่ า้ นเปิดพืน้ ทีจ่ อดรถ รายเดือน หรือรายวัน
ศูนย์วเิ คราะห์ Customer Insights by TMB Analytics ส�ารวจพฤติกรรมและเม็ดเงินทีจ ่ า่ ยให้แก่การซือ ้ ลอตเตอรีแ ่ ละหวยพบว่า คนเล่นหวย ส่วนใหญ่เป็นกลุม ่ มนุษย์เงินเดือน และเจ้าของกิจการ โดยผูม ้ ร ี ายได้มากกว่า 15,000 บาท ซือ ้ ลอตเตอรีแ ่ ละหวยเฉลีย ่ ต่อเดือนอยูท ่ ี่ 680 บาท รายได้นอ ้ ยกว่า 15,000 บาท ซือ ้ ลอตเตอรีแ ่ ละหวยเฉลีย ่ ต่อเดือนอยูท ่ ี่ 350 บาท คนทีช ่ อบหวยคือคนทีซ ่ อ ื้ อย่างน้อยเดือนละครัง้ เฉลีย ่ เดือนละ 420 บาท ส่วนคนทีต ่ ด ิ หวย จะซือ ้ ทุกงวด หรือ 24 ครัง้ ต่อปี เฉลีย ่ เดือนละ 840 บาท หรือประมาณ 2 เท่าของคนชอบหวย หากกลุม ่ คนเหล่านีซ ้ อ ื้ หวยต่อเนือ ่ ง 50 ปี จะมีมล ู ค่าเทียบเท่ากับ ซือ ้ รถยนต์ City Car จ�านวน 1 คัน หรือบ้านขนาดกลางจ�านวน 1 หลัง
26 เรื่อง
CONNECTING THE DOTS
พัทธมน วงษ์รัตนะ กองบรรณาธิการ IG : itspattamai
ภาพ
ธนดิษ ศรียานงค์ ช่างภาพ thanadis@gmail.com
ISSUE 579 25 FEB 2019
BE OPEN-MINDED LEAVE YOUR COMFORT ZONE
CREATE CONTROVERSIAL DISCUSSIONS
27 ADAYBULLETIN.COM FACEBOOK.COM/ADAYBULLETIN
dtac เพราะเชือ ่ ว่าความหลากหลายและการเปิดกว้างทางความคิดเป็นสิง ่ ส�าคัญทีข ่ บ ั เคลือ ่ นให้โลกนีม ้ น ี วัตกรรมใหม่ๆ ได้ไม่รู้จบอเล็กซานดราไรช์(AlexandraReich)ประธานเจ้าหน้าที่บริหารหญิงคนแรกของบริษัทโทเทิ่ลแอ็คเซ็ส คอมมูนเิ คชัน ่ จ�ากัด(มหาชน)หรือดีแทคจึงตัง้ ใจขับเคลือ ่ นองค์กรและสร้างบรรยากาศในทีท ่ า� งานทีม ่ ค ี วามหลากหลาย ทั้งในด้านเพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา วัฒนธรรม และการแสดงความคิดเห็น เพื่อเป็นการพัฒนาศักยภาพทาง การแข่งขันของบริษัทและช่วยให้บุคลากรได้เห็นโลกที่ก้าวไกลขึ้น OUR ROLES
WHY DIVERSIT Y MATTERS
CULTURE SHOCK
INCLUSION AT WORK
บทบาทของผู้ให้บริการด้านการสือ่ สารได้เปลีย่ นแปลงไปมาก ตัง้ แต่ สมาร์ตโฟนเข้ามาเป็นเครื่องมือ ส�าคัญในชีวิตของทุกคน เราไม่ได้ ขายแค่ สั ญ ญาณและระบบ การเชื่อมต่ออีกต่อไป แต่เราเป็น ผู ้ รั บ ผิ ด ชอบการเข้ า ถึ ง ข้ อ มู ล ท�าให้ผู้ใช้เกิดความรู้ความเข้าใจ โลกดิ จิ ต อล สามารถเรี ย นรู ้ สิ่ ง ต่ า งๆ ได้ ง ่ า ยขึ้ น พร้ อ มกั บ ความสามารถตามติดและใช้ชีวิต ได้อย่างกลมกลืนกับสถานการณ์ ปั จ จุ บั น ได้ บทบาทของเราจึ ง เป็นการท�าให้ผู้ใช้เข้าถึงข้อมูลที่ เป็นประโยชน์กับชีวิตพวกเขาได้ รวดเร็วและง่ายดายขึ้น
โดยธรรมชาติ แ ล้ ว มนุ ษ ย์ มี แนวโน้มทีจ่ ะอยูก่ บั คนทีค่ ล้ายๆ กัน เพราะท�าให้เรารูส้ กึ สบายใจ แต่ใน ขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งที่ขัดขวาง โอกาสการเรี ย นรู ้ ข องเราด้ ว ย เรามองว่าการตัดสินใจย้ายจาก ยุโรปมาท�างานในเมืองไทยเป็น กระบวนการเรียนรู้ที่ส�าคัญมาก ทีส่ ดุ ครัง้ หนึง่ ในชีวติ เพราะอยูท่ นี่ นั่ เราเจอแต่ ค นที่ ค ล้ า ยๆ ตั ว เอง คิดอะไรเหมือนๆ กัน แต่ความหลากหลายช่ ว ยให้ เ ราได้ เ ห็ น มุ ม มองใหม่ ๆ และช่ ว ยให้ ม อง ทุกอย่างได้เป็นเหตุเป็นผลขึ้น
มีคนถามว่าเราเจอ Culture Shock ไหม ตอนย้ายมาอยู่ประเทศไทย ซึ่งเรา ก็รบี ตอบทันทีวา่ ไม่เลย เพราะรูส้ กึ ว่าคนที่นี่เคารพชาวต่างชาติมาก และทีด่ แี ทคก็เปิดกว้างเรือ่ งความหลากหลาย ไม่ใช่แค่เรือ่ งเพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา แต่เราเปิดกว้าง ทางความคิ ด มี พ นั ก งานระดั บ หัว หน้ า ที่เ ป็ น LGBT แล้ ว เธอก็ ท�างานเก่งมาก บรรยากาศที่นี่จึง มีสสี นั ส่วนตัวเองก็สนุกทีไ่ ด้รบั ฟัง ความคิดเห็นใหม่ๆ ตลอด จึงไม่เคย เจอปัญหาทีท่ า� ให้รสู้ กึ แปลกแยกเลย ถ้าจะมีความขลุกขลักบ้างก็คงเป็น เรื่องภาษาที่ยากหน่อย (หัวเราะ)
งานวิจยั จาก McKinsey & Company บอกว่ายิ่งพนักงานมีความหลากหลายมากเท่าไหร่ ความสามารถใน การแข่งขันขององค์กรก็เพิม่ มากขึน้ เท่านัน้ ซึง่ เราเห็นด้วยกับความคิดนี้ มากๆ อย่างบริษทั ของเรามีผใู้ ช้งาน ถึง 21 ล้านราย มีความต้องการที่ ห ลากหลายไปตามสภาพแวดล้อม ในแต่ละพืน้ ที่ ถ้าเราไม่มีพนักงาน ที่ ห ลากหลาย แล้ ว เราจะเข้ า ใจ ลูกค้าทุกกลุม่ ได้อย่างไร นอกจากนี้ เราเชือ่ ว่าคนจะเก่งขึน้ ได้ถา้ มีการพูดคุยถกเถียงกันบ่อยๆ โดยเฉพาะ กับกลุม่ คนทีม่ ภี มู หิ ลังต่างกัน เพราะ จะสามารถจุดประกายให้เกิดไอเดีย ใหม่ๆ ที่คาดไม่ถึงได้
CONTROVER SIAL DIS CUSSION
THE RIGHT DECISION
A FEMALE CEO
IN THE DIVER SE WORLD
มีคนบอกเราว่าการได้โต้เถียงกัน ทางความคิดอาจไม่ใช่เรือ่ งง่าย ส� า หรั บ คนไทย ที่ มั ก ถู ก สอนให้ เชือ่ ฟังและท�าตามกฎมาตลอดชีวติ แต่ จ ริ ง ๆ มั น อยู ่ ที่ วิ ธีก ารสร้ า ง บทสนทนาเหล่านัน้ มากกว่า ถึงแม้วา่ เราจะอยู่ในต�าแหน่งนี้ แต่ก็ไม่เคย วางตัวเป็นใหญ่ หรือท�าให้ตัวเอง เป็นจุดสนใจ เมื่อเขามองว่าเรา เป็นพนักงานคนหนึ่ง เขาก็จะกล้า ถกเถียง อย่างล่าสุดเราเพิง่ ประชุม กับฝ่ายการตลาด ทีมงานก็เถียงสู้ กับเราอย่างร้อนแรงมาก ซึ่งเป็น เรือ่ งดีสดุ ๆ เพราะสุดท้ายเราได้เจอ ค�าตอบที่ดีกว่าที่เคยคิดไว้มาก
คุ ณ ไม่ มี ท างรู ้ ห รอกว่ า หลั ง จาก ถกเถียงกันแล้วค�าตอบทีถ่ กู ต้องทีส่ ดุ คืออะไร แต่สิ่งที่ส�าคัญกว่านั้นคือ ก ารได้เปิดใจฟังคนอืน่ และสร้าง กระบวนการเรียนรู้ให้กับทุกคนใน บทสนทนา แน่นอนว่าสุดท้ายอาจ ไม่มีค�าตอบที่ตายตัว แต่เราจะได้ วิธีการแก้ปัญหาที่ดีกว่าตอนที่ยัง ไม่คยุ กันแน่ๆ ถึงอย่างนัน้ มันก็ขนึ้ อยู่ กับวิธกี ารด้วยนะ เพราะถ้าหากเรา โ ต้แย้งกันอย่างไม่มีเหตุผลและ ไม่เปิดใจรับฟัง เราก็คงไม่ได้คา� ตอบ อ ะไรเลย มันจึงเป็นวัฒนธรรมที่ เ ราต้องค่อยๆ สร้างขึ้นมา ทั้งกับ ตัวเองและเพื่อนในทีม
เราไม่ได้อยูใ่ นแวดวงการเคลือ่ นไหว ของผูห้ ญิงหรอก เราแค่ชอบพูดให้ ก�าลังใจผู้หญิงด้วยกัน ท�าให้เขามี ความกล้ า และมั่ น ใจมากขึ้ น เพราะในยุคแรกๆ เวลามีประชุม ผู ้ ช ายมี แ นวโน้ ม ที่ จ ะไม่ ฟ ั ง สิ่ ง ที่ ผูห้ ญิงพูด แล้วก็เป็นเรือ่ งยากมาก ทีผ่ หู้ ญิงจะก้าวขึน้ มาเป็นผูบ้ ริหาร แต่ตั้งแต่ย้ายมาอยู่ไทย เราไม่เคย ต้องพูดให้กา� ลังใจใครแบบนัน้ เลย เพราะผู ้ ห ญิง ไทยแข็ ง แกร่ ง มาก (หัวเราะ) คนที่นี่เคารพเรา แถมยัง เรียกเราว่า ‘แม่เล็ก’ ด้วย
ในฐานะผูใ้ ห้บริการด้านการสือ่ สาร เราได้ริเริ่มหลากหลายโครงการที่ ส่งเสริมด้านความแตกต่าง เช่น โครงการพลิกไทย ที่เกิดขึ้นจาก แนวคิดในการน�าเทคโนโลยีการสือ่ สารมาท�าประโยชน์เพือ่ สังคมผ่าน crowdfunding เพิม่ ศักยภาพให้คนใน สังคม ซึ่งที่ผ่านมามีจิตอาสาจาก ทัว่ ประเทศส่งไอเดียเข้ามาน�าเสนอ แก้ไขปัญหาของกลุม่ ต่างๆ ในสังคม อย่างเช่น Police Noi ทีน่ า� เทคโนโลยี เเชตบอตเข้ามาช่วยเหลือเหยือ่ จาก ความรุนแรงในครอบครัว ในแง่ของ พนั ก งาน เรามี ค นหลากหลาย สัญชาติทา� งานอยูใ่ นคอลเซ็นเตอร์ เช่น จีน พม่า กัมพูชา ถ้าหากลูกค้า ชาวกัมพูชาโทร.มา เขาสามารถขอ พูดภาษาแม่ได้เลย นอกจากนีเ้ รายัง ให้ความรู้และค�าปรึกษาเกี่ยวกับ Sexual Harassment ในทีท่ า� งานด้วย
RESPECT THE DIFFERENCE
28 ISSUE 579 25 FEB 2019
A MUST MU S I C
Thank u, next เป็นชือ่ ของ อัลบัม้ ชุดทีห่ า้ ทีป่ ล่อยออกมาหลังจาก อัลบั้ม Sweetener แค่เจ็ดเดือน มี เนือ้ หาทีพ่ ดู ถึงการปล่อยผ่าน มาพร้อม
กับดนตรีพ็อพที่มีความหนักแน่นและ ดาร์ ก ขึ้ น อย่ า งเห็ น ได้ ชั ด แสดงถึ ง การเติบโตของเธอทีอ่ สิ ระและไม่ขนึ้ อยู่ กับใคร อาจจะเป็นเพราะจากเหตุการณ์ การเลิกราที่เธอเพิ่งเผชิญมากับแฟน คนปัจจุบนั ของเธอ (พีต เดวิดสัน) ทีท่ งั้ คู่ ได้ทา� การหมัน้ หมายกันไว้ แต่หลังจาก ทีเ่ ธอได้ทราบข่าวการตายของแฟนเก่า (แม็ก มิลเลอร์) หลังจากนัน้ ความสัมพันธ์ ของทั้งคู่ก็จบลงภายในไม่กี่อาทิตย์ ความน่าสนใจของอัลบัม้ นีย้ งั ไม่จบแค่นนั้ เธอได้ปล่อยเอ็มวีตวั ล่าสุดอย่าง Break up with your girlfriend, I’m bored เป็น เพลงทีพ่ ดู ถึงความสัมพันธ์อนั ซับซ้อน ที่เธอบอกว่าเธอจะไม่สนไม่แคร์อะไร ทัง้ สิน้ แล้ว ถ้าฉันอยากได้ ฉันต้องได้ และถ้าฉันอยากจะอยู่ในสถานะไหน ฉันก็จะอยู่ ซึง่ ท�าให้ตวั เอ็มวีเป็นทีพ่ ดู ถึงกันอย่างหนาหูในหลายๆ ประเด็น ของชีวติ ทีผ่ า่ นมาของเธอ
Recommended Tr a c k s
อารีอานา กรานเด นักร้องสาวสวยทีม ่ ี เอกลักษณ์ดว้ ยผมหางม้ายาวเหยียด แจ้งเกิด กับผลงานอัลบัม ้ แรก Yours Truly ในปี 2013 ตามมาด้วย My Everything, Dangerous Woman และ Sweetener ซึ่งเพลงในแต่ละ อัลบัม ้ เธอก็มโี อกาสได้รว่ มงานกับศิลปินดัง ในกระแสอย่าง Zedd, Troye Sivan, Nicki Minaj, The Weeknd และอี ก หลายคน แต่ความพิเศษที่มากไปกว่านั้นที่แฝงอยู่ใน ผลงานของเธอคือ เรื่องราวของการเติบโต ทีเ่ ธอหยิบเอาเรือ ่ งของตัวเองในหลายๆ ด้าน มาเล่า ท�าให้งานเพลงของ อารีอานา กรานเด ถูกคนฟังตีความแต่ละเพลงไว้อย่างน่าสนใจ ซึง ่ งานของเธอมีทง ั้ เรือ ่ งของความรัก ความเจ็บปวด ไปจนถึงชือ ่ เสียง ที่ ไ ด้ รั บ ซึ่ ง ความลุ่ ม ลึ ก นี้ เ อง ท�าให้เธอยืนหนึ่งเป็นนักร้องที่ อยู่ ใ นกระแสได้ อ ย่ า งยาวนาน ด้ ว ยผลงานคุ ณ ภาพที่ แ ฝง เรื่องราวของชีวิตเธอได้อย่าง ลงตัวและน่าสนใจ
ใครทีห่ ลงใหลในงานศิลปะของ คุณป้าลายจุด คุซามะ ยาโยอิ ต้อง ห้ า มพลาดภาพยนตร์ ส ารคดี ที่ เล่าเรื่องย้อนไปในชีวิตวัยเด็กจนถึง ปัจจุบนั ของเธอ การทีเ่ ธอได้ถกู ยกย่อง ให้เป็นศิลปินระดับโลก ชิ้นงานศิลปะ ทีม่ คี วามพิเศษอย่างมากจนหาทีเ่ ปรียบ ไม่ได้ มาร่วมกันติดตามเรื่องราวและ หาค� า ตอบให้ กั บ เบื้ อ งหลั ง ผลงาน อันวิจิตรของเธอไปพร้อมๆ กันตั้งแต่ วันที่ 28 กุมภาพันธ์ ในโรงภาพยนตร์ เครือ SF, Bangkok Screening Room และ House RCA
CO N CE RT Girl Dontcha Fastlane Love song - 1 Get Away Under Control
E V EN T
MAD FACE FOOD WEEK เตรียมพร้อมกับการกลับมาอีกครัง้ ของงาน Mad Face Food Week ที่ จัดขึน้ โดยทีมจัดอีเวนต์เก๋ๆ คูลๆ อย่าง Made by Legacy ทีเ่ คยจัดงานเปิดตลาด ขายของมือหนึง่ มือสองหายากทีห่ ลายคนชืน่ ชอบ งานนีเ้ ป็นงานทีร่ า้ นอาหาร ขึน้ ชือ่ สุดฮิปจากทัว่ กรุงเทพฯ จะมารวมตัวกันอยูท่ นี่ ี่ ให้คณ ุ ได้อมิ่ อร่อยกับอาหาร ในบรรยากาศริมน�า้ งานจัดขึน้ ในวันที่ 1-3 มีนาคมนี้ ทีโ่ กดังเสริมสุข ติดตาม ความเคลือ่ นไหวได้ที่ Facebook : Made By Legacy : New Old Community
หากยั ง ไม่ ห น� า ใจกั บ โชว์ ซูเปอร์โบวล์ของหนุ่มๆ วง Maroon 5 เจ้ า ของเพลงติ ด ชาร์ ต อย่ า ง Don’t Wanna Know, Cold, She will be Loved, This Love และอีกมากมาย พวกเขากลับ มาเยือนไทยอีกครั้งกับการแสดงสด เต็มรูปแบบภายใต้ชื่อ ‘Red Pills Blue World Tour’ คอนเสิรต์ จะจัดขึน้ ทีช่ าเลนเจอร์ฮอลล์ 1 อิมแพ็ก เมืองทองธานี ในวันที่ 9 มีนาคม บัตรราคา 5,000 / 4,000 และ 3,000 บาท ซื้อบัตรได้ที่ ไทยทิกเก็ตเมเจอร์
MAROON 5 RED PILLS BLUE WORLD TOUR
Sweetener เป็นอัลบั้มที่เธอ ได้ เ ผยเรื่ อ งส่ ว นตั ว ออกมาสู ง มาก บทเพลงต่างๆ ถูกเขียนขึน้ มาในแง่ของ การมีความหวังให้กับชีวิต เพื่อท�าให้ คนฟังรูส้ กึ แข็งแกร่ง และเปิดใจให้กบั ความรักมากขึน้ เพราะก่อนหน้านีเ้ ธอ อยูใ่ นเหตุการณ์วางระเบิดทีค่ อนเสิรต์ ของตัวเองทีจ่ ดั ขึน้ ทีเ่ มืองแมนเชสเตอร์ สหราชอาณาจั ก ร เมื่ อ ปี ที่ แ ล้ ว หลังเหตุการณ์ร้ายแรงนั้นเธอจึงจัด คอนเสิ ร ์ ต ระดมทุ น เพื่ อ ช่ ว ยเหลื อ ผู้ประสบภัยจากอุบัติเหตุโดยใช้ชื่อ คอนเสิรต์ ว่า ‘One Love Manchester’ มี ศิ ล ปิ น ชื่ อ ดั ง มาร่ ว มช่ ว ยเหลื อ ใน คอนเสิรต์ นีอ้ ย่างล้นหลาม ซึง่ ท�าให้เกิด การพูดถึงเกีย่ วกับตัวเธอในแง่บวกเพิม่ มากขึน้
XT E N , U K N THA
M OV I E KUSAMA INFINITY
-
Ariana Grande
29 ADAYBULLETIN.COM FACEBOOK.COM/ADAYBULLETIN
F E STIVA L
FEM FILM FESTIVAL
Converse และ Bangkok Screening Room ร่วมกันจัดเทศกาลภาพยนตร์เฉลิมฉลอง วันสตรีสากล โดยฉายหนัง 10 เรือ่ งทีม่ เี นือ้ หา เกีย่ วข้องกับสตรีทงั้ หมด เพือ่ เป็นส่วนหนึง่ ในการเปลี่ยนมุมมองและเปิดโอกาสให้กับ ความเท่าเทียมกันในสังคม คุณจะได้พบกับ เรือ่ งราวของชีวติ ความรัก และค�าว่าเพือ่ น ผ่ า นภาพยนตร์ สุ ด พิ เ ศษที่ แ ทบทุ ก เรื่ อ ง เป็นหนังที่ถูกน�ามาฉายในประเทศไทยเป็น ครั้งแรก งานจัดขึ้นวันที่ 5-10 มีนาคมนี้ ติดต่อส�ารองทีน่ งั่ และสอบถามเพิม่ เติมได้ที่ Facebook : Bangkok Screening Room
SW E E T
BROWNDARY ร้านขนมออนไลน์คุณภาพดีที่ทางร้านใช้ส่วนผสมคุณภาพจาก ฝรั่งเศส บราวนีจะเป็นตัวซิกเนเจอร์ของทางร้าน และมีขนมอย่างอื่น ให้เลือกอร่อยอย่างช็อตเบรด และทูลี่ สามารถออร์เดอร์ดีไซน์ตัวขนม ให้เข้ากับเทศกาลต่างๆ ได้อีกด้วย ล่าสุดทางร้านได้ออกขนมตัวใหม่ อย่าง messy bun ไส้ช็อกโกแลตและวานิลลา ซึ่งเราขอบอกเลยว่า ห้ามพลาด และทางร้านยังการันตีว่าขนมของทางร้านนั้นเป็นขนม ปลอดทรานส์แฟตทั้งหมด สามารถสั่งชิมกันได้ที่ Line : browndary หรือเข้าไปดูรายละเอียดเมนูกันก่อนได้ที่อินสตาแกรมของทางร้าน
BE AUT Y
APOTHECARY น�้าหอมแฮนด์เมดจากประเทศมาเลเชียที่ผลิตและ ออกแบบมาในรูปแบบตลับขนาดเล็ก ท�าให้พกพาสะดวก และง่ายต่อการใช้งาน ตัวน�้าหอมมีลักษณะเหมือนลิปมัน สามารถน�ามาทาในส่วนต่างๆ ของร่างกายได้ตามต้องการ โดยไม่ตอ้ งฉีดลงบนตัวเหมือนน�้าหอมทัว่ ไป เรียกได้วา่ เป็น น�้าหอมรูปแบบใหม่ที่ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ของชายหญิง ยุคใหม่ได้เป็นอย่างดี สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Facebook : Apothecary.th
HIS เว็ บ ไซต์ ช ้ อ ปปิ ้ ง ส�า หรั บ หนุ ่ ม ๆ หรื อ สาวๆ ทีก่ า� ลังหาซือ้ ของถูกใจให้กบั คนรูใ้ จ มีสนิ ค้าหลากหลาย ให้เลือก ตั้งแต่แบรนด์ไทยไปจนถึงแบรนด์นอก ไม่วา่ จะเป็นเสือ้ ผ้า กระเป๋า รองเท้า และเครือ่ งประดับ ซึ่งคัดสรรมาเป็นอย่างดีเพื่อชายหนุ่มหลากสไตล์ เข้าไปช้อปของถูกใจกันได้เลยที่ www.his.in.th แถม ยังมีโปรโมชันเป็นโค้ดส่วนลดพิเศษ 10% ส�าหรับ ลูกค้าใหม่ และโปรโมชันดีๆ อีกมากมาย ติดตาม รายละเอียดได้ที่ Facebook : his.in.th
S H OW
E VE NT
SMOOTH TA STE SMOOTH TALK ตอน ‘MEGA+HURT’
ONLINE SHOP
ใครทีย่ งั ช�า้ ไม่พอจากความเหงาในวันวาเลนไทน์ เราขอแนะน�าคอนเสิร์ตที่จะท�าให้คุณต้องร้องไห้ จนหลั บ ไปกั บ Smooth Taste Smooth Talk ตอน ‘MEGA+HURT’ คอนเสิรต์ ทีร่ วบรวมนักร้องและ นักเล่าเรื่องที่จับมือกันมาเล่าเรื่องความรักภายใต้ คอนเซ็ปต์ ‘เมื่อรักมันเศร้า... ขอเล่าเข้มๆ’ ในงาน คุณจะได้พบเจอกับทีมเทยเทีย่ วไทย, เสือร้องไห้ และ the Driver มารวมพลังกับศิลปินและดีเจอย่าง Thaitanium, Scrubb และ Trasher งานจัดขึน้ ในวันที่ 2 มีนาคม บัตรราคา 777 บาท ซือ้ บัตรได้ที่ Eventpop.com
DISNEY ON ICE : MICKEY’S SUPER CELEBRATION งานโชว์ประจ�าปีสา� หรับครอบครัว ทีจ่ ะพาไป สัมผัสประสบการณ์ความสนุกกับโชว์ Disney On Ice ที่ในปีนมี้ าในธีม Mickey’s Super Celebration เพื่อ เฉลิมฉลองครบรอบ 20 ปีของโชว์ ซึ่ งจะน�าขบวน การ์ตนู รุน่ คลาสสิกบวกกับการ์ตนู รุน่ ใหม่ของดิสนีย์ มาเสกความพิเศษลงบนลานน�้าแข็งขนาด ใหญ่ ให้คุณและเด็กๆ ได้เพลิดเพลินไปกับ เรื่องราวของ Inside out, Frozen, Moana และ Disney Princess จองบัตรได้ทไี่ ทยทิกเก็ตเมเจอร์ จัดแสดง ในวันที่ 28-31 มีนาคมนี้
30
BULLETIN BOARD
ISSUE 579 25 FEB 2019
TA L K O F T H E T O W N ออมสิน เปิดโครงกำร ‘เด็กดีออมฟรี ที่ ตู้ เ ติ ม เงิ น ทั่ ว ไทย’ ธ นำ ค ำ ร ออมสิน มุ่งภำรกิจส่งเสริมและ สร้ำงสรรค์นวัตกรรมกำรออมไม่หยุดยัง้ ล่ำสุดจับมือ ผู ้ ใ ห้ บริกำรตู ้ เ ติม เงิน 3 ยักษ์ ใ หญ่ ‘ตู ้ บุญ เติม ตู้ เ ติ มสบำยพลัส ตู้เติมดี’ เปิดรับฝำกเงินผ่ำน ตู้ เ ติ มเงินทั่วประเทศกว่ำ211,000ตู้ ด้วยโปรเจ็กต์ ‘เด็ ก ดีออมฟรี ที่ตู้เติมเงินทั่วไทย’เด็กอำยุ 7-20ปี ฝำกฟรี!ไม่มีค่ำธรรมเนียมออมเงินได้ตั้งแต่1บำท ขึ้ น ไปเผยออมสินมีจุดรับฝำกเงินมำกสุดในระบบ ธนำคำรถึง226,142แห่งโดยชำติชำยพยุหนำวีชัย ผู้ อ�ำ น วยกำรธนำคำรออมสิน เปิดเผยว่ำ “นี่คือ อีกก้ำวส�ำคัญจำกควำมร่วมมือของธนำคำรออมสิน และ3บริษทั ผูใ้ ห้บริกำรตูเ้ ติมเงินชัน้ น�ำของไทยทีจ่ ะ ช่วยส่งเสริมให้คนไทยหรือเยำวชนไทยรักกำรออมเพรำะ มีช่ อ งทำงที่ท�ำให้ออมง่ำยสะดวกสบำยใกล้บ้ำน จะฝำกเวลำใดก็ได้ตลอด24ชั่วโมง”
อีซูซุจัดแข่งขันทักษะด้ำนกำรขำย และ บริกำรหลังกำรขำย ยกระดับ ควำมพอใจของลูกค้ำตำมวิถีอีซูซุ บ ริษทั ตรีเพชรอีซซู เุ ซลส์จ�ำกัดตอกย�ำ้ ควำมเป็น ผูน้ ำ� วงกำรรถยนต์เมืองไทยจัดกำรแข่งขันทักษะด้ำน กำรขำยและบริกำรหลังกำรขำยอีซูซุประจ�ำปี2561 รอบชิงชนะเลิศส่งเสริมกำรพัฒนำควำมรูค้ วำมสำมำรถ ของบุคลำกรทั้งส่วนงำนขำยและบริกำรหลังกำรขำย เพือ่ ขับเคลือ่ นไปสูค่ วำมส�ำเร็จสร้ำงควำมพอใจสูงสุด แก่ลูกค้ำชิงเงินรำงวัลรวมกว่ำ5.5ล้ำนบำทโดยมี ผูจ้ ำ� หน่ำยอีซซู ทุ วั่ ประเทศผูจ้ ำ� หน่ำยอีซซู ใุ นสปป.ลำว และประเทศกัมพูชำส่งทีมเข้ำร่วมกำรแข่งขันณศูนย์แสดงสินค้ำและกำรประชุมอิมแพ็กเมืองทองธำนีติดตำม ข่ำ วสำรรำยชื่อผู้ได้รับรำงวัลชนะเลิศและกิจกรรม ต่ำงๆของอีซูซุเพิ่มเติมได้ที่www.isuzu-tis.com
31 ADAYBULLETIN.COM FACEBOOK.COM/ADAYBULLETIN
อั พ เ ด ต แ ว ด ว ง ข่ำวสังคมทีน ่ ำ่ สนใจ ในรอบสัปดำห์
พฤกษำ เอำใจคนซือ้ บ้ำน ออกแคมเปญ ‘จะขอ ก็รีบขอ’ พฤกษำ ผู้น�ำอันดับหนึ่งในวงกำรอสังหำฯ ไม่หวัน่ มำตรกำรLTVเร่งปรับกลยุทธ์รบั มือขนทำวน์โฮม พร้อมอยูท่ วั่ ประเทศออกโปรโมชันแรง‘จะขอก็รบี ขอ’ รับส่วนลดสูงสุด1ล้ำนฟรีทกุ ค่ำใช้จำ่ ยวันโอนGiftVoucher และอืน่ ๆอีกมำกมำยพร้อมจับมือแบงก์พนั ธมิตรช่วยลูกค้ำ กูบ้ ำ้ นคำดช่วยเร่งยอดขำยไตรมำส1/62โดยธีรเดช เกิดส�ำอำงค์ประธำนเจ้ำหน้ำทีบ่ ริหำรกลุม่ ธุรกิจพฤกษำ เรียลเอสเตททำวน์เฮำส์บริษทั พฤกษำเรียลเอสเตท จ�ำกัด(มหำชน)เปิดเผยว่ำ“จำกกำรทีธ่ นำคำรแห่ง ประ เทศไทยได้ปรับปรุงเกณฑ์กำรปล่อยสินเชือ่ ทีอ่ ยู-่ อำศัยแบบใหม่LTV(LoantoValue)ซึง่ จะมีผลบังคับใช้ ในวันที่ 1เมษำยน2562นี้ ในส่วนของพฤกษำก็จะมี กำรปรับกลยุทธ์โดยกำรลดสัดส่วนบ้ำนพร้อมอยู่ เพือ่ ให้ ลูกค้ำมีเวลำผ่อนดำวน์มำกยิง่ ขึน้ และมีกำรออก โปรโมชันเพือ่ ให้ลกู ค้ำทีต่ อ้ งกำรซือ้ บ้ำนเร่งตัดสินใจก่อน ทีม่ ำตรกำรจะมีผลบังคับใช้”สำมำรถตรวจสอบโปรโมชัน และโครงกำรทีเ่ ข้ำร่วมได้ทำงwww.pruksa.comหรือ โทร.1739
พช. จั บ มื อ สถำบั น อำหำร เปิดตัว 25 เมนูเด็ด ผลผลิต ชุ ม ชนท่ อ งเที่ ย ว OTOP นวัตวิถี นิ สิ ต จั น ทร์ ส มวงศ์ อธิ บ ดี ก รม กำรพัฒนำชุมชนเป็นประธำนในงำนแถลงข่ำวผลส�ำเร็จกิจกรรมยกระดับมำตรฐำน อำหำรถิน่ รสไทยแท้(OTOPAuthenticThai Taste)ภำยใต้โครงกำรชุมชนท่องเทีย่ วOTOP นวัตวิถี มีวัตถุประสงค์เพื่อยกระดับและ ให้กำรรับรองมำตรฐำนอำหำรถิน่ รสไทยแท้ ให้กบั ผูป้ ระกอบกำรOTOPประเภทอำหำร แ ละเครือ่ งดืม่ หรือผูป้ ระกอบกำรในภำค กำรบริกำรอำหำรเช่นร้ำนอำหำรริมทำง ร้ำนอำหำรไทย ภัตตำคำร โรงแรม ฯลฯ จ�ำนวน 2,000 รำย/ร้ำน จำกทุกภูมิภำค ของประเทศ เพื่อตอบสนองต่อนโยบำย ของรัฐบำล
ลี ส ซิ่ ง กสิ ก รไทย โชว์ ก� ำ ไร ปี 61 ปักธงเดินหน้ำขยำย ฐำนลูกค้ำด้วยแพลตฟอร์ม ดิจิตอลต่อเนื่อง ลีสซิ่งกสิกรไทยประกำศผลงำนปี 2561ปล่อยสินเชื่อได้105,644ล้ำนบำท ก�ำไร1,402ล้ำนบำทตอบรับตลำดรถยนต์ ยอดขำยสูงสุดในรอบ5ปีเดินหน้ำปี62 เตรียมอัดแคมเปญเชิงรุกชูจดุ แข็งเครือข่ำย บริกำรและฐำนลูกค้ำธนำคำรกสิกรไทย พร้อมขยำยช่องทำงบริกำรออนไลน์และ พัฒนำแพลตฟอร์มดิจิตอลเพื่อให้บริกำร สินเชื่อรถยนต์ ทั้งด้ำนกำรอนุมัติสินเชื่อ และบริกำรหลังกำรขำยอย่ำงครบวงจร พร้อมจับมือพันธมิตรทำงธุรกิจและผู้แทน จ� ำ หน่ ำ ยรถยนต์ ค รอบคลุ ม ทั่ ว ประเทศ ตั้งเป้ำสินเชื่อใหม่กว่ำ110,000ล้ำนบำท
my by CAT ยกทัพโปรฯ แรงลดสูงสุด 50% นำน 1 ปี เอำใจสำวกโซเชียลฯ
WE FITNESS น�ำทีมนำงงำม คลีนชำยหำดบำงแสน และ บริจำคเงินบ้ำนพักคนชรำ
mybyCATบริกำรโทรศัพท์มือถือ และอินเทอร์เน็ต4Gและ3Gจำกบริษัท กสทโทรคมนำคมจ�ำกัด(มหำชน)ยกทัพ โปรโมชันพิเศษลดรำคำสูงสุด50%ต้อนรับ ปีหมูประเดิมต้นปี เร่งดันยอดขำยเอำใจ สำวกโซเชียลมีเดียกับแพ็กเก็จเสริมเล่น อินเทอร์เน็ตไม่อั้นไม่ลดสปีดให้เลือก หลำกหลำยตำมกำรใช้งำนเช่นmyspecial เน็ตเพลิน10Mbpsรำคำเริม่ ต้น1,000บำท myspecial4Gสปีดเวอร์ 9GBในรำคำ สุดคุม้ 99บำท(ใช้งำนได้นำน15วัน)และ ส่วนลดค่ำบริกำรรำยเดือน50%นำน1ปี ส�ำหรับลูกค้ำทีเ่ ปิดเบอร์ใหม่ย้ำยค่ำยมำmy หรือเปลีย่ นจำกระบบเติมเงินเป็นรำยเดือน รำยละเอียดเพิ่มเติมwww.mybycat.com
บริษัท วี ฟิตเนส จ�ำกัด น�ำโดย เมษยนเด่นเกรียงไกรประธำนเจ้ำหน้ำที่ ฝ่ำยปฏิบตั กิ ำรและวีรวิชญ์อริยเกริกเกียรติ ผูอ้ ำ� นวยกำรฝ่ำยกำรตลำดร่วมกับณรงค์ชยั คุณปลื้มนำยกเทศมนตรีเทศบำลเมือง แสนสุขและนิโคลีนพิชำภำรองMissWorld อันดับ1ปี2018พร้อมเหล่ำนำงงำมMiss ThailandWorld2018จัดกิจกรรมพิเศษ WECAREWESHAREร่วมเก็บขยะชำยหำด บำงแสนและส่งมอบควำมสุขพร้อมมอบ เ งินบริจำคแก่สถำนสงเครำะห์คนชรำ บ้ำนบำงละมุงจังหวัดชลบุรีเมื่อวันที่30 มกรำคม2562
32 เรื่อง
S PA C E & T I M E
ทรรศน หาญเรืองเกียรติ บรรณาธิการบทความ IG : Matt_Doraemon
ภาพ
ธนดิษ ศรียานงค์ ช่างภาพ thanadis@gmail.com
ISSUE 579 25 FEB 2019
BREAKING THE BOUNDARIES สถานทีท ่ า� งานทีเ่ ต็มไปด้วยความสุขจากผูค ้ นทีห ่ ลากหลาย
เมื่อก่อนพอได้ยินค�ำว่ำ ‘ควำมหลำกหลำยของผู้คน’ เรำจะแอบตีควำมว่ำเป็นควำมแตกต่ำงแค่ทำงลักษณะร่ำงกำย รสนิยม และเพศ เท่ำนั้น แต่ปัจจุบัน โลกได้เปิดกว้ำงขึ้นจนแทบจะเรียกว่ำไร้พรมแดน ซึ่งควำมแตกต่ำงนี้ก็เป็นปัจจัยส�ำคัญให้กำรท�ำงำนในองค์กรนั้น มีควำมสดใหม่อยู่เสมอ เพรำะแต่ละคนจะช่วยกันจุดประกำยไอเดียดีๆ ให้เกิดขึ้นได้ นั่นจึงเป็นที่มำของ dtac House ที่อยู่ระหว่ำงชั้นที่ 26 ถึงชั้นที่ 41 ในตึกจำมจุรีสแควร์ ที่คิดมำเพื่อให้เข้ำกับพนักงำนที่มีควำมหลำกหลำยแต่ละคนได้อยู่ร่วมกันอย่ำงอบอุ่น
ก้าวแรกทีเ่ ดินเข้ามาภายใน dtac House เรากลับไม่พบบรรยากาศแบบส�านักงานทัว่ ไป ทีม่ ภี าพคุน้ ชินของพนักงานทีห่ น้าตาเคร่งเครียด ก้มหน้าก้มตาปั่นงานจนหัวฟู แต่เป็นความรู้สึก เ หมือนได้เดินเข้ามาในบ้านของเพื่อนสักคน เ พราะที่นี่แบ่งพื้นที่ออกเป็น สามส่วนหลักๆ นั่นคือจุดส�าหรับท�างาน มุมพักผ่อน และ มุมส่วนตัว แค่มีมุมให้ย้ายไปนั่งท�างานตามแต่ใจ ต้องการเท่านั้นยังไม่พอ เพราะนโยบายของ ที่ นี่ คื อ การออกแบบพื้ น ที่ ใ ช้ ส อยให้ ร องรั บ
คนสัญชาติตา่ งๆ โดยไม่มกี า� แพงทางวัฒนธรรม ใดๆ มาขวางกัน้ dtac House จึงมีหอ้ งปฏิบตั ธิ รรม ให้กบั คนทีอ่ ยากศึกษาเรือ่ งศาสนา หรือเข้าไป ในห้องนัง่ สมาธิเพือ่ ตัง้ สติทา� ใจให้สงบไว้คอยรับมือ กับโปรเจ็กต์หนิ ๆ ทีต่ วั เองรับผิดชอบ และห้อง ละหมาดส�าหรับพนักงานทีน่ บั ถือศาสนาอิสลาม ได้เข้าไปประกอบพิธีตามหลักศาสนา การยอบรับความหลากหลายของผู้คน ยังสะท้อนออกมาถึงการออกแบบด้วย ทัง้ การใช้วสั ดุอย่างไม้เพือ่ ให้เกิดความรูส้ กึ อบอุน่ หรือ ความโล่งโปร่งภายในพืน้ ทีท่ เี่ รียกว่าแทบจะไม่มี
ก�าแพงมากัน้ ให้เกิดความไม่สะดวกในการติดต่อ สื่อสารเลย และยังรองรับความต้องการใน ไลฟ์สไตล์ของผู้คน อย่างห้องให้นมส�าหรับ คุณแม่ สนามเด็กเล่นเผื่อใครพาลูกๆ หลานๆ มาเยี่ยมเยือน ห้องฟิตเนสที่ใหญ่ (มาก) เพื่อ ส่งเสริมให้สุขภาพแข็งแรงกันถ้วนหน้า ห้อง คาราโอเกะเพื่อความบันเทิงยามบ่าย (หรือ ตอนเย็นหลังเลิกงาน) และที่เราชอบมากจน อยากให้มใี นทุกบริษทั คือห้องส�าหรับให้คา� ปรึกษา ด้านไอที พร้อมบริการซ่อมคอมพิวเตอร์และ โทรศัพท์มือถือฟรี
เราเชื่อว่าเมื่อแต่ละคนต่างยอมรับใน ความหลากหลายของตัวบุคคลได้อย่างเข้าใจ และสามารถท�างานไปด้วยกันได้ โดยไม่มกี า� แพง อคติใดๆ มาขวางกั้น ชีวิตในที่ท�างานนั้นก็จะ เต็มไปด้วยความสุขและความอบอุน่ โดยเฉพาะ เมือ่ พืน้ ทีต่ รงนัน้ ช่วยตอบรับความต้องการของ ทุกคนได้ สถานทีแ่ ห่งนัน้ ก็จะเต็มไปด้วยอุ่นไอ ของมิตรภาพและพลังแห่งการสร้างสรรค์ได้ อย่างไม่มีวันหมด
33 ADAYBULLETIN.COM FACEBOOK.COM/ADAYBULLETIN
dtac House มีพน ื้ ทีใ่ ช้งำน 61,160 ตำรำงเมตร อยูบ ่ นชัน ้ 26-41 ของอำคำรจัตุรัสจำมจุรี โดยใช้ แนวคิดเรื่อง dtac way ซึ่งให้ควำมส�ำคัญ ในกำรสร้ำงวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรง มองไปในเป้ำหมำยเดียวกัน พร้อมกับสร้ำง ทัศนคติที่ดี เพื่อพลังแห่งกำรสร้ำงสรรค์ เป็นออฟฟิศที่ดีที่สุดของพนักงำน และเป็น ศูนย์ปฏิบัติกำรดูแลกำรใช้งำนของลูกค้ำ มำตรฐำนระดับโลก
34
, EDITOR S NOTE
เรื่อง
วุฒิชัย กฤษณะประกรกิจ บรรณาธิการบริหาร FB : theaestheticsofloneliness
ภาพ
อุษา นพประเสริฐ ศิลปกรรม IG : aadayy
ISSUE 579 25 FEB 2019
คนแก่ พอเข้าสู่ช่วงการหาเสียงเลือกตั้ง ก็ได้เห็นพรรคการเมืองต่างๆ จัดทีมออกมา ปราศรัยแสดงวิสัยทัศน์และร่วมดีเบตตาม เวทีต ่ า งๆ ผมคอยติด ตามดู ข ่ า วสารด้ ว ย ความเมามัน แต่ผา่ นไปสักพักก็เริม่ นึกสงสาร และเห็ น ใจพวกนั ก การเมื อ งที่ เ ป็ น คนแก่ เพราะเห็นได้ชัดว่าพวกเขาพูดไม่ค่อยรู้เรื่อง ทัศนคติหลงยุคและหลุดโลก โต้ประเด็นอะไร ไม่ได้ บางทีกแ็ สดงอารมณ์หงุดหงิดฉุนเฉียว มีบางคนถึงขนาดปฏิเสธไม่มาร่วมงาน ถ ้ า คุ ณ เ ค ย เ ห็ น ภ า พ เ อ ก ซ เ ร ย ์ คอมพิ ว เตอร์ ส มองของคนแก่ ก็ จ ะเข้ า ใจ ยิง่ ถ้าเอาผลเอกซเรย์แต่ละปีๆ มาดูเทียบกัน ก็จะยิง่ เห็นชัดว่าโพรงสมองของเขาขยายกว้าง และถูกแทนที่ด้วยน�้าไขสันหลัง สมองฝ่อลง และบนเนื้อสมองก็เริ่มเห็นจุดสีเทา ที่แสดง ว่ามีเลือดไปหล่อเลี้ยงไม่เพียงพอ ความสามารถในการรู้คิดนั้นขึ้นอยู่ กับอายุและสมรรถนะของสมอง เมื่ออายุ มากขึ้ น และสมองเริ่ ม เสื่ อ มลง แม้ จ ะยั ง สามารถเดินเหินได้ปกติ และดูภายนอกแข็งแรง เหมื อ นหนุ ่ ม ๆ แต่ ต รรกะและระบบคิ ด ภายในหัวนัน้ ล่มสลายไปแล้ว มีแต่ความคิด วนลูปอยู่ที่เดิมและตอกย�้าอคติเดิมๆ ให้ ตั ว เองรู ้ สึ ก สบายใจอยู ่ ค นเดี ย ว คนรุ ่ น ลูกหลานที่อยู่ร่วมบ้านด้วยกัน มักจะรู้สึก ร�าคาญที่พ่อแม่ท�าไมดูโง่งม เชื่องช้า พูดจา อะไรไม่เข้าท่าเข้าทาง โดยส่ ว นใหญ่ เ ราจะบอกให้ เ ขา ปล่อ ยวางชีวิต ไปหาความสุขความสงบ แทนที่ จ ะยึ ด กุ ม อ� า นาจในมื อ และคอย กะเกณฑ์ชี้ถูกชี้ผิดให้กับคนรุ่นหลัง เราคง ไม่ไปคาดหวังอะไรกับคนแก่ ว่าจะให้เขามา พูดคุยหรือแสดงความคิดเห็นอะไรคมคาย ยิง่ ไม่ตอ้ งไปหวังให้พวกเขามาบริหารประเทศ ทีม่ ผี มู้ สี ว่ นได้สว่ นเสียเยอะกว่ามากและต้อง ค�านึงถึงอุดมคติอะไรที่ดีงาม
แต่ทุกวันนี้สิ่งที่เกิดขึ้นมานั้นกลับหัว กลับหางกันไปหมด คนแก่กุมอ�านาจ และมี ช่องทางให้ออกมาแสดงความเห็นผิดๆ พลาดๆ ทุกวัน เปิดให้คนรุ่นลูกหลานหัวเราะเยาะ และดูถูกดูแคลน ดังนั้น ในที่สุดก็มาจบลงที่ การปะทะกั น ของเจเนอเรชั น ที่ มี ค วามแตกต่างกันอย่างชัดเจน ระหว่างคนแก่ที่ ต้องการหยุดนิ่งและคนหนุ่มสาวที่ต้องการ ความเปลี่ยนแปลง การเลื อ กตั้ ง ครั้ ง นี้ เ ราแทบจะไม่ ไ ด้ สนใจเรื่องนโยบายหรือวิสัยทัศน์ของแต่ละ พรรค ทุกพรรคก็พูดถึงเรื่องการแก้ปัญหา เศรษฐกิจ การจราจร สวัสดิการ ฯลฯ ฟังดู เหมือนๆ กัน แทบไม่มีความแตกต่าง แต่เรา มุ่งสนใจที่การรู้คิดและกระบวนการคิดของ ผู ้ ส มั ค รจากแต่ ล ะพรรค อย่ า งน้ อ ยที่ สุ ด มันคือจุดเริม่ ต้นของการท�างานบริหารประเทศ อย่างเข้ารูปเข้ารอย ไม่วนเวียนกลับไปเป็น เผด็จการทหารเหมือนเดิม หลายปีที่ผ่านมา คนหนุ่มสาวเรียก สังคมของเราว่ากะลาแลนด์ แต่ในสายตา ของคนแก่ๆ กะลาแลนด์นั่นคือความหลัง อันแสนหวานของพวกเขา สุดท้ายเขาจะ จมจ่อมอยู่ข้างในนั้น นั่งอยู่ในห้องนั่งเล่น ที่อบอวลไปด้วยกลิ่นยาหม่อง กลิ่นอึกลิ่นฉี่ เรี่ยราดของตัวเอง มีทีวีจอสามสิบสองนิ้ว เก่าๆ ที่เราซื้อให้ตั้งแต่เมื่อสี่ห้าปีก่อน มีแผ่น ดี วี ดี ห นั ง เก่ า ไม่ กี่ เ รื่ อ ง และแผ่ น ซี ดี เ พลง แผ่นสุดท้ายในชีวติ ซึง่ อาจจะเป็นรวมฮิตของ เติ้งลี่จวิน หรือเพลงอะไรแนวๆ นั้นที่จะเปิด วนเวียนไป พวกเขาเพลิดเพลินกับภาพความหลัง ในหัว วันคืนเก่าๆ ที่พวกเขาเคยมีความสุข มีความส�าเร็จ วันที่เขาแต่งงาน วันที่เขาเคย จูงเราไปเข้าโรงเรียน วันที่เขากอดคอเรา ถ่ายรูปรับปริญญา ฯลฯ มาในวันนี้ พวกเขา จะงงและไม่ เ ข้ า ใจว่ า ท� า ไมเราเปลี่ ย นไป
ไม่เหมือนเดิม พวกเขาไม่ทันคิดเลยด้วยซ�้า ว่าการบังคับให้ทุกคนมานั่งดูหนังเก่าและ ฟังเพลงเติ้งลี่จวินพร้อมหน้าพร้อมตากัน ในห้องนั้นทุกคืนวันศุกร์ มันเป็นเรื่องน่าข�า และน่าเศร้าไปพร้อมกัน พวกเราเบือ่ อึดอัด และร�าคาญ ทีส่ ดุ แล้ว สิง่ ทีเ่ ราท�าได้ตอนนีก้ ค็ อื ทนนัง่ ไป ควักมือถือ ขึ้ น มาแชตไลน์ ห รื อ เล่ น เฟซบุ ๊ ก ไปพลางๆ หรือไม่ก็เปิดดูหนังในเน็ตฟลิกซ์ เปิดเพลง ในสปอติฟาย แล้วก็เสียบหูฟังไว้ ปล่อยเขา มีความสุขของเขาไป จนถึงวันที่เราเลือก เส้ น ทางชี วิ ต ของเราเองได้ เราก็ จ ะเดิ น ออกจากบ้านไปโดยไม่หันหลังกลับมาอีก พั ฒ นาการในชี วิ ต คนเราก็ เ ป็ น ไป ตามวัย ตัวตนของเราก่อสร้างขึ้นมาจาก คุณสมบัติด้านต่างๆ เช่น Openness หรือ ความเปิ ด กว้ า ง Conscientiousness การควบคุมตัวเอง Extraversion การเข้า สังคม Agreeable ความรัก ความเมตตา และ Neuroticism สัมผัสรับรู้ โดยทั่ ว ไป ตั ว ตนของเราจะไม่ เปลี่ย นไปอีก แล้ ว หลัง จากอายุ 20-30 ปี หลายคนจึงพูดกันว่าเราจะไม่ฟังเพลงใหม่ หลังจากพ้นอายุสามสิบไปแล้ว พอเข้าวัย สี่สิบหรือห้าสิบ เราก็อยากจะนอนอยู่บ้าน พักผ่อนมากกว่าจะออกเดินทางเผชิญโลก ในวัยหกสิบเจ็ดสิบก็เข้าวัดเข้าวา เตรียม ลาโลกไป สิง่ ส�าคัญคือเราจะมัน่ ใจได้อย่างไรว่า สักวัน เมื่อวันเวลาของเรามาถึง ตอนที่เรา อายุห้าสิบหกสิบ เราจะยังคงพูดจาอะไร มี เ หตุ มี ผ ล และไม่ ท� า ตั ว โง่ ง มเหมื อ นกั บ พวกนักการเมืองแก่ๆ ในทีวีที่เราแชร์ภาพ และถ้ อ ยค� า ไร้ ส าระของเขาเพื่ อ ประจาน และก็หัวเราะเยาะกันแบบสะใจอยู่ตอนนี้ มี ง านวิ จั ย ทางการแพทย์ ไ ม่ น ้ อ ย ที่ยืนยันว่า การฝึกสมองให้ Openness หรือ
ความเปิดกว้าง จะช่วยลดอาการสมองเสือ่ ม และช่วยให้เรามีอายุยนื ยาวขึน้ การให้คนแก่ เล่ น เกมปริ ศ นา ครอสเวิ ร ์ ด ซู โ ดกุ หรื อ แม้กระทั่งตั้งวงไพ่ในบ้านอยู่เสมอๆ พาไป เทีย่ วไกลๆ เปลีย่ นบรรยากาศจากห้องนัง่ เล่น ทีเ่ หม็นยาหม่องและอึฉ ี่ หาเพลงใหม่มาฟัง หนังใหม่มาดู ก็ช่วยให้เขามีสังคมและได้ ลับสมองตลอดเวลา โดยเฉพาะอย่ า งยิ่ ง อย่ า ปล่ อ ยให้ คนแก่ๆ อินการเมืองแบบแบ่งขั้วมากเกินไป เพราะมันท�าลายการรู้คิดและกระบวนการ คิ ด ของคนเรา แม้ ก ระทั่ ง หนุ ่ ม สาวก็ ต าม คนแก่ส่วนมากอยู่กับบ้านและเปิดรายการ ทีวีหรือวิทยุที่เป็นสื่อแบ่งข้าง หรือ partisan press วนไปทั้ ง วั น เนื้ อ หาพวกนี้ ฟ ั ง แล้ ว เพลิดเพลิน แต่มันท�าให้คนแก่คิดวนเวียน และคิดด้วยเส้นทางเดิม ต้องการฟังสิ่งที่ สอดคล้องกับอคติเดิมไปเรื่อยๆ ไม่วา่ พวกเขาเคยเก่งกล้าฉลาดเฉลียว แค่ ไ หน เคยเป็ น คนดี แ ค่ ไ หน มี คุ ณ งาม ความดีที่เคยสั่งสมมา ไม่ว่าจะนักวิชาการ หรือดาราหรือนักคิดนักเขียน ล้วนไม่มีใครสู้ สังขารตัว เองได้ ดัง นั้น เมื่อ เราแก่ ๆ ลง สิ่ ง แรกที่ เ ราต้ อ งระมั ด ระวั ง อย่ า งมากคื อ การท�างานของสมองตัวเอง ถ้าใครมีคนแก่ ที่ บ ้ า นก็ ต ้ อ งคอยดู แ ลตั ก เตื อ นกั น และ ที่ ส� า คั ญ คื อ ต้ อ งคอยเตื อ นตั ว เองและ ระมัดระวังความคิดของตัวเองกันด้วย