Die Route zu unseren Werten

Der MANZ Verhaltenskodex

Inhalt

Erklärung der Geschäftsführung

Unsere Werte

Integrität

Exzellenz

Respekt

Gesellschaftliche Verantwortung

Historisches Erbe und Auftrag

Unternehmerische Verantwortung –fairer Wettbewerb

Ethische Kommunikation und Werbung

Arbeitsanspruch

Soziale Verantwortung –Menschenrechte und Gesundheit

Chancengleichheit durch Respekt und Diskriminierungsverbot

Rechtliche Verantwortung

Geistiges Eigentum und Urheberrecht

Datenschutz

Informationssicherheit (ISMS)

Schutz vor Korruption und Bestechung

Umgang mit Behörden und politischen Institutionen

Vertraulichkeit und Geheimhaltung

Meinungsfreiheit und Meinungsvielfalt

Öffentliche Verantwortung und Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit als Wert

Erhalt, Schutz und Vorsorge

und Ressourceneffizienz

Mobilität und Transport

Einhaltung des Verhaltenskodex

Unterstützung zur Förderung ethischen Handelns

Schlussbemerkung

Impressum

MANZ Verhaltenskodex

»Dieser Verhaltenskodex soll eine verlässliche Orientierung über unsere wichtigsten Verhaltensregeln und das ethische Fundament unseres Handelns geben.«

Erklärung der Geschäftsführung

Verantwortungsvolles Wirtschaften kann nicht an eine einzelne Person oder Abteilung delegiert werden, son dern muss als Handlungsprinzip von allen Ebenen eines Unternehmens verstanden und gelebt werden. Insbesondere wir als Geschäftsführung sind uns der Verantwortung bewusst, unseren Mitarbeiter:innen, unserer Kundschaft und unseren Partner:innen in einer sich rasant verändernden Welt unsere Grundhaltung klar und nachvollziehbar zu vermitteln.

Um im 21. Jahrhundert als Unternehmen zu bestehen und weiterhin erfolgreich wirtschaften zu können, müssen wir uns das Vertrauen und den Respekt von Mitarbeiter:innen, Kundschaft sowie Geschäftspartner:innen erarbeiten und bewahren.

Dies erfordert weit mehr, als nur gute Produkte und Dienstleistungen anzubieten – es ist genauso erforder lich, dass MANZ mit gutem Beispiel vorangeht und ver antwortungsvoll und nachhaltig handelt.

Wir sind uns des Umstands bewusst, dass es im Ge schäftsalltag Situationen gibt, in denen wir nicht sofort erkennen können, welche Entscheidung oder Hand lung die richtige ist.

Daher soll dieser Verhaltenskodex eine verlässliche Orientierung über unsere wichtigsten Verhaltensregeln und das ethische Fundament unseres Handelns geben. Er soll helfen, für rechtliche Risiken zu sensibili sieren und so Rechtsverstöße zu vermeiden.

Susa Stein Peter Guggenberger Heinz Korntner

Der MANZ Verhaltenskodex Seite

Unsere Werte

Unsere Werte sind Antrieb und zugleich Mittelpunkt unseres Handelns und bestimmen daher auch maßgeblich die Identität von MANZ – innen wie außen.

Unsere Werte sollen nicht nur Mindeststandards

für die tägliche Interaktion mit Kollegschaft, Kundschaft, Autor:innen und Lieferant:innen an die Hand geben, sondern auch als einzigartige Charaktereigenschaften gesehen und verstanden werden. Sie gilt es zu akzeptieren, zu unterstützen und zu bewahren.

Integrität

Ehrlich, fair und konsequent – das sind wir in unseren Worten, Handlungen und Entscheidungen. Wir über nehmen Verantwortung für unser Tun und wir halten unsere Versprechen.

Exzellenz

Wir arbeiten gewissenhaft, präzise und schnell. Unsere Produkte und unsere Betreuung sind erstklassig. Ge schäftspartner:innen können sich zu 100 Prozent auf uns verlassen. Neuen Herausforderungen stellen wir uns mit Neugier. Qualitätsarbeit auf höchstem Niveau –das ist unser Anspruch.

Respekt

Mit unseren Geschäftspartner:innen gehen wir respektvoll und wertschätzend um. Wir legen großen Wert auf gute, stabile und langfristige Beziehungen zu Kund schaft, Autor:innen, Lieferant:innen und Kollegschaft.

Der MANZ Verhaltenskodex

Unsere Zusammenarbeit ist getragen von Vertrauen ineinander und Respekt vor der Vielfalt.

Gesellschaftliche Verantwortung

Die MANZ’sche Verlags- und Universitätsbuchhandlung wurde 1849 gegründet, kurz nach der bürgerlichen Revolution von 1848. Deren Zielen – individuelle Freiheit, Pressefreiheit, Glaubensfreiheit und Schutz vor staatlicher Willkür –fühlen wir uns bis heute verbunden.

Als österreichischer Marktführer für Rechtsinformation tragen wir – gerade auch im 21. Jahrhundert – für die Einhaltung dieser Grundsätze Verantwortung.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite

Gesellschaftliche Verantwortung

Unser Anspruch

• Ermöglichung einer fundierten Arbeit am und mit dem Recht

• Digitalisierung mit hohem Qualitätsanspruch

• Diskurs unter Achtung von Demokratie und Rechtsstaatlichkeit

• Förderung von fairem Wettbewerb

• Ethische Kommunikation und Werbung

• Respektvolle und nachhaltige Beziehungen zu unseren Autor:innen

• Respekt vor der Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen

• Achtung der Menschenrechte

• Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

• Chancengleichheit und Diskriminierungsverbot

Historisches Erbe und Auftrag

Unser Claim „Wir digitalisieren Recht“ beinhaltet unter anderem den Anspruch, unserer Kundschaft durch analoge ebenso wie digitale Produkte und Dienstleistungen eine fundierte und zuverlässige Arbeit am und mit dem Recht zu ermöglichen.

Die Digitalisierung der Rechtsinformation gestalten wir aktiv mit, erkennen aber auch deren Grenzen für die/ den Einzelne:n, die Gesellschaft, den Rechtsstaat – und sprechen diese Grenzen an.

Wir geben den Akteur:innen der Rechtsbranche in unserem Verlag eine Plattform zum konstruktiven Diskurs. Und wir achten darauf, dass dort nur Stim men zu Wort kommen, die sich der Demokratie und der Rechtsstaatlichkeit verpflichtet sehen.

Die Förderung der Wissenschaft und des juristischen Nachwuchses ist uns ein besonderes Anliegen. Deshalb kooperieren wir mit wissenschaftlichen Institutionen. Bei den wissenschaftlichen Publikationen unseres Ver lagsprogramms steht der betriebswirtschaftliche Aspekt

Der MANZ Verhaltenskodex

bewusst nicht im Vordergrund, sondern der Gedanke des Diensts am Rechtsstaat.

Die Eigentümerfamilie von MANZ hat von Beginn an kulturelle Disziplinen wie Musik und Architektur als

Bereicherung des gesellschaftlichen Lebens begriffen und gefördert.

Wir sind uns dieses Erbes bewusst und pflegen es aus Überzeugung.

Wir gestalten die Digitalisierung der Rechtsinformation aktiv und verantwortungsvoll mit.

Der MANZ Verhaltenskodex

Gesellschaftliche Verantwortung

Unternehmerische Verantwortung –fairer Wettbewerb

MANZ bekennt sich zur Förderung eines fairen Wett bewerbs und beachtet alle wettbewerbs und kartell rechtlich relevanten Regelwerke.

Wir stehen für fairen Wettbewerb und dulden kein ihm entgegenstehendes Verhalten. Es ist für uns von großer Wichtigkeit, keine direkt oder indirekt wettbewerbsfeindlichen, monopolistischen oder unlauteren Ge schäftspraktiken anzuwenden. Wir beteiligen uns we der an kartellrechtswidrigen Absprachen noch an Preis absprachen oder Aufteilungen von Märkten und Kund schaft. Wir setzen diesen Anspruch auch bei unseren Geschäftspartner:innen und Lieferant:innen voraus.

Ethische Kommunikation und Werbung

Wir verpflichten uns selbst zu ethischer Kommunika tion und Werbung und orientieren uns dabei an den Vorgaben des Österreichischen Werberats.

Wir machen in Bezug auf unsere Produkte und Dienst leistungen stets wahrheitsgetreue Angaben.

Falsche Angaben und irreführende Informationen über unsere Produkte und Dienstleistungen schaden so wohl unserer Kundschaft als auch unserer Reputation. Dies widerspricht den Grundsätzen von MANZ und ist unzulässig.

Arbeitsanspruch

Unser Arbeitsanspruch ist geprägt vom Brückenschlag zwischen der Tradition eines alteingesessenen Familienunternehmens und der Innovationskraft eines Fachinformationsdienstleisters des 21. Jahrhunderts.

Unser Claim „Wir digitalisieren Recht“ bedeutet auch, dass wir mit Onlinewerken schnell auf den Gesetz geber reagieren und so dazu beitragen, dass den Akteur:innen der Rechtsbranche möglichst bald ein Handwerkszeug zur Pflege des rechtlichen Diskurses zur Verfügung steht. Aber auch in einer sich schnell ändernden digitalen Welt bewahren wir uns unseren Qualitätsanspruch.

Wir wissen, dass wir dabei auf die geistige Leistung un serer Autor:innen angewiesen sind: Bei ihnen liegt die Wurzel unseres hochqualitativen Angebots. Deshalb pflegen wir mit unseren Autor:innen ein Verhältnis auf

Augenhöhe und setzen in den Beziehungen zu ihnen auf Respekt und Nachhaltigkeit.

Indem wir für klare Verantwortungen sorgen und Kompetenzen und Potenziale unserer Mitarbeiter:innen gezielt einsetzen und fördern, schaffen wir die Rah menbedingungen für ein gelingendes Unternehmens ziel. Dieses mit den individuellen Aufgaben unserer Mit arbeiter:innen in Einklang zu bringen ist uns wichtig. Wir wissen, dass erstklassige Leistungen nur im Team möglich sind.

Unsere Zusammenarbeit ist getragen von Vertrauen in einander und Respekt vor der Vielfalt. Bei alldem ist uns bewusst, dass dort, wo Menschen arbeiten, Fehler gemacht werden. Wir sehen Fehler nicht als Versagen, sondern versuchen, aus ihnen zu lernen.

Der MANZ Verhaltenskodex

Gesellschaftliche Verantwortung

Soziale Verantwortung –Menschenrechte und Gesundheit

Ein fundamentales Element einer modernen Gesell schaft stellt das bedingungslose Respektieren der Menschenrechte dar. MANZ stellt deren Wahrung in der Führung seiner Geschäfte sicher und toleriert keine Verletzung dieser Rechte.

Wir lehnen Zwangs und Kinderarbeit ebenso wie jede andere Form der Ausbeutung ab und achten auf eine strikte Einhaltung der entsprechenden Gesetze.

Unser aller Gesundheit liegt uns am Herzen. Gerade als Familienunternehmen stehen wir besonders zu unserer Verantwortung und sorgen für ein gesundes und gefahrenfreies Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter:innen.

Die Gesetze und Regeln zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz halten wir ein. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, berufsbedingte Erkrankungen –seien es physische oder psychische – zu vermeiden und diesen durch gezielte Angebote proaktiv entgegenzuwirken.

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Chancengleichheit durch Respekt und Diskriminierungsverbot

MANZ legt größten Wert auf einen respektvollen und vertrauensvollen Umgang miteinander. Wir ermutigen Mitarbeiter:innen, Themen offen und ohne Sorge vor Repressalien anzusprechen, und sorgen für ein Arbeits umfeld, das frei von Diskriminierung ist.

MANZ ist ein Ort der Vielfalt und des Facettenreichtums, an dem Menschen mit unterschiedlichen Kulturen und Hintergründen ihren Platz finden. Jede:r Einzel ne hat das Recht auf eine wertschätzende, gerechte und würdevolle Behandlung – unabhängig von Na tionalität, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Alter und anderen Merkmalen oder Tat sachen. Wir geben allen Mitarbeiter:innen die gleichen Chancen, sich zu entfalten und sich weiterzuentwickeln. So leben wir Diversität.

Mobbing, Einschüchterung und Belästigung – gleich, welcher Art – sind inakzeptabel und haben bei MANZ keinen Platz. Darauf können sich unsere Mitarbeiter:in nen verlassen. Gemeinsam erreichen wir mehr.

Rechtliche Verantwortung

MANZ ist einer der führenden Fachverlage und digitalen Dienstleister in Österreich.

Wir verhalten uns im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit ethisch und fair, erkennen und nutzen Chancen und bewerten die damit verbundenen Risiken gewissenhaft.

So treffen wir die richtigen Entscheidungen.

Dabei werden alle internationalen und nationalen Gesetze und Vorschriften eingehalten. Dasselbe erwarten wir auch von unseren Lieferant:innen und Geschäftspartner:innen.

Der MANZ Verhaltenskodex

Unser Anspruch

• Schutz des geistigen Eigentums und Achtung der Urheberrechte

• Sicherstellung von Verfügbarkeit, Vertraulichkeit und Integrität der Daten

• Orientierung an den Vorgaben international anerkannter Sicherheitsnormen

• Technische und organisatorische Maßnahmen zum Schutz personenbezogener Daten

• Regelmäßige Datenschutzschulungen für Mitarbeiter:innen

• Einhaltung der Antikorruptionsgesetze

• Gesetzeskonformer Umgang mit Amts- und Funktionsträger:innen

• Schutz und Geheimhaltung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen

• Verantwortung als Meinungsbildner gegenüber der Öffentlichkeit

• Achtung der redaktionellen und fachlichen Unabhängigkeit

Rechtliche Verantwortung

Geistiges Eigentum und Urheberrecht

Der Schutz des geistigen Eigentums und die Achtung der Urheberrechte sind für MANZ von entscheidender ge schäftspolitischer Bedeutung. Der Schutz literarischer Werke und der Schutz von Software stehen dabei besonders im Mittelpunkt unseres geschäftlichen Handelns.

Wir achten das geistige Eigentum unserer Geschäftspartner:innen und Mitbewerber:innen und schützen die Rechte unserer Autor:innen. Verletzungen des Ur heberrechts, insbesondere unerlaubte Vervielfältigung und Verbreitung, werden konsequent verfolgt und ge ahndet. Einen sorgsamen Umgang mit geistigem Eigen tum erwarten wir auch von allen Lieferant:innen und Geschäftspartner:innen.

Datenschutz

MANZ beachtet alle geltenden gesetzlichen Grund lagen in Zusammenhang mit der Erhebung, Speiche rung, Verarbeitung oder Übertragung von personenbezogenen Daten. Wir haben technische und organisatorische Maßnahmen zum Schutz von personenbezogenen Daten definiert. Diese werden regelmäßig evaluiert und auf dem neuesten Stand gehalten. Bei der Erhebung, Speicherung, Verarbeitung oder Übertragung personenbezogener Daten achten wir auf größte Sorg falt und strenge Vertraulichkeit.

Die Grundsätze der Rechtmäßigkeit, Zweckbindung, Integrität, Vertraulichkeit, Speicherbegrenzung und Datenminimierung im Rahmen von Datenverarbeitungen

Im Umgang mit personenbezogenen Daten achten wir auf größte Sorgfalt und strenge Vertraulichkeit.

Der MANZ Verhaltenskodex

sind für uns dabei selbstverständlich. Für alle Mitarbei ter:innen werden regelmäßig Datenschutzschulungen abgehalten. Darüber hinaus steht ein externer Daten schutzbeauftragter für Beratung und Anfragen von

Dritten zur Verfügung. Wir erwarten auch von unseren Lieferant:innen, dass die zum Schutz personenbezoge ner Daten geltenden Gesetze und Regelungen einge halten werden.

Informationssicherheit (ISMS)

Mit dem Ziel, die Grundsäulen sicherer Informationsverarbeitung – Verfügbarkeit, Vertraulichkeit und Integrität der Daten – unter der Berücksichtigung technischer sowie nicht technischer Prozesse sicher zustellen, betreibt MANZ ein Informations-Sicher heits-Management-System (ISMS). Dieses orientiert sich an den Vorgaben der international anerkannten Sicherheitsnormen ISO/IEC 27001 und 27002 und wird gemäß dem jeweils aktuellen Stand der Technik

kontinuierlich weiterentwickelt. Es stellt sicher, dass alle relevanten Handlungsfelder der Informationssicherheit – Prozesse, System und Menschen – abge deckt sind.

Ein zertifizierter Informationssicherheitsbeauftragter gewährleistet die Erreichung des geforderten Schutz niveaus und steht den Abteilungen als Ansprechpartner zur Verfügung.

Der MANZ Verhaltenskodex

Rechtliche Verantwortung

Schutz vor Korruption und Bestechung

MANZ hält alle geltenden Antikorruptionsgesetze ein und lehnt jede Form von Bestechung und Bestechlichkeit ab.

Direkte Zuwendungen in Form von Zahlungen sind ebenso verboten wie indirekte Zuwendungen in Form von Vergünstigungen (Geschenken, Einladungen etc.), sofern sie den Rahmen der Üblichkeit und Angemes senheit überschreiten.

Zahlungen oder sonstige Vergünstigungen an eine Ein zelperson, ein Unternehmen oder eine:n Amtsträger:in mit dem Ziel, die Entscheidungsprozesse der bzw. des Begünstigten oder einer bzw. eines Dritten zu beeinflus sen, sind in jedem Fall untersagt.

Zuwendungen im Zusammenhang mit Werbemaßnahmen, Spenden und Sponsoring werden nur im rechtlich zulässigen und üblichen Rahmen getätigt. Maßvolle Zuwendungen im Rahmen von Einladungen oder im Zusammenhang mit Werbemaßnahmen zum Zweck der Förderung von Geschäftsbeziehungen und

Produkten oder zur Präsentation von Dienstleistun gen sind daher zulässig, wenn sie einem berechtig ten geschäftlichen Zweck dienen. Die Grenzen der Geschäftsüblichkeit müssen in jedem Fall eingehalten

werden. Zuwendungen an Amtsträger:innen werden in aller Regel vermieden. MANZ erwartet die Einhaltung dieser Grundsätze auch von allen Lieferant:innen und Geschäftspartner:innen.

Umgang mit Behörden und politischen Institutionen

MANZ ist Dienstleister und Anbieter von Rechtsinformation für öffentliche Einrichtungen. Staatliche Stel len unterliegen oft besonders strengen Anforderungen. Aus diesem Grund ist ein gesetzeskonformer, korrekter und wertschätzender Umgang mit Behörden und politischen Institutionen für MANZ von höchster Be deutung. Alle geltenden rechtlichen und ethischen Standards sind Grundlage für ein gesetzeskonformes Verhalten in unserem Umgang mit öffentlichen Stellen.

MANZ verpflichtet sich, keine unlauteren, unangemes senen, unsachlichen oder ungesetzlichen Einflussnah men auf Funktionsträger:innen auszuüben, die darauf abzielen, Entscheidungsprozesse von Behörden oder po litischen Institutionen zu beeinflussen oder zu steuern.

Einen gesetzeskonformen Umgang mit Amts- und Funktionsträger:innen erwartet MANZ auch von all seinen Lieferant:innen und Geschäftspartner:innen.

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Vertraulichkeit und Geheimhaltung

Der Schutz und die Geheimhaltung von Betriebsund Geschäftsgeheimnissen haben für MANZ oberste Priorität. Wir schützen vertrauliche Informationen vor unbefugter Weitergabe und Missbrauch und stellen sicher, dass sie nur von autorisierten Empfänger:innen eingesehen werden.

Alle Mitarbeiter:innen sind dafür geschult und aus drücklich dazu verpflichtet, auf Vertraulichkeit zu ach ten und diese zu wahren.

Bei ausgewählten Projekten werden zusätzlich eigene Vertraulichkeitsvereinbarungen abgeschlossen.

Auch Geschäftspartner:innen und Lieferant:innen müs sen vertrauliche Informationen vor unbefugter und unzulässiger Nutzung, Offenlegung, Zugriff, Verlust, Änderung, Beschädigung und Vernichtung schützen. Eine Weitergabe vertraulicher Informationen an Dritte darf nur mit ausdrücklicher schriftlicher Zustimmung erfolgen.

Der Schutz und die Geheimhaltung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen haben für MANZ oberste Priorität.

Der MANZ Verhaltenskodex

Rechtliche Verantwortung

Rechtliche Verantwortung

Meinungsfreiheit und Meinungsvielfalt

Die Pflege des rechtswissenschaftlichen Diskurses hat bei MANZ lange Tradition. Meinungsfreiheit und Mei nungsvielfalt sind für uns als juristischer Verlag von herausragender Bedeutung. Komplexe juristische Sach verhalte werden einer vertieften juristischen Prüfung

unterzogen, da wir uns unserer Verantwortung als Meinungsbildner gegenüber der Öffentlichkeit be wusst sind. Abweichende Meinungen werden zuge lassen und veröffentlicht und sind auch im Sinn eines lebendigen Austauschs ausdrücklich erwünscht.

Wir sehen uns als Unterstützer des demokrati schen und rechtsstaatlichen Prinzips. Die redaktio nelle und fachliche Unabhängigkeit bei der Ver breitung von Informationen an die Öffentlichkeit bildet die Basis unseres geschäftlichen Handelns als

juristischer Fachverlag. Ein korrekter Umgang mit verschiedenen Ansichten und Meinungen ist uns im Geschäftsleben wie auch im Umgang mit unseren Lieferant:innen, Geschäftspartner:innen sowie unserer Kundschaft wichtig.

Öffentliche Verantwortung und Nachhaltigkeit

Bei MANZ betrachten wir die Natur und ihre Ressourcen als unsere Lebensgrundlage.

Vor dem Hintergrund zunehmender globaler Herausforderungen, wie der Klimakrise und den damit verbundenen sozialen Fragen, sind wir uns bewusst, dass erfolgreiches Wirtschaften nur dann möglich ist, wenn unsere natürliche Lebensgrundlage erhalten bleibt.

Der MANZ Verhaltenskodex

Unser Anspruch

• Erhaltung unserer natürlichen Lebensgrundlage

• Bewertung unseres Handelns aus ökonomischer, sozialer und ökologischer Sicht

• Aktive Mitwirkung an der Lösung ökologischer Probleme

• Vorsorge für künftige Generationen

• Ressourcenschonende Produktion

• Einhaltung aller Normen

• Niedriger Ressourcenverbrauch

• Umweltfreundliche Weiterentwicklung unserer Produktionsprozesse

• Beitrag zu einer umwelt- und sozialverträglichen sowie ökonomisch effizienten Mobilität

• Maßnahmen zur Reduktion unseres CO2-Fußabdrucks

Nachhaltigkeit als Wert

Nachhaltigkeit bedeutet für uns, alle unternehmerischen Handlungen und Entscheidungen nicht nur aus ökono mischer, sondern auch aus sozialer und ökologischer Sicht zu bewerten.

Mit unserem Beitrag zum verantwortungsvollen Wirt schaften wollen wir – über die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben hinaus – ein aktiver Teil der Lösung ökolo gischer Probleme sein und damit Vorsorge für künftige Generationen treffen.

MANZ Verhaltenskodex

MANZ

Öffentliche Verantwortung und Nachhaltigkeit

Erhalt, Schutz und Vorsorge

Um die Natur als Lebensgrundlage des Menschen zu erhalten, sind Erhalt, Schutz und Vorsorge von zentraler Bedeutung. Denn jede Form wirtschaft lichen Handelns hat Auswirkungen auf unsere Umwelt.

Dem Vorsorge und Verursacherprinzip folgend, geht unser Engagement

über die bloße Einhaltung von rechtlichen Normen zum Schutz der Umwelt hinaus: Wir setzen auf eine ressourcenschonende Produktion und achten auf die Einhaltung aller Normen.

Gleichzeitig sind wir ständig auf der Suche nach noch umweltfreundliche ren Alternativen und entwickeln unsere Produktionsprozesse auch in diese Richtung weiter.

MANZ Verhaltenskodex

Öffentliche Verantwortung und Nachhaltigkeit

Energie- und Ressourceneffizienz

Die Veränderungen des Weltklimas stellen unsere Ge sellschaft vor neue Herausforderungen. Dieser sind wir uns bewusst. Als zukunftsfähiges Unternehmen han deln wir proaktiv und fördern den Klimaschutz durch

Innovation und Bewusstseinsbildung. Da wirtschaft licher Erfolg auch von der Verfügbarkeit von Ressour cen abhängig ist, versuchen wir, unseren Ressourcen verbrauch so niedrig wie möglich zu halten.

Mobilität und Transport

Der Verkehrssektor hat maßgeblichen Anteil am Klimawandel. Unser Ziel ist es, unseren Beitrag zu einer umwelt- und sozialverträglichen sowie ökonomisch effizienten Mobilität im Personen- und Güterverkehr

zu leisten. Die laufende Evaluierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Reduktion unseres CO2-Fuß abdrucks ist – wo immer möglich und vertretbar – Teil unserer operativen Planungsarbeit.

Einhaltung des Verhaltenskodex

Einhaltung des Verhaltenskodex

Ein ethisch fundiertes Wertegebäude bestimmt unsere Handlungen und Entscheidungen im Arbeitsalltag. Nur so können wir wissen, was korrekt, richtig und von öffentlichem oder gesellschaftlichem Interesse ist. Unser Verhalten muss einerseits im Einklang mit geltenden Gesetzen und Vorschriften stehen, andererseits sollte es auch umfassendere ethische Überlegungen sowie unsere Werte widerspiegeln.

Der MANZ Verhaltenskodex Seite 32

Unterstützung zur Förderung ethischen Handelns

Liebe MANZ Kollegin, lieber MANZ Kollege,

sind Sie sich einmal nicht sicher, wie Sie handeln oder sich entscheiden sollen, stellen Sie sich bitte folgende Fragen:

; Entspricht mein Verhalten den Werten von MANZ sowie allgemeinen ethischen Standards?

; Ist meine Entscheidung im gegebenen Kontext richtig?

; Wird meine Entscheidung durch verantwortungsbewusstes, professionelles Urteilsvermögen bestimmt?

; Bin ich in der Lage, eine objektive Entscheidung zu treffen, oder muss ich mich beraten lassen?

; Entspricht mein Handeln geltenden Gesetzen oder bestehenden Richtlinien sowie ethischen Standards?

; Bin ich mir sicher, dass meine Entscheidung nicht zu einer Beschädigung der Reputation von MANZ führen könnte?

Lautet die Antwort auf eine dieser Fragen Nein oder sind Sie sich nicht ganz sicher, dann holen Sie Rat ein. Hierfür können Sie sich vertrauensvoll an die Geschäftsführung wenden.

MANZ Verhaltenskodex

Schlussbemerkung

Als juristischer Fachverlag und digitaler Dienstleister ha ben wir bei MANZ den Anspruch, unsere Werte zu leben und uns rechtlich und ethisch einwandfrei zu verhal ten. Dies gilt im selben Maß für Mitarbeiter:innen wie auch für die Führungskräfte. Vor allem die Geschäftsführung ist sich ihrer diesbezüglichen Verantwortung und Vorbildwirkung bewusst.

Darüber hinaus erwarten wir, dass sich auch unsere Geschäftspartner:innen und Lieferant:innen an den hier

vorliegenden Verhaltenskodex halten und nach den darin enthaltenen Leitsätzen und Prinzipien arbeiten.

Bei Verstößen gegen diesen Verhaltenskodex besteht eine Meldepflicht der Geschäftspartner:innen oder Lieferant:innen gegenüber MANZ. Wir behalten uns vor, eine Geschäftsbeziehung zu Geschäftspartner:in nen oder Lieferant:innen zu beenden, wenn diese sich nicht an die von uns in diesem Verhaltenskodex fest gehaltenen Grundprinzipien halten.

Wir bei MANZ haben den Anspruch, unsere Werte zu leben und uns rechtlich und ethisch einwandfrei zu verhalten.

LIEFERN

LIEFER-

Verlags-

Universitätsbuchhandlung GmbH Firmensitz Kohlmarkt