Bajo la lupa
Retiro de las AFPs:
¿Alivio temporal con efectos a largo plazo?
Entrevista a Bruno Villegas, director de Con Confianza, desde donde busca empoderar a personas con tartamudez.
Egresada de Derecho PUCP y una de las 50 mujeres más poderosas del Perú según Forbes
Sábado 06 de Julio CAMPUS PUCP 1:00 pm - 8:00 pm
es damos la más cordial bienvenida a una nueva edición de la Revista Brújula, no sin antes extenderles una invitación muy especial al Almuerzo de Reencuentro PUCP, el cual se realizará este 6 de julio en nuestro campus. Será una oportunidad maravillosa para abrazar y celebrar con nuestros amigos de toda la vida, regresar a nuestra alma mater y crear recuerdos inolvidables. La jornada estará llena música a cargo de Fallo Muñoz, dos horas locas, juegos y muchas más sorpresas.
Sin más preámbulos, les presentamos a nuestra Egresada del Mes, Rosa Bueno, quien se ha destacado a lo largo de su trayectoria por su liderazgo. Así, no solo es socia fundadora de la firma de abogados Bueno Lercari Consultores, sino que también fue la tercera mujer en ser Presidenta de la Cámara de Comercio de Lima (2022-2024). Por todo ello, Forbes la reconoció el año pasado como una de las “50 mujeres más poderosas del Perú”, y la incluyó en su lista de 24 líderes nacionales que tendrán un papel clave en la economía y los negocios en el 2024.
En la sección Generación PUCP, destacamos la inspiradora labor de Bruno Villegas, quien ha convivido desde los 4 años con tartamudez. Por ello, fundó en 2016 “Habla Libre”, una organización que busca brindar un espacio de apoyo y escucha para personas con tartamudez y así poco a poco perder el miedo a expresarse frente a los demás. Motivado por esta experiencia reveladora, hoy en día también lidera “Con Confianza”, una escuela desde donde busca desarrollar el potencial de las personas con tartamudez para comunicarse.
Como tema central en Bajo la Lupa, analizamos las decisiones recientes sobre los fondos de pensiones. Y es que desde abril del 2020 hasta la fecha, se han aprobado siete retiros anticipados y extraordinarios de las AFPs. Ante este panorama, Roxana Barrantes nos invita a reflexionar sobre los impactos que esto puede tener en el futuro financiero de las generaciones más jóvenes.
Finalmente, en “Te lo Resumo Así Nomás”, Giulio Marchena, exgerente de Transformación Digital para Microsoft Latinoamérica, nos comparte cinco formas de incorporar la Inteligencia Artificial (IA) en nuestros ámbitos laborales.
Estamos emocionados de poder encontrarnos en el próximo Almuerzo de Reencuentro, donde podremos compartir momentos especiales y fortalecer los lazos que nos unen como exalumnos de esta gran universidad. ¡Nos vemos allí este sábado 6 de julio para celebrar juntos!
Cordialmente,
Síguenos como AEG - PUCP en:
Víctor Gobitz Colchado
2024-2026
PRESIDENTE
Víctor Gobitz Colchado
VICEPRESIDENTA
Verónica Zavala Lombardi
SECRETARIO
Miguel Bueno Olazábal
Jacinta Hamann De Vivero
Jacquelin Chappuis Cardich
Leonidas Arteaga Valencia
Brigitt Bencich Aguilar
Presidente: Gonzalo Díaz Pro Miembro: Sheyla Blumen Cohen
Miembro: Cecilia Ames Tineo
Solange Hernández Blas
Christian Castillo Cornejo
Guillermo Gambini Egúsquiza
Andrea Morales Cumpa
Egresada de Derecho PUCP y una de las 50 mujeres más poderosas del Perú según Forbes
AGENDA PUCP
EGRESADOS PUCP EN PRENSA
Retiro de las AFPs: ¿Alivio con efectos a largo plazo?
TE LO RESUMO ASÍ NOMÁS: La IA aplicada al trabajo
Bruno Villegas, mentor de personas con tartamudez
ALUMNI PUCP EN EL MUNDO INSTITUCIONAL AEG
Fecha: sábado 6 de julio
Hora: de 1:00 p.m. a 8:00 p.m.
Lugar: Campus PUCP
Más información aquí: https://aeg.pucp.edu.pe/actividad/almuerzo-de-reencuentro-2024/
+ ORGULLO - PREJUICIO
Fechas: hasta el 10 de julio
Lugar: Centro Cultural PUCP
Público Externo y comunidad PUCP
Costo: entradas desde S/10.00
Cartelera completa: https://www.instagram.com/p/C8LI3MTvHBo/?img_index=3
MUESTRA DE TEATRO “COMER PARA NO LLORAR”
Fechas: sábado 6 y lunes 8 de julio
LOS ARGONAUTAS CREACIÓN COLECTIVA
Fechas: hasta el 15 de julio
Público externo y comunidad PUCP Público externo y comunidad PUCP
Hora: sábado 6 a las 11:30 a.m. lunes 8 a las 8:00 p.m.
Hora: 8:00 p.m.
Elenco: Alberto Isola y Augusto Casafranca
Lugar: Tambo Actoral - Campus PUCP Lugar: Centro Cultural PUCP
Costo: Ingreso libre
Inscripciones: https://forms.gle/yJUogtemgcae4E4i7
Costo: Estudiantes PUCP - S/15.00
Asociados Hábiles - S/30.00
Consigue tus entradas: https://www.joinnus.com/events/theater/ lima-los-argonautas-61378
¡JULIO
DEL VALLE ES NUESTRO NUEVO RECTOR!
La lista encabezada por Julio del Valle fue elegida ganadora durante el proceso de elecciones de rector y vicerrectores. El nuevo equipo rectoral, con Julio del Valle como rector, Waldo Mendoza como vicerrector académico, Eduardo Ismodes como vicerrector de Investigación, y Mónica Bonifaz como vicerrectora administrativa liderará el rumbo de nuestra universidad por el periodo 2024-2029. ¡Felicidades y muchos éxitos!
Más información aquí:
FUIMOS SEDE DE “T’MPUY”, EL EVENTO MÁS IMPORTANTE DE GASTRONOMÍA
Entre el 16 y 19 de junio, la PUCP se convirtió en el epicentro de la gastronomía mundial al albergar la cumbre internacional “T’impuy”. Organizado por el Basque Culinary Center, este encuentro global reunió a más de 500 asistentes y a destacados chefs internacionales como Joan Roca, Pía León y Manu Buffara para explorar temas de sostenibilidad, innovación culinaria y el impacto social de la gastronomía.
Más información aquí:
LA PUCP ES LA MEJOR UNIVERSIDAD DEL PERÚ SEGÚN
RANKING QS 2025
El Ranking QS Mundial 2025 reafirma a la PUCP como la mejor universidad del Perú por doce años consecutivos. Este ranking, que evalúa el desempeño académico y la reputación de 1,503 instituciones de todo el mundo, sitúa a la PUCP en el top 25 a nivel global. Asimismo, destaca nuestra competitividad regional. En América Latina, somos la cuarta mejor universidad privada y la número 11 en el ranking general.
SOMOS LA UNIVERSIDAD PERUANA LÍDER EN SOSTENIBILIDAD
La PUCP ha sido reconocida como la universidad número uno del Perú en el ranking The Impact 2024, que evalúa el desempeño de las universidades en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. Asimismo, lideramos dos ODS en Perú: Acción por el clima; y Trabajo decente y crecimiento económico. Esta clasificación, que incluye 1,963 universidades a nivel mundial, refleja el compromiso de la PUCP con la sostenibilidad y el impacto positivo en la sociedad.
¿Cómo recuerda su paso por la universidad?
Egresada de Derecho PUCP y una de las 50 mujeres más poderosas del Perú según Forbes
¿A qué dificultades se enfrentó como mujer?
Es un ejemplo del liderazgo femenino y empresarial en el Perú. Su vida profesional ha estado guiada por 3 valores: integridad, inclusión e innovación. No solo las aplica en su propio estudio de abogados, BuenoLercari Consultores, sino también en la Cámara de Comercio de Lima (2022-2024), en donde fue la tercera presidenta mujer en su historia. Forbes la nombró como una de las “50 mujeres más poderosas del Perú en 2023”. Lo considera un honor, y a la vez una gran responsabilidad que está dispuesta a asumir.
La universidad fue mi primera visión del mundo real. Ahí conocí personas y realidades distintas. Cuando estudiábamos, teníamos la posibilidad de leer y explorar. Eso fue lo que me gustó: te permite expandir tu mente y no quedarte con lo que te decían en casa o en el colegio. Yo soy corazón PUCP, ahí conocí a mi esposo, que también es abogado. Y mis tres hijos han estudiado en la Católica.
¿Cómo fueron sus primeros años como abogada?
El derecho, estamos hablando de hace 30 años, era una carrera elitista. No había muchas mujeres en los estudios de abogados. Y menos aún había socias de estudios o dueñas absolutas, como yo ahora. Empecé en una firma chica, y luego pasé a Indecopi. Ahí tuve a mi segunda hija, y en ese periodo, entro a un estudio de alta competencia, en donde llegué a ser socia. Durante la negociación, mi seguro solo me incluía a mí y no a mi esposo y dos hijos. Cuando fui a hablar con el administrador, me dijo “tú tienes marido”. ¿Y eso qué tiene que ver? Era parte de mi salario e hice mi primera batalla feminista, y triunfé.
En ese entonces, los estudios de abogados no eran amigables con tu realidad de mujer y madre. Por lo menos yo trataba que se dieran cuenta de que era mujer. Es decir, cuando estaba embarazada de mi tercera hija, no pedí permiso para hacer mis revisiones médicas mensuales. Significaba poner el foco sobre mi embarazo. Cuando di a luz, solo salí un mes de vacaciones. Nadie me lo pidió, pero eran cosas que hacías. Tuve que sacrificar mucho de mi vida familiar para poder llegar a las horas facturables y atender a los clientes.
Forbes la incluyó dentro de la lista de 50 mujeres más poderosas del Perú en el 2023. ¿Qué significa este reconocimiento para usted?
Significa responsabilidad y devolver lo que he recibido. En eso me ayudaron mis hijas. Yo no era tan consciente de los problemas que pasé. Qué feo pensar que me están discriminando, a mí no me discrimina nadie. Mentira, sí nos discriminan. Entonces yo ayudo mucho a visibilizar el esfuerzo femenino. A donde me invitan a dar una conferencia, voy encantada. Nuestra sociedad todavía
tiene etiquetas para los sexos. Yo estoy contenta con los sacrificios que he hecho, pero no creo que deba pedir eso a otras mujeres.
A las que estamos en la carrera y queramos seguir en el rubro, hay que crear más condiciones que permitan acoger a más mujeres, equilibrando su vida familiar. Por eso, desde antes de la pandemia, ya les daba a mis abogadas la posibilidad de trabajar desde casa y así tener un acercamiento con sus hijos. Yo no quería que les pasara lo que me pasó a mí, que veía muy poco a mis hijos.
Ha sido la tercera presidenta en la historia de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), la primera presidenta del Consejo Empresarial de la Alianza del Pacífico, y la primera presidenta del centro de arbitraje de la CCL.
He tenido la suerte de que se me hayan presentado oportunidades para abrir puertas a otras mujeres.
“Y antes que empresarios, somos ciudadanos y tenemos una obligación con nuestro país”
Aparte de mi carrera como abogada, siempre hice vida gremial. La democracia y los negocios están totalmente vinculados. Y los empresarios somos un contrapeso en temas políticos. Cuando asumí la presidencia de la Cámara, me tocó la transición al gobierno de Dina Boluarte. Y desde el gremio empresarial teníamos una deuda con el Perú. Nos habíamos centrado en crear riquezas sin preocuparnos de ver qué ocurría en política.
Y antes que empresarios, somos ciudadanos y tenemos una obligación con nuestro país. Entonces desde la Cámara presentamos una agenda de desarrollo del país basada en el fortalecimiento de la democracia, del libre mercado, y de la seguridad ciudadana, y acceso a la formalidad. Con dos ejes transversales: integridad, y digitalización e inteligencia artificial. Estamos obligados a mirar el futuro y hemos entrado al debate político.
¿Cuál considera que es su principal logro como presidenta de la Cámara?
Innovar el liderazgo empresarial y poner en la agenda de los empresarios los principales temas políticos que son tan importantes para que hagamos viable nuestro país. Innovar no es necesariamen-
te crear algo nuevo, sino también mejorar las cosas que ya existen. Desde la Cámara, hemos presentado investigaciones para políticas públicas. Publicamos dos libros: “Cómo salir de la crisis: propuestas para una reforma política” y “Mitos y Verdades de la Constitución Económica del 93”. En este último explicamos con manzanas y naranjas todos los principios constitucionales. Está dirigido a todos los ciudadanos. Desde el gremio, ya no solamente tenemos como asociados a las empresas, las autoridades y la academia. Hemos incluido al ciudadano de a pie.
Recientemente acabó su mandato como presidenta de la Cámara. ¿Qué pasos vienen para usted?
Dentro de los proyectos de la Cámara, está “Generación F”. Es un programa de liderazgo empresarial y político para jóvenes. Vamos a seleccionar a diez, que irán a un bootcamp. Vamos a traer a coaches y personalidades de todo el mundo para seguir formándolos. La semana pasada tuvieron una clase con Roque Benavides. A mí me toca dar clases la próxima semana. Es un gusto escuchar los proyectos de estos jóvenes. Perú sí tiene cómo seguir avanzando. Hay que encaminarlos y motivarlos a que hagan vida gremial, a que participen en política. Creo que hay que educar en ciudadanía. Y ese proyecto lo voy a seguir liderando porque realmente yo creo que va a dar mucho.
Puedes ver el video de la entrevista completa aquí:
Egresado PUCP crea herramienta para combatir y prevenir el dengue
Cada año, el dengue afecta a millones de personas a nivel mundial. Por ello, nuestro egresado de Diseño Industrial, Fernando Pérez, ha desarrollado “The Guardian Toad”, un dispositivo solar que previene la incubación de mosquitos del dengue al generar ondas en el agua. Con una efectividad del 92%, este avance podría mejorar la calidad de vida en comunidades afectadas por la epidemia. El proyecto contó con la colaboración de nuestro exalumno Sandro Ormeño y Sapolio.
Comunicador PUCP gana importantes premios del cine publicitario latino
Roddy Dextre, egresado de Comunicación Audiovisual, ha ganado el Grand Prix, considerado el premio más prestigioso en la producción audiovisual publicitaria de América Latina. Esto en el marco del festival audiovisual Cíclope Latino, y gracias a su cortometraje “El cáncer antes del cáncer”, el cual narra la impactante historia de los pacientes oncológicos que deben viajar a Lima para recibir tratamiento sin apoyo familiar ni recursos suficientes. Por ello, Roddy también fue reconocido como mejor director del año. ¡Muchas felicidades!
Historiador PUCP lidera proyecto para preservar nuestra historia colonial y republicana
El Dr. Gabriel Ramón, egresado de Historia, dirigió la digitalización de 41 mil documentos coloniales y republicanos del Archivo de la Sociedad de Beneficencia Pública de Lima. Este proyecto, parte del Programa de Archivos en Peligro de la Biblioteca Británica, facilita el acceso virtual y gratuito a este valioso material histórico, protegiéndolo de su deterioro y comercialización ilegal. De esta manera, el proyecto asegura la preservación de la historia de Lima para futuras generaciones.
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El fotógrafo peruano y egresado de psicología PUCP, Roberto Huarcaya, presentó su innovadora obra “Cosmic Traces” en la Bienal de Venecia 2024. Esta es una de las exposiciones de arte más prestigiosas del mundo y destaca por reunir a los artistas más influyentes a nivel internacional. Con técnicas experimentales, Roberto explora la relación entre la naturaleza y la fotografía, creando una pieza monumental de 30 metros.
Su enfoque se inspira en sus vivencias en el Parque Nacional Bahuaja Sonene. “Cosmic Traces” destaca la capacidad de la naturaleza para autorretratarse, reflejando el compromiso de Roberto con el medio ambiente y la democratización del arte. Este logro reafirma su estatus como uno de los fotógrafos más innovadores de la región y subraya el valor de las imágenes como medio de conexión y reflexión profunda.
Experta invitada:
El reciente séptimo retiro extraordinario del dinero de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs) en Perú ha suscitado un debate significativo sobre sus implicancias a corto y largo plazo. Aunque ofrece un alivio económico inmediato a muchos peruanos, las preocupaciones sobre la sostenibilidad del sistema de pensiones y las repercusiones para las generaciones más jóvenes son profundas y variadas. Además, las recientes reformas del sistema de pensiones añaden una capa adicional de complejidad al análisis. Al respecto, Roxana Barrantes, investigadora principal del Instituto de Estudios Peruanos (IEP) y directora de la maestría de Economía de la PUCP, nos comparte sus perspectivas.
El principal beneficio de los retiros de las AFPs es el alivio económico inmediato para los afiliados. Según datos de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), más de seis millones de afiliados han retirado aproximadamente 88 mil millones de soles entre el 2020 y el 2023. Este acceso a fondos ha permitido a muchos cubrir necesidades básicas como alimentación, salud y vivienda, otorgando una mayor flexibilidad financiera y reduciendo deudas. Sin embargo, es importante notar que,
si bien las primeras aprobaciones de retiros de AFPs fueron para mitigar los efectos de la pandemia, los más recientes retiros no necesariamente están destinados a ello.
No obstante, este alivio a corto plazo tiene un costo a largo plazo. La reducción significativa de los fondos en las AFPs afecta la sostenibilidad del sistema de pensiones, planteando desafíos para garantizar pensiones adecuadas en el futuro. Roxana Barrantes, economista PUCP, expresó su preocupación: “Es
una decisión lamentable porque no tiene ningún sustento técnico. La manera de resolver los problemas económicos es promoviendo la inversión, el crecimiento económico y la creación de empleo, no afectando recursos destinados para la vejez”.
Generaciones más Jóvenes
La disminución de los fondos de pensiones afectará especialmente a las generaciones X, Y y Z. Barrantes señala que, en un sistema de ahorro personal, es crucial que las personas aporten de manera continua durante muchos años. Sin embargo, la informalidad laboral y la falta de aportes regulares debilitan la capacidad del sistema para cumplir con sus promesas. “Lo que pasa en nuestras sociedades con el nivel de informalidad y debilidad del Estado
“La manera de resolver los problemas económicos es promoviendo la inversión, el crecimiento económico y la creación
de empleo, no afectando recursos destinados para la vejez”
Foto: Comexperu
es que la cantidad de gente que aporta durante 40 años es muy reducida. Ahí es donde se genera la incapacidad de un sistema de capitalización individual de rendir los frutos y las promesas”
Para mitigar estos problemas, Barrantes señala que una reforma integral del sistema de pensiones debería incluir la universalización del sistema, una pensión mínima garantizada y la protección de los recursos de pensiones. También enfatiza la necesidad de una educación financiera desde una edad temprana para que las futuras generaciones comprendan la importancia del ahorro previsional. “Los chicos y chicas de secundaria tienen que tener esta noción. Parte de lo que es forjar mi futuro es comenzar a pensar cómo voy ahorrando para cuando ya no pueda trabajar”, añade la economista.
Políticas Públicas y Futuras Reformas
Las propuestas legislativas actuales que permiten retiros adicionales de las AFPs sin restricciones técnicas adecuadas benefician principalmente a aquellos con altos ingresos, dejando a la mayoría de la población sin una solución sostenible a largo plazo. “Ha tratado de contentar a todo el mundo sin el mínimo sustento técnico. Necesitamos claridad en los objetivos y menos discurso que satisfaga a las tribunas”, manifiesta Barrantes.
El pasado 6 de junio, el Congreso de la República aprobó una reforma del sistema de pensiones que incluye la introducción de una pensión mínima en las AFPs, similar a la que ya reciben los afiliados a la ONP. Esta reforma también establece que las personas puedan destinar un 1%
de sus consumos, acreditados con comprobante de pago, para sus fondos de pensiones
La aprobación de estas medidas refleja un intento de equilibrar las necesidades inmediatas de los afiliados con la sostenibilidad a largo plazo del sistema de pensiones. Sin embargo, la falta de un sustento técnico sólido y una evaluación integral de los impactos fiscales y sociales a largo plazo plantea dudas sobre la efectividad de estas reformas. Ante esto, Barrantes destaca la necesidad de un enfoque más estratégico y coordinado que considere no solo el sistema de pensiones, sino también las políticas de empleo y productividad para asegurar un futuro más estable para todos los peruanos.
Aunque los retiros extraordinarios de las AFPs han proporcionado un alivio económico necesario a corto plazo, las implicancias a largo plazo para la sostenibilidad del sistema de pensiones y el bienestar financiero de las generaciones más jóvenes son preocupantes. Es crucial que se implementen reformas bien fundamentadas y se promueva una educación financiera sólida para asegurar un futuro más seguro y estable para todos los peruanos.
La inteligencia artificial (IA) generativa está impactando profundamente a nivel global, revolucionando industrias y transformando la manera en que interactuamos con la tecnología. Esta forma avanzada de IA utiliza algoritmos para crear contenido, responder preguntas y generar nuevas ideas de manera autónoma. En el ámbito laboral, la IA generativa está optimizando procesos y fomentando la innovación. En esta edición, exploramos cinco formas clave en que la IA generativa puede impactar positivamente en nuestros entornos laborales. Para ello invitamos a Giulio Marchena, ex Gerente de Transformación Digital para Microsoft Latinoamérica.
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Nos ayuda a crear contenido
La inteligencia artificial (IA) está transformando la generación de contenidos, permitiendo a las empresas crear artículos para blogs, guiones de video y contenido para redes sociales de manera eficiente. Esta tecnología no solo ahorra tiempo y recursos, sino que también garantiza una producción constante y de alta calidad. Herramientas como ChatGPT y otras IA generativas han demostrado ser valiosas en este ámbito, facilitando el trabajo de los equipos de marketing. Así, la IA se convierte en un aliado esencial para mantener una estrategia de contenido de impacto y eficiente.
Mejora nuestros servicios de atención al cliente
La atención al cliente ha expe rimentado una notable evolu ción con la llegada de la inteli gencia artificial generativa. Los tradicionales chatbots, que re querían extenso entrenamien to y no siempre comprendían el lenguaje natural, han sido mejorados por asistentes vir tuales impulsados por IA gene rativa. Por medio de prompts y preguntas precisas, estos nue vos asistentes pueden ser con figurados fácilmente para ob
Doctor en Administración Estratégica de Empresas por la PUCP. Ha sido Gerente de Arquitectura Retail en el Banco de Crédito del Perú (BCP) y Gerente de Transformación Digital para Microsoft Latinoamérica.
tener el tipo de respuesta que esperamos, e incluso permiten la integración de documentos durante la interacción. Además, su capacidad avanzada para entender el lenguaje humano mejora significativamente la interacción con los clientes, proporcionando respuestas precisas y contextuales.
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Fomenta la innovación
La inteligencia artificial generativa es un aliado crucial en la innovación, ofreciendo apoyo en la generación de ideas y la resolución de problemas. La IA no crea soluciones por sí sola ni toma decisiones, sino que actúa como
un asistente que sugiere ideas basadas en instrucciones específicas y en información contextual. Por ejemplo, la IA puede analizar datos del mercado o generar propuestas de nuevos productos o servicios, facilitando el proceso creativo e impulsando la innovación en las empresas.
4 Aumenta la eficiencia en la redacción
La inteligencia artificial generativa mejora significativamente la eficiencia en la redacción en cualquier sector. Muy a menudo, nos encontramos frente a situaciones como responder correos electrónicos o escribir análisis
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y resultados de campañas. En ese sentido, la IA generativa facilita estos procesos, ayudando a formular respuestas y textos con el tono y estilo deseados, ya sea formal o informal. Esto nos permite ahorrar tiempo y esfuerzo, convirtiéndose en un valioso asistente de redacción que optimiza las tareas operativas diarias.
Mejora nuestra productividad
La inteligencia artificial generativa está revolucionando la productividad general en el ámbito laboral. Esta tecnología puede ahorrar tiempo valioso en tareas como buscar correos antiguos, revisar hilos de mensajes o resumir reuniones virtuales a las que no pudiste asistir, incluyendo detalles sobre los participantes y los próximos pasos. También puede crear presentaciones en PowerPoint basadas en tus notas, encontrar documentos en tus correos, en la nube o en tu computadora. Las posibilidades son varias. Es más, nos puede llegar a salvar hasta 10 horas semanales, según Microsoft. Esto nos permite mejorar la productividad y liberar tiempo para el desarrollo de otras habilidades.
Tip adicional:
No todo es Chat GPT. Te presentamos otras plataformas de IA:
Copilot, de Microsoft
Claude, de Anthropic
Llama, de Meta
Gemini, de Google
Egresado de Ingeniería Mecánica
Desde la niñez, Bruno ha convivido con la tartamudez, algo de lo que se avergonzó por muchos años, pero que se ha vuelto su meta personal. Por ello fundó “Habla Libre”, una organización que brinda espacios de apoyo y escucha para personas que, al igual que él, tartamudean y poco a poco pierdan el miedo a expresarse frente a los demás. Esta experiencia satisfactoria inspiró la creación de “Con Confianza”, una escuela desde donde Bruno busca desarrollar el potencial de las personas con tartamudez para comunicarse.
¿Cómo te definirías?
Lo primero que diría es que soy una persona con tartamudez. La experiencia de la tartamudez ha influido en diferentes áreas de mi vida y ha pasado a convertirse en un propósito. Actualmente, mi fin es mejorar la calidad de vida de las personas con tartamudez. Eso es lo que guía mi vida, mis planes, mis metas, y lo que disfruto también. Disfruto mucho de conversar con las personas y conocerlas.
¿Cómo fue crecer con tartamudez?
Diría que fue difícil. La condición influye en tu relación con tu entorno y genera ciertas heridas. Aunque para mí la tartamudez ya no es un problema, disfruto mucho de conversar con otras personas con tartamudez, ir a grupos de apoyo y compartir experiencias. Siento que eso sana algo del sufrimiento de todos esos años en los que luchaba contra esta característica.
¿Cómo fue el cambio de la adolescencia hacia la universidad para ti?
En el colegio pensaba que la tartamudez se pasaría con el tiempo, pero al entrar a la universidad seguía tartamudeando. Postulé a Física porque pensaba que en una carrera de ciencias no tendría que hablar mucho. Pero, había un curso que tenía una exposición final. Y me cambié a Ingeniería Mecánica. Fue difícil porque siempre evitaba hablar en público, incluso falté a mi bautizo de Mecánica por miedo a decir mi nombre delante de todos. Muchas decisiones las tomaba por el temor a tartamudear.
¿Cuáles son los principales estereotipos y prejuicios contra la tartamudez?
Uno de los principales es asociar la tartamudez con ser muy ansioso, tímido o inseguro. En el ámbito laboral, a veces piensan que una persona que tartamudea no es capaz de controlar su ansiedad, lo que puede influir negativamente en las oportunidades laborales. Muchos con tartamudez sienten que si tartamudean en una entrevista no serán aceptados frente a alguien que no tartamudea.
¿Cómo fue tu experiencia en la universidad?
La pasé bien con los amigos que hice y conocí, pero siempre con mucha ansiedad. Me costaba participar en clase o dar exposiciones, lo que me llevó a no involucrarme en proyectos fuera de mis estudios. Las decisiones estaban influenciadas por mi temor a tartamudear. Ni siquiera había entrado a la universidad, y ya estaba pensando cómo iba a sustentar la tesis. Y ya se iba acercando el día. Y ahí fue donde encontré un programa dirigido para personas con tartamudez, el programa internacional Maguire. A partir de ahí empecé a cambiar mi forma de gestionar la tartamudez.
¿Qué descubriste en este programa?
Una de las cosas que más me ayudó fue conocer a otras personas con tartamudez. Compartir experiencias me dio seguridad y entendí que no necesitaba dejar de tartamudear para lograr mis metas. Aprendí a desensibilizarme, disminuyendo el temor y la vergüenza de que la gente sepa que tartamudeo. Eso hizo que mi tartamudeo disminuyera y me sintiera más cómodo. Postulé para trabajar como predocente en la Católica y fui aceptado. Cuando sustenté mi tesis, lo hice con más tranquilidad.
¿Cómo empezaste con los talleres y mentorías para personas con tartamudez?
El programa Maguire era costoso, lo que limitaba el acceso de muchas personas. Entonces, decidí formar una comunidad independientemente de tus recursos. Así nació el primer grupo de apoyo, “Habla PUCP”, que después se convirtió en “Habla Libre”. Empezamos a hacer estos grupos de apoyo todos los sábados y cada vez llegaba más gente. Luego institucionalizamos el trabajo como una asociación sin fines de lucro.
¿Por qué es tan importante el trabajo en comunidad?
Conocer a otras personas con tartamudez y compartir experiencias tiene un impacto sanador y motivador. En los grupos de apoyo, las personas encuentran un espacio donde pueden hablar sin miedo a ser juzgadas, lo que les ayuda a sentirse más seguras y aceptadas.
¿Cómo nació “Con Confianza”?
Quería acompañar a las personas en su proceso de manejar su tartamudeo sin un enfoque patológico. Me imaginaba una escuela donde trabajáramos en aprender a gestionar esta característica. Así nació “Con Con-
fianza”, donde ofrecemos mentorías individuales y talleres grupales.
¿Por qué escogieron ese nombre?
El nombre “Con Confianza” refleja la importancia de comunicar con seguridad, más allá de la fluidez. Queremos que las personas se sientan cómodas con su tartamudez y hablen con confianza.
¿Cuál ha sido el impacto de “Habla Libre” y “Con Confianza”?
El mayor logro es el testimonio de las personas que han participado en los grupos de apoyo. Escuchar cómo estos espacios les han ayudado a aceptar su tartamudez y vivir con más tranquilidad es lo más gratificante. Además, hemos influido en la creación de otras organizaciones de tartamudez en Sudamérica, lo que ha sido un logro significativo para nosotros.
¿Qué proyectos tienen en mente?
Estamos trabajando en un proyecto para jóvenes con tartamudez que incluye las artes y también postulando a financiamientos. Además, queremos continuar con los grupos de apoyo y eventos como el festival de la Tartamudez, manteniendo siempre el enfoque en crear espacios de interacción y apoyo.
Este año, la Asociación de Egresados y Graduados de la PUCP (AEG) dio la bienvenida a su nuevo presidente, Víctor Gobitz, egresado de Ingeniería de Minas. Con una trayectoria destacada en el ámbito profesional, que lo ha llevado a ser el presidente de Antamina, Gobitz asume el liderazgo de la AEG motivado por un profundo sentido de gratitud hacia nuestra alma mater y con una clara visión para el futuro de la Asociación.
Hace casi cuatro décadas que egresó de la PUCP, pero Víctor Gobitz aún recuerda con mucho cariño su paso por la universidad. “Me acuerdo muy bien los Jueves Culturales y los sábados de deporte jugando fútbol”, comenta. Esta clase de experiencias le permitió desarrollar una visión amplia, útil en su vida profesional y personal. La influencia de la PUCP en la trayectoria profesional de Gobitz ha sido significativa. “La enseñanza fue muy rigurosa, no solo en el lado de las ciencias, sino también complementada con cursos de humanidades”, señala. Esta mirada integral le ha otorgado una capacidad de empatía y una comprensión más profunda de los problemas a los que se ha enfrentado en su carrera.
Al asumir la presidencia de la AEG, Gobitz destaca que su principal motivación es la gratitud hacia la PUCP. “La manera de mostrar mi agradecimiento es comprometiéndome a trabajar con las au-
toridades y con nuestros egresados”, afirma. Su visión para la AEG se centra en fortalecer el vínculo entre la comunidad de exalumnos y la universidad, promoviendo una relación más estrecha y colaborativa. Su objetivo es mejorar las capacidades y oportunidades para los egresados, haciendo de la PUCP una institución más robusta.
Del mismo modo, uno de los roles clave de la AEG es el apoyo al desarrollo de nuestra creciente comunidad de egresados. “Nuestra Asociación es intergeneracional, lo que nos permite integrar a profesionales con mucha experiencia y a alumnos recién graduados que buscan orientación”, destaca Gobitz. Este enfoque facilita la conexión entre diferentes generaciones de egresados, promoviendo el intercambio de conocimientos y experiencias.
En cuanto al papel de los egresados en la transformación de la sociedad peruana, Gobitz subraya la responsabilidad que conlleva haber recibido
una formación académica de excelencia. “Lo fundamental es reconocer que en nuestro país todavía queda mucho por hacer. Como hemos tenido el privilegio de recibir una educación de calidad, eso nos lleva a tener una posición comprometida con el quehacer nacional”, manifiesta.
Finalmente, Gobitz invita a todos los egresadosPUCP a formar parte activa de la comunidad de la AEG. “Les invito a que vuelvan a su alma mater porque va a ser una manera de ayudar a mejorar la formación de las futuras generaciones y a fortalecer nuestra institución”, concluye.
Con un liderazgo basado en la gratitud y una visión de continuidad y fortalecimiento, Víctor Gobitz está decidido a guiar a la AEG hacia un futuro prometedor, asegurando que los egresados de la PUCP sigan siendo una fuerza vital en el desarrollo de la universidad y la sociedad peruana.
En su jubilación, Gonzalo ha encontrado un nuevo propósito: retribuir todo lo que la PUCP le otorgó
Gonzalo Cornejo, egresado de derecho, ha dedicado su carrera a la abogacía internacional. Después de graduarse de la PUCP, Gonzalo realizó una maestría en Derecho Internacional en la Universidad de Nueva York. Si bien su plan inicial era regresar al Perú, terminó ingresando al rubro farmacéutico, en el cual se desempeñaría durante más de 30 años hasta su jubilación.
Desde 2022, Gonzalo es delegado de la comunidad de egresados PUCP en Estados Unidos, Región 1. Este rol le ha permitido devolver a nuestra alma mater parte de lo que recibió durante su formación académica. La región que lidera abarca desde Denver hasta Rhode Island, incluyendo estados como Nueva York, Connecticut, Nueva Jersey y Pennsylvania. Su objetivo principal es crear y fortalecer una red de egresados que, aunque geográficamente dispersa, comparta el mismo compromiso con la PUCP y sus valores.
Por ello, Gonzalo buscará organizar eventos que generen valor tanto para las comunidades en el extranjero como para los alumnos de la PUCP. Uno de sus proyectos que actualmente está coordinando es realizar un webinar con el embajador del Perú en Estados Unidos, Alfredo Ferrero, también egresado de la PUCP. Este evento busca ofrecer una plataforma para discutir temas de interés como diplomacia, relaciones internacionales y oportunidades académicas y laborales en Norte América.
Otra iniciativa clave es la Fundación Fiat Lux, creada para recaudar fondos destinados a becas para alumnos de la PUCP con menores recursos. Esta fundación, que está
próxima a lanzarse públicamente y en la que Gonzalo colabora activamente junto a otros delegados de Estados Unidos, tiene como objetivo a largo plazo establecer un fondo permanente que también pueda apoyar a profesores y a la construcción de infraestructura universitaria. El trabajo de Gonzalo no se limita a la recaudación de fondos y la organización de eventos. También se dedica a la mentoría y al establecimiento de conexiones internacionales, facilitando la transferencia de conocimientos y experiencias entre los egresados y la comunidad universitaria. Este enfoque colaborativo busca aprovechar el talento y la experiencia de los exalumnos en beneficio de la PUCP.
Gonzalo hace un llamado a todos los egresados de la PUCP en Estados Unidos para que se integren y participen activamente en la comunidad. “La diversidad y el talento de nuestra comunidad son invaluables. Es fundamental que todos nos involucremos más, compartamos nuestras experiencias y apoyemos a nuestra universidad en su misión de formar profesionales de excelencia”, enfatiza Cornejo.
Con su dedicación y liderazgo, Gonzalo Cornejo está construyendo un puente entre los egresados de la PUCP en Estados Unidos y su alma mater, promoviendo el crecimiento y la cohesión de la comunidad alumni a nivel internacional.
El pasado 15 de junio, nuestra comunidad de egresados en Estados Unidos de la región 3 celebró su primera reunión virtual del año, marcando el inicio de Antonio Téllez como su delegado. El evento contó con la participación de 15 miembros y tuvo como objetivo principal que los integrantes de la comunidad se conozcan e interactúen, así como informar sobre los programas actuales de la AEG. La reunión también incluyó una sesión de lluvia de ideas para coordinar la primera reunión presencial en Miami, prevista para el fin de semana del 30 de agosto al 1 de septiembre. Este encuentro promete ser una excelente oportunidad para fortalecer lazos y desarrollar iniciativas conjuntas entre los miembros de la comunidad y otras instituciones gubernamentales. Los detalles de la convocatoria y la difusión de la actividad se anunciarán próximamente.
El pasado 1 de junio, la comunidad de egresados PUCP de los Países Bajos se reunió en la ciudad de Delft, en una cálida y emotiva jornada que congregó a 20 integrantes del grupo. Este encuentro permitió conectar a egresados de diversas generaciones y especialidades en un ambiente de camaradería y nostalgia. “Mi intención era conectar, y lo hicimos. Pudimos compartir recuerdos de la PUCP, comida, risas, bailes y anécdotas de vivir en los Países Bajos”, comentó Katherin Galarreta, delegada de la comunidad. Además de fortalecer los vínculos personales, nuestros egresados se comprometieron a trabajar en el nuevo Manual del Migrante 2024/2025. Esta guía incluirá temas relevantes para los peruanos que residen o buscan migrar al extranjero, como la obtención de la licencia de conducir, salud mental, doctorados y maternidad, además de actualizar la información ya existente.
El jueves 20 de junio, la Comunidad Alumni PUCP en Francia celebró una Cena de Confraternidad en el restaurante “Mi Perú” en París. El evento reunió a 12 egresados de distintas facultades, como Derecho, Arte y Psicología, quienes compartieron sus experiencias profesionales y personales en Francia. “Fue la ocasión de conocernos mejor, compartiendo nuestras experiencias profesionales y personales en Francia”, comentó Liliana Pérez, delegada de la comunidad. Durante la cena, surgieron varias iniciativas para mejorar la comunicación y el networking entre los miembros de la comunidad. Entre las propuestas destacadas, se planteó la creación de un grupo en Facebook y el refuerzo del networking a través de LinkedIn. El ambiente de camaradería y el intercambio de ideas hicieron de este encuentro una experiencia memorable para todos los asistentes. “Fue un momento muy grato que sin duda repetiremos”, concluyó Pérez.
SETIEMBRE
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