Notas cortas

Novedades del Proyecto Sigo Vigente+45

Este proyecto prepara y promueve el empleo y la empresariedad entre la población mayor de 45 años.

Por Sofía Gamboa, coordinadora del proyecto | Fotos AGECO

De manera visionaria en el tema del derecho al empleo, la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO), cuenta con el Proyecto Sigo Vigente +45 cuyo fin es crear opciones formativas para que las personas mayores de 45 años cuenten con conocimientos y herramientas para acceder a un empleo formal, sea por medio de la contratación en un trabajo como asalariada o por medio del autoempleo, tanto si va a iniciar su emprendimiento o si desea hacer crecer el que ya tiene.

Sigo Vigente +45 arrancó en junio del 2020 luego de ser adaptado a la virtualidad y, con el paso de los meses, se ha constatado que esta modalidad ha sido muy exitosa pues solo en el 2020 se atendieron a 47 personas emprendedoras y a 263 personas en busca de empleo.

A octubre de este año, se ha brindado algún servicio de asesoría o capacitación a 96 personas con deseos de iniciar un negocio o establecerlo y a 494 personas desempleadas.

En el Área de Gestión y Formación para el Empleo está a disposición de las personas usuarias el “Módulo Preparación para el Empleo”, el cual incluye temas como actualización del documento currículum, colocación en aplicaciones de búsqueda de empleo, preparación para entrevistas, identidad digital y marca personal. Además, se ampliaron los servicios del área “Proyecto de Vida para el empleo”, que amerita una intervención de exploración de habilidades y experiencia, tanto para quienes están indecisos entre seguir buscando trabajo o emprender, como para quienes tienen diversas experiencias laborales.

Próximamente se ofrecerá información acerca de las habilidades blandas y emocionales, características de alta valía para el mercado laboral de hoy en día, máxime si se cuenta con algún tipo de certificado, ya que es un elemento diferenciador el centrarse en la posibilidad de adaptación de las personas mayores de 45 años ante los diversos escenarios laborales.

En el “Centro de acompañamiento para el emprendimiento y la empresariedad mayor”, este año se hizo realidad un sueño, tener la primera implementación formativa en conjunto con las personas asesoras voluntarias. A raíz de la crisis por la pandemia se detectó la necesidad de contar con metodologías para enseñar mercadeo digital, de manera que esto no representara inversión

en compra de aplicaciones o tecnología, por lo que ya se cuenta con el “Módulo de Mercadeo Digital para personas +45”, en el cual, mediante 12 módulos, se habilita a las personas para que encaminen sus negocios en concordancia con las últimas tendencias en canales digitales, redes sociales, contenidos digitales, branding, listening digital, pauta digital y análisis de datos.

VOLUNTARIADO EFICAZ

Sigo Vigente +45 es posible gracias a la labor de las personas voluntarias, quienes de manera solidaria asesoran individualmente a las personas desempleadas y emprendedoras que lo solicitan.

Profesionales en trabajo social, psicología, orientación, recursos humanos, economía, contabilidad, administración de empresas, finanzas y mercadeo apoyan al alumnado en una relación ganar – ganar donde obtienen experiencia laboral, seguimiento continuo grupal o individual a su voluntariado y capacitación técnica y tecnológica donde se aprovechan sus propias competencias y las relaciones interinstitucionales. Algunos de los cursos que se han impartido este año son: “Gestor empresarial” con el Ministerio de Economía, Industria y Comercio, charla sobre el funcionamiento de la Agencia Nacional de Empleo, charla sobre el funcionamiento de los Centros de Desarrollo Empresarial, curso de “Desarrollo de Competencias en el Talento Humano” por parte del Instituto Nacional de Aprendizaje y, por parte de AGECO, las capacitaciones “Gamificación: aplicaciones para la participación virtual” y “Plataformas de comunicación virtual: Zoom, Teams y Meet”.

Algunos de los retos significativos que enfrentamos es el acercamiento, sensibilización y motivación para la acción hacia las empresas, que son las únicas con el poder de hacer crecer la inclusión en los entornos laborales. Este tema se ha trabajado por medio de la capacitación “Gestión de la edad en la organización”; sin embargo, se requieren más estrategias y mayor interés por parte del empresariado. BV

Más información: sigovigente@ageco.org