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08/06/2015 – Nº 14
Informativo semanal da Advocacia-Geral da União
GDAA-GDACE/ AVALIAÇÃO QUE VAI DEFINIR VALOR DE GRATIFICAÇÕES EM TODA A AGU COMEÇA ESSA SEMANA
Hora de dar nota
Foto: Renato Menezes
ao desempenho
Raíza Vasconcelos foi nomeada em setembro de 2014
Nomeada em setembro do ano passado, a bibliotecária Raíza Vasconcelos, da Escola da AGU, em Brasília (DF), terá a atuação dela qualificada pela primeira vez desde que entrou na AGU, em setembro do ano passado. Ela diz acreditar no caráter motivacional da avaliação de desempenho e aprova a medida. Considera, ainda, que deve receber boa nota, o que deve credenciá-la a ter um aumento superior a R$ 700 no salário. Entretanto, não esconde que sobram dúvidas sobre como isso será feito. “Acho importante saber se a gente está no caminho certo e no que precisamos melhorar. Mas não sei, por exemplo, o que será avaliado e se isso será feito da mesma forma todo ano, nem se foi feita alguma anotação diária das minhas rotinas”, conta. A preocupação de Raíza neste período se justifica. Tem início nesta sexta-feira (12) e vai até o dia 30 o período de avaliações individuais das gratificações de desempenho de Atividades de Cargos Específicos (GDace) e de Atividades de Apoio Administrativo da AGU (GDAA). Chefes, colaboradores e até mesmo colegas, devem contribuir para dar nota e dizer se as atividades realizadas diariamente pelo servidor são satisfatórias. Ao todo, cerca de 1,1 mil terão o trabalho qualificado durante o ciclo. Além de fatores como motivação e possibilidade de qualificação, estão em
Como funciona a avaliação
Haverá uma pequena diferença de procedimento para as duas gratificações.
O servidor tem como último recurso a comissão de avaliação, composta por servidores de nível médio e superior.
8 GDAA faz uma confirmação via sistema.
GDAA - O primeiro passo é identificar o avaliador, que recebe um e-mail para confirmar essa condição e dar início à avaliação.
A GDace é devida somente a engenheiros, arquitetos, economistas, estatísticos e geólogos, optantes pela estrutura especial de remuneração. Todas as demais carreiras administrativas do quadro de pessoal da AGU são abrangidas pelo GDAA.
AOS NOVATOS... A avaliação de desempenho é feita exclusivamente para determinar o valor do salário e não influencia na avaliação do estágio probatório.
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Caso o servidor não concorde com a nota, ele terá dez dias para questionar junto ao próprio chefe. GDace - Aqui, além da avaliação do chefe, ocorre também a autoavaliação e a dos colegas, também convidados a dar nota.
Na SAD/RJ, o coordenador administrativo Marco Aurélio Lopes usa a autoavaliação do servidor como referência para decidir a nota que será registrada. Ele diz que também são levados em conta critérios como frequência, disponibilidade, interesse e produtividade, considerados
GDAA OU GDACE?
AO AVALIAR, EVITE ERROS COMO:
GDace imprime um formulário, disponível no portal gestão de pessoas da intranet.
Dois anos de experiências
jogo 20% do valor devido mensalmente aos servidores da Casa, pagos em forma de gratificação de desempenho. Os demais 80% referem-se à avaliação institucional da AGU, alcançada a partir das metas coletivas estabelecidas anualmente pelo órgão. A análise individual pode ser inferior à 20% quando a média da nota alcançada for inferior a seis, numa escala que vai até dez. Apesar do detalhe remuneratório, a Secretaria-Geral de Administração (SGA) defende que a avaliação anual tem um caráter muito mais de incentivo para que o colaborador busque desenvolver suas habilidades. Para que isso ocorra, no entanto, é preciso que o exame seja o mais fiel e objetivo possível. “Não se trata de ser benevolente ou rigoroso, mas buscar ser justo. Não basta dizer ao colega: ‘você trabalha mal’. Você deve mostrar um serviço feito por ele e que não esteja bom, de forma educada e não agressiva”, ensina o diretor de Gestão de Pessoas, Antônio Márcio Aguiar. O diretor dá a dica e diz que a melhor forma é fazer um acompanhamento diário do desempenho do servidor e utilizar esse tempo de abertura da inscrição das avaliações somente para registrar o que foi observado durante o ano. “Dessa forma, o avaliador tem a oportunidade de, em tempo, e por meio do diálogo, esclarecer, elogiar e redirecionar comportamentos”, afirma Aguiar.
básicos por ele. O coordenador firma que as avaliações anuais podem servir de estímulo aos servidores dedicados, para que estes se qualifiquem e melhorem quesitos em que ainda não alcançaram a melhor nota. Lopes não poupa elogios aos seus comandados, qualificados por ele como “muito esforçados e dedicados”. Nos últimos dois anos, Lopes realizou, ao todo, oito avaliações. Entre os servidores qualificados está a administradora Ana Carolina Sbartelotti, que aprova a metodologia do chefe, mesmo não ten-
Nivelar julgamento para cima ou para baixo Ser rigoroso de menos ou em excesso Valorizar demais o avaliado pensando na visão política do setor Marcar automaticamente valores medianos ou notas padrão Valorizar somente aspectos que você julga importante
SÃO AVALIADOS ITENS COMO Qualquer diferença salarial será percebida somente a partir de agosto.
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Relacionamento e trabalho em grupo; Proatividade, inovação e autonomia; Cumprimento de horários e prazos; Qualidade do trabalho e responsabilidade; Economia de recursos e responsabilidade socioambiental.
Arte: Roberto Ferreira
do recebido nota dez em todos os quesitos. “Com relação a minha avaliação, eu achei que foi bem feita, ele retratou muito bem o meu comportamento, a minha produção. Eu fiquei satisfeita”, conta ela, que está na AGU desde 2007. Para a Raíza, personagem do início da reportagem, a boa notícia. Segundo a coordenadora da Biblioteca e chefe dela, Rosane Parmagnani, ela é uma excelente servidora e, por todo o profissionalismo ela demonstrou até hoje, fará por merecer os
20 pontos da avaliação individual.
Marco Lopes e Ana Carolina, da SAD/RJ
Informativo AGUBRASIL
08/06/2015 – Nº 10 DIA DOS NAMORADOS
Tempo de amor na AGU Junho foi o mês escolhido por alguns países para comemorar o dia dos namorados. A data precede o dia de Santo Antônio (13), que é conhecido como o casamenteiro do mundo celeste. Mulheres que pretendem se casar acabam procurando no santinho uma ajuda. E se ele não cumpre a promessa fica de castigo. Dentro de copo d’água, de cabeça para baixo, na geladeira. Mas antes de casar, é necessário iniciar um namoro. A chance está exatamente no dia anterior, 12 de junho. Apesar das várias histórias a verdade sobre a data no Brasil é totalmente diferente e tem origem comercial. Em 1948, uma rede de lojas observou queda nas vendas por falta de datas comemorativas naquele mês. Por esse motivo, contratou um publicitário que
teve a ideia de copiar o Valentine’s day (Dia de São Valentim) comemorado em fevereiro em alguns países. Também considerado santo, Valentim incentivou o casamento mesmo quando Roma tentava evitar que os homens se casassem para que pudessem servir o exército. Comercial ou não, o que vale é o amor. Na Advocacia-Geral da União não poderia ser diferente. Pessoas se conhecem, se identificam e se relacionam todos os dias. Muitos ainda acreditam no mito de que é proibido o relacionamento entre servidores. Para a advogada da União, Renata Morsch, lotada na Procuradoria-Regional da União da 4ª Região, o ambiente de trabalho, pelo contrário, foi o cupido. Trabalhando na mesma sala do advogado Marcelo Teixeira,
Renata e Marcelo conheceram-se na PRU4 eles acabaram se aproximando, apaixonando e casando. Há dez anos juntos e com um filho de quatro anos, ela explica as vantagens de ter o cônjuge no ambiente de trabalho. “Existe compreensão do tipo de atividade desenvolvida e também cumplicidade em todos os momentos”, conta. As dificuldades também existem. Ela explica que nem sempre é possível conciliar as férias.
SERVIDORES
AGU prorroga validade de concursos de 2013 e 2014 Foto: pmcm.pr.gov.br
Uma boa notícia para quem espera um reforço para seus setores. Os certames realizados entre 2013 e o ano passado para provimento de vagas de procuradores federais, procuradores do Banco Central e servidores administrativos tiveram a validade prorrogada por mais um ano. A medida deve beneficiar os aprovados nas seleções que ficaram no cadastro de reserva. De acordo com a Coordenação-Geral de Pessoal da PGF, a nomeação de todos os 344 aprovados que estão no cadastro de reserva já foi solicitada e aguarda apenas a aprovação do Ministério do Planejamento. Segundo a PGF, 150 dos 560 classificados no concurso já tomaram posse.
PUBLICAÇÃO
Lançado Kit Consultivo
E as consultorias jurídicas avançadas podem agora acessar todas as publicações da CGU em um só lugar. O órgão disponibilizou na internet, desde o último mês, o Kit Consultivo da AGU. Trata-se de publicação que reúne os oito principais manuais de conduta da Consultoria-Geral, criados para
CURTAS
“Aqui na PF/MG a maioria dos servidores é cedida e muitos já têm tempo para aposentadoria. São poucos os servidores concursados para a AGU. A prorrogação do concurso abre a possibilidade de futura nomeação de servidores qualificados para atender à nossa demanda.” Cláudia Mara Delgado – procuradora federal PF/MG “Estamos precisando de novos servidores. Embora algumas SADs estejam em situação pior, a SAD/PE, para trabalhar numa situação ideal, precisaria de reforço Nesse caso, a prorrogação do concurso vigente atenderia, mesmo que em parte, as necessidades de pessoal.” Joselito Pereira Muniz – administrador SAD/PE
co em comunicação social (3) e técnico em contabilidade (10). Além do aumento do número de vagas do concurso de 2014, a AGU também já solicitou ao Planejamento autorização para lançar concurso para provimento de mais 421 cargos das carreiras de apoio. O concurso deve trazer 236 vagas de nível superior e 185 para os candidatos de nível intermediário.
orientar a atuação das consultorias jurídicas avançadas da instituição. Entre as obras disponibilizadas para acesso estão os manuais de Obras e Serviços de Engenharia; de Licitações e Contratações Administrativas; de Implementação de Licitações Sustentáveis na Administração Pública Federal; e de Boas Práticas. A publicação traz ainda uma série de obras voltadas à divulgação das atividades disponibilizadas pelas consultorias jurídicas, como as cartilhas da Câmara de Conciliação e Arbitragem da APF; de Repre-
sentação de Agentes Públicos pela AGU; e Sobre Assessoramento Jurídico de Órgãos Militares. No mesmo endereço da internet, é possível ainda acessar a Carta de Serviços das Consultorias Jurídicas da União nos Estados, elaborada para que os gestores de unidades de órgãos da União que estão fora do Distrito Federal saibam que tipo de auxílio podem solicitar à CGU. As obras do Kit Consultivo estão disponíveis para serem baixadas no endereço .
Sua sugestão de pauta pode ser selecionada para publicação na próxima edição do AGU Brasil! informativo@agu.gov.br
Não existe impedimento legal que proíba casais de manterem relacionamentos no ambiente de trabalho. Mas as normas de conduta dos servidores públicos devem ser estritamente observadas. Não pode, por exemplo, oferecer vantagens indevidas ao parceiro.
Em boa hora?
Também aguardam aval do Ministério do Planejamento os 35 aprovados e ainda não nomeados no último concurso da Procuradoria-Geral do Banco do Brasil (PGBC). Quinze dos 50 classificados no certame já foram nomeados. A PGBC já solicitou a nomeação imediata de oito procuradores. Segundo o órgão, 117 cargos da carreira estão vagos no momento. Para os quadros de carreiras de apoio, a novidade é a ampliação de 50% do número de vagas do último concurso. No edital do certame foram ofertadas 60 vagas para as carreiras de apoio, divididas entre os cargos de analista de sistemas (10), analista técnico-administrativo (34), bibliotecário (3), técni-
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É bom saber:
EXPEDIENTE
Edição:
Flávio Gusmão e Uyara Kamayurá
Redação:
Rebeca Ligabue
Chefe da Ascom: Adão Paulo Oliveira
Diagramação: Alex de Castro, Renato Menezes e Bruno San
informativo@agu.gov.br (61) 2026-8524 Coordenação: Bárbara Nogueira
Software de projetos O Departamento de Tecnologia da Informação abriu para todas as áreas que demandaram projetos ao setor a possibilidade de acompanhar o andamento do processo. Segundo o DTI, além de tornar o processo mais transparente, a medida vai preservar o histórico de solicitações da instituição.
Mudança na SGA
A Secretaria-Geral de Administração (SGA) está sob nova direção. Gildenora Milhomem, à frente da SGA desde 2010, deixa o cargo de secretária-geral e volta para à Secretaria do Tesouro Nacional, seu órgão de origem. No lugar dela assume Patrícia Amorim, que até a nomeação era superintendente de Administração na 5ª Região, em Pernambuco (PE). A confirmação da troca de chefia foi publicada no Diário Oficial de quarta-feira (3).
Assessoria de Comunicação Social