SOPHIE VINCENT - IMSEE

SOPHIE VINCENT

DIRETTRICE - DIRECTRICE

Direttrice dell’Istituto monegasco di statistica e studi economici (IMSEE) dal 2019, Sophie Vincent è innegabilmente una donna influente. Cifre, dati, indicatori, analisi, studi... Con una visione a 360° dell’economia monegasca, le sue numerose pubblicazioni statistiche sono utilizzate dal governo per attuare la politica pubblica. Per gli attori economici, le sue cifre e le sue analisi sono punti di riferimento importanti per le loro previsioni e i loro investimenti.

L’IMSEE celebra quest’anno dieci anni di attività. Cosa ricorda di questo decennio?

2011 - 2021. L’IMSEE è ancora giovane, eppure è stato fatto molto lavoro. Quando l’IMSEE è nato nel 2011, anche se nasceva dalla Divisione di Statistica della Direzione dell’Espansione Economica, si è dovuto costruire tutto, in termini di dati, aspetti legali e di gestione dell’Istituto stesso, così come la sua immagine. Il mio predecessore, Lionel Galfré, ha fatto un lavoro fantastico per strutturare, impostare e poi sviluppare l’Istituto. Oggi, l’Istituto è ancora più aperto al pubblico, con il Dashboard su 10 anni di dati, pubblicazioni tradotte in inglese, il rafforzamento della comunicazione e la partecipazione a conferenze ed eventi internazionali, pubblicazioni sull’impatto del Covid-19 sull’economia e l’occupazione, e l’attuazione di un’analisi approfondita e accurata dei dati sanitari. Nel nostro lavoro, dobbiamo anche tener presente l’evoluzione delle tecnologie, della formazione e dei metodi statistici, che sono essenziali per la nostra attività. IMSEE continua a crescere in linea con gli sviluppi digitali.

Come valuta l’economia monegasca dopo diversi mesi di crisi sanitaria?

L’economia monegasca sembra ora essere su una tendenza al rialzo, anche se non tutti i settori si stanno riprendendo allo stesso modo. Risultati molto incoraggianti sono stati rilevati per il primo semestre del 2021, con un fatturato, escluse le attività finanziarie e assicurative, superiore del 10% rispetto al 2020 ma anche superiore al 2019 per lo stesso periodo. Con la riapertura delle frontiere, il commercio è in ripresa. Anche il commercio estero è in aumento, così come l’occupazione, che ancora una volta ha superato la soglia delle 55.000 unità alla fine di giugno, anche se questo dato rimane inferiore a quello del 2019. Tuttavia, le disparità settoriali rimangono: non tutti i comparti si stanno riprendendo allo stesso modo. Il settore alberghiero e la ristorazione in particolare sono ancora deboli.

Che ruolo hanno le donne nel mondo degli affari oggi?

A Monaco, nel 2020, le donne rappresentano quasi il 40% della forza lavoro del settore privato. Questa quota è leggermente più alta nel settore pubblico (43%) ed è solo del 28% in termini di governance aziendale, cioè per quanto riguarda la presenza femminile nei consigli di amministrazione o negli organi decisionali degli agenti economici iscritti nel registro del commercio e dell’industria. Queste cifre sono abbastanza stabili. C’è stata una modesta evoluzione nel concetto di rappresentanza del mondo femminile nell’impresa. Tuttavia, al di là di questi dati, sarebbe interessante poter studiare il posizionamento delle donne in relazione ai livelli di responsabilità in azienda. Nell’amministrazione, per esempio, molte donne occupano posizioni dirigenziali.

In quali settori di attività sono più presenti?

Anche in questo caso, è interessante guardare a ciò che sta succedendo a livello dei settori di attività. In alcuni di essi la suddivisione dei ruoli in base al genere resta molto forte. Penso in particolare all’edilizia, che, a causa dei suoi profili professionali, è logicamente un settore più maschile (il 91% degli impiegati sono uomini). Al contrario, le attività finanziarie e assicurative, il commercio all’ingrosso, le attività di servizi - escluso il personale domestico - e il commercio al dettaglio hanno un numero uguale di uomini e donne o una percentuale leggermente più alta di donne. Non sorprende che sia nell’amministrazione, nell’educazione, nella salute e nel lavoro sociale che la presenza femminile è molto più alta di quella maschile (il 72% degli impiegati sono donne).

Cosa rivela lo studio sul divario salariale di genere e sulla violenza contro le donne?

È troppo presto per rispondere alla domanda sul divario salariale, dato che lo studio è in corso e i primi risultati saranno noti entro la fine dell’anno. Cercheremo di includere il maggior numero possibile di variabili esplicative in questo delicato calcolo, e di quantificare la parte inspiegabile del divario. Per quanto riguarda la violenza contro le donne, dobbiamo innanzitutto sottolineare l’importanza del ruolo del Comitato per la promozione e la protezione dei diritti delle donne, e la mobilitazione di tutte le parti interessate da questo problema, sotto l’impulso del governo del Principe. Questo tema non è un tabù e le entità interessate, i loro rispettivi ruoli e le loro possibilità di azione, sono ora valorizzati. È molto soddisfacente per l’IMSEE il fatto di essere riusciti a produrre statistiche su questo argomento, pur rispettando, come per altre pubblicazioni, il segreto statistico e la riservatezza dei dati, il che ha reso più difficoltoso il lavoro. Questi studi forniscono indicatori in termini di volume, ma anche sul profilo delle vittime e degli autori, il che dà alle nostre autorità elementi concreti per portare avanti le loro procedure.

Questa intervista è stata realizzata nel settembre 2021. Dal 15 novembre, Sophie Vincent ha raggiunto la Société des Bains de Mer in qualità di Direttrice delle Risorse Umane del Gruppo SBM.

Directrice de l’Institut Monégasque de la Statistique et des Études Économiques (IMSEE) depuis 2019, Sophie Vincent est incontestablement une femme d’influence.

Chiffres, données, indicateurs, analyses, études … Avec une vision à 360° de l’économie monégasque, ses nombreuses publications statistiques sont utilisées par le Gouvernement pour la mise en place de sa politique publique. Pour les acteurs de l’économie, ses chiffres et ses analyses sont des repères importants pour leurs prévisions et investissements.

L’IMSEE fête ses 10 ans cette année. Que retenez-vous de cette décennie ? 2011 – 2021. Un jeune anniversaire pour l’IMSEE et pourtant, beaucoup de travail a été accompli. A sa création en 2011, et même si l’IMSEE émane de la Division Statistiques de la Direction de l’Expansion Économique, tout était à construire, tant au niveau des données, qu’au niveau juridique, ou de gestion même de l’Institut, mais aussi de construction de son image. Mon prédécesseur Lionel Galfré a fait un travail formidable de structuration, de mise en place, et ensuite de développement de l’Institut. Aujourd’hui, ce dernier s’ouvre encore plus au public, avec le Dashboard sur 10 années de données, les publications traduites en anglais, le renforcement de la communication ou encore la participation à des colloques et événements internationaux. Les publications relatives à l’impact de la Covid-19 sur l’économie et l’emploi, et la mise en place d’une analyse poussée et précise des données sanitaires. Dans notre métier, il faut retenir aussi l’évolution des technologies, des formations, des méthodes statistiques, indispensables pour notre activité. L’IMSEE continue de grandir en lien avec l’évolution numérique.

Quel constat dressez-vous sur l’économie monégasque après plusieurs mois de crise sanitaire ? L’économie monégasque semble aujourd’hui sur une tendance à la hausse, même si tous les secteurs ne rebondissent pas de la même façon. Des résultats très encourageants ont été constatés sur le 1er semestre 2021, avec notamment un chiffre d’affaires, hors Activités financières et d’assurance, supérieur de 10 % à celui de 2020 mais aussi au-dessus de celui de 2019 à la même période. Avec la réouverture des frontières, les échanges reprennent. Le Commerce extérieur est lui aussi en progression, tout comme l’emploi qui dépasse à nouveau la barre des 55 000 à fin juin, même si ce nombre reste inférieur à 2019. Toutefois, des disparités sectorielles demeurent : tous les secteurs ne rebondissent pas de la même façon. L’Hébergement et la restauration notamment, demeure fragilisé. Quelle place occupe les femmes dans le monde de l’entreprise aujourd’hui ? A Monaco, en 2020, les femmes représentent près de 40 % de l’effectif salarié du secteur privé. Cette part est un peu plus élevée dans le secteur public (43 %). Cette part n’est que de 28 % en ce qui concerne la gouvernance d’entreprises et donc leur présence au sein des conseils d’administration ou des organes de décisions des agents économiques inscrits au registre du commerce et de l’industrie. Ces chiffres sont assez stables. Il y a eu peu d’évolution sur cette notion de représentativité des femmes dans le monde de l’entreprise. Toutefois, au-delà de ces chiffres, il serait intéressant de pouvoir étudier le positionnement des femmes par rapport aux niveaux de responsabilité de l’entreprise. Dans l’administration, par exemple, de nombreuses femmes occupent des postes de direction.

Dans quels secteurs d’activités sont - elles le plus présentes ? Là encore, effectivement, il faut regarder ce qui se passe au niveau des secteurs d’activité. Certains sont, par essence, très genré. Je pense notamment à la Construction, qui de part ses métiers, est un secteur logiquement plus masculin (91 % de salariés hommes). A l’inverse, les Activités financières et d’assurance, le Commerce de Gros, les Activités de services hors gens de maison, ou encore le Commerce de détail sont paritaires ou ont une part légèrement supérieure de femmes. Sans surprise, c’est dans l’Administration, enseignement, santé et action sociale que cette part est très supérieure à celle des hommes (72 % de salariées)

Que révèle l’étude sur les écarts de salaires hommes/femmes et les violences faites aux femmes ? Sur les écarts de salaires, il est trop tôt pour répondre car l’étude est en cours et les premiers résultats seront connus d’ici la fin de l’année. Nous tenterons d’intégrer dans ce calcul délicat, un maximum de variables explicatives, et de quantifier la part inexplicable de l’écart. En ce qui concerne les violences commises envers les femmes, il faut tout d’abord souligner l’importance du rôle du Comité pour la promotion et la protection des droits des femmes, et la mobilisation de tous les acteurs concernés par cette thématique, sous l’impulsion du Gouvernement Princier. Ce sujet n’est pas un tabou et les entités concernées, leurs rôles respectifs et leurs possibilités d’action sont désormais valorisées. Il est très satisfaisant pour l’IMSEE d’avoir réussi à produire des statistiques sur ce sujet, tout en respectant, comme pour les autres publications, le secret statistique, la confidentialité des données, ce qui était compliqué. Ces études fournissent des indicateurs en termes de volume, mais aussi sur le profil des victimes et des auteurs, ce qui permet à nos instances d’avoir des éléments concrets pour continuer leurs actions.

Cet entretien a été réalisé en septembre 2021. Depuis le 15 novembre, Sophie Vincent a rejoint la Société des Bains de Mer en qualité de Directrice des Ressources Humaines du Groupe SBM.