SumandoCádiz Revista Independiente de la Unión Provincial de CSIF-Cádiz. Número 1. Mayo - Junio 2016
INFORMACIÓN SINDICAL DE CSIF CÁDIZ • ACTUALIDAD • CURSOS DE FORMACIÓN ON LINE • ACCIÓN SOCIAL • INFORMACIÓN SINDICAL • ACTUALIDAD • CURSOS DE FORMACIÓN • ACCIÓN SOCIAL • INFORMACIÓN SINDICAL DE CSIF CÁDIZ • ACCIÓN
En movimiento Los nuevos tiempos que corren en CSIF-Cádiz van haciéndose notar día a día en su funcionamiento cotidiano, en sus líneas de actuación, en las formas, en su lucha constante por mejorar la organización... y lo más importante, en su vocación de servicio a sus afiliados PÁG. 3
La implantación en la empresa privada es ya una constante CSIF se posiciona en toda España como alternativa a los sindicatos de clase y promueve una reforma de la Ley Sindical PÁG. 11
Descuentos y ventajas para afiliados Descubra qué empresas han firmado acuerdos con CSIF para ofrecer interesantes ofertas y promociones PÁG. 6 y 7
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Sumario
SUMARIO
SUMANDO CÁDIZ
3 NOTICIA DE PORTADA 4-7 ACCIÓN SOCIAL Novedades y acuerdos con empresas privadas, en beneficio de los afiliados a CSIF-Cádiz.
6-14 NOTICIAS Enseñanza, Sanidad, AGJA, Empresa Privada, AGE, Universidad, Justicia, Admón. Local, Asesoría Jurídica.
15 REVISTA DE PRENSA CSIF-Cádiz en la prensa escrita de la provincia. EDITA: Unión Provincial de CSIF- CÁDIZ DIRECCIÓN: Alejandro Barragán MAQUETACIÓN: Alejandro Barragán TEXTOS: Dep. de Comunicación y CSIF. FOTOS: Dep. de Comunicación, CSIF y bancos de imágenes libres de derechos. COLABORA: Sectores de la Unión Provincial de CSIF-Cádiz. REDACCIÓN: CSIF-Cádiz. CIF G79514378 Avda. Fernández Ladreda, 9 11008 Cádiz Teléfono: 956 20 08 20 Ext. 8 prensa11@csif.es Depósito Legal: En trámite. Cádiz, abril 2016 SumandoCádiz | mayo-junio 2016
La firma de María José Cano: Campaña electoral
E
stamos ante el inicio de una campaña electoral, a nivel nacional, y vamos a comprobar, una vez más, cómo las diferentes administraciones hacen guiños a los trabajadores, en busca de
Sólo confiamos en que se establezca un gobierno estable, que pueda mejorar las condiciones de los trabajadores ganarse su confianza y su voto. Oposiciones y concursos de empleo público, recuperación de derechos que los propios gobiernos recortaron, o eliminaron directamente, hace unos años, y otras promesas que el tiempo dirá si se cumplen o no. Sin embargo, desde nuestra independencia ideológica, en CSIF sólo confiamos en que se establezca un gobierno estable, que pueda tomar decisiones con firmeza para mejorar las condiciones de los trabajadores, públicos o privados. Podemos aplaudir algunas promesas, pero lo que nos interesa es lo que se haga después, más allá del 26-J.
Noticia de Portada
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EN MOVIMIENTO
NUEVA DINÁMICA DE TRABAJO
Los nuevos tiempos que corren en CSIF-Cádiz van haciéndose notar día a día en su funcionamiento cotidiano y en sus líneas de actuación El pasado año 2015 supuso un punto de inflexión para la Unión Provincial de CSIF-Cádiz, a raíz de la llegada de María José Cano, primero como gestora y luego ratificada como presidenta por el Congreso Provin-
cial en el mes de noviembre, donde obtuvo más del 90% de los apoyos. De esta manera, CSIF Cádiz renovaba su estructura, optimizando su dinámica y sus procedimientos y llevando a cabo
A POR LA EXTRA PENDIENTE CSIF SE MOVILIZA EN TODA ANDALUCÍA CSIF se moviliza en estos días para exigir a la Junta de Andalucía el abono de la cantidad pendiente de la extra de 2012, así como la restitución a los empleados públicos andaluces de todos los derechos perdidos, entre ellos la jornada laboral de 35 horas semanales. Tras el anuncio del Gobi-
erno central de que devolvía el 50 por ciento pendiente a los trabajadores de la Administración General del Estado, CSIF exige en sus movilizaciones que la Junta de Andalucía abone lo que queda pendiente a sus empleados y evite la discriminación entre trabajadores.
los cambios necesarios para mejorar la coordinación entre departamentos y, en consecuencia, mejorando la prestación de los servicios que se ofrecen al afiliado. Al mismo tiempo, a lo largo de 2015 se han conseguido exitosos resultados en las elecciones sindicales celebradas e n 20 1 5 , a u m e n t a n d o l a representatividad en la mayoría de las administraciones públicas y consiguiendo delegados en todas las empresas privadas en las que se participaba por primera vez. Al mismo tiempo, se ha dado un importante impulso a los departamentos de Formación, Acción Social y Asesoría Jurídica, con la intención de seguir creciendo y mejorando su funcionamiento cara a a 2016.
AGENDA DE MOVILIZACIONES 4 de mayo: Delegación del Gobierno de la Junta en Cádiz (plaza de España) 18 de mayo: Delegación del Gobierno de la Junta en Cádiz (plaza de España) 9 de junio: Sevilla, ante el Parlamento Andaluz
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Acción Social
HOMENAJE A LA MUJER TRABAJADORA
EXPOSICIÓN FOTOGRÁFICA EN EL INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER
La sede del Instituto Andaluz de la Mujer cuenta con una placa de CSIF reconociendo la labor de la mujer trabajadora La presidenta de CSIFCádiz, María José Cano, y la responsable provincial del Instituto Andaluz de la Mujer, Josefa Moreno, descubrieron el pasado mes de marzo una placa en reconocimiento a la mujer trabajadora. La placa se instalaba en una de las paredes del patio interior de la sede del IAM en Cádiz, donde también se pudieron ver las fotografías participantes en el primer concurso de fotografía organizado por CSIF, titulado La Mujer, celebrado a finales del pasado año. Como explicó la presidenta provincial de CSIF, la Central Sindical
se ha sumado este año a la iniciativa de la ONU, bajo el lema de Un plantea 50-50 en 2030, por la cual se pretende dar un paso definitivo hacia la verdadera igualdad de género. Cano ha recordado que “desde CSIF estamos reclamando a todas las formaciones políticas un compromiso renovado con la igualdad de género y la lucha contra la violencia machista.
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Porque desde nuestro sindicato, defendemos y luchamos por medidas que protejan la igualdad de derechos entre hombres y mujeres”. Como por ejemplo, la presidenta de CSIF-Cádiz ha mencionado “nuestra propuesta para que se reconozca un nuevo permiso de gestación para las trabajadoras de la Administración General del Estado, y otras medidas como el establecimiento de criterios homogéneos de conciliación en las bases de las convocatorias de los concursos, la bolsa de horas para la conciliación o la flexibilidad horaria”. Desde CSIF y su secretaría de Acción Social, se quiere agradecer la implicación del Instituto Andaluz de la Mujer, con su responsable provincial, Josefa Moreno, a la cabeza, en este acto simbólico de reconocimiento a la figura de la mujer trabajadora.
Acción Social
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UN DESFILE DE SOLIDARIDAD
sirviendo este evento como escaparate para diseñadores y firmas de la provincia, para modelos noveles, para estudiantes de la Escuela de Arte de Cádiz, etcétera. El primer día, dedicado a la GRAN ÉXITO DE MUMOCA moda flamenca, el público se entusiasmó con los diseños del alumnado de la Escuela de Arte de Cádiz, de la firma Caramerlito, la costura de Cuca Vega y las diseñadoras Ángeles Fernández (Vejer) y Ana Belén Barla (Cádiz). Ya el segundo día, con moda de hombre y mujer, deslumbraron los diseños de la gaditana Ana Belén Barla, del establecimiento ISI, de la firma María Jesús Domínguez y las obras del diseñador gaditano de renombre nacional, Manuel Odriozola. CSIF quiere agradecer públicaseñalaba que el sindicato ha Desde CSIF se agradeció la implicación de la madrina, logrado con creces cumplir su mente la implicación de la artista Pasión Vega, y de Luis Muñoz objetivo solidario, de aportar una Pasión Vega, madrina del evento, importante cantidad recaudada y Luis Muñoz, quien presentó el La primera edición de MUMOCA, íntegramente para la Federación acto, y del resto de colaboradores muestral de moda de Cádiz, Española de Enfermedades Raras y patrocinadores. organizado por CSIF en el Espacio –FEDER- y la Fundación Josep Más imágenes en la web de CSIF. de Creación Contemporánea de Carreras contra la leucemia, Cádiz, fue un rotundo éxito de dentro de su apuesta por la acción participación, con más de 700 social. Pero además, se conseguía espectadores entre las dos jornadas involucrar a diversos estamentos que conformaban el evento (viernes de la sociedad gaditana, como las y sábado). La presidenta provincial administraciones públicas y los de CSIF-Cádiz, María José Cano, sectores comerciales y culturales,
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Acción Social
ACCIÓN SOCIAL
Pinche aquí para ver más acuerdos en la web nacional de CSIF.
ACUERDOS CON EMPRESAS PARA AFILIADOS Salud
DKV-Famedic. D escuentos para Saludent. Jerez. Descuentos en Innova Ocular-Oculsur. Cádiz y afiliados y familiares en seguro médico. Solicite la tarjeta DKVFamedic. Enlace al acuerdo.
Séptima
Dental. Cádiz. Descuentos en tratamientos, implantes, ventajas para la financiación y otras ofertas. Enlace.
tratamientos de odontología. Enlace al acuerdo.
Jerez. Oferta de cirugía refractiva para corrección de miopía, hipermetropía y astigmatismo. Enlace.
Fisiocen. J erez. Centro de fisiote- Sanaem Psicología. Primera con-
rapia. 10% de descuento en todas las sulta gratuita y descuentos del 15% en sesiones individuales. Enlace. tarifas. Enlace.
Ocio y viajes
Campamentos Buenavista. A rcos y Albarco.com. Descuentos del 15% Tavizna. Ofertas para hijos de afiliados (de 6 a 16 años) en campamentos de Verano 2016. Enlace.
en excursiones marítimas (entre el 1 abr. y el 15 sep. de 2016). Enlace.
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Autocares Zambrano. Descuentos para transportes de viajeros. Enlace al acuerdo.
Acción Social
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NOVEDADES 2016 ocio y viajes (hoteles)
Hotel Argantonio. C ádiz. 10 por Hoteles Barceló. Descuentos del Melia Hotels. Descuentos para ciento de descuento para afiliados en todas las temporadas. Enlace.
10% en todos sus establecimientos, tanto nacionales como internacionales. Enlace al acuerdo.
todos los hoteles de Meliá Hotels Internationals en el Mundo. Enlace.
formación
Academia FIPP. Descuentos en Quorum. San Fernando y Arcos. Escuela de Fotografía Manuel cursos de seguridad y preparación para Descuentos en todos los cursos de Esteve. Descuentos del 10% en su Policía Nacional y Guardia Civil. Enlace.
Formación. Enlace al acuerdo.
programación formativa. Enlace al acuerdo.
otros (Bancos, seguros)
ferta exclusiva, Caser. Descuentos en seguros de Aperi Mens. C ursos de coaching Deutsche Bank. O y desarrollo personal y profesional. con el acceso más rápido, cómodo y Descuentos en las matrículas. Enlace. competitivo a los productos y servicios financieros. Enlace.
salud, hogar, automóvil y otros productos para afiliados y familiares. Enlace al acuerdo.
otros (motor, moda y deportes)
Lodamar. Cádiz. Reparación de
coches. Descuentos en diferentes servicios. Enlace al acuerdo.
Agencia de modelos JMB. Ofertas Gimnasio Los Inmortales. San para la Agencia y la Escuela de Modelos de Jaime Montero. Enlace.
Fernando. Ventajas en matrícula y cuotas . Enlace al acuerdo.
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Enseñanza
EL CONCURSILLO DE PROFESORES, POR FIN SE TORNA REALIDAD UNA RECLAMACIÓN DE CSIF DESDE 2003
Un paso más para mejorar la conciliación familiar y laboral de los docentes andaluces Marzo/2016. El ‘concursillo’
ya es una realidad. Una histórica reivindicación de CSIF, reclamada desde al año 2003 y que parecía imposible dada la cerrazón de la Administración educativa. Sin embargo, la persistencia, el trabajo
sin desaliento y la capacidad negociadora de este sindicato han hecho posible llegar a un documento que desde CSIF se valora como muy positivo en aras de la conciliación de la vida laboral y familiar. De hecho, ya se había implantado con éxito en otras comunidades como Aragón o Extremadura. Con el documento acordado con la Consejería de Educación a comienzos de este año, el personal funcionario de carrera con destino definitivo podrá participar en el procedimiento de adjudicación de destinos provisionales (el denominado ‘concursillo’) el 1 de septiembre del año de la solicitud que haya participado en el concurso de traslados cuyos efectos de toma de posesión coincida con los del correspondiente procedimiento de adjudicación de destinos provisionales, salvo que la normativa vigente en la materia le impida su participación. Más información y detalles, en la web de CSIF-Andalucía.
NUEVA MAYORÍA ABSOLUTA DE CSIF EN EL COMITÉ DE MAESTROS DE RELIGIÓN 10/03/2016. CSIF ha revalidado su mayoría absoluta en el comité de empresa provincial de maestros de Primaria de Religión, dependientes del Ministerio de Educación, tras conseguir 9 delegados (de 13) en las últimas elecciones sindicales. Así, CSIF ha obtenido dos delegados más de los que ya tenía en este órgano de representación de los trabajadores. SumandoCádiz | mayo-junio 2016
DEFENSA DE CENTROS CON ‘ADN PÚBLICO’ Durante los plazos de escolarización, CSIF ha lanzado una campaña en la que pide a los padres que elijan centros con ‘ADN’ público. En dicha campaña, el sindicato ha recordado a los padres su participación y compromiso con la defensa del modelo público de la Educación, ese logro social que nos beneficia a todos, sin peajes y sin discriminaciones. Por ello, la nueva campaña para defender y potenciar la matriculación en los colegios e institutos andaluces recuerda el ADN de los centros públicos, genuinos, transparente y solidarios. Ante el descenso de demanda en el segundo ciclo de Educación Infantil, tal y como viene ocurriendo desde hace varios, CSIF apuesta claramente por la escuela pública, por la enseñanza que se rige por la igualdad de oportunidades, la que dispone de grandes profesionales, la que es equitativa por ley, frente a otros modelos que claramente anteponen otros criterios ideológicos, económicos y de otra índole. Las sociedades modernas, que piensan en el futuro y el bienestar de todos, se construyen desde los valores que forjan lo público, decía recientemente el presidente autonómico de Educación de CSIF Andalucía.
Sanidad
MÁS DE CIEN AGRESIONES A PROFESIONALES EN 2015 CSIF RECLAMA UN ESFUERZO CONJUNTO
Preocupa que el 25% de las fesionales sanitarios. Por ello, CSIF agresiones no tengan causa reclama un pacto entre administraciones, agentes sociales y económiaparente
cos para establecer mayores
16/03/2016. CSIF conmemoraba medidas y protocolos de actuación
el pasado 16 de marzo el Día Nacional contra las Agresiones a los Profesionales Sanitarios reclamando un mayor esfuerzo conjunto para evitar esas situaciones, que el año pasado en la provincia de Cádiz superaron el centenar, mientras que en Andalucía rozaron el millar en 2015 en el Servicio Andaluz de Salud (SAS). En concreto, según los datos que maneja la Central Sindical, el año pasado se registraron en el Servicio Andaluz de Salud en la provincia de Cádiz un total de 104 denuncias por agresión por parte de los pro-
que eviten esos casos. De esas 104 denuncias, 15 conllevaron agresiones físicas y 89 fueron agresiones no físicas (amenazas, insultos..). En este sentido, para el sector de Sanidad de CSIF es preocupante que el 25% de esas agresiones registradas en Andalucía, en concreto 237, no tuviesen causa aparente, por lo que exige actuaciones en materia de seguridad para evitar esos casos, que suelen ser los más conflictivos y los de peor solución. Más información y detalles, en la web de CSIF-Andalucía.
EL HOSPITAL DE JEREZ: CONSTANTES COLAPSOS EN URGENCIAS 17/03/2016. Mientras se mantienen camas cerradas (en reserva, teóricamente), el servicio de Urgencias del Hospital de Jerez vive constantemente atascos que perjudican tanto a los profesionales como a los usuarios. Los responsables siempre lo niegan; pero basta con preguntar o acercarse a mirar.
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HABLAMOS CON... ÓSCAR IGLESIAS, DUE EN URGENCIAS DEL HOSP. DE LA LÍNEA - ¿Desde cuándo sabe de CSIF? Desde que ingresé en el mundo laboral sanitario, allá por 2002, de oídas. Provengo de familia sindicalista y funcionaria y más de una vez escuchaba hablar de sindicatos, y entre ellos, CSIF. - ¿Qué le motivó a afiliarse? Soy de la opinión que detrás de cada trabajador debe de haber un compañero y amigo, es decir un delegado sindical que se dedique en cuerpo y alma por la defensa de los derechos de los trabajadores. - ¿Recuerda quién le animó? Sinceramente, yo mismo. Cualquier trabajador tiene que estar representado por un sindicato, con lo cual, desde mi persona sentía la obligación de estar afiliado. - ¿Cómo vive la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años? Haciendo malabares matemáticos para llegar a final de mes, como imagino le ocurre a muchas familias. Además, me da que esta pérdida adquisitiva la vamos a sufrir durante bastante tiempo, y si no pues utilizaremos una palabra que se nos ha hecho muy familiar: austeridad. - ¿Cómo podemos mejorar las condiciones de trabajo en su centro? Muy simple, tirándolo y que abran de una vez el nuevo hospital. Que por favor se dejen de tantas promesas políticas y que de una vez agilicen la apertura del nuevo centro. -Defina a CSIF con tres palabras: Trabajo, transparencia y unión.
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Admón. de la Junta
LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA ANDALUCÍA ES TOTALMENTE INSUFICIENTE LOS SERVICIOS PÚBLICOS SUFREN UN GRAVE DÉFICIT DE PERSONAL De las 1.742 plazas anunciadas, más de la mitad son de promoción interna. La OEP se limita a cubrir la tasa de reposición Abril/2016. Una vez publicada la oferta de empleo público para 2016, aprobada por el Consejo de Gobierno de la Junta, CSIF ha alertado de las graves consecuencias que el déficit de recursos humanos que sufre la Función Pública andaluza ocasiona ya a los servicios públicos y a la ciudadanía.Y es que para CSIF, esta oferta de empleo es totalmente insuficiente pues se limita a cumplir con la tasa de reposición, pero obvia las necesidades reales de la Función Pública andaluza. Así, CSIF se cuestiona si la Administración pretende paliar ese grave déficit de personal con la convocatoria de 1.742 plazas, de las cuales más de la mitad corresponden a la promoción interna. Por ello, la Central Sindical ha reclamado a la Junta una verdadera apuesta por lo
público, para que el grave déficit de recursos humanos de los servicios no siga afectando a la ciudadanía andaluza, como ya empieza a suceder en centros de dependencia, centros de mayores, centros de menores, guarderías, etc. Para CSIF, la apuesta por lo público no puede quedar en meros eslóganes publicitarios o electoralistas, sino que tiene que ser una de las bases estratégicas para la administración andaluza para los próximos años, de forma consensuada con los interlocutores legitimados para
ello, que son los sindicatos de la Mesa General de Negociación Común que lidera CSIF. La Función Pública andaluza, como ha recordado CSIF en reiteradas ocasiones, requiere una dotación urgente de cerca de 20.000 puestos de trabajo para las necesidades actuales de los servicios públicos, así como una verdadera recuperación de los derechos cercenados a los empleados públicos desde el inicio de la crisis, como la jornada laboral de 35 horas a la semana o las pagas extraordinarias íntegras.
UN DELEGADO MÁS EN EL COMITÉ DE CULTURA, TURISMO Y DEPORTE Abril/2016. La Central Sindical ha obtenido tres delegados para el comité de empresa de la Delegación territorial de Cultura, Turismo y Deporte, aumentando su presencia en este órgano de representación, tras las elecciones celebradas en abril. SumandoCádiz | mayo-junio 2016
Éxito en las elecciones sindicales para el personal labora de la Delegación de Cultura, Turismo y Deporte
Empresa Privada
LA IMPLANTACIÓN EN LA EMPRESA PRIVADA ES YA UNA CONSTANTE EL FIN DEL BISINDICALISMO
Campaña en toda España para que CSIF se erija como alternativa a los sindicatos de clase y promover una reforma de la Ley Sindical Abril 2016. CSIF continúa su crecimiento progresivo en el ámbito de la empresa privada, en todo el territorio nacional, restando espacio electoral a las organizaciones sindicales tradicionales y convirtiéndose en una tercera vía alternativa y real para los trabajadores españoles. Pese a ser un sindicato ligado en sus orígenes a las Administraciones Públicas y referente principal en este ámbito, CSIF obtiene ya representación en todas las elecciones a las que concurre en la empresa
privada. Al mismo tiempo, CSIF defiende una reforma de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para que sea suficiente el 5 por ciento de representatividad para tener la condición de sindicato más representativo y estar presente en los ámbitos de negociación, frente al 10 por ciento actual que protege al ‘bipartidismo’. Pese a la diferencia de recursos respecto a los sindicatos mayoritarios y la imposibilidad legal de preavisar en las empresas sin representación de CSIF, la Central Sindical lleva años poniendo las bases para crecer en la privada. Desde 2009 se han alcanzado los 4.000 delegados y se sigue aumentando a cada paso.
UTE LISAN Continúan las reuniones de negociación del convenio colectivo con la UTE Lisan de los centros sanitarios en el Campo de Gibraltar. HOSPITAL QUIRON Se crea la sección sindical en el Hospital Quiron del campo de Gibraltar con una asamblea de trabajadores y preparación de las elecciones sindicales, en las que a comienzos de mayo de este año se obtendrían nueve delegados, de los nueve que conforman el comité de empresa.
FUNDACIÓN SAN JOSÉ Creación de sección sincical en el geriátrico de Jerez de la Fundación San José. Obtención de un delegado en el comité de empresa. ELICODESA Asamblea con los trabajadores de la empresa Elicodesa, de servicios municipales en Sanlúcar. OHL Se inician las acciones sindicales en la empresa OHL
RESULTADOS ELECTORALES EN EMPRESAS PRIVADAS Medina Global: Delegado de personal, en la primera vez que se presenta CSIF.
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Últimas elecciones sindicales
Hospital Quiron: Mayoría absoluta. 9 de 9 delegados de CSIF en el comité de empresa.
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Admón. Gral. del Estado
RECORTES DE PENSIÓN A LAS EMPLEADAS PÚBLICAS CON UN HIJO DENUNCIA POR DISCRIMINACIÓN
La Central Sindical también denuncia el nuevo permiso de gestación por dejar fuera a las mujeres que no trabajan para AGE Marzo/2016. CSIF ha presen- empleadas públicas y a todas las
tado una queja formal a la Dirección General de Función Pública por discriminar a las empleadas públicas con solo un hijo en el nuevo complemento de pensión de maternidad. El Gobierno reformó la Ley de Clases Pasivas del Estado y del Régimen de la Seguridad Social, a través de los últimos Presupuestos Generales del Estado, para reconocer un complemento de pensión a las empleadas públicas jubiladas y a las retiradas por incapacidad permanente, por la que pretende reconocer la contribución demográfica a las mujeres que hayan compatibilizado su carrera profesional con la maternidad. Pero este beneficio no se hace extensivo a las empleadas públicas que solo tienen un hijo. CSIF reclama que este beneficio se extienda al conjunto de
madres trabajadoras de este país. El complemento a la pensión va en función del número de hijos nacidos o adoptados y se calcula aplicando a la pensión los siguientes porcentajes: en el caso de 2 hijos (5%), 3 hijos (10%), 4 o más hijos (15 %). Nuevo permiso de gestación Asimismo, CSIF también denunciará el nuevo permiso de gestación (permiso retribuido desde la semana 37 de embarazo y desde la semana 35 en el caso de parto múltiple) porque únicamente se ha reconocido a las mujeres funcionarias de la Administración General del Estado, dejando fuera al resto de las administraciones y al personal laboral no funcionario. Los servicios jurídicos de CSIF estudian acciones legales para hacer frente a esta discriminación.
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LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Marzo/2016. La responsabilidad social puede contribuir a alumbrar modelos de gestión sostenibles en el tiempo y generadores de ventajas competitivas. Sin olvidar que el fin de esta estrategia es acelerar el desarrollo sostenible de la sociedad, el comportamiento responsable y la creación de empleo. Pero ¿qué es la Responsabilidad Social Empresarial? Si bien hay múltiples definiciones, en términos generales, se ha concluido que la RSE involucra la responsabilidad de cualquier compañía con sus trabajadores, la comunidad y el medio ambiente. El Consejo Mundial Empresarial para el Desarrollo Sustentable la define como “el compromiso permanente de las empresas de comportarse éticamente y de contribuir al desarrollo económico, al tiempo que se mejora la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, así como de la comunidad local y la sociedad”. En este sentido, la RSE se puede entender como la cultura de una empresa por generar un impacto positivo en la sociedad, a través de procesos beneficiosos para quienes trabajan en ella, sus clientes, el medio ambiente y la comunidad en general. Y no con una moda o con realizar acciones puntuales.La Estrategia Española de Responsabilidad Social responde así a las recomendaciones plasmadas en la Estrategia Renovada de la Unión Europea sobre RSE, que insta a los países miembros a impulsar políticas nacionales en esta materia. Fue en octubre de 2014 cuando el Consejo de Ministros aprobó la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas 2014-2020, comprometiendo a las empresas y a las administraciones públicas –entre ellas a la AGE-, y al resto de organizaciones para avanzar hacia una sociedad y una economía más competitiva, productiva, sostenible e integradora.
Otros sectores
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RECONOCIMIENTO DEL PERMISO POR GESTACIÓN UNIVERSIDAD A partir del primer día de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto. 18/04/2016. A propuesta de CSIF en la Mesa General de Negociación, el rector de la Universidad de Cádiz ha dictado resolución por la que se reconoce un permiso por gestación con el siguiente literal: “las empleadas de la Universi-
dad de Cádiz que se encuentren en estado de gestación, tendrán derecho a un permiso retribuido, a partir del primer día de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto. En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35, hasta la fecha del parto”. La fecha de entrada en vigor del
permiso es desde la fecha de la resolución (15 de abril).
POR LA COMPENSACIÓN DE FESTIVOS JUSTICIA Se envía un escrito a la Consejería para que se reconozca un día de descanso adicional cuando se trabaje en servicio de guardia 13/03/2016. El sector autonómico de Justicia de CSIFAndalucía presentaba un escrito ante la Consejería de Justicia solicitando que se compensen los festivos trabajados durante el servicio de guardia, con la
intención de que proceda al reconocimiento como día de descanso adicional a todos aquellos funcionarios que presten este servicio en cualquiera de las 14 fiestas nacionales establecidas en el calendario laboral, y todo ello sin perjuicio de abordarlo en una nueva regulación en esta materia. Puede consultar el escrito pidiéndolo a su delegado sindical más cercano.
RECORTES CONSTANTES EN LOS AYUNTAMIENTOS ADMÓN. LOCAL Jerez, con un plan de ajuste injusto y La Línea, con escasez de medios, son ejemplos de la situación que se vive en la provincia
los empleados municipales de toda la provincia. En Jerez, un plan de ajuste y una RPT aprobados de forma unilateral por el Gobierno local y que perjudican Abril/2016. En los últimos a los trabajadores públicos. En meses, el sector de Adminis- La Línea es ya casi normal que tración Local de CSIF Cádiz está la Policía Local no cuente con los constantemente en los medios medios adecuados para desarrde comunicación denunciando la ollar su labor con garantías. Algo lamentable situación que viven parecido sucede en Cádiz, en San
José del Valle o Puerto Serrano. En el Consorcio provincial de Bomberos, la escasez de personal es cada vez mayor. No obstante, desde CSIF, con su independencia y su filosofía negociadora, se trabaja incesamente en buscar soluciones y en mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos de la Administración Local.
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Asesoría Jurídica
E L 81% D E L A S D E M A N D A S P R E S E N TA D A S E N 2 0 1 5 F U E R O N E S T I M AT O R I A S INFORME ACTIVIDAD JURÍDICA 2015 A lo largo del año pasado se presentaron 917 demandas, relacionadas con todos los sectores del sindicato Abril / 2016. La actividad de
la Asesoría Jurídica de Cádiz durante estos años se ha incrementado de forma manifiesta en el sector público debido sobre todo a los recortes realizados en el año 2012 como consecuencia de la crisis económica y que aún siguen manteniéndose en la Junta de Andalucía, y por otra parte, por el aumento de la conflictividad laboral en el sector privado. Como consecuencia de ello, se han interpuesto un total de 917 deman-
das desde la Asesoría Jurídica, relacionadas con todos los sectores del sindicato, y se han señalado 889 juicios. En lo que respecta a las sentencias dictadas, de los 521 pleitos mantenidos a los largo de 2015, 422 han sido estimatatorias fallando a favor del trabajador, resultado un 81 por ciento del total. Además, en el sector de Sanidad se ha iniciado la campaña de los 44 días de la paga extra, se ha continuado con la del prorrateo de domingos y festivos en el periodo de vacaciones así como las de bases
de cotización. En el sector local, y en concreto en el Ayuntamiento de Los Barrios, se puso en marcha la campaña del plus de turnicidad para los trabajadores de dicha Corporación.
sentencias destacadas ASPIRANTE CONSIGUE QUE LE BAREMEN CORRECTAMENTE SU EXPERIENCIA
SENTENCIA POR CONTRATACIÓN IRREGULAR EN LA JUNTA DE ANDALUCÍA 31/03/2016. Se le da la razón a una afiliada que denunció una contratación de la Junta a través de una oferta genérica de empleo cuando debió haberse llevado a cabo recurriendo a la bolsa de sustituciones, que existe precisamente para tal fin.
Juzgado de lo Contencioso Administrativo número tres de Cádiz
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31/03/2016. La Junta de Andalucía no baremó los méritos de un aspirante a personal fijo en relación a la experiencia profesional porque no había aportado la documentación que le daría 40 puntos. La Junta le deja fuera del concurso y sin requerirle la documentación para subsanar la situación. La sentencia obliga a la Administración a requerirle la documentación y si la misma es acorde con las bases del concurso, situarlo en el lugar que le corresponde.
Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 7 de Sevilla
Revista de Prensa
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R E V I S TA D E PRENSA
CSIF-CÁDIZ EN LOS MEDIOS
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La Última
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10 razones para afiliarte a CSIF 1. El afiliado da vida al sindicato. 2. Tu compromiso nos obliga a más. 3. Tu aportación garantiza nuestra independencia. 4. Disponer de servicios, en continua revisión. 5. Intervenir en la problemática profesional. 6. Para defender lo tuyo. 7. Que no hablen otros por ti. 8. Estar formado e informado. 9. No estar supeditado a ninguna ideología. 10. En democracia se exige tu participación.
DIRECTORIO: CSIF-Cádiz - Unión Provincial Avda. Fernández Ladreda, 9 11008 Cádiz Tlf: 956 20 08 20 Fax: 956 28 30 55 cadiz@csi-f.es
E xtensiones
CSIF-Cádiz – Asesoría Jurídica C/ Doctor Gómez Plana, 1, Portal 5 1º 11008 Cádiz Tlf: 956 20 65 04 Fax: 956 28 51 03
Sede CSIF en Algeciras Plaza Alta 7, 2º, Oficina 4, 11201 Algeciras Tlf: 956 65 75 55 Fax: 956 66 81 29 algeciras11@csi-f.es
telefónicas y correos por sectores :
* Admón. Gral. del Estado: 1 (central11@csi-f.es)
* Empresa Privada: 7 (privada11@csi-f.es)
* Admón. Gral. de la Junta: 2 (autonomico11@csi-f.es)
* Dep.Com.: 8 (prensa11@csi-f.es)
* Sanidad: 3 (sanidad11@csi-f.es)
* Acción Social: 8 (accionsocial11@csi-f.es)
* Educación: 4 (ense11@csi-f.es)
* Secretaría gral. y Finanzas: 9 (cadiz@csi-f.es)
* Justicia: 5 (justicia11@csi-f.es)
* Admón. Local: 0 (local11@csi-f.es)
* Formación: 6 (formacion11@csi-f.es) Revista de CSIF Cádiz | mayo -junio 2016