sumando cadiz
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Revista Independiente de la Unión Provincial de CSIF-Cádiz. Número 2. Julio - Agosto 2016 ON LINE • ACCIÓN SOCIAL • INFORMACIÓN SINDICAL • ACTUALIDAD
Las movilizaciones dan resultado La firma del acuerdo a nivel autonómico para la recuperación de derechos de los empleados públicos de Andalucía supone un alivio y un reconocimiento al esfuerzo realizado, aunque queden todavía aspectos recortados que han de ser restituidos PÁG. 3
Descuentos y ventajas para afiliados Consulte las empresas con las que puede beneficiarse por ser afiliado a la Central Sindical PÁGs. 4 a 7
https://www.csif.es/cadiz
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Sumario
SUMARIO
SUMANDO CÁDIZ
La firma de María José Cano: temporada de vacaciones
3 NOTICIA DE PORTADA 4-7 ACCIÓN SOCIAL Novedades y acuerdos con empresas privadas, en beneficio de los afiliados a CSIF-Cádiz.
8-14 NOTICIAS Enseñanza, Sanidad, AGJA, Empresa Privada, AGE, Universidad, Justicia, Admón. Local, Asesoría Jurídica.
P
arece que los servicios públicos, en estos meses de verano también se van de vacaciones. Quizás muchos se estén acostumbrando a las listas de espera interminables para poder hacer cualquier gestión en las diferentes
15 REVISTA DE PRENSA CSIF-Cádiz en la prensa escrita de la provincia.
El ahorro en las sustituciones de verano acaban perjudicando el servicio que se ofrece al ciudadano
EDITA: Unión Provincial de CSIF- CÁDIZ DIRECCIÓN: Alejandro Barragán MAQUETACIÓN: Alejandro Barragán TEXTOS: Dep. de Comunicación y CSIF. FOTOS: Dep. de Comunicación, CSIF y bancos de imágenes libres de derechos. COLABORA: Sectores de la Unión Provincial de CSIF-Cádiz. REDACCIÓN: Alejandro Barragán y CSIF. CSIF-Cádiz. CIF G79514378 Avda. Fernández Ladreda, 9 11008 Cádiz Teléfono: 956 20 08 20 Ext. 8 prensa11@csif.es Depósito Legal: En trámite. Cádiz, julio 2016
administraciones públicas... como si la salud, la justicia o la dependencia tuvieran menos incidencia cuando la gente coge sus vacaciones -que son un derecho laboral irrenunciable-. Mientras el sector privado aumenta sus contrataciones (aunque es verdad que muchas en precario y de poca estabilidad) para mejorar su atención al público, vemos cómo las administraciones públicas, año tras año, emplean la táctica contraria: ahorrar en contrataciones y sustituciones de verano, perjudicando el servicio que se ofrece al ciudadano (que es quien paga) y sobrecargando innecesariamente las espaldas de los empleados públicos. Y esto afecta a la dinamización de la economía que tanta falta hace. ¿Cuándo se van a dar cuenta?
SumandoCádiz | julio-septiembre 2016
Noticia de Portada
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Las movilizaciones dan su resultado cSIF logra el compromiso de la junta para devolver derechos recortados
Se firma el acuerdo para la defensa y mejora del empleo público, por el cual se abonará la extra de 2012 y se recuperará la jornada de 35 horas (18 horas lectivas para los docentes) de forma progresiva Las movilizaciones y las negociaciones han conseguido su propósito y a comienzos del mes de junio, el presidente de CSIF Andalucía, José Luis Heredia, firmaba con la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, y la consejera de Administración Pública, María Jesús Montero, el acuerdo para la defensa y mejora del empleo público, mediante el cual la Administración se compromete a abonar el 75% pend-
iente de la extra 2012 y la restitución de la jornada laboral de 35 horas semanales, reivindicaciones que ha liderado CSIF desde el comienzo de los recortes.En mayo, y en dos ocasiones, los delegados de CSIF en toda Andalucía salían a la calle para exigir la recuperación de todos esos derechos cercenados a los trabajadores públicos de la Junta. Incluso, había una concentración prevista para inicios de junio ante el Parlamento andaluz
con delegados de toda la región, pero finalmente se produjo su cancelación, fruto precisamente de la firma del acuerdo por parte de los tres sindicatos que forman la Mesa General de la Función Pública (CSIF, UGT y CCOO) El acuerdo, que ha liderado CSIF-A en su negociación, también incluye la aplicación de la jornada lectiva para todos los docentes andaluces de Secundaria de 19 horas para el curso 2017-2018 y de 18 horas lectivas para los sucesivos; la recuperación de días de permiso; las variables sanitarias y la ampliación del catálogo de enfermedades profesionales. Este acuerdo, aunque queden derechos por recuperar, supone algo de justicia y es un respiro para los empleados públicos andaluces, que han sido los más recortados del país y que han sostenido los servicios públicos con su esfuerzo y profesionalidad. No obstante, desde CSIF se estará “vigilante para que el resto de puntos del acuerdo se cumplan durante la legislatura”.
Detalles del acuerdo a nivel provincial 8/06/2016. La vicepresidenta de CSIF-Cádiz, Eloísa Bernal, comparecía el pasado 8 de junio en rueda de prensa junto al delegado del Gobierno de la Junta y representantes sindicales de la mesa general de negociación de la administración andaluza, para explicar cómo afectará a los 37.605 empleados públicos de la Junta de Andalucía en la provincia el acuerdo firmado con la presidenta de la Junta de Andalucía. Revista de CSIF Cádiz | julio-septiembre 2016
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Acción Social
Acción Social ACUERDOS con empresas PARA AFILIADOS
Pinche aquí para ver más acuerdos en la web nacional de CSIF.
Salud
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SumandoCádiz | julio-septiembre 2016
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Acción Social
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novedades cádiz 2016
formación
ocio y viajes
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formación
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otros (motor, moda y deportes)
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Fernando. Ventajas en matrícula y cuotas . Enlace al acuerdo.
Revista de CSIF Cádiz | julio-septiembre 2016
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Acción Social
andalucía
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SumandoCádiz | julio-septiembre 2016
Acción Social
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Revista de CSIF Cádiz | julio-septiembre 2016
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Educación
Marian Avancino, nueva responsable del sector de Educación unión enseñanza y universidad autonómico de Educación, Francisco Hidalgo, y la presidenta de la Unión Provincial, María José Cano, quienes clausuraron e inauguraron respectivamente el acto, al que acudieron afiliados con derecho a voto de toda la provincia. Tras la lectura de los informes de gestión por parte de las hasta ahora responsables de Enseñanza y Universidad Mª José Cano, Marian Avancino y Francisco Hidalgo tras la elección (Marian Avancino y Juana Toro), que fueron aprobados Avancino consiguió el respaldo por unanimidad, se procedió a la de todos los participantes en la votación en la que se eligió a Marian asamblea constituyente Avancino como responsable de 2/06/2016. El pasado 2 de junio Educación también con el respaldo se celebró la primera asamblea de de todos los participantes en el acto. Avancino agradeció el apoyo Educación de CSIF-Cádiz, en la que se eligió a Marian Avancino como recibido, comprometiéndose a responsable provincial de este sector. continuar con el trabajo realizado Se trataba de la primera asamblea para mejorar las condiciones de Educación en la provincia tras laborales de los trabajadores la unificación de los sectores de de la enseñanza pública, tanto Enseñanza y Universidad a nivel universitaria como no universitaria de la provincia. nacional. Más fotos, en la página de Facebook La reunión constituyente contó con la presencia del presidente CSIF-Cádiz. Punto informativo para opositores 2016 19/06/2016. Delegados de CSIF-Cádiz estuvieron el 19 de junio en el Campus de Puerto Real asistiendo a los opositores de Secundaria que participaban en los exámenes. Se repartieron 1.500 carpetas con información y recomendaciones para los exámenes. También resolvieron dudas y preguntas de los opositores que se les acercaban. SumandoCádiz | julio-septiembre 2016
por la conciliación familiar y laboral en la universidad de cádiz Tras las innumerables peticiones de la sección sindical de CSIF en la Universidad de Cádiz, por fin la conciliación laboral y familiar y los derechos por deberes inexcusables se van a comenzar a negociar. La relación entre las responsabilidades profesionales y las responsabilidades familiares genera tensiones, y no atenderlos repercute negativamente en la calidad del empleo, en la salud y productividad de los trabajadores afectados, y también en sus familias. Si se diseñan adecuadamente las medidas para conciliar la vida laboral y familiar también pueden contribuir a la igualdad de género. El documento presentado por CSIF tiene por objeto la adopción de medidas que permitan flexibilizar el régimen de jornadas, ausencias y horario del personal de la Universidad de Cádiz, y mejorar la conciliación de su vida personal, familiar y laboral. Estos objetivos requieren un esfuerzo de todos los órganos implicados para que lleguen a ser efectivos y no se queden en una simple declaración de buenas intenciones. Para ello se hace imprescindible adaptar las normas generales y sectoriales a la especial idiosincrasia de la Universidad de Cádiz (dispersión de los centros de trabajo, descoordinación entre medios de transporte públicos y los horarios de trabajo, escasa incidencia de la existencia de cargas familiares en la determinación de las condiciones de trabajo).
Sanidad
Una mala gestión en cocina y lavandería del Puerta del Mar falta de recursos y de personal
La Central Sindical ha pedido en varias ocasiones, sin éxito, que tomen medidas urgentes 17/06/2016. CSIF ha denunciado el deterioro que están sufriendo los servicios de cocina y lavandería del hospital Puerta del Mar de Cádiz debido a los recortes y a una gestión ineficaz por parte de la gerencia del centro hospitalario. Por un lado, el hospital ha adquirido recientemente unas lecheras (recipientes para calentar leche de grandes dimensiones) sin tener en cuenta el espacio necesario para proceder a su limpieza. Así, el personal está lavando las lecheras en la zona de limpio, salpicando los enseres que ya están lavados y el suelo acaba
sucio. Además, la movilización de las lecheras sin contar con los recursos adecuados (faltan poleas) supone un esfuerzo extra por parte del personal. Por su parte, la lavandería sufre una sobrecarga de trabajo debido a la no cobertura de dos jubilaciones. Además, hay una máquina de planchado y empaquetado muy antigua, que siempre está averiada, de modo que el personal se ve obligado a ponerse a doblar la ropa ellos mismos, con lo que la sobrecarga de trabajo aumenta aún más. Pero este exceso de carga de trabajo, y con la falta de personal, se ve multiplicado al tener que llevar al mismo tiempo el servicio de lavandería del hospital de San Carlos en San Fernando. Así, después de varias reuniones infructuosas para tratar estos asuntos, CSIF exige a la gerencia del hospital que tome medidas urgentes para garantizar la higiene, la seguridad de los trabajadores y la calidad del servicio que se ofrece a los usuarios.
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HABLAMOS CON... Mª LUISA MONROY BESTARD, Enfermera en hosp. univ. puerto real - ¿Desde cuándo sabe de CSIF? Desde hace aproximadamente 7 años - ¿Qué le motivó a afiliarse? El hecho de que tuviera una cuota más barata que Satse y que mi compañera de turno es la delegada sindical de CSIF en el centro. - ¿Recuerda quién le animó? Mi compañera, la delegada sindical del centro. - ¿Cómo vive la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años? Muy mal, porque la pérdida de poder adquisitivo ha sido muy significativa. - ¿Cómo podemos mejorar las condiciones de trabajo en su centro? Se pueden mejorar muchas cosas, pero las más acuciantes son la contratación adecuada de recursos humanos y la mejora de los recursos materiales. -¿Cómo definiría CSIF? Los más comprometidos.
el plan de vacaciones para cádiz vuelve a ser insuficiente Junio/2016. El plan de vacaciones del SAS para la provincia mantienen las plantillas bajo mínimos, sin tener en cuenta el aumento de población en estas fechas, y sin prestar atención a que el personal sanitario lleva años sufriendo constantes recortes. Desde CSIF siempre se exigirá un plan de vacaciones razonable, la cobertura de las vacantes y la contrataciones necesarias para garantizar la calidad de la asistencia sanitaria. Revista de CSIF Cádiz | julio-septiembre 2016
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Admón. Gral. del Estado
La atención psiquiátrica en las prisiones es totalmente insuficiente solo hay un psiquiatra para puerto i, puerto ii y puerto III Solo hay un psiquiatra para los cerca de 800 reclusos que hay en los centros portuenses con enfermedades mentales Junio/2016.
Según las estimaciones de la propia Administración Penitenciaria, el 30 por ciento de la población interna sufre algún tipo de enfermedad mental. En los centros penitenciarios Puerto I, Puerto II y Puerto III, de sus 2.400 internos, hay aproximadamente cerca de 800 con enfermedades mentales y tan solo existe un psiquiatra: un dato, para CSIF, “manifiestamente insuficiente para una correcta y adecuada atención, dado el elevado número de alteraciones psiquiátricas que presentan, muchas de ellas agravadas por el consumo de sustancias tóxicas”. Así, hay internos sin diagnóstico ni tratamiento, lo que influye en su comportamiento, antes, durante y después del internamiento. CSIF, junto con otros sindicatos, considera que todo esto genera multitud de conflictos e incidentes durante su permanencia en prisión, ya que despliegan una
agresividad y violencia que se traduce en situaciones de riesgo diarias, tanto hacia la integridad física de otros internos como hacia el personal penitenciario. Han manifestado que, entre otros perfiles de internos, el ejemplo más patente es el de los clasificados en el artículo 91.3 del Reglamento Penitenciario, los más peligrosos y conflictivos. En su opinión, si tuviesen un diagnóstico correcto y un tratamiento adecuado contribuirían a suavizar los síntomas, ayudando de esta manera en la rehabilitación del interno. Finalmente, para CSIF, la falta de tratamiento empeora
sus situación, siendo imposible su reinserción en la sociedad. Como consecuencia de esta problemática en las prisiones gaditanas y, por extensión, del resto de España, se producen situaciones que o r i gi n an agresiones, tal y como la que denunció CSIF el pasado 22 de mayo, donde sufrió una brutal agresión una funcionaria por parte de una interna reincidente y con problemas de origen psiquiátrico, que derivan en incidentes regimentales de notoria gravedad tanto en las prisiones de El Puerto de Santa María como en el resto del panorama penitenciario nacional.
CSIF DESPLAZA AL BISINDICALISMO COMO FUERZA MAYORITARIA EN LA AGE Junio / 2016. La Mesa General de la Administración General del Estado certificaba el pasado 13 de junio que CSIF es el sindicato mayoritario en la AGE, tras las elecciones celebradas en este ámbito hace casi un año, con un 36,4% de representatividad. De este modo, CSIF desabanca a los dos sindicatos tradicionales como fuerza mayoritaria. SumandoCádiz | julio-septiembre 2016
La Central Sindical es la única organización sindical que aumenta representatividad (8 puntos respecto a las elecciones de 2012)
Empresa Privada
“Este sindicato se ha preocupado siempre por nuestro colectivo” entrevista a maría josé grimaldi dades básicas de los ciudadanos. Son unas partidas presupuestarias que IU ha tenido muy en cuenta. P: ¿Cómo cree que podría mejorarse dicha situación? R: Quedando fuera la mano del poder del bipartidismo y dando paso a políticas de izquierdas que modifiquen esa Constitución tan manejada al antojo de los Grimaldi es concejala en poderosos, que hacen políticas Benalup, voluntaria, activista para sus intereses y no para los del social y portavoz de CSIF en OHL pueblo español. P: Como activista, ¿cuáles son Junio 2016. Pregunta: Trabaja sus principales preocupaciones? usted en la empresa OHL (ayuda R: Mis mayores preocupaciones a domicilio), es delegada de CSIF son cubrir los servicios básicos en dicha empresa, también es con- vitales: pan, techo y dignidad. La cejala por IU en el Ayuntamiento vivienda, luz, agua, gas y trabajo de Benalup... ¿Cómo lo compagina digno, todo suma estabilidad todo todo? familiar. En el momento que Respuesta: Con una buena falta un condicionante llega la organización del día a día y con un desestructuración familiar. grupo responsable que se implica P: ¿Qué le aporta CSIF frente a la y se sacrifica conmigo. Dedicamos tradicional hegemonía de los sinditiempo a problemas hipotecarios, catos de clase? recursos sanitarios, ecologistas, R: Siendo concejala de unas animalistas, refugiados... siglas de izquierda, es poco común P: ¿Qué situación viven los ayun- representar las siglas de CSIF. tamientos de la provincia respecto Pero es una barrera que hay que a los servicios sociales? romper, puesto que este sindicato R: Hoy día, la gestión de asuntos ha demostrado trabajando cómo sociales a nivel municipal está muy defiende a la clase trabajadora, difícil. El artículo 135 aprobado por tanto a mi, a nivel personal como al el bipartidismo obliga a los ayunta- resto de compañeras que se dedican mientos a hacer frente a la banca a la ayuda a domicilio en la empresa antes de cubrir los servicios socia- OHL. CSIF se ha preocupado les, es decir, la acción social queda siempre del bienestar del colectivo reducida para la demanda exis- y sobre todo ofreciendo una gran tente. Pero Benalup Casas Viejas calidad de servicios gracias al hace un esfuerzo en sus presu- asesoramiento de los compañeros puestos para cubrir esas necesi- de este sindicato.
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quiron Se constituye el comité de empresa por primera vez en Hospital Quiron del Campo de Gibraltar con nueve delegados de CSIF (100 por 100 de representatividad). bioreciclaje La Central Sindical obtiene un delegado en el comité de empresa de Bioreciclaje, en la primera vez que participa en las elecciones sindicales de esta empresa dedicada a la gestión integral de los residuos sólidos producidos en diversos municipios de la Bahía de Cádiz. ute lisan Los trabajadores de la Unión de Empresas Lisan, encargados de la limpieza de hospitales y centros de salud del Campo de Gibraltar han firmado la actualización de su convenio, mejoran ostensiblemente las condiciones laborales. Así, las presiones, movilizaciones y negociaciones, en las que ha participado CSIF, han dado su resultado.
seguridad privada En una reciente reunión de CSIFCádiz con responsables nacionales y autonómicos de CSIF, se han establecido las líneas de actuación sindical en el ámbito de las empresas de seguridad privada de la provincia.
Revista de CSIF Cádiz | julio-septiembre 2016
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Admón. de la Junta
A la espera de seguridad privada en las oficias del SAE en la provincia
Herramientas para el concurso de méritos para personal funcionario
el contrato finalizó en junio
La Junta prevé aumentar de 7 a 16 las oficinas con seguridad privada, pero aún no hay fecha Junio/2016. Las siete oficinas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de la provincia en las que había personal de seguridad privada se quedaban sin este servicio a comienzos del mes de junio, tras finalizar el contrato con la empresa adjudicataria. Para CSIF, la Administración debería haber estado atenta y diligente para evitar esta situación, antes de que el contrato expirara. Concretamente, las oficinas de empleo que contaban con seguridad privada en la provincia son las de Cádiz (avda. de Portugal), Jerez (Madre de Dios
y Capuchinos), Algeciras, La Línea, Barbate y Sanlúcar de Barrameda. Según ha podido saber CSIF, la nueva licitación contempla la ampliación del número de oficinas con servicio de seguridad en la provincia, de 7 a 16 (de más de 30 que hay en la provincia), pero no ha sido posible tramitarla antes de la conclusión del actual contrato por estar a la espera de unos informes preceptivos. Así, CSIF desconoce aún cuándo se podrá volver a contar con el servicio de seguridad. Esta situación supone un riesgo laboral para los trabajadores de las oficinas del SAE, quienes han afrontado y sufrido agresiones, tanto físicas como verbales. Episodios violentos que han venido incrementándose en los últimos años debido, básicamente, a la falta del personal funcionario suficiente en las oficinas de empleo, que impide una prestación adecuada de este esencial servicio público Estos episodios generan entre el personal de las oficinas cuadros de angustia, nerviosismo, ansiedad, miedo a represalias e indefensión.
csif revalida el delegado en el comité de fomento 29/06/2016. CSIF ha vuelto a conseguir un delegado en el comité de empresa de la Delegación territorial de Fomento de la Junta de Andalucía, revalidando así la representación sindical que tenía antes. El delegado de CSIF, de los cinco que forman el comité de empresa, ha sido elegido en el colegio de especialistas y no cualificados. SumandoCádiz | julio-septiembre 2016
CSIF Andalucía ha puesto a disposición de sus afiliados dos herramientas que ayudarán en la tramitación de solicitudes para el próximo Concurso de Méritos de Personal Funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía 2016. En primer lugar, estará la Guía Baremo Concurso de Méritos, que podrán consultar en este enlace: Guía Baremo Concurso de → Méritos 2016 Igualmente, estará disponible una tabla Excel a modo de calculadora para obtener rápidamente las puntuaciones. Excel cálculo de → puntuaciones. (Para descargar archivo). CSIF mantendrá a sus afiliados informados de todas las novedades sobre el concurso de méritos a través del correo electrónico del sindicato. Además, para resolver cualquier duda que surja durante la tramitación, el sector de la Administración General de la Junta de Andalucía atenderá a quien lo necesite en cualquiera de sus sedes (Cádiz y Algeciras) o en cualquier sección sindical de la administración autonómica.
Otros sectores
Constante pérdida de empleo en el sector local ADMÓN. LOCAL Policías, bomberos, servicios sociales cada vez padecen más la no cobertura de vacantes Junio/2016. La pérdida de empleo
en el sector local de la provincia es un asunto extramadamente preocupante para la Central Sindical: Servicios como policía local o bomberos, que se consideran como esenciales para la
sociedad, están siendo castigados con la falta de personal, la no cobertura de vacantes y los pocos recursos materiales en condiciones adecuadas para desarrollar la labor que tienen encomendadas. Otros servicios como la ayuda a domicilio y otros asuntos sociales también se muestran bajo mínimos en la mayoría de municipios de la provincia. Así, para CSIF, la reforma de la Administración, la ley de racionalidad o la ley de transparencia brillan por su real utilidad. Situaciones como la de Algesa, la empresa municipal de limpieza de Algeciras, suponen ejemplos paradigmáticos de la falta de control, transparencia y de presuntas irregularidades por parte de los responsables de estas empresas que funcionan con dinero público.
Bomberos en un colegio de Tarifa, en una acción divulgativa en junio.
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Reconocimiento público Para CSIF, es necesario reconocer públicamente la labor que ejercen los empleados públicos de la Administración local cara a la ciudadanía. Para ello, la Central Sindical considera que son importantes las acciones divulgativas en las que se muestra a la ciudadanía cómo funcionan los servicios que ésta paga a través de sus impuestos. Véase en la foto una actividad divulgativa de los bomberos en un colegio de Tarifa. tres delegados en el comité del ayuntamiento de la línea Tras las elecciones sindicales celebradas el pasado 15 de junio en el Ayuntamiento de La Línea, CSIF ha vuelto a conseguir tres delegados para el comité de empresa municipal. De esta manera revalida su representación entre el personal laboral del Ayuntamiento linense. Hay que recordar que gracias a una reclamación de CSIF, unos 20 trabajadores pudieron votar después de varios años sin poder hacerlo, al no estar registrados en el censo electoral.
Apoyo mayoritario a CSIF en Mugeju justicia Ya son 20 compromisarios del sindicato los que defenderán la supervivencia de la mutualidad Junio/2016. De los 20 puestos
que se elegían el mes pasado en la Mutualidad General Judicial (Mugeju), 10 de los compromisarios elegidos están avalados por CSIF, lo que significa que el compromiso de este sindicato por la supervivencia y mejora de la mutualidad ha
sido respaldado por la mayoría de los compañeros que estaban llamados a las urnas en todo el territorio nacional. De esta manera, una vez renovada por completo la mutualidad, con los compromisarios ya existentes y los recién elegidos, CSIF queda con 20 compromisarios de los 43 que forman Mugeju, siendo el sindicato mayoritario (14 compromisarios tiene el siguiente sindicato).
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Asesoría Jurídica
sentencias destacadas
Reconocimiento y abono de sexenios MAESTROS de religión Junio/2016. Se ha ganado una sentencia por la cual los maestros de Religión de Primaria, dependientes del Ministerio de Educación tienen derecho a que se les reconozca los sexenios. A día de hoy, aún no se ha hecho
efectivo el cumplimiento de la sentencia en nómina. Con anterioridad a dicha sentencia, la Administración denegaba los sexenios, razón por la cual se interpuso la demanda por parte de CSIF.
Protesta en 2015 en defensa del profesorado de Religión.
Descanso semanal ininterrumpido médicos Junio/2016. Varios médicos de Atención Primaria del Campo de Gibraltar han reclamado el derecho al descanso semanal
ininterrumpido de 36 horas tras la salida de las guardias de los sábados. Las sentencias han reconocido su derecho y condenado al SAS a
compensarles la falta de descanso mínimo. Ahora quedan pendientes varias reclamaciones similares en el resto de áreas de la provincia.
Día de descanso tras guardias de 24 horas administración de justicia Junio/2016. A varios forenses del Campo de Gibraltar se les ha reconocido también judicialmente el derecho a descansar tras la salida de las guardias de 24 horas. Las sentencias establecen
que estos trabajadores tienen derecho a disfrutar como día de descanso el siguiente día a la salida de guardia, por un periodo mínimo de descanso diario de 11 horas consecutivas en el curso
de cada periodo de 24 horas. Igualmente, se condena a la Administración a compensar los días de descanso que había denegado anteriormente a estos trabajadores y a pagar las costas.
Cuidados de un hijo menor por enfermedad Administración gral. del estado Junio/2016. El Juzgado de lo Contencioso - Administrativo de Jerez ha reconocido a una funcionaria de la Subdelegación del Gobierno con expresa condena en costas a la Administración, el derecho que le asiste a un
permiso por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral por el tiempo indispensable para el cuidado de su hijo menor por enfermedad, no encuadrado en los supuestos de enfermedad grave e intervención
SumandoCádiz | julio-septiembre 2016
quirúrgica. La sentencia recoge que la Administración no preguntó a la afectada si disponía de otra persona para cuidar al menor, ni justificó la producción de dificultades organizativas.
Revista de Prensa
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Revista de prensa csif-cádiz en los medios
Revista de CSIF Cádiz | julio-septiembre 2016
La Última
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10 razones para afiliarte a CSIF 1. El afiliado da vida al sindicato. 2. Tu compromiso nos obliga a más. 3. Tu aportación garantiza nuestra independencia. 4. Disponer de servicios, en continua revisión. 5. Intervenir en la problemática profesional. 6. Para defender lo tuyo. 7. Que no hablen otros por ti. 8. Estar formado e informado. 9. No estar supeditado a ninguna ideología. 10. En democracia se exige tu participación.
DIRECTORIO: CSIF-Cádiz - Unión Provincial Avda. Fernández Ladreda, 9 11008 Cádiz Tlf: 956 20 08 20 Fax: 956 28 30 55 cadiz@csi-f.es
E xtensiones
CSIF-Cádiz – Asesoría Jurídica C/ Doctor Gómez Plana, 1, Portal 5 1º 11008 Cádiz Tlf: 956 20 65 04 Fax: 956 28 51 03
Sede CSIF en Algeciras Plaza Alta 7, 2º, Oficina 4, 11201 Algeciras Tlf: 956 65 75 55 Fax: 956 66 81 29 algeciras11@csi-f.es
telefónicas y correos por sectores :
* Admón. Gral. del Estado: 1 (central11@csi-f.es)
* Empresa Privada: 7 (privada11@csi-f.es)
* Admón. Gral. de la Junta: 2 (autonomico11@csi-f.es)
* Dep.Comunicación: 8 (prensa11@csi-f.es)
* Sanidad: 3 (sanidad11@csi-f.es)
* Acción Social: 8 (accionsocial11@csi-f.es)
* Educación: 4 (ense11@csi-f.es)
* Secretaría gral. y Finanzas: 9 (cadiz@csi-f.es)
* Justicia: 5 (justicia11@csi-f.es)
* Admón. Local: 0 (local11@csi-f.es)
* Formación: 6 (formacion11@csi-f.es) Revista de CSIF Cádiz | julio-septiembre 2016