sumando cadiz Revista Independiente de la Unión Provincial de CSIF-Cádiz. Número 3. Diciembre 2016
Recuperando la dignidad del empleo público Aunque queden todavía muchos aspectos que fueron recortados, CSIF, con su talante negociador, va logrando restituir los derechos de los trabajadores de las diferentes administraciones públicas, como la jornada de 35 horas semanales, que se aplicará a partir del próximo año PÁG. 3
Descuentos y ventajas para afiliados Consulte las empresas con las que puede beneficiarse por ser afiliado a la Central Sindical PÁGs. 5 a 7
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Sumario
SUMARIO
SUMANDO CÁDIZ
3 NOTICIA DE PORTADA 4-7 ACCIÓN SOCIAL Novedades y acuerdos con empresas privadas, en beneficio de los afiliados a CSIF-Cádiz.
8-14 NOTICIAS Educación, Sanidad, AGJA, Empresa Privada, AGE, Universidad, Justicia, Admón. Local, Asesoría Jurídica.
La firma de María José Cano: el tejido productivo
T
odos los meses ocurre lo mismo cuando se publican las cifras del paro en la provincia: siempre son malas noticias, y cuando parece que son buenas resulta que se debe a la temporada alta de turismo, por lo que en
15 REVISTA DE PRENSA CSIF-Cádiz en la prensa escrita de la provincia.
EDITA: Unión Provincial de CSIF- CÁDIZ DIRECCIÓN: Alejandro Barragán MAQUETACIÓN: Alejandro Barragán TEXTOS: Dep. de Comunicación y CSIF. FOTOS: Dep. de Comunicación, CSIF y bancos de imágenes libres de derechos. COLABORA: Sectores de la Unión Provincial de CSIF-Cádiz. REDACCIÓN: Alejandro Barragán y CSIF. CSIF-Cádiz. CIF G79514378 Avda. Fernández Ladreda, 9 11008 Cádiz Teléfono: 956 20 08 20 Ext. 8 prensa11@csif.es Cádiz, noviembre 2016
SumandoCádiz | diciembre 2016
Hay que innovar y buscar nuevos nichos de empleo. Nuevas oportunidades. seguida, en cuanto se van los turistas, el desempleo vuelve a crecer. Como si lo natural en Cádiz fuera tener esa tasa de paro tan dramática, pase lo que pase. Por eso, en CSIF, a parte de reivindicar diversas medidas para crear empleo (a través, por ejemplo, de ofertas de empleo público suficientes), abogamos por un cambio del tejido productivo. Cádiz no puede quedarse esperando a que lleguen más turistas para salvar las cifras del paro, ni esperando a que la industria resucite tras su viejo letargo. Hay que innovar y buscar nuevos nichos de empleo. Nuevas oportunidades. Y para ello, hay que escuchar nuevas propuestas y alternativas. Tenemos que escucharnos entre todos, entre todos los agentes sociales, económicos y políticos. Si no, si cada uno tira para su lado como hasta ahora, el próximo mes, volveremos a hacer el mismo análisis. El paro sigue siendo un drama. El drama.
Noticia de Portada
CSIF trabaja para evitar la discriminación de los interinos
promoverá una reforma legislativa
La Central ya ha activado sus asesorías jurídicas para atender a las personas afectadas y ha comenzado a preparar las primeras demandas 20/10/2016. Ante las recientes sentencias sobre interinos de las administraciones públicas, CSIF ya está trabajando para evitar la discriminación de este colectivo. Así, a nivel nacional, la Central Sindical está manteniendo reuniones con diferentes grupos parlamentarios y el Ministerio de Empleo para promover una reforma legislativa que evite esta situación entre los interinos afectados por las sentencias del Tribunal europeo. Al mismo tiempo, CSIF está preparando demandas en todas las provincias y ámbitos de las admin-
istraciones públicas con el fin de que se produzcan pronunciamientos judiciales que sirvan de referencia en el conjunto del Estado. De manera paralela, CSIF considera la necesidad de establecer una oferta de empleo público acorde a las necesidades de las administraciones y que evite el abuso de la contratación del personal interino. En este sentido, CSIF también reclama a los grupos parlamentarios una proposición de Ley para que se determine la oferta de empleo público y se actualicen las retribuciones de los empleados públicos.
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Cano resalta la “importancia” de las 35 horas en la creación de empleo 20/10/2016. La presidenta de CSIF Cádiz, María José Cano, valora el proyecto de Decreto-Ley aprobado por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía sobre la jornada laboral de 35 horas semanales para los trabajadores públicos “por la influencia que tendrá en la creación de empleo público estable en la provincia”. Cano considera que “estas medidas van a permitir la recuperación de empleos públicos, redundando a su vez en unos servicios públicos de calidad, sin olvidar que la provincia necesita, como mínimo, unos 3.000 puestos de trabajo para recuperar lo perdido en los últimos tres años. Así, la presidenta provincial incide en la necesidad de convocar, “cuanto antes, ofertas de empleo público acordes a las necesidades de las administraciones, para que no sigan existiendo urgencias colapsadas por la ausencia de personal como ocurre en los hospitales de la provincia, aulas con una ratio elevada en los centros educativos, problemas en las oficinas de empleo o en los juzgados”. A nivel autonómico, el presidente de CSIF-A José Luis Heredia, también ha destacado el cumplimiento de otros términos del acuerdo e indicó que estará vigilante para que se cumplan todos los términos del mismo, como el resto del reintegro de la extra de diciembre de 2012.
CSIF participa en la presentación del documento de la Mesa por el Empleo
29/11/2016. Representantes de CSIF participaban a finales de noviembre en la presentación pública del documento definitivo de propuestas de creación de empleo, elaborado por la Mesa por el Empleo en la Bahía de Cádiz. Las 123 propuestas de creación de empleo, redactadas por decenas de profesionales de diferentes campos, se presentaba días después en el Congreso de los Diputados, para reclamar la implicación de las instituciones públicas. Revista de CSIF Cádiz | diciembre 2016
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Acción Social
Educación vs violencia machista
género de CSIF nacional y, posteriormente, el escritor y delegado de CSIF Alberto Puyana, recitaba un emotivo relato corto sobre la violencia de género redactado para la ocasión. Antes de las ponencias (moderadas por la coordinadora pro III jornada de igualdad y respeto vincial del Instituto Andaluz de la Mujer, Josefa Moreno), se proyectó el cortometraje Desde el principio (del CEIP El Trovador, de Chiclana), ganador de la última edición del concurso ‘Cuando el roce no hace el cariño’ que organiza la Diputación. La primera de las ponencias, a cargo de Lorena Montero (fiscal delegada provincial en violencia de género) explicaba los diferentes modos de violencia de género que afectan a la adolescencia en la actualidad. La segunda ponencia, a cargo del coordinador María José Cano ha agradecido del programa Hombres por la CSIF subraya la importancia de públicamente el apoyo de todos los Igualdad del Ayuntamiento de la educación ante la desigualdad patrocinadores y la ayuda prestada Jerez, Daniel Antonio Leal, versó y la violencia de género por las instituciones colaboradoras sobre el rol masculino ante los (Instituto Andaluz de la Mujer de la comportamientos machistas. En la Nov/2016. La III Jornada de Igual- Junta –IAM-, Diputación, Univer- tercera de las ponencias, la técnica dad y Respeto –bajo el lema Elige sidad de Cádiz, Ayuntamiento de del servicio de Formación del Área quererte, que organiza CSIF Cádiz, Jerez, Fundación Habis, Asociación de Función Pública de la Diputación, se desarrollaba a finales de noviem- de Mujeres Alena). Águeda Leal, enfocó su ponencia bre con gran éxito de participación La jornada fue inaugurada por en la gestión de las emociones y (llenando el auditorio de la Casa de el delegado territorial de Igualdad el concepto de ‘cuidar’ y ‘cuidarse’ las Artes de Cádiz, con 240 perso- de la Junta de Andalucía, Manuel como forma de prevenir conductas nas), contando con tres ponencias de Herrera, y la diputada de Igualdad irrespetuosas y violentas. expertos en la lucha contra la violen- de la Diputación Isabel María Moya. El acto finalizó con la entrega cia de género. En esta edición, el pro- A continuación, la vicepresidenta de los premios del II Concurso tagonismo lo ha tomado el público del sindicato, Eloísa Bernal, leía el Internacional CSIF de Fotografía. adolescente, a quien iba principal- manifiesto contra la violencia de Más imágenes en la web de CSIF. mente dirigida la jornada, con más de 150 estudiantes de institutos de la capital como el Columela o de la Escuela de Arte. Como recalcaba la presidenta de CSIF Cádiz, María José Cano, en la presentación del acto, “esta jornada se ha centrado en la importancia de la educación y la formación en valores que defiende CSIF para evitar conductas machistas e irrespetuosas hacia la mujer y combatir la desigualdad entre géneros”. Eloísa Bernal, José Luis Heredia y María José Cano (de izq. a dcha.) en la clausura de la jornada. SumandoCádiz | diciembre 2016
Acción Social
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Acción Social ACUERDOS con empresas PARA AFILIADOS
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Acción Social
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Educación
CSIF reclama la puesta en valor de la función docente unión enseñanza y universidad
El sector de Educación de CSIF Cádiz, en Córdoba
Jornada del sector de Educación de CSIF Andalucía en Córdoba Octubre 2016. CSIF reclamó en el Día Mundial del Docente el apoyo de las administraciones y de la sociedad para poner en valor la importancia de los docentes en el presente y futuro de nuestro país. En este sentido, CSIF reclama a las administraciones “que destaquen la labor que los docentes desarrollan día a día en los centros educativos, con gran profesionalidad y dedicación, sobreponiéndose a incertidumbres normativas, a las injerencias continuas en
su trabajo, al aumento de tareas y a la falta de respeto y reconocimiento”. Así, el sector de Educación de CSIF pide un “claro apoyo al profesorado por parte de las instituciones educativas y de la sociedad. Un mensaje que no puede quedarse en palabras vacías, en discursos altisonantes. Tiene que plasmarse en medidas reales de reconocimiento de la labor del profesorado. Para este sector, es “inaudito que todavía no exista un estatuto docente, ni una carrera profesional y que la promoción profesional sea prácticamente nula. No se puede dilatar más la negociación y puesta en funcionamiento de la carrera profesional de los docentes andaluces, igual que la convocatoria de acceso a Cuerpo de Catedráticos, legalmente recogida en la LOE que la Administración educativa andaluza ha obviado y ha faltado al compromiso adquirido, a propuesta de CSIF, en el acta de la firma del Acuerdo de Mejora, de 29 de marzo de 2007”.
Por fin se retoma el protocolo de acoso laboral en la UCA Nov 16. Después de años (hubo un borrador en 2008), la Universidad de Cádiz ha decidido retomar la puesta en marcha de un protocolo de acoso laboral, refundiéndose con el protocolo ya existente de acoso sexual, el discriminatorio y el acoso entre estudiantes. Así, se amparan con ello a todos los colectivos de la Universidad y todos los tipos de acoso. Con este protocolo se establecerán medidas que deberán servir tanto para la prevención como para la tramitación y resolución de denuncias por parte de las víctimas. SumandoCádiz | diciembre 2016
Asamblea sobre el Concurso General de Traslados en Cádiz y Algeciras El sector de Educación de CSIF Cádiz convocaba en noviembre sendas asambleas en Cádiz (sede de la Asesoría Jurídica de CSIF) y Algeciras (IES Bahía de Algeciras) para informar sobre la legislación que regula el Concurso General de Traslados de funcionarios del cuerpo docente. Las reuniones estaban dirigidas a funcionarios en prácticas y funcionarios de carrera y se resolvieron muchas dudas a los interesados. Principalmente, se explicaron los detalles para la correcta cumplimentación de la solicitud telemática donde han de realizarse las peticiones para los destinos elegidos.
Exitosa asamblea informativa para nuevos funcionarios de Secundaria En octubre se celebró la asamblea informativa para nuevos funcionarios de Secundaria, FP y Escuela Oficial de Idiomas, con la asistencia de 30 personas en la sede de Formación de CSIF Cádiz. En Algeciras, al mismo tiempo, se celebró en la sede comarcal del sindicato. Las asambleas, a cargo de la responsable provincial del sector de Educación, Marian Avancino, y de Rosa López en Algeciras, sirvieron para explicar detalles y aspectos normativos de su nueva condición laboral, y de la fase de prácticas.
Sanidad
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Protestas en los hospitales de la provincia contra los recortes las plantillas están bajo mínimos, provocando situaciones límite
Concentración en Jerez, 2 de noviembre de 2016
CSIF promueve semanalmente concentraciones reclamando al SAS soluciones urgentes 25/10/2016. Las concentraciones y protestas ya se han convertido en una constante entre el personal de los hospitales públicos de la provincia.
Cada semana, delegados de CSIF, trabajadores, otras organizaciones sindicales y hasta entidades vecinales participan en las protestas que se convocan a las puertas de los hospitales, sobre todo en Jerez y La Línea, en la que cientos de personas claman contra la administración sanitaria por no poner soluciones inmediatas a la falta de personal, a los escasos recursos y hasta los problemas estructurales que padecen los centros hospitalarios. En el Hospital Puerta del Mar, entre otros asuntos, se pide el cese del equipo directivo del Área Hospitalaria de Cádiz por su nefasta gestión de personal, dejando servicios completos casi sin
Protesta en La Línea, también el 26 de octubre
Hablamos con... Ángel Labiada Terrada, lavandero en Zona Franca (Cádiz) - ¿Desde cuándo sabe de CSIF? Desde el otoño de 2000. - ¿Qué le motivó a afiliarse? Las buenas referencias a través de los compañeros.
-¿Recuerda quién le animó? Una compañera, María Aguilar. - ¿Cómo vive la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años? Afectado por el 75%, y todo lo necesario encareciéndose. Lo he pasado muy mal. - ¿Cómo podemos
profesionales. El Hospital de Jerez también vive situaciones límite en servicios como Urgencias, donde la falta de personal, de recursos, de camas, es absolutamente patente y afecta directamente a los usuarios. En el Hospital de La Línea se vive una situación extrema, dado el abandono que sufre el centro hospitalario por parte del SAS, deándolo sin mantenimiento alguno. Incluso se ha llegado a organizar una marcha en Algeciras, (1 de diciembre) para reclamar una sanidad pública digna para todo el Campo de Gibraltar. Así, la dejadez de la administración sanitaria ha obligado a CSIF a salir a la calle y subrayar que sólo la profesionalidad de los trabajadores está salvando un servicio esencial para la toda la ciudadanía.
Concentración en el Puerta del Mar de Cádiz, 18-10-16 mejorar las condiciones de trabajo en su centro? En la maquinaria , que está obsoleta, y el edificio, que se encuentra en muy mal estado. -Defina a CSIF con tres palabras: Comprometido, humano y activo. Revista de CSIF Cádiz | diciembre 2016
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Admón. Gral. del Estado
Nuevo paso para el protocolo de agresiones en Prisiones función pública accede a la demanda de csif
La campaña de CSIF para reclamar un protocolo de agresiones a funcionarios tiene resultado y el Estado comienza a trabajar en él Dic/ 2016. La presión ejercida por CSIF, desde hace meses, y sobre todo en el último tramo del año en el plano político, han motivado en Función Pública la recuperación del diálogo sobre el Protocolo de Agresiones en Instituciones Penitenciarias, que este colectivo demanda desde hace mucho tiempo. Las cifras de agresiones hacia los funcionarios públicos han crecido en los últimos años a un ritmo vertiginoso. La Administración se ha visto obligada a realizar estudios para acabar desarrollando un Protocolo de Agresiones en la Administración General del Estado (AGE), del cual el sector de IIPP quedó desplazado, debido a su singularidad, por un tiempo de seis meses a comienzos de año, que se convirtieron en algo más. Ahora, tras varios meses en el dique seco, vuelve a plantearse su debate para los funcionarios, merced a la presión insistente de CSIF. El repunte de agresiones este año 2016 dentro de las cárceles ha sido denunciado por CSIF y lógicamente desmentido por la Secretaría General
de IIPP y ratificado por el Gobierno. Basta con ver lo ocurrido en el CP Puerto III este año, donde se sufrieron dos brutales agresiones en mayo y junio, que dejó varios funcionarios salvajemente agredidos –con varios meses de baja médica- para que los políticos saquen sus mil caras. Inmediatamente llegan las misivas de atención y reconocimiento por su labor, que quizás se podían haber evitado antes con un buen protocolo o medidas de prevención en IIPP. Luego, las visitas de rigor para conocer de primera mano los graves incidentes -sin atender a los representantes sindicalesy por último, llegan las medallas de reconocimiento al personal penitenciario. De ahí la indignación con la clase política, que sigue sin ofrecer una Administración que haga que sus empleados puedan ofrecer su trabajo a la sociedad con dignidad profesional, y sobre todo donde nunca tengan que arrepentirse de haber puesto todos los medios antes de que ocurra una desgracia.
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Rechazo al adelanto de horario de atención al público en las oficinas del DNI El sindicato CSIF ha mostrado su más rechazo a las medidas adoptadas por el Jefe de la División de Documentación de la Dirección General de la Policía, para aliviar el colapso que viven las oficinas de DNI de todo el territorio nacional desde hace ya más de 6 meses y que contempla el adelanto del horario de atención al público. Las medidas no se traducen en una mejora del servicio al ciudadano, ni de la atención que se le presta, ni en la mejora productiva de las unidades que ejercen esta labor, sino que acaba con el derecho de los empleados públicos y la normativa existente, sobre horarios de la jornada de trabajo y la flexibilidad horaria, que data del año 2012.
CSIF solicita que los sábados no computen como hábiles al pedir permisos y licencias El pasado mes de octubre, CSIF registraba un escrito dirigido al director general de Función Pública solicitando que los sábados no se computen cuando se soliciten permisos y licencias. Esta solicitud se pide en base a la nueva Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo, que ha derogado la Ley 30/1992 (entre otras), y que entró en vigor el pasado 2 de octubre de 2016. La nueva ley considera inhábiles a efectos del cómputo de plazos administrativos los sábados y los domingos, equiparándolo al cómputo de plazos judiciales. Anteriormente a la entrada en vigor, los sábados eran considerados hábiles a efectos administrativos.
Empresa Privada
“Cuando la economía se reactive, veremos el repunte del sector” entrevista a MANUEL GONZÁLEZ BAZÁN
Miembro del comité de empresa desde el 2013 en Loomis Cádiz, del sector de la Seguridad Privada Diciembre 2016. Pregunta: ¿Cómo ve la situación laboral en la seguridad privada en la provincia? Respuesta: No es una época para el sector en nuestra provincia. Habría que hablar de la competencia desleal en forma de intrusismo que sufre el personal, que para poder superar la oposición del Ministerio del Interior y poder pertenecer al sector, ha de sufragarse un curso homologado en un centro de Formación. Los organismos que tutelan todos los ámbitos de la seguridad privada se encuentran con falta de medios técnicos y humanos para verificar que donde exista un servicio prestado por una empresa de servicios no sea potestativo de prestación de una empresa de seguridad privada. Además, al no haber en España una cultura de seguridad, cuando hay que recortar en presupuestos, la primera partida recortada es la que contempla la seguridad privada. P: ¿Podría mejorarse de alguna manera? ¿Cómo? R: Estamos a la espera de
aprobación del correspondiente reglamento de seguridad que desarrolle la nueva Ley de Seguridad Privada, que va a hacer en abril tres años. Lamentablemente la actividad de seguridad privada sólo contempla el autoempleo en tres de sus especialidades, lo que obliga a estar encuadrado en una empresa de seguridad privada para poder ejercer. Aún así, en el momento que la economía se reactive,veremos muy gratamente el repunte del sector. P: ¿Es su centro de trabajo un reflejo de dicha situación? R: Mi centro de trabajo pertenece a una multinacional, la primera a nivel mundial y la segunda en España, lo que lleva implícita una política de igualdad en oportunidades y conciliación que, lamentablemente, no es trasladable a otras empresas del sector. Si el empresario no ve oportunidades de crecimiento, no podrá crear riqueza creando puestos de trabajo, por lo que nos vemos abocados al momento de tristeza en el que nos encontramos si hablamos del nivel ocupacional del personal de seguridad privada. P: A nivel sindical, ¿qué le aporta CSIF frente a los sindicatos de clase? R: En CSIF nos encontramos quienes tenemos el ánimo de luchar por los derechos de los trabajadores. En CSIF encontramos el valor que cada individuo le otorga a esta lucha, haciendo grandes las siglas y las personas, no las directrices que les dan en otro desde sus organizaciones.
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Agradecimientos Desde el sector de Empresa Privada de CSIF Cádiz, se quiere dar la bienvenida a los nuevos afiliados y delegados que se han incorporado a lo largo del año: Daniel, Rafa, María José, Araceli, Diego, Manolo.
Próxima elecciones Elecciones parciales en OHL Ingesan (Benalup) de ayuda a domicilio, en el primer trimestre de 2017. En Konecta (teleoperadores, en El Puerto de Santa María) también hay elecciones para elegir el comité de empresa, presumiblemente en el mes de enero de 2017. En ambas elecciones sindicales, CSIF se presentará por primera vez.
Concentración en Sevilla por los servicios de emergencias Una representación de CSIF Cádiz acudió en el mes de septiembre a una concentración en Sevilla, a nivel autonómico, para defender los derechos de los trabajadores de emergencias.
Constitución del sector Entidades Públicas Estatales En el mes de diciembre, se constituyó a nivel nacional y autonómico el nuevo sector de Entidades Públicas Estatales (Correos, Navantia, Zona Franca...), que emana del sector de Empresas Privadas. La nueva responsable autonómica será Loli Carrión.
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Admón. de la Junta
Por la cobertura de las vacantes en Educación el contrato finalizó en junio
Hay más de 150 plazas sin ocupar en esta Delegación Territorial de la Junta por los recortes Octubre/2016. Delegados de CSIF Cádiz se manifestaban el pasado 28 de octubre ante la Delegación Territorial de Educación de la Junta de Andalucía en la capital gaditana para reclamar la cobertura de vacantes y sustituciones de su personal laboral. Actualmente, existen más de 150 plazas sin ocupar, tras los recortes de la Administración andaluza en los últimos años. Las vacantes afectadas, según explican desde el sector de Administración autonómica de CSIF Cádiz, pertenecen a diferentes categorías como los
ordenanzas de institutos, personal laboral administrativo, cocinas, pinches, etcétera. La falta de personal de la Delegación de Educación conlleva un exceso de carga de trabajo sobre el resto de la plantilla, que dificulta la labor pública que éstos realizan cara al ciudadano, sufriendo también éstos los problemas de escasez de personal. La protesta, que ha contado con el resto de sindicatos que forman el comité de empresa de dicha delegación, ha finalizado con una manifestación hasta la plaza de España, donde se encuentra la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía, para exigirles una pronta solución a esta situación.
Solicita tu estabilidad como personal laboral temporal
Dic/2016. CSIF ha puesto a disposición su Asesoría Jurídica y Asistencia Sindical para garantizar la estabilidad laboral del personal laboral temporal que lleva más de tres años en el mismo puesto. Así, se podrá reclamar la condición de indefinido no fijo o situación jurídica equivalente. Más info. SumandoCádiz | diciembre 2016
Equiparación entre funcionarios interinos y personal temporal con experiencia Diciembre/2016. CSIF ha solicitado la equiparación en el trato al personal funcionario interino con el personal indefinido no fijo y temporal que cuente con una antigüedad de más de tres años en el mismo puesto de trabajo. Tras la convocatoria del Concurso de Méritos del Personal Funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía, CSIF prevé que cuando finalice el proceso, y con la toma de posesión de los adjudicatarios, se producirá un elevado número de ceses del personal funcionario interino. Al igual que se ha firmado un acuerdo de reubicación del personal laboral indefinido no fijo y se ha solicitado por la mayoría de las centrales sindicales con representatividad en la Comisión de Convenio el mismo trato para el personal temporal que lleve al menos 3 años ocupando el mismo puesto con carácter de vacante. En base al derecho de igualdad reconocido en el artículo 14 de la Constitución Española y a los derechos individuales reconocidos al personal funcionario en el artículo 14 del TREBEP así con carácter general en el artículo 4 E.T. el sector de AGJA de CSIF Andalucía ha solicitado por escrito a la Junta que se adopten de igual forma, para el personal funcionario interino que cumpla el requisito expuesto, cuantas medidas de estabilidad puedan aprobarse para el personal laboral temporal que se encuentren en la misma situación, equiparando su reubicación a la aprobada para el personal laboral indefinido no fijo.
Otros sectores
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La Administración de Justicia recuperará su jornada de 35 horas JUSTICIA Se consigue la equiparación en las excepciones por descuentos en IT Noviembre/2016. CSIF, como firmante del acuerdo de 2 de junio donde, entre otros derechos restituidos, se devolvía la jornada de 35 horas a la Administración Andaluza, siempre informó en este sentido a todos los funcionarios de la Administración de Justicia. CSIF ha demostrado en sus numerosas circulares repartidas en todos los centros de trabajo, la constancia en hacer cumplir a la Administración andaluza con esta Central Sindical en cuanto a la fórmula de implementación de las 35 horas para la Administración de Justicia. Este logro se llevará a cabo, como CSIF siempre ha venido informando desde el Acuerdo de
2 de junio en todas sus circulares, a través de la flexibilización horaria a la entrada y salida de los centros de trabajo, de modo que los 15 minutos que se venían disfrutando para dicho efecto pasarán a partir de ahora a ser 30 minutos. Ésta se llevará a cabo desde el 1 de enero de 2017, y se aplicará una vez el sistema registre que se ha
realizado la franja de horario fijo. Respecto a la consecución de la equiparación en las excepciones por descuentos en IT, CSIF siempre va a tratar de mejorar las condiciones de trabajo de sus representados en cualquiera de las Mesas de negociación y realizará las reivindicaciones necesarias en las mismas.
CSIF colabora con CEP en dos cursos para policías en San Fernando admón. local
Nuevo paso de CSIF por la formación continua de los los cuerpos y fuerzas de seguridad Dic/2016. CSIF ha colaborado con CEP para la puesta en marcha de dos cursos dirigidos a policías que se han celebrado a mediados de diciembre en San Fernando. Al primero, bajo el título de Documentoscopia operativa policial, asistieron unas
ochenta personas y contó con la clausura del presidente autonómico del sector de Administración Local de CSIF Andalucía, Juan Carlos Pérez y la vicerresponsable del sector en CSIF Cádiz, Belén Gómez. También se impartió el curso Tráfico ilícito de vehículos que contó con asistentes de diferentes cuerpos como la Policía Nacional, Policía Local, Guardia Civil y Servicio de Vigilancia Aduanera.
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Asesoría Jurídica
sentencias destacadas
Nulidad del plan de guardias de forenses Médicos forenses Noviembre/2016. Gracias a la gestión de la Asesoría Jurídica de CSIF Cádiz, ha quedado estimada una demanda en primera instancia declarando la nulidad del plan anual de guardias de los médicos forenses aprobado por la Administración de
Justicia de la Junta de Andalucía. En lo relativo a las previsiones del Campo de Gibraltar, se declara el derecho de los recurrentes a que se les compense cada una de las guardias de 24 horas realizadas a lo largo del año 2015.
Actuaciones judiciales en Loomis seguridad privada Diciembre/2016. Desde la Asesoría Jurídica, junto con los representantes del comité de empresa de CSIF en Loomis se han iniciado diversas actuaciones judiciales y extrajudiciales por incumplimiento reiterado por la empresa de lo previsto en el convenio colectivo. En primer lugar, se ha interpuesto incidente de ejecución de sentencia para conminar a la empresa a que cumpla lo estipulado en el convenio en lo que respecta al plan vacaciones.
Por otra parte, a finales de noviembre se dirimía la controversia sobre la promoción interna de los empleados Loomis Spain, ya que tras un intento de conciliación en el que el representante de la empresa se negó a negociar sobre la cuestión en sí, CSIF se vio compelido a interponer demanda, ante la negativa reiterada a los trabajadores del derecho a ascender en la empresa de seguridad, a pesar de existir un Informe de la Inspección de Trabajo que apoya la tesis del
sindicato. También, y como consecuencia de la negativa reiterada a incumplir lo estipulado en el convenio, en próximas fechas, se celebrará un acto de conciliación en relación al descanso de media hora en la jornada laboral de los trabajadores, que la empresa no respeta. Por último, a finales de septiembre, se presentó una denuncia en la Inspección de Trabajo , por la realización de jornadas nocturnas de más de 8 horas.
Retrotraen un proceso selectivo a la fase de concurso por la arbitrariedad de la Junta personal laboral fijo Noviembre/2016. El Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 1 de Sevilla estima la demanda presentada por un afiliado de CSIF frente a los listados definitivos del acceso a la condición de personal
laboral fijo. La misma ordena retrotraer el proceso selectivo a la fase de concurso, incrementando su puntuación en 17,80 puntos en lo referente a la experiencia profesional, y a situarlo en la
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lista definitiva en el lugar que le corresponde. Se constata de nuevo con esta sentencia la actuación arbitraria de la Junta de Andalucía en los procesos selectivos.
Revista de Prensa
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Revista de prensa csif-cádiz en los medios
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La Última
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Los ganadores del II Concurso Internacional CSIF de Fotografía ‘La Mujer’ PRIMER PREMIO -MujeresJosé Reyes Belzunce (Barcelona)
SEGUNDO PREMIO -CansancioCarlos López García (A Coruña)
El primer premio del II Concurso Internacional CSIF de Fotografía ‘La Mujer’, tras la votación del jurado compuesto por fotógrafos profesionales, psicólogas del Instituto Andaluz de la Mujer de Cádiz y miembros de la Unión Provincial de CSIF Cádiz, ha recaído sobre José Reyes Belzunce, de Barcelona, con la fotografía ‘Mujeres’. El segundo premio ha sido para Carlos López García, de A Coruña, con la foto ‘Cansancio’. La presidenta de CSIF Cádiz, María José Cano, destacaba el éxito abrumador de este certamen, en cuanto a participación se refiere, pues se han recibido más de mil fotografías, procedentes de todo el país y de diferentes partes del mundo (de países como México, Guatemala, Brasil o Italia).
Campaña de recogida de alimentos en CSIF Nueva campaña de recogida de alimentos, para colaborar con el Banco de Alimentos de Cádiz, hasta comienzos del mes de enero. El sindicato ha colocado cajas de recogida de alimentos no perecederos en su sede provincial y en las secciones sindicales en los hospitales de Puerto Real y Cádiz. Revista de CSIF Cádiz | diciembre 2016