N4 sumando cadiz by Dep. Com. CSIF-Cádiz

sumando cadiz Revista Independiente de la Unión Provincial de CSIF-Cádiz. Número 4. Abril 2017

Hacienda acuerda con CSIF una oferta de empleo público histórica CSIF, a nivel nacional, muestra su rechazo a la escasa subida de los sueldos que plantea el Gobierno. La Central Sindical trabajará para recobrar la estructura salarial que existía antes de los recortes PÁG. 3

Enrique Estévez, nuevo presidente de CSIF Cádiz La nueva gestora la componen, además, Fátima Varela como vicepresidenta y José Luis Guerrero como secretario general PÁG. 2

Descuentos y ventajas para afiliados Consulte las empresas con las que puede beneficiarse por ser afiliado a la Central Sindical PÁG. 4 a 7

https://www.csif.es/cadiz

Sumario

Noticia de Portada

SUMARIO

SUMANDO CÁDIZ

3 NOTICIA DE PORTADA 4-7 ACCIÓN SOCIAL Novedades y acuerdos con empresas privadas, en beneficio de los afiliados a CSIF-Cádiz.

8-14 NOTICIAS Educación, Sanidad, AGJA, Empresa Privada, AGE, EPE, Justicia, Admón. Local, Asesoría Jurídica.

15 REVISTA DE PRENSA CSIF-Cádiz en la prensa escrita de la provincia.

EDITA: Unión Provincial de CSIF- CÁDIZ DIRECCIÓN: Alejandro Barragán MAQUETACIÓN: Alejandro Barragán TEXTOS: Dep. de Comunicación y CSIF. FOTOS: Dep. de Comunicación, CSIF y bancos de imágenes libres de derechos. COLABORA: Sectores de la Unión Provincial de CSIF-Cádiz.

nueva gestora de la unión provincial de csif cádiz

CSIF-Cádiz. CIF G79514378 Avda. Fernández Ladreda, 9 11008 Cádiz Teléfono: 956 20 08 20 Ext. 8 prensa11@csif.es

SumandoCádiz | marzo 2017

trabajará para recuperar la estructura salarial anterior a los recortes

El acuerdo permitirá acceder a un trabajo estable a decenas de miles de personas en toda España y conseguirá reforzar las plantillas Marzo 2017. CSIF firmaba a finales de marzo un acuerdo con el Ministerio de Hacienda y Función Pública, y junto a otras fuerzas sindicales, para sacar a concurso la mayor oferta de empleo público de la democracia. CSIF valora este acuerdo, que permitirá acceder a un trabajo estable a decenas de miles de personas en toda España y permite reforzar las plantillas después de años de recortes. Esta oferta permitirá, por una parte, convertir en fijas el 90 por

ciento de las plazas interinas, fundamentalmente en la Sanidad, la Educación y la Justicia (unas 250.000 plazas), así como en los servicios sociales, policía local, gestión tributaria y recaudación, inspección de servicios y actividades. Todo ello, con la finalidad de reducir la temporalidad en cada uno de los sectores –que deberá situarse por debajo del 8 por ciento- y para reforzar la estabilidad de las plantillas. Por otra parte, se establecerá la tasa de reposición del personal que

se jubile, que será del 100% en los sectores prioritarios: Sanidad, Educación, Justicia, servicios sociales, lucha contra el fraude, prevención y extinción de incendios y políticas activas de empleo. Además, se incluirán como nuevos sectores prioritarios, por primera vez desde la crisis, los de atención a la ciudadanía en los servicios públicos, prestación directa del transporte público y seguridad y emergencias, con el fin de garantizar la prestación de estos servicios estratégicos sin merma de su calidad. En el resto de los ámbitos, la tasa de reposición será del 50 por ciento. RECHAZO A LA SUBIDA SALARIAL DEL 1% Sin embargo, CSIF rechaza de plano la subida salarial del 1% que ha planteado el Gobierno, o del 1,2 que plantean otras organizaciones sindicales. Esta subida aumentará aún más la pérdida de poder adquisitivo que llevamos arrastrando desde 2010, por lo que CSIF reclama que se recupere al menos la estructura salarial previa a la bajada salarial de 2010.

CSIF colabora en el documental de propuestas de la Mesa por el Empleo en la Bahía de Cádiz

REDACCIÓN: Alejandro Barragán y CSIF.

Cádiz, abril 2017

CSIF pacta con Hacienda la mayor oferta de empleo público

nrique Estévez ha sido nombrado presidente de la gestora de la Unión Provincial de CSIF Cádiz, tras la dimisión a comienzos de abril, por motivos personales, de la hasta ahora presidenta provincial, María José Cano. Estévez permanecerá al frente de CSIF Cádiz hasta que se celebre un congreso provincial, en el que se elegirá al nuevo presidente del sindicato en la provincia. La gestora, acompañando a Enrique Estévez, queda conformada por Fátima Varela (vicepresidenta) y José Luis Guerrero (secretario general). Estévez (Cádiz, 1960) ha sido responsable del sector de Justicia de CSIF Cádiz durante varios años, trabaja para la Administración pública desde 1984 y tiene su puesto de trabajo en los Juzgados de lo Penal de Cádiz. Para el nuevo responsable provincial del sindicato, su nombramiento es un “reto personal, profesional y sindical, con el que lucharé por mantener la fortaleza de la Central Sindical en la provincia, siguiendo la estela marcada por la anterior ejecutiva, y preparando el camino para quien se haga, en un futuro cercano, con la presidencia del sindicato”.

Fátima Varela, Enrique Estévez y José Luis Guerrero: la nueva gestora de CSIF Cádiz.

Marzo 2017. Representantes de CSIF Cádiz han colaborado en el documental realizado por la Mesa por el Empleo en la Bahía de Cádiz, participando con una presentación de las propuestas relacionadas con el Medio Ambiente. El video documental se está presentando públicamente en estos meses en diferentes localidades de la Bahía, dirigiéndose a asociaciones, partidos, sindicatos y a todos aquellos que estén interesados en la creación de empleo en la comarca. Revista de CSIF Cádiz | marzo 2017

Acción Social

La responsabilidad social de CSIF se abre camino

actos, proyectos, jornadas de acción social

Cartel del Ultraman solidario en el que colabora CSIF y que organiza el compañero Humberto Otero. Un momento de la actuación de Circo Tarambana en el Hosp. Puerta del Mar

CSIF subraya la importancia de la educación ante la desigualdad Marzo 2017. La secretaría de Acción y Responsabilidad Social de CSIF Cádiz ha iniciado este año 2017 con un amplio programa de actividades e iniciativas que tratan de dar visibilidad al sindicato ante la ciudadanía, más allá de lo exclusivamente laboral, y mostrar su compromiso con la búsqueda de soluciones a los problemas que afectan a la sociedad en general. Así, CSIF Cádiz ha colaborado con el Instituto Andaluz de la Mujer en Cádiz en distintos actos, como el Día

Participantes de la exposición del Concurso de Fotografía ‘La Mujer’ en Bar La Quilla

de la Igualdad Salarial, una charla sobre Salud Sexual, o la exposición de las finalistas del Concurso CSIF de fotografía ‘La Mujer’ (que también se expuso durante un mes en el bar Quilla, colaboradora del certamen). Durante estos dos primeros meses del año, el sindicato ha llevado una obra de teatro circense al Hospital Universitario Puerta del Mar, de manos del Circo Tarambana, para amenizar la estancia a los menores ingresados en dicho hospital. Como Responsabilidad Social, a través de CSIF también se organizó una sesión informativa, gracias

Miembros de la Asesoría Jurídica de CSIF en la jornada sobre Igualdad Salarial, en el IAM SumandoCádiz | marzo 2017

a un acuerdo con Aselex Abogados, sobre las cláusulas suelo y gastos de hipoteca que se pueden reclamar, a la que acudieron más de 30 personas. Ya en estas fechas, CSIF Cádiz está preparando la organización de la segunda edición de la Muestra de Moda de Cádiz (MUMOCA II), cuyas ganancias irán destinadas a dos entidades benéficas aún por decidir. Tras el abrumador éxito de la primera MUMOCA, esta segunda edición se llevará a cabo a mediados de abril.

Un momento de la charla informativa sobre cláusulas suelo en hipotecas.

Detalle de la exposición de las 20 obras finalistas del concurso fotográfico en el IAM

Más imágenes en la web de CSIF Cádiz y su página de Facebook.

Delegada de CSIF, Inma Quílez, hablando sobre salud sexual en IAM.

Participantes en la inauguración de la exposición fotográfica en el Instituto Andaluz de la Mujer. Revista de CSIF Cádiz | marzo 2017

Acción Social

Acción Social ACUERDOS con empresas PARA AFILIADOS

novedades cádiz 2016 ocio y viajes

formación

ABOGADOS

Pinche aquí para ver más acuerdos en la web nacional de CSIF.

Hotel Argantonio. C ádiz. 10 por Aselex Abogados. Ventajas en ciento de descuento para afiliados tramitación de gastos de hipoteca y en todas las temporadas. Enlace. 50% de honorarios en otros servicios. Enlace.

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Dental. Cádiz. Descuentos en tratamientos, implantes, ventajas para la financiación y otras ofertas. Enlace.

Fisiocen. J erez. Centro de fisiote- Sanaem Psicología. Primera con-

rapia. 10% de descuento en todas las sulta gratuita y descuentos del 15% en sesiones individuales. Enlace. tarifas. Enlace.

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programación formativa. Enlace al acuerdo.

otros

Ocio y viajes

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SumandoCádiz | marzo 2017

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Revista de CSIF Cádiz | marzo 2017

Educación

Sanidad

Una campaña para que la Junta baje la ratio de alumnos en las aulas andaluzas para la mejora de la calidad de la enseñanza

Cartel de la campaña de CSIF Andalucía

Se busca una disminución de cinco alumnos de media en todos los niveles educativos Marzo 2017. A nivel andaluz,

CSIF presentaba recientemente una campaña que ha puesto en marcha en toda la comunidad para recoger apoyos en pos de la bajada de ratios en las aulas andaluzas, señalando que la medida es “fundamental para mejorar la calidad de la educación en Andalucía y que además generaría unos 15.000 puestos nuevos de trabajo docente”, según explicaba el presidente de Educación de CSIF Andalucía, Francisco Hidalgo en la rueda de prensa de presentación. La campaña, según explicó

Hidalgo, “busca una bajada de ratios de cinco alumnos de media en todos los niveles educativos, para mejorar la calidad de la educación, la convivencia en los centros y la satisfacción profesional de los docentes, sin olvidar la creación de empleo que generaría esta medida. Queremos que se convierta en una iniciativa de toda la comunidad educativa y además de la recogida de apoyos en la web y en centros de trabajo, remitiremos escritos a asociaciones de padres y madres, asociaciones profesionales y a todos los grupos parlamentarios andaluces para que, pidiendo su apoyo a la iniciativa en el Parlamento de Andalucía”. Hidalgo resaltaba que el sindicato persigue “la mejora de la calidad de

la educación pública andaluza, para que en poco tiempo pueda estar entre los sistemas educativos con mejores índices de éxito escolar de la UE, sin tener que mirar con sonrojo la calificación que indicadores como el informe PISA marcan en competencia lectora y de matemáticas y la última en competencia científica”. Para CSIF-A, la realidad de las aulas demanda “una atención más individualizada del alumnado”. debido a la gran diversidad Asimismo, es necesario una mayor interrelación entre el profesorado y el alumnado, para mejorar la convivencia en los centros educativos. El presidente del sector de Educación recordó que “también es importante la mejora del aprovechamiento del tiempo escolar, la innovación educativa y la atención a la diversidad y todo ello sin olvidar la satisfacción profesional que genera en el docente ver que su trabajo tiene unos resultados educativos más satisfactorios”. Firma aquí tu adhesión a la campaña por la bajada de ratios en las aulas andaluzas

‘Elige centros con ADN público’, la renovación del compromiso en defensa de la escuela pública Marzo 2017. Desde CSIF se pide a padres y madres andaluzas apostar por centros con ADN público ante la nueva campaña de escolarización que se desarrolla durante el mes de marzo en los colegios e institutos andaluces. CSIF mantiene así su compromiso con la defensa del modelo público de la Educación, ese logro social que pagamos todos y nos beneficia a todos, sin peajes y sin discriminaciones, pues contamos con centros públicos genuinos, transparentes y solidarios. SumandoCádiz | marzo 2017

Opinión: La salud no es un juego

en rueda de prensa a mediados de

alberto puyana abril, en la cual convocamos una

Alberto Puyana

Alberto Puyana es portavoz comarcal de CSIF en Campo de Gibraltar del sector Sanidad Abril 2017. Vivimos tiempos

turbulentos en la asistencia sanitaria, la mayoría de veces ocasionados por los recortes y en otras por la deriva que la Administración ha tomado en cuanto a las directrices que se transmiten a los profesionales. Ya no es solo el día a día en hospitales y centros de salud… incluso cuando un profesional se ve en la triste situación de estar de baja laboral por enfermedad, la Administración le hace sentir culpable de su propio accidente o falta de salud. Como si el trabajador fuera un vulgar delincuente. Se olvidan de que no es habitual ver corruptos enfundados en uniformes de hospital. Estos hechos fueron denunciados por CSIF y otras organizaciones de la comarca del Campo de Gibraltar

Eloísa Bernal, nombrada presidenta de la gestora de Sanidad de CSIF Andalucía La responsable provincial del sector de Sanidad de CSIF Cádiz y hasta ahora vicepresidenta de esta Unión Provincial, Eloísa Bernal, ha sido nombrada recientemente para asumir la gestora del sector de Sanidad a

movilización ciudadana por las calles de Algeciras. Porque desde CSIF llevamos denunciando años la vergonzosa situación en cuanto a seguridad se refiere. Centros que carecen de cámaras de vigilancia, ausencia de ‘botones de pánico’, carencia de vigilantes suficientes. Son muchas las agresiones que hemos denunciado, dejando claro que es fundamental un entorno digno, seguro y adecuado para que el trabajador no vea en riesgo su integridad física en su lugar de trabajo. CSIF salió a la calle denunciando la situación estructural del Hospital de La Línea, que comenzaba a ser un problema de salud pública. Afortunadamente, parece que la apertura del nuevo centro está cerca. Pero no debemos bajar la guardia. Queda mucho camino por recorrer y el primer paso consiste en ser plenamente conscientes de que tenemos un problema al respecto, y que nos afecta a todos. Por eso CSIF siempre estará velando por los intereses de trabajadores y usuarios de nuestra maltratada sanidad. Porque, para nosotros, la salud no es un juego.

Hablamos con... Armando Navarro Mora (Cádiz) Armando Navarro es médico de familia en Urgencias del Hospital Puerto Real: - ¿Desde cuándo sabe de CSIF? Viene de lejos, pero tomo como referencia los últimos 8 años con compañeros magníficos en la sección sindical del Hospital. - ¿Qué le motivó a afiliarse? El compromiso con la defensa de los trabajadores, de lucha por un ambiente de trabajo digno y respetuoso con las personas.

-¿Recuerda quién le animó? Fue el equipo de personas con un fin común de compromiso y entrega. - ¿Cómo vive la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años? Se ha mermado no sólo el poder adquisitivo de los profesionales y sus familias sino también se ha percibido en la pérdida de derechos que costará años en recuperar - ¿Cómo podemos mejorar las condiciones de trabajo en su centro? Escuchando, dialogando, resolviendo y ayudando. -Defina a CSIF con tres palabras: Compromiso, independencia y equidad.

nivel autonómico. Bernal nació en Cádiz en 1965, es enfermera diplomada y logopeda. Tiene su plaza en el servicio de Hemodiálisis en el el Hospital Universitario Puerto Real. En noviembre de 2015 entró a formar parte del comité ejecutivo de la Unión Provincial de Cádiz como vicepresidenta y responsable del área de Acción Sindical. Revista de CSIF Cádiz | marzo 2017

Admón. Gral. del Estado

Aprobado el borrador del protocolo de agresiones en Prisiones COMISIÓN TÉCNICA DE pREVENCIÓN DE RIESGOS seguimiento y mejora del protocolo. La inclusión en el PPT de la póliza del seguro de accidentes del asesoramiento jurídico en el caso de que el empleado público sufra una agresión grave o muy grave (al margen de la participación de los Servicios Jurídicos del Estado). La inclusión de la ampliación de La secretaría general de IIPP la asistencia psicológica de forma estima un buen número de complementaria a la prestada por aportaciones realizadas por las entidades médicas de MUFACE o Seguridad Social, si fuera necesario. la Central Sindical La potenciación de la particiAbril 2017. La última reunión del pación de los delegados de PRL. Creación de un registro de agresiogrupo de trabajo constituido en la comisión técnica de prevención de nes, informando a los delegados de riesgos laborales ha servido para PRL de los datos, daños, causas y aprobar un borrador del protocolo medidas preventivas y seguimiento, específico de actuación frente a las a la mayor brevedad posible. La formación específica de los agresiones en el medio penitenempleados públicos penitenciarios ciario. Después de seis reuniones, la en materia de prevención y de conAdministración ha pasado de ductas agresivas de los internos. La creación de un fichero que negar la necesidad de un protocolo frente a la violencia en los centros permita conocer las característipenitenciarios y de inserción social cas de los internos desde el punto a estimar un buen número de las de vista de la prevención de riesgos aportaciones realizadas por CSIF laborales. La revisión de las medidas y sisteen las reuniones anteriores, en las que se reclamaba la urgencia mas de seguridad para adecuarlas a de establecer este protocolo, al las necesidades actuales. Por último este sindicato igual que ya tienen el resto de trabajadores de la Administración considera de especial relevancia General del Estado. Así, para CSIF el reconocimiento de la condición supone un avance y se reconoce que de agente de la autoridad a los la negociación va dando sus frutos. profesionales penitenciarios. A Concretamente, los puntos ya este respecto, la Administración reconoce esta necesidad reconocidos incluyen: La creación de una comisión de plasmándola por escrito. SumandoCádiz | marzo 2017

Admón. Local

Pago de tasas para el DNI y el pasaporte por vía telemática CSIF aplaude el que, desde inicios de febrero, se puedan ya pagar las tasas del DNI y Pasaporte por vía telemática. Esta medida parte de una propuesta de esta Central Sindical en Mesa Delegada, por suponer un avance en la mejora de la prestación del servicio público que dicha expedición supone. CSIF espera que con ello también se agilice la prestación de este servicio, junto con otras medidas, para evitar, entre otras cosas, las soluciones radicales que últimamente se han aplicado con el consiguiente perjuicio tanto para los compañeros como para los ciudadanos.

Negociación sobre clasificación profesional en la Administración del Estado CSIF defiende, en la comisión negociadora del IV Convenio Único para tratar el capítulo de clasificación profesional, que se proceda mediante los sistemas oportunos, a facilitar el cambio de régimen jurídico de todo el personal laboral que ocupe puestos reservados por Ley a funcionarios y de aquellos que realicen las mismas funciones que tienen asignadas diferentes cuerpos o escalas funcionariales. De este modo, el personal laboral realizaría dentro de la Administración General del Estado aquellos trabajos y funciones que no pueden ser desarrolladas por personal funcionario por no existir cuerpos o escalas que tengan encomendadas dichas competencias, como siempre debió ser. Para CSIF, la situación actual en la que se aplican dos regímenes jurídicos distintos a empleados públicos que realizan las mismas funciones y que prestan servicio en los mismos centros, genera desigualdades y problemas tanto para los trabajadores como para la Administración.

Impulso al desarrollo de la ley de emergencias de Andalucía bomberos

CSIF trata con el grupo parlamentario andaluz de Podemos un tema pendiente desde 2002 Marzo 2017. Responsables del sector de Administración Local de CSIF, tanto de nivel autonómico como a nivel provincial de Cádiz, han trasladado al grupo parlamentario andaluz

de Podemos su interés por reactivar y desarrollar la Ley de Emergencias de Andalucía, entre otros temas, en una reunión mantenida en la sede provincial de CSIF Cádiz. La intención de ambas partes con esta reunión de trabajo se centraba en la mejora de las condiciones laborales de los

bomberos de la comunidad andaluza. CSIF ha recordado que en diversas ocasiones ha instado a la Junta de Andalucía a que inicie una negociación para desarrollar importantes aspectos de la Ley de Emergencias de Andalucía, que fue creada en 2002. La Ley de Emergencias de Andalucía es la que regula los servicios de bomberos en la región y, al no haberse desarrollado ha dejado a Andalucía a la cola de España en este asunto. Para CSIF, hay materias muy importantes que tratar y regular de los servicios de bomberos, como son el acceso, la falta de personal generalizada en los diferentes servicios, las condiciones de trabajo, mínimos de servicio en una actuación, instalaciones, materiales, etcétera.

Jornadas profesionales sobre violencia de género para policías en Ubrique formación de cuerpos y fuerzas de seguridad La sesión, organizada por CSIF Policía y especialista en la lucha y CEP, contó con ponencias de contra la violencia machista. Le siguió Francisco Córdoba, subinspector especialistas en la materia de Policía, especialista en menores

Marzo/2017. CSIF y CEP llevaron infractores. También participaron

a cabo en marzo una jornada profesional sobre violencia de género dirigido a los cuerpos y fuerzas de seguridad en Ubrique. La sesión comenzó con Agustín Enríquez, inspector del Cuerpo Nacional de

Josefa Moreno, coordinadora del IAM-Cádiz y el doctor en Derecho Raúl Gabriel Sánchez. La jornada contó con la colaboración del Ayuntamiento de Ubrique, Guardia Civil y Policía Nacional.

Revista de CSIF Cádiz | marzo 2017

Admón. de la Junta

Admón. de Justicia

Actualidad sobre el concurso de méritos

Charla informativa en el Centro de FP Religiosas María Inmaculada Villa Jesús

publicadas las listas provisionales La comisión de valoración ha adjudicado provisionalmente en Cádiz un total de 569 puestos Abril/2017. El pasado 6 de abril de 2017 se hicieron públicos los listados provisionales de destinos adjudicados y de exclusiones de todas las comisiones exceptuando Jaén. El plazo es de 10 días hábiles para presentar alegaciones y vista de expediente, contados a partir del día siguiente a la publicación de los mismos, comienza el día 7 de abril y finaliza el día 20 del mismo mes, ambos incluidos. La comisión de valoración ha adjudicado provisionalmente en Cádiz un total de 569 puestos, de forma que 497 solicitantes admitidos, no resultaron

adjudicatarios de puestos y 203 solicitantes fueron excluidos de uno,varios o todos los puestos. La convocatoria de este concurso llega tras una paralización de cinco años desde la resolución del último en 2013. Durante este tiempo desde CSIF se ha reivindicado su convocatoria ya que los concursos de méritos permiten acceder al funcionariado a la carrera y promoción profesional y favorecen la conciliación familiar y profesional al poder acceder a puestos más próximos al lugar de residencia. Al haberse levantado la suspensión en Jaén, se abrirá un nuevo plazo de alegaciones para quienes se vean afectados por esta circunstancia.

Febrero/2017. Compañeros del sector de la Administración General de la Junta de Andalucía dieron en febrero una charla informativa sobre el acceso a la Función Pública al alumnado de los Ciclos Formativos de Grado Medio del Centro de Formación Profesional Religiosa María Inmaculada Villa Jesus. La charla comenzó con una breve visión sobre las distintas vías de acceso al empleo público en los diferentes niveles de la Administración tanto para el personal laboral como para el personal funcionario.

EPE - Correos

Cursos de consolidación de empleo on line y presencial INFORMA 15 de marzo de 2017

 DURACIÓN:

4 MESES

 COMIENZO:

EL DÍA 17 DE ABRIL

 PRECIO: CURSO COMPLETO SÓLO AFILIADOS

100€

 INSCRIPCIONES DEL CURSO: En la sede de CSIF Cádiz

TEMARIO:

2 VOLÚMENES

TEST:

1 VOLUMEN

PRECIO: EL CONJUNTO DE LOS 3 LIBROS SON 30€

Cursos on line y presenciales electrónico: epe11.correos@csi-f. de preparación es Marzo/2017. CSIF Cádiz está preparando en el mes de abril varios cursos de consolidación de empleo en Correos, tanto online como presencial. Para más información, los interesados habrán de ponerse en contacto con el sector de Correos del sindicato a través del correo

SumandoCádiz | marzo 2017 Más información en nuestra página Web https://www.csif.es/nacional/entidades-publicas

TRABAJANDO POR NUESTRO FUTURO SOMOS INDEPENDIENTES

Asimismo, se adjunta el formulario para la preinscripción en el curso presencial, que empezará a mediados de abril, otro para los cursos online y un último formulario para el pedido de libros de temario. Estos formularios están en la página web de CSIF Cádiz, en la siguiente dirección: https://www.csif.

es/contenido/cadiz/general/228497

CSIF se planta: o se cumple el acuerdo o no habrá negociación administración de JUSTICIA El desconcierto en el Ministerio sigue en perjuicio de las expectativas de miles de opositores Abril/2017. El Ministerio de

Justicia no tiene ningún plan para cumplir el acuerdo firmado el pasado 18 de diciembre de 2015 y publicado en el BOE del 22/01/16 a pesar de las apelaciones al “cumplimiento íntegro del acuerdo” realizadas por la Secretaría de Estado en varias ocasiones. CSIF de común acuerdo con el resto de organizaciones sindicales decidimos plantear al Ministerio lo siguiente: Fijar para después de Semana Santa una nueva reunión donde el Ministerio trajera avances tangibles en el cumplimiento del acuerdo de 2015 Retirada del proyecto de

reforma de las retribuciones de Letrados (sustituciones y planes de actuación) hasta que se trajera a la mesa un nuevo texto que incluyera a todos los funcionarios de Justicia. Suspensión de la negociación del resto de puntos del orden del día (creación de unidades administrativas en la Oficina de Recuperación y Gestión de Activos y de formación en nuevas tecnologías...) para negociarlas otro día después de que el Ministerio acreditara con hechos que el acuerdo se va a cumplir. O F E R TA D E E M P L E O PÚBLICO: el desconcierto en el Ministerio continúa en perjuicio de las expectativas de miles de opositores El Ministerio, con los últimos cambios vive desconcertado y no sabe hacia dónde tirar. En

la reunión de ayer el Director General volvió a reiterar lo dicho por la Secretaría de Estado en las reuniones anteriores sobre esta cuestión. La intención del Ministerio de convocar la OEP 2016 este año y de acumular las plazas de la OEP 2017 a las de 2016 si los Presupuestos llegan a tiempo. Empresa Privada

Nuevos éxitos en diversas elecciones sindicales en empresas de la provincia aumenta la representación de csif en este sector * Dragados Offshore: Dos delegados en el comité de empresa. Se mantiene el mismo porcentaje de votos que hace cuatro años, a pesar de que la plantilla ha disminuido.

conseguir dos delegados adicionales en elecciones parciales.

* OHL Ingesan: CSIF se convierte en fuerza mayoritaria tras

* Loomis: Un delegado, a punto de conseguir otro adicional por

* Konecta BTO: 4 delegados y mayoría de votos en su primera participación

muy pocos votos. Mantiene el mismo apoyo que en las elecciones anteriores. * Grupo Control: Un delegado más en las elecciones parciales. En total, ya son cuatro de los cinco que forman el comité.

Revista de CSIF Cádiz | marzo 2017

Asesoría Jurídica

Revista de Prensa

Revista de prensa

sentencias destacadas

Salientes de guardias en Atención Primaria sas Marzo/2017. Varios juzgados de lo contencioso/administrativo de Cádiz, Algeciras y Jerez han dictado sentencias estimatorias a favor de afiliados de CSIF Cádiz por no respetarse el descanso estipulado para personal sanitario de Atención Primaria (médicos y enfermeros que realizan guardias de presencia física los sábados) comenzando la misma ese día a las ocho de la

csif-cádiz en los medios

mañana y finalizando el domingo a la misma hora. La normativa comunitaria, española, así como diversa jurisprudencia, deja claro que el trabajador debe disfrutar de un descanso de 36 horas desde la salida de la guardia, y por lo tanto, la jornada del lunes debería ser de descanso -debiendo incorporarse el martes. En las sentencias se obliga a

Carrera profesional del SAS

la Administración a compensar económicamente el perjuicio sufrido a modo de indemnización de los periodos no disfrutados ya que “no acordar la indemnización sería desconocer el perjuicio efectivamente sufrido, y consumado ya, al no obtener el descanso debido en el periodo de referencia y que la compensación horaria ulterior no lo repara en absoluto”.

Los rostros de la Asesoría Jurídica de CSIF Cádiz

enfermeros y Médicos Marzo/2017. Hasta ahora, conlleva un gasto inútil para la

todas las sentencias sobre la acreditación de Carrera Profesional de los Diplomados en Enfermería y Médicos están siendo estimatorias. A pesar de ello, el SAS sigue recurriendo ante el TSJA. Esto

Administración Sanitaria ya que el TSJA no es tan benévolo con el SAS como los juzgados de primera instancia, condenándola en costas cada vez que dicta sentencia a favor de los trabajadores.

El equipo de Asesoría Jurídica de Cádiz: Desirée, Marta, Ana y Omar.

Sexenios de profesores de Religión de Secundaria Enseñanza Marzo/2017. Un juzgado de Cádiz ha dictado las primeras sentencias de Andalucía sobre el derecho a percibir el complemento retributivo de sexenios a los Profesores de

Secundaria. El Alto Tribunal ha dictado sentencia basándose en que este colectivo era claramente discriminado en comparación con el resto de profesorado de secundaria.

SumandoCádiz | marzo 2017

Los miembros de Asesoría Jurídica de Algeciras: José y Sarah. Revista de CSIF Cádiz | marzo 2017

La ร ltima

Revista de CSIF Cรกdiz | marzo 2017