VVSOVERENSKOMSTEN

Hovedpunkterne I Den Nye Aftale

LØN, SATSER, FRITVALG OG PRISLISTER

13% TIL

15%

• Zonepenge forhøjes med 4,5 % i 2023 og 3,5 % i 2024

• Smudstillæg forhøjes med 4,5 % i 2023 og 3,5 % i 2024

• Tillæg for skiftende arbejdstider forhøjes med 4,5 % i 2023 og 3,5 % i 2024

• Alle øvrige genetillæg forhøjes med 4,5 % i 2023 og 3,5 % i 2024

• Tillæg for overarbejde forhøjes med 3,5 % i 2023 og 3,0 % i 2024

Fleksibel Arbejdstid

MULIGHED FOR FLEKSTID, HVIS MEDARBEJDEREN SELV ØNSKER DET

• Der gives mulighed for flekstid for timelønnede/funktionærlignende ansatte, hvis medarbejderen selv ønsker det. Hvis der er en tillidsrepræsentant, skal denne orienteres. Aftalen kan opsiges med et varsel på tre arbejdsdage.

Tillidsrepr Sentanter

Styrkelse Af Tillidsrepr Sentantens Rolle

• Valg af tillidsrepræsentanter kan foregå i arbejdstiden.

• Der nedsættes et udvalg mellem overenskomstparterne, der skal drøfte eventuelle lokale og strukturelle barrierer for rekruttering af tillidsrepræsentanter på VVS-overenskomsten

• Valgte tillidsrepræsentanter har ret til frihed med løn til deltagelse i informationsmøde om OK23 (inkl. transporttid) frem til urafstemningens afslutning. Læs mere om informationsmøderne på bagsiden.

Bedre Mulighed For Organisering

• Der indføres i overenskomsten, at der ikke må lægges hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organisering.