DET MENER MEDLEMMERNE OM VVS-OVERENSKOMSTEN

OLE CHRISTIANSEN (54 ÅR), AKKORDHOLDER HOLM

EL- OG VVS, KREDS NORDMIDTJYLLAND

HVAD MENER DU OM DEN NYE VVS-OVERENSKOMST?

- Den favner bredt. Her tænker jeg både på den arbejdsgiverbetalte pension og på minimallønstigninger, men også på stigningerne på vores blåbog (akkordprislisten) på fire procent det ene år og 3,9 procent året efter. Alle får også gavn af, at vi får to procent mere på fritvalgskontoen, og at vi skal betale to procent mindre i pension. Det betyder jo en reel lønstigning.

- Det eneste, jeg savner i overenskomsten, er, at der var lidt mere fokus på arbejdsforhold. Jeg kunne godt have tænk mig, at man havde en måneds opsigelsesvarsel i stedet for 14 dage.

HVAD MENER DU OM DEN NYE VVS-OVERENSKOMST?

- Jeg synes, det er fint, at der bliver lavet om på pensionen, så arbejdsgiveren indbetaler en større del af den. Og så synes jeg, det er godt, at vi bliver styrket som tillidsrepræsentanter. Jeg er selv tillidsmand, og det er godt, at vi får lidt flere muskler. Hvis der for eksempel kommer nye ansatte i virksomheden, så er der sat tid af til, at man kan tage ud og hilse på dem.

- Der er vigtigt, at vi kan give mester et værdigt modspil. Og så er jeg spændt på, hvordan lokalforhandlingerne bliver. Vi ved jo alle sammen, hvordan der ser ud med stigende materialepriser, brændstofpriser osv.

MORTEN HOLME SØRENSEN (54 ÅR), SERVICESVEND OG TILLIDSREPRÆSENTANT HOS THORSEN & PEDERSEN VVS A/S, KREDS SJÆLLAND-BORNHOLM

HVAD MENER DU OM DEN NYE VVS-OVERENSKOMST?

- Det er et godt udgangspunkt, man kan selvfølgelig altid bede om mere, men mester skal jo også have penge til det, og det hele skal løbe rundt. Aftalen opvejer ikke fuldstændig for inflationen, men det er trods alt et løft – og den gør, at vi får lidt flere penge på lommen. Vi får mere ind på den særlige opsparing og mere arbejdsgiverbetalt pension.

- Men jeg synes, vi har det ret godt som lærlinge. Det gør en forskel, at der er en overenskomst. Så er der nogle klare retningslinjer for, hvad der må og skal ske – som er accepteret af begge parter.

DAVID OLSEN (19 ÅR), LÆRLING VED NYTOFTE VVS, KREDS SYDJYLLAND-FYN

HVAD MENER DU OM DEN NYE VVS-OVERENSKOMST?

Jeg synes, den nye overenskomstaftale er spændende, der er nogle gode ting i den. Blandt andet de to procent mere arbejdsgiverbetalt pension, og de to procent mere på fritvalgskontoen.

Og så er der mange gode ting for lærlingene, det har vi ventet på. Det har hængt bagefter i lang tid, hvor der ikke er sket noget – så det er dejligt, at det er noget, der er tænkt på.

- Men jeg synes, der mangler noget om kædeansvar.

ANETTE PILGAARD NIELSEN (40 ÅR), BLIKKENSLAGER VED JEUDAN, KREDS KØBENHAVN

Hovedpunkterne I

SKORSTENSFEJEROVERENSKOMSTEN:

Fuld L N Under Efteruddannelse

Det vil fremover være muligt at efteruddanne sig med fuld løn. Tidligere kunne lønmodtageren kun få 85% kompensation

BEDRE ARBEJDSMILJØ – PERSONLIGE VÆRNEOG PLEJEMIDLER

Parterne er enige om en liste over værnemidler og plejemidler, som skal betales af arbejdsgiver

Scan Koden

OG LÆS PROTOKOLHERLATERNE

2%

BEDRE OG FLERE EFTERUDDANNELSESMULIGHEDER IGENNEM POSITIVLISTE

Parterne har aftalt en positivliste for uddannelser, som du kan tage med kompensation. Det gør det muligt at tilegne sig nye kompetencer udover det, der ligger indenfor faget.

2% STIGNING

PÅ FRITVALGSORDNING

Fra i år skal arbejdsgiver betale to procent mere til svende og lærlinges fritvalgskonto. Det betyder en stigning til 9,5 procent af den ferieberettigede løn.

L N Og Satsstigninger

Lønnen stiger med 6 kroner i timen pr. 1. marts i 2023 og med 5,75 kroner i timen i pr. 1. marts 2024

Stigning I Arbejdsgiverbetalt Pension Til Svende

Fra i år skal arbejdsgiveren betale to procent mere i pension til svendene, mens svendene skal betalt to procent mindre. Det betyder, at fordelingen bliver, at arbejdsgiver indbetaler ti procent og lønmodtager to procent.

MENTORORDNING TIL LÆRLINGE

Alle lærlinge får mulighed for at få tilknyttet en mentor, der kan bruges som en sparringspartner

FULD ARBEJDSGIVERBETALT PENSION TIL LÆRLINGE

Fra juni 2023 skal arbejdsgiverne betale 11 procent i pension til lærlingene, og lærlingene skal betale 1 procent. Fra 1. marts 2024 skal arbejdsgiverne betale hele pensionen

BARSEL

Fuld løn under graviditets-, barsel-, fædre- og forældreorlov – i alt 37 uger. Reglerne gælder fra 1. maj 2023

SKORSTENSFEJEROVERENSKOMSTEN:

Mere Arbejdsgiverbetalt