ANDRE OVERENSKOMSTER FOR VVS’ERE

Udover de to hovedoverenskomster – VVS-overenskomsten og Skorstensfejeroverenskomsten – er der også forhandlet aftaler på Industri- og VVS-overenskomsten, Overenskomsten med DI Byggeri, Industrioverenskomsten og VVS-fagets Funktionæroverenskomst. Her kan du læse om, hvad der er forhandlet på plads for medlemmerne, som arbejder på de overenskomster.

INDUSTRI- OG VVSOVERENSKOMSTEN

• Stigning i mindstelønnen på 4,5 kr. i 2023 og 4,5 kroner i 2024

• Arbejdsgivers bidrag til pension stiger fra 8 % til 10 %, mens medarbejderbidraget går fra 4 % til 2 % pr. 1. juni 2023

• Bidraget til SH/fritvalgsordningen stiger med 2 %-point pr. 1. marts 2024

• Øget mulighed for udbetaling af fritvalgskontoen

• Fire ugers ekstra barsel med fuld løn

• Stigning i betalingssatserne til elever og lærlinge med 4,5 % i 2023 og 3,5 % i 2024

• Fratrædelsesgodtgørelsen stiger til 10.114,05 kr. i 2023 og 10.468,05 kr. i 2024 (for medarbejdere med 9 mdr. anciennitet)

• For medarbejdere med 3 års anciennitet stiger den yderligere godtgørelse til 2.602,80 kr. i 2023 og 2.693,90 kr. i 2024.

LÆS PROTOKOLLATERNE HER:

OVERENSKOMST MED DI BYGGERI

• Stigning i mindstelønnen på 4,5 kr. i 2023 og 4,5 kroner i 2024

• Arbejdsgivers bidrag til pension stiger fra 8 % til 10 %, mens medarbejderbidraget går fra 4 % til 2 % pr. 1. juni 2023

• Bidraget til SH/Fritvalgsordningen stiger med 2 %-point pr. 1. marts 2024

• Øvrige genebetalinger stiger med 4,5% i 2023 og 3,5% i 2024

• Betalingssatserne til lærlinge forhøjes med 4,5 % i 2023 og 3,5 % i 2024

• Hvis der er enighed lokalt, kan der aftales 4-dages arbejdsuge

• Flere værktøjer til tillidsrepræsentanter i de lokale lønforhandlinger, og valg af tillidsrepræsentant foregår i arbejdstiden

• 4 ugers ekstra barsel med fuld løn – dog maks. 225 kr. i timen i alle uger

• Ret til at udpege en uddannelsesrepræsentant på arbejdspladsen, der skal bistå tillidsrepræsentantens arbejde med uddannelse

• Parterne er enige om at samarbejde om arbejdsmiljø for at mindske arbejdsulykker og nedslidning

• Bestemmelsen om at man kan opsige medarbejder under sygdom og tilskadekomst, hvis ikke de har arbejdet på en permanent arbejdsplads, er fjernet. Det betyder, at medarbejdere, som fx arbejder på byggeplads, nu ikke kan opsiges under sygdom de første 3 måneder og ved tilskadekomst de første 6 måneder (såfremt sygdom eller tilskadekomst ikke er selvforskyldt).

LÆS PROTOKOLLATERNE HER:

Industrioverenskomsten

• Fritvalgskontoen stiger 7 til 9 % i 2024. Det svarer til mere end en månedsløn.

• Arbejdsgivers bidrag til pension stiger fra 8 % til 10 %, mens medarbejderbidraget går fra 4 % til 2 % pr. 1. juni 2023

• Mindstelønnen stiger med 9 kr. i timen.

• Tillidsrepræsentanterne får stærkere værktøjer end i dag, så de får bedre muligheder for at hente gode resultater hjem ved de lokale lønforhandlinger

• Aftalen giver også tillidsrepræsentanternes bedre muligheder og flere rettigheder for at organisere - og styrker dermed den danske model

• Barsel med fuld løn bliver forlænget med fire uger – fordelt på to uger til deling og to uger til den anden forælder

• Der bliver fremover ret til at udpege en uddannelsesrepræsentant på arbejdspladsen, der skal bistå tillidsrepræsentantens arbejde med uddannelse

• Fremover får medarbejderen fuld løn under deltagelse i selvvalgt uddannelse. Tidligere var tilskuddet på 85 %

• Timelønnen til lærlinge bliver forhøjet med 8 kr. i perioden, og andre satser stiger.

L S Protokollaterne

HER:

VVS-FAGETS FUNKTIONÆROVERENSKOMST

• Fritvalgskontoen stiger fra 9,5 % til 11,5 % fra 1. marts 2024

• Arbejdsgiver indbetaler fremover 10 % på pension, mens medarbejder indbetaler 2 %

• Barselsperiode forlænges med 4 uger

• Forhøjet pensionsbidrag under barsel

• Styrkelse af tillidsrepræsentanten og flere værktøjer ifm. lokalforhandlinger og organisering

• Tillidsrepræsentanten skal orienteres ved ansættelser og afskedigelser, og skal orienteres, hvis en medarbejders ansættelsesforhold ikke længere er omfattet af overenskomstens dækningsområde

• Nye regler og rammer om natarbejde

• Ret til at udpege en uddannelsesrepræsentant i virksomheden

• Løn under selvvalgt efteruddannelse stiger fra 85 % til 100 %

• Tillidsrepræsentanter har ret til frihed med løn i forbindelse med informationsmøder om OK23.

L S Protokollaterne

HER: