DERFOR ANBEFALER EN ENIG HOVEDBESTYRELSE,

AT DU STEMMER JA TIL VVS-OVERENSKOMSTEN

To procent mere arbejdsgiverbetalt pension, 2 procent mere på fritvalgskontoen, 7,9% på akkordprislisterne og en styrket rolle til tillidsrepræsentanten. Det er blot nogle af de positive elementer, som forbundsformand Henrik W. Petersen fremhæver ved den nye overenskomst.

Der er mange grunde til, at forbundsformand Henrik W. Petersen er tilfreds med den nye toårige VVS-overenskomst, som han satte sin underskrift på natten til lørdag den 11. marts.

- Jeg synes, vi har formået at løse den svære opgave, vi stod over for med forhandlinger under rekordhøj inflation og en usikker økonomi. Vi kan ikke forhandle lønnen centralt, da overens - komsten er en minimallønsoverenskomst, hvor vi derfor kun kan fastsætte en minimallønssats. Men vi har blandt andet forhandlet stigninger på pension, fritvalgskontoen og flere tillæg, som jeg er meget tilfreds med.

Forhandlingerne mellem Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal på lønmodtagersiden og TEKNIQ Arbejdsgiverne på arbejdsgiversiden foregik over to omgange i Glostrup. Første forhandlingsrunde startede d. 3. marts og sluttede efter 18 timer. Derefter var der seks dages pause, hvorefter forhandlingerne startede igen fredag d. 10. marts. Her gik der 14 timer, før parterne nåede frem til en ny overenskomst for cirka 9.000 VVS’ere.

- Jeg sagde inden forhandlingerne, at de ville blive svære. Og det synes jeg, at jeg fik ret i. Derfor er jeg også tilfreds med, at det lykkedes os at nå til enighed om en god aftale.

Meget tyder på, at hovedbestyrelsen er lige så tilfreds som forbundsformanden. Det var i hvert fald en enig hovedbestyrelse, der senere på dagen, anbefalede medlemmerne at stemme ja.

Mere I Pension

Af gode elementer i aftalen fremhæver Henrik W. Petersen som det første, at pensionen stiger i den nye overenskomst fra 8-10 procent. Det betyder, at arbejdsgiverne skal betale 2 procent mere end hidtil, mens medarbejderne slipper 2 procent billigere, som de så får udbetalt.

- Det har gennem mange år været et ønske for Blik- og Rørarbejderforbundet at få mere arbejdsgiverbetalt pension. I det hele taget er jeg meget glad for, at de stigninger, der er forhandlet hjem, er nogle, der gavner alle fra lærlinge til seniorer, fra akkordsvende til dem, der kører service.

En anden stigning, der også gavner alle, er, at fritvalgskontoen stiger fra 13 til 15 procent fra 1. marts 2024.

- Det er arbejdsgiverbetalte midler, som hver enkel selv kan vælge, hvordan de vil bruge. Nogle vælger at få dem udbetalt, mens andre ønsker at holde fridage. Der er også den mulighed, at man bruger dem til indbetalinger til pensionen eller seniorordning.

Derudover kommer den nye overenskomst med stigningen på akkordprislisterne på i alt 7,9 procent, mens zonepenge, smudstillæg og øvrige genetillæg alle forhøjes med 8 procent i overenskomstperioden.

Som et helt nyt tema i overenskomsten får medarbejderen mulighed for fleksibel arbejdstid.

- Det kan være smart, hvis man for eksempel er alene-forælder med en syv/ syv-ordning. Her kan du have et behov for at arbejde flere timer den uge, hvor du ikke har dit barn og færre timer den uge, hvor du har dit barn. Det er værd at bemærke, at aftalen skal være skriftlig, og det skal være et ønske fra medarbejderen selv.

Styrket Rolle

Da VVS-overenskomsten, som nævnt, er en minimallønsoverkomst, betyder det, at lønnen skal forhandles lokalt ude i virksomhederne. Henrik W. Peter- sen er derfor glad for, at tillidsrepræsentantens rolle nu bliver styrket. Det sker blandt andet ved, at tillidsrepræsentanten bedst muligt kan understøtte sine kollegaer i forbindelse med lokalaftaler om løn og nu får ret til at få indblik i virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, fremtidsudsigter og økonomiske situation.

Derudover får tillidsrepræsentanten mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte kollegaer og orientere om muligheden for medlemskab af Blikog Rørarbejderforbundet.

- Tillidsrepræsentanten er rygraden i den danske model. Det er derfor vigtigt, at de får flere værktøjer til at udføre deres arbejde, som at mødes med nye kollager i arbejdstiden og at stå stærkt i den lokale lønforhandling. Det er også vigtigt, at det nu er slået fast, at det er i arbejdstiden, at en arbejdsplads får mulighed for at vælge deres tillidsrepræsentant, understreger forbundsformanden

Med aftalen underskrevet af parterne, er det nu op til medlemmerne at beslutte sig for, om de vil stemme JA eller NEJ. Afstemningen slutter den 19. april.