FAGBLADET
NR. 1 - 2018
KLUNS SKAL INDBERETTES TIL SKAT FLYGTNING MED JOB OG SVENDEBREV
TES T
Hol d med varm en det und rigtige ertø j
MED PÅ JOB:
BLIKKENSLAGERE SÆTTER NY HØJDEREKORD
1
10% Særpris
15-20%
10%
9%
10%
4%
I 2017 sparede medlemmerne af LO Plus mere end 5 millioner kroner på deres ferierejser. Som medlem af Blik & Rør har du også automatisk adgang til de attraktive LO Plus rabatter. Så husk at bruge LO Plus næste gang du køber din ferierejse. Se alle rabatterne på www.loplus.dk
Hent LO Plus App’en og få dit medlemskort på mobilen. Send en sms med KORT til 1999. Det koster alm. sms-takst.
10%
5%
4%
9%
Der tages forbehold for trykfejl og ændrede rabataftaler.
SPAR PENGE PÅ FERIEN med LO Plus
INDHOLD 14
Husk lys! Du får syv regler om belysning, som du hurtigt kan lære udenad for at undgå ulykker i den mørke tid på byggepladsen.
16
Salg af skrot skal indberettes Der skal betales skat af første tjente krone, som man klunser for, medmindre det er skrot fra privaten. Men mange kender ikke reglerne og har nu fået brev fra SKAT.
18
Mød de fire finalister DM i Skills skal afholdes den 18. til 20. januar. Mød de fire, som skal gøre VVS-branchen stolt.
08
24
Lønnen sniger sig frem
FLYGTNING MED SVENDEBREV OG JOB
Det går godt i VVS-branchen, men det ses ikke i tallene fra lønstatistikken.
Thomas Warda var VVS´er i Syrien. Nu er han startet helt forfra i Danmark, og han håber at få lov at blive.
27
Asbest: Forbundet kræver handling
Nyropsgade 14, 1602 København V Telefon: 36383638 E-mail: fagbladet@blikroer.dk Web: www.blikroer.dk Ansvarshavende chefredaktør: Max Meyer
10
TEST AF VARMT UNDERTØJ To VVS´ere har testet fem sæt varmt undertøj her i den kolde tid. Det blev til en sikker sejr, og en ”runner up”.
Det spanske firma, som blev sat af bestilling på Niels Bohr Bygningen, er nu skyld i forsinkelser på Nyt Hospital Herlev.
35
Godt håndværk
Design og produktion: KLS PurePrint A/S
Fagbladet Blik og Rør udkommer 8 gange årligt, og næste gang er 12. februar 2018. Forsidefoto: Søren Madsen
Der er både godt og skidt at sige om den nye finanslov. På plussiden er BoligJobordningen, som gøres permanent.
31
Annoncesalg: Rosendahls Mediaservice, Jette Sterndorff-Jessen Tlf. 7610 1147, jsj@rosendahls.dk
ISSN 0907-7243.
28
BoligJob-ordningen gøres permanent
Skandalebyggeri
Redaktion: Allan Guldberg (DJ) og Kir Klysner (DJ)
Oplag kontrolleret af Fagpressens Medie Kontrol til 9.506.
Forbundet meldte for snart et år siden et firma til politiet efter fire medlemmer havde været udsat for asbest. Firmaet kendte risikoen. Sagen er endnu ikke rejst, og det vækker undren.
20 MED PÅ JOB I 70 meters højde skal der lægges nyt tag på Nysted Kirke. Det er rekord for de tre blikkenslagere, som går på opgaven. Men det har nu voldt stilladsarbejderne større problemer end blikkenslagerne.
Skorstensfejer Martin Petersen giver kunden en vare, som de ikke kan se, men de kan sagtens være godt tilfreds. Det er nemlig effektivt med en stålforing – og godt håndværk.
40
De sorte sider I 2017 fik hver fjerde skole efter Arbejdstilsynets besøg et påbud eller en vejledning om indeklimaet. Derfor skal der nu fokus på procedure for rensning af ventilationsanlæg på skoler og i dagsinstitutioner.
3
KORT NYT JOBFEST VENTER I HOVEDSTADEN
HVEM ER DANMARKS BEDSTE I ARBEJDSMILJØ? Vær med i kampen om Arbejdsmiljøprisen 2018. Indstil din arbejdsplads senest 1. februar 2018.
Tusindvis af nye arbejdspladser er på vej til hovedstadsområdet. Jobfesten kommer især bygge- og anlægsbranchen til gode de kommende år, når arbejdet med en ny metrolinje til Sydhavnen i København, Hovedstadens Letbane rundt om det vestlige København og med det nye supersygehus i Hillerød for alvor kommer i gang. Det skriver Ugebrevet A4 på baggrund af en endnu ikke offentliggjort rapport fra rådgivningsvirksomheden Cowi. Ifølge rapporten er der udsigt til mere end 8.000 nye arbejdspladser på de tre projekter til og med 2023. Dertil kommer et næsten lige så stort antal jobs, som vil spire frem afledt af aktiviteterne på de store byggepladser. Alt i alt forventes de tre megaprojekter at give over 15.600 nye arbejdspladser i flere år, skriver Ugebrevet A4.
Hvis din arbejdsplads har gjort en særlig indsats for at skabe et godt arbejdsmiljø, så kan du nu indstille den til Arbejdsmiljøprisen 2018. Arbejdsmiljøprisen 2018 uddeles inden for kategorierne: Arbejdsulykker, psykisk arbejdsmiljø og muskel- og skeletpåvirkninger. Indstil din arbejdsplads, og læs mere på arbejdsmiljoeprisen.dk.
Sidste fris t for indstilling er den 1. februar 2018.
Påbud fra Arbejdstilsynet skal besvares digitalt Fra 1. januar 2018 bliver det obligatorisk for virksomhederne at melde tilbage digitalt, hvis de får et påbud efter et tilsynsbesøg. Det skal ske gennem Arbejdstilsynets selvbetjeningsløsning OnlineAt. Tidligere har flertallet af virksomheder brugt en papirblanket. De nye regler om digital kommunikation med Arbejdstilsynet gælder for afgørelser og skriftlige høringer, som Arbejdstilsynet sender efter 1. januar 2018. Virksomheden skal som altid oriente-
Ny hjemmeside sætter spot på arbejdsmiljøet Nedbring antallet af arbejdsulykker og få bedre kvalitet i opgaveløsningen. Spot-paa-arbejdsmiljoet.dk viser virksomheder, der har opnået gode resultater. Mange virksomheder i bygge- og anlægsbranchen ser en fordel ved at samarbejde og sætte sikkerhed og arbejdsmiljø højt på dagsordenen. Ved at samarbejde, får virksomhederne bedre og mere brugbare løsninger ved f.eks. planlægning af nye arbejdsopgaver og anvendelse af nye materialer. Læs mere om kampagnen ”Sæt spot på samarbejdet om arbejdsmiljø i bygge og anlæg” på arbejdsmiljoviden.dk
re Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) eller en repræsentant for de ansatte (i virksomheder uden AMO) om, hvordan virksomheden har løst det pågældende arbejdsmiljøproblem. Det skal ske, inden virksomheden melder tilbage til Arbejdstilsynet.
BUONE NOTIZIE! Sikkerhedshåndbogen – nu også på italiensk. Håndbogen om arbejdsmiljø indenfor bygge & anlæg er nu også oversat til italiensk, og kan downloades som PDF på BFA’s hjemmeside og på www.haandbogen.info Det er også muligt at hente håndbogen på engelsk, polsk og tysk – og du finder det hele ved at scanne denne QR-kode.
4
BLIK OG RØR VIL STOPPE FUSION MELLEM LO OG FTF
21.500 NYE JOB I BYGGERIET Siden arbejdsmarkedet senest nåede bunden i foråret 2013, er der skabt i omegnen af 165.000 lønmodtagerjob i Danmark, og cirka 21.500 af disse er i byggeriet. Med en relativ stigning på 14 procent, er byggeriet således blandt de brancher, der har bidraget mest til opsvinget på arbejdsmarkedet i de seneste 4,5 år.
Efter to års arbejde har Styregruppen for samarbejdet mellem LO og FTF udarbejdet forslag til en eventuel ny hovedorganisation. Materialet skal nu drøftes i de respektive forbund og organisationer, og LO’s hovedbestyrelse og i FTF’s forretningsudvalg skal den 9. februar 2018 træffe beslutning om at anbefale et ja eller et nej til en ny hovedorganisation. Blik- og Rørarbejderforbundet er blandt de forbund, som er modstandere af en fusion mellem LO og FTF. Forbundsformand Max Meyer advarer i et brev til LO's daglige ledelse om at gå videre med fusionen, da en ny stor organisation kun vil bevæge sig længere væk fra de medlemmer og lønmodtagere, som den skal varetage interesserne for. - Vi er oprigtigt bange for, at vi i en ny og endnu større hovedorganisation vil få det endnu sværere med at have egne meninger og at kunne ytre sig, noterer Max Meyer i henvendelsen til LO’s daglige ledelse, som han selv er en del af.
Korrigeret for de normale sæsonudsving var der ifølge Danmarks Statistik i september 2017 156.700 beskæf-
Branchefællesskab for arbejdsmiljø i Bygge & Anlæg
NY BRANCHEVEJLEDNING OM STØV
tigede lønmodtagere i byggeriet. I september måned kom der godt 300 flere i job i bygge- og anlægsbranchen, mens branchens fremgang set over hele 3. kvartal 2017 var på 1.400 personer.
NY KAMPAGNE SKAL ØGE KENDSKABET TIL EUX Under halvdelen af børnene og forældrene i en ny undersøgelse kender EUX, som kombinerer en erhvervsuddannelse med en gymnasial eksamen. Undervisningsministeriet går derfor i luften med en kampagne, der via film, vejledning og sociale medier skal øge kendskabet til EUX. ”EUX – student og faglært”-kampagnen er særligt forankret på Facebook-siden EUX, der løbende opdateres med nyheder, videoer og andet indhold. Her vil der også være adgang til en EUX-bot, der via Messenger besvarer spørgsmål om EUX. Derudover sendes kampagnemateriale til skoler og Ungdoms-Uddannelsesvejledere. EUX-kampagnen løber til og med februar 2018.
Støv på byggepladsen er ofte et alvorligt problem ved både nybyggeri, renovering, nedbrydning og anlægsarbejde. BFA´s nye vejledning om støv på byggepladsen giver en PÅ STØV BYGGEPLADSEN række gode råd og ideer til, hvordan man effektivt og systematisk kan forebygge støvproblemer. Det er også muligt at hente vejledningen ved at scanne denne QR-kode.
November 2017
Branchevejledning om
Almene bygherrer skruer op for aktiviteten 2018 byder på en stigning i investeringer i byggeprojekter fra de almene bygherrer på hele 41 procent. sammenlignet med 2017. Det viser en prognose fra Byggefakta.
5
KORT NYT NYE REGLER: EL-HÅNDVÆRKTØJ OG EFTERSYN Fra den 1. juli trådte en ny stærkstrømsbekendtgørelse om eftersyn af el-håndværktøj i kraft. Det betyder, at de faste intervaller for eftersyn nu er fjernet, og at virksomhederne fremover selv skal vurdere behovet for et eftersyn. Derfor gælder følgende regler: • Det er et krav, at eftersyn foretages regelmæssigt. Behovet og hyppigheden fastsætter den enkelte virksomhed selv – og det skal underbygges. • Se på, hvad leverandøren af værktøjet skriver om eftersyn i brugsanvisningen – og følg den. Hvis der ikke står noget i brugsanvisningen om et interval for eftersynet, skal man overveje følgende: • Hvilke påvirkninger udsættes værktøjet for? • Kan det på nogen måde medføre beskadigelse og forårsage farlige situationer? Frem til 1. juli 2019 vil der være en overgangsperiode, hvor virksomheden selv vælger, om man vil følge de nye eller de gamle regler.
UNDER RADAREN:
Udenlandske arbejdsgivere anmelder få arbejdsulykker Udenlandske virksomheder i Danmark anmelder sjældent arbejdsulykker, selvom de ifølge loven har pligt til det. Kun 10 gange sidste år anmeldte udenlandske arbejdsgivere med udenlandske ansatte i Danmark en arbejdsulykke til Arbejdstilsynet. Danske arbejdsgivere anmeldte hele 40.660 i samme periode.
NY APP TIL INDUSTRIENS PENSION En ny app fra Industriens Pension gør det meget nemmere at følge med i, hvordan opsparingen udvikler sig, og hvad der er indbetalt til pension. Med den nye app får du nemt og hurtigt overblik over din pensionsordning. Du kan se, hvor meget du har sparet op, hvad du har fået i afkast, og hvad der er blevet indbetalt. Du kan også se, hvor stor økonomisk hjælp du kan få, hvis du bliver alvorligt syg eller kommer ud for en ulykke. Første gang du bruger app’en, skal du bruge NemID. Derefter åbner du den bare med Touch ID eller en 4-cifret kode, som du selv vælger. - Den nye app er vores gave til medlemmerne i anledning af, at det er 25 år siden, at Industriens Pension blev stiftet. Vi har fokuseret på at udvikle en brugervenlig løsning, der meget enkelt giver overblik over pensionsordningen hos os, siger Jens Almegaard, der er kommunikationschef i Industriens Pension. Hent Industriens Pensions nye app i App Store eller Google Play.
POLAKKER KALDES HJEM FRA DANMARK FOR AT ARBEJDE Siden EU's østudvidelse i 2004 har danske virksomheder i stor stil nydt godt af, at 2,4 millioner polakker er søgt mod vest for at finde arbejde. Knap 40.000 polakker arbejder i dag i Danmark, men det skal være slut nu, hvis det står til den polske regering. - Vi vil have dem tilbage. Vi mangler folk inden for blandt andet byggeriet og i social- og sundhedssektoren. Den polske økonomi blomstrer, og vi er nødt til at hente arbejdskraft uden for EU, siger den polske ambassadør i Danmark, Henryka Moscicka-Dendys.
6
MEDLEMSMØDER
DEBAT OM FREMTIDENS PRISLISTER OG AKKORDSYSTEM I forlængelse af overenskomstforhandlingerne i 2017 er overenskomstparterne på VVS-området blevet bedt om at finde mulige forslag til nye former for akkord i VVS-overenskomsten. I den forbindelse inviterer Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal alle interesserede medlemmer til drøftelser om fremtidens prislister og akkordsystem på møder over hele landet. Repræsentanter for de to forbund vil være tilstede ved møderne, som holdes følgende steder: • 9. JANUAR 2018 KØBENHAVN • 10. JANUAR 2018 ROSKILDE • 22. JANUAR 2018 AALBORG • 23. JANUAR 2018 ÅRHUS • 1. FEBRUAR 2018 MIDDELFART
MØDER HOLDES I TIDSRUMMET FRA KL. 13.30 TIL KL. 19.00. Medlemmer vil modtage yderligere information om møderne fra kredsen. Vi glæder os til at se dig og dine kolleger. Max Meyer Forbundsformand
7
FAG Thomas Warda er fra Syrien og har nu opholdstilladelse, uddannelse og job i Danmark.
FLYGTNING MED SVENDEBREV OG JOB 8
Tekst Kir Klysner Foto Nils Rosenvold
Thomas Warda har nu to uddannelser som VVS´er. Han er udlært som VVS´er i Syrien, hvor han er født, opvokset og senere flygtet fra. Nu har han også både svendebrev og job som VVS´er i Danmark.
A
lle de ventiler og pumper. Det havde vi ikke i Syrien, fortæller Thomas Warda, som flygtede fra sit hjemland Syrien for otte år siden. Målet
var Norge, men han blev stoppet ved grænsen mellem Tyskland og Danmark og blev kørt til Sandholmlejren. Efter seks måneder fik han opholdstilladelse og kom til Grindsted. Han fik hurtigt job som opvasker på Hotel Svanen i Billund og arbejdede intenst med at lære dansk.
Et fag der mangler folk Thomas Warda er nu 36 år. For 20 år siden besluttede han sig for at blive VVS´er. Uddannelsen i Syrien varede to år, og han nåede at arbejde i tre år som VVS´er, før han måtte flygte.
Thomas Warda har nu job som VVS´er hos Stakroge Smede og Maskinforretning.
- Det er jo bare rør til varmt og koldt vand. Her i Danmark skal man arbejde med pumper, ventiler, termostater og
ikke bare gå op på taget. I Syrien bestem-
aldrig, at jeg ville kunne lære dansk. Det
mange forskellige forudindstillinger. Rør
mer man selv, om man vil gå op på taget.
er rigtigt.
og fittings er de samme, men alt andet er
Er der noget dårligt at sige om det at
Hvordan var det at tage VVS-uddannel-
anderledes. Jeg er glad for, at jeg startede
være VVS´er i Danmark?
sen i Danmark?
helt forfra, og at jeg er i et fag, hvor der
Nej, ikke i min verden.
mangler folk på arbejdsmarkedet, under-
Vil du gerne blive i Danmark
pe problem for mig at lære alle de ting,
streger Thomas Warda, som fik sit svende-
- Ja, hvis jeg får lov.
som man skal huske i hovedet også alle
brev som VVS-energispecialist i sommers.
Har du mødt racisme?
de fagudtryk, som ikke fandtes i ord-
Ja, men det kan man møde alle steder i
bøgerne. Men jeg ville gerne lære det fra
Godt at være håndværker
Det var svært i starten. Der var et kæm-
verden – også i Syrien. Jeg overhører det
bunden igen, så jeg ikke lavede noget
I august 2017 fik han så job hos Stakroge
og glemmer det.
forkert. På et tidspunkt vil jeg måske ger-
Smede og Maskinforretning.
Hvordan er du blevet så god til dansk?
ne læse videre som installatør.
- Jeg er glad for mit fag. Det er godt at
- Jeg har gået på sprogskole og så lær-
Hvordan er det at være i dit firma?
være håndværker. Man lever godt. Det gør
te jeg dansk på mit første job på Hotel
- Jeg har nogle meget rare kolleger. Vi
man også i Syrien. Her i Danmark tjener
Svanen. Mine nye kolleger hjælper mig
driller hinanden. Jeg har sagt til dem,
jeg mere. Jeg kan godt lide, at man aldrig
også meget, og så har jeg fra starten gået
at de er nødt til at sige til mig, når de
laver det samme to dage i træk, siger han.
derhjemme og hørt dansk fjernsyn og
siger noget, som de ikke mener. Jeg har
Hvad oplever du ellers af forskelle?
musik. Der bruger jeg ikke mit eget sprog.
nemlig svært ved at forstå den der sorte
- Man passer meget mere på her. Vi må
I de første tre måneder, så troede jeg
humor.
9
TEST Jesper Sloth Pedersen og Lasse Sørensen er VVS´ere og nu også undertøjsmodeller. - Det er sgu da meget sjovt.
UNDERTØJ SKAL VARME MEN IKKE STINKE EFTER EN TIME 10
Tekst Kir Klysner Foto Lars Horn
FAG
BLIKBLADET & RØ R TEST
60 til 80 dage om året sørger de to drenge for et sæt varmt undertøj under arbejdstøjet.
E UNDE R RTØJ
Blik & Rør har været i omklædningsrummet med de to VVS´ere Jesper Sloth Pedersen og Lasse Sørensen for at teste varmt undertøj. Det blev til en sikker sejr til et af de fem sæt.
J
esper Sloth Pedersen og Lasse Sørensen bruger
godt til, og du får hurtigt varmen. Lasse Sørensen er faktisk ikke til at lok-
varmt undertøj cirka 60
ke ud af sættet fra Snickers, som han taler
til 80 dage om året, så
om.
de er eksperter, ligesom
- Det transporterer sveden, som det
mange andre VVS´ere ville
skal. Det bliver ikke vådt, og der er heller
være. - Jeg tager det på, inden der kommer
ikke noget, der kradser, forklarer Jesper Slot Pedersen. Han er hoppet i sættet fra
frostgrader. Det er typisk sidst i oktober,
Helly Hansen, og det får fire i alle testka-
men jeg er også mere kuldskær end Jes-
tegorier.
per, fortæller Lasse Sørensen. - Jeg tager det på, når det bliver for
- Det er også godt til at transportere sveden. Det er varmt, behageligt at have
koldt, men det er sjovt, for man ser altså
på og holder pasformen, siger Jesper Slo-
også nogen, der går i shorts hele vinte-
th Pedersen. Lasse Sørensen har udvidet
ren, siger Jesper Sloth Pedersen.
testen på eget initiativ.
De to er kolleger i Bravida i Aalborg.
- Jeg har haft tøjet fra Snickers og Helly
Lasse Sørensen er udlært i 2009 og Jes-
Hansen med på sheltertur i starten af de-
per Sloth Pedersen i 2004.
cember, og det virkede altså, selvom der
Snickers er det bedste
var meget koldt.
I tre uger har de skiftet det varme under-
Mangler bare klappen bag på
tøj mere end sædvanligt, da de har testet
Jesper Slot Pedersen fremhæver det neu-
fem sæt for Blik & Rør. Et sæt skiller sig
trale design ved sættet fra Helly Hansen,
ud og får fem, som er den højeste karak-
som en rigtig god ting. Han går ellers ikke
ter, i alle testkategorier.
så forfærdelig meget op i design, for som
- Det er klart det bedste. Det sidder
>
han siger:
11
TEST > VÆLG DET RIGTIGE UNDERTØJ De her tre ting er ifølge Jesper Sloth Pedersen og Lasse Sørensen det vigtigste, når du skal vælge varmt undertøj: 1. Pasform – at det sidder tæt til kroppen. 2. Svedtransport – at det transporterer sveden væk fra kroppen. 3. Materiale – at det ikke kradser.
∞ Det hvide sæt fra JBS scorer 2,2. Sættet fra mascot scorer 3,2. Designet trækker ned for begge sæt.
Undertøjet af mærket Snickers er favoritten hos begge testpersoner. Det er også det dyreste.
mest brændte på huden. Hvis man har ∆ -Vi ved godt, at vi bliver mobbet, når vores kolleger ser det her.
- Når man står foran konen, så er det lige grimt. Men Lasse Sørensen mener, at det har en betydning, når man står og skal vælge et sæt. I kategorien ”design” falder det hvide sæt fra JBS helt ned på den lavest mulige karakter. - Det ligner noget en bedstefar ville gå i, eller noget som du tager på på et hospital. Vi ledte faktisk efter klappen bag på, sådan en Western trusse. Det, der trækker mest ned for Jesper Sloth Pedersen ved sættet fra JBS, er, at det lugter efter at være blevet brugt en dag.
12
Brænder på huden Undertøjet fra JBS scorer over middel i komfort og kvalitet.
lidt hår på brystet, så er det virkelig ikke rart, siger Jesper Sloth Pedersen. Lasse Sørensen melder sig enig.
Ikke varmt nok Midt i feltet ligger sættet fra Mascot med en samlet score på 3,2. - Det er behageligt at have på, designet er også fint, men det er ikke varmt
- Det er jo bomuld, og det er rart at
nok. Det kan godt bruges, hvis det ikke
have på, siger Jesper Sloth Petersen.
er for koldt, men det sker jo tit for sent,
- Ja, det kradser ikke. Det er godt. Men
at der bliver dækket af på byggepladser-
pasformen er ikke så god. Den er f.eks.
ne, og så duer det her sæt ikke, pointerer
for lang i ærmerne, siger Lasse Sørensen,
Lasse Sørensen. Jesper Sloth Pedersen
som er den højeste af de to.
er helt enig.
JBS-sættet scorer lavest i pasform, men samlet set er det sættet af mærket THOR, som får de laveste karakterer. -Det passer ingen steder, og jeg har kun haft det på i kort tid, fordi det nær-
De to kan nu skrive ”undertøjsmodel” på cv´et. - Vi ved godt, at vi bliver mobbet, når vores kolleger ser det her, men det er sgu da meget sjovt.
TE V I N ST DER
llem 1 og Point me ab dig fællessk 5 gives i ellem. im akker og din m dst. t, 5 er be 1 er værs t at d a ll gså ti Det er o rer te k ra e ka give halv . f.eks. 3,5
Snickers XTR svedtransporterende T-shirt og lange underbukser
Helly Hansen Dry
Mascot Parada/Sugura
Vejl. pris kr. 500 incl. moms
Vejl. pris kr. 560 incl. moms
Vejl. pris kr. 900 excl. moms
Pasform Komfort Funktion Kvalitet Design I alt (gennemsnit)
5,0
4,0
3,2
”Du får hurtigt varmen.”
”Behageligt at have på.”
"Duer ikke på en meget kold dag."
> SÅDAN HAR VI TESTET De to VVS´ere Jesper Sloth Pedersen og Lasse Sørensen har begge testet fem sæt varmt undertøj over en periode på tre uger. De har haft hvert sæt på flere gange - også efter at have vasket det én gang. De kendte ikke priserne før, testen var afsluttet. De fem sæt er udvalgt af redaktionen i samarbejde med Brødrene A&O Johansen i Helsingør.
JBS Langærmet undertrøje og lange underbukser
THOR thermotrøje og lange termounderbukser
Vejl. pris kr. 340 incl. moms
Vejl. pris kr. 150 excl. moms
Pasform Komfort Funktion Kvalitet Design I alt (gennemsnit)
2,2
1,7
”Rart at have på, men grimt.”
”Det kradser på huden.”
13
TIPS & TRICKS
Der skal være nok lys - uden at det blænder. Der skal være lys på alle de adgangsveje, som du bruger, og selvfølgelig der, hvor du arbejder. Se hovedreglerne for belysning på byggepladsen.
HUSK LYS I PASSENDE MÆNGDER
14
› Der skal være tilstrækkeligt med lys til, at du kan arbejde sikkert. Der skal – hvis der ikke er nok dagslys, og det er der ikke om vinteren - sættes kunstigt lys op både der, hvor du arbejder og på de forskellige adgangsveje både indenfor og udenfor. Det er den
Der skal være lys, fra man møder om
Du skal kunne se,
morgenen, til
hvad du laver. Det
man forlader byggepladsen ved
betyder også, at
fyraften. Lyset må ikke blænde
lyset skal afpasses
eller afgive varme, som generer Lyset må heller ikke genere beboere og trafikken i øvrigt.
Ansvaret ligger hos … Der skal være en plan for belysning på byggepladsen for at undgå uheld. Det skal stå beskrevet i den såkaldte PSS, som står for plan for sikkerhed og sundhed. Bygherre skal sørge for, at der er lys på alle fællesarealerne dvs. orienteringslys. Den enkelte virksomhed skal
såkaldte ”orienteringsbelysning”.
dig eller andre på byggepladsen.
FA K TA
efter de arbejdsopgaver, som du skal udføre. Du skal f.eks. bruge mere lys, hvis du skal arbejde med præcisionsarbejde. Helt
sørge for, at du som VVS´er kan få det påkrævede arbejdslys der, hvor du skal arbejde. Arbejdstilsynet fører tilsyn med om der er den rette belysning. Hvis reglerne ikke overholdes kan det medføre påbud og bøder. Kilder: Arbejdstilsynet og BFR – Branchefællesskabet for arbejdsmiljø i Bygge & Anlæg
specifikt så kræver præcisionsarbejde mindst 500 lux. Lux er en måle-enhed, som også medregner kvadratmeterne. Det kaldes også belysningsstyrke. På Der må ikke være risiko for, at du kan falde i løse ledninger. Ledninger skal helst sættes op og ikke ligge på jorden eller gulvet.
adgangsveje skal der være minimum 25 lux, til groft arbejde skal der være minimum 50 lux, og til montagearbejde 300 lux. Der bør i øvrigt være lys fra mindst to sider for at undgå dybe skygger. Vær op-
Hvis det ikke er muligt, så skal
mærksom
man på andre måder sikre, at der
på brandfare,
ikke sker uheld.
ved f.eks. at undgå at lamper er i kontakt med let antændelige materialer, og Rum eller områder,
tjek at beskyttelsesgit-
Belysningen skal fordeles
hvor der ikke er sat nok
re er sat på igen, efter
på så mange el-grupper
lys op, skal spærres
der bliver skiftet pærer.
som muligt, så det hele ikke
af eller som minimum
mørklægges, hvis der ryger
afmærkes. Hvis der er lokaler uden lys,
en sikring. Der skal måske
skal de spærres af, hvis der er en risiko for
også være nødbelysning
at falde eller komme til skade.
visse steder. Der bør være et depot med lamper og ekstra sikringer på et let tilgængeligt sted.
15
SKROT
SALG AF SKROT SKAL INDBERETTES TIL SKAT 16
Tekst Kir Klysner Foto Søren Madsen
Mange blikkenslagere kender ikke reglerne for salg af skrot. Mød to blikkenslagere, som nu har lært dem at kende på den dyre måde efter at have fået brev fra SKAT.
> SÅDAN ER REGLERNE 1. Du skal betale skat af de penge, som du klunser for – medmindre den indsamlede skrot kommer hjemme
D
e tænkte begge, at de gjor-
fra privaten.
kroner vurderes til at være væsentligt
de samfundet en tjene-
mere end, hvad der kan komme fra pri-
ste. Morten Andersen og
vate ejendele.
Flemming Nielsen. Begge er de blikkenslagere, og begge har de fået en efterreg-
ning fra SKAT efter at have solgt skrot. - Jeg kendte ikke reglerne, og det gjor-
2. Som privatperson kan du sælge skrot, der stammer fra oprydning, nedrivning og renovering af egen
Ikke snydt med vilje
ejendom, og det vil være skatte- og
- Jeg tænkte, at jeg gjorde samfundet
afgiftsfrit, medmindre du har et
en tjeneste. I realiteten kunne vi bare smide det i naturen, men vi gør det på en
systematisk salg af skrot, der er anskaffet med henblik på videresalg.
de mine kolleger heller ikke. Jeg havde
ordentlig måde og får penge for det. Jeg
hørt, at man måtte sælge for 25.000
synes SKAT gør krav på for meget her,
kroner, og så fik jeg af vide, at jeg måtte
mener Morten Andersen, som har solgt
er indsamlet som led i et ansættel-
sælge for 10.000, men nu ved jeg, at det
f.eks. kobber og messing.
sesforhold, uanset om det sker efter
kun må være skrot, som kommer fra ens
3. Indtjeningen ved salg af skrot, der
- Jeg har altid tænkt, at det var smart,
aftale med arbejdsgiver eller ej, vil
egen adresse, siger Morten Andersen,
at jeg kørte det til skrothandleren i stedet
være skattepligtig. Indtjeningen skal
som har været i faget i 10 år.
for, at vi smed det ud som affald, og jeg
enten beskattes som yderligere løn
Morten Andersen har i 2014 solgt
har altid troet, at vi godt måtte. Det har al-
eller overskud af selvstændig virk-
skrot for 18.900, og han forventer at
drig været bevidst snyd fra min side, siger
somhed.
skulle betale omkring 9000 kroner til-
Flemming Nielsen. Han skal betale skat af
bage. Han venter dog på slutbeløbet fra
de 14.000 kroner, som han har tjent ved
SKAT.
primært at sælge gammelt zink og stum-
SKAT´s indsats
per af nyt zink i 2015.
Mere miljøbevidst
med flere VVS´ere og blikkenslagere, som
En del af de penge, som Flemming Nielsen
ikke kendte reglerne, og som også har
har fået ind, kommer faktisk fra skrotsalg
modtaget efterregninger fra SKAT.
af noget fra privaten, hvor han har skiftet
gennemgå aktiviteterne for skatteåret 2014 for tre forskellige genindvindings-
indsamlet uden for et ansættelsesforhold, vil være skattepligtig og skal beskattes som overskud af virksom-
Fagbladet Blik & Rør har været i kontakt
SKAT har lavet en indsats med at
4. Indtjening ved salg af skrot, der bliver
hed.
badeværelse, og det skal han egentlig ikke betale skat af.
5. Overskud ved salg af skrot , som ikke er fra privaten, skal man selv oplyse over for SKAT via sin selvangivelse. 6. Flere VVS-virksomheder har tradi-
- Problemet er, at jeg ikke kan bevise
tion for at lade pengene fra skrot-
selskaber deriblandt Stena Recycling,
det. Men SKAT har anbefalet mig, at hvis
salget gå til en fælles kasse, som
hvor både Morten Andersen og Flemming
det sker igen, at jeg har noget af mit eget,
betaler f.eks. julefrokosten. Det skal
Nielsen har afleveret skrot.
så skal jeg tage billeder af det, forklarer
enten gå via virksomheden eller
Flemming Nielsen, som har stillet flere
eventuelt via en personaleforening.
tjente krone ved skrotsalg, hvis det ikke
spørgsmål til SKAT, fordi han undrer sig
Hvis I opretter en personaleforening,
er ens private ejendele, man sælge.
mindst lige så meget, som han ærgrer sig.
så skal I læse op på reglerne om
Beskatningen sker fra den første
SKAT skriver i et følgebrev, at deres vurdering er, at skrotsalg for over 10.000
“
- Det er da mere miljøbevidst, at vi afleverer det til genbrug.
personalegoder, herunder bagatelgrænserne for beskatning på skat.dk
„
DET HAR ALDRIG VÆRET BEVIDST SNYD FRA MIN SIDE.
7 Skrothandlerne har pligt til at registrere, hvem de køber skrottet af. Kilde: SKAT
17
DM I SKILLS 2018
DM I SKILLS:
MØD DE 4 FINALISTER De har bevist deres værd til de regionale mesterskaber. Nu forbereder de sig på at skulle i finalen til DM i Skills den 18. til 20. januar 2018. DM i Skills holdes i 2018 i Herning.
- Jeg øver mig på skolen Martin Grambo Krongaard fra Region Syddanmark / EUC Syd Lærling hos Fredslund VVS
Hvor meget konkurrencemenneske er du – på en skala fra 1 til 10? - Jeg er en 6´er. Jeg har ikke været med i så mange konkurrencer. Jeg har spillet fodbold, og der ville jeg yde mit bedste, og jeg var også træt af det, hvis jeg ikke vandt. Men jeg tænker ikke så meget på at slå de andre til DM i Skills. Hvordan forbereder du dig? - Det gør jeg om fredagen, hvor jeg øver mig på skolen, hvis det kan lade sig gøre, men jeg har tit for travlt med arbejdet til at kunne nå det. Hvad er din strategi? - Jeg skal have musik i ørene. Jeg vil prøve at lukke det ude, at jeg står sammen med så mange andre mennesker. Jeg er heller ikke vild med, hvis kunder kigger mig over nakken.
18
Tekst Kir Klysner
- Jeg hader at tabe
- Jeg skal danne mig et overblik
Oscar Zeymer Jacobsen fra Region Storkøbenhavn / TEC Lærling hos Kridahl Tag & VVS
Frederik Kræmer Ramsdal fra Region Nordjylland / Techcollege Lærling hos M.R. Smedie & Rørteknik
Hvor meget konkurrencemenneske er du – på en skala fra 1 til 10? - Jeg er en 8-9´er. Jeg hader at tabe. Jeg vil kun vinde.
Hvor meget konkurrencemenneske er du – på en skala fra 1 til 10? - Jeg er nok en 6´er. Jeg kan godt lide konkurrencer, men det er ikke sådan, at jeg hader at tabe.
Hvordan forbereder du dig? - Jeg har nogle træningsdage på skolen, men ellers tænker jeg ikke så meget over det.
Hvordan forbereder du dig? - Jeg har en uge til at forberede det, men ellers gør jeg ikke noget. Vi har også om om de emner i skolen, som lærerne mener, at jeg skal bruge til DM i Skills.
Hvad er din strategi? - Jeg ved, hvad jeg skal gøre og ikke gøre. Jeg har jo erfaring fra regionsmesterskabet. Jeg er et socialt menneske, men hvis jeg snakker med dem, der kommer forbi, så bliver jeg ukoncentreret. Jeg skal have musik i ørene og lukke alt ude. Det er sgu lidt mærkeligt, at der står så mange og kigger på én.
Hvad er din strategi? - Jeg skal sørge for at danne mig et overblik og så tage den derfra. Jeg skal have musik i ørene for at have noget, der kan distrahere al den larm.
> OM DM I SKILLS 2018
- Jeg vil have en god oplevelse Oscar Zeymer Jacobsen fra Region Storkøbenhavn / TEC Lærling hos Kridahl Tag & VVS
Hvor meget konkurrencemenneske er du – på en skala fra 1 til 10? - Jeg er en 5´er. Til regionsmesterskabet syntes dommerne, at det var mærkeligt: at der ikke var så meget konkurrence over det. Men jeg hader konkurrencer. Jeg vil hellere have en god oplevelse. Hvordan forbereder du dig? - Jeg deltager i noget træning på skolen, og ellers tager jeg det, som det kommer.
DM i Skills er det årlige danmarksmesterskab for unge på erhvervsuddannelserne. Det er 7. gang i Danmarkshistorien, at der afholdes DM i Skills. Denne gang foregår det i MCH Herning den 18. til 20. januar 2018. Cirka 300 erhvervsskoleelever deltager og kæmper for at blive landets bedste. Der dystes i rekordmange fag i år – nemlig 42, herunder også VVS-energiuddannelsen. 19 fag er med som de såkaldte demonstrationsfag. Det gælder f.eks. ”blikkenslager” og ”ventilation”. DM i Skills er åbent for alle interesserede. Sidste år kom i alt 55.000 gæster fordelt over de tre dage. Der er gratis adgang.
Hvad er din strategi? - Jeg skal tage det stille og roligt. Ingen stress - ellers komme jeg måske til at lave det forkert. Jeg skal have musik i ørene.
Sidste års vinder til DM i Skills for VVS-energiuddannelsen var Dennis Juhl fra Syddansk Erhvervsskole og Vantinge VVS.
19
MED PÅ JOB
BLIKKENSLAGERE SÆTTER NY
HØJDEREKORD Det er højderekord for de tre blikkenslagere, som er ved at skifte kobbertaget på tårnet af Nysted Kirke på Lolland. De har ikke tidligere arbejdet i 70 meters højde. Det kræver fly-seler og gode huer og handsker.
20
Tekst Kir Klysner Foto Søren Madsen
Stilladset er sikret med fly-seler.
Jonas Holm pakker ud. De har forberedt så meget muligt hjemmefra.
D
et ligner kulisserne til en
Hans søn er også med på opgaven.
julekalender. Byen er
Han er heller ikke bange for højder og har
charmerende, som var det
sprunget bungeejump fra 220 meters
”Vinterbyøster”, og huse-
højde i Schweiz.
ne er miniature, når man ser dem fra 70 meters højde.
Står kun på et ben
Det gør de tre blikkenslagere, som går på
Deres arbejde på Lolland har været sat på
opgaven med at skifte kobbertaget på
pause og er blevet forsinket pga. svam-
tårnet af Nysted Kirke på Lolland.
peangreb i trækonstruktionen, og fordi
En af dem er Steen Holm. Det er hans
det har været lidt af et hovedbrud at få
fjerde tårn i det her format, men det er
bygget stilladset rundt om tårnet. De
også det højeste.
nederste plader på tårnet er fjernet, og nu
- Jeg føler mig 100 procent sikker. Jeg
støtter stilladset på den en meter tykke
laver jo heller ikke andet end at klatre på
kirkemur. På jorden støtter stilladset kun
tage, og det har jeg gjort i 45 år, fortæller
på en side, og så er det fæstnet gennem
Steen Holm.
tårnet med flystropper. Arbejdstilsynet har været forbi tre gange, og de siger det også.
> OM NYSTED KIRKE Nysted Kirke ligger i Nysted i det sydøstlige hjørne af Lolland. Den nuværende kirkebygning menes at være fra år cirka 1300. Kirken fik spir i 1650. Det var dengang tækket med skifer og bly. Senere blev det tækket med egespån, og i 1935 blev det belagt med kobber. Kilde: Wikipedia
- Udsigten fejler i hvert fald ikke noget.
Engang var det vildere
- Det her er den sværeste del af kirketårnet, fortæller Mikael Andersson. - Jeg kan huske engang, hvor jeg sad
De tre blikkenslagere og tømrerne, som
og falsede. Engang imellem blæste stil-
også går på opgaven, er selvfølgelig pak-
ladset væk fra taget, så jeg ikke kunne nå,
ket ind i vat i forhold til dengang i 1935,
og så blev jeg blæst tilbage igen.
da man lagde kobber på tårnet for første gang. Det her er en vild opgave, men de har
Sådan er det ikke på stilladset på Nysted Kirke, selvom de godt kan mærke, når det blæser meget. Stilladset kan ikke
prøvet det, der var vildere, fortæller den
dækkes ind, og de må derfor ikke være
sidste mand i sjakket fra Byens Tag &
på stilladset fra december 2017 til marts
Facade Mikael Andersson.
2018.
>
21
MED PÅ JOB > OM OPGAVEN De tre blikkenslagere Mikael Andersson, Jonas Holm og Steen Holm startede på opgaven med nyt kobbertag på Nysted Kirke i sommers. De var oppe i toppen med en kran for at måle op. Derefter har de forberedt arbejdet på værkstedet og har et lager i containeren med ruller af kobber. Da stilladset var på plads gik de så i gang på den midterste del af tårnet – lanternen - med at fjerne kobberplader og lægge nye på. Fra december til marts holder de pause med opgaven, da stilladset ikke kan dækkes ind. I pausen laver de tårnet indvendigt, hvor der skal lægges kobber-gulv under klokken. Den øverste meter af tårnet skal tages ned og med på værkstedet. Sidste etape bliver nederste del af tårnet. Det skal stå færdig til sommeren 2018.
∞ De tre blikkenslagere føler sig hjemme i tårnet og i byen Nysted, hvor de bor og arbejder fra mandag til torsdag.
◊ De er startet på den midterste del af tårnet - også kaldet lanternen.
- Stilladset kan ikke tåle presset fra vinden, fortæller Steen Holm.
år, mener Steen Holm.
Der mangler også stillads de sidste 15
Tårnet er skævt, men historien for-
meter op til spidsen. Det kommer der til
tæller, at det er bygget sådan med fuldt
foråret. Til sommer skulle de gerne være
overlæg.
færdige.
Tårnet er skævt
22
-Det kommer til at holde i hvert fald 100
- Det er 85 centimeter ude af vinkel. Vi har hørt, det er fordi, ham, der byggede det, havde en datter, der var normal, og
Tårnet har stået spættet i mange år, da
en, der var halvt. Han byggede to tårne.
der har været brand, men nu bliver det
Det her tårn lavede han skævt til ære for
ensartet hele vejen rundt.
sin datter, fortæller Mikael Andersson.
Selv en garvet blikkenslager som Mikael Andersson kan få ondt i armen af det her arbejde.
Kobber er nemmere at arbejde med end zink, mener Steen Holm. Der kommer ikke så nemt skader på materialet.
- Hun kan lave sovs, der hænger ved kartoflerne, siger Steen Holm om Yvonne nede fra slagteren,
Stilladset er meget stabilt i forhold til, hvad Mikael Andersson tidligere har prøvet i karrieren. De tre blikkenslagere har endnu ikke
- Folk her er rigtig søde. Vi var i som-
- Yvonne spørger altid, hvad vi vil have.
fundet en hilsen fra deres forgængere,
mers til fest nede på havnen, hvor der
Vi har f.eks. fået schnitzler, stroganoff og
men de har bestemt sig for, hvad de vil
var træskibs-træf, og så var der en dame,
hakkebøf, fortæller Mikael Andersson.
lægge i kuplen: en seddel med deres
der tilbød at køre os hjem, siger Steen
- Hun kan lave mad og lave sovs der
navne, 1500 kroner og et par Underberg.
Holm. Jonas Holm fortæller om deres
hænger ved kartoflerne, siger en tilfreds
status.
Steen Holm ved udsigten til, at nu er der
Kendt i byen Det lille sjak bor fra mandag til torsdag i byen, som ellers kun har 1359 indbygge-
- Vi bliver genkendt i byen nu. Det er jo jer, der går på taget, siger de. - Nå vi er hos bageren om morgen, får vi
re. De tre blikkenslagere er blevet kendt,
altid en hilsen med, og Jonas har købt en
og de bliver forkælet.
halv gris nede hos Yvonne hos slagteren.
frokostpause, og så går turen selvfølgelig ned til Yvonne i den lokale slagterbutik igen.
23
LØNSTATISTIK
BESKEDEN LØNFREMGANG TIL VVS’ERNE Trods stigende byggeaktivitet og mangel på kvalificeret arbejdskraft er lønnen i VVS-branchen steget mindre end forventet. Det seneste år er den gennemsnitlige timeløn på landsplan blot steget med 2,1 procent, viser Blik- og Rørarbejderforbundets seneste lønstatistik.
D
et går godt for virksomhe-
nen, hvilket hænger sammen med den
om hovedstadsområdet. I stedet er det i
derne i den danske bygge-
øgede aktivitet i branchen. Siden 2013
de traditionelt mere tyndt befolkede om-
og installationsbranche.
har VVS’erne således oplevet en samlet
råder som Vestjylland, Nordjylland, Lol-
Aktivitetsniveauet er
reallønsfremgang på 5,4 procent.
land-Falster og Bornholm, der tegner sig
tårnhøjt og indtjeningen er
Dermed er noget af det tabte fra årene
for den største lønfremgang. Det hænger
lige efter finanskrisen hentet ind igen.
formodentlig sammen med, at disse om-
VVS-branchen slet ikke steget i tilsvaren-
For i perioden fra 2009 og frem til 2012
råder i øjeblikket oplever mangel på kvali-
de grad.
oplevede VVS’erne som følge af finanskri-
ficeret arbejdskraft.
stigende. Alligevel er lønnen i
Den gennemsnitlige timeløn for landets VVS’ere var i efteråret 2017 på kr. 195,58. Det viser Blik- og Rørarbejderforbundets
sen nemlig et fald i reallønnen på hele 6,3 procent.
I Vestjylland er gennemsnitslønnen steget med hele 3,6 procent det seneste år. Det svarer til en lønstigning på kr. 6,58.
lønstatistik, som er baseret på svar fra
Stigninger størst vest for Storebælt
2.475 timelønnede VVS-svende i septem-
Udviklingen af VVS’ernes løn er i mod-
med en stigning på kr. 5,98, hvilket svarer
ber og oktober 2017.
sætning til de foregående år gået uden
til en fremgang på 3,2 procent.
Svendene i Nordjylland ligger lige efter
I forhold til året før er timelønnen på VVS-området således blot steget kr. 4,02. Det svarer til en lønfremgang på 2,1 procent, hvilket er under de forventede 2,5 procent, som økonomiske eksperter for-
Sådan har den gennemsnitlige timeløn for VVS’ere udviklet sig over de seneste fem år År
Gennemsnitlig timeløn
Stigning i kr.
Stigning i procent
Inflation
Udvikling i realløn
derfor af, at prisudviklingen i perioden
2013
182,37
3,51
2,0
0,8
1,2
fra november 2016 til november 2017 er
2014
184,77
2,40
1,3
0,6
0,7
steget 1,3 procent. Dermed sikres landets
2015
186,82
2,06
1,1
0,5
0,6
VVS’ere en svag fremgang i reallønnen på
2016
191,56
4,74
2,5
0,4
2,1
2017
195,58
4,02
2,1
1,3*
0,8*
udsagde inden årets begyndelse. Den beskedne stigning i lønnen reddes
0,8 procent. Det er således femte år i træk, at VVS’erne oplever en fremgang i realløn-
24
*Inflationstallet for 2017 gælder fra november 2016 til november 2017.
Øvrige områder med høj procentvis lønstigning er Sydsjælland, som også omfatter Lolland-Falster. Her er lønnen steget med 3,03 procent, hvilket giver en gennemsnitlig timeløn på kr. 194,87. Svendene i København og Nordsjæl-
SÅDAN LIGGER LØNNEN Den gennemsnitlige timeløn på VVS-området var i oktober 2017 på kr. 191,56. I forhold til året før er det en lønfremgang på kr. 4,02 i timen, hvilket svarer til en lønfremgang på 2,1 procent. I tabellen ses, hvordan lønfremgangen er fordelt i de forskellige landsdele.
land er de områder med den laveste lønfremgang i 2017. Her er lønnen blot
Timeløn 2017
Ændring i kr.
Ændring i procent
steget med henholdsvis 1,4 og 1,3 pro-
Nordjylland
192,54
5,98
3,2
cent. Med en forventet inflation i 2017
Vestjylland
191,88
6,58
3,6
Østjylland
197,54
4,46
2,3
er stor byggeaktivitet, ikke nogen
Sydjylland
186,68
4,92
2,7
fremgang i reallønnen. Men trods den
Fyn
185,07
4,25
2,4
Sydsjælland
194,87
5,73
3,0
Nordsjælland
200,17
2,77
1,4
løn. Her er den kr. 201,43 i timen, mens
Bornholm
191,45
5,26
2,8
de nordsjællandske VVS-svende følger
København
201,43
2,53
1,3
VVS samlet
195,58
4,02
2,1
på 1,4 procent, oplever VVS-svendene i hovedstadsområde, hvor der ellers
beskedne lønudvikling, er det alligevel VVS-svendene i København, som har landets højeste gennemsnitlige time-
lige efter med en gennemsnitsløn på kr. 200,17.
PÆNE LØNSTIGNINGER TIL SKORSTENSFEJERNE Mens de ansatte på VVS-området har
På landsplan er skorstensfejernes
oplevet en beskeden lønfremgang det
gennemsnitsløn på kr. 205,08 pr. time.
seneste år, er skorstensfejernes løn ste-
Den højeste gennemsnitlige timeløn
get mere end forventet.
er øst for Storebælt, hvor den er på kr.
I 2017 steg lønnen på landsplan med
205,73. Herefter følger de nordjyske
kr. 5,58 pr. time, hvilket svarer til en
svende med kr. 204,73 og de sydjyske
fremgang på 2,8 procent. Da den for-
og fynske svende med kr. 205,45.
ventede prisudvikling i samme periode
Størst fremgang oplevede skorstens-
forventes at ende på knap 1,3 procent,
fejerne i Nordjylland, som i 2017 hæve-
er skorstensfejernes løn altså steget
de gennemsnitslønnen med kr. 5,41. I
væsentlig mere end den generelle pris-
procent svarer det til en lønfremgang
udvikling.
på 2,7 procent.
SKORSTENSFEJERNES LØN Gennemsnitslønnen for skorstensfejere på landsplan var i 2017 kr. 205,08 pr. time. I forhold til året før er den steget med 2,8 procent, hvilket er 1,5 procent mere end den forventede prisudvikling i samme periode Timeløn 2017
Ændring i kr.
Ændring i procent
Nord- og Midtjylland
204,73
5,41
2,7
Sydjylland og Fyn
204,45
5,29
2,7
Sjælland og København
205,73
5,21
2,6
Skorstensfejere samlet
195,58
4,02
2,1
> LØN FORHANDLES VED
LOKALFORHANDLINGER
Det er ved de lokale forhandlinger i virksomhederne, at lønnen på minimallønsområdet forhandles. Det gælder alle Blik- og Rørarbejderforbundets medlemmer, undtagen skorstensfejerne og offentlig ansatte håndværkere. Mere information om Blik- og Rørarbejderforbundets lønstatistik indgår i pjecen ”De lokale forhandlinger”, som udsendes sammen med næste udgave af fagbladet Blik & Rør i februar 2018. DIN GUIDE TIL
FORHANDLING
MERE I LØN OG BEDRE VILKÅ
R I 2018
ER
EG LL T KO DE E N N ! DI LA ØN D LE I L VA E H I H FÅR 1 E
S
25
OK 2018
Klart signal fra fagbevægelsen før afgørende forhandlinger Organisationerne i det fælles forhandlingsfællesskab har dannet fælles front op til overenskomstforhandlingerne på det offentlige område. Der bliver kun forhandlet, hvis der sikres stigninger i reallønnen og en ny arbejdstidsaftale til lærerne.
A
lle ansatte i det offentlige skal have fremgang i deres realløn. Men der skal også afsættes en pulje til yderligere lønstigninger til de faggrupper, der har en
lavere løn end tilsvarende mandefag. Går arbejdsgiverne ikke med til det, kan det ende med en storkonflikt i hele den offentlige sektor. Det er budskabet fra fagforeningerne i forhandlingsfællesskabet på det offentlige område, som har svoret fælles musketered forud for overenskomstforhandlingerne på det offentlige område. - I forhandlingsfællesskabet er vi enige om, at der skal mere i løn til alle, ligesom der skal sikres en ligeløns-pulje til de grupper af fag, som halter efter rent lønmæssigt. Samtidig skal der findes en løsning på de statsansattes frokostpause,
Nok er nok lyder det fra de faglige organisationer. Dermed er der risiko for, at overenskomstforhandlingerne på det offentlige område kan udvikle sig til en konflikt i løbet af foråret.
og lærerne skal have en ny arbejdstidsaftale. Der skal findes løsninger på de ting, før vi kan indgå nogen aftaler, forklarer
at de derfor må løbe stærkere og døje
forbundssekretær Søren Schytte.
med stress på grund af urimeli-
Grænsen er nået
ge krav fra arbejdsgiverog derfor er det tid
forbundets offentlige ansatte ved over-
til at sige nok er
enskomstforhandlingerne. Han mindes
nok, siger Søren
ikke tidligere at have set så stærkt et
Schytte, som
signal fra organisationerne på det offent-
ikke afviser at
lige område.
forhandlingerne
- Vi har år efter år oplevet, at de offent-
26
en masse vrede og frustrationer. Det
ne. Grænsen er nået,
Han repræsenterer Blik- og Rørarbejder-
lige ansatte rammes af nedskæringer, og
- Arbejdsgivernes forhandlere har jo med deres udmeldinger fremprovokeret
kan ende med en konflikt.
styrker fællesskabet og betyder, at vi står endnu stærkere
ler d n a h Vi for r dig! fo t.dk ærke ok-m
sammen i forhandlingsfællesskabet. Skulle det ende med en konflikt, så er det jo sådan spillereglerne er. Vi er forberedt og klar til alle scenarier, lyder det fra Søren Schytte.
ASBEST
Tekst Kir Klysner
T S E B S A T S E B S A T S ASBE - Vi har mistet tålmodigheden Blik- og Rørarbejderforbundet politianmeldte sidste år et firma, som bevidst ignorerede forundersøgelser, hvilket betød, at fire medarbejder blev udsat for asbest. Beviserne er der, men der er ikke rejst tiltale endnu.
P
å trods af gentagne rykkere, har vi endnu ikke fået
ikke har ressourcerne, men vi har oplevelsen af, at det bliver ned-
tilsagn om, hvorvidt politiet rejser tiltale i sagen,
prioriteret. Vi vil nu arbejde med at sætte fokus på den her sag
og nu nærmer vi os et år efter anmeldelsen. Vi har
i det politiske led, siger Søren Schytte, som også er formand for
mistet tålmodigheden, siger forbundssekretær i
arbejdsmiljøudvalget i Bygge- Anlægs- og Trækartellet (BAT).
Blik- og Rørarbejderforbundet Søren Schytte. Forbundet har anmeldt et VVS-firma til politiet, fordi de
Særdeles vanskeligt udvalgsarbejde
ignorerede forundersøgelser, hvor det stod tydeligt angivet, at
Søren Schytte sidder i en arbejdsgruppe med arbejdsmarkedets
der var asbest i byggeriet. Det førte til, at fire medarbejdere blev
parter, som beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen har ned-
udsat for asbest.
sat for at afdække problemerne med asbest.
Arbejdstilsynet gav virksomheden et påbud om helbredsun-
- Gruppen er nedsat efter ønske fra os, men det har desværre
dersøgelse til de berørte medarbejdere, men da arbejdet var
vist sig særdeles vanskeligt at få arbejdsgivere og Arbejdstilsynet
afsluttet, førte det derudover kun til en såkaldt ”afgørelse uden
til at imødekomme de ønsker, som vi kommer med, for at vores
handlepligt” og dermed ingen andre sanktioner.
medlemmer ikke udsættes for asbest. Arbejdsgruppen skal præsentere en rapport for ministeren i
Nederst i bunken
første kvartal af 2018, som kan munde ud i nye initiativer på om-
Blik- og Rørarbejderforbundet anmeldte virksomheden og byg-
rådet.
herre til politiet i marts 2017, men der er altså ikke sket noget i sagen, og det er stærkt kritisabelt, mener Søren Schytte. - Beviserne er der. Der er tale om en tilståelses-sag, men jeg tror desværre, at den ligger nederst i bunken. Politiet siger, at de
Navnet på det firma, som er politianmeldt af Blik- og Rørarbejderforbundet, fremgår ikke af artiklen, da sagen ikke er afsluttet. Firmaets navn er kendt af redaktionen.
27
FINANSLOV
BOLIGJOB-ORDNINGEN
GØRES PERMANENT Blik- og Rørarbejderforbundet er tilfreds med et centralt element i regeringens og Dansk Folkepartis finanslovsforlig.
bundet er tilfredse med det resultat, som forhandlingerne er endt med.
Fokus på grøn omstilling Det nye, permanente håndværkerfradrag,
I
har ikke den samme grønne profil som det langtrukne forløb mod
store virksomheder til gavn, men når vi
den ordning, der udløb ved årsskiftet.
en ny finanslov lykkedes
kigger ud over landet og ser på den lille
Derfor må folketinget i foråret sætte
det regeringen og Dansk
håndværksmester, så skaber ordningen
yderligere fokus på grøn omstilling af den
balance. Det samme gælder for folk i
gamle boligmasse.
Folkeparti at indgå et for-
egen bolig, der har en mindre indkomst
- Vores store udfordring i forhold til
gøres permanent. Hos Blik- og Rørarbej-
i fx yderområderne. Her kniber det ofte
energi og klima er ikke det nye byggeri,
derforbundet, som har kæmpet en hård
med vedligeholdelsen af boligerne, og
hvor de grønne standarder ofte er meget
kamp for en videreførelse af ordningen,
her skaber fradraget social balance, siger
høje. Udfordringen gælder den gamle
vækker det begejstring.
han.
boligmasse, som trænger til en massiv,
lig, hvor BoligJob-ordningen
- At BoligJob-ordningen – eller hånd-
grøn omstilling. Her må folketinget i for-
værkerfradraget, som jeg hellere vil kalde
Vedvarende indsats
det, gøres permanent, er et stort frem-
Blik- og Rørarbejderforbundet har aktivt
dagsorden. Det er et spørgsmål, vi fortsat
skridt. Først og fremmest skal ordningen
arbejdet for at bevare håndværkerfradra-
vil arbejde for, lyder det fra Max Meyer.
nu ikke længere op til politisk stillingta-
get, siden Socialdemokratiet og Det
gen hvert andet år. Det skaber usikker-
Radikale Venstre vendte ryggen til Bolig-
hed, og den usikkerhed er nu elimineret.
Job-ordningen efter det seneste folke-
Dernæst gives der fortsat fradrag for
tingsvalg i 2015.
godt dansk håndværk og ikke kun ser-
- Vi kunne se, at vi måtte i dialog med
vice, som regeringen oprindeligt lagde op
andre alliancepartnere end vores tradi-
til. Dermed er der social balance i ordnin-
tionelle samarbejdspartnere på Christi-
gen, og det bliver til gavn for hele Dan-
ansborg. I forbindelse med den seneste
mark, siger forbundsformand Max Meyer
grønne BoligJob-ordning gik vi derfor i
fra Blik- og Rørarbejderforbundet.
dialog med ordførere i forligskredsen i
Social balance
både rød og blå blok. Vi havde en rigtig nyttig dialog, der førte til en ordning, som
En række økonomer, heriblandt chef-
vi har været meget tilfredse med de to
økonom Mads Lundby fra den liberale
seneste år, forklarer Max Meyer.
tænketank CEPOS, har allerede kritiseret
Allerede før sommer var man i Blik- og
BoligJob-ordningen i medierne med hen-
Rørarbejderforbundet vidende om, at
visning til, at der er gang i byggeriet. Men
SF og Alternativet ikke ville forsætte i
den kritik er ifølge Max Meyer forfejlet.
forligskredsen. Forbundet har derfor ført
- Væksten i byggeriet sker omkring de større byområder, og kommer de
28
en tæt dialog med en række ordførere i blå blok. Det har givet resultater, og for-
året se på nye initiativer til at fremme den
Foto Jakob Boserup
> FINANSLOVENS HOVEDPUNKTER Regeringen og Dansk Folkeparti har indgået en aftale om Finansloven 2018. I aftalen er der blandt andet afsat et milliardbeløb til sundhed og ældre, øget optag på politiskolerne
Finanslov rammer erhvervsskolerne og Arbejdstilsynet
og lavere takster på Storebæltsbroen. Udvalgte hovedpunkter i aftalen: • Der afsættes cirka 5,5 milliarder kroner til en styrkelse af skattevæsenet. De penge kommer ud over de 6,7 milliarder kroner fra Finansloven 2017. • På sundhedsområdet afsættes cirka to milliarder kroner,
Mens Finansloven i første omgang blev præsenteret som en stor buket af gode initiativer, så indeholdt pakken også massive besparelser på erhvervsskolerne og hos Arbejdstilsynet.
der blandt andet skal bruges på frit valg af genoptræning. Fra 2019 afsættes 45 millioner kroner til en ny akutlægehelikopter til udkantsområderne. • Cirka 2,7 milliarder kroner om året til bedre bemanding på plejehjem, friere valg af madordning for ældre samt 240 millioner til indsatser, som skal sikre, at ingen dør alene. • Parterne vil styrke indsatsen i nærområder og afsætter 2,5 milliarder hertil. • Der afsættes 10 millioner kroner i 2018 og 22 millioner fra 2019 til børn med livstruende sygdomme. • Der skal optages yderligere 300 politistuderende i 2018 og 2019. • BoligJob-ordningen gøres permanent. Det koster 445 millioner om året. • Rytterne i det danske politi genetableres. • Motorvejen over Vestfyn udvides, og hastigheden sættes op på flere lande- og motorveje. Taksterne over Storebæltsbroen nedsættes. • Skatten på fri telefon fjernes. • Erhvervsuddannelserne får 170 millioner til at hæve kvaliteten, men skal fortsat spare to procent om året. • Udligningsskatten på indtægter fra pensionsopsparing fjernes.
ER DER NOGET, som både fagbevægelsen og erhvervslivet er enige om, så er det behovet for flere faglærte. Flere unge skal tage en erhvervsuddannelse, og virksomhederne skal blive langt bedre til at tage lærlinge og elever. I den første præsentation af Finansloven lød det derfor også som sød musik, at der blev tilført en kvalitetspulje på 170 millioner kroner til erhvervsskolerne. Glæden varede dog kort, for da den endelige forligstekst blev lagt frem, viste der sig et noget andet regnestykke. Bag nyheden om kvalitetspuljen gemte sig en virkelighed, som handlede om en nedskæring på 100 millioner kroner. Den nedskæring skyldes blandt andet, at erhvervsskolerne stadig vil være omfattet af omprioriteringsbidraget, hvor de er tvunget til at spare to procent om året frem til 2021. - Det er et kæmpe skridt i den helt forkerte retning. Hvis vi i Danmark skal tiltrække flere unge til erhvervsuddannelserne, så handler det om at hæve kvaliteten. Nu kommer det i stedet til at handle om takstreduktioner, mindre grundtilskud og dermed dårligere vilkår for eleverne. Det er virkelig et tilbageslag af de helt store, siger Max Meyer fra Blik- og Rørarbejderforbundet.
Svækker indsatsen for et godt arbejdsliv Arbejdstilsynet rammes også af besparelser, som følge af Finansloven. Det er tredje år i træk, at Arbejdstilsynet skal spare, og det svækker indsatsen for et bedre arbejdsmiljø. - Det er ikke kønt at være vidne til. Med den ene hånd forlanger politikerne, at den almindelige lønmodtager skal være længere tid på arbejdsmarkedet, mens de med den anden hånd fjerner indsatsen for at undgå fysisk og psykisk nedslidning. Vi ved godt, at mange borgerlige politikere ikke er vilde med Arbejdstilsynet, men de her besparelser giver bare ingen mening, lyder det fra Max Meyer.
PENSION
ARBEJDSMARKEDSPENSIONER
FEJRER 25 ÅRS JUBILÆUM Det er nu 25 år siden, at de første indbetalinger fra medlemmerne gik ind på pensionsopsparingerne i Industriens Pension og PensionDanmark. Skepsis i begyndelsen er blevet afløst af stor opbakning og tilfredshed med pensionsordningerne. Forventningerne til pensionisttilværelsen
- Med overenskomsterne dengang lag-
kedspensionerne fra starthalvfemserne. I
er steget i løbet af de seneste generati-
de arbejdsmarkedets parter grundstenen
begyndelsen var mange skeptiske, men i
oner, og de færreste er i dag i tvivl om, at
for det pensionssystem, der i dag bliver
dag skal man lede længe efter skeptikere
det kræver betydelig opsparing, hvis liv-
kaldt verdens bedste af eksperter fra ind-
blandt de mange medlemmer, der nyder
remmen ikke skal spændes markant ind.
og udland. Det var i de år, at pensionssy-
godt af opsparingen og de forsikringer,
Netop ønsket om at sikre danske pen-
stemet blev fremtidssikret. Betydningen
der følger med.
sionister en tilværelse med en fornuftig
for både den enkelte lønmodtager og hele
levestandard var tanken bag en af de
samfundet har været enorm, siger Laila
reform i de sidste 50 år, og med arbejds-
mest overvældende – og måske også
Mortensen, adm. direktør i Industriens
markedspensionerne har arbejdsmarke-
mest oversete – succes’er herhjemme de
Pension.
dets parter sikret den brede gruppe af
seneste 25 år: Udbygningen af de danske arbejdsmarkedspensioner. Efter en række fremsynede overens-
Skal lede længe efter skeptikere
- Det er den største socialpolitiske
lønmodtagere en økonomisk tryg alderdom. Det betyder, at vi i Danmark ikke har
Før 1992 var pensionsordninger forbe-
store grupper af fattige ældre. Alle med-
komstaftaler i starthalvfemserne stod
holdt offentligt ansatte og funktionærer,
lemmer kan se frem til en god indkomst
det nemlig klart, at ansatte på hele LO/
men det ændrede sig med arbejdsmar-
og en værdig afgang fra arbejdsmarkedet,
DA-området ville få arbejdsmarkedspen-
siger adm. direktør Torben Möger Peder-
sioner. Det var en forbedring med meget
sen, PensionDanmark.
vidtrækkende konsekvenser, og det var grundlaget for udbygningen af det pen-
Overenskomstparterne bag både Pen-
> DIN PENSIONSOPSPARING
sionssystem, der i dag af mange bliver betegnet som verdens bedste.
Stor betydning for den enkelte Den 1. januar 1993 begyndte medlemmerne af Industriens Pension og PensionDanmarks forløbere, B&A Pension, HTS Pension og B&T Pension at indbetale til de nye ordninger. Medlemmerne af Blik- og Rørarbejderforbundet har deres pensionsordninger i netop Industriens Pension og PensionDanmark, og de to selskaber bliver i dag ofte fremhævet i både ind- og udland som eksempler på arbejdsmarkedspensionernes overvældende succes.
30
sionDanmark og Industriens Pension har løbende udbygget ordningerne, og siden
Din opsparing giver dig et supplement til din folkepension, når du går på pension.
de første pensionsordninger blev etable-
Det betyder, at du får større økonomisk frihed som pensionist.
til typisk 12 procent i dag. Arbejdsgiveren
Se detaljerne om din opsparing, og hvor meget du får udbetalt, når du går på pension på dit pensionsselskabs website. PensionDanmark på pension.dk Industriens Pension på industrienspension.dk
ret, er indbetalingen til pensionen vokset støt fra ca. 0,9 procent af lønnen i 1993 betaler to tredjedele og lønmodtageren en tredjedel. I dag viser mange målinger fra bl.a. Loyalty Group, FinansWatch og Wilke, at de to selskaber har nogle af branchens absolut mest tilfredse medlemmer. Samtidig viste en opgørelse fra erhvervsmediet InsideBusiness for nylig, at de to selskaber har branchens laveste administrationsomkostninger.
Tekst Kir Klysner Foto Nyt Hospital Herlev
BYGGERI
SK A NDA LER A MT SPA NSK V VS FIRM A SK YLD I FORSINK EL SER
Det spanske firma Inabensa er igen skyld i forsinkelser. Denne gang er det byggeriet på Herlev Hospital, som bliver flere måneder forsinket. Inabensa er det firma, som er sat af bestillingen på Niels Bohr Bygningen. – Der bør strammes op i den offentlige udbudskontrol, mener næstformand i Blik- og Rørabejderforbundet, Henrik W. Petersen.
I
nden udgangen af 2018
byggeri, igen ikke lever op til deres for-
vise, at forsinkelserne skyldes projektets
skulle det nye akuthus på
pligtigelser. Det til trods for, at man har
andre entreprenører og rådgivere.
Herlev Hospital være klar til
indført skærpet tilsyn. Der bør stram-
Byggeledelsen har valgt ikke at forcere
aflevering. Men det bliver
mes op i den offentlige udbudskontrol.
arbejdet af frygt for, at der kan komme
tidligst færdigt i marts 2019.
Der her kan igen betyde en ekstrareg-
kvalitetsproblemer.
- Vi kan se, der har været
ning til skatteborgerne og få sundheds-
problemer med at nå nogle af afleve-
mæssige konsekvenser for patienter på
ringerne. Og noget af det skyldes Ina-
grund af unødige forsinkelser og der-
bensa, og noget af det skyldes andre
med ventetid. Det er slet ikke holdbart,
forhold, siger projektdirektør Connie
mener næstformand i Blik- og Rørabej-
Barfod til Ingeniøren.
derforbundet, Henrik W. Petersen.
Det spanske firma Inabensa har hovedentreprisen for el, ventilation og
Må ikke gå ud over kvaliteten
VVS på udbygningen af Herlev Hospital.
Ifølge Ingeniøren vil projektdirektør
Det samme firma er blevet opsagt på
Connie Barfod ikke give et bud på, hvad
byggeriet af Niels Bohr Bygningen i Kø-
forsinkelserne kommer til at koste. Den
benhavn på grund af flere alvorlige fejl i
umiddelbare vurdering er, at de nuvæ-
installationerne.
rende forsinkelser ligger indenfor det
Firmaet er kommet under skærpet tilsyn på byggeriet af Nyt Hospital Herlev for at undgå kvalitetsproblemer, men nu er de altså skyld i forsinkelserne. - Det er utilfredsstillende, at virk-
forventede, som kan dækkes af reserver. Connie Barfod fortæller til Ingeniøren, at Inabensa er blevet overrasket over, at
> OM NYT HOSPITAL HERLEV Herlev Hospital udbygges med 60.000 kvadratmeter. Der bygges bl.a. akuthus, mor-barn-center og sterilcentral. Når byggeriet er på sit højeste, forventes der at være 500 håndværkere på pladsen. Nyt Hospital Herlev skulle i første omgang være færdigt i slutningen af 2018. Budgettet er på 2,25 milliarder kroner. Byggeriet gennemføres, mens sygehuset er i fuld drift.
byggeherren blander sig i overholdelsen
somheden, der vinder ventilation og
af byggeriets tidsplan. Connie Barfod
VVS-entreprisen på et stort offentligt
forventer, at Inabensa vil forsøge at på-
Kilder: herlevhospital.dk, ing.dk
31
LÆSERBREVE
Hvad fanden er der så godt ved at være VVS’er, energispecialist, blikkenslager eller rørsvejser?
D
et var omtrent essensen af spørgsmålet som lærlingen Casper
tælle det videre, som vi brænder for, og på hver vores måde inspirere og moti-
Steppat sendte ud til Rør & Blik-generalfor-
vere fremtidens lærlinge.
samlingen i kreds 10
gode historier i skurene og på pladserne. Kærlige, ærlige og spydige historier,
med høj stolt stemme. En stemme der
skar igennem, så jeg kunne forstå det. Udover opråbet havde han også en bøn om hjælp. Et ønske om hjælp til at fortælle nye lærlinge, hvad der er godt ved faget. Hans bøn til os var, at vi skulle gøre klart for os selv, hvad vi sætter pris på i faget – og fortælle det til de nye lærlinge. Jeg har tænkt over opråbet, og har fundet ud af – at noget af det, jeg sætter størst pris på, er fællesskabet og sammenholdet – både i skurene, firmaerne, klubberne, og fagforeningen. Sammenholdet i Blik & Rør er enestående, og det har bidraget til vores gode løn og sikkerhedsforhold. Noget der ikke er kommet af sig selv – men som nogen før os – og nu - har kæmpet indædt for. Intet i rørprislisterne, sikkerhedshåndbøgerne eller overenskomsterne er givet gratis. Punktum for punktum har kollegaer kæmpet i det daglige, til mæglingsmøder, til lokalaftaler, i overenskomstforhandlinger og i fagforeningen. Stædigt har de tilkæmpet sig de rettigheder og den respekt, som vi høster frugterne af i dag. Jeg har tænkt over, hvordan dette kan fortælles videre til de nye lærlinge. Jeg må erkende det må gøres drypvist, og med mange forskellige stemmer. Noget der er svært alene, men på Ca-
32
spers opfordring kan vi hver især for-
Min største glæde ved faget er alle de
som indrammer de etiske værdier i faget. En dimension af faget, som jeg i en alder af 50 år, nu indser har bidraget væsentligt til at skabe mig som menneske og medborger i Danmark. Derfor bringer jeg opfordringen videre her, til at dele fortællingerne om de legendariske svende og overmontører, som I husker fra jeres arbejdsliv. Mennesker som I husker for godt og ondt, og som har været med til at forme og påvirke jeres liv på en eller anden måde med noget, de gjorde eller sagde. Et udpluk af det, der har været med til at præge mit arbejdsliv er: Humberdingos, Geden, Tændstikken, To en halveren, Det hvide snit, Snehvide, Poularden, Den selvdøde, Tårnspringeren, Numse, Den stille, Den døve – og blandt overmontørerne Den grå, Plantehår, Ridefogeden og Romkuglen. Mit ønske med dette indlæg er på ingen måde at hænge nogen ud med ondsindede historier – men på foranledning af Casper, at fortælle de gode historier om fagets ildsjæle og legender, der har bidraget til at skabe de gode rammer for vores arbejdsliv i skurene og på pladserne. Min opfordring her er at fortælle til inspiration for os alle – og fortælle det videre til de nye lærlinge, så de kan få
Jacob Neuman n indsamler gode historier fra VVS-faget, som inspiration til fremtidens lærlinge. indsigt og del i fagets kultur, tradition og historie, og motivere dem til at bringe stafetten videre ind i fremtiden. Jeg vil meget gerne hjælpe til med at få delt historierne, og I er velkomne til kontakte mig, så kan jeg evt. hjælpe med at nedskrive dem eller optage historierne med diktafon eller video, som det passer jer bedst. Hvis I har lyst, er I meget velkomne til at kontakte mig på tlf: 29429246 eller JakobN1369@gmail.com Alt efter, hvordan det udarter sig, vil jeg prøve at samle fortællingerne på en eller anden måde, så de kan fortælles videre til fremtidens lærlinge og svende - og til alle andre indenfor og udenfor faget - med lyst til at høre om det levede liv blandt drengene fra Blik og Rør. Og til allersidst – en stor tak til Casper for inspiration og motivation – til at overveje, hvad der er så fandens godt ved at være rørlægger og rørsvejser. Med venlig hilsen Jakob Neumann, Kreds København
MEDLEMSKURSER 2018 Jack Rasmussen (yderst til venstre) deltog i efteråret på Blik- og Rørarbejderforbundets grundkurser for tillidsvalgte. Han opfordrer flere af sine kolleger til at deltage.
Tak for et godt kursus
M
an kan ikke sige det nok gange. Der er brug for folk som os, der trods tiderne stadig brænder for det faglige arbejde og for en retfærdig arbejdsdag trods arbejdsgivernes stadige indblanding og forsøg på at omgå regler og overenskomster.
Selv om det til tider har været hårdt og anstrengende og med mange personlige udfordringer at deltage på for-
bundets grundkurser, og jeg taler på alles vegne, er vi virkelig kommet ud af vores komfortzone. Men trods denne uvante situation er vi nået langt, og vi er godt
rustede til at tage kampen op med vores respektive arbejdsgivere. Jeg er godt klar over, at et grundkursus blot er en forsmag på mange brug-
bare værktøjer for tillidsrepræsentanter. Derfor ser jeg også frem til at
deltage i nye og lærerige kurser inden for området, så jeg kan dygtig-
gøre mig endnu mere.
Udlært i dette hverv bliver jeg aldrig. Men med alle de værktøjer, vi
har tillært os i løbet af de to uger på kurset, har jeg en tro på, at vi kan nå de mål, som kollegaerne og jeg sætter os i fællesskab. En anden positiv ting fra kurset, er de kontakter, jeg har skabt mig, selvom vi kommer fra forskellige dele af landet. Jeg håber vi fremadrettet kan inspirere og hjælpe hinanden med input og forslag til for
eksempel lokalforhandlinger og andre udfordringer.
Det sociale samvær har også været fantastisk, og jeg har på intet tidspunkt kedet mig eller følt mig alene. Det at møde den daglige ledelse i forbundet har gjort, at jeg kender
I 2018 holder Blik- og Rørarbejderforbundet en række medlemskurser. Læs mere om indholdet på blikroer.dk/medlemskurser og kontakt din lokale kreds for tilmelding.
Grundkurser for tillidsvalgte
Blik- og Rørarbejderforbundets Grundkurser for tillidsvalgte er målrettet tillidsrepræsentanter og valgte i klub- og afdelingsbestyrelser. Fagligt interesserede medlemmer kan også deltage. G-1 og G-2 tilmeldes som et samlet forløb. LO-skolen i Helsingør Forår: G1 og G2 i ugerne 12 og 15 Efterår: G1 og G2 i ugerne 44 og 47
Rørprislistekurser
Vil du vide, hvad du er værd? Fordelene ved akkordarbejde er mange. Lønnen er generelt højere end timelønnen, man bliver god til at arbejde i team, og man lærer at kende sit eget værd. Forår: Uge 6 (5. februar til den 9. februar) Efterår: Uge 44 (29. oktober til den 2. november)
2x2 uddannelse af tillidsrepræsentanter
Nyvalgte tillidsrepræsentanter skal tilbydes et uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 x 2 dages varighed. Kurser 2018 for nyvalgte tillidsrepræsentanter under VVS-overenskomsten - Tekniq: Forår - Øst for Storebælt Modul 1. 14. - 15. maj 2018 Modul 2. 11. - 12. juni 2018 Efterår - Vest for Storebælt Modul 1. 11. - 12. september 2018 Modul 2. 9. - 10. oktober 2018
dem bedre og ved, hvad de står for, og jeg har fået indblik i nogle af de
mange opgaver, der er ved at drive et forbund som vores.
Alt i alt er jeg meget taknemmelig for at have deltaget på grundkursus for tillidsfolk, og jeg takker Blik og Rør, Allan (underviser, red) og alle
de andre deltagere for to fantastiske og lærerige uger. Med venlig hilsen Jack Rasmussen, Kreds København
33
HVEM ER HVEM Blik- og Rørarbejderforbundet
Kreds Nord - Midtjylland
Nyropsgade 14 1602 København V Telefon: 36383638 forbund@blikroer.dk www.blikroer.dk
Hadsundsvej 184 B 9000 Aalborg Tlf. 36 38 35 10 E-mail: nord-midtjylland@blikroer.dk
Forbundets daglige ledelse
Aalborg
Forbundsformand: Max Meyer Mobil: 51 51 13 88 mam@blikroer.dk
Åbningstider: A-kassen: Mandag til onsdag 10.00 - 12.00. Torsdag 10.00 - 12.00 og 13.00 - 17.00. Fredag lukket.
Næstformand: Henrik W. Petersen Mobil: 51 53 31 49 hwp@blikroer.dk
Kredsformand: Thomas Christensen Mobil: 23 48 34 68 thc@blikroer.dk
Forbundssekretær: Stig Søllested Mobil: 51 51 13 69 sts@blikroer.dk
Faglig konsulent: Thomas Kiel Mobil: 20 70 50 72 tki@blikroer.dk
Forbundssekretær: Søren Steen Schytte Mobil: 51 53 31 43 sos@blikroer.dk
Faglig medarbejder/ opmåler: Gert Zacho Andersen Mobil: 23 48 34 67 gza@blikroer.dk
Forbundssekretær: Kim Fusager Balle Mobil: 51 53 31 46 kfb@blikroer.dk Kommunikationschef: Allan Guldberg Mobil: 51 53 31 42 agn@blikroer.dk
Fagligt sekretariat Ledende sekretær: Charlotte B. Lindberg Direkte: 36 38 36 16 cbl@blikroer.dk Journalist: Kir Klysner Mobil: 31 13 73 77 Direkte: 36 38 36 15 kir@blikroer.dk Socialrådgiver: Jan Erik Dam Direkte: 36 38 36 22 jed@blikroer.dk Sekretær/sagsbehandler: Maj-Britt Nielsen Tlf. 36 38 36 28 mbn@blikroer.dk Sekretær/sagsbehandler: Tina L. Andersen Tlf. 36 38 36 26 tla@blikroer.dk IT-medarbejder: Michael C. Lyngesen Tlf. 36 38 36 53 mcl@blikroer.dk
34
A-kasse sagsbehandler: Jette Østergaard Tlf. 36 38 35 10 joe@blikroer.dk
Viborg
Lundborgvej 3 8800 Viborg Tlf. 36 38 35 10 Åbningstider: Mandag til onsdag kl. 10.00 - 13.00 Faglig medarbejder: Bjarne B. Kristensen Mobil: 20 20 71 98 bbk@blikroer.dk Kredskasserer/A-kasse: Leo Nielsen Mobil: 20 20 71 97 lnl@blikroer.dk
Aarhus
Rymarken 4 8210 Aarhus V Tlf. 36 38 35 10 Åbningstider: Mandag og torsdag 10.00 - 12.00 og kl. 14.00 - 16.30 Faglig medarbejder: Hans Hovmand-Olsen Mobil: 23 32 91 20 hho@blikroer.dk Opmåler: Jan Henriksen Mobil: 21 70 30 38 jgh@blikroer.dk
Kreds Sydjylland - Fyn Middelfart
Valmuevej 2 5500 Middelfart Tlf. 36 38 35 50 E-mail: sydjylland-fyn@blikroer.dk Kontortid: Mandag-torsdag 8.00 - 16.00 Fredag 8.00 - 13.00.
Kreds Sjælland - Bornholm
Kreds København
Roskilde
Byggefagenes Hus Lygten 10 2400 København NV Tlf. 35 83 24 22 E-mail: kbh@blikroer.dk
Grønnegade 14 4000 Roskilde. Tlf. 46 34 00 97 E-mail: sjaelland-bornholm@blikroer.dk Åbningstider: Mandag - onsdag kl. 8 - 16 Torsdag kl. 8 - 17 Fredag kl. 8 - 12 Kredsformand: Ole Wiil-Andersen Mobil: 51 53 31 82 owa@blikroer.dk Faglig medarbejder/ opmåler: Rasmus D. Andersen Mobil: 51 53 31 88 rda@blikroer.dk Faglig medarbejder/ opmåler: Henrik Baltzer Mobil: 51 53 31 84 hba@blikroer.dk
Formand: Niels Braaby Mobil: 51 53 31 55 nib@blikroer.dk
Faglig medarbejder/ opmåler: Esben Malling Platz Mobil: 51 53 31 87 esm@blikroer.dk
Næstformand: Jørgen Jakobsen Mobil: 51 53 31 51 joj@blikroer.dk
Faglig medarbejder: René H. Larsen Mobil: 51 53 31 85 rhl@blikroer.dk
Faglig konsulent/ A-kasse: Carsten Espersen Mobil: 51 53 31 56 cae@blikroer.dk
A-kasse sagsbehandler: Lene Hansen leh@blikroer.dk
Faglig konsulent/ opmåler: Mette Jørgensen Mobil: 51 53 31 97 mej@blikroer.dk
Åderupvej 12 4700 Næstved Tlf. 46 34 00 97
Faglig konsulent/ opmåler: Jim Lorentzen Mobil: 51 53 31 57 jil@blikroer.dk Regnskabsmedarbejder: Helle Terkelsen Tlf. 36 38 35 59 het@blikroer.dk A-kasse sagsbehandler: Mie Haycock Mathiasen Tlf. 36 38 35 58 mhm@blikroer.dk
Næstved
Åbningstider: Mandag - onsdag kl. 8 - 16 Torsdag kl. 8 - 17 Fredag kl. 8 - 12 Næstformand/ økonomiansvarlig: Michael Skaarup Mobil: 51 53 31 83 mcs@blikroer.dk
Bornholm
Fabriksvej 1 3700 Rønne Tlf. 46 34 00 97 Faglig medarbejder: Sebastian D. Hansen Mobil: 51 53 31 81 sgh@blikroer.dk
København
Faglig afdeling: Mandag, tirsdag og Onsdag kl. 8.00 - 16.00 Torsdag kl. 8.00 - 17.00 Fredag kl. 8.00 -14.00 A-kasse: Tlf. 35 31 01 00 Mandag kl. 9.00 - 11.30 Tirsdag kl. 9.00 - 11.30 og 15.00 - 16.30 Onsdag lukket Torsdag kl. 9.00 - 11.30 og 15.00 - 16.30 Fredag kl. 9.00 - 11.30 Formand: Henrik Juul Rasmussen Mobil: 26 88 20 78 hjr@blikroer.dk Faglig sekretær: Bjørn Due Mobil: 26 88 20 75 bjd@blikroer.dk Opmåler: Karsten Pedersen Mobil: 26 88 20 79 kap@blikroer.dk Opmåler: Henrik Roos Mobil: 26 88 20 73 her@blikroer.dk Faglig organisator/ opmåler: Jørgen Hansen Mobil: 26 88 20 71 joh@blikroer.dk Regnskabsleder: Sussie Salmonsen ssa@blikroer.dk Sekretær: Marianne Petersen mrp@blikroer.dk A-kasse sagsbehandler: Anja Larsen ajl@blikroer.dk A-kasse sagsbehandler: Clive Richard McQueen crm@blikroer.dk Journalist: Ivan Enoksen ive@blikroer.dk
D DINE INDSEN ER OG BILLED ÆMIER VIND PR G RØR IK O FRA BL
GODT HÅNDVÆRK
RESULTATET KAN IKKE SES – MEN DET VIRKER Skorstensfejer Martin Petersen udfører cirka 25 til 30 stålforinger af skorstene om året, og det kunne måske blive til mange flere, hvis folk kendte til muligheden.
>
HVEM
Martin Petersen er udlært skorstensfejer i 2015 hos Skorstensfejermester Christian Bast i Stenløse på Sjælland, hvor han også er ansat nu.
>
HVAD
Foring af skorsten med rør i syrefast rustfrit stål. Det havde en anden skorstensfejer anbefalet kunden for at renovere skorstenen og dermed sikre et optimalt træk fra en nyere brændeovn. En stålforing er en metode til også at undgå eventuelle udslip af f.eks. kulilte og undgå kondens og løbesod, som kan give skader, der også kan ses udvendigt på skorstenen.
>
HVOR
I en beboelsesejendom i centrum af København. Skorstenen gik ned til en lejlighed på øverste etage.
>
BONUSINFO
Martin Petersen udfører cirka to til tre stålforinger hver måned, men der er ifølge ham mange, som ikke kender til denne løsning.
"JEG kan godt lide den
"HER giver vi kunden en vare, som de ikke kan se. De
her type opgaver. Jeg er nogen gange ude og hjælpe på
kan ikke sidde ude i haven og nyde det som f.eks. en nymalet
opgaver, hvor andre har sagt,
gavl. Det kræver tiltro til vores håndværk. De er tit nysgerrige,
at det ikke kan lade sig gøre,
mens vi går og arbejder, og det synes jeg, er rigtig fint.”
men det kan det.“
35
4('5 -=//$1' 241+2/0 5>*(4 (1 )$*/,* 0('$4%(-'(4 520 *(11(0 24*$1,5(4,1* 2* 5(48,&(4,1* %,'4$*(4 6,/ $6 )24%('4( 0('/(00(41(5 />1 2* $4%(-'5)24+2/'
!, )248(16(4 $6 '7 • •
!24(5 0$1*(<4,*( .2//(*$ $5075 $056(' 1'(45(1 +$4 8$/*6 $6 5>*( 1;( 7')24'4,1*(4
â&#x20AC;¢
(4)24 5.$/ '(4 ),1'(5 (1 1; )$*/,* 0('$4%(-'(4 6,/ 824(5 )$*/,*( 6($0
â&#x20AC;¢
4('5(1 '=..(4 *(2*4$),5. 204<'(6 )4$ (/5,1*>4 , 124' 6,/ ('5(4 , 5;' 5$06 241+2/0
â&#x20AC;¢ â&#x20AC;¢ â&#x20AC;¢
!24(5 1;( .2//(*$ %/,8(4 8$/*6 $) 0('/(00(41(5 4(34=5(16$16(4 3< .4('5(15 4(34=5(16$16 5.$%50>'( />4'$* '(1 $34,/
â&#x20AC;¢
24 $6 .8$/,),&(4( 8$/*(6 $) (1 1; )$*/,* 0('$4%(-'(4 8,/ .4('5%(56;4(/5(1 +2/'( 5$06$/(4 0(' $15>*(41(
$4 )$*/,*6 (1*$*(0(16 2* 8,/-( 6,/ $6 *>4( (1 )245.(/ ? 4 0('/(0 $) /,. 2* >4$4%(-'(4 )24%71'(6 (//(4 $1'(1 )$*)24(1,1* ? 4 7'$'8(1'6 2* 64,8(5 0(' 235>*(1'( .216$.6 ? $4 *471'/=**(1'( 8,'(1 20 2* %(+(45.(4 %47*(1 $) ? $4 .>4(.246 2* (*(1 %,/ 6,/ 4<',*+(' 6,/ $4%(-'5%47* ? 2' 6,/ $6 )2407/(4(4 ',* , 5.4,)6 2* 6$/( ? $1 $4%(-'( 5(/856=1',*6 2*5< , 34(55('( 5,67$6,21(4 (/(4 '( 8=4',(4 520 (4 )24(1/,*6 0(' )$*%(8=*(/5(1
!24(5 1;( .2//(*$ 6,/64='(4 '(1 0$-
4%(-'523*$8(4
!, 6,/%;'(4 ?
â&#x20AC;¢ â&#x20AC;¢
â&#x20AC;¢ â&#x20AC;¢
â&#x20AC;¢
2%%(6 .4=8(4 5624 )/(.5,%,/,6(6 (6 *=/'(4 $/6 )4$ 6;3(4 $) $4%(-'523*$8(4 /,*(520 -2%%(6 (4 7'(1 >84( $4%(-'56,' (4 0< '(57'(1 3<4(*1(5 $)6(1 2* 9((.(1'$4%(-'( (48,&(4( 0('/(00(4 5<8(/ 5.4,)6/,* 6(/()21,5. 5$06 8(' 3(4521/,* +(18(1'(/5( >5( (1 4=..( $'0,1,564$6,8( 2* 24*$1,5$624,5.( 23*$8(4 ?
â&#x20AC;¢ â&#x20AC;¢ â&#x20AC;¢
6 53=1'(1'( 2* $)8(.5/(1'( -2% 0(' $158$4 2* 7')24'4,1*(4 ? 6 6($0 0(' *2'( 2* /2;$/( .2//(*$(4 , (1 ';1$0,5. 24*$1,5$6,21 ? 7/,*+(' )24 $6 7'8,./( ',* *(11(0 4(/(8$16( .745(4 ?
15>*1,1* 2* (86 4(/(8$16( %,/$* 520 ): 58(1'(%4(8 (.5$0(153$3,4(4 .74575%(8,5(4 0 0 5.$/ 8=4( 25 , +=1'( 5(1(56 '(1 $06$/(4 0(' .4('5%(56;4(/5(1 )248(16(5 $)+2/'6 )4('$* '(1 #'(4/,*(4( 23/;51,1*(4 6,/ 56,//,1*(1 520 )$*/,* 0('$4%(-'(4 .$1 )<5 8(' +(18(1'(/5( 6,/ )240$1' /( ",,/ 1'(45(1 3< 6/) (//(4 3< ( 0$,/ 29$ %/,.42(4 '. 15>*1,1* 5(1'(5 3< 0$,/ 6,/ 29$ %/,.42(4 '. (//(4 6,/ /,. 2* >4 4('5 -=//$1' 241+2/0 4>11(*$'( 25.,/'(
BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET I KREDS SYDJYLLAND-FYN SØGER EN
FAGLIG ORGANISATOR Kan du organisere nye medlemmer og styrke opbakningen til det faglige medlemskab i Blik- og Rørarbejderforbundet? Kan du sørge for, at værdierne i det faglige fællesskab bliver mere synlige blandt medlemmerne i det sydjyske og fynske område? Så er det måske dig vi søger til vores team af faglige medarbejdere med masser af spændende og udfordrende opgaver. Kreds Sydjylland-Fyn i Blik- og Rørarbejderforbundet søger en faglig organisator, som gennem organisering, opsøgende arbejde og medlemskontakt bidrager til at styrke det faglige fællesskab. Blik- og Rørarbejderforbundet organiserer VVS’ere, blikkenslagere, ventilationsteknikere og skorstensfejere inden for både det private og offentlige område. Stillingen som organisator i Kreds Sydjylland-Fyn er en 2-årig projektansættelse, og stillingen ønskes besat fra den 1. april 2018 eller snarest derefter.
ARBEJDSOPGAVER: • Agitere for medlemskab af Blik- og Rørarbejderforbundet. • Gøre fagforeningen og værdien af det faglige medlemskab mere synlig over for medlemmerne gennem blandt andet opsøgende arbejde hos grossister, virksomheder, byggepladser m.m. • Holde kontakt, besøge og være sparringspartner for kredsens tillidsmænd og arbejdsmiljørepræsentanter. • Udvikle strategier for øget organisering og udførelsen af denne inden for alle de faggrupper, hvor forbundet har overenskomster. • Afholde og arrangere fyraftensmøder på arbejdspladserne. • Opsøgende kontakt til medlemmer og potentielle medlemmer, der ikke er medlem af forbundet. • Indsamle oplysninger om virksomheders overenskomstforhold.
VI FORVENTER AT DU: • Er udadvendt og positivt indstillet. Har gåpåmod og kan lide at omgås og tale med mange mennesker. • Har solid faglig erfaring. • Har kendskab til arbejdsmarkedet og den danske aftalemodel. • Har et afklaret forhold til Blik- og Rørarbejderforbundets værdigrundlag. • Har kendskab til de arbejdsområder, som forbundet organiserer. • Har kørekort til personbil.
• Behersker dansk både i skrift og tale. Har grundlæggende brugererfaring med PC og Office-pakken, og gerne behersker tysk og engelsk på brugerniveau. • Det vil være en fordel, hvis du har gennemført fagbevægelsens grundkurser for tillidsvalgte.
VI TILBYDER: • Et spændende og afvekslende job med ansvar og udfordringer. • Bil til at varetage opgaven med at besøge medlemmer i hele kredsens område. • Opbakning og sparring til at løse opgaverne bedst muligt. • Et team med gode og loyale kollegaer i en dynamisk organisation. • Mulighed for at udvikle dig gennem relevante kurser.
Hvis lysten og evnen til at gøre en forskel for medlemmerne i Kreds Sydjylland-Fyn er til stede, så ser vi meget gerne en ansøgning fra dig. Yderligere spørgsmål om stillingen fås ved henvendelse til kredsformand Niels Braaby på mobil 51533155.
ANSØGNING: Vi går ind for mangfoldighed og opfordrer alle kvalificerede til at søge stillingen. Send din ansøgning og CV til kredsformand Niels Braaby på nib@blikroer.dk senest torsdag den 1. februar 2018 kl. 9.00. Kreds Sydjylland-Fyn består af 7 valgte og ansatte. Vi er en organisation med fokus på udvikling og optimal servicering af medlemmerne og de udfordringer de har i dagligdagen. Vi sætter pris på værdiskabende medarbejdere med engagement og initiativkraft, som i fællesskab er vores styrke. Læs mere om os på blikroer.dk/syd-jylland-fyn
IND & UD FERIEGARANTI OPTAGET
Kreds København
Kreds Sydjylland-Fyn
Følgende firmaer er blevet optaget, enten i Arbejdsgiverne, Tekniq eller Dansk Industri, og er derfor omfattet af feriekortordningen med garanti for feriepenge.
ABJ Entreprise ApS Ringaer 8 2605 Brøndby Cvr.nr. 39048949 01. november 2017 – Tekniq
Blik Rudkøbing Jens Winthers Vej 34 5900 Rudkøbing Cvr.nr. 7186742 30. september 2017 – Tekniq – solgt til 29886172
Kreds Nord-Midtjylland John Bonderup VVS ApS Gl. Visborgvej 161 Visborg 9560 Hadsund Cvr.nr. 38379623 01. december 2017 - Tekniq
VVS og Kloak Søren Jespersen A/S Hugborgvej 22 6950 Ringkøbing Cvr.nr. 38703633 12. juni 2017 – Skiftet til A/S
Himmerland VVS Tech ApS Trykkerivej 4 9560 Hadsund Cvr.nr. 390325456 01. november 2017 - Tekniq
Kreds Sjælland-Bornholm Lygas Energiteknik A/S Amtmandsvej 2 4300 Holbæk Cvr.nr. 12935986 1. maj 2017 – Tekniq
A-Comfort ApS Galoche Alle 10 4600 Køge Cvr.nr. 28712790 01. december 2017 - Tekniq
Standard Cola team ApS c/o Det Italienske Handelskammer H.C. Andersens Boulevard 37,5 th 1553 København V Cvr.nr. 38851071 01. oktober 2017 – Tekniq
Hald & Haldberg Roskildevej 396 2630 Tåstrup Cvr.nr. 21243833 31. decvember 2017 – Konkurs
BS VVS Godhedsmindevej 23, Hjallesø 5260 Odense S Cvr.nr. 34158282 30. november 2017 – Arbejdsgiverne
MD VVS Martin Dalholm Jørgensen Spættevænget 2791 Dragør Cvr.nr. 34328471 31. december 2017 – Tekniq -Ophør
Kreds København ELEF Denmark, Filial Af ELEF S.P.A., Italien c/o Det Italienske Handelskammer H.C. Andersens Boulevard 37,5 th 1553 København V Cvr.nr. 39028166 01. november 2017 - Tekniq
FERIEGARANTI OPHØRT I følgende firmaer er feriegarantien ophørt. Medlemmer der har arbejdet i Firmaerne skal have udstedt feriekort.
Kreds Nord-Midtjylland VVS og Kloak Søren Jespersen A/S Hugborgvej 22 69500 Ringkøbing Cvr.nr. 21705608 12. juni 2017 – Arbejdsgiverne
Bents VVS Håndværkervej 20 7700 Thisted Cvr.nr. 14472738 30. november 2017 – Arbejdsgiverne
38
Viteq A/s Ringager 8 26505 Brøndby Cvr.nr. 28869754 31. oktober 2017 – Tekniq – Ophør
Blikkenslagerfirmaet Søren Frederiksen Aps Arnesvej 5 2700 Brønshøj Cvr.nr. 21372935 31. december 2017 – Tekniq – Ophør
Roskilde Tekniske Skole
Underviser til vvs-energiuddannelsen Vil du have en spændende og lærerig hverdag sammen med unge mennesker og et lærerteam med stor interesse for det pædagogiske arbejde? Vi forventer, at du er uddannet som energimontør/-specialist med teoretisk og praktisk erfaring – gerne uddannet vvs-tekniker eller vvs-installatør. Stillingen ønskes besat 1. marts 2018. Ansøgningsfrist 21. januar 2018. Stillingen kan kun søges via skolens hjemmeside, hvor det fulde stillingsopslag kan ses på: www.rts.dk/job. Roskilde Tekniske Skole har 450 medarbejdere, udbyder erhvervsuddannelser, kurser og htx til 3200 årselever og har en omsætning på 340 mio. kr. Læs om skolen, vores værdigrundlag og personalepolitik på www.rts.dk. Roskilde Tekniske Skole • Postboks 132 • 4000 Roskilde www.rts.dk • Telefon 46 300 400
HOLD FERIE MED BLIK OG RØR I 2018 Hvis du ønsker at benytte dig af Blik- og Rørarbejderforbundets ferieboliger i 2018, er det nu, du skal planlægge næste års ferie. Storbyferie i Berlin eller London eller strandferie i smukke Danmark. Mulighederne er mange, og der er altid rift om at leje forbundets boliger i de mest populære ferieperioder.
INDSE ND DI NE ØN PÅ BL SKE I K ROER OG DE .DK/F R LTAG ERIE, I LO OM FO DTRÆKNIN GEN RBUN DETS FERIE BOLIG ER.
OM LODTRÆKNING AF FERIEBOLIGER For at deltage i lodtrækning om ferieboliger, skal man i perioden fra den 1. december 2017 og frem til den 8. januar 2018, indsende sine ønsker via formularen på blikroer.dk/ferie.
På blikroer.dk/ferie findes yderligere information om proceduren for booking, priser og øvrige informationer om forbundets ferieboliger.
Hvert medlem har mulighed for at angive tre prioriterede ønsker til feriebolig eller -uge i ferieåret fra den 1. maj 2018 til 30. april 2019.
For at få adgang til booking skal medlemsnummer benyttes. Det står på medlemskortet.
Ved ansøgningsfristens udløb trækkes der lod om de uger, hvor flere ønsker den pågældende feriebolig.
Har du mistet dit medlemskort, kan du få oplyst medlemsnummeret ved at kontakte din kreds for hjælp. Se kontaktoplysninger på side 25.
Efter lodtrækningen modtager alle ansøgere besked om, hvorvidt de har fået deres ønsker opfyldt eller ej. Efter at ferieboligerne er blevet fordelt, vil alle ledige uger fremgå af forbundets hjemmeside. De kan bookes direkte på hjemmesiden efter princippet ”først til mølle”.
S
A NC H C E T IDS
E
Ø GE S T A R FO LIG ER O B E I R FE 018 2 R A U 8 . JA N
39
FEJERNES SIDE
Der skal mere fokus på indeklima og ventilation
I
ndeklimaet dumper i en ny undersøgelse fra Arbejdstilsynet. I 2017 har 346 skoler haft besøg, og 84 af skolerne lever ikke op til kravene om luftskifte, hvilket har medført påbud eller
vejledninger. Det svarer til 24 procent, og tallet er lige så højt, som da Arbejdstilsynet foretog undersøgelser i 2014. Det skriver Dansk Byggeri. - Det her er alarmerende, og der skal
Indeklimaet på folkeskolerne ligger på hver fjerde folkeskole i bunden af karakterskalaen. Det viser Arbejdstilsynets besøg på skolerne i 2017. En rapport fra Blik- og Rørarbejderforbundet påpeger flere problemer: Ventilationskanalerne bliver mange steder ikke renset grundigt nok. Det er flere steder ikke fagfolk, der renser dem.
40
mere fokus på ventilation. Det kan ikke udskydes, for det går ud over lærere, pædagoger og børn i skoler og daginstitutioner, understreger formand for Blik- og Rørarbejderforbundet Max Meyer.
Alle ryster på hovedet Blik- og Rørarbejderforbundet udgav i 2017 en rapport om indeklimaet i de danske folkeskoler og daginstitutioner. Rapporten
Tekst Kir Klysner Foto Søren Madsen
viste, at nogle ventilationsanlæg på folkeskolerne ikke tilses årligt, som reglerne foreskriver – det gælder på fem procent af skolerne, mens andre skoler typisk kun får skiftet filter, hvilket
E F T E RUDDA NNE L S E 2 018 Se hvad du kan vælge af efteruddannelse i første halvdel af 2018:
gælder for 67 procent og ikke er tilstrækkeligt for at sikre et godt indeklima. - Vi har fremlagt rapporten for flere poli-
Kursus
tikere, som også ryster på hovedet, når de hører det. Vi vil arbejde videre med at sikre, at praksis på det her område bliver ændret, så tilsynene foretages af skorstensfejere og VVS´ere, som er uddannet til det, og at reglerne overholdes. Måske skal der også yderligere
og vedligeholdelse af ventilationsanlæggene på skoler og institutioner. Rapporten påpeger flere fejl og mangler ved ventilationsrensning, som den foretages i dag. Se rapporten på www.blikroer.dk
• Målinger foretaget af Danmarks Tekniske Universitet (DTU) i 785 klasser har vist, at hele 60 pct. af klasselokalerne havde CO2-koncentrationer, som var over den øvre grænse på 1,000 ppm. • Et dårligt indeklima kan give f.eks. allergiske luftvejslidelser, luftvejsinfektioner og slimhindeirritationer i øjne og næse. Det kan også påvirke indlæringen og koncentrationsevnen. • Ved et forsøg, er det påvist at en fordobling af ventilationsraten fra et lavt niveau kan medføre en fremgang i elevernes faglige præstation på mod 10 pct. Kilde: ”Indeklima i folkeskoler og daginstitutioner med fokus på tilsynspraksis for ventilationsanlæg”, Blik- og Rørarbejderforbundet.
4537518002
19.02-23.02
4537518003
05.11-09.11
4537518050
26.11-30.11
4537518051
17.12-21.12
4537518052
Blåflammebrændere og kondenserende kedler
05.02-07.02
4050518001
29.10-31.10
4050518050
Brandpræventive bygningsforanstaltninger
02.05-04.05
4590318001
19.11-21.11
4590318050
Forebyggelse af forgiftningsulykker
26.02-28.02
4751718001
03.12-05.12
4751718050
Opbygning, service og indregulering af træpilleovne
04.04-06.04
4782418001
23.04-25.04
4782418002
19.03-21.03
4803718001
07.05-09.05
4803718002
10.12-12.12
4803718050
Eftersyn af CE-mærkede skorstene, aftræk og ildsteder
> SÅ SKADELIGT ER DET
29.01-02.02
4537518005
Blik- og Rørarbejderforbundet har iværk-
at de mente, at der var problemer med tilsyn
4537518001
4537518004
forklarer Max Meyer.
forbundets medlemmer har givet udtryk for,
15.01-19.01
14.05-18.05
for vores børn. Det arbejder vi på at afdække,
området, efter flere af Blik- og Rørarbejder-
Kviknummer
28.05-01.06
Ajourføring af regler for brandpræventivt tilsyn
lovgivning til for at sikre et sundt indeklima
sat undersøgelsen og udgivet rapporten på
Dato
22.01-26.01
4803818001
16.04-20.04
4803818002
12.11-16.11
4803818050
Miljørigtig anvendelse af biobrændsel
12.02-16.02
4794318001
Komponenter i fyringsanlæg
05.03-07.03
4826618001
22.05-24.05
4826618002
02.05-04.05
4826518001
Rensning af ventilationsanlæg
Kombinationsløsninger for fyringsanlæg
SÅDAN TILMELDER DU DIG Læs mere om kursusindholdet, og tilmeld dig på www.efteruddannelse.dk. Du kan bruge kviknummeret til at søge kurset frem. For hjælp med tilmelding kontakt Maja Ågård Jørgensen på tlf. 74 12 41 02. VEU- og befordringsgodtgørelse skal søges på www.efteruddannelse.dk. Kost og logi skal forudbestilles hos skolehjemsleder Charlotte Fonnesbæk på tlf. 51 31 48 07 eller mail cfo@eucsyd.dk
41
FORMANDEN HAR ORDET
GODT
Foto Jacob Carlsen
NYTÅR
Her ved indgangen til 2018 ønskes alle medlemmer, samar-
bejdspartnere og gode venner af forbundet et rigtig godt nytår. Det forløbne år har budt på mange spændende udfordringer.
Selv om vi har travlt i øjeblikket, må vi ikke glemme fremtidens
udfordringer. De kommende år meldes om fortsat mangel på arbejdskraft. Derfor har vi alle et fælles ansvar for at få flere lærlinge
Forårets overenskomstforhandlinger forløb bestemt ikke gnid-
ind i vores fag. Mange unge mangler fortsat en læreplads, så tag
ningsfrit, og desværre lykkedes det heller ikke denne gang at blive
gerne initiativet og få plads til en lærling mere i en super spæn-
enige med arbejdsgiverne i Tekniq om en ny overenskomst.
dende og udviklende branche.
Uenigheden på akkordområdet er ikke ovre, og forligsmanden
Endnu engang. Godt nytår.
har bedt os og vores modpart om at finde løsninger. Det arbejde er startet, og i de kommende måneder indkaldes der til med-
Max Meyer
lemsmøder rundt i landet, hvor du og dine kolleger involveres og
Forbundsformand
har mulighed for at komme med input og gode idéer til, hvordan vi kommer videre. Jeg og mine kolleger i forbundets daglige ledelse ser frem til opgaven, og håber at du og dine kolleger møder op og deltager i arbejdet med prislisterne. År 2018 byder dog også på en række andre opgaver og udfordringer. I foråret er der overenskomstforhandlinger på det offentlige område. 750.000 offentlige ansatte skal have en ny overenskomst, og det kan udvikle sig til en gyser. Det offentlige arbejdsmarked er nemlig under pres på grund af politikernes besparelser og forringelser. Sammen med den øvrige fagbevægelse har vi et fælles ansvar for at sikre ordentlige forhold til de ansatte i det offentlige i respekt for vores fælles velfærdssamfund. Senere på året holder Blik- og Rørarbejderforbundet kongres, og det fylder naturligvis også en del i en organisation som vores. Det er her medlemmerne bestemmer kursen for de fagpolitiske prioriteringer i forbundet og vælger de tillidsfolk, som de ønsker skal føre beslutningerne ud i livet. Alt tyder på, at 2018 også bliver et begivenhedsrigt år. Det gælder også ude på arbejdspladserne, hvor der er rigtig godt gang i beskæftigelsen. Ledigheden er i bund, og virksomhederne melder om stigende indtjening. Det bør naturligvis smitte positivt af på de kommende lønforhandlinger ude i virksomhederne. Sørg for at bakke Jeres tillidsrepræsentant godt op i forhandlingerne til fælles glæde for alle.
42
Kom godt ind i det nye år
Få en gave
Var 2017 året, hvor du blev færdig med din uddannelse? Så har vi en gave til dig. Nyuddannede medlemmer af Blik & Rør kan nemlig få en gratis indboforsikring i et helt år. Så er du altid godt dækket. Også hvis der kommer tidspunkter, hvor der ikke er så meget at fejre. LÆS MERE OG FÅ DIN GAVE PÅ ALKA.DK/TILLYKKEBLIK
Dit fag – Dit fæ
llesskab
ÅRSMØDE 2018 Svendborg 6-8. april En hel weekend med: - Sammenhold - Kammeratskab - Faglige inputs - Nye udfordringer - fest, farver og for lidt søvn
tilmeld dig her LÆS MERE PÅ BLIKROER.DK/AARSMODE