Blik & Rør - nr. 1, 2021

FAGBLADET

NR. 1 - 2021

: TISTIK A T S N LØ DINE

AD SE HV EGER KOLL ER TJEN

PER ER PÅ FÆDREBARSEL – GIVER HELT SÆRLIGT FORHOLD TIL DATTEREN

ASBEST: DAN HENRIKSENS HISTORIE KOMMER TIL EU

MED PÅ JOB:

KASPER FRYSER, SÅ DU KAN HOLDE VARMEN

Alka Vejhjælp er med dig hele vejen

Brug dine medlemsford ele

24-timers dækning til kun 459 kr. om året* Alka Vejhjælp er et tilvalg til din bilforsikring. Det er et stærkt supplement, så du altid kan komme videre, hvis uheldet er ude.

Alka’s vejhjælp dækker blandt andet: Assistance i Danmark og 25 km. ind i Tyskland og Sverige fra grænserne Transport af bilen og tilkoblet trailer/campingvogn Starthjælp og hjælp ved punktering Videretransport af fører og passagerer i forbindelse med bugsering af bilen Som medlem af Blik- og Rørarbejderforbundet får du 10% rabat på Alka Vejhjælp.

Din pris er kun 459 kr. om året*.

TILKØB ALKA VEJHÆLP TIL DIN BILFORSIKRING PÅ ALKA.DK/MITALKA * Prisen gælder for 2021

INDHOLD

8

HUN BLIVER FARS PIGE Per Madsen har taget seks måneders barsel fra arbejdet.

Det har givet ham et helt særligt bånd til datteren Eva.

12

Lønstatistik Se, om du tjener mere eller mindre end dine kolleger rundt omkring i landet.

15

Din nye a-kasse Din Faglige A-kasse er blevet stiftet.

16

Tips & Tricks Otte gode tips til vinterdæk på ­servicebilen.

26

Asbest Dan Henriksens historie kommer nu til EU, efter han har holdt et møde med ­Marianne Vind fra Europa-Parlamentet.

Nyropsgade 14, 1602 København V Telefon: 36383638 E-mail: fagblad@blikroer.dk Web: www.blikroer.dk Ansvarshavende chefredaktør: Allan Guldberg (DJ) Redaktion: Allan Guldberg (DJ) Rasmus Holsten Stegmann (DJ) Kiki Jano Nielsen Annoncesalg: Mads Tjærby / Vendemus Design og produktion: KLS PurePrint A/S Oplag kontrolleret af Fagpressens Medie Kontrol til 9.506.

ISSN 0907-7243.

Fagbladet Blik & Rør udkommer 6 gange årligt.

Redaktionen lukkede dette blad 17. december.

Næste udgivelse er 1. marts 2021.

Forsidefoto: Heidi Lundsgaard

WWW.BLIKROER.DK

30

Kvinder i faget

20

MED PÅ JOB Kasper er 23 år gammel og arbejder med fjernvarme på Fyn i samme virksomhed som sin far. Det kræver, at man arbejder udendørs i alle slags vejr.

40

FRA EVENTMANAGER TIL SKORSTENSFEJER Isabella Kristensen måtte skifte livet som eventmanager ud, men nu er hun glad for at være landet på skorstensfejerskolen.

3

Blik & Rørs kvindelige medlemmer ­ oplever, at de ikke bliver anerkendt for deres ­faglighed.

33

Nostalgi Se hvad januarnummeret af Fagbladet Blik & Rør skrev for 5, 10 og 20 år siden.

34

Set & Sket Gik du glip af noget på Facebook i år?

Her er nogle af årets mest likede opslag.

36

Medlemmerne mener Jesper Kallehauge Terndrup har én besked til EU: I skal holde jer fra hans løn!

39

Sociale Medier Se, hvad der rykkede på forbundets ­Facebook i 2020.

BLIK & RØR

KORT NYT FRI BOOKING AF FERIEBOLIGER FRA 1. FEBRUAR

Vejledninger om forebyggelse af smitte fra Corona-virus er opdaterede Det er vigtigt at følge de retningslinjer om forebyggelse af Corona-virus, som myndighederne offentliggør. Med udgangs-

Hvis du ikke var en af de heldige, der

punkt i disse retningslinjer har BFA Bygge og Anlæg udarbejdet

vandt lodtrækningen om Blik & Rørs

en vejledning om, hvordan du i bygge- og anlægsbranchen kan

ferieboliger, så er den første februar

forebygge smitte fra Corona-virus. Både når du arbejder på

datoen du sidder og venter på. Vin-

bygge- og anlægspladser, men også når du udfører renovering

derne af lodtrækningen har fået lov

og småreparationer fx i private hjem. Vær opmærksom på, at

til at booke i de adspurgte uger, men du har en chance til – den fri booking

vejledningen opdateres løbende, hvis der kommer nye retningslinjer, som har betydning for indholdet i vejledningen.

af ferieboligerne åbner nemlig den første februar. De uger, hvor ferieboligerne ikke er besatte i lodtrækningen, bliver uddelt efter først til mølle-princippet. God tur!

Bookingen foregår på blikroer.dk/booking

Ledige må få hjælp fra venner og spare på udgifter til børnene Halvdelen af ledige på dagpenge må få økonomisk eller materiel hjælp fra familie eller venner, og en tredjedel må ligefrem spare på udgifter til børnenes personlige pleje og helbred, for at få pengene til at række. Det viser en ny stor undersøgelse udarbejdet af Danske A-kasser og 12 a-kasser. ’Smertegrænsen er for længst nået. Dagpengene må simpelthen skrues op, hvis vi skal bevare den danske model, siger Stig Søllested, der er næstformand for Din Faglige A-kasse.

Ny hjemmeside på bfa-ba.dk Branchefællesskabet for arbejdsmiljø i Bygge og Anlæg har fået ny hjemmeside. Ønsket er at gøre det nemmere for dig at finde hjælp til præcis det problem, som du må have. Den populære vejledning ”Håndbogen – arbejdsmiljø i bygge og anlæg” er på den nye hjemmeside blevet omdrejningspunktet for BFA Bygge og Anlægs vejledninger og andre materialer, links m.m.

Under hvert emne i håndbogen finder du nu de mest relevante vejledninger, så det altid er let at finde uddybende vejledning til hvert emne.

Du finder håndbogen og vejledninger og andre materialer, links m.m. ved at gå ind på ”vejledning i arbejdsmiljø” øverst på siden.

NR. 1

4

2021

Kære HåndværkerHelt

Tak, fordi du hver dag gør en positiv forskel for os alle.

Du er med til at holde Danmark oven vande, og vi vil gøre vores bedste for at hjælpe dig med det.

HåndværkerHelte.dk

KORT NYT Industriens Pension har pensionsbranchens bedste image Medlemmernes tilfredshed med Industriens Pension er den højeste i pensionsbranchen, og ingen andre pensionsselskaber har så høj andel medlemmer, der gerne vil anbefale deres selskab. Det viser ny stor imageundersøgelse fra finansmediet FinansWatch og analysevirksomheden Wilke.

Undersøgelsen afdækker både tilfredsheden med selskabet generelt og på ni udvalgte parametre. Industriens Pension ligger godt målt på alle parametre, der bl.a. omfatter god service, rådgivning, kommunikation,

Hvornår kan min arbejdsgiver kræve, at jeg bliver testet for corona?

troværdighed, priser og produktudvikling. I alt indgår 69 finansielle virksomheder i undersøgelsen, heraf 15 pensionsselskaber. Industriens Pensions opnår en samlet score på 78,4 mod et gennemsnit

Vi lever i coronaens tid, og det er til tider nødvendigt at blive

for alle pensionsselskaberne i un-

testet for at stoppe smittespredningen. Men det danner gro-

dersøgelsen på 72,4. Det sikrer en

bund for en masse spørgsmål. Heldigvis har Fagbevægelsens

førsteplads for Industriens Pension blandt pensionsselskaberne

Hovedorganisation udarbejdet en vejledning, der giver svar på

i årets undersøgelse, og tallene

spørgsmål som: ”Skal min arbejdsgiver begrunde årsagen til

dækker over en fremgang i om-

test?” og ”Hvad kan min arbejdsgiver kræve, at jeg bliver te-

dømmet for både Industriens Pen-

stet for”. Du kan se vejledningen via dette link:

sion og branchen som helhed.

https://bit.ly/3oFyRlR

SPAR MANGE PENGE VED AT SAMLE DINE PENSIONER Rigtig mange medlemmer af Blik- og Rørarbejderforbundet

Har du pensionsopsparing flere steder, så

har en pensionsopsparing flere steder. Er du en af dem,

husk at der kan være mange penge at spare i

så kan der være kontante fordele ved at samle op-

omkostninger til administration ved at samle

sparingerne ét sted. Du sparer nemlig penge på

ordningerne ét sted. Samtidig får du et me-

administration, og du får et bedre overblik over

get bedre overblik over din pension.

din pension.

Medlemmer af Blik- og rørarbejder-

De fleste skifter job i løbet af arbejdslivet,

forbundet har typisk deres pensionsop-

og mange skifter også branche. Det betyder,

sparing hos enten PensionDanmark eller

at du med stor sandsynlighed kan have

Industriens Pension. Men du kan også have

din pensionsopsparing fordelt på flere

pensionsopsparinger i andre selskaber fra

forskellige pensionsselskaber. Du

tidligere ansættelser. Indbetaler du til pensi-

kan nemt tjekke på pensionsinfo.dk,

on i fx PensionDanmark eller Industriens Pension,

hvor du har pensionsopsparinger

så kan du nemt give din opsparing et ekstra boost ved at samle

stående.

dine pensioner her.

NR. 1

6

2021

BLIK & RØR-MEDLEMMER KAN NU FÅ DANMARKS BILLIGSTE MOBILABONNEMENT I over 100 år har Alka tilbudt forsikringer til lav pris på det danske marked.

Nu udvider forsikringsselskabet sit virkefelt med etableringen af et nyt mobilselskab, Alka Mobil, der skal sikre, at danskerne fremover også kan få et billigt mobilabonnement.

Med en pris på 59 kroner om måneden for fri tale, fri sms, fri mms og 7 GB data i Danmark bliver Alka Mobil landets absolut billigste fri tale mobilabonnement. Tilbuddet bliver tilgængeligt for cirka 2,5 millioner danskere, der enten er kunder i Alka eller medlem af et af de fagforbund, som Alka samarbejder med, herunder Blik & Rør. Det gælder alle personer i husstande med Alka-forsikringer eller et forbundsmedlemsskab - også selvom medlemmet ikke er forsikret i Alka. Abonnementet bliver lanceret til marts.

WWW.BLIKROER.DK

7

BLIK & RØR

FÆDREORLOV Per Madsen nyder godt af tiden han får sammen med datteren Eva, efter han har valgt at gå på en lang barsel.

- Hun bliver fars pige, det er helt sikkert NR. 1

8

40-årige Per Madsen har valgt at dele sin barsel med sin kone, og nyder nu at udvikle et helt særligt bånd til datteren. Et bånd der er kommet efter, at Per startede sin barsel.

2021

Foto: Jacob Carlsen Tekst: Rasmus Stegmann

“

Min kollega tog barsel i et års tid, og han sagde, det var det bedste, han nogensinde har gjort, og det er noget, der har været med til at fremme min tilgang til det

E

ngang var det sådan, at manden oftest gik på arbejde mens kvinden blev hjemme og passede børn.

I dag er begge parter på arbejdsmarkedet, men det er stadig oftest kvinden, der tager barslen, når der kommer børn til verden. Faktisk tager danske mænd i gennemsnit 31,9 dage på barselsdagpenge mens kvinderne tager WWW.BLIKROER.DK

„

hele 273,9 dage viser tal fra Danmarks Statistik. Det er en enorm forskel. Per Madsen arbejder som svejser og VVS’er hos Kemp & Lauritzen, og han har valgt at gå mod strømmen og tage en relativt lang barsel, efter datteren Eva er kommet til verden. Det har givet Per et særligt forhold til sin datter.

- Førhen var det altid kun moren, der duede, men 14 dage efter jeg gik hjemme, så kommer hun nu over til faren i stedet for, fortæller Per Madsen, der er på barsel med sin 10 måneder gamle datter.

Selvom det er hårdt, fordi det, som Per forklarer det, handler om hende i alle hendes vågne timer, så har det gavnet Per og datterens forhold, at Per har været på barsel i længere tid, og han kan tydeligt se forskel i forhold til sin omgangskreds.

- Jeg er slet ikke i tvivl om, at jeg får et helt andet bånd til hende, end nogen af mine kammerater har med deres børn i forhold til, hvis konen har taget det meste barsel. Hun bliver fars pige, det er helt sikkert, siger Per. Per understreger, at der ikke er mange mænd, der tager barsel af forskellige årsager. Blandt andet at det er normen, at manden går på arbejde, og at det bliver forstærket af, at manden måske tjener mest. Samtidig så er det oftest moren, der beslutter, at hun vil have barsel, fordi det ligger mere naturligt.

Kollega inspirerede beslutningen Da Per og hans kone fandt ud af, at de

9

ventede et barn, blev de også enige om, at de skulle dele barslen. Han havde set fra en kollega, at det kunne lade sig gøre at tage en lang barsel som mand.

- Min kollega tog barsel i et års tid, og han sagde, det var det bedste, han nogensinde har gjort, og det er noget, der har været med til at fremme min tilgang til det.

Per fortæller også, at hans kone bliver ’sindssyg’ af at gå derhjemme så lang tid, og at hun har et barn fra et tidligere forhold, så det gav mening for dem at dele barslen. Desuden skulle hendes studie starte op i august efter 8 måneders barsel, og så tog Per over derfra.

- Min kone synes, det er mega fedt, jeg er på barsel.

Per har endnu ikke besluttet, hvor længe han skal være på barsel, men han bliver i hvert fald ved indtil, han har kørt datteren ind i en vuggestue og måske helt frem til 1. maj.

Per-tid Pers barsel handler naturligvis meget om at tage sig af datteren, men når hun sover, så er det Per-tid.

- Så hører jeg en podcast og får en kop kaffe på en bænk eller lignende. At være på barsel har givet mig en hel del ny viden i form af podcasts, griner Per. Udover det så bruger han meget tid på caféer og legepladser rundt omkring i byen. Han tager også datteren med til babyrytmik, og han synes ikke, det er ensomt at være på barsel, da han også BLIK & RØR

>

FÆDREORLOV Per bruger blandt andet sin tid på at gå på café på Nørrebro, hvor han bor.

har venner og veninder, der er på barsel, som han kan se.

- Det er vi glade for, at vi har mulighed for, fordi det er der andre, der ikke har, noterer Per sig.

Rettidig omhu Andre mænd burde gøre det

Per og hans kone har planlagt at dele barslen lige fra start af, og det har også betydet, at de har kunnet nå at spare nogle penge op til at dække de måneder, hvor Per ikke har nogen indtægt.

Udover det så bor de billigt, og de har minimeret deres udgifter til eksempelvis bil for at kunne få tingene til at køre rundt.

“

- De skal kæmpe for det. De skal virkelig gøre det. Hvis de har mulighed for det, så tag de måneder, de nu engang kan.

NR. 1

„

Da Per først sagde på arbejdet, at han skulle på en lang barsel, der kunne han godt mærke, at folk var sådan lidt ”nååå, seks måneder?” Men Per svarede bare, at det var sådan, det blev. De fleste har dog syntes, det var fedt, han gjorde det. Faktisk har det været så fedt for Per, at han vil anbefale andre mænd at gøre det, fordi han mener bestemt, at det er socialt acceptabelt.

- De skal kæmpe for det. De skal virkelig gøre det. Hvis de har mulighed for det, så tag de måneder, de nu engang kan. På den lange bane, så giver det noget i forhold til hende, det er helt sikkert.

Faktisk har Per været så glad for det, at han allerede nu ser fremad.

- Jeg er glad for, at jeg får oplevet det. Hvis sol, måne og stjerner står rigtigt, så får vi én til, og så tager jeg et halvt år igen, slutter Per af.

10

> FÆDREBARSEL Du har som mand ret til at holde to ugers fædreorlov i løbet af de første 14 uger efter barnets fødsel.

Efterfølgende får dig og moren 32 uger til deling, hvor I kan få barselsdagpenge. Du har som far i din VVS-overenskomst ret til 8 af disse uger som forældreorlov med løn fra din arbejdsgiver, som får refunderet et beløb tilsvarende barselsdagpenge af staten. Derudover er der tre uger med løn, som tilfalder enten moren eller faren. Satserne kan du se i din overenskomst.

De 21 resterende uger skal deles mellem moren og faren. Hvis faren tager forældreorlov ud over de 11 uger, så kan han kun få barselsdagpenge.

Hvis du er skorstensfejer, har du kun 8 ugers forældreorlov med løn som far.

Det er altså kun VVS-overenskomsten, der giver mulighed for 11 uger med løn i det hele. Til gengæld skal du have 9 måneders anciennitet i virksomheden som VVS’er for at opnå ret til orlov med løn.

2021

BRANCHENYT PROGNOSERNE SIGER:

DER BLIVER BRUG FOR FLERE VVS’ERE I FREMTIDEN! En ny rapport fra Dansk Energi viser, at der bliver behov for flere VVS’ere i perioden 2021-2030. Det er gode nyheder, mener forbundsformand Henrik W. Petersen.

D

er skal bruges flere VVS’ere til at sikre den grønne omstilling. Folketinget har vedtaget, at Danmark skal reducere sin samlede drivhusgasudledning med 70% inden år 2030 – sammenlignet med 1990. Det betyder, at Danmark over de næste ti år skal reducere tæt på den samme mængde CO2, som man har gjort over de sidste 30 år. En ny rapport fra Dansk Energi fortæller, at der skal bruges dygtige faglærte, hvis de ambitiøse klimamål skal nås. Derunder skal der bruges 13.000 VVS’ere, vurderes det. Og det er noget, der glæder forbundsformand i Blik & Rør, Henrik W. Petersen.

- Vores branche går en lys og grøn fremtid i møde, og det glæder mig, at VVS’erne spiller en vigtig rolle i den grønne omstilling.

VVS-branchen har i mange år forberedt sig på den grønne omstilling, og det er derfor ikke ufortjent, at det er dem, der står forrest i køen, når der bliver skabt flere jobs på baggrund af klimamålene, siger Henrik W. Petersen der er forbundsformand hos Blikog Rørarbejderforbundet.

Indsats påkrævet Det kræver dog en indsats, hvis der skal findes de hænder, der skal bruges.

WWW.BLIKROER.DK

- Det er dog også vigtigt, at vi sikrer nok VVS’ere og andre faglærte til at udføre opgaverne. Det kan blandt andet gøres gennem øget fokus på lærlingeoptag og styrkelse af uddannelse og efteruddannelse, understreger Henrik W. Petersen.

Aftalen indbefatter altså også VVS-energiuddannelsen, hvor eleverne i fremtiden vil få langt bedre muligheder for at kunne finde en læreplads.

Trepartsaftale baner vejen for ­ungdommen Der blev i november indgået en trepartsaftale mellem Fagbevægelsens Hovedorganisation, Dansk Arbejdsgiverforening og regeringen. Aftalen finansierer initiativer om flere lærepladser og styrkelse af erhvervsuddannelserne for 500 mio. kr. årligt i varige midler fra 2021. Aftalen indebærer en ambitiøs målsætning om, at 80 procent af de unge skal have en læreplads, når de afslutter grundforløbet. I dag er det kun cirka halvdelen, der har en læreplads ved grundforløbets afslutning.

11

BLIK & RØR

LØNSTATISTIK

TJE K LØN DIN PÅ blik

r tjek oer.dk/ -din -loe n

TJEK DIN LØN ONLINE

Nyt online værktøj gør det nemmere for medlemmerne i Blik og Rør at få o ­ verblik over lønniveauet i VVS- og skorstensfejerbranchen.

Den gennemsnitlige timeløn for VVS’ere i hele landet lå i 2020 på 206,74 kroner i timen. Som det ses på kortet herunder, kan du let se om din løn matcher lønudviklingen i dit område.

Ofte er forskellen på lønnen ikke kun bestemt af geografi. Typer af opgaver betyder

også noget, og derfor har Blik- og Rørarbejderforbundet udviklet et nyt online-værktøj på forbundets hjemmeside, hvor det er muligt at gå endnu mere i dybden med tallene fra Blik- og Rørarbejderforbundets årlige lønstatistik.

Desuden er det som noget helt nyt også muligt at se, hvad medlemmerne har af ekstra goder udover lønnen. Det nye online-­ værktøj kan bruges af både VVS’ere og skorstensfejere.

Samlede gennemsnit

Nordjylland

Timeløn:

206,74 kr.

Timeløn:

199,81 kr.

Ændring i kroner og øre: +3,98 kr. Ændring i procent: +1,9 procent

Ændring i kroner og øre: +0,65 kr. Ændring i procent: +0,3 procent

Bornholm

Vestjylland

Timeløn:

Østjylland

Timeløn:

201,33 kr.

Timeløn:

208,82 kr.

Ændring i kroner og øre: +1,39 kr. Ændring i procent: +0,7 procent

198,51 kr.

Ændring i kroner og øre: -2,21 kr. Ændring i procent: -1,1 procent

Ændring i kroner og øre: +3,64 kr. Ændring i procent: +1,8 procent

København

Sjælland Nord

Timeløn:

Timeløn:

218,76 kr.

214,80 kr.

Sydjylland Timeløn:

195,48 kr.

Ændring i kroner og øre: +11,27 kr. Ændring i procent: +5,4 procent

Ændring i kroner og øre: +6,69 kr. Ændring i procent: +3,2 procent

Ændring i kroner og øre: +1,91 kr. Ændring i procent: +1,0 procent

Sjælland Syd Timeløn:

Fyn

204,46 kr.

Timeløn:

191,70 kr.

Ændring i kroner og øre: +1,27 kr. Ændring i procent: +0,6 procent

Ændring i kroner og øre: -2,90 kr. Ændring i procent: -1,5 procent

NR. 1

12

2021

CORONA SMITTER AF PÅ VVS’ERNES ­LØNUDVIKLING Selv om VVS’ernes gennemsnitsløn steg med 1,9 procent i 2020, er der stor regionale ­forskelle i lønudviklingen. Det viser tallene fra Blik- og ­Rørarbejderforbundets årlige løn­statistik.

D

e senere års massive fremgang og høje beskæftigelse i VVS-­branchen blev nærmest afløst af panik, da den verdensomspændende Corona­-epidemi indtog landet i foråret 2020. Efter nogle ugers stigning i ledigheden kom branchen hurtigt tilbage på sporet, og det kan ses på Blik- og Rørarbejderforbundets årlige lønstatistik.

Siden forrige lønstatistik er den gennemsnitlige timeløn i VVS-branchen steget med 3,98 kroner i timen. Det svarer til en fremgang på 1,9 procent, og det giver en gennemsnitlig timeløn for alle VVS’ere på 206,74 kroner i timen.

I samme periode steg forbrugspriserne ifølge Danmarks Statistik med blot 0,4 procent, og dermed er de timelønnede VVS’eres realløn steget med 1,5 procent.

Store regionale forskelle Trods en flot fremgang i den gennemsnitlige timeløn, viser den årlige lønstatistik også, at der er store regionale forskelle i lønudviklingen. Det er særligt i København og hovedstadsområdet, at lønningerne er steget mest. Det er samtidig også et område, hvor byggeaktiviteten og efterspørgslen på kvalificeret arbejdskraft har været høj.

WWW.BLIKROER.DK

I den øvrige del af landet er lønfremgangen noget mere beskeden, og flere steder er der endda registreret en tilbage­gang i den gennemsnitlige timeløn. Det gælder blandt andet på Fyn og Bornholm.

- Det er jo pænt ud med en lønfremgang på 1,9%, men hvis man kigger dybere på tallene, så kan man desværre se store regionale forskelle. Det hænger ikke sammen med den beskæftigelse, vi har, og der ligger derfor en politisk opgave foran os med at få udlignet de regionale forskelle, siger Niels Braaby, der er næstformand hos Blik- og Rørarbejderforbundet.

Den mere beskedne lønfremgang i store dele af landet skyldes formentligt, at blækket knap nok var tørt efter forårets overenskomstforhandlinger, da Corona-epidemien indtog landet.

Det medførte en brat opbremsning af aktiviteten i bygge- anlægs- og installationsbranchen, øget bekymring og stigende ledighedstal, hvilket også har påvirket de lokale lønforhandlinger negativt mange steder. Og det selv om VVS-branchen hurtigt var tilbage på samme aktivitetsniveau, som før landet blev lukket ned.

13

BLIK & RØR

LØNSTATISTIK SÅDAN LIGGER ­LØNNEN FOR MÅNEDS­ LØNNEDE VVS’ERE OG ­SKORSTENS­FEJERNE

> ÅRLIG LØNSTATISTIK Blik- og Rørarbejderforbundets lønstatistik er udarbejdet på baggrund af medlemmernes lønoplysninger, som er indsamlet i oktober og november 2020.

Den gennemsnitlige timeløn for

VVS’erne på månedsløn steg sidste år med hele 2,4 procent. Til gengæld er skorstensfejerne ­gennemsnitsløn faldet med 1,1 procent, viser Blikog Rørarbejderforbundets seneste lønstatistik.

VVS’ere er beregnet til 206,74 kroner i timen på landsplan. Det er en stigning på 3,98 kroner, hvilket i procent svarer til en fremgang på 1,9 procent.

I samme periode viser udviklingen af

VVS’ere på månedsløn har en gennemsnitsløn på 35.930,68 kroner. Det er en stigning på 833,21kroner, og svarer til en lønfremgang le omregne deres overenskomstmæssige på 2,4 procent i forhold til året før. ugeløn til timeløn, har man denne gang Mens de månedslønnede VVS’ere gjort indtastningen nemhar oplevet en markant fremgang, mere for skorstensfejerne. viser den årlige lønstatistik en mindre Det har til gengæld betydet at tilbagegang for skorstensfejerne på nogle lokalt forhandlede tillæg 1,1 procent. Omregnet giver det en kan være udeladt. gennemsnitlig timeløn i branchen på 210,20 kroner.

Tilbagegangen skyldes formentlig en ændring af den metode, som er brugt til indsamling af skorstensfejernes lønoplysning­er. For mens skorstensfejerne tidligere selv skul-

forbrugerprisindekset fra Danmarks Statistik, at priserne er steget i gennemsnit med 0,4 procent. Dermed har de timelønnede VVS’ere oplevet en fremgang i reallønnen på 1,5 procent. Det er den største fremgang siden 2016.

For månedslønnede VVS’ere steg lønnen fra med 2,4 procent, hvilket giver en gennemsnitlig månedsløn på 35930,68kroner.

Skorstensfejerne har i 2020 oplevet en tilbagegang i lønnen på 1,1 procent. Omregnet giver det en gennemsnitlig timeløn i branchen på 210,20 kroner.

SÅDAN HAR TIMELØNNEN FOR VVS’ERE UDVIKLET SIG DE SENESTE FEM ÅR

I lønstatistikken for VVS og skorstensfejere indgår lønoplysninger fra 2702 medlemmer.

År

Gennemsnitlig timeløn

Stigning i kr.

Stigning i procent

Inflation

Udvikling i realløn

2016

191,56

4,74

2,5

0,4

2,1

2017

195,58

4,02

2,1

1,1

1,0

gælder alle Blik- og Rørarbejderfor-

2018

199,87

4,29

2,2

0,8

1,4

se af skorstensfejerne og offentlige

2019

202,76

2,89

1,5

0,7

0,8

2020

206,74

3,98

1,9

0,4

1,5

NR. 1

14

Det er ved de lokale forhandlinger i virksomhederne, at lønnen på minimallønsområdet forhandles. Det bundets medlemmer med undtagelansatte håndværkerne.

2021

A-KASSE

DIN FAGLIGE A-KASSE ER NU STIFTET Byggefagenes A-kasse og El-Fagets A-kasse er blevet fusioneret til Din Faglige A-kasse på et ekstraordinært delegeretmøde.

D

en første januar 2021 ser en ny faglig A-kasse dagens lys. Det blev endeligt besluttet den 19. november, da Byggefagenes A-kasse og El-Fagets A-kasse holdt ekstraordinære delegeretmøder og besluttede at stifte Din Faglige A-kasse (FAK) på et stiftende møde samme dag.

Med etableringen af Din Faglige A-kasse er målet at sikre en økonomisk bæredygtig struktur, så du som medlem af forbundet også i årene fremover kan få god vejledning baseret på dit fag.

Samtidig giver det mulighed for at fortsætte digitaliseringen og styrke servicen.

- Medlemmerne vil opleve et nyt og moderne system, nye IT-løsninger og en ny opdateret hjemmeside, fortæller Stig Søllested, der er nyvalgt næstformand.

Næstformand i Dansk El-forbund, Benny Yssing, er blevet valgt

som FAK's første formand. Udover Stig Søllested fra Blik- og Rør­ arbejderforbundet er Rene Jensen fra Malerforbundet i Danmark blev valgt som næstformænd.

- I kraft af at vi bliver en større organisation, flere medlemmer og får tilført flere menneskelige ressourcer, som vi ikke havde før, så får vi en større slagkraft og taler med en større stemme, siger Stig Søllested.

Ny hjemmeside Med nyt navn følger også nyt logo og hjemmeside. Fra årsskiftet skal du derfor gå til www.fa-k.dk, når du vil besøge din A-kasse online. Det vil stadig være sådan, at din primære kontakt til A-kassen går gennem din lokale kreds eller afdeling, og du kan derfor også fortsat ringe til dem for vejledning om A-kassens regler.

Som medlem af Byggefagenes A-kasse skal du ikke gøre noget.

Du vil helt automatisk blive omfattet af Din Faglige A-kasse.

> DIN FAGLIGE A-KASSE Bag Din Faglige A-kasse står en række forbund, der ønsker at deres medlemmer skal have en a-kasse, der tager udgangspunkt i deres medlemmers faglighed og sikrer deres tryghed gennem hele arbejdslivet: • Dansk El-Forbund • Blik- og Rørarbejdernes forbund • Malerforbundet i Danmark • Dansk Artistforbund • Fiskernes Forbund Din Faglige A-kasse omfatter ca.

40.000 medlemmer.

WWW.BLIKROER.DK

BLIK & RØR

TIPS OG TRICKS

VINTERDÆK PÅ

SERVICEBILEN Selvom vintrene de sidste par år har været meget svingende i temperatur, og vi har måttet kigge langt efter den hvide jul, så er der stadig altid en overhængende risiko for, at der kommer frost og sne. I Danmark har vi ikke krav om vinterdæk, men det gør det ikke til en mindre god idé at have på servicebilen. For et år siden lavede Blik & Rør en undersøgelse, der viste, at 37 procent af deltagerne ikke havde monteret vinterdæk på bilen. Derfor bringer Fagbladet Blik & Rør her 8 gode råd til vinterdæk.

1 FÅ VINTERDÆKKENE PÅ

I GOD TID – og inden den første sne falder! Der vil oftest være lange køer til at få skiftet dæk, når først sneen er faldet.

2

DU KAN NÆGTE AT UDFØRE ARBEJDE, HVIS DET ER FARLIGT ELLER ULOVLIGT I eksempelvis Sverige og Tyskland er det ulovligt at køre med sommerdæk på sne og isglatte veje, men det er det ikke i Danmark. Det kan dog være farligt. Hvert tilfælde kræver en konkret vurdering af situationen, men hvis vejrforholdene er så slemme, at det ikke er forsvarligt at køre uden vinterdæk, så har du en god sag for at nægte at færdes på vejene for din arbejdsgiver.

VINTERDÆK BREMSER

BEDST I VINTERFØRE

NR. 1

3

Hvis du ikke skifter til vinterdæk, så udsætter du dig selv og dine medtrafikanter for stor risiko, hvis du kører i vinterføre. Vinterdæk er markant bedre til at bremse, og ofte vil de almindelige dæk have dobbelt så lang bremselængde som vinterdækkene.

16

2021

4

KIG PÅ MÆRKNINGEN

PÅ DÆKKET

7

6

Jo tungere din bil er, jo sværere har den ved at bremse. Det siger sig selv, at en stor bil har en længere bremselængde end en lille bil. Det betyder også, at det er ekstra vigtigt at have vinterdæk på sin, inden man begiver sig ud på vejene i den danske

Vinterdæk skal være mærket med M+S, som står for mud and snow. Altså mudder og sne.

Udover det skal de have et bjerg og et snefnugssymbol.

5 ALLE FIRE DÆK SKAL SKIFTES PÅ ÉN GANG, det er et lovkrav. Det er altså ikke nok at have 1,2 eller 3 dæk med M+Smærkningen.

VAREBILER OG TUNGT LÆSSEDE SERVICEBILER ER MINDRE SIKRE

vinter.

8

HELÅRSDÆK ER

IKKE GODE NOK, mener FDM. I august lavede FDM en test, der konkluderede, at helårsdæk er blevet bedre med årene, men at de kun er en god løsning, hvis du kan lade bilen

B

G RU

DIN FORN UF T

Selv med vinterdæk på bilen, skal du stadig passe på. De betyder ikke, at man ikke skal tage sine normale forholdsregler, og at man skal huske at lytte til vejr og vejmeldinger og tage hjemmefra i god tid.

stå de dage, hvor der er sne på vejene. Her har helårsdækkene nemlig de største svagheder i forhold til vinterdæk.

WWW.BLIKROER.DK

17

BLIK & RØR

BRANCHENYT Fagbevægelsens Hovedorganisation har nu etableret 17 nye FH-sektioner Fusionen mellem LO og FTF er tilendebragt, efter at den sidste af i alt 17 lokale sektioner under Fagbevægelses Hovedorganisation faldt på plads.

Fagbevægelses Hovedorganisation har godt 1,3 millioner medlemmer. Medlemmerne får fremover lokale sektioner, som har til formål at varetage deres interesser i kommuner og regioner og medvirke til, at deres stemme bliver hørt, der hvor de arbejder.

- Jeg er utrolig glad for, at den nye lokalstruktur nu er på plads, for det er vigtigt, at FH er stærkt repræsenteret og nærværende i hele Danmark. Vi har brug for, at alle faggrupper, private og offentlige, står

sammen, bruger hinandens kompetencer og bakker hinanden op, siger Lizette Risgaard, der er formand for Fagbevægelsens Hovedorganisation.

De 17 nye sektioner er resultatet af et stort og gennemgribende arbejde efter fusionen mellem de to hovedorganisationer LO og FTF, der trådte i kraft 1. januar 2019.

Nu er LO’s tidligere 41 lokale sektioner og FTF’s tidligere 5 regioner gået sammen og har etableret de nye FH-fællesskaber pr.1. januar 2021.

De nye sektioner bliver: FH Nordjylland, FH Vestjylland, FH Skive-Viborg, FH Østjylland, FH Herning & Ikast-Brande, FH Aarhus, FH Horsens Hedensted, FH Trekanten, FH Sydvestjylland, FH Sønderjylland, FH Fyn, FH Sydfyn, FH Vestsjælland, FH Storstrøm, FH Østsjælland, FH Hovedstaden og FH Bornholm.

Bevar arbejdsglæden under corona En ny hjemmeside fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har fokus på at holde arbejdsglæden oppe under coronaen.

Siden vi første gang stiftede bekendtskab med corona er der løbet meget vand gennem åen. De fleste er mætte og trætte af at høre om det, og det kan påvirke arbejdsglæden. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har samlet corona-erfaringer fra foråret og oprettet en ny hjemmeside for at dele ud af de erfaringer.

- Mange havde i foråret oplevelsen af, at man var i samme båd, at man stod over for en fælles opgave, som vi må hjælpe hinanden med. Men jeg synes godt, vi kan mærke, at der er ved at være en vis metaltræthed, for hvornår stopper det her, siger Malene Friis Andersen, der er projektleder på forskningsprojektet ”Mental sundhed og arbejdsfællesskabet under coronakrisen” og ph.d. og forsker ved NFA, til CO-industri.

Pointen med hjemmesiden er, at afhjælpe coronatrætheden i arbejdet og sætte fokus på den. Projektet er skabt på baggrund af interviews med 116 ledere og medarbejdere. Du kan selv se hjemmesiden på www.coronatrivsel.dk.

NR. 1

18

2021

Foto: Ursula Bach

SUNDHEDSORDNING

PensionDanmark tilbyder nu videosamtaler med læger til alle medlemmer Som en del af din sundhedsordning i PensionDanmark kan du nu – via video – tale med en læge. Også om aftenen og i weekenden.

Hvad kan lægen hjælpe med?

Hvis du har din pension hos PensionDanmark, og dermed hører under sundhedsordningen, så kan du fremover få en videokonsultation med en læge. Videosamtalen foregår via PensionDanmarks app (”Din Pension”), så du skal enten bruge din mobil eller en tablet. Online læge har åbent alle hverdage kl.

8-21, mens der i weekenden og på helligdage er åbent kl. 9-17.

Online læge er derfor et godt supplement til din egen læge.

Du kan fx bruge online læge, hvis du ikke kan finde tid til at besøge din egen læge – eller hvis du ikke kan nå det inden for din egen læges åbningstid.

WWW.BLIKROER.DK

Lægerne kan hjælpe med de fleste ting, som din egen læge hjælper med. De kan udskrive recepter, svare på spørgsmål om dit helbred og sygdomme og sende dig videre til undersøgelse.

Har du børn, der endnu ikke er fyldt 15 år, kan de også få hjælp.

Har du spørgsmål til online læge eller din sundhedsordning er du velkommen til at ringe til PensionDanmarks sundhedsrådgivning på 7012 1335 alle hverdage kl. 8-21. Du kan også læse mere om mulighederne i din sundhedsordning på pension.dk eller på PensionDanmarks app.

19

BLIK & RØR

MED PÅ JOB

KASPER OG HANS FAR FRYSER, SÅ DU KAN HOLDE VARMEN Kasper Juel Lauritsen er 23 år gammel og arbejder med fjernvarme sammen med sin far for Kemp & Lauritzen på Fyn. Det er udendørsarbejde – uanset vejrforholdene.

Kasper og hans far arbejder med fjernvarme i den samme virksomhed.

NR. 1

20

2021

Tekst: Rasmus Stegmann Foto: Heidi Lundsgaard

På Fyn bruger man gas til svejsning, når man laver fjernvarme.

“

Det er fedt om sommeren, så har man lyst til give den en skalle, fordi man ved, at når det bliver vinter, så er det ikke så sjovt

Det er altid vigtigt at holde varmen med en kop kaffe.

P

å en kold og mørkegrå november­dag med tung fugt i luften tager man sig selv i at tænke ”Puha, hvor jeg fryser”, efter man har været ude af bilen i en times tid.

Eller det vil sige, det gør man, indtil man møder Kasper Juel Lauritsen og hans far, Jan Lauritsen, der er på akkordarbejde og som tilbringer hele deres arbejdsdag udendørs uanset tid på året. Kasper og hans far arbejder med fjernvarme for Kemp & Lauritzen, og de er i gang med at lægge fjernvarme i Nørre Broby på Fyn, da Fagbladet Blik & Rør møder dem. De har ofte skiftende arbejdsplads, og det er kun firmabilen, der er et fast holdepunkt. Og så kræver arbejdet, at man WWW.BLIKROER.DK

gør det hurtigt og præcist, og at man ligger på jorden i udgravede huller og svejser rør sammen – også når det bliver vinter.

– Det er pisse koldt, siger Kasper og hans far i kor med brede smil over læben.

– Vi har heldigvis fået mildere vintre.

Førhen blev man fyret op til jul og ansat i januar-februar. Hvis det regner hele tiden, og man er våd, så er arbejdslysten ikke så stor, siger Jan. – Til gengæld er det fedt om sommeren, så har man lyst til give den en skalle, fordi man ved, at når det bliver vinter, så er det ikke så sjovt, fortæller Kasper.

– Man glædede sig nærmest til, de kom med en fyreseddel, hvis det er lortevejr, griner Jan.

21

„

Familieforetagende Kasper er kun 23 år gammel. Han startede som VVS’er, da han uddannede sig for 3 år siden. Interessen var dog større for at komme til at arbejde med fjernvarme, da han kunne se, hvor glad hans far var for det.

– Jeg startede med at arbejde med fjernvarme med inspiration fra min far.

Da jeg startede på VVS-uddannelsen, kunne jeg egentlig godt tænke mig at arbejde som blikkenslager. Da jeg blev udlært, var jeg utilfreds med det firma, jeg var i. Så fik jeg tilbud om at komme over og lave noget fjernvarme, og så prøvede jeg det. Nu har jeg arbejdet med det i to år, og det er jeg godt tilfreds med.

BLIK & RØR

>

MED PÅ JOB

Det er ærligt arbejde, når man ligger på jorden og svejser.

Samarbejdet er godt mellem Kasper og hans far, også selvom de er i hver deres fagforening. Jan er nemlig af den gamle skole og har taget Dansk Metals rørlægger­uddannelse i sin tid. De holder øje med hinanden og er lidt efter hinanden, men det er en fordel, at de kender hinanden. De beskriver, at det faktisk er blevet mere et kollegaskab, end det er far og søn. Det er også en fordel, når der arbejdes på akkord, fordi de kender hinandens styrker, svagheder og arbejdsmønstre så godt.

– Vi laver selvfølgelig også far og sønting. Og vi kan også sagtens snakke privat på arbejdet, såvel som vi kan snakke arbejde i privaten, fortæller Kasper.

fjernvarme, og der er ikke plads til, at man laver fejltagelser.

– Det er Fjernvarme Fyn, vi laver opgaver for. De gik meget i sømmene i starten og var meget efter mig. Jeg tænker, det var fordi, jeg var ung og nyudlært, fortæller Kasper.

Selvom Kasper følte, at der blev holdt øje med ham, så har han dog en forståelse for, hvorfor det var nødvendigt.

– Alt hvad vi laver kommer jo ned i jorden, og det koster det dobbelte at få gravet op, hvis vi laver en fejl. Det skal være rigtigt første gang. Man skal ikke lave mange bommerter, før man ryger ud af vagten.

Kasper mener dog selv, at han er kommet godt efter det og har bevist sit værd.

Ung og arbejder med fjernvarme

En typisk arbejdsdag

I starten følte Kasper ikke, at der var så stor tillid til, at han kunne varetage de arbejdsopgaver, han havde. Der er ikke så mange unge mennesker, der arbejder med

At være fjernvarmemand er ifølge Kasper og hans far et meget fleksibelt og selvstændigt arbejde. Det er svært for dem at beskrive en typisk dag, da de ofte skifter

NR. 1

22

arbejdsplads. De møder som regel ind på kontoret i Odense ved halv syv tiden, hvor de får deres arbejdsopgave. Derefter skal de ud af byen, inden morgentrafikken rammer.

– Når vi er på akkord, er der ikke meget ved at ligge og høvle i trafikken om morgenen, siger Jan. Den måde at arbejde på giver dog også nogle friheder i forhold til deres arbejdstider.

– Har man lyst til at køre tidligere eller blive længere en dag, så gør man det. Bare projektet bliver færdigt til deadline, siger Kasper.

Et hårdt fag Kasper kunne godt finde på at arbejde med fjernvarme resten af sit liv. Han kan dog allerede efter to år godt mærke, at nogen bevægelser er hårde for kroppen.

Det fylder meget for ham at tænke over arbejdsmiljø og at huske at bruge maskiner og redskaber til at tage de tunge løft. Ofte 2021

Der bliver produceret meget skrald, når man laver fjernvarme.

“

Det koster det dobbelte at få gravet op, hvis vi laver en fejl. Det skal være rigtigt første gang

„

Det er svært at undgå at blive beskidt, når man arbejder i et hul i jorden.

er der eksempelvis en rendegraver på pladsen også, som man kan få hjælp af.

– Han tænker mere over det, end jeg gør, siger Jan. – Hvis jeg skal lave det her resten af mit liv, så vil jeg gerne have, at kroppen holder til det, fortæller Kasper.

Selvom arbejdet er hårdt, så er der dog også en stor gulerod i form af akkordarbejdet.

– I og med alt vi laver er på akkord, så bestemmer vi jo egentlig selv, hvor meget vi vil tjene – inden for rimelighedens grænser.

Kasper og hans far fortsætter det gode samarbejde i kulden, da journalisten og fotografen kører derfra. Der er nemlig masser af fjernvarme på Fyn, der skal lægges endnu.

WWW.BLIKROER.DK

Kasper og hans far er ansat på lige vilkår, og de kender hinanden svagheder og styrker.

23

BLIK & RØR

HVEM ER HVEM Blik- og Rørarbejderforbundet

Kreds Nord - Midtjylland

Kreds Sydjylland - Fyn

Nyropsgade 14 1602 København V Telefon: 36383638 forbund@blikroer.dk www.blikroer.dk

Aalborg

Hadsundsvej 184 B 9000 Aalborg Tlf. 36 38 35 10 E-mail: nord-midtjylland@blikroer.dk

Middelfart

Forbundets daglige ledelse Forbundsformand: Henrik W. Petersen Mobil: 51 53 31 49 hwp@blikroer.dk

Åbningstider: A-kassen: Mandag til onsdag 10.00 - 12.00.

Torsdag 10.00 - 12.00 og 13.00 - 17.00.

Fredag lukket.

Næstformand: Stig Søllested Mobil: 51 51 13 69 sts@blikroer.dk

Kredsformand: Thomas Christensen Mobil: 23 48 34 68 thc@blikroer.dk

Næstformand: Niels Braaby Mobil: 51 55 23 63 nib@blikroer.dk

Faglig konsulent: Thomas Kiel Mobil: 20 70 50 72 tki@blikroer.dk

Forbundssekretær: Søren Steen Schytte Mobil: 51 53 31 43 sos@blikroer.dk

Faglig medarbejder/ opmåler: Gert Zacho Andersen Mobil: 23 48 34 67 gza@blikroer.dk

Forbundssekretær: Kim Fusager Balle Mobil: 51 53 31 46 kfb@blikroer.dk Administrations- og ­kommunikationschef Allan Guldberg Nielsen Direkte: 36 38 36 23 agn@blikroer.dk

Fagligt sekretariat Politisk konsulent: Kiki Jano Nielsen Mobil: 51561703 kjn@blikroer.dk Arbejdsskadekonsulent Jan Erik Dam Direkte: 36 38 36 22 jed@blikroer.dk Journalist og kommunikations­konsulent (barsel): Helle Stigel Saugstrup Mobil: 51 53 08 51 hss@blikroer.dk Journalist og kommunikations­ konsulent: Rasmus Holsten Stegmann Mobil: 51 53 08 51 rhs@blikroer.dk Juridisk konsulent Lasse Mortensen Direkte: 36 38 36 36 Lmo@blikroer.dk Sekretær: Charlotte B. Lindberg Direkte: 36 38 36 16 cbl@blikroer.dk Sekretær/sagsbehandler: Heidi Nellevang Direkte: 36 38 36 08 hne@blikroer.dk Sekretær/sagsbehandler: Sofie Lønborg Direkte: 36 38 36 03 sof@blikroer.dk

NR. 1

A-kasse sagsbehandler: Jette Østergaard Tlf. 36 38 35 10 joe@blikroer.dk

Viborg

Vestervangsvej 6 8800 Viborg Tlf. 36 38 35 10 Åbningstider: Mandag til onsdag kl. 10.00 - 13.00 Faglig medarbejder: Bjarne B. Kristensen Mobil: 20 20 71 98 bbk@blikroer.dk

Valmuevej 2 5500 Middelfart Tlf. 36 38 35 50 E-mail: sydjylland-fyn@blikroer.dk Kontortid: Mandag-torsdag 8.00 - 16.00 Fredag 8.00 - 13.00.

Formand: Jørgen Jakobsen Mobil: 51 53 31 51 joj@blikroer.dk Næstformand: Carsten Kringelum Duus Mobil: 51 53 31 56 cae@blikroer.dk Faglig konsulent/ opmåler: Mette Jørgensen Mobil: 51 53 31 97 mej@blikroer.dk Faglig konsulent/ A-kasse: Jim Lorentzen Mobil: 51 53 31 57 jil@blikroer.dk Faglig konsulent/ opmåler: Thomas Kolster Eriksen Mobil: 51 53 31 55 tke@blikroer.dk Faglig organisator: Erik Kofoed Mobil: 51 53 31 54 eko@blikroer.dk Regnskabsmedarbejder: Helle Terkelsen Tlf. 36 38 35 59 het@blikroer.dk

Kredskasserer/A-kasse: Leo Nielsen Mobil: 20 20 71 97 lnl@blikroer.dk

Kreds Sjælland - Bornholm

Kreds København

Roskilde

Byggefagenes Hus Lygten 10 2400 København NV Tlf. 35 83 24 22 E-mail: kbh@blikroer.dk

>

Grønnegade 14 4000 Roskilde.

Tlf. 46 34 00 97 E-mail: sjaelland-bornholm@blikroer.dk Åbningstider: Mandag - onsdag kl. 8 - 16 Torsdag kl. 8 - 17 Fredag kl. 8 - 12 Kredsformand: Ole Wiil-Andersen Mobil: 51 53 31 82 owa@blikroer.dk Faglig medarbejder/ opmåler: Stig Stærk Larsen Mobil: 20673402 ssl@blikroer.dk Faglig medarbejder/ opmåler: Henrik Baltzer Mobil: 51 53 31 84 hba@blikroer.dk Faglig medarbejder/ opmåler: Esben Malling Mobil: 51 53 31 87 esm@blikroer.dk Faglig medarbejder: René H. Larsen Mobil: 51 53 31 85 rhl@blikroer.dk A-kasse sagsbehandler: Lene Hansen leh@blikroer.dk

Næstved

Åderupvej 12 4700 Næstved Tlf. 46 34 00 97 Åbningstider: Mandag - onsdag kl. 8 - 16 Torsdag kl. 8 - 17 Fredag kl. 8 - 12

Aarhus

Næstformand/ økonomiansvarlig: Michael Skaarup Mobil: 51 53 31 83 mcs@blikroer.dk

Rymarken 4 8210 Aarhus V Tlf. 36 38 35 10 Åbningstider: Mandag og torsdag 10.00 - 12.00 og kl. 14.00 - 16.30

Bornholm

Fabriksvej 1 3700 Rønne Tlf. 46 34 00 97

Faglig medarbejder: Hans Hovmand-Olsen Mobil: 23 32 91 20 hho@blikroer.dk

Faglig medarbejder: Sebastian D. Hansen Mobil: 51 53 31 81 sgh@blikroer.dk

Opmåler: Jan Henriksen Mobil: 21 70 30 38 jgh@blikroer.dk

København

Faglig afdeling: Mandag, tirsdag og onsdag kl.

8.00 - 16.00 Torsdag kl. 8.00 - 17.00 Fredag kl. 8.00 -14.00 A-kasse: Tlf. 35 31 01 00 Mandag kl. 9.00 - 11.30 Tirsdag kl. 9.00 - 11.30 og 15.00 - 16.30 Onsdag lukket Torsdag kl. 9.00 - 11.30 og 15.00 - 16.30 Fredag kl. 9.00 - 11.30 Formand: Henrik Juul Rasmussen Mobil: 26 88 20 78 hjr@blikroer.dk Faglig sekretær: Bjørn Due Mobil: 26 88 20 75 bjd@blikroer.dk Faglig sekretær: Karsten Pedersen Mobil: 26 88 20 79 kap@blikroer.dk Faglig sekretær: Christian Ingebrekt Jensen Mobil: 26 88 20 72 cij@blikroer.dk Opmåler: Henrik Roos Mobil: 26 88 20 73 her@blikroer.dk Opmåler Jimmi Hakmann Nielsen Mobil: 26 88 20 70 jhn@blikroer.dk Faglig organisator/ opmåler: Jørgen Hansen Mobil: 26 88 20 71 joh@blikroer.dk Regnskabsleder: Sussie Salmonsen ssa@blikroer.dk Sekretær: Marianne Petersen mrp@blikroer.dk A-kasse sagsbehandler: Anja Larsen anl@blikroer.dk A-kasse sagsbehandler: Clive Richard McQueen crm@blikroer.dk Journalist: Ole Sønderby Petersen Mobil: 26 88 20 74 osd@blikroer.dk

Opmåler: Carsten Iwersen Mobil: 20 24 16 77 ciw@blikroer.dk

24

2021

EFTERUDDANNELSE

NU KAN DU

FÅ OVERBLIK OVER EFTERUDDANNELSE I 2021

I det nye Vvs-kursuskatalog kan du se, hvilke efteruddannelseskurser der bliver udbudt i 2021. Derudover kan du søge tilskud i den nye kompetencefond for VVS’ere.

H

vert år bliver der udbudt efteruddannelseskurser, som giver dig mulighed for at blive dygtigere til dit fag. Det hjælper også til at fremtidssikre og følge med den faglige udvikling.

- Det er vigtigt at hele tiden være opdateret på, hvad der sker i branchen, og gennem efteruddannelse får man papir på sine kompetencer. Jo mere man kan, jo mere er man også værd for sin arbejdsgiver, det siger sig selv. Derfor er det altid en god idé at tage et efteruddannelseskursus, siger Kim Fusager Balle, der er forbundssekretær hos Blik & Rør. Årets kursuskatalog har særligt fokus på grøn omstilling. Den grønne omstilling er her nemlig, og målet om at reducere CO2-udledningen med 70 % inden 2030 vil kræve meget markante ændringer af energisystemet i løbet af få år. VVS-branchen vil få en nøglerolle i stort set alle dele af den grønne omstilling fra installation af varmepumper over Internet-of Things (IoT) og dataanalyse til opsætning af vedvarende energiløsninger.

WWW.BLIKROER.DK

Ny kompetencefond for VVS’ere Hvis du er omfattet af VVS-overenskomsten, så har du mulighed for at søge midler fra den nye kompetencefond fra 1. januar 2021. Her kan der opnås tilskud til efteruddannelse. Du kan opnå 85% af din brut-

Vvs-branch ens Efterudd

Å rs ka ta lo g

annelse

20 21

totimeløn i tilskud, hvis det er selvvalgt efteruddannelse, og du kan opnå 100% dækning, hvis du er enig med arbejdsgiveren om din efteruddannelse. Reglerne for tilskuddene kan du se på side 22 i kursuskataloget.

SÅDAN FINDER DU DET RIGTIGE KURSUS • Brug din telefon til at scanne QR-koden på det arbejdsområde, som kurset tilhører.

• Så er du på amukurs.dk. Nu kan du vælge mere konkret – f.eks. ”Vedvarende energi”.

For hvert klik bliver det stadig mere detaljeret, og til sidst har du valgt kursus, dato og skole. Derefter føres du via link til efteruddannelse.dk, hvor din tilmelding kan færdiggøres.

• Til det hurtige overblik: På alle undersider i amukurs.dk findes funktionen ”Vis kursuskalender” i skærmbilledets højre side. Herfra kan man nemt få et overblik over alle tilgængelige kurser og sortere ud fra datoer, geografi eller skole. Oversigten kan også printes. Har man allerede valgt kurser, vil de være markerede inde i kalenderen.

• Til opsamling og dokumentation: I øverste højre hjørne i amukurs.dk kan du oprette en profil – ”min profil”. Her kan du gemme favoritkurser, sammensætte en kursuskalender, og se hvilke kurser du har været på. Med ”min profil” kan du fastholde din kursushistorik og få overblik over den kommende kursusaktivitet.

Hvis du er skorstensfejer, så kan du bladre om til side 39 i fagbladet for at se dine kursusmuligheder.

25

BLIK & RØR

ASBEST

DAN HENRIKSENS HISTORIE KOMMER MED TIL EU Blik & Rør-medlemmet Dan Henriksens historie om at være ramt af asbestrelateret kræft kommer til EU, efter han har holdt et møde med EU-parlamentsmedlemmet Marianne Vind (A).

NR. 1

26

2021

Foto: Jacob Carlsen Tekst: Rasmus Stegmann

“

- Hvis jeg kan gøre noget, så der ikke er andre, der bliver syge, så ville det betyde utroligt meget for mig at vide, de ikke skal dø.

„

D

an Henriksen og hans historie har Fagbladet Blik & Rør fulgt gennem tiden. Dan er uhelbredeligt syg af lungehindekræft, efter han tilbage i sin læretid blev udsat for asbest. Af den grund har Dan gjort det til sin mission at bruge det sidste af sit liv på at sætte fokus på farerne ved asbest og at sikre sig, at ingen andre skal lide samme skæbne som ham selv.

Det var også derfor, at Dan sagde ja tak til mødet med Marianne Vind, da muligheden bød sig.

- Det er første skridt mod en lovgivning, og jeg håber, der kommer en. Hvis der gør det, er det det hele værd – ingen tvivl om det.

Dan håber meget, at han kan gøre en forskel, og at han i sidste ende kan hjælpe andre.

- Jeg sagde ja for at prøve at gøre en forskel. Jeg ved, jeg skal dø. Hvis jeg kan gøre noget, så der ikke er andre, der bliver syge, så ville det betyde utroligt meget for mig at vide, de ikke skal dø.

Tager historien med videre i systemet Marianne Vind vil tage Dans historie med til snakke om arbejdsmiljøstrategi i beskæftiWWW.BLIKROER.DK

gelsesudvalget i EU, da den har gjort stort indtryk på hende.

- Jeg er meget taknemmelig for, at jeg fik lov til at møde Dan. Det giver et ekstra skub til, at vi skal gøre noget. Han er 43 år og lider af kræft på grund af noget, han oplevede i sin læretid. Det er sådan nogle ting, der flytter.

Specielt én episode under mødet med Dan efterlod sit klare spor hos Marianne Vind.

- Det gjorde indtryk, at hans døtre fra 8-9. klasse kom hjem, og det var weekend, og de skulle hygge sig, og de skulle miste deres far, som vil give sine sidste kræfter for at ændre lovgivningen, så den næste generation ikke kommer ud for det samme.

Corona-virus og lungesygdom Mødet foregik hjemme hos Dan, hvor forbundsformand Henrik W. Petersen og en fotograf også var til stede. Marianne kom alene. Alle blev testet for coronavirus inden mødet, da Dan er i risikogruppen på grund af sin sygdom. Det er desværre noget, der fylder meget i hans hverdag.

- Det var trygt, det var hjemme hos mig.

Man er sgu lidt i panik pga. corona. Jeg går i panik en gang imellem, hvis der er for mange mennesker, fortæller Dan.

27

Dan holder sig for det meste indendørs i isolation, og han har et par stykker, som han ses med. De bliver alle ”tjekket i hoved og røv”, som Dan beskriver det. Dan går bare og venter på, at der kommer en vaccine – en vaccine han står forrest i køen til at få på grund af sin sygdom.

- Den siger jeg ja til uden tvivl, fordi den ville gøre meget lettere, så ville jeg kunne komme ud og færdes lidt mere og ses med lidt flere mennesker

Optimisme omkring fremtidens love Én ting som Dan og Marianne snakkede om, var, at asbest skal være noget af de første, som man lærer om på skolen. De snakkede om, at det burde være lovpligtigt.

- Det er for sent, de får det at vide, som det er nu. Mange støder på det uden at vide, hvad de skal gøre, siger Dan. - Jo hurtigere der kommer lovgivning på området, jo bedre kan man hjælpe folk, understreger Dan - Der dør jo folk hver dag. Det ville betyde alt for mig. Så ved jeg, at der ikke er andre, der bliver ramt af den lortesygdom, slutter Dan. BLIK & RØR

>

MEDLEMSKURSER

GRUNDKURSER FOR TILLIDSVALGTE Blik- og Rørarbejderforbundet tilbyder uddannelser og medlemskurser for dig, der er tillidsvalgt eller overvejer at blive det.

På Blik- og Rørarbejderforbundet grundkurser får deltagerne mere viden om rollen som tillidsvalgt. Derudover får deltagerne udviklet deres personlige kompetencer og skabt nye relationer til tillidsvalgte fra hele landet.

RØRPRISLISTEKURSUS

I løbet af kurserne arbejdes der med den danske model, organisering af arbejdspladsen, forhandling, overenskomsten,

Vil du vide, hvad du er værd?

arbejdsmiljø og meget mere.

Fordelene ved akkordarbejde er mange. Lønnen er generelt

Som en del af kurset inddrages deltagernes egne erfaringer i

højere end timelønnen, man bliver god til at arbejde i team, og

løsningen af de udfordringer og opgaver, som en tillidsvalgte

man lærer at kende sit eget værd.

arbejder med i dagligdagen.

På dette kursus lærer du at bruge Rørprislisten og dens almin-

Grundkursus for tillidsvalgte er målrettet tillidsrepræsentan-

delige bestemmelser, så du får nemmere ved at oprette og

ter og valgte i klub- og afdelingsbestyrelser. Fagligt interesse-

styrke akkorder. Desuden bliver der undervist i den særlige

rede medlemmer er også velkommen.

forhandlingsteknik inden for overenskomstområdet og de fagretlige regler.

Kurserne er på Konventum er fra mandag til fredag med overnatning, og der er samlet tilmelding. I løbet af 2021 udvides

Kurset henvender sig specielt til rørlæggere i Blik og Rør.

forløbet med et to-dages G1, som afholdes lokalt. G-2 og G-3 tilmeldes som et samlet forløb og er med overnatning.

KURSER 2021 8. til 12. februar........................................ Metalskolen, Jørlunde 29. november til 3. december................ Metalskolen, Jørlunde

KURSER 2021 Forår:

G1 - 1-5. marts ......................................... Konventum, Helsingør G1 - 22-26. marts ................................... Konventum, Helsingør

> TILMELDING Efterår:

Kontakt din kreds for tilmelding til

G1 - 26.-27. august ..................................................... Middelfart

Blik-og Rørarbejderforbundets medlemskurser.

G1 - 9.-10. september ...................................................... Aalborg G1 - 23.-24. september .................................................. Sjælland

Det koster ikke noget at deltage. Arbejdstab, ferie- og

G2 - 11-15. oktober ................................ Konventum, Helsingør

SH-betaling udbetales og der ydes dækning af rejseudgifter

G3 - 1-5. november .................................. Konventum, Helsingør

NR. 1

efter gældende regler.

28

2021

OK21

OVERENSKOMST­ FORHANDLINGER

I SKYGGEN AF C ­ ORONA I starten af det nye år forhandles den offentlige overenskomst. Spørgsmålet er dog, hvordan rammerne bliver i kølvandet på coronavirus og økonomisk krise.

I januar og februar skal der forhandles overenskomst for alle de offentlige ansatte i Danmark. I Danmark har vi en kæmpe offentlig sektor og derfor kommer overenskomstforhandlingerne til at dække omkring 720.000 lønmodtagere.

Herunder er der faggrupper som eksempelvis lærere, sygeplejersker og læger, men der er også håndværkere – herunder omkring 150 medlemmer af Blik & Rør, som ikke er dækket af VVS-overenskomsten.

Det er altså dem, som skal sikres gode arbejdsvilkår nu. Et af de store spørgsmål bliver, hvordan coronavirus og økonomisk krise kommer til at påvirke overenskomstforhandlingerne.

- Det, der bliver særligt spændende, er rammen, og i hvor høj grad corona kommer til at spille ind i det samlede overenskomstresultat, siger Søren Schytte der er forbundssekretær og forhandlingsansvarlig for OK2021 hos Blik- og Rørarbejderforbundet.

På den offentlige overenskomst har man en reguleringsordning, der betyder, at lønnen skal følges ad med det private arbejdsmarked. Den sikrer, at hverken det offentlige eller det private arbejdsmarkede pludselig kommer for langt foran.

WWW.BLIKROER.DK

- Jeg vil gå efter, at Coronaen ikke får den store betydning for lønudviklingen.

Det kræver nemlig en godt økonomisk ramme som udgangspunkt for at lave en treårig aftale, siger Søren Schytte.

Corona ingen undskyldning Formanden for Forhandlingsfællesskabet, Mona Striib mener heller ikke, at coronaen skal være en undskyldning for arbejdsgiverne.

- Corona har vendt op og ned på mange ting i år. Det gælder også vores forberedelser til OK-21. Men vi er ambitiøse, klar og forventer, at arbejdsgiverne også er det – med en ordentlig økonomisk ramme under armen. Det er nødvendigt, hvis vi skal kunne se ind i en treårig overenskomstperiode, som arbejdsgiverne ønsker, siger Mona Striib i en pressemeddelelse fra Forhandlingsfællesskabet.

Knap 150 medlemmer i Blik- og Rørarbejderforbundet er ansat i enten kommuner, regioner og staten. Derudover er knap 20 medlemmer ansat i virksomheder, som tidligere har været offentligt ejede, men er tiltrådt en offentlig overenskomst.

29

BLIK & RØR

KVINDER I FAGET

Kvindelige kolleger slås med anerkendelsen Mange af Blik & Rørs kvindelige medlemmer oplever, at de ikke bliver anerkendt for deres faglighed, viser en stikprøveundersøgelse, Fag­ bladet har lavet. Vi har et anerkendelsesproblem, mener arbejdsmiljø­ ansvarlig Søren Schytte.

F

agbladet Blik & Rør har foretaget en stikprøve­ undersøgelse blandt forbundets kvindelige medlemmer for at se, hvilke oplevelser de har med forskelsbehandling på baggrund af køn på arbejdspladsen. Undersøgelsen er foretaget blandt forbundets på undersøgelsestidspunktet 47 kvindelige medlemmer, hvoraf ca. halvdelen har svaret. Formålet med undersøgelsen var at finde ud af, om der var forskelsbehandling på baggrund af køn, og undersøgelsen kommer efter, at der har været et øget mediefokus på sexisme på arbejdspladsen og nærmere bestemt en historie med en VVS’er, der har oplevet at blive mødt at kønsdiskrimination af kunderne, når hun kørte service.

Undersøgelsen viser, at den oplevelse de fleste har, er, at deres faglighed bliver betvivlet på baggrund af deres køn.

- Det er utroligt positivt, at ingen har oplevet mobning, fysisk overgreb eller opfordringer til samkvem, men vi har en udfordring, og vi er nødt til at anerkende, at vi har en gruppe, der får betvivlet deres faglighed, siger Søren Schytte, der er arbejdsmiljøansvarlig hos Blik & Rør.

Af andre oplevelser kan nævnes, at flere har oplevet jokes med seksuelle undertoner og enkelte har oplevet uønskede bemærkninger. Til gengæld har omkring halvdelen slet intet oplevet.

Ikke plads til forskelsbehandling Blik & Rørs holdning på området er klar og tydelig – der er ikke plads til forskelsbehandling.

“

> SÅDAN GJORDE VI: Vi udsendte et spørgeskema til alle

Mange synes, det er fedt, jeg tør, men der er også nogen, der siger: ”kan hun finde ud af det her – det er jo et mandefag”

NR. 1

- Vi vil som organisation ikke finde os i forskelsbehandling uanset om det er mænd eller kvinder. Der skal være plads til alle uanset køn, etnicitet, religion osv, siger Søren Schytte.

Undersøgelsen viser også, at flere kun har haft positive oplevelser, og at det faktisk udgør majoriteten af de adspurgte. Dem, der har oplevet noget, har både oplevet det fra kunder, kollegaer og andre ansatte på byggepladser. Enkelte har også oplevet noget fra chefer. For at få flere kvinder ind i branchen, så skal vi sikre ordentlige forhold, og det er vigtigt, at man husker at sørge for en ordentlig start på arbejdslivet, mener Søren Schytte.

„

30

Blik & Rørs kvindelige medlemmer med spørgsmål omkring forskelsbehandling på baggrund af køn. Her svarede halvdelen, og vi har efterfølgende fået uddybet nogle af deres oplevelser skriftligt eller telefonisk.

2021

Tekst: Rasmus Stegmann

“

Jeg siger til kunderne, at jeg er her for at udføre en opgave, og hvis ikke de vil lade mig løse den, så er det jo d ­ eres problem.

„

Modelfoto

- Vi skal tage godt i mod de unge uanset kønnet. Der skal være gensidig respekt. De erfarne har sammen med arbejdsgiverne ansvaret for sikre den gode omgangstone, og det skal være rart at komme på arbejde. Vi har brug for hænderne – uanset hvem de sidder på, slutter Søren Schytte af.

Konklusionen på undersøgelsen er, at Blik og Rørs kvindelige medlemmer ikke oplever gennemgående krænkende adfærd sammenlignet med lignende under­ søgelser.

WWW.BLIKROER.DK

31

BLIK & RØR

KLIMA

Brændeovne fra før 2003 skal fremover skiftes ved boligkøb Hvis du fremover køber en bolig med en brændeovn, der er fra før 2003, så skal den skiftes. Det er slået fast med en ny lov, der er stemt igennem i Folketinget.

En ny lov omkring brændeovne er blevet vedtaget i Folketinget. Loven betyder, at det bliver obligatorisk at skifte eller nedlægge en gammel brændeovn fra før 2003, når man køber bolig. Det skal ske inden for 12 måneder. Boligkøbere bliver forpligtet til at oplyse, om der står en gammel brændeovn fra før 2003 i den bolig, de har købt, når skødet bliver tinglyst. Loven har til formål at mindske udledningen af skadelige partikler.

- Vi er enige i, at der hele tiden skal arbejdes for, at der udledes færre skadelige stoffer i luften, men vi er ikke enige i, at brændeovnene skal skrottes. Brændeovne har stadig sin eksistensberettigelse, selvom de færreste har det som deres primære varmekilde i deres helårsbeboelse. Brændeovne er perfekte til at booste varmen på en kold dag, og de er tit med til at skabe en helt særlig hyggestemning i den kolde tid, siger Kim Fusager Balle, der er forbundssekretær hos Blik- og Rørarbejderforbundet.

Skorstensfejeren kan bestemme alderen Det kan for nogle brændeovnsejere være svært at konstatere eller dokumentere med det blotte øje, om en brændeovn er fra før 2003. I så fald kan boligejeren vælge at indhente en erklæring fra skorstensfejeren om, hvor gammel brændeovnen er.

Erklæringen fra skorstensfejeren skal derefter sendes til Miljøstyrelsen sammen med anden relevant dokumentation, så MiljøstyrelNR. 1

32

sen kan træffe afgørelse om, hvorvidt den pågældende brændeovn er omfattet af ordningen eller ej. Boligejeren kan naturligvis også vælge at udskifte brændeovnen til en ny model med lavere forurening for en sikkerheds skyld uden en erklæring fra skorstensfejeren.

De nye regler gælder fra april 2021.

> FAKTA: • D er er i alt ca. 700.000 brændeovne i Danmark. Ca. 260.000 af dem skønnes at være produceret før 2003 og bliver omfattet af den nye ordning, når boliger skifter ejer.

• D et forventes, 12.000 brændeovne ekstra vil blive udskiftet det første år med den nye ordning.

• E n gammel brændeovn forurener op til fem gange så meget som en moderne ovn. Det vil derfor have stor betydning for den samlede danske partikelforurening, at de ældste brændeovne udskiftes.

• K akkelovne, masseovne, antikke brændeovne, åbne pejse mv. er undtaget fra ejerskifteordningen.

Kilde: Miljøministeriet

2021

NOSTALGI Fagbladet Blik & Rør har besluttet at tage et kig i bakspejlet og se, hvad der skete i ­fagbladet for 5, 10 og 20 år siden.

5

For fem år siden udkom det t første magasin i de n. sig nuværende de ring Det var en relance s af hele magasinet le ta r va r design, de så om. Det vil altså og n sig de sige, at det nye ! um har fem års jubilæ

10

Var du med de ngang, kredsene blev lagt sammen? Fo r præcis ti år kunne Fagb ladet skrive om, at de ni kr edse blev lagt sammen til de nuværende fire kred se.

20

es ”Der skal lægg ed m et jd sjæl i arbe n ka rs le kobber, for el t et ordentlig man ikke lave alarbejde” fort stykke kobber sø ger Peter Birk te blikkensla t. de la n til fagb for 20 år side ast se ord, der Det er tidslø ldende i dag! dig gør sig gæ

33

SET & SKET Det mærkelige år 2020 er ved

Blik- og Rørarbejderforbundet 11. september

at gå på hæld. Det bliver et år, der ikke vil blive kigget tilbage på med nostalgiske øjne, fordi hvem vil savne coronavirus,

»Dem, der vitterligt ikke kan mere, de skal da også have muligheden for at kunne sige, "ved du hvad, jeg har været med hele vejen, og jeg siger tak for denne gang." Det må kraftedme kunne lade sig gøre« Lasse Ahrensberg er 49 år og rørlægger. Han mener, der skal være en mulighed for at kunne trække sig tilbage, inden man er helt nedslidt...Mere

lockdown og økonomisk krise?

Heldigvis har der været et par lyspunkter, som er værd at mindes. Her er et udpluk af de Facebook-opslag, der havde størst engagement gennem året.

MEDLEMMERNE HAR ORDET: LASSE AHRENSBERG Videoerne med medlemmer der fortalte om nedslidningen af deres kroppe rykkede gevaldigt på Facebook. Topscoreren blev videoen med Lasse Ahrensberg, der laver fjernvarme. Hele 135 likes, 8 kommentarer og 271 delinger blev det til.

Blik- og Rørarbejderforbundet 12. marts

135

8 kommentarer 271 delinger

FORMANDEN HAR ORDET! Corona ændrer vores liv nu og her – pas på jer selv Der er ingen tvivl om, at vi lige nu står i en situation...Mere

Ny VVS-overenskomst giver forbedringer til alle Ansatte i VVS-branchen kan se frem til en bred vifte af forbedringer af deres løn- og arbejdsvilkår...Mere

112

11 kommentarer 19 delinger

FORMANDEN HAR ORDET: CORONA ÆNDRER VORES LIV Formand Henrik W. Petersens indlæg om corona var i blandt årets mest likede opslag. Det blev til 112 likes, 11 kommentarer og 19 delinger.

NR. 1

Blik- og Rørarbejderforbundet 15. marts

Blik- og Rørarbejderforbundet 5. marts

146

26 kommentarer 32 delinger

NY VVS-OVERENSKOMST Da den nye VVS-overenskomst blev underskrevet udløste det 146 likes, 26 kommentarer og 32 delinger.

34

Den danske model viser styrke.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter er enige om en hjælpepakke til fyringstruede lønmodtagere...Mere

79

38 kommentarer 35 delinger

DEN DANSKE MODEL VISER STYRKE Da regeringen fremlagde planer om lønkompensation under coronaen, fik de ros af Blik & Rør, og det udløste 79 likes, 38 kommentarer og 35 delinger.

2021

Blik- og Rørarbejderforbundet 28. september

Blik- og Rørarbejderforbundet 22. juli

DEN DANSKE MODEL HAR SEJRET!

Giv dem med de hĂĽrdeste arbejdsliv en vĂŚrdig tilbagetrĂŚkning!

- Femern er blevet OK.

Det er budskabet til politikerne fra ’Alliancen for en vÌrdig tilbagetrÌkning’...Mere

I dag kl. 12.00 underskrev FBC og BAT-kartellet en overenskomst...Mere

231

30 kommentarer 21 delinger

FEMERN FÅR OVERENSKOMST Da bygherre FBC endelig underskrev en overenskomst med BATkartellet udløste det 231 likes, 30 kommentarer og 21 delinger.

Blik- og Rørarbejderforbundet 1. oktober

421

15 kommentarer 126 delinger

GIV DEM MED DE HÅRDESTE ARBEJDSLIV EN VÆRDIG TILBAGETRÆKNING! Kampagnen om en vÌrdig tilbagetrÌkning blev en af ürets topscorere med hele 421 likes, 15 kommentarer og 126 delinger.

STORT TILLYKKE TIL STIG SĂ˜LLESTED I dag er det 25 ĂĽr siden, at nĂŚstformand Stig Søllested startede som opmĂĽler i Kreds København...Mere

Blik- og Rørarbejderforbundet 1. juli Vi kan i Blik og Rør fejre medlemsfremgang

đ&#x;’Ľđ&#x;Ž‰

Siden nytür har 177 svende meldt sig ind i fÌllesskabet og er blevet en del af Blik og Rør.

Det er en fremgang pĂĽ nĂŚsten 2,5 % i ordinĂŚre medlemmer...Mere

234

MEDLEMSFREMGANG I BLIK & RĂ˜R Flere og flere melder sig ind i fĂŚllesskabet!

Det udløste 80 likes, 1 kommentar og 11 delinger.

170 kommentarer

STIG SĂ˜LLESTED HAR 25 Ă…RS JUBILÆUM Stig, ham ka’ vi li’. Faktisk kunne I lide ham hele 234 gange, og i skrev 170 kommentarer i forbindelse med hans 25 ĂĽrs jubilĂŚum i forbundet.

WWW.BLIKROER.DK

80

35

1 kommentarer 11 delinger

BLIK & RĂ˜R

MEDLEMMERNE MENER

EU SKAL HOLDE FINGRENE FRA MIN LØN EU-direktivet, der skal sikre en minimumsløn i hele EU, er en rigtig dårlig nyhed for danske lønmodtagere ansat på overenskomster. Minimumslønnen vil blive meget lav sammenlignet med danske lønninger og presse danske lønninger nedad, skriver blikkenslager Jesper Kallehauge Terndrup i dette debatindlæg

J

eg har haft lyst til at smide min rørtang gennem lokalet i arrigskab. Først kom EU-Kommissionen med et direktiv om at diktere mindsteløn i hele EU og dermed potentielt ødelægge den danske model og presse danske lønninger nedad. Dernæst meldte Krifas formand sig på banen og erklærede sin opbakning til forslaget.

EU-direktivet, der skal sikre en minimumsløn i alle EU-lande, er en rigtig dårlig nyhed for danske lønmodtagere ansat på overenskomster. I sin yderste konsekvens kan direktivet nemlig risikere at fjerne den enkelte lønmodtagers mulighed for en reel lønforhandling.

Krifa mener, at det er mangel på solidaritet, at fagbevægelsen ikke ser med lyse øjne på en EU-mindsteløn. Men nu skal jeg

NR. 1

fortælle Krifa og alle andre, der gider læse med, hvorfor det eneste solidariske er, at vi bekæmper en EU-minimumsløn.

Et endeligt beløb for mindstelønnen er endnu ikke fastsat, men den gennemsnitlige månedsløn i EU er på godt 7.000 kroner ifølge Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkår. Jeg har ikke en forventning om, at EU-minimumslønnen ender helt dernede, men der, hvor den ender, bliver i værste fald en ny normløn. Den vil sætte standard som en løn, der ikke er til forhandling – for der er jo ingen grund til at forhandle, når det nu er lov. Hvis der reelt ikke er mulighed for en forhandling, er der så brug for en kollektiv bevægelse, der sammen kæmper for bedre løn?

Jeg frygter det værste, for jeg har dags dato ikke hørt om nogen lov, der var til forhandling.

36

EU’s beskæftigelseskommissær, Nicolas Schmit, agiterer for, at en mindsteløn ikke vil gå ud over danske lønmodtagere, fordi organisationsprocenten herhjemme er over 70. Og direktivet gælder kun i lande, hvor under 70 procent af arbejdsstyrken er dækket af en overenskomst. Men skulle det værste så ske, at vi når under de 70 procent, bliver vi så via EU-Domstolen påduttet direktivet? Og vil vi så være tvunget til at rette os efter det, også selv om en stærk fagbevægelse skulle lykkes med igen at hæve organisationsprocenten betragteligt?

Hvis vi skal undgå at blive påduttet direktivet, kræver det, at vi i fagbevægelsen i særlig grad holder skarpt øje med de ofte usle arbejdsforhold, underbetalt udenlandsk arbejdskraft tilbydes. Oftere og oftere ser vi mennesker, som er nødt til at forrette deres nødtørft i en spand midt på byggepladsen med et badeforhæng som dør. Vi ser mennesker bo tæt sammen under kummerlige forhold, hvilket især i disse coronatider har vist sig at være decideret skadeligt for folkesundheden og samfundsøkonomien. Organisering er vejen frem. Først og fremmest for mennesket, men også for at bevare muligheden for at forhandle løn- og arbejdsvilkår lokalt.

Konkret solidaritet For mig er opbakningen fra Krifa til EU-mindstelønnen et endegyldigt bevis

2021

Tekst: Jesper Kallehauge Terndrup Foto: Rasmus Stegmann

“

Vi skal til enhver tid forsvare den danske model, hvor arbejdsmarkedets parter forhandler løn- og arbejdsforhold, for at sikre vores gode danske forhold.

„

på, at det ikke er en rigtig fagforening, der kæmper for danske lønmodtageres interesser. Det bliver kun mere absurd, når Krifas formand, Søren Fibiger Olesen, samtidig angriber Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH, for ikke at være solidarisk med lønmodtagerne. Det er netop solidariteten med blikkenslagere, sygeplejersker og chauffører, som FH værner om, ved at bekæmpe EU-direktivet.

Solidariteten i fagbevægelsen har aldrig været større, vil jeg mene. I mit eget fag har vi eksempelvis græsrodsbevægelsen Aktionsgruppen. De laver et kæmpe stykke frivilligt arbejde for at bekæmpe og organisere underbetalt arbejdskraft på danske byggepladser. Dermed skaber de bedre arbejds- og lønvilkår for den enkelte – uanset nationalitet. Min egen fagfor-

WWW.BLIKROER.DK

ening, Blik og Rør, arbejder hele tiden på at organisere flere, eksempelvis når vi besøger tekniske skoler. Her får vi en god snak med eleverne om vigtigheden af organisering. Det har medført en stigning af indmeldte lærlinge på godt 100 i løbet af det seneste år.

Gennem 120 år har vi organiseret arbejdere landet over og sikret dem ordentlige løn- og arbejdsforhold. En kamp, som vi i fagbevægelsen fører, modsat Krifa, som sjældent viser sig i solidaritetens navn. De 120 års arbejde skal også sikre de grupper af udenlandske kollegaer, som desværre alt for tit er underbetalte og arbejder under dybt kritisable vilkår. Det er konkret solidaritet.

Vi skal til enhver tid forsvare den danske model, hvor arbejdsmarkedets parter for-

37

handler løn- og arbejdsforhold, for at sikre vores gode danske forhold. Vi har retten til at organisere os og derved selv forhandle vores løn- og arbejdsvilkår. Det er den ret, EU indirekte er ved at tage fra os med direktivet om mindsteløn.

Hvis vi ikke siger fra, hvad bliver så det næste? EU-bestemt arbejdstid? Nej tak, vel?

Læserbrevet er skrevet af blikkenslager og Blik & Rør-medlem Jesper ­Kallehauge Terndrup og blev oprindeligt bragt i information i novemvber. ­Læserbrevet er et udtryk for skribentens egen holdning. Fagbladet Blik & Rør har ikke redigeret i teksten.

BLIK & RØR

GODT HÅNDVÆRK Send dine billeder til fagblad@blikroer.dk og vind en tur for to i biografen

-

“

>

OPGAVEN

Et gammelt kobbertag skulle skiftes, da det var blevet utæt. Det indebar karnap, kobbertagrender, nedløb og

Der var mange ’ingeniørtimer’, hvor der ikke lige skete noget, men hvor man så lavede en plan over, hvordan det skulle ske og hvordan man gjorde. Hertil fik jeg gode råd af Blik-gruppen på Facebook.

„

kobberinddækning. Arbejdet stod på i en uge.

>

HVOR

Den gamle smedje i Løkken.

>

MANDEN BAG PROJEKTET

Lasse Dinesen Rusz er 41 år gammel og arbejder for Hæstrup VVS som blikkenslager. Både Lasse og virksomheden er fra Hjørring.

“

Det var en svær opgave. Det, der er svært ved den, er, at den buer begge veje. Man har jo ikke lyst til at lave samlinger midtpå. Falser der møder hinanden på skrå, de er svære, synes jeg, der havde jeg lidt hovedpine.

WWW.BLIKROER.DK NR. 1

3838

„

BLIK & RØR 2021

EFTERUDDANNELSE Kursus

Termin

Kviknummer

25.01 – 29.01

5374014537521001

08.03 – 12.03

5374014537521002

03.05 – 07.05

5374014537521003

31.05 – 04.06

5374014537521004

14.06 – 18.06

5374014537521005

06.12 – 10.12

5374014537521050

Blåflammebrændere og kondenserende kedler

26.04 – 28.04

5374014050521001

Brandpræventive bygningsforanstaltninger

26.04 – 28.04

5374014590321001

Forebyggelse af forgiftningsulykker

09.08 – 11.08

5374014751721050

Opbygning, service og indregulering af træpilleovne

10.05 – 12.05

5374014782421001

Eftersyn af CE-mærkede skorstene, aftræk og ildsteder

22.02 – 24.02

5374014803721001

01.02 – 05.02

5374014803821001

02.08 – 06.08

5374014803821050

13.12 – 17.12

5374014803821051

02.08 – 06.08

5374014794321050

Ajourføring af regler for brandpræventivt tilsyn

Rensning af ventilationsanlæg

Miljørigtig anvendelse af biobrændsel

INFO: • Tilmelding kun via www.efteruddannelse.dk • Anvend kviknummer til fremsøgning af kursus • Kost og logi skal forudbestilles ved skolehjemsleder Charlotte Fonnesbæk. Tlf. 51 31 48 07 eller pr. mail: cfo@eucsyd.dk

HJÆLP MED TILMELDING: Maja Ågård Jørgensen Tlf. 74 12 41 02 Kursusindhold m.m. kan findes på www.efteruddannelse.dk under de enkelte kurser

WWW.BLIKROER.DK

39

BLIK & RØR

FEJERNES SIDER

CORONAEN LEDTE ISABELLA MOD SKORSTENSFEJNINGEN For Isabella Kristensen blev coronaen en kæp i hjulet på karrieren som eventmanager – men så startede hun som skorstensfejer, og det er hun glad for, hun gjorde.

NR. 1

40

2021

Tekst og foto: Rasmus Stegmann

C

oronaen og nedlukningen i foråret vendte op og ned på mange ting i det danske land.

Mange mistede deres job som konsekvens, og brancher indenfor turisme og rejser generelt blev presset til bristepunktet. Isabella Kristensen arbejdede som eventmanager med speciale i turisme og koncerter, men det satte corona en stopper for – så nu har hun valgt at blive skorstensfejer.

- Jeg delte et jobopslag på Facebook for min søster, og så kontaktede min nuværende mester mig for at høre, om det var noget for hende at blive skorstensfejer, fortæller Isabella.

Søsteren bed imidlertid ikke på tilbuddet, men Isabella begyndte selv at tænke over, om det måske var det, fremtiden skulle bringe.

- Vi snakkede lidt frem og tilbage, og allerede dagen efter tog vi en kop kaffe og en snak på fem timer.

Isabella Kristensen startede op en uge efter, hun havde drukket kaffe med sin nye mester. Hun har to børn, og hun havde behov for, at hvis hun skulle skifte karriere, så skulle det passe til hendes nuværende liv.

- Før kastede jeg mig bare ud i ting, fordi jeg synes, de var fede. Nu er der andre krav, understreger Isabella.

Nogle af de ting, der tiltrak Isabella, var, at man har faste arbejdstider, tidligt fri om fredagen, fri i weekenden, at det er fysisk arbejde, hvor man kommer ud og mødte nogle mennesker og at telefonen aldrig ringer, når man har fri. Isabella Kristensen startede derfor allerede op en uge efter, hun havde drukket kaffe med sin nye mester.

- Ligemeget hvordan jeg vendte og drejede det, så passede det bare godt til mit liv.

“

- Særligt Finn er jo lidt af en legende. Ham havde man hørt om, inden man startede.

Kvindearbejde eller mandearbejde På skolen er der for tiden 7 kvindelige fejere inklusive Isabella, og tre ud af 15 nystartede elever på grundforløbet er kvinder. Men det er ikke noget, som Isabella oplever som særligt udfordrende.

- En gang imellem får jeg måske noget at vide, men det er nok fordi, jeg er en rappenskralde, og ikke fordi, jeg er en kvinde, griner Isabella.

Isabella kører oppe på Mors i Morsø-distriktet. Her har hun oplevet en spidsfindig episode, hvor hun i selskab med sin mester kom ud til en kunde, der blev noget forvirret, da hun greb stigen og ville klatre op på taget.

- Han sagde: ”Det er jo mandearbejde, det dér!”. Jeg smilede bare og sagde, at jeg var elev, og at jeg jo skulle lære det.

Det tog han på en god måde, men da chefen så spildte noget sod indenfor og skulle gøre rent efter sig, der blev manden endnu mere forvirret.

- Hvis man spilder sod, så gør man selv rent, og det gjorde min mester. Dertil udbrød manden: ”Men… Det er jo kvindearbejde, det dér”.

Isabella tænker tilbage på det som en sjov episode, og hun oplever ellers generelt intet negativt ved at være kvinde og skorstensfejer.

Ligemeget hvordan jeg vendte og drejede det, så passede det bare godt til mit liv.

Coronaen bremser det sociale På skorstensfejerskolen på EUC Syd i Tønder, hvor Isabella er i gang med GF1, er der dog også udfordringer med corona. Det går ud over det sociale liv for eleverne.

- Vi er skærmet fra de andre afdelinger både på skolen og på skolehjemmet, så vi passer os selv. Det er specielt, at man ikke kan socialisere med andre.

Dog synes Isabella, at specielt lærerstaben er fantastisk og værd at fremhæve.

WWW.BLIKROER.DK

41

„

Man skal vægte fagligheden højt Mange bliver fascineret af at se en kvindelig skorstensfejer, oplever Isabella. Hun sætter en stor ære i at have styr på sin faglighed, så det ikke opleves negativt at have besøg af en kvindelig skorstensfejer.

- Hvis nu jeg ser lidt for feminin ud på arbejdet, så skal jeg i hvert fald have styr på det faglige, så jeg ikke bliver sat i bås.

Arbejdet handler meget om at være omhyggelig, og at tingene er i orden, forklarer Isabella. Hun tænker desuden heller ikke, at det bliver et problem at være i job i fremtiden, og hun vil gerne blive i distriktet.

-Vi har noget af det hele. Kedler, industri, brændeovne og oliefyr. Og så laver vi også ventilationsrens mindst én dag om ugen. Så jeg tænker, vi også har noget at lave om 20 år, slutter Isabella Kristensen.

BLIK & RØR

FORMANDEN HAR ORDET

Foto: Linda Johansen

FLERE MEDLEMMER OG ET STÆRKERE BLIK OG RØR MOD 2021 Året 2020 er gået på hæld. Og hvilket år.

Allerede i marts lukkede store dele af landet ned, og siden da har vores hverdag været vendt på hovedet. Mange har mistet deres job, brancher er blevet lukket og ensomheden har fået greb mange steder. Over julen måtte mange undvære at se dem, de holder af. Corona har for alvor sat en kile i den måde, vi er vant til at leve og være sammen på. Det tærer på vores samfund, og det tærer på hver og én af os.

Men tæring er ikke et ukendt fænomen for medlemmerne af Blik og Rør. Og vi ved om nogen, at man med de rette samlinger og godt håndværk kan nå langt for at undgå tæring og utætheder. Derfor vil jeg også gerne bruge anledningen til at nævne nogle af de højdepunkter i løbet af 2020, som har været med til at samle os i en ellers svær tid.

Først og fremmest var 2020 året, hvor vi indgik overenskomster på vores brancheområder. Og selvom corona udfordrede os, og blandt andet gjorde, at vi ikke kunne mødes fysisk rundt i landet og drøfte aftaleresultaterne, så endte vi ud med en historisk høj stemmeprocent, hvor I sagde JA til de nye overenskomster på jeres område.

I løbet af året har vi også kunnet byde en del nye kollegaer velkommen i fællesskabet.

I skrivende stund har vi haft en medlemsfremgang på 2,4 procent over det seneste år. Flere medlemmer betyder et større og stærkere Blik og Rør, som går ind i forhandlinger og politiske diskussioner med flere muskler og et større mandat bag sig. Det får vi brug for i det kommende år.

NR. 1

2021 kommer til at byde på mange vigtige slag, som vi skal kæmpe sammen.

Vi skal blive ved med at presse på for at få politikerne til endelig at gøre noget ved det asbestproblem, som alt for mange af vores kollegaer stadig udsættes for i deres arbejde. Hver eneste kollega, som udsættes for asbest, og dermed risikerer at blive syg, er én for meget.

kan holde os oven vande i en krisetid. Lad os tage de erfaringer med os ind i 2021, og møde både udfordringer og sejre med oprejst pande – og altid med øje for, hvordan vi skaber nye veje for fællesskabet.

Henrik W. Petersen Forbundsformand

Vi skal kæmpe for, at dagpengesystemet bliver styrket. Det skal vi, fordi det er en af grundstenene i vores flexicurity-system, at man kan leve af de dagpenge, man i en periode kan være nødt til at falde tilbage på.

Og sidst men ikke mindst, så skal vi arbejde for, at rejsen henimod den grønne omstilling kommer medlemmerne af Blik og Rør til gavn. For når der sættes midler af til omlægning til varmepumper, udrulning af fjernvarme og installation og rens af ventilationsanlæg, så betyder det flere job og lærepladser for medlemmerne af Blik og Rør.

Både nu og i fremtiden.

Personligt går jeg ind i 2021 med stor optimisme og kampgejst. 2020 har lært os en hel del om, hvordan et stærkt fællesskab

42

2021

PlusBil. bilen skal Kør forbi Quickpoint, når int får du po ick Qu s Ho . på værksted vice til ser d go og r ide tet korte ven lave priser.

10 %

WWW.BLIKROER.DK

er du På SPORTMASTER.dk find eller din til ge bru l ska du t, de alt d. friti og din families sport

6%

4%

PlusMode. ando, Få rabat på gavekort til Zal essories, acc , sko tøj, og brug det på 2.500 end re me fra y aut be sport og brands.

PlusHostel. d Tilbring feriedagene me stels, ho 63 familien på et af de lste ho Dan tet som er tilknyt n. kæde

10 %

10 %

43

ngelser for rabataftalern

9%

du over Hos Tøjeksperten finder t sikkert hel 3.500 lækre styles, som e op. rob rde ga kan friske enhver

PlusSport.

taftaler. Læs vilkår og beti trykfejl og ændrede raba

elkæde Besøg Danmarks største hot nne skø og er med hyggelige kro mark.

Dan e hel i e end hoteller beligg

PlusHerretøj.

Der tages forbehold for

PlusHotel.

e på pluskort.dk

få g o , t r o K s lu P it d t y Ben rabat på næsten alt

BLIK & RØR

HAR DU TÆNKT OVER DIN EFTERUDDANNELSE?

• DU BLIVER DYGTIGERE TIL DIT FAG OG FÅR NY VIDEN OG INSPIRATION • DU FREMTIDSSIKRER DIG OG KAN LØFTE NYE OPGAVER • DU KAN FÅ MERE I LØN FIND DET RIGTIGE KURSUS TIL DIG I KURSUSKATALOGET FRA EVU!

PSST… HVIS DU ER SKORSTENSFEJER, SÅ KIG PÅ SIDE 39 I FAGBLADET I STEDET FOR.