Blik og Rør - Maj 2015 by Fagbladet Blik og Rør

BLIK

RØR

FAGBLADET BLIK OG RØR NR. 05 2015

Massiv vækst i korte uddan nelsesaftaler

OK 2015: Klart JA til nye overenskomster

Kvindelige skorstens fejere mødtes til træf

OK 2014:

Vagtordning til skorstensfejerne

Valg 2015: Der skal være et sikkerhedsnet

20 |

12 | BRANCHEN VAR SAMLET TIL VVS’15

Med på job:

t s m o k s n e r e v o n i d SMÅ VILLAFYR r Forsva

OG GIGANTISKE GASKEDLER 14 | 6

VVS’ERE OG SKORSTENSFEJERE PÅ BRIKSEN 7.500 GANGE

DANSK BLIKKENSLAGERARBEJDE GØR FORSKEL I MOZAMBIQUE

SIDE 24

SPAR op til 2.000 kr. om året på din bilforsikring – det er da en god score

Som medlem får du endda 10% rabat

7 ud af 10 får en billigere bilforsikring hos Alka. Nogle sparer 2.000 kr. Sparer du ingenting – så giver vi en Alka Superliga fodbold (værdi 150 kr.)

BEREGN DIN PRIS PÅ ALKA.DK ELLER RING 70 12 14 16

LEDER

STÆRKERE SAMMEN Lønmodtagerne er nemlig fundamentet for Danmarks vækst og velfærd. Derfor skal lønmodtagernes stemme også veje tungt på valgdagen, og når der efterfølgende skal laves et grundlag for den kommende regeringsperiode.

Lønmodtagerne er nemlig fundamentet for Danmarks vækst og velfærd. Derfor skal lønmodtagernes stemme også veje tungt på valgdagen, og når der efterfølgende skal laves et grundlag for den kommende regeringsperiode. Vi vil være en stærk partner i et samarbejde med arbejdsgiverne og landets politiske ledelse. Vores mål er at få mest mulig indflydelse og flest resultater hjem, ikke kun til vores 10.000 VVS’er og skorstensfejere, men til Danmarks 1,5 millioner lønmodtager i LO og FTF. Arbejdskampen er ikke ovre. Sammen er vi stærkere.

Ansvarshavende chefredaktør: Max Meyer Redaktør: Allan Guldberg (DJ)

FAGBLADET BLIK OG RØR Immerkær 42, 2650 Hvidovre Telefon: 36383638 E-mail: fagbladet@blikroer.dk Web: www.blikroer.dk

Max Meyer Forbundsformand Foto: Thomas willads

Store Bededag blev indført i 1686 af biskop Hans Bagger fra Roskilde. 1. maj blev stiftet som arbejderbevægelsens internationale kampdag på Socialistisk Internationales Kongres i 1889. Og i år falder de to dage sammen – Store Bededag og 1. maj. Traditioner er ikke bare en vigtig del af både vores historie i fagbevægelsen, men også i den danske folkekirke. Jeg er personligt rigtig glad for, at traditionen med at faste og lukke kroerne ikke har overlevet, så vi kan fejre arbejdernes kampdag på traditionel vis. Når vækkeuret dagligt ringer, og vi står op for at gå på arbejde, så gør vi det ikke kun for vores egen skyld – eller for vores familie og børn. Vi gør det, fordi vi hver især udfylder en helt særlig rolle, som får hjulene til at dreje rundt og samfundet til at rulle. Vi gør det hver dag, hver uge, året rundt. Vi gør det, fordi vi skaber værdi. Værdi for samfundet. For økonomien. Og for os som mennesker. I LO og FTF er vi gået sammen. Sammen om en fælles indsats til det forestående folketingsvalg. Et partnerskab, hvor vi stiller os sammen med de 1,5 millioner lønmodtagere, vi repræsenterer, og beder om at få ordet. Med os har vi 22 politiske forslag til politikerne og et ønske om indflydelse.

Oplag kontrolleret af Fagpressens Medie Kontrol til 10.985 i perioden 1. juli 2009 – 30. juni 2010. ISSN 0907-7243.

Annoncesalg: Rosendahls Mediaservice Tlf. 7610 1157, dki@rosendahls.dk

Fagbladet Blik og Rør udkommer 11 gange årligt, og næste gang er det den 3. juni 2015.

Design og produktion: KLS Grafisk Hus A/S

Forsidefoto: Søren Madsen

BLIK OG RØR 05-2015 | 3

KORT NYT

BYGGERIETS BESKÆFTIGELSE OVERRASKER MEGET POSITIVT Byggeriets beskæftigelse i årets første kvartal er steget med 6.500 personer i forhold til første kvartal 2014. Det svarer til en fremgang på 4,6 procent. Tallene fremgår af Danmarks Statistiks netop offentliggjorte beskæftigelsestal for byggeriet. Beskæftigelsen er opgjort til 147.850 personer. Det er højeste beskæftigelse i et første kvartal siden 2009. I forhold til sidste år er der fremgang ved reparations- og vedligeholdelsesarbejde på knap 1.000 beskæftigede. Men også nybyggeriet er vokset med omkring 1.000 personer. Det tilskrives en moderat vækst i nybyggeri af boliger samt offentligt nybyggeri, herunder ikke mindst hospitalsbyggerier.

Skiftedag på Bornholm Pr. 1. maj stopper Gert Mortensen efter mange år i Blik- og Rørarbejderforbundets tjeneste på Bornholm. Det blev markeret med en reception i den lokale fagforenings lokaler i Rønne den 17. april, hvor Gert Mortensen fik sagt farvel til såvel medlemmer, kolleger og samarbejdspartnere fra nær og fjern. Sebastian D. Hansen, der også er formand for afdelingen på Bornholm, afløser Gert Mortensen som kredssekretær for de bornholmske medlemmer.

Følg Arbejdstilsynet på Facebook På Arbejdstilsynets nye side på Facebook kan man bl.a. læse nyt om regler, arrangementer og om, hvad vi laver. Vi håber, at alle, der interesserer sig for arbejdsmiljø, vil like, dele og kommentere vores opslag.

4 | BLIK OG RØR 05-2015

Færre ledige i Blik og Rør Den stigende beskæftigelse i byggeriet betyder også færre ledige i VVS-branchen. Med udgangen af marts var ledigheden på landsplan 5,9 procent, mens den på samme tidspunkt i 2014 var på 7,0 procent. Omregnet svarer det til, at 380 fuldtidsledige VVS’ere. På skorstensfejerområdet er ledigheden uændret i forhold til sidste år. Ved udgangen af første kvartal var 11 skorstensfejere meldt ledige, og det var det også på samme tidspunkt sidste år. Ledighedsprocenten for skorstensfejere var i uge 12 på blot 2,7 procent.

Flere anmelder psykiske erhvervs sygdomme Antallet af erhvervssygdomme er steget fra knap 21.000 til over 26.500 på tre år. Cirka halvdelen af stigningen skyldes anmeldelser af psykiske erhvervssygdomme og gener som stress, der er steget med mere end 60 procent i perioden. Det viser nye tal fra Arbejdsskadestyrelsens arbejdsskadesstatistik, der netop er udkommet.

Ny lov om ansættel sesklausuler på vej

DANSK-POLSK AFTALE OM AT MODVIRKE SOCIAL DUMPING Danmark og Polen skal fremover arbejde tættere sammen for at forhindre social dumping i forbindelse med udstationering. Det er resultatet af en ny samarbejdsaftale, der bidrager til at sikre, at polske virksomheder skal være etableret i hjemlandet, hvis de skal have udstationerede medarbejdere i Danmark. Derudover styrkes landenes udveksling af informationer og samarbejde om håndhævelsesdirektivet. Der er indgået tilsvarende samarbejdsaftaler med Letland og Litauen om at bekæmpe social dumping. Aftalen skal evalueres ved udgangen af 2015.

Alt for få arbejds ulykker anmeldes Flere end hver anden arbejdsulykke, der behandles på skadestuen – og som ifølge reglerne burde anmeldes af arbejdsgiveren – bliver det ikke. Det viser ny rapport bestilt af LO. Ifølge rapporten ”Underrapportering af arbejdsulykker”, udarbejdet af Arbejdsmedicinsk Klinik i Herning for LO, fremgår det, at hele 56 procent af de arbejdsulykker, der afstedkommer mindst én dags sygefravær, ikke anmeldes, selv om arbejdsgiverne har pligt til at gøre det. Hvert år modtager Arbejdstilsynet mere end 40.000 anmeldelser fra virksomheder, hvor der er sket en arbejdsulykke, der har resulteret i mindst én fraværsdag ud over tilskadekomstdagen. Hertil skal, som rapporten viser, lægges 56 procent af de arbejdsulykker, som behandles på skadestuen, så det årlige ulykkestal reelt er mere end 55.000.

Brugen af ansættelsesklausuler skal begrænses. Regeringen har fremsat forslag om en ny lov om ansættelsesklausuler. Det betyder, at det er slut med jobklausuler, og at reglerne om ansættelsesklausuler samles i en ny lov, der kommer til at gælde for alle medarbejdere. I hovedtræk betyder ændringerne, at de eksisterende konkurrence- og kundeklausuler bevares, mens der kommer til at gælde nye regler for klausuler indgået fra 1. juli 2015. Jobklausuler bliver forbudt, mens allerede eksisterende jobklausuler kan bevares indtil 1. juli 2018. Den nye lov kommer til at gælde for alle medarbejdere og ikke alene for betroede funktionærer ansat efter funktionærlovens regler. Blik- og Rørarbejderforbundet opfordrer alle medlemmer, som tilbydes en ansættelsesklausul, at få den tjekket i sin fagforening.

Faglærte opretter flest virksomheder og skaber flest job Faglærte iværksættere står bag godt 40 procent af de nyoprettede virksomheder i perioden 2005-2008. Selvom virksomhederne ikke skaber mange job hver især, bidrager iværksætterne til omkring halvdelen af den samlede jobskabelse i nyoprettede virksomheder i perioden. Samtidig er der tale om levedygtig jobvækst, idet de faglærte iværksætteres virksomheder har den højeste overlevelsesrate sammenlignet med virksomheder oprettet af personer med andre uddannelsesbaggrunde.

Flere byggevirksomheder ryster de røde tal af sig Byggeriet har fået en flyvende start på 2015. 174 byggevirksomheder har forvandlet et underskud til et overskud i første kvartal af 2015. Bygge- og anlægsbranchen er den branche, hvor den største andel af virksomheder med underskud har klaret at vende skuden og slippe af med de røde tal i første kvartal. Det viser beregninger fra FSR – danske revisorer, der på baggrund af Experian har lavet et særligt udtræk for Licitationen - Byggeriets Dagblad.

BLIK OG RØR 05-2015 | 5

DIN PENSION ER OK:

VVS’ere og skorstensfejere var på briksen

7.500 GANGE I 2014 7.500 gange sidste år fik medlemmerne glæde af forebyggende behandling hos en kiropraktor, massør, fysioterapeut eller zoneterapeut via PensionDanmark Sundhedsordning.

Den overenskomstsikrede sundhedsordning bruges flittigt af Blik- og Rørarbejderforbundets medlemmer. Sidste år fik godt 1.000 medlemmer i snit 7 behandlinger hos enten en kiropraktor, massør, fysioterapeut eller zoneterapeut. Foto: PensionDanmark

FAKTA: OM PENSIONDANMARK SUNDHEDSORDNING: • Tværfaglige behandlinger ved problemer i led, muskler og sener. Garanteret behandling inden for fire døgn. Ingen lægehenvisning. Mere end 120 sundhedscentre fordelt over hele landet. • Hurtig diagnose. Hjælper dig med at finde ud af, hvad du fejler og sikrer, at du hurtigt kommer i gang med den rette behandling – uden unødig ventetid. Du vil igennem hele forløbet være i tæt kontakt med en sygeplejerske, som du altid

I 2014 fik godt 1.000 medlemmer i snit 7 behandlinger med PensionDanmarks sundhedsordning, som er en del af pensionsordningen for de fleste medlemmer af Blik- og Rørarbejderforbundet. Med ordningen kan medlemmerne få behandlinger hos kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut og massør, hvis de har problemer og gener i led, muskler eller sener. Det sker på et af 120 sundhedscentre over hele landet, der drives af Falck Healthcare. - Det er meget positivt, at så mange af vores kolleger bruger sundhedsordningen. Her kan de tage fx rygproblemer i opløbet, inden det bliver alt for

6 | BLIK OG RØR 05-2015

slemt. På den måde er ordningen med til at forebygge fysisk nedslidning, som er den hyppigste årsag til førtidspension blandt VVS’ere og skorstensfejere, siger forbundssekretær Stig Søllested fra Blik- og Rørarbejderforbundet.

Flest fik kiropraktorbehand ling for rygproblemer Mere end 8.000 medlemmer af Blik- og Rørarbejderforbundet er omfattet af PensionDanmark Sundhedsordning. Den mest anvendte behandlingsform i 2014 var kiropraktik efterfulgt af fysioterapi, massage og zoneterapi. Det var oftest problemer i ryg og arme, som medlemmerne fik behandling for.

kan henvende dig til. Læs mere på pension.dk/hurtigdiagnose. Alle medlemmer i PensionDanmark har i øvrigt adgang til telefonisk sundhedsrådgivning, hvor der er adgang til bl.a. krisepsykologhjælp og misbrugsrådgivning. Læs mere og bestil tid på pension.dk/ sundhed, eller ring 7010 0806 alle hverdage mellem kl. 8 og 21.

BLIK OG RØRUNGDOM VIL BEGRÆNSE BEKYMRENDE TENDENS:

MASSIV VÆKST I KORTE UDDANNELSESAFTALER Antallet af korte uddannelser i VVS-branchen vokser massivt. Udviklingen bekymrer lærlingene i Blik og RørUngdom, som foreslår, at ordningen begrænses. Flere og flere lærlinge må tage til takke med korte uddannelsesaftaler. Dermed kan det få store økonomiske konsekvenser for en lærling, hvis han ikke får forlænget sin uddannelsesaftale, og dermed må afslutte uddannelsen som SKP-elev. Før 2009 var korte uddannelsesaftaler et ukendt begreb i VVS-branchen. Men siden 2009, hvor de første korte uddannelsesaftaler dukkede op, er tendensen eksploderet. Således var hele 141 ud af 562 indgåede uddannelsesaftaler i 2014 af kort varighed. Det svarer til hele 26 procent. Udviklingen bekymrer lærlingene i Blik og RørUngdom. - De her korte uddannelsesaftaler har nået et omfang, som på ingen måde er acceptabel. Det er direkte uholdbart for den enkelte, når man konstant ikke ved, om man kan fortsætte sin uddannelse i en virksomhed. Samtidig lægger det et stort pres på de lærlinge, som skal søge ny praktikplads igen og igen, og det kan medføre til øget frafald blandt de unge, siger Daniel Pedersen, som er formand for Blik og RørUngdom. 150 120

D a n i e l Pe de rs e n , form a n d B l i k og RørU n g d om

Uvis fremtid I modsætning til de traditionelle uddannelsesaftaler, hvor en virksomhed binder sig til en lærling helt frem til afslutningen af uddannelsen, så giver en kort uddannelsesaftale kun en kontrakt af typisk 12 måneders varighed. Det betyder, at de unge allerede efter max et år skal ud og finde praktik i en ny virksomhed, og at hele uddannelsen kan risikere at blive sammensat af mange forskellige praktikforløb, inden svendebrevet er i hus. - Samtidig skal man heller ikke glemme, at det her også giver nogle økonomiske udfordringer. For hvis lærlingen ikke kan fortsætte i en virksomhed, så må han fortsætte sin uddannelsesaftale som SKP-elev. Men det er jo til helt andre løn- og arbejdsvilkår end i overenskomsten, og det er da totalt urimeligt, siger Daniel Pedersen.

Efterlyser begrænsninger

90 60 30 0

De her korte uddannelsesaftaler har nået et omfang, som på ingen måde er acceptabel.

2009

2010

2011

2012

2013

Vækst i antallet af korte uddannelses aftaler i VVS-branchen.

2014

I Blik og RørUngdoms landsudvalg har den massive brug af korte uddannelsesaftaler været drøftet indgående. På den ene side kan lærlingene i Blik og RørUngdom godt se fornuften i, at det i nogle tilfælde er muligt for en virksomhed at indgå en aftale af kortere varighed. Omvendt finder de det uacceptabelt, at nogle virksomheder tilsyneladende benytter ord-

Den massive vækst i brugen af korte uddannelsesaftaler bekymrer formanden for Blik og RørUngdom. Derfor efterlyser lærlingene regler, så ordningen begrænses.

ningen i et omfang, så det på lærlingene virker som om, at de altid er på prøvetid. - Vi ved, at de her korte aftaler påvirker mange lærlinge negativt. Derfor foreslår vi, at der indføres et loft for, hvor mange gange den enkelte virksomhed kan lave en kort aftale. Samtidig ønsker vi en regel om, at en virksomhed ikke må forlænge en kort aftale med ny aftale af kort varighed. En forlængelse skal gælde den resterende del af læretiden, forklarer formanden for Blik og RørUngdom. Ved udgangen af 2014 var blot 1353 lærlinge i gang med en uddannelse i VVSbranchen. Det er det laveste antal lærlinge, som er i gang med en uddannelse i de 10 år, hvor opgørelsen er lavet.

BLIK OG RØR 05-2015 | 7

OK 2015 FOR OFFENTLIGE ANSATTE:

KLART JA OVERENSK

Foto: Søren Madsen

BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDETS offentligt ansatte medlemmer har med stort flertal stemt ja til deres nye overenskomster. De offentlige ansatte i stat, kommuner og regioner har med et stort flertal stemt ja til de løn- og ansættelsesvilkår, som er forhandlet på plads med de offentlige arbejdsgivere. Dermed kan de se frem til lønreguleringer på mellem 4,5 og 5,4 procent over de kommende tre år. Derudover er der afsat yderligere 0,4 procent til organisationsaftalerne i kommuner og regionerne. Hele 47,7 procent af forbundets offentlige ansatte medlemmer deltog i afstemningen om deres overenskomst, og heraf havde 87,7 procent valgt at stemme JA til resultatet af årets overenskomstforhandlinger. - Opbakningen til overenskomstresultatet er overvældende, og vi glæder os også over, at så mange af de offentlige ansatte medlemmer har deltaget i afstemningen. Det vidner om, at der er tilfredshed med det opnåede resultat. Det er en opbakning, vi sætter stor pris på, siger Søren Schytte, der som forbundssekretær har deltaget i forhandlingerne på det offentlige område.

NY OVERENSKOMST FOR ANSATTE I KOMMUNERNE

NY OVERENSKOMST FOR ANSATTE I REGIONERNE

Ud over lønforhøjelserne på samlet 5,42 procent ligger der flere andre forbedringer i overenskomsten. Hovedpunkterne i aftalen er:

Ud over lønforhøjelserne på samlet 5,39 procent ligger der flere andre forbedringer i overenskomsten. Hovedpunkterne i aftalen er:

• En ekstra uges betalt forældreorlov øremærket til fædre, som dermed får mulighed for at holde op til 13 ugers orlov med fuld løn. • Forhøjelse af ATP-satserne med 168 kr. årligt pr. 1. januar 2016. • Opsagte får fri i 2 timer med løn til vejledning i deres fagforening/ a-kasse. • Styrket indsats for et bedre psykisk arbejdsmiljø – blandt andet i form af et rejsehold. • 5 ekstra dages frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse, så man har fri i op til 10 arbejdsdage pr. år. • Tryghedspulje ved afskedigelser videreføres. • Information af tillidsrepræsentanter, når der udføres vikararbejde. • 0,4 procent til organisationsaftalerne, der primært bliver lagt på pensionen. • Mulighed for en grundlønsindplacering på løntrin 33.

• E n ekstra uges betalt forældreorlov øremærket til fædre, som dermed får mulighed for at holde op til 13 ugers orlov med fuld løn. • Forhøjelse af ATP-satserne med 168 kr. årligt pr. 1. januar 2016. • Opsagte får fri i 2 timer med løn til vejledning i deres fagforening/akasse. • Styrket indsats for et bedre psykisk arbejdsmiljø – blandt andet i form af et rejsehold. • 5 ekstra dages frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse, så man har fri i op til 10 arbejdsdage pr. år. • Information af tillidsrepræsentanter, når der udføres vikararbejde. • 0,4 procent til organisationsaftalerne, der primært bliver lagt på pensionen. • Mulighed for en grundlønsindplacering på løntrin 33.

8 | BLIK OG RØR 05-2015

TIL NYE KOMSTER Nyskabelser i overenskomsten Med lønstigninger mellem 4,5 og 5,4 over de kommende tre år vil de offentlige ansatte opleve en reel stigning i reallønnen. Det skyldes, at prisudviklingen i samme periode ventes at stige mindre. Dermed vil lønnen på det offentlige område ikke sakke bagud i forhold til lønudviklingen på det private arbejdsmarked, hvilket også gennem hele forhandlingsforløbet har været afgørende for de faglige organisationer. Resultatet af forhandlingerne på det offentlige område byder også på nogle nyskabelser. Blandt andet bliver der etableret en særlig rådgivningsenhed, som har til formål at styrke dialogen mellem leder og tillidsrepræsentant lokalt, og dermed understøtte den danske model. - Derudover er der sat ekstra fokus på det psykiske arbejdsmiljø i det offentlige. Der oprettes en enhed, som kan rykke ud i tilfælde, hvor der er problemer med det psykiske arbejdsmiljø på en offentlig arbejdsplads, forklarer Søren Schytte. I de offentlige overenskomster, som gælder frem til den 31. marts 2018 er der også blevet plads til en ekstra uges ekstra barsel til fædrene, og forbedringer af den såkaldte minipension.

NY OVERENSKOMST FOR STATSANSATTE Lønnen for statsansatte stiger 4,5 procent over de kommende tre år. Ud over lønforhøjelserne ligger der flere andre forbedringer i overenskomsten. De mest interessante er: • E n ekstra uges betalt forældreorlov øremærket til fædre, som dermed får mulighed for at holde 7 ugers orlov med fuld løn. • Højere ATP-bidrag fra 1. januar 2016, så den årlige indbetaling bliver 3.408 kroner. • Styrket indsats for bedre lokalt samarbejde. • Styrket indsats for bedre psykisk arbejdsmiljø – blandt andet i form af et rejsehold. • Minipensionen forhøjes med 0,54 procent.

Find din forhandler på www.fristadskansas.dk

BLIK OG RØR 05-2015 | 9

Sammen med Kenani, der er leder af håndværkerne, var Bjarne Ørbekker til møde med Association of Informal Sector Operators and Workers, ASSOTSI, som arbejder med små selvstændige håndværkere og handlende i den ”uformelle” sektor i Mozambique.

Dansk blikkenslager arbejde gør forskel i Mozambique Gennem organisationen BISU – Håndværkere Uden Grænser lærer danske blikkenslagerne kolleger i Mozambique om moderne metoder, teknologi og styrken ved at stå sammen. BJARNE ØRBEKKERS FORHOLD til Mozambiqe er efterhånden langvarigt. Igennem 15 år har den københavnske blikkenslager rejst til landet for at lære lokale ’tinsmiths’ at lave tagrender, rør og tagblikkenslagerarbejde i stedet for at fremstille billige gryder og kander. - Min tanke var, at hvis jeg kunne lære dem det, jeg kan som tagblikkenslager,

10 | BLIK OG RØR 05-2015

så kunne de tjene flere penge, fortæller 68-årige Bjarne Ørbekker, der rejser som repræsentant for NGO’en BISU – Håndværkere Uden Grænser. - Problemet er, at de ikke kan tjene penge på gryder og spande, fordi man efterhånden kan købe det samme i billig plastik produceret på fabrikker i Kina, forklarer han og tilføjer.

- Det, som nutidens ’tinsmiths’ laver i Afrika, minder meget om det, vi kunne, da jeg blev udlært som blikkenslager. I mit lange håndværkerliv har jeg mødt mange dygtige inden for mit fag. Hvis noget af alt det, de kan, kunne blive delt med andre, ville det kunne gøre en kæmpe forskel, siger han.

Hammer og togskinne - I Mozambique arbejder de med utroligt primitive midler – en hammer og en togskinne. De kan godt lave gryder og vandkander, men skal de eksempelvis lave tagrender og større bukkede ting, der er lidt mere avanceret, så slår det ikke til, fortæller Bjarne Ørbekker. For at effektivisere fremstillingen af tagrender og større blikopgaver fik BISU for en håndfuld år siden fremstillet et bukkeværktøj med hjælp fra TEC Ballerup, som han tog med til de afrikanske håndværkere. Problemet er bare, at selvom det har givet store opgaver til gruppen af blikkenslagere, som fx har lavet 180 meter tagrende på et hotel og en større portion redekasser til et æglæggeri, så har det ikke løftet dem fra produktion af kander og gryder til tagblikkenslagere. - Jeg troede, at hvis bare, jeg kunne lære dem det, jeg kan, så kunne de tjene flere penge. Det viste sig, at så enkelt var det ikke, erkender Bjarne Ørbekker. Derfor rejste han igen til Mozambique i februar i år for at hjælpe de lokale hånd-

Læs mere om Bjarne Ørbekkers oplevelser i Mozambique på Håndværkere Uden Grænsers hjemmeside www.bisu.dk

Kenani fik en hurtig introduktion af Bjarne Ørbekker til det gratis program Google Sketchup, så han måske selv kan tegne og producere ting.

værkere i Manica-provinsen med at organisere sig. Med sig i kufferten havde han to nye bukkeværktøjer, fordi det lille stykke værktøj efter fem år var slidt op.

fordi vi skal kunne rådgive og udveksle tegninger, manualer og erfaringer over nettet, siger han.

Digital bistand Organisering er nødvendig Håbet er, at en organisation for håndværkere i den meget store ’informelle sektor’, der er ufaglærte og arbejder uden lov og ret, kan hjælpe dem til at ensarte kvaliteten og dermed forbedre priserne. Bjarne Ørbekkers kontakt i Mozambique, Kenani Amosse, er leder af håndværkernes nystiftede organisation. Og sammen blev de to inviteret til møde med fagforeningsfolk i OTM, som er Mozambiques parallel til LO. - Blikkenslagerne står på gader og i nedlagte fabrikker og laver deres ting, så politiet er hele tiden efter dem. Derfor lå det i kortene, at de var nødt til at organisere sig for at få rettigheder, forklarer han og tilføjer, at håndværker-til-håndværker udviklingsarbejdet har tre ben: - Først kompetenceudvikling, så adgang til teknologi og digital kommunikation og så faglig organisering, siger han og uddyber: - Først handlede det om kompetenceudvikling og at få dem til at lave noget blikkenslagerarbejde, som de kan tjene flere penge på i stedet for at lave gryder og spande. Det næste er så noget forbedret teknologi, som for eksempel er det bukkeværktøj, jeg havde med. Vi er også i gang med at oprette digital kommunikation,

Sidst Bjarne Ørbekker var afsted, medbragte han sin gamle iphone. Telefonen gav han til Kenani, lederen af håndværkerfællesskabet, for at de kan sms’e og e-maile via den. Samtidig gav han den afrikanske blikkenslager ideen til at lave små brændekomfurer i stedet for gryder og kander. - Og så fik jeg en sms om, at nu havde han solgt 100 af dem. Det betød, at han kunne tage kørekort og finansiere halvdelen af det hus, han var ved at bygge, smiler han tilfreds. For nylig fik han også en mail med en lille film, hvor Kenani laver tagrender med det nye bukkeværktøj. Næste projekt er at sende tegningerne til et effektivt graveredskab, som Bjarne Ørbekker har set en video om på facebook. - Digitale medier åbner for nye perspektiver. Man kan sidde her i Danmark og lave et stykke udviklingsarbejde uden at sætte sine ben i et udviklingsland, smiler han.

Læs mere om Bjarne Ørbekkers oplevelser i Mozambique på Håndværkere Uden Grænsers hjemmeside www.bisu.dk

BLIK OG RØR 05-2015 | 11

Et arbejderhjem er et hjem, hvor hverdagens problemer kommer enormt tæt på. Sådan et hjem kommer Özlem Cekic fra. Og netop arbejderen er i fokus hos venstrefløjen, mener folketingspolitikeren for SF.

: F S , c i k e C m e l z Ö

- I MIT HJEM var det ikke de store samfundsdebatter, der prægede snakken hen over aftensmaden. Camilla, som jeg gik I gymnasiet med, havde forældre, der var akademikere. Hvis der var diskussioner over aftensmaden, så rejste hendes forældre sig op og slog op i et leksikon. I mit hjem slog vi op i tilbudsaviser, fortæller Özlem Cekic, der er folketingsmedlem for SF og partiets ordfører for ligestilling, sundhed, psykiatri og medier. Og så er hun stolt af at være politiker fra et rigtig arbejderhjem. - Min far var altmulig mand, han har både været chauffør, gårdmand og arbejdet på en fabrik. Og min mor har gjort rent og været i hjemmeplejen. Hun har i mange år søgt førtidspension, fordi hendes krop faldt fra hinanden. Så jeg ved godt, hvilken konsekvens arbejdsvilkår og arbejdsmiljø har for kroppen. Det er ikke noget, jeg bare har læst i en bog. Jeg kommer fra det virkelige liv, siger SF’eren, der er født i Ankara, men voksede op på Vesterbro og var den første i sin familie, der fik en uddannelse. - Jeg tror ikke på Anders Foghs påstand om, at enhver rengøringsdame kan ende som bankdirektør, hvis bare hun vil det nok. Jeg kommer selv fra et arbejderhjem, og jeg er ikke blevet til noget, fordi jeg er exceptionel. Jeg har klaret mig godt, fordi nogen rakte hånden ud til mig og hjalp mig på vej, fortæller Özlem Cekic, der er uddannet sygeplejerske. - Vi har alle sammen de samme drømme – vores muligheder er bare ikke ens. Og der er altså nogle, som er afhængige af et sikkerhedsnet og at et velfærdssamfund med en ordentlig folkeskole, et uddannelsessystem og et sundhedsvæsen, så det ikke er pengepungen, der er afgørende, når håndværkeren eller børnefamilien bliver syge.

t e e r æ v l a k Der s t e n s d e h r e sikk 12 | BLIK OG RØR 05-2015

A F M A L E N E MØ LG A A R D / STORYSE LLE R

… M O F S R E HVAD MEN Hvad vil SF gøre ved social dumping? - Vi skal bekæmpe social dumping, fordi løn er helt afgørende for, at vi kan have en vis levestandard. Når man ser på, hvor meget udenlandsk arbejdskraft vi har – de sidste tal viser 90.000 udenlandske arbejdere i øjeblikket – så har det stor betydning, at vi sørger for, at dem, som kommer udefra, ikke får uacceptable lave lønninger. Venstrefløjen står bag den faglige kamp om gode løn- og arbejdsvilkår. SF ønsker, at virksomhederne skal hæfte for deres underleverandører. Vi tror på, at kædeansvar er helt afgørende – også i forhold til offentlige byggeprojekter. Så når man laver udbud skal man kræve, at alle dem, som byder ind, skal leve op til danske løn- og arbejdsvilkår. Hvad vil SF gøre ved dagpengereformen? SF vil gerne gøre op med dagpengeforringelserne. Vi ønsker, at genoptjeningskravet skal halveres, så det igen bliver på seks måneder. Samtidig mener vi, at dagpengeperioden skal forlænges, så alle ledige skal have ret til tre års dagpenge. Der skal være et sikkerhedsnet, så når folk bliver arbejdsløse eller syge i en periode, skal det være muligt at kunne fastholde en normal levevis, uden at man er nødt til at gå fra hus og hjem. Kan man rulle dagpengereformen tilbage? Alt er realistisk i politik. Der er et flertal for at lave dagpengeforringelserne om, og det kunne Socialdemokraterne jo vælge at benytte sig af. Det er for billigt at sige, det er de radikales skyld. Vi skal have en dagpengeløsning nu! Dagpengekommissionen er en rigtig syltekrukke. Det er helt økonomisk uansvarligt at bruge tre milliarder på at lappe en reform, der ikke fungerer.

Hvad vil SF gøre ved arbejdsmiljøet? Arbejdsmiljø er rigtig vigtigt. Vi ved jo, at arbejdsvilkårene har betydning i forhold til nedslidning, og vi må holde op med at gøre det til et individuelt problem. SF foreslår, at der skal være højere statslige krav, når offentlige får løst opgaver af private. Dvs. at der skal være høje standarder for arbejdsmiljø – både det fysiske, men også det psykiske. Samtidig er stress et kæmpe problem i øjeblikket, og det kræver, at virksomhederne tager et socialt ansvar. Der skal laves en national handlingsplan for, hvordan man vil bekæmpe stress sammen med arbejdsmarkedets parter. Jeg synes, det er mærkværdigt, vi har så mange mennesker, der står uden for arbejdsmarkedet, samtidig med at så mange bliver syge af at gå på arbejde. Hvad vil SF gøre ved tilbagetrækningsreformen? Vi bliver nødt til at finde en løsning. Det nytter ikke at blive ved med at sige, at folk skal være på arbejdsmarkedet, når kroppen falder fra hinanden. En håndværker kan ikke altid holde til at være på arbejdsmarkedet, til han er 70 år. Der bliver nødt til at være nogle sociale hensyn og skånehensyn. Da man afskaffede efterlønnen, sagde man, at nu skal det være lettere at få seniorførtidspension. Men det viser sig, at det kun er én per kommune, der får bevilget det. Det er fuldstændig latterligt! SF var imod efterlønsforringelserne og mener, at vi er nødt til at forbedre pensionsmulighederne for den gruppe.

Hvilken holdning har SF til erhvervsuddannelserne og håndværkerfagene? For SF er det rigtig vigtigt, at man anerkender erhvervsuddannelserne på samme niveau som gymnasierne. Når de borgerlige siger, at adgangskravene til gymnasierne skal være højere end til erhvervsuddannelserne, så siger man jo også: Det er, fordi det er finere, vigtigere og bedre end erhvervsuddannelserne. SF mener, at adgangskravene skal være de samme. Det burde da for hulen være lige så vigtigt at uddanne håndværkere som at uddanne læger! Vi er afhængige af godt håndværk. Der er jo stadig huse, der skal bygges. Køkkener og vinduer, der skal skiftes. Og hospitaler, broer og veje, der skal laves. Det er ikke kun DJØFerne og akademikerne, der får det her land til at køre rundt. Jeg kan ikke forstå, hvorfor vi alle sammen skal være akademikere. Jeg synes, det er et demokratisk problem, at Folketinget efterhånden er blevet en elitesport. Langt de fleste på Christiansborg kommer direkte fra universitetet og har ingen erhvervserfaring. Derfor har jeg lavet et netværk her på Christiansborg for politikere, der ikke har akademisk baggrund. Jeg synes, det må være svært at have troværdigheden i behold, når man sidder og forhandler en arbejdsmiljølov, hvis man aldrig selv har været på arbejdsmarkedet. Christiansborg skal afspejle befolkningen. Og befolkningen består altså ikke kun af DJØF’ere, men også af VVS’eren og sygeplejersken og politibetjenten. SF har et mål om, at vi skal have en bredere mangfoldighed blandt vores kandidater. Der skal også være folk med arbejderbaggrund, minoriteter og flere kvinder.

PORTRÆTSERIE: VALG 2015 I løbet af 2015 skal der være valg til Folketinget. Fagbladet Blik og Rør vil frem til det kommende valg til Folketinget bringe en serie portrætter af udvalgte politikere.I interviewet skal politikerne tage stilling til en række spørgsmål om emner, som har særlig interesse for VVS’ere og skorstensfejere. BLIK OG RØR 05-2015 | 13

MED PÅ JOB :

TJEKKER SMÅ VILLAFYR OG A F M A LE NE M ØLG AA RD /STORY SE LLE R FOTO SØ RE N MA D SE N

GIGANTISKE GASKEDLER

14 | BLIK OG RØR 05-2015

Søren Grundvad Nielsen er uddannet blikkenslager og VVS-montør og har siden taget A-certifikat. Han har arbejdet som gastekniker hos HMN Naturgas siden 2006.

Som gasteknikere i HMN går Søren og Palles arbejdsdage med at tjekke for fejl og utætheder på installationer i alt fra villaer til kæmpestore industrianlæg.

Den gule alarm i bæltet advarer mod kulilte.

Fra hovedhanen uden for huset, sætter Søren Grundvad Nielsen tryk til hele systemet for at tjekke, at det er tæt og tjekker efter med sæbeskum.

Søren Grundvad Nielsens vigtigste værktøj er en tæthedsprøver, en gasdetektor og en røggasmåler. Som gastekniker hos HMN Naturgas er der ikke brug for meget af det klassiske VVS-værktøj, når han er på arbejde hjemme hos hr. Hansen og fru Jensen i Køge og opland. Her er gasteknikerens opgave at lave stikprøvetilsyn på villainstallationer og gaskedler. Denne formiddag er han på stikprøvebesøg på en villavej i Vallø, hvor gasfyret skal tjekkes. Han løfter kappen af kedlen for at tjekke, om alt er i orden og ”snu-

ser” med gasdetektoren efter utætheder omkring gasarmaturet. - Jeg måler på kedlen, om forbrændingen er i orden og tjekker, om gasinstallationen er tæt og dimensioneret rigtigt. Og om rørene er i orden, og der er rørbærere, forklarer Søren Grundvad Nielsen, hvis opgave det er at tjekke, men ikke at reparere de fejl og skader han finder. Med mindre det drejer sig om fejl eller slid på HMN’s målere og regulatorer. Så skifter han dem. - Ellers tager vi jo arbejdet fra VVS’erne, siger han med et skævt smil.

- Hvis jeg konstaterer, at der er noget galt, så får kunden en fejlseddel omkring problemet, og så må de ringe efter en autoriseret VVS-installatør. Men hvis vi kommer ud for noget, der er rigtig grelt, så standser vi ”ulykken”, understreger Søren Grundvad Nielsen.

BLIK OG RØR 05-2015 | 15

Gasteknikerne stikprøvesyner gaskedler og installationer, men overlader til VVS’ere at reparere de eventuelle fejl, de finder.

FAKTA Kun i cirka en procent af tilsynene finder gasteknikerne fejl, der betyder, at de må bede VVS-installatøren om at rette op på fejlen omgående. Fejlene er typisk dårlig forbrænding og aftrækssystemer, som ikke er samlet tilfredsstillende. Et sikkerhedssyn tager mellem en halv og en hel time. Tilsynene er en del af HMN Naturgas’ sikkerhedsovervågningsprogram, som er godkendt af Sikkerhedsstyrelsen. Så mange tilsyn udførte HMN i 2014: Villa 4.669 Erhverv og industri 1.174

Når gasteknikerne finder en alvorlig sikkerhedsteknisk fejl som fx kulilte i forbrændingen eller et defekt aftræk, så afbrydes gasforsyningen, og alvorlige fejl indberettes til Sikkerhedsstyrelsen. Som gasleverandør er HMN Naturgas pålagt tilsyn af Sikkerhedsstyrelsen, og derfor er det også gasteknikernes opgave at sørge for, at en vis mængde af gasmålerne bliver pillet ned og sendt til kontrol for, om de måler korrekt.

Fokus på aftræk I løbet af en arbejdsdag laver Søren Grundvad Nielsen fem-seks stikprøvekontroller og omkring halvt så mange, når han hver sjette uge er døgnvagt for at kunne stå til rådighed, hvis der opstår akutte situationer med fx gasudslip eller ødelagte kedler. - Mange gange er folk nervøse, når der lugter af gas og går udenfor, til vi kommer. Men utætheder er sjældent farlige. Vi er meget mere nervøse for kulilte, for det kan man ikke lugte, siger han og løfter op i trøjen for at vise en lille gul alarm i bæltet, som bipper, hvis han kommer ind et sted, hvor der er kulilteudslip. - Derfor har vi meget fokus på, om aftrækket er i orden, så folk ikke bliver forgiftet med kulilte, understreger han

16 | BLIK OG RØR 05-2015

og forklarer, at der af og til er vagter med alarmer på grund aftræk, der er gået fra hinanden. - Kulilte er farligt, og det er højeste prioritet i HMN at øge sikkerheden og forhindre personforgiftninger. Desværre ser vi oftere og oftere, at ikke-autoriserede håndværkere piller ved gasfyret og aftræk, når der renoveres boliger. Og det er altså farligt, siger gasteknikeren og hentyder til

tømrere, malere, murere og andre håndværkere, som ikke altid kender byggetraditioner og lovkrav i Danmark.

De svære opgaver Søren Grundvad Nielsen går udenfor huset og åbner regulatorskabet, hvor han laver en tæthedsprøve ved at sætte tryk til hele systemet. Han pumper tryk på med en lille håndpumpe og tjekker efter med en

Visuel kontrol er en stor del af arbejdet for gastekniker Palle Nielsen, der her syner sikkerhedsventilerne på gartneriets enorme gaskedel.

Palle Nilsen blev udlært i 70’erne som rørsmed, men har siden efteruddannet sig til VVS-tekniker og gas- og vandmester og er B-certificeret gastekniker hos HMN Naturgas.

lækagespray. Der kommer ingen bobler, så systemet er tæt, konstaterer han tilfreds og noterer sig, at viseren på trykmåleren heller ikke falder som tegn på utæthed.

Han har det fint med, at hans arbejdsplads er hjemme i kældrene og bryggersrum hos kunderne. - De er også glade, fordi det er gratis, at jeg kommer og tjekker. De eneste, der ikke er glade, er restancekunderne, fortæller gasteknikeren om den mere kedelige del af jobbet, som netop var hans første opgave i dag, hvor han skulle ud og lukke for gassen, fordi en kunde ikke havde betalt sin gasregning. - Heldigvis er det færre end under kri-

sen. Men det er den svære del af jobbet. Især hvis det er en mor, der står med to børn på armen, og det fryser fem grader udenfor. Hvis de har penge, så tager jeg imod dem, og så lukker jeg selvfølgelig ikke for gassen, eller også får de inkassoafdelingen i røret for at lave en aftale, fortæller Søren Grundvad Nielsen.

Tilsyn på store kedler Som A-certificeret gastekniker laver han tilsyn i villaer på gasbrændere og installa-

Palle Nilsen ”skyder” med infrarødt lys for at måle temperaturen på den enorme gasmotor, som er en ombygget diesolmotor, der laver varme og strøm til gartneriet. Desuden renser en katalysator røggassen og blæser CO2 ind i drivhusene.

BLIK OG RØR 05-2015 | 17

Palle Nielsen bruger meget tid på at tjekke målere, fordi det har stor betydning, at de måler rigtigt på industrianlæg med stort forbrug.

tioner op til 135 kilowatt. Alt derover tager industriafdelingen sig af. En af dem er Palle Nielsen, der er B-certificeret og laver tilsyn på industrianlæg over 135 kilowatt. I dag foregår det hos en af de største gas-kunder i området, nemlig Gartneriet Regnemarke i Borup, der er et af Danmarks største tomatgartnerier. Sådan en opgave er heldagsarbejde for en gastekniker. - Gartneriet har fem fyringsenheder og tre store gasmotorer, og får leveret 2.000 kubikmeter naturgas per time. Årligt bliver det til 2,5 millioner kubikmeter gas, forklarer Palle Nielsen, mens han åbner for skabet til den kæmpestore hovedafbryder. - I princippet er tilsynet det samme som i et hus. Her bruger vi også skum og snuseudstyr. Men her skal vi bare tænke os lidt mere om, når vi åbner og lukker for gassen. Vi kan ikke bare lige stoppe for gasforsyningen for at tæthedsprøve. Det kan vi kun i sommerperioden, når der er varmt nok. Indenfor er installationerne lige så overdimensionerede som den kæmpestore hovedhane udenfor. En gigantisk turbinemåler, der ifølge Palle Nielsen faktisk

fungerer som en flymotor, sender gassen frem igennem rørene og måler, hvor meget gas, der sendes ind i systemet. - Fordi energiforbruget er så stort, bliver det fjernovervåget, fordi det er vigtigt, at målingen er præcise. Men vi tjekker også forbruget, når vi laver tilsyn og fører statistik over det, forklarer Palle Nielsen og går ind i et rum med øredøvende larm.

med kvælstof, da ilt i rørene kan få det hele til at eksplodere. - Sådan en gasmotor kan lette taget og rive huset i stykker, hvis den starter forkert. Gartneriet har også en enorm gaskedel, som hver time kan bruge lige så meget gas, som et lille parcelhus gør på et år. Palle Nielsen kontrollerer den for utætheder, om der siver røggasser ud, og at sikringerne virker i tilfælde af, at trykket skulle stige og blive faretruende højt. - Her er pænt og velholdt. Men vi ser nogle steder, at håndtag, luger og samlinger er tærede og groet fast, så man ikke kan komme til, siger gasteknikeren, som derfor også bruger meget tid på visuel kontrol af installationer, kedler, aftræksrør og røggaskanaler. - Vores arbejde er ikke at justere og reparere. En af vores fornemmeste opgaver er måleraflæsning og at dobbelttjekke, at isenkrammet kører og fjernaflæsningen fungerer.

Infrarødt udstyr Her står en kæmpestor gul dieselmotor, der er ombygget til gas. Den laver strøm og varme til tomatgartneriet. Iført høreværn går Palle Nielsen rundt om den med ”snuseren” for at ”dufte” efter utætheder. Med en infrarød måler, tjekker han gasmotorens temperatur. Udenpå er den omkring 100 grader, men inde bag afdækningen ved turboladeren, når den op på 500 grader. - Derfor er det vigtigt, at den er tæt, afdækket og ren, fordi strålevarmen kan antænde bare den mindste olieplet, forklarer gasteknikeren alvorligt. I dag kan han ikke trykprøve gasledningen til gasmotoren. Han må vente til en dag, hvor den står stille. Så foregår det

VIS OS DIT ARBEJDE VVS- og skorstensfejerfaget byder på masser af spændende opgaver og udfordringer. Løser du nogle anderledes opgaver, eller er du i gang med en særlig udfordring, er du velkommen til at invitere dit fagblad med på job. Skriv til fagblad@blikroer.dk eller kontakt fagbladet på tlf. 36 38 36 38.

NYE RABATTER TIL DIG SOM MEDLEM AF BLIK & RØR BAKKEN ÅBNER 26. MARTS 2015

FANTASTISK FORÅRSFERIE I LALANDIA

FÅ DANMARKS BEDSTE OPLEVELSER LIGE UDEN FOR DØREN

RABAT

20 % RABAT Gratis entré og 33 kørende forlystelser. Spar 20 % på turbånd.

20 % RABAT Vandleg, sjove aktiviteter og masser af tid til nærvær. Betal med LO Plus Guldkort og få automatisk rabat.

Læs mere på loplus.dk/bakken

NYD FORÅRET I DANMARK

Nyd en miniferie hos Scandic. Prisen er altid inkl. stor morgenbuffet,. Børn under 13 år bor gratis.

Læs mere på loplus.dk/lalandia

RING TIL DANSK BILGLAS HVIS UHELDET ER UDE!

Book på scandichotels.dk/loplus og benyt bookingkoden PLO.

FIND DIN SOMMERSTIL HOS STAYHARD.DK

RABAT

20 % RABAT 2 overnatninger inkl. lækker morgenbuffet – fra kr. 700,- pr. person. Mange hoteller, kroer og slotte.

De udskifter bilruder og reparerer stenslag på din adresse eller på et af deres 41 autoglasværksteder.

Læs mere på smalldanishhotels.dk/loplus

10 % RABAT Her ﬁndes de bedste sommertrends fra 170 brands.

Læs mere på loplus.dk/danskbilglas

Læs mere på loplus.dk/stayhard

Sådan får du dit medlemskort:

Der tages forbehold for trykfejl, ændrede og ophørte aftaler.

Send en SMS med teksten "kort" til 1999 eller scan QR-koden

HENT LO PLUS’ MEDLEMSKORT APP OG FÅ DIT MEDLEMSKORT PÅ MOBILEN Vi har kombineret dine to trofaste følgesvende. Din fagforening og din smartphone. Med app’en får du direkte adgang til din fagforening samt et nemt overblik over alle dine medlemsrabatter.

Send en SMS med teksten "KORT" til 1999 så modtager du et link til download af app’en med dit medlemskort. Det koster alm. SMS-takst.

TJEK LOPLUS.DK FØR DU HANDLER

DIT NAVN

På tværs af landegrænserne har de kvindelige skorstensfejere taget initiativ til at eteblere et nordisk netværk. Det første møde blev afholdt i Stockholm, hvor skorstensfejerlærling Maria Byskov deltog. Læs hendes beretning fra turen til den svenske hovedstad.

KVINDELIGT SKORSTENSFEJER TRÆF I

STOCKHOLM ALLE KVINDER I skorstensfejerfaget, modtog i februar en indbydelse til et kvindeligt skorstensfejertræf. For Danmark betød det, at seks kvindelige skorstensfejere modtog en invitation. Vi var tre piger der valgte at tage imod indbydelsen, så Danmark blev repræsenteret med 50 procents deltagelse. Det kvindelige skorstensfejertræf er dannet på baggrund af, at kvindelige skorstensfejere ikke er typiske for branchen. Derfor kunne det være spændende og ikke mindst lærerigt at møde andre kvinder i samme branche og fag – altså møde andre kvinder bag et typisk mandefag. Grundtanken er, at vi kvinder kan udveksle erfaringer fra mandefaget, samt

20 | BLIK OG RØR 05-2015

prøve at skabe et netværk på tværs af landene. Mødet i år blev afholdt i Stockholm i Sverige. Allerede nu er der lagt ideer for næste års møde, hvilket på nuværende tidspunkt overvejes at blive afholdt i Danmark, hvor vi regner med at kunne fremvise skolen, og fortælle om dagligdagen dernede. Vi kendte ikke rigtig til hinanden, ud over de samtaler vi havde ført i gruppen via Facebook. Så det var med store sommerfugle i maven, og lidt nervøsitet, da vi piger mødtes i lufthavnen for at flyve mod Stockholm sammen. Dog blev sommerfugle hurtigt gjort til skamme, da vi havde utrolig let ved at snakke, grine og være

sammen – vi har jo alle det til fælles, at vi elsker vores arbejde og det med at være kvinde i et mandefag. Vel ankommet til Stockholm blev vi præsenteret for de andre deltagere på turen. Fokus på turen var generelt at få skabt et godt netværk, hvor vi skulle komme med ideer til, hvordan vi kunne få det op og køre og hvad netværket kunne gøre for en selv. Herunder hørte vi også om de svenske traditioner i faget. Der er stor forskel fra den danske model. For eksempel er en lærling i Sverige, kun kørende med en svend i tre måneder, hvorefter man står på egne ben – der har vi jo altså lidt længere tid med svenden i Danmark. Dette gav dog anledning til at

diskutere fordele og ulemper ved dette – alt i alt en god vidensdeling. Turen indebar også et besøg på de Svenske hustage, samt en introduktion

til en typisk hverdag i Sverige. Derudover besøgte vi også skorstensfejermesterenes kontor, hvor mødet i øvrigt også blev holdt.

Alt i alt kan den danske delegation kun være enige om, at det var en rigtig god tur og dejligt med nye bekendtskaber.

VVS-installatøruddannelsen er en fremtidssikring 9. klasse

VVSuddannelse 4 år

Videregående uddannelse til VVS-installatør på EAMV 2 år

Videreuddannelse

Startløn fra:

Herefter er du fx:

kr. 25.000

kr. 35.000

Komtil en om nelsen foaft an

dd til in Kom stallatøru n i VVS30 l. 18. ej 2 7400 k 5 1 0 v 5/5-2 Gl. Lande , V EAM g in Hern ed! ten m s e r ot kæ Ta’ bl

diplom- eller civilingeniør

Bliv ingeniør på 7½ år efter 9. klasse

EAMV.DK BLIK OG RØR 05-2015 | 21

FERIEGARANTI OPTAGET Følgende firmaer er blevet optaget,enten i Arbejdsgiverne , Tekniq eller Dansk Industri, og er derfor omfattet af feriekortordningen med garanti for feriepenge. KREDS NORD-MIDTJYLLAND VVS Installatør H.H. Hansen

Egevangen 9 8355 Solbjerg Cvr.nr 36565543 01. april 2015 – Tekniq Vorup Blik og VVS Aps

Vorup Boulevard 3 8940 Randers SV Cvr.nr. 35818022 01. januar 2015 – Tekniq Weltek VVS ApS

Jellingvej 3 9230 Svenstrup Cvr.nr. 35828885 01. april 2015 - Tekniq

Filialer: Intego A/S Holkebjergvej 91 5250 Odense SV P.nr. 1014169802 01. april 2015 – Tekniq Intego A/S Lundagervej 23 8722 Hedensted P.nr. 1014169829 01. april 2015 – Tekniq Intego A/S Jegstrupvej 54 8361 Hasselager P.nr. 1014169756 01. april 2015 – Tekniq Intego A/S Ellevænget 9 7400 Herning P.nr. 1018722336 01. april 2015 – Tekniq

KREDS SYDJYLLAND-FYN

Dansk VVS Teknik APS Stenløse Bygade 5 5260 Odense S Cvr.nr. 32940692 31. marts 2015 – Tekniq – Ophør J.L. VVS-Teknik Dannebrogsvej 2 5700 Svendborg Cvr.nr. 19367134 31. marts 2015 - Tekniq

KREDS SJÆLLAND-BORNHOLM

John´s VVS & Kloak ApS Hastrupvejen 34 2690 Karlslunde Cvr.nr. 29780943 31. marts 2015 – Tekniq, Konkurs

Intego A/S Håndværkervej 12 6710 Esbjerg V P.nr. 101416988 01. april 2015 - Tekniq

KRH-VVS Kresten Henriksen Hyldegårdvej 12 4581 Rørvig Cvr.nr. 27711642 28. februar 2015 – Tekniq, Ophør

FERIEGARANTI OPHØRT

KREDS KØBENHAVN

KREDS SYDJYLLAND-FYN

ESM VVS ApS Dyringhavevej 5 7361 Ejstrupholm Cvr.nr. 36450835 01. april 2015 – Tekniq

KREDS SJÆLLAND BORNHOLM

Dansk Stål Montage ApS Skørpinge Skovvej 10 4930 Maribo Cvr.nr. 33589379 01. april 2015 – Tekniq

KREDS KØBENHAVN

Inabensa Danmark A/S c/o Spangeberg & Madsen Rådgivende Ingeniør Herstedøstervej 27 2620 Alberstlund Cvr.nr. 3606834 01. april 2015 – Tekniq 22 | BLIK OG RØR 05-2015

I følgende firmaer er feriegarantien ophørt. Medlemmer der har arbejdet i firmaerne skal have udstedet feriekort.

Poul Martinsen Poul Martinsen GUnløgsgade 21, kld. Tv 2300 København S Cvr.nr. 20124792 31. marts 2015 – Teknig, Solgt

KREDS NORD-MIDTJYLLAND

Tiset VVS Egevangen 9 8355 Solbjerg Cvr.nr. 25605047 28. februar 2015 – Tekniq Vorup Blik & VVS Vorup Boulevard 3 8940 Randers Cvr.nr. 26204259 31. december 2014 – Nyt cvr.nr. 35818022

Mød os på

FACEBOOK

Immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3638 Telefax 3638 3639 www.blikroer.dk Byggefagenes Arbejdsløshedskasse Immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3400 www.bf-a.dk Kreds Nord-Midtjylland nord-midtjylland@blikroer.dk AALBORG Hadsundsvej 184 B 9000 Aalborg Tlf. 3638 3510 VIBORG Lundborgvej 3 8800 Viborg Tlf. 3638 3510 AARHUS Sonnesgade 9 Postboks 133 8000 Århus C Tlf. 3638 3510 Kreds Sydjylland-Fyn sydjylland-fyn@blikroer.dk MIDDELFART Valmuevej 2 5500 Middelfart Tlf. 3638 3550 Kreds Sjælland-Bornholm sjælland-bornholm@blikroer.dk ROSKILDE Grønnegade 14 4000 Roskilde Tlf. 4634 0097 NÆSTVED Åderupvej 12 4700 Næstved Tlf. 4634 0097 BORNHOLM Fabriksvej 1 3700 Rønne Tlf. 4634 0097 Kreds København kbh@blikroer.dk Byggefagenes Hus, Lygten 10 2400 København NV Tlf. 3583 2422

DEBATINDLÆG:

Giv Boligjob-ordningen et grønt sigte BAT-kartellet forslår at opretholde Boligjobordningen, men i en mere strategisk (grøn) retning, der fremmer andre politiske formål. AF GUNDE ODGAARD, SEKRETARIATSCHEF I BYGGE-, ANLÆGS- OG TRÆKARTELLET.

Blandt økonomer er den en nærmest panisk angst for overophedning i byggeriet. Hvorfor nu det? Vi har i dag ca. 155.000 ansatte inden for byggeriet. I 2007 havde vi 192.000 ansatte. Der er en ledighed, samlet set, i byggefagene på ca. 8 procent.

Desuden er kun halvdelen af alle, der har en byggefaglig uddannelse ansat i byggeriet. Den anden halvdel arbejder i andre brancher. Hvis vi i byggeriet kan lokke håndværkerne tilbage giver det jobåbninger i andre brancher. Der er masser af arbejdskraft og ledige hænder og ingen tegn på overophedning! BAT-kartellet forslår derfor, at opretholde Boligjob-ordningen, men i en mere strategisk (grøn) retning, der fremmer andre politiske formål. Konkret peger BAT på følgende mulige justeringer: • BoligJob-ordningen målrettes energi renovering i den eksisterende bygningsmasse. Incitamentet til at reducere energiforbruget i vores bygninger kan øges ved at målrette BoligJob-ordningen til dokumenterbare energibesparende løsninger. • BoligJob-ordningen målrettes renovering i forbindelse med ejendomskøb. Købere af huse skal kunne opnå et forhøjet fradrag, såfremt de vælger at energirenovere huset i forbindelse med købet. Det vil sætte mere gang i hushandlerne, hvilket vil give øget aktivitet og beskæftigelse, idet der sættes gang i flyttekæderne.

• BoligJob-ordningen målrettes renoveringer i udkantsområderne. Såfremt BoligJobordningen udformes på en måde, så renovering af boliger i udkants-Danmark også kan opnå et forhøjet fradrag kan det medvirke til at tiltrække og fastholde indbyggere i disse områder. • BoligJob-ordningen målrettes den enkelte lejer i alment boligbyggeri ved brug af den kollektive råderet. Den enkelte lejer kunne benytte BoligJobordningen i forbindelse med den individuelle råderet, men det vil være mere fordelagtigt for lejerne at benytte den kollektive råderet, idet boligselskabet kan opnå lån til lavere rente end den enkelte lejer kan. • Energistyrelsen præsenterede i 2014 ”BedreBolig – besparelsen betaler sig”. Her kan boligejere få rådgivning og vejledning ligesom de kan få en konkret energirenoveringsopgave løst ved kun at henvende sig hos én leverandør. • BedreBolig ordningen har ikke haft et særlig stort gennemslag endnu og for at skubbe ordningen i gang vil BAT foreslå, at udgiften til den indledende energirådgivning omfattes af håndværkerfradraget.

Valgkampagne fra LO og FTF: SAMMEN SKABER VI VÆRDI LO og FTF har slået kræfterne sammen for at øge den politiske indflydelse til lønmodtagerne. De to hovedorganisationer har lanceret en fælles kampagne med 22 lønmodtagerorienterede forslag til politikerne. Bag kampagnen ”Sammen skaber vi værdi” står næsten 100 fagforeninger i LO og FTF og 1,5 millioner lønmodtagere, der sammen søger indflydelse på en ny regerings politik og regeringsgrundlag. Det overordnede budskab til politikerne i såvel rød som blå blok er, at lønmodtagernes indsats i samfundet er helt afgørende, og at lønmodtagerne kan skabe endnu mere værdi til hele samfundet, hvis politikerne samarbejder mere med fagbevægelsen om konkrete løsninger. LO og FTF fremsætter i løbet af kampagnen 22 konkrete politiske forslag, som fokuserer på arbejde til alle, gode job og kvalitet i velfærden. Følg kampagnen på www.facebook.com/sammenskabervivaerdi

BLIK OG RØR 05-2015 | 23

BRANCHEN VAR SAMLET TIL VVS’15:

FAGLIG INSPIRATION OG BESØGSREKORD

VVS’15 satte besøgsrekord med 8.300 besøgende, da hele den danske VVS-branche var samlet i Odense. Med 8.300 besøgende på VVS’15 blev der sat ny besøgsrekord på VVS-branchens største samlede event. Og der er også masser af faglig inspiration at hente på messen, hvor alt fra værktøj, produkter, beklædning og indretning af servicebiler til VVS-branchen var samlet under et tag.

Blik- og Rørarbejderforbundet var naturligvis også til stede på messen. Her kunne kolleger og samarbejdspartnere samles og udveksle faglig information. Især var der opklarende spørgsmål til overenskomsterne, ligesom de i gangværende lokalforhandlinger også blev drøftet indgående. Derudover var der også en del spørgsmål om de medlemsfordele, der følger med et medlemskab af en rigtig fagforening. - Deltagelsen her på messen har endnu engang været en ubetinget succes. Alle tre dage har vi haft rigtig mange besøgene, og indsatsen har også givet mange nye medlemmer, siger forbundssekretær Søren Schytte fra Blik- og Rørarbejderforbundet.

Blik- og Rørarbejderforbundet var godt repræsenteret på messen, og mange medlemmer var forbi til en faglig snak på messen.

24 | BLIK OG RØR 05-2015

Fokus på efteruddannelse VVS-messen har særlig fokus på energirigtige løsninger, og det stiller nye krav til fremtidens medarbejdere i branchen. Blik- og Rørarbejderforbundet deltager i arbejdet med at udvikle de rette muligheder og gøre adgangen til kurserne lettere. Senest er der udviklet en helt ny kursusapp, så det er blevet endnu nemmere at finde og tilmelde sig relevante kurser. - Det er en nyhed, som mange tog godt imod. Nu håber vi bare, at virksomhederne også får øjnene op for de her nye muligheder, så det samlede kompetenceniveau i branchen bedre kan planlægges og udvikles, forklarer Søren Schytte.

Populær briks I lighed med tidligere år var Blik- og Rørarbejderforbundet og PensionDanmark placeret lige ved siden af hinanden. Det giver en oplagt mulighed for ar øge kendskabet til den overenskomstsikrede pensionsordning, som hovedparten af forbundets medlemmer er omfattet af. Særlig fokus er der på sundhedsordningen, der

Med mere end 8000 besøgende satte VVS’15 ny besøgs rekord.

giver adgang til kiropraktor, massør, fysioterapeut eller zoneterapeut. - De besøgene kunne så få en omgang gratis massage, og det fungerer rigtig godt. Det er en oplagt mulighed til at skabe opmærksomhed på sundhedsordningen og de andre forhold i medlemmernes pensionsordning, fortæller Søren Schytte. Næste VVS-messe i Odense er planlagt til at løbe af stablen i 2017.

Mellem de mange oplevelser og indtryk var der også mulighed for at slappe af og møde kolleger fra branchen.

Mange var forbi for at se de seneste nyheder inden for vandhaner, blandingsbatterier og brusehoveder.

På VVS’15 var der også noget for de blikkenslagere, som elsker arbejdet på taget.

BLIK OG RØR 05-2015 | 25

BRANCHEN VAR SAMLET TIL VVS’15

Populær studiedag for lærlinge

Håndværktøj er populært, og på messen var der stor interesse for at se nyheder, der kan gøre arbejdet nemmere og mere skånsomt.

Flere producenter af trappeløftere var repræsenteret på messen.

Jacob Holk, Blitek i Odense - Det har været skide godt. Firmaet ligger lige i nabolaget, så det er nemt lige at tage herud på messen, hvis det passer ind i opgaverne. - Jeg har besøgt Geberit og Unidrain og studeret nogle af deres unikke løsninger nærmere. Det har været lærerigt.

26 | BLIK OG RØR 05-2015

I forbindelse med VVS’15 blev der afholdt studiedag for elever og lærlinge med fokus på energioptimering. Næsten 300 lærlinge fra VVS-energiuddannelserne over hele landet mødte op. - Det var overvældende. Vi havde ikke i vores vildeste fantasi forestillet os, at så mange ville dukke op. Det var fantastisk at overvære, og de fremmødte virkede rigtig interesseret i tingene, siger Kim Fusager Balle, der er uddannelsesansvarlig i Blik- og Rørarbejderforbundet. I løbet af dagens program fik de fremmødte elever og lærlinge viden om mulighederne for energioptimering gennem korrekt udførte installationer og rådgivning, ligesom de fik rig mulighed for at besøge de mange udstillere på messen. - Dagen har levet op til alle forventninger, og de tilbagemeldinger, vi har fået fra deltagerne, har også været rigtig gode. Alt i alt et super initiativ, som vi arbejder på at gentage, siger Kim Fusager Balle.

Mads Baltzer Henriksen, Bravida i Odense - Jeg kigger mest efter det nye inden for værktøj, som kan gøre arbejdet nemmere. - På forhånd havde jeg planlagt at besøge Hilti, som har nogle gode produkter. Men ellers har jeg kigget på lidt af det hele.

Nierls Knudsen, VVS Søberg i Vojens - Der har været masser af spændende ting at kigge på. Særligt med hensyn til vandhaner er der sket helt vildt meget. - Så har jeg også fået kigget nærmere på nogle gaskedler, og studeret lidt nærmere på alle de forskellige dækplader, som findes til Geberits toiletter.

På messen var der stor interesse for at høre noget om løsningerne fra Geberit.

På messen er PensionDanmark placeret med en stand lige ved siden af Blik- og Rørarbejderforbundet. Det giver god mulighed for at blive klogere på den overenskomstsikrede pensionsordning, som også indeholder en sundhedsordning med mulighed for bl.a. massage.

Ulrich Ankersø, VVS-Gården i Svendborg - Det er en fin messe med gode muligheder for at blive klogere på jordvarme, solvarme og varmepumper. - Ellers handler det om at se alt det nye og følge med i, hvad der foregår i branchen.

Klaus Mikkelsen, John Jensen VVS i Hedehusene - Jeg kigger primært efter nyheder og teknologi, hvor opgaverne kan løses på en smartere og nemmere måde. - Vi var nogle stykker af sted fra firmaet, og vi har planlagt, at vi gerne vil besøge Danfoss her på messen, så vi kan høre noget om styringer.

Morten Gydesen, B. Lyhne VVS i Kolding - Det er en spændende messe med god mulighed for at få ny inspiration. - Jeg har kigget en del på blandingsbatterier, som jeg er blevet noget imponeret over. Det er et område, hvor der er sket rigtig meget de senere år. - Det er en god messe, men producenterne af materialer og værktøj til blikkenslagere måtte der godt være flere af.

BLIK OG RØR 05-2015 | 27

Afsender: Blik- og Rørarbejderforbundet • Immerkær 42 • 2650 Hvidovre • 3638 3638 • www.blikroer.dk

Sammen kan vi skabe tryghed og sikkerhed Dagpengesystemet skal være stærkt og fair. Det skal sikre fleksibilitet på arbejdsmarkedet og tryghed og sikkerhed for den enkelte lønmodtager. Færre skal miste retten til dagpenge, og det skal være lettere at optjene ret til dagpenge igen for eksempel gennem sæsonarbejde, vikariater, projektansættelser og deltidsjob.

Vi lønmodtagere skaber hver dag værdi for Danmark. Vores arbejde og engagement gør Danmark bedre og rigere. LO og FTF repræsenterer 1,5 millioner lønmodtagere, og sammen med politikerne kan vi lønmodtagere skabe flere job og bedre velfærd. Vi har mange fælles mål. Sammen kan vi skabe mere værdi.

skaberværdi.dk #skaberværdi