Blik & Rør - Nr. 3, 2016 by Fagbladet Blik og Rør

FAGBLADET

NR. 3 - 2016

Får du den rigtige løn?

TIPS TIL DIN SUNDHEDSORDNING

MED PÅ JOB:

SKRÅ VÆGGE OG SKÆVE VINKLER

TEST:

Hvilk e hand n arbejds ske e r bed st

DM SKILLS:

DANMARKS DYGTIGSTE VVS-LÆRLING

PINE

- det sikre valg

De nye PINE-armaturer fra Damixa er med det tidssvarende og tidløse design et godt valg på alle måder. Serien imødekommer nogle af de mest afgørende faktorer for valg af armaturer. Den er økonomisk og miljøvenlig og samtidig i god kvalitet og godt dansk design. Alle armaturerne er udviklet med den varmtvandsbesparende funktion koldstart, og der kan opnås en besparelse på op til 30 % på energiforbruget.

www.damixa.dk

INDHOLD 04

Kort nyt I gennemsnit tager en maler eller blikog rørarbejder under 20 dages barsel, mens en akademiker tager 46 dage.

5 tips om din sundhedsordning Med en overenskomstsikret sundhedsordning er svende og lærlinge i VVS- og skorstensfejerfaget sikret en række forskellige sundhedsydelser.

DOM ER ET LØFT TIL ARBEJDSMILJØET

TEST AF ARBEJDSHANDSKER Arbejdshandsker skal kunne holde til lidt af hvert. Og det er ikke alle de testede par, som lever op til forventningerne.

Skorstensfejere skal sikres ved arbejde på taget. Det er konsekvensen af en kendelse fra retten i Nykøbing, som dermed vil medføre tiltrængte forbedringer af skorstensfejernes arbejdsmiljø.

Årsmøde i Blik- og RørUngdom Antallet af lærlinge på korttidsaftaler stiger eksplosivt i VVS-branchen. Det vækker bekymring hos lærlingene i Blik og RørUngdom, som ønsker skærpede regler på området.

Kronen på værket Kobbertyve hærgede murkrone på Assistens Kirkegård i Odense. Anders Michelsen genskabte den smukke murkrone og sikrede den mod tyveri.

Bjarke har fået en chance til Efter mange år som misbruger og kriminel, har Bjarke fået en chance som lærling i VVS-branchen.

Får du de rigtige tillæg?

Fra starten af den uge, hvor 1. marts indgår, reguleres en række satser og tillæg i din overenskomst.

Fire finalister kæmpede om titlen, og først efter tre dages intens konkurrence kunne Henrik Skovgaard Bull lade sig hylde som Danmarks dygtigste VVS-energilærling.

Skrå og skæve vinkler skal gå op med rørføring, bæringer og installering af køl, vand og sprinkler i Frederiksbergs kommende bevægelseshus.

Formanden har ordet

DM I SKILLS

Nyropsgade 14, 1602 København V Telefon: 36383638 E-mail: fagbladet@blikroer.dk Web: www.blikroer.dk

MED PÅ JOB

Ansvarshavende chefredaktør: Max Meyer Redaktør: Allan Guldberg (DJ) Annoncesalg: Rosendahls Mediaservice, Diana Kirk Tlf. 7610 1157, dki@rosendahls.dk

Social dumping fond straffer de forkerte

Design og produktion: KLS Grafisk Hus A/S Oplag kontrolleret af Fagpressens Medie Kontrol til 9.506. ISSN 0907-7243.

Fagbladet Blik og Rør udkommer 8 gange Godt nytår fra årligt, og næste gang er forbundsformanden den 12. maj 2016. Forsidefoto: Alex Tran

KORT NYT LO OG DA FORESLÅR EN INTEGRATIONSGRUNDUDDANNELSE TIL FLYGTNINGE Dansk Arbejdsgiverforening og LO er gået sammen om et

- Med dette indspil åbner vi op for, at flygtninge og familie-

forslag, der skal forbedre integrationen.

sammenførte uden mange kvalifikationer kan få adgang til

De to organisationer lægger i en pressemeddelelse op til en

arbejde og uddannelse. Og samtidig har vi endegyldigt aflivet

ny integrationsgrunduddannelse for flygtninge og familie-

forestillingerne om en konkurrenceforvridende og perspek-

sammenførte, som ikke allerede er kvalificerede til at finde et

tivløs indslusningsløn, lyder det for LO's formand, Lizette

almindeligt job i Danmark.

Risgaard.

Den nye integrationsgrunduddannelse bygger på de eksiste-

Integrationsgrunduddannelsen skal i alt vare to år og veksle

rende overenskomster og tager udgangspunkt i satserne for

mellem uddannelse og virksomhedspraktik. I de to år skal

den overenskomstaftalte toårige erhvervsgrunduddannelse

flygtninge være på skolebænken i alt 20 uger.

(EGU).

Konjunkturanalyse 2016: BESKÆFTIGELSEN I BYGGERIET VIL STIGE

Få dagsbevis til gulpladebiler på 5 minutter

Økonomien er i bedring, og beskæftigelsen i byggeriet vil stige med 2.000 perso-

Hvis du vil køre privat i din eller fir-

ner i 2016 og yderligere 3.000 i 2017. Det viser Dansk Byggeris Konjunkturanalyse

maets gulpladebil, skal du have et

for 2016.

dagsbevis. SKAT har lavet en app, så

Konjunkturanalysen peger blandt andet på, at den

dagsbeviset kan klares lynhurtigt.

økonomiske vækst er positiv. På arbejdsmarkedet er beskæftigelsen stigende, og der er også

I SKATs app kan du købe et dagsbevis

stigende realløn. Boligmarkedet er for-

til privat kørsel på gule plader indtil

bedret, da der er flere handler og højere

5 minutter før, du skal bruge det. Når

priser i forhold til de senere år. Analysen viser

du har købt det, ligger det digitalt på

også, at i 4. kvartal 2015 var der ca. 10.000

telefonen.

flere i arbejde end to år tidligere. Med appen får du også adgang til en række andre funktioner, der er lette at

FLERE BYGGEFIRMAER MANGLER ARBEJDSKRAFT Omkring hver syvende virksomhed i bygge- og anlægsbranchen angiver, at mangel på arbejdskraft giver produktionsbegrænsning. Det fremgår af Danmarks Statistiks

gå til via telefonen. Appen hedder SKAT og kan downloades gratis fra AppStore og GooglePlay.

såkaldte konjunkturbarometer for bygge- og anlægsbranchen. Konjunkturbarometeret er grundlæggende positiv læsning, idet alle byggeriets delbrancher har positive forventninger til beskæftigelsen i den kommende tid. Størst er optimismen med hensyn til beskæftigelsen vvs- og blikkenslagermestrene samt murermestrene. Der er også optimisme med hensyn til omsætningen. Der er i 2014 og 2015 skabt cirka 11.000 nye job i bygge- og anlægssektoren.

Lønberegner

Dagsbevis

Din skat i år

Din skat sidste år

Beskeder

Lige ved hånden

5 MIN Dagsbevis klar

3. Betal beløbet. Du skal logge på med NemID for at betale, hvis ikke du allerede er logget ind. 4. Dagsbeviset er klar i appen efter 5 minutter. Du behøver ikke efter-

BYGGERIETS FÆDRE HALTER BAGUD MED BARSEL Fædre i byggefagene afholder i gennemsnit under halv så lang barsel som en akademiker, viser ny undersøgelse. LO håber på bedre barselsvilkår til mændene. I gennemsnit tager en maler eller blikog rørarbejder under 20 dages barsel, mens en akademiker tager 46 dage. Det viser en særkørsel, som Danmarks Statistik har foretaget for LO. Målingerne viser samtidig, at LO-fædre gerne vil holde mere barsel, og at et flertal ønsker bedre rettigheder. Det kalder på en lovændring, der kan sikre fædre bedre individuelle rettigheder til orlov, mener LO. - Den store forskel på akademiker-fædres og LO-fædres brug af barsel står i stærk kontrast til, at LO-fædrene faktisk rigtig gerne vil tage en større del af orloven – også i højre grad end gennemsnittet af fædre. Fædrene bør sikres mere lige rettigheder, så de kan få mere barsel sammen med deres børn og hermed blive mere ligestillet med mødrene, siger LO-næstformand Nanna Højlund.

SLUT MED ARBEJDSTILSYNETS BESØGSRAPPORT PÅ PAPIR Fra den 16. marts 2016 vil danske virksomheder ikke længere modtage Arbejdstilsynets besøgsrapport på papir. Den vil i stedet blive sendt digitalt til virksomhedens e-Boks og den digitale afløser den papirblanket, som den tilsynsførende hidtil har afleveret som af-

Ledighed på 3,5 procent

slutning på sit besøg. Fordelene ved den nye besøgsrapport er blandt andet, at oplysnin-

Ledigheden falder fortsat blandt VVS’erne i Blik- og

ger om de konkrete arbejdsmiljøproblemer,

Rørarbejderforbundet. I uge 7 var ledigheden på 3,5

som Arbejdstilsynet har eller vil reagere

procent. I forhold til den samme uge i 2015 er det et

på, bliver mere tydelige og overskuelige.

fald på 2,2 procent, da ledigheden den gang var på 5,7 procent.

Den digitale besøgsrapport vil i første

For forbundets skorstensfejermedlemmer går udvik-

omgang ikke blive

lingen til gengæld den modsatte vej. Mens den i uge 7

brugt over for uden-

i 2015 var på 2,5 procent, var ledigheden i år steget til

landske virksomheder,

hele 5,4 procent.

da de ikke har en digital postkasse.

Blik og Rør opruster med en socialrådgiver De VVS’ere og skorstensfejere, som kommer

andet Arbejdsskadesstyrelsen, har Blik- og

til skade på jobbet, skal have den rette hjælp.

Rørarbejderforbundets hovedbestyrelse valgt

Derfor har Blik- og Rørarbejderforbundet ansat

at samle kræfterne og placere behandlingen af

en socialrådgiver til at rådgive og vejlede de

arbejdsskader centralt i forbundet.

medlemmer, som har været udsat for en ar-

- Det er den bedste løsning for de medlemmer,

bejdsskade.

som har været så uheldige at komme til skade

Hidtil har behandlingen af arbejdsskader været

på jobbet. Ved at samle kræfterne vil vi stå

placeret lokalt. Men i takt med det stigende

stærkere og derved sikre dem den bedste mu-

antal sager på området, og en mere komplice-

lige behandling, siger Søren Schytte fra Blik-

ret og langtrukken sagsbehandling hos blandt

og Rørarbejderforbundet.

KORT NYT Hvor meget står der på din pensionskonto? I den seneste tid har du modtaget din årlige pensionsoversigt fra enten PensionDanmark eller Industriens Pension. Her kan du se, hvor meget der blev indbetalt til din opsparing sidste år, hvad du fik i afkast, og hvor meget der stod i alt på din opsparing ved årets udgang. Den årlige pensionsoversigt er også en god anledning til at få overblik over dine forsikringer i pensionsordningen. Forsikringerne passer som udgangspunkt til de flestes behov. Men hvis du, siden dit seneste pensionstjek, er blevet gift har fået barn, eller har købt en ny bolig, kan det betyde, at dine forsikringer bør justeres. Hvis du logger ind på din personlige side på pensionsselskabets hjemmeside, får du det fulde overblik over din pensionsordning. Og du kan også nemt justere dine forsikringer.

PENSIONDANMARK I PensionDanmark ligger oversigten klar i indbakken på din personlige side på pension.dk/dinpension fra starten af marts – eller i e-Boks, hvis du har valgt dette. For at se pensionsoversigten logger du på med NemID.

100 ÅR MED SJÆLLANDSKE SKORSTENSFEJERE Skorstensfejernes afdeling på Sjælland

ster fra nær og fjern fejrede afdelingens

fejrede lørdag den 5. marts sit 100 års

flotte jubilæum.

jubilæum.

- Det var en rigtig god dag. Vi havde

Dagens program startede med en vel-

fornemt besøg af LO’s formand Lizette

besøgt generalforsamling, som også fik

Risgaard, som fejrede dagen sammen

besøg af LO’s forkvinde, Lizette Risgaard.

med os. Hun holdte også en rigtig fin

I sin tale ønskede hun afdelingen til-

tale, hvor hun talte om sammenhold

INDUSTRIENS PENSION

lykke med det flotte jubilæum, ligesom

og vigtigheden af at stå sammen. Det

Hos Industriens Pension bliver pensionsoversigten i slutningen af februar lagt på din personlige side ”Min side”, som du logger ind på med NemID via hjemmesiden industrienspension.dk/minside. Du kan også se oversigten i e-boks. Har du bedt om at få oversigten sendt som almindeligt brev, sker det i løbet af marts.

hun talte om vigtigheden af at være or-

gjorde hun godt, siger afdelingsformand

ganiseret på arbejdspladserne.

Rolf Møller Hansen, som også er lands-

Dagen blev afsluttet med en velbesøgt

2,6 %

jubilæumsfest, hvor medlemmer og gæ-

formand for skorstensfejerne i Blik- og Rørarbejderforbundet.

LØN: BYGGERIET GIVER INDUSTRIEN BAGHJUL Efter flere års løntilbageholdenhed har de ansatte i landets bygge- og anlægsvirksomheder i 2015 overhalet deres kolleger i industrien, når det kommer til lønudvikling. Lønningerne i bygge og anlæg steg sidste år med 2,6 procent, mens industrilønningerne steg med 2,0 procent. Tallene fremgår af Dansk Arbejdsgiverforenings konjunkturstatistik for fjerde kvartal 2015.

design Rodrigo Torres, 2015

www.oras.com

DM I SKILLS

OPGAVEN Til DM i VVS havde deltagerne 3 dage til at løse opgaven, der i hovedtræk så sådan ud: • Der installeres en varmepumpeunit og en varmepumpeblok til rumopvarmning og varmt brugsvand. • D er installeres afløb fra håndvask og toilet i henhold til de udleverede tegninger. • D er fremføres varmerør fra varmepumpeblokken til varmepumpeunitten. Fra varmepumpeunitten føres der varmerør frem til blandeanlæg, hvor fra der monteres gulvvarme. • D er føres koldt brugsvand fra varmepumpeunitten til håndvask og toilet, samt varmt brugsvand fra varmeunit til håndvask i henhold til de udleverede tegninger. • H ele installationen tæthedsprøves med luft 50 kPa i 10 minutter.

HENRIK ER DANMARKS DYGTIGSTE VVS-LÆRLING Fire finalister kæmpede om titlen, og først efter tre dages intens konkurrence kunne Henrik Skovgaard Bull lade sig hylde som Danmarks dygtigste VVS-energilærling.

Foto Alex Tran

En af de afsluttende discipliner på VVS-opgaven var bukning af kobberrør. Og da tiden var presset, voldte den problemer for flere af deltagerne.

rets DM i Skills i Fredericia bød på konkurrencer og flot håndværk med alle tænkelige ingredienser. For de fire deltagende VVS-ener-

gilærlinge bød oplevelsen på spænding, kamp til stregen, udmattelse, dyb koncentration og en kamp mod tiden for at blive færdige med den planlagte installation. Efter tre intense konkurrencedage var det 19-årige Henrik Skovsgaard Bull, der er i lære hos VVS Søberg A/S i Vojens, der kan kalde sig selv Danmarks dygtigste VVS-energilærling. - Det kan jo slet ikke beskrives. Jeg er Danmarks bedste VVS-lærling, og det er et kæmpe plus for den faglige stolt-

Danmarksmester Henrik Skovsgaard Bull i fuld koncentration.

hed. Det er en helt vild følelse, sagde den sønderjyske vinder, der har taget skoledelen på EUC Syd/Hansenberg i Kolding.

Ros til konkurrenterne Ved det netop overståede DM i Skills var han oppe imod tre andre dygtige

SKILLS DE F I RE F IN AL IST ER T IL DM I S K ILLS VA R:

REGION SJÆLLAND

REGION STORKØBENHAVN

REGION SYDDANMARK

REGION NORDJYLLAND

Navn: Mike Blom Jensen By: Kalundborg Alder: 23 år Lærested: Wicotec-Kirkebjerg A/S i Taastrup Skole: EUC Sjælland

Navn: Anders Cenius Weinreich Pedersen By: Fredensborg Alder: 18 år Lærested: Duemose VVS A/S i Helsinge Skole: Erhvervsskolen Nordsjælland

Navn: Henrik Skovsgaard Bull By: Bjert Alder: 19 år Lærested: VVS Søberg A/S i Vojens Skole: EUC Syd

Navn: Casper Klærke By: Nørresundby Alder: 19 år Lærested: Vase VVS i Nørresundby Skole: Construction College Aalborg

VVS-energilærlinge. Og det var de velkendte marginaler, som i sidste ende afgjorde tingene til Henriks fordel. - Det var fire hårde konkurrenter, jeg var oppe imod, og vi har alle sammen lavet nogle rigtig pæne installationer. Der var hård kamp til stregen, og jeg var måske en tand bedre med nogle af de små finesser, men jeg havde også trænet meget op til konkurrencen, siger Henrik Skovsgaard Bull.

Stram tidsplan Opgaven, som VVS-energilærlingene dystede i, handlede om at bygge en installation i et simuleret badeværelse med alt, hvad der hører sig til af rørinstallationer, afløb og gulvarme. Og det foregik efter en stram tidsplan. Særligt bukning af kobberrør voldte deltagerne problemer, da den skulle laves som afslutning på konkurrencen. - Der var nogle bestemte grader, som var svære at regne ud, når man stod i en presset situation. Det voldte mig nogle Der var tæt opløb til det sidste mellem deltagerne. På billeder er det Mike Blom Jensen, som er i gang med bukning af kobberrør.

problemer, og det var nok ikke lige den del af opgaven, hvor jeg hentede flest point.

Mike Blom Jensen var bedst i arbejdsmiljø ved DM i Skills.

De mange besøgende til DM i Skills havde også mulighed for at prøve kræfter med de forskellige håndværk, og mange unge fandt VVS-faget interessant.

MESTER I ARBEJDSMILJØ Sideløbende med DM i Skills kæmpede 18 fag inden for bygge- og anlægsområdet også om prisen som dansk mester i arbejdsmiljø.

Der må have været andre ting, som trak bedømmelsen op, siden jeg scorede flere point end de andre, siger Henrik Skovsgaard Bull.

Anders Cenius Weinreich Pedersen tjekker finish på sin installation.

I løbet af de tre konkurrencedage fulgte arbejdsmiljøkontrollanter deltagernes arbejde, og blandt de fire VVS’ere var det Mike Blom Jensen, der løb med titlen og et gavekort til en værdi af 3000 kroner.

Fremtidens uddannelse I en stopfyldt Messe C i Fredericia blev pokalen som dygtigste VVS-lærling overrakt af statsminister Lars Løkke Rasmussen. Og med titlen som Danmarksmester kan Henrik Skovsgaard Bull nyde succesen, inden han skal til svendeprøve i maj 2016. Foran ham venter en fremtid i en branche, der har brug for dygtige unge. - VVS-energiuddannelsen er fremtiden inden for alt, hvad der hedder energi og varme. Det er en meget bred uddannelse, der er mange muligheder, og der bliver kæmpe mangel på folk som os i fremtiden, siger Henrik Skovsgaard Bull. DM i Skills afholdes næste gang i 2017, hvor mesterskaberne afvikles i Aalborg.

Rørene skal sidde helt lige, og afviger de bare det mindste, trækker det ned.

TEST

HVIL KEN JDSH ANDS ER BE KE DST?

ARBE

Tekst Kir Klysner Foto Nils Rosenvold

rbejdshandskerne er med på mange typer af opgaver – i alle slags vejr. Og de skal virke, når det er vådt, koldt, varmt,

beskidt – og når det skal gå hurtigt. - Tidligere var det sådan, at vi ikke kunne komme hjem uden sår på snitterne. Nu bruger vi næsten altid handsker, fortæller Jesper Borne, der sammen med makkeren Carsten Wester fra Langeland har testet seks par arbejdshandsker. Og de fandt hurtigt de bedste i bunken. Testvinderen er handskerne fra Würtz. Men Jesper Borne understreger, at der

også er plads til forbedring hos en testvinder. - Når man bevæger hånden, så poser den lidt i håndfladen. Men det er den bedste handske.

Super fed handske Handskerne Thor Flex Grip og MaxiFlex Ultimate får ligesom testvinderen fire i samlet karakter ud af fem mulige. - Thor Flex Grip er også en super fed handske, men grebet er ikke helt så godt som på Würtz-handsken, fordi der er færre gummidutter, og de vender i samme retning, så et reb f.eks. vil glide igennem >

NÆSTEN SOM EN

SUPERHELT Blik & Rør har testet arbejdshandsker. Handskerne skal kunne holde til lidt af hvert, og det kan alle seks par ikke.

TEST hånden. MaxiFlex Ultimate har en god pasform, og selve gummiet har en kraftig kvalitet.

Som tynde nylonstrømper Pasformen i Odin Work Black PU er til gengæld ikke så god, der er for meget plads i fingrene. Men grebet på Odin Work Black PU er bedre end på f.eks. Microtech og Bluestar. De to sæt handsker – Microtech og Bluestar - minder til forveksling om hinanden, mener de to testpersoner. Et problem med dem er, at de efterlader aftryk f.eks. på zink. - Det skal jo også være pænt , når vi afleverer opgaven, siger Jesper Borne. Og så er han heller ikke imponeret over kvaliteten af stoffet på hverken Odin Work Black PU, Microtech eller Bluestar. - Det er ligesom, når pigerne går i byen i nylonstrømer og tror, vi ikke kan se deres trusser, men det kan vi.

Køber stort ind Typisk vil der nok i gennemsnit gå et par handsker hver tredje dag. Og der bliver også købt stort ind.

Jesper Borne har altid sit gamle strygebræt med sig som arbejdsbord. Til ære for fotografen går han all-in med udskæring af de handsker, der får de laveste karakterer.

- Det er jo vigtigt, hvilke handsker vi vælger, for vi køber måske 250 af gangen, fortæller Jesper Borne. Han indrømmer også, at der engang imellem går lidt høn-

Det er vigtigt, at vi passer på vores fingre,

uden, at man behøver at tage dem af.

segård i faget, når snakken falder på det

siger Jesper Borne. Handskerne skal kun-

Men når de så skal af, så skal de også

bedste arbejdstøj, de bedste sko, hand-

ne meget i en fart …

gerne kunne komme hurtigt af under ar-

sker osv.

- Det skal jo være sådan, at man nemt

- Handsker er noget af det vigtigste.

kan få fat i de små ting f.eks. ravpluks

Handsken fra Thor Flex Grip måtte gerne have lidt flere gummidutter i håndfladen, men den ser da glad ud, konstaterer Jesper Borne – og han giver den også fire ud af fem mulige i samlet karakter.

”Her kan man se, hvor handsken har været – det er ikke godt,” siger Jesper Borne om Bluestar og Microtech.

men. Det letter altså opgaven, hvis man har nogle gode handsker.

Testvinderen fra Würtz kan endda bruges, når mobilen skal tjekkes.

llem 1 og Point me ab dig fællessk 5 gives i ellem. im akker og din m dst. t, 5 er be 1 er værs t at d a ll gså ti Det er o rer e karakte give halv . f.eks. 3,5

TEST VINDER

THOR FLEX GRIP HANDSKE

BLUESTAR ARBEJDSHANDSKE

Kr. 32 hos AO Johansen

Kr. 22 hos VVS Eksperten

WÜRTZ Kr. 32 hos Nettoshop.dk

Bevægelsesfrihed/smidighed Pasform Fingerspidsfornemmelse Greb Samlet karakter

”En super fed handske, men der måtte gerne være gummidutter på hele hånden.”

”Dårligt greb, og den efterlader aftryk.”

”Den bedste handske, men der er også plads til forbedringer.”

Arbejdshandskerne fra Thor, som indgår i testen er venligst udlånt af AO Johansen i Helsingør. Prisen på handsken fra Würtz er fundet på internettet, mens de øvrige handsker i testen er indkøbt af redaktionen.

MAXIFLEX ULTIMAT Kr. 29,75 hos AO Johansen

ODIN WORK BLACK PU HANDSKE

MICROTECH STRIKHANDSKE

Kr. 15 hos AO Johansen

Kr. 22 hos Harald Nyborg

Bevægelsesfrihed/smidighed Pasform Fingerspidsfornemmelse Greb 4

3,5

”God pasform og kvalitet.”

”Store i fingrene, men bedre i gummiet end f.eks. Bluestar.”

”Tynd i stoffet.”

Samlet karakter

> SÅDAN TESTEDE VI! Jesper Borne og Carsten Wester er begge

handsker for Blik & Rør. Alle seks sæt

Wester er ikke med på billederne pga.

blikkenslagere og bliksmede og arbejder

handsker har været i brug i mindst én

sygdom. De to testpersoner kendte ikke

hos Blik på Langeland har testet arbejds-

arbejdsdag for at blive testet. Carsten

priserne før karakterne blev givet.

FAKTA OM

5 TIPS OM DIN SUNDHEDS ORDNING

Som VVS’er eller skorstensfejer har du en overenskomstsikret sundhedsordning. Med den er svende og lærlinge i VVS- og skorstensfejerfaget sikret en række forskellige ydelser, som forbedrer din sundhed.

GUIDE TIL SUNDHEDSVÆSENET Med guide til sundhedsvæsenet bliver du klædt på til at møde sundhedssystemet. Guiden hjælper fx med at fortælle om frit sygehusvalg, ventetider, behandlingsgaranti og genoptræning.

Guiden kan også hjælpe med aktindsigt, kommunikation med læge og hospital, procedurer for at klage og tilskud til medicin. Kontakt guiden, hvis du ønsker hjælp til at finde rundt i det offentlige sundhedssystem. Medlemmer med en sundhedsordning hos PensionDanmark kan kontakte guiden på 70 10 08 06, mens ansatte under overenskomsten med Arbejdsgiverne kan få hjælp ved at ringe på 70 33 20 50.

RÅDGIVNING OM SUNDHED OG SYGDOM Har du brug for rådgivning om sundhed og sygdom, kan du, med en sundhedsordning hos PensionDanmark, ringe og få en fortrolig samtale med en sygeplejerske. Her kan du få hjælp med råd og vejledning om sundhed, sygdomme og behandling.

Du kan også få hjælp til at finde ud af, hvad frit sygehusvalg, ventetider, behandlingsgaranti og genoptræning betyder for dig – og blive klædt på til at tale med læge og hospital, samt høre om tilskud til medicin, og hvordan du klager. Du kan kontakte sygeplejerskerne på 70 12 13 35. Er du ansat under overenskomsten med Arbejdsgiverne og har en sundhedsordning i Industriens Pension, kan du få digital rådgivning om din sundhed og få gode råd til, hvordan du holder dig rask. Gennem den digitale sundhedsrådgivning stilles der spørgsmål til din kost, rygevaner, motionsvaner og andre faktorer, der påvirker dit helbred. Er der behov for at ændre livsstilen, bliver du motiveret med feedback og handlingsplaner gennem en samtale med en sygeplejerske. Få yderligere information om den digitale sundhedsrådgivning på industrienspension.dk

TVÆRFAGLIG BEHANDLING Har du problemer med led, muskler eller sener – fx i ryg, knæ, albue eller håndled har du ubegrænset adgang til tværfaglig behandling hos kiropraktor, fysioterapeut, massør, zoneterapeut eller akupunktør. Behandlingen foregår på et af Falck Healthcares sundhedscentre. De er fordelt over hele landet, så du har højst 30 km til behandling.

For medlemmer med sundhedsordning hos PensionDanmark kan man bestille tid på 70 10 08 06, mens medlemmer, som er ansat under overenskomsten med Arbejdsgiverne, og som har deres pensionsordning hos Industriens Pension, skal bestille tid på 70 33 20 50.

TELEFONISK PSYKOLOG OG MISBRUGSRÅDGIVNING Med en sundhedsordning har du adgang til to former for telefonrådgivning. Du kan få hjælp fra en psykolog, hvis du har psykiske problemer. Det kan fx være stress, fyring eller mobning. Du kan også få krisehjælp, hvis der er sket noget voldsomt som fx en arbejdsulykke.

Hvis psykologen vurderer, at det ikke er tilstrækkeligt med telefonisk rådgivning, kan du få tilbudt at mødes med en psykolog. Du kan få telefonisk rådgivning om bekæmpelse af misbrug af alkohol, medicin og stoffer. Desuden kan du få rådgivning om muligheder for hjælp i offentligt og privat regi. For medlemmer med sundhedsordning hos PensionDanmark kan man ringe til rådgivningen på 70 10 08 06, mens medlemmer, som er ansat under overenskomsten med Arbejdsgiverne skal ringe på 70 33 20 50.

DIN SUNDHEDSORDNING Hovedparten af de svende og lærlinge, der er medlem af Blikog Rørarbejderforundet, er omfattet af en sundhedsordning gennem deres overenskomstsikrede pensionsopsparing. Det gælder fx alle de medlemmer, både svende og lærlinge, som har en pensionsordning hos PensionDanmark. Derudover har alle svende og lærlinge, som er ansat under overenskomsten med Arbejdsgiverne, også en sundhedsordning. Denne er dog tegnet gennem Industriens Pension. Er du til gengæld ansat som VVS’er i en virksomhed, som er omfattet af Industriens overenskomst, er du desværre ikke omfattet af sundhedsordningen. Sundhedsordningen giver adgang til behandling og rådgivning, hvis du har sundhedsproblemer. For medlemmer med sundhedsordning i PensionDanmark gælder ordningen uanset, om problemerne skyldes arbejdet, eller man har fået en skade i fritiden.

HURTIG DIAGNOSE

For medlemmer med sundhedsordning i Industriens Pension, gælder behandlingen til gengæld kun, hvis skaden eller problemet er opstået i forbindelse med arbejde.

Hurtig diagnose sikrer dig, at du hurtigt kommer til undersøgelse og i gang med den rette behandling, hvis du er syg – uden unødig ventetid. Du vil igennem hele forløbet være i tæt kontakt med en sygeplejerske. Det sikrer dig et professionelt og koordineret forløb.

Få mere information om din overenskomstsikrede sundhedsordning på enten pension.dk eller industrienspension.dk

For at bruge hurtig diagnose skal du have en henvisning fra din læge. Når du har fået henvisningen, ringer du til vores sygeplejersker, som hjælper dig med det praktiske mellem dig og behandlerne. Når du har fået stillet en diagnose, hjælper sygeplejersken dig hurtigst muligt videre i dit behandlingsforløb. Kun medlemmer med en sundhedsordning hos PensionDanmark har i øjeblikket adgang til denne service. Hurtig diagnose kan kontaktes på 70 10 08 06.

ÅRSMØDE 2016

DEBATLYSTNE

LÆRLINGE

Debatlysten var stor på Blik og RørUngdoms årsmøde, hvor mange tog ordet omkring lærlingenes uddannelsesforhold og næste års overenskomstforhandlinger.

Knap 70 lærlinge fra hele landet var samlet

i det faglige arbejde i kreds og afdelinger,

Samarbejde i højeste potens

til Blik og RørUngdoms årsmøde i Svend-

ligesom der er ønske om indflydelse på

Tidligere års traditionsrige fodboldturne-

borg. Og helt i tråd med tidligere års tradi-

landets tekniske skoler.

ring var erstattet af et flot og velafviklet

tioner var lærlingene samlet til en weekend

Aktivitetsniveauet er øget i Blik og Rør-

teambuilding arrangement.

spækfyldt med faglige og sociale aktiviteter.

Ungdom, og det betyder flere udgifter.

Særligt lærlingenes uddannelsesforhold

Derfor kunne landsudvalget fremvise et

hvor de dystede om den samlede sejr. Og

blev diskuteret indgående, og de fremmød-

underskud på regnskabet for 2015 på

det gjaldt ikke kun om at være god til at

te lærlinge fik fremlagt en lang række gode

129.00 kroner.

samarbejde. Som ekstra krydderi i konkur-

initiativer, krav og ønsker, som samlet vil forbedre lærlingenes uddannelsesforhold.

Det er særligt udgifterne ved deltagelse

Her blev alle deltagerne delt op i ni hold,

rencerne kæmpede holdene om at samle

i DM Skills, kurser til ungdom og møder

penge. Og selv om der ikke var tale om

På årsmødet blev der valgt nyt landsud-

i landsudvalget, som er øget i forhold til

rigtige penge, var det bestemt med til at

valg, og Daniel Petersen blev genvalgt uden

tidligere år. Men trods de øgede udgifter,

øge motivationen.

modkandidater.

besluttede de delegerede på årsmødet en

Handlingsplan for øget aktivitet Det er særligt det lokale ungdomsarbejde,

var det til sidst et hold lærlinge fra Kreds

re aktiviteter i Blik og RørUngdom.

Sydjylland-Fyn, som kunne trække sig

Regnskabet og den fremlagte handlings-

som skal opprioriteres, og årsmødet ønsker

plan for Blik og RørUngdom blev vedtaget

blandt andet, at lærlingene inddrages mere

uden indsigelser.

Efter tre timers benhårde konkurrencer

handlingsplan, som lægger op til yderlige-

tilbage som samlede af teambuilding konkurrencen.

Foto Søren Madsen

KRAV TIL OK 2017 På årsmødet drøftede lærlingene i Blik og RørUngdom krav til næste års overenskomstforhandlinger. Blandt de mange ønsker og krav blev følgende emner blandt andet drøftet: • • • • • • • •

Skurtillæg til lærlinge Zonepenge til lærlinge Pension til alle lærlinge Alle lærlinge overgår til voksenløn fra det fyldte 25. år Bedre vilkår for lærlinge på korttidsaftaler Bedre forhold for voksenlærlinge på akkord Højere staser ved overarbejde Mulighed for deltagelse på særlige tilrettelagte uddannelsesforløb

DET SIGER DELTAGERNE Michelle H. Bro, Kreds SjællandBornholm - Det har både været super hyggeligt og meget lærerigt. Vi fik snakket om nogle gode og fornuftige krav til overenskomsten, hvor vi også havde en god debat. - Nu er jeg selv SKP-elev, og det både er uretfærdigt og uforståeligt, at elever på skolerne har langt dårligere vilkår, end dem, som har en rigtig læreplads. Det er ikke rimeligt.

ÅRSMØDE 2016 DET SIGER DELTAGERNE Mark Østerbye, Kreds København - Det er første gang jeg er med, og det har været rigtig godt. Der er et godt sammenhold, og vi fik lavet nogle relevante krav til overenskomsten. - Uddannelsen skal bare være i orden. Ude i virksomhederne er der store forventninger til os, og derfor skal tingene også bare være i orden på skolerne. Det er de ikke altid, og det går ud over vores uddannelse.

Anders G. Hansen, Kreds Sydjylland Fyn - Det har været et rigtig fint arrangement med mange gode debatter. Alt det med korte uddannelsesaftaler er noget skidt, og ellers har det været spændende at høre om andres erfaringer som lærling. - Det bør være et krav til overenskomsten, at det skal være gennemskueligt for os lærlinge, at finde ud af, hvornår vi har krav på de forskellige tillæg til vores løn. Det er ikke altid lige nemt i dag.

Frederik Petersen, Kreds NordMidtjylland - Det har været et super fedt arrangement. Det er fedt, at vi bliver inddraget og får mulighed for at komme med krav og ønsker til overenskomsten. - Teambuilding har været sjovt og anderledes. Det var meget sjovere end fodbold de andre år.

Årets årsmøde var præget af mange gode debatter om alt fra uddannelse, overenskomst, korttidsaftaler for lærlinge og dårlige forhold for SKP-elever.

Forbundsformand Max Meyer deltog i årsmødet, og overværede lærlingenes debat om overenskomst og uddannelse.

NYT LANDSUDVALG På Blik og RørUngdoms årsmøde blev der valgt et nyt landsudvalg. Det nye landsudvalg består af: Kreds Nord-Midtjylland: Daniel Pedersen (Formand), Nicolas Simonsen og Hasse Larsen. Kreds Sydjylland-Fyn: Martin Finnerup, Rasmus Holmgaard og

Kreds Sjælland-Bornholm: Tim Bekker Lacota, Peter Westergaard og Sigurd Barnholdt. Kreds København: Kim C.R. Petersen og Søren Bo Petersen.

Jørgen Simonsen.

Skorstensfejer: Maria Byskov.

L ÆRLINGE U T ILFREDSE MED KOR T T IDSAF TALER Antallet af lærlinge på korttidsaftaler stiger eksplosivt i VVS-branchen. Det vækker bekymring hos lærlingene i Blik og RørUngdom, som ønsker skærpede regler på området. Flere og flere lærlinge må tage

2009, hvor de første korte ud-

holder fast i korte uddannelses-

så en korttidsaftale ikke kan

til takke med korte uddannel-

dannelsesaftaler dukkede op, er

aftaler. Der er altså noget, som

erstattes af en ny korttids-

sesaftaler, når de starter i lære i

tendensen eksploderet. Således

ikke stemmer, siger lærlinge-

aftale. Ønsker en virksomhed

VVS-branchen. Alene i 2015 var

var hele 208 ud af 687 indgåede

formanden.

at forlænge, skal den gælde

hele 30 procent, af de indgåede

uddannelsesaftaler i 2015 af

aftaler af kortere varighed, og

kort varighed. Det svarer til hele

Efterlyser begrænsninger

det er lærlingene i Blik og Rø-

30 procent.

Daniel Pedersen anerkender, at

resten af læretiden, forklarer Daniel Pedersen.

korttidsaftaler i nogle tilfælde

Ingen jubel over lærlingetal

På lærlingenes årsmøde i

betyder det, at man i realiteten

kan være fornuftigt, når en

Den genvalgte formand Blik

Svendbog blev den udbredte

ikke ved, om man kan gøre sin

virksomhed for eksempel er i

og RørUngdom er heller ikke

praksis debatteret, og hos lær-

uddannelse færdig i en virk-

tvivl om, hvorvidt de er dygtige

synderlig begejstret for ud-

lingene er man ikke i tvivl.

somhed. Det pålægger lærlin-

nok til at uddanne lærlinge. Til

viklingen i antallet af lærlinge i

gene et kæmpe pres, som er

gengæld finder han det uac-

VVS-branchen.

noget fanden har skabt. Det har

helt vildt urimeligt, siger Daniel

ceptabelt, at nogle virksom-

nået et omfang, som er totalt

Pedersen.

heder tilsyneladende benytter

gåede uddannelsesaftaler

rUngdom dybt utilfredse med.

- For den enkelte lærling

- Korte uddannelsesaftaler er

uacceptabelt, og nu må der

ordningen i et omfang, så det

sidste år steg med over 20

skrides til handling, siger den

for at tale med to tunger, når de

på lærlingene virker som om, at

procent i forhold til året før, så

genvalgte formand for Blik og

på den ene side efterlyser flere

de altid er på prøvetid.

er der alligevel ingen udvik-

RørUngdom, Daniel Pedersen.

lærlinge, mens de samtidig ikke

Voldsom udvikling Før 2009 var korte uddannel-

Han beskylder arbejdsgiverne

For selv om antallet af ind-

- De her korte aftaler påvirker

ønsker at tilbyde dem en or-

mange lærlinge negativt. Vi

dentlig uddannelsesaftale.

ønsker, at der indføres et loft

- Hvis virksomhederne

ling i den samlede bestand af lærlinge. - Antallet af lærlingene er

for, hvor mange gange en virk-

noget af det laveste nogensin-

sesaftaler et ukendt begreb

mangler lærlinge, så er det da

somhed kan lave en kort aftale.

de. Derfor er det altså svært

i VVS-branchen. Men siden

mærkeligt, at arbejdsgiverne

Samtidig bør der laves en regel,

at juble over flere aftaler, hvis

Blik og RørUngdoms genvalgte formand, Daniel Pedersen, er utilfreds med den eksplosive stigning af korte uddannelsesaftaler i VVS-branchen.

“

det ikke samtidig betyder flere lærlinge. Der må branchen altså være bedre til at tage et

KORTE UDDANNELSESAFTALER ER NOGET FANDEN HAR SKABT. DET HAR NÅET ET OMFANG, SOM ER TOTALT UACCEPTABELT, OG NU MÅ DER SKRIDES TIL HANDLING. DANIEL PEDERSEN, formand for Blik og RørUngdom

„

ansvar, når der er så meget gang i den i hele landet, siger Daniel Pedersen En opgørelse fra El- og VVS-branchens uddannelsessekretariat viser, at bestanden af lærlinge i VVS-branchen var helt nede på 1349 ved udgangen af 2015. Det er det laveste antal lærlinge, som er i gang med en uddannelse i de 10 år, hvor opgørelsen er lavet.

MED PÅ JOB

MELLEM V Æ K S G O E G G Æ SK R Å V VINK LER

r t af et år få sk e b lø i l a k s a a Bravid og installeri r e g n Tre VVS’ere fr ri æ b , g ed rørførin , hvo til at gå op m vægelseshus e b e d n e m m s ko . Frederiksberg så VVS’ernes g o – n e t e it iv kreat

Af Malene Mølgaard foto Lars Wittrock

Udefra ser bevægelseshuset på Frederiksberg fuldstændig lige ud. Men indenfor kæmper VVS’erne med rørtræk, der går på tværs og op og ned.

VVS’erne fra Bravida er stolte af at være en del af det særlige byggeri på Frederiksberg, som de arbejder på i cirka et år og skal afslutte 24. juni.

ve vinkler æ k s g o e g g æ åv g sprinkler i o d n a v l, ø k f ng a re e skal inspire r omgivelsern

defra ligner det ethvert

el og VVS på pladsen. Tommy Karlsson

andet moderne nybyggeri.

er formand på det tre mand store VVS-

Måske med lidt ekstra spræl

sjak, som står for vand, varme, sprinkler

på farverne og asymme-

og almindelige installationer. Det vil sige

triske vinduespartier og med et rundt

– der er meget lidt i byggeriet, der er al-

vindue her og der. Men indenfor er byg-

mindeligt…

ningen både skrå og skæv og buet. Midt i

- Det er spændende med de her vægge,

er der bygget en stor bakke i beton med

og hvordan vi løser opgaverne med mon-

støbte rutsjebaner og plads til at skate.

teringer og installationer, siger Tommy

Her er tre etagers skæve trapper, runde

Karlsson foran en skakt i det, der snart

vægge og mure, der vælter nærmest ud

bliver bygningens køkken.

af rummene. Til september åbner Frede-

Skakten skråner til siden, og derfor har

riksbergs nye kultur- og bevægelseshus,

VVS’erne måtte rette op på monteringen

hvor der er plads til leg, dans, teater og

af rørføringen på hver etage.

yoga. Men inden da har et stort hold af

- Det er ikke akkordarbejde det her.

håndværkere til opgave at få byggeriet

Bare sådan noget som at fræse dåser ind

til at falde i hak. Og det er noget af en

i de skæve vægge, det er svært, siger han

opgave.

og fortæller, at der er rigtig meget liftar-

Bravida har entreprisen på ventilation,

bejde i den ukurante bygning.

MED PÅ JOB - Det er lidt for kreativt nogle steder.

Det bliver en udfordring, når VVS’erne skal igennem metallet og pladerne i loftet. Herfra er der åbent i fire etagers højde.

Det her køkken burde have været lige op og ned, synes han nu alligevel om køkkenet midt i bygningen, som er rammet ind af meget skrå og skæve vægge og vinduer. - Jeg kan godt lide udfordringen. Men det er jo ikke en 300 kroner sag det her. Så hvis det er det, man vil tjene, så er det noget andet, man skal tage sig af, siger sjakformanden, der også er sikkerhedsrepræsentant og går op i trivsel, og at kroppen ikke bliver slidt i stykker.

Ikke dansk standard Et andet sted i bygningen, der giver problemer, er badeværelserne, fordi der er valgt produkter, som ikke er dansk standard. Derfor skal fx indmuringsdåserne fra Hans Grohe skilles ad og passes til, fortæller Tommy Karlsson, mens kollegaen Michael Nolfi og praktikanten Casper Karlsson borer i brusekabinen for at gøre klar til montering af brusehoveder.

FRA VVS TIL IT OG TILBAGE IGEN Tommy Andersen er ny i sjakket og har kun været med et par måneder. Oprindelig er han uddannet VVS’er, men har siden taget en anden uddannelse som it-udvikler og arbejdet som it-konsulent i en periode. - Men jeg gider ikke arbejde med it mere. Så nu er jeg tilbage som blikkenslager. Jeg var træt af at sidde stille på en stol og være træt på en anden måde, når man kommer hjem, fordi man kun bruger hovedet. Jeg tog også meget på, så jeg måtte ud og røre mig igen. Og det her er sjovere – også det kammeratskab, man har her og håndværkerjargonen. Det andet var meget alenearbejde med en stol og en skærm og et tastatur, siger han tilfreds.

- Det er det kreative øje, vi har på, og det synes vi er fedt, siger han og kigger op. I lofterne hænger der varmerør, som ikke er lavet færdig, fordi nogen har overset, at der er 14 ugers leveringstid på radiatorer. Bortset fra de fire brusekabiner i stueetagen er der ingen gentagelser. - Når vi skal til at lave radiatorer, er der simpelthen så mange kroge. Alt bliver målt op og nummereret, siger han om den detaljerede planlægning af huset med > Sjakformand Tommy Karlsson er i dette tilfælde glad for at arbejde på slumpakkord, fordi projektet er så specielt. - Jeg synes, trivsel betyder meget, og at jeg holdere til det på den lange bane. Så kan jeg godt nøjes med mindre i timen. Der skal også være tid til gas med kollegerne.

På legebakken skal radiatorerne egentlig ligge på skrå, og det finder VVS’erne nok også en løsning på ligesom de andre finurlige hjørner og skæve krinkelkroge, mener sjakformanden.

Et er tegningerne – noget andet er, hvad der kan lade sig gøre, når rørene og ledninger skal over og under kabelakker og andre rør. Derfor er sprinklerhovedledningerne valset sammen og lavet med koblinger.

Den skrå skakt med rørføring følger etagerne fra køkkenet. Hver gang VVS’erne har nået en ny etage, har de måtte forskyde og rette op.

MED PÅ JOB Det er en udfordring at nå ind til de skrå vægge med lift. Så der bygges særlige platforme og stilladser til håndværkerne.

Michael Nolfi arbejder i bruseafdelingen, der er nogle af de mere lige rum i bygningen.

forskellige farver selv på brandskabe og sprinklerrosetterne. Men det er også noget af det, der gør opgaven udfordrende. Og han kan godt lide det her projekt, netop fordi ingen opgave er ens, og hjernevindingerne virkelig skal i brug. Selvom det betyder, at der bliver brugt mere tid end sædvanligt på formandsmøder, tidsplanlægningsmøder, ugemøder mellem alle håndværkerne, fireugers møder hver anden tirsdag osv.

Tommy Andersen arbejder på hovedledningen til sprinkleranlægget på øverste etage. Her er mange skæve vinkler og hjørner, og derfor er han fx nødt til at rette op med en 11 graders vinkel for at rørene kan nå sammen.

Det skæve trappetårn I trappeopgangen mellem etagerne er der lige nu udsyn til en meget skrå metalindkapslet forsyningstrappe med en hældning på 17-18 grader. - Trappetårnet er skævt hele vejen op

Husets tre etager er, hvad VVS-formanden beskriver som ’temmelig spændende.’

- Det tager bare tid. Vi skal passe på de rå betonvægge. Der er højt til loftet, og

Det var meningen, de kun skulle have

sådan noget stilladsbyggeri er så tidskræ-

igennem, og vi er nødt til at køre rørføringen

gået to mand i hele byggeperioden, men

vende bare for at kunne komme op og lave

på skrå. Og hvordan fa’en er det lige, man når

i øjeblikket er de nødt til at være tre, og

lidt varme, siger han og peger op til loftet

derind – armene er for korte, griner han og

de kommer nok til at mande op for at nå

midt i bygningen, hvor der er åbent fra

peger på væggen, der skråner udad.

deadline.

gulv til tag. Her skal VVS’erne op på en lift for at montere sprinkler. Bæringerne, varme

> FAKTA OM KULTUR- OG BEVÆGELSESHUSET KU.BE Byggeriet på Dirch Passers Alle er finansieret af Frederiksberg Kommune med 100 mio. kr., RealDania med 30 mio. kr. og Lokale og Anlægsfonden med 10 mio. kr. Huset er et 3800 kvadratmeter nyt mødested for byens borgere med nyskabende arkitektur, der udforsker grænserne mellem kultur, sundhed og bevægelse.

og køl har de lavet. Så man skal ikke have højdeskræk for at være på Tommy Karlssons sjak. - Nej, man skal kunne li’, at det kan gi’ sig lidt, når vi står og gynger på liften, nikker han med et skævt smil og ser op på liften under loftet, hvor han og kollegerne snart skal op.

BRUG DIT LO PLUS KORT OG FÅ

RABATTER OG GODE TILBUD BELLA MALLORCA

Lej en feriebolig på Mallorca

Få 7 % på

SKØNHEDSPRODUKTER

BESTIL ET SHELL CARD og tank med fast rabat

17-22 øre

Vælg blandt vores mere end 130 lejligheder, villaer og fincaer - ferieboliger fra 2 til 24 personer. Husk du får 8 % rabat.

På ezzence.dk finder du flere end 7000 skønhedsprodukter og 170 mærker. Brug din rabatkode og få 7%.

Den gode service skal du ikke betale ekstra for. Med et Shell Card sparer du altid 17 øre pr. liter benzin og 22 øre pr. liter diesel.

Læs mere på loplus.dk/bellamallorca

Læs mere på loplus.dk/ezzence

Læs mere på loplus.dk/shell

Trænger bilen til et

Spar momsen

SERVICEEFTERSYN?

PÅ HELE BRILLEN

KLAR TIL FORÅR?

10%

SDS Service Basis kun 895 kr. 34 kontrolpunkter inkl. olieskift og filter. Normalpris 1.195 kr.

Lige nu sparer du momsen på både glas og stel. Kig forbi Synoptik eller bestil tid.

Spar 10 % på Zalandos store udvalg når du køber for min. 500 kr.

Læs mere på loplus.dk/sds

Læs mere på loplus.dk/synoptik

Læs mere på loplus.dk/zalando

Hent LO Plus’ medlemskort App og få dit medlemskort på mobilen Med App’en får du direkte adgang til din fagforening samt et nemt overblik over alle medlemsrabatterne. Send en sms med teksten ”KORT” til 1999 og modtag et link til download af app’en med dit medlemskort. Det koster alm. sms takst.

TJEK LOPLUS.DK FØR DU HANDLER

Hent App’en i dag: Send en SMS med teksten ”KORT” til 1999

GODT ARBEJDE VIND PRÆMIE R

FRA BLIK O G RØR

KRONEN PÅ > ANDERS MICHELSEN Er 35 år gammel og ansat som blikkenslager hos Blitek A/S i Odense. Anders Michelsen sætter stor pris på godt håndværk, og har gennem de senere år lavet flere spændende opgaver på Fyn. Murkronen på Assistens Kirkegård i Odense blev lavet i sommeren 2015.

VÆRKET

Kobbertyve hærgede murkrone på Assistens Kirkegård i Odense. Anders Michelsen genskabte den smukke murkrone og sikrede den mod tyveri.

Et udvalg af blikkenslagerens værktøj.

PRÆCISERING I forrige fagblad skrev vi om en kobberopgave i Rørvig, som var udført af Rasmus H. Guldmann, som er ansat hos Ernst Otto VVS

Smukt, solidt og gennemført arbejde med respekt for håndværket.

i Asnæs. Det skal for god ordens skyld præciseres, at Rasmus H. Guldmann var udlånt til Rørvig VVS i forbindelse med opgaven, og den blev udført sammen med Peter Wickelgren.

Foto Rasmus H. Guldmann

irkegårde er oplagte mål for kobbertyve, og Assistens Kirkegården i Odense har flere gange haft problemer med tyveri. Derfor skulle der findes en tyverisikret og faglig forsvarlig løsning, da der skulle laves en ny murkrone til kirkegården.

Blikkenslager Anders Michelsen blev sat på opgaven. For at sikre murkronen blev slutblikket lavet med nogle modha-

Toppen er Knopperne er nye i forhold til den oprindelige murerkrone og er placeret med 50 cm mellemrum.

ger, så den ikke kunne rives af. Derudover blev toppen af murkroppen sat fast med en kraftig klæber, og så blev der lavet nogle specielle knopper til murkronen, som har indbygget nogle stærke forankringer ned i murværket. Det virker. Kirkegården har oplevet forsøg på tyveri, men det er endnu ikke lykkedes at stikke af med ”Kronen på værket”. - Det var en meget spændende og udfordrende opgave. Det er første gang, jeg har lavet sådan nogle knopper på en murkrone, og jeg er godt tilfreds med resultatet. Jeg synes selv, at det ser meget pænt ud, siger Anders Michelsen, som er ansat hos Bliktek A/S i Odense. Toppen er murkronen er sat fast med en speciel klæber fra VM Zink. Armen tilhører den lærling, som var med på opgaven.

Anders Michelsen bruger ofte en skydefals som samling, som han foretrækker frem for en blindfals. Bemærk detaljen med det diskrete buk, som er lavet ca. 15 mm fra kanten på murkronen.

> VIS HÅNDVÆRKET FREM Lad os sammen hylde det gode, flotte og veludførte håndværk, som Blik og Rørs medlemmer udfører hver eneste dag. I fagbladet viser vi gerne VVS’ernes og skorstensfejernes flotte arbejde frem, hver gang bladet udkommer. Det gælder naturligvis også dit veludførte arbejde. Tag derfor gerne nogle billeder af det arbejde, som du gerne vil vise frem for dine kolleger i branchen. Send dem til fagbladet@blikroer.dk og du deltager automatisk i konkurrencen om en flot præmiepakke fra Blik og Rør. Det er Godt arbejde.

UDDANNELSE

BJARKE HAR FÅET

EN CHANCE TIL

Efter mange år som misbruger og kriminel har Bjarke Fromsejer fået en chance til som VVS-lærling på grund af et initiativ, der skal hjælpe unge uden job uddannelse i Holstebro.

Tekst Malene Mølgaard

avde det ikke været for et

blive tømrer, men lærerpladserne stod

have smidt en guldklump på gulvet, hvis

netværk af virksomheds-

ikke i kø. Og da VVS-installatør Daniel

jeg havde sagt nej til ham som lærling,

ledere i Holstebro, var

Thrane tilbød ham en plads, var der ingen

siger Daniel Thrane og erkender, at be-

26-årige Bjarke Fromsejer

tvivl.

slutningen har krævet nogle overvejelser.

nok stadig både kriminel og misbruger.

- Jeg var nået dertil, at bare det var noget

- Min største bekymring var, om jeg

Så bestod hans hverdag sandsynligvis

med håndværk, så var jeg glad, siger Bjarke

ville miste kunder ved at ansætte sådan

stadig af at stå sent op og ryge hash, se

Fromsejer tilfreds efter at have skiftet narko,

en person. Men jeg har nu ikke oplevet

fjernsyn og lave ingenting eller tyverier

gæld og sin uheldige vennekreds ud med

noget negativt hos kunderne. Når de mø-

med slænget i det kriminelle miljø. Men i

faste arbejdstider og fast indtægt.

der Bjarke, kan de jo også godt se, at han

dag står han tidligt op for at tage bussen

ikke er kriminel længere, siger VVS-in-

på arbejde fra sit hjem i Ulfborg til sin

Smager af håndværk

læreplads hos Thrane Teknik & VVS i Hol-

Så her har han været siden september

er fradømt kørekortet, lov til at møde en

stebro, hvor han skifter varmtvandsbe-

sidste år. Især er han glad for at lave

halv time senere på sin nye arbejdsplads,

holdere ud med fjernvarmevekslere, laver

badeværelser, hvor der både skal rilles

så det passer med bussen.

afløb, skifter vandhaner og toiletter.

slanger ind i væggen, graves slanger ned

- Efter jeg fik noget at stå op til og kom i gang og er brugt, når jeg kommer hjem, har jeg fået en helt anden tilfredshed, siger Bjarke Fromsejer.

stallatøren, der har givet sin lærling, der

Først i 2017 kan han generhverve sit køre-

og gøres klar til mureren. Det smager hen

kort og begynde at køre i firmaets bil. I mel-

ad håndværk.

lemtiden må arbejdsgiveren selv tage ekstra

- I mit tilfælde handler det om at have noget at lave. Noget, hvor jeg kunne

ture, men det gør han gerne. - Jeg vil gerne have, at mit firma har en

Efter en ungdom på den forkerte side

bruge hænderne, og det er VVS jo også,

social profil. Og jeg får da også noget per-

af loven ville han gerne slippe ud af det

så det har jeg ikke fortrudt, siger Bjarke

sonligt ud af at hjælpe andre. Det er da også

dårlige selskab, have et job og tjene sine

Fromsejer.

en tilfredsstillelse.

egne penge i stedet for at være under administration af det offentlige.

Men havde han ikke haft sin mentor, var det måske ikke gået så nemt.

Om cirka fire år er Bjarke Fromsejer ud-

Noget med håndværk

- Min mentor sagde, at der ikke var no-

dannet som VVS-specialist. Efter nogle

get, jeg kunne gøre for at skuffe ham. Jeg

års erfaring som VVS’er er hans drøm er

Bjarke Fromsejer har fået en chance til.

kunne kun skuffe mig selv. Han var large,

at starte sit eget firma.

Og den chance fik han på grund af ini-

og vi tog det i mit tempo. Det betød noget

tiativet Care for Young i Holstebro, som

for mig, at det ikke bare var en fra kom-

hjælper unge, der har svært ved at

munen, der har love, paragraffer og regler,

komme i gang på arbejdsmarkedet.

de skal følge, fortæller han og tilføjer:

I første omgang fik han en men-

- Det hjælper også, at Daniel ikke er

tor, Bilforhandler Ejgild Christensen,

en ond boss. Han er en rigtig god mand.

der har hjulpet Bjarke med at få styr på økonomien og videre til en læreplads som VVS’er. Egentlig var drømmen at

Selvfølgelig har det betydet meget, at jeg har de rigtige mennesker omkring mig. En af dem er VVS-installatør Daniel Thrane. Han ansatte Bjarke som voksenlærling, selvom han ved ansættelsessamtalen åbent erkendte, at han har haft en kriminel fortid. Men han har ikke været bekymret. - Alle skal have en chance, når de ændrer kurs i deres liv. Bjarke møder til tiden hver morgen og passer arbejdet, som han skal. Han er dygtig, og jeg kunne Bjarne til højre igenia vit eum simusda ndenist mi, toriber estrum quist landita evenis sit, nihitate di ipsunto eaquunt o

OM CARE FOR YOUNG • T ask forcen består primært af ledere fra Holstebros lokale erhvervsliv, men kommune, politi og uddannelsessteder er også med som centrale sparringspartnere. • P rojektet Care for Young er en taskforce gruppe, der består primært af ledere fra det lokale erhvervsliv i Holstebro, men kommune, politi og uddannelsessteder er også med i samarbejdet. • C are for Young modellen giver unge uden udsigt til job og uddannelse en fremtid hos egnens virksomheder. Den unge får en mentor blandt erhvervslederne, der er klar til at bakke op og hjælpe unge på kanten, der har svært ved at gennemføre en uddannelse.

To af livets mysterier 1

Humlebien kan flyve

Der er stadig medlemmer af Blik og Rør, der ikke sparer op til 40% på indboforsikringen

SÅDAN LØSER DU MYSTERIET Som medlem af Blik og Rør får du Alkas nye indboforsikring med rabat. Faktisk sparer du op til 40% på markedets måske bedste indboforsikring.

7 ud af 10 sparer ved at fl ytte indboforsikrin gen til Alka

Sådan gør du: 1: Start med et forsikringstjek på 70 12 14 16 eller læs mere om Alkas Forbunds Indboforsikring på alka.dk/blikroer. 2: Det var alt. Så snart du har bestilt Alkas Forbunds Indboforsikring, tager vi os af resten.

HVEM ER HVEM Blik- og Rørarbejderforbundet

Kreds Nord - Midtjylland

Kreds Sydjylland - Fyn

Aalborg Hadsundsvej 184 B 9000 Aalborg Tlf. 36 38 35 10 E-mail: nord-midtjylland@blikroer.dk

Middelfart Valmuevej 2 5500 Middelfart Tlf. 36 38 35 50 E-mail: sydjylland-fyn@blikroer.dk

Forbundsformand: Max Meyer Mobil: 51 51 13 88 mam@blikroer.dk

Åbningstider: A-kassen Mandag til onsdag 10.00 - 12.00. Torsdag 10.00 - 12.00 og 13.00 - 17.00. Fredag lukket.

Kontortid: Mandag-torsdag 8.00 - 16.00 Fredag 8.00 - 13.00.

Næstformand: Henrik W. Petersen Mobil: 51 53 31 49 hwp@blikroer.dk

Kredsformand: Finn Guldbech Mobil: 20 61 70 49 fgo@blikroer.dk

Forbundssekretær: Stig Søllested Mobil: 51 51 13 69 sts@blikroer.dk

Næstformand: Thomas Christensen Mobil: 23 48 34 68 thc@blikroer.dk

Forbundssekretær: Søren Steen Schytte Mobil: 51 53 31 43 sos@blikroer.dk

Faglig medarbejder/ opmåler: Gert Zacho Andersen Mobil: 23 48 34 67 gza@blikroer.dk

Nyropsgade 14 1602 København V Telefon: 36383638 fagbladet@blikroer.dk www.blikroer.dk

Forbundets daglige ledelse

Forbundssekretær: Kim Fusager Balle Mobil: 51 53 31 46 kfb@blikroer.dk

Fagligt sekretariat Advokat og administrationschef: Kim Bøg Brandt Mobil: 51 53 31 40 kbj@blikroer.dk Kommunikationschef: Allan Guldberg Mobil: 51 53 31 42 agn@blikroer.dk Sekretær/sagsbehandler: Maj-Britt Pedersen Tlf. 36 38 36 28 mbp@blikroer.dk Sekretær/sagsbehandler: Tina L. Andersen Tlf. 36 38 36 26 tla@blikroer.dk IT-medarbejder: Michael C. Lyngesen Tlf. 36 38 36 53 mcl@blikroer.dk Elev: Pia Pennerup Tlf. 36 38 26 16 pep@blikroer.dk

A-kasse sagsbehandler: Jette Østergaard Tlf. 36 38 35 10 joe@blikroer.dk

Viborg

Lundborgvej 3 8800 Viborg Tlf. 36 38 35 10 Åbningstider: Mandag til onsdag kl. 10.00 - 13.00 Faglig medarbejder: Bjarne B. Kristensen Mobil: 20 20 71 98 bbk@blikroer.dk

Formand: Niels Braaby Mobil: 51 53 31 55 nib@blikroer.dk Næstformand: Jørgen Jakobsen Mobil: 51 53 31 51 joj@blikroer.dk Faglig konsulent/ opmåler: Mette Jørgensen Mobil: 51 53 31 97 mej@blikroer.dk Faglig konsulent/ opmåler: Jim Lorentzen Mobil: 51 53 31 57 jil@blikroer.dk Faglig konsulent/ A-kasse: Steen Hansen Mobil: 51 53 31 56 sth@blikroer.dk Regnskabsmedarbejder: Helle Terkelsen Tlf. 36 38 35 59 het@blikroer.dk A-kasse sagsbehandler: Mie Haycock Mathiasen Tlf. 36 38 35 58 mhm@blikroer.dk

Kreds Sjælland - Bornholm Roskilde Grønnegade 14 4000 Roskilde. Tlf. 46 34 00 97 E-mail: sjaelland-bornholm@blikroer.dk Åbningstider: Mandag - onsdag kl. 8 - 16 Torsdag kl. 8 - 17 Fredag kl. 8 - 12 Kredsformand: Ole Wiil-Andersen Mobil: 51 53 31 82 owa@blikroer.dk Faglig medarbejder/ opmåler: Rasmus D. Andersen Mobil: 51 53 31 88 rda@blikroer.dk Faglig medarbejder/ opmåler: Henrik Baltzer Mobil: 51 53 31 84 hba@blikroer.dk Faglig medarbejder: René H. Larsen Mobil: 51 53 31 85 rhl@blikroer.dk A-kasse sagsbehandler: Lene Hansen leh@blikroer.dk

Næstved

Åderupvej 12 4700 Næstved Tlf. 46 34 00 97 Åbningstider: Mandag - onsdag kl. 8 - 16 Torsdag kl. 8 - 17 Fredag kl. 8 - 12

Kredskasserer/A-kasse: Leo Nielsen Mobil: 20 20 71 97 lnl@blikroer.dk

Næstformand/ økonomiansvarlig: Michael Skaarup Mobil: 51 53 31 83 mcs@blikroer.dk

Aarhus

Faglig medarbejder: Jon Mejlstrup Mobil: 51 53 31 87 jfm@blikroer.dk

Sonnesgade 9 8100 Aarhus C Tlf. 36 38 35 10 Åbningstider: Mandag og torsdag 10.00 - 12.00 og kl. 14.00 - 16.30 Faglig medarbejder: Hans Hovmand-Olsen Mobil: 23 32 91 20 hho@blikroer.dk Opmåler: Esben Malling Mobil: 21 70 30 38 esm@blikroer.dk

Bornholm

Fabriksvej 1 3700 Rønne Tlf. 46 34 00 97 Telefax 56 95 61 71 Åbningstider: Mandag - onsdag kl. 8 - 16 Torsdag kl. 8 - 17 Fredag kl. 8 - 12 Faglig medarbejder: Sebastian D. Hansen Mobil: 51 53 31 81 sgh@blikroer.dk

Kreds København København Byggefagenes Hus Lygten 10 2400 København NV Tlf. 35 83 24 22 E-mail: kbh@blikroer.dk Faglig afdeling: Mandag, tirsdag og Onsdag kl. 8.00 - 16.00 Torsdag kl. 8.00 - 17.00 Fredag kl. 8.00 -14.00 A-kasse: Tlf. 35 31 01 00 Mandag kl. 9.00 - 11.30 Tirsdag kl. 9.00 - 11.30 og 15.00 - 16.30 Onsdag lukket Torsdag kl. 9.00 - 11.30 og 15.00 - 16.30 Fredag kl. 9.00 - 11.30 Formand: Bjarne Galsgaard Peterse Mobil: 26 88 20 72 bgp@blikroer.dk Faglig sekretær: Henrik Juul Rasmussen Mobil: 26 88 20 78 hjr@blikroer.dk Faglig sekretær: Allan Leegaard Mobil: 26 88 20 70 alp@blikroer.dk Faglig sekretær: Bjørn Due Mobil: 26 88 20 75 bjd@blikroer.dk Opmåler: Karsten Pedersen Mobil: 26 88 20 79 kap@blikroer.dk Opmåler: Henrik Roos Mobil: 26 88 20 73 her@blikroer.dk Faglig organisator/ opmåler: Jørgen Hansen Mobil: 26 88 20 71 joh@blikroer.dk Regnskabsleder: Sussie Salmonsen ssa@blikroer.dk Sekretær: Marianne Petersen mrp@blikroer.dk

OVERENSKOMST NYE SATSER I DIN OVERENSKOMST:

FÅR DU DE RIGTIGE

TILLÆG?

Fra starten af den uge, hvor 1. marts indgår, reguleres en række satser og tillæg i din overenskomst. Se de nye satser og takster og her. Giv derefter din lønseddel et tjek.

VVS-OVERENSKOMSTEN MED TEKNIQ

RÅDIGHEDSVAGT

SMUDSTILLÆG

Vagttillæg pr. time på hverdage:

Tillæg i timen. Dog altid mindst 3 timer pr. dag:

19,95 kr.

9,15 kr.

Vagttillæg pr. time på søn-, hellig- og fridage: 25,00 kr.

SKIFTENDE ARBEJDSTIDER

Den ugentlige betaling for rådighedsvagten er minimum:

Tillægget hed tidligere skurpenge og udgør dagligt:

998,60 kr.

55,50 kr.

Særligt tillæg ved pr. udkald udenfor rådighedsvagten: 125,80 kr.

OVERARBEJDE Overarbejde i fortsættelse af den almindelige arbejdsdags fastsatte timer.

MINIMALLØN Minimallønnen pr. time i VVS-overenskomsten er: 113,60 kr.

Første og anden time: 38,00 kr. Fra tredje time og efterfølgende samt overarbejde efter udkald uden for den daglige arbejdstid, på fridage, lørdagesøndage og helligdage: 106,50 kr.

DIN OK-OVERENSKOMST Overenskomsten sikrer dig ordentlige løn og gode pensionsforhold. Den skaffer dig ekstra feriedage og løn under sygdom, ligesom

FORSKUDT ARBEJDSTID Tillæg pr. time, hvor dele af den forskudte arbejdstid sluttes efter kl. 18.00 frem til kl. 22.00 betales: 20,95 kr. Tillæg pr. time ved forskudt arbejdstid mellem kl. 22.00 og kl. 06.00: 41,10 kr.

den også sørger for at du kan få efteruddannelse og meget mere. Det er OK at have en overenskomst.

NYE SATSER FOR VVS-LÆRLINGE Mindstebetalingen for elever med uddannelsesaftale inden for specialerne VVS'er, VVS- og energispecialist, VVS og blikkenslager samt ventilationstekniker udgør pr. 1. marts 2016:

SMUDSTILLÆG Samme regler som hos svendene. Altid mindst 3 timer pr. dag 9,15 kr.

1. læreår pr. time: 62,90 kr.

MINDSTELØN

2. læreår pr. time: 72,55 kr.

Mindsteløn i timen for voksenlærlingene er:

3. læreår pr. time:

113,60 kr.

91,40 kr. 4. læreår pr. time: 104,50 kr. Mindstebetalingen for elever med uddannelsesaftale inden for specialet rustfast industrimontør udgør: 1. læreår pr. time: 66,65 kr.

EKSTRA TILLÆG TIL LÆRLINGENES OPSPARINGS- OG FRITVALGSKONTO Af den ferieberettigede løn opsparer lærlingene et tillæg til en særlig konto. For lærlinge I overenskomstperioden stiger tillægget sammenlagt med 1,0 procent.

2. læreår pr. time:

For lærlinge under VVS-overenskomsten er det pr. 1. marts 2016 er det således 2,1 procent af lønnen, som skal indsættes på opsparingskontoen.

75,60 kr. 3. læreår pr. time: 81,20 kr. 4. læreår pr. time:

For lærlinge under overenskomsten med Arbejdsgiverne indbetales 4,5 procent af lønnen på Fritvalgskontoen.

93,90 kr. Over 4. læreår pr. time: 115,00 kr.

OVERTIDSBETALING LÆRLINGE Når lærlinge over 18 år (lærlinge under 18 år må ikke arbejde over) udfører overarbejde er den minimale overtidsbetaling: Første og anden time:

FLERE PENGE PÅ SH- OG FRITVALGSKONTOEN Bidraget til SH- og fritvalgskontoen til afholdelse søgne- og helligdage samt fridage og feriefridage, stiger sammenlagt 1,0 procent over den treårige periode, som overenskomsterne med Tekniq og Arbejdsgiverne – Håndværk & Industri gælder.

38,00 kr. Fra tredje time og efterfølgende samt overarbejde efter udkald uden for den daglige arbejdstid, på fridage, lørdagesøndage og helligdage: 83,00 kr.

N I D K E J T DDEL LØNSE

Fra den 1. marts vil 8,0 procent af lønnen i VVSoverenskomsten skulle indsættes på medarbejderens SH-konto. For ansatte under overenskomsten med Arbejdsgiverne – Håndværk & Industri vil der fra den 1. marts skulle indsættes 8,5 procent af lønnen på Fritvalgskontoen til afholdelse af søgne- og helligdage samt fridage og feriefridage.

de ven for s g den r e s a i sat and les erne er fra m beta ring d d l d u l n in æ a g Æ k k s e e d 6 og rling t. Tj f 1 æ a ar 0 l r h 2 k og ar t du nde ebru ege irke v m e r 29. f g vo tilba e, h . med del og s til gode d t e e s g n o ø n l

OVERENSKOMST OVERENSKOMSTEN MED ARBEJDSGIVERNE HÅNDVÆRK & INDUSTRI GODTGØRELSE VED AFSKEDIGELSE Ved opsigelse efter 9 måneders ansættelse, såfremt vedkommende ikke har afslået genansættelse inden 4 uger. Godtgørelsen udbetales også, hvis vedkommende finder andet arbejde i 4-ugers perioden. 8.799,30 kr. Yderligere tillæg til medarbejdere med over 3 års anciennitet: 2.264,50 kr.

HJEMSENDELSE Godtgørelsen pr. time ved hjemsendelse grundet manglende arbejde: 132,45 kr.

RÅDIGHEDSVAGT Rådighedsvagten aftales for mindst 7 sammenhængende dage ad gangen. Vagttillæg pr. time på hverdage: 19,95 kr. Vagttillæg pr. time på søn-, hellig- og fridage: 25,00 kr.

FORSKUDT ARBEJDSTID Tillæg pr. time, hvor dele af den forskudte arbejdstid sluttes efter kl. 18.00 frem til kl. 22.00 betales: 25,60 kr. Tillæg pr. time ved forskudt arbejdstid mellem kl. 22.00 og kl. 06.00: 41,70 kr.

VARSLING AF OVERARBEJDE Tillæg ved overarbejde som varsles samme dag, og hvor overarbejdets varighed overstiger en time: 98,35 kr.

SKIFTENDE ARBEJDSSTEDER Tillægget hed tidligere skurpenge og udgør dagligt: 55,50 kr.

SMUDSTILLÆG Tillæg i timen. Dog altid mindst 3 timer pr. dag 9,00 kr.

Den ugentlige betaling for rådighedsvagten er minimum: 998,60 kr. Særligt tillæg ved pr. udkald udenfor rådighedsvagten: 125,80 kr.

OVERARBEJDE Overarbejde i fortsættelse af den almindelige arbejdsdags fastsatte timer.

Første og anden time: 38,65 kr. Tredje og fjerde time: 61,75 kr. Fra femte time og efterfølgende samt overarbejde efter udkald uden for den daglige arbejdstid, på fridage, lørdage-søndage og helligdage: 115,50 kr.

FORSKUDT SPISEPAUSE Tillæg i tilfælde af akut arbejde, hvor spisepause udskydes mere end 30 minutter: 27,35 kr.

MINIMALLØN Mindstelønnen for timelønnede og voksenlærlinge under overenskomsten er: 113,65 kr.

FORBEDRINGER TIL BØRNEFAMILIER Taksterne for betaling af barns første sygedag samt graviditets-, barsel-, fædre- og forældreorlov stiger. I VVS-overenskomsten stiger taksten under orlov i forbindelse med graviditetsog barsel stiger fra de nuværende kr. 138,00 pr. time til kr. 139,50 pr. time fra starten af den uge, hvori 1. marts indgår. Det samme gælder taksten under forældreorlov. Betaling ved barns første sygedag og barns hospitalsindlæggelse forhøjes pr. 1. marts 2015 med 1,50 kr. og vil herefter være på 117,50 kr. i timen. I Overenskomsten med Arbejdsgiverne – Håndværk & Industri er moderen til barnet sikret fuld løn i perioden med graviditetsog barselsorlov. I samme overenskomst har faderen ligeledes ret til fuld løn under de to ugers fædreorlov. I perioden med forældreorlov er satsen 145 kr. pr. time.

SKORSTENSFEJERNE Nye satser og takster i overenskomsten for skorstensfejerne gælder fra starten af den uge, hvor 1. marts 2016 indgår. KØBENHAVN (TIDL. KØBENHAVNS AMT) Svendeløn pr. uge:

VAGTORDNING OG TELEFONPASNING

7.821,32 kr.

For pasning af telefon efter arbejdstids ophør og indtil kl. 20 på hverdage er taksten kr. 100 pr. dag.

Månedsløn mestersvende 34.104,61 kr. Lærling pr. uge 1. års lærling

2.346,40 kr.

2. års lærling

3.128,53 kr.

3. års lærling

3.910,66 kr.

4. års lærling

4.692,79 kr.

Voksenlærling 1. års lærling

5.240,28 kr.

2. års lærling

5.318,50 kr.

3. års lærling

5.396,71 kr.

4. års lærling

5.474,92 kr.

Aftalen skal være skriftlig, og antallet af telefonvagter kan maksimalt udgøre 10 hverdage pr. måned. Lokalt kan der etableres en vagtordning, hvor ansatte står til rådighed for udkald uden for normal arbejdstid. Vagtordninger skal aftales med minde 14 dages varsel, og udkald honoreres udover nedenstående tillæg i henhold til overenskomstens takster for overtidsbetaling. Vagtordning af mindst 7 sammenhængende dage ad gangen honoreres med: 2500 kr. Vagtordning for weekends: 1200 kr. Vagtordning på enkeltstående hverdage: 450 kr.

PROVINSEN Svendeløn pr. uge:

FERIEFRIDAGE

7.223,06 kr.

Der optjenes 2,5 procent af lønnen til afholdelse af optjente feriefridage. Ordningen gælder både svende og lærlinge. Ved afholdelse af feriefridage udbetales et forskudsbeløb på: Svende 1200 kr. 1. og 2. årslærlinge 500 kr. 3. og 4. årslærlinge 700 kr. Voksenlærlinge 1. og 2. års 700 kr. Voksenlærlinge 3. og 4. års 900 kr.

Månedsløn mestersvende: 31.512,17 kr. Lærling pr. uge 1. års lærling

2.166,92 kr.

2. års lærling

2.889,22 kr.

3. års lærling

3.611,53 kr.

4. års lærling

4.333,84 kr.

Voksenlærling 1. års lærling

4.839,45 kr.

2. års lærling

4.911,68 kr.

3. års lærling

4.983,91 kr.

4. års lærling

5.056,14 kr.

Kontoen for optjente feriefridage opgøres hvert år pr. 1. maj, hvor et evt. restbeløb udbetales sammen med den første lønudbetaling i maj.

TJEK DIN LØNSED DEL

Ænd ri og læ ngerne i sat rling ser f e gæ 29. f or sv lder ebru ende f r a a ma r 20 med ndag 1 6 og tilba den skal gevi løns udbe rken edde de k tales l og raft. se, h Tjek vor m din noge eget t til g du h ode. ar

IND & UD FERIEGARANTI OPTAGET Følgende firmaer er blevet optaget, enten i Arbejdsgiverne, Tekniq eller Dansk Industri, og er derfor omfattet af feriekortordningen med garanti for feriepenge.

Kreds Nord-Midtjylland Hjørring Varme og VVS ApS Mads Clausens Vej 22 9800 Hjørring Cvr.nr.: 37046825 01. Januar 2016 - Tekniq BS VVS og Blik v/Brian Skov Jensen Øksedalvej 2 B 9240 Nibe Cvr.nr.: 27610269 01. februar 2016 - Tekniq Morten Østergaard VVS Hvarrevej 33 9510 Arden Cvr.nr.: 37311979 01. februar 2016 – Tekniq Midt Nord VVS ApS Hallundvej 287 9700 Brønderslev Cvr.nr.: 37127973 28. januar 2016 – Arbejdsgiverne Jysk Gas – og VVS-teknik Stårupgårdsvej 4 7840 Højslev Cvr.nr.: 37061808 01. januar 2016 – Tekniq BGJ VVS Frisenborgvej 8 N 7800 Skive Cvr.nr.: 37395382 01. februar 2016 – Tekniq Midtjurs VVS Inusrivej 25 8550 Ryomgård Cvr.nr.: 26346134 01. januar 2016 – Tekniq

Hæstrup VVS A/S Hæstrupvej 114 9800 HJørring Cvr.nr.: 11771106 01. januar 2016 Tekniq

Kreds Sydjylland-Fyn Vindinge VVS IVS Teglgårdsvej 2 B 5800 Nyborg Cvr.nr.: 37291528 01. april 2016 - Tekniq JO Entreprise ApS Danamrksgade 20 6500 Vojens Cvr.nr.: 37252298 19. januar 2016 – Arbejdsgiverne MontEL ApS Sjællandsgade 16 7000 Fredericia Cvr.nr.: 32340687 01. februar 2016 – Tekniq Lygas Energiteknik Vest A/S Immanuelsvej 30 6000 Kolding Cvr.nr.: 37300934 01. februar 2016 – Tekniq

VVS Kraft ApS Industrimarken 1 3300 Frederiksværk Cvr.nr.: 37342505 01. januar 2016 – Tekniq Nothern Culture v/Morten Jalsing Skovledet 167 3400 Hillerød Cvr.nr.: 25017390 01. februar 2016 – Tekniq Ernst Otto ApS Industrivangen 6 4550 Asnæs Cvr.nr.: 37135496 01. marts 2016 - Tekniq

Kreds-København 4H VVS ApS Skebjergvej 20 2765 Smørum Cvr.nr.: 37323306 01. januar 2016 - Tekniq Schlæger A/S Skovlunde Byvej 18-20 2740 Skovlunde Cvr.nr.: 31857325 01. januar 2016 – Tekniq

Falch VVS Teknik, Michael Falch Heltzensgade 20 1. 5000 Odense C Cvr.nr.: 36006501 05. februar 2016 – Arbejdsgiverne

ADAMs VVS Service Frederiksborgvej 50 C 2400 København SV Cvr.nr.: 34862419 01. januar 2016 – Tekniq

Lindbæk VVS Montage IVS Gørdingvej 48 6771 Gredstedbro Cvr.nr.: 36695285 01. februar 2016 - Tekniq

PCH VVS ApS Naverland 34 2600 Glostrup Cvr.nr.: 37380199 01. februar 2016 – Tekniq

Kreds Sjælland-Bornholm Vølund Smede & Ventilservice Rødkælkevej 2 4230 Skælskør Cvr.nr.: 34363560 01. januar 2016 – Arbejdsgiverne Græsted VVS Græsted Stationsvej 86 3230 Græsted Cvr.nr.: 37290548 01. januar 2016 – Arbejdsgiverne

VVS og Energispecialisten ApS, Vincent Baguley Fuglebjergvej 2 3400 Hillerød Cvr.nr.: 35803629 02. februar 2016 Arbejdsgiverne

Filialer: Pilegaard-Henriksen A/S Engmarksvej 28 7100 Vejle

P.nr. 1021125365 1. februar 2016 - Tekniq Pilegaard-Henriksen A/S Lundvej 38 8800 Viborg P.nr. 1020532307 1. februar 2016 - Tekniq Nøddelund Thomsen & Fals Amalienborgvej 39 9400 Nørresundby P.nr. 1021122684 1. februar 2016 - Tekniq Overlund VVS ApS Odshøjvej 118 8800 Viborg Pr.nr.: 1004383153 01. marts 2016 - Tekniq Flemming Olsen Tåstruphøj 5 4300 Holbæk Cvr.nr. 36422475 10. december 2015 – Arbejdsgiverne ON-VVS Teknik Rugvænget 2 A 4200 Slagelse Cvr.nr. 19663876 01. januar 2016 - Tekniq

FERIEGARANTI OPHØRT I følgende firmaer er feriegarantien ophørt. Medlemmer der har arbejdet i firmaerne skal have udstedt feriekort.

Kreds Nord-Midtjylland Hjørring Varme og VVS – Service ApS Mads Clausens Vej 22 9800 Hjørring Cvr.nr.: 82863311 31. december 2016 – Tekniq Nøddelund VVs Amalieborgvej 39 9400 Nørresundby Cvr.nr.: 36022663 31. januar 2016 – Tekniq – Solgt

Kreds Sydjylland-Fyn Vindinge VVS Teglgårdsvej 2 B 5800 Nyborg CVR.nr.: 11055613 31. marts 2016 – Tekniq N.B.N. Beslag Kirkevejen 47 59602 Marstal Cvr.nr.: 34273960 31. december 2015 – Arbejdsgiverne Firmaet.as v/Ole Christensen Immanuelsvej 30 6000 Kolding Cvr.nr.: 29651019 31. december 2015 – Arbejdsgiverne

Ernst Otto ApS Industrivangen 6 4550 Asnæs Cvr.nr.: 80891512 29. februar 2016 – Tekniq

Selskov VVS Falkevej 25, Ullerød 3400 Hillerød Cvr.nr.: 18689537 31. marts 2016 - Teknik

Kreds Sjælland-Bornholm

Kreds København

With VVS og Energiteknik ApS Skovparken 22 4220 Korsør Cvr.nr.: 36063661 31. januar 2016 - KONKURS

4H-VVS v/Hans-Henrik Heick Hansen Skebjergvej 20 2765 Smørum Cvr.nr.: 26569974 31. december 2015 – Tekniq

Østergaard VVS ApS Nyhusvej 7 4100 Ringsted Cvr.nr.: 34092079 31. december 2015 - Arbejdsgiverne P.Morén & Søn VVS ApS Nørrevold 4 4900 Nakskov Cvr.nr.: 75090617 03. marts 2016 – Arbejdsgiverne

Henriksen & Jørgensen A/S Somfonivej 33 2730 Herlev CVR.nr.: 87644219 29. februar 2016 – Tekniq - Konkurs

Havnens VVS v/ Lau Hækkerup Holcks Plads 4, 4.th 2700 Brønshøj Cvr.nr.: 33000413 01. marts 2016 - Tekniq K. Thomsen VVS ApS Ahornsgade 6 kld. 2200 København N. Cvr.nr.: 31331951 29. februar 2016 – Tekniq – Konkurs SP VVS Simon Petersen H. V. Rolsteds vej 15, st.tv 2450 København SV Cvr.nr.: 35013938 29. februar 2016 – Tekniq

FEJERNES SIDE

ET LØFT TIL ARBEJDSMILJØET Skorstensfejere skal sikres ved arbejde på taget. Det er konsekvensen af en kendelse fra retten i Nykøbing, som dermed vil medføre tiltrængte forbedringer af skorstensfejernes arbejdsmiljø.

rav til sikkerhed og ar-

ved to tilsyn i 2014. Sagen måtte derfor

bejdsmiljø giver udfor-

afgøres i retten.

dringer i skorstensfejer-

- Vi er tilfredse med, at det nu er stad-

branchen. Særligt fejning

fæstet, at det er farligt at arbejde i højden.

af skorstene volder pro-

Det er vigtigt, at man ikke kan falde ned.

blemer i forhold til arbejdsmiljøloven, da

Så fra et arbejdsmiljømæssigt perspektiv

fejningen på tage ofte foregår uden den

er vi tilfredse, siger tilsynschef Charlotte

fornødne sikkerhed.

Hougaard Juhl, Tilsynscenter Øst til Rit-

En kendelse ved byretten i Nykøbing Falster har fået debatten om den mang-

zau. Arbejdstilsynet anser dommen, som et

lende overholdelse af arbejdsmiljøloven til

vigtigt signal til en branche, der er plaget

at blusse op igen. En skorstensfejerme-

af alvorlige arbejdsmiljøproblemer. Således

ster fra Vordingborg nægtede at betale en

viser tidligere opgørelser fra Blik- og Rør-

bøde, som var udstedt af Arbejdstilsynet

arbejderforbundet, at hver 10. skorstens-

for overtrædelse af gældende lovgivning

fejer kommer til skade om året. Dermed er

Foto Poul Poulsen, Sjællandske Medier

Retten i Nykøbing Falster har givet Arbejdstilsynet medhold i, at skorstensfejere skal være sikret i forbindelse med arbejde på tage. Blik- og Rørarbejderforbundet er tilfreds med kendelsen, som har fået debatten om arbejdsmiljøet i skorstensfejerbranchen til at blusse op igen.

“

VI ER NØDT TIL AT TAGE PROBLEMERNE MED ARBEJDSMILJØET I BRANCHEN ALVORLIGT. DER SKAL FINDES LØSNINGER, SÅ ANTALLET AF ARBEJDSULYKKER NEDBRINGES. VI ER I HVERT FALD KLAR TIL AT FINDE LØSNINGER SAMMEN MED ARBEJDSGIVERNE.

SØREN SCHYTTE , arbejdsmiljøansvarlig i Blik- og Rørarbejderforbundet.

ne skorstensfejere i det civile retssystem,

gøre, skal man op på taget. Om man så

og alene siden årsskiftet er fire skorstens-

bruger en line eller en anden metode,

fejere været impliceret i ulykker, hvor de er

det blander vi os ikke i, siger Charlotte

faldet ned fra et tag.

Hougaard Juhl.

- Skorstensfejerbranchen er et stolt og meget traditionsbunden fag. Det skal man

Der skal findes løsninger

naturligvis have respekt for. Vi kan dog

I Blik- og Rørarbejderforbundet tager man

ikke se bort fra, at kendelsen slår fast, at

byrettens kendelse til efterretning. Samti-

arbejdsmiljøloven også gælder for skor-

dig håber forbundet, at Skorstensfejerlau-

stensfejerbranchen. Og da branchen har

get er klar til at bruge kræfter på at løse

problemer, er vi på vegne af skorstensfe-

mange af de massive arbejdsmiljøproble-

jerne tilfredse med afgørelsen, siger Søren

mer, der er i branchen.

Schytte, der er arbejdsmiljøsekretær i ulykkesfrekvensen i skorstensfejerbranchen højere i sammenligning med eksempelvis byggeriet.

„

I flere omgange har forbundet foreslået

skorstensfejernes faglige organisation,

nedsættelse af et fælles arbejdsmiljøud-

Blik- og Rørarbejderforbundet.

valg, som finder løsninger på problemerne

I forbindelse med sagen har flere medier

med arbejdsmiljøet i branchen. Det har

angivet, at Arbejdstilsynet forlanger et

mestrenes organisation hidtil afvist, men

punkt til fastspænding ved fejning af skor-

det kan den nye kendelse fra retten i Ny-

gælder uanset branche. Derfor skal skor-

sten. Det skulle angiveligt være en meter

købing Falster formentlig være med til at

stensfejere på lige fod med alle andre fag-

over arbejdsstedet, og skal kunne klare et

ændre på.

grupper være sikret mod at kunne falde

træk på mindst 1200 kilo. At det skulle være

ned, siger tilsynschefen.

den eneste løsning, afvises af Arbejdstilsy-

arbejdsmiljøet i branchen alvorligt. Der

net, så længe loven overholdes.

skal findes løsninger, så antallet af arbejd-

- Det er farligt at arbejde i højden, det

Kendelse kan hjælpe branchen

- Der er metodefrihed. Det betyder i

- Vi er nødt til at tage problemerne med

sulykker nedbringes. Vi er i hvert fald klar

Ofte er ulykkerne i skorstensfejerbran-

praksis, at skorstensfejeren selv må be-

til at finde løsninger sammen med ar-

chen langt mere alvorlige end det kendes

stemme, hvilken metode der anvendes.

bejdsgiverne. Spørgsmålet er, om de også

det fra andre brancher. Gennem årene har

- I mange situationer vil det være muligt

er klar, eller om de hellere vil bruge kræf-

Blik- og Rørarbejderforbundet brugt store

at rense skorstenen indefra via en af-

terne på at modarbejde øget sikkerhed for

summer på at køre sager for tilskadekom-

trækslem. Der, hvor det ikke kan lade sig

skorstensfejere, siger Søren Schytte.

FORMANDEN HAR ORDET

BENSPÆND MOD KÆDEANSVAR “

„

I BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET VIL VI, UANSET OM FORSLAGET VEDTAGES ELLER EJ, FORTSÆTTE KAMPEN FOR INDFØRELSE AF KÆDEANSVAR.

Vi var mange i den danske fagbevægelse, som håbede på ind-

slåede dumpingfond kun dække udenlandske arbejdere i

førelse af kædeansvar på hele det danske arbejdsmarked, da et

udenlandske virksomheder, og som samtidig er omfattet af en

nyt håndhævelsesdirektiv blev vedtaget i EU.

overenskomst. Intentionen er måske god nok, men det betyder

Det nye håndhævelsesdirektiv forlanger nemlig, at udstatio-

jo også, at de tusindvis af lønmodtagere uden overenskomst,

neret arbejdskraft skal beskyttes af kædeansvar, så der altid er

som oftest er de svageste på arbejdsmarkedet, ikke kan få no-

nogen i en entreprisekæde til at betale, hvis en udstationeret

gen form for hjælp. Det var vel ikke hensigten, da man vedtog

virksomhed går konkurs eller stikker af fra regningen.

de nye regler i håndhævelsesdirektivet.

Hvad der lignede en skærpelse i kampen mod social dumping, har siden udviklet sig i en helt forkert retning. Kædeansvar står som bekendt langt nede på regeringens ønskeseddel, og derfor bad man arbejdsmarkedets parter om at finde en acceptabel løsning. Mens de svære forhandlinger mellem DA og LO i en periode stod i stampe, strikkede parterne på industriens område, DI

Udenlandsk arbejdskraft i danske virksomheder er heller ikke sikret gennem fonden. Og det selv om alle virksomheder bliver pålagt til at betale til fonden. I realiteten betyder det, at virksomheder, som har orden i sagerne, skal betale for de virksomheder, som enten snyder eller ikke har styr på tingene. Det er da besynderligt. Den foreslåede dumpingfond minder

og CO-Industri, i mellemtiden et alternativt

derfor mest af alt som en afværgeløsning

forslag sammen.

for indførelse af kædeansvar.

De foreslår en såkaldt dumpingfond, som skal sikre udstationeret arbejdskraft, hvis de bliver snydt for deres løn. Og i mangel på bedre, er det nu det forslag, som regeringen har taget til sig og sendt til høring. Den foreslåede dumpingfond ligger langt fra de ønsker, som Blik- og Rørarbejderforbundet og

I Blik- og Rørarbejderforbundet vil vi, uanset om forslaget vedtages eller ej, fortsætte kampen for indførelse af kædeansvar. Sammen med de øvrige fagforeninger i byggeriet arbejder vi hårdt for, at det bliver hovedkravet ved næste års overenskomstforhandlinger.

en række andre fagforeninger har til indførelse af kædeansvar. Vi mener ikke, at forslaget er vidtrækkende nok. Samtidig indeholder forslaget en række ulemper, som der slet ikke er taget højde for. For eksempel vil den fore-

Max Meyer Forbundsformand

SHOWERLINE GULVAFLØB MED INDBYGGET FALD

www.unidrain.dk

ShowerLine er en videreudvikling af unidrain® linjeafløbsarmaturer, hvilket giver store byggetekniske fordele samt et kvalitetssikret fald. Hele arbejdsprocessen med at opbygge fald og udføre gulvafretningen i et badeværelse kan udføres hurtigere end med konventionelle metoder. Det kvalitetssikrede fald får man med i købet. unidrain®s GlassLine brusevægsløsning bygger på samme principper - en sikker løsning med et perfekt finish.

Hvornår starter din dag? Vi er klar fra kl. 6.00 ”Det giver mening for mig, at vi kan komme i gang fra morgenstunden af. Samtidig kan jeg inden jeg fylder varevognen med ventilationsrør og andet godt, læsse affaldet af fra i går i Ølands affaldscontainer.” Dennis Larsen Air-Tekniq

samarbejde med respekt

Brøndby Park Allé 366 2605 Brøndby Telefon 70 20 19 11

Odense Klokkestøbervej 4 5230 Odense M Telefon 70 20 19 11

Aabenraa Kathale 41 6200 Aabenraa Telefon 70 20 19 11

Vejle Sadelmagervej 15a 7100 Vejle Telefon 70 20 19 11

Herning Hvidelvej 4 7400 Herning Telefon 70 20 19 11

Aarhus Søren Frichs Vej 7-9 8000 Aarhus C Telefon 70 20 19 11

Aalborg Håndværkervej 8 9000 Aalborg Telefon 70 20 19 11