Blik og Rør - marts 2014

blik

rør

fagbladet blik og rør NR. 03 2014

Med på job:

I dybet under byen 10 |

OK 2013: Sejr i principiel sag om manglende efteruddannelse

VVSbranchen tager alt for få lærlinge

03 | OK 2014:

09 |

Puslespillet om nye overenskomster

Årsmøde

Blik og RørUngdom

04 |

Side 18-23

15

Medlemskontaktcenter godt fra start

16

Polske myndigheder ignorerer ulovligheder

24

Er din pension OK ?

LEDER:

Byggefagenes Arbejdsløshedskasse Immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3400 www.bf-a.dk

Immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3638 Telefax 3638 3639 www.blikroer.dk

Kreds Nord-Midtjylland Kreds Sjælland-Bornholm nord-midtjylland@blikroer.dk sjælland-bornholm@blikroer.dk Aalborg Hadsundsvej 184 B 9000 Aalborg Tlf. 3638 3510

Roskilde Grønnegade 14 4000 Roskilde Tlf. 4634 0097

Viborg Lundborgvej 3 8800 Viborg Tlf. 3638 3510

Næstved Åderupvej 12 4700 Næstved Tlf. 5573 5160

Aarhus Sonnesgade 9 Postboks 133 8000 Århus C Tlf. 3638 3510

Bornholm Fabriksvej 1 3700 Rønne Tlf. 5153 3181

Kreds Sydjylland-Fyn sydjylland-fyn@blikroer.dk Kolding Stigårdsvej 1 6000 Kolding Tlf. 3638 3550

Kreds København kbh@blikroer.dk Byggefagenes Hus, Lygten 10 2400 København NV Tlf. 3583 2422

Odense Cikorievej 3 5220 Odense SØ Tlf. 3638 3550

Fagbladet Blik og Rør

Immerkær 42, 2650 Hvidovre Telefon: 36383638 E-mail: fagbladet@blikroer.dk Web: www.blikroer.dk Ansvarshavende chefredaktør: Max Meyer Redaktør: Allan Guldberg (DJ) Annoncesalg: Dansk Mediaforsyning ApS Tlf. 7022 4088, www.dmfnet.dk Design og produktion: KLS Grafisk Hus A/S Oplag kontrolleret af Fagpressens Medie Kontrol til 10.985 i perioden 1. juli 2009 – 30. juni 2010.

ISSN 0907-7243.

Fagbladet Blik og Rør udkommer 11 gange årligt, og næste gang er det den 2. april 2014.

Forsidefoto: Søren Madsen

Produktivitetskommissionen

på dybt vand Så har regnedrengene i den såkaldte Produktivitetskommission igen været på banen. I deres seneste offentliggjorte rapport kommer de med en række forslag til, hvordan øget udlicitering kan være med til at gøre tingene billigere.

Nu er udlicitering ingen ny opfindelse, og erfaringerne herhjemme er ikke ubetinget positive. Vi ved jo alle godt, at det som regel er den almindelige lønmodtager, som gennem dårligere løn- og arbejdsvilkår reelt er med til at finansiere besparelsen.

Som noget nyt anbefaler kommissionen, at man skal undgå at stille krav om fx sociale klausuler, fordi det virker begrænsende for konkurrencen.

Set fra Blik- og Rørarbejderforbundets synspunkt, er det komplet uforståeligt, hvorfor Produktivitetskommissionen går ind i en debat om løn- og arbejdsvilkår.

For det første er det jo netop arbejdsklausuler, som er med til at sikre konkurrencen på lige vilkår for de virksomheder, der overholder overenskomsten.

Og for det andet har vi et kæmpe problem med de tusindevis af unge, som ikke kan få en praktikplads. Det endda samtidig med, at vi i Danmark har udsigt til en enorm mangel på faglærte i løbet af få år.

Anbefalingerne fra Produktivitetskommissionen viser med alt tydelighed, at fri konkurrence er målet og at løn- og arbejdsvilkår i øvrigt skal trykkes mest muligt. Altså en konkurrence, der bygger på accept af social dumping.

I Blik- og Rørarbejderforbundet mener vi, at Produktivitetskommissionen er ude på dybt vand med deres anbefalinger.

Overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår burde være et grundvilkår for alle virksomheder, der ønsker at konkurrere.

Særligt accepten af social dumping strider klart mod de interesser, som vi og en række andre fagforbund kæmper for at fastholde og udvide i de igangværende overenskomstforhandlinger.

Derfor håber vi da heller ikke, at politikerne lytter til kommissionen på det punkt.

Max Meyer Forbundsformand 2 | Blik og rør 2-2014

Foto: Thomas willads.

Blik- og Rørarbejderforbundet

Blik- og Rørarbejderforbundet får medhold i Arbejdsretten:

Sejr

i principiel sag om manglende efteruddannelse I en sag om ansattes manglende adgang til efteruddannelse har Arbejdsretten idømt et større københavnsk VVS-firmaet en bod på 200.000 kroner for brud på overenskomsten.

Ansattes overenskomstsikrede ret til efteruddannelse skal efterleves. Det viser en kendelse i Arbejdsretten, som Blikog Rørarbejderforbundet har ført for de ansatte VVS’ere hos en større københavnsk VVS-virksomhed.

- Afgørelsen er krystalklar. Hvis de ansatte vil på efteruddannelse, skal virksomheden gøre alt, hvad de kan for at det kan lade sig gøre. Hvis virksomheden ikke gør en indsats for at sikre medarbejderne deres overenskomstsikrede rettighed, bryder de dermed overenskomsten, siger forbundssekretær Stig Søllested fra Blikog Rørarbejderforbundet.

Sagen startede tilbage i 2011, hvor firmaets tillidsrepræsentant undrede sig over sin og kollegernes manglende adgang til efteruddannelse. Og det selv om overenskomsten sikrer ansatte med

mindst 32 ugers anciennitet ret til to ugers efteruddannelse med løn, hvert eneste år.

For at gøre det nemmere for virksomheden at planlægge en samlet indsats på området, indsamlede han derfor kollegernes ønsker til efteruddannelse. De blev herefter overdraget til virksomheden, men det

Vi opfordrer derfor alle virksomheder til at efterleve overenskomsten ved at få sat de ansattes efteruddannelse mere i system.”

forbundet fik medhold i samtlige anklagepunkter.

- De to ugers betalt efteruddannelse er aftalt i overenskomsten. Hvis medarbejderne forhindres adgangen til dette, sparer arbejdsgiverne jo nogle penge, som er øremærket de ansatte. Vi opfordrer derfor alle virksomheder til at efterleve overenskomsten ved at få sat de ansattes efteruddannelse mere i system, forklarer Stig Søllested.

Efteruddannelse er OK En OK overenskomst

Stig Søl lested, forbundssek retæ r i Blik- og Rørarbe jderforbundet

giver adgang til en bred vifte af muligheder for betalt efter- og

ændrede ikke på virksomhedens hidtidige praksis.

Problematikken blev efterfølgende rejst på flere møder i virksomhedens samarbejdsudvalg, og efter otte måneders resultatløs dialog, kontaktede tillidsrepræsentanten sin fagforening.

Det resulterede i møder mellem overenskomstparterne, hvor der ikke kunne opnås enighed om, hvordan sagen skulle afgøres. Sagen måtte derfor behandles i Arbejdsretten, hvor Blik- og Rørarbejder-

videreuddannelse.

Inden for VVS- og skorstensfejerfaget findes masser af kurser, som sikrer faglig opkvalificering. Derudover er der også mulighed for at vælge en lang række teknisk-faglige AMU-kurser.

Læs mere om dine muligheder for efteruddannelse på www.blikroer.dk/ efteruddannelse

OK-forhandlinger 2014:

Puslespillet om nye

overenskomster Forhandlinger om nye overenskomster for medlemmerne af Blik- og Rørarbejderforbundet er i fuld gang. Få overblikket og den aktuelle status her.

På det private arbejdsmarked er overenskomstforhandlingerne nu i fuld gang. Ca. 500 overenskomster på DA/LO-området skal fornyes. Overenskomsterne fastsætter de grundlæggende ansættelsesvilkår som arbejdstid, løn, pension, ferie, efteruddannelse, barsel m.v.

I Danmark er det nemlig overenskomsterne, der fastsætter disse vilkår, og ikke lovgivning. Det er det, der kaldes den danske model.

Medlemmerne i Blik- og Rørarbejderforbundet er ansat under en række forskellige overenskomster. Hovedparten af forbundets medlemmer er ansat under den såkaldte VVS-overenskomst, som er aftalt med arbejdsgiverne i Tekniq.

Den næststørste overenskomst for VVS’ere er aftalt med DS Håndværk & Industri, men da medlemmer af forbundet også er ansat i virksomheder under overenskomsterne med bl.a. Dansk Industri og Dansk Byggeri, er Blik- og Rørarbejderforbundet også involveret i disse forhandlinger.

Alle skorstensfejere er beskæftiget under skorstensfejeroverenskomsten, som er aftalt mellem Blik- og Rørarbejderforbundet og arbejdsgiverne i Skorstensfejerlauget af 1778.

Læs de seneste nyheder om OK-forhandlingerne på www.blikroer.dk og på www.facebook.com/blikroer

Forlig med DS Håndværk og Industri Torsdag i sidste uge indgik Blik- og Rørarbejderforbundet sammen med Dansk Metal og 3F en ny treårig overenskomst med DS Håndværk & Industri.

Overenskomsten omfatter ca. 12.000 ansatte på 2.250 små og mellemstore industri-, maskin-, smede-, el- og vvsvirksomheder.

Hovedpunkterne i aftalen følger i hovedtræk aftalen på Industriens område.

Læs mere om aftalen med DS Håndværk & Industri på www.blikroer.dk 4 | Blik og rør 3-2014

Afventende spil på VVS-området Mens der er indgået forlig på Industriens område og med DS Håndvæk & Industri, er der endnu ikke kommet rigtig gang i forhandlingerne om en ny VVS-overenskomst med overenskomstpartnerne i Tekniq.

Ved OK-forhandlingerne i 2012 blev parterne aldrig enige om en aftale, da arbejdsgiverne i Tekniq stillede ultimative krav om fjernelse af Rørprislistens værnebestemmelse.

Tiltag mod social dumping og indførelse af kædeansvar er et højt prioriteret emne i forhandlingerne, hvor parterne efter de indledende drøftelser står langt fra hinanden.

Vigtige emner, som også er på bordet hos en række af de øvrige fag i byggeriet.

Ved fagbladets deadline havde overenskomstparterne fra Blik- og Rørarbejderforbundet og Tekniq ikke aftalt at mødes. Det var uvist, hvornår de ville sætte sig til forhandlingsbordet.

Forhandlingerne om en ny VVS-overenskomst kan følges løbende på www.blikroer.dk

Ny overenskomst til de ansatte i industrien CO-industri og DI har indgået en aftale om en ny treårig overenskomst på industriens område. Som det eneste forbund stemmer Blik- og Rørarbejderforbundet nej til forliget.

De knap 240.000 ansatte i industrien får fremover ret til uddannelse i opsigelsesperioden, højere pensionsbidrag under barsel, flere penge sat ind på fritvalgskontoen, bedre forældreorlov og bedre mulighed for at sikre, at vikaransatte ikke misbruges.

Men blandt de mange gode tiltag findes også en forringelse, som især rammer de mange servicesvende og montører, som hver dag møder frem til opgaver uden for virksomhedens hjemadresse. Derfor valgte Blik- og Rørarbejderforbundet som det eneste fagforbund i CO-industris Centralledelse, at stemme nej til den nye 3-årige overenskomst på industriens område.

Som reglerne er i dag, skal virksomheden betale befordringstid og godtgørelse for afstanden mellem virksomhedens hjemadresse og udearbejdsstedet.

Fremover skal virksomheden betale mindre for dette. Det skyldes, at medarbejderens bopæl indregnes i regnestykket således, at den tid og distance, som medarbejderen ville have brugt til firmaets hjemadresse, skal trækkes fra først.

Hvis forliget vedtages, træder ændringerne i kraft fra den 1. maj 2014.

Hovedpunkterne i forliget på industriens område Anciennitetskrav for uddannelse, der er støttet af Industriens Kompetenceudviklingsfond, sænkes fra 9 måneder til 6 måneder.

Medarbejdere får mulighed for en ekstra uges uddannelse i forbindelse med afskedigelse med støtte fra Industriens Kompetenceudviklingsfond.

Medarbejderne får i forbindelse med afskedigelse mulighed for to timers frihed til at mødes med deres A-kasse.

Ferietillæg indgår i beregningen af pensionen.

Arbejdsgivers bidrag til pension under barselsorlov forhøjes fra 7 kr. pr. time til 8,50 kr. pr. time med virkning fra 1. juli 2014.

Forældreorloven med løn forlænges fra 11 uger til 13 uger, hvoraf hver af forældrene har ret til at holde 5 uger, og de resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder.

Loftet for løn under forældreorlov forhøjes fra 140 kr. til 145 kr.

Bidraget til Fritvalgs Lønkontoen forhøjes til 1,3 pct. pr. 1. marts 2014, til 1,7 pct. pr. 1. marts 2015 og til 2,0 pct. pr. 1. marts 2016.

Mindstebetalingssatsen, der i dag udgør 108,70 kr., forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,50 kr., pr 1. marts 2015 med 1,65 kr. og pr. 1. marts 2016 med 1,80 kr.

Genetillæg reguleres med 1,5 pct. pr. 1. marts 2014, med 1,6 pct. pr 1. marts 2015 og med 1,7 pct. pr. 1. marts 2016.

Lærlinge – og elevsatser reguleres pr. 1. marts 2014 med 1,9 pct. pr. 1. marts i hvert overenskomstår.

Skorstensfejerne er i gang

Fakta om OK-forhandlingerne

Mandag lige inden fagbladets deadline, begyndte forhandlingerne om en ny overenskomst på skorstensfejerområdet.

Blik- og Rørarbejderforbundets forhandlingsdelegation mødtes efter traditionerne med arbejdsgiverne i Tønder, og parterne var opsatte på at forhandle lige indtil de bliver enige om en aftale.

Læs mere om forhandlingerne på skorstensfejerområdet på www.blikroer.dk

Ved overenskomstfornyelse opsiger overenskomstparterne typisk overenskomsterne, så de udløber med udgangen af februar. Der afsendes konfliktvarsler, og er parterne ikke enige om en ny overenskomst inden den 1. marts, træder en konflikt i kraft samtidig med at overenskomsten udløber.

Herefter overgår forhandlingerne til forligsinstitutionen, hvor forligsmanden kan udsætte en varslet konflikt i to perioder af hver 14 dages varighed. Hvis forligsmanden erklærer forhandlingerne for afsluttet uden forlig, kan en varslet konflikt træde i kraft yderligere fem dage efter.

Hvis parterne enes om et mæglingsforslag i

Forligsinstitutionen, sættes det til afstemning blandt medlemmerne på lønmodtagersiden.

Mæglingsforslaget indeholder både de decentrale forhandlingsresultater, der er indgået direkte mellem fagforbund og arbejdsgiverorganisation på det pågældende fagområde, og bestemmelser, der fastlægger overenskomstfornyelsen for de områder, der ikke har kunnet blive enige.

Parterne skal tage stilling til det samlede mæglingsforslag. Enten vedtages hele pakken, eller også forkastes den. Afstemningsperioden er typisk tre uger. Hvis resultatet forkastes, kan en storkonflikt træde i kraft efter fem dage.

Blik og rør 2-2014 | 5

KORT NYT

Cheferne

8,5%

Byggechefer scorer lønforhøjelser under krisen Cheferne har fået 44 kroner mere i timen,

Ansatte

1,8%

På tre år frem til 2012 er chefernes

mens de ansattes timeløn kun er steget

løn steget med 8,5 procent, mens deres

med 4 kroner over tre år. Det afslører tal

ansattes løn er steget med 1,8 procent

fra Danmarks Statistik.

og dermed er blevet spist af prisstignin-

Entreprenører og mestre i byggeriet har længe døjet med krisen og fået medar-

gerne.

Den gennemsnitlige timeløn for tøm-

bejderne med på at gå ned i løn. Men

rere, murere og andre byggearbejdere er

cheferne sørger samtidig for betydelige

steget med fire kroner i timen. Ledernes

lønforhøjelser til sig selv.

løn er steget med 44 kroner.

Næsten 34.000 ledige mistede dagpengene i 2013 Antallet af ledige, som røg ud af dagpengesystemet i 2013, kom op på 33.900. Også i 2014 vil tusinder af ledige miste dagpengene, viser AK-Samvirkes prognose.

En ny optælling, lavet af a-kasserne og AK-Samvirke, viser, at 33.900 ledige mistede dagpengene i 2013. Halveringen af dagpengeperioden, fordoblingen af genoptjeningskravet og en meget hård indfasning af reformen blev dermed en giftig cocktail for de ledige.

Akutpakke, akutjob og en styrket indsats i a-

kasser og jobcentre var ikke tilnærmelsesvis nok til at forhindre, at mange tusinde ledige faldt ud over dagpengekanten i løbet af året. Dermed mistede 10 gange så mange som forudsat ved reformens vedtagelse dagpengene.

- Det er danmarkshistoriens alvorligste kommafejl – ganske enkelt. Og desværre kan vi se i vores nye prognoser, at omkring 14.000 vil miste dagpengene i år. Så det er den nye virkelighed for ledige, konstaterer Verner Sand Kirk, direktør i AK-Samvirke.

Mere vedvarende energi med ny KEAuddannelse Den ny deltidsuddannelse ’Energiteknolog’ på KEA, der skal sikre mere og bedre grøn energi, vækker begejstring i byggebranchen.

På KEA behøver man ikke kvitte sit job for at tage en

Få hjælp til den rette belysning på byggepladsen

uddannelse. Netop denne fordel ved deltidsuddannelsen skal tiltrække flere folk, som vil gøre Danmark grønnere.

Ny branchevejledning indeholder eksempler

Helt konkret arbejder en

på, hvordan man kan udforme udendørs og

energiteknolog med at finde

indendørs byggepladsbelysning samt hvordan

problemerne med energien i

elforsyningen kan etableres.

bygninger og industriproces-

Eksemplerne i vejledningen gør det nemt at

ser – for bagefter at finde

udforme en korrekt byggepladsbelysning, hvor

løsningerne. Uddannelsen

arbejdets størrelse ikke gør det nødvendigt at

varer to år og har opgaver

udarbejde et særskilt projekt for belysning.

inden for vedvarende og nye

Det er BAR Bygge & Anlægs håb, at vejled-

energiformer som solceller,

ningen vil hjælpe ved etablering af bygge- og

varmepumper og biomas-

anlægspladser, så det både giver en større

sekedler.

kvalitet af arbejdet samt bedre sikkerhed og arbejdsmiljø for de beskæftigede.

Vejledningen kan downloades gratis på www.bar-ba.dk

KEA er den eneste uddannelsesinstitution på Sjælland og Fyn, som udbyder denne uddannelse, som begynder fra efteråret 2014.

6 | Blik og rør 2-2014

Som ung har man ofte mange drømme og masser af mod på livet. Men er du selv eller dit barn ordentligt rustet til at gå drømmene i møde?

Blik og Rør tilbyder i samarbejde med forsikringsselskabet Alka medlemsrabatter på en række forsikringer til unge mellem 18 og 29 år.

Forsikringen hedder Alka Ungdomsforsikring, og er en indboforsikring til kun 123 kroner om måneden og med en lav selvrisiko på kun 1.099 kroner. Så der er ikke nogen undskyldning for ikke at have forsikringerne i orden.

Se mere på alka.dk/blikroer-ung

Flere penge til pensionister i Industriens Pension 5.500 pensionister har fra årsskiftet fået forhøjet den pension, de får fra Industriens Pension.

Et par tusind kroner mere om året. Det er, hvad pensionisterne i Industriens Pension kan se frem til, hvis de er gået på pension efter 1. juni 2012, hvor Industriens Pension gik over til markedsrente.

Forhøjelsen skyldes, at Industriens Pension fremover lægger færre penge til side til dårlige år.

Indtil 1. januar 2014 har Industriens Pension lagt 15 procent af opsparingen til side til dårlige år og til den løbende regulering, men på baggrund af de seneste års økonomiske udvikling vurderer selskabet, at 10 procent er tilstrækkeligt.

Regeringspartier holder fast i sociale klausuler Forslaget fra Produktivitetskommissionen om at afskaffe sociale klausuler i de offentlige udbud, kommer næppe til at munde ud i konkret lovgivning så længe den nuværende regering har magten.

Således har ordfører for ungdoms-, erhvervs- og arbejdsmarkedsuddannelser, Ane Halsboe fra Socialdemokraterne ikke meget tilovers for Produktivitetskommissionens anbefaling om at afskaffe sociale klausuler.

- Det er helt på månen. Vi har brug for, at man tager ansvar, ellers kommer vi til at mangle faglærte.

Hvis ikke vi som offentlig udbyder skulle stille krav om, at der er tilstrækkeligt med lærlinge i de virksomheder, der udfører arbejde for os, så ville vi ikke løfte vores opgave.

Vi må stille krav, når der bygges for skattekroner, siger Ane Halsboe.

Det var regeringen og Enhedslisten der i forbindelse med finanslovsaftalen for 2013 blev enige om, at staten som bygherre så vidt muligt skal stille krav om praktikpladser i de virksomheder, der bygger for eller leverer til staten.

Ane Halsboe

Foto: Steen Brogaard

Alka laver særlig forsikring til unge

Søg om støtte til arbejdsmiljørådgivning Der er stadig penge tilbage i puljen for 2014 om støtte til arbejdsmiljørådgivning. Offentlige og private virksomheder i særligt nedslidningstruede

brancher kan søge Arbejdstilsynet om at få halvdelen af deres udgifter til autoriseret arbejdsmiljørådgivning refunderet.

Arbejdstilsynet har i 2014

modtaget 44 ansøgninger til et samlet støttebeløb på ca.

5,5 mio. kr. Der er afsat 10 mio. kr. for 2014, så der er stadig ca. 4,5 mio. kr. tilbage

i puljen. Når de er brugt, lukkes der for ansøgninger.

Læs mere om refusion af udgifter til arbejdsmiljørådgivning på www.at.dk

Blik og rør 2-2014 | 7

Er du med i et kartel, kan det koste dig dyrt

Det koster dig op til 6 års fængsel og en bøde i millionstørrelsen til din virksomhed, hvis du er med i et kartel. Har du sort samvittighed, så bryd med dit kartel nu. Kun den første, der kommer til myndighederne med afgørende oplysninger, går fri for straf. Kontakt din advokat og ring til os på telefon 41 93 94 95. Læs mere på stop-karteller.dk.

Katastrofal mangel på lære- og praktikpladser:

VVS-branchen tager

alt for få lærlinge Antallet af lære- og praktikpladser i VVS-branchen falder fortsat. I 2013 er nedgangen på hele 23 procent i forhold til året før, og det giver bekymring for fremtiden.

VVS-branchen satte i 2013 en kedelig bundrekord, når det gælder antallet af indgåede aftaler mellem lærlinge og virksomheder om en praktikplads. Således blev der i 2013 kun indgået 515 uddannelsesaftaler inden for VVS-uddannelserne. Det er en nedgang på hele 23 procent i forhold til året før og samtidig det laveste antal i de seneste 10 år.

- Det er intet mindre end en katastrofe.

Hvis det fortsætter, kommer branchen til at mangle kvalificeret arbejdskraft.

Hvis branchen ikke kan levere uddannet arbejdskraft til fremtiden, har den svigtet.

Derfor er det nu, virksomhederne skal vågne op, lyder opsangen fra forbundssekretær Kim Fusager Balle fra Blik- og Rørarbejderforbundet.

Langt fra måltal VVS-branchen har selv tidligere sat et årligt måltal, hvor der årligt skal udlæres knap 700 VVS-svende for at klare fremtidens arbejdskraftsbehov. Men da det anslås at mellem 10 og 15 procent ikke gennemfører uddannelsen, er branchen derfor milevidt fra at opfylde deres egen målsætning.

- Krisen er ovre og foran venter et opsving med mange store byggeprojekter. Nogle steder i landet er der allerede efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft,

så derfor er det helt i skoven, at virksomhederne ikke tager ansvar og uddanner nogle flere lærlinge, siger Kim Fusager Balle, der frygter at andre brancher eller udlandet leverer arbejdskraften, hvis ikke branchen selv kan løfte opgaven.

Arbejdsgivere på banen Hos arbejdsgiverorganisationen Tekniq er de enige i, at antallet af indgåede aftaler ikke er tilfredsstillende. De har længe opfordret arbejdsgiverne til at tage lærlinge, og flere arbejdsgivere blander sig nu i debatten.

I et debatindlæg i Jyllandsposten opfordrer, Martin Rosborg, der er Formand for TEKNIQ-råd Midtjylland, sine kolleger i installationsbranchen til at tage flere lærlinge.

- Vi er dybt afhængige af at uddanne dygtige unge, fordi vi kommer til at mangle hænder med tiden. Derfor skal vi løfte opgaven som samlet branche, skriver han i debatindlægget.

Økonomien på ret spor Martin Rosborg skriver samtidig, at der forude er udsigt til en række store anlægsprojekter, og at omsætningen i branchen er tilbage på samme niveau, som før opsvinget i 2008.

- Det er nødvendigt, hvis vi skal sikre kompetent arbejdskraft i branchen. Og det er afgørende, at vi viser interesse for flere lærlinge netop nu, hvor politikere arbejder med en erhvervsreform, der skal få flere unge til at vælge en erhvervsuddannelse, lyder det fra Martin Rosborg i debatindlægget.

Hvis branchen ikke kan levere uddannet arbejdskraft til fremtiden, har den svigtet.

Derfor er det nu, virksomhederne skal vågne op.

K i m Fu s a g e r B a l l e, fo r bu ndss e k ret æ r i B l i k- o g Rø ra rbe j de r fo r bundet

Blik og rør 3-2014 | 9

Med på job :

I dybet under byen Det kræver mere end gode svejsninger at udføre fjernvarmearbejde i København. Renovering og etablering af nye rør i storbyen byder på utallige udfordringer og særlige oplevelser.

Foto: Søren Madsen

10 | Blik og rør 3-2014

Sjakket fra Brøndum, som etablerer fjernvarme og køl under trafikken på den stærkt trafikerede Vesterbrogade i København.

Tunnel under hovedbanen Det otte mand store sjak fra Brøndum er i gang med renovering af fjernvarmeledning og etablering af nye køleledninger på en knap 400 meter lang strækning på Vesterbrogade i København.

I den gamle tunnel under togsporene ved Københavns Hovedbanegård er der desuden indlagt en gasledning, som er klargjort til brug senere.

Arbejdet blev påbegyndt i november 2013 og forventes afsluttet med udgangen af marts 2014. Herefter skal området genetableres.

Arbejdet med etablering af fjernvarme måles normalt op efter prislisten. Dog ikke på denne opgave, da den på grund af de ekstraordinære udfordringer er for kompliceret.

Nickolai Bræde viser vej ned i den skakt, som fører ned til den gamle tunnel under sporene ved Københavns Hovedbanegård.

Selv om pladsen er trang, får de to VVS’ere bakset en bøjning på plads med stor rutine.

De store fjernevarmerør, som er over 50 cm i diameter og vejer knap 100 kg pr. meter, flyttes rundt ved hjælp af bæreskinnen i loftet og ved hjælp af hejs og taljer.

Det kræver lidt ekstra kræfter at få den tilpasset, så den sidder lige i skabet.

Gennem mange år har København været en stor byggeplads, hvor arbejdet på metroen, renovering af fjernvarmenettet og etablering af fjernkøling skaber masser af trafikale problemer. Det gælder også i området omkring Hovedbanegården, hvor et VVS-sjak fra Brøndum er i sving bag afspærringerne.

Siden oktober har de været i gang med at udskifte fjernvarmerør og etablere rør til fjernkøling på en knap 400 meter lang strækning langs Vesterbrogade. Og det er ikke en hvilken som helst strækning. Rørene, hvor dem til fjernvarmen er over 50 cm i diameter, skal nemlig krydse sporene ved Københavns Hovedbanegård, uden at det får indflydelse på togtrafikken.

- Det minder ikke om noget jeg har prøvet før. Opgaven er ret kompliceret, og der er ikke meget plads at arbejde på. Men det er sjovt at være med til, fortæller Nickolai Bræde, mens han viste fagbladets udsendte vej ned i dybet under kongens København.

Natarbejde På vej ned i dybet kørte et tog forbi blot få Blik og rør 3-2014 | 11

Med på job : meter væk på sporene ved hovedbanegården. Larmen så ikke ud til at genere Nickolai Bræde og makkeren Kim Thierstrup, som de seneste måneder har været i gang med at montere rør til både fjernvarme, fjernkøling og gas i en 70 meter lang og gammel installationstunnel under sporene.

- Det har været et kæmpe arbejde.

Først måtte tunnelen renoveres inden vi kunne komme i gang, og bagefter har det været et kæmpe arbejde at få bakset rørene herned, fortæller Nickolai Bræde.

Arbejdet med at få bakset rørene ned i tunnelen under togskinnerne er foregået om natten, hvor det har været nødvendigt at afspærre dele af den stærk trafikerede Vesterbrogade.

Forholdene i skakt og tunnel betød, at rørene blev delt i mindre stykker af seks meters længde.

I bunden af skakten blev de hejst på en bæreskinne, som er monteret til

lejligheden, så det var muligt at trække rørene gennem tunnelen.

- Det er noget tungt noget at flytte rundt på. Det er lidt uhåndterligt på så lidt plads, men det er jo også en udfordring, siger Nickolai Bræde.

Må sno sig Sammen med sin makker får de bakset en overdimensioneret bøjning på over 50 cm i diameter på plads ved hjælp af hejs og taljer. Efter lidt tid og tilpasning med waterpasset er den klar til at blive svejset. Men på grund af lidt plads, kravles der samtidig rundt på rørene, mens der tig-svejses.

- Det kræver, at man er lidt atletisk.

Det er meget op og ned og ud til siden, så man må sno sig og ikke have for meget siddende på maven. For så kniber det med at man kan være herinde, lyder det fra Nickolai Bræde om arbejdet i den smalle tunnel, hvor lofthøjen heller ikke er overvældene.

Der tig-svejses. Alle svejsninger bliver kontrolleret inden et andet hold efterfølgende pakker alle samlingerne ind.

Foto: Søren Madsen

12 | Blik og rør 3-2014

Ved foden af den historiske Frihedsstøtte, som blev rejst i forbindelse med stavnsbåndets ophævelse i slutning af 1700-tallet, arbejder VVS’erne på gadeniveau.

Der svejses en samling lige under gadeniveau, mens biler og busser passerer mindre end en halv meter højere oppe.

Fjernvarme og fjernkøling kringles rundt, hvor der er plads og uden at trafikken på den stærkt trafikerede Vesterbrogade lukkes.

På vej ned i dybet passeres togene forbi få meter væk.

Det gælder om at være godt klædt på i vinterkulden.

Vis os dit arbejde VVS- og skorstensfejerfaget byder på masser af spændende opgaver og udfordringer.

Løser du nogle anderledes opgaver eller er du i gang med en særlig udfordring, er du velkommen til at invitere dit fagblad med på job.

Skriv til fagblad@blikroer.dk eller kontakt fagbladet på tlf. 36 38 36 38.

Blik og rør 3-2014 | 13

BESPARELSER OG TILBUD MED DIT LO PLUS KORT BESTIL SOMMERFERIEN 5 % RABAT MED 5 % RABAT

BILLIG AUTOREPARATION

Atlantis Rejser åbner nu op for en lang række spændende nye destinationer i Sydeuropa.

Vi løser alle opgaver i forbindelse med service og reparation af personbiler.

10 % RABAT

Billigt... Meget billigt!

Skal turen gå til Kreta, Mallorca eller et helt tredje sted?

Læs mere på loplus.dk/atlantisrejser

FÅ NY ENERGI MED LO PLUS RABAT

Læs mere på loplus.dk/quickpot

SÆRPRIS

Som LO Plus medlem får du nu ekstra gode priser på el og naturgas hos TREFOR og abonnement til kun 10,42 kroner/md*

HP 7” SLATE 7 HD 3G 16 GB Incl. HP 3G DataPass, som giver dig 250 MB 3G mobildata/måned i 2 år. 7” (1280 x 800) IPS skærm. Beats Audio.

Kun 1.699,-

*Opkræves på årsbasis.

energi til fremtiden

Læs mere på loplus.dk/trefor

Har du mistet dit medlemskort til Blik & Rør – og dermed også dit LO Plus rabatkort?

Bestil et nyt kort på www.loplus.dk/genbestilkort eller kontakt LO Plus kundeservice på 70 10 20 60.

SE FLERE TILBUD PÅ LOPLUS.DK

Læs mere på loplus.dk/computercity

4%

RABAT

Nyt medlemskontaktcenter

godt fra start 1500 medlemmer er blevet kontaktet, og tilbagemeldingerne er positive.

Det fælles medlemskontaktcenter, som Blik- og Rørarbejderforbundet har etableret i samarbejde med Serviceforbundet, Dansk El-forbund og Fødevareforbundet NNF er kommet rigtig godt fra start.

Mere end 1500 medlemmer er blevet kontaktet siden det fælles medlemskontaktcenter gik i luften i december, og de foreløbige tilbagemeldinger er rigtig gode.

Det viser resultaterne i den tilfredshedsundersøgelse, som laves i forbindelse med den telefoniske medlemskontakt.

- Kollegerne over hele landet har taget rigtig godt imod det nye initiativ. På de parametre, hvor tilfredsheden måles, ligger vi rigtig godt placeret. Samtidig viser undersøgelsen også, at medlemmerne gerne vil kontaktes af deres fagforening, siger næstformand Henrik W. Petersen fra Blik- og Rørarbejderforbundet.

Synlighed efterlyses Det fælles medlemskontaktcenter har til opgave at kontakte medlemmerne og informere om de mange fordele og muligheder, som et medlemskab af en OK-fagforening giver hver eneste dag. Derudover har

Det nye medlemskontaktcenter er kommet godt fra start. Således har Katrine og hendes kolleger været i kontakt med over 1500 medlemmer siden december.

Kollegerne over hele landet har taget rigtig godt imod det nye initiativ. På de parametre, hvor tilfredsheden måles, ligger vi rigtig godt placeret.

Fælles medlemskontaktcenter I samarbejde med Serviceforbundet, Dansk El-forbund og Fødevareforbundet NNF har Blik- og Rørarbejderforbundet etableret et fælles medlemskontaktcenter.

Det har til opgave at styrke dialogen med medlemmerne og informere om de mange muligheder og medlemsfordele, som følger med et medlemskab af en OK-fagforening.

Dialogen foregår telefonisk og selv om de ansatte i det fælles medlemskontaktcenter har særlig viden om medlemsfordele, kan der i dialogen med kollegerne rejse sig spørgsmål til overenskomster eller til forhold for ledige.

Sådanne spørgsmål vil blive sendt videre til rette vedkommende, og medlemmet vil blive kontaktet inden for 24 timer.

kontaktcentret også til opgave at indsamle information fra medlemmerne, som bruges til at styrke og udvikle forbundets faglige arbejde.

Blandt de mange tilbagemeldinger er øget synlighed og opsøgende aktiviteter på arbejdspladserne en af de oftest udtalte ønsker, men også bedre hjælp til efter- og videreuddannelse og jobsøgning er blandt de emner, som medlemmerne efterspørger.

- Der er rigtig mange interessante og spændende tilbagemeldinger, som vi er rigtig glade for. De indgår alle i det videre arbejde med at prioritere og forbedre det faglige arbejde, forklarer Henrik W. Petersen.

Det gælder naturligvis også de mere kritiske tilbagemeldinger, som medlemskontaktcentret modtager.

- Det er klart. Nogle har haft oplevelser de ikke er tilfredse med, og det kan der være mange årsager til. Vi vil gennemgå hvert enkelt de kritiske tilfælde. Både af hensyn til det enkelte medlem, men også for fremadrettet at blive en endnu bedre fagforening, lyder det fra næstformand Henrik W. Petersen.

Blik og rør 2-2014 | 15

Nægter at overholde fælles spilleregler for udstationering:

Polske myndigheder ignorerer

ulovligheder

Sekretariatschef Gunde Odgaard fra BAT-kartellet (tv.) vil bekæmpe social dumping og velfærdsturisme, hvis han ved valget den 25. maj vælges til Europaparlamentet for Socialdemokraterne.

De polske myndigheder lukker bevidst øjnene for overtrædelser af EU's udstationeringsregler. Det fortæller sekretariatschef Gunde Odgaard fra BAT-kartellet, efter et skuffende besøg hos de polske myndigheder (ZUS) i Warszawa.

16 | Blik og rør 3-2014

Den danske fagbevægelse skal ikke vente den store hjælp - for ikke at sige ingen hjælp - fra de polske myndigheder, når det gælder om at kontrollere, at polske byggevirksomheder, der opererer i Danmark, overholder reglerne i udstationeringsdirektivet.

For under et besøg i Polen forsøgte BAT-Kartellets sekretariatsleder, Gunde Odgaard, at få oplyst, hvor mange af de 634 polske virksomheder, der er registreret i det danske RUT-register, og som samtidig lever op til reglerne om udstationering. Men de polske myndigheder nægtede.

- Vores dagsorden var at stable et samarbejde på benene med ZUS, så vi i fællesskab kan blive bedre til at kontrollere, om de polske virksomheder, der har medarbejdere i Danmark, også over-

Feriegaranti optaget FAKTA OM ZUS ZUS er den myndighed i Polen, som virksomheder indbetaler sociale bidrag til.

Det er også samtidig den myndighed, som udsteder de såkaldte A1-forsikringer. Det er en slags ”fælles europæiske sygesikringsbevis for vandrende arbejdskraft”, som er obligatorisk for udstationerende virksomheder at få udstedt fra hjemlandet.

Følgende firmaer er blevet optaget, enten i DS Håndværk & Industri, Tekniq eller Dansk Industri,og er derfor omfattet af feriekortordningen med garanti for feriepenge.

Effektiv VVS A/S Jernbanegade 9 B st th 2720 Vanløse Cvr.nr. 34925925 01. februar 2014 – Tekniq Filial: Ulrik Winther A/S Anelystparken 50, true 8381 Tilst P.nr. 1019144360 - Tekniq

Kreds Sydjylland-Fyn

holder reglerne i Polen, fortæller Gunde Odgaard, der udover jobbet som sekretariatsleder i BAT-Kartellet også er kandidat til Europaparlamentet for Socialdemokraterne.

- Men det var en lukket dør vi mødte. På et USB-stik havde vi medbragt et udtræk fra det danske RUT-register over alle 634 polske virksomheder i Danmark, så man i Polen kan kontrollere om virksomhederne overholder reglerne, men man ville ikke engang tage imod listen, siger han.

Misvisende tal I Polen er der udstedt i alt 1.700 såkaldte A1-beviser til udstationerede medarbejdere, der skal arbejde i Danmark. Men ifølge Gunde Odgaard stemmer det tal langt fra overens med virkeligheden.

- Vi, der færdes dagligt på byggepladser ved jo, at antallet af polske håndværkere i Danmark er meget større end 1.700.

Hvis man følger reglerne, både i Danmark og i Polen, er man meget velkomne her. Dog er der desværre meget som tyder på, at man fra polsk side slet ikke er interesseret i at løse problemet. Derfor skal EU gå ind i sagen og sikre, at man i Polen overholder de aftalte spilleregler, siger Gunde Odgaard.

Han foreslår derfor, at man fra dansk side skal samarbejde med Tyskland og Belgien, hvor de står med lignende udfordringer.

Taulborg VVS APS Erhvervsparken 6, Ø, Bjerregrav 8920 Randers NV Cvr.nr. 34888973 01. juli 2014 – Tekniq (medl.

Af DS indtil da) VVS Gruppen Fyn ApS Allerupgyden 1, Vøjstrup 5672 Broby Cvr.nr. 14285202 01. juli 2014 – Tekniq (Medl. Af DS indtil da).

Fyns Ventilations Montage ApS Landbrugsvej 22, Hjallese 5260 Odense S Cvr.nr. 35531203 01. februar 2014 - Tekniq

Feriegaranti ophørt I følgende firmaer er feriegarantien ophørt.

Medlemmer der har arbejdet i firmaerne skal have udstedt feriekort.

Kreds Sjælland – Bornholm Baggers VVS Skolegade 16 4100 Ringsted Cvr.nr. 12251440 31. december 2013 – Tekniq Ophør

Kreds København Møllegaard VVS ApS Toftebjerghaven 6 2750 Ballerup Cvr.nr. 35480676 01. februar 2014 – Tekniq

Få information fra Blik og Rør

i din mailboks

Vil slå ned på velfærdsturisme Gunde Odgaard kandiderer til Europaparlamentsvalget i maj på et budskab om, at velfærdsturisme skal stoppes.

Der har været flere eksempler på arbejdsgivere, der vejleder udenlandsk arbejdskraft i Danmark til at opnå en række ydelser, der så modregnes i den løn, man får. En model, der vækker harme hos Gunde Odgaard.

- Det er min holdning, at bor man i Danmark og betaler man skat i Danmark, så har man ret til de samme ydelser som alle andre. Men det kan ikke være sådan, at man først omgår reglerne for udstationering, og bagefter hæver penge fra fællesskabet, som man ikke er berettiget til. Vi skal ikke sende velfærdsydelser ud af landet, det giver ingen mening.

Det kan godt være, at problemet endnu ikke er så stort, men vi skal bare sørge for, at det heller ikke vokser sig stort, slutter Gunde Odgaard.

Tilmeld dig Blik og Rørs Nyhedsbrev, og få flere nyheder fra forbundet samt informationer om møder, kurser og faglige aktiviteter direkte i din mailboks. Blik og Rørs Nyhedsbrev er et elektronisk nyhedsbrev, som er målrettet med nyheder og informationer til forbundets tillidsfolk, arbejdsmiljørepræsentanter, akkordholdere m.m. Alle medlemmer og øvrige interesserede er naturligvis velkommen til også at modtage Blik og Rør Nyhedsbrev, som udkommer en til to gange hver måned.

Tilmeld dig nyhedsbrevet på forbundets hjemmeside www.blikroer.dk. Klik ind på menupunktet Nyheder, hvor du finder skemaet for tilmelding til Blik og Rør Nyhedsbrev.

Blik og rør 2-2014 | 17

gdom n U r ø R g Blik o 2014 e d ø m s r Å

Lærlinge med

fagligt fok 18 | Blik og rør 3-2014

Peter Skov, Sydjylland-Fyn. - Det har været spændende at høre mere om fagforeningens arbejde og vores rettigheder.

Også selv om man måske nok ved det meste i forvejen.

- Programmet har været en god cocktail, hvor man også lærer noget brugbart. Men det sociale har også været helt suverænt.

Se alle billederne

Forårets overenskomstforhandlinger havde særlig interesse på lærlingenes årsmøde, hvor der også skulle vælges en ny formand og findes en vinder af Blik og RørUngdoms årlige fodboldturnering.

fra Blik og RørUngdoms årsmøde i Svendborg. Gå ind på www.facebook.com/ blikroer og find linket, hvor du får adgang til alle billederne

okus

På Blik og RørUngdoms årsmøde blev der ikke kun kigget tilbage på det forgangne års aktiviteter. De knap 80 lærlinge på årsmødet fik også et indblik i forårets overenskomstforhandlinger, ligesom de fik masser af faglige input i de wokshops, som er blevet en fast tradition på årsmødet.

Også overenskomstforhandlingerne var til debat, hvor forbundsformand Max Meyer gav et indblik i de områder, som har særlig interesse for lærlingene.

På årsmødet skulle lærlingene også finde en ny formand for Blik og RørUngdom. Valget faldt på Daniel Petersen fra Nordjylland. Han afløser Peter Vilcken Markussen, som efter tre år i spidsen for Blik og RørUngdom er blevet udlært.

Opsang til flere lærepladser

beretning en opfordring til de mange virksomheder, som tøver med at tage en lærling.

- Det lave lærlingeindtag hænger slet ikke sammen med, at vi oplever en branche i vækst og med nedadgående ledighed, sagde Peter Vilcken Markussen fra talerstolen.

Efter formandens beretning blev det seneste års regnskab fremlagt til godkendelse. Det viste et mindre underskud på 2.999 kroner. Det skyldes dels et fald i antallet af medlemmer, som følge af færre lærlinge, og et højere aktivitetsniveau i landsudvalget.

- Vi har stadig lidt penge på bogen, så der er mulighed for at lave noget ekstraordinært, var kasserer Klaus Myrams kommentarer til det godkendte regnskab.

Den tidligere formand sendte i sin Blik og rør 3-2014 | 19

gdom n U r ø R g Blik o 2014 e d ø m s r Å

Jesper Olsen, København.

- Det har været nogle gode workshops, og det har været fedt at få mere indblik og forståelse for, hvad en overenskomst er. Det har været godt og lærerigt.

- Det har også været godt at vide noget om uddannelsens indhold og opbygning. Særligt mulighederne for valgfag er en information jeg jo godt ville have haft på skolen.

Overenskomst er OK De forestående overenskomstforhandlinger blev drøftet på årsmødet, hvor forbundsformand Max Meyer gav lærlingene en grundig indføring i principperne for overenskomsterne og det danske aftalesystem.

Blandt andet kom det bag på mange af deltagerne på Blik og RørUngdoms årsmøde, at der ikke findes en lovfastsat mindsteløn i Danmark.

- Forbundets første overenskomst er fra 1906. Dengang fik man aftalt en mindsteløn i faget på 40 øre i timen, så allerede dengang for over 100 år siden var man klar over, at det var nødvendigt at stå sammen i kampen for ordnede forhold, fortalte Max Meyer.

Nej tak til ungsvendeløn

Forbundsformand Max Meyer gav deltagerne på Blik og RørUngdoms et indblik i årets overenskomstforhandlinger.

Blandt nyudlærte VVS’ere og skorstensfejere er ledigheden markant højere, og derfor ønskede Max Meyer en debat om indførelse af en lavere startløn for unge svende med begrænset erhvervserfaring.

Mens nogle få havde forståelse for et sådant tiltag, var hovedparten af forsamlingen imod.

- Det kan vi på ingen måde slutte op om. Det er jo bare en anden form for social dumping, så det må blive et nej tak, lød det fra tilhørerne i forsamlingen.

Nyt landsudvalg På Blik og RørUngdoms årsmøde blev der valgt et nyt landsudvalg.

Landsudvalg er repræsenteret af lærlinge fra hele landet og består af: Kreds Nord-Midtjylland: Daniel Pedersen (Formand) og Max Simonsen.

Kreds Sydjylland-Fyn: Martin Finnerup, Yousef Sapirpour og Peter Vilcken Markussen.

Kreds Sjælland-Bornholm: Steffen Haugaard (kasserer), Ronni Sejer Petersen og Tim Bekker Lacota.

Kreds København: Peter Nielsen Bøttcher, Carsten Spur og Mikkel Christiansen.

Skorstensfejerne: Vakant

20 | Blik og rør 3-2014

Ny formand for Blik og RørUngdom Daniel Petersen er ny formand for lærlingene i Blik og RørUngdom. Han vil arbejde for flere aktiviteter for lærlingene og større synlighed på de tekniske skoler.

Hvis det står til Blik og RørUngdoms nyvalgte formand, skal der mere fart på det lokale lærlingearbejde. Særligt indsatsen på landets tekniske skoler skal nytænkes i bestræbelserne på at øge tilslutningen til faget og det faglige arbejde.

- Vi skal være mere synlige på skolerne.

De ungdomsansvarlige udfører et godt stykke arbejde med at få lærlingene organiseret og hjælpe med faglige spørgsmål.

Næste skridt må være at få afholdt flere lokale aktiviteter på skolerne, og derved gøre det endnu mere attraktivt at være

21-årige Daniel Petersen fra Nordjylland er ny formand for landets VVS- og skorstensfejerlærlinge

medlem af Blik og RørUngdom, siger Daniel Petersen.

På lærlingenes årsmøde i Svendborg afløste han Peter Vilcken Markussen som formand for Blik og RørUngdom. Til daglig er den 21-årige lærlingeformand i lære som VVS-energimontør hos Bindslev Ny

Smedje, som er et mindre VVS-firma i Nordjylland. Ønsket om flere lokale aktiviteter for lærlingene står højt på landsudvalgets prioritetsliste. For efter ændringen af forbundets struktur, hvor ni kredse blev til fire storkredse, giver de øgede afstande lokalt nogle udfordringer på lærlingeområdet.

- Vi er hæmmet af geografien. Afstandene i kredsene er for store til, at lærlingearbejdet kan fungere optimalt. Derfor giver det mere mening at koncentrere lærlingearbejdet omkring skolerne, hvor lærlingene er, siger Daniel Petersen, der har været repræsenteret i lærlingenes landsudvalg siden 2012.

På årsmødet i Svendborg vedtog lærlingene en handlingsplan for det kommende års arbejde. Udover større synlighed på skolerne og flere lokale aktiviteter for lærlingene, venter der også en række opgaver til det nyvalgte landsudvalg.

- Vi har brugt meget tid på at udforme og få vedtaget den her handlingsplan, så den har helt klart første prioritet. Det glæder jeg mig til at komme i gang med, lyder det fra lærlingenes nyvalgte formand.

Spørgelysten var stor i dette års workshops, hvor Indholdet i lærlingenes uddannelser og fordele ved medlemskab blev gennemgået.

Jack Hindborg, Sjælland-Bornholm - Fællesskabet og aktiviteterne har været gode, og jeg har lært noget om fagforeningerne. Alt i alt har det været en fed oplevelse - Jeg fik også meget ud af de to workshops. Det var fedt at få mere at vide om indholdet i uddannelsen og de muligheder, som det giver.

Blik og rør 3-2014 | 21

dom g n U r ø R Blik og 014 2 e d ø m s År

Suveræne vindere

fra Sydjylland-Fyn Sydjylland-Fyn satte effektivt konkurrenterne på plads og vandt fortjent titlen som Danmarks bedste lærlinge i indendørs fodbold.

I forlængelse af et tætpakket program med masser af faglige emner på programmet, skulle dagen afsluttes med at finde en ny vinder i Blik og RørUngdoms årlige fodboldturnering.

De seneste to års vindere fra Købehavn var langt fra fordums styrke, og blev i semifinalen effektivt ekspederet ud af turneringen med et nederlag på 4-0 til de senere vindere fra Sydjylland-Fyn. I den anden semifinale havde resultaterne flasket sig sådan, at de to hold fra Kreds Sjælland skulle kæmpe om en plads i finalen.

Her sejrede Sjælland 2 med 1-0 efter en taktisk og nervepirrende kamp, hvor ingen af holdene havde lyst til at tabe.

Den afgørende finale startede med stor dramatik, da sjællænderne bragte sig hurtigt foran med en afslutning helt oppe i det ene målhjørne. Det rystede dog ikke holdet fra Sydjylland-Fyn, som kort efter bragte balance i regnskabet.

På straffespark bragte Sydjylland-Fyn sig foran 1-2 midtvejs i kampen, og kampen blev frem mod slutningen mere intens. Derfor lignede det en afgørelse, da de bragte sig på 1-2 med blot 50 sekunder tilbage af kampen.

Men sådan skulle det ikke gå, og få sekunder efter reducerede sjællænderne til 2-3, hvorefter alt blev kastet frem i et sidste desperat forsøg på at fremtvinge forlænget spilletid. Her viste Sydjylland-Fyn klassen, og i stedet scorede de til slutresultatet 2-4.

22 | Blik og rør 3-2014

Anders Bach, Nord-Midtjylland - Det har været lærerigt. Det om overenskomstforhandlingerne var spændende. Det vidste jeg ikke så meget om i forvejen.

- Også workshopsene var gode, men ellers har det bare været fedt at være med og lære nogle nye at kende.

Få tryghed til at leve livet lidt mere

Ungdomsfors ikring til kun 123 kr. /md.

- det er næste n halv pris!

Som medlem af Blik og Rør kan du få den særlige Indboforsikring til unge. Den koster kun 123 kr./md. hvilket er næsten halv pris sammenlignet med tilsvarende forsikringer hos andre selskaber.

SE MERE PÅ ALKA.DK/BLIKROER-UNG ELLER RING 70 12 14 16

Blik og rør 3-2014 | 23

Afsender: Blik- og Rørarbejderforbundet • Immerkær 42 • 2650 Hvidovre • 3638 3638 • www.blikroer.dk

Pensionsoversigten for 2013:

Er din pension OK? I denne tid modtager du den årlige oversigt fra din overenskomstsikrede arbejdsmarkedspension.

Brug lejligheden til at tjekke dine forsikringer i pensionsordningen.

Pensionsoversigten for 2013 giver dig det årlige overblik over din pensionsordning. Den ligger klar i indbakken på dit pensionsselskabs hjemmeside eller i e-Boks, hvis du har valgt dette.

Den årlige pensionsoversigt er ikke bare en god mulighed for at tjekke, hvordan det står til med pensionen.

I den årlige pensionsoversigt fra din overenskomstsikrede pension kan du se: • hvor meget, der blev indbetalt til din opsparing i 2013.

• hvor godt, dit pensionsselskab var til at forrente dine penge.

• hvor meget, der stod på din opsparing pr. 31. december 2013.

:

på ere Se m

dk a rk . anm d n .dk s io s ion . pen spen n e i www ustr .ind www