Blik og Rør - maj 2012

BLIK

RØR

FAGBLADET BLIK OG RØR - NR. 05 2012

96,5 % Klart nej til

VVS-overenskomsten

SE DE NYE SATSER I OVERENSKOMSTEN 14 |

10

INGEN ADGANG FOR ARME-BEN FIRMAER

18

NU GÆLDER DET DE LOKALE FORHANDLINGER | 12

RIGID REGEL SPÆRRER VEJEN TIL JOB

23

MEDLEMMERNE DROPPER EFTERLØNNEN

Blik- og Rørarbejderforbundet Byggefagenes Arbejdsløshedskasse Immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3400 www.bf-a.dk

Immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3638 Telefax 3638 3639 www.blikroer.dk

Kreds Nord-Midtjylland Kreds Sjælland-Bornholm nord-midtjylland@blikroer.dk sjælland-bornholm@blikroer.dk AALBORG Hadsundsvej 184 B 9000 Aalborg Tlf. 3638 3510

ROSKILDE Grønnegade 14 4000 Roskilde Tlf. 4634 0097

VIBORG Lundborgvej 3 8800 Viborg Tlf. 3638 3510

NÆSTVED Åderupvej 12 4700 Næstved Tlf. 5573 5160

AARHUS Sonnesgade 9 Postboks 133 8000 Århus C Tlf. 3638 3510

BORNHOLM Fabriksvej 1 3700 Rønne Tlf. 5695 1417

Kreds Sydjylland-Fyn sydjylland-fyn@blikroer.dk

til lokalforhandlingerne BLIK OG RØRARBEJDERNE HAR TALT, og med en nej-procent på 96,5 blev det et stort og rungende nej til forligsmandens mæglingsforslag om ny overenskomst på VVS-området.

Resultatet er enestående. For mens hovedparten af alle fagforbund i LO-familien anbefalede medlemmerne at stemme ja, valgte vi at stå fast og anbefale et nej.

Derfor skal vi alle i Blik- og Rørarbejderforbundet være stolte over det klare og entydige afvisning af arbejdsgiverne i Tekniqs ultimative krav og angreb på overenskomsten.

En nej-procent på 96,5 viser nemlig en enighed og sammenhold blandt Blik og Rørs medlemmer, som andre forbund kun kan misunde os. Det skal vi udnytte positivt, og hvad er mere oplagt end at videreføre det som løftestang til de årlige lokalforhandlinger, der nu står for døren. Årets overenskomstforhandlinger har været præget af den konstante snak om økonomisk krise i samfundet. Men knap var årets overenskomstforhandlinger og urafstemningen afsluttet, inden der igen lød optimistiske toner fra installationsbranchen.

Omsætningen i branchen er stigende, og det er den timepris, som kunderne skal betale også. Faktisk er den over to år steget med hele 17 kroner, mens VVS'ernes løn i samme periode blot er steget 3,12 kroner.

Arbejdsgiverne er godt klar over, at de har fået en ualmindelig billig overenskomst. Det erkender de blandt andet i deres blad, hvor de med løftet pegefinger opfordrer virksomhederne til at holde igen med lønstigningerne til årets lokalforhandlinger.

Men når nu en række virksomheder melder om stigende optimisme og omsætningsfremgang, er det vel også på tide, at VVS’ere og blikkenslagere, efter tre års reallønsnedgang, skal have noget ekstra i lønningsposen.

Det er der plads til i lige netop de virksomheder, som har noget at lave.

Derfor er der mange gode grunde til, at bruge”96,5 procent” som løftestang til årets lokalforhandlinger. Og det naturligvis i selskab med alle de facts, gode råd og inspiration fra pjecen om de lokale forhandlinger, som er udsendt sammen med fagbladet.

Foto: Thomas Williads.

KOLDING Stigårdsvej 1 6000 Kolding Tlf. 3638 3550

Kreds København kbh@blikroer.dk Byggefagenes Hus, Lygten 10 2400 København NV Tlf. 3583 2422

96,5 PROCENT som løftestang

ODENSE Cikorievej 3 5220 Odense SØ Tlf. 3638 3550

FAGBLADET BLIK OG RØR

Immerkær 42, 2650 Hvidovre Telefon: 36383638 E-mail: fagbladet@blikroer.dk Web: www.blikroer.dk Ansvarshavende chefredaktør: Max Meyer Redaktion: Allan Guldberg (DJ) og Jørgen Steen (DJ) Annoncesalg: Dansk Mediaforsyning ApS Tlf. 7022 4088, www.dmfnet.dk Design og produktion: KLS Grafisk Hus Oplag kontrolleret af Fagpressens Medie Kontrol til 10.985 i perioden 1. juli 2009 – 30. juni 2010.

ISSN 0907-7243.

Fagbladet Blik og Rør udkommer 11 gange årligt, og næste gang er det den 7. juni 2012.

Forsidefoto: Søren Madsen

2 | BLIK OG RØR 5-2012

Max Meyer Forbundsformand

OK 2012

96,5 % SAGDE NEJ

TIL VVS-OVERENSKOMSTEN Landets VVS’ere og blikkenslagere stemte klart nej til resultatet af årets overenskomstforhandlinger på VVSområdet. Hele 96,5 procent fulgte hovedbestyrelsens anbefaling, og stemte nej til forligsmandens mæglingsskitse.

DET BLEV TIL ET MASSIVT NEJ til det mæglingsforslag, som medlemmerne på VVS-området har stemt om. Hele 96,5 procent af stemmerne var krydset af i nej-feltet, og dermed viser VVS’ere og blikkenslagere deres utilfredshed med forløbet af årets overenskomstforhandlinger.

- Afstemningsresultatet er et klart signal fra medlemmerne. De vil ikke finde sig i arbejdsgivernes ultimative krav og manglende lyst til at forhandle. Resultatet er derfor også en klar tilkendegivelse af, hvad medlemmerne vil finde sig i, siger Blik- og Rørarbejderforbundets forbundsformand Max Meyer om resultatet af urafstemningen.

»

BLIK OG RØR 5-2012 | 3

Foto: Istockphoto.

BLIK OG RØRS MEDLEMMER SENDER MARKANT SIGNAL TIL ARBEJDSGIVERNE I TEKNIQ:

OK 2012 HJØRRING STEM% 41,1 NEJ % 97,4

STEM% 46,1 NEJ % 97,2

SÅDAN STEMTE VVS’ERNE V STEMMETAL

FREDERIKSHAVN

T

VS-OMRÅDE

ed meberettig Antal stem mmer: Afgivne ste cent: Stemmepro Ja: Nej:

e:

8.056 3.317 41,2 % 3,5 % 96,5 %

STEM% 43,2 NEJ % 97,3

NYKØBING MORS

AALBORG

STEM% 45,9 NEJ % 100,0

RANDERS

SKIVE

STEM% 50,0 NEJ % 96,4

VIBORG

STEM% 35,0 NEJ % 97,1

STEM% 45,8 NEJ % 97,7

HOLSTEBRO

AARHUS

STEM% 45,8 NEJ % 97,7

SILKEBORG

STEM% 41,8 NEJ % 96,5

STEM% 42,9 NEJ % 94,4

HERNING STEM% 39,9 NEJ % 98,6

HORSENS STEM% 32,3 NEJ % 95,2

VEJLE STEM% 43,9 NEJ % 100,0

ESBJERG

KOLDING

STEM% 41,7 NEJ % 96,9

FREDERICIA

STEM% 41,0 NEJ % 97,5

ODENSE

STEM% 39,2 NEJ % 95,0

STEM% 43,6 NEJ % 95,3

SYD/VEST FYN STEM% 43,3 NEJ % 100,0

ÅBENRÅ STEM% 38,7 NEJ % 91,4

SVENDBORG SØNDERBORG STEM% 49,2 NEJ % 96,8

4 | BLIK OG RØR 5-2012

STEM% 31,1 NEJ % 100,0

» Flot stemmeprocent 41,2 procent af forbundets medlemmer på VVS-området har stemt. Det er en fremgang på hele 2,3 procent i forhold til afstemningen i 2010.

- Vi er tilfredse. Både med resultatet og fremgangen i andelen af afgivne stemmer. Det viser, at der er sammenhold og opbakning mod arbejdsgivernes angreb på overenskomsten, siger Max Meyer, som desuden mener, at afstemningsresultatet styrker forbundet fremover.

Det klare nej til den nye overenskomst på VVS-området, med-

fører dog ikke, at forhandlingerne om en ny VVS-overenskomst genoptages.

Det skyldes reglerne om sammenkædning, hvor også stemmerne på de øvrige overenskomstområder på det private arbejdsmarked indregnes i den samlede stemmeafgivelse. Og da 69,2 procent af medlemmerne i de øvrige LO-forbund stemte ja, er det taksterne fra mæglingsskitsen, som nu skal indarbejdes i VVS-overenskomsten.

Den nye VVS-overenskomst gælder fra den 1. marts i år og frem til den 1. marts 2014.

BORNHOLM STEM% 52,4 NEJ % 100,0

HELSINGØR STEM% 40,1 NEJ % 97,4

HILLERØD

STEM% 46,4 NEJ % 96,6

KØBENHAVN

ROSKILDE

STEM% 38,3 NEJ % 96,8

STEM% 43,1 NEJ % 98,0

KALUNDBORG

STEM% 39,4 NEJ % 96,1

KØGE STEM% 37,4 NEJ % 97,7

SLAGELSE STEM% 32,9 NEJ % 94,4

NÆSTVED STEM% 42,1 NEJ % 97,2

LOLLAND/FALSTER

5 X 100

PROCENT NEJ BLANDT DE AF FORBUNDETS 31 AFDELINGER, som stemte om VVS-overenskomsten, skilte fem afdelinger sig ud. I afdelingerne for Nykøbing Mors, Vejle, SydVest Fyn, Svendborg og Bornholm var samtlige af de afgivne stemmer sat i feltet for et nej.

De bornholmske VVS’ere og blikkenslagere er desuden den afdeling med landets absolut højeste stemmeprocent. Hele 52,4 procent af medlemmerne i afdelingen har stemt, hvilket er markant højere end landsgennemsnittet på 41,1 procent.

Færrest nej-stemmer blev afgivet i Aabenraa, hvor andelen alligevel endte på flotte 91,4 procent. Den laveste stemmedeltagelse er registreret i Svendborg afdeling, hvor 31,1 procent af medlemmerne valgte at stemme.

Samlet set vidner urafstemningen på VVS-området om en flot deltagelse fra medlemmernes side. Og med en stemmeprocent på hele 41,1 er deltagelsen noget højere end gennemsnittet af de øvrige LO-forbund, hvor knap 30 procent valgte at stemme om årets overenskomster.

STEM% 36,2 NEJ % 92,0 BLIK OG RØR 5-2012 | 5

BESPARELSER OG TILBUD MED DIT LO PLUS KORT 15 % RABAT

NYHED – 15 % RABAT PÅ ENTRÉ OG TURPAS I TIVOLI Nu kan du komme i Tivoli og få LO Plus rabat.

Som LO Plus medlem får du nu 15 % rabat på entré og Turpas i Tivoli. Tag hele familien med og oplev den fantastiske have og slå dig løs i alle Tivolis forlystelser.

Nyd de mange blomster og musiktilbud eller besøg én af de mange restauranter.

For at få rabatten skal du købe din billet hjemmefra på www.shoppen.tivoli.dk/lo Læs mere og tjek hvordan du får rabatten på loplus.dk/tivoli

KUN 999 KR. FOR DESIGNERSOLBRILLER MED 10 % STYRKE RABAT

MOBILTELEFONI FRA KUN 49 KR.

I din Synoptik kan du lige nu få designersolbriller fra danske Prego til en rigtig god pris:

• 3 timers fri tale, fri SMS/MMS og 500 MB data NU KUN 49 kr./md. de første 2 mdr. (Normalt 98 kr./md.)

• 6 timers fri tale, fri SMS/MMS og 1 GB data NU KUN 74 kr./md. de første 2 mdr. (Normalt 148 kr./md.)

• 11 timers fri tale, fri SMS/MMS og 1 GB data NU KUN 99 kr./md. de første 2 mdr. (Normalt 198 kr./md.)

Kun 999 kr. med styrke. Har du brug for progressive glas, er prisen 1899 kr.

Du får 10 % rabat på alt i Synoptik.

Overvejer du at skifte mobilselskab?

Tjek mobilabonnementerne hos TelePlus. Måske kan du spare penge?

Læs mere på loplus.dk/synoptik

Få også rabat hos Falk Lauritsen 4 %, ComputerCity 4,5 %, AutoMester 8 %, Lalandia 9%, Dansommer 10%, Cimber Sterling 10% – SE FLERE PÅ LOPLUS.DK 6 | BLIK OG RØR 5-2012

FRA

49,-

de første 2 mdr.

Læs mere på TelePlus.dk

OK 2012

KLART JA

FRA SKORSTENSFEJERNE Landets skorstensfejerne valgte at følge hovedbestyrelsens anbefaling, og stemte ja til den nye overenskomst på skorstensfejerområdet.

76 PROCENT AF skorstensfejerne stemte ja til deres nye overenskomst. Med en stemmeprocent på 46,5 var valgdeltagelsen til gengæld lavere end i 2010, hvor 55,6 procent af medlemmerne stemte.

- Vi kan kun være tilfredse med resultatet af urafstemningen på skorstensfejerområdet, hvor medlemmerne viser opbakning til hovedbestyrelsens anbefaling. Til gengæld ærgrer jeg mig over, at valgdeltagelsen er faldet blandt skorstensfejerne, siger Max Meyer.

Den største opbakning til den nye overenskomst findes blandt

de nordjyske skorstensfejere, hvor hele 83,6 procent af medlemmerne stemte ja. De nordjyske skorstensfejere er samtidig den afdeling med den højeste stemmeprocent, idet hele 54,1 procent af medlemmerne valgte at give deres mening til kende.

Den laveste opbakning til den nye overenskomst findes blandt svendene i Københavns Omegn, hvor andelen af jastemmer var på 56,3 procent. Den laveste stemmeprocent er registreret hos skorstensfejerne i afdeling Sjælland, hvor 37,1 procent stemte.

De nye overenskomster på VVS- og skorstensfejerområdet træder i kraft den 1. marts 2012 og løber til 1. marts 2014.

SÅDAN STEMTE SKORSTENSFEJERNE Afdeling

Stem %

Ja %

Nej %

Skorstensfejere, Jyll.

54,1

83,6

16,4

Skorstensfejere,Fyn

53,2

70,8

29,2

Skorstensfejere, Kbh.C

91,7

72,7

27,3

Skorstensfejere, Omegn

50,0

56,3

43,8

Skorstensfejere, Sjæl.

37,1

78,6

21,4

Skorstensfejere i alt

46,3

76,0

24,0

Foto: Søren Madsen.

BLIK OG RØR 5-2012 | 7

VVS-SVENDE SNYDT FOR DEN RIGTIGE SYGELØN I FLERE ÅR:

Foto: Søren Madsen.

VVS-kæde betaler

kvart million kr.

ekstra i sygeløn

Det er forargeligt, at virksomhederne prøver at snyde uden om de aftaler, som de selv har været med til at indgå, siger faglig sekretær i Blik- og Rørarbejderforbundet.

8 | BLIK OG RØR 5-2012

SELV I DEN ABSOLUTTE TOP i installatørernes organisation, Tekniq er der tilsyneladende folk, der ikke kender til de indgåede aftaler i overenskomsten.

Næstformanden i Tekniqs bestyrelse, Søren Schmidt har således måttet efterbetale mere end en kvart million kroner, fordi VVS-svendene i den københavnske virksomhed A/S Erik Schmidt VVS ikke har fået det i sygeløn, som de skal have efter overenskomsten.

Blik- og Rørarbejderforbundet har i et lille års tid haft fokus på sygelønnen, og der skulle kun nogle enkelte lønsedler fra en tidligere ansat i Erik Schmidts VVS til, for at den københavnske fagforening Rør og Blik kunne rejse sagen.

Lønsedlerne viste sort på hvidt, at VVS-svenden ikke havde fået sin normale produktive løn, når han havde været syg.

Og derfor blev virksomheden indkaldt til fællesmøde for brud på overenskomsten.

EFTERLYSNING HAR DU INDEN FOR DE SIDSTE FEM ÅR VÆRET ANSAT I SCHMIDT VVS, SONBERG VVS, AVEDØRE HOLME VVS ELLER MOLLERUP VVS, HAR DU MULIGVIS PENGE TIL GODE. Sagen om snyd med sygelønnen gælder nemlig alle disse fire virksomheder.

Har du en lønseddel eller anden dokumentation for, at du har været ansat og har fået udbetalt sygeløn i de sidste fem år, skal du henvende dig i Rør- og Blikkenslagernes Fagforening på Lygten 10 i København.

For så har du sikkert ikke har fået det beløb i sygeløn, som du havde ret til ifølge overenskomsten, og så vil fagforeningen godtgøre dig for dit tab.

Fem år tilbage

Det kan lade sig gøre, fordi Schmidt VVS har efterbetalt 200.000 kroner i

På fællesmødet stillede Blik og Rørarbejderforbundet krav om, at virksomheden gennemgik lønsedler fem år tilbage for samtlige ansatte, idet man havde en formodning om, at der kunne være flere af forbundets medlemmer, der var blevet snydt.

Så langt kom man imidlertid aldrig, da Søren Schmidt indgik forlig ved at betale 200.000 kroner i ekstra sygepenge og 60.000 kroner i bod.

- Vi ser et stigende antal sager, hvor arbejdsgiverne bliver dømt for brud på overenskomsten. Jeg synes, at det er forargeligt, at de prøver at snyde uden om de aftaler, som de selv har været med til at indgå, siger faglig sekretær i Blik- og Rørarbejderforbundet, Stig Søllested.

- Selv med et stigende antal sager, så ved vi, at det kun er toppen af isbjerget, fordi krisestemning og fyringer har holdt mange ansatte tilbage for at kræve deres

ekstra sygepenge, der skal dække ansatte, der er eller har været ansat i en af de fire ovennævnte virksomheder inden for de sidste fem år.

ret. Men som vi har set i sagen med virksomheden Erik Schmidt VVS, kræver det faktisk kun en enkelt lønseddel at rejse en sag, som vil give de ansatte, hvad de er blevet snydt for, siger Stig Søllested.

- Og da sådanne sager altid rækker fem år tilbage, så vil vi grave lønseddel efter lønseddel frem, så vi kan rejse den ene sag efter den anden. Det er fair over for de virksomheder, der holder overenskomsten, men selvfølgelig skal medlemmerne have det overenskomsten giver dem ret til, siger Stig Søllested.

Blik- og Rørarbejderforbundet har sørget for, at svendene i VVS-firmaer også får løn, når de er syge.

I overenskomsterne med arbejdsgiverorganisationerne Tekniq og DS Håndværk & Industri er det aftalt, hvad sygelønnen skal være.

SYG ELLER OK?

Hvis du ikke er sikker på, at sygelønnen i dit firma er OK i henhold til overenskomsten, så ring til din kreds. Du finder nummeret på side 2.

BLIK OG RØR 5-2012 | 9

TILLIDSREPRÆSENTANT SEJRER I KAMP MOD UNFAIR KONKURRENCE:

INGEN ADGANG FOR arme-ben virksomheder VVS-firmaet Brøndum erkender brud på overenskomstens bestemmelser, og stopper brugen af arme-ben virksomheder.

EN SAG OM TO FYREDE VVS’ERE hos Brøndum udviklede sig til en sag om omgåelse af overenskomsten. Efter behandling i det fagretlige system erkender Brøndum, at brugen af arme-ben virksomheder er brud på overenskomsten, når de reelt arbejdede i et lønmodtagerlignende forhold.

Den praksis er nu stoppet, og det er firmaets tillidsrepræsentant godt tilfreds med.

- Sagen er afsluttet på en fornuftig måde, og firmaet vil ikke i fremtiden spekulere i brugen af arme-ben virksomheder, siger Ole Valsted, der er tillidsrepræsentant for virksomhedens knap 100 VVS’ere i Ringsted.

Dårlig stil Sagen tog sin begyndelse, da Brøndum før jul valgte at fyre to VVS’ere, mens en vikar og et arme-ben firma samtidig var beskæftiget i virksomheden.

Det vakte forundring hos kollegerne, og de valgte derfor at holde et fagligt møde på virksomhedens adresse i Ringsted.

- Det er dårlig stil at fyre folk, når der samtidig er hyret folk ind på de her vilkår, hvor overenskomsten brydes. Det syntes svendene var noget underligt noget, fortæller Ole Valsted, som ikke fik noget ud af at henvende sig til firmaets ledelse.

10 | BLIK OG RØR 5-2012

- Kollegerne syntes fyringerne var urimelige, og derfor valgte de at gøre noget, siger tillidsrepræsentanten fra Brøndums afdeling i Ringsted.

Efter kontakt til Blik- og Rørarbejderforbundets kredskontor i Roskilde, blev Brøndum indkaldt til fællesmøde. Svendene ønskede en garanti for, at virksomheden i fremtiden først opsagde vikarer og arme-ben firmaer, inden almindelige ansatte kunne afskediges. Det ønske afviste firmaet.

Erkender overenskomstbrud Sagen blev efterfølgende overdraget til et organisationsmøde, hvor Blik- og Rørarbejderforbundet og arbejdsgiverne i Tekniq deltog.

Her erkendte Brøndum, at den ved brug af arme-ben virksomhed har brudt bestemmelserne i overenskomstens bilag 9 vedrørende omgåelse af overenskomsten.

- Da jeg læste teksten i overenskomsten, var jeg sikker på, at vi havde en god sag. Det var bare om at køre på, så vi undgår den her slags situationer fremover, siger Ole Valsted. Han opfordrer andre til at kontakte fagforeningen hurtigst muligt, hvis de arbejder sammen med arme-ben firmaer i strid med overenskomstens bestemmelser.

Bruddet på overenskomsten kostede Brøndum en bod.

Virksomheden ophævede efterfølgende aftalen med det pågældende arme-ben virksomhed, som siden er blevet ansat og organiseret på lige vilkår med firmaets øvrige VVS’ere og blikkenslagere.

Det er dårlig stil at fyre folk, når man samtidig har hyret folk ind på de her vilkår, hvor overenskomsten brydes.”

OLE VALSTED, TILLIDSREPRÆSENTANT HOS BRØNDUM

Foto: Søren Madsen.

Overenskomsten sikrer mod unfair konkurrence Det er unfair konkurrence og omgåelse af overenskomstens bestemmelser at lade arme-ben virksomheder udføre VVS-arbejde, hvis de ikke er rigtige selvstændige.

BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET HAR har de seneste måneder vundet fire principielle sager, hvor overenskomsten er omgået ved anvendelse af enkeltmandsfirmaer, der reelt arbejdede i lønmodtagerlignende forhold.

I alle tilfældene var der tale om danske arme-ben virksomheder, og det er derfor ikke kun billig udenlandsk arbejdskraft, som underminerer danske overenskomster.

- Falske selvstændige er ofte skabt med det formål at undergrave overenskomsten, siger Blik- og Rørarbejderforbundets næstformand Henrik W. Petersen.

På VVS-området sikrer overenskomsten i udstrakt grad mod unfair konkurrence fra uorganiseret arbejdskraft. Det betragtes for eksempel som omgåelse af overenskomsten, hvis arme-ben virksomheder arbejder i lønmodtagerlignende forhold uden ledelsesret, uden ansvar for arbejdets kvalitet og uden at bære den økonomiske risiko ved arbejdet.

Erkender brud I de fire sager, som foreløbig er afgjort på organisationsmøder mellem Blik- og Rørarbejderforbundet og Tekniq, er det

større virksomheder som Brøndum, Bravida og YIT, der ikke har efterlevet overenskomstens bilag 9. De har alle hyret armeben virksomheder til at udføre opgaver, hvor de arbejdede i et lønmodtagerlignende forhold. Det erkender både de pågældende virksomheder og overenskomstparterne i arbejdsgiverorganisationen Tekniq.

I alle fire tilfælde blev firmaerne pålagt en bod, og forholdene er efterfølgende bragt i orden efter overenskomstens bestemmelser.

Stigende problem Blik- og Rørarbejderforbundet oplever, at arme-ben virksomheder, falske selvstændige og specielle underentreprenørkonstruktioner er et stigende problem i VVS-branchen, og at udviklingen giver anledning til bekymring.

- Indtil videre har vi kun set toppen af isbjerget, og derfor vil vi skærpe vores opmærksomhed på området. Den eneste grund til arme-ben konstruktionerne er, at det kan betale sig. Det påfører vores svende og reelle underentreprenører unfair konkurrence og derfor skal det stoppes, inden det breder sig, siger Henrik W. Petersen.

Bestemmelserne om brug af underentreprenører og omgåelse af overenskomsten blev for to år siden indføjet i VVS-overenskomsten med Tekniq. Ved dette års overenskomstforhandlinger blev bestemmelserne ligeledes forhandlet ind i overenskomsten med DS Håndværk og Industri.

BLIK OG RØR 5-2012 | 11

5

63

Det viser beregninger baseret på Blik- og Rørarbejderforbundets lønstatistik. i 2009FOR fik VVS’ERNE svendeneOG i landets VVs-firmaer BARSK REALITET BLIKKENSLAGERNE en lønstigning 0,43 kr.

FØR DE KOMMENDE LOKALEpå FORHANDLINGER:

i gennemsnit

for afdeling regnet og VVS’ernes timelø områder, hvis dere bare skulle have fu med inflationen.

i 2010 fik svendene i landets VVs-firmaer i gennemsnit en lønstigning på 1,87 kr.

Timeløn halter

i 2011 fik svendene i landets VVs-firmaer i gennemsnit en lønstigning på 1,25 kr.

voldsomt bagefter Det er ikke just, hvad der kan betegnes som svimlende stigninger.

Svendene i VVS-virksomhederne har i gennemsnit de sidste tre år alt i alt kun fået 3,55 kr. mere i timen. Så i 2011 var timelønnen i VVS-faget på landsplan på 178,27 kr. hvis timelønnen bare skulle være fulgt med inflationen i de sidste tre år, skulle blikkenslagernes og VVs’ernes timeløn i dag have været næsten 8 kr. højere.

Når du ganger de 8 kr. med antallet af arbejdstimer på et år, kommer du frem til 13.000 kr. som du går glip af hvert år fremover.

SAMMEN MED DETTE FAGBLAD får du også et blad, som giver dig facts, gode råd og inspiration til de lokale forhandlinger i virksomhederne.

Realiteterne er barske for landets VVS’ere og blikkenslagerne forud for de lokale forhandlinger i år. Blik- og Rørarbejderforbundets lønstatistik viser nemlig, at deres timeløn overhovedet ikke har kunnet følge med inflationen i hverken 2009, 2010 eller 2011.

Som du kan se på søjlerne, har det betydet et voldsomt fald i reallønnen. I de seneste tre år er den gennemsnitlige timeløn for en VVS’ere eller blikkenslager steget med 3,55 kroner. Hvis deres timeløn bare skulle have fulgt med inflationen, skulle timelønnen være steget med 11,36 kroner.

Men mulighederne for at stoppe den barske nedgang i reallønnen er til stede i år. Omsætningen pr. medarbejder steg nemlig sidste år for første gang i flere og inspiration: Facts, gode råd år, og i det hele taget viser De lokale regnskabstal og analyser en spirende optimisme i VVS-branchens virksomheder.

2 201 hanDlinger forråd Læs mere om lokalforhandlinger i pjecen De lokale forhandlinger 2012, som du har et VVS-om fået sammen med fagbladet.

3,55 kr. så meget steg timelønnen de sidste 3 år

t ... ber 2011 lå på 412 Så mege i VVS-branchen i novem i 2009. lige kunde-timepris tal Den gennemsnit ld til det tilsvarende på 17 kroner i forho Det er en stigning for efteråret 2011. løn- og prisstatistik Det viser TEKNIQs Dansk VVS, feb. 2012

ber Så lidtlige...timeløn for svendene i VVS-branchen i novem i forhold kroner Den gennemsnit stigning på 3,12 kroner. Det er en rforbundets 2011 lå på 178,27 Blik- og Rørarbejde tal i 2009. Det viser til det tilsvarende ret 2011. lønstatistisk for efterå Blik og Rør, marts

2012

12 | BLIK OG RØR 5-2012

kroner.

Alt i Alt

Med et tab på 13.000 kr. i realløn går blikkenslagerne pension, feriepenge og søgnehelligdagstillæg, da de Det ville på de poster have betydet næsten yderliger

Bliv klædt på

Bliv klædt ordentligt på til de lokale forhandlinger. Se tillægget til Samlet set har en svend med en gennemsnitlig løn i fagbladet om facts, gode råd og inspiration til de lokale forhandlinger 2012. bare fordi han ikke har fået hævet sin løn, så den kun

ud, t ud,hvor hvormeget megetstørre størreblikkenslagernes blikkenslagernes nønskulle skullehave haveværet væreti de i depågældende pågældende estimeløn timeløn ulgt gt

11,36 11,36Kr. Kr.

Værd at vide inden lokalforhandlingerne:

Så meget skal du have for at sikre din realløn i 2012: Inflationen forventes på nuværende tidspunkt at blive på 2,3 procent i år.

Det viser et samlet skøn fra en række økonomiske eksperter.

såsåmeget megetskulle skullelønnen lønnen være væresteget, steget,hvis hvisden den bare barehavde havdefulgt fulgtmed med inflationen inflationen

2,3%

2,3 procent er altså et nøgletal ved de kommende lokale forhandlinger, hvis man i år skal undgå at få udhulet sin løn endnu mere end den allerede er blevet i de sidste tre år.

På landsplan var den gennemsnitlige timeløn for en VVS’er og en blikkenslager sidste år på 178,27 kroner. Med en sådan timeløn skal en svend altså have 4,10 kr. (= 2,3 %) for bare at holde trit med den forventede inflation i år.

Optimisme i VVS-firmaerne En hel dugfrisk markedsstatistik fra arbejdsgiverne i Tekniq giver grundlag for rimelig gode resultater ved dette års lokalforhandlinger.

PÅ BAGGRUND AF DEN SENESTE markedsstatistik for VVS-branchens virksomheder er det helt uforståeligt, at landets VVS-svende også sidste år måtte gå fra de lokale forhandlinger med nedgang i deres realløn.

Fagbladet Blik og Rør er dykket ned i Markedsstatistik 2012, som er udarbejdet af Installatørernes Organisation, Tekniq, og vi er på den baggrund i stand til at levere en stribe kendsgerninger, som det er rart at kende til, inden man tager fat på de lokale forhandlinger.

eogogVVS’erne VVS’erneogså ogsåglip glipafafnoget nogeti i beregnes beregnesafafalalA-indkomst.

A-indkomst. re4.000 4.000kr.kr.

• Hen ved hver tredje af installationsvirksomhederne havde sidste

år en omsætning, der var større end i rekordåret 2008.

• Næsten hver anden af branchens virksomheder havde en større omsætning i 2011 end året før.

• Stigningen i VVS-branchen 740 millioner kroner. Det er en stigning på 4,1 procent. Omsætningen i 2011 kom dermed op på 19 mia. kroner.

VVS-faget VVS-fagetmistet mistetopopimod imod17.000 17.000kr.kr. ne nnefølge følgetrit tritmed medinflationen. inflationen.

• Hver tredje virksomhed forventer, at stigningen i omsætningen

fortsætter i år.

• I alt regner VVS-branchen med at øge omsætningen med en halv milliard kroner i år.

• Omsætningen pr. medarbejder steg sidste år for første gang siden højkonjunkturens absolutte toppunkt i 2008.

• Omsætningen pr. medarbejder i VVS-branchen var sidste år på 1,2 million kroner. Det er den næsthøjeste omsætning pr. medarbejder nogensinde. Kun i rekordåret 2008 var omsætningen pr. medarbejder større.

• Jo højere omsætningen er pr. medarbejder desto højere er virksomhedens indtjening pr. medarbejder.

• Den stigende omsætning pr. medarbejder skabes ved større effektivitet og produktivitet. Eller sagt lige ud: Medarbejderne har løbet hurtigere.

BLIK OG RØR 5-2012 | 13

OK2012: Nye overenskomster i kroner og øre

FÅ TJEK PÅ SATSERNE FOR SVENDE OG LÆRLINGE: VVS’ERE OG BLIKKENSLAGERE De nye overenskomster er vedtaget og er allerede trådt i kræft. Nogle af de nye satser gælder allerede nu, mens andre træder i kræft på andre tidspunkter.

De nye satser gælder altid fra starten af den uge, hvor stigningen er gældende.

Tjek på din lønseddel om du har noget til gode.

STIGNINGER FRA 1. MARTS 2012

STIGNINGER FRA 1. MAJ 2012

Mindsteløn

Rådighedsvagt

På minimallønsområdet, som VVSoverenskomsten hører ind under, stiger den gældende mindsteløn til kr.

107,30 i timen. Taksten er samtidig mindsteløn for voksenlærlinge.

Løn til lærlinge

Foto: Søren Madsen.

Lønnen til lærlinge er steget med 2,25 procent på alle trin. Se de nye satser for lærlinge i skemaet på højre side.

Løn til arbejdsdrenge Mindstelønnen for arbejdsdrenge under 18 år udgør kr. 61,85 pr. time.

14 | BLIK OG RØR 5-2012

Vagttimer på hverdage kr. 18,75 pr. time.

Vagttimer på søn-, hellig- og fridage kr. 23,50 pr. time.

Den ugentlige betaling for rådighedsvagten kan ikke udgøre mindre end kr. 939,00.

Ved udkald udenfor rådighedsvagten, ydes der et særligt tillæg på kr. 118,30 pr. udkald.

Overtidsbetaling Overarbejde i fortsættelse af den almindelige arbejdsdags fastsatte timer. Første to timer: kr. 35,70.

Overarbejde fra tredje time og efterfølgende samt overarbejde efter udkald uden for den daglige arbejdstid, på fridage, lørdage-søndage og helligdage: kr. 100,15.

ZONEPENGE

Ø TJEK DIN L

N S E DDE L

ende i satser for sv Ændringerne 1. m gælder fra og lærlinge, so les aj, skal udbeta marts og 1. m Tjek irkende kraft. med tilbagev get til om du har no din lønseddel gode.

Løn til lærlinge pr. 1. marts 2012

De nye takster for zonepenge var ved redaktionens afslutning endnu ikke forhandlet på plads mellem overenskomstparterne.

Når de nye takster er fastlagt, bliver de offentliggjort på forbundets hjemmeside www.blikroer.dk De ændrede takster for zonepenge gælder fra 1. marts 2012.

SÆRLIGT FOR OVERENSKOMSTEN MED DS HÅNDVÆRK & INDUSTRI I overenskomsten med DS Håndværk & Industri er der pr. 1. marts indført et akkordafsavnstillæg for VVS’ere på kr. 10,00 i timen. Derved udgør mindstelønnen på VVS-området kr. 117,30 i timen.

Fra 1. oktober bliver ansatte under overenskomstens § 46 omfattet af en sundhedsordning, som bl.a. giver adgang til behandling hos kiropraktor, massør og fysioterapeut.

VVS-lærlinge Trin 1

58,15

Trin 2

67,00

Trin 3

84,50

Trin 4

96,20

Rustfast industrimontørlærling Trin 1

61,60

Trin 2

69,90

Trin 3

75,05

Trin 4

86,80

Trin 5

108,40

Forskudt arbejdstid Hvor dele af den forskudte arbejdstid sluttes efter kl.

18.00 frem til kl. 22.00 betales: kr. 19,70 pr. time.

Hvor dele af den forskudte arbejdstid ligger efter kl.

22.00 til kl. 06.00 betales: kr. 38,60 pr. time.

Smudstillæg Tillæg til svende og lærlinge er på kr. 8,60 pr. time.

Der betales for mindst 3 timer pr. dag.

Skiftende arbejdssted Tillæg ved skiftende arbejdssteder (tidl. skurpenge) er steget og udgør nu dagligt kr. 52,15 pr. dag.

Overtidsbetaling for lærlinge Når lærlinge over 18 år (lærlinge under 18 år må ikke arbejde over) udfører overarbejde er minimumssatsen for første og anden time kr. 35,70 pr. time. Tredje time og efterfølgende timer er satsen kr. 78,00 pr. time

STIGNINGER FRA 1. JULI 2012 Forældreorlov Den maksimale sats for forældreorlov hæves med kr. 5,00 pr. time.

I VVS-overenskomsten er satsen kr. 135,00 pr. time.

I overenskomsten med DS Håndværk & Industri er satsen kr. 140,00 pr. time.

Pensionsbidrag under barselsorlov Satsen for pensionsbidrag under barselsorlov stiger til kr. 10,50 i timen.

Arbejdsgivernes bidrag udgør 2/3 af beløbet, mens lønmodtageren betaler 1/3.

BLIK OG RØR 5-2012 | 15

TJEK D IN

2012: Nye overenskomster i kroner og øre

L ØN S E

DDE L Ændring erne i sa tser for sv og lærlin ende ge, som gælder fr marts og a 1.

1. maj, sk al udbeta med tilb les agevirke nde kraft din lønse . Tjek ddel om du har n til gode. o g et

SKORSTENSFEJERNE Alle de ændrede satser for skorstensfejerne gælder fra starten af den uge, hvor 1. marts 2012 indgår.

Lønsatser for skorstensfejere Svende: Løn tidl. Københavns Amt: Ugeløn: Mestersvend månedsløn

7277,70 31736,70

Løn provinsen: Ugeløn: Mestersvend månedsløn

6713,95 29293,78

Lærlinge: Løn lærlinge tidl. Københavns Amt: 1. års

2211,06

2. års

2948,08

3. års

3685,10

4. års

4422,12

Løn voksenlærlinge tidl. Københavns Amt:

Løn Svendelønnen stiger med kr. 2,94 i timen for skorstensfejere over hele landet.

Se de nye lønsatser i skemaet til højre.

1. års

4938,03

2. års

5011,74

3. års

5085,44

4. års

5159,14

Løn lærlinge provinsen: 1. års

2041,94

2. års

2722,58

3. års

3403,23

Taksterne for løn under sygdom, barsel og barns hospitalsindlæggelse reguleres med 1,65 % pr. 1. marts 2012.

Således fastsættes løn under sygdom og barns hospitalsindlæggelse til kr. 150,60 pr. time. Satserne under barsel og forældreorlov er kr. 162,39 pr. time.

4. års

4083,87

1. års

4560,32

Pension til lærlinge

2. års

4628,39

Lærlingene bliver omfattet af pensionsordning fra første dag, de starter i lære. Ordningen træder i kraft pr. 1. april 2012 og indføres gradvist over en 4-årig periode.

3. års

4696,45

4. års

4764,52

Løn under sygdom

16 | BLIK OG RØR 5-2012

Løn voksenlærlinge provinsen:

Energiforlig giver arbejde til

VVS´ERNE Det brede energiforlig, som et bredt flertal i Folketinget har indgået, giver masser af arbejde til landets VVS’ere.

STØRRE ENERGIEFFEKTIVITET er et centralt element i det forlig, som skal føre Danmark ind på førstepladsen, når det gælder ambitiøs energipolitik. Og den grønne omstilling til vedvarende energi vil medføre flere vindmøller, mere biogas og mere biomasse.

Energieffektivitet er en afgørende forudsætning for at kunne dække stadig større dele af energiforbruget med vedvarende energi. Med de initiativer, der ligger i aftalen, vil Danmark i 2020 have reduceret energiforbruget – her er transport dog ikke medregnet – med knap 7 procent i forhold til 2010.

Det danske fjernvarmenet skal også udbygges, så endnu flere danskere får fjernvarme, men fjernvarmens rolle i den fremtidige energiforsyning fastlægges først efter en analyse, der skal være færdig senest inden udgangen af 2013.

Bedre udnyttelse af energien er et centralt element i det nye energiforlig, og det vil give masser af arbejde til landets VVS’erne.

Oliefyr Oliefyr har været et af knudepunkterne op til den endelige aftale. Med forliget indføres der stop for installering af olieog naturgasfyr i nye bygninger fra 2013.

Desuden vil det fra 2016 ikke længere være muligt at installere oliefyr i eksisterende bygninger i områder, hvor der er fjernvarme eller naturgas.

I 2012 til 2015 afsættes der en pulje på i alt 42 millioner kroner til at understøtte omlægning fra olie- og naturgasfyr i eksisterende bygninger til vedvarende energi.

Regeringen – altså Socialdemokratiet, Det Radikale Venstre og SF – står bag det nye energiforlig sammen med Venstre, Dansk Folkeparti, Enhedslisten og Konservative.

3 OM ENERGIFORLIGET

DET NYE ENERGIFORLIG INDEHOLDER BLANDT ANDET AT: 1. Energiselskaberne i højere grad end i dag skal arbejde for at realisere konkrete energibesparelser f.eks. gennem rådgivning og tilskud til husholdninger og erhvervsliv.

2. Energiselskabernes indsats på området øges med 75 procent i perioden 2013 og 2014, og med 100 procent i de følgende fem år i forhold til 2010-2012.

3. Der udarbejdes en samlet strategi for energirenovering af danske bygninger, så de fremtidssikres over for stigende energipriser.

Foto: Søren Madsen.

BLIK OG RØR 5-2012 | 17

Rigid regel

SPÆRRER vejen til job

Det føles helt urimeligt, at jeg skal udelukkes fra efteruddannelse på grund af en eksamen som gas- og vandmester for 20 år siden, siger ledig VVS-montør.

LEDIGES RET TIL SEKS UGERS SELVVALGT UDDANNELSE er et afgørende springbræt for at komme hurtig tilbage i job. Men den ret gælder ikke for ledige håndværkere, der har prøvet lykken som selvstændige.

- Det føles helt urimeligt, at jeg skal udelukkes fra efteruddannelse på grund af en eksamen som gas- og vandmester for 20 år siden, siger Claus Nielsen, der de sidste otte år igen har arbejdet som almindelig svend inden for VVS-faget.

Det er en enkelt lille paragraf i bekendtgørelsen om seks ugers selvvalgt uddannelse til forsikrede ledige, der spærrer vejen for en hurtig tilbagevenden til arbejdsmarkedet for denne gruppe.

I bekendtgørelsens § 11 står der nemlig, at man ikke har ret til seks ugers selvvalgt uddannelse, hvis man har en uddannelse, der overstiger en erhvervsuddannelse.

En 20 år gammel uddannelse og en rigid a-kasseregel forhindrer Claus Nielsen i at komme på selvvalgt efteruddannelse.

En del medlemmer

Alarmklokker Kun to uger efter at den 49-årige Claus Nielsen blev arbejdsløs her i foråret, blev han indkaldt til samtale i sin lokale a-kasse i Horsens, hvor man bl.a. talte om de kommende jobmuligheder 18 | BLIK OG RØR 5-2012

Foto: Blik og Rør.

- Det er en fuldstændig rigid regel, der spærrer vejen for en hurtig tilbagevenden til job, siger faglig sekretær, Kim Fusager i Blik- og Rørarbejderforbundet.

- Derfor vil vi naturligvis hjælpe vores medlem med at anke hans udelukkelse fra seks ugers selvvalgt uddannelse.

- Vi vil også forfølge sagen politisk, fordi den vedrører en hel del af vores medlemmer. Ikke mindst inden for vores fag og andre håndværksfag er der jo mange, der forsøger sig som selvstændige. Og det er jo langt fra alle, der har heldet med sig, så de vender tilbage og arbejder som svende, siger Kim Fusager.

R

for VVS-svende i Aarhus, hvor havnefronten udbygges for milliarder.

Herefter gik turen til Jobcentret.

- Her får jeg også en yderst imødekommende behandling. Men alle alarmklokker ringer, da man læser, at jeg har en gas- og vandmester eksamen tilføjet i mit CV. Og et opkald til Byggefagenes A-kasse i København bekræfter Jobcentret i, at jeg ikke har ret til seks ugers selvvalgt uddannelse, siger Claus Nielsen.

Netop med henblik på de kommende store jobmuligheder i Aarhus ønskede Claus at få et kursus, så han kunne få certifikat på svejsning i plast. Et kursus som han netop havde læst om i Blik og Rørs fagblad. Men det satte reglen en stopper for.

Kan ikke passe - Det kan da ikke passe, at jeg i en alder af snart 50 bare skal læne mig tilbage og ikke foretage mig yderligere vedligehold af min grunduddannelse som blikkenslager, siger Claus Nielsen.

Den blokerende § 11 åbner tilsyneladende en lille dør på klem, da der også står, at man bare ikke må have brugt sin højere uddannelse inden for de seneste fem år.

Men den dør lukkes hurtigt igen, for fagbladet Blik og Rør har talt med flere eksperter på området, der fortæller, at praksis og tolkning af reglen er så stram, at man ingen adgang har til seks ugers selvvalgt uddannelse, hvis man arbejder inden for det fag som ens højere uddannelse også handler om.

Tåbelig regel - Det er jo fuldstændig tåbeligt. I dag er den uddannelse jeg tog for 20 år siden som gas- og vandmester fuldstændig ubrugelig.

Uddannelsen bestod for 95 procents vedkommende af teori, så alt, hvad der har med selve arbejdet at gøre som jeg og de andre svende udfører i dag, har intet at gøre med den uddannelse, siger Claus Nielsen.

- Som gas- og vandmester er kuglepennen stort set det eneste du skal bruge, og den har jeg ikke brugt de sidste mange år, hvor jeg har arbejdet som almindelig svend. Og det skal de nok også få at vide, når jeg klager over denne tåbelige regel, som forhindrer mig at tage kurser inden for mit fag for at dygtiggøre mig, så jeg hurtigt igen kan komme i arbejde, siger Claus Nielsen.

GOD NYHED TIL DE : LEDIGE

Prisloftet er fjernet

Regeringen har netop fjernet en af VK-tidens store beskæftigelsesbrølere og givet massevis af kurser tilbage til de ledige, så de får en vej ud af arbejdsløsheden.

Midt i den værste økonomiske krise i nyere tid, gjorde den tidligere regering kun ondt værre ved at begrænse de arbejdsløses mulighed for at videreuddanne sig.

Den nye regering har nu genindført retten til 6 ugers selvvalgt uddannelse uden prisloft for faglærte og ufaglærte. Det betyder, at arbejdsløse nu uden skelen til et økonomisk loft får adgang til et hav af uddannelser, der kan give dem kompetencerne inden for alverdens fag.

For de ledige VVS’ere betød prisloftet på 3.500 kr. for en uges kursus blandt andet, at de ikke kunne komme på de mange certifikatskurser i svejsning, som ellers er kendt for at sende folk hurtigt tilbage i job.

MED HATTEN I HÅNDEN Ledige svende med en højere uddannelse end deres erhvervsuddannelse har ikke – som alle andre ledige – nogen ret til efteruddannelse. De må derfor stå med hatten i hånden og tigge deres sagsbehandler på Jobcentret om at få mulighed for at dygtiggøre sig, så de hurtigere kan komme i arbejde igen.

- Uden ret til seks ugers selvvalgt uddannelse er man henvist til en velvillig indstilling fra din sagsbehandlers side på Jobcentret, siger VVS-montør Claus Nielsen, der som ledig ønskede at komme på et kursus i plastsvejsning.

Claus Nielsen var heldig.

For selv uden en direkte garanti for job efterfølgende, vurde-

rede man på Jobcentret i Horsens, at kurset i plastsvejsning ville øge hans muligheder for job betydeligt. Det skete blandt andet med henvisning til de kommende store byggeprojekter i nærområdet, og derfor fik Claus Nielsen bevilget kurset.

- Hvis man har ret til seks ugers selvvalgt uddannelse, skal vi sådant set slet ikke blandes ind den lediges ønsker til kurser, siger beskæftigelsesrådgiver Kjeld Iversen fra Jobcentret i Horsens kommune, der er sagsbehandler for Claus Nielsen.

- Men hvis den ledige ikke har ret til seks ugers selvvalgt kurser, så er de udelukket fra kurser, hvis vi ikke ud fra en individuel vurdering bevilger kurset, siger Kjeld Iversen.

BLIK OG RØR 5-2012 | 19

FERIEGARANTI OPTAGET Følgende firmaer er blevet optaget, enten i DS Håndværk & Industri, Tekniq eller Dansk Industri, og er derfor omfattet af feriekortordningen med garanti for feriepenge.

Tj Stål & Montage Birkesøvej 15 7850 Stoholm Jylland Cvr.nr. 31326664 22. februar 2012 – DS

JD Stål ApS Refshalevej 169 A 1432 København K Cv.nr. 26706327 22. marts 2012 – DS

Frost VVS Bøgebjergvej 72 5600 Faaborg Cvr.nr. 34375992 01. maj 2012 - Tekniq

Wicotec A/S Kulbanevej 8 2500 Valby, Filial

KREDS SJÆLLAND-BORNHOLM

FERIEGARANTI OPHØRT

Viby – Byg & Montage Skanderborgvej 183,B 8260 Viby J Cvr.nr. 30410947 01. april 2012 - Tekniq

Mads Jensen VVS & Ejendomsservice Gyvelvej 7,3 th 4000 Roskilde Cvr.nr. 33272472 01. april 2012 – Tekniq

I følgende firmaer er feriegarantien ophørt.

Medlemmer der har arbejdet i firmaerne skal have udstedt feriekort.

Gletcher Energiteknik Vestergade 33 8370 Hadsten Cvr.nr. 16797588 13. marts 2012 – DS

Hald & Halberg A/S Roskildevej 396 2630 Tåstrup Cvr.nr. 21243833 01. april 2012 – Tekniq

Løgten VVS ApS Grenavej 788 Løgten 8541 Skødstrup Cvr.nr. 34461902 23. marts 2012 – DS

Blikkenslageren Dirk, Dirk Philipsen Egevej 80, Vemmerup 4632 Bjæverskov Cvr.nr. 30665880 01. april 2012 – Tekniq

MGM A/S Mellemvej 20 6430 Norsbag Cvr.nr. 30724372 01. januar 2012 – DS

MLS Gruppen Øst Aps Skjoldsvej 9, Kulhuse 3630 Jægerspris Cvr.nr. 34216924 01. februar 2012 – Tekniq

Poul Baadsgaard Hadsundvej 77 9560 Hadsund Cvr.nr. 19319989 01. april 2012 – Tekniq

Højlands VVS ApS Alleen 9 4180 Sorø Cvr.nr. 32839932 07. marts 2012 – DS

Zinksmeden Nørremarksvej 63 9270 Klarup Cvr.nr. 28402996 01. april 2012 - Tekniq

KREDS KØBENHAVN

KREDS NORD-MIDTJYLLAND

KREDS SYDJYLLAND-FYN

Lumber ApS Magle Torv 12 2860 Søborg Cvr.nr. 32451691 01. marts 2012 – Tekniq

BS VVS Godshedsmindevej 23 5260 Odense S Cvr.nr. 34158282 20. marts 2012 – DS

Frandsen Energi Aps Sydvestvej 53 2600 Glostrup Cvr.nr. 34230021 01. april 2012 – Tekniq

KREDS NORD-MIDTJYLLAND Galten Stål og Glas Marktoften 7 8464 Galten Cvr.nr. 32145264 31. december 2012 – DS Lytzen VVS A/S Barfoedsvej 2 9800 Hjørring Cvr.nr. 29822190 30. juni 2012 - Tekniq KREDS SYDJYLLAND - FYN Odense Byg ApS Lind Hansen Vej 9 5000 Odense C Cvr.nr. 32294065 31. december 2011 – DS Kolding Beslagsmedie Vadhusevej 27 6580 Vamdrup Cvr.nr. 28597649 31. december 2011 – DS C. Reymond Jørgensen Herredsvejen 30, Lejrskov 6640 Lunderskov Cvr.nr. 21807532 31. december 2012 - Tekniq

20 | BLIK OG RØR 5-2012

KREDS SJÆLLAND - BORNHOLM Rydegaard VVS Ved Freerslev Hegn 8 3400 Hillerød Cvr.nr. 29635382 31. marts 2012 – Tekniq Poul Hagen A/S Sognevej 7, Gundsømagle 4000 Roskilde Cvr.nr. 26050650 30. april 2012 – Tekniq K.H. Rør- & Stålmontering Holmen 1 4400 Kalundborg Cvr.nr. 21765295 24. februar 2012 –DS Robotek VVS A/S Ledreborg Alle 118 4000 Roskilde 30. april 2012 - Tekniq

Få information fra Blik og Rør I DIN MAILBOKS Tilmeld dig Blik og Rørs Nyhedsbrev, og få flere nyheder fra forbundet samt informationer om møder, kurser og faglige aktiviteter direkte i din mailboks.

Blik og Rørs Nyhedsbrev er et elektronisk nyhedsbrev, som er målrettet med nyheder og informationer til forbundets tillidsfolk, arbejdsmiljørepræsentanter, akkordholdere m.m.

Alle medlemmer og øvrige interesserede er naturligvis velkommen til også at modtage Blik og Rør Nyhedsbrev, som udkommer en til to gange hver måned.

Tilmeld dig nyhedsbrevet på forbundets hjemmeside www.blikroer.dk.

Klik ind på menupunktet Nyheder, hvor du finder skemaet for tilmelding til Blik og Rør Nyhedsbrev.

TILLYKKE MED DE

60 ÅR Blik- og Rørarbejderforbundets formand, Max Meyer har rundet de 60 år. Det blev fejret ved en reception den sidste fredag i april i forlængelse af et hovedbestyrelsesmøde i forbundet.

Der var vel omkring halvandet hundrede, der kom forbi og hilste på, og formanden blev begavet fra mange sider.

Men ikke mindst de mange fremmødte medlemmer gjorde formanden både stolt og berørt.

Forbundets næstformand, Henrik W.

Petersen hyldede den nye 60-årige med en lille tale, som han startede med ordene: Fødselsdagsbarn. Skønt DU nu er nået en moden alder, så passer dette ord stadig fint på dig. For du er ung af sind, fantasifuld og legesyg.

Men som forbundsformand for Blik- og Rørarbejderforbundet er du også målrettet, fagpolitisk kreativ og arbejdsom på medlemmernes vegne i næsten alle døgnets 24 timer.

MINDEORD FOR CARLO JEPSEN

TIDLIGERE FORMAND FOR BLIK OG RØR, Viborg afdeling, døde tirsdag den 10. april 2012, efter længere tids sygdom.

I hele Carlos voksne arbejdsliv var han fagligt engageret i arbejdet i Viborg afdeling, og her har han i løbet af de mange år lagt mange, mange timer af sin fritid i det faglige arbejde, som var helt ulønnet og alene båret af lysten til og ønsket om at gøre en forskel, til gavn for sine kolleger og medlemmer.

Carlo påtog sig gennem årene en række tillidsposter, bl.a. var han kasserer en lang årrække, og dengang i 1960’erne foregik kontingentindbetaling og udbetaling af arbejdsløshedsunderstøttelse i kontanter efter fyraften, så det var et arbejde der krævede stor omhyggelighed og megen tid.

I slutningen af halvfjerdserne da kredsene blev oprettet, og der blev valgt fuldtidstillidsmænd til at varetage funktionerne som kasserer, opmålere osv., blev Carlo valgt som formand for det daværende BlikkenslagernesFagforening i Viborg. Det var en tillidspost han bestred i næsten 20 år, ligesom han i samme periode endvidere blev valgt som Kredsformand for afdelingerne i de gamle Viborg og Ringkøbing Amter. Herudover var Carlo i en periode kredsens repræsentant i forbundets landsudvalg for offentligt ansatte håndværkere.

Carlo var en rigtig god kollega og kammerat, der altid havde for øje, at fagligt arbejde og udvikling til gavn for kollegerne, blev skabt gennem det lange seje og vedholdende arbejde, hvilket han ofte påpegede i vores faglige diskussioner.

Vi der i Viborg afd. havde glæden af at arbejde sammen med Carlo, vil komme til at savne ham, men vi vil også tænke med glæde tilbage på den periode. Æret være Carlo Jepsens minde.

På afdelingens vegne Finn Larsen BLIK OG RØR 5-2012 | 21

LÆSERBREV

ØNSKER TIL trepartsforhandlinger

ROS TIL FORBUNDSFORMAND Max Meyer for at markere sig i pressen forud for de kommende trepartsforhandlinger. Nu skal der bare handling til.

Som lønmodtager har vi allerede betalt for krisen mere end en gang. Vi vil ikke betale igen, og øjnene bør derfor rettes mod de grupper, som har fået rigeligt de forgående år.

Mine ønsker til de kommende trepartsforhandlinger mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter er derfor at:

Mød os på

FACEBOOK Bliv en del af Blik- og Rørarbejderforbundets netværk på Facebook, og få nyheder og andre nyttige informationer via din egen profil.

• Længden af dagpengeperioden skal forlænges til tidligere

MEDLEMSTILBUD TIL LÆRLINGENE

niveau. Ledigheden pt. er ikke til at straffe ledige kolleger.

• Optjeningsperioden skal forkortes.

• Fradrag for fagligt kontingent skal være fuldt fradragsberettiget.

• Flere unge skal i beskæftigelse, og det skal være ordinære job. Hvis ikke vi får de unge i gang nu, kan det blive et stort og dyrt samfundsproblem senere.

• Bedre kontrol med arbejdsmiljøet.

• Bedre kontrol med unfair konkurrence fra udenlandsk arbejdskraft.

• Bygherre-ansvar for at gældende lovgivning overholdes. Skal kunne gøres ansvarlig for manglende skat, moms, løn og andre økonomiske mellemværende?

Valgløfter var der mange af, og sådan er det også i en valgkamp. Men forringelserne af efterlønnen skal ikke i glemmebogen. Hvis ikke der kommer indrømmelser til lønmodtagerne under trepartsforhandlinger, skal den samlende fagbevægelse vurdere, om det er de rigtige partier man støttede til folketingsvalget. Der skal sættes krav om rimelige modydelser, eller også må støtten alene gå til de partier, der vil indfri lønmodtagernes ønsker.

Fagbevægelsen skal overveje om man stadig vil støtte den siddende regering økonomisk og holdningsmæssig efter de udmeldinger, der kommer fra dem. Og i Blik og Rør vi også kigge på, om lovenes § 14 skal ændres, så vi i stedet for at støtte politiske partier efter mandattal hellere forfordeler partierne med den mest lønmodtagervenlige politik.

i Blik og RørUng

dom

Gratis A-kasse til lærlinge Er du i lære og medlem af Blik og RørUngdom kan du få et gratis medlemskab af a-kassen.

Dermed er din økonomi sikret, hvis du ikke har job, når læretiden er forbi eller du uforskyldt får afbrudt din uddannelse.

DU KAN GRATIS BLIVE MEDLEM AF A-KASSEN, HVIS DU: • Er lærling og mellem 18 og 30 år.

• Er i lære hos en arbejdsgiver, som betaler dig løn.

Skolepraktik betragtes ikke som uddannelse med løn.

• Ikke har bijob eller andre indtægter end din lærlingeløn.

Med venlig hilsen

Kontakt din kreds for at få et gratis medlemskab af a-kassen.

Erling Petersen Randers Afd.

Som medlem af a-kassen i mindst et år, kan du få dagpenge allerede fra din første dag som ledig. Melder du dig først ind i a-kassen, når din uddannelse er afsluttet, kan du først modtage dagpenge efter en måned.

22 | BLIK OG RØR 5-2012

dropper

Blik og Rørs medlemmer efterlønnen

OMKRING 1.100 Blik og Rør medlemmer har indtil nu valgt efterlønnen fra og bedt om at få deres bidrag udbetalt skattefrit.

Det svarer til 27,9 procent af de medlemmer, der betaler til ordningen.

De mange medlemmer, som framelder ordningen overrasker a-kasse ansvarlig Søren Schytte fra Blik- og Rørarbejderforbundet. Han anbefaler medlemmerne til at tænke sig rigtig godt om, og grundigt vurdere deres egen situation inden de melder sig ud af ordningen.

- Jeg vil kraftigt opfordre til, at man sætter sig grundigt ind i tingene. For nogle kan det bedst betale sig at blive, mens det for nogle ikke kan svare sig. Er man for eksempel blandt dem, der af den ene eller anden grund ikke længere har mulighed for at få ret til efterløn, så er det selvfølgelig meget fornuftigt at hæve pengene nu og få dem skattefrit, siger han.

Muligheden for at få udbetalt efterlønsbidraget skattefrit er populært blandt Blik og Rørs medlemmer. Mere end hver fjerde, har allerede meldt sig ud af ordningen. præmie, hvis man vælger at arbejde indtil pensionsalderen.

Det er dog ikke det eneste, man fravælger ved at melde sig ud af ordningen.

De, som ikke er med i efterlønsordningen mister også retten til, under særlige betingelser, at få et seniorjob. Det er en rettighed, som er knyttet sammen med efterlønnen.

- Bliver man langtidsledig og mister dagpengene, kan man få et seniorjob, hvis man har ret til efterløn, når man når efterlønsalderen. Den ordning kan være en fordel for mange af dem, som ikke er sikker på, om de kan arbejde indtil folkepensionsalderen. Men er man det, kan man jo lige så godt satse på den skattefri præmie, forklarer Søren Schytte.

Du kan aldrig komme tilbage Melder man sig ud af efterlønsordningen, kan man aldrig komme tilbage igen.

Dermed mister man mulighed for at gå på efterløn, ligesom man også mister muligheden for at optjene en skattefri

FORDELE OG ULEMPER? ULEMPER VED AT MELDE SIG UD: • Du mister retten til efterløn.

• Du mister mulighed for at få en skattefri præmie.

• Du mister muligheden for at få et seniorjob.

FORDELE VED AT MELDE SIG UD: • Du kan få dit efterlønsbidrag tilbage.

• Du skal ikke længere betale efterlønsbidrag.

Foto: Søren Madsen.

BLIK OG RØR 5-2012 | 23

ia d o b m a C a r f v e r b e js Re Den pensionerede blikkenslager Jørg en Ingvorsen har været i Cambodja. Her besøgte han blandt andet en teknisk skole, hvor de lok ale kan blive uddannet VVS’er.

Cambodia 2012

med MePhnom Penh gik turen Efter ankomsten til Express. ng ko Siem Prap med Me kong Express bus til ren sig det benyttede chauffø Varmen var ulidelig, og på, at nu rde han opmærksom af. Hver halve time gjo ent for t sørgede hans assist var det tid til vand. De stelig fyr er lokale forhold, en – naturligvis mod, eft betaling.

le Angkot dt for sit 1000 år gam Byen Siem Prap er ken den 320 r fo det egentlige mål Wat Templer, som var om, hvor stop var i Kampong Th km lange tur. Første r efter else. Blot få sekunde vi fik den første oplev get af rin om vi af bussen, var at vi var kommet ud at få ede sk De var sultne og øn en kæmpe børneflok. t del havde , som busselskabet fingre i de sandwich . spist lokale i bussen havde ud, men som kun de

lejligheden odja ville vi benytte Under besøget i Camb vi har et børneby i Laos, hvor til også at besøge den dt tuklange tur med en såkal faderskab. Vi kørte den dte på at byen, og vi var spæn tuk ud til SOS børne rede godt. se, om den også funge . Og t stoppet, da vi ankom Asfalten var for længs

FAKTA OM CAMBODIA:

rældreløse elser og knap 130 fo trods de uvante omgiv gge. børn følte vi os i try

oklodser til fyldt tasken med leg Hjemmefra havde vi det var e vakte stor jubel, og børnehaven. Klodsern blandt sig te begejstringen spred sjovt at se, hvordan brunne ku ud af hvad klodserne børnene da de fandt ges til.

skole, else var dog byens fag Den helt store oplev de unge til børnebyen. Her får som lå i tilknytning for VVS, El, en uddannelse inden en chance for at få mest naturligvis var VVS det tømrer og svejser, og dende. interessante og spæn

der består S’er varer et år. Dem, Uddannelsen som VV mulighendebrev, og har gode uddannelsen får et sve ser langt rej ne . Nogle af elever der for at finde et job for fri ed nelse, og de har muligh for at tage en uddan n. kost og logi på skole Med venlig hilsen Jørgen Ingvorsen

• Landet har 14 mio. indbyggere, og Phnom Penh er hovedstad.

• Mindstelønnen for en arbejder er ca. 400 kroner om måneden.

• Landet er tidligere en fransk koloni, men har siden erklæringen i 1954 været selvstændig.

• I perioden 1975-1979 overtog De Røde Khmere magten i landet. Det resulterede i en blodig borgerkrig i landet og omkring 2 mio. cambodjanere mistede livet.