Blik og Rør - Marts 2015

BLIK

RØR

FAGBLADET BLIK OG RØR NR. 03 2015

TEMA:

Mobning på arbejdspladsen 6| OK 2014:

Vagtordning til Reallønsskorstensfejerne nedgang til akkordsvende

Nye overenskomster til offentlige ansatte 10 |

11 |

SE DE NYE SATSER FOR VVS'ERE OG SKORSTENSFEJERE SIDE 20

t s m o k s n e r e v o n i d r sva

Med på job:

KOBBER PÅ KUNSTEN For

19

MEDLEMSTILBUD: HOLD FERIEN I LONDON

17

GENERALFORSAMLINGER 2015: BRUG DIN INDFLYDELSE

12 |

SPAR op til 2.000 kr. om året på din bilforsikring

Som medlem får du endda 10% rabat

7 ud af 10 får en billigere bilforsikring. Nogle sparer 2.000 kr. Sparer du ingenting – så gi’r vi kaffe 7 gange. For hvis vi ikke kan tilbyde dig en billigere bilforsikring, end den du har i dag, så får du et kaffekort til 7 kopper hos Q8 (værdi 210 kr.).

BEREGN DIN PRIS PÅ ALKA.DK/KAFFE ELLER RING 70 12 14 16

LEDER

KAMPEN MOD RYANAIR ER OGSÅ VORES KAMP Det er altså de ansatte som betaler prisen for billige flybilletter. I Blik- og Rørarbejderforbundet hverken kan eller skal vi acceptere manglende danske overenskomster til virksomheder, der arbejder og etablerer sig i Danmark.

Bliver det normen i flybranchen, er det kun et spørgsmål om tid, inden det bliver gældende i mange andre brancher. Det er

Det er altså de ansatte som betaler prisen for billige flybilletter.

Redaktør: Allan Guldberg (DJ)

Immerkær 42, 2650 Hvidovre Telefon: 36383638 E-mail: fagbladet@blikroer.dk Web: www.blikroer.dk

Max Meyer Forbundsformand

det, vi alle kender som social dumping.

Og ræset mod bunden er i fuld gang.

Finder vi os i lønninger, man ikke kan leve af og brutale arbejdsvilkår i nogle dele af det danske arbejdsmarked, så smitter det af på andre dele af arbejdsmarkedet.

I byggeriet kender vi jo godt til problemerne med social dumping, ligesom de også gør det på transportområdet og på det grønne område.

Social dumping skal bekæmpes med alle tænkelige midler, inden det spredes endnu mere. Derfor er kampen mod Ryanair også vores kamp. Det irske selskab skal

Ansvarshavende chefredaktør: Max Meyer

FAGBLADET BLIK OG RØR

ikke have lov at etablere deres discountarbejdsmarked på dansk grund. I Blik- og Rørarbejderforbundet står vi, sammen med den øvrige fagbevægelse fast på, at der skal gælde ordentlige lønninger og ordentlige arbejdsvilkår på alle danske arbejdspladser.

Foto: Thomas willads

Som udgangspunkt er det altid glædeligt, når virksomheder vælger at etablere sig og skabe arbejdspladser i Danmark. Det bidrager til samfundets vækst og produktion, som vil gavne os alle.

Det gælder særligt for virksomheder, som bakker op om den danske aftalemodel, og derigennem medvirker til at sikre et arbejdsmarked med ordentlige løn- og arbejdsvilkår.

For flyselskab Ryanair forholder det sig ikke sådan. Det irske discountselskab etablerer nu en base i Københavns Lufthavn, og de nægter notorisk at tegne overenskomster med danske fagforeninger.

Udover billige flybilletter og masser af skjulte gebyrer for de rejsende er de kendt for at behandle sine ansatte dårligt. Således er Ryanair kendt for at aflønne sine ansatte ned til 10.000 kroner månedligt.

Den manglende overenskomst betyder også, at Ryanair ikke udbetaler løn under sygdom, ligesom selskabets personale selv skal indkøbe deres uniform.

Desuden fyrer Ryanair sine ansatte med en uges varsel, og medarbejdere pålægges at underskrive kontrakter, som forbyder dem at udtale sig til medierne om forhold i flyselskabet. Og sådan fortsætter det med forhold, der ligger milevidt fra det arbejdsmarked, vi kender i Danmark.

Oplag kontrolleret af Fagpressens Medie Kontrol til 10.985 i perioden 1. juli 2009 – 30. juni 2010.

ISSN 0907-7243.

Annoncesalg: Dansk Mediaforsyning ApS Tlf. 7022 4088, www.dmfnet.dk

Fagbladet Blik og Rør udkommer 11 gange årligt, og næste gang er det den 30. marts 2015.

Design og produktion: KLS Grafisk Hus A/S

Forsidefoto: Michael Bo Rasmussen, Baghuset

BLIK OG RØR 03-2015 | 3

KORT NYT

BYGGEPROJEKTER I FREMGANG Det professionelle projektmarked viser fremgang i 2014.

Og den fremgang vil fortsætte ind i 2015, viser en ny opgørelse fra CRM Byggefakta.

Formand for Dansk Byggeri trækker sig efter kartelsag Dansk Byggeris formand siden april sidste år, tømrermester Martin Skou Heidemann, har valgt at trække sig.

Det sker som en konsekvens af, at hans virksomhed Skou Gruppen A/S fortsat er sigtet for overtrædelse af konkurrenceloven i forbindelse med det såkaldte københavnske byggekartel. Da Skou Gruppen blev sigtet i oktober valgte Martin Skou at søge orlov fra formands-

Faktisk blev der i 2014 iværksat projekter for 11,3 mia. kroner mere end året før.

Det svarer til en vækst på 19 procent. Herunder er der især vækst inden for pro-

posten i Dansk Byggeri indtil sagens afslutning. Han har, siden han blev sigtet, prøvet at overbevise Statsadvokaten for

jektbyggerier med boliger, der voksede med 42 procent i forhold til 2013, og der

Særlig Økonomisk og International Kri-

er også vækst i iværksatte skolebyggerier og anlægsarbejder. Højdespringeren

minalitet, ofte kaldet Bagmandspolitiet,

i 2015 bliver ifølge prognosen hovedgruppen ”Boliger”, der forventes at vokse

om sin uskyld. Det er ikke lykkedes, og

med hele 49 procent i forhold til 2014. I reelle tal er der tale om projekter for 8,2

han har nu taget konsekvensen og truk-

mia. kroner mere end i 2014. Derudover forventes hovedgruppen ”Sundheds- og socialvæsnet” at vokse med 92 procent i forhold til 2014, som svarer til projekter for 4,8 mia. kroner mere end i 2014.

FAKTA

om opsætning og nedtagning samt brug af bukkestilladser Nyt faktaark viser, hvordan man kan opstille og nedtage bukkestilladser samtidig med, at man er sikret mod nedstyrtning.

Endvidere giver faktaarket gode råd og vejledning til, hvordan bukkestilladser i øvrigt kan anvendes forsvarligt.

Hent det nye faktaark på www.bar-ba.dk

4 | BLIK OG RØR 03-2015

ket sig som formand for Dansk Byggeri.

Sagen skal derfor formentlig afgøres i retten.

Mester hænger på fartbøden Mester kan ende med at betale bøden, hvis du trykker lidt for hårdt på speederen i firmabilen.

Det er konsekvensen af en ny ændring i færdselsloven, som trådte i kraft 1. februar. Ændringen betyder, at det er bilens ejer, der skal betale fartbøden, hvis bilen går i en af politiets fotofælder. Tidligere skulle bilens fører altid genkendes ud fra fotofældens billeder. Men nu kan politiet nøjes med at bruge bilens nummerplade, når de skal finde ud af, hvem der skal betale bøden. Hvis farten er over 30 procent af det tilladte, koster det et klip i kørekortet. Sker det, hænger bilens fører stadig på bøden, og politiet vil forsøge at identificere fartsynderen ud fra fotofældens billeder.

LIZETTE RISGAARD

favorit som ny formand for LO I Blik- og Rørarbejderforbundets hovedbestyrelse er der bred opbakning til Lizette Risgaard som ny formand for LO. Den nuværende næstformand ønsker at efterfølge Harald Børsting, når LO til efteråret holder kongres. Foreløbig har tre kandidater meldt sig til den prestigefyldte post som ny formand for LO. Ud over den nuværende næstformand har også HK’s forbundsformand Kim Simonsen og formanden for Hærens Konstabel- og Korporalforening Flemming Vinther meldt sig som kandidater. - Lizette Risgaard nyder stor opbakning hos os. Som næstformand for LO har hun markeret sig flot, og vi har haft et godt samarbejde med hende. Derfor er det hende, vi peger på, som kandidatfeltet ser ud i øjeblikket, siger forbundsformand Max Meyer fra Blik- og Rørarbejderforbundet.

ÆNDRINGER

I FERIELOVENS § 25 Pr. 1. januar 2015 er der sket ændringer i Ferielovens § 25 i forhold til optjening af feriepenge ved sygdom.

De nye ændringer betyder, at man ikke længere skal have anciennitet for at optjene feriepenge under sygdom. Tidligere skulle man være syg i 3 dage og minimum være ansat 12 måneder for at optjene sygeferiepenge.

VVS-MESSE MELDER ALT UDSOLGT Odense Congress Center har tændt de røde lygter og melder alt udsolgt til årets store begivenhed i VVSbranchen – VVS ’15. 180 udstillere har booket messestande til den 12. udgave af fagmessen, som holdes i Odense Congress Centers fire udstillingshaller fra den 22. til den 24. april. Dermed bliver det den største VVS-messe til dato. Blandt de vigtigste emner i vvs-branchen er energirenovering og energibesparelse, og det vil i år være det overordnede tema for messen. Blik- og Rørarbejderforbundet er også til stede på messen, som forventes at få besøg af mere end 8.000 gæster.

GOD FORRETNING at afsløre social dumping På godt to år har SKAT afsløret socialt dumping og sort arbejde for 100 mio. kroner i byggebranchen. Siden 2012 har inspektørerne fra SKAT benyttet sig af retten til at gå ind på privat område på grund af mistanke om, at håndværkerne ikke betalte skat eller moms.

Og det har været en særdeles god forretning

Nu skal man have ferie penge under sygedom

for statskassen. Derfor skal både private og

fra første ansættelses dag, dog skal man være

arbejdspladser med udenlandske ansatte

opmærksom på, at der ved sygdom altid er en ka-

forberede sig på en større sandsynlighed for at

rensdag. Det vil sige, at hvis man er syg 1 dag, får

få besøg af skattefolk, der vil kontrollere ar-

man ikke feriepenge for den dag. Hvis man er syg

bejdspladsen for social dumping. Alene sidste år

i 2 dage, får man feriepenge af den 1. dag, man er

gennemførte Skat omkring 2.500 kontroller, men i

syg - syg 3 dage, får man feriepenge af de 2 dage

år vil der komme over 5.000, fremgår det af en plan

osv. Feriepengene beregnes af lønmodtagerens sædvandlige løn i de sidste 4 uger før fraværet, som i den tidligere § 25 i ferie loven.

fra Skat over den forventede indsats mod social dumping i 2015.

BLIK OG RØR 03-2015 | 5

DU ER EN KÆMPE I A F NA NNA VI UM , F YE NS STI FTSTI DE ND E FOTO : LAU ST J O R DA L , F Y E N S ST I F TST I D E N D E .

21-årige Martin Rudolph Widenborg har allerede haft dårligt arbejdsmiljø og stress tæt inde på livet. Som VVS-lærling i et fynsk montørfirma blev han i mere end to år dagligt konfronteret med, hvor uduelig og idiotisk han var.

DET ER TIDLIGT om morgenen i en ungdomslejlighed i Odense centrum. På natbordet brøler telefonen op med besked om, at det nu endnu engang er tid til at løfte dynen, stå op, gnide søvnen ud af øjnene, komme ind under bruseren og videre i arbejdstøjet.

Men i dag kan 21-årige Martin Rudolph Widenborg bare ikke. Ligegyldigt hvor meget hans hjerne end presser på med impulser om logik og mødetid, kan han hverken få sine ben eller arme til at lystre.

I stedet begynder de at ryste ukontrolleret. Ryste ved tanken om, at han skal møde på sin læreplads lige om lidt. Ryste ved tanken om, at han igen i dag skal se sin mester i øjnene.

Det kan da ikke passe, tænker han.

Hvorfor nu?

Frygtede at lave fejl

Er det mig, der er dum?

Hvad, der udløser hvilke stikpiller fra mester, lærer Martin aldrig rigtigt at afkode på de næsten tre år, han tilbringer i firmaet.

Det kan være alt lige fra en loddekolbe, der bliver vendt den forkerte vej, et fordelerrør, der er klippet en anelse for langt eller en opgave, der tager en time længere

Kommentarerne går lige gennem Martins filter, og uden han selv lægger mærke til det, manifesterer de sig langsomt i hans krop som hyppige mave smerter, søvnbesvær og et ændret temperament, hvor selv de mindste uforudsigeligheder kan få ham helt op i det røde felt. En opvask, der ikke er blevet taget - en tom hylde nede i den lokale Netto.

Samtidig kommer frygten for at begå den mindste fejl, at være for langsom og blive hængt ud blandt de andre svende i frokoststuen til at fylde en stor del af hans vågne timer - både på og udenfor arbejde.

Martin begynder at kigge sig om i firmaet. Er han den eneste, der har det sådan her? Er det bare ham, der ikke er vant til tonen og bitterheden på en arbejdsplads, hvor bølgerne kan gå højt?

Er det ham, der er dum?

Men i skurvognene og i firmabilerne bliver det hurtigt klart for Martin, at han langt fra er den eneste, der har det sådan.

Også hans mere erfarne kollegaer har det indimellem svært med kommunikationen i virksomheden. Men det er jo næsten umu-

DU BLIVER ALDRIG HÅNDVÆRKER

Jeg fyrer dig!

Forud er gået to og et halvt års læretid som VVS-montør og energispecialist hos en mellemstor VVS-virksomhed i Odense.

To og et halvt år, hvor sætninger, som ”Du er kraftedeme verdens største idiot”, ”Du dur ikke til noget”, ”Hvad fanden har du gang i?”, ”Det er det værste lort, jeg længe har set”, ”Du bliver aldrig håndværker” og ”Jeg fyrer dig snart” bliver lige så naturligt et hverdagskrydderi, som rugbrødsmadderne i frokostpausen.

Sidstnævnte bliver sagt ikke færre end syv gange i løbet af bare en enkelt måned, da Martin på et tidspunkt beslutter sig for at føre statistik.

6 | BLIK OG RØR 03-2015

end ventet - småting, småfejl, der er en del af en travl hverdag med vekslende og uforudsigelige opgaver, og ikke mindst en del af det at være lærling og ny på arbejdsmarkedet.

HOTLINE OM MOBNING PÅ ARBEJDSPLADSEN Få råd og vejledning om mobning på arbejdspladsen hos Arbejdstilsynets Hotline. Når du kontakter hotlinen, kommer du til at tale med en medarbejder, der er uddannet i at besvare spørgsmål om mobning. Ring på telefon 70 12 12 88. Tast 3 for hotlinen. Telefonen er åben: Mandag til fredag kl. 8-15.

IDIOT, MARTIN ! ligt at gøre noget ved. Sådan er det jo bare her, ikke?

Martin forsøger. Han fortæller sin mester, at han ikke bryder sig om at blive kaldt en idiot. At han ikke skal tale til ham på den måde. Men det ændrer ikke noget.

Så Martin bider ubehagen i sig - det er jo hans læretid, og han skal bare holde ud lidt endnu, så han kan få sit svendebrev i hænderne.

Bare lidt endnu.

Men denne morgen i maj er Martins krop ikke enig. Rysteturen bliver den spæde start på over tre måneders sygemelding og i sidste ende slutningen på samarbejdet mellem Martin og hans mester.

SAGEN KORT Martin Rudolph Widenborg er 21 år gammel og i gang med en uddannelse som VVS- og energispecialist på Syddansk Erhvervsskole i Odense.

Martin nåede at gennemføre cirka to og et halvt års praktik på sin første læreplads, inden han gik ned med stress og blev sygemeldt i næsten fire måneder.

I dag har Martin fået en ny praktikplads hos Byens VVS & Blik, som han er meget glad for.

Han har ikke ønsket at nævne navnet på den mellemstore VVSvirksomhed i Odense, hvor han først startede i praktik.

Martins uddannelse er blevet forsinket med et halvt år på grund sygemeldingen.

Efter næsten fire måneders sygemelding med stress har Martin Rudolph Widenborg været så heldig at finde en ny praktikplads hos Byens VVS & Blik. - Jeg er så glad.

Her bliver man behandlet og talt til som et menneske.

BLIK OG RØR 03-2015 | 7

MOBNING PÅVIRKER BÅDE

PSYKE OG SØVN Medarbejdere, der oplever, at de udsættes for mobning har risiko for at få en depression. Det viser en nylig offentliggjort rapport fra Arbejdsmiljøforskningsfonden.

DER ER EN USÆDVANLIG stærk sammenhæng mellem at opleve sig som mobbet på arbejdspladsen og risikoen for at udvikle depression og få søvnproblemer.

Det er hovedkonklusionen i en ny rapport fra Arbejdsmiljøforskningsfonden. Undersøgelsen er den hidtil mest omfattende undersøgelse af risiko for depression ved mobning, og resultatet bekræfter tidligere undersøgelser.

har følt sig udsat for mobning i løbet af et år. Tallet er steget markant siden 2005, hvor 10 procent havde følt sig udsat for mobning inden for et år.

Hvorfor tallet er steget vides ikke med sikkerhed. Det er usikkert, om stigningen alene kan forklares ved, at flere mobbes, eller om noget af stigningen skyldes, at der er kommet større bevidsthed om mobning på de danske arbejdspladser.

Flere føler sig mobbet

Hvem oplever mest mobning?

Mobning rammer bredt på de danske arbejdspladser. Og undersøgelser viser, at mobning er et stigende problem.

Undersøgelser af mobning viser, at hele 12 procent af den arbejdende befolkning

Mobning kan ramme alle arbejdspladser og faggrupper. Både mænd og kvinder i alle aldre er udsat for mobning på arbejdspladsen. Men flere undersøgelser viser, at der er mere mobning på arbejdspladser, der

domineres af det ene køn end på arbejdspladser, hvor kønsfordelingen er mere lige.

Af de 12 procent, der i undersøgelsen fra 2012 har følt sig mobbet i løbet af det seneste år, oplever 64 procent, at de bliver mobbet af deres kolleger.

En tredjedel føler sig mobbet af deres leder, og 11 procent oplever mobning fra andre.

I undersøgelsen svarer knap en tredjedel af alle - 29 procent - at de har været vidner til mobning på deres arbejdsplads. Dette tal er altså markant højere end antallet, som føler sig mobbet.

ÅRSAGER TIL MOBNING PÅ ARBEJDSPLADSEN UKLAR ORGANISERING af arbejdet, uklare roller og rollekonflikter, øget arbejdsbyrde, stress og utilfredshed med ledelsen kan være årsager til mobning på arbejdspladsen. En åben kultur gør det lettere at undgå og stoppe mobning.

Det er sjældent muligt at finde entydige årsager til mobning på en arbejdsplads. Mobning er et komplekst fænomen, som udvikler sig lettere på arbejdspladser med et dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Undersøgelser viser, at det, der kendetegner arbejdspladser med mobning, blandt andet er et psykisk arbejdsmiljø præget af:

8 | BLIK OG RØR 03-2015

• • • • •

Uklar organisering af arbejdet.

Uklare roller og rollekonflikter.

En øget arbejdsbyrde.

Mangelfuld ledelse.

Utilfredshed med ledelsen.

Disse forhold fører ikke i sig selv til mobning, men de er med til at skabe et arbejdsklima, hvor modstridende krav, stress og frustrationer skaber usikkerhed, sårbarhed, negativ adfærd og aggressioner, som kan føre til mobning.

GRIB IND, NÅR DIN KOLLEGA BLIVER

MOBBET?

Det kan være svært at være vidne til, at en kollega bliver mobbet, og ofte føles det måske som den nemmeste løsning at ignorere problemet.

DE FLESTE ER KLAR over, at mobning er en skadelig adfærd. Derfor er det vigtigt at understrege, at det ikke er i orden at lade mobning foregå.

Det kan dog være vanskeligt at vide, hvordan man som kollega på sidelinjen kan være med til at løse problemet, og det kan være lige så svært at vurdere, hvornår og hvordan man skal gribe ind.

Men det er vigtigt at reagere, hvis en kollega bliver mobbet. For når omgivelserne forholder sig passiv, opleves det som en stiltiende opbakning af mobberen.

Hvad gør man så?

negative konsekvenser for en selv. Det kræver blot, at man overvejer, hvordan man griber situationen an.

Tag udgangspunkt i det, der har direkte betydning for dig.

Tal eksempelvis om arbejdsklimaet eller om, hvordan konflikten vanskeliggør dit arbejde.

Det er ikke sikkert, din leder eller arbejdsgiver har opdaget, at en kollega føler sig dårligt behandlet, eller at vedkommende er opmærksom på, at det faktisk går ud over omgivelserne.

Tag derfor emnet op og forsøg at tydeliggøre, at situationen vanskeliggør dit og dine kollegers arbejde.

Hvis du ikke føler dig tryg ved at gå til lederen, så opsøg en arbejdsmiljørepræsentant eller din tillidsrepræsentant. Er disse ikke repræsenteret på din arbejdsplads, kan du i stedet kontakte din fagforening.

I mange situationer kan man godt komme af sted med at gribe ind, uden det behøver at få

HVAD ER MOBNING? MERE END HVER tiende dansker bliver i løbet af et år udsat for noget, de oplever som mobning. Det fremgår af en undersøgelse fra Det Nationale forskningscenter for Arbejdsmiljø. Om disse oplevelser også er mobning ifølge Arbejdstilsynets definition, vides ikke, men de viser tydeligt, at mobning er et alvorligt problem, som går ud over både den udsatte og arbejdspladsen.

Arbejdstilsynets definition Ifølge Arbejdstilsynet går grænsen ved, at ofret ikke er i stand til at forsvare sig effektivt: "Der er tale om mobning, når en person regelmæssigt og over længere tid – eller

gentagne gange på grov vis – udsætter en anden person for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. Der er først tale om mobning, når den person, som det går ud over, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt."

Ofrenes oplevelse er central Arbejdstilsynet lægger også vægt på, ofrenes oplevelse: "Ofrenes oplevelse er et centralt aspekt i mobning. Det er derfor uden betydning, om handlingerne er udtryk for ubetænksomhed eller et decideret ønske om at krænke offeret. Det betyder dog noget for ofrenes oplevelse af mobningen, om der er tale om ond vilje eller ej."

BLIK OG RØR 03-2015 | 9

MERE I LØN TIL OFFENTLIGE ANSATTE

DE OFFENTLIGE ANSATTE i stat, kommuner og regioner kan se frem til en lønregulering på mellem 4,5 og 5,4 over de kommende tre år. Og da prisudviklingen ventes at stige med 3,8 procent i samme periode sikres de offentlige ansatte en stigning i reallønnen.

Forud for de indledende forhandlingerne på statens område, ønskede fagbevægelsen indført en mindsteløn for de lavestlønnede på 19.500 kroner om måneden.

Det lykkedes ikke, men til gengæld får de lavestlønnet stats­ansatte mere i pension.

I samme aftale blev fædre sikret retten

til en ekstra uges forældreorlov med fuld løn, uden at der bliver ændret på moderens rettigheder. Og som noget helt nyt blev parterne enige om, at kigge på det psykiske arbejdsmiljø i staten. Der blev således opnået aftale om etablering af et såkaldt rejsehold, som kan rykke ud, hvis der er dårligt psykisk arbejdsmiljø på en statslig arbejdsplads.

Aftalen på statens område blev retningsgivende for de efterfølgende forhandlinger for de ansatte i kommuner og regioner.

Dog lykkedes det på disse områder at sikre en lidt højere lønstigning, ligesom der

2 01

5

Der er opnået enighed om nye overenskomster for de offentlige ansatte i staten, regioner og kommuner. Kun de særlige forhandlinger på de forskellige overenskomstområder mangler, inden resultatet sendes til urafstemning.

også er aftalt retningslinjer om information til tillidsrepræsentanter, når der udføres vikararbejde.

I de kommende uger skal de faglige organisationer forhandle organisationsaftaler, ligesom de specielle forhandlinger om Håndværkeroverenskomsten, arbejdstidsaftalen, og værkstedsassistentoverenskomsten skal forhandles på plads. Derefter går det samlede resultat til urafstemning hos medlemmerne.

Alle de nye overenskomster på det offentlige område gælder frem til den 31. marts 2018.

NY OVERENSKOMST FOR ANSATTE I KOMMUNERNE

NY OVERENSKOMST FOR ANSATTE I REGIONERNE

NY OVERENSKOMST FOR STATSANSATTE

Ud over lønforhøjelserne på samlet 5,42 procent ligger der flere andre forbedringer i overenskomsten. Hovedpunkterne i aftalen er: • En ekstra uges betalt forældreorlov øremærket til fædre, som dermed får mulighed for at holde op til 13 ugers orlov med fuld løn.

• Forhøjelse af ATP-satserne med 168 kr. årligt pr. 1. januar 2016.

• Opsagte får fri i 2 timer med løn til vejledning i deres fagforening/a-kasse.

• Styrket indsats for et bedre psykisk arbejdsmiljø – blandt andet i form af et rejsehold.

• 5 ekstra dages frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse, så man har fri i op til 10 arbejdsdage pr. år.

• Tryghedspulje ved afskedigelser vide-

Ud over lønforhøjelserne på samlet 5,39 procent ligger der flere andre forbedringer i overenskomsten. Hovedpunkterne i aftalen er: • En ekstra uges betalt forældreorlov øremærket til fædre, som dermed får mulighed for at holde op til 13 ugers orlov med fuld løn.

• Forhøjelse af ATP-satserne med 168 kr. årligt pr. 1. januar 2016.

• Opsagte får fri i 2 timer med løn til vejledning i deres fagforening/a-kasse.

• Styrket indsats for et bedre psykisk arbejdsmiljø – blandt andet i form af et rejsehold.

• 5 ekstra dages frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse, så man har fri i op til 10 arbejdsdage pr. år.

• Information af tillidsrepræsentanter,

Lønnen for statsansatte stiger 4,5 procent over de kommende tre år. Ud over lønforhøjelserne ligger der flere andre forbedringer i overenskomsten. De mest interessante er: • En ekstra uges betalt forældreorlov øremærket til fædre, som dermed får mulighed for at holde 7 ugers orlov med fuld løn.

• Højere ATP-bidrag fra 1. januar 2016, så den årlige indbetaling bliver 3.408 kroner.

• Styrket indsats for bedre lokalt samarbejde.

• Styrket indsats for bedre psykisk arbejdsmiljø – blandt andet i form af et rejsehold.

• Minipensionen forhøjes med 0,54 procent.

reføres.

• Information af tillidsrepræsentanter, når der udføres vikararbejde.

10 | BLIK OG RØR 03-2015

når der udføres vikararbejde.

Foto: Carsten Ingemann

Akkordsvende falder i realløn De manglende reguleringer af prislister har betydet et fald i reallønnen for svendene på akkord. Det viser Blik- og Rørarbejderforbundets opgørelse over opmålinger i 2014.

FLERE OG FLERE VVS-SVENDE har over de senere år fået appetit på at udføre deres arbejde på akkord. Siden 2010 er antallet af opmålte timer steget med 37,5 procent, og alene det seneste år er der sket fremgang på hele 18.000 timer.

Det viser den seneste opgørelse over akkordarbejde fra Fællessekretariatet for Blikog Rørarbejderforbundet og Dansk Metal.

Men trods den øgede brug af prislisten står akkordsvendes løn i stampe.

De manglende reguleringer af prislisten, som skyldes arbejdsgiverne i Tekniqs manglende forhandlingsvilje ved overenskomstforhandlinger, er årsagen til den manglende lønudvikling for det opmåltearbejde. Således er den gennemsnitlige timefortjeneste fra 2013 til 2014 steget fra 288,51 kroner til 289,33 kroner.

Det svarer til en beskeden fremgang på blot 0,23 procent.

Da det gennemsnitlige forbrugerindeks er steget med 0,6 procent i perioden, er akkordsvendes realløn dermed faldet med

0,37 procent. Det står i skarp modsætning til de timelønnede svende, som i samme periode har oplevet en fremgang i reallønnen på 0,7 procent.

Fra 2013 til 2014 steg den gennemsnitlige timeløn på landsplan således fra 182,37 kroner til 184,77 kroner.

Fremgang i offentlige investeringer Når antallet af akkordtimer er steget med omkring 18.000 timer sidste år, skyldes det hovedsagelig en stigning i offentlige anlægsinvesteringer. Særligt udbredelsen af fjernvarmen samt opførelse af hospitaler og uddannelsesinstitutioner fylder godt i opgørelsen, i det de tilsammen har oplevet en fremgang på hele 18 procent i forhold til året før.

Omvendt er det gået tilsvarende tilbage for etagebyggeri og renovering af gamle boliger, som oftest er opført af private bygherrer. VVS-svende på akkordarbejde i gamle boliger ligger højst med en gennem-

snitlig indtjening på 342 kroner i timen.

Fjernvarmearbejdet blev i gennemsnit målt op til 328 kroner i timen, mens arbejdet med nyt socialt og uddannelsesbyggeri, som stod for den største del af arbejdet på akkord, gav en gennemsnitlig indtjening på godt 248 kroner i timen.

OPMÅLTE TIMER PÅ AKKORD 2010 – 2014 2010 – 425.276 timer 2011 – 434.965 timer 2012 – 513.461 timer 2013 – 566.704 timer 2014 – 584.626 timer

AKKORD TIMELØNSFORTJENESTE 2010 – 2014 2010 – 269,87 kr.

2011 – 276,27 kr.

2012 – 280,71 kr.

2013 – 288,51 kr.

2014 – 289,17 kr.

BLIK OG RØR 03-2015 | 11

MED PÅ JOB :

KOBBER PÅ KUNSTEN

AALBORGS ENESTÅENDE OG berømte kunstmuseum – Kunsten – er et kunstværk i sig selv. Den fredede bygning, som er tegnet af den verdensberømte arkitekt Alvar Aalto, er udført i en let modernistisk stil, hvor særligt valget af materialer og inventar er helt unik. Det gælder lige fra specialdesignede Aalto-lamper af kobber i loftet til marmor på gulv og ydermure, samt de særligt konstruerede ovenlysvinduer, som sørger for et helt unikt lysindfald på de udstillede kunstværker.

Det nordjyske kunstvartegn ligner dog ikke sig selv i øjeblikket. Bygningen er tømt for indhold, mens den renoveres og moderniseres for 130 millioner kroner.

Kun de rå mure står tilbage, mens alle tekniske installationer etableres på ny.

12 | BLIK OG RØR 03-2015

Og de ellers så roste og kobberinddækkede ovenlysvinduer, som har været plaget af indtrængende regnvand siden bygningen blev indviet i 1972, renoveres også.

- For en blikkenslager er det en suveræn fed opgave. Det hele er håndlavet fra bunden, og intet minder om noget, jeg har lavet før. Det er noget andet end at lave tagrender og nedløb, siger Kasper Johansen om opgaven.

355 meter beklædning På taget er han ene mand på opgaven, da fagbladet besøger byggepladsen. I takt med musikken fra en ghettoblaster på overarbejde er han i fuld gang med arbejdet. Men selv om kulden trænger sig på under det overdækkede stillads, er arbejdsglæden stor og smilet bredt.

Foto: Michael Bo Rasmussen, Baghuset.

Det skal være slut med utætte ovenlysvinduer på Aalborgs enestående og berømte kunstmuseum. Det kræver godt håndværk af blikkenslageren, som må udtænke unikke og atypiske løsninger.

Grundet tidligere utætheder monteres der butylbånd i alle overgange.

Ordentlig loddearbejde er ren rutine for en blikkenslager.

Smilet er bredt og humøret højt hos blikkenslager Kasper Johansen, som beklæder otte store ovenlysvinduer med kobber på Kunsten i Aalborg.

- Det er både helheden og de små detaljer, som gør, at det her er helt unikt.

Her er der ikke noget, som kan købes færdiglavet. Hver enkelt del er tilpasset, så vi er helt sikker på, at det bliver ordentlig tæt, forklarer Kasper Johansen, som er er ansat hos Blik og VVS i Aalborg.

Samlet er omkredsen på de otte store ovenlysvinduer på hele 355 meter, så der skal bruges en del kobber til arbejdet.

Selv om en stor del af arbejdet har kunnet klares hjemme på værkstedet, er de store ovenlysvinduer alligevel så unikke, at det kræver en del tilpasning på stedet.

- Det er et unikt byggeri, så det kræver også nogle atypiske løsninger. Men det er sjovt at prøve mange forskellige ting og

BLIK OG RØR 03-2015 | 13

»

FAKTA KUNSTEN – Museum of Modern Art Aalborg blev opført i 1968 - 1972.

Museet er en arkitektonisk perle, som normalt huser en enestående samling af moderne kunst fra danske og udenlandske kunstnere.

Det er dog ikke kun samlingen, der er unik – det er bygningen også. Det er det eneste museum uden for Finland, der er tegnet af den verdenskendte arkitekt Alvar Aalto.

Frem til efteråret gennemgår Kunsten en større modernisering og restaurering, som omfatter udvidelse og etablering af ny udstillingssal, administrative områder, nyt køkken, nye trapper - og elevatorer samt udskiftning af marmorfacaden og tagrenovering.

Ligeledes udskiftes alle tekniske installationer, og alle indvendige overflader som vægge, gulve og lofter renoveres.

Samlet pris for projektet er på 130 millioner kroner.

En rigtig blikkenslager tilpasser detaljerne i hånden, og med en woku-bender går det aldrig galt.

teste sig selv af på den måde, forklarer den 24-årige blikkenslager.

Udføres på akkord Selv om kobberarbejdet på Kunsten er anderledes og unikt, har svende og lærlinge valgt at udføre opgaven på akkord. Og for Kasper Johansen er det faktisk første gang, at han prøver det.

- Vi har lavet en fornuftig aftale med firmaet. Og som det ser ud i øjeblikket forventer vi at ende på den rigtige side af 200 kroner i timen, forklarer han, inden han igen tager fat i værktøjet og arbejder videre.

Der kæles for detaljerne.

Blindfalser er lavet hjemme på værkstedet, hvor de også fik monteret butylbånd.

14 | BLIK OG RØR 03-2015

Sne på taget og lave temperaturer betyder ikke noget, når der arbejdes under det overdækkede stillads.

Flot hjørnesamling, som er klar til lodning.

Kasper Johansen med blikkenslagerens foretrukne værktøj inden for rækkevidde.

VIS OS DIT ARBEJDE VVS- og skorstensfejerfaget byder på masser af spændende opgaver og udfordringer.

Løser du nogle anderledes opgaver, eller er du i gang med en særlig udfordring, er du velkommen til at invitere dit fagblad med på job.

Skriv til fagblad@blikroer.dk eller kontakt fagbladet på tlf. 36 38 36 38.

BLIK OG RØR 03-2015 | 15

NYE RABATTER TIL DIG SOM MEDLEM AF BLIK & RØR 20 % RABAT PÅ TURBÅND TIL BAKKEN

FORÅRSFERIE I LALANDIA

20 % RABAT

9%

X%

X%

RABAT

Vandleg og hygge med familien. Husk du får 9 % rabat med dit LO Plus Guldkort.

Læs mere på loplus.dk/bakken

10 % RABAT HOS QUICKPOT

12 % RABAT

RABAT

RABAT

Danmarks sjoveste forlystelsespark! Gælder alle dage i sæsonen. Bakken åbner igen den 26. marts

BYGGEMATERIALER, VÆRKTØJ OG MASSER AF TRÆ

Kom ind til Optimera.

Som LO Plus medlem får du 12 % rabat.

Læs mere på loplus.dk/lalandia

Læs mere på loplus.dk/optimera

BRUG FOR BRILLER ELLER KONTAKTLINSER?

STORT PÅSKETILBUD

10 % RABAT

20 % RABAT 10 % RABAT

Få 10 % rabat på autoreparation.

Fx tandrem med montering fra kun 2.195 kr.

Få en Certificeret Synsprøve. Synoptik er den eneste, som er certificeret af Dansk Standard.

Læs mere på loplus.dk/quickpot

Læs mere på loplus.dk/synoptik

Den 1., 4., 9., 10. og 11. april – 20 % rabat på show, middag & natklub. Ved min. 6 pers. velkomstbobler.

Læs mere på loplus.dk/wallmans

Sådan får du dit medlemskort:

Send en SMS med teksten "kort" til 1999 eller scan QR-koden

HENT LO PLUS’ MEDLEMSKORT APP OG FÅ DIT MEDLEMSKORT PÅ MOBILEN Vi har kombineret dine to trofaste følgesvende.

Din fagforening og din smartphone. Med app’en får du direkte adgang til din fagforening samt et nemt overblik over alle dine medlemsrabatter.

Send en SMS med teksten "KORT" til 1999 så modtager du et link til download af app’en med dit medlemskort. Det koster alm.

SMS-takst.

TJEK LOPLUS.DK FØR DU HANDLER

DIT NAVN

GENERALFORSAMLINGER 2015: BRUG DIN INDFLYDELSE

rening er det I en rigtig fagfo , som bestemmedlemmerne del af at være mer. Det er en t fællesskab. med i et faglig t andet på de Det sker bland rsamlinger i årlige generalfo er er nemlig afdelingerne. D t amlingerne de på generalfors din fagforenbesluttes, hvad rlig fokus og ing skal have sæ den komarbejde med i . mende periode r det om, Konkret handle llegernes hvad dine og ko ntkroner skal egne kontinge dover vælger bruges til. Deru lingen også generalforsam sidde i den hvem, der skal sbestyrelse. lokale afdeling er har fri Alle medlemm adgang.

Din fagforening er dit faglige fællesskab.

Det er OK

Slagelse/afd. 71 26. marts Køge/afd. 72 25. februar Næstved/afd. 73 26. marts

yn Kreds Sydjylland-F Horsens/afd. 41 19. marts Vejle/afd. 42 27. marts rt/afd. 43 Fredericia/Middelfa 10. april Kolding/afd. 44 Ikke fastsat Esbjerg/afd. 51 13. marts v/afd. 53 Aabenraa/Hadersle 20. marts Sønderborg/afd. 54 14. marts Odense/afd. 61 26. marts Syd/Vestfyn/afd. 62

Kreds Nord-Midtjylland

13. april Svendborg/afd. 63 15. april Skorstensfejerne afd. 64 Fyn/Sønderjylland/ 21. marts

Frederikshavn/afd. 12 24. april

Holstebro/afd. 23 27. marts

Hjørring/afd. 12 30. april

Viborg/afd. 24 Ikke fastsat

Aalborg/afd. 13 19. april

Herning/afd. 25 24. april

Nykøbing Mors/afd. 14 Ikke fastsat

Randers/afd. 31 Ikke fastsat

Skorstensfejerne Jylland Nord/afd. 15 24. april

Aarhus/afd. 32 26. marts

Skive/afd. 22 Ikke fastsat

Kreds Sjælland Bornholm

Silkeborg/afd. 33 30. april

Lolland-Falster/afd. 74 12. marts Helsingør/afd. 81 25. marts Hillerød/afd. 82 26. marts Kalundborg/afd. 83 27. marts Roskilde/afd. 84 19. marts Bornholm/afd. 91 27. marts Skorstensfejerne København City/afd. 85 11. marts Skorstensfejerne Københavns omegn/afd. 86 17. marts Skorstensfejerne Sjælland/ afd. 87 21. marts

r Se her, hvornår de g lin er generalforsam i din afdeling.

Information om tid og st sted er givet pr. po eller via dit kredsblad. Dagsorden . ifølge vedtægterne

Kreds K øbenhav

Københ avn/afd . 10 21. april

n

BLIK OG RØR 03-2015 | 17

FERIEGARANTI OPTAGET

Total VVS af 1/9 1986

Lyacvej 2 2800 Lyngby Cvr.nr. 10389445 07. janaur 2015 Arbejdsgiverne

Følgende firmaer er blevet optaget,enten i Arbejdsgiverne , Tekniq eller Dansk Industri, og er derfor omfattet af feriekortordningen med garanti for feriepenge.

Filialer: Casper´s VVS

Mosevej 6 8240 Riiskov Cvr.nr. 3421730 01. februar 2015 - Tekniq

KREDS SJÆLLANDBORNHOLM

NV Teknik & Industri ApS

Ahlgade 11 1 th 4300 Holbæk Cvr.nr. 36466308 01. februar 2015 - Tekniq

FERIEGARANTI OPHØRT I følgende firmaer er feriegarantien ophørt.

Medlemmer der har

Energi Plus ApS

Østergade 1 F 3600 Frederiksund Cvr.nr. 35475095 01. januar 2015 – Tekniq

arbejdet i firmaerne skal have udstedet feriekort.

Frørup Smede- & maskinforretning ApS

Frørupvej 16 6070 Christiansfeld Cvr.nr. 31189926 22. december 2015 – Arbejdsgiverne ESM ApS VVS & Maskinteknik

Nørholmvej 15 7361 Ejstrupholm Cvr.nr. 27116833 12. december 2015 Arbejdsgiverne KREDS KØBENHAVN Solsidens VVS Teknik

Tværmarksvej 6 2860 Søborg Cvr.nr. 30126599 31. januar 2015 – Tekniq – Ophør

KREDS NORD-MIDTJYLLAND AHMTS VVS ApS

Rene Rasmussen VVS

Lars Troelsgaard A/S

Lille Blødevej 1 3600 Frederiksund Cvr.nr. 29714630 01. januar 2015 – Tekniq

Stagehøj Vej 3 8600 Silkeborg Cvr.nr. 20932082 31. december 2014 – Tekniq

KREDS KØBENHAVN

KREDS SYDJYLLAND-FYN

AHMTS VVS ApS

V. Rasmussens Eftf. I/S

Espedammen 62 2605 Brøndby Cvr.nr. 36484144 11. januar 2015 – Arbejdsgiverne

Postboks 575 Cikorievej 52 5220 Odense SØ Cvr.nr. 84538515 31. januar 2015 - Tekniq

FÅ INFORMATION FRA BLIK OG RØR I DIN MAILBOKS

Asepedammen 62 2605 Brøndby Cvr.nr. 33326637 10. januar 2015 Arbejdsgiverne

Mød os på

FACEBOOK

Tilmeld dig Blik og Rørs Nyhedsbrev, og få flere nyheder fra forbundet samt informationer om møder, kurser og faglige aktiviteter direkte i din mailboks. Blik og Rørs Nyhedsbrev er et elektronisk nyhedsbrev, som er målrettet med nyheder og informationer til forbundets tillidsfolk, arbejdsmiljørepræsentanter, akkordholdere m.m. Alle medlemmer og øvrige interesserede er naturligvis velkommen til også at modtage Blik og Rør Nyhedsbrev, som udkommer en til to gange hver måned.

Tilmeld dig nyhedsbrevet på forbundets hjemmeside www.blikroer.dk. Klik ind på menupunktet Nyheder, hvor du finder skemaet for tilmelding til Blik og Rør Nyhedsbrev.

18 | BLIK OG RØR 03-2015

Immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3638 Telefax 3638 3639 www.blikroer.dk Byggefagenes Arbejdsløshedskasse Immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3400 www.bf-a.dk Kreds Nord-Midtjylland nord-midtjylland@blikroer.dk AALBORG Hadsundsvej 184 B 9000 Aalborg Tlf. 3638 3510 VIBORG Lundborgvej 3 8800 Viborg Tlf. 3638 3510 AARHUS Sonnesgade 9 Postboks 133 8000 Århus C Tlf. 3638 3510 Kreds Sydjylland-Fyn sydjylland-fyn@blikroer.dk MIDDELFART Valmuevej 2 5500 Middelfart Tlf. 3638 3550 Kreds Sjælland-Bornholm sjælland-bornholm@blikroer.dk ROSKILDE Grønnegade 14 4000 Roskilde Tlf. 4634 0097 NÆSTVED Åderupvej 12 4700 Næstved Tlf. 4634 0097 BORNHOLM Fabriksvej 1 3700 Rønne Tlf. 4634 0097 Kreds København kbh@blikroer.dk Byggefagenes Hus, Lygten 10 2400 København NV Tlf. 3583 2422

HOLD FERIEN I LONDON London har det hele, og byen er derfor blandt verdens mest besøgte turistdestinationer.

Blandt et utal af kulturelle turistmuligheder har London hele tre verdensarvssteder. Det er Palace of Westminster, Tower of London og den historiske bosættelse Greenwich.

Og i netop Greenwich, som er beliggende i det sydøstlige London, har Blik- og Rørarbejderforbundet i samarbejde med medarbejderfonden i det kooperative selskab, Blitek A/S i Odense købt en lejlighed, som nu er klar til udlejning.

NY T

M

ED

LE M

ST

Greenwich er en hyggelig oase med gode pubber og spisesteder, små markeder og flotte parker. Det er også i Greenwich, at man kan besøge sejlskibet Cutty Sark og observatoriet, hvorfra der er en fantastisk udsigt over London.

ILB

UD

:

Lejligheden er nyistandsat, og både møbler og inventar er splinternyt. Lejligheden indeholder to soveværelser og to badeværelser med plads til i alt fire personer.

Find l edige uger og an søg o m l eje af bolige n i Lo ndon www. på blikro er.dk/ londo n

2014 VAR ET GYLDENT PENSIONSÅR Pensionskasserne for VVS’ere og skorstensfejere giver store afkast på op til 11,4 procent. PensionDanmark og Industriens Pension afleverer i alt 28,8 milliarder kroner i 2014. Det giver rundt regnet 31.000 kroner på kontoen hos den enkelte.

Medlemmer af de to pensionskasser, Industriens Pension og PensionDanmark kan med god grund glæde sig over 2014. De to selskaber har afleveret henholdsvis 12,6 og 16,2 milliarder kroner til medlemmerne af Blik- og Rørarbejderforbundet og andre fagforeninger.

En hurtig beregning viser, at der i gennemsnit er kommet 31.000 kroner ind på den enkeltes konto. Denne beregning tager dog ikke højde for den enkeltes alder, investering eller formue.

Hos PensionDanmark opnåede de yngre medlemmer på 40 år et afkast på 10,5 procent, mens de 65-årige fik 10,6 procent.

De jævnaldrende kolleger på 45 år hos Industriens Pension fik 11,4 procent, mens

de ældre medlemmer har fået en lidt lavere procent.

Siden finanskrisen har PensionDanmarks medlemmer hvert år opnået attraktive afkast. For perioden 2009 til 2014 er der opnået et samlet afkast før skat på mellem 73 og 91 procent afhængig af alder, viser selskabets beregninger.

Tjek opsparingen Pensionsselskaberne udsender inden længe den årlige pensionsoversigt. De opfordrer medlemmerne til at bruge lejligheden til at tjekke sin pensionsordning. Af oversigten kan man bl.a. se størrelsen på din opsparing pr. 31. december 2014, og hvordan man er forsikret.

Man kan tjekke sin pension ved enten at logge ind på pensionsselskabets hjemmeside med NemID – eller i e-Boks, hvis man har valgt dette.

ER DIN LØN

?

Overenskomsten sikrer dig ordentlige løn og gode pensionsforhold. Den skaffer dig ekstra feriedage og løn under sygdom, ligesom den også sørger for at du kan få efteruddannelse og meget mere. Fra starten af den uge, hvor 1. marts indgår, reguleres en række satser og tillæg. Det er OK at have en overenskomst.

VVS-OVERENSKOMSTEN MED TEKNIQ RÅDIGHEDSVAGT

SMUDSTILLÆG

Vagttillæg pr. time på hverdage:

Tillæg i timen. Dog altid mindst 3 timer pr. dag:

19,30 kr.

9,00 kr.

Vagttillæg pr. time på søn-, hellig- og fridage:

SKIFTENDE ARBEJDSTIDER

24,60 kr.

Den ugentlige betaling for rådighedsvagten er minimum:

Tillægget hed tidligere skurpenge og udgør dagligt:

981,90 kr.

54,55 kr.

Særligt tillæg ved pr. udkald udenfor rådighedsvagten:

MINIMALLØN

123,70 kr.

Minimallønnen pr. time i VVS-overenskomsten er:

OVERARBEJDE Overarbejde i fortsættelse af den almindelige arbejdsdags fastsatte timer.

110,15 kr.

Første og anden time: 37,35 kr.

Fra tredje time og efterfølgende samt overarbejde efter udkald uden for den daglige arbejdstid, på fridage, lørdage-søndage og helligdage: 104,70 kr.

FORSKUDT ARBEJDSTID Tillæg pr. time, hvor dele af den forskudte arbejdstid sluttes efter kl. 18.00 frem til kl. 22.00 betales: 20,60 kr.

Tillæg pr. time ved forskudt arbejdstid mellem kl. 22.00 og kl. 06.00: 40,40 kr.

FLERE PENGE PÅ SH- OG FRITVALGSKONTOEN Bidraget til SH-kontoen i VVS-overenskomsten, til afholdelse søgne- og helligdage samt fridage og feriefridage, stiger sammenlagt 1,0 procent over en treårig periode. Sidste år steg den således til 7,3 procent af lønnen, og pr. 1. marts 2015 stiger taksten til 7,7 procent.

For ansatte under overenskomsten med Arbejdsgiverne – Industri & Håndværk stiger bidraget til Fritvalgskontoen ligeledes med 1,0 procent over 3 år. Pr. 1. marts 2015 er det således 8,2 procent af lønnen, som skal indsættes på kontoen til afholdelse af søgne- og helligdage samt fridage og feriefridage.

FORBEDRINGER TIL BØRNEFAMILIER Taksterne for betaling af barns første sygedag samt graviditets-, barsel-, fædre- og forældreorlov stiger.

I VVS-overenskomsten stiger taksten under orlov i forbindelse med graviditets- og barsel stiger fra de nuværende kr. 136,50 pr. time til kr. 138,00 pr. time fra starten af

20 | BLIK OG RØR 03-2015

den uge, hvori 1. marts indgår. Det samme gælder taksten under forældreorlov.

Betaling ved barns første sygedag og barns hospitalsindlæggelse forhøjes pr. 1. marts 2015 med 1,50 kr. og vil herefter være på 116,00 kr. i timen.

I Overenskomsten med Arbejdsgiverne –

Industri & Håndværk er moderen til barnet sikret fuld løn i perioden med graviditetsog barselsorlov. I samme overenskomst har faderen ligeledes ret til fuld løn under de to ugers fædreorlov. I perioden med forældreorlov er satsen 145 kr. pr. time.

NYE SATSER FOR VVS-LÆRLINGE Mindstebetalingen for elever med uddannelsesaftale inden for specialerne VVS'er, VVS- og energispecialist, VVS og blikkenslager samt ventilationstekniker udgør pr. 1. marts 2015:

1. læreår pr. time: 61,75 kr.

2. læreår pr. time: 71,20 kr.

3. læreår pr. time: 89,70 kr.

4. læreår pr. time: 102,10 kr.

TJEK

DIN LØNSE

DDE

L Ændringerne i satser for sv ende og lærlinge gæ lder fra mand ag den 23. februar og skal udbeta les med tilbagevi rkende kraft. Tj e k din lønseddel og se, hvor m eget du har noget ti l gode.

Mindstebetalingen for elever med uddannelsesaftale inden for specialet rustfast industrimontør udgør:

1. læreår pr. time: 65,40 kr.

2. læreår pr. time: 74,20 kr.

3. læreår pr. time: 79,70 kr.

4. læreår pr. time: 92,15 kr.

Over 4. læreår pr. time: 112,85 kr.

OVERTIDSBETALING LÆRLINGE Når lærlinge over 18 år (lærlinge under 18 år må ikke arbejde over) udfører overarbejde er den minimale overtidsbetaling:

ZONEPENGENE LIGGER FAST Mens en række satser og takster hver år stiger i overenskomsten, reguleres satsen for rejsearbejde, de såkaldte zonepenge ikke i overenskomstperioden.

Tillægget reguleres kun de år, hvor der er overenskomstforhandlinger, og derfor

Første og anden time:

gælder de nuværende satser frem til næste

37,35 kr.

overenskomstfornyelse i 2017.

Fra tredje time og efterfølgende samt overarbejde efter udkald uden for den daglige arbejdstid, på fridage, lørdage-søndage og helligdage:

pliceret beregningsmetode, hvor såvel

81,60 kr.

indgår. Og da blandt andet taksten for befor-

Reguleringen af satserne følger en komprisudvikling, befordring og lønudviklingen dring i egen bil er faldet, har det betydet et

SMUDSTILLÆG Samme regler som hos svendene. Altid mindst 3 timer pr. dag

mindre fald i satserne i forhold til den forrige overenskomstperiode.

EKSTRA TILLÆG TIL LÆRLINGENES OPSPARINGSKONTO Af den ferieberettigede løn opsparer lærlingene et tillæg til en særlig opsparingskonto. I overenskomstperioden stiger tillægget sammenlagt med 1,0 procent.

Pr. 1. marts 2015 er det således 1,8 procent af lønnen, som skal indsættes på opsparingskontoen.

BLIK OG RØR 03-2015 | 21

OVERENSKOMSTEN MED ARBEJDSGIVERNE – INDUSTRI & HÅNDVÆRK Satser pr. 1. marts 2015.

GODTGØRELSE VED AFSKEDIGELSE

FORSKUDT ARBEJDSTID

Ved opsigelse efter 9 måneders ansættelse, såfremt vedkommende ikke har afslået genansættelse inden 4 uger. Godtgørelsen udbetales også, hvis vedkommende finder andet arbejde i 4-ugers perioden.

Tillæg pr. time, hvor dele af den forskudte arbejdstid sluttes efter kl. 18.00 frem til kl. 22.00 betales:

8.652,20 kr.

Yderligere tillæg til medarbejdere med over 3 års anciennitet: 2.226,65 kr.

HJEMSENDELSE Godtgørelsen pr. time ved hjemsendelse grundet manglende arbejde: 130,25 kr.

RÅDIGHEDSVAGT Rådighedsvagten aftales for mindst 7 sammenhængende dage ad gangen.

Vagttillæg pr. time på hverdage: 19,60 kr.

Vagttillæg pr. time på søn-, hellig- og fridage:

25,15 kr.

Tillæg pr. time ved forskudt arbejdstid mellem kl. 22.00 og kl. 06.00: 41,00 kr.

FORSKUDT SPISEPAUSE Tillæg i tilfælde af akut arbejde, hvor spisepause udskydes mere end 30 minutter: 26,90 kr.

VARSLING AF OVERARBEJDE Tillæg ved overarbejde som varsles samme dag, og hvor overarbejdets varighed overstiger en time: 97,00 kr.

SKIFTENDE ARBEJDSSTEDER

24,60 kr.

Tillægget hed tidligere skurpenge og udgør dagligt:

Den ugentlige betaling for rådighedsvagten er minimum:

54,55 kr.

981,60 kr.

Særligt tillæg ved pr. udkald udenfor rådighedsvagten:

SMUDSTILLÆG

123,70 kr.

Tillæg i timen. Dog altid mindst 3 timer pr. dag: 9,00 kr.

OVERARBEJDE Overarbejde i fortsættelse af den almindelige arbejdsdags fastsatte timer.

Første og anden time:

MINIMALLØN

38,00 kr.

Mindstelønnen for timelønnede og voksenlærlinge under overenskomsten er:

Tredje og fjerde time:

111,85 kr.

60,75 kr.

Fra tredje time og efterfølgende samt overarbejde efter udkald uden for den daglige arbejdstid, på fridage, lørdage-søndage og helligdage: 113,60 kr.

MINDST

for vokse 22 | BLIK OG RØR 03-2015

ELØN

nlærlinge

ne er 111,85 kr . i timen

SKORSTENSFEJERNE Nye satser og takster i overenskomsten for skorstensfejerne gælder fra starten af den uge, hvor 1. marts 2015 indgår.

KØBENHAVN (TIDL. KØBENHAVNS AMT)

SYGELØN, BARSEL OG FORÆLDREORLOV

Svendeløn pr. uge:

Ved sygdom og ved barns hospitalsindlæggelse udbetales pr.

7.667,96 kr.

time:

Mestersvendeløn pr. måned:

152,71 kr.

33.435,90 kr.

Timeløn ved barsel- og forældreorlov er:

Pensionsgivende kvalifikationstillæg for svende og mestersvende:

164,66 kr.

1.051,78 kr.

Lærling pr. uge 1. års

2300,39 kr.

2. års

3067,18 kr.

3. års

3833,98 kr.

4. års

4600,77 kr.

Voksenlærling pr. uge

VAGTORDNING OG TELEFONPASNING For pasning af telefon efter arbejdstids ophør og indtil kl. 20 på hverdage er taksten kr. 100 pr. dag.

Aftalen skal være skriftlig, og antallet af telefonvagter kan maksimalt udgøre 10 hverdage pr. måned.

Lokalt kan der etableres en vagtordning, hvor ansatte står til

1. års

5137,53 kr.

rådighed for udkald uden for normal arbejdstid. Vagtordninger

2. års

5214,21 kr.

skal aftales med minde 14 dages varsel, og udkald honoreres ud-

3. års

5290,89 kr.

over nedenstående tillæg i henhold til overenskomstens takster

4. års

5367,57 kr.

for overtidsbetaling.

Vagtordning af mindst 7 sammenhængende

PROVINSEN Ugeløn for svende:

dage ad gangen honoreres med:

2500 kr.

Vagtordning for weekends:

1200 kr.

Vagtordning på enkeltstående hverdage:

450 kr.

7.081,43 kr.

Månedsløn mestersvende:

FERIEFRIDAGE

30.894,28 kr.

Der optjenes 2,5 procent af lønnen til afholdelse af optjente

Lærling pr. uge

feriefridage. Ordningen gælder både svende og lærlinge. Ved

1. års

2124,43 kr.

afholdelse af feriefridage udbetales et forskudsbeløb på:

2. års

2832,57 kr.

Svende

3. års

3540,72 kr.

4. års

4248,86 kr.

Voksenlærling pr. uge 1. års

4744,56 kr.

2. års

4815,37 kr.

3. års

4886,19 kr.

4. års

4957,00 kr.

1200 kr.

1. og 2. årslærlinge

500 kr.

3. og 4. årslærlinge

700 kr.

Voksenlærlinge 1. og 2. års

700 kr.

Voksenlærlinge 3. og 4. års

900 kr.

Kontoen for optjente feriefridage opgøres hvert år pr. 1. maj, hvor et evt. restbeløb udbetales sammen med den første lønudbetaling i maj.

BLIK OG RØR 03-2015 | 23

Afsender: Blik- og Rørarbejderforbundet • Immerkær 42 • 2650 Hvidovre • 3638 3638 • www.blikroer.dk

Er din pension OK?

I denne tid modtager du den årlige oversigt fra din overenskomstsikrede arbejdsmarkedspension. Brug lejligheden til at tjekke dine forsikringer i pensionsordningen.

Pensionsoversigten for 2014 giver dig det årlige overblik over din pensionsordning. Den ligger klar i indbakken på dit pensionsselskabs hjemmeside eller i e-Boks, hvis du har valgt dette.

Den årlige pensionsoversigt er ikke bare en god mulighed for at tjekke, hvordan det står til med pensionen.

I den årlige pensionsoversigt fra din overenskomstsikrede pension kan du se: • Hvor meget, der blev indbetalt til din opsparing i 2014.

• H vor godt, dit pensionsselskab var til at forrente dine penge.

Se mere p å: w ww. pensi • H vor meget, der stod på din ondanma rk.dk www.indu strienspe opsparing pr. 31. december 2014. nsi

on.dk