5
Også fejerne siger OK til OK
Alt om urafstemningen og de nye overenskomster i kroner og øre
2 010 M
A
J
www.blikroer.dk
Se side 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19 og 20
Højere løn til lærlingene
Få tjek på de nye satser Se side 22 og 23
Medlemmerne gav et stort JA til VVS-overenskomsten:
Nu gælder det de lokale forhandlinger Se side 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 og 10
L e d e r
De lokale forhandlinger:
Mavepuster eller lønfremgang ● De fleste blik- og rørarbejdere fik sig en ordentlig mavepuster sidste år.
allerede har betalt deres del af regningen for krisen.
For uanset hvor sort det før har set ud for landets VVS-firmaer, har blik- og rørarbejderne aldrig nogensinde fået et så dårligt resultat, som ved de lokale forhandlinger i 2009.
Det er med andre ord på tide at se fremad til de lokale forhandlinger i år. Det er selvfølgelig vigtigt at tage virksomhedens puls og få analyseret regnskabet, inden man sætter sig til forhandlingsbordet. Men generelt kan det siges, at over halvdelen af virksomhederne allerede i år forventer stigende eller uændret omsætning.
Da krisen kom væltende ind og ledigheden steg, var arbejdsgiverne ikke sene til at fortælle deres svende, at de ikke kunne få mere i løn. Det er svært at stå imod, når ens kolleger bliver fyret, men så vidt jeg ved, var der ikke nogen svende, der fik job-garanti ved at gå ned i løn eller acceptere en nul-løsning. Nu kan vi i Tekniqs markedsstatistik læse, at det måske ikke så helt så sort ud for virksomhederne sidste år, som man gerne ville give indtryk af. Omsætningen i VVS-branchen faldt. Javist. Men kun i forhold til de tre foregående år, som havde været de allerbedste for VVS-virksomhederne nogensinde. Omsætningen i 2009 var således den 4. højeste i VVS-branchens historie. Omsætningen pr. svend i VVS-virksomhederne var i 2009 den næsthøjeste nogensinde. Og selv om ledigheden steg efter tre år med næsten fuld beskæftigelse, så var over 90 procent af alle blik- og rørarbejdere altså i arbejde, og i snit omsatte hver eneste svend sidste år for 1,17 mio. kr. Det næsthøjeste nogensinde. Skal vi ikke bare konstatere, at blik- og rørarbejderne med mavepusteren sidste år vist
Kreds Nordjylland Kjellerupsgade 22, 9000 Aalborg Tlf. 9816 0866 nordjylland@blikroer.dk Kreds Vestjylland Lundborgvej 3, 8800 Viborg Tlf. 8661 2033 vestjylland@blikroer.dk Kreds Østjylland Sonnesgade 9, Postboks 133, 8000 Århus C. Tlf. 8612 7210 oestjylland@blikroer.dk Kreds Sydjylland Stigårdsvej 1, 6000 Kolding Tlf. 7454 3767 sydjylland@blikroer.dk
Derudover er det selvfølgelig også anderledes i år, at man nu kan sætte sig til forhandlingsbordet med den viden, at ledigheden nu er faldende for første gang i trekvart år.
Kreds Fyn Cikorievej 3, 5220 Odense SØ Tlf. 6611 4263 fyn@blikroer.dk
Indtil videre forventes det, at inflationen i år vil blive på 2 procent. Får man mindre ved årets lokale forhandlinger udhules ens løn. Og hvis du skal have en reallønsstigning, der svarer til gennemsnittet i de sidste 10 år, skal du udover de 2 procent i inflationssikring have 1,4 procent mere.
Kreds Sjælland Syd Riddergade 16, 4700 Næstved Tlf. 5573 5160 sj.syd@blikroer.dk
Ingen kan sige, at det er ublu krav. Og da slet ikke efter sidste års mavepuster. Som afslutning vil jeg henlede opmærksomheden på de sidste tre linier af lederen i det sidste nummer af arbejdsgivernes blad Dansk VVS, hvor den administrerende direktør, Niels Jørgen Hansen minder om, ”at det ikke er overenskomsten, der fastlægger lønniveauet. Det sker i den enkelte virksomhed”. Mere præcist kan det ikke siges. God forhandling.
Max Meyer Forbundsformand
2 Blik og Rør • 5 • 2010
Blik- og Rørarbejderforbundet Immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3638 Telefax 3638 3639 www.blikroer.dk A-kasse: Telefon 3638 3400
Kreds Sjælland Nord Grønnegade 14, 4000 Roskilde Tlf. 4634 0097 sj.nord@blikroer.dk Kreds Bornholm Fabriksvej 1, 3700 Rønne Tlf. 5695 1417 bornholm@blikroer.dk Kreds København Byggefagenes Hus, Lygten 10, 2400 København NV Tlf. 3583 2422 kbh@blikroer.dk BLIK OG RØR Redaktion: Max Meyer (ansv.), Jørgen Steen (DJ) og Allan Guldberg (DJ). Redaktionudvalg: Max Meyer, Bjarne G. Petersen, Finn Guldbech og Jørgen Steen (DJ). Forsidefoto: Søren Madsen. Layout: Susanne Hamilton. Tryk: KLS Grafisk Hus. ISSN 0907-7243.
Det kan du bruge i de lokale forhandlinger
Foto: Søren Madsen
● For første gang i trekvart år falder ledigheden nu i VVS-faget. Det viser en opgørelse fra Blik- og Rørarbejderforbundet, hvor ledigheden før påsken (uge 11) sammenlignet med ledigheden efter påske i uge 15. I den seneste opgørelse er ledigheden i VVS-faget på landsplan faldet til 11,1 procent. Fire uger tidligere var ledigheden oppe på 14,6 procent. Faldet i ledigheden er sket i samtlige af Blik og Rørs kredse i landet. - Vi havde håbet på et fald i ledigheden efter påske, sådan som der tidligere nærmest har været tradition for i byggefagene. Det fik vi heldigvis, og vi glæder os over, at det nu efter 9 måneders uafbrudt stigning i antallet af ledige nu endelig går den anden vej, siger forbundsformand Max Meyer. - Det giver grobund for lidt optimisme, og det er der sandelig brug for i faget, siger forbundsformanden.
HURRA ledigheden falder Sæson for mere arbejde ● Mange unge i faget har aldrig kendt til arbejdsløshed, fordi der nærmest var fuld beskæftigelse i nogle år, inden finanskrisen kom bragende for halvandet år siden. Indtil da havde håndværkerne i byggefagene næsten lært at leve med stigende ledighed i vintermånederne, og mere gang i beskæftigelsen igen, når påsken og foråret stod for døren. Således også i år, og det er der flere grunde til. En af dem beskrives på Tekniqs hjemmeside under overskriften: Flere sommerhusejere oplever vandskade i år. De danske sommerhusejere er så småt begyndt at slå dørene op til endnu en sæson. Desværre venter der mange af dem en ubehagelig overraskelse i form af større eller mindre vandskader, fordi vandrørene i mange af sommerhusene har fået frostskader i løbet af vinteren. Det betyder, at der er travlhed hos VVS-installatørerne i sommerhusområderne, oplyser Tekniq.
Mange kommer hurtigt i arbejde ● Selv om ledigheden i VVS-faget steg i den meget kolde tid fra nytår og frem til påske, så var det dog ikke sådan, at alle de 750 blik- og rørarbejdere, som var ledige lige efter nytår, frøs fast i arbejdsløshedskøen. Af de 750 ledige kom hver tiende i arbejde inden for en uge, og en tredjedel havde fundet arbejde inden for en måned. Det viser en analyse, som Blik- og Rørarbejderforbundet har foretaget fra uge 1 i år, hvor ledigheden i faget var 10,6 procent og frem til og med uge 11, hvor ledigheden var steget til 14,6 procent. Analysen viser endvidere, at præcis halvdelen af dem, der var ledige i årets første uge, faktisk var i arbejde igen inden for otte uger.
Blik og Rør • 5 • 2010
3
Det kan du bruge i de lokale forhandlinger
•
Lolland Falster 164,92
•
Bornholm 165,87
•
Sønderborg 160,12
• 172,35 • Svendborg
•
Aabenraa 160,86
Sydjylland
171,33 Fyn Syd/Vest Fyn
•
165,76
167,79 Odense
Kolding • •• Esbjerg 162,424
• •
Bornholm
174,22
• Sjælland Syd
Næstved •
180,86 Køge
•
180,87 Roskilde
•København 182,39
•
København
•
177,58 Hillerød
Horsens 169,49
•
174,77 176,40 Silkeborg Århus
•
•
Viborg 165,16 • •Skive 171,0
Sjælland Nord
•Kalundborg
Vejle 167,18
•
Vestjylland
Slagelse 176,17
185,47
Fredericia 172,45
Herning 169,44
Holstebro 172,74
Østjylland
•
Randers 172,08
166,43 • Nykøbing M
•
Aalborg 170,42
Nordjylland havn 171,08
• • Frederiks160,76 Hjørring
•
Helsingør 177,72
Sådan ligger lønnen hvordan ligger du?
■ = over gennemsnittet ■ = under gennemsnittet
Hjørring 160,76
Landsgennemsnittet = 175,15 kr.
• Frederiks• havn 171,08
Nordjylland
•
Aalborg 170,42
M • Nykøbing 166,43
•Skive 171,0 • Vestjylland Viborg 165,16 • Holstebro 172,74
•
Randers 172,08
Østjylland
•
•
● Den gennemsnitlige timeløn for blik- og rørarbejderne i hele landet lå i 2009 på 175,15 kr. Det viser Blikog Rørarbejderforbundets lønstatistik, der er indsamlet i oktober. På landkortet er afdelinger, hvor svendene i snit har en løn over landsgennemsnittet markeret med rødt, mens afdelinger, hvor svendene i snit har en løn under landsgennemsnittet, er markeret med sort.
Silkeborg Århus 174,77 176,40
• Herning 169,44
•
•
• • •
Sjælland Nord
Odense 167,79
•
Slagelse 176,17
• Næstved
Syd/Vest Fyn 171,33 Fyn
• Svendborg 172,35 •
•
Aabenraa 160,86
•
•København 182,39
180,87
185,47
Sydjylland
København
• Roskilde
•Kalundborg
Vejle 167,18
•
Helsingør 177,72
Hillerød 177,58
Horsens 169,49
Fredericia 172,45 Esbjerg 162,424 Kolding 165,76
•
174,22
•
Køge 180,86
• Sjælland Syd Bornholm
Sønderborg 160,12
•
Lolland Falster 164,92
4 Blik og Rør • 5 • 2010
Bornholm 165,87
•
Det kan du bruge i de lokale forhandlinger
Sådan holder du skindet på næsen Efter blik- og rørarbejderne ved urafstemningen har godtaget resultatet af de centrale forhandlinger, så er turen kommet til de lokale forhandlinger i virksomhederne. ● Den administrerende direktør i den største arbejdsgiverorganisation på VVS-området, Niels Jørgen Hansen fra Tekniq, siger i en pressemeddelelse: Vi har sikret en overenskomstfornyelse, som holder sig inden for en økonomisk ramme, der gør, at virksomhederne selv får mulighed for at tilpasse lønomkostningerne til deres indtjening. Til det siger Blik- og Rørarbejderforbundets formand, Max Meyer: De lokale forhandlinger er jo netop til, så man kan tage udgangspunkt i situationen i den enkelte virksomhed. Men man skal samtidig gøre sig klart, at ingen i dette land har fået garanti for sit job ved at gå tilbage i løn.
2% 1,4%
til inflationen ● Inflationen ventes i år at blive på 2 procent. Det vil sige, at priserne på madvarer, transport og energi m.v. samlet set stiger 2 procent. Hvis du derfor vil holde trit med priserne og undgå at gå ned i løn, så skal din løn også stige med mindst 2 procent. Sidste år lå blik- og rørarbejdernes timeløn på landsplan (se lønkortet på modsatte side) på 175,15 kr. En svend med denne løn skal således have 3,50 kr. mere i løn for bare at holde inflationen fra døren i år.
til lønnen ● Hvis du ikke blot skal holde trit med prisstigningerne (inflationen), men også reelt stige og have en fremgang i din realløn, så skal du sørge for, at lønstigningen ligger over det priserne stiger. De timelønnede blik- og rørarbejdere har i de sidste 10 år på landsplan i snit haft en reallønsfremgang på 1,4 procent, og det svarer med en løn på 175,15 kr. til 2,45 kr.
Reallønnen steg selv i de sorteste år Arkivfoto: Søren Madsen
● Blik- og rørarbejderne har indtil sidste år altid kunnet sikre sig mere i realløn ved de lokale forhandlinger uanset, hvor høj ledigheden i faget var. I nyere tid har landets blik- og rørarbejdere aldrig oplevet noget værre end i 1992 og 1993. Her lå ledigheden i VVS-faget mellem 16 og 18 procent i gennemsnit hele året, og hvor ledigheden i enkelte uger flere gange var oppe over 25 procent. Trods denne trussel hængende over hovedet lykkedes det svendene at få arbejdsgiverne til at betale mere i løn. Ikke bare sådan at de holdt inflationen fra døren, men sådan at de alle tre år også fik en fremgang i deres realløn. Således steg blik- og rørarbejdernes realløn i 1992 med 1 procent og i 1993 med 0,6 procent.
Blik og Rør • 5 • 2010
5
Det kan du bruge i de lokale forhandlinger
Kolde facts fra arbejdsgiverne inden de lokale forhandlinger Tekniqs markedsstatistik 2010 er spændende læsning, og der står en række ting, som du bør vide, inden der tages fat på de lokale forhandlinger. Læs dem her • VVS-firmaerne har haft nogle forrygende år, siden vi gik ind i det nye århundrede. Indtil sidste år har VVS-firmaerne år efter år siden 2002 haft uafbrudt stigning i omsætningen. Altså stigende omsætning i otte år i træk. • 2008 var det hidtil bedste år nogensinde for VVS-firmaerne. Omsætningen i VVS-branchen nåede nemlig rekord-højde med 23,2 mia. kroner. Det er i dette lys faldet i omsætningen i 2009 skal ses. • Set i dette lys var 2009 nemlig slet ikke noget dårligt år for VVS-firmaerne. I hvert fald var omsætningen i firmaerne højere end i 2005 og næsten på niveau med 2006. Og i de to år fik VVS-svendene – efter Blik- og Rørarbejderforbundets lønstatistik – i snit en reallønsfremgang på næsten 2 procent. • Selv om VVS-branchen sidste år oplevede et fald i omsætningen i forhold til 2008, der var branchens bedste år nogensinde, var det dog langtfra alle firmaerne, der oplevede et fald. Mere end halvdelen (53%) oplevede ikke noget fald i omsætningen sidste år. • Knap halvdelen af VVS-virksomhederne oplevede et fald i omsætningen i 2009. Så galt går det ikke i år. I 2010 vurderer ”kun” godt en tredjedel af virksomhederne, at deres omsætning vil falde. • I 2010 forventer næsten hver 10. VVS-virksomhed en stigende omsætning. Mens 45 procent af VVS-virksomhederne forventer uændret omsætning. • Omsætningen pr. medarbejder i VVS-virksomhederne har indtil 2009 været konstant stigende siden 2001. • Omsætningen pr. medarbejder i VVS-virksomhederne i 2009 var imidlertid lige så høj som i 2007, der var det næstbedste år i VVS-branchen nogensinde. Her fik VVS-svendene – efter Blik- og Rørarbejderforbundets lønstatistik – en fremgang i reallønnen på 3,4 procent. • I VVS-virksomhederne var omsætningen pr. medarbejder i 2009 på 1,17 mio. kr., og det er væsentlig højere end i el-branchen, hvor omsætningen pr. medarbejder var på 0,87 mio. kr.
• Tekniq vurderer, at man efter al sandsynlighed vil komme til at mangle arbejdskraft, når den økonomiske krise er overstået.
6 Blik og Rør • 5 • 2010
Foto: Søren Madsen
• Også arbejdsgiverne i Tekniq vurderer, at inflationen i år bliver på 2 procent.
Det kan du bruge i de lokale forhandlinger
Kolde facts fra Blik og Rør inden de lokale forhandlinger Foto: Søren Madsen
Chokket fra sidste år, hvor virksomhederne lige skulle vænne sig til, at deres omsætning kun blev den fjerde højeste nogensinde, må nu have fortaget sig. Ikke mindst når arbejdsgiverne også ved, at omsætningen pr. medarbejder sidste år var det næsthøjeste nogensinde. • Ikke bare sætter omsætningen i VVS-virksomhederne nye rekorder i 2007 og 2008. (Se modsatte side) Det gør beskæftigelsen også. Ledigheden på kun godt 1 procent er den laveste i faget nogensinde. Det er i det lys, man må se den choktilstand, der lammede de lokale forhandlinger sidste år. • Godt nok er en ledighed på 6,9 procent høj, sådan som den var i VVS-faget i 2009, men vi skal ikke tilbage til forrige århundrede for at finde tilsvarende eller højere ledighed i VVS-faget. Vi skal blot fire år tilbage for at finde tre år med tilsvarende eller højere ledighed. Og i disse tre år holdt VVS-svendene ikke blot inflationen for døren, men fik i disse tre i snit en reallønsfremgang på 1,1 procent. • Den pludselige opbremsning fra de rekordhøje omsætnings- og beskæftigelsestal må være årsagen til, at Blik- og Rørarbejderforbundets lønstatistik for 2009 for første gang nogensinde viste en direkte nedgang i reallønnen for landets VVS-svende. Lønstatistikken viste, at svendene i snit havde fået 43 øre mere i løn, og det var langt fra nok til at stå mål med prisstigningerne (inflationen). • Når det gælder lønforhandlinger er det naturligvis dem, der er i arbejde, der forhandler. Omkring 90 procent af alle VVS-svende er i arbejde, og hver og én skaber en omsætning, der er langt højere end medarbejderne i el-branchen (se modsatte side). • Med forårssolen er der udsigt til mere arbejde for VVS-virksomhederne og fald i ledigheden. Over halvdelen af VVS-virksomhederne forventer da også enten en stigning eller uændret omsætning i år i forhold til sidste år. Sidste år betalte VVSsvendene prisen for, at virksomhederne skulle vænne sig til, at det ikke blev til endnu en ny rekord i omsætning, men at VVS-virksomhederne måtte nøjes med den fjerde højeste omsætning nogensinde. • Blik- og Rørarbejderforbundet har konstateret, at alt for mange VVS-svende halter langt bagefter den løn, som er gennemsnittet for svendene i deres kreds. I nogle kredse drejer det sig om mere end hver femte svend. Kig på lønkortet på side 4 og sammenlign med din løn. • Blik- og Rørarbejderforbundet har ligeledes konstateret, at hver fjerde svend puster deres timeløn op til at se ud af mere, end den egentlig er. Det sker, når de indregner overenskomstmæssige tillæg som diæt/skurpenge og smuds. Disse to ting har en værdi på omkring en 10’er. Hvis din timeløn indeholder disse to ting, skal du altså trække 10 kr. fra for at se, hvad din timeløn uden tillæg egentlig er.
Snusfornuftige råd ● Et godt forhandlingsklima er ofte guld værd, men det er en god forberedelse også. Her er en række almindelige snusfornuftige råd: • Forbered lønforhandlingerne grundigt. • Sammenlign jeres løn med andres. • Find resultaterne frem fra sidste års forhandlinger. • Tal med fagforeningen, og få evt. hjælp til en analyse af virksomhedens regnskab. • Skab en god dialog med en ordentlig tone. • Lyt til ledelsens argumenter. • Vurdér hvor stor værdi dine krav har for dig/jer selv og for ledelsen. Måske kan man give en indrømmelse, som har stor værdi for ledelsen og mindre for dig og dine kolleger.
Blik og Rør • 5 • 2010
7
Det kan du bruge i de lokale forhandlinger
Inspirations-buket til de lokale forhandlinger:
Værs’go og pluk æg for Overtidstill % af 00 lærlinge 1 ngen. ali svendebet
ales barns Der udbet g med 1. sygeda e gældend timeløn.
Lærlinge skal have skurpenge og zonepenge på lige fod med svendene. VVS-firma i Århus
i Taastrup VVS-firma
i Hvidovre VVS-firma
stra 3% ek ion, s på pen ing og l a SH-bet enge. e i fer p sbjerg ma VVS-fir
geløn Lærlin tales et be Der ud æg pr. time l i t l bonus 15 kr. for på ge samtli timer. ktive produ a i Valby
-firma i Fre dericia
e i kurser, Deltagels aet får som firm for, refusion d kr. s me udbetale time. 200 pr. dby
m VVS-fir
i Brøn VVS-firma
ved sation t på n e p Kom edieska . multim 9 pr. time 6 , kr. 1 ma i Rødovre
i Aalb org
Frugtordn 2 stk. fru ing – dagen til gt om svende lærlinge. og VVS
iE
ma VVS-fir
8 Blik og Rør • 5 • 2010
S får ervice tillæ sve n pr. g på 3 de akk tim 2 k r. VVS orda e i fsav -firm ai n. Ro skil de
Seni or fra 6 -ordning sven 0 år k – 30 t dene væan imer lge om u s arbejd e g VVSfirma en. i Årh us
VVS-fir
rbejde Overa altid s betale ste sats. j øe med h i Holstebro
Der u d løn un betales ful d d i op ti er sygdom l9 meda uger for med mrbejdere in ancien . 1 års nitet. VVS-fir ma
200 til læ 0 kr. r til hj linge æ lp til VVS-f køreko rt. irm
aiH edeh usen e
Ef lære ter endt ti lærli d tilbyde n 3 må ge min. s n ar eders VVS-f bejde. irm aiB rønd by
Det kan du bruge i de lokale forhandlinger
HALLO Kompensation for multimedieskat ● Mange blik- og rørarbejdere, som får stillet arbejdstelefon og andre multimedier til rådighed af firmaet, blev fra nytår omfattet af multimedieskatten på 3000 kroner om året. Nogle af landets VVS-virksomheder har indført ordninger for at undgå beskatningen, mens man i andre firmaer har aftalt andre ordninger som kompensation for medarbejderne. Som du bl.a. kan se i blomsterbuketten overfor, har man i et VVS-firma i Rødovre aftalt, at medarbejderne får 1,69 kr. pr. time i kompensation. I andre firmaer har man valgt at kompensere beskatningen med enten en forhøjet timeløn eller et fast månedligt tillæg på f.eks. 250 kroner. I et jysk firma er beløbet kun på 150 kr., men her må medarbejderne så gerne bruge telefonen privat. Nogle steder har man dog aftalt et beløb til de private samtaler, og resten må man selv betale. Er det ikke muligt at få aftalt en økonomisk kompensation eller bruge telefonen privat, findes der også et andet alternativ. Det er nemlig sådan, at multimedieskatten er den samme, uanset om den ansatte har fået stillet et, to eller tre multimedier til rådighed af mester. Der skal altså ikke betales mere i skat, hvis den ansatte udover arbejdstelefonen f.eks. også får stillet computer og internetforbindelse til rådighed, som også kan bruges privat. Arkivfoto: Søren Madsen
& anden inspiration til lokalforhandlingerne Højere SH-procent Højere ferieprocent Ekstra betaling for transport af værktøj i egen bil Mulighed for mere efteruddannelse end 2 uger Højere betaling ved deltagelse på efteruddannelse Fastholdelse af lærling efter læretid ”Skurpenge” til lærlinge En aftale om at stræbe efter, at alle er organiserede Zonepenge til lærlinge Personligt tillæg til lærlinge forhandlet vha. tillidsmand Faste medarbejderlister til TR og SR Tid til velkomst for TR og SR ift. nye medarbejdere Tid til sikkerhedsinstruktion af SR til nye lærlinge
Seniorordning med betalte fridage Forhøjelse af betalingen for overarbejde Forhøjelse af service-tillægget Fritids-ulykkeforsikring til alle Vinterdæk på alle biler om vinteren Forsikring af bilen på turen hjem/arbejde og omvendt Alt overarbejde skal afspadseres Fuld løn ved barns sygdom Fast tillæg for kørsel i servicebil Fast tillæg for at virksomheden kan ringe uden for arbejdstiden Frugtordning Tilskud til firmaklubbens fodboldhold el. lign. Blik og Rør • 5 • 2010
9
Det kan du bruge i de lokale forhandlinger ● Selv om svendene i VVS- og smedefirmaet Oscar Petersen & Søn A/S ikke havde de helt store forhåbninger, da de sendte deres tillidsmand ind til årets lokalforhandlinger, fik de en femmer mere i timen. Dermed holder de ikke bare den forventede inflation i år på 2 procent fra døren, men svendene sikrer sig også en mindre fremgang i deres realløn. Svendene får imidlertid ikke hele femmeren på én gang. I den et-årige aftale er femmeren splittet op, så svendene steg 2,50 kr. fra 1. april og så 2,50 kr. igen fra 1. september. Dermed har de sikret sig en lønstigning i år på knap 3 procent, når deres timeløn til september kommer op på 175,40 kr. Svendene i Frederikshavner-firmaet ventede ikke på resultatet af urafstemningen om VVS-overenskomsten, før de gik i gang med at forhandle lokalt. Og på et formøde var beskeden til deres tillidsmand klar: Vi går kun efter cool cash.
Første lokalforhandling afsluttet:
5 kr. mere i timen
Dermed holder svendene hos VVS- og smedefirmaet Oscar Petersen & Søn A/S i Frederikshavn inflationen fra døren og sikrer sig desuden en reallønsfremgang
Presset - Vi havde ærligt talt ikke særlig store forventninger, for vi har jo også mærket krisen. I dag er vi vel kun godt en tredjedel af det antal svende, vi var for halvandet år siden, siger servicemontør Søren H. Jensen. - Samtidig kendte vi jo også til alle historierne fra sidste år om nulløsninger og krav om lønnedgang fra andre firmaer i byen, så vi vidste godt, at det ikke ville blive let, siger den 39-årige servicemontør. Ved det første møde spillede deres mester ud med at ville give noget kompensation for multimedieskatten. Men det var svendene ikke interesseret i, da de har undgået den ved at skrive under på en tro- og loveerklæring om, at de ikke bruger firmaets mobiltelefon privat.
Gang i hjulene
Lokalforhandlingerne i VVS- og smedefirmaet Oscar Petersen & Søn A/S i Frederikshavn endte med en 1-årig aftale og en femmer mere i timen.
Foto: Anita Odfeldt
10 Blik og Rør • 5 • 2010
Over hele landet var sidste års lokalforhandlinger nok de hårdeste i mands minde, ja måske nogensinde. Men det mærkede svendene i Oscar Petersen & Søn A/S ikke, fordi det var sidste klip i en 3-årig aftale. Så her fik de også en femmer og nåede derfcor næsten op på løngennemsnittet for VVS’erne i Frederikshavn. Da krisen startede for halvandet år siden var der omkring 40 svende i firmaet. I dag er man nede på 13 svende, og dermed er man nok nået ned på smertegrænsen for firmaet. Svendene arbejder både med anlæg og service, og i øjeblikket har de nok at lave. - Ja, det er godt gang i hjulene, og vi hører, at firmaet regner tilbud ud hele tiden, men også at de ikke vil lave dem for en slik. Der skal være penge i arbejdet, og det kan jeg godt forstå, siger Søren H. Jensen, der har været syv år i firmaet. - Hvad sagde I til resultatet? - Alle vi svende var enige om, at det var godt, siger Søren.
VVS’ere og skorstensfejerne fulgtes ad i urafstemningen:
80% sagde ja • Se blik- og rørarbejdernes stemmer i kredse og afdelinger – side 12 Foto: Blik og Rør
• Lavt stemmetal i VVS er højt i LO-familien – side 13 • Se skorstensfejernes stemmer i kredse og afdelinger – side 15 Blik og Rør • 5 • 2010
11
VVS-overenskomsten 2010
Sådan stemte blik- og rørarbejderne Kreds/afd. Afdeling
Udsendt
Modtaget Stem %
Ja
Ja %
Nej
Nej %
Ja + Nej
11 Frederikshavn 12 Hjørring 13 Ålborg 14 Nykøbing M Kreds Nordjylland
64 77 537 29 707
29 25 220 14 288
45,3 32,5 41,0 48,3 40,7
22 24 192 13 251
75,9 96,0 88,1 92,9 87,8
7 1 26 1 35
24,1 4,0 11,9 7,1 12,2
29 25 218 14 286
22 Skive 23 Holstebro 24 Viborg 25 Herning Kreds Vestjylland
78 87 105 155 425
29 45 45 60 179
37,2 51,7 42,9 38,7 42,1
25 37 38 50 150
86,2 82,2 84,4 83,3 83,8
4 8 7 10 29
13,8 17,8 15,6 16,7 16,2
29 45 45 60 179
31 Randers 32 Århus 33 Silkeborg Kreds Østjylland
97 426 66 589
40 165 20 225
41,2 38,7 30,3 38,2
35 146 15 196
87,5 89,6 78,9 88,3
5 17 4 26
12,5 10,4 21,1 11,7
40 163 19 222
41 Horsens 42 Vejle 43 Fredericia 44 Kolding 51 Esbjerg 53 Åbenrå 54 Sønderborg Kreds Sydjylland
105 82 95 139 194 155 61 831
33 36 31 58 70 57 34 319
31,4 43,9 32,6 41,7 36,1 36,8 55,7 38,4
29 31 29 52 64 51 30 286
87,9 88,6 93,5 89,7 91,4 89,5 88,2 89,9
4 4 2 6 6 6 4 32
12,1 11,4 6,5 10,3 8,6 10,5 11,8 10,1
33 35 31 58 70 57 34 318
61 62 63 Kreds Fyn
548 71 78 697
207 33 37 277
37,8 46,5 47,4 39,7
179 30 35 244
86,9 93,8 94,6 88,7
27 2 2 31
13,1 6,3 5,4 11,3
206 32 37 275
71 Slagelse 72 Køge 73 Næstved 74 Lolland/Falster Kreds Sjælland Syd
188 113 253 70 624
68 41 93 25 227
36,2 36,3 36,8 35,7 36,4
62 36 85 22 205
91,2 87,8 91,4 88,0 90,3
6 5 8 3 22
8,8 12,2 8,6 12,0 9,7
68 41 93 25 227
81 Helsingør 82 Hillerød 83 Kalundborg 84 Roskilde Kreds Sjælland Nord
167 236 57 531 991
76 102 24 233 435
45,5 43,2 42,1 43,9 43,9
66 86 22 213 387
88,0 86,0 91,7 91,4 89,6
9 14 2 20 45
12,0 14,0 8,3 8,6 10,4
75 100 24 233 432
Kreds Bornholm
82
31
37,8
27
87,1
4
12,9
31
Kreds København
2209
802
36,3
468
58,6
331
41,4
799
Forbund ialt
7155
2783
38,9
2214
80,0
555
20,0
2769
Odense Syd-Vest Fyn Svendborg
12 Blik og Rør • 5 • 2010
VVS-overenskomsten 2010
Klart ja i alle kredse Største ja kom fra medlemmerne i Hjørring, hvor hele 96 procent stemte ja
Blik- og rørarbejderne i landet stemte klart ja til VVS-overenskomsten.
Foto: Blik og Rør
● VVS-overenskomsten blev stemt hjem med et klart ja i alle landets kredse. 80 procent af medlemmerne stemte ja, mens 20 procent stemte nej. Det klare ja kommer ikke som nogen overraskelse, da et stort flertal i hovedbestyrelsen som bekendt anbefalede et ja, og kun Kreds København anbefalede et nej. De højeste ja-procenter til den nye VVS-overenskomst kom – som du kan se på oversigten på modsatte side - fra medlemmerne i afdelingerne i Hjørring, Syd-Vest Fyn og Fredericia. Allerhøjest i Hjørring med hele 96 procent ja. Flest nej-stemmer kom fra medlemmerne i København. Her stemte 41,4 procent nej til VVS-overenskomsten, men også her blev det et ja, da 58,6 procent stemte ja. Næststørste nej-procent kom fra medlemmerne i Frederikshavn, hvor 79,9 procent stemte nej.
Skuffende stemmetal Lavt stemmetal i VVS er højt i LO-familien
Foto: Blik og Rør
● Stemmeprocenten ved urafstemningen om VVS-overenskomsten blev denne gang på 38,9 procent. Det er meget lavere end det blik- og rørarbejderne ellers plejer at præstere, da stemmeprocenten ved de foregående otte urafstemninger har ligget mellem 48 og 56 procent. Kun medlemmerne i et par afdelinger fik denne gang stemmeprocenten op over 50. Det var blik- og rørarbejderne i afdelingen i Sønderborg (55,7 procent) og i Holstebro afdeling (51,7 procent). - Vi vil kigge lidt nærmere på det skuffende stemmetal, så vi ved overenskomsten om to år igen kan få mindst halvdelen af medlemmerne til at give deres mening til kende, siger Blik- og Rørarbejderforbundets forbundsformand, Max Meyer. Men det lave stemmetal på VVS-området er imidlertid højt, når man sammenligner med de øvrige stemmetal i LOfamilien. Her lå den samlede stemmeprocent på 33,9 procent, og i alt 178.640 medlemmer deltog i urafstemningen. Af forbund – som vi plejer at sammenligne os med – havde Malerne en stemmeprocent på 21,6 procent, TIB 26,3 procent, Dansk El-Forbund 29,6 procent, 3F 33,1 procent og Dansk Metal 33,7 procent. Til sammenligning havde Blik og Rør en stemmeprocent på 38,9 procent. Blik og Rør • 5 • 2010
13
Medlemmer betegner OK 2010 som et mellemspil Stemningen på alle fyraftensmøder undtagen i København var til et klart ja til VVS-overenskomsten. ● Mange af Blik- og Rørarbejderforbundets medlemmer ser allerede nu frem til de næste overenskomstforhandlinger om to år. På de mange fyraftensmøder landet over har medlemmerne taget imod informationen om dette års overenskomstresultat på VVS-området ret så tilbagelænet, og denne overenskomst er blevet betegnet som et mellemspil. Forbundets formand, Max Meyer og næstformand, Henrik W. Petersen har været de to gennemgående skikkelser ved fyraftensmøderne, hvor kun flere af deltagerne på mødet i København gav udtryk for, at de synes, at resultatet trods alt var for magert til, at de ville stemme ja. Men både i København og alle de øvrige steder fik forbundets to topfolk ros for deres indsats under forhandlingerne, som blev kaldt godt håndværk under meget svære betingelser. Og efter fyraftensmøderne at dømme bliver det et klart ja til VVS-overenskomsten ved urafstemningen.
Kædeansvar
14 Blik og Rør • 5 • 2010
Noget for alle På alle fyraftensmøderne har der ikke mindst været fokus på muligheden for at få arbejdsgiveren til at betale op til 1.500 kr., når man går på relevante kurser på aftenskole. Det er i denne sammenhæng altså ikke finere fransk madlavning, men mere almene kurser såsom dansk, engelsk, tysk, fransk, regning, matematik og mere i den dur. Det er også et punkt, som har vakt en vis opsigt i andre forbund. Når forbundets forhandlere kunne få dette forhandlet ind i overenskomsten sammen med en lille forhøjelse af søgnehelligdagstillægget, hænger det blandt andet sammen med, at man i VVSoverenskomsten konverterede den fratrædelsesgodtgørelse, som man havde fået i andre overenskomster, til disse ting. Mens fratrædelsesgodtgørelsen kun er til svende, der mindst har været ansat i tre år, er de andre ting til gavn for alle svende. Nogle få steder – blandt andet på mødet i Næstved – har der også deltaget lærlinge. Alle i forbundets hovedbestyrelse er enige om, at lærlingene havde fået en række markante forbedringer. Og når lærlingene til næste overenskomst kan deltage i urafstemningen, vil der formentlig dukke langt flere op ved disse informationsmøder. Selv om det ville være synd at sige, at akkordsvendene på møderne ligefrem jublede over de 1,6 procent og 1,7 procent til prislisterne, så var der andre der hæftede sig ved, at man i hvert fald kunne tage det som et absolut mindstemål, når der nu skal til at forhandles løn ved de lokale forhandlinger i firmaer.
Forbundsformand Max Meyer orienterer på et fyraftensmøde på kredskontoret i Roskilde om resultatet af forhandlingerne om VVS-overenskomsten.
Foto: Blik og Rør
På møderne fik deltagerne gennemgået overenskomsten punkt for punkt i en noget mere fyldig udgave, end det var muligt i det udsendte materiale i brevet til medlemmerne og i fagbladet. En af de ting, som gav anledning til en hel del kritik på mødet i København, var, at man ikke havde fået kædeansvar ind i overenskomsten. Alle andre steder i landet har det ikke givet anledning til den mindste kritik, og flere steder har deltagerne ikke engang hæftet sig så meget ved kædeansvar, at de egentlig var klar over, hvad det betød. De fire nye punkter om værn mod bl.a. løndumping i overenskomsten skal nu trykprøves i dagligdagen. Hvis arbejdsgiverne ellers lever op til det, der er formålet med disse nye ting, så synes den
generelle stemning at være, at man har taget et pænt skridt for at forhindre social dumping, uorganiserede underentreprenører og de såkaldte arme-ben-firmaer.
Skorstensfejer-overenskomsten 2010
Klart ja men lav stemmeprocent
Men skorstensfejerne kan stadig tillade sig at være lidt høje i hatten over deres stemmetal ● Skorstensfejerne stemte deres overenskomst hjem med et ja på hele 80,3 procent. I de tre store afdelinger, Jylland, FynSydjylland og Sjælland var ja’et endda højere, men skorstensfejerne i de to små afdelinger var mere i tvivl. Det blev kun til et beskedent ja fra skorstensfejerne i Københavns Omegn på 53,8 procent, mens flertallet af skorstensfejerne i København stemte nej.
Målt med stemmeprocenten ved den samlede urafstemning til mæglingsforslaget kan skorstensfejerne fortsat godt tillade sig at være høje i hatten med en stemmeprocent på 55,6 procent. Men i forhold til skorstensfejernes tidligere stemmetal ved urafstemninger var stemmetallet lavt denne gang. Ved urafstemningen om overenskomsten for 10 år siden deltog således tre ud fire skorstensfejere.
Den nye ugeløn ● Skorstensfejernes ugeløn er steget fra 1. marts, som et af resultaterne af den nye overenskomst. Ugelønnen for svendene i det tidligere Københavns Amt skal nu mindst være på 7.031,65 kr.. Ugelønnen for svendene i provinsen skal nu mindst være på 6.467,90 kr. Husk at tjekke lønsedlerne.
Sådan stemte skorstensfejerne Kreds/afd. Afdeling
Udsendt Modtaget Stem %
Ja Ja %
Nej Nej % Ja + Nej
129 129
66 66
48,9 48,9
56 84,8 56 84,8
10 10
15,2 15,2
66 66
64 Kreds Fyn
112 112
62 62
55,4 55,4
50 80,6 50 80,6
12 12
19,4 19,4
62 62
85 Skorstensfejere, Kbh.C 86 Skorstensfejere, Omegn 87 Skorstensfejere, Sjæl. Kreds Sjælland Nord
15 26 157 198
10 13 93 116
66,7 50,0 59,2 58,6
3 7 80 90
30,0 53,8 86,0 77,6
7 6 13 26
70,0 46,2 14,0 22,4
10 13 93 116
Skorstensfejere i alt
439
244
55,6
196 80,3
48
19,7
244
Skorstensfejere,Fyn
Blik og Rør • 5 • 2010
Foto: Søren Madsen
15 Skorstensfejere, Jyll. Kreds Nordjylland
15
Se her, hvad der stiger i år og hvornår i VVS-overenskomsten
Ny VVS-overe i kroner og ø Efter at landets blik- og rørarbejder stemte ja til den nye overenskomst på VVS-området, er den nye overenskomst trådt i kræft. En række stigninger gælder allerede fra den 1. marts, og derfor er der god grund til at gennemgå de sidste par måneders lønsedler, for at se om, hvor meget man har til gode.
Stigninger fra 1. marts i år ✔ Rådighedsvagt • Vagttimer på hverdage 18,15 kr. pr. time. • Vagttimer på søn-, hellig- og fridage 22,75 kr. pr. time. Den ugentlige betaling for rådighedsvagten kan ikke udgøre mindre end 907,90 kr. Ved udkald udenfor rådighedsvagten, ydes der et særligt tillæg på 114,35 kr. pr. udkald.
✔ Overarbejde Overarbejde i fortsættelse af den almindelige arbejdsdags fastsatte timer, første og anden time er 34,50 kr. Overarbejde fra tredje time og efterfølgende samt overarbejde efter udkald uden for den daglige arbejdstid, på fridage, lørdage-søndage og helligdage: kr. 96,80 kr.
✔ Forskudt arbejdstid Hvor dele af den forskudte arbejdstid sluttes efter kl. 18.00 frem til kl. 22.00 betales: 19,05 kr. pr. time. Hvor dele af den forskudte arbejdstid ligger efter kl. 22.00 til kl. 06.00 betales: 37,30 kr. pr. time.
✔ Smudstillæg Kr. 8,35 pr. time, dog mindst 3 timer pr. dag.
✔ Tillæg ved skiftende arbejdssteder (skurpenge) Tillæg ved skiftende arbejdssteder (tidl. skurpenge) er steget og udgør nu dagligt 50,45 kroner pr. mand.
16 Blik og Rør • 5 • 2010
✔ Zonepenge Zonepengene hæves med 6,89 procent fra 1. marts i år. Dermed ser de nye satser således ud: Afstand Zonetillæg Km over Km t.o.m. øre/time. 7 10 895 10 13 1250 13 16 1595 16 20 2065 20 25 2605 25 30 3030 30 35 3315 35 40 3510 40 45 3805 45 50 4165 50 55 4515 55 60 4880 60 65 5240 65 70 5595 70 75 5955 75 og herover 7995 Der betales ikke tillæg for overarbejdstimer. Ved arbejde, der udføres ud over 75 km fra virksomhedens adresse, betales et beløb på 18,00 kr. pr. overarbejdstime, såfremt overarbejdet ikke er varslet dagen forud.
✔ Minimalløn På minimallønsområdet, som VVSoverenskomsten hører ind under, er der selvfølgelig en minimalløn. Den er steget til 104,20 kr. i timen.
✔ Betalt efteruddannelse i fritiden Ved forrige overenskomst blev den betalte efteruddannelse udvidet til også at gælde almene kurser, som sprog, matematik, fysik osv. Hvis svendene har lyst til at tage nogle af disse kurser på aftenskole, betaler arbejdsgive-
ren op til 1.500 kr. pr. år i dokumenterede udgifter til kursusafgift og materialer.
Stigninger fra 1. juli i år ✔ Højere S/H-tillæg Søgnehelligdagstillægget får et lille nøk opad, og det er noget alle svende har glæde af. Stigningen er på 0,15 procent, så S/H-tillægget forhøjes til 7,0 procent. Ved fratrædelse sker opgørelse og udbetaling af restbeløbet ved førstkommende lønudbetaling.
✔ Flere får fuld løn under sygdom Hidtil har man skulle være ansat et halvt år i et firma, før man fik fuld løn under sygdom. Anciennitetskravet nedsættes nu til 3 måneder ansættelse, og dermed får langt flere mulighed for fuld løn under sygdom.
✔ Prislisterne stiger Priserne i Rørprislisten, Fjernvarmeprislisten og Landspriskuranten for Blikkenslagerarbejde forhøjes med 1,6 procent.
Stigninger fra 1. marts 2011 ✔ Udvidet forældreorlov Den betalte forældreorlov udvides med 2 uger, så den nu er oppe på i alt 11 uger. Af disse uger er 4 uger øremærket faderen og 4 uger til moderen. I vores mandsdominerede fag, hvor normalt kun faderen arbejder i VVS-firmaet, betyder det, at han nu har mulighed for at tage 7 ugers betalt forældreorlov. Betalingen i forældreorloven er 130 kr. pr. time.
2-årig overenskomst ● VVS-overenskomsten gælder lige som alle de øvrige overenskomster på det private arbejdsmarked i 2 år.
med Tekniq:
Tjek din lønseddel
enskomst re
● Selv om overenskomsten først træder i kraft efter afslutningen af urafstemningen, så gælder alle tillæg og satser fra den lønperiode, hvori den 1. marts indgår. Der er derfor god grund til at gennemgå de sidste par måneders lønsedler, for at se om, hvor meget man har til gode.
Det kom også med i VVS-overenskomsten ✔ Værn mod social dumping Der er i overenskomsten indført et værn mod social dumping. Mellem overenskomsten partere er der nedsat et udvalg, der løbende skal overvåge overenskomstens bestemmelser om anvendelse af udenlandsk arbejdskraft og underentreprenører i VVS-branchen.
✔ Værn mod social udnyttelse Det er fremover overenskomststridigt at et ansættelsesforhold betinges af, at medarbejderne indgår aftale om betaling for logi, transport, mad m.m., som modregnes i lønnen. Dette for at undgå, at specielt udenlandske arbejdere på den måde kun aflønnes til mellem 40 og 50 kroner i timen.
✔ Værn mod ”arme-benfirmaer”
Foto: Søren Madsen
Overenskomsten indeholder også for første gang et værn mod de såkaldte ”arme-ben-firmaer”. Parterne er enige om, at man betragter det som en omgåelse af overenskomsten, hvis ”arme-ben-firmaer” eller såkaldte falske svende udfører et bestemt arbejde i et lønmodtagerlignende ansættelsesforhold. En ægte enkeltmandsvirksomhed har således selv ledelsesretten, er selv ansvarlig for arbejdets kvalitet og er selv økonomisk ansvarlig og bærer den økonomiske risiko ved arbejdet.
✔ Aftale om arbejdsfordeling Der er nu mulighed for arbejdsfordeling. Aftalen om arbejdsfordeling kan dog ikke indgås for arbejde, der udføres
på akkord. Der opfordres dog til, at man har set på muligheder for efteruddannelse, inden der søges om arbejdsfordeling.
✔ Vejrlig i overenskomsten Der er nu mulighed for at hjemsende medarbejdere på grund af vejrmæssige forhold. Virksomheden er forpligtet til at give en frigørelsesattest, og hjemsendelsesperioden tæller med i medarbejderens anciennitet. Tillidsmand og sikkerhedsrepræsentant kan normalt ikke sendes på vejrlig.
✔ Lige løn for lige arbejde Ligelønsloven er nu implementeret i overenskomsten. Enhver arbejdsgiver skal herefter yde kvinder og mænd lige løn for samme arbejde. Tvister vedrørende ligeløn skal løses i det fagretlige system.
✔ Ligelønsnævn Som på de øvrige overenskomstområder på det private arbejdsmarked indstiller overenskomstparterne, at DA og LO etablerer et ligelønsnævn. Såfremt det ikke sker inden 1. oktober i år, etablerer Blikog Rørarbejderforbundet, Dansk Metal og Tekniq selv et nævn.
✔ Akkordaftaleseddel på bordet Det er indført i overenskomsten, at arbejdsgiveren ved opstart af akkordarbejde ud over fem dage skal fremlægge et forslag til en akkordaftaleseddel. Og senest 8 arbejdsdage efter skal akkordholderen aflevere akkordaftalesedlen tilbage i underskrevet stand, hvis ikke andet er aftalt.
Blik og Rør • 5 • 2010
17
En stor del af Blik- og Rørarbejderforbundets medlemmer arbejder i VVS-firmaer, der er med i DS Håndværk og Industri. Her kan du se de vigtigste forbedringer i den overenskomst, der gælder i disse virksomheder. Resultatet af DS-overenskomsten ligger tæt op ad resultatet på industri-området. Vi giver her en kort gennemgang af de vigtigste ændringer i overenskomsten. ✔ Opsigelsesbestemmelser Ved opsigelse efter 9 måneders ansættelse hæves fratrædelsesgodtgørelsen fra 1. maj i år til 8.000 kroner, såfremt vedkommende ikke har afslået genansættelse inden 4 uger. Godtgørelsen udbetales også, hvis vedkommende finder andet arbejde i 4-ugers perioden. Medarbejdere med over 3 års anciennitet i virksomheden er udover ovenstående beløb, sikret en yderligere tillæg på 2100 kroner. Fratrædelsesgodtgørelsen til timelønsansatte med henholdsvis 3, 6 og 8 års ansættelse under over-enskomsten med DS Håndværk & Industri gælder ikke for VVS'erne, der er ansat under § 46.
✔ Hjemsendelse
2-årig overenskomst ● Som alle de øvrige overenskomster på det private arbejdsmarked, er overenskomsten med DS Håndværk & Industri er 2-årig.
Ved udkald udenfor rådighedsvagten ydes der et særligt tillæg på 114,35 kroner. pr. udkald. Det gælder fortsat, at rådighedsvagten aftales for mindst 7 sammenhængende dage ad gangen. Rådighedsvagten påbegyndes efter normal arbejdstids ophør og slutter ved normal arbejdstids begyndelse. Inden for en vagtperiode kan der aftales et mindre antal vagttimer. Omfatter rådighedsvagten mere end én ansat, skal tillidsmanden være med til at indgå aftalen.
Godtgørelsen ved hjemsendelse grundet manglende arbejde hæves med 1,5 procent fra 1. marts i år og er nu på 120,45 kroner i timen.
✔ Tillæg ved skiftende arbejdssteder (skurpenge)
✔ Rådighedsvagt
Tillæg ved skiftende arbejdssteder (skurpenge) er steget og udgør nu dagligt 50,45 kroner pr. mand.
• Vagttimer på hverdage 18,15 kroner pr. time. • Vagttimer på søn-, hellig- og fridage 22,75 kroner pr. time. Den ugentlige betaling for rådighedsvagten kan ikke udgøre mindre end 907,90 kroner.
Overenskomsten med DS Håndværk & Industri
✔ Smudspenge Som alle andre satser hæves smudspengene 1,5 procent pr. 1. marts i år, og satsen er steget til 8,35 kroner pr. time. Foto: Søren Madsen
18 Blik og Rør • 5 • 2010
Result kort og
✔ Zonepenge
Tjek din lønseddel
Zonepengene hæves med 6,89 procent fra 1. marts i år. Dermed ser de nye satser således ud:
● Selv om overenskomsten først træder i kraft efter afslutningen af urafstemningen, så gælder alle tillæg og satser fra den lønperiode, hvori den 1. marts indgår. Der er derfor god grund til at gennemgå de sidste par måneders lønsedler, for at se om, hvor meget man har til gode.
Afstand Km over Km t.o.m. 7 10 10 13 13 16 16 20 20 25 25 30 30 35 35 40 40 45 45 50 50 55 55 60 60 65 65 70 70 75 75 og herover
tatet g godt
Zonetillæg øre/time. 895 1250 1595 2065 2605 3030 3315 3510 3805 4165 4515 4880 5240 5595 5955 7995
Der betales ikke tillæg for overarbejdstimer. Ved arbejde, der udføres ud over 75 km fra virksomhedens adresse, betales et beløb på 18,00 kr. pr. overarbejdstime, såfremt overarbejdet ikke er varslet dagen forud.
✔ Overarbejde og forskudt arbejdstid Alle tillæg som følge af overarbejde og forskudt arbejdstid forhøjes med 1,5 procent gældende fra 1. marts 2010.
✔ Flere får fuld løn under sygdom Hidtil har man skulle være ansat et halvt år i et firma, før man fik fuld løn under sygdom. Fra 1. juli nedsættes anciennitetskravet til 3 måneder ansættelse, og dermed får langt flere mulighed for fuld løn under sygdom.
✔ Prislisterne stiger Priserne i Rørprislisten, Fjernvarmeprislisten og Landspriskuranten for Blikkenslagerarbejde forhøjes med 1,6 procent.
✔ Ekstra forældreorlov Forældreorloven i forlængelse af de 14 ugers barselsorlov er fra 1. marts 2011udvidet fra 9 til 11 uger. Af disse uger er 4 uger øremærket faderen og 4 uger til moderen. I vores mandsdominerede fag, hvor normalt kun faderen arbejder i VVS-firmaet, betyder det, at han nu har mulighed for at tage 7 ugers betalt forældreorlov. Betalingen i forældreorloven er 135 kr. pr. time.
✔ Minimalløn Mindstelønnen for timelønnede under overenskomsten med DS Håndværk & Industri er steget til 104,25 kr. i timen.
Det kom også med i overenskomsten med DS Håndværk & Industri ✔ Pension Anciennitetskravet for adgang til arbejdsmarkedspension ændres pr. 1. marts 2011 fra ni måneder til to måneder for medarbejdere, som ikke i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspension.
✔ Værn mod social dumping Der er i overenskomsten indført et værn mod social dumping. Mellem overenskomsten partere er der nedsat et udvalg, der løbende skal overvåge overenskom-
stens bestemmelser om anvendelse af udenlandsk arbejdskraft og underentreprenører i VVS-branchen.
✔ Ansættelseskodeks Det er fremover overenskomststridigt, at et ansættelsesforhold betinges af, at medarbejderne indgår aftale om betaling for logi, transport, mad m.m., som modregnes i lønnen. Dette for at undgå, at specielt udenlandske arbejdere på den måde kun aflønnes til mellem 40 og 50 kroner i timen.
Blik og Rør • 5 • 2010
19
SUPERTILBUD til lærlingene i Blik og RørUngdom
20 Blik og Rør • 5 • 2010
VVS-ere, som er ansat under industriens overenskomster, er sikret en arbejdsgiverbetalt kompensationsordning, hvis de bliver opsagt.
2-årig overenskomst ● Som alle de øvrige overenskomster på det private arbejdsmarked, er overenskomsten på industriens område 2-årig.
● Med overenskomstforliget på industriens område sikres afskedigede medarbejdere fra 1. maj en økonomisk håndsrækning kompensation i den første periode af ledigheden. Arbejdsgiverne skal fremover betale en godtgørelse oven i den lediges dagpenge, så han har 85 procent af sin hidtidige løn. Hvis dagpengene dækker 50 procent af den løn, man fik på virksomheden, skal virksomheden altså lægge 35 procent af den tidligere løn oveni. Den nye ordning kommer til udbetaling efter ens anciennitet i op til tre måneder efter følgende kriterier: •Efter 3 års ansættelse: Kompensation i 1 måned •Efter 6 års ansættelse: Kompensation i 2 måneder • Efter 8 års ansættelse: Kompensation i 3 måneder Udover den kontante kompensation er der i overenskomsten indført en ny bestemmelse om, at arbejdsgiveren ikke kan placere feriefridage i opsigelsesperioden, når opsigelsen sker fra arbejdsgiverens side.
Tjek din lønseddel
Nyt i industriens overenskomster:
● En række satser og tillæg er gældende fra den lønperiode, hvori den 1. marts indgår. Der er derfor god grund til at gennemgå de sidste par måneders lønsedler, for at se, hvor meget man har til gode.
Ekstra penge til afskedigede Ændringer i Industriens overenskomst ✔ Pension
Alle tillæg for arbejde på skiftehold, forskudt arbejdstid og overarbejde forhøjes med på 1,5 procent fra 1 marts 2010. Samtidig forhøjes samtlige betalingssatser i overenskomsten ”speciel del” med 1,5 procent.
Anciennitetskravet for adgang til arbejdsmarkedspension ændres pr. 1. marts 2011 fra 9 måneder til 2 måneder for medarbejdere, som ikke i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspension.
✔ Minimalløn
✔ Mere betalt forældreorlov
Mindstelønnen er steget for timelønnede på industriens område fra 1. marts til 104,25 kr. i timen.
Fra 1. marts 2011 udvides perioden med løn under forældreorlov med 1 uge til moderen og 1 uge til faderen. For mandlige ansatte betyder det, at han nu har mulighed for at tage 7 ugers betalt for ældreorlov.
Betalingen i forældreorloven er maksimalt 135 kr. pr. time.
✔ Helbredskontrol Medarbejdere beskæftiget på natarbejde skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder på natarbejde og herefter hvert andet år.
✔ Flere fridage Arkivfoto: Søren Madsen
✔ Højere tillæg
Grundlovsdag er fremover en fridag for funktionærer i lighed med, hvad der hidtil har været gældende for timelønnede.
Blik og Rør • 5 • 2010
21
Mere løn til lærlingene:
Få tjek på din lærlingeløn Udover en lønstigning er lærlingenes tillæg også steget. Ændringer trådte i kraft den 1. marts, og her kan du se, om du har noget til gode.
VVS-lærlinge
VVS-voksenlærlinge
✔ Løn
✔ Smudstillæg
✔ Løn
VVS-lærlingenes løn steg 1. marts med 2,0 procent og minimumssatsen på de forskellige trin er nu: 1. læreår kr. 55,45 pr. time 2. læreår kr. 63,95 pr. time 3. læreår kr. 80,65 pr. time 4. læreår kr. 91,80 pr. time
Alle lærlinge skal have smudstillæg ved smudsigt arbejde. Smudstillægget er 8,35 kr. pr. time.
Voksenlærlingenes løn er også steget, og fra den fra 1. marts i år skal lønnen mindst være på 104,20 kroner i timen.
✔ Overtidsbetaling Når lærlinge over 18 år (lærlinge under 18 år må ikke arbejde over) udfører overarbejde er minimumssatsen: Første og anden time: 34,50 kr. pr. time Tredje time og efterfølgende timer: 75,40 kr. pr. time
22 Blik og Rør • 5 • 2010
✔ Lærlinge i akkord Lærlinge i akkord sikres bedre, såfremt en akkordaftale ændres til en timelønsaftale. Hidtil har lærlinge bare måtte tilbage på sin egentlige lærlingeløn. Nu bibeholder lærlingen sin x-factor, dvs. at en 3-årslærling får faktor 0,5 af svendenes aftalte timeløn for arbejdet.
senlærlingene skal jo som bekendt have 70 procent af zonepengene for de første 40 km, og 100 procent for km herudover. Se de nye satser for zonepenge på side 17.
✔ SH-optjening Voksenlærlinge får i lighed med svendene glæde af stigningen i søgnehelligdagstillægget. Den stiger fra 1. juli i år med 0,15 procent til 7,00 procent af den ferieberettigede løn.
✔ Zonepenge Voksenlærlingene får glæde af, at zonepengene fra den 1. marts er steget med over 6,89 procent. Vok-
Tjek din lønseddel ● De nye lønsatser og tillæg for lærlinge gælder fra den lønperiode, hvori den 1. marts indgår. Der er derfor god grund til at gennemgå de sidste par måneders lønsedler, for at se om, hvor meget man har til gode.
Skorstensfejerlærlinge ✔ Løn Lærlingene i skorstensfejerfaget er steget i løn, og fra 1. marts er ugelønnen: Ugeløn for lærlinge i provinsen 1. læreår kr. 1.940,37 2. læreår kr. 2.598,16 3. læreår kr. 3.233,95 4. læreår kr. 3.880,74 Ugeløn for lærlinge i Københavns omegn 1. læreår kr. 2.109,50 2. læreår kr. 2.812,66 3. læreår kr. 3.515,83 4. læreår kr. 4.218,99 Ugeløn for voksenlærlingene i provinsen 1. læreår kr. 4.333,49 2. læreår kr. 4.398,17 3. læreår kr. 4.462,85 4. læreår kr. 4.527,53 Ugeløn for voksenlærlingene i Københavns omegn 1. læreår kr. 4.711,21 2. læreår kr. 4.781,52 3. læreår kr. 4.851,84 4. læreår kr. 4.922,16
✔ Forsikring og sundhedsordning
Løn under sygdom Voksenlærlinge er fremover sikret fuld løn under sygdom i op til 2 uger. Tidligere var voksenlærlinge kun sikret et beløb, der svarer til sygedagpengene. Almindelige lærlinge er sikret deres almindelige løn under sygdom.
Alle skorstensfejerlærlinge bliver nu omfattet af pensionsordningens forsikringsydelser, som i tilfælde af kritisk sygdom, død og invaliditet udgør en skattefri udbetaling på 100.000 kroner. Derudover bliver alle lærlinge i skorstensfejerfaget omfattet af den sundhedsordning, som svendene har.
Arkivfoto: Søren Madsen
Rustfaste industrimontører ✔ Løn
Nyt i VVS-lærlingenes overenskomst Udover mere i løn og tillæg fik VVS-lærlingene også en række andre goder forhandlet ind i deres overenskomst. ✔ Mentorordning for lærlinge
✔ Alle lærlinge får sundhedsordning
✔ Forsikringsydelser til lærlingene
Alt for mange lærlinge fuldfører ikke deres uddannelse. I bestræbelserne på at fastholde lærlingene i faget, er der nu lavet en aftale med arbejdsgiverne om, at en svend med fordel kan varetage opgaven som mentor for lærlingene.
Det er aftalt, at alle VVS-lærlinge fra 1. marts 2011 bliver omfattet af den arbejdsgiverbetalte sundhedsordning, som giver gratis behandling hos en kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut eller en massør.
Alle lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensionsordning, får nu ret til pensionsordningens forsikringsydelser. Dækningen er en skattefri udbetaling på 100.000 kr. ved henholdsvis førtidspension, kritisk sygdom og dødsfald.
Mindstebetalingen for elever med uddannelsesaftale som rustfast industrimontør er fra 1. marts 2010: 1. læreår kr. 58,75 pr. time 2. læreår kr. 66,65 pr. time 3. læreår kr. 71,60 pr. time 4. læreår kr. 82,85 pr. time Over 4. læreår kr. 104,25 pr. time
✔ Forsikring Lærlinge med speciale som rustfast industrimontør, og som ikke er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensionsordning, får nu ret til pensionsordningens forsikringsydelser. Ved udbetaling er dækningen skattefri og forsikringssummerne er: • Invalidepension på årligt kr. 60.000 • Invalidesum på kr. 100.000 • Forsikring ved kritisk sygdom på kr. 100.000 • Dødsfaldssum på kr. 300.000
Blik og Rør • 5 • 2010
23
Blik- og Rørarbejderforbundet • Immerkær 42 • 2650 Hvidovre Telefon 3638 3638 • Telefax 3638 3639 • forbundet@blikroer.dk • www.blikroer.dk Ændringer vedr. abonnement - ring venligst 3638 3638 Udsendt via Portoservice Aps Postboks 9490, 9490 Pandrup
Magasinpost - UMM Id.nr. 42331
UGE
21 ● Der er dømt opsøgende arbejde, når alle valgte i Blik- og Rørarbejderforbundet rydder kalenderen den sidste uge i maj, for at besøge medlemmerne ude på arbejdspladserne over hele landet. De årlige lokalforhandlinger, multimedieskatten og valg af flere tillidsrepræsentanter er blandt de emner, som vil blive debatteret med medlemFind merne. telefonnummeret Det er målet, at så mange arbejdspladtil din kreds på ser som muligt får besøg, men du kan ved side 2 i at ringe til kredsen sikre dig, at netop din fagbladet. arbejdsplads får besøg.
Fyraftensmøder om arbejdsmiljøet ● Lovgivningen på arbejdsmiljøområdet er blevet moderniseret. Alle sikkerheds- og tillidsrepræsentanter inviteres derfor til informationsmøder om ændringer i arbejdsmiljøloven, som har betydning for VVS-branchen.
Her holdes fyraftensmøderne: 3. maj: Kursuscentret Langsøhus, Vestre Ringvej 51, 8600 Silkeborg 4. maj: 3F, Koldingvej 1, 6580 Vamdrup 5. maj: 3F, Søndergade 62, 9000 Aalborg 18. maj: DS huset, Magnoliavej 2, 5250 Odense SV 19. maj: Kursuscentret Smålandshavet, Alleen 44, 4736 Karrebæksminde 25. maj: SAS Radisson, Fredensborg Hotel i Rønne 26. maj: Metalskolen, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup
Møderne er fortrinsvis for sikkerheds- og tillidsrepræsentanter i virksomheder under overenskomsten med DS Håndværk & Industri. Tilmelding i kredsen. OBS. Tag din mester med.
24 Blik og Rør • 5 • 2010
Foto: Blik og Rør
Alle møderne starter kl. 15.30 og forventes at være færdige inden kl. 18.00.